Edad Y Trabajo en Bolivia Género generacional

1.INTRODUCCIÓN

Todos sabemos lo difícil que es encontrar trabajo a temprana edad, principalmente por la
inexperiencia laboral que poseen la mayoría de los jóvenes. Sin embargo, después de los 40,
pese a la larga práctica, también es un momento muy arduo para buscar un empleo.

La mayoría de las empresas piensan que la edad sí es un gran inconveniente en la búsqueda de

trabajo. En cambio, en otros lugares no se suele ser tan radical. En Asia, por ejemplo, la edad se
considera un valioso atributo, ya que implica experiencia y sabiduría. En China, a muchas
personas se las califica de Tesoros Nacionales por su edad.

A pesar de ello, los jóvenes siguen considerando a la gente mayor menos atractiva, menos activa
y menos vital. Actualmente, el mensaje que se quiere transmitir está claro: "Ofrece una imagen
joven, actúa de forma joven e intenta que nadie adivine tu verdadera edad". Y esto es lo que
persiguen con verdadera ansiedad los mayores de 40 años que buscan empleo.

Sin embargo, ser joven también tiene sus desventajas y existen puestos especialmente diseñados
para aquéllos recién salidos de la universidad.

Hay empleos con sueldos que no podrían mantener a una familia con hijos. Pero también existen
puestos para los que no se exige una edad determinada y para los que lo importante es encontrar a
alguien verdaderamente rentable para la empresa. Para estos últimos, la experiencia, la energía y
el entusiasmo del candidato es en realidad lo que cuenta.

Ángel Cuizara Cordova Página 1

Edad Y Trabajo en Bolivia Género generacional

2.MARCO TEÓRICO

2.1.Conceptos básicos

- Edad.- Es el tiempo transcurrido a partir del nacimiento de un individuo. Una persona,

según su edad, pasa por las siguientes etapas:

La infancia va de los 0 a los 5 años.

La niñez va de los 6 a los 12 años.
La pubertad va de los 13 a los 18 años.
La juventud va de los 18 a los 30 años.
La adulta va de los 30 a los 45 años.
La adulta media va de los 45 a los 60 años.
La senectud o tercera edad de los 60 en adelante.

- Trabajo.-Es la medida del esfuerzo hecho por los seres humanos. Es uno de los tres
factores de la producción, junto a la tierra y alcapital.También es la actividad a través de la
cual el hombre obtiene sus medios de subsistencia por lo que o bien trabaja para vivir o
vive del trabajo de los demás.

2.2.Cualidades importantes que puede ofrecer una persona para desenvolverse en un

trabajo sin importar la edad.

- Experiencia

Se trata de que los conocimientos que posees te ayuden a reconocer posibles peligros o
riesgos, así como la forma de evitarlos, de modo que se emplee la mínima cantidad de
energía y recursos para conducir a la empresa hacia sus objetivos.

Se trata también de saber reconocer los puntos fuertes y débiles de uno mismo y saber cómo
recompensar los débiles y reforzar los fuertes, para lograr alcanzar el máximo rendimiento.

Ángel Cuizara Cordova Página 2

Edad Y Trabajo en Bolivia Género generacional

- Energía

Es la fuerza, la vitalidad que tiene la gente joven, es la que hace cumplir con las obligaciones
del trabajo, y aún tener más para ofrecer a la familia y amigos. Por otro lado, si la persona
tiene suficiente energía para realizar toda su jornada laboral (que muchas veces alcanza unas
12 ó 14 horas), viajar y cumplir con otras obligaciones del trabajo, y aún tener más para
ofrecer a su familia y amigos, entonces esta persona tiene suficiente energía para el puesto de
dirección más exigente. Además, es importante saber conservarla, utilizando la delegación:
delegando trabajo a aquellos que pueden realizarlo o a quien deba hacerlo para su desarrollo
personal en la empresa.

- Entusiasmo

No debe infravalorarse la euforia y la alegría que emana de uno mismo al contemplar el

futuro con éxito. Se trata del deseo de probar nuevas experiencias, aprender nuevas cosas y,
sobre todo, no temer equivocarse. Es contagioso. Inspira a los demás a unirse en la actividad.

Y demuestra cómo puede convertirse el potencial de una persona en una realidad cuando se
combinan esfuerzo e imaginación.

2.3.Partes importantes de la “Ley General del Trabajo”

Decreto Supremo de 24 de mayo de 1939, por el que se dicta la Ley General del Trabajo, elevado
a ley el 8 de diciembre de 1942 (En su tenor actualizado hasta 1992).

Título II.- Del Contrato De Trabajo

Art. 8.- Los mayores de 18 y menores de 21, podrán pactar contratos de trabajo, salvo oposición
expresa de sus padres o tutores; los mayores de 14 años y menores de 18 años requerirán la
autorización de aquellos y, en su defecto, la del Inspector del Trabajo.

Art. 10.- Cuando el trabajo se verifique en lugar que diste más de dos kilómetros de la residencia
del trabajador, el Estado podrá, mediante resoluciones imponer a los patronos la obligación del
traslado.

Ángel Cuizara Cordova Página 3

Edad Y Trabajo en Bolivia Género generacional

Título III.- De Ciertas Clases De Trabajo

Capítulo I.- Del Trabajo A Domicilio

Art. 32.- Se entiende por trabajo a domicilio, el que se realiza por cuenta ajena y con
remuneración determinada, en el lugar de residencia del trabajador, en su taller doméstico o en el
domicilio del patrono. Se encuentran comprendidos dentro de ésta definición:

1. Los que trabajan aisladamente o formando taller de familia en su domicilio a destajo por
cuenta de un patrono. Taller de Familia es el formado por parientes del jefe de la misma
que habitualmente viven en él;
2. Los que trabajan en compañía por cuenta de un patrono, a partir de ganancias y en el
domicilio de uno de ellos;
3. Los que trabajan a jornal, tarea o destajo en el domicilio de un patrono. No se considera
trabajo a domicilio el que se realiza directamente para el público.

Capítulo II.- Del Trabajo Doméstico

Art. 36.- El trabajo doméstico es el que se presta en forma continua y a un sólo patrono, en
menesteres propios del servicio de un hogar. Puede contratarse verbalmente o por escrito, siendo
ésta última forma obligatoria si el plazo excediera de un año, y requiriéndose, además, el Registro
en la Policía de Seguridad.

Art. 37.- En los contratos por tiempo indeterminado, el doméstico podrá ser despedido con aviso
previo de 15 días o una indemnización equivalente al salario de éste período, salvo que el despido
se opere por causa del doméstico: hurto, robo, inmoralidad, enfermedad contagiosa, etc. Los
domésticos no podrán retirarse sin aviso previo de 15 días, perdiendo si no lo hacen, el salario de
dicho tiempo, salvo que mediaran malos tratamientos, injurias graves, ataques a la moral o
enfermedad infecto-contagiosa.

Ángel Cuizara Cordova Página 4

Edad Y Trabajo en Bolivia Género generacional

Título IV.- De Las Condiciones Generales Del Trabajo

Capitulo 1.- De Los Días Hábiles Para El Trabajo

Art. 41.- Son días hábiles para el trabajo todos los del año, con excepción de los feriados
considerándose tales todos los domingos, los feriados civiles y los que así declarados
ocasionalmente, por leyes y decretos especiales.

Art. 42.- Durante los días feriados no podrán efectuarse trabajos de ninguna clase, aun éstos sean
de enseñanza profesional o beneficencia. Tratándose de centros alejados de las capitales, los
feriados ocasionales podrán ser compensados por otro día de descanso.

Se exceptúa de la disposición precedente, el caso de empresas en que no pueda suspenderse el

trabajo por razones de interés público o por la naturaleza misma de la labor. En éste caso, los
trabajadores tendrán descanso de dos horas a la del día feriado.

Capítulo III.- De La Jornada De Trabajo

Art. 46.- La jornada efectiva de trabajo no excederá de 8 horas por día y de 48 por semana. La
jornada de trabajo nocturno no excederá de 7 horas, entendiéndose trabajo nocturno el que se
practica entre horas 20 y 6 de la mañana. Se exceptúa de ésta disposición el trabajo de las
empresas periodísticas, que están sometidas a reglamentación especial. La jornada para mujeres y
menores de 18 años, excederá de 40 horas semanales diurnos.

Se exceptúan a los empleados u obreros que ocupen puestos de dirección vigilancia o confianza,
o que trabajen discontinuamente, o que realicen labores que por su naturaleza no pueden
someterse a jornadas de trabajo, En éstos casos tendrá una hora de descanso dentro del día, y no
podrán trabajar más de 12 horas diarias.

Capitulo VI.- Del Trabajo De Mujeres Y Menores

Art. 58.- Se prohíbe el trabajo de los menores de 14 años de uno y otro sexo, salvo el caso de
aprendices. Los menores de 18 años no podrán contratarse para trabajos superiores a sus fuerzas
o que puedan retardar su desarrollo físico normal.

Ángel Cuizara Cordova Página 5

Edad Y Trabajo en Bolivia Género generacional

Art. 59.- Se prohíbe el trabajo de mujeres y de menores en labores peligrosas, insalubres,

pesadas, y en ocupaciones que perjudiquen su moralidad y buenas costumbres.

Art. 60.- Las mujeres y menores de 18 años, sólo podrán trabajar durante el día, exceptuando
labores de enfermería, servicio doméstico y otras que se determinarán.

Art. 61.- Las mujeres embarazadas descansarán desde 15 días antes hasta 45 después del
alumbramiento, o hasta un tiempo mayor si como consecuencia sobrevinieron casos de
enfermedad. Conservarán su derecho al empleo percibirán el 50 por ciento de sus salarios.
Durante la lactancia tendrán pequeños períodos de descanso al día, no inferiores en total a una
hora.

2.4.Instituciones Internacionales encargadas de proteger los Derechos del Trabajo

2.4.1.Organización Internacional del Trabajo (OIT):Fue creada en 1919, como parte del
Tratado de Versalles que terminó con la Primera
Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la
justicia social es esencial para alcanzar una paz
universal y permanente.

Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de

1919 por una Comisión del Trabajo establecida por la
Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en
París y luego en Versalles.

La OIT es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión de las Normas

Internacionales del Trabajo. Es la única agencia de las Naciones Unidas de carácter “tripartito” ya
que representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores participan en conjunto en la
elaboración de sus políticas y programas así como la promoción del trabajo decente para todos.
Esta forma singular de alcanzar acuerdos da una ventaja a la OIT, al incorporar el conocimiento
“del mundo real” sobre empleo y trabajo.

Ángel Cuizara Cordova Página 6

Edad Y Trabajo en Bolivia Género generacional

Oficinas internacionales

La Oficina Internacional del Trabajo

posee una estructura regional
descentralizada en cinco naciones:

 África
 América Latina y el Caribe
 Estados Árabes
 Asia y el Pacífico
 Europa y Asia Central

A su vez, cada región tiene oficinas subregionales y de área.

2.4.2. Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)

En su rol de administrador de recursos y la Gobernación como organismo de

ejecución, estableció una oficina de coordinación del Proyecto en el departamento de Tarija
(PEU), la misma que cuenta con un equipo técnico y administrativo con las facultades requeridas
para asegurar el cumplimiento de los objetivos establecidos de una manera eficiente y
transparente.

2.4.3. La UNICEF

Protege los derechos del niño contra la explotación del trabajo infantil.

2.5.Instituciones Nacionales y Departamentales

2.5.1. Ministerio de Trabajo

Tiene como misión contribuir a la preservación y promoción de empleo digno; garantizar,

proteger y promover el cumplimiento de los derechos socio laboral de las trabajadoras y los
trabajadores, así como de las servidoras y servidores públicos; promover el desarrollo de la
economía social cooperativa y erradicar toda forma de explotación, exclusión y discriminación.

Ángel Cuizara Cordova Página 7

Edad Y Trabajo en Bolivia Género generacional

2.5.2. Central Obrera Boliviana (COB)

La COB fue fundada el 17 de abril de 1952 en el marco de la Revolución de 1952, sobre la base
de los poderosos sindicatos mineros.

Es la central sindical principal de Bolivia. Representa a aproximadamente 2 millones obreros

bolivianos y activistas indígenas.

2.5.3. Mi Primer Empleo Digno

Es una nueva iniciativa de nuestro Estado para capacitar y proporcionar empleos a los jóvenes. El
programa “Mi Primer Empleo Digno” a ser ejecutado por el Ministerio de Trabajo, facilitará e
incrementará la inserción laboral de jóvenes entre 18 y 24 años
de edad, mediante su capacitación técnica en ocupaciones
demandadas por empresas privadas. A la finalización de la
capacitación de los jóvenes, al menos un 80% de ellos serán
contratados por alguna empresa por el lapso de tres meses; esta
contratación podrá ser ampliada a partir de una evaluación de su
desempeño. La primera etapa de este programa considera su
implementación en 4 ciudades capitales: La Paz, El Alto,
Cochabamba y Santa Cruz.

El Programa, beneficiará a jóvenes del territorio boliviano que se encuentren en las ciudades de
cobertura del Proyecto:

Que provengan de familias de escasos recursos

 Hayan aprobado mínimo el octavo de primaria,

 Tenga una edad comprendida entre 18 a 24 años al momento de la validación de su
postulación (Inscripción) especifica al Programa (Un joven que cumple 18 años el día de
su postulación puede ingresar al Programa; por otra parte un joven que cumplirá 25 años
el día siguiente a la validación de su inscripción, es considerado como Beneficiario
elegible.

Ángel Cuizara Cordova Página 8

Edad Y Trabajo en Bolivia Género generacional

2.5.4. Plan de Empleo Urgente (PEU)

Proporciona empleos atreves de la Gobernación de Tarija. El Presente Proyecto tiene como

objetivo principal la generación temporal de empleo a nivel departamental y la generación de
capacidades técnicas en el área productiva.

2.6. Estadísticas Laborales de Bolivia

Los datos publicados en los cuadros son los datos disponibles en la OIT, gestión 2009-2010
proceden de fuentes oficiales nacionales.

Ángel Cuizara Cordova Página 9

Edad Y Trabajo en Bolivia Género generacional

2.7. Oportunidades De Trabajo

Para la juventud, en la actualidad se encuentra un poco desfavorable encontrar trabajo porque

aun existen empresas que requieren experiencia laboral lo cual los recién egresados no lo tienen,
ocasionando que estos al no encontrar empleo de su profesión se dediquen a trabajar a algo que
va lejano a su profesión, por ejemplo: Chofer, Carpintero o algún otro tipo de trabajo informal,
esto se da más en nuestro país.

Para las personas adultas, esta edad se considera la más adecuada para conseguir un empleo de
acuerdo a su profesión, porque ya se cuenta con la fuerza y experiencia laboral.

Para las personas de la edad adulta media, esta es una edad algo terrible porque para la
mayoría de las personas en esta edad es difícil encontrar trabajo bien remunerado.

Para las personas de latercera edad, muchas personas en esta edad ya se encuentran con una
jubilación, pero existen más del 50% de las personas en esta etapa que continúan trabajando para
sustentar a sus familias, cosa que ocurre en nuestro país.

2.8. Algunas noticias actuales

PROYECTO DE LEY PARA ERRADICAR TRABAJO INFANTIL SERÁ PRESENTADO A

LA ASAMBLEA LEGISLATIVA

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social presentará un proyecto de ley a la Asamblea

Legislativa Plurinacional, para contribuir en la erradicación del trabajo infantil forzoso y
peligroso en todo el país. Se ha elaborado al interior de este Ministerio un proyecto de ley que se
espera pueda ser promulgado antes o el mismo 12 de junio próximo, día mundial de la
erradicación del trabajo infantil forzoso y peligroso, fecha determinada por la Organización de las
Naciones Unidas.

Ángel Cuizara Cordova Página 10

Edad Y Trabajo en Bolivia Género generacional

3. CONCLUSIONES

Es importante este tema porque nos da conocimientos de los derechos que tenemos sobre el
trabajo y no seamos explotados laboralmente y no se violen los derechos del trabajador y de las
trabajadoras.

Por otra parte en nuestro país aunque en nuestra ley del trabajo prohíba el trabajo de menores y
explotación laboral, no se puede hacer cumplir al 100% puesto que aún existen niños trabajando
que buscan solventarse a sí mismos como a su familia, dejando sus estudios y su formación que
debe cumplir como niño, esto debe ser solucionado rápidamente por el gobierno, la pobreza
retendrá el crecimiento del país.

El mayor porcentaje que existe en Bolivia de niños, jóvenes y adultos que trabajan o migran a la
ciudad por necesidad son los del área rural, buscan progresar económicamente para tener una
vida digna, pero como aún hay discriminación muchas personas no les dan empleo (puede ser por
su forma de vestir o por su idioma), no dándoles más opción que el de mendigar en las calles.

BIBLIOGRAFÍA

 www.wikipedia.com
 http://laborsta.ilo.org
 www.monografias.com
 http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm
 http://www.mintrabajo.gob.bo/

Ángel Cuizara Cordova Página 11