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De Personal

Presentación organismos de la Administración Pública Nacional y la modificación
de 157 por actualización, enriquecimiento de sus actividades y
La Oficina Central de Personal tiene la misión de elaborar y elevación de requisitos mínimos de educación.
organizar el sistema de administración de personal, estudiar los
cambios o modificaciones que se estime conveniente introducir en Las reformas del Manual son una parte del proceso de
el sistema de clasificación de cargos y certificar las modernización y flexibilización del sistema de personal, que se
especificaciones oficiales que serán de uso obligatorio en los profundizará mediante la formulación de alternativas de carrera
organismos de la Administración Pública Nacional. diferentes en función de la naturaleza del trabajo, niveles de
complejidad y responsabilidad en el cargo; también con la
El sistema de clasificación incluye el Manual Deportivo de ampliación de la separación existente entre los cargos
Clases de Cargos con las especificaciones oficiales de las clases administrativos y profesionales.
de cargos de la Administración Pública Nacional: Información de En general, son una estrategia hacia la profesionalización de la
la denominación, código, grado, requisitos mínimos generales para administración pública.
su desempeño y descripción, a título enunciativo, de las
atribuciones y deberes generales inherentes a su ejercicio. El
Manual se actualiza constantemente para adaptarlo a los cambios ALEJANDRO ARRIATA
tecnológicos, educativos y sociales, así como la propia dinámica de Director Ejecutivo
la función pública que enriquece unas clases y reagrupa o elimina
otras.
Caracas, mayo 1994
En la elaboración de este instrumento la OCP ha trabajado desde
1990, contando con el apoyo de funcionarios afectados por la
evolución de los cargos; también con la valiosa colaboración de
especialistas en las áreas analizadas. El resultado fue la sinceración
de las clases de cargos ubicadas en los primeros doce grados de la
escala, debido a que muchas de las funciones especificadas han
desaparecido (Ej. Supervisor de Pintores, Tomador de Tiempo,
Perito en Armas de Fuego, etc.) o se encuentran subsumidas en
otros cargos (Ej. Radiotécnico, Apicultor, Auxiliar de Entomología,
etc.).
El estudio exigió la revisión de 1.387 clases de cargos,
destacándose la eliminación de 249 clases no utilizadas en los

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El Manual Descriptivo de Clases de Cargos es el Certificación de Clases de Cargos
documento básico para la administración del Sistema
Quien suscribe, Director Ejecutivo de la Oficina Central de Personal de la
Nacional de Clasificación.
Presidencia de la República, hace constar que el presente MANUAL
El Manual informa a los especialistas en personal,
DESCRIPTIVO DE CLASES DE CARGOS, contiene la copia fiel de
presupuesto, organización y sistemas sobre las
las especificaciones oficiales de las clases de cargos certificadas por esta
responsabilidades, tareas típicas, denominación oficial de los
Oficina e incorporadas al registro denominado Manual Descriptivo de
cargos y su grado en la escala general de sueldos. El Manual
Clases de Cargos de conformidad con lo establecido en el Decreto Nº 193
es un instrumento dinámico que sirve de guía o patrón para
de fecha 27 de mayo de 1994, publicado en la Gaceta Oficial Nº 4.728
comparar la información de cada cargo en estudio y ubicarlo
Extraordinario de fecha 27 de mayo de 1994.
en la estructura de cargos de la organización, determinar su
importancia relativa y asignarle el título y nivel
Esta edición oficial del MANUAL DESCRIPTIVO DE CLASES DE
correspondientes.
CARGOS consta de un mil ejemplares. En consecuencia, queda publicada
la reproducción total o parcial de este manual sin la autorización previa de
la Oficina Central de Personal.

ALEJANDRO ARRATIA
Director Ejecutivo
Oficina Central de Personal

DEPOSITO LEGAL Nº ISBN 980-6006-08-9

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Clase de Cargo descrito en la clase de cargo.
En algunos casos se establecen diversas “alternativas” de requisitos de educación
Es el agrupamiento, bajo una denominación y grado común, en la escala y experiencia, que son entre sí equivalentes. La primera alternativa significa los
general de sueldos, de todos aquellos cargos sustancialmente similares en requisitos que se piden a los candidatos que desean ingresar a la Administración
cuanto al objeto de la prestación de servicio, su nivel de complejidad y Pública. La segunda alternativa garantiza la carrera dentro de está, por lo cual
dificultad para cuyo ejercicio se requieren los mismos requisitos. solo exige un determinado número de años de experiencia en el desempeño del
La clase de cargo está descrita mediante una especificación, la cual está cargo de nivel inmediato inferior. No obstante, en muchas clases se incluyen
constituida básicamente por la denominación de la clase; características del alternativas intermedias que sólo tienen como fin ampliar el reclutamiento de
trabajo; tareas típicas; requisitos mínimos exigidos de educación y experiencia personal tanto interno como externo y generalmente se indican requisitos
y conocimientos, habilidades y destrezas. (Artículo 40 de la Ley de Carrera equivalentes de educación y experiencia.
Administrativa).
Conocimientos, Habilidades y destrezas
Denominación de la Clase Se entiende por conocimiento aquella información adicional que el individuo
Es el nombre oficial que se le asigna al cargo. debe poseer para poder realizar adecuadamente el trabajo, tal como
procedimientos, normas, prácticas de trabajo, leyes, reglamentos, políticas,
Características del Trabajo teorías, conceptos principios y procesos.
Es la descripción de la naturaleza del trabajo y de su nivel de dificultad, así Este tipo de conocimiento presenta cierta gradación dependiendo de la
como del tipo de supervisión ejecutada y recibida. complejidad y mayor nivel de los cargos. Así se usan los objetivos “buen”,
“considerable”, “amplio” conjuntamente con la palabra conocimiento, para medir
Tareas Típicas dicha complejidad. Ejemplo: En una clase de cargo de nivel I se exige “ buen
Es la enumeración de las actividades que suelen desempeñarse con mayor conocimiento de la Ley de Trabajo”, mientras que en la clase III se pide
frecuencia en los cargos contenidos en una determinada clase. “conocimiento amplio de la Ley de Trabajo”, lo quiere significar que el
De ninguna manera debe interpretarse que las tareas descritas son las únicas funcionario que vaya a desempeñar dicho cargo debe tener completo dominio de
que pueden desempeñarse en los cargos ubicados bajo esta denominación. este instrumento legal.
Se entiende por habilidad la capacidad intelectual requerida para el desempeño de
Requisitos Mínimos una determinada tarea del cargo.
Es el nivel mínimo de educación y experiencia, de conocimientos, habilidades Se entiende por destreza la capacidad psicomotora específica requerida para el
y/o destrezas exigidos en una clase de cargo, que permite que el aspirante desempeño del cargo.
desempeñe satisfactoriamente el conjunto de deberes y responsabilidades En algunas clases se incluye la sección “Licencias y Certificados”, porque el
asignados. desempeño de ciertos cargos en la Administración Pública exige la presentación
de esta calificación como requisito esencial.

Educación Grado y Código.
Es el conocimiento adquirido a través de la educación formal e indispensable Son elementos adicionales que aparecen en el cuerpo de una clase, aun cuando
para el desempeño del cargo. En este manual se consideran en forma general no se forma parte de su contexto esencial.
los niveles educativos reconocidos por el estado venezolano; a saber; primaria, El grado define el nivel de remuneración a la clase de cargo en la escala general
secundaria, técnica, universitaria y postgrado. de sueldos.
El código identifica la izquierda a derecha, el ramo, el grupo, la serie, la clase y
Experiencia el nivel de la clase, de acuerdo con el siguiente: patrón general:
Es el conocimiento adquirido mediante el desempeño de trabajadores afines al

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Primer dígito: identifica el Ramo Ocupacional
Segundo dígito:identifica el Grupo Ocupacional
Tercer dígito: identifica la Serie Ocupacional
Cuarto dígito: identifica la Clase de Cargo
Quinto dígito: identifica el Nivel de la Clase.
Ejemplo: La clase Farmacéutico III tiene el código 74.213, es decir:
Primer dígito: corresponde al ramo (7)0.000 (Ramo de Salud y
Bienestar Público)
Segundo dígito:corresponde al grupo 7 (4).000 (Grupo de Farmacia)
Tercer dígito: corresponde a la serie 74.(2)00 (Serie de Farmacia
Profesional)
Cuarto dígito: corresponde de la clase 74.2(1)0 (Farmacéutico)
Quinto dígito: corresponde al nivel de la clase 74.21(3) (Nivel III)

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CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENIMINACIÓN DE LA CLASE CODIGO GRADO DENIMINACIÓN DE LA CLASE
10.000 Ramo de Administración y
asistencia Técnica 13.251 18 Analista Central de Organización 13413 19 Analista de Presupuesto III
12.000 Grupo de Administración General y Sistemas I 13.414 21 Analista de Presupuesto IV
12.100 Serie de Administración 13.252 20 Analista Central de Organización
y Sistemas II 13.420 23 Analista de Presupuesto Jefe
12.111 1 Asistente Administrativo I 13.253 22 Analista Central de Organización
12.112 3 Asistente Administrativo II y Sistemas III 13.430 17 Analista Central de Presupuesto
12.113 15 Asistente Administrativo III 13.254 24 Analista Central de Organización En Formación
12.114 17 Asistente Administrativo IV y Sistemas IV 13.431 19 Analista Central de Presupuesto I
12.115 19 Asistente Administrativo V 13.260 25 Analista Central de Organización 13.432 21 Analista Central de Presupuesto II
y Sistemas Jefe 13.433 23 Analista Central de Presupuesto III
12.121 17 Administrador I 13.434 24 Analista Central de Presupuesto IV
12.122 19 Administrador II 13.281 17 Analista de Proyectos
12.123 21 Administrador III Internacionales I 13.440 26 Analista Central de Presupuesto Jefe
12.124 23 Administrado IV 13.282 19 Analistas de Proyectos
Internacionales II 14.000 Grupo Financiero
12.130 25 Administrador Jefe
13.300 Serie de Planificación 14.100 Serie de Análisis Financiero
12.200 Serie de Jefatura Técnica
Administrativa 13.311 1 Asistente de Analista I 14.111 2 Asistente Analista Financiero I
13.312 3 Asistente de Analista II 14.112 15 Asistente Analista Financiero II
12.210 22 Jefe Técnico Administrativo 13.313 15 Asistente de Analista III
14.121 17 Analista Financiero I
12.310 25 Especialista en Asistencia Técnica 13.361 17 Planificador I 14.122 19 Analista Financiero II
13.362 19 Planificador II 14.123 21 Analista Financiero III
13.000 Grupo de Organización, 13.363 21 Planificador III 14.124 22 Analista Financiero IV
Planificación y Presupuesto 13.364 22 Planificador IV 14.125 23 Analista Financiero V
13.365 23 Planificador V
13.200 Serie de Organización y Sistemas 14.130 24 Analista Financiero Jefe
13.370 24 Planificador Jefe
13.221 15 Analista de Organización y 14.200 Serie de Análisis de Créditos
Sistemas I 13.380 17 Planificador Central en Formación
13.222 17 Analista de Organización y Sistemas 13.381 19 Planificador Central I 14.211 19 Analista de Créditos Agropecuario I
II 13.382 21 Planificador Central II 14.212 21 Analista de Créditos Agropecuario II
13.223 19 Analista de Organización y Sistemas 13.383 23 Planificador Central III 14.213 22 Analista de Créditos Agropecuario III
III 13.384 24 Planificador Central IV 14.220 24 Analista de Créditos Agropecuario IV
13.224 21 Analista de Organización y Sistemas Jefe
IV 13.390 26 Planificador Central Jefe
14.300 Serie Supervisor de Créditos
13.230 23 Analista de Organización 13.400 Serie de Presupuesto
Y Sistema Jefe 14.331 19 Analista de Supervisión de Créditos
13.411 15 Analista de Presupuesto I Agropecuarios I
13.240 5 Asistente Central de Organización y 13.412 17 Analista de Presupuesto II 14.332 21 Analista de Supervisión de Créditos
Sistemas Agropecuarios II
14.333 23 Analista de Supervisión de Créditos
Agropecuarios III

14.341 19 Supervisor de Créditos

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14.342 21 Supervisor de Créditos 16.111 18 Coordinador de Desarrollo 17.211 6 Instructor de Formación Empresaria I
Agropecuarios II de Recursos Humanos I 17.212 7 Instructor de Formación Empresaria II
14.343 23 Supervisor de Créditos 16.112 20 Coordinar de Desarrollo 17.213 8 Instructor de Formación Empresarial III
Agropecuarios III de Recursos Humanos II
17.231 10 Coordinador de Formación
14.400 Serie de Análisis de Proyectos 16.300 Serie de Análisis de Colocación Empresaria I
y seguimiento 17.232 11 Coordinador de Formación
14.411 19 Analista de Proyectos Empresaria II
Agropecuarios I 16.310 17 Análisis de Colocación y
14.412 21 Analista de Proyectos Seguimiento 17.300 Serie de Formación Profesional
Agropecuarios II
14.413 22 Analista de Proyectos Agropecuarios 16.400 Serie de Alfabetización 17.310 4 Promotor de Cursos
III y Educación Básica
17.320 7 Instructor de Formación Profesional
15.000 Grupo de Personal 16.410 3 Instructor de Alfabetización En el Área Industria, Artesanal y de
y Educación Básica Servicios
15.100 Serie de Personal 16.411 16 Supervisor de Alfabetización 17.330 18 Instructor de Formación Profesional
y Educación Básica I en el Área de Oficina
15.121 17 Analista de personal I 16.412 18 Supervisor de Alfabetización 17340 18 Instructor de Formación Profesional
15.122 19 Analista de Personal II y Educación Básica II en el Área Comercial
15.123 21 Analista de Personal III 16.413 20 Supervisor de Alfabetización 17.350 20 Coordinador de Formación
15.124 22 Analista de Personal IV y Educación Básica III Profesional
15.125 23 Analista de Personal V 17.361 22 Coordinador de Centro I
15.126 25 Analista de Personal VI 16.500 Serie de Instructor a Distancia 17.362 24 Coordinador de Centro II

15.130 23 Coordinador de Registro Nacional 16.511 16 Supervisor a Instrucción a 17.400 Serie de Supervisión Docente
Permanente Distancia I
17.430 19 Supervisor Docente
15.140 17 Analista Central de Personal 16.512 18 Supervisor de Instrucción a Distancia II
en Formación 16.513 20 Supervisor de Instrucción a Distancia III 17.440 21 Supervisor Docente Jefe
15.141 19 Analista Central de Personal I
15.142 21 Analista Central de Personal II 16.600 Serie de Coordinación 17.500 Serie de Formación de Instructores
15.143 23 Analista Central de Personal III De Programas de Formación
15.144 24 Analista Central de Personal IV 17.510 19 Formador de Instructores
16.611 22 Coordinador de Programas de
15.150 26 Analista Central de Personal Jefe Formación I 17.900 Serie de Preescolar
16.612 24 Coordinador de Programas de
15.200 Serie Análisis Ocupacional Formación II 17.910 1 Asistente de Preescolar

15.211 17 Analista Ocupacional I 16.700 Serie de Aprendizaje 17.920 15 Instructor de Preescolar
15.212 19 Analista Ocupacional II
16.711 16 Supervisor de Aprendizaje I 17.930 17 Jefe de Preescolar
15.220 21 Analista Ocupacional Jefe 16.712 18 Supervisor de Aprendizaje II
16.713 20 Supervisor de Aprendizaje III 20.000 Ramo de Contaduría, Inspección,
16.000 Grupo de Desarrollo de Recursos 16.714 22 Supervisor de Aprendizaje IV Fiscalización y Liquidación
Humanos de Rentas; Comerciales, Servicios
17.000 Grupo de Formación Generales de Oficina y Traducción;
16.100 Serie de Desarrollo de Recursos Operación de Máquinas y Seguros
Humanos 17.200 Serie de Formación Empresarial Comerciales

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21.000 Grupo de Contaduría, Inspección, 21.355 17 Depositario de Especies Fiscales 21.641 2 Expendedor de Especies Fiscales I
Fiscalización y Liquidación Jefe 21.642 3 Expendedor de Especies Fiscales II
de Rentas; Manejo de Caja, 21.360 19 Sub-Inspector General de Hacienda
Cobranzas, Recaudación e Inspección 21.361 21 Inspector General de Hacienda I 21.651 16 Fiscal de Cotizaciones I
de Relaciones con el Seguro Social 21.362 23 Inspector General de Hacienda II 21.652 18 Fiscal de Cotizaciones II
21.363 25 Inspector General de Hacienda III
21.100 Serie de Contabilidad 21.364 26 Inspector General de Hacienda IV 21.660 20 Supervisor Fiscal de Cotizaciones

21.111 1 Contabilista I 21.371 18 Fiscal Técnico I 21.670 22 Supervisor Fiscal Jefe
21.112 3 Contabilista II 21.372 20 Fiscal Técnico II
21.113 15 Contabilista III 21.373 22 Fiscal Técnico III 21.700 Serie de Inspección de Relaciones
con el Seguro Social
21.131 17 Contador I 21.375 24 Fiscal Técnico Jefe
21.132 19 Contador II 21.711 2 Inspector de Relaciones con el Seguro
21.133 21 Contador III 21.380 1 Fiscal de Empresas Social I
21.134 23 Contador IV 21.712 5 Inspector de Relaciones con el Seguro
21.400 Serie de Inspección Administrativa Social II
21.140 25 Contador Jefe
21.411 17 Inspector Administrativo I 21.800 Serie de Revisión de Contraloría
21.200 Serie de Auditoria 21.412 19 Inspector Administrativo II
21.413 21 Inspector Administrativo III 21.831 15 Revisor de Contraloría I
21.211 17 Auditor I 21.414 23 Inspector Administrativo IV 21.832 17 Revisor de Contraloría II
21.212 19 Auditor II 21.833 19 Revisor de Contraloría III
21.213 21 Auditor III 21.425 25 Inspector Administrativo Jefe 21.834 20 Revisor de Contraloría IV
21.214 23 Auditor IV 21.835 22 Revisor de Contraloría V
21.500 Serie de Manejo de Caja
21.220 25 Auditor Jefe 22.000 Grupo de Servicios Generales
21.511 1 Cajero I de oficina y traducción
21.300 Serie de Inspección, Fiscalización 21.512 3 Cajero II
y Liquidación de Rentas 21.513 4 Cajero III 22.100 Serie de Archivo

21.311 22 Inspector de Rentas I 21.520 6 Cajero Jefe 22.121 1 Archivista I
21.312 24 Inspector de Rentas II 22.122 3 Archivista II
21.531 1 Asistente de Habilitado I 22.123 5 Archivista III
21.315 26 Inspector de Rentas Jefe 21.532 2 Asistente de Habilitado II
22.131 17 Archivólogo I
21.321 16 Fiscal de Rentas I 21.541 3 Habilitado I 22.132 19 Archivólogo II
21.322 18 Fiscal de Rentas II 21.542 17 Habilitado II 22.133 21 Archivólogo III
21.323 20 Fiscal de Rentas III 21.543 19 Habilitado III 21.134 23 Archivólogo IV
21.324 22 Fiscal de Rentas IV 22.200 Serie de Oficina
21.325 24 Fiscal de Rentas V 21.550 21 Habilitado Jefe
22.211 1 Asistente de Oficina I
21.335 26 Fiscal de Rentas Jefe 21.600 Serie de Cobranzas y Recaudación 22.212 3 Asistente de Oficina II

21.341 15 Liquidador I 21.612 2 Cobrador Jefe I 22.230 1 Recepcionista
21.342 17 Liquidador II 21.612 15 Cobrador Jefe II
21.343 18 Liquidador III 21.630 1 Colector 22.300 Serie de Traducción
22.311 17 Traductor I
21.345 20 Liquidador Jefe 21.635 2 Supervisor de Colectores 22.312 19 Traductor II
21.350 15 Depositario de Especies Fiscales 22.313 21 Traductor III

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22.321 23 Traductor Multilingüe I 24.000 Grupo de Secretaria 25.520 21 Inspector de Seguros Comerciales
22.322 25 Traductor Multilingüe II Jefe
24.300 Serie de Secretarias
22.400 Serie de Servicios Generales 25.700 Serie de Fiscalización de Inmuebles
24.311 1 Secretario I Comerciales
22.411 3 Supervisor de Servicios Generales I 24.312 3 Secretario II
22.412 5 Supervisor de Servicios Generales II 24.313 5 Secretario III 25.710 1 Fiscal de Inmuebles Comerciales
22.413 18 Supervisor de Servicios Generales III
22.414 20 Supervisor de Servicios Generales IV 24.321 5 Secretario Bilingüe I 25.800 Serie de Fiscalización y Control
24.322 7 Secretario Bilingüe II Bancario
23.000 Grupo de Operación de Máquinas
de Oficina y Equipo de Computación 24.341 7 Secretario Ejecutivo I 25.810 16 Examinador Auxiliar de Bancos
24.342 9 Secretario Ejecutivo II
23.100 Serie de Operación de Máquinas 24.343 11 Secretario Ejecutivo III 25.821 18 Examinador de Bancos I
Reproductoras 25.822 20 Examinador de Bancos II
25.000 Grupo de Registradores de Bienes 25.823 22 Examinador de Bancos III
23.110 1 Operador de Reproducción y materias; Administración 25.824 23 Examinador de Bancos IV
de Almacén; Compras, Inspección 25.825 25 Examinador de Bancos V
23.120 3 Supervisión de Reproducción de Seguros Comerciales
25.830 26 Examinador de Bancos Jefe
23.300 Serie de Operación de Equipo 25.100 Serie de Registradores de Bienes
de Computación y Materias 25.850 5 Asistente de Control Financiero

23.331 1 Operador de Equipo de Computación I 25.111 1 Registrador de Bienes y Materias I 25.861 18 Analista de Control Financiero I
22.332 3 Operador de Equipo de Computación II 25.112 2 Registrador de Bienes y Materias II 25.862 20 Analista de Control Financiero II
23.333 16 Operador de Equipo de Computación III 25.113 5 Registrador de Bienes y Materias III 25.863 22 Analista de Control Financiero III
25.114 17 Registrador de Bienes y Materias IV 25.864 23 Analista de Control Financiero IV
23.340 18 Supervisor de operaciones de Equipos 25.865 25 Analista de Control Financiero V
de Computación 25.200 Serie de Administración
23.400 Serie de Programación y Desarrollo de Almacén 25.870 26 Analista de Control Financiero Jefe
de Sistemas de Información
25.211 1 Almacenista I 30.000 Ramo de Divulgación, Protocolo,
23.410 2 Asistente de Programación 25.212 3 Almacenista II Educación, Legal, Ciencias Sociales
y Cultura
23.421 4 Programador I 25.220 16 Supervisor de Almacén
23.422 17 Programador II 31.000 Grupo de Divulgación
23.423 19 Programador III 25.300 Serie de Compras
23.424 21 Programador IV 31.100 Serie de Edición
25.311 1 Comprador I
23.430 23 Supervisor de Programación 25.312 3 Comprador II 31.110 17 Editor Histórico
25.313 15 Comprador III
23.451 19 Analista de Procesamiento de Datos I 31.120 17 Editor de Noticias Educativas
23.452 21 Analista de Procesamiento de Datos II 25.321 17 Comprador Jefe I
12.453 23 Analista de Procesamiento de Datos III 25.322 19 Comprador Jefe II 31.200 Serie de Información

23.461 22 Jefe de Informática I 25.500 Serie de Inspección de Seguros 31.221 2 Asistente de Especialista en
23.462 24 Jefe de Informática II Comerciales Información I
23.463 26 Jefe de Informática III 31.222 15 Asistente de Especialista
25.511 15 Inspector de Seguros Comerciales I en información II
23.471 24 Especialista en Informática I 25.512 17 Inspector de Seguros Comerciales II
23.472 26 Especialista en Informática II 25.513 19 Inspector de Seguros Comerciales III 31.231 17 Especialista en Información I

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31.232 19 Especialista en Información II
31.233 21 Especialista en Información III 31.571 20 Inspector Turístico Jefe I
31.572 22 Inspector Turístico Jefe II 32.500 Serie de Producción
31.300 Serie de Comunicación Social
y Relaciones Públicas 31.581 20 Coordinador de Servicios Turísticos I 32.510 1 Asistente de Producción
31.582 22 Coordinador de Servicios Turísticos II
31.311 2 Asistente de Comunicación Social I 32.521 5 Supervisor de Producción I
31.312 4 Asistente de Comunicación Social II 32.000 Grupo de Producción Coordinación 32.522 18 Supervisor de Producción II
y Dirección de Televisión y Radio
31.321 17 Comunicador Social I y Cine 33.000 Grupo de Servicios de Protocolo,
31.322 19 Comunicador Social II Religión y Coordinación de Asuntos
31.323 21 Comunicador Social III 32.100 Serie de Producción, Coordinación Internacionales
y Dirección de Televisión y Radio
31.330 15 Asistente de Relaciones Publicas 33.100 Serie de Protocolo
32.115 1 Maquillador
31.341 17 Jefe de Relaciones Públicas I 33.110 5 Asistente de Protocolo
31.342 19 Jefe de Relaciones Públicas II 32.120 1 Asistente de Escenografía
31.343 21 Jefe de Relaciones Públicas III 33.120 19 Coordinador de Protocolo
32.125 4 Escenógrafo
31.350 19 Coordinador Publicitario 33.300 Serie de Servicios Religiosos
32.130 4 Coordinador de Programas
31.360 23 Editor de Televisión 33.311 15 Capellán I
33.312 17 Capellán II
31.370 25 Editor Jefe 32.135 5 Director de Programas de Televisión
33.400 Serie de Coordinación de Asuntos
31.400 Serie de Literatura 32.141 3 Locutor I Internacionales
32.142 5 Locutor II
31.410 4 Corrector de Estilo 33.411 17 Coordinador de Asuntos
32.160 15 Libretista de Radio Internacionales I
31.420 4 Asistente de Asuntos Literarios 33.412 19 Coordinador de Asuntos
32.170 3 Editor Fílmico Internacionales II
31.430 19 Coordinador de Asuntos Literarios 33.413 21 Coordinador de Asuntos
32.175 17 Productor de Radio Internacionales III
31.500 Serie de Turismo
32.200 Serie de Operación de Equipo 33.420 23 Coordinador de Asuntos
31.521 3 Informador Turístico I de Televisión y/o Cine Internacionales Jefe
31.522 15 Informador Turístico II
31.523 16 Informador Turístico III 32.220 3 Operador de Equipo de Televisión y/o Cine 33.500 Serie de Caligrafía
31.524 18 Informador Turístico IV
32.230 3 Laboratorista Cinematográfico 33.510 3 Calígrafo
31.530 20 Informador Turístico Jefe
32.400 Serie de Asuntos Cinematográficos 34.000 Grupo de Técnicas Educativas
31.541 1 Promotor Turístico I e Instrucción Deportiva
31.542 15 Promotor Turístico II 32.410 2 Asistente de Asuntos
31.543 16 Promotor Turístico III Cinematográficos 34.100 Serie de Técnicas Educativas
31.544 18 Promotor Turístico IV
31.550 20 Promotor Turístico Jefe 32.421 15 Coordinador de Asuntos 34.110 15 Analista de Asuntos Audiovisuales
Cinematográficos I
31.561 1 Inspector Turístico I 32.422 17 coordinador de Asuntos 34.120 17 Jefe de Centro Audiovisual
31.562 15 Inspector Turístico II Cinematográficos II
31.563 16 Inspector Turístico III 32.423 19 Coordinador de Asuntos 34.130 15 Psicopedagogo
31.564 18 Inspector Turístico IV Cinematográficos III

Oficina
Central
De Personal
34.150 19 Diseñador de Programas de Cursos 35.220 22 Inspector Nacional de Registros 36.400 Serie de Sociología y Antropología
y Notarias Jefe 36.421 17 Sociólogo I
34.160 20 Programador de Formación 36.422 19 Sociólogo II
Profesional 35.231 1 Escribiente de Registro I 36.423 21 Sociólogo III
35.232 3 Escribiente de Registro II 36.424 23 Sociólogo IV
34.170 23 Programador de Formación 4
Profesional Jefe 36.000 Grupo de Ciencias Sociales 36.431 20 Jefe de Centro Indigenista I
36.432 22 Jefe de Centro Indigenista II
34.200 Serie de Deportes 36.100 Serie de Servicios Estadísticos
y Actuariales 36.451 17 Antropólogo I
34.231 1 Entrenador Deportivo I 36.121 1 Asistente de Estadística I 36.452 19 Antropólogo II
34.232 2 Entrenador Deportivo II 36.122 2 Asistente de Estadística II 36.453 21 Antropólogo III
34.233 15 Entrenador Deportivo III 36.123 15 Asistente de Estadística III
34.234 17 Entrenador Deportivo IV 36.480 20 Paleontólogo
34.235 19 Entrenador Deportivo V 36.131 17 Estadístico I
34.236 21 Entrenador Deportivo VI 36.132 19 Estadístico II 36.500 Serie de Geografía
34.237 23 Entrenador Deportivo VII 36.133 21 Estadístico III
36.511 17 Geógrafo I
35.000 Grupo de Servicios Legales 36.141 23 Estadístico Jefe I 36.512 19 Geógrafo II
36.142 24 Estadístico Jefe II 36.513 21 Geógrafo III
35.100 Serie de Servicios Legales
36.151 17. Actuario I 36.600 Serie Biblioteca
35.111 3 Asistente de Asuntos Legales I 36.152 19 Actuario II
35.112 5 Asistente de Asuntos Legales II 36.153 21 Actuario III 36.621 1 Asistente de Biblioteca I
36.154 23 Actuario IV 36.622 2 Asistente de Biblioteca II
35.121 17 Abogado I 36.155 24 Actuario V 36.623 15 Asistente de Biblioteca III
35.122 19 Abogado II
35.123 21 Abogado III 36.200 Serie de Economía 36.631 17 Bibliotecólogo I
35.124 23 Abogado IV 36.632 19 Bibliotecólogo II
35.125 25 Abogado Jefe 36.211 1 Asistente de Economía I 36.633 21 Bibliotecólogo III
36.212 3 Asistente de Economía II 36.634 23 Bibliotecólogo IV
35.131 18 Abogado Fiscal I
35.132 20 Abogado Fiscal II 36.221 17 Economista I 36.640 26 Coordinador de Red de Bibliotecas
35.133 21 Abogado Fiscal III 36.222 19 Economista II e Información Estadal
35.134 23 Abogado Fiscal IV 36.223 20 Economista III
35.135 25 Abogado Fiscal Jefe 36.7000 Serie de Promoción
36.231 22 Economista jefe I de Exportaciones
35.140 20 Procurador de Trabajadores 36.232 23 Economista Jefe II
36.233 24 Economista Jefe III 36.710 15 Asistente de promotor
35.151 19 Abogado de Procuraduría I de Exportaciones
35.152 21 Abogado de Procuraduría II 36.300 Serie de Psicología
35.153 23 Abogado de Procuraduría III 36.721 17 Promotor de Exportaciones I
35.154 25 Abogado de Procuraduría IV 36.311 2 Asistente de Psicología I 36.722 19 Promotor de Exportaciones II
36.312 4 Asistente de Psicología II 36.723 21 Promotor de Exportaciones III
35.200 Serie de Registros y Notaria 36.730 23 Promotor de Exportaciones Jefe
36.321 17 Psicólogo I
35.211 18 Inspector Nacional de Registros 36.322 19 Psicólogo II 36.760 16 Asistente de pabellón de Feria
y Notarias I 36.323 21 Psicólogo III
35.212 19 Inspector Nacional de Registros 36.770 21 Proyectista de Pabellón de Ferias
y Notarias II 36.325 23 Psicólogo Jefe
35.213 20 Inspector Nacional de Registros 36.780 23 Jefe de Pabellón de Ferias
y Notarias III

Oficina
Central
De Personal
6.800 Serie de Investigación Social 37.711 3 Fotógrafo Artístico I 41.222 20 Investigador II
37.712 5 Fotógrafo Artístico II 41.223 21 Investigador III
36.811 17 Investigador Social I 41.224 23 Investigador IV
36.812 19 Investigador Social II 37.800 Serie de Conservación 41.225 24 Investigador V
36.813 21 Investigador Social III
37.811 1 Encuadernador de Conservación I 41.230 25 Investigador Jefe
36.820 23 Investigador Social Jefe 37.812 3 Encuadernador de Conservación II
37.813 6 Encuadernador de Conservación III 41.300 Serie de Extensión
37.000 Grupo de Museo, Restauración
y Conservación 37.820 10 Encuadernador de Conservación Jefe 41.311 3 Especialista de Extensión I
41.312 15 Especialista de Extensión II
37.100 Serie de Museólogo 37.900 Serie de Promoción Cultural 41.313 18 Especialista de Extensión III
y Autografía Musical 41.314 19 Especialista de Extensión IV
37.111 17 Museólogo I 37.910 2 Asistente de Promotor Cultural
37.112 19 Museólogo II 41.321 19 Supervisor de Extensión I
37.113 21 Museólogo III 37.921 17 Promotor Cultural I 41.322 20 Supervisor de Extensión II
37.114 22 Museólogo IV 37.922 19 Promotor Cultural II
41.351 2 Agente Cooperativista I
37.200 Serie de Museografía 37.940 2 Coordinador de Formación Cultural 41.352 3 Agente Cooperativista II

37.210 15 Asistente de Museografía 37.950 2 Autografista 41.400 Serie de Instrucción Agropecuaria
y Formación Rural
37.221 17 Museógrafo I 37.960 8 Supervisor de Autografista
37.222 19 Museógrafo II 41.411 2 Instructor Agropecuario I
37.223 20 Museógrafo III 40.000 Ramo de Ingeniería, Ciencias 41.412 3 Instructor Agropecuario II
Naturales y Ciencias Físicas 41.413 15 Instructor Agropecuario III
37.300 Serie de Investigación de Museo 41.000 Grupo de Agricultura y Cría
41.421 16 Instructor Agropecuario Jefe I
37.310 15 Asistente de Investigador de Museo 41.000 Serie de Agropecuarios 41.422 18 Instructor Agropecuario Jefe II

37.321 17 Investigador de Museo I 41.111 2 Técnico Agropecuario I 41.500 Serie de Zootecnia
37.322 19 Investigador de Museo II 41.112 3 Técnico Agropecuario II
37.323 20 Investigador de Museo III 41.113 15 Técnico Agropecuario III 41.511 18 Zootecnista I
41.114 17 Técnico Agropecuario IV 41.512 19 Zootecnista II
37.400 Serie de Restauración 41.513 21 Zootecnista III
37.410 1 Asistente de Restauración 41.120 19 Técnico Agropecuario Jefe 41.514 22 Zootecnista IV
41.515 24 Zootecnista V
37.421 2 Restaurador I 41.131 1 Asistente Agropecuario I
37.422 4 Restaurador II 41.132 3 Asistente Agropecuario II 41.520 25 Zootecnista Jefe
37.423 17 Restaurador III
41.151 18 Ingeniero Agrónomo I 41.600 Serie de Botánica
37.430 20 Restaurador Jefe 41.152 19 Ingeniero Agrónomo II
41.153 21 Ingeniero Agrónomo III 41.631 17 Botánico I
37.500 Serie de Registro y Control 41.154 22 Ingeniero Agrónomo IV 41.632 19 Botánico II
de Museo 41.155 24 Ingeniero Agrónomo V 41.633 21 Botánico III

37.520 4 Registrador de Museo 41.200 Serie de Investigación Agropecuaria 41.640 23 Botánico Jefe
y Pesquera
37.530 17 Administrador de Colecciones 41.700 Serie de Forestales
41.220 17 Investigador en Adiestramiento
37.700 Serie de Fotografía Artística 41.221 19 Investigador I 41.721 18 Ingeniero Forestal I
41.722 19 Ingeniero Forestal II

Oficina
Central
De Personal
41.723 21 Ingeniero Foresta III 42.620 16 Asistente Técnico de Guardafauna 43.423 21 Ingeniero Civil III

41.731 22 Ingeniero Forestal Jefe I 42.631 18 Guardafauna I 43.431 22 Ingeniero Civil Jefe I
41.732 24 Ingeniero Forestal Jefe II 42.632 20 Guardafauna II 43.432 24 Ingeniero Civil Jefe II
42.633 22 Guardafauna III 43.433 25 Ingeniero Civil Jefe III
41.741 2 Perito Forestal I
41.742 15 Perito Forestal II 43.000 Grupo de Ingeniería Civil, 43.441 18 Ingeniero Sanitario I
41.743 17 Perito Forestal III Arquitectura y Afines 43.442 19 Ingeniero Sanitario II
43.443 21 Ingeniero Sanitario III
41.751 19 Perito Forestal Jefe I 43.100 Serie de Topografía y Agrimensura
41.752 21 Perito Forestal Jefe II 43.451 22 Ingeniero Sanitario Jefe I
43.110 2 Asistente de Topógrafo 43.452 24 Ingeniero Sanitario Jefe II
41.800 Serie de Supervisión de Parques 43.453 25 Ingeniero Sanitario Jefe III
y Zoológicos 43.121 15 Topógrafo I
43.122 17 Topógrafo II 43.460 2 Inspector Auxiliar de Obras
41.811 3 Supervisor de Mantenimiento de Ingeniería
de Parques I 43.141 16 Topógrafo Cartográfico I
41.812 15 Supervisor de Mantenimiento 43.142 18 Topógrafo Cartográfico II 43.471 15 Inspector de Obras de Ingeniería I
de Parques II 43.472 17 Inspector de Obras de Ingeniería II
41.813 16 Supervisor de Mantenimiento 43.150 20 Topógrafo Cartográfico Jefe
de Parques III 43.480 2 Asistente de Ingeniería
41.814 17 Supervisor de Mantenimiento 43.161 17 Agrimensor I
de Parques IV 43.162 18 Agrimensor II 43.491 15 Asistente Técnico de Ingeniería I
43.163 19 Agrimensor III 43.492 17 Asistente Técnico de Ingeniería II
42.000 Grupo de Zoología y Afines
43.170 21 Agrimensor Jefe 43.500 Serie de Arquitectura
42.100 Serie de Pesca
43.200 Serie de Inspección y Avalúo 43.521 3 Maquetista I
42.140 15 Técnico Superior Pesquero de Inmuebles 43.522 5 Maquetista II

42.150 15 Técnico Superior Acuicultor 43.210 1 Inspector de Inmuebles 43.531 18 Arquitecto I
43.532 19 Arquitecto II
42.400 Serie de Servicios Zoológicos 43.215 19 Supervisor de Inspectores 43.533 21 Arquitecto III
de Inmuebles
42.431 17 Zoólogo I 43.541 22 Arquitecto Jefe I
42.432 19 Zoólogo II 43.221 2 Avaluador de Inmuebles I 43.542 24 Arquitecto Jefe II
43.222 4 Avaluador de Inmuebles II
42.450 2 Taxidermista 43.223 18 Avaluador de Inmuebles III 43.551 18 Arquitecto Paisajista I
43.552 19 Arquitecto Paisajista II
42.500 Serie de Biología 43.230 19 Avaluador de Inmuebles Jefe 43.553 21 Arquitecto Paisajista III

42.511 1 Asistente de Biología I 43.300 Serie de Inspección y Control 43.561 22 Arquitecto Paisajista Jefe I
42.512 4 Asistente de Biología II de Maquinarias 43.562 24 Arquitecto Paisajista Jefe II
43.311 2 Inspector de Maquinarias I
42.521 17 Biólogo I 43.312 15 Inspector de Maquinarias II 43.600 Serie de Hidrometeorología
42.522 19 Biólogo II
42.523 21 Biólogo III 43.320 17 Jefe de Control de Maquinaria 43.610 1 Asistente Auxiliar de Hidrometeorología

42.530 22 Biólogo Jefe 43.400 Serie de Ingeniería Civil y Afines 43.621 3 Asistente de Hidrometeorología I
43.622 5 Asistente de Hidrometeorología II
42.611 2 Asistente de Guardafauna I 43.421 18 Ingeniero Civil I 43.623 7 Asistente de Hidrometeorología III
42.612 4 Asistente de Guardafauna II 43.422 19 Ingeniero Civil II

742 4 Dibujante Cartográfico II 44.500 Serie de Técnica e Ingeniería 45.523 21 Ingeniero Petrolero III 44.513 18 Técnico en Petróleo III 44.700 Serie de Dibujo 44.121 2 Calculista de Hidrocarburos I 44. Oficina Central De Personal 43.741 2 Dibujante Cartográfico I 44.311 15 Técnico en Geología y Minas I 43.812 19 Urbanista II 44.711 2 Técnico Químico I 44.121 1 Laboratorista I 44.651 22 Ingeniero Hidrometeorologista Jefe I 44.723 21 Químico III 43.700 Serie de Técnicas de Ingeniería 43.731 22 Químico Jefe I 43.781 4 Dibujante Ilustrador I 44.752 24 Ingeniero Químico Jefe II 43.722 19 Químico II 44.751 22 Ingeniero Químico Jefe I 44.343 21 Geólogo III 44.611 2 Inspector de Derivados 43.744 8 Dibujante Cartográfico IV 44.722 3 Dibujante II 44.612 15 Inspector de Derivados 43.372 24 Ingeniero Geodesta Jefe II 44.110 1 Aforador de Hidrocarburos 44.371 22 Ingeniero Geodesta Jefe I 43.633 19 Hidrometeorologista III 44.743 21 Ingeniero Químico III 44.361 18 Ingeniero Geodesta I 44.742 19 Ingeniero Químico II 43.312 16 Técnico en Geología y Minas II 44.652 24 Ingeniero Hidrometeorologista Jefe II 44.412 19 Ingeniero de Minas II de Equipos Técnicos 43.411 18 Ingeniero de Minas I 45.382 7 Gemólogo II 43.714 18 Técnico Químico IV 44.721 17 Químico I 43.920 20 Hidrógrafo Jefe 44.642 19 Ingeniero Hidrometeorologista II 44.813 21 Urbanista III 44.133 17 Liquidador de Hidrocarburos III 44.521 18 Ingeniero Petrolero I 43.741 18 Ingeniero Químico I 43.900 Serie de Hidrografía 44.132 15 Liquidador de Hidrocarburos II 43.413 21 Ingeniero de Minas III 45.362 19 Ingeniero Geodesta II 44. Minería y Química 45.341 18 Geólogo I 44.200 Serie de Operación de Equipos .53 24 Ingeniero Petrolero Jefe II 44.313 18 Técnico en Geología y Minas III Química 43.522 19 Ingeniero Petrolero II 43.400 Serie de Ingeniería de Minas 44.641 18 Ingeniero Hidrometeorologista I 44.632 18 Hidrometeorologista II 44.351 22 Geólogo Jefe I 43.721 1 Dibujante I 43.512 16 Técnico en Petróleo II 43.800 Serie de Urbanismo 44.730 6 Dibujante Jefe de Hidrocarburos II 44.790 10 Dibujante Ilustrador Jefe 44.140 19 Liquidador de Hidrocarburos Jefe 43.123 15 Laboratorista III 44.713 17 Técnico Químico III 43.600 Serie de Inspección de Derivados 44.732 23 Químico Jefe II 44.912 18 Hidrógrafo II 44.531 22 Ingeniero Petrolero Jefe I 43.782 6 Dibujante Ilustrador II 44.511 15 Técnico en Petróleo I 43.712 15 Técnico Químico II 43.000 Grupo de Petróleo.122 3 Laboratorista II 44.352 24 Geólogo Jefe II 44.210 18 Ingeniero Metalúrgico 44.631 17 Hidrometeorologista I 44.723 5 Dibujante III de Hidrocarburos I 44.200 Serie de Ingeniería Metalúrgica de Hidrocarburos 43.363 21 Ingeniero Geodesta III 44.770 2 Diagramador 44.911 16 Hidrógrafo I 44.422 24 Ingeniero de Minas Jefe II 45.811 18 Urbanista I 44.000 Grupo de Laboratorio y Operación 43.342 19 Geólogo II 44.643 21 Ingeniero Hidrometeorologista III 44.743 6 Dibujante Cartográfico III 43.381 5 Gemólogo I 44.300 Serie de Geología 44.100 Serie de Aforación Petrolera de Hidrocarburos 45.100 Serie de Laboratorio 43.820 23 Urbanista Jefe 44.122 3 Calculista de Hidrocarburos II 43.421 22 Ingeniero de Minas Jefe I 44.131 2 Liquidador de Hidrocarburos I 44.750 10 Dibujante Cartográfico Jefe 44.123 4 Calculista de Hidrocarburos III 44.

323 15 Asistente de Aeropuerto III y Mantenimiento 46.000 Grupo de Servicios de Comunicaciones 45.211 1 Asistente de Matemáticas I 46.313 21 Ingeniero Mecánico III 45.341 2 Microfilmador I 45.283 6 Fotogrametrista III 46.412 4 Soplador de Vidrios II 46.284 8 Fotogrametrista IV 47.253 17 Fotógrafo III 46.342 15 Microfilmador II 46.343 17 Microfilmador III 46.172 17 Inspector de Mecánica de Aviación II 46.351 2 Fiscal de Prevención y Vigilancia I de Diamante I 46.161 2 Técnico en Fabricación de Cuchillas 51. Mecánica 46.910 2 Técnico de Astilleros 45. Oficina Central De Personal Fotográficos 46.282 4 Fotogrametrista II 47.300 Serie de Operación de Equipos 46. 45.221 17 Matemático I 46.513 21 Ingeniero Electricista III Aérea.322 2 Asistente de Aeropuerto II 46.163 5 Técnico en Fabricación de Cuchillas 46.712 19 Ingeniero Nuclear II 51.000 Ramo de Servicios de Comunicaciones.813 21 Ingeniero Naval III 46.820 22 Ingeniero Naval Jefe .110 2 Asistente Técnico en Reparación 51.212 3 Asistente de Matemáticas II 45.812 19 Ingeniero Naval II 51.411 1 Soplador de Vidrios I 46.000 Grupo de Ciencias Físicas 45.311 18 Ingeniero Mecánico I 46.290 10 Fotogrametrista Jefe 47.940 19 Estimador de Astilleros 45. Naval y Terrestre 45.212 4 Aerofotógrafo II de Diamante III 45.420 7 Soplador de Vidrios Jefe 46.922 17 Supervisor de Astilleros II 45.200 Serie de Matemáticas 46.164 8 Técnico en Fabricación de Cuchillas 46.931 2 Asistente de Estimador de Artilleros I 46.173 19 Inspector de Mecánica de Aviación III 46.213 15 Asistente de Matemáticas III Especiales de Fotografía 47.921 15 Supervisor de Astilleros I 45.334 23 Jefe de Aeropuerto IV y Mantenimiento II 46.520 22 Ingeniero Electricista Jefe 51.162 3 Técnico en Fabricación de Cuchillas 46.900 Serie de Astilleros de Diamante II 45. Instrucción 45.335 24 Jefe de Aeropuerto V 46.211 3 Técnico de Dragado I 45.611 18 Ingeniero Industrial I 46.121 15 Técnico en Reparación 46.932 15 Asistente de Estimador de Artilleros II 45.811 18 Ingeniero Naval I 51.411 18 Ingeniero Aeronáutico I 47.122 17 Técnico en Reparación 46.300 Serie de Aeropuerto 46.612 19 Ingeniero Industrial II 51.331 17 Jefe de Aeropuerto I 46.171 16 Inspector de Mecánica de Aviación I 46.212 5 Técnico de Dragado II 51.400 Serie de Ingeniería Aeronáutica 45.700 Serie de Ingeniería Nuclear y Electrónica 51.332 19 Jefe de Aeropuerto II y Mantenimiento I 51.312 19 Ingeniero Mecánico II 47.600 Serie de Ingeniería Industrial 51.800 Serie de Ingeniería Naval 51.211 2 Aerofotógrafo I 46.200 Serie de Dragado 45.713 21 Ingeniero Nuclear III 51.711 18 Ingeniero Nuclear I 46.300 Serie de Ingeniería Mecánica 45.100 Serie de Astronomía 45.222 19 Matemático II 45. Aduana.252 3 Fotógrafo II 47.213 7 Técnico de Dragado III 46.500 Serie de Ingeniería Electricista 47.214 8 Aerofotógrafo IV de Diamante IV 46.511 18 Ingeniero Electricista I 50.321 1 Asistente de Aeropuerto I y Mecánica 46.213 6 Aerofotógrafo III 46.720 22 Ingeniero Nuclear Jefe 51.100 Serie de Técnica Eléctrica 46.230 21 Jefe de Laboratorio de Aerofotografía 46.281 2 Fotogrametrista I 46.613 21 Ingeniero Industrial III 51.220 10 Aerofotógrafo Jefe 46.512 19 Ingeniero Electricista II Transporte.000 Grupo de Técnica Eléctrica.251 1 Fotógrafo I 46.344 19 Microfilmador IV 46.412 19 Ingeniero Aeronáutico II 47.400 Serie de Soplador de Vidrios 46.110 18 Astrónomo 45.333 21 Jefe de Aeropuerto III 46.3620 22 Ingeniero Mecánico Jefe 45.

281 20 Capitán de Puerto I 51.500 Serie de Técnicas 51.260 18 Jefe de Estación de Pilotos 51.451 4 Operador de Telecomunicaciones Aeronáutica Jefe II 52.625 9 Control de Transito Aéreo V 52.200 Serie de Marina 51.622 5 Control de Transito Aéreo II 51.511 1 Técnico en Telecomunicaciones I 51.582 3 Técnico en Información Aeronáutica II Aeronáuticas V 51.632 12 Control de Transito Aéreo Jefe II 52.100 Serie de Tránsito 51.853 4 Técnico en Información Aeronáutica III 52.290 22 Asistente al Jefe de Capitanías 51.361 1 Informador de Aeropuerto I 51.400 Serie de Operación de Equipos Aeronáutica I 51.590 8 Técnico en Información Aeronáutica Jefe 52.352 3 Fiscal de Prevención y Vigilancia II 51.455 8 Operador de Telecomunicaciones 51.533 18 Técnico en Radiocomunicaciones 51.750 2 Inspector de Aeropuerto de Comunicaciones 51.245 18 Técnico de Balizamiento Jefe 51.255 17 Inspector de Zona Marítima 51.551 18 Técnico Aeronáutico I 52.470 1 Radiotelefonista 51.541 22 Técnico en Radiocomunicaciones 51.440 8 Radio Operador de Criptógrafo Jefe Aeronáutica Jefe I 52.700 Serie de Inspección 52.414 7 Operador de Telecomunicaciones IV Aeronáutica IV 52.271 18 Asistente de Capitán de Puerto I de Comunicaciones 51.141 1 Jefe de Transporte Automotor I 51.250 16 Piloto Oficial de Marina Mercante 51.142 3 Jefe de Transporte Automotor II 51.742 8 Piloto Inspector de Vuelo II 51.432 6 Radio Operador de Criptógrafo II 52.631 11 Control de Transito Aéreo Jefe I 52.854 5 Técnico en Información Aeronáutica IV Aeronáuticas VI 51.514 15 Técnico en Telecomunicaciones IV 51.360 5 Fiscal de Prevención y Vigilancia Jefe 51.213 19 Oficial de Marina III Aeronáuticas II 51.121 1 Inspector de Transporte I 51.624 8 Control de Transito Aéreo IV 51.741 7 Piloto Inspector de Vuelo I 51.534 19 Técnico en Radiocomunicaciones 51.143 17 Jefe de Transporte Automotor III 51.480 1 Telefonista 51.581 2 Técnico en Información Aeronáutica I 52.552 20 Técnico Aeronáutico II 52.522 20 Técnico en Telecomunicaciones Jefe II 51.282 21 Capitán de Puerto II 51.733 9 Inspector de Telecomunicaciones III 51.230 20 Perito Naval 51.513 3 Técnico en Telecomunicaciones III 51.000 Grupo de Transporte 51.512 2 Técnico en Telecomunicaciones II 51.413 5 Operador de Telecomunicaciones III 51.453 6 Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas III 51.855 6 Técnico en Información Aeronáutica V 52.411 1 Operador de Telecomunicaciones I 51.223 24 Oficial de Marina Jefe III 51.535 20 Técnico en Radiocomunicaciones 52.536 21 Técnico en Radiocomunicaciones 52.122 2 Inspector de Transporte II 51.532 17 Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica II 52.600 Serie de Control de Transito Aéreo 52.272 19 Asistente de Capitán de Puerto II 51.462 13 Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas II 51.431 3 Radio Operador de Criptógrafo I Aeronáutica VI 52.516 17 Técnico en Telecomunicaciones VI .560 22 Técnico Aeronáutico Jefe 52.211 15 Oficial de Marina I Aeronáuticas I 52.221 22 Oficial de Marina Jefe I 51.621 3 Control de Transito Aéreo I 52.452 5 Operador de Telecomunicaciones 51.531 16 Técnico en Radiocomunicaciones 51.362 3 Informador de Aeropuerto II 51.222 23 Oficial de Marina Jefe II Aeronáuticas IV 51.626 10 Control de Transito Aéreo VI 52.420 11 Operador de Telecomunicaciones Jefe Aeronáutica V 51.240 15 Técnico de Balizamiento 51.212 17 Oficial de Marina II 51.461 11 Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas Jefe I 51.732 8 Inspector de Telecomunicaciones II 51.523 22 Técnico en Telecomunicaciones Jefe III 51. Oficina Central De Personal 51.542 24 Técnico en Radiocomunicaciones 51.456 9 Operador de Telecomunicaciones 51.515 16 Técnico en Telecomunicaciones V de Puerto z 51.633 13 Control de Transito Aéreo Jefe III 51.623 7 Control de Transito Aéreo III 52.731 7 Inspector de Telecomunicaciones I 51.412 3 Operador de Telecomunicaciones II Aeronáutica III 52.521 18 Técnico en Telecomunicaciones Jefe I 51.454 7 Operador de Telecomunicaciones 52.214 21 Oficial de Marina IV 51.

361 20 Capitán I 53.250 20 Técnico Portuario Jefe 52.300 Serie de Valoración Aduanera Automotores I 52.131 17 Técnico Arancelario I 54.100 Serie de inspección deArtesanía 53.122 8 Piloto Instructor de Vuelo II 52.440 12 Comandante de Turbo 53.430 8 Copiloto de Turbo 64.000 Grupo deArtesanía Industrial 53.100 Serie de Servicios de Aduana 54.122 17 Interventor de Aduanas II 52.000 Grupo de InstrucciónAérea.000 Ramo de Supervisión deArtesanía 53.121 6 Piloto Instructor de Vuelo I 52.313 19 Oficial de Máquinas III 52.311 15 Oficial de Máquinas I 54.110 9 Instructor deAeronáutica Civil 52.121 1 Supervisor de Taller de Imprenta I 52.122 3 Supervisor de Taller de Imprenta II 53.221 3 Jefe de Servicios Portuarios I 64.333 19 Oficial de Navegación III 53.000 Grupo deArtesanía Mecánica 53.472 8 Copiloto de Helicóptero II 52.220 19 Instructor de Técnicas Náuticas Jefe 53.480 10 Capitán de Helicóptero 52.363 22 Capitán III 53.230 17 Inspector de Puertos 52.132 19 Técnico Arancelario II 52.380 15 Maquinista de Remolcador 60.223 18 Jefe de Servicios Portuarios III 64.110 1 Inspector Electricista 53.100 Serie deArtes Gráficas 52.140 2 Instructor Instrumental de Vuelo 52.411 6 Oficial de Navegación I 52.370 1 Patón de Lucha 53.112 3 Supervisor de Mecánicos 53.152 3 Tramitador de Asuntos de Aduana II 63.471 6 Copiloto de Helicóptero I 53.321 20 Jefe de Máquinas I 52.395 19 Capitán de Transporte Naval 53.412 8 Oficial de Navegación II 53. Oficina Central De Personal 52.112 3 Adjunto Inventor de Aduanas II 52.400 Serie de Aviación 63.000 Grupo de Inspección de Obras 53.490 13 piloto Jefe 54.345 17 Supervisor de Equipo de Dragado 53.435 10 Primer Oficial de Turbo 65.495 14 Piloto Jefe de Operaciones 54.390 15 Maquinista de Transporte Naval 53.242 18 Técnico Portuario II 65.385 1 Capitán de Remolcador 63.222 16 Jefe de Servicios Portuarios II 52.123 16 Supervisor de Taller de Imprenta III 52.300 Serie Operación de Equipo Naval 53.200 Serie de Instrucción Naval y Terrestre 52.241 16 Técnico Portuario I 52.123 18 Interventor de Aduanas III 54.322 21 Jefe de Máquinas II 52.332 17 Oficial de Navegación II 54.210 17 Instructor de Técnicas Náuticas 52.123 9 Piloto Instructor de Vuelo III 52.140 21 Técnico Arancelario Jefe 52.340 2 Operador de Equipo de Dragado 53.111 2 Adjunto Inventor de Aduanas I 54.100 Serie de InstrucciónAérea 52.485 12 Comandante de Helicóptero y Terrestre 52.224 20 Jefe de Servicios Portuarios IV 52.452 11 Primer Oficial de Jet II 65. Naval 52.160 15 Tramitador de Asuntos de Aduana Jefe 63.460 14 Comandante de Jet 53.100 Serie de Mantenimiento y Reparación de EquipoAutomotor 52.313 19 Técnico Valorador III 52.331 15 Oficial de Navegación I 53.200 Serie de Servicios Portuarios 63.451 9 Primer Oficial de Jet I 53.362 21 Capitán II 53.295 25 Jefe de Capitanías de Puerto 52.130 10 Piloto Instructor de Vuelo Jefe 53.113 15 Adjunto Inventor de Aduanas III 54.121 16 Interventor de Aduanas I 54.000 Grupo de Aduanas 54.111 2 Supervisor de Mecánicos 53.311 15 Técnico Valorador I Automotores II 52.151 2 Tramitador de Asuntos de Aduana I 52.312 17 Técnico Valorador II .312 17 Oficial de Máquinas III 52.420 10 Capitán de Pistón 53.455 13 Capitán de Jet 65.320 21 Técnico Valorador efe 52.

250 2 Supervisor de Obras Públicas 71.112 3 Asistente de Laboratorio Clínico II 72.443 6 Técnico Radiólogo III 71.200 Serie de Supervisión de Obreros 71.610 1 Asistente de Ortesis y/o Prótesis 71.121 1 Higienista Dental I 71.221 17 Bioanalista I 71.323 18 Enfermera Hemoterapista III 72.413 18 Técnico de Equipos Médicos III 69.111 1 Asistente de Laboratorio Clínico I 72.532 17 Fisioterapeuta II 71.224 23 Bioanalista IV 72.400 Serie de Operación de Equipos 69.352 3 Enfermera de Salud Publica II 69.000 Grupo de Supervisión de Obreros 71.100 Serie de Odontología 72.133 19 Citotecnólogo III 72.534 21 Fisioterapeuta IV 71.542 17 Terapista de Lenguaje II 71.211 2 Intendente de Hospital I 71.000 Grupo de Odontología 72.300 Serie de Enfermería Profesional 72.123 6 Técnico de Registros y Estadísticas de Equipos Hospitalarios 72.212 19 Odontólogo II 71.200 Serie de Laboratorio Profesional 73.500 Serie de Terapia 71.333 4 Enfermera III .122 4 Técnico de Registros y Estadísticas 72.310 3 EnfermeraAnestesista 72.225 24 Bioanalista V 73.353 16 Enfermera de Salud Publica III 72.341 16 Enfermera Jefe I 72. Oficina Central De Personal 65.322 16 Enfermera Hemoterapista II 71.132 17 Citotecnólogo II 71.363 22 Enfermera de Salud Publica Jefe III 72.533 19 Fisioterapeuta III de Salud IV Subprofesional 72.620 4 Técnico de Ortesis y/o Prótesis 71.524 21 Terapeuta Ocupacional IV de Salud II y Técnico de Hospital y Operación 71.332 3 Enfermera II 72.521 15 Terapeuta Ocupacional I 71.300 Serie de Microbiología 73.124 9 Técnico de Registros y Estadísticas 72.213 17 Intendente de Hospital III 72.351 2 Enfermera de Salud Publica I Hospitalarios 71.522 17 Terapeuta Ocupacional II de Salud I 72.223 21 Bioanalista III Subprofesional 71.122 16 Supervisor de Conservación 71.121 2 Técnico de Registros y Estadísticas 71.100 Serie de Laboratorio 72.331 2 Enfermera I 72.361 20 Enfermera de Salud Publica Jefe I 72.342 17 Enfermera Jefe II 72.430 1 Asistente de Rayos X 69.240 2 Supervisor de Obras Sanitarias 71.321 3 Enfermera Hemoterapista I 72.211 17 Odontólogo I 71.320 24 Microbiólogo Jefe 65.122 4 Higienista Dental II 71.370 17 Instructor de Enfermería 72.355 19 Enfermera de Salud Publica V 72.364 23 Enfermera de Salud Publica Jefe IV 72.313 22 Microbiólogo III Automotora I 71.121 15 Supervisor de Conservación 71.311 19 Microbiólogo I 73.312 20 Microbiólogo II 73.200 Serie de Odontología Profesional 71.390 20 Director de Escuela de Enfermería 72.442 4 Técnico Radiólogo II 71.362 21 Enfermera de Salud Publica Jefe II 71.523 19 Terapeuta Ocupacional III 71.000 Grupo de Laboratorio Clínico 72.222 19 Bioanalista II 73.365 24 Enfermera de Salud Publica Jefe V 72.412 17 Técnico de Equipos Médicos II 71.000 Grupo de Servicio de Hospital de Enfermería 71.215 21 Intendente de Hospital V 72.380 19 Coordinador de Escuela 72.140 1 Técnico Histólogo 72.220 2 Supervisor de Caporales 71.600 Serie de Ortesis y/o Prótesis 71.131 15 Citotecnólogo I 72.214 19 Intendente de Hospital IV 72.100 Serie de Bibliotecarias de Historias 71.200 Serie deAdministración de Hospital 72.000 Ramo de Salud y Bienestar Público 71.141 15 Terapista de Lenguaje I 72.212 15 Intendente de Hospital II 72.226 25 Bioanalista VI 73.441 3 Técnico Radiólogo I 70.220 5 Técnico en Dotación de Equipos de Hospital 72.343 19 Enfermera Jefe III Automotora II 72.354 17 Enfermera de Salud Publica IV 72.531 15 Fisioterapeuta I de Salud III 72.510 1 Asistente de Terapia Medicas de Enfermería 72.411 15 Técnico de Equipos Médicos I 69.

221 22 Médico Veterinario Jefe I 74.121 1 Asistente de Farmacia I 75.110 2 Asistente de Puericultura 74.132 20 Médico II 79.200 2 Asistente de Salud Pública 74.110 1 Asistente de Dietética 79.232 6 Inspector de Salud Pública II 74.144 24 Médico Jefe IV 78.300 Serie de SaneamientoAmbiental 74.354 22 Trabajador Social IV 75.213 19 Farmacéutico II 79.223 25 Médico de Salud Pública Jefe III 78.100 Serie de Medicina Veterinaria 79.213 21 Odontólogo III 75.213 5 Demostradora de Hogar III 74.123 21 Dietista III 75.222 24 Médico Veterinario II 75.110 1 Asistente de Veterinaria 79.100 Serie de Medicina 77.211 17 Farmacéutico I 76.213 21 Médico Veterinario III 73.231 19 Farmacólogo I 76.000 Grupo de Farmacia 78.342 16 Técnico Superior en Trabajo Social II 77.211 19 Médico de Salud Pública I Profesional 79.231 4 Inspector de Salud Pública I y Promoción Rural 76.522 20 Tutor Facilitador II 75.212 21 Médico de Salud Pública II .512 4 Guía de Centro II 75.351 17 Trabajador Social I 75.352 19 Trabajador Social II 77.124 23 Dietista IV 79.370 3 Promotor de Bienestar Social 75.500 Serie deAtención al Menor 75.200 Seria de Medicina Veterinaria 79.000 Grupo de Salud Pública 79.232 20 Farmacólogo II 79.142 22 Médico Jefe II 77.300 Serie de Servicio Social 75.320 1 AsistenteAuxiliar de Servicio Social 75.141 1 Ecónoma I 75.234 10 Inspector de Salud Pública IV 79.130 24 Dietista Jefe 79.214 20 Farmacéutico III 76.154 25 Médico Director de Hospital IV 79.151 22 Médico Director de Hospital I 75.221 22 Farmacéutico Jefe I 76.521 18 Tutor Facilitador I 78.000 Grupo de Bienestar Social 75.141 21 Médico Jefe I 79.200 Serie de Demostración de Hogar 74.212 19 Médico Veterinario II 73.311 19 Médico Especialista I 74.100 Serie de Farmacia Subprofesional 79.142 3 Ecónoma II 79.230 1 Promotor Rural 74.211 18 Médico Veterinario I 78.000 Grupo de Medicina 77.233 8 Inspector de Salud Pública III 79.212 3 Demostradora de Hogar II 79.222 23 Farmacéutico Jefe II 76.300 Serie de Medicina especializada 74.110 17 Médico Interno 77.120 4 Puericultora 74.131 18 Médico I 77.121 17 Dietista I 79.000 Grupo de Servicio de Dietética 79.143 23 Médico Jefe III 77.213 22 Médico de Salud Pública III 78.353 21 Trabajador Social III 75.341 15 Técnico Superior en Trabajo Social I 75.523 22 Tutor Facilitador III 75.211 2 Demostradora de Hogar I 74.222 24 Odontólogo Jefe II 75.240 22 Farmacólogo Jefe 77.200 Serie de Medicina de Salud Pública 79.233 21 Farmacólogo III 76.200 Serie de Farmacia Profesional 76.222 24 Médico de Salud Pública Jefe II 75.312 21 Médico Especialista II 79.221 23 Odontólogo Jefe I 75.220 6 Demostradora de Hogar Jefe 74.122 3 Asistente de Farmacia II 76.330 3 Asistente de Servicio Social 75.100 Serie de Puericultura 71.120 18 Médico Residente 77. Oficina Central De Personal 73.152 23 Médico Director de Hospital II 78.200 Serie de Inspección de Salud Pública 79.122 19 Dietista II 79.380 15 Técnico en Gerontología 75.000 Grupo de Medicina Veterinaria 79.153 24 Médico Director de Hospital III Subprofesional 75.100 Serie de Dietética 79.511 2 Guía de Centro I 78.221 23 Médico de Salud Pública Jefe I 78.310 23 Jefe de Zona de Saneamiento Ambiental 79.

611 2 Agente de Vivienda I 84.212 6 Controlador deArmas y Explosivos II 85.114 18 Inspector de Seguridad Industria IV porAbandono 84.513 21 Técnico Normalizador III 82.212 3 Aferidor II 85.110 1 Asistente de Identificación 84.321 17 Inspector del Trabajo I 85.000 Grupo de Control de incendios 84.115 25 Delegado de Prueba V 84.422 15 Observador de Radio y Televisión II y Salvamento III 82.221 15 Técnico en Metrología I 79.211 4 Controlador deArmas y Explosivos I 79.113 5 Bombero III 84.220 11 Inspector de Prisiones Jefe 85.231 18 Metrólogo I 85.000 Grupo de Inspección 85.354 14 Piloto de Búsqueda y Salvamento IV 81.111 17 Delegado de Prueba I 82.200 Serie de Control deArmas y Explosivos por Tratamiento 84.100 Serie de Identificación 82.232 19 Metrólogo II 85.352 12 Piloto de Búsqueda y Salvamento II 81.331 19 Coordinador deAsuntos Laborales I 85.351 11 Piloto de Búsqueda y Salvamento I 81.551 2 Agente deAyuda Juvenil I 84.122 10 Bombero Jefe II 84.112 19 Delegado de Prueba II 84.323 21 Inspector del Trabajo III 81.111 1 Bombero I 84.613 17 Agente de Vivienda III 85.241 21 Metrólogo Jefe I 85.300 Serie de Seguridad y Defensa 84.200 Serie de Inspección de Prisiones 86.000 Grupo de Identificación.112 3 Bombero II 84.100 Serie de Tratamiento 84.400 Serie de Coordinación de Fronteras 84.311 2 Comisionado Especial del Trabajo I 81.600 Serie de PrimerosAuxilios 82.300 Serie de Relaciones Laborales 80.112 15 Inspector de Seguridad Industria II .113 21 Delegado de Prueba III 82.400 Serie de Reglamentación Civil 85.512 12 Oficial de Búsqueda y Salvamento II 81.514 14 Oficial de Búsqueda y Salvamento IV 81.325 25 Inspector del Trabajo V 85.312 3 Comisionado Especial del Trabajo II 85.552 11 Piloto de Helicóptero de Búsqueda y Salvamento II 82.600 Serie de deAgente de Vivienda 84.314 24 Analista de Seguridad y Defensa IV 79.000 Ramo de Seguridad pública 85.000 Grupo de Inspección de Prisiones 84.421 1 Observador de Radio y Televisión I 85.500 Serie de Búsqueda y Salvamento 84. Inmigración 85.353 13 Piloto de Búsqueda y Salvamento III 84.000 Grupo de Seguridad y Extranjería 82.223 17 Técnico en Metrología III 79.213 8 Controlador deArmas y Explosivos III 79. Oficina Central De Personal 79.211 1 Aferidor I 85.100 Serie de Seguridad Industrial 86.310 1 Comisionado del Trabajo 85.612 15 Agente de Vivienda II 84.551 10 Piloto de Helicóptero de Búsqueda y Salvamento I 82.320 26 Analista de Seguridad y Defensa Jefe 79.332 21 Coordinador deAsuntos Laborales II 85.114 7 Bombero IV 84.111 2 Inspector de Seguridad Industria I 86.410 17 Censor de Radio y Televisión 85.114 23 Delegado de Prueba IV 84.242 24 Metrólogo Jefe II 79.222 16 Técnico en Metrología II 85.233 21 Metrólogo III 85.100 Serie de Bomberos 84.311 17 Analista de Seguridad y Defensa I 84.200 Serie de Inspección de Pesas 79.612 15 Asistente de PrimerosAuxilios II 84.500 Serie de Técnicos Normalizadores 85.611 1 Asistente de PrimerosAuxilios I 82.532 23 Jefe de Centro deAtención 85.560 5 Coordinador deAyuda Juvenil 85.511 19 Técnico Normalizador I 85.513 13 Oficial de Búsqueda y Salvamento III 84.210 7 Inspector de Prisiones 85.324 23 Inspector del Trabajo IV 85.512 20 Técnico Normalizador II 85.313 22 Analista de Seguridad y Defensa III de Interés Social 84.113 17 Inspector de Seguridad Industria III 79.322 19 Inspector del Trabajo II 85.553 12 Piloto de Helicóptero de Búsqueda no Institucional 84.410 4 Coordinador de Fronteras e Industria 84.312 20 Analista de Seguridad y Defensa II 79.540 15 Coordinador en Recreación 84.533 25 jefe de Centro deAtención y Medidas 85.531 21 Jefe de Centro de Prevención de Cumplimiento de Obras Públicas 85.552 4 Agente deAyuda Juvenil II 84.511 11 Oficial de Búsqueda y Salvamento I 85.121 9 Bombero Jefe I 81.

123 19 Técnico de Identificación III 86.210 1 Asistente de Inmigración y Extranjería 86.221 15 Agente de Inmigración y Extranjería I 86.122 17 Técnico de Identificación II 86.223 19 Agente de Inmigración y Extranjería III .200 Serie de Inmigración y Extranjería 86. Oficina Central De Personal 86.121 15 Técnico de Identificación I 86.222 17 Agente de Inmigración y Extranjería II 86.130 18 Inspector de Identificación y Extranjería 86.

Oficina Central De Personal Lista Alfabética de Clases de Cargos .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE ZCODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE A 45220 10 AEROFOTOGRAFO JEFE PERSONAL I 84211 01 AFERIDOR I 15142 21 ANALISTA CENTRAL DE 84212 03 AFERIDOR II PERSONAL II 35131 18 ABOGADO FISCAL I 44110 01 AFORADOR DE 15143 23 ANALISTA CENTRAL DE 35132 20 ABOGADO FISCAL II HIDROCARBUROS PERSONAL III 35133 21 ABOGADO FISCAL III 79551 02 AGENTE AYUDA JUVENIL I 15144 24 ANALISTA CENTRAL DE 35134 23 ABOGADO FISCAL IV 79552 04 AGENTE AYUDA JUVENIL II PERSONAL IV 35135 25 ABOGADO FISCAL JEFE 41351 02 AGENTE COOPERATIVISTA I 15150 26 ANALISTA CENTRAL DE 35121 17 ABOGADO I 41352 03 AGENTE COOPERATIVISTA II PERSONAL JEFE 35122 19 ABOGADO II 79611 02 AGENTE DE VIVIENDA I 13430 17 ANALISTA CENTRA DE 35123 21 ABOGADO III 79612 15 AGENTE DE VIVIENDA II PRESUPUESTO EN 35124 23 ABOGADO IV 79613 17 AGENTE DE VIVIENDA III FORMACION 35125 25 ABOGADO JEFE 43161 17 AGRIMENSOR I 13431 19 ANALISTA CENTRAL DE 35151 19 ABOGADO PROCURADURIA I 43162 18 AGRIMENSOR II PRESIPUESTO I 35152 21 ABOGADO PROCURADURIA II 43163 19 AGRIMENSOR III 14432 21 ANALISTA CENTRAL DE 35153 23 ABOGADO PROCURADURIA III 43170 21 AGRIMENSOR JEFE PRESIPUESTO II 35154 25 ABOGADO PROCURADURIA IV 86221 15 AGENTE DE INMIGRACION Y 13433 23 ANALISTA CENTRAL DE 36151 17 ACTUARIO I EXTRANJERIA I PRESIPUESTO III 36152 19 ACTUARIO II 86222 17 AGENTE DE INMIGRACION Y 13434 24 ANALISTA CENTRAL DE 36153 21 ACTUARIO III EXTRANJERIA II PRESIPUESTO IV 36154 23 ACTUARIO IV 86223 19 AGENTE DE INMIGRACION Y 13440 26 ANALISTA CENTRAL DE 36155 24 ACTUARIO V EXTRANJERIA III PRESIPUESTO JEFE 53111 02 ADJUNTO INTERVENTOR DE 25211 01 ALMACENISTA I 34110 15 ANALISTA DE ASUNTOS ADIANAS I 25212 03 ALMACENISTA II AUDIOVISUALES 53112 03 ADJUNTO INTERVENTOR DE 13251 18 ANALISTA CENTRAL DE 16310 17 ANALISTA DE COLOCACION Y ADIANAS II ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS I SEGUIMIENTO 53113 15 ADJUNTO INTERVENTOR DE 13252 20 ANALISTA CENTRAL DE 25861 18 ANALISTA DE CONTROL ADIANAS III ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS II FINANCIERO I 37530 17 ADMINISTRADOR DE 13253 22 ANALISTA CENTRAL DE 25862 20 ANALISTA DE CONTROL COLECCIONES ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS III FINANCIERO II 12121 17 ADMINISTRADOR I 13254 24 ANALISTA CENTRAL DE 25863 22 ANALISTA DE CONTROL 12122 19 ADMINISTRADOR II ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS IV FINANCIERO III 12123 21 ADMINISTRADOR III 13260 25 ANALISTA CENTRAL DE 25864 23 ANALISTA DE CONTROL 12124 23 ADMINISTRADOR IV ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS FINANCIERO IV 12130 25 ADMINISTRADOR JEFE JEFE 25865 25 ANALISTA DE CONTROL 45211 02 AEROFOTOGRAFO I 15140 17 ANALISTA CENTRAL DE FINANCIERO V 45212 04 AEROFOTOGRAFO II PERSONAL EN FORMACION 25870 26 ANALISTA DE CONTROL 45213 06 AEROFOTOGRAFO III 15141 19 ANALISTA CENTRAL DE FINANCIERO JEFE 45214 08 AEROFOTOGRAFO IV 14211 19 ANALISTA DE CREDITOS AGROPECUARIOS I 14212 21 ANALISTA DE CREDITOS AGROPECUARIOS II 14213 22 ANALISTA DE CREDITOS AGROPECUARIOS III 14220 24 ANALISTA DE CREDITOS AGROPECUARIOS JEFE .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 13221 15 ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y 85311 17 ANALISTA DE SEGURIDAD Y 43562 24 ARQUITECTO PAISAJISTA SISTEMAS I DEFENSA I JEFE II 13222 17 ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y 85312 20 ANALISTA DE SEGURIDAD Y 12111 01 ASISTENTE SISTEMAS II DEFENSA II ADMINISTRATIVO I 13223 19 ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y 85313 22 ANALISTA DE SEGURIDAD Y 12112 03 ASISTENTE SISTEMAS III DEFENSA III ADMINISTRATIVO II 13224 21 ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y 85314 24 ANALISTA DE SEGURIDAD Y 12113 15 ASISTENTE SISTEMAS IV DEFENSA IV ADMINISTRATIVO III 13230 23 ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y 85320 26 ANALISTA DE SEGURIDAD Y 12114 17 ASISTENTE SISTEMAS JEFE DEFENSA JEFE ADMINISTRATIVO IV 15121 17 ANALISTA DE PERSONAL I 14331 19 ANALISTA DE SUPERVICION DE 12115 19 ASISTENTE 15122 19 ANALISTA DE PERSONAL II CREDITOS AGROPECUARIOS I ADMINISTRATIVO V 15123 21 ANALISTA DE PERSONAL III 14332 21 ANALISTA DE SUPERVICION DE 51321 01 ASISTENTE AEROPUERTO I 15124 22 ANALISTA DE PERSONAL IV CREDITOS AGROPECUARIOS II 51322 2 ASISTENTE AEROPUERTO II 15125 23 ANALISTA DE PERSONAL V 14333 23 ANALISTA DE SUPERVICION DE 51323 15 ASISTENTE AEROPUERTO III 15126 25 ANALISTA DE PERSONAL VI CREDITOS AGROPECUARIOS III 41131 01 ASISTENTE AGROPECUARIO I 13411 15 ANALISTA DE PRESUPUESTO I 14121 17 ANALISTA FINANCIERO I 41132 03 ASISTENTE AGROPECUARIO II 13412 17 ANALISTA DE PRESUPUESTO II 14122 19 ANALISTA FINANCIERO II 52290 22 ASISTENTE AL JEFE DE 13413 19 ANALISTA DE PRESUPUESTO III 14123 21 ANALISTA FINANCIERO III CAPITANIA DE PUERTO 13414 21 ANALISTA DE PRESUPUESTO IV 14124 22 ANALISTA FINANCIERO IV 14111 02 ASISTENTE ANALISTA 13420 23 ANALISTA DE PRESUPUESTO 14125 23 ANALISTA FINANCIERO V FINANCIERO I JEFE 14130 24 ANALISTA FINANCIERO JEFE 14112 15 ASISTENTE ANALISTA 23451 19 ANALISTA DE PROCESAMIENTO 15211 17 ANALISTA OCUPACIONAL I FINANCIERO II DE DATOS 1 15212 19 ANALISTA OCUPACIONAL II 32410 02 ASISTENTE ASUNTOS 23452 21 ANALISTA DE PROCESAMIENTO 15220 21 ANALISTA OCUPACIONAL JEFE CINEMATOGRAFICOS DE DATOS II 36451 17 ANTROPOLOGO I 31420 04 ASISTENTE ASUNTOS 23453 23 ANALISTA DE PROCESAMIENTO 36452 19 ANTROPOLOGO II LITERARIOS DE DATOS III 36453 21 ANTROPOLOGO III 43610 01 ASISTENTE AUXILIAR DE 14411 19 ANALISTA DE PROYECTOS 22121 01 ARCHIVISTA I HIDROMETEOROLOGIA AGROPECUARIO I 22122 03 ARCHIVISTA I 79320 01 ASISTENTE AUXILIAR DE 14412 21 ANALISTA DE PROYECTOS 22123 05 ARCHIVISTA III SERVICIO SOCIAL AGROPECUARIO II 22131 17 ARCHIVOLOGO I 13240 05 ASISTENTE CENTRAL DE 14413 22 ANALISTA DE PROYECTOS 22132 19 ARCHIVOLOGO II ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS AGROPECUARIO III 22133 21 ARCHIVOLOGO III 13311 01 ASISTENTE DE ANALISTA I 13281 17 ANALISTA DE PROYECTOS 22134 23 ARCHIVOLOGO IV 13312 03 ASISTENTE DE ANALISTA II INDUSTRIAES I 45351 18 ARQUITECTO I 13313 15 ASISTENTE DE ANALISTA III 13282 19 ANALISTA DE PROYECTOS 43532 19 ARQUITECTO II 35111 03 ASISTENTE DE ASUNTOS INDUSTRIAES II 43533 21 ARQUITECTO III LEGALES I 43541 22 ARQUITECTO JEFE I 35112 05 ASISTENTE DE ASUNTOS 43542 24 ARQUITECTO JEFE II LEGALES II 43551 18 ARQUITECTO PAISAJISTA I 36621 01 ASISTENTE DE BIBLIOTECA I 43552 19 ARQUITECTO PAISAJISTA II 36622 02 ASISTENTE DE BIBLIOTECA II 43553 21 ARQUITECTO PAISAJISTA III 36623 15 ASISTENTE DE BIBLIOTECA III 43561 22 ARQUITECTO PAISAJISTA 42511 01 ASISTENTE DE BIOLOGIA I JEFE I 45212 04 ASISTENTE DE BIOLOGIA II 52271 18 ASISTENTE DE CAPITAN DE PUERTO I .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 52272 19 ASISTENTE DE CAPITAN DE 37210 15 ASISTENTE DE MUSEOGRAFIA 47110 18 ASTRONOMO PUERTO II 22211 01 ASISTENTE DE OFICINA I 21211 17 AUDITOR I 31311 02 ASISTENTE DE COMUNICACIÓN 22212 03 ASISTENTE DE OFICINA II 21212 19 AUDITOR II SOCIAL I 72610 01 ASISTENTE DE ORTESIS Y/O 21213 21 AUDITOR III 31312 04 ASISTENTE DE COMUNICACIÓN PROTESIS 21214 23 AUDITOR IV SOCIAL II 17910 01 ASISTENTE DE PRE-ESCOLAR 21220 25 AUDITOR JEFE 25850 05 ASISTENTE DE CONTROL 85611 01 ASISTENTE DE PROMEROS 37950 02 AUTOGRAFISTA FINANCIERO AUXILIOS I 42611 02 ASISTENTE DE 77110 01 ASISTENTE DE DIETETICA 85612 15 ASISTENTE DE PROMEROS GUARDAFAUNA I 36211 01 ASISTENTE DE ECONOMIA I AUXILIOS II 42612 04 ASISTENTE DE 36212 03 ASISTENTE DE ECONOMIA II 32510 01 ASISTENTE DE PRODUCCION GUARDAFAUNA II 32120 01 ASISTENTE DE ESCENOGRAFIA 37910 02 ASISTENTE PROMOTOR 43221 02 AVALUADOR DE 31221 02 ASISTENTE DE ESPECIALISTA EN CULTURAL INMUEBLES I INFORMACION I 36710 15 ASISTENTE DE PROMOTOR DE 43222 04 AVALUADOR DE 31222 15 ASISTENTE DE ESPECIALISTA EN EXPORTACIONES INMUEBLES II INFORMACION II 33110 05 ASISTENTE DE PROTOCOLO 43223 18 AVALUADOR DE 36121 01 ASISTENTE DE ESTADISTICA I 36311 02 ASISTENTE DE PSICOLOGIA I INMUEBLES III 36122 02 ASISTENTE DE ESTADISTICA II 36312 04 ASISTENTE DE PSICOLOGIA II 43230 19 AVALUADOR DE INMUEBLES 36123 15 ASISTENTE DE ESTADISTICA III 79110 02 ASISTENTE DE PUERICULTURA JEFE 46931 02 ASISTENTE DE ESTIMADOR DE 74430 01 ASISTENTE DE RAYOS X ASTILLEROS I 31330 15 ASISTENTE DE RELACIONES B 46932 15 ASISTENTE DE ESTIMADOR DE PUBLICAS ASTILLEROS II 37410 01 ASISTENTE DE RESTAURACION 74121 01 ASISTENTE DE FARMACIA I 76220 02 ASISTENTE DE SALUD PUBLICA 36631 17 BIBLIOTECOLOGO I 74122 03 ASISTENTE DE ESTIMADOR DE 79330 03 ASISTENTE DE SERVICIO 36632 19 BIBLIOTECOLOGO II ASTILLEROS II SOCIAL 36633 21 BIBLIOTECOLOGO III 43621 03 ASISTENTE DE 72510 01 ASISTENTE DE TERAPIA 36634 23 BIBLIOTECOLOGO IV HIDROMETEOROLOGIA I 43110 02 ASISTENTE DE TOPOGRAFO 72221 17 BIONALISTA I 43622 05 ASISTENTE DE 78110 01 ASISTENTE DE VETERINARIA 72222 19 BIONALISTA II HIDROMETEOROLOGIA II 21531 01 ASISTENTE HABILITADO I 72223 21 BIONALISTA III 43623 07 ASISTENTE DE 52532 02 ASISTENTE HABILITADO II 72224 23 BIONALISTA IV HIDROMETEOROLOGIA III 47211 01 ASISTENTE MATEMATICAS I 72225 24 BIONALISTA V 86110 01 ASISTENTE DE 47212 03 ASISTENTE MATEMATICAS II 72226 25 BIONALISTA VI IDENTIFICACION 47213 15 ASISTENTE MATEMATICAS III 42521 17 BIOLOGO I 43480 02 ASISTENTE DE INGENIERIA 36760 16 ASISTENTE PABELLON DE 42522 19 BIOLOGO II 86210 01 ASISTENTE DE INMIGRACION FERIAS 42523 21 BIOLOGO III Y EXTRANJERIA 23410 02 ASISTENTE PROGRAMACION 42530 22 BIOLOGO JEFE 37310 15 ASISTENTE DE INVESTIGADOR 42620 16 ASISTENTE TECNICO DE 81111 01 BOMBERO I DE MUSEO GUARDAFAUNA 81112 03 BOMBERO II 72111 01 ASISTENTE DE LABORATORIO 43491 15 AISTENTE TECNICO DE 81113 05 BOMBERO III CLINICO I INGENIERIA I 81114 07 BOMBERO IV 72112 03 ASISTENTE DE LABORATORIO 43492 17 AISTENTE TECNICO DE 81211 09 BOMBERO JEFE I CLINICO II INGENIERIA II 81122 10 BOMBERO JEFE II 46110 02 ASISTENTE TECNICO EN 41631 17 BOTANICO I REPARACION Y 41632 19 BOTANICO II MANTENIMIENTO 41633 21 BOTANICO III 41640 23 BOTANICO JEFE .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE C 31322 19 COMINICADOR SOCIAL II 84331 19 COORDINADOR DE ASUNTOS 21511 01 CAJERO I 31323 21 COMUNICADOR SICIAL III LABORALES I 21512 03 CAJERO II 21111 01 CONTABILISTA I 84332 21 COORDINADOR DE ASUNTOS 21513 04 CAJERO III 21112 03 CONTABILISTA II LABORALES II 21520 06 CAJERO JEFE 21113 15 CONTABILISTA III 31430 19 COORDINADOR DE ASUNTOS 44121 02 CALCULISTA DE 21131 17 CONTADOR I LITERARIOS HIDROCARBUROS I 21132 19 CONTADOR II 79560 05 COORDINADOR DE AYUDA 44122 03 CALCULISTA DE 21133 21 CONTADOR III JUVENIL HIDROCARBUROS II 21134 23 CONTADOR IV 17361 22 COORDINADOR DE CENTRO I 44123 04 CALCULISTA DE 21140 25 CONTADOR JEFE 17362 24 COORDINADOR DE CENTRO II HIDROCARBUROS III 85211 04 CONTROLADOR DE ARMAS Y 16111 18 COORDINADOR DE DESARROLLO 33510 03 CALIGRAFO EXPLOSIVOS I DE RECURSOS HUMANOS I 33311 15 CAPELLA I 85212 06 CONTROLADOR DE ARMAS Y 16112 20 COORDINADOR DE DESARROLLO 33312 17 CAPELLAN II EXPLOSIVOS II DE RECURSOS HUMANOS II 52480 10 CAPITAN DE HELICOPTERO 85213 08 CONTROLADOR DE ARMAS Y 71380 19 COORDINADOR DE ESCUELAS 52455 13 CAPITAN DE JET EXPLOSIVOS III DE ENFERMERIA 52420 10 CAPITAN DE PISTON 51621 03 CONTROLADOR DE TRANSITO 37940 02 COORDINADOR DE FORMACION 52281 20 CAPITAN DE PUERTOS I AEREO I CULTURAL 52282 21 CAPITAN DE PUERTOS II 51622 05 CONTROLADOR DE TRANSITO 17231 10 COORDINADOR DE FORMACION 52385 01 CAPITAN DE REMOLCADOR AEREO II EMPRESARIAL I 52395 19 CAPITAN DE TRANSPORTE 51623 07 CONTROLADOR DE TRANSITO 17232 11 COORDINADOR DE FORMACION NAVAL AEREO III EMPRESARIAL II 52361 20 CAPITAN I 51624 08 CONTROLADOR DE TRANSITO 17350 20 COORDINADOR DE FORMACION 52362 21 CAPITAN II AEREO IV PROFESIONAL 52363 22 CAPITA III 51625 09 CONTROLADOR DE TRANSITO 85410 04 COORDINADOR DE FRONTERAS 84410 17 CENSOR RADIO Y TV AEREO V 16611 22 COORDINADOR DE PROGRAMAS 72131 15 CITOTECNOLOGO I 51626 10 CONTROLADOR DE TRANSITO DE FORMACION I 72132 17 CITOTECNOLOGO II AEREO VI 16612 24 COORDINADOR DE PROGRAMAS 72133 19 CITOTECNOLOGO III 51631 11 CONTROLADOR DE TRANSITO DE FORMACION II 21611 02 COBRADOR JEFE I AEREO JEFE I 32130 04 COORDINADOR DE 21612 15 COBRADOR JEFE II 51632 12 CONTROLADOR DE TRANSITO PROGRAMAS TV 21630 01 COLECTOR AEREO JEFE II 33120 19 COORDINADOR DE PROTOCOLO 52485 12 COMANDANTE DE 51633 13 CONTROLADOR DE TRANSITO 36640 26 COORDINADOR DE RED DE HELICOPTRO AEREO III BIBLIOTECAS E INFORMACION 52460 14 COMANDANTE DE JET 32421 15 COORDINADOR DE ASUNTOS ESTADAL 52440 12 COMANDANTE D TURBO CINEMATOGRAFICOS I 15130 23 COORDINADOR DE REGISTRO 84310 01 COMISIONADO DEL TRABAJO 32422 17 COORDINADOR DE ASUNTOS NACIONAL PERMANENTE 84311 02 COMISIONADO ESPECIAL DE CINEMATOGRAFICOS II TRABAJO I 32423 19 COORDINADOR DE ASUNTOS 84312 03 COMISIONADO ESPECIAL DE CINEMATOGRAFICOS III TRABAJO II 33411 17 COORDINADOR DE ASUNTOS 25311 01 COMPRADOR I INTERNACIONALES I 25312 03 COMPRADOR II 33412 19 COORDINADOR DE ASUNTOS 25313 15 COMPRADOR III INTERNACIONALES II 25321 17 COMPRADOR JEFE I 33413 21 COORDINADOR DE ASUNTOS 25322 19 COMPRADOR JEFE II INTERNACIONALES III 31321 17 COMUNICADOR SICIAL I 33420 23 COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES JEFE .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 31581 20 COORDINADOR DE SERVICIOS 77121 17 DIETISTA I 71362 21 ENFERA DE SALUD PUBLICA TURISTICOS I 77122 19 DIETISTA II JEFE II 31582 22 COORDINADOR DE SERVICIOS 77123 21 DIETISTA III 71363 22 ENFERA DE SALUD PUBLICA TURISTICOS II 77124 23 DIETISTA IV JEFE III 31350 19 COORDINADOR PUBLICITARIO 77130 24 DIETISTA JEFE 71364 23 ENFERA DE SALUD PUBLICA 79540 15 COORDINADOR RECREACION 71390 20 DIRECTOR DE ESCUELA DE JEFE IV 52471 06 COPILOTO DE HELICOPTERO I ENFERMERIA 71365 24 ENFERA DE SALUD PUBLICA 52472 08 COPILOTO DE HELICOPTERO II 34150 19 DIRECTOR DE PROGRAMAS JEFE V 52411 06 COPILOTO DE PISTON DE CURSOS 71321 03 ENFERMERA HEMOTERAPISTA I 52412 08 COPILOTO DE PISTON II 32135 5 DIRECTOR DE PROGRAMA TV 71322 16 ENFERMERA HEMOTERAPISTA II 52430 08 COPILOTO DE TURBO 71323 18 ENFERMERA HEMOTERAPISTA III 31410 04 CORRECTOR DE ESTILO E 71331 02 ENFERMERA I 71332 03 ENFERMERA II D 77141 01 ECONOMA I 71333 04 ENFERMERA III 77142 03 ECONOMA II 71341 16 ENFERMERA JEFE I 82111 17 DELEGADO PRUEBA I 36221 17 ECONOMISTA I 71342 17 ENFERMERA JEFE II 82112 19 DELEGADO PRUEBA II 36222 19 ECONOMISTA II 71343 19 ENFERMERA JEFE III 82113 21 DELEGADO PRUEBA III 36223 20 ECONOMISTA III 34231 01 ENTRENADOR DEPORTIVO I 82114 23 DELEGADO PRUEBA IV 36231 22 ECONOMISTA JEFE I 34232 02 ENTRENADOR DEPORTIVO II 82115 25 DELEGADO PRUEBA V 36232 23 ECONOMISTA JEFE II 34233 15 ENTRENADOR DEPORTIVO III 79211 02 DEMOSTRADORA DEL HOGAR I 36233 24 ECONOMISTA JEFE III 34234 17 ENTRENADOR DEPORTIVO IV 79212 03 DEMOSTRADORA DEL 31360 23 EDITOR 34235 19 ENTRENADOR DEPORTIVO V HOGAR II 31120 17 EDITOR DE NOTICIAS 34236 21 ENTRENADOR DEPORTIVO VI 79213 05 DEMOSTRADORA DEL EDUCATICVAS 34237 23 ENTRENADOR DEPORTIVO VII HOGAR III 32170 03 EDITOR FILMICO 32125 04 ESCENOGRAFO 79220 06 DEMOSTRADORA DEL HOGAR 31110 17 EDITOR HISTORICO 35231 01 ESCRIBIENTE DE REGISTROS I JEFE 31370 25 EDITOR JEFE 35232 03 ESCRIBIENTE DE REGISTROS II 21350 15 DEPOSITARIO DE ESPECIES 37811 01 ENCUADERNADOR DE 12310 25 ESPECIALISTA EN ASISTENCIA FISCALES CONSERVACION I TECNICA 21355 17 DEPOSITARIO DE ESPECIES 37812 03 ENCUADERNADOR DE 41311 03 ESPECIALISTA EN EXTENCION I FISCALES JEFE CONSERVACION II 41312 15 ESPECIALISTA EN EXTENCION II 43770 02 DIAGRAMADOR 37813 06 ENCUADERNADOR DE 41313 18 ESPECIALISTA EN EXTENCION III 43741 02 DIBUJANTE CARTOGRAFICO I CONSERVACION III 41314 19 ESPECIALISTA EN EXTENCION IV 43742 04 DIBUJANTE CARTOGRAFICO II 37820 10 ENCUADERNADOR DE 31231 17 ESPECIALISTA EN 43743 06 DIBUJANTE CARTOGRAFICO III CONSERVACION JEFE NFORMACION I 43744 08 DIBUJANTE CARTOGRAFICO IV 71310 03 ENFERMERA ANESTESISTA 31232 19 ESPECIALISTA EN 43750 10 DIBUJANTE 71351 02 ENFERMERA DE SALUD PUBLICA I INFORMACION II CARTOGRAFICO JEFE 71352 03 ENFERMERA DE SALUD PUBLICA II 31233 21 ESPECIALISTA EN 43721 01 DIBUJANTE I 71353 16 ENFERMERA DE SALUD PUBLICA III INFORMACION III 43722 03 DIBUJANTE II 71354 17 ENFERMERA DE SALUD PUBLICA IV 23471 24 ESPECIALISTA EN 43723 05 DIBUJANTE III 71355 19 ENFERMERA DE SALUD PUBLICA V INFORMATICA I 43781 04 DIBUJANTE ILUSTRADOR I 71361 20 ENFERA DE SALUD PUBLICA 23472 26 ESPECIALISTA EN 43782 06 DIBUJANTE ILUSTRADOR II JEFE I INFORMATICA II 43790 10 DIBUJANTE ILUSTRADOR 36131 17 ESTADISTICO I JEFE 36132 19 ESTADISTICO II 43730 06 DIBUJANTE JEFE 36133 21 ESTADISTICO III 36141 23 ESTADISTICO JEFE I 36142 24 ESTADISTICO JEFE II .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE I 46940 19 ESTIMADOR DE ASTILLEROS 72533 19 FISOTERAPEUTA III 25810 16 EXAMINADOR AUXILIAR 72534 21 FISOTERAPEUTA IV 51361 01 INFORMADOR DE AEROPUERTO I BANCOS 17510 19 FORMADOR DE INSTRUCTORES 51362 03 INFORMADOR DE AEROPUERTO II 25821 18 EXAMINADOR DE BANCOS I 37711 03 FOTOGRAFO ARTISTICO I 31521 03 INFORMADOR TURISTICO I 25822 20 EXAMINADOR DE BANCOS II 37712 05 FOTOGRAFO ARTISTICO II 31522 15 INFORMADOR TURISTICO II 25823 22 EXAMINADOR DE BANCOS III 45251 01 FOTOGRAFO I 31523 16 INFORMADOR TURISTICO III 25824 23 EXAMINADOR DE BANCOS IV 45252 03 FOTOGRAFO II 31524 18 INFORMADOR TURISTICO IV 25825 25 EXAMINADOR DE BANCOS V 45253 17 FOTOGRAFO III 31530 20 INFORMADOR TURISTICO JEFE 25830 26 EXAMINADOR DE BANCOS JEFE 45281 02 FOTOGRAMETRISTA I 46411 18 INGENIERO AERONAUTICO I 21641 02 EXPENDEDOR DE ESPECIES 45282 04 FOTOGRAMETRISTA II 46412 19 INGENIERO AERONAUTICO II FIDCALES I 45283 06 FOTOGRAMETRISTA III 41151 18 INGENIERO AGRONOMO I 21642 03 EXPENDEDOR DE ESPECIES 45284 08 FOTOGRAMETRISTA IV 41152 19 INGENIERO AGRONOMO II FIDCALES II 45290 10 FOTOGRAMETRISTA JEFE 41153 21 INGENIERO AGRONOMO III 41154 22 INGENIERO AGRONOMO IV F G 41155 24 INGENIERO AGRONOMO V 41160 25 INGENIERO AGRONOMO JEFE 74211 17 FARMACEUTICO I 44381 05 GEMOLOGO I 43421 18 INGENIERO CIVIL I 74212 19 FARMACEUTICO II 44382 07 GEMOLOGO II 43422 19 INGENIERO CIVIL II 74213 20 FARMACEUTICO III 36511 17 GEOGRAFO I 43423 21 INGENIERO CIVIL III 74221 22 FARMACEUTICO JEFE I 36512 19 GEOGRAFO II 43431 22 INGENIERO CIVIL JEFE I 74222 23 FARMACEUTICO JEFE II 36513 21 GEOGRAFO III 43432 24 INGENIERO CIVIL JEFE II 74231 19 FARMACOLOGO I 44341 18 GEOLOGO I 43433 25 INGENIERO CIVIL JEFE III 74232 20 FARMACOLOGO II 44342 19 GEOLOGO II 44411 18 INGENIERO DE MINAS I 74233 21 FARMACOLOGO III 44343 21 GEOLOGO III 44412 19 INGENIERO DE MINAS II 74240 22 FARMACOLOGO JEFE 44351 22 GEOLOGO JEFE I 44413 21 INGENIERO DE MINAS III 25710 01 FISCAL DE BIENES COMERCIALES 44352 24 GEOLOGO JEFE II 44421 22 INGENIERO DE MINAS JEFE I 21651 16 FISCAL DE COTIZACIONES I 42631 18 GUARDAFAUNA I 44422 24 INGENIERO DE MINAS JEFE II 21652 18 FISCAL DE COTIZACIONES II 42632 20 GUARDAFAUNA II 46511 18 INGENIERO ELECTRICISTA I 21380 01 FISCAL DE EMPRESAS 42633 22 GUARDAFAUNA III 46512 19 INGENIERO ELECTRICISTA II 51351 02 FISCAL DE PREVENCION Y 79511 02 GUIA DE CENTRO I 46513 21 INGENIERO ELECTRICISTA III VIGILANCIA I 79512 04 GUIA DE CENTRO II 46520 22 INGENIERO ELECTRICISTA 51352 03 FISCAL DE PREVENCION Y JEFE VIGILANCIA II H 41721 18 INGENIERO FORESTAL I 51360 05 FISCAL DE PREVENCION Y 41722 19 INGENIERO FORESTAL II VIGILANCIA JEFE 21541 03 HABILITADO I 41723 21 INGENIERO FORESTAL III 21321 16 FISCAL DE RENTAS I 21542 17 HABILITADO II 41731 22 INGENIERO FORESTAL JEFE I 21322 18 FISCAL DE RENTAS II 21543 19 HABILITADO III 41732 24 INGENIERO FORESTAL JEFE II 21323 20 FISCAL DE RENTAS III 21550 21 HABILITADO JEFE 44361 18 INGENIERO GEODESTA I 21324 22 FISCAL DE RENTAS IV 43911 16 HIDROGRAFO I 44362 19 INGENIERO GEODESTA II 21325 24 FISCAL DE RENTAS V 43912 18 HIDROGRAFO II 44363 21 INGENIERO GEODESTA III 21335 26 FISCAL DE RENTAS JEFE 43920 20 HIDROGRAFO JEFE 44371 22 INGENIERO GEODESTA JEFE I 21371 18 FISCAL TECNICO I 43631 17 HIDROMETEOROLOGISTA I 44372 24 INGENIERO GEODESTA JEFE II 21372 20 FISCAL TECNICO II 43632 18 HIDROMETEOROLOGISTA II 43641 18 INGNIERO 21373 22 FISCAL TECNICO III 43633 19 HIDROMETEOROLOGISTA III HIDROMETEOROLOGISTA I 21375 24 FISCAL TECNICO JEFE 73121 01 HIGIENISTA DENTAL I 43642 19 INGNIERO 72531 15 FISOTERAPEUTA I 73122 04 HIGIENISTA DENTAL II HIDROMETEOROLOGISTA II 72532 17 FISOTERAPEUTA II .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 43643 21 INGNIERO 44611 02 INSPECTOR DE DERIVADOS DE 85114 18 INSPECTOR DE SEGURIDAD HIDROMETEOROLOGISTA III HIDROCARBUROS I INDUSTRIAL IV 43651 22 INGNIERO 44612 15 INSPECTOR DE DERIVADOS DE 25511 15 INSPECTOR DE SEGUROS HIDROMETEOROLOGISTA HIDROCARBUROS II COMERCIALES I JEFE I 86130 18 INSPECTOR DE IDENTIFICACION Y 25512 17 INSPECTOR DE SEGUROS 43652 24 INGNIERO EXTRANJERIA COMERCIALES II HIDROMETEOROLOGISTA JEFE II 43210 01 INSPECTOR DE INMUEBLES 25513 19 INSPECTOR DE SEGUROS 46611 18 INGENIERO INDUSTRIAL I 84321 17 INSPECTOR DE TRABAJO I COMERCIALES III 46612 19 INGENIERO INDUSTRIAL II 84322 19 INSPECTOR DE TRABAJO II 25520 21 INSPECTOR DE SEGUROS 46613 21 INGENIERO INDUSTRIAL III 84323 21 INSPECTOR DE TRABAJO III COMERCIALES JEFE 46311 18 INGENIERO MECANICO I 84324 23 INSPECTOR DE TRABAJO IV 51731 07 INSPECTOR DE 46312 19 INGENIERO INDUSTRIAL II 84325 25 INSPECTOR DE TRABAJO V TELECOMUNICACIONES I 46313 21 INGENIERO INDUSTRIAL III 43311 02 INSPECTOR DE MAQUINARIAS I 51732 08 INSPECTOR DE 46320 22 INGENIERO INDUSTRIAL JEFE 43312 15 INSPECTOR DE MAQUINARIAS II TELECOMUNICACIONES II 44210 18 INGENIERO METALURGICO 46171 16 INSPECTOR DE MECANICA DE 51733 09 INSPECTOR DE 46811 18 INGENIERO NAVAL I AVIACION I TELECOMUNICACIONES III 46812 19 INGENIERO NAVAL II 46172 17 INSPECTOR DE MECANICA DE 52121 01 INSPECTOR DE TRASPORTE I 46820 22 INGENIERO NAVAL JEFE AVIACION II 52122 02 INSPECTOR DE TRASPORTE III 46711 18 INGENIERO NUCLEAR I 46173 19 INSPECTOR DE MECANICA DE 52255 17 INSPECTOR DE ZONAS 46712 19 INGENIERO NUCLEAR II AVIACION III MARITIMAS 46713 21 INGENIERO NUCLEAR III 43471 15 INSPECTOR DE OBRAS DE 64110 01 INSPECTOR ELECTRICISTA 46720 22 INGENIERO NUCLEAR JEFE INGENIERIA I 21361 21 INSPECTOR GENERAL DE 44521 18 INGENIERO PETROLERO I 43472 17 INSPECTOR DE OBRAS DE HACIENDA I 44522 19 INGENIERO PETROLERO II INGENIERIA II 21362 23 INSPECTOR GENERAL DE 44523 21 INGENIERO PETROLERO III 82210 07 INSPECTOR DE PRISIONES HACIENDA II 44531 22 INGENIERO PETROLERO JEFE I 82220 11 INSPECTOR DE PRISIONES JEFE 21363 25 INSPECTOR GENERAL DE 44532 24 INGENIERO PETROLERO JEFE II 53230 17 INSPECTOR DE PUERTOS HACIENDA III 44741 18 INGENIERO QUIMICO I 21711 02 INSPECTOR DE RELACIONES 21364 26 INSPECTOR GENERAL DE 44742 19 INGENIERO QUIMICO II CON EL SEGURO SOCIAL I HACIENDA IV 44743 21 INGENIERO QUIMICO III 21712 15 INSPECTOR DE RELACIONES 35211 18 INSPECTOR NACIONAL DE 44751 22 INGENIERO QUIMICO JEFE I CON EL SEGURO SOCIAL II REGISTROS Y NOTARIAS I 44752 24 INGENIERO QUIMICO JEFE II 21311 22 INSPECTOR DE RENTAS I 35212 19 INSPECTOR NACIONAL DE 43441 18 INGENIERO SANITARIO I 21312 24 INSPECTOR DE RENTAS II REGISTROS Y NOTARIAS II 43442 19 INGENIERO SANITARIO II 21315 26 INSPECTOR DE RENTAS JEFE 35213 20 INSPECTOR NACIONAL DE 43443 21 INGENIERO SANITARIO III 76231 04 INSPECTOR DE SALUD PUBLICA I REGISTROS Y NOTARIAS III 43451 22 INGENIERO SANITARIO JEFE I 76232 06 INSPECTOR DE SALUD PUBLICA II 35220 22 INSPECTOR NACIONAL DE 43452 24 INGENIERO SANITARIO JEFE II 76233 08 INSPECTOR DE SALUD PUBLICA III REGISTROS Y NOTARIAS JEFE 43453 25 INGENIERO SANITARIO JEFE III 76234 10 INSPECTOR DE SALUD PUBLICA IV 31561 01 INSPECTOR TURISTICO I 21411 17 INSPECTOR ADMINISTRATIVO I 85111 02 INSPECTOR DE SEGURIDAD 31562 15 INSPECTOR TURISTICO II 21412 19 INSPECTOR ADMINISTRATIVO II INDUSTRIAL I 31563 16 INSPECTOR TURISTICO III 21413 21 INSPECTOR ADMINISTRATIVO III 85112 15 INSPECTOR DE SEGURIDAD 31564 18 INSPECTOR TURISTICO IV 21414 23 INSPECTOR ADMINISTRATIVO IV INDUSTRIAL II 31571 20 INSPECTOR TURISTICO JEFE I 21425 25 INSPECTOR ADMINISTRATIVO 85113 17 INSPECTOR DE SEGURIDAD 31572 22 INSPECTOR TURISTICO JEFE II JEFE INDUSTRIAL III 41411 02 INSTRUCTOR AGROPECUARIO I 43460 02 INSPECTOR AUXILIAR DE OBRAS 41412 03 INSTRUCTOR AGROPECUARIO II DE INGENIERIA 41413 15 INSTRUCTOR AGROPECUARIO III 51752 02 INSPECTOR DE AEROPUERTOS 41421 16 INSTRUCTOR AGROPECUARIO JEFE I .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 41422 18 INSTRUCTOR AGROPECUARIO 41225 24 INVESTIGADOR V 52141 01 JEFE DE TRANSPORTE JEFE II 41230 25 INVESTIGADOR JEFE AUTOMOTOR I 54110 09 INSTRUCTOR DE AERONAUTICA 36811 17 INVESTIGADOR SOCIAL I 52142 03 JEFE DE TRANSPORTE CIVIL 36812 19 INVESTIGADOR SOCIAL II AUTOMOTOR II 16410 03 INSTRUCTOR DE 36813 21 INVESTIGADOR SOCIAL III 52143 17 JEFE DE TRANSPORTE ALFABETIZACION 36820 23 INVESTIGADOR SOCIAL JEFE AUTOMOTOR III Y EDUCACION BASICA 76310 23 JEFE DE ZONA DE SANEAMIENTO 71370 17 INSTRUCTOR DE ENFERMERIA J AMBIENTAL 17211 06 INSTRUCTOR DE FORMACION 12210 22 JEFE TECNICO ADMINISTRATIVO EMPRESARIAL I 52295 25 JEFE CAPITAN DE PUERTO 17212 07 INSTRUCTOR DE FORMACION 51331 17 JEFE DE AEROPUERTO I L EMPRESARIAL II 51332 19 JEFE DE AEROPUERTO II 17213 08 INSTRUCTOR DE FORMACION 51333 21 JEFE DE AEROPUERTO III 32230 03 LABORATORISTA EMPRESARIAL III 51334 23 JEFE DE AEROPUERTO IV CINEMATOGRAFICO 17340 18 INSTRUCTOR DE FORMACION 51335 24 JEFE DE AEROPUERTO V 45121 01 LABORATORISTA I PROFESIONAL EN EL AREA 34120 17 JEFE DE CONTROL AUDIOVISUAL 45122 03 LABORATORISTA II COMERCIAL 79531 21 JEFE DE CENTRO DE PREVENCION 45123 15 LABORATORISTA III 17330 18 INSTRUCTOR DE FORMACION 43320 17 JEFE DE CONTROL DE MAQUINAS 32160 15 LIBRETISTA DE RADIO PROFESIONAL EN EL AREA DE 79532 23 JEFE DE CENTRO DE ATENCION 44131 02 LIQUIDADOR DE OFICINA POR ABANDONO HIDROCARBUROS I 17320 07 INSTRUCTOR DE FORMACION 79533 25 JEFE DE CENTRO DE ATENCION 44132 15 LIQUIDADOR DE PROFESIONAL EN EL AREA POR TRATAMIENTO HIDROCARBUROS II INDUSTRIAL. ARTESANAL Y DE 36431 20 JEFE DE CENTRO INDIGENISTA I 44133 17 LIQUIDADOR DE SERVICIOS 36432 22 JEFE DE CENTRO INDIGENISTA II HIDROCARBUROS III 17920 15 INSTRUCTOR DE PRE-ESCOLAR 52260 18 JEFE DE ESTACION DE PILOTO 44140 19 LIQUIDADOR DE 54210 17 INSTRUCTOR DE TECNICAS 23461 22 JEFE DE INFORMATICA I HIDROCARBUROS JEFE NAUTICAS 23462 24 JEFE DE INFORMATICA II 21341 15 LIQUIDADOR I 54220 19 INSTRUCTOR DE TECNICAS 23463 26 JEFE DE INFORMATICA III 21342 17 LIQUIDADOR II NAUTICAS JEFE 45230 21 JEFE DE LABORATORIO DE 21343 18 LIQUIDADOR III 54140 02 INSTRUCTOR INSTRUMENTAL AEROFOTOGRAFIA 21345 20 LIQUIDADOR JEFE DE VUELO 52321 20 JEFE DE MAQUINAS I 32141 03 LOCUTOR I 71211 02 INTENDENTE DE HOSPITAL I 52322 21 JEFE DE MAQUINAS II 32142 05 LOCUTOR II 71212 15 INTENDENTE DE HOSPITAL II 36780 23 JEFE DE PABELLON DE FERIAS 71213 17 INTENDENTE DE HOSPITAL III 17930 17 JEFE DE PRE-ESCOLAR 71214 19 INTENDENTE DE HOSPITAL IV M 31341 17 JEFE DE RELACIONES PUBLICAS I 71215 21 INTENDENTE DE HOSPITAL V 31342 19 JEFE DE RELACIONES PUBLICAS II 53121 16 INTERVENTOR DE ADUANAS I 43521 03 MAQUETISTA I 31343 21 JEFE DE RELACIONES PUBLICAS III 43522 05 MAQUETISTA II 53122 17 INTERVENTOR DE ADUANAS II 53221 03 JEFE DE SERVICIOS 53123 18 INTERVENTOR DE ADUANAS III 32115 01 MAQUILLADOR PORTUARIOS I 52380 15 MAQUINISTA DE REMOLCADOR 37321 17 INVESTIGADOR DE MUSEO I 53222 16 JEFE DE SERVICIOS 37322 19 INVESTIGADOR DE MUSEO II 52390 15 MAQUINISTA DE TRANSPORTE PORTUARIOS II NAVAL 37323 20 INVESTIGADOR DE MUSEO III 53223 18 JEFE DE SERVICIOS 41220 17 INVESTIGADOR EN 47221 17 MATEMATICO I PORTUARIOS III 47222 19 MATEMATICO II ADIESTRAMIENTO 53224 20 JEFE DE SERVICIOS 41221 19 INVESTIGADOR I 75211 19 MEDICO DE SALUD PUBLICA I PORTUARIOS IV 75212 21 MEDICO DE SALUD PUBLICA II 41222 20 INVESTIGADOR II 41223 21 INVESTIGADOR III 75213 22 MEDICO DE SALUD PUBLICA III 41224 23 INVESTIGADOR IV .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 75221 23 MEDICO DE SALUD PUBLICA 37114 22 MUSEOLOGO IV 51414 07 OPERADOR DE JEFE I 84421 01 OBSERVADOR DE RADIO TELECOMUNICACIONES IV 75222 24 MEDICO DE SALUD PUBLICA Y TELEVISION I 51420 11 OPERADOR DE JEFE II 84422 15 OBSERVADOR DE RADIO TELECOMUNICACIONES JEFE 75223 25 MEDICO DE SALUD PUBLICA Y TELEVISION II 51451 04 OPERADOR DE JEFE III 73211 17 ODONTOLOGO I TELECOMUNICACIONES 75151 22 MEDICO DIRECTOR DE 731212 19 ODONTOLOGO II AERONAUTICA I HOSPITAL I 73213 21 ODONTOLOGO III 51452 05 OPERADOR DE 75152 23 MEDICO DIRECTOR DE 73221 23 ODONTOLOGO JEFE I TELECOMUNICACIONES HOSPITAL II 73222 24 ODONTOLOGO JEFE II AERONAUTICA II 75153 24 MEDICO DIRECTOR DE 85511 11 OFICIAL DE BUSQUEDA Y 51453 06 OPERADOR DE HOSPITAL III SALVAMENTO I TELECOMUNICACIONES 75154 25 MEDICO DIRECTOR DE 85512 12 OFICIAL DE BUSQUEDA Y AERONAUTICA III HOSPITAL IV SALVAMENTO II 51454 07 OPERADOR DE 75311 19 MEDICO ESPECIALISTA I 85513 13 OFICIAL DE BUSQUEDA Y TELECOMUNICACIONES 75312 21 MEDICO ESPECIALISTA II SALVAMENTO III AERONAUTICA IV 75131 18 MEDICO I 85514 14 OFICIAL DE BUSQUEDA Y 51455 08 OPERADOR DE 75132 20 MEDICO II SALVAMENTO IV TELECOMUNICACIONES 75110 17 MEDICO INTERNO 23331 01 OPERADOR DE EQUIPOS DE AERONAUTICA V 75141 21 MEDICO JEFE I COMPUTACION I 51456 09 OPERADOR DE 75142 22 MEDICO JEFE II 23332 03 OPERADOR DE EQUIPOS DE TELECOMUNICACIONES 75143 23 MEDICO JEFE III COMPUTACION II AERONAUTICA VI 75144 24 MEDICO JEFE IV 23333 16 OPERADOR DE EQUIPOS DE 51461 11 OPERADOR DE 75120 18 MEDICO RESIDENTE COMPUTACION III TELECOMUNICACIONES 78211 18 MEDICO VETERINARIO I 52340 02 OPERADOR DE EQUIPOS DE AERONAUTICA JEFE I 78212 19 MEDICO VETERINARIO II DRAGADO 51462 13 OPERADOR DE 78213 21 MEDICO VETERINARIO III 32220 03 OPERADOR DE EQUIPOS DE TV TELECOMUNICACIONES 78221 22 MEDICO VETERINARIO JEFE I Y/O CINE AERONAUTICA II 78222 24 MEDICO VETERINARIO JEFE II 52311 15 OFICIAL DE MAQUINAS I 84231 18 METROLOGO I 52312 17 OFICIAL DE MAQUINAS II P 84232 19 METROLOGO II 52313 19 OFICIAL DE MAQUINAS III 84233 21 METROLOGO III 52211 15 OFICIAL DE MARINAI 36480 20 PALEONTOLOGO 84241 22 METROLOGO JEFE I 52212 17 OFICIAL DE MARINA II 52370 01 PATRON DE LANCHA 84242 24 METROLOGO JEFE II 52213 19 OFICIAL DE MARINA III 41741 02 PERITO FORESTAL I 72311 19 MICROBIOLOGO I 52214 21 OFICIAL DE MARINA IV 41742 15 PERITO FORESTAL II 72312 20 MICROBIOLOGO II 52221 22 OFICIAL DE MARINA JEFE I 41743 17 PERITO FORESTAL III 72313 22 MICROBIOLOGO III 52222 23 OFICIAL DE MARINA JEFE II 41751 19 PERITO FORESTAL JEFE I 72320 24 MICROBIOLOGO JEFE 52223 24 OFICIAL DE MARINA JEFE III 41752 21 PERITO FORESTAL JEFE II 45341 02 MICROFILMADOR I 52331 15 OFICIAL DE NAVEGACION I 52230 20 PERITO NAVAL 45342 15 MICROFILMADOR II 52332 17 OFICIAL DE NAVEGACION II 85531 11 PILOTO DE BUSQUEDA Y 45343 17 MICROFILMADOR III 52333 19 OFICIAL DE NAVEGACION III SALVAMENTO I 45344 19 MICROFILMADOR IV 23110 01 OPERADOR DE REPRODUCCION 85532 12 PILOTO DE BUSQUEDA Y 37221 17 MUSEOGRAFO I 51411 01 OPERADOR DE SALVAMENTO II 37222 19 MUSEOGRAFO II TELECOMUNICACIONES I 85533 13 PILOTO DE BUSQUEDA Y 37223 20 MUSEOGRAFO III 51412 03 OPERADOR DE SALVAMENTO III 37111 17 MUSEOLOGO I TELECOMUNICACIONES II 85534 14 PILOTO DE BUSQUEDA Y 37112 19 MUSEOLOGO II 51413 05 OPERADOR DE SALVAMENTO IVI 37113 21 MUSEOLOGO III TELECOMUNICACIONES III .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 85551 10 PILOTO DE ELICOPTERO DE 79370 03 PROMOTOR DE BIENESTAR SOCIAL 25111 01 REGISTRADOR DE BIENES Y BUSQUEDA Y SALVAMENTO I 17310 04 PROMOTOR DE CURSOS MATERIAS I 85552 11 PILOTO DE ELICOPTERO DE 36721 17 PROMOTER DE EXPORTACIONES I 25112 02 REGISTRADOR DE BIENES Y BUSQUEDA Y SALVAMENTO II 36722 19 PROMOTER DE EXPORTACIONES II MATERIAS II 85553 12 PILOTO DE ELICOPTERO DE 36723 21 PROMOTER DE EXPORTACIONES III 25113 15 REGISTRADOR DE BIENES Y BUSQUEDA Y SALVAMENTO III 36730 23 PROMOTER DE EXPORTACIONES MATERIAS III 51741 07 PILOTO INSPECTOR DE VUELO I JEFE 25114 17 REGISTRADOR DE BIENES Y 51742 08 PILOTO INSPECTOR DE VUELO II 79230 01 PROMOTOR RURAL MATERIAS IV 54121 06 PILOTO INSTRUCTOR DE VUELO I 31541 01 PROMOTOR TURISTICO I 37520 04 REGISTRADOR DE MUSEO 54122 08 PILOTO INSTRUCTOR DE VUELO II 31542 15 PROMOTOR TURISTICO II 37421 02 RESTAURADOR I 54123 09 PILOTO INSTRUCTOR DE VUELO III 31543 16 PROMOTOR TURISTICO III 37422 04 RESTAURADOR II 54130 10 PILOTO INSTRUCTOR DE VUELO 31544 18 PROMOTOR TURISTICO IV 37423 17 RESTAURADOR III JEFE 31550 20 PROMOTOR TURISTICO JEFE 37430 20 RESTAURADOR JEFE 52490 13 PILOTO JEFE 36770 21 PROYECTISTA DE PABELLON DE 21831 15 REVISOR DE CONTRALOROIA I 52495 14 PILOTO JEFE DE OPERACIONES FERIAS 21832 17 REVISOR DE CONTRALOROIA II 52250 16 PILOTO OFICIAL DE LA MARINA 36321 17 PSICOLOGO I 21833 19 REVISOR DE CONTRALOROIA III MERCANTE 36322 19 PSICOLOGO II 21834 20 REVISOR DE CONTRALOROIA IV 13380 17 PLANIFICADOR CENTRAL EN 36323 21 PSICOLOGO III 21835 22 REVISOR DE CONTRALOROIA V FORMACION 36325 23 PSICOLOGO JEFE 13381 19 PLANIFICADOR CENTRAL I 34130 15 PSICOPEDAGOGO S 13382 21 PLANIFICADOR CENTRAL II 79120 04 PURICULTURA 13383 23 PLANIFICADOR CENTRAL III 24321 05 SECRETARIO BILINGÜE I 13384 24 PLANIFICADOR CENTRAL IV 24322 07 SECRETARIO BILINGÜE II 13390 26 PLANIFICADOR CENTRAL JEFE 24341 07 SECRETARIO EJECUTIVO I 13361 17 PLANIFICADOR I 24342 09 SECRETARIO EJECUTIVO II 13362 19 PLANIFICADOR II 24343 11 SECRETARIO EJECUTIVO III 13363 21 PLANIFICADOR III Q 24311 01 SECRETARIO I 13364 22 PLANIFICADOR IV 24312 03 SECRETARIO II 13365 23 PLANIFICADOR V 44721 17 QUIMICO I 24313 05 SECRETARIO III 13370 24 PLANIFICADOR JEFE 44722 19 QUIMICO II 36421 17 SOCIOLOGO I 52451 09 PRIMER OFICIAL DE JET I 44723 21 QUIMICO III 36422 19 SOCIOLOGO II 52452 11 PRIMER OFICIAL DE JET II 44731 22 QUIMICO JEFE I 36423 21 SOCIOLOGO III 52435 10 PRIMER OFICIAL DE TURBO 44732 23 QUIMICO JEFE II 36425 23 SOCIOLOGO JEFE 35140 20 PROCURADOR DE TRABAJADORES 45411 01 SOPLADOR DE VIDRIO I 32175 17 PRODUCTOR DE RADIO 45412 04 SOPLADOR DE VIDRIO II 34160 20 PROGRAMADOR DE FORMACION R 45420 07 SOPLADOR DE VIDRIO JEFE PROFESIONAL 21360 19 SUB INSPECTOR GENERAL DE 34170 23 PROGRAMADOR DE FORMACION 51431 03 RADIO OPERADOR DE CRIPTOGRAFO I HACIENDA PROFESIONAL JEFE 37960 08 SUPERVISOR AUTOGRAFISTA 23421 04 PROGRAMADOR I 51432 06 RADIO OPERADOR DE CRIPTOGRAFO II 16411 16 SUPERVISOR DE ALFABETIZACION 23422 17 PROGRAMADOR II EDUCACUON BASICA I 23423 19 PROGRAMADOR III 51440 08 RADIO OPERADOR DE CRIPTOGRAFO JEFE 16412 18 SUPERVISOR DE ALFABETIZACION 23424 21 PROGRAMADOR IV EDUCACUON BASICA II 37921 17 PROMOTOR CULTURAL I 51470 01 RADIOTELEFONISTA 22230 01 RECEPCIONISTA 16413 20 SUPERVISOR DE ALFABETIZACION 37922 19 PROMOTOR CULTURAL II EDUCACUON BASICA III .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 25220 16 SUPERVISOR DE ALMACEN 69240 02 SUPERVISOR DE OBRAS 72412 17 TECNICO DE EQUIPOS 16711 16 SUPERVISOR DE APRENDIZAJE I SANITARIAS MEDICOS II 16712 18 SUPERVISOR DE APRENDIZAJE II 23340 18 SUPERVISOR DE OPERADOR DE 72413 18 TECNICO DE EQUIPOS 16713 20 SUPERVISOR DE APRENDIZAJE III EQUIPOS DE COMPUTACION MEDICOS III 16714 22 SUPERVISOR DE APRENDIZAJE IV 32521 05 SUPERVISOR DE PRODUCCION I 86121 15 TECNICO DE IDENTIFICACION I 46921 15 SUPERVISOR DE ASTILLEROS I 32522 18 SUPERVISOR DE PRODUCCION II 86122 17 TECNICO DE IDENTIFICACION II 46922 17 SUPERVISOR DE ASTILLEROS II 23430 23 SUPERVISOR DE PROGRAMACION 86123 19 TECNICO DE IDENTIFICACION III 69220 02 SUPERVISOR DE CAPORALES 23120 03 SUPERVISOR DE REPRODUCCION 71121 02 TECNICO DE REGISTROS Y 21635 02 SUPERVISOR DE COLECTORES 22411 03 SUPERVISOR DE SERVICIOS ESTADISTICA DE SALUD I 65121 15 SUPERVISOR DE CONSERVACION GENERALES I 71122 04 TECNICO DE REGISTROS Y AUTOMATICA I 22412 05 SUPERVISOR DE SERVICIOS ESTADISTICA DE SALUD II 65122 16 SUPERVISOR DE CONCERVACION GENERALE II 71123 06 TECNICO DE REGISTROS Y AUTOMOTORA II 22413 18 SUPERVISOR DE SERVICIOS ESTADISTICA DE SALUD III 14341 09 SUPERVISOR DE CREDITOS GENERALES III 71124 09 TECNICO DE REGISTROS Y AGROPECUARIOS I 22414 20 SUPERVISOR DE SERVICIOS ESTADISTICA DE SALUD IV 14342 21 SUPERVISOR DE CREDITOS GENERALES IV 46121 15 TECNICO DE REPARACION Y AGROPECUARIOS II 63121 01 SUPERVISOR DE TALLER DE MANTENIMIENTO I 14343 23 SUPERVISOR DE CREDITOS IMPRENTA I 46122 17 TECNICO DE REPARACION Y AGROPECUARIOS III 63122 03 SUPERVISOR DE SERVICIOS MANTENIMIENTO II 52345 17 SUPERVISOR DE DRAGADO GENERALES II 71220 05 TECNICO EN DOTACION DE 41321 19 SUPERVISOR DE EXTENSION I 63123 16 SUPERVISOR DE SERVICIOS EQUIPOS DE HOSPITAL 41322 20 SUPERVISOR DE EXTENSION II GENERALES III 51211 03 TECNICO DE DRAGADO I 43215 19 SUPERVISOR DE INSPECTORES DE 17430 19 SUPERVISOR DOCENTE 51212 05 TECNICO DE DRAGADO II INMUEBLES 17440 21 SUPERVISOR DOCENTE JEFE 51213 07 TECNICO DE DRAGADO III 16511 16 SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A 21660 20 SUPERVISOR FISCAL DE 46161 02 TECNICO EN FABRICACION DE DISTANCIA I COTIZACIONES CUCHILLAS DE DIAMANTE I 16512 18 SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A 21670 22 SUPERVISOR FISCAL JEFE 46162 03 TECNICO EN FABRICACION DE DISTANCIA II CUCHILLAS DE DIAMANTE II 16513 20 SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A T 46163 05 TECNICO EN FABRICACION DE DISTANCIA III CUCHILLAS DE DIAMANTE III 41811 03 SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO 42450 02 TAXIDERMISTA 46164 08 TECNICO EN FABRICACION DE DE PARQUES I 51551 18 TECNICO AERONAUTICO I CUCHILLAS DE DIAMANTE IV 41812 15 SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO 51552 20 TECNICO AERONAUTICO II 44311 15 TECNICO EN GEOLOGIA Y MINAS I DE PARQUES II 51560 22 TECNICO AERONAUTICO JEFE 44312 16 TECNICO EN GEOLOGIA Y MINAS II 41813 16 SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO 41111 02 TECNICO AGROPECUARIO I 44313 18 TECNICO EN GEOLOGIA Y MINAS III DE PARQUES III 41112 03 TECNICO AGROPECUARIO II 79380 15 TECNICO EN GERONTOLOGIA 41814 17 SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO 41113 15 TECNICO AGROPECUARIO III 51581 02 TECNICO EN INFORMACION DE PARQUES IV AERONAUTICA I 41114 17 TECNICO AGROPECUARIO IV 65111 02 SUPERVISOR DE MECANICOS 51582 03 TECNICO EN INFORMACION AUTOMOTORES I 41120 19 TECNICO AGROPECUARIO JEFE AERONAUTICA II 65112 03 SUPERVISOR DE MECANICOS 53131 17 TECNICO ARANCELARIO I 51583 04 TECNICO EN INFORMACION AUTOMOTORES II 53132 19 TECNICO ARANCELARIO II AERONAUTICA III 69250 02 SUPERVISOR DE OBRAS PUBLICAS 53140 21 TECNICO ARANCELARIO JEFE 51584 05 TECNICO EN INFORMACION 46910 02 TECNICO DE ASTILLEROS AERONAUTICA IV 52240 15 TECNICO DE BALIZAMIENTO 52245 18 TECNICO DE BALIZAMIENTO JEFE 72411 15 TECNICO DE EQUIPOS MEDICOS I .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 51585 06 TECNICO EN INFORMACION 51521 18 TECNICO EN 22311 17 TRADUCTOR I AERONAUTICA V TELECOMUNICACIONES JEFE I 22312 19 TRADUCTOR II 51590 08 TECNICO EN INFORMACION 51522 20 TECNICO EN 22313 21 TRADUCTOR III AERONAUTICA JEFE TELECOMUNICACIONES JEFE II 22321 23 TRADUCTOR MULTIBILINGUE I 84221 15 TECNICO EN METROLOGIA I 51523 22 TECNICO EN 22322 25 TRADUCTOR MULTIBILINGUE II 84222 16 TECNICO EN METROLOGIA II TELECOMUNICACIONES JEFE III 53151 02 TRAMITADOR DE ASUNTOS DE 84223 17 TECNICO EN METROLOGIA III 72140 01 TECNICO HISTOLOGO ADUANA I 72620 04 TECNICO EN ORTESIS Y/O 84511 19 TECNICO NORMALIZADOR I 53152 03 TRAMITADOR DE ASUNTOS DE PROTESIS 84512 20 TECNICO NORMALIZADOR II ADUANA II 44511 15 TECNICO EN PETROLEO I 85413 21 TECNICO NORMALIZADOR III 53160 15 TRAMITADOR DE ASUNTOS DE 44512 16 TECNICO EN PETROLEO II 53241 16 TECNICO PORTUARIO I ADUANA JEFE 44513 18 TECNICO EN PETROLEO III 53242 18 TECNICO PORTUARIO II 79521 18 TUTOR FACILITADOR I 51531 16 TECNICO EN 53250 20 TECNICO PORTUARIO JEFE 79522 20 TUTOR FACILITADOR II RADIOCOMUNICACIONES 44711 02 TECNICO QUIMICO I 79523 22 TUTOR FACILITADOR III AERONAUTICAS I 44712 15 TECNICO QUIMICO II 51532 17 TECNICO EN 44713 17 TECNICO QUIMICO III U RADIOCOMUNICACIONES 44714 18 TECNICO QUIMICO IV AERONAUTICAS II 72441 03 TECNICO RADIOLOGO I 43811 18 URBANISTA I 51533 18 TECNICO EN 72442 04 TECNICO RADIOLOGO II 43812 19 URBANISTA II RADIOCOMUNICACIONES 72443 06 TECNICO RADIOLOGO III 43813 21 URBANISTA III AERONAUTICAS III 42150 15 TECNICO SUPERIOR 43820 23 URBANISTA JEFE 51534 19 TECNICO EN ACUICULTOR RADIOCOMUNICACIONES 79341 15 TECNICO SUPERIOR EN AERONAUTICAS IV TRABAJO I Z 51535 20 TECNICO EN 79342 16 TECNICO SUPERIOR EN RADIOCOMUNICACIONES TRABAJO II 42431 17 ZOOLOGO I AERONAUTICAS V 42140 15 TECNICO SUPERIOR PESQUERO 42432 19 ZOOLOGO II 51536 21 TECNICO EN 53311 15 TECNICO VALORADOR I 41511 18 ZOOTECNISTA I RADIOCOMUNICACIONES 53312 17 TECNICO VALORADOR II 41512 19 ZOOTECNISTA II AERONAUTICAS VI 53313 19 TECNICO VALORADOR III 41513 21 ZOOTECNISTA III 51541 22 TECNICO EN 53320 21 TECNICO VALORADOR JEFE 41514 22 ZOOTECNISTA IV RADIOCOMUNICACIONES 51480 01 TELEFONISTA 41515 24 ZOOTECNISTA V AERONAUTICAS JEFE I 72521 15 TERAPEUTA OCUPACIONAL I 41520 25 ZOOTECNISTA JEFE 51542 24 TECNICO EN 72522 17 TERAPEUTA OCUPACIONAL II RADIOCOMUNICACIONES 72523 19 TERAPEUTA OCUPACIONAL III AERONAUTICAS JEFE II 72524 21 TERAPEUTA OCUPACIONAL IV 51511 01 TECNICO EN 72541 15 TERAPISTA DE LENGUAJE I TELECOMUNICACIONES I 72542 17 TERAPISTA DE LENGUAJE II 51512 02 TECNICO EN 43141 16 TOPOGRAFO CARTOGRAFICO I TELECOMUNICACIONES II 43142 18 TOPOGRAFO CARTOGRAFICO II 51513 03 TECNICO EN 43150 20 TOPOGRAFO CARTOGRAFICO JEFE TELECOMUNICACIONES III 43121 15 TOPOGRAFO I 51514 15 TECNICO EN 43122 17 TOPOGRAFO II TELECOMUNICACIONES IV 79351 17 TRABAJADOR SOCIAL I 51515 16 TECNICO EN 79352 19 TRABAJADOR SOCIAL II TELECOMUNICACIONES V 79353 21 TRABAJADOR SOCIAL III 51516 17 TECNICO EN 79354 22 TRABAJADOR SOCIAL IV TELECOMUNICACIONES VI .

Oficina Central De Personal Lista de Clases de Cargos por Grados .

HABILITADO II 52122 02 INSP. ESCENOGRAFIA 84310 01 COMISIONADO DEL TRABAJO 46110 02 ASIS TEC EN REP Y MANTENIM 32510 01 ASISTENTE DE PRODUCCION 84421 01 OBSERV RADIO Y TELEV I 46161 02 TEC. I 25710 01 FISCAL BIEN. CINEMAT. AGROP. I 24311 01 SECRETARIO I 74121 01 ASIST FARMACIA I 43770 02 DIAGRAMADOR 25111 01 REG. OBRAS PUBLICAS 31221 02 ASIST ESPEC INFORM I 71121 02 TEC REG MED EST SALUD I 45411 01 SOPLADOR DE VIDRIO I 31311 02 ASIST. COMUN. I 36311 02 ASIST. I 36122 02 ASIST. I 41351 02 AGENTE COOPERATIVISTA I 21111 01 CONTABILISTA I 52370 01 PATRON DE LANCHA 41411 02 INST. I 14111 02 ASIST. DE HIDROMET. SOCIAL 45211 02 AEROFOTOGRAFO I 31561 01 INSPECTOR TURISTICO I 81111 01 BOMBERO I 45281 02 FOTOGRAMETRISTA I 32115 01 MAQUILLADOR 84211 01 AFERIDOR I 45341 02 MICROFILMADOR I 32120 01 ASIST. I 41111 02 TECNICO AGROPECUARIO I 17910 01 ASIST DE PRE-ESCOLAR 52141 01 JEFE TRANSP. AERON. TELECOM. LAB CLINICO I 43110 02 ASIST DE FOTOGRAFO 22121 01 ARCHIVISTA I 72140 01 TECNICO HISTOLOGO 43221 02 AVALUADOR DE INMUEBLES I 22211 01 ASIST OFICINA I 72430 01 ASIST DE RAYOS X 43311 02 INSP. I 73121 01 HIGIENISTA DENTAL I 43741 02 DIBUJANTE CARTOG. BIEN. Y MAT. II 37410 01 ASIST RESTAURACION 51581 02 TEC. SERV. II 69250 02 SUP. 71331 02 ENFERMERA I 51321 01 ASISTENTE AEROPUERTO I 34232 02 ENTRENADOR DEPORTIVO II 71351 02 ENF. DIAM. ADUANA I 43721 01 DIBUJANTE I 21635 02 SUPERVISOR DE COLECTORES 54140 02 INST INSTRUMENT VUELO 44110 01 AFORADOR DE HIDROC. EQUIPO COMP. I 86210 01 ASIST INMIG Y EXTRANJERIA 51322 02 ASISTENTE AEROPUERTO II 36211 01 ASISTENTE DE ECONOMIA I 51351 02 FISCAL PREV. MATEMATICAS I 32410 02 ASIST. Oficina Central De Personal 01 51470 01 RADIOTELEFONISTA 37910 02 ASIST PROMOTOR CULTURAL 51480 01 TELEFONISTA 37940 02 COORD FORM CULTURAL 12111 01 ASIST ADMINISTRATIVO I 51511 01 TEC. AUTO. ESTAD. TELECOM. ANAL. II 42511 01 ASISTENTE DE BIOLOGIA I 52340 02 OPER. AUTOMOTORES I 45121 01 LABORATORISTA I 21711 02 INSP. 79230 01 PROMOTOR RURAL 44711 02 TECNICO QUIMICO 31541 01 PROMOTOR TURISTICO I 79320 01 ASIST AUX. I 86110 01 ASIST IDENTIFICACION 46931 02 ASIST ESTIM ASTILLER I 36121 01 ASIST. SOC. INT. EQUIPO DRAGADO 43210 01 INSPECTOR DE INMUEBLES 53111 02 ADJ. ASUNT. MEC. I 36621 01 ASIST DE BIBLIOT I 02 51512 02 TEC. I 71211 02 INTENDENTE DE HOSPITAL I 47211 01 ASIST. I 21380 01 FISCAL DE EMPRESAS 52385 01 CAPITAN DE REMOLCADOR 41741 02 PERITO FORESTAL I 21511 01 CAJERO I 63121 01 SUP. HIDROCARBUROS I 25311 01 COMPRADOR I 78110 01 ASIST VETERINARIA 44611 02 INSP. ASUNT. TALLER IMP. SEG. DE ADUANAS I 43610 01 ASIST AUX. II 76220 02 ASIST SALUD PUBLICA 51411 01 OPER. FAB. I 25211 01 ALMACENISTA I 77141 01 ECONOMA I 44131 02 LIQUID. HOGAR I 37421 02 RESTAURADOR I 79511 02 GUIA DE CENNTRO I z . TELECOM. I 22230 01 RECEPCIONISTA 72510 01 ASIST DE TERAPIA 43460 02 INSP AUX OBR INGENIERIA 23110 01 OPER DE REPRODUCCION 72610 01 ASIST ORT Y/O PROTESIS 43480 02 ASIST DE INGENIERIA 23331 01 OPER. FINANC. I 37950 02 AUTOGRAFISTA 13311 01 ASISTENTE ANALISTA I 52121 01 INSP. Y VIG. I 51750 02 INSPECTOR DE AEROPUERTOS 41131 01 ASIST AGROPECIARIO I 21532 02 ASIST. COMER. I 51361 01 INFORMADOR AEROP. INF. HABILITADO I 64110 01 INSPECTOR ELECTRICISTA 42611 02 AUX DE GUARDAFAUNA I 21630 01 COLECTOR 72111 01 ASIST. HIDROCARB. TRANSP. I 69220 02 SUPER DE CAPORALES 45251 01 FOTOGRAFO I 23410 02 ASISTENTE PROGRAMACION 69240 02 SUP OBRAS SANITARIAS 25112 02 REG. PSICOLOGIA I 79110 02 ASIST. BIEN Y MAT. I 77110 01 ASIST DIETETICA 44121 02 CALCULISTA HIDROCARB. PUERICULTURA 36622 02 ASIST DE BIBLIOT II 79211 02 DEMOST. I 42450 02 TAXIDERMISTA 21531 01 AIST. CUCH. SALUD PUB. TRANSP. MAQUINAR. SOC. 21641 02 EXP DE ESP FISCALES I 65111 02 SUP. RELAC. ESTAD. I 37811 01 ENCUAD. REG. 21611 02 COBRADOR JEFE I 53151 02 TRAMT. CONSERV. I 34231 01 ENTRENADOR DEPORTIVO I 85611 01 ASIST PRIMEROS AUX I 46910 02 TECNICO DE ASTILLEROS 35231 01 ESCRIB.

Y VIG. SALUD PUB. SERV. AERON. PROG. I 71122 04 TEC REG MED EST SALD II 51513 03 TEC. TALLER II 79552 04 AGENTE AYUDA JUVENIL II 21541 03 HABILITADO I 71310 03 ENFERMERA ANESTESISTA 85211 04 CONT ARMAS Y EXP I 21642 03 EXP DE ESP FISCALES II 71321 03 ENF. I 31420 04 ASIST. CONSERV. INF. LIT. 44122 03 CALCULISTA HIDROCARB. I 37520 04 REGISTRADOR DE MUSEO 51622 05 CONT. INF. AEREO II 43722 03 DIBUJANTE II 42512 04 ASISTENTE DE BILOGIA II 71220 05 TEC. III 41311 03 ESP. TRAN. Y GIG. PROG. ADUANA II 79120 04 PUERICUTORA 21112 03 CONTABILISTA II 53221 03 JEFE SERV. TV 51413 05 OPER. AERON. III 41811 03 SUP MANT PARQUES I 36312 04 ASIST. II 45412 04 SOPLADOR DE VIDRIO II 84311 02 COMISION ESP TRABJ I 51362 03 INFORMADOR AEROP. Oficina Central De Personal 79551 02 AGENTE AYUDA JUVENIL I 51211 03 TECNICO EN DRAGADO I 45282 04 FOTOGRAMETRISTA II 79611 02 AGENTE DE VIVIENDA I 51352 03 FISCAL PREV. DOTACION EQ. IV 43621 03 AIST. II 32130 04 COORD. JEFE 41412 03 INST. HIDROMET. 51212 05 TECNICO EN DRAGADO II 41352 03 AGENTE COOPERATIVISTA II 32125 04 ESCENOGRAFO 51360 05 FISCAL PREV. I 85410 04 COORDINADOR DE FRONTERAS 22122 03 ARCHIVISTA II 71332 03 ENFERMERA II 22212 03 ASIST DE OFICINA II 71352 03 ENF. DIAM. TELECOM. CUCH. II 72442 04 TECNICO RADIOLOGO II 51621 03 CONT. II 23421 04 PROGRAMADOR I 43723 05 DIBUJANTE III 41112 03 TECNICO AGROPECUARIO II 31312 04 ASIST. HOGAR II 24313 05 SECRETARIO III 25312 03 COMPRADOR II 79330 03 ASIST SERV SOCIAL 31521 03 INFORMADOR TURISTICO I 24321 05 SECRETARIO BILINGÜE I 79370 03 PROMOT. TELECOM. AUTO. HIDROMET. TELECOM. SOC. II 37712 05 FOTOGRAFO ARTISTICO II 36212 03 ASISTENTE DE ECONOMIA II 17310 04 PROMOTOR DE CURSOS 43522 05 MAQUETISTA II 37711 03 FOTOGRAFO ARTISTICO I 21513 04 CAJERO III 43622 05 ASIST. TV 84212 03 AFERIDOR II 32142 05 LOCUTOR II 32220 03 OPER EQUIPO DE TV Y/O CINE 84312 03 COMISIONADO ESP TRABJ II 32230 03 LABORATORISTA CINEMAT 32521 05 SUP. I 22411 03 SUP. GENERALES I 05 72112 03 ASIST LAB CLINICO II 23120 03 SUPERV DE REPROD 72441 03 TECNICO RADIOLIGO I 23332 03 OPER. AGROP. III 71333 04 ENFERMERA III 03 51582 03 TEC. II 51451 04 OPER. II 51583 04 TEC. AERON. III 51431 03 RAD. II 42612 04 AUX DE GUARDAFAUNA II 79213 05 DEMOST. AERON. I 85111 02 INSP SEGURIDAD IND I 51412 03 OPER. INF. COMUN. TELECOM. GENERALES II 79212 03 DEMOST. TELECOM AERON. EMP. REG. FROM. CRIPTOG. II 81113 05 BOMBERO III 46162 03 TEC FAB. DE ADUANAS II 76231 04 INSP SALUD PUBL I 16410 03 INST ALFAB Y EDUC BAS 53152 03 TRAMIT. ASINT. PSICOLOGIA II 51452 05 OPER. I 79512 04 GUIA DE CENTRO II 21512 03 CAJERO II 63122 03 SUP. SERV. HOSP. I . TRAN. MATEMATICAS II 44123 04 CALCULISTA HIDROCARB. II 73122 04 HIGIENISTA DENTAL II 13312 03 ASISTENTE DE ANALISTA II 53112 03 ASJ. ASUNT. HEMOTERAP. EXT. PRODUCCION I 33510 03 CALIGRAFO 33110 05 ASIST DE PROTOCOLO 35111 03 ASIST DE ASUNTOS LEG I 04 35112 05 ASIST DE ASUNTOS LEG II 35232 03 ESCRIB. EQUIPO COMP. BIENESTAR SOCIAL 25850 05 ASIST CONTROL FINANC 32141 03 LOCUTOR I 81112 03 BOMBERO II 32170 03 EDITOR FILMICO 32135 05 DIR. II 13240 05 ASIST CENT O Y S 74122 03 ASIST FARMACIA II 22123 05 ARCHIVISTA III 24312 03 SECRETARIO II 77142 03 ECONOMA II 252120 03 ALMACENISTA II 22412 05 SUP. AEREO I 72620 04 TEC ORT Y/O PROTESIS 12112 03 ASIST ADMINISTRADOR II 52142 03 JEFE TRANSP. OPER. PORT. II 43781 04 DIBUJANTE ILUSTRADOR I 47212 03 ASIST. DIAM. II 43521 03 MAQUETISTA I 37422 04 RESTAURADOR II 51584 05 TEC. HOGAR III 45122 03 LABORATORISTA II 43222 04 AVAL. CUCH. II 44381 05 GEMOLOGO I 41132 03 ASIST AGROPECUARIO II 31410 04 CORRECTOR DE ESTILO 46163 05 TEC FAB. III 06 45212 04 AEROFOTOGRAFO II 17211 06 INST. INMUEBLES II 79560 05 COORD AYUDA JUVENIL 45252 03 FOTOGRAFO II 73742 04 DIBUJANTE CARTOG. II 37812 03 ENCUAD.

EMP. CIVIL 51462 13 OPER TELEC AERON JEFE II 07 54123 09 PILOTO INST. I 14112 15 ASIST. I 45420 07 SOPLADOR DE VIDRIO JEFE 14 37820 10 ENCUAD. INF. TELECOM. AERON. PRE-ESCOLAR 37960 08 SUPERVISOR AUTOGRAFISTA 21113 15 CONTABILISTA III 43744 08 DIBUJANTE CARTOG. JEFE 52495 14 PILOTO JEFE OPERAC. PRES. III 44382 07 GEMOLO II 17231 10 COORD. VUELO I 09 85512 12 OFIC BUSQ Y SAVMTO II 71123 06 TEC REG MED EST SALD III 85532 12 PILOTO BUSQ SALVMTO II 72443 06 TECNICO RADIOLOGO III 24342 09 SECRETARIO EJECUTIVO II 51456 09 OPER. VUELO II 51453 06 OPER TELECOM AERON III 76233 08 INSP SALUD PUBL III 51632 12 CONT TRANS AEREO JET II 51585 06 TEC. EMP. AERON. CRIPTOG. HIDROMET. TELECOM. III 11 17920 15 INST. ANAL. TELECOM. TRANS. VUELO JEFE 12113 15 ASIST ADMINISTRATIVO III 76234 10 INSP SALUD PUBL IV 13221 15 ANAL. OPER. TELECOM. II 17213 08 INST. MEC. JET II 37813 06 ENCUAD. AERON. P. I 81122 10 BOMBERO JEFE III 13313 15 ASISTENTE ANALISTA III 08 85551 10 PILT HELIC BUSQ SALV I 13411 15 ANAL. IV 45220 10 AEROFOTOGRAFO JEFE 51623 07 CONT. AERON. FORM. TRAN. II 85511 11 OFIC BUSQ Y SALVMTO I 43743 06 DIBUJANTE CARTOG. TRANS. CONSERV. II 12 51432 06 RAD. TELECOM. FINANC. VUELO II 85531 11 PILOTO BUSQ SALVMTO I 43782 06 DIBUJANTE ILUSTRADOR II 52412 08 COPILOTO DE PISTON II 85552 11 PILT HELIC BUSQ SALV II 45213 06 AEROFOTOGRAFO III 52430 08 COPILOTO DE TURBO 45283 06 FOTOGRAMETRISTA III 52472 08 COPILOTO DE HELICOP. II 21341 15 LIQUIDADOR I 45214 08 AEROFOTOGRAFO IV 24343 11 SECRETARIO EJECUTIVO III 21350 15 DEPOS DE ESP FISCALES 45284 08 FOTOGRAMETRISTA IV 51420 11 OPER TELECOMUNICACIONES JEFE 21612 15 COBRADOR JEFE II 46164 08 TEC FAB. I 65330 12 SUP. IV 51461 11 OPER TELEC AERON JEFE I 21712 15 INSP RELAC SEG SOC II 51440 08 READ. JEFE 52452 11 PRIMER OFIC. TRANS. CONSERV. II 54122 08 PILOTO INST. FORM. AEREO V 85212 06 CONT ARMAS Y EXP II 51733 09 INSP. DIAM. VUELO III 51633 13 CONT TRANS AEREO JEF III 71124 09 TEC REG MED EST SALD IV 52455 13 CAPITAN DE JET 17320 07 INT F PROF IND ART SERV 81121 09 BOMBERO JEFE I 52490 13 PILOTO JEFE 24322 07 SECRETARIO BILINGUE II 85513 13 OFIC BUSQ Y SALVMTO III 24341 07 SECRETARIO EJECUTIVO I 10 85533 13 PILOTO BUSQ SALVMTO III 43623 07 ASIST. TELECOM. III 51624 08 CONT. HELICOPTERO 52471 06 COPILOTO HELICOP. FROM. IV 52460 14 COMANDANTE DE JET 43790 10 DIBUJANTE ILUST. V 25113 15 REG DE BIENES Y MAT III . OPER. JEFE 51213 07 TECNICO EN DRAGADO III 43750 10 DIBUJANTE CARTOG. Oficina Central De Personal 21520 06 CAJERO JEFE 51590 08 TEC. Y S. HOGAR JEFE 51625 09 CONT. CRIPTOG. AEREO I 51741 07 PILOTO INSP. JEFE 51631 11 CONT TRANST AEREO JEFE I 21831 15 REVISOR DE CONTRALORIA I 51455 08 OPER. IV 17232 11 COORD. CUCH. 51454 07 OPER. AEREO IV 82220 11 INSP. VUELO I 52420 10 CAPITAN DE PISTON 81114 07 BOMBERO IV 52435 10 PRIMER OFICIAL DE TURBO 15 82210 07 INSPECTOR DE PRISIONES 52480 10 CAPITAN DE HELICOPTERO 52130 10 PILOTO INST. INF. AERONAUT. V 85213 08 CONT ARMAS Y EXP III 52440 12 COMANDANTE DE TURBO 52411 06 COPILOTO DE PISTON I 52485 12 COMAND. TELECOM. III 51742 08 PILOTO INSP. PRISIONES JEFE 43730 06 DIBUJANTE JEFE 51732 08 INSP. AEREO III 85514 14 OFIC BUSQ Y SALVMTO IV 45290 10 FOTOGREAMETRISTA JEFE 85534 14 PILOTO BUSQ SALVMTO IV 51731 07 INSP. VI 85553 12 PILT HELIC BUSQ SALV III 76232 06 INSP SALUD PUBL II 79220 06 DEMOST. III 13 52451 09 PRIMER OFICIAL DE JET I 54110 09 INST. MEDIDORES 54121 06 PILOTO INST. I 51626 10 CONT. JEFE 51414 07 OPER. AERON. EMP.

I 52390 15 MAQ. COMERC. A DISTAN. III 79612 15 AGENTE DE VIVIENDA II 13222 17 ANAL. SUP. II 21321 16 FISCAL DE RENTAS I 21211 17 AUDITOR I 43471 15 INSP OBRAS INGENIERIA I 21651 16 FISCAL DE COTIZACIONES I 21342 17 LIQUIDADOR II 43491 15 ASIST TEC ING I 23333 16 OPER EQUIPO COMP III 21355 17 DEPOSIT. O Y S. I 52240 15 TECNICO DE BALIZAMIENTO 51515 16 TEC. BIBLIOT. PARQUES II 15211 17 ANALISTA OCUPACIONAL I 42140 15 TECNICO SUP PESQUERO 16411 16 SUP ALFA EDUC BAS I 16310 17 ANAL. ADMINIST. II 31522 15 INFORMADOR TURISTICO II 71212 15 INTENDENTE HOSP. DE ADUANAS III . INDUST. I 44311 15 TEC GEOLOGIA Y MINAS I 25810 16 EXAMINADOR AUX DE BANCOS 21542 17 HABILITADO II 44511 15 TECNICO EN PETROLEO I 31523 16 INFORMADOR TURISTICO III 21832 17 REV. 79341 15 TEC SUP TRABAJO SOCIAL I 34130 15 PSOCOPEDAGOGO 79380 15 TECNICO DE GERONTOLOGIA 12114 17 ASIST ADMINISTRATIVO IV 34233 15 ENTRENADOR DEPORTIVO III 79540 15 COORDINADOR RECREACION 12121 17 ADMINISTRADOR I 36123 15 ASIST. III 31222 15 ASIST. APRENDIZAJE I 21131 17 CONTADOR I 43312 15 INSP. NOTIC. PROY. CONTRALORIA I 44612 15 INSP DERIV HIDROCARB II 31543 16 PROMOTOR TURISTICO III 22131 17 ARCHIVOLOFO I 44715 15 TECNICO QUIMICO II 31563 16 INSPECTOR TURISTICO III 22311 17 TRADUCTOR I 45123 15 LABORATORISTA III 36760 16 ASIST. INT. 53113 15 ADJ. MEDIDORES 71322 16 ENF. SEG. MANT. RELAC. NAVAL 53222 16 JEFE SERV. I 17930 17 JEFE DE PRE-ESCOLAR 43121 15 TOPOGRAFO I 16711 16 SUP. II 34120 17 JEFE CENTRO AUDIOV. PARQUES III 25321 17 COMPRADOR JEFE I 46921 15 SUP DE ASTILLEROS I 42620 16 ASIST DE TEC DE GUARDAFAUNA 25512 17 INSP. IV 44512 16 TECNICO EN PETROLEO II 31321 17 COMUNICADOR SOCIAL I 52211 15 OFICIAL DE MARINA I 46171 16 INSP. ESP. PUBLIC. III 31562 15 INSPECTOR TURISTICO II 72411 15 TEC EQUIPO MEDICO I 79342 16 TEC SUP TRABAJO SOCIAL II 32160 15 LIBRETISTA DE RADIO 72521 15 TERAPEUTA OCUPACIONAL I 84222 16 TECNICO EN METROLOGIA II 32421 15 COORD. II 65121 15 SUP CONSV AUTOMOT I 65122 16 SUP CONSV AUTOMOT II 31330 15 ASIST. II 46932 15 ASIST ESTIM ASTILLER II 43141 16 TOPOG CARTOGRAFICO I 31110 17 EDITOR HISTORICO 47213 15 ASIST. EDUT. AVIAC. INVEST. PUB. MERC 33312 17 CAPELLAN II 52380 15 MAQUINISTA DE REMOLCADOR 53121 16 INTERVENTOR DE ADUANAS I 33411 17 COORD. ASUNT. TALLER IMP. I 36710 15 ASIST. MATEMATICAS III 43911 16 HIDROGRAFO I 31120 17 EDIT. MANT. INFOR. Y SEG. CINEMAT II 52331 15 OFICIAL DE NAVEGACION I 52250 16 PILOTO OFIC. II 86221 15 AGTE INMIG EXTRANJ I 14121 17 ANALISTA FINANCIERO I 41413 15 INST. CINEMAT. 42150 15 TEC. FISC. SALUD PUB. INTER. ASUNT. ASUNT. AGROP. ACUICULTOR 16511 16 SUP. MECAN. III 84221 15 TECNICO DE METROLOGIA I 13281 17 ANAL. ASUNT. JEFE 44132 15 LIQUD HIDROCARBUROS II 25220 16 SUPERV DE ALMACEN 21411 17 INSP. PRES. AGROP. 51323 15 ASIS AEROPUERTO III 44312 16 TEC GEOLOGIA Y MINAS II 31231 17 ESP. II 36623 15 ASIST. 65340 15 SUP. EXT. JEFE I 25114 17 REG DE BIENES Y MAT TV 46121 15 TEC REP Y MANTENIMIENTO I 41813 16 SUP. PABELLON FERIAS 23422 17 PROGRAMADOR II 45342 15 MICROFILMADOR II 41421 16 INST. I 51514 15 TEC. INFOR. I 31341 17 JEFE RELAC. COMERC. HEMOTERAP. MAQUINAR. DE MUSEO 85612 15 ASIST PRIMEROS AUX II 13412 17 ANAL. SERV. PORT. III 15121 17 ANALISTA DE PERSONAL I 41742 15 PERITO FORESTAL II 16 15140 17 ANAL CENT PERS EN FORM 41812 15 SUP. 84422 15 OBSERV RADIO Y TELEV II 13361 17 PLANIFICADOR I 37210 15 ASISTENTE DE MUSEOGRAFIA 85112 15 INSP SEGURID IND II 13380 17 PLANIF CENT FORMACION 37310 15 ASIST. SEG. INST. PROMOT. TELECOM. I 53311 15 TECNICO VALORADOR I 63123 16 SUP. AUDIOV. II 41113 15 TECNICO AGROPECUARIO III 86121 15 TEC IDENTIF I 13430 17 ANAL CENT PRESUP FORMAC 41312 15 ESP. II 71341 16 ENFERMERA JEFE I 31542 15 PROMOTOR TURISTICO II 72131 15 CITOTECNOLOGO I 71353 16 ENF. TRANSP. EXP. V 32175 17 PRODUCTOR DE RADIO 52311 15 OFICIAL DE MAQUINAS I 51531 16 TEC RADIOCOM AERON I 32422 17 COORD. Oficina Central De Personal 25313 15 COMPRADOR III 53160 15 TRAMIT ASUNT ADUANA JEFE 53241 16 TECNICO PORTUARIO I 25511 15 INSP. TELECOM. MAR. I 72531 15 FISIOTERAPEUTA I 33311 15 CAPELLAN I 72541 15 TERAPISTA DE LENGUAJE I 17 34110 15 ANAL. ESTAD. ESP. COLOC.

PUERTO I 52255 17 INSP. I 72221 17 BIOANALSITA I 41721 18 INGENIERO FORESTAL I 36811 17 INVESTIGADOR SICIAL I 72412 17 TEC EQUIPO MEDICO II 42631 18 GUARDAFAUNA I 37111 17 MUSEOLOGO I 72522 17 TERAPEUTA OCUPACIONAL II 43142 18 TOPOG CARTOGRAFICO II 37221 17 MUSEOGRAFO I 72532 17 FISIOTERAPEUTA II 43162 18 AGRIMENSOR II 37321 17 INVESTIGADOR DE MUSEO I 72542 17 TERAPIETA DE LENGUAJE II 43223 18 AVAL. I 44361 18 INGENIERO GEODESTA I 43320 17 JEFE CONT. REC. AGROP. PORT. III 51516 17 TEC. MANT. III . Y DEF. GENERALES III 52271 18 ASIST. TELECOM. MAQ. EMP. 71323 18 ENF. SALUD PUB. ADUANAS II 31524 18 INFORMADOR TURIST. CAP. RADIOCOM AERON. OPER. 86122 17 TEC IDENT II 44411 18 INGENIERO DE MINAS I 43472 17 INSP OBRAS INGENIERIA II 86222 17 AGTE INMIG EXTRANJ II 44513 18 TECNICO EN PETROLEO III 43492 17 ASIST TEC ING II 44521 18 INGENIERO PETROLERO I 43631 17 HIDROMETEOROLOGISTA I 18 44714 18 TECNICO QUIMICO IV 44133 17 LIQUID HIDROCARBUROS III 44741 18 INGENIERO QUIMICO I 44713 17 TECNICO QUIMICO III 13251 18 ANAL. AUTO III 21652 18 FISCAL COTIZACIONES II 52260 18 JEFE EST. II 17212 18 INST. DES. REG. TELECOM. AVIAC. A DISTAN. JEFE I 51331 17 JEFE DE AEROPUERTO I 21322 18 FISCAL DE RENTAS II 51533 18 TEC. I 46411 18 INGENIERO AERONAUTICO I 45253 17 FOTOGRAFO III 16412 18 SUP ALFA Y EDUC BAS II 46511 18 INGENIERO ELECTRICISTA I 45343 17 MICROFILMADOR III 16512 18 SUP. PARQUES IV 84223 17 TEC. NAC. METROLOGIA III 43912 18 HIDROGRAFO II 42431 17 ZOOLOGO I 84321 17 INSPECTOR TRABAJO I 44210 18 INGENIERO METALURGICO 42521 17 BIOLOGO I 84410 17 CENSOR RADIO Y TV 44313 18 TEC GEOLOGIA Y MINAS III 43122 17 TOPOGRAFO II 85113 17 INSP SEGURIDAD IN III 4434 18 GEOLOGO I 43161 17 AGRIMENSOR I 85311 17 ANAL. EXT. II 46811 18 INGENIERO NAVAL I 46922 17 SUP DE ASTILLEROS II 17330 18 ISNT FORM PROF AREA OFIC 47110 18 ASTRONOMO 47221 17 MATEMATICO I 17340 18 INST FORM PROF AREA COM 51521 18 TEC. III 36511 17 GEOGRAFO I 71370 17 INSTRUCTOR DE ENFERMERIA 41422 18 INST. TEC. SEG. INMUEBLES III 37423 17 RESTAURADOR III 73211 17 ODONTOLOGO I 43421 18 INGENIERO CIVIL I 37530 17 ADM. Y NOT. ZONA MARITIMA 23340 18 SUP. PRODUCCION II 36221 17 ECONOMISTA I 54210 17 INST. III 52332 17 OFIC. CENT. IV 41313 18 ESP. IV 35121 17 ABOGADO I 53131 17 TECNICO ARANCELARIO I 31544 18 PROMOTOR TURISTICO IV 36131 17 ESTADISTICO I 53230 17 INSPECTOR DE PUERTOS 31564 18 INSPECTOR TURISTICO IV 36151 17 ACTUARIO I 53312 17 TECNICO VALORADOR II 32522 18 SUP. I 41743 17 PERITO FORESTAL III 82111 17 DELEGADO PRUEBA I 43811 18 URBANISTA I 41814 17 SUP. EXPORT. MECAN. DRAG. EQUIPO COMP. 53123 18 INTER. II 46611 18 INGENIERO INDUSTRIAL I 46122 17 TEC REP Y MANTENIMIENTO II 16712 18 SUP. PILOTO 52212 17 OFICIAL DE MARINA II 22413 18 SUP. SERV. III 35211 18 INS. APRENDIZAJE II 46711 18 INGENIERO NUCLEAR I 46172 17 INSP. Oficina Central De Personal 34234 17 ENTRENADOR DEPORTIVO IV 53122 17 INTER. NAUTICAS 35131 18 ABOGADO FISCAL I 36321 17 PSICOLOGO I 71213 17 INTENDENTE HOSP. VI 21343 18 LIQUIDADOR III 51551 18 TECNICO AERONAUTICO I 51532 17 TEC RADIOCOM AERON II 21371 18 FISCAL TECNICO I 52245 18 TEC. JEFE II 36631 17 BIBLIOTECOLOGO I 72132 17 CITOTECNOLOGO II 41511 18 ZOOTECNISTA I 36721 17 PROMOT. FORM. HIDROMET. EQUIP. BALIZAMIENTO JEFE 52143 17 JEFE TRANSP. DE COLECCIONES 74211 17 FARMACEUTICO I 43441 18 INGENIERO SANITARIO I 37921 17 PROMOTOR CULTURAL I 75110 17 MEDICO INTERNO 43531 18 ARQUITECTO I 41114 17 TECNICO AGROPECUARIO IV 77121 17 DIETISTA I 43551 18 ARQUITECTO PAISAJISTA I 41220 17 INVEST EN ADIESTRAMIENTO 79351 17 TRABAJADOR SOCIAL I 43632 18 HIDROMETEOROLOGISTA II 41631 17 BOTANICO I 79613 17 AGENTE DE VIVIENDA III 43641 18 ING. O. INST. NAVEGACION II 25861 18 ANAL CONTROL FINANCIERO I 53242 18 TECNICO PORTUARIO II 52345 17 SUP. HEMOTERAP. ADUANAS III 52312 17 OFICIAL DE MAQUINAS II 25821 18 EXAMINADOR DE BANCOS I 53223 18 JEFE SERV. Y S. I 46311 18 INGENIERO MECANICO I 44721 17 QUIMICO I 16111 18 COORD. HUM. I 36421 17 SOCIOLOGO I 71342 17 ENFERMERA JEFE II 41151 18 INGENIERO AGRONOMO I 36451 17 ANTOPOLOGO I 71354 17 ENF.

SALUD PUB. LIT. Oficina Central De Personal 72413 18 TEC. INMUEBLES 75311 19 MEDICO ESPECIALISTA I 21543 19 HABILITADO III 43230 19 AVAL. ESC. NAVEGACION III 13362 19 PLANIFICADOR II 36812 19 INVESTIGADOR SOCIAL II 52395 19 CAP. PROG. II 33120 19 COORD DE PROTOCOLO 44742 19 INGENIERO QUIMICO II 16112 20 COORD. II 45344 19 MICROFILMADOR IV . CURSOS 46312 19 INGENIERO MECANICO II 75131 18 MEDICO I 34235 19 ENTRENADOR DEPORTIVO V 46412 19 ING. CAP. HACIENDA 43163 19 AGRIMENSOR III 75211 19 MED. II 44362 19 INGENIERO GEODESTA II 31350 19 COORDINADOR PUBLICITARIO 44412 19 INGENIERO DE MINAS II 20 31430 19 COORD. INSP. Y S. II 52333 19 OFIC. PUB. O. III 75120 18 MEDICO RESIDENTE 34150 19 DIS. II 46173 19 INSP. NAUTICAS JEFE 14122 19 ANALISTA FINANCIERO II 37922 19 PROMOTOR CULTURAL II 71214 19 INTENDENTE HOSP. AGROP. SEG. II 84331 19 COORD. INFOR. AGROP. ELECTRICISTA II 79521 18 TUTOR FACILITADOR I 35151 19 ABOGADO PROCURADURIA I 46612 19 INGENIERO INDUSTRIAL II 84231 18 METROLOGO I 35212 19 INSP NAC Y REG NOT II 46712 19 INGENIERO NUCLEAR II 85114 18 INSP SEGURID IND IV 36132 19 ESTADISTICO II 46812 19 INGENIERO NAVAL II 86130 18 INSP IDENTF Y EXTRANJ 36152 19 ACTUARIO II 46940 19 ESTIMADOR DE ASTILLEROS 36222 19 ECONOMISTA II 47222 19 MATEMATICO II 19 36322 19 PSICOLOGO II 51332 19 JEFE DE AEROPUERTO II 36422 19 SOCIOLOGO II 51534 19 TEC RADIOCOM AERON IV 12115 19 ASIST ADMINISTRATIVO V 36452 19 ANTROPOLOGO II 52213 19 OFICIAL DE MARINA III 12122 19 ADMINISTRADOR II 36512 19 GEOGRAFO II 52272 19 ASIST. II 44140 19 LIQUID HIDROCARB JEFE 86123 19 TEC IDENTF III 31322 19 COMUNICADOR SOCIAL II 44342 19 GEOLOGO II 86223 19 AGTE INMIG EXTRANJ III 31342 19 JEFE RELAC. LAB. INSPEC. DES. EQUIPO MEDICO III 33412 19 COORD. SALUD PUB. JEFE 71343 19 ENFERMERA JEFE III 14331 19 ANAL SUP CRED AGROP I 41152 19 INGENIERO AGRONOMO II 71355 19 ENF. MECAN. III 36632 19 BIBLIOTECOLOGO II 52313 19 OFICIAL DE MAQUINAS III 13282 19 ANAL. EXPORT. I 41221 19 INVESTIGADOR I 71380 19 COORD. IV 14211 19 ANAL CRED AGROP I 41120 19 TEC. ENFER. I 21412 19 INSP. II 36722 19 PROMOT. PROY. ASUNT. III 37222 19 MUSEOGRAFO II 53313 19 TECNICO VALORADOR III 13431 19 ANAL CENT PRESUPUESTO I 37322 19 INVESTIGADOR DE MUSEO II 54220 19 INST. IV 72133 19 CITOTECNOLOGO III 15122 19 ANALISTA DE PERSONAL II 41321 19 SUP. AGROP. INTER. 14411 19 ANAL. PROY. PRES. I 25513 19 INSP. 44522 19 INGENIERO PETROLERO II 32423 19 COORD ASUNT CINEMAT III 44722 19 QUIMICO II 13252 20 ANAL. CENT. COMERC. V 14341 19 SUP. ADMINIST. AERONAUTICO II 78211 18 MEDICO VETERINARIO I 35122 19 ABOGADO II 46512 19 ING. III 43812 19 URBANISTA II 84511 19 TECNICO NORMALIZADOR I 31232 19 ESP. GEN. HIDROMET. CRED. REC. PUERTO II 13223 19 ANAL O. ASUNT. II 43215 19 SUP. TRANSPORTE NAVAL 13381 19 PLANIFICADOR CENTRAL I 37112 19 MUSEOLOGO II 53132 19 TECNICO ARANCELARIO II 13413 19 ANAL. AVIAC. Y S. CONTRALORIA III 43422 19 INGENIERO CIVIL II 78212 19 MEDICO VETERINARIO II 22132 19 ARCHIVOLOGO II 43442 19 INGENIERO SANITARIO II 79352 19 TRABAJADOR SOCIAL II 22312 19 TRADUCTOR II 43532 19 ARQUITECTO II 82112 19 DELEGADO PRUEBA II 23423 19 PROGRAMADOR III 43552 19 ARQUITECTO PAISAJISTA II 84232 19 METROLOGO II 23451 19 ANALIS PROCES DE DAT I 43633 19 HIDROMETEOROLOGISTA III 84322 19 INSPECTOR DE TRABAJO II 25322 19 COMPRADOR JEFE II 43642 19 ING. EXTENCION I 72222 19 BIONALISTA II 15141 19 ANAL CENT PERSONAL I 41512 19 ZOOTECNISTA II 72311 19 MICROBIOLOGO I 15212 19 ANALISTA OCUPACIONAL II 41632 19 BOTANICO II 72523 19 TERAPEUTA OCUPACION III 17430 19 SUPERVISOR DOCENTE 41722 19 INGENIERO FORESTAL II 72533 19 FISIOTERAPEUTA III 17510 19 FORMADOR DE INSPECTORES 41751 19 PERITO FORESTAL JEFE I 73212 19 ODONTOLOGO II 21132 19 CONTADOR II 42432 19 ZOOLOGO II 74212 19 FARMACEUTICO II 21212 19 AUDITOR II 42522 19 BIOLOGO II 74231 19 FARMACOLOGO I 21360 19 SUB. INMUEBLES JEFE 77122 19 DIETISTA II 21833 19 REV. HUM. EXT. I 41314 19 ESP. INDUS. TEC. ASUNT.

FORM. III 25862 20 ANAL CONTROL FINAC II 14342 21 SUP. ASUNT. INST A DISTAN III 41513 21 ZOOTECNISTA III 16713 20 SUP. III 31530 20 INFORM TURISTICO JEFE 14412 21 ANAL. I 15220 21 ANAL OCUPACIONAL JEFE 44413 21 INGENIERO DE MIAS III 34160 20 PROG. COMERC. AGROP. SALUD PUB. Y DEF. PUB. PROY. SERV. GENERALES IV 14212 21 NAL CRED AGROP II 43533 21 ARQUITECTO III 25822 20 EXAMINADOR DE BANCOS II 14332 21 ANAL SUP CRED AGROP II 43553 21 ARQUIT. TURIS. 36223 20 ECONOMISTA III 21413 21 INSP. V 52230 20 PERITO NAVAL 35152 21 ABOGADO PROCURADURIA II 71362 21 ENF. 17440 21 SUPERVISOR DOCENTE JEFE 44523 21 INGENIERO PETROLERO III 35132 20 ABOGADO FISCAL II 21133 21 CONTADOR III 44723 21 QUIMICO III 35140 20 PROC DE TRABAJADORES 21213 21 AUDITOR III 44743 21 INGENIERO QUIMICO III 35213 20 INSP NAC Y REG NOT III 21361 21 INSP. EXPORT. SALUD PUB. JEFE I 15142 21 ANAL CENT PERSONAL II 44363 21 INGENIERO GEODESTA III 31581 20 COORD. II 72312 20 MICROBIOLOGO II 36723 21 PROMOT. HACIENDA I 45230 21 JEFE LAB. JEFE 51536 21 TEC RADIOCOM AERON VI 41322 20 SUP. SEG. III 52214 21 OFICIAL DEMARINA IV 42632 20 GUARDAFAUNA II 31323 21 COMUNICADOR SOCIAL III 52282 21 CAPITAN DE PUERTOS II 43150 20 TOPOG CARTOGRAF JEFE 31343 21 JEFE RELAC. ENF. SERV. CONTRALORIA IV 14123 21 ANALISTA FINANCIERO III 43443 21 INGENIERO SANITARIO III 22414 20 SUP. ADMISNIT. TURIS. GRAL. EXTENSION II 31233 21 ESP. III 52322 21 JEFE DE MAQUINAS II 43920 20 HIDROGRAFO JEFE 33413 21 COORD. IV 36423 21 SOCIOLOGO III 73213 21 ODONTOLOGO III 53250 20 TECNICO PORTUARIO JEFE 36453 21 ANTROPOLOGO III 74233 21 FARMACOLOGO III 71361 20 ENF. CRED. PAISAJ. JEFE II 34236 21 ENTRENADOR DEPORTIVO VI 53140 21 TECNICO ARANCELARIO JEFE 51535 20 TEC RADIOCOM AERON V 35123 21 ABOGADO III 53320 21 TECNICO VALORADOR JEFE 51552 20 TECNICO AERONAUTICO II 35133 21 ABOGADO FISCAL III 71215 21 INTENDENTE HOSP. JEFE II 52281 20 CAPITAN DE PUERTOS I 36133 21 ESTADISTICO III 72223 21 BIONALISTA III 52321 20 JEFE DE MAQUINAS I 36153 21 ACTUARIO III 72524 21 TERAPEUTA OCUPACIONAL IV 52361 20 CAPITAN I 36323 21 PSICOLOGO III 72534 21 FISIOTERAPEUTA IV 53224 20 JEFE SERV. INFOR. SALUD PUB. AGROP. III 75312 21 MEDICO ESPECIALISTA II 74213 30 FARMACEUTICO III 36770 21 POY. JEFE I 36513 21 GEOGRAFO III 75141 21 MEDICO JEFE I 71390 20 DIR. II 84233 21 METROLOGO III . II 43643 21 ING. II 43813 21 URBANISTA III 31550 20 PROMOTOR TURISTICO JEFE 15123 21 ANALISTA DE PERSONAL III 44343 21 GEOLOGO III 31571 20 INSP. PROF. I 21550 21 HABILITADO JEFE 46513 21 ING. PORT. TELECOM. IV 41723 21 INGENIERO FORESTAL III 21323 20 FISCAL DE RENTAS III 13363 21 PLANIFICADOR III 41752 21 PERITO FORESTAL II 21345 20 LIQUIDADOR JEFE 13382 21 PLANIFICADOR CENTRAL II 42523 21 BIOLOGO III 21372 20 FISCAL TECNICO II 13414 21 ANALISTA PRESUPUESTO IV 43170 21 AGRIMENSOR JEFE 21660 20 SUPERV FISC COTIZACIONES 13432 21 ANAL CENT PRESUPUESTO II 43423 21 INGENIERO CIVIL III 21834 20 REV. PABELLON FERIAS 77123 21 DIETISTA III 74232 20 FARMACOLOGO II 36813 21 INVESTIGADOR SOCIAL III 78213 21 MEDICO VETERINARIO III 75132 20 MEDICO II 37113 21 MUSEOLOGO III 79353 21 TRABAJADOR SOCIAL III 79522 20 TUTOR FACILITADOR II 41153 21 INGENIERO AGRONOMO III 79531 21 JEFE CENTRO PREVENCION 84512 20 TECNICO NORMALIZADOR II 82113 21 DELEGADO PRUEBA III 85312 20 ANAL. INTER III 52363 21 CAPITAN II 51522 20 TEC. MUSEO III 23424 21 PROGRAMADOR IV 46813 21 INGENIERO NAVAL III 37430 20 RESTAURADOR JEFE 23452 21 ANALIS PROCES DE DAT II 51333 21 JEFE DE AEROPUERTO III 41222 20 INVESTIGADOR II 25520 21 INSP. AEROFOTOG. ESC. O. 36633 21 BIBLIOTECOLOGO III 75212 21 MED. APRENDIZAJE III 12123 21 ADMINISTRADOR III 41633 21 BOTANICO III 17350 20 COORD FORM PROFES 13224 21 ANAL. SEG. Oficina Central De Personal 16413 20 SUP ALFA Y EDUC BAS III 21 41223 21 INVESTIGADOR III 16513 20 SUP. HIDROMET. INDIG. Y S. ELECTRICISTA III 36480 20 PALEONTOLOGO 22133 21 ARCHIVOLOGO III 46613 21 INGENIERO INDUSTRIAL III 37223 20 MUSEOGRAFO III 22313 21 TRADUCTOR III 46713 21 INGENIERO NUCLEAR III 37323 20 INVEST. III 46313 21 INGENIERO MECANICO III 36431 20 JEFE CENT.

SERV. III 72224 23 BIONALISTA IV 23461 22 JEFE DE INFORMATICA I 73221 23 ODONTOLOGO JEFE I 25823 22 EXAMINADOR DE BANCOS III 23 74222 23 FARMACEUTICO JEFE II 25863 22 ANAL CONTROL FINAC III 75143 23 MEDICO JEFE III 31572 22 INSP. Oficina Central De Personal 84323 21 INSPECT DEL TRABAJO III 46520 22 ING. PROG. III 74221 22 FARMACEUTICO JEFE I 36780 23 JEFE PAB. PROF. SALUD PUB. PETROLERO JEFE I 23453 23 ANAL PROCES DE DAT III 21312 24 INSPECTOR DE RENTAS II 44731 22 QUIMICO JEFE I 25824 23 EXAMINADOR DE BANCOS IV 21325 24 FISCAL DE RENTAS IV 44751 22 INGENIERO QUIMICO JEFE I 25864 23 ANAL CONTROL FINAC IV 21375 24 FISCAL TECNICO JEFE 46320 22 INGENIERO MECANICO JEFE 31360 23 EDITOR 23462 24 JEFE DE INFORMATICA II 33420 23 COORD ASUNT INTERN JEFE 23471 24 ESPEC EN INFORM I 34170 23 PROG. SEG. TURISTICO II 12124 23 ADMINISTRADOR IV 75152 23 MED. PROG. IV 43431 22 INGENIERO CIVIL JEFE I 15143 23 ANAL CEN PERSONAL III 13370 24 PLANIFICADOR JEFE 43451 22 ING. INDIG. DIR. SANITARIO JEFE I 21134 23 CONTADOR IV 13384 24 PLANIFICADOR CENTRAL IV 43541 22 ARQUITECTO JEFE I 21214 23 AUDITOR IV 13434 24 ANAL CENT PRESUPUESTO IV 43561 22 ARQUIT. II 13230 23 ANAL. JEFE III 35153 23 ABOGADO PROCURADURIA III 22 51541 22 TEC RADIOC AERON JEFE I 36141 23 ESTADISTICO JEFE 51560 22 TECNICO AERONAUTICO JEFE 36154 23 ACTUARIO IV 12210 22 JEFE TEC. II 44421 22 ING. HOSP. FORESTAL JEFE I 14343 23 SUP. Y S. MARINA JEFE II 21670 22 SUPERVISOR FISCAL JEFE 84241 22 METROLOGO JEFE I 71364 23 ENF. 52221 22 OFICIAL DE MARINA JEFE I 36232 23 ECONOMISTA JEFE II 13253 22 ANAL. CENT. DIR. AGROP. JEFE I 35220 22 INSP NAC Y REG NOT JEFE 13365 23 PLANIFICADOR V 76310 23 JEFE ZONA SANEAM. III 52290 22 ASIST. ELECTRICISTA JEFE 34237 23 INTERNADOR DEPORTIVO VII 84332 21 COORD. II 13420 23 ANAL. LAB. I 41640 23 BOTANICO JEFE 17361 22 COORDINADOR DE CENTRI I 75213 22 MED. SALUD PUB. JEFE 79532 23 JEFE CTRO ATCION ABAND 37114 22 MUSEOLOGO IV 13433 23 ANAL CENT PRESUP III 82114 23 DELEGADO PRUEBA IV 41154 22 INGENIERO AGRONOMO IV 14125 23 ANALISTA FINANCIERO V 84324 23 INSPECTOR DEL TRABAJO IV 41514 22 ZOOTECNISTA IV 14333 23 ANAL SUP CRED AGROP III 41731 22 ING. O. SALUD PUB. ADMINIST. MINAS JEFE I 23430 23 SUPERVISOR PROGRAMACION 17362 24 COORDINADOR DE CENTRO II 44531 22 ING. Y DEF. Y S. FORM. VETERINARIO JEFE I 44732 23 QUIMICO JEFE II 21324 22 FISCAL DE RENTAS IV 79354 22 TRABAJADOR SOCIAL IV 51334 23 JEFE DE AEROPUERTO IV 21373 22 FISCAL TECNICO III 79523 22 TUTOR FACILITADOR III 52222 23 OFIC. JEFE III 36634 23 BIBLIOTECOLOGO IV 14213 22 ANAL CRED AGROP III 72313 22 MICROBIOLOGO III 36730 23 PROMOT. JEFE I 21362 23 INSP. GRAL HACIENDA II 14130 24 ANALISTA FINANCIERO JEFE 43651 22 ING. GEODESTA JEFE I 22321 23 TRADUCTOR MULTILINGUE I 16612 24 COORD. I 75142 22 MEDICO JEFE II 41224 23 INVESTIGADOR IV 16714 22 SUP. SALUD PUB. HOSP. PROY. TELECOM. Y S. PAISAJ. PUERTO 36325 23 PSICOLOGO JEFE 13364 22 PLANIFICADOR IV 52363 22 CAPITAN III 36425 23 SOCIOLOGO JEFE 14124 22 ANALISTA FINANCIERO IV 71363 22 ENF. JEFE I 21414 23 INSP ADMINISTRATIVO IV 14220 24 ANAL CRED AGROP JEFE 44351 22 GEOLOGO JEFE I 22134 23 ARCHIVOLOGO IV 15144 24 ANAL CENT PERSONAL IV 44371 22 ING. APRENDIZAJE IV 75151 22 MED. EXPORT. TURIS. AMB 36231 22 ECONOMISTA JEFE I 13383 23 PLANIFICAR CENTRL III 77124 23 DIETISTA IV 36432 22 JEFE CENT. ASUNT. CRED. AGROP. PRES. JEFE IV 21835 22 REVISOR DE CONTRALORIA V 85313 22 ANAL. JEFE . III 43820 23 URBANISTA JEFE 21311 22 INSPECTOR DE RENTAS I 78221 22 MED. JEFE 14413 22 ANAL. FERIAS 15124 22 ANALISTA DE PERSONAL IV 74240 22 FARMACOLOGO JEFE 36820 23 INVESTIGADOR SOCIAL JEFE 16611 22 COORD. HIDROMET. O. JEFE 75221 23 MED. FORM. NORMALIZADOR III 46820 22 INGENIERO NAVAL JEFE 35134 23 ABOGADO FISCAL IV 51523 22 TEC. II 31582 22 COORD. JEFE CAP. II 46720 22 INGENIERO NUCLEAR JEFE 35124 23 ABOGADO IV 84513 21 TEC. FORM. III 24 42530 22 BIOLOGO JEFE 15125 23 ANALISTA DE PERSONAL V 42633 22 GUARDAFAUNA III 15130 23 COORD DEL REG NAC PERM 13254 24 ANAL CENTRO O.

13260 25 ANAL. O. JEFE III 43562 24 ARQUIT. GRAL. CIVIL JEFE II 72226 25 BIONALESTA IV 43452 24 ING. MED. HACIENDA IV 72320 24 MICROBIOLOGO JEFE 23463 26 JEFE DE INFORMATICA III 73222 24 ODONTOLOGO JEFE II 23472 26 ESPEC EN INFORM II 75144 24 MEDICO JEFE IV 25830 26 EXAMINADOR BANCOS JEFE 75153 24 MED. CENT. CIVIL JEFE III 41515 24 ZOOTECNISTA V 43453 25 ING. TEC. HACIENDA III 21425 25 INSP ADMINISTRATIVO JEFE 22322 25 TRADUCTOR MULTIL II 25825 25 EXAMINADOR DE BANCOS V 25865 25 ANAL CONTROL FINAC V 31370 25 EDITOR JEFE 35125 25 ABOGADO JEFE 35135 25 ABOGADO FISCAL JEFE . JEFE II 36640 26 COORD RED BIBL E INF ESTADAL 77130 24 DIETISTA JEFE 85320 26 ANALIST SEG Y DEF JEFE 78222 24 MED. AGRONOMO JEFE 36233 24 ECONOMISTA JEFE III 41230 25 INVESTIGADOR JEFE 41155 24 INGENIERO AGRONOMO V 41520 25 ZOOTECNISTA JEFE 41225 24 INVESTIGADOR V 43433 25 ING. SALUD PUB. Y S. ATCION TRATAMT 443652 24 ING. PETROLERO JEFE II 44752 24 ING. IV 43542 24 ARQUITECTO JEFE II 75223 25 MED. ASIST. JEFE II 79533 25 JEFE CTRO. JEFE 15126 25 ANALISTA DE PERSONAL VI 21140 25 CONTADOR JEFE 21220 25 AUDITOR JEFE 21363 25 INSP. SANITARIO JEFE III 41732 24 ING. FORESTAL JEFE II 52295 25 JEFE CAP. Oficina Central De Personal 36142 24 ESTADISTICO JEFE II 35154 25 ABOGADO PROCURADURIA IV 36155 24 ACTUARIO V 41160 25 ING. QUIMICO JEFE II 13390 26 PLANIF CENTRAL JEFE 51335 24 JEFE DE AEROPUERTO V 13440 26 ANAL CENT PRESUP JEFE 51542 24 TEC RADIOC AERON JEFE II 15150 26 ANAL CENT PERS JEFE 52223 24 OFIC. HOSP. JEFE V 21335 26 FISCAL DE RENTAS JEFE 72225 24 BIONALISTA V 21364 26 INSP. SALUD PUB. SALUD PUB. III 25870 26 ANA CTROL FIAC JEFE 75222 24 MED. MINAS JEFE II 26 44532 24 ING. HIDROMET JEFE II 82115 25 DELEGADO PRUEBA V 44352 24 GEOLOGO JEFE II 84325 25 INSPECTOR DEL TRABAJO V 44372 24 ING. PUERTO 43432 24 ING. DIR. GEODESTA II 44422 24 ING. DIR. VETERINARIO JEFE II 84242 24 METROLOGO JEFE II 85314 24 ANALISTA SEG Y DEFENSA IV 25 13130 25 ADMINISTRADOR JEFE 12310 25 ESP. SANITARIO JEFE II 75154 25 MED. PAISAJ. HOSP. MARINA JEFE III 21315 26 INSPECTOR DE RENTAS JEFE 71365 24 ENF. GRAL.

Oficina Central De Personal Especificaciones de Clases de Cargos .

Solicita y distribuye material de oficina. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 12. conceptos: Impuesto sobre la renta. cheques para la cancelación Elabora órdenes de compra. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para elaborar informes. realiza trabajos de dificultad rutinaria en el área administrativa. Presenta relación y balances de pago. Habilidades y Destrezas Requeridos B. Tramita y lleva control de todo lo referente a personal: ingreso. Presenta informe de las actividades realizadas.111 CODIGO: 12. lo relativo al desarrollo de procedimientos administrativos poco complejos. realiza trabajo de dificultad rutinaria prestando asistencia técnica en Bajo supervisión inmediata. órdenes de compra por diversos conceptos. Elabora nóminas de pago y realiza las retenciones de los sueldos y/o salarios por diversos Elabora las planillas de liquidación de sueldos y/o salarios. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos administrativos. renuncias y permisos. Destreza en el manejo de máquina calculadora. 3 años de servicio como Asistente Administrativo I. Presenta informe de las actividades realizadas. relaciones y resúmenes de gastos. Conocimiento sobre contabilidad general Buen conocimiento de métodos y procedimientos de trabajo de oficina. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de métodos y procedimiento de trabajo de oficina.112 GRADO: 1 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase ASISTENTE ADMINISTRATIVO I ASISTENTE ADMINISTRATIVO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Bachiller en Administración. Conocimientos. Habilidad para elaborar informes. Revisa las órdenes de pago. órdenes de pago por diversos conceptos. y realiza tareas revisando y verificando trámites administrativos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Educación y Experiencia (alternativas) Bachiller en Administración. caja de ahorro y seguro social. Conocimientos. destituciones. Lleva relación de cheques emitidos y archiva las relaciones de pago. Lleva control presupuestario de los fondos de operaciones de gastos de la unidad. Conocimiento de los principios administrativos. relación y resúmenes de gastos. . afines según sea necesario. Buen conocimiento sobre procedimientos y trámites administrativos. vacaciones. Conocimiento de los principios administrativos. Buen conocimiento sobre contabilidad general. de los mismos. Elabora y deposita planillas de reintegro. A. cheques para la cancelación de los mismos. Destreza en el manejo de máquina calculadora. viáticos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Lleva control presupuestario de los fondos de operaciones de gastos de la unidad.

Lleva el control de los pagos que se realizan por concepto de contratos. más de 4 años de experiencia progresiva Educación y Experiencia en trabajos administrativos III. conciliaciones bancarias y la conceptos. viáticos y facturas. necesario. final del período contable y prepara estados financieros con relación al movimiento de la unidad. ajustes de cuentas. que realizan tareas de carácter Distribuye y supervisa las actividades que se realizan en la unidad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (alternativas) REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS A. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. Habilidades y Destreza Requeridos Buen conocimiento de contabilidad gubernamental. Controla la elaboración de nóminas de pago y las retenciones de sueldos y salarios por distintos Controla la elaboración de los registros contable. Lleva control de caja chica y hace balances diarios de la misma. Lleva registros contables. Presenta informes técnicos. Coordina la implantación de métodos y procedimientos de trabajo. A. Buen conocimiento de los principios administrativos. 3 años de servicio como Asistente Administrativo II. sueldos. circulares y documentos diversos. Habilidad para introducir y desarrollar métodos y procedimiento de trabajo. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 12. cheques. presupuesto fiscal. coordina controla la elaboración de trámites administrativos y/o supervisa un grupo de empleado de menor y supervisa las actividades de una unidad administrativa. informes. . Participa en la elaboración de anteproyecto del presupuesto de la unidad. administrativos. Realiza auditorias e inventarios administrativos sobre bienes de la unidad. normas y reglamento que rigen los procesos administrativos Buen conocimiento de las leyes. Implanta métodos y procedimiento de trabajo. dentro de la Administración Pública. Redacta correspondencia. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. realiza trabajos de dificultad promedio en el área administrativa. realiza ajuste de cuentas. Conocimientos. Buen conocimiento de las técnicas y conocimientos aplicados en la formulación y ejecución de Buen conocimiento de la contabilidad gubernamental. Técnico Superior en Administración o el equivalente. prestaciones sociales. normas y reglamento que rigen los procesos administrativos dentro de la administración pública. circulares y documentos diversos. preparación de los estados financieros con relación al movimiento de la unidad. Buen conocimiento de los principios administrativos. informes. Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la unidad. Buen conocimiento de métodos y procedimientos de trabajo de oficina. Conocimiento amplio de las leyes. Conocimientos. Conocimiento de la técnica y procedimientos aplicados en la formulación y ejecución del Habilidad para supervisar personal. Habilidad para elaborar informes. Técnico superior en Administración o el equivalente. Bajo supervisión general. conciliaciones bancarias.114 GRADO: 15 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de clase ASISTENTE ADMINISTRATIVO III ASISTENTE ADMINISTRATIVO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión genera. Habilidad para supervisar personal. Revisa y verifica órdenes de compra. órdenes de pago por diversos conceptos. Presenta informes técnicos. realiza trabajos de dificultad promedio en el área administrativa. y realiza tareas afines según sea nivel. presupuesto fiscal.113 CODIGO: 12. relaciones y resúmenes de gastos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye y supervisa el trabajo de un grupo de empleados. Habilidades y Destrezas Requeridos B. y realiza tareas afines según sea necesario. Atiende al público que acude a la unidad en solicitud de información. Coordina y supervisa la preparación de nominas de pago. Atiende público que acude a la unidad en solicitud de información. cierra cuenta al Redacta correspondencia. Habilidad para elaborar informes.

cierre de cuentas al final Coordina y supervisa la elaboración de los registros contables. viaje y solicitud de material de oficina para la unidad. Habilidad para elaborar informes. conciliaciones del período contable y prepara estados financieros. Revisa órdenes de compra y de pago. sub-partidas y objetos presupuestarios. coordina y supervisa las actividades de la unidad. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. Presenta informes técnicos. relaciones de egresos de fondos de operación. Destreza en el manejo de máquina calculadora. administrativos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y experiencia Educación y Experiencia 3 años de servicio como Asistente Administrativo IV. Conocimiento amplio de las leyes. asistiendo a un Administrador de mayor nivel y/o supervisa las labores de un grupo profesional de mayor nivel. comprobantes de gastos. planillas. Revisa y conforma comprobantes. ajustes de cuentas. coordina y supervisa las actividades de una unidad administrativa y/o asiste a un administrativos. Habilidad para elaborar informes. y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de contabilidad gubernamental. informes. función de capítulos. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 12. Bajo supervisión general. realiza trabajo de dificultad promedio en el área administrativa.121 GRADO: 19 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase ASISTENTE ADMINISTRATIVO ADMINISTRADOR I CARACTERISTICA DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Administración Pública. Habilidades.115 CODIGO: 12. financieros y/o Participa en la discusión y elaboración de anteproyecto de presupuesto de la unidad. Firma correspondencia. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. Habilidad para supervisar personal. conciliaciones bancarias. y realiza tareas afines según sea necesario. Lleva control presupuestario sobre fondos de operaciones de gastos. Presenta informes técnicos. Conocimiento amplio de la técnica y procedimientos aplicados en la formulación y ejecución del Conocimiento de la técnica y procedimiento aplicados en la formulación y ejecución del presupuesto fiscal. de gastos de Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la unidad. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos equivalente. ajustes de cuentas. Habilidad para implantar programas y procedimiento administrativos y evaluar su efectividad. revisando imputaciones en Participa en el estudio e implantación de nuevos procedimientos y métodos de trabajo. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Administrador Comercial o el Conocimientos. Buen conocimiento de los principios y prácticas de la Administración Pública. y realiza tareas afines según sea necesario. facturas. presupuesto fiscal. Conocimiento de los principios administrativos. circulares y documentos diversos. Programa la realización de auditorías e inventarios administrativos sobre bienes de la unidad. . Participa en la implantación de sistemas y procedimientos contables. Licencias y Certificados Estar inscrito en el colegio de Licenciados en Administración. normas y reglamento que rigen los procesos administrativos Conocimiento de las leyes. y reglamentos que rigen los procesos administrativos dentro de la dentro de la Administración Pública. bancarias y la preparación de los estados financieros. partidas. realiza trabajo de dificultad promedio en una unidad de servicios programa. Realiza registros contables. Capacidad analítica. de empleados de menor nivel. Habilidad numérica. Prepara cuadros demostrativos de la ejecución del presupuesto.

B. Forma parte del comité de licitaciones del organismo. 2 años como Administrador II. la Administración Pública. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 12. Habilidad para preparar informes. 2 años de servicio como Administrador I. planillas de registro. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Administrador Comercial o el A. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de Administración. Licencias y Certificados Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. realiza trabajo de dificultad promedio en una unidad pequeña Bajo dirección. Lleva el control contable en Elabora cuadro resumen de la ejecución del presupuesto. Buen conocimiento en la aplicación y desarrollo de los sistemas administrativos y contables. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de Administración. trimestral y anual y balances de comprobación. administrativos y financieros. y realizado en una unidad mediana de servicios administrativos y/o asiste a un Administrador de realiza tareas afines según sea necesario. Analiza facturas y planillas de reintegro. comprobantes de gastos y órdenes de pago. estado de cuentas. Revisa y da curso a las solicitudes de Lleva control presupuestario de los ingresos y egresos de la unidad. Capacidad analítica. Diseña sistemas y procedimientos contables. . Conocimiento amplio de los principios administrativos. Redacta y firma la correspondencia de la unidad. Habilidad para preparar estados financieros. mantenimiento y gastos administrativos. Buen conocimiento de las leyes. Habilidad Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. para supervisar personal. Capacidad analítica. y realiza tareas afines según sea necesario. adquisiciones de materiales requeridos por la unidad. conciliaciones bancarias. cierre de cuentas mensual. Conocimiento amplio en la aplicación y desarrollo de los sistemas administrativos y contables. Habilidades. administrativos y/o financieros. Estar inscrito en el colegio de Licenciados en Administración Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Licenciados en Administración. los cuadros con el movimiento y gastos administrativos. gastos de Lleva control de la solicitud de materiales y registro de proveedores de la unidad. Verifica las facturas. Habilidad para preparar estados financieros. normas y reglamentos que rigen los procesos administrativos Conocimiento de las leyes. comprobantes de gastos y órdenes de pago. equivalente. Supervisa la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la unidad. mayor nivel. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. B. Habilidad numérica. Presenta informes técnicos. compra y servicios. cuadros demostrativos de las erogaciones por concepto de gastos de inversión. Coordina y supervisa las actividades de la unidad. normas y reglamentos que rigen los procesos administrativos dentro de dentro de la Administración Pública. Verifica los movimientos y registros contables.122 CODIGO: 12. Lleva control administrativo de los ingresos y gastos del organismo y supervisa la preparación de Prepara estados financieros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Implanta sistemas y procedimientos contables.123 GRADO: 19 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase ADMINISTRADOR II ADMINISTRADOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Administrador Comercial o el equivalente. Presenta informes técnicos. Habilidad para elaborar informes. Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la unidad. y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios administrativos. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por el trabajo encargada de los servicios administrativos y/o asiste a un Administrador de mayor nivel. Habilidad numérica.

conforma comprobantes y órdenes de pago por diferentes conceptos y firma los cheques para la Dirige. y Destrezas Requeridos administrativos dentro de la Administración Pública. métodos y procedimientos contables. administración. manejo de máquinas calculadoras. Habilidad para supervisar personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa los diversos sistemas. y las inversiones autorizadas que se producen en todas las dependencias del organismo. administrativos y/o financieros. Interviene en los actos de Recibe y firma la correspondencia de la unidad. realiza trabajos de dificultad considerable. 2 años como Administrador III. administrativos y/o Planifica. . y realiza tareas afines según sea necesario. dirige. B. sueldos y salarios. coordina y supervisa la realización de los estudios. implantación y evaluación de los cancelación de compras y suministros diversos. A. CARACTERISTICAS DEL TRABAJO dirigir. Programa. Supervisa Maneja partidas presupuestarias. siendo responsable por programar. seminarios. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos Administrativos. Habilidad para supervisar persona. Habilidad para analizar financieros. Conocimiento amplio de las leyes. fiscal y presupuestaria. Educación y Experiencia (Alternativas) B. Conocimiento considerable de las técnicas Conocimientos considerables de los principios y practicas de la Administración Pública Nacional y y procedimientos para la formulación y ejecución del presupuesto fiscal. coordinar y supervisar el trabajo realizado en una unidad muy grande encargada de los servicios administrativos y/o en el diseño de estudios administrativos. los cheques bancarios para sufragar los gastos diversos de disponibilidades bancarias. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Administrador Comercial o el REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS equivalente. Supervisa y coordina la formulación del anteproyecto de presupuesto anual. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 12. Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades. coordina y supervisa todas las funciones de administración de la salud. Autoriza solicitudes relativas a movimientos y asignaciones para gastos de personal. Conocimiento considerable de las técnicas y los sistemas administrativos contables. financieros y contables TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) altamente especializados. Representa al organismo en eventos. normas y reglamentos que rigen los procesos considerable de la contabilidad fiscal. controlando la financieros. Destreza en el Habilidad para establecer adecuadas relaciones interpersonales. Habilidades. planificar. Presenta informes técnicos. y realiza tareas afines según sea necesario. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos administrativos. para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. normas y reglamentos que rigen los procesos Conocimientos. dirigir. negocios. Revisa y coordina la preparación de estados financieros anuales. Supervisa las operaciones financieras pago de notas de débito.124 GRADO: 23 CODIGO: 12. Capacidad analítica.130 GRADO: 25 Denominación de la clase ADMINISTRADOR IV Denominación de la clase ADMINISTRADOR JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. en el control y apertura de cotizaciones. 2 años de Conocimiento amplio de los principios y prácticas de la Administración Pública Nacional y de servicio como Administrador IV. Revisa y realización de funciones de contabilidad. coordina y supervisa las actividades de la unidad. Conocimiento considerable en la aplicación y desarrollo de administrativos dentro de la Administración Pública. Habilidad para preparar estados procedimientos aplicados a formulación y ejecución del presupuesto fiscal. fiscalización y crédito entre otros. Conforma conjuntamente Actúa como firma autorizada ante instituciones bancarias para la movilización de las con el supervisor inmediato. Conocimiento de negocios. Presenta informes técnicos. siendo responsable por administrativos. Habilidad para preparar informes. coordinar y supervisar las actividades que se realizan en una unidad grande de servicios Bajo dirección General. Licencias y Certificados Licencias y Certificados Estar inscrito en el colegio de Licenciados en Administración Estar inscrito en el colegio de Licenciados en Administración. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Administrador Comercial o el Conocimientos. mediante la revisión de los controles gastos de funcionamiento interno y para la implantación de programas propios en la unidad. licitación. Conocimiento considerable de las leyes. Habilidad situaciones complejas y adoptar un efectivo curso de acción. Realiza análisis comparativos del presupuesto de gastos en ingresos. simposios y REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS congresos a nivel nacional en materia de su competencia. servicios generales. y Destrezas Requeridos equivalente. autorizando las erogaciones que sean necesarias para cubrir los la contabilidad gubernamental. Dirige y controla la preparación del presupuesto anual. realiza trabajos de dificultad considerable. giros especiales y de dozavo y diferentes sistemas contables. establecidos para comprobar las normas y procedimientos del organismo.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Analiza el aspecto social y promocional de los créditos y traza los parámetros que incides en la Educación y Experiencia normalización o mejoramiento socioeconómico del sector y de los beneficiarios. Asiste a reuniones en otros organismos y recaba información respecto a nuevas políticas aplicadas al sector agropecuario. Conocimiento amplio de la política y planes nacionales del sector agropecuario. analiza los resultados obtenidos y Presenta informes técnicos. Conocimiento. Habilidades y Destrezas Requeridos Habilidad para supervisar personal. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios. prácticas y normas que rigen las actividades de REQUISITOS EXIGIDOS la especialidad o campo de trabajo. dirige y supervisa los programas y actividades profesionales técnicas y/o informe con recomendaciones. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 12.210 CODIGO: 12. Coordina y supervisa las funciones administrativas de la división o unidad de similar jerarquía. . Habilidad para elaborar informes técnicos. y realiza tareas afines según sea necesario. presenta informe detallado del incremento o déficit por rubros. Habilidad para elaborar informes. y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente DE tipo ilustrativo) Evalúa los programas de asistencia técnica impartida por los organismos a nivel regional y elabora Planifica. cuadros demostrativos para el análisis de los créditos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento considerable de costos de producción agropecuarios. Conocimientos. Coordina y supervisa la atención a consultas de orden técnico y/o administrativo que son Mantiene contacto permanente con otras instrucciones del sector agropecuario a fin de recopilar planteadas a la división o unidad de similar jerarquía. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva a funcionarios y público en genera. Graduado de una Universidad reconocida. informes técnicos. división o unidad similar jerarquía. Presenta servicios. más 11 años de experiencia progresiva en el área. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales y administrativos. coordinar Bajo dirección general realiza trabajo de dificultad considerable en la evaluación de los programas y supervisar el trabajo realizado por las diferentes unidades organizativas que integran una de asistencia técnica. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus Vela por el cumplimiento de los convenios de asistencia técnica con otras instrucciones. administrativas a ser cumplidas por la división o unidad de similar jerarquía. técnicas. Educación y Experiencia Conocimiento amplio de la organización en que actúa. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus Conocimiento amplio de las normas y técnicas aplicadas en la formulación y ejecución de servicios. Conocimiento considerable de asistencia técnica. Investiga la metodología a aplicar y determina los parámetros para medir el alcance de la asistencia Evalúa el desarrollo de los programas y sus actividades y realiza los ajustes necesarios. Coordina y supervisa la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la división o unidad de Analiza y determina los costos e índices de producción por rubros a nivel regional y elabora similar jerarquía a su cargo i administra el presupuesto aprobado. presupuesto final. técnica que imparten los organismos regionales. información relacionada con los costos e índices de producción. Conocimiento amplio de las leyes y reglamentos relacionados con el sector agropecuario.310 GRADO: 22 GRADO: 25 Denominación de la clase Denominación de la clase JEFE TÉCNICO ADMINISTRACIÓN ESPECIALISTA EN ASISTENCIA TÉCNICA CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICA DEL TRABAJO Bajo dirección. realiza trabajo de dificultad considerable siendo responsable de dirigir. Conocimiento considerable de los principios y prácticas agropecuarias.

distribución de trabajo. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Buen conocimiento amplio de la organización y sus funciones. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Efectúa estudios sobre funcionamiento y organización para determinar normas. Habilidad para analizar datos. diagramas y formularios. funcionales y de niveles. Elabora e implanta sistemas y procedimientos administrativos que deben seguirse en el desarrollo Realiza estudios de sistema y procedimientos diversos. organización. organigramas. sistemas y procedimientos. Presenta recomendaciones tendientes a lograr una mejor estructura y funcionamiento de las unidades del organismo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Elabora los instructivos y formularios que han de ser utilizados en la implantación de programas de Educación y Experiencia (Alternativas) organización y sistemas. diagramas de distribución de espacio. flujogramas de proceso. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. funcionales y de niveles. sistemas y procedimientos administrativos y normas que rigen las diagramas de procedimientos y de distribución de espacio. gráficos de Conocimiento de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas. cronogramas de trabajo. Educación y Experiencia (Alternativas) A. . sistemas y procedimientos: supervisa a personal profesional y sub-profesional. gráficos de distribución de trabajo. Presenta informes de actividades realizadas. analizando problemas de organización y sistema y prestando asistencia técnica a una unidad organizativa poco compleja. y realiza complejidad en un organismo. Habilidades y Destrezas Requeridos Supervisa la elaboración de organigramas estructurales. diagramas y formularios. cronograma distintas unidades del organismo. Realiza análisis de organización. estudiando problemas de Bajo supervisón general. en lo referente al desarrollo e implantación de programas de tareas afines según sea necesario. Prepara manuales de procedimientos y manuales de organización. Habilidad para elaborar informes sobre funcionamiento y organización de unidades. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios.222 GRADO: 15 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS I ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS II CARACTERISTICA DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Coordina la implantación de programas de organización y sistemas. 2 años de servicio como Analista de Organización y Sistemas I. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 13. mediante la implantación de nuevos sistemas y procedimientos. Presenta informes técnicos. Técnico Superior en Administración mención Organización y Métodos. realiza trabajos de dificultad promedio. Conocimientos. Habilidad para elaborar informes técnicos. de programas. Habilidad para elaborar flujogramas. Elabora organigramas estructurales. realiza trabajos de dificultad promedio.221 CODIGO: 13. Conocimientos. flujogramas de proceso y Conocimiento de la organización y sus funciones. recabando información mediante entrevistas con Supervisa el levantamiento de información para la realización de programas de organización y el personal y analizando los datos e información obtenida. sistemas y TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) procedimientos utilizado en diversas unidades. Capacidad analítica. organigramas. sistemas. B. organización y sistemas y prestando asistencia técnica a una unidad organizativa de mediana en lo referente al desarrollo de programas de organización. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas. Habilidad para elaborar flujogramas. de trabajo y formularios sencillos.

Habilidad para supervisar personal. Sostiene reuniones con funcionarios involucrados en los estudios que realizan para discutir los Redacta y firma la correspondencia de la unidad. Habilidad para resolver problemas administrativos en forma satisfactoria. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de organización. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Conocimiento amplio de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS A. Estudia sistemas vigentes que no estén de acuerdo a las necesidades actuales del organismo Planifica y supervisa la realización de estudios complejos de organización. Habilidad para expresarse de forma clara y precisa. 2 años de servicio como Analista de Organización y Sistemas III. que requieren de nuevos sistemas y procedimientos para operar. asiste a un Analista de mayor nivel en la realizan en una unidad mediana de Organización y Sistemas en un organismo. coordina y supervisa las labores desarrolladas en la unidad. Habilidad para elabora informes técnicos. la realización de estudios sobre organización y sistemas. Presenta informes técnicos. sistemas y procedimientos. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus Educación y Experiencia (Alternativas) servicios. realiza trabajos de dificultad considerable en la implantación de Bajo dirección. sus servicios. Habilidad para supervisar personal.223 CODIGO: 13. sistemas y A. analizando los pasos de los procedimientos del sistema. Sostiene reuniones con ejecutivos de alto nivel para determinar la necesidad de reforma de los Coordina y supervisa la elaboración de formularios e instructivos que han de ser utilizados en la sistemas y procedimientos vigentes. Recomienda las normas a seguir en la elaboración de los manuales de organización y sistemas. y realiza tareas afines según sea necesario. Estudia los sistemas de aplicación general para adaptarlos a los requerimientos del organismo y Supervisa la elaboración y mantenimiento de los programas de organización y sistemas . realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. de acuerdo a Supervisa la ejecución de planes de asistencia técnica para la elaboración e implantación de objetivos previamente trazados. basándose en las proposiciones de nuevas unidades de trabajo programas de organización y sistemas. Conocimiento amplio de los principios y practicas modernas de organización y sistemas. Planifica. coordina y supervisa. .224 GRADO: 19 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS III ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisón general. satisfactoria. supervisando las actividades que se programas de organización. presenta las recomendaciones adecuadas para mejorar las estructuras y los sistemas de trabajo. implantación de programas de organización y sistemas. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar procedimientos. y realiza tareas coordinación y supervisión del trabajo de la unidad. programas de organización. Habilidad para elaborar informes técnicos. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos B. Propone e implanta nuevos sistemas administrativos para uso del organismo. afines según sea necesario. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 13. 2 años de servicio como Analista de Organización y Sistemas II. sistemas y asignado. procedimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidad para analizar y resolver problemas administrativos y de organización de forma Conocimiento de la organización y sus funciones. Presenta informes técnicos. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de organización. Conocimientos. sistemas y B. procedimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la organización y sus funciones.

coordina y supervisa las labores desarrolladas por el personal de la unidad. 2 años como Analista de Organización y Sistemas IV. Educación y Experiencia 4 años de estudios universitarios en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. sistemas y Recaba y tabula información documental y de campo en materia de organización y sistemas. y realiza tareas afines según sea necesario. Firma la correspondencia de la unidad. procedimientos. presenta lasa recomendaciones adecuadas para mejorar las estructuras y sistema de trabajo. realiza trabajos de dificultad considerable. mayor nivel en una de las fases de los programas de organización y sus temas administrativos. Estudia los sistemas de aplicación general para adaptarlos a los requerimientos del organismo y Presenta informes técnicos. organización y funcionamiento de la Administración Pública sus servicios. Estudia y participa en la implantación de programas de reforma administrativa. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar Conocimiento de la estructura. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica y supervisa la realización de estudios complejos de la organización. y realiza Bajo supervisón inmediata. procedimientos. Habilidad para elaborar y/o supervisar la realización de informes. Habilidad para analizar y resolver problemas administrativo de organización. realiza trabajos de dificultad promedio.240 GRADO: 23 GRADO: 5 Denominación de la clase Denominación de la clase ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS JEFE ASISTENTE CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidades y Destrezas Requeridos Educación y Experiencia (Alternativas) Conocimiento de los principios y técnicas de organización y sistemas. Habilidad para expresarse de forma oral y escrita. procedimientos. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos de organización. personal y planificación. Habilidad para expresarse de forma clara y precisa. . Elabora informe sobre fallas detectadas y posibles causas de las mismas. B. supervisando las actividades CARACTERISTICAS DEL TRABAJO que se realizan en una unidad grande de Organización y Sistemas en un organismo. asistiendo a un Analista de tareas afines según sea necesario. Conocimiento considerable de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas. formas e instructivos. presupuesto. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 13. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidades y Destrezas Requeridos Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para supervisar personal. sistemas y procedimientos vigentes. Sostiene reuniones con ejecutivos de alto nivel para determinar la necesidad de reformas en los Elabora e interpreta gráficos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Presenta informes técnicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Conocimientos. programas de organización y sistemas. Supervisa la ejecución de planes de asistencia técnica para la elaboración e implantación de Realiza análisis preliminar de la información recabada. Capacidad analítica.230 CODIGO: 13. Conocimiento considerable de la organización y sus funciones. sistemas y Nacional. A.

Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionario y público en general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios de organización y sistemas sobre la base de objetivos definidos. modelos. Nacional. Analiza la organización y funcionamiento de sistemas administrativos y propone Analiza las empresas públicas con criterio integral. realiza trabajo de dificultad promedio en el desarrollo e implantación de programas programas de organización y sistemas administrativos. Conocimiento amplio de principios y técnicas de organización y sistemas. servicios. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para expresarse de forma oral y escrita. Analiza procedimientos específicos. Buen conocimiento de la estructura. Educación y Experiencia B. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas. Presenta informes técnicos sobre los estudios realizados. realiza trabajos de dificultad promedio. o en realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus Conocimientos. Habilidad para elaborar e interpretar gráficos de organización y sistemas. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 13. Presta asistencia técnica a los organismos en materia de organización y sistemas a nivel nacional. varios organismos de un sector muy complejo. Habilidades y Destrezas Requeridos servicios.251 CODIGO: 13. mas 2 años de experiencia progresiva en trabajos de REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS organización y sistemas. Participa en la elaboración de matices. Nacional. . más terminación satisfactoria de un curso de postgrado de 2 años de duración en la especialidad de administración Pública. Analiza las empresa públicas con criterio integral. la estructura y funcionamiento de los organismos.252 GRADO: 18 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS I ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. formas e instructivos. procedimientos. y de organización y sistemas administrativos en sector de mediana complejidad a nivel nacional. detectadas y posibles causas de las mismas. y realiza tareas afines según sea necesario. Recaba información documental y de campo para su posterior análisis. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. sistemas y manuales de organización y sistemas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la estructura. Supervisa la recolección documental y de campo para su posterior análisis. Capacidad analítica. organización y funcionamiento de la Administración Pública Capacidad analítica. detecta fallas y propone soluciones. Realiza análisis preliminar de la información recabada y elabora informe sobre las fallas Analiza estructuras organizativas y procedimientos para determinar fallas en los mismos. Elabora e interpreta gráficos. Participa en la implantación y evaluación de los programas de reforma administrativa. organización y funcionamiento de la Administración Pública Buen conocimiento de los principios y técnicas de organización y sistemas. Educación y Experiencia (Alternativas) Presenta informes técnicos sobre los estudios realizados señalando recomendaciones para A. recomendaciones en caso necesario. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus mejorar la estructura y funcionamiento de los organismos. Conocimientos. Elabora el material de apoyo en materia de organización y sistemas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Asiste técnicamente a los organismos en materia de organización y sistema. en análisis y desarrollo de Bajo dirección. Coordina la realización de estudios de organización y sistemas sobre la base de objetivos definidos. Habilidad para coordinar y supervisar programas. señalando recomendaciones para mejorar Elabora y suministra material de apoyo relativo a organización y sistemas. 2 años de servicio como Analista Central de Organización y Sistemas I. asiste a un Analista de mayor nivel. Habilidad para elaborar e interpretar gráficos de organización y sistemas.

realiza trabajo de dificultad considerable en el desarrollo. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado de 2 años de duración en la Conocimientos. Conocimiento considerable de la estructura. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS servicios. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar B. Pública nacional. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. Habilidad para analizar y recomendar acciones efectivas. Habilidad para diseñar estrategias y alternativas de reforma administrativa. organización y sistemas. A. organización y funcionamiento de la Administración B. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de Conocimiento considerable de principios de técnicas de organización y sistemas.254 GRADO: 22 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS III ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMA IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. 2 años de servicio como Analista Central de Organización y Sistemas II. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Coordina y evalúa los programas de organización y sistemas implantados. Presenta informes técnicos sobre los estudios realizados y señalando recomendaciones para REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS mejorar la estructura y funcionamiento de los organismos. sistemas y procedimientos administrativos de los organismos. nacional. objetivos definidos. e internacionales. Coordina la implantación de programas. coordinación y evaluación de programas de organización y sistemas administrativos en un sector complejo a supervisión de programas especializados de organización y sistemas administrativos a nivel nivel nacional. Planifica y coordina la asistencia técnica de los organismos. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 13. sus servicios. Imparte adiestramiento sobre los programas de reforma administrativa. organización y funcionamiento de la Habilidad para programar. administrativa. Elabora matices y modelos administrativos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. implantación y/o Bajo dirección. Conocimiento considerable de los principios y técnicas de organización y sistemas. Educación y Experiencia (Alternativas) A. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos especialidad de Administración Pública. Participa en la planificación de programas destinados al análisis integral de las empresas Planifica. dirige y supervisa la realización de estudios de organización y sistemas con las Coordina. Analiza estructuras organizativas. estrategias y metodología en materia de reforma Coordina equipos de trabajo interinstitucionales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos considerable de teoría administrativa. estrategias y metodología en materia de reforma administrativa. Conocimiento amplio de teoría administrativa. coordinar y supervisar estudios. Participa en el diseño de lineamientos. Coordina y supervisa la implantación de programas de reforma administrativa. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para expresarse en forma oral y escrita. Administración Pública. Conocimientos considerable de la estructura. e internacional. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina. 2 años de servicio como Analista Central de Organización y Sistemas III. Presenta informes técnicos.253 CODIGO: 13. Habilidad para expresarse de forma oral y escrita. Participa en la elaboración de programas de adiestramiento. Diseña lineamientos. Prepara y/o supervisa la elaboración de manuales de organización y sistemas. más 5 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas. . coordina y supervisa programas de investigación auspiciados por organismos nacionales públicas. Habilidad para coordinar y supervisar. Presta asistencia técnica a los organismos en materia de organización y sistemas a nivel nacional Asiste a reuniones y eventos de carácter nacional e internacional en materia de su competencia. más un curso de postgrado de 2 años de duración en la especialidad de Administración Educación y Experiencia (Alternativas) Pública. supervisa y participa en la planificación de estudios y programas sobre la base de oficinas respectivas.

presentadas por los promotores de proyectos. con base a las TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) modalidades crediticias del organismo. coordina y supervisa las labores desarrolladas por el personal a su cargo. Conocimientos considerable de las técnicas de dirección y gestión.281 GRADO: 25 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMA JEFE ANALISTA DE PROYECTOS INDUSTRIALES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. especialidad de Administración Pública. Habilidad para elaborar informes. realiza trabajos de dificultad promedio en la elaboración. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las técnicas modernas de organización y sistemas. Planifica. Habilidad para analizar situaciones complejas y tomar decisiones efectivas. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS servicios. de carácter técnico como representante del organismo. Realiza las tareas administrativas de la unidad. Educación y Experiencia (Alternativas) Conocimientos. organización y sistemas. Conocimiento considerable de las leyes y reglamentos que rigen la Administración Pública Nacional. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 13. Elabora ponencias para congresos Presenta informes técnicos. Habilidad para planificar. Bajo Supervisión general. Habilidades y Destrezas Requeridos A. Planifica. desarrollo. evaluación y programación. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Estudia solicitudes de crédito. estudios sobre organización y sistemas vigentes en las dependencias de la Administración Recopila información sobre la posibilidades de industrialización de un determinado producto en Pública Nacional. solicitados por otros organismos públicos y privados. Participa en el diseño e implantación de programas de REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS adiestramiento. 2 años de servicio como Analista Central de Organización y Sistemas IV. Conocimientos. a objeto de detecta las coordina y orienta la realización de estudios para los diferentes programas de organización y posibilidades de industrialización de un proyecto o recurso material y determinar su rentabilidad. Habilidad para preparar informes. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de Habilidad para analizar datos. sistemas de alcance nacional.260 CODIGO: 13. de la evaluación y ajuste periódico de los mismos. Realiza estudios de pre-factibilidad y factibilidad de proyectos industriales. y realiza tareas afines según sea necesario. competencia. Asiste a reuniones. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Presenta informes técnicos. organizar y supervisar el trabajo. B. sistemas existentes conjuntamente con funcionarios de alto nivel. implantación y evaluación de programas de organización y sistemas administrativos a nivel nacional. foros y seminarios nacionales e internacionales. coordinación y supervisión de las que se realizan en una unidad dedicada al promoción de proyectos en una rama industrial. Coordina y supervisa los Analiza proyectos industriales presentados al organismo por las empresas particulares. Coordina la implantación de los programas de organización y sistemas a través una zona. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado de 2 años de duración en la industriales. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Presta asistencia técnica en materia de su Investiga y tabula datos estadísticos referente a los distintos proyectos en estudio. . Determina necesidades de reforma en los procedimientos y Elabora proyectos industriales promovidos por el organismo y/o empresas particulares. y realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar Conocimiento sobre la elaboración y evaluación de proyectos industriales y el diseño de plantas sus servicios.

presupuesto y la elaboración. sus servicios. evaluación y promoción de proyectos industriales. organigramas y formularios de diversos usos y aplicación. Habilidad para supervisar personal. y sistemas y planificación. de presupuestos.282 CODIGO: 13. realiza trabajos de dificultad considerable en la elaboración. verifica ordena y clasifica información de acuerdo a la naturaleza de la actividad Dirige. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar Conocimiento cobre los métodos empleados para recopilar y ordenar información. organización Elabora proyectos. personal. Presenta informes técnicos. Atiende las consultas que plantean funcionarios de otros departamentos del organismo. Conocimientos sobre principios y técnicas en Administración de Personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Bachiller en Administración o equivalente. asistiendo a un analista en la y promoción de proyectos industriales y supervisa la labor de una unidad pequeña encargada de realización de alguna fase del desarrollo de programas sobre planificación. organización y métodos y estadísticas. cuadros estadísticos y/o demostrativos relativos a proyectos o estudios de plantas industriales a utilizarse en los mismos. presupuesto. 2 años de servicio como Analista de Proyectos Industriales I. Habilidad en el manejo de micro-computadoras y calculadoras. B. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 13. personal. una unidad especializada. de ejecución de planes y programas. el país. Conocimientos. plantas industriales. elaboración y promoción de proyectos industriales en encomendada. Habilidad para expresase en forma clara y precisa. Conocimiento amplio sobre la elaboración y evaluación de proyectos industriales y el diseño de Capacidad analítica. Mantiene actualizada información a través de equipos computarizados. Educación y Experiencia (Alternativas) Conocimientos. y realiza tareas afines según organización y sistemas y realiza tareas afines según sea necesario. industriales. Habilidades y Destrezas Requeridos Habilidad para hacer cálculos con rapidez y precisión. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recopila. . presupuesto. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Realiza estudios de pre-factibilidad y factibilidad. coordina y supervisa la evaluación. sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos A. Analiza la tecnología a ser aplicada en la realización de cada proyecto y los distintos diseños de Elabora listados. más 4 años de experiencia progresiva en la elaboración y evaluación de proyectos Conocimiento de la técnica para el diseño de formularios. flujogramas y organigramas. Efectúa cálculos estadísticos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. y otros. Habilidad para analizar datos. Visita empresas a fin de conocer los sistemas de producción que se van poniendo en práctica en Elabora flujogramas. Habilidad para preparar informes. Realiza trámites diversos relacionado con la administración del personal. evaluación Bajo Supervisión inmediata realiza trabajos de dificultad rutinaria.311 GRADO: 19 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase ANALISTA DE PROYECTOS INDUSTRIALES II ASISTENTE DE ANALISTA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.

las áreas de planificación. personal. planificación. funcional. realiza trabajos de dificultad rutinaria. A. Conocimiento de los principios que rigen en la Administración Pública y sus organizaciones. Destreza en el manejo de microcomputadora y calculadora. funcionarios representantes sindicales.313 GRADO: 15 Denominación de la clase ASISTENTE DE ANALISTA II Denominación de la clase ASISTENTE DE ANALISTA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. y Conocimiento de los sistemas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Lleva control de la información recopilada y clasificada requerida para el desarrollo de TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) programas en materia de personal. Coordina y supervisa las actividades de trámites. realiza trabajo de dificultad promedio. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y técnicas de planificación. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos. B. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. . gráficos y proyecciones. personal. personal. destreza en el manejo de microcomputadoras y calculadoras. en las áreas de personal y Prepara cuadros estadísticos y gráficos de diversa índole. Analiza y procesa la información relativa a planificación. Técnica en materia de personal. Técnico Superior Universitario en una carrera afín al área donde va a prestar sus servicios. y formas para realizar encuestas. registros y de control. C. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Educación y Experiencia (Alternativas) A. métodos. Bachiller en Administración o el equivalente. de posición y de niveles. 2ª años de estudios universitarios en una carrera afín al campo donde va a prestar servicios. 3años de servicio como Asistente de Analista II. presupuesto. Lleva control sobre las órdenes de pago y/o registro de información de cargos. asistiendo a un analista en una de realiza tareas afines según sea necesario. Capacidad analítica. Elabora informes sobre actividades realizadas. estructural. presupuesto. presupuesto y organización y Efectúa cálculos estadísticos y/o aritméticos de diversos conceptos. presupuesto y organización Prepara cuadros. formularios y organigramas. Participa en la realización de estudios sobre personal. métodos y procedimientos de oficina y de Administración y organización y métodos. Conocimiento de los principios y de la prácticas presupuestarias y de planificación. sintético. analítico. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 13. presupuesto. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. presupuesto y lleva el control de los mismos. estadísticas. más 4 años de experiencia en el área. 3 años de servicio como Asistente de Analista I. asistiendo a un analista en el CARACTERISTICAS DEL TRABAJO desarrollo de programas sobre planificación. organización y sistemas y Bajo supervisión general. Realiza trámites diversos en materia de personal. Habilidad para preparar informes. presupuesto. personal. de Diseña flujogramas. Suministra la información requerida por las unidades. B. presupuesto y organización y sistemas. y sistemas. Capacidad analítica. planificación. organización y sistemas y/o coordina las actividades realizadas por un grupo de asistentes.312 GRADO: 3 CODIGO: 13. Conocimiento de la técnica para la elaboración de flujogramas. formularios y organigramas de tipo acuerdo a la unidad de adscripción. asociaciones para la solución de problemas en las áreas de su competencia.

servicios. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus Buen conocimiento de la realidad económico-social del sector donde va a prestar sus servicios. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. diferentes programas a fin de realizar los correctivos y ajustes necesarios. Estudia las interrelaciones entre proyectos. Capacidad analítica y de síntesis. Coordina el desarrollo de programas y ejecución de planes y programas. Realiza diagnósticos y pronósticos de mediana complejidad. de Planificación o el equivalente. Educación y Experiencia (Alternativas) Graduado en una Universidad reconocida. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recopila. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 13. Educación y Experiencia (Alternativas) Conocimientos. conferencias.361 CODIGO: 13. clasifica y analiza la información para la elaboración y control de ejecución de planes Realiza estudios de planificación a nivel regional y nacional. Elabora métodos y procedimientos para programa. C. Presta asistencia técnica en REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS materia de su competencia. Evalúa Realiza proyecciones y estimaciones sobre el comportamiento de variables que inciden en la proyectos y formula recomendaciones sobre los mismos. definiendo metas. Capacidad analítica y de síntesis. en forma precisa. Graduado en una Universidad reconocida. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos profesionales de dificultad promedio en la elaboración de de estudios de planificación y en el control de la ejecución de planes y programas de poca estudios de planificación y en el control de ejecución de planes y programas de mediana complejidad. Conocimiento amplio de principios y técnicas de planificación. realiza trabajos profesionales de dificultad promedio en la elaboración Bajo supervisión general. Conocimiento amplio del manejo de datos estadísticos. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar. Habilidades y Destrezas Requeridos A. proyectos que se llevan a cabo en las instituciones involucradas a fin de que se desarrollen de Controla el cumplimiento de las metas establecidas en el plan de la Nación y en los presupuestos acuerdo a las metas y objetivos previamente establecidos. tiempo para la investigación. la variables que inciden en la ejecución de planes y programas. servicios. objetivos y y programas. Participa en la fijación de metas para el Plan de la Nación y para los presupuestos-programa. variables a estudiar. Evalúa Presenta informes técnicos. Asiste a reuniones. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación y/o profesionales. y foros. y realiza tareas afines según sea necesario.362 GRADO: 17 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase PLANIFICADOR I PLANIFICADOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO bajo supervisión general. B. Graduado en una Universidad reconocida. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado en Programación del Desarrollo o Habilidad para elaborar informes. estima el personal requerido y Calcula indicadores correspondientes a actividades especificas a nivel nacional o regional. Habilidad para elaborar informes . las acciones a seguir. Supervisa la recopilación. mas 1 años de experiencia en trabajos de planificación. 2 años de servicio como Planificador I. la estructuración y presentación de datos estadísticos y la actualización de los mismos. Conocimientos. Conocimiento amplio de la realidad económico-social del país. complejidad. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS servicios. clasificación y análisis de la información necesaria Realiza estudios para la evaluación de proyectos en ejecución o para la formulación de nuevos para la elaboración y control de ejecución de planes y programas.

Capacidad analítica y de síntesis. Conocimiento amplio del manejo de datos estadísticos. Graduado en una Universidad reconocida. Supervisa la ejecución de diagnóstico y pronósticos de planes y programas. Coordina y supervisa el desarrollo de programas a fin de procedimientos para la estructuración y representación de datos estadísticos y la actualización de que se cumplan de acuerdo a las metas y objetivos previamente establecidos. foros y seminarios. coordina y supervisa la realización de estudios de planificación a nivel regional y Programa. programas especiales. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus sus servicios.364 GRADO: 21 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase PLANIFICADOR III PLANIFICADOR IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para elaborar informes. Evalúa los diferentes programas proyectos. programa.363 CODIGO: 13. Estudia los informes que le son presentados. representantes de las instituciones involucradas. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación y/o servicios. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos. Presenta informes técnicos. coordinar y supervisar el trabajo de otros. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. en una profesión afín al campo donde va a prestar A. Elabora metodologías de análisis para la investigación. 2 años de servicio como Planificador II. los objetivos y alcances de los programas y Realiza diagnósticos y pronósticos de gran complejidad. planificación. Asiste a específicos del sector correspondiente al Plan de la Nación para los correctivos y ajustes reuniones. mas 4 años de experiencia progresiva en trabajos de Desarrollo o de Planificación o el equivalente. siendo responsable por la supervisión de estudios de planificación y en el control de ejecución de planes y programas de elaboración y supervisión de estudios de planificación y control de ejecución de planes de gran complejidad. coordina y supervisa la realización de estudios de planificación. Estudia y analiza técnicas de planificación aplicables a nivel nacional y regional. Supervisa la elaboración de métodos y y el análisis de la información obtenida. asesoría técnica en materia de su competencia. Buen conocimiento de Conocimiento amplio de principios y técnicas de planificación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Educación y Experiencia (Alternativas) A. Capacidad analítica y de síntesis. Conocimiento amplio de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. C. Coordina los diferentes alcanzar y variables a estudiar. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus B. profesionales. Conocimiento amplio de la principios y Técnicas estadísticas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. las acciones a cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para tratar para estudiar situaciones complejas y determinar en forma precisa. Presta conferencias y foros. control de ejecución de proyectos y programas y aplica los correctivos y ajustes necesarios. Habilidad para elaborar informes. las acciones a seguir. Graduado en una Universidad reconocida. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación y/o profesionales. Asiste a reuniones. Conocimiento considerable de principios y técnicas de planificación. Habilidad para tratar en forma Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar. Participa en la fijación de metas para el Plan de la Nación y para los presupuestos-programa. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado en Programación del de Planificación o el equivalente. Participa en la fijación de metas para el Plan de la Nación y para los presupuestos. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 13. realiza trabajos profesionales de dificultad considerable. Graduado en una Universidad reconocida. 2 años de servicio como Planificador III. . realiza trabajos profesionales de dificultad considerable en la elaboración y Bajo dirección. C. Elabora o supervisa a la elaboración de metodologías de análisis programas y proyectos que llevan a cabo los organismos del sector a fin de que se desarrollen de para la investigación. Coordina y supervisa el necesarios. B. la realización de encuestas acuerdo a las metas y objetivos previamente establecidos. Dirige y supervisa la elaboración de cuestionario. en forma precisa. Graduado en una Universidad reconocida. Presta asistencia técnica en materia de su competencia. en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado en Programación del Desarrollo o sus servicios. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. Habilidad para trabajar en realidad económico-social del país. en una profesión afín al campo donde va a prestar servicios. Presenta informes técnicos. y realiza tareas afines según sea necesario. equipo y para programar. mas 2 años de experiencia en trabajos de planificación. Establece metas a nacional. Discute con los mismos. Habilidad seguir.

foros y seminarios nacionales e internacionales. del sistema de planificación. Graduado en una Universidad reconocida. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar en forma precisa las acciones a seguir. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado en Programación del Desarrollo o Desarrollo o de Planificación o el equivalente. realiza trabajos de dificultad considerable. diseña. Conocimiento considerable de principios y técnicas de planificación. y supervisar las actividades que se realizan en una unidad grande o dedicada a la elaboración y supervisión de estudios de planificación y al control de ejecución de importante dedicada a la elaboración y supervisión de estudios de planificación y al control de planes y programas. Conocimiento de idiomas. programa. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos. dirigir. servicios. 1 años de servicio como Planificador IV. Dirige y/o coordina grupos de trabajos interministeriales de alto nivel. Buen conocimiento de Capacidad analítica y de síntesis. foros y seminarios. mas 5 años de experiencia en trabajos de de Planificación o el equivalente. Aprueba normas y metodologías a ser aplicadas en metodologías a ser aplicadas en la realización de estudios. señalando los lineamientos técnicos a seguir. Presta asesoría técnica a nivel a reuniones. planificación. Presenta informes técnicos. y realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida. Estudia. nacional e internacional en materia de su competencia. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Educación y Experiencia (Alternativas) A. Coordina la realización de diagnósticos y pronósticos. Coordina las acciones de realización de estudios y análisis de proposiciones de delegaciones nacionales ante organismos diferentes organismos públicos. Graduado en una Universidad reconocida. en una profesión afín al campo donde va a prestar B. Habilidad para supervisar personal. Participa en la en los planes. coordina y supervisa el trabajo realizado en la unidad por personal a su Planifica. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 13. Coordina el cumplimiento de los planes y la compatibilidad entre carácter técnico en que deba intervenir como representante de un sector de la Administración los mismos. siendo responsable por responsable por planificar. informes. C. siendo Bajo dirección general. coordinar y supervisar las actividades que se realizan en una unidad planificar. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado en Programación del servicios. dirige. Habilidad para supervisar principios y técnicas estadísticas. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus sus servicios. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. mas 6 años de experiencia en trabajos de planificación. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar en forma precisa las acciones a seguir. Conocimientos.370 GRADO: 23 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase PLANIFICADOR V PLANIFICADOR JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. 1 años de servicio como Planificador V. en una profesión afín al campo donde va a prestar A. Establece normas y de estudios y análisis de planes y programas. Elabora ponencias par congresos de la realización de los estudios. Habilidad para elaborar informes. Asiste a reuniones. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Graduado en una Universidad reconocida. coordina y supervisa la realización Dirige la realización de estudios y análisis de planes y programas complejos. Participa en la implantación de políticas definidas para alcanzar las metas previstas Pública. coordinar. Capacidad analítica y de síntesis. Conocimiento considerable de principios y técnicas de planificación. realiza trabajos profesionales de dificultad considerable. Participa en la fijación de metas para el Plan de la Nación y para los Participa en la fijación de metas para el Plan de la Nación y para los presupuestos-programa . en una profesión afín al campo donde va a prestar sus sus servicios. para el cumplimiento de las metas establecidas en el Plan de la internacionales de desarrollo. Coordina las acciones de diferentes organismos públicos para le Nación y en los presupuestos-programa. C. B.Asiste presupuestos-programa. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación y profesionales. cargo. y realiza tareas afines según sea necesario. . Planifica. con funcionarios y público en general.365 CODIGO: 13. Conocimiento considerable de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. coordina y supervisa el trabajo realizado por el personal a su cargo. ejecución de planes y programas. programa. Habilidad para elaborar personal. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación y profesionales. Presta asesoría técnica a nivel nacional i internacional en materia de su competencia. coordina y supervisa la implantación cumplimiento de las metas establecidas en el Plan de la Nación y en los presupuestos-programa.

Buen conocimiento de la realidad económica y social del país. Graduado en una Universidad reconocida. y realiza tareas según sea necesario. y realiza tareas afines según sea necesario. Revisa proyectos de desarrollo por sectores y evalúa indicadores físico-financieros a nivel regional Elabora cuadros estadísticos de variables macro-económicas que permitan identificar la situación y nacional. B. 1 año como Planificador Central de Formación. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 13. Recopila información estadística en general. Habilidad para elaborar informes. Revisa y codifica planillas del Sistema Gerencial del Registro Nacional de Proyectos. regional y/o estadal de un sector Conocimientos. Participa en la elaboración de monografías y ponencias estadales en función de la gestión presupuestaria en las oficinas regionales de desarrollo a objeto de determinar condiciones de REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS rentabilidad y variabilidad de futuras inversiones. mediano y largo plazo. Buen conocimiento del manejo de datos estadísticos. . de los sectores. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. a nivel nacional. Graduado en una Universidad reconocida. en una profesión afín al campo donde va a prestar regional y/o local.381 GRADO: 19 Denominación de la clase PLANIFIOCADOR CENTRAL EN INFORMACIÓN Denominación de la clase PLANIFICADOR CENTRAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo La orientación y supervisión de un Analista Central de Planificación de mayor nivel. y largo plazo. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y técnicas de planificación. realiza CARACTERISTICAS DEL TRABAJO trabajos de dificultad promedio. A. Conocimientos elementales de computación. Educación y Experiencia Participa en la elaboración de cartogramas contentivos reinformación básica d carácter nacional. Conocimiento de los principios y técnicas de planificación. Conocimiento de la realidad económica y social del país. Conocimientos. A. Habilidades y Destrezas Requeridos especifico para la elaboración del Plan de la Nación. incidencia en los planes y programas a mediano. informes y vinculación con los Planes de la Nación. en una de las fases de la planificación para el desarrollo nacional Bajo supervisión general. asiste a un Planificador de mayor nivel. Educación y Experiencia (Alternativas) Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. sus servicios. más3 años de experiencia en trabajos de planificación. Analiza aspectos de la actividad de los sectores como material de apoyo para el diseño y control Realiza proyecciones y estimaciones sobre el comportamiento de variables para el estudio de su de políticas de corto. planificación para el desarrollo y en el control de ejecución de planes y programas de poca complejidad. con la finalidad de determinar su Recauda y suministra información numérica y analítica para elaborar estudios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Ordena y clasifica los datos de información documental y de campo para el diagnóstico y TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) pronóstico de los sectores. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en genera. Presenta informes. Realiza el seguimiento y control de planes operativos sectoriales. Presenta informes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Habilidad para expresarse en forma oral y escrita. Capacidad analítica. realiza trabajos de dificultad promedio en la elaboración de estudios de y regional. Buen conocimiento de computación. ponencias.380 GRADO: 17 CODIGO: 13.

383 GRADO: 21 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase PLANIFICADOR CENTRAL II PLANIFICADOR CENTRAL III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Republica. Participa en el diseño de un sistema mecanizado nivel regional y nacional. Participa en la elaboración del Programa Nacional de Cooperación Técnica Territorial. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Participa en la elaboración de cartogramas contentivos de información básica de carácter Educación y Experiencia (Alternativas) nacional. Participa en recopilación de información para la formulación Analiza los proyectos los proyectos de inversión nacional. 2 años de servicio como Planificador Central II. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación. industria. regional y nacional definiendo metas. Conocimiento amplio de los Conocimiento amplio de computación. expresarse en forma oral y escrita. metas del Plan de la Nación vigente. A. como de un organismo en especial. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento amplio de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. y realiza tareas afines según sea necesario. 2 año de servicios como Planificador Central I. más curso de postgrado de 2 años de duración orientado al área de la Planificación. Conocimiento amplio de los principios y técnicas de Planificación. Graduado en una Universidad reconocida. Participa en la preparación de Diagnostica e investiga el gasto por sector y realiza proyecciones. regional y/o sectorial. Participa en estudios de planificación a nivel regional y nacional en un sector especifico. Realiza análisis de los efectos de las Revisa y actualiza los indicadores socio-económicos regionales y nacionales. para instrumentar el cumplimiento de las el banco de datos de los principales indicadores en materia de estudio.382 CODIGO: 13. Integra los diagnósticos y lineamientos preliminares de políticas y estrategias de los sub-comités Participa en la coordinación de reuniones interinstitucionales a fin de armonizar las políticas. realiza trabajos de dificultad promedio en la elaboración de estudios de Bajo dirección. Habilidad para detectar y estudiar situaciones complejas. años de experiencia progresiva en trabajos de planificación. regional y/o estadal. modelos económicos que permiten conocer el comportamiento de la economía venezolana y su Participa en el control y evaluación de las propuestas técnicas preliminares de los planes de incidencia en el sector público. Conocimiento amplio de los principios y técnicas de estadística. Elabora cuadros estadísticos sobre empleo. Participa en las actividades de intercambio para el desarrollo de Venezuela con organismos Presenta informes Técnicos. Participa en la evaluación de los resultados de operaciones desarrollo. promovidos por del Plan de la Nación. y Participa en la elaboración del Plan Operativo Anual. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para principios y técnicas de estadística. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 13. de planificación sectorial. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios de planificación a nivel sectorial. Conocimiento de la realidad económica del país. formular los lineamientos de los Planes Operativos Anuales. se seguimiento físico-financiero de los proyectos de ejecución. financieras tanto en el sector público consolidado. B. C. Presenta informes. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus A. Graduado en una Universidad reconocida. estudiando Participa en la formulación de estrategias para la implantación de los programas de los sectores a variables que inciden en los resultados obtenidos. políticas económicas y sociales y evalúa su incidencia en la realidad socio-económica del país. en función del Plan de la Nación. agroindustria. los Planes Operativos Anuales y el Mensaje Anual del Presidente de la el sector público y aquellos que requieran apoyo financiero del estado. y en el control de ejecución de planes y programas de complejidad. más 6años de experiencia progresiva en trabajos de planificación. en una profesión afín al campo donde va a prestar servicios. Graduado en una Universidad reconocida. a fin de objetivos y variables a estudiar. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad considerable en la elaboración y supervisión de planificación para el desarrollo y en el control de ejecución de planes y programas de mediana estudio de planificación para el desarrollo. gran complejidad. programas y metas de los Planes Operativos del Plan de la Nación. Educación y Experiencia (Alternativas) B. más 4 sus servicios. Habilidad para elaborar informes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos. . Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en genera. Conocimiento amplio de la realidad económica social del país. población. infraestructura. internacionales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de planificación. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS servicios.

384 CODIGO: 13. 2 años de servicio como Planificador Central IV. y realiza tareas afines según sea necesario. más curso de postgrado de 2 años de duración orientado al área de la Planificación. desarrollar. Presta asesoría técnica a nivel nacional e organizaciones. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS B. regional y/o local. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo técnico realizado por el personal a su cargo. Presenta informes anuales. Conocimientos. diseña y prepara criterios y alternativas para la reorganización supresión o fusión técnicos. Conocimiento considerable de los principios y técnicas de planificación . Habilidades y Destrezas Requeridos B. Evalúa la ejecución internacional en materia de su competencia. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Analiza. Conocimiento considerable de computación. Participa en la evaluación. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. Planifica y coordina la elaboración Coordina y supervisa la elaboración y/o actualización de los diagnósticos de los sectores de modelos macro para la formulación de políticas a mediano y largo plazo en los diversos sectores. Habilidad para supervisar personal. Capacidad analítica y de síntesis. participa en foros y reuniones auspiciados por dichas Plan de la Nación y para el Plan Operativo Anual. Graduado en una Universidad reconocida. objetivos. de los principios y técnicas de estadísticas. más 7 C. en las Educación y Experiencia (Alternativas) industrias intermediarias. A. Participa en la preparación del proyecto de Ley de Presupuesto. y realiza tareas afines según sea necesario. ejecución de programas. Conocimientos. Formula. en una profesión afín al campo donde va a prestar Educación y Experiencia (Alternativas) sus servicios. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus más 5 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación. coordina y supervisa estudios sobre el desarrollo económico y social del país definiendo Coordina y supervisa estudios y análisis de planes y programas especializados. Conocimiento considerable Conocimiento considerable de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. Graduado en una Universidad reconocida. de los sectores por Coordina y supervisa la recopilación de información para la formulación del Plan de la Nación los organismos y por partidas básicas. . en función de las metas y objetivos establecidos en los Planes Operativos contentivos de información básica de carácter nacional. Evalúa las negociaciones realizadas por Venezuela con entes internacionales cooperación técnica nacional e internacional. mediano y largo plazo. Programa y coordina la partida presupuestaria destinada al intercambio de los Planes Nacionales. Consolida el seguimiento del gasto público. años de experiencia en trabajos de planificación. Formula lineamientos y organismos adscritos al sector en la formulación de políticas y estrategias del Plan Operativo a estrategias sobre aspectos sectoriales y regionales de la actividad neoeconómica a nivel nacional. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por dirigir las programas especializados de la planificación para el desarrollo. 2 años de servicio como Planificador Central III. Conocimiento considerable de los principios y técnicas de planificación . evaluando la elaborar informes. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación. Presenta informes técnicos. disponiendo las acciones a seguir. Realiza estudios tendientes a evaluar el impacto económico que las actividades del sector público general a corto. Habilidad para Habilidad para analizar situaciones complejas. en función de los Planes de la Nación. económicos y sociales. más curso de postgrado de 2 años de duración orientado al área de la Planificación. Participa en la coordinación y elaboración de Planifica las actividades de cooperación técnica para el desarrollo con organismos nacionales e programas sectoriales y determina los proyectos más cónsonos con las prioridades establecidas en internacionales. realiza trabajos de dificultad considerable en la coordinación y supervisión de Bajo dirección general. metas y políticas a ser incluidos en el Plan Nacional. coordinación y control de las Planes Operativos Anuales y el Mensaje Anual del Presidente de la Republica. Planifica. A. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. factibilidad técnica.390 GRADO: 24 GRADO: 26 Denominación de la clase Denominación de la clase PLANIFICADOR CENTRAL III PLANIFICADOR CENTRAL JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Participa en la fijación de metas y objetivos para el de cooperación y asistencia técnica. en el control de la programas. Asesora a políticas y estrategias sectoriales y de ordenamiento territorial. económica y política de las mismas. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 13. Conocimiento considerable de la realidad económico-social del país. y en el control de ejecución de actividades que se realizan en una unidad de planificación para el desarrollo. Graduado en una Universidad reconocida. evalúa y participa en las negociaciones de integración regional y sub-regional. de los organismos de la Administración Pública Nacional. Coordina y supervisa la elaboración de cartogramas de la Ley de Presupuesto. Habilidad para elaborar informes. Conocimiento de la realidad económica y social. mecánicas y residuales. servicios.

Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 13. mención Presupuesto. Formula y controla el presupuesto con base a los fondeos asignados. Conocimientos. Presenta informe de las actividades realizadas. créditos Calcula y estima los ingresos públicos del organismo para cada año fiscal. Coordina y supervisa el análisis del anteproyecto y proyecto de presupuesto de gastos de la unidad Participa en la elaboración del presupuesto. de gastos fijos y relación de personal supernumerario con el objeto de cuadrar las partidas de gastos de personal. siguiendo las normas Coordina la distribución de las asignaciones presupuestarias por partidas. en lo referente a la aplicación de normas para la formulación. relación de las Presenta informes técnicos. adicionales y sobregiros. Conocimientos. ejecución. realiza trabajos de dificultad promedio. en lo presupuestarios y prestando asistencia a una unidad organizativa de mediana complejidad.411 CODIGO: 13. . modificaciones en los sueldos. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus Asiste a reuniones periódicas de preparación y estudio para concretar detalles de los recursos servicios. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y prácticas de la Administración Presupuestaria. Habilidad para supervisar personal. las estudia y anteriores. estudiando problemas Bajo supervisión general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Buen conocimiento de los principios y prácticas de la Administración Presupuestaria. o el equivalente. ejecución. Habilidad para analizar problemas presupuestarios y formular recomendaciones adecuadas. a nivel de objeto y sub-objeto específico de gastos. asignados a cada actividad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Elabora cuadros demostrativos para información general y especifica del comportamiento del Educación y Experiencia gasto y disponibilidad presupuestaria. Lleva control del gasto presupuestario de las unidades organizativas en relación a pagos Ejerce control presupuestario mediante verificación de disponibilidades para la adquisición de los efectuados por facturas. presupuesto. y realiza tareas afines según sea necesario. A. Habilidades y Destrezas Habilidad para elaborar informes. Verifica y chequea justificaciones de las solicitudes presupuestarias. de acuerdo al objeto que corresponda. Analiza y elabora la solicitudes de traspaso entre sub-partidas. Compara el monto asignado y el comportamiento del gasto con las asignaciones y gastos de año Recaba información relativa a las solicitudes y modificaciones presupuestarias. Habilidad para expresarse en forma oral y escrita. rectificaciones. bienes o servicios solicitados. control y evaluación del presupuesto. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina la elaboración del anteproyecto de presupuesto de ingreso y gastos y vela por la TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) correcta ejecución del mismo. Habilidad para analizar problemas presupuestarios y formular recomendaciones adecuadas. Buen conocimiento de los principios y prácticas de la Administración Presupuestaria. de las diferentes partidas u objetos del gasto. establecidas en el presupuesto programa. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. analizando problemas presupuestarios y prestando asistencia técnica a una unidad organizativa poco compleja. B. Habilidad para elaborar informes. recibos. Educación y Experiencia Buen conocimiento de los principios y prácticas de Contabilidad Gubernamental. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. supervisa a un grupo de Analista de menor nivel y/o Asistentes de Analistas. realiza trabajos de dificultad promedio. velando por el cumplimiento de las y analiza los montos asignados a cada objeto de gasto. y realiza tareas afines según sea necesario. Técnico superior en Administración. contratos de servicios. control y evaluación del referente a la aplicación de normas para la formulación. el presupuesto. a fin de determinar el incremento o no del mismo. 2 años de servicio como Analista de Presupuesto I. Celebra reuniones periódicamente para tratar asuntos relacionados con el desempeño de su labor. presenta las recomendaciones que juzgue conveniente. a fin de determinar la cuota definitiva para normas impartidas al respecto.412 GRADO: 15 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase ANALISTA DE PRESUPUESTO I ANALISTA DE PRESUPUESTO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. revisa las estructuras del presupuesto por programas asignada. así como la formulación y ejecución del mismo.

Conocimiento amplio Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. presupuestarias. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar presupuestario. así como todos los Evacua las consultas que sobre diversos problemas referentes al presupuesto le sean planteados. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 13. créditos adicionales. 2 años de servicio como Analista de Presupuesto III. Habilidad para analizar y evacuar problemas presupuestarios y para formular recomendaciones B. asiste al Analista de Presupuesto de mayor nivel en la coordinación y según sea necesario. de los principios y prácticas de Contabilidad Gubernamental. supervisando las dedicada a la elaboración. Realiza el análisis de las solicitudes de modificaciones Redacta y firma la correspondencia de la unidad a su cargo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo de la unidad a su cargo. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de la Administración Pública. Periódicamente realiza REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS estudios financieros relacionados con la actividad presupuestaria. revisión y evaluación de presupuesto y del análisis de los ingresos y actividades que se realizan en una unidad de presupuesto de un organismo mediano. Habilidad par expresarse en forma clara y concisa. Prepara cuadros que reflejan las estimaciones preliminares de ingresos y egresos y efectúa los ajustes a los gastos en función de los recursos disponibles. informes financieros para formular recomendaciones efectivas referentes a las medidas Presenta informes técnicos. presupuestario. 2 años de servicio como Analista de Presupuesto II. amplio de los principios y prácticas de la Administración Presupuestaria. Conocimientos. presupuestarias. forman parte del presupuesto. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de formulación. rectificaciones. normas y políticas elaboradas e impartidas por el organismo central. realiza trabajos profesionales de dificultad considerable. Supervisa el cálculo del presupuesto por dependencia administrativa y por partidas presupuestarias Suministra información técnica para la elaboración del presupuesto de acuerdo a los manuales de y controla la correcta ejecución del mismo. efectivas referentes a medidas administrativas. Celebra reuniones periódicas Educación y Experiencia con Directores y Comité de Presupuestos referente a los problemas presentados en la ejecución A.413 CODIGO: 13. coordina y supervisa la elaboración del anteproyecto de presupuesto del organismo. Habilidad para elaborar informes. ejecución y Conocimiento de los principios y práctica de la Administración Pública. evaluación y análisis A. sobregiros y traspasos. Habilidad para supervisar personal. Habilidades y Destrezas Requeridos Educación y Experiencia (Alternativas) Conocimiento considerable de los principios y prácticas para la elaboración. ejecución y análisis para tal efecto. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Habilidad para elaborar informes. Conocimiento Habilidad para supervisar personal. sus servicios.414 GRADO: 19 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase ANALISTA DE PRESUPUESTO III ANALISTA DE PRESUPUESTO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para analizar solicitudes presupuestarias complejas y para formular recomendaciones efectivas. Presenta informes técnicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Conocimientos. procedimientos. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de formulación. B. Coordina y supervisa el cálculo de la inversión de las diferentes partidas presupuestarias y revisa el Controla y analiza la ejecución del presupuesto y las fluctuaciones de los ingresos públicos que saldo de las disponibilidades de estás. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. realiza trabajos de dificultad considerable supervisando una unidad pequeña Bajo dirección. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus del presupuesto y en cuanto a la correcta aplicación de normas y procedimientos establecidos servicios. supervisión del trabajo de la unidad a su cargo. programa. y realiza tareas gastos de un organismo. análisis presupuestario. .

estimaciones. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. sujeto a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. Supervisa la preparación de cuadros para el análisis del presupuesto que exige la Oficina Central Participa en la asistencia técnica a los organismos públicos sujetos a la Ley de Régimen de Presupuesto. Supervisa el programa de asistencia técnica en la elaboración del presupuesto de las Participa en investigaciones de campo y bibliografías para ser utilizadas en los análisis de las dependencias administrativas o direcciones del organismo y controla la ejecución del mismo. y realiza tareas afines según sea necesario. Planifica y supervisa la realización del análisis comparativo de la ejecución de gastos de Participa en la elaboración de la exposición de motivos del proyecto de la Ley de presupuesto y en presupuesto anteriores con el presupuesto vigente. Conocimientos generales sobre organización y funcionamiento de la Administración Pública. prácticas y procedimiento para la elaboración. Habilidad para elaborar informes. tales como rectificaciones. traspasos Participa en la revisión de la programaciones y reprogramaciones de la ejecución físico-financiera entre partidas. en organismos públicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Presenta informes técnicos. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 13. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de formulación. Administración. Presenta informes técnicos. y realiza tareas afines que realiza trabajos de dificultad promedio. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista o Licenciado en B. proyecciones. Habilidad para expresarse en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. realiza trabajos de dificultad considerable supervisando las actividades Bajo la orientación y supervisión inmediata de un Analista Central de Presupuesto de mayor nivel que se realizan en una unidad de presupuestote una organización grande. Presupuestario en la elaboración de Anteproyecto de presupuesto. . Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos. Habilidad para analizar y evaluar problemas presupuestarios y para formular recomendaciones Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. Participa en estudios sobre ingresos y gastos públicos. de los presupuestos de ingresos y gastos de los organismos públicos.420 CODIGO: 13. comparaciones. Conocimientos generales sobre el ordenamiento jurídico de la Hacienda Pública y presupuesto. Educación y Experiencia (alternativas) A. Educación y Experiencia evaluación y control presupuestario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica y supervisa la elaboración de anteproyecto de presupuesto que deben ser presentados Revisa Anteproyectos de Presupuesto. Evaluación y análisis presupuestario. el documento “Los Aspectos más Relevantes” del mismo. Tramita todas aquellas modificaciones presupuestarias. metas y factores que determinan las variaciones a nivel de presupuesto. emanadas de la Oficina Central de Presupuesto. diferentes etapas del proceso presupuestario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa y coordina el trabajo de la unidad a su cargo. Capacidad analítica. efectivas.430 GRADO: 23 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase ANALISTA DE PRESUPUESTO JEFE ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO EN FORMACIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios. analizando programas presupuestarios poco complejos según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS sus servicios. Evacua las consultas que sobre diversos problemas inherentes al presupuesto le sean planteados. ejecución. comportamientos. Conocimiento considerable de los principios y prácticas de la Administración Publica. créditos adicionales y declaraciones de insubsistencias de fondos. Habilidad para supervisar personal. 2 años de servicios como Analista de Presupuesto IV. Conocimiento considerable de la teoría y práctica de Contabilidad Fiscal. Conocimientos. constatando el cumplimiento de las normas y resoluciones por las distintas direcciones.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Presta asistencia técnica a organismos públicos. realizando el análisis de la misma. más cumplimiento de los programas los programas de adiestramiento desarrollados o aprobados por la Oficina Central de de adiestramiento desarrollados o aprobados por la Oficina Central de Presupuesto. organismos públicos. financiera del presupuesto de gastos y presenta las recomendaciones que considere conveniente. Habilidad analizar solicitudes de crédito presupuestarios y para dar recomendaciones adecuadas. realiza trabajos de dificultad promedio. administrativos y financieros para las recomendaciones de cuotas presupuestarias. poco complejos. 2 año de servicio como Analista Central de Presupuesto I. B. más 3 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria. Sistematiza información poco compleja. Habilidad para Conocimiento del ordenamiento jurídico. seguimiento a la ejecución del presupuesto de ingresos y gastos de los organismos asignados. Realiza diagnósticos reprogramaciones de la ejecución físico-financiera del presupuesto de gastos y presenta las económicos. más 6 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria. con ayuda de procesadores automáticos de datos. Revisa anteproyectos de presupuesto y practica ajuste conforme a las políticas elaboración del Anteproyecto de Presupuesto. y realiza tareas afines según sea necesario. orientándolos en cuanto a la aplicación de normas. recomendaciones que considere conveniente. Habilidad para elaborar informes. el Plan Operativo Anual y los Programas la Ley Orgánica de Régimen presupuestario. Sistematiza información de relativa complejidad con ayuda de procesadoras automáticas de datos. realiza trabajos de dificultad promedio. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en A. Participa en la Presupuestario. Participa en la elaboración de “Los Aspectos más Presupuestarios con la finalidad de establecer los vínculos y compatibilidades necesarias. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos.432 GRADO: 19 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO I ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Participa en la elaboración de “Los Aspectos más inventario de la participación accionaría de los organismos sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Relevantes” y en la exposición de motivos del proyecto de la Ley de Presupuesto. control y evaluación del presupuesto. Analiza los proyectos de presupuesto de ingresos y Estudia y tramita las programaciones y reprogramaciones de la ejecuciones de la ejecución física gastos de los organismos asignados y tramita la aprobación de los mismos. Realiza el Relevantes” y en la exposición de motivos de Proyectos de la Ley de Presupuesto. Habilidad para elaborar informes. sobre Hacienda Pública y Presupuestario. Presupuesto. establecidas por la Oficina Central de Presupuesto. elaboración del presupuesto y las cuentas consolidadas del sector público. ejecución.431 CODIGO: 13. tramita las solicitudes de modificaciones presupuestarias que presentan los organismos sujetos a Realiza estudios comparativos entre el Plan de la Nación. ejecución. más cumplimiento de B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio en Administración Presupuestaria. Habilidad para analizar solicitudes de Crédito Presupuestario. Sectoriales de los organismos asignados. analizando programas presupuestarios. Jurídico sobre Hacienda Pública y Presupuesto Nacional. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos. Participa en la Presupuestario. . Conocimiento amplio del Ordenamiento Conocimiento de la Administración Presupuestaria. Participa en reuniones con Directores. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en Administración. en lo referente a la aplicación de normas para la formulación. Administración. en la Presupuestario. analizando programas Bajo supervisión general. para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. sujetos a la Ley Orgánica del Régimen Presta asistencia técnica a organismos sujetos a la Ley de Régimen Presupuestario. y realiza tareas afines según sea necesario. Participa en reuniones con Directores. Evalúa periódicamente las metas físicas y financieras logradas en la ejecución del presupuesto y Evalúa periódicamente las metas físicas y financieras logradas en la ejecución del presupuesto. realizando el análisis de la misma. 1 año de servicio como Analista Central de Presupuesto en Formación. con el fin de discutir las inventario de la participación accionaría de los organismos sujetos a la Ley Orgánica de Régimen normas establecidas para la correcta elaboración y ejecución del presupuesto. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 13. Realiza el seguimiento a la ejecución del presupuesto de ingresos y gastos de los organismos asignados. y/o prestando asistencia técnica a las oficinas de presupuesto presupuestarios complejos y/o prestando asistencia técnica a las oficinas de presupuesto de los de organismos públicos. y modificaciones al capital social y lleva correcta elaboración y ejecución del presupuesto. con el fin de discutir las normas escalecidas para la Emite opinión para la constitución de sociedades. Jefes de Oficinas de Emite opinión para la constitución de sociedades y modificaciones al capital social y lleva Presupuesto y Delegados Sectoriales de los organismos asignados. Jefes de Oficina de Presupuesto y Delegado elaboración del presupuesto y las cuentas consolidadas del sector público. en lo referente a la aplicación de normas para la formulación. Estudia las programaciones y resoluciones y medidas fijadas por la Oficina Central de Presupuesto. Conocimientos en Análisis de Sistema. Estatal y Municipal. control y evaluación del presupuesto.

Conocimiento amplio de Contabilidad área presupuestaria o en área afín. modificaciones ingresos y gastos de los organismos asignados. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en Administración. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en Conocimientos. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 13. Licores y Cigarrillos. B. volumen de importaciones y nivel de precios de productos presupuestaria para ser enviados con el Proyecto de Presupuesto al Concejo de Ministros. constitución de sociedades y modificaciones al capital social y lleva inventario de la participación Elabora informes técnicos. Jefes de Oficinas de Presupuesto y Delegados Sectoriales de en materia de presupuesto se presta a los organismos públicos. C. Coordina y supervisa la asistencia técnica que Celebra reuniones con directores. sectoriales. administrativas y monetarias. realiza trabajos de dificultad considerable. Buen conocimiento sobre administración de empresas públicas y análisis financiero. Emite opinión para la elaboración del presupuesto y las cuentas consolidadas del sector público. control y evaluación de los presupuestos públicos y/o prestando asistencia técnica en afines según sea necesario. Habilidad para elaborar informes. más 8 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria. y realiza tareas ejecución. Hierro. materia presupuestaria a organismos públicos sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. . consumo. presta asistencia técnica en materia presupuestaria a los organismos públicos. Gubernamental y Contabilidad de Costos. Habilidad para Conocimiento considerable de Administración Pública y Administración Presupuestaria. C. financieros y administrativos. realizando análisis sobre Educación y Experiencia (Alternativas) las mismas. Administración. con ayuda de procesadoras automáticas de datos. Coordina la elaboración de Presupuesto Consolidado del Sector Público. presupuesto de ingresos y gastos de los organismos sujetos a la Ley Orgánica de Presupuestos. Participa en la Coordina el análisis de las programaciones y reprogramaciones de la ejecución físico-financiero del formulación y elaboración de las políticas presupuestarias de la Administración Pública. Conocimiento considerable en análisis de Estados Financieros. analizando programas presupuestarios Bajo dirección general. elaborar informes. y realiza tareas afines según sea necesario. tales como: Petróleo. el Plan de la Nación y el Plan Operativo capital. con la Programación Financiera. Habilidad Conocimientos. más curso de postgrado de 2 años de duración en el área presupuestaria. y/o participa en la formulación y elaboración de las políticas presupuestarias y/o las actividades correspondientes a la preparación de normas y estudios para la formulación. Graduado en una Universidad reconocida en un área afín al campo donde va a prestar sus Educación y Experiencia (Alternativas) servicios. Emite opinión para la constitución de sociedades y modificaciones al Presupuesto Anual. Participa en la elaboración de “Los Aspectos más análisis de las modificaciones presupuestarias solicitadas por organismos correspondientes. en base a modelos diseñados por sí mismo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Sistematiza información con ayuda de procesadoras automáticas de datos. social y lleva inventario de la participación accesoria de los entes sujetos a la Ley Anual. Sistematiza información. Elabora informes referidos a materia no previstas en la producción. para ser utilizados en la asignación de cuotas presupuestarias. 2 años de Servicio como Analista Central de Presupuesto II. siendo responsable por coordinar muy complejos. accionaría de los entes sujetos a la Ley de Régimen Presupuestario. globales. Analiza y evalúa los proyectos de presupuesto de rentas públicas las reformas de carácter impositivas. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en experiencia progresiva en Administración Presupuestaria. más 4 años de A. Elabora Relevantes” y en la exposición de motivos del proyecto de Ley de Presupuesto. realizando análisis de Realiza estudios para determinar las incidencias que pueden tener en el comportamiento de las la misma con auxilio de modelos prediseñados.433 CODIGO: 13. realiza trabajos de dificultad considerable. Participa en la informes de la Gestión Fiscal y la Cuenta Consolidada del Sector Público. más 9 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria. A. más 5 años de experiencia en Administración. Habilidades y Destrezas Requeridos Administración. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza diagnósticos económicos. Coordina con la Oficina Central de los organismos asignados en relación a las normas establecidas para la correcta elaboración y Coordinación y Planificación la estimación de presupuesto de Ingresos y Gastos de la Ley de ejecución del presupuesto. 2 años de servicio como Analista Central de Presupuesto III. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS B. Coordina la elaboración de “Los Aspectos más Relevantes” y la exposición de motivo del proyecto de Ley de Presupuesto. Habilidades y Destrezas Requeridos para analizar solicitudes presupuestarias y para dar recomendaciones adecuadas. Conocimiento del idioma Inglés técnico. Coordina el Orgánica de Régimen Presupuestario. regionales TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) e institucionales.434 GRADO: 23 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO II ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. más aprobación satisfactoria de un curso de postgrado de 2 años de duración en el Conocimiento amplio de Administración Presupuestaria.

más 11 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria. Orgánica de Régimen Presupuestario. dirige y coordina la elaboración de normas referentes a la formulación. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable de Bajo orientación y supervisión inmediata de un Analista Financiero. B. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Realiza estudios sobre los efectos de la programaciones y reprogramaciones presupuestarias en la economía nacional. asistencia técnica en materia presupuestaria a organismos públicos sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario.111 GRADO: 26 GRADO: 2 Denominación de la clase Denominación de la clase ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO II ASISTENTE ANALISTA FINANCIERO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. financiera de los presupuestos de ingresos y gastos de los organismos públicos sujetos a la Ley Realiza cálculos para la obtención de índices financieros. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista o Licenciado en Administración. Destreza en el uso de calculadoras. sujetos a la Ley Orgánica 2 años de estudios Universitarios en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 13. gráficos y proyecciones de tipo financiero. Conocimiento considerable en Administración de Empresas Públicas.440 CODIGO: 14. recopilando y procesando datos para la elaboración de análisis financieros. Habilidades y Destrezas Requeridos público y de las cuentas consolidadas. 2 años de Servicio como Analista Central de Presupuesto IV. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Planifica. ejecución. . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Presenta informes técnicos. Supervisa y coordina la elaboración de “Los Aspectos más Relevantes” y la exposición de Habilidad para realizar cálculos matemáticos y estadísticos. más 7 años de experiencia en Administración Presupuestaria. Presenta informes de las actividades realizadas. realiza trabajos de dificultad supervisar y dirigir las actividades correspondiente a la preparación de normas y estudios para la rutinaria. Habilidad para supervisar personal. ejecución. control y evaluación de los presupuestos públicos y/o prestando tareas afines según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en Administración. Supervisa la elaboración de presupuesto consolidado del sector Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para analizar y evaluar programas presupuestarios y para formular recomendaciones. y realiza formulación. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de Administración Financiera. Educación y Experiencia control y evaluación de los presupuestos de los organismos públicos. Conocimientos de los principios y técnicas contables. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recopila información financiera suministrada por las empresas y la trasmite a los formularios TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) elaborados a tal efecto. Habilidad para elaborar informes. Conocimientos. C. dirige y supervisa las programaciones y reprogramaciones de la ejecución física y Realiza series estadísticas. cuadros. Planifica. de Régimen Presupuestario. más aprobación satisfactoria de un curso de postgrado de 2 años de duración en el área presupuestaria o área afín. motivos de proyecto de la Ley de Presupuesto.

realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimientos. C. destinados a la preparación. Habilidad para elaborar informes. financiero. Capacidad analítica. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Técnico Superior en Administración de Recursos Físicos y Financieros o el equivalente. Formula las observaciones a las solicitudes del Registros de los Contadores Públicos en el ejercicio más 1 año de experiencia progresiva en actividades bancarias o de crédito.112 CODIGO: 14. seguros. . Diseña formularios destinados a servir de hojas de trabajo para la realización de análisis Habilidad para realizar cálculos matemáticos y estadísticos. B. Bajo supervisión general. industriales. Presenta informe de las actividades realizadas. interpretación de los análisis. Analiza el contenido de las actas de asamblea de accionistas de sociedades anónimas cuyas decisiones involucren cambios financieros y presenta a sus niveles superiores. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de las técnicas de análisis financiero. financieros. financieras. Verifica el cumplimiento por parte de las empresas de los pagos efectuados a los Directores y Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. Capacidad analítica y de síntesis. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 14. Elabora estándares sobre las actividades económicas siguientes: mineras. conforme a la Ley de Mercado de Capitales. independiente. agrícolas. cuadros. 3 años de estudios Universitarios en una carrera afín al campo donde prestará sus servicios. Interpreta los índices financieros que le sean preparados por el personal de asistentes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza y evalúa la información financiera periódica y ocasional remitida por las empresas regidas Evalúa la información financiera enviada por las empresas en cuanto a integración documental y por la Ley de Mercado de Capitales. el reporte REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS correspondiente al resultado de tal análisis. Educación y Experiencia (Alternativas) Analiza los estados financieros de las personas naturales o jurídicas que desean actuar como A. comerciales. gráficos y proyecciones de tipo financiero. etc. realiza trabajos de dificultad promedio en la elaboración de análisis recopilación y procesamiento de datos que le sean requeridos para la realización de análisis financiero y realiza tareas afines según sea necesario. bancos.121 GRADO: 15 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase ASISTENTE ANALISTA FINANCIERO II ANALISTA FINANCIERO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. dispuesto en la Ley de Mercado de Capitales. 2 años como Asistente de Analista Financiero I. Corredores Públicos de títulos valores. Habilidad para analizar e interpretar información financiera y estadística. Conocimiento de los principios y prácticas y de auditoria. de servicios. Habilidades y Destrezas Requeridos Administradores. Verifica el cumplimiento sobre pago de dividendos decretados por las empresas conforme a lo Prepara serie estadísticas. Buen conocimiento de principios y técnicas contables. advierte sus efectos a sus supervisores inmediatos. Habilidad para preparar informes. Examina los proyectos de solicitudes de autorización de oferta pública presentadas por personas Elabora cálculos porcentuales y todos los índices necesarios para la labor de análisis e naturales o jurídicas. Presenta informes técnicos.

siendo responsable por coordinar y supervisar el desarrollo de estudios económico financiero. Habilidades y Destrezas Requeridos servicios. Habilidad para analizar e interpretar información Conocimiento amplio de las técnicas de análisis financieros y de auditoria. Conocimiento amplio de la Ley de Mercado de Capitales. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos técnicos financieros. más un curso de especialización en Análisis Financiero de 200 horas. 2 años de servicio como Analista Financiero I. empresas de conformidad con la Ley de Mercado de Capitales. . necesarias para el análisis financiero de éstas. Realiza investigaciones financieras y prepara los informes correspondientes posible repercusión. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos con funcionarios y público en general. Diseña formularios acordes con las Diseña formularios destinados a servir de hojas de trabajo para la realización del análisis técnicas y procedimientos utilizados en el análisis. Analiza los actos de asambleas cuyas decisiones involucren cambios financieros. más un curso de postgrado de 2 años de duración en finanzas. Elabora estándares sobre las actividades económicas siguientes: mineras. Presenta informes técnicos. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 14. realiza trabajos de dificultad considerable. seguros. Verifica el cumplimiento por parte de las empresas de los pagos elaborados a los Estudia los criterios en los cuales se basan las empresas para destinar el uso de los fondos Directores y Administradores conforme a la Ley de Mercado de Capitales. Analiza los estados provenientes de la colocación de la emisión de títulos valores. servicios. C. como A. Bajo dirección. Habilidad para elaborar informes. financieras. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar Educación y Experiencia (Alternativas) sus servicios. Prepara información financiera relativa a las financiero. Supervisa y controla el trabajo del personal a su cargo en un proyecto determinado y establece las REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS normas y metodología a seguir en el desarrollo del mismo. financiera y estadística. Educación y Experiencia Presenta informes técnicos. comerciales. bancos. Habilidad para elaborar informes. y realiza tareas afines según sea necesario. informando a sus superiores el resultado de sus inscritas de capital abierto. Analiza las actas de asamblea. Evalúa la fundamentación expuesta por las empresas que solicitan autorización para Coordina y supervisa el desarrollo de estudios económico-financiero y los proyectos de prospectos hacer oferta pública. 2 años de servicio como Analista Financiero II. Habilidad para supervisar personal. Graduado una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. principios y prácticas contables. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS B. de servicios.122 GRADO: 19 CODIGO: 14. B. Examina los proyectos de prospectos de oferta TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) pública. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar en forma precisa las acciones a seguir. en la elaboración de análisis CARACTERISTICAS DEL TRABAJO financiero. financieros de las personas naturales o jurídicas que deseen actuar como Corredores de la Bolsa. Verifica el cumplimiento sobre pagos de dividendos decretados por las sobres aquellas empresas cuya evolución plantea la necesidad de realizar dicha investigación. A. realiza trabajos de dificultad considerable.123 GRADO: 21 Denominación de la clase ANALISTA FINANCIERO II Denominación de la clase ANALISTA FINANCIERO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. más 3 años de experiencia Conocimiento amplio de las técnicas de análisis financiero. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus Conocimientos. alternativas. Evalúa los proyectos que fundamentan la transformación de empresas en sociedades anónimas cuyas decisiones involucren cambios financieros. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos técnicos-financieros. empresas a los fines de su publicación. Analiza y evalúa la información financiera periódica y ocasional remitida por las empresas regidas por la Ley de Mercado de Capitales. industriales. Graduado una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus mínimo de duración. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos técnicos-financieros. Habilidad para estudiar problemas y proponer soluciones C. análisis. Conocimiento amplio de los progresiva en trabajos técnico financieros. Analiza y elabora el diagnostico sobre información financiera remitida por las empresas. sobre el uso de los montos obtenidos de colocación de título valores y su de oferta pública. Realiza inspección a las empresas. y realiza tareas afines según sea TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) necesario. agrícolas.

Graduado una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS servicios. Conocimientos. reuniones técnicas nacionales o internacionales en Interviene en aquellos comités en los cuales se trata materia de su competencia. sus servicios. inspecciones a las empresas para satisfacerse de criterios parámetros necesario en el análisis Prepara información financiera de las empresas para su publicación. supervisar y controlar estudios económico-financieros y/o asiste a un necesario. Presenta informes técnicos. matemáticas financieras y funcionarios y público en general. Analiza y profesión. más 4 años de Conocimientos. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 14. Realiza materia de su competencia. Presenta informes técnicos. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales dentro del área servicios. Realiza realización del análisis financiero. y realiza tareas afines según sea programar.125 GRADO: 22 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase ANALISTA FINANCIERO IV ANALISTA FINANCIERO V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con Conocimiento amplio de los principios y prácticas de estadísticas. Asiste a seminarios. Conocimiento amplio de las técnicas de análisis financiero y de auditoria. Supervisa y controla el trabajo del personal a su cargo en un proyecto determinado y establece las normas y REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS metodologías a seguir en el desarrollo del mismo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. Habilidad para estudiar situaciones relativamente complejas y determina en forma precisa las acciones a seguir. Presta asesoramiento a otros organismos públicos en áreas de su competencia. más un curso de postgrado de 2 años de duración en finanzas. administración financiera. Bajo dirección general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los fenómenos macroeconómicos. 2 años de servicio como Analista Financiero III. Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para trabajar en equipo y para dirigir. 2 años de servicio como Analista Financiero IV. coordina y supervisa el trabajo de otros. coordinar. necesarias para el análisis financiero de éstas. coordina. Habilidad para elaborar informes. basan las empresas para destinar el uso de los fondos provenientes de la colocación de las Analiza y elabora el diagnóstico sobre información financiera remitida por las empresas. Examina los avalúos efectuados por los proyectos de solicitudes de autorización de oferta pública. Conocimiento amplio de las técnicas de Análisis Financiero. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en genera. inspección a las empresas. realiza trabajos de dificultad considerable. Diseña formularios destinados a servir de hojas de trabajo para la Interviene en aquellos comités en los cuales se trata materia de su competencia. opina sobre los aumentos de capital decretados por las empresas con cargo a superávit. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar en forma precisa las acciones a seguir. más 6 años de experiencia en financiera. C. contabilidad. Habilidad para supervisar personal. sobre los estados financieros de empresas regidas por la Ley de Mercado de Capitales. Examina los Programa. Analiza emisiones de títulos valores. más curso de postgrado de 2 años de duración en Finanzas. foros. coordina y supervisa los estudios económico-financieros y contables. .124 CODIGO: 14. financiero de éstas. Habilidad para elaborar informes. B. Revisa y elabora las observaciones del caso en la empresas para destinar el uso de los fondos provenientes de la colocación de las emisiones de publicidad relativa a oferta pública de títulos valores. trabajos de análisis financiero en empresas públicas o privadas. Habilidades y Destrezas Requeridos experiencia en trabajos de análisis financiero en empresas públicas o privadas. Analista de mayor nivel y realiza tareas afines según sea necesario. Asesora a los Contadores Públicos en ejercicio independiente de la las solicitudes de autorización para actuar como Contador Público independiente. Contable y de Auditoria. A. sobre la Emite criterios en materia económica-financiera y contable. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar C. dirige y supervisa la realización de estudios económico-financieros. Estudia y evalúa los criterios en los cuales se basan las Peritos en Inmuebles dados en garantía. Examina los avalúos efectuados por Peritos en Inmuebles dados en garantía. Examina proyectos de solicitudes de autorización de oferta pública. siendo responsable por coordinar y supervisar estudios económicos y financieros. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales dentro del área Educación y Experiencia (Alternativas) financiera. Estudia y evalúa los criterios en los cuales se títulos valores. Graduado una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus B. dirigir. Conocimiento amplio de formulación y evaluación de proyectos. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por programar.

más 2 años de experiencia progresiva en el área. coordinar. dedicada a la realización y control de estudios económico-financieros. A. Estudia y evalúa los criterios en los cuales se Presenta informes técnicos. Habilidad para analizar e interpretar políticas financieras. sus servicios. Supervisa la evaluación de estudios económicos y formula recomendaciones en cuanto a factibilidad. Supervisa el avalúo efectuado a inmuebles dados en garantía. Conocimientos. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus organismos públicos relacionados con el mercado de capital. y elabora resumen de los Revisa y formula observaciones del caso en los proyectos de prospectos presentados por resultados. informes técnico y costos de producción.130 CODIGO: 14. y realiza tareas afines realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para estudiar situaciones complejas. financieros realizados tanto por entidades emisoras como por personal de Análisis internos y Analiza las solicitudes de créditos de pequeños y medianos productores. más curso de postgrado de 2 años de duración en finanzas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las técnicas de análisis económico-financiero y auditoria financiera. más 12 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales dentro del área Habilidad para elaborar informes. B. financiera. Emite opción sobre los aumentos de servicios. Conocimientos. ser presentadas en congresos o eventos nacionales e internacionales. . Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 14. Coordina y/o participa por Analiza los documentos anexos a las solicitudes de crédito en cuanto a justificaciones de la delegación del Director en comités o grupos de trabajo de carácter interdisciplinarios. Asiste REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS a seminarios. programa. C. coordina y supervisa las actividades de la unidad a su cargo por el organismo. controlar y supervisar las actividades que se efectúan en una unidad agropecuarios de menor complejidad y/o solicitudes de créditos presentados por la Banca Pública. dirige. Educación y Experiencia (Alternativas) Conocimiento sobre términos usados en las solicitudes de crédito. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. reuniones técnicas nacionales o internacionales en materia de su Educación y Experiencia competencia. inversión. determina los ingresos y egresos. en base a la política del otorga su conformidad. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento sobre la Ley y Reglamentos de Reforma Agraria. dirigir. capacidad de pago y rentabilidad del mismo y señalando los lineamientos técnicos a seguir. soportes legales. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar Habilidad para evaluar créditos. realiza trabajos de dificultad promedio en el análisis de créditos planificar. agente de colocación y A. foros. 2 años de servicio como Analista Financiero V. capital decretados por las empresas. Habilidad para supervisar personal. Establece las normas y metodologías a ser aplicadas en la realización de organismo y formula recomendaciones para ser sometidas a consideración de las máximas los estudios económicos financieros. Realiza o coordina la elaboración de trabajos o ponencias a autoridades. Conocimiento considerable de la normativa legal y operativa del sistema financiero nacional e internacional. basan las empresas para destinar el uso de los fondos provenientes de la colocación de las emisiones de títulos valores. más 8 años de experiencia en trabajos profesionales dentro del área Financiera. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por Bajo supervisión general. contadores públicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Conocimiento sobre políticas al Sector Agropecuario.211 GRADO: 24 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase ANALISTA FINANCIERO JEFE ANALISTA DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza el estudio económico y la proyección financiera de los créditos agropecuarios aprobados Planifica. empresas que se propongan hacer oferta pública. presta asesoramiento a empresas. según sea necesario.

más 8 años de experiencia progresiva en el área. si es avalado por profesionales especializados en la materia. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de créditos agropecuarios Bajo dirección. subrogaciones. . legales y financieros y formula recomendaciones acordes con la política financiera del organismo. Buen conocimiento de la Ley de Reglamento de Reforma Agraria. Graduado en una Universidad reconocida. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de créditos agropecuarios de cierta complejidad y/o solicitudes de créditos presentado por la Banca Pública o Privada. formula recomendaciones. económicos y financieros y públicas y privadas. y y/o solicitudes de crédito de mayor complejidad. determina si es sujeto a Reforma Agraria y Estudia las solicitudes de crédito dentro del programa de subvención de interés conforme a la asigna el interés correspondiente al tipo de crédito en estudio. Asesora entidades financieras públicas y/o privadas en cuanto a recaudos y tramitaciones de cambios de explotación y formula recomendaciones técnicas y económicas. Conocimientos. ampliaciones. financieras en lo respecta a cambios en el plan de inversiones. sus servicios. realiza tareas afines según sea necesario. A. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 14.212 CODIGO: 14. solicitudes de créditos. de gracia y formula posibles alternativas de pago. Habilidades y Destrezas Requeridos B. Analiza proyectos de desarrollo de áreas y microproyectos de gran complejidad. con base a la información suministrada por las Analiza las modificaciones realizadas a las solicitudes de créditos presentados por las entidades mismas y formula recomendaciones en cuanto a su factibilidad. Verifica sí el crédito solicitado se rige por la Ley General de Bancos y reporta cualquier Presenta informes técnicos. económicos. Evalúa y verifica las entidades financieras. prorrateo de los intereses del crédito y ampliación de los años solicitudes de créditos con recursos del organismo. duración del crédito y suficiencias de garantía. Analiza e interpreta los estados financieros de las personas naturales o jurídicas solicitantes de Analiza las consultas de orden técnico y económico y da respuesta por escrito con las crédito. Conocimientos sobre análisis e interpretación de estados financieros. de crédito. política financiera de organismo. recomendaciones del caso. Buen conocimiento de los términos técnicos usados en las solicitudes de créditos. y realiza tareas afines según sea necesario. más 6 años de experiencia progresiva en el área. analiza su contenido y Asesora a entidades financiera públicas y/o privadas y demás instituciones involucradas en el determina si el mismo cumple con los requisitos establecidos por la ley del organismo. Buen conocimiento de las políticas financieras aplicadas al sector agropecuario. Habilidad para analizar políticas financieras. Presenta informes técnicos. Habilidad para elaborar informes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS A. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus Educación y Experiencia (Alternativas) servicios. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar B. para su aprobación. conocimiento amplio sobre la Ley y Reglamento de Reforma Agraria.213 GRADO: 21 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase ANALISTA DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS II ANALISTA DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. 2 años de servicio como Analista de Créditos Agropecuarios I. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza las solicitudes de crédito de mayor complejidad presentados por entidades financieras Analiza las solicitudes de crédito en cuanto a los aspectos técnicos. Habilidad para elaborar informes. observación al respecto. sociales. Verifica los cálculos reflejados en los proyectos de solicitudes de créditos. Analiza los documentos legales de tenencia de tierras. Analiza las solicitudes a modificaciones de las condiciones originalmente aprobadas del crédito en Asesora a los beneficiarios de créditos y a particulares en cuanto a requisitos y tramitación de cuanto a ampliaciones de los plazos. en cuanto a los aspectos técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre políticas de plan de inversiones y políticas financieras del organismo. tales financiamiento de los programas especiales del organismo en cuanto a la tramitación de solicitudes como: uso para actividades agrarias. 2 años de servicio como Analista de Créditos Agropecuarios II.

obtener información y establecer lineamientos conjuntos para la ejecución. Conocimiento de regularización de la tenencia de la tierra. Determina la viabilidad técnica y financiera de los créditos analizados y los discute con entidades Determina las dificultades que se puedan presentar en el desarrollo de la explotaciones y financieras. Asesora a las entidades financiera a la elaboración de metodologías para la evaluación de Visita el lugar de ejecución de los créditos. mantiene contacto con funcionarios de otros organismos afines y participa en Mantiene comunicaciones requeridas para llevar el control de ejecución y desarrollo de la la elaboración de políticas de financiamiento aplicadas al sector agropecuario.220 CODIGO: 14. en una profesión afín al campo donde va a prestar REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS sus servicios. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 14. Educación y Experiencia (Alternativas) A. agropecuarios globales y en la coordinación y supervisión de las actividades de un grupo de desarrollo y control de los créditos agropecuarios de poca complejidad. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de créditos Bajo supervisión general. Conocimiento sobre la Ley de Reforma Agraria y su Reglamento. realiza trabajos de dificultad promedio en el análisis de ejecución. Graduado en una Universidad reconocida. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el análisis de solicitudes de créditos agropecuarios aprobados por el Analiza los informes de inspección realizados por las oficinas regionales respecto a la ejecución y organismo. y realiza tareas afines según sea necesario.331 GRADO: 24 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase ANALISTA DE CRÉDITOS ANALISTA DE SUPERVISIÓN DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS JEFE AGROPECUARIOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Conocimientos. verifica si se ajusta o no a las seguir y da orientación técnica y económica en los casos requeridos. 2 años de servicio como Analista de Créditos Agropecuarios III. señalando los lineamientos técnicos a desarrollo de los créditos agropecuarios de pequeños productores. y realiza tareas afines según profesionales de menor nivel. se están llevando a cabo los rubros contemplados en el plan de inversiones. Graduado en una Universidad reconocida. Habilidad para elaborar informes . Conocimiento considerable sobre políticas financieras del Plan de Inversiones Agropecuarias. procedentes de la Banca Pública y/o Privada. Educación y Experiencia B. desarrollo y control de explotaciones agropecuarias. Asiste a reuniones. metas preestablecidas de acuerdo con el plan de inversiones y formula recomendaciones. Conocimiento sobre los términos técnicos que contiene los informes y expedientes de solicitudes. Asiste reuniones de trabajo en las Oficinas Regionales y dicta charlas sobre las actividades y Mantiene contacto permanente con las distintas entidades financieras a nivel nacional a fin de políticas crediticias. más 10 años de experiencia progresiva en el área. inversión. Conocimiento sobre ejecución. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Presenta informes técnicos. sea necesario. Habilidad para supervisar personal. Habilidades y Destrezas Requeridos servicios. Habilidad para elaborar informes. recomienda el tipo de medidas a seguir. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus Conocimientos. desarrollo de créditos y las medidas a tomar. A. e inspecciona las unidades de explotación y verifica si solicitudes de créditos de los programas especiales. más 2 años de experiencia progresiva en el área. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre características y procedimientos para otorgar créditos.

Asiste en representación del organismo a seminarios y congresos nacionales. créditos. Conocimiento amplio en Análisis y Evaluación de Proyectos Agropecuarios. determina porcentajes de eficiencia e informa su resultado. Habilidad para elaborar informes. Tenencia de la Tierra. Mantiene comunicación con las oficinas regionales y solicita información requerida para llevar el Mantiene contacto permanente con las entidades financieras y organismos oficiales a nivel control de ejecución y desarrollo de la investigación. Habilidad para elaborar informes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza los informes de inspección realizados por las oficinas regionales respecto a la ejecución Analiza los informes de inspección realizados por las oficinas regionales respecto a la ejecución y y desarrollo de los créditos agropecuarios de medianos productores y verifica si se ajusta o no a desarrollo de los créditos agropecuarios de grandes productores y verifica si se ajusta o no a las las metas pre-establecidas de acuerdo con el plan de inversiones y formula recomendaciones. más 9 años de experiencia en el área. Buen conocimiento sobre términos técnicos agropecuarios. Determina las dificultades que se puedan presentar en el desarrollo de las explotaciones y Calcula los costos de las supervisiones efectuadas pos las empresas contratadas y determina el recomienda el tipo de medida a seguir. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de ejecución. B. Buen conocimiento sobre ejecución. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre la Ley de Reforma Agraria y Reglamento de la Regularización de Buen conocimiento sobre la Ley de Reforma Agraria y Reglamento de Regularización de la Tenencia de Tierra.332 CODIGO: 14. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 14. nacional. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Educación y Experiencia (Alternativas) A. metas preestablecidas de acuerdo con el plan de inversiones y formula recomendaciones. desarrollo Bajo dirección general. Determina la dificultades y recomienda el tipo de medida a seguir. e inspecciona las unidades de explotación y verifica Estudia el comportamiento del rendimiento de las oficinas regionales a través de los informes de si se están llevando a cabo los rubros contemplados en el plan de inversiones. establecer lineamientos conjuntos y coordinar actividades mantiene contacto permanente con las distintas entidades financieras y organismos oficiales a fin de supervisión integral. Visita el lugar de ejecución de los créditos. Conocimientos. B.333 GRADO: 21 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase ANALISTA DE SUPERVICIÓN DE CRÉDITOS ANALISTA DE SUPERVICIÓN DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS II AGROPECUARIOS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo Dirección. visita instituciones involucradas en el proceso de Reforma Agraria e información documental. supervisión y determina porcentaje de eficiencia e informa su resultado. Conocimiento considerable sobre ejecución. y control de los créditos agropecuarios de cierta complejidad. 2 años de servicio como Analista de Supervisor de Créditos Agropecuarios II. desarrollo y control de explotaciones agropecuarias. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus A. Presenta informes técnicos. sea necesario. monto total a pagar mediante tarifas predeterminadas y de acuerdo con la clasificación de los Realiza estudios de carácter técnico mediante inspecciones de campo a las unidades de explotación. desarrollo y control de explotaciones agropecuarias. Graduado en una Universidad reconocida. a fin Estudia el comportamiento de rendimiento de las oficinas regionales a través de los informes de de determinar la rentabilidad de los créditos. Presenta informes técnicos. 2 años de servicio como Analista de Supervisor de Créditos Agropecuarios I. y realiza tareas afines según necesario. y realiza tareas afines según sea desarrollo y control de créditos agropecuarios de mayor complejidad. más 6 años de experiencia en el área. en una profesión afín al campo donde va a prestar servicios. a fin de obtener información. Graduado en una Universidad reconocida. sus servicios. . supervisión. de coordinar actividades de supervisión integral. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de ejecución. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos.

Habilidades y Destrezas Requeridos Habilidad para efectuar inspecciones y elaborar diagnósticos. Educación y Experiencia (Alternativas) Presenta informes técnicos. Elabora diagnostico de la unidad de explotación en base al estudio de factibilidad y recomienda la Presenta informes técnicos. Bajo dirección. problemática crediticia. B. Habilidad para elaborar informes. Destreza en el manejo de maquinarias. verifica su Estudia la factibilidad tecno-económica de los cambios totales o parciales del plan de inversiones situación real y da recomendaciones técnicas. más 2 años de experiencia en el área. inspecciona las actividades realizadas por empresas TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) contratadas para la supervisión de créditos.económica de las subrogaciones. Conocimientos. Habilidad para evaluar resultados de explotaciones agropecuarias. presentan problemas técnicos.341 CODIGO: 14.342 GRADO: 19 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase SUPERVISOR DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS I SUPERVISOR DE CÉDITOS AGROPECUARIOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimiento sobre maquinarias e implementos agropecuarios. más 6 años de experiencia en el área. Graduado en una Universidad reconocida. Supervisa las fincas sujetas a estudio de reformulación técnica y/o financiera. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus Conocimiento sobre principios y prácticas de las técnicas agropecuarias. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos sobre leyes y reglamentos relacionados con el sector agropecuario. Habilidad para efectuar inspecciones y elaborar diagnósticos. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. realiza trabajos de dificultad promedio en la supervisión de créditos y CARACTERISTICAS DEL TRABAJO servicios de apoyo de poca complejidad. 2 años de servicio como Supervisor de Créditos Agropecuarios I. tracción. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS B. 3 años como Técnico Agropecuario IV. Supervisa créditos otorgados a pequeños productores sujetos a Reformas Agraria. Habilidades y Destrezas Requeridos A. A. verifica su situación REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS real y da recomendaciones técnicas a los beneficiarios. equipos agropecuarios y vehículos automotores de doble Buen conocimiento de los programas crediticios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Estudia la factibilidad tecno-económica de los cambios parciales o totales del plan de inversiones Supervisa créditos otorgados a medianos productores sujetos a Reforma Agraria con recursos de la de créditos otorgados a pequeños productores y presentados por entidades financieras. Elabora diagnósticos de la unidad de explotación con base al estilo de factibilidad y recomienda Inspecciona las actividades realizadas por la empresas y/o instituciones contratadas por el la provisión del financiamiento. Buen conocimiento sobre las leyes y reglamentos aplicados en el sector agropecuarios. Estudia la factibilidad tecno-económica de las subrogaciones. servicios. de créditos otorgados a medianos productores. organismo para la supervisión de los créditos otorgados y reporta su resultado. Buen conocimiento sobre principios y practicas de las técnicas agropecuarias. con recursos de la institución y determina su situación y desarrollo. Graduado en una Universidad reconocida. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 14. realiza trabajos de dificultad considerable en la supervisión de créditos agropecuarios de cierta complejidad. y realiza tareas afines según sea necesario. presentados por entidades financieras. Supervisa las fincas sujetas a estudio de reformulación técnica y/o financiera. . Visita las entidades financieras a fin de conocer la situación financiera de cada crédito. cambios en el tipo de explotación Inspecciona. institución y determina su situación y desarrollo. conjuntamente con entidades financieras públicas y privadas las explotaciones que y provisión de financiamiento y formula recomendaciones. a fin de consultar la situación real de los mismos. cambios en tipo de explotación y Asiste a reuniones periódicas en las oficinas regionales y participa en el análisis y discusión de la provisión de financiamiento y formula recomendaciones. provisión del financiamiento. Estudia la factibilidad tecno. Educación y Experiencia (Alternativas) Conocimientos.

Habilidad para elaborar informes. Conocimiento sobre interpretación y análisis de datos estadísticos. y/o asiste al jefe de la Oficina Regional. Supervisa las unidades de explotación en los casos de siniestros. sus servicios. Habilidad para elaborar informes. más 2 años de experiencia progresiva en el área. realiza trabajos de dificultad promedio en el análisis de proyectos agropecuarios de mayor complejidad. Conocimiento considerable sobre la ley y reglamento aplicables al sector agropecuario. constata si el proyecto es rentable y da Supervisa las actividades realizadas por las empresas y/o instituciones contratadas por el recomendaciones en base a su factibilidad. Educación y Experiencia (Alternativas) Conocimiento de políticas y normas agroindustriales. Graduado en una Universidad reconocida.411 GRADO: 19 Denominación de la clase SUPERVISOR DE CÉDITOS Denominación de la clase AGROPECUARIOS III ANALISTA DE PROYECTOS AGROPECUARIOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Participa en la promoción de créditos agropecuarios a nivel de área de desarrollo rural integrado. Conocimiento considerable de los programas de desarrollo integral. 2 años de servicio como Supervisor de Créditos Agropecuarios II. más 9 años de experiencia en el área. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus Inspecciona. Graduado en una Universidad reconocida. Organismo para la supervisión de los créditos otorgados y reporta su resultado. B. y realiza tareas agroindustriales de menor complejidad. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 14. y realiza tareas afines según sea necesario. las explotaciones que servicios. Habilidad para supervisar personal.343 GRADO: 23 CODIGO: 14. conjuntamente con entidades financieras. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza datos estadísticos e información suministrada. Conocimiento de principios y técnicas aplicables a la evaluación de proyectos agropecuarios. públicas o privadas. Habilidad para tomar decisiones técnicas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable teórico-práctico de las técnicas aplicables en el área agropecuaria. afines según sea necesario. especiales y determina su situación y desarrollo. realiza trabajos de dificultad considerable en la supervisión de créditos Bajo supervisión general. Habilidad para verificar cálculos matemáticos. Verifica cálculos y aplica indicadores predeterminados. Conocimientos. A. Conocimiento considerable sobre ejecución y desarrollo de programas especiales. económicos y sociales. Educación y Experiencia Coordina y dirige las actividades de supervisión de créditos a funcionarios de mayor nivel. Supervisa la unidades de explotación beneficiarias de créditos bajo condiciones de programas Analiza proyectos de desarrollo local en cuanto a los aspectos técnicos. en una profesión afín al campo donde va a prestar Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos. Conocimientos. determina los daños causados y presenta recomendaciones del caso. A. presentan irregularidades y que pueden poner en peligro la recuperación del crédito. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Conocimientos sobre proyectos agroindustriales. . Presenta informes técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Presenta informes técnicos.

económicos y sociales para la formulación y rentable en base a criterios técnicos y elabora informe con recomendaciones. servicios. técnicos. B. técnicos. Habilidad para elaborar informes. Graduado en una Universidad reconocida. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de proyectos y programas agroindustriales de mayor complejidad. sus servicios. foros y seminarios en materia de su competencia. Habilidades y Destrezas Requeridos Habilidad para elaborar informes. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 14. Educación y Experiencia (Alternativas) Buen conocimiento sobre principios y técnicas aplicables a evaluación de proyectos A. Conocimientos. Asiste a reuniones. sub-regional y local en los aspectos Analiza los programas y proyectos de desarrollo. Conocimiento considerable de políticas y normas agroindustriales. más 6 años de experiencia progresiva en el área. determina si el proyecto o programa es Elabora indicadores agroeconómicos.412 CODIGO: 14. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza los programas y proyectos de desarrollo regional. Graduado en una Universidad reconocida. 2 años de servicio como Analista de Proyectos Agropecuarios II. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Analiza propuesta de asistencia técnica a los beneficiarios de créditos agrarios y emite opinión Educación y Experiencia (Alternativas) respecto a su factibilidad. subregional y local en los aspectos técnicos. evaluación de proyectos de inversión y de asistencia técnica a los créditos. Habilidades y Destrezas Requeridos REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Buen conocimiento sobre interpretación y análisis de datos estadísticos.413 GRADO: 21 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase ALISTA DE PROYECTOS ANALISTA DE PROYECTOS AGROPECUARIOS III AGROPECUARIOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos. verifica los datos reflejados en los mismos y elabora informe de la situación real. económicos y sociales. nacionales e internacionales. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus agroindustriales. en una profesión afín al campo donde va a prestar Presenta informes técnicos. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de proyectos Bajo dirección. . Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos. Presenta informes técnicos. Visita y analiza la infraestructura del área de ejecución de los proyectos. determina la factibilidad y da recomendaciones. económicos y sociales. B. Verifica cálculos y aplica indicadores predeterminados. determina la factibilidad y da recomendaciones. 2 años de servicio como Analista de Proyectos Agropecuario I. Conocimientos. tareas afines según sea necesario. A. regional. y realiza agroindustriales complejos y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento considerable sobre interpretación y análisis de datos estadísticos. Buen conocimiento de políticas y normas agroindustriales. elaboración de indicadores agroeconómicos. respecto a su factibilidad. más 8 años de experiencia progresiva en el área. Conocimiento considerable sobre principios a técnicas aplicables a evaluación de proyectos agroindustriales. Analiza propuestas de asistencia técnica a los beneficiarios de créditos agrarios y emite opinión Formula y evalúa programas y/o proyectos que conduzcan a convenios inter-institucionales.

culturales y educativas. Examina a personas que deseen ingresar al organismo Detecta necesidades del adiestramiento y organiza curso para ser dictados a funcionarios del mediante evaluación de requisitos mínimos y entrevistas. bonificaciones y otras asignaciones de las normas y procedimientos inherentes a la función de personal. Ejecuta y controla programas relacionados con el cumplimiento de las la preparación de la nómina de pago del personal empleado y obrero. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Educación y Experiencia (Alternativas) A.122 GRADO: 17 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase ANALISTA DE PERSONAL I ANALISTA DE PERSONAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Graduado en una Universidad reconocida. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de las técnicas empleadas en la rama de personal. administra y corrige pruebas sencillas organismo. recreativas. Graduado en una Universidad reconocida. Habilidad Habilidad para organizar y ejecutar programas de Administración de Personal. Conocimientos. Capacidad analítica. Reglamento y de la Ley de Trabajo y su Reglamento. Supervisa Calificación de Servicios. Ejecuta programas y/o en los formularios de Calificación de Servicios y asigna el rango de actuación correspondiente actividades relacionadas con el cumplimiento de las políticas existente en el organismo en evacua consultas y presta asesoría a funcionarios que lo requieran y adiestra al personal materia de bienestar social: Asistenciales. B. Participa en la realización de auditorias de personal y en la elaboración de organigramas. viáticos. . Recursos Humanos o mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. Verifica que se realicen las acciones pertinentes para el proceso de presupuestario de la partida correspondiente a gastos de personal. en una profesión afín al campo donde va a prestar A. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 15. realiza análisis estadísticos de las mismas y elabora expedientes de corrige pruebas sencillas para la selección de personal. normas. Habilidad para supervisar personal. Técnico Superior en Administración mención Personal. bonificaciones u otras prestaciones deportivas. Procesa la información contenida evaluación continua del personal adiestra a supervisores en esa materia. deportivas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Participa en la elaboración del Registro de Asignación de Cargos para cada ejercicio fiscal toma Elabora y mantiene actualizado el Registro de Asignación de Cargos analiza y clasifica cargos y información a través del formulario Registro de Información del Cargo analiza y clasifica cargos normaliza sueldos.121 CODIGO: 15. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus sus servicios. Revisa los movimientos de personal a aspirantes a cargos. Conocimiento amplio de los principios. Atiende consultas de los pecuniarias de conformidad con la Ley de Carrera Administrativa. horas extraordinarias. procedimientos y base legal del Sistema Nacional de Mantiene el control presupuestario de la partida correspondiente a gastos de personal. Supervisa la tramitación de movimientos de personal y las actividades efecto de su tramitación ante los organismos competentes y elabora cuadros estadísticos y tendientes a la incorporación de funcionarios a la carrera administrativa. realiza trabajos de dificultad promedio en una de las áreas técnicas de personal o en una unidad encargada de la aplicación y desarrollo de los sistemas de personal y/o personal o puede ser responsable por las actividades de una unidad regional o local poco compleja supervisa las labores de un grupo de funcionario de menor nivel y realiza tareas afines según sea encargada de la aplicación y desarrollo de los sistemas de personal y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su del Trabajo y su Reglamento. Presenta informes técnicos. campo donde va a prestar sus servicios. Investiga y analiza necesidades de adiestramiento. más 4 años de experiencia en el área de personal. Conocimiento de los principios y prácticas del Sistema de Personal. elabora programas de cursos y normaliza sueldos. Contratos Colectivos de Trabajo. servicios. procedimientos y técnicas de Conocimiento básico de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley Orgánica Administración de Personal. recreativas. Participa en la elaboración de normas y procedimientos inherentes a la función de personal. Contratos Colectivos de obrero. supervisorio en lo referente a normas. Vela por la aplicación Revisa el pago de prestaciones sociales. Revisa el cálculo de políticas existente en el organismo en materia de bienestar social: asistenciales. realiza trabajos de dificultad promedio en una de las áreas técnicas de Bajo supervisión general. de conformidad con la Ley de Carrera Administrativa. horas extras. culturales y educativas. necesario. Mantiene el control comparativos de los mismos. Trabajo y la Ley del Trabajo y lleva el control estadístico de las mismas. 2 años de servicio como Analista de Personal I. Revisa y conforma la nómina de pago del personal empleado y pecuniarias. más 4 años de experiencia progresiva en el área de personal. presentaciones sociales. Conocimientos. más 7 años de experiencia en el área de personal. Habilidades y Destrezas Requeridos C. Técnico Superior en Administración mención Personal. Habilidad para para supervisar personal tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Capacidad analítica y de síntesis. Evalúa requisitos mínimos a los aspirantes a ingresar al organismo y administra y para la selección de personal. viáticos. Recursos Humanos o mención afín al B. prácticas. y prepara material didáctico de apoyo. funcionarios del organismo en materia de personal.

de personal. Graduado en una Universidad reconocida. 2 años de servicio como Analista de Personal II. Coordina especiales. Actúa en representación del organismo Participa en la elaboración del anteproyecto de gastos de personal de la región. programa las incorporación de funcionarios a la Carrera Administrativa. Conforma la nomina de pago actualizada y el pago de cualquier otra presentación obrero. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Educación y Experiencia (Alternativas) A. Capacidad analítica y de síntesis. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 15. prepara material didáctico y orienta a los instructores. B. sus servicios.123 CODIGO: 15. B. más 6 años de experiencia progresiva en el área de personal. Habilidad para analizar situaciones complejas y tomar decisiones rápidas y efectivas. Administra y corrige pruebas y supervisa la dirección de necesidades de adiestramiento. Analiza información relacionada con actividades de Calificación de Servicios del organismo elabora el informe técnico y el registro de calificación de servicios. siendo responsable por programar. Participa en la realización de estudios Inspectoría del Trabajo en todos los asuntos referentes al personal obrero. Coordina y supervisa programas de adiestramiento en el necesidades de administración. Supervisa el personal a su cargo. Actúa en representación del organismo ante la anteproyecto de gastos de personal de la región. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus A. Reglamento y de la Ley del Trabajo y su Reglamento. Coordina y supervisa la realización de estudios económicos relacionados con la pecuniaria que devengue el personal empleado u obrero. estudia las pruebas en el aspecto formal y estadístico para determinar su determinar su validez y confiabilidad y mantiene actualizado el registro de elegibles. realiza trabajos de dificultad promedio. con la administración de beneficios socioeconómicos. Conforma la nomina de pago actualizada del personal empleado y funcionarios. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y prácticas del Sistema de Personal. Conocimiento Conocimiento amplio de los principios y prácticas del Sistema de Personal. Habilidad para supervisar personal. diseña programas de adiestramiento. Trabajo y su Reglamento. o encargada de la aplicación y desarrollo de los sistemas de personal y realiza tareas afines según las actividades de una unidad regional o local compleja encargada de la aplicación y desarrollo de sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. los sistemas de personal. más 8 años de experiencia progresiva en el área de personal. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos. Habilidad para supervisar personal. Realiza estudios sobre Registro de Asignación de Cargos. Evacua consultas ante la inspectoría del Trabajo en todos los asuntos referentes al personal obrero. es responsable por las actividades de una unidad regional o local medianamente compleja coordinar y supervisar el desarrollo de programas especializados en un área técnica de personal. . Diseña y organiza programas de bienestar social de acuerdo a las políticas existentes Supervisa el personal a su cargo. Conocimientos. procedimientos y técnicas en materia de personal. Capacidad analítica y síntesis. o Bajo dirección. 2 años de servicio como Analista de Personal III. Participa en la elaboración del informe técnico de eficiencia de los eficiencia de la organización. y realiza tareas afines según sea necesario. Evacua que le son formuladas por otras dependencias del organismo en relación a la Administración de consultas que le son formuladas por otras dependencias del organismo en relación a los sistemas Personal. Conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley de Habilidad para tomar decisiones rápidas y efectivas. Conforma el pago de económicos de costos y en la elaboración de cuadros estadísticos y demostrativos relacionados presentaciones sociales y de cualquiera otra participación pecuniaria que reciba el personal. Coordina y supervisa programas de complejas para la selección del personal efectúa análisis estadístico de las pruebas para administración de pruebas. Coordina y supervisa programas de Bienestar Social para el personal del organismo. Programa y coordina la tramitación e movimientos de personal así como controla la tramitación de movimientos de personal y las actividades tendientes a la actividades tendientes a la incorporación de funcionarios a la Carrera Administrativa. en una profesión afín al campo donde va a prestar servicios.124 GRADO: 21 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase ANALISTA DE PERSONAL III ANALISTA DE PERSONAL IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa la elaboración del Registro de Asignación de Cargos para cada ejercicio Coordina y supervisa programas de clasificación y remuneración de cargos y de elaboración del fiscal realiza estudios de clasificación y remuneración de cargos. elabora programas de cursos organismo y/o de investigación y análisis de dirección de necesidades de adiestramiento. Participa en la elaboración del administración de beneficios socioeconómicos. en el organismo. considerable de la Ley de la Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley de trabajo y su Conocimiento amplio de las normas. coordina y validez y confiabilidad. realiza trabajos de dificultad promedio en una de las áreas técnicas de personal.

Revisa y firma la correspondencia e informes emanados de la unidad. de alto nivel del organismo con el fin de coordinar el desarrollo de programas en el área de su Asiste a reuniones de carácter técnico en la Oficina Central de Personal. Conocimiento considerable de los principios y prácticas del Sistema de Personal. Habilidad para preparar informes. Conocimiento considerable de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley Habilidad para supervisar personal. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por dirigir. Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de gastos de personal del organismo. incorporación de funcionarios a la carrera administrativa. Reclutamiento y Selección. en una carrera afín al campo donde va a prestar sus Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Educación y Experiencia (Alternativas) 2 años de servicio como analista de personal V A. 2 años de servicio como Analista de Personal IV. organismo y mantiene contactos permanente con dicha oficina a fin de informarse sobre los Mantiene contacto de carácter técnico con la Oficina Central de Personal. Capacidad analítica. Conocimiento considerable de las normas. coordinar y supervisar el desarrollo de programas especializados en áreas de personal y realiza dirigir coordinar y supervisar el desarrollo de programas especializados en áreas de personal y tareas afines según sea necesario. Asiste a reuniones con funcionarios de alto nivel del organismo a fin de coordinar y planificar el Dirige y coordina la tramitación de movimiento de personal y sus actividades inherentes a la desarrollo de los programas de personal. coordina. coordina y supervisa la aplicación y desarrollo de programas de Clasificación y Planifica. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. Bajo dirección general. realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida. más 10 años de experiencia en el área de personal. Orgánica del Trabajo y Reglamento. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 15. dirige. Participa en reuniones con funcionarios Elabora el anteproyecto del presupuesto de la unidad a su cargo. Presta asistencia técnica y dicta cursos de adiestramiento en el área de su especialidad. . presenta informes técnicos. coordina y supervisa el programa de bienestar social para el Presenta informes técnicos. personal del organismo. Mantiene informados a las máximas autoridades del organismo sobre el resultado del proceso de Coordina las relaciones laborales y resuelve problemas sindicales del personal obrero. procedimientos y técnicas de administración de Conocimiento considerable de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley personal. Participa en la elaboración del anteproyecto del presupuesto de la unidad.126 GRADO: 23 GRADO: 25 Denominación de la clase Denominación de la clase ANALISTA DE PERSONAL V ANALISTA DE PERSONAL VI CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. supervisa y evalúa las actividades desarrolladas en la unidad a su cargo. procedimientos y técnicas de administración de Conocimientos. Habilidad para tomar de decisiones. y participa en la planificación de los mismos.125 CODIGO: 15. descritos en los informes. Calificación de Servicios Dirige la aplicación y desarrollo de los diferentes subsistemas de personal en el organismo. oficina. Habilidad para elaborar informes. Remuneración de Cargos. en representación del responsabilidad. Adiestramiento. Habilidad para tratar personal profesional y gerencia. Coordina las relaciones laborales y resuelve problemas sindicales del personal obrero. Orgánica de trabajo y su Reglamento. a fin de informarse de lineamientos que en materia de personal san dictados. los lineamientos que en materia de personal ésta dicte y/o asiste a reuniones técnicas en esa Presta asistencia técnica y dicta cursos de adiestramiento en el área de su especialidad. Conocimiento considerable de los principios y prácticas del sistema de personal. Habilidad para supervisar personal. Habilidades y Destrezas Requeridos personal. Calificación de Servicios a fin de comparar la gestión alcanzada con los niveles de eficiencia Planifica las actividades inherentes al programa de bienestar social para el personal del organismo. Habilidades y Destrezas Requeridos servicios. B. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por planificar. Conocimiento considerable de las normas. Dirige. Habilidad para tomar decisiones.

rinde cuentas al Director de Personal. o el equivalente y realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida más de 7 años de experiencia progresiva en el área Educación y Experiencia donde va a prestar sus servicios. Planifica.140 GRADO: 23 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase COORDINADOR DEL REGISTRO NACIONAL ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL PERMANENTE EN FORMACIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. almacenamiento y control de la sociales. organiza. Conocimientos.130 CODIGO: 15. organización. Presenta informes técnicos. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar las acciones a seguir en forma Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. cursos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS A. coordina y supervisa las actividades de formulación. Conocimiento de la estructura. Recopila la información requerida par la elaboración de pruebas. precisa. siguiendo las directrices emanadas de la Personal recibiendo adiestramiento en servicio y realiza tareas afines según sea necesario. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus B. clasificación y TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) remuneración. Conocimiento amplio de la organización y funcionamiento del organismo y/o entes adscritos. Convoca y dirige reuniones con los responsables en los entes adscritos al organismo. Recopila información bibliográfica sobre el sistema de personal. Asiste en carácter de entrenamiento a seminarios. . Dirección del Registro Nacional Permanente de la Oficina Central de Personal. organización y funcionamiento de la Administración Pública Conocimiento considerable de los principios y técnicas de planificación y organización. Elabora cuadros estadísticos de las distintas áreas del sistema de personal. más 10 años de experiencia progresiva en el área donde va a prestar sus servicios. de Administración de Personal. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 15. análisis y diseño e Participa en la elaboración de normas. Graduado en una Universidad reconocida. servicios. A. implantación de los procedimientos del sistema en el organismo y/o entes adscritos. Coordina con la Unidad de Organización y Sistemas la definición. Conocimientos. mantenimiento del sistema en su organismo y/o entes adscritos. Habilidad para elaborar informes. información. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos de los principios y técnicas empleadas en la rama de personal. procedimientos y diagramas en el área de personal. en el organismo y/o entes adscritos. Bajo orientación y supervisión inmediata de un Analista Central de Personal de mayor nivel realiza coordinación y supervisión del Sistema de Registro Nacional Permanente de personas al servicio trabajos de dificultad promedio en la fase inicial de estudios del Sistema de Administración de del Sector Público. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Verifica la información de la documentación anexa a las solicitudes de pago de prestaciones Coordina con la Unidad de Informática el procesamiento. conferencias relacionadas con el sistema Controla la ejecución y cumplimiento de las metas establecidas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de la Ley de Carreras Administrativas y sus Reglamentos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Participa en la elaboración de informes para los programas de adiestramiento. ejecución y Participa en las actividades de evaluación de requisitos mínimos y calificación de servicios. Capacidad analítica y de síntesis. realiza trabajos de dificultad considerables en la planificación. Nacional. Técnico Superior. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.

Participa en el estudio de recolección y procesamiento de la información recabada. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Participa en estudios de Clasificación de Cargos. supervisando la elaboración de organigramas. Realiza estudios y presenta recomendaciones sobre la implantación y seguimiento del Subsistema de Clasificación de Servicios en los organismos. Habilidades y Destrezas Requeridos B. normalizando sueldos. Realiza informes parciales de análisis. organización y funcionamiento de los organismos Conocimiento de las prácticas. más 6 años de experiencia progresiva en trabajo de personal. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS A. Buen conocimiento de estructura. organización y funcionamiento de los organismos públicos. Capacidad analítica. elaborando instrumentos para la recolección de información. Participa en la elaboración. administración. normas y procedimientos. de Personal en organismos de la Administración Pública Nacional. recabando y analizando necesidades de adiestramiento. procedimientos. B. Elabora normas. Administrativa. Elabora manuales de organización. formularios y diagramas de personal. Presenta informes técnicos. Conocimientos. Realiza investigación sobre remuneración. Elabora cuadros estadísticos. Habilidad para expresarse en forma precisa tanto oral como escrita. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín donde va a prestar sus Educación y Experiencia (Alternativas) servicios. de nivel TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) y de estructura analizando y precalificando cargos normalizando sueldos participando en la Realiza estudios de clasificación. más 3 años de experiencia progresiva en trabajo de personal. realiza trabajos de dificultad promedio en una de las ramas técnicas de Bajo dirección. Presta asistencia técnica a los organismos de la Administración Pública en materia de personal. Realiza análisis de los diferentes tipos de movimientos de personal análisis de los diferentes tipos de movimiento de personal solicitudes de liquidación de solicitudes de liquidación por concepto de prestaciones sociales e incorpora a la Carrera prestaciones sociales e incorporación a la carrera administrativa. 2 años de servicios como Analista Central de Personal I. procesamientos y análisis de prueba. especializado a los instructores y supervisores. Investiga necesidades de adiestramiento puede orientar a los supervisores. Habilidad para expresarse en forma precisa tanto oral como escrita . implantación y/o control de uno de los Sistemas de Personal y realiza tareas afines según sea necesario. públicos. elabora manuales de instrucción.142 GRADO: 19 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL I ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. cronogramas. realiza trabajos de dificultad promedio en una de las ramas técnicas de Administración de Personal. cuadros comparativos y otros. Habilidad para analizar datos y realizar recomendaciones. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 15. Realiza evaluación de requisitos mínimos a los aspirantes a elabora manuales de instrucción y prepara material didáctico. Participa en la Analiza los resultados de la calificación de servicios enviados por los organismos y presenta elaboración de organismos modelos para la estructuración de las Oficinas de Personal. prepara material didáctico y información y presentando informes parciales del estudio. Elabora cuadros estadísticos. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín donde va a prestar sus servicios. administra. estructuras de Oficinas de Personal. asistiendo a un Analista Central de Personal de mayor nivel en el Administración de Personal y/o coordina y supervisa el desarrollo un programa técnico para un desarrollo de un programa técnico y/o es responsable por el desarrollo de un programa de un organismo complejo. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen Conocimiento de las prácticas. y en la preparación de los instrumentos para la de Cargos y/o elaborando Especificaciones de Clases de Cargos. orienta y dicta adiestramiento ingresar a la Administración Pública Nacional. Mantiene actualizado el Registro de Elegibles. procedimientos y técnicas modernas en Administración de Conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. clasificando cargos. 1 año de servicios como Analista Central de Personal en Formación. Participa en Mantiene actualizado el Registro de Elegibles. Personal. Participa en las auditorías sobre el funcionamiento del Sistema de Administración Presenta informes técnicos. analizando y elaboración de Registro de Asignación de Cargos y Especificaciones de Clase de Cargos. A. Buen conocimiento de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. organigramas. procedimientos y técnicas modernas en Administración de Personal. Elabora. elaborando organigramas de posición. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. asistiendo a un Analista Central de Personal de mayor nivel en la organismo poco complejo y realiza tareas afines según sea necesario. supervisando la elaboración de Registro de Asignación Participa en estudios de remuneración.141 CODIGO: 15. procesa y analiza pruebas. Buen conocimiento de estructura. Habilidad para analizar flujogramas.

Coordina. Habilidad para supervisar personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina. C. Coordina y supervisa la elaboración. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. organismos en la Administración Pública en materia de su competencia. realiza trabajos de dificultad considerable en una de las ramas técnicas de Bajo dirección general. organización y funcionamiento de la Administración de la estructura. en el área de su especialidad. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 15. coordinar. supervisa y dirige la preparación y desarrollo de programas de adiestramiento en la ramas técnicas de Administración de Personal. Coordina y supervisa la realización de auditorías sobre el Evacua consultas que le son formuladas sobre la rama técnica de su competencia. implantación y/o control de programar. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus B. Conocimiento de las técnicas empleadas en la rama de Administración de Personal. siendo responsable por Administración de Personal y/o coordina y supervisa el desarrollo. Conocimientos. sus servicios. dirige y supervisa las realizaciones de estudios especializados es una de las Coordina. Capacidad analítica. más de 5 años de experiencia progresiva en trabajos técnicos de Administración de Personal o en un área afín. realiza trabajos de dificultad considerable. más un curso de Postgrado de 2 años de duración. Programa.143 CODIGO: 15. Presenta informes Puede dictar cursos de adiestramiento en una de las ramas de Administración de Personal. dirige y supervisa el desarrollo del programa de clasificación y remuneración de TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) cargos revisión y actualización del Manual Descriptivo de Clases de Cargos. Conocimiento Conocimiento amplio de la estructura. más de 4 años de experiencia. personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para supervisar personal. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos. Coordina y supervisa la implantación del Subsistema de los programas. Conocimiento amplio de las normas y procedimientos modernos de Administración de Personal. más un curso de Postgrado de 2 años de duración. organización y funcionamiento de la Administración Pública. Conocimiento considerable de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. funcionamiento del Sistema de Administración de Personal. . C. controla el análisis de los diferentes tipos de movimientos de personal prestaciones sociales e Asiste a reuniones con funcionarios gubernamentales a fin de coordinar y supervisar el desarrollo incorporación a la Carrera Administrativa. en la especialidad de Administración sus servicios. normas y procedimientos. más 8 años de experiencia progresiva en trabajo técnico de personal. Presta asistencia técnica a Presenta informes técnicos. mismos en los organismos de la Administración Pública Nacional y realiza tareas afines según sea necesario. de Calificación de Servicios. coordina. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar servicios. administración y análisis de pruebas. Capacidad analítica y Pública. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. implantación y/o control de los necesario. más 9 años de experiencia progresiva en trabajo técnico de personal. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar servicios. Asesora técnicamente el desarrollo de los programas Administración Pública Nacional y/o investigación y análisis de necesidades de adiestramiento.144 GRADO: 23 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL III ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. 2 años de servicios como Analista Central de Personal II. 2 años de servicios como Analista Central de Personal III. Habilidad para expresarse en forma oral y escrita. Habilidad para diseñar estrategias y alternativas en la implantación de sistemas. técnicos. de síntesis. supervisa y de los mismos. Coordina y supervisa Coordina y supervisa la implantación de programas a través de la evaluación y ajustes periódicos la elaboración de manuales de organización. B. en la especialidad de de Personal o en un área afín. dirigir y supervisar programas especializados en una de las ramas técnicas de uno de los sistemas de personal un organismo muy complejo y realiza tareas afines según sea Administración de Personal y/o es responsable por el estudio.

Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general . Capacidad analítica. siendo responsable por Bajo supervisión general. Habilidad para elaborar informes. Asesora y presta asistencia técnica a los organismos públicos en materia de su competencia. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar Selecciona y define términos técnicos de la ocupación para actualizar el Diccionario Ocupacional. Determina la validez del contenido del análisis. Habilidad para tomar decisiones oportuna. especificando las tareas y Supervisa periódicamente la ejecución de los programas y recomienda los ajustes necesarios. más un Conocimiento considerable de las normas. más 11 años de experiencia progresiva en trabajo técnico de personal.211 GRADO: 26 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL JEFE ANALISTA OCUPACIONAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. o en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. A. procedimientos y técnicas modernas de la terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista Ocupacional de 240 horas de Administración de Personal. Conocimiento considerable de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. más un curso de Postgrado de 2 años de duración. Habilidades y Destrezas Requeridos un curso de Formación de Analista Ocupacional de 240 horas de duración impartido por el INCE. duración impartido por el INCE. comercial o servicios. organizar y supervisar el trabajo del personal a su cargo. B. Asiste a reuniones con funcionarios de alto nivel a fin de planificar y coordinar el desarrollo de conocimientos. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 15. Conocimientos. más terminación satisfactoria de Conocimientos. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Redacta. implantación y/o control de una de las ramas técnicas de Administración de Personal y según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS servicios. revisa y firma la correspondencia. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. recabando y analizando planificar. Buen conocimiento de la técnica de análisis ocupacional. o en un área afín. coordinar. habilidades y características físicas. diagrama ocupacional y glosario REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS técnico.150 CODIGO: 15. operaciones. Buen conocimiento de la Ley del INCE y su Reglamento. Habilidades y Destrezas Requeridos Habilidad para diseñar estrategias y alternativas de implantación de sistemas. haciéndolo revisar por un conjunto de expertos para Dicta cursos de adiestramiento. ponderando oportunamente los factores involucrados. más 4 años de experiencia en trabajos técnicos en el sector Buen conocimiento de normas y procedimientos administrativos. Técnico Superior con mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. determinar la veracidad y precisión técnica de la información. programa. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para planificar. Desarrolla los lineamientos técnicos y criterios a utilizar en el desarrollo de los programas y Tabula tareas y operaciones para determinar frecuencia en la operación. perfil del trabajador. sus servicios. B. A. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Relaciones Industriales C. Elabora los anexos del análisis. coordina. dirige y supervisa las actividades de la unidad a su cargo. información. los programas. más de 7 años de experiencia progresiva en trabajos de personal. prácticas. Buen conocimiento de técnicas para realizar entrevistas. industrial. instrucción. Educación y Experiencia (Alternativas) Reestructura o actualiza análisis de ocupaciones. operaciones como las unidades de trabajo respectivas de la ocupación. Buen conocimiento de la formación profesional. dirigir y supervisar las actividades que se realicen en una unidad dedicada información monográfica y técnicas de las ocupaciones existentes en el país y realiza tareas afines al estudio. realiza tareas afines según sea necesario. para adecuarlo a las exigencias del entrenamiento. Analiza la ocupación identificando y describiendo tareas. realiza trabajos de dificultad promedio. tales como informes. realiza trabajos de dificultad considerable. Determina la extensión del contenido del análisis ocupacional. Define el contenido de análisis ocupacional en las etapas de diseño y producción de los medios de Elabora el anteproyecto de presupuesto de la unidad a su cargo. monografías. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Entrevista a trabajadores calificados y supervisores en los puestos de trabajo para recabar Planifica. estudios de la unidad a su cargo. 2 años de servicios como Analista Central de Personal IV. memoranda e informes de la unidad. en la rama de Administración de Educación y Experiencia (Alternativas) Personal. destrezas.

un curso de Formación de Analista Ocupacional de 240 horas de duración impartido por el INCE. profesional.212 CODIGO: 15. en una mención afín al campo donde va a prestar sus el sector industrial. Habilidad para expresarse en forma clara tanto oral como escrita. Conocimientos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general . Asesora técnicamente a las dependencias usuarias del análisis ocupacional. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. realiza trabajo de dificultad promedio. Conocimiento amplio de la formación profesional. Conocimiento considerable de la Ley del INCE y su Reglamento. Habilidad para redactar informes. comercial o servicios. C. Dicta curso teórico-practico de Formación de Analista Ocupacional. Habilidad para analizar situaciones complejas y tomar decisiones. Distribuye y coordina el trabajo del grupo de Analistas a su cargo. siendo responsable por Analistas Ocupacionales de menor nivel encargados de elaborar los análisis de las ocupaciones programar. servicios. B. Dicta charlas de análisis ocupacional y formación profesional. necesarias. Técnico Superior o el equivalente en una mención afín al campo donde va a prestar sus más 6 años de experiencia en trabajos técnicos en el sector industrial. más un terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista Ocupacional de Conocimientos. más terminación Educación y Experiencia (Alternativas) satisfactoria de un curso de Formación de Analista Ocupacional de 240 horas de duración A. analiza los programas presentados por las empresas para ser aprobados por el Concejo Nacional Participa en la programación de los estudios a realizar por los Analistas a su cargo. más 3 años de experiencia en trabajos técnicos en el sector industrial. Técnico Superior o el equivalente. Educación y Experiencia (Alternativas) A. Administrativo del Instituto. Planifica y coordina la realización de eventos técnicos relacionados con su actividad. Programa e implanta planes de adiestramiento. comercial o servicios que servicios. más 10 años de experiencia en trabajos técnicos en el Conocimiento amplio de la técnica de análisis ocupacional. Habilidad para elaborar informes. Habilidades y Destrezas Requeridos 240 horas de duración impartido por el INCE. Programa la realización de los análisis ocupacionales según necesidades y prioridades. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Relaciones Industriales impartido por el INCE. más terminación satisfactoria de comercial o de servicios. Dicta charlas en materia de su competencia.220 GRADO: 19 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase ANALISTA OCUPACIONAL II ANALISTA OCUPACIONAL JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Selecciona y establece contactos con las empresas donde se realizan las ocupaciones en estudio. 2 años de servicios como Analista Ocupaciones II. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Presenta informes técnicos. Supervisa las labores desarrolladas por el personal a su cargo. Programa la realización de eventos de carácter técnico a fin de obtener documentación e Revisa los análisis elaborados por el personal a su cargo y hace las observaciones que sean información sobre las ocupaciones en estudio. o en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Supervisa y controla la realización de los análisis en los sitios de trabajo. más 7 años de experiencia en trabajos técnicos en B. 240 horas de duración impartido por el INCE. supervisando las labores de un grupo de Bajo dirección general. sector industrial. Conocimiento considerable de formación profesional. Participa en la programación y revisión de los planes y materiales didácticos de curso de formación Presenta informes técnicos. comercial o servicios que incluyan experiencia supervisoria. Habilidades y Destrezas Requeridos Habilidad para supervisar personal. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 15. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista Ocupacional de incluye experiencia supervisoria. Conocimiento considerable de la técnica de análisis ocupacional. realiza trabajos de dificultad considerable. de las ocupaciones existentes en el país y realiza tareas afines según sea necesario. coordinar y supervisar las actividades de una unidad encargada de realizar los análisis existentes en el país y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para supervisar personal. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Relaciones REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Industriales o en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios.

servicios. Conocimiento amplio de didáctica general. con anticipación. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con profesores y alumnos. Técnico Superior o el equivalente en una mención afín al campo donde va a prestar sus Presenta informes técnicos. planifica. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Comunica a los profesores. selecciona y coordina el suministro de materiales de apoyo necesarios para dictar los cargo. Habilidad para elaborar informes. Capacidad analítica. organiza y coordina conferencias y cursillos sobre temas de interés relacionados con Asesora la formulación de planes de acción en las materias de su competencia. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar administrativos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora cronogramas de actividades de los cursos. los compromisos docentes que deben cumplir. cargo. siendo responsable por dirigir el complejidad o coordinando la realización de cursos de niveles básicos. Habilidad para conducir y dirigir grupos. Habilidad para elaborar informes. Conocimiento considerable de la Ley de Educación. establecer programas dirigidos al desarrollo de los recursos humanos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con profesores y alumnos. Conocimiento amplio referente a la teoría y organización de los sistemas administrativos. Coordina las actividades docentes que se realizan en relación a las materias dentro del área a su Elabora. Participa en la evaluación de los resultados de la gestión del organismo. Programa. Técnico Superior o el equivalente en una mención afín al campo donde va a prestar sus Conocimiento considerable de didáctica general. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la docencia.112 GRADO: 20 Denominación de la clase COORDINADOR DE DESARROLLO Denominación de la clase DE RECURSOS HUMANOS I COORDINADOR DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. cursos. Conocimiento amplio de la Ley de Educación. realizadas a grupos de alumnos incluyendo experiencia supervisoria. Presenta informes técnicos. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 16. Conocimientos. Analiza e interpreta las evaluaciones de los profesores. Establece la bibliografía general y especial de las materias. Educación y Experiencia (Alternativas) Mantiene comunicación con los instructores responsables de las diferentes secciones. incluyendo experiencia supervisoria. B. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la docencia. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus conocer el funcionamiento general de los cursos. siendo responsable por coordinar las CARACTERISTICAS DEL TRABAJO actividades concernientes al desarrollo de Recursos Humanos en sus diferentes niveles de Bajo dirección general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Conocimientos. a fin de A. Analiza y evalúa los programas de estudios presentados por los profesores. ejecutar y evaluar actividades de desarrollo tareas afines según sea necesario. con el fin de señalar Coordina reuniones de trabajo con representantes de las dependencias del organismo con el fin de correcciones en función de los objetivos prefijados. Habilidades y Destrezas Requeridos Educación y Experiencia (Alternativas) Conocimiento considerable de las técnicas referente a la teoría y organización de los sistemas A. servicios.111 GRADO: 18 CODIGO: 16. dirige y supervisa las actividades técnicas y administrativas del área de trabajo a su Recluta y selecciona profesores para dictar las materias de los cursos. realiza trabajos de dificultad promedio. Organiza. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la docencia. medio o superior y realiza trabajo de la Unidad encargada de coordinar. Habilidad analítica. B. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la docencia. realiza trabajos de dificultad considerable. . la docencia. servicios. Vela por el cumplimiento de las normas establecidas por el organismo para la realización de los cursos y para el control de los participantes. de Recursos Humanos y realiza tareas afines según sea necesario. seleccionados al efecto y elabora el informe correspondiente. Habilidades y Destrezas Requeridos Habilidad para supervisar personal. sus servicios.

Suministra y controla el material de enseñanza de los participantes. Orienta a egresados y empresarios sobre la mejor utilización de los medios y recursos del Elabora. Realiza el seguimiento de los egresados para determinar los factores que influyen en su Elabora la metodología a utilizar de acuerdo al contenido programático del curso. más 4 años de experiencia por el Instituto Nacional de Capacitación Educativa. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con publico en general. Prepara el material didáctico a utilizar en el desarrollo del curso. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza entrevistas a directivos de instituciones públicas y privadas para determinar las TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) necesidades del personal calificado. Presenta informe técnicos. Elabora solicitudes de material didáctico de apoyo. Buen conocimiento sobre las técnicas estadísticas. aplica. y la Atiende a los participantes que presentan problemas en el proceso de aprendizaje de acuerdo al correlación entre la formación profesional y el avance tecnológico para reorientar los objetivos nivel. Participa al supervisor inmediato de las irregularidades que presenten en los cursos asignados. de las unidades correspondientes. colocación. Presenta informes técnicos. corrige y califica pruebas de conocimiento. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista de Colocación y B. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre la didáctica. en el dictado de cursos de necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y técnica metodológicas en la enseñanza. Bachiller. Realiza estudios para determinar la oferta y demanda de mano de obra en el mercado labora. Dicta cursos de alfabetización y educación básica a trabajadores de empresas. realiza trabajos de dificultad promedio. aprendices y empresarios en materia de su competencia. progresiva en trabajo social. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar Educación y Experiencia (Alternativas) sus servicios. y coordinadores de centros. alfabetización y educación básica a trabajadores de empresas y realiza tareas afines según sea necesario. de Alfabetización y Educación Básica de 75 horas de duración impartido por el Instituto Nacional B. más 2 años de estudios aniversarios en el área de Docencia más un curso de Instructor y Seguimiento de 240 horas de duración impartido por el INCE. Habilidad para transmitir conocimientos. Desarrolla técnicas y procedimientos para evaluar la conducta y rendimiento del egresado. realiza trabajos de dificultad promedio en la promoción. Conocimiento amplio de los métodos técnicas y procedimientos utilizados en investigación Buen conocimiento de los programas docentes. Conocimientos. social. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general Habilidad para motivar grupos. Mantiene al día los recaudos administrativos relacionados con el control de participantes. Realiza con el supervisor inmediato la evaluación final de los cursos de alfabetización y educación Dicta charlas a participantes. instituto. colocación y CARACTERISTICAS DEL TRABAJO seguimiento de los egresados de los cursos de formación INCE y realiza tareas afines según sea Bajo supervisión general. Técnico Superior o el equivalente en una mención afín al campo donde va a prestar sus de Capacitación Educativa. Estima el número de aprendices y egresados por especialidad conjuntamente con los supervisores Implementa los métodos de evaluación más adecuados en base a las necesidades de los grupos. básica. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 16. tanto oral como escrita. más 4 años de experiencia docente. promover y colocar a los egresados del Instituto. . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS A. Bachiller más curso para instructor de Alfabetización y Educación Básica de 75 horas impartido Seguimiento de 240 horas de duración impartido por el INCE.410 GRADO: 17 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase ANALISTA DE COLOCACIÓN Y SEGUIMIENTO INSTRUCTOR DE ALFABETIZACIÓN Y EDUCACIÓN BÁSICA CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. servicios.310 CODIGO: 16. Capacidad analítica. Habilidad para estudiar situaciones complejas y tomar decisiones. Conocimientos. Habilidad para conducir grupos. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista de Colocación A. cambio y deserción.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Aplica y corrige pruebas de explotación a los trabajadores y los ubica en los cursos de acuerdo al Dirige. docentes y Promueve y orienta a los representantes de las empresas en el área de su competencia. más terminación satisfactoria de un curso para Educación y Experiencia (Alternativas) Supervisor de Alfabetización y Educación Básica de aproximadamente 100 horas de duración 2 años de servicios como Supervisor de Alfabetización y Educación Básica I. Habilidad para supervisar personal. Elabora. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos.412 GRADO: 16 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase SUPERVISOR DE ALFABETIZACIÓN SUPERVISOR DE ALFABETIZACIÓN Y EDUCACIÓN BÁSICA I Y EDUCACIÓN BÁSICA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para dirigir. administrativos relacionados con los cursos.411 CODIGO: 16. Revisa y conforma las liquidaciones de pago de los Instructores. Coordina y supervisa el desarrollo de los programas de evaluación de cursos. Conocimiento amplio de los programas de alfabetización y educación básica. . Conocimientos. Habilidad para elaborar informes. Buen conocimiento de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza. Suministra y controla el material didáctico y de oficina utilizado en el dictado de los cursos. Efectúa reuniones periódicas con los instructores para tratar asuntos técnicos. realiza trabajos de dificultad considerable. empresas. Buen conocimiento de la Ley de Educación y su Reglamento. impartido por el INCE. Buen conocimiento de la Ley del INCE y su Reglamento. siendo responsable por dirigir. coordinar y supervisar grupos. Conocimiento amplio de la Ley de Educación y su Reglamento. la programación de cursos y el Alfabetizadores. coordinar técnico-docente de los cursos de alfabetización y educación básica para los trabajadores de y supervisar las actividades de una unidad encargada del cumplimiento y desarrollo de los empresas y realiza tareas afines. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Técnico Superior en Educación o el equivalente. realiza trabajos de dificultad promedio en la promoción y supervisión Bajo dirección. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve los cursos de alfabetización y educación básica en las empresas. programas de alfabetización y educación básica para trabajadores de empresa a nivel estatal y realiza tareas afines según sea necesario. Dirige y coordina el seguimiento de la promoción de los cursos. coordina y supervisa los cursos de alfabetización y educación básica para trabajadores de puntaje obtenido. Buen conocimiento sobre educación de adultos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. Presenta informes técnicos. Dirige y supervisa el personal de la unidad a su cargo. más 2 años de experiencia de labores docentes. Conocimiento amplio de la educación de adultos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Buen conocimiento de los programas de alfabetización y educación básica. presupuesto de la unidad. Orienta a los instructores en el dictado de los cursos. Elabora los planes de supervisión técnico-docente de los cursos y los ejecuta. Habilidad para dirigir reuniones. Participa en el dictado de cursos de adiestramiento para la formación de Instructores Elabora Conjuntamente con los supervisores de menor nivel. Habilidad para supervisar personal. Presenta informes técnicos. registra y procesa la información administrativa de los cursos. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 16.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Tramita las órdenes de pago generadas por la corrección de trabajos escritos y tutorías realizadas. coordinar y supervisarlos programas de alfabetización básica para los trabajadores de programa a nivel estatal y realiza tareas afines según sea necesario. empresas a nivel nacional y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para dirigir reuniones. Presenta informes técnicos. Conocimientos. Conocimiento amplio de la Ley de Educación y su Reglamento. realiza trabajos de dificultad promedio. Educación y Experiencia Conocimiento amplio de los programas de alfabetización y educación básica. Buen conocimiento de la Ley de Educación y su Reglamento. públicas y a particulares. más 2 años de experiencia en labores docentes. Recibe.511 GRADO: 20 GRADO: 16 Denominación de la clase Denominación de la clase SUPERVISOR DE ALFABETIZACIÓN SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A DISTANCIA I Y EDUCACIÓN BÁSICA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. coordina la programación de los cursos de alfabetización y educación básica para los empresas. por los participantes de los cursos. Orienta el desarrollo de los programas de acuerdo a las normas establecidas a nivel central. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 16. Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. Habilidades y Destrezas Requeridos Presenta informes técnicos. tanto oral como escrita. Promueve los cursos de programa de instrucción a distancia en empresas privadas. de mejorar las estrategias metodológicas aplicadas al mismo. duración impartido por el INCE. siendo responsable por programa de instrucción a distancia y supervisando las actividades de los Instructores y Tutores del planificar. a fin Programa los cursos de acuerdo a las solicitudes de necesidades emanadas de los organismos. elaborados Participa en el estudio de cursos para Instructores y Supervisores de los programas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Conocimiento amplio de la educación de adultos. Habilidad para supervisar personal. Adiestramiento para Supervisor de Instrucción a Distancia de aproximadamente 120 horas de Habilidad para supervisar personal. Habilidad para elaborar informes. Aplica evaluaciones finales a los participantes de los cursos.413 CODIGO: 16. . Revisa e introduce mejoras a los instrumentos de supervisión a nivel estatal. clasifica y distribuye entre los Instructores del programa los trabajos escritos. Buen conocimiento de los principios y técnicas metodológicas de la instrucción a distancia. Realiza el seguimiento de los participantes. instituciones Supervisa y evalúa actividades técnico-docentes de los programas de alfabetización. Conocimientos. Educación y Experiencia (Alternativas) Efectúa reuniones periódicas con los Instructores y Tutores de cursos a fin de tratar asuntos técnico- 2 años de servicios como Supervisor de Alfabetización y Educación Básica II. Supervisa y controla las actividades de los Instructores y Tutores. coordina y supervisa los cursos de alfabetización y educación básica para trabajadores de Planifica. trabajadores de empresas. Buen conocimiento de la Ley del INCE y su Reglamento. docentes del programa. para su corrección. Técnico Superior en Educación o el equivalente más terminación satisfactoria de un curso de Conocimiento amplio sobre planificación y coordinación de los programas. promoviendo los cursos del Bajo dirección general.

Planifica la programación de los cursos de instrucción a distancia de las unidades estatales y Orienta a los supervisores de menor nivel en la realización de sus labores. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento amplio de la Ley de Educación y su Reglamento. Dirige y coordina el seguimiento de los programas de promoción de cursos.513 GRADO: 18 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A DISTANCIA II SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A DISTANCIA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Participa en la selección y trámite de la contratación del personal de Instructores y Tutores. Controla la calidad de las condiciones realizadas a los trabajos escritos. siendo responsable por planificar coordinar y supervisar las actividades de una unidad encargada de desarrollar el programa de y supervisar el desarrollo del programa de instrucción a distancia a nivel nacional y realiza tareas instrucción a distancia nivel estatal y realiza tareas afines según sea necesario. unidad. Elabora los lineamientos técnicos de supervisión a ser ejecutados por las unidades estatales. Habilidad para planificar. Adapta los contenidos de nuevos cursos a la metodología de instrucción a distancia. Conocimiento amplio de los principios y técnicas metodológicas de la instrucción a distancia. realiza trabajos de dificultad considerable. realiza trabajos de dificultad considerable. 2 años de servicios como Supervisor de Instrucción a Distancia I. Presta asistencia técnico-docente al personal de instrucción a distancia de las unidades estatales. .512 CODIGO: 16. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para elaborar informes. la programación de cursos y el presupuesto de la Presenta informes técnicos. Conocimiento amplio de la Ley de Educación y su Reglamento. coordina y supervisa las actividades de la unidad a su cargo. Habilidad para supervisar personal. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 16. siendo responsable por dirigir. Educación y Experiencia 2 años de servicios como Supervisor de Instrucción a Distancia II. Habilidad para supervisar personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. Dicta curso para la formación del personal de Instructores. Habilidad para elaborar informes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas metodológicas de la instrucción a distancia. Tutores y Supervisores del programa. Bajo dirección general. Coordina y supervisa el desarrollo de los programas de adiestramiento para el personal de la Lleva control estadístico de producción de los cursos del programa a nivel nacional. Conocimientos. determina la necesidad de material didáctico. Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. afines según sea necesario. Supervisa y evalúa las actividades técnico-docentes y administrativas del programa. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Conocimientos. Revisa y conforma órdenes de pago correspondientes al personal de Instructores y Tutores. Habilidades y Destrezas Requeridos Educación y Experiencia Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. unidad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Presenta informes técnicos. Elabora conjuntamente con los supervisores. Suministra y controla el material didáctico y administrativo utilizado en los cursos.

de los programas. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para analizar Conocimientos. docentes y administrativas. Conocimiento amplio sobre los principios. Vela por que las unidades dispongan a los recursos necesarios para el cumplimiento de los Participa en la elaboración de la programación docente y del anteproyecto de presupuesto de las programas. técnicas y prácticas de las especialidades a supervisar. de la unidades y centros. cursos. equipos y herramientas que se utilizan en Evalúa la adquisición. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos de formación profesional en el REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS INCE. docentes y administrativas. Vela por que se cumplan las normas de higiene y seguridad industrial. técnicas y prácticas de las especialidades a supervisar. mantenimiento y utilización de las dotaciones básicas para el desarrollo de los cursos. Conocimiento amplio de las normas. programación de cursos. por que las unidades dispongan a los recursos necesarios para el cumplimiento de los programas. Habilidad para redactar informes. Conocimiento amplio sobre los principios. adscrita a una controlando las actividades técnico-docentes y administrativas de una Coordinación grande. adscrita a una Dirección Estatal y realiza tareas afines según sea necesario. Evalúa la adquisición.611 CODIGO: 16. Coordina los planes de mantenimiento de máquinas. normas y procedimientos vigentes que estén REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS relacionados con el desarrollo de los programas de formación de empresas. controlando y supervisando Bajo dirección. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 16. Coordina la los cursos. Conocimiento amplio Habilidad para elaborar informes. Verifica y autoriza pagos para personal contratado.612 GRADO: 22 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase COORDINADOR DE PROGRAMAS COORDINADOR DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN I DE FORMACIÓN II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. D. unidades. adquisición de Coordina los planes de mantenimiento de máquinas. unidades. Educación y Experiencia Presenta informes técnicos. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para supervisar personal. Verifica y autoriza pagos para personal contratado. reglamento y organización del INCE. unidades. coordinando. complejas y tomar decisiones efectivas. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidades y Destrezas Requeridos C. mantenimiento y utilización de las dotaciones básicas para el Participa en la elaboración de la programación docente y del anteproyecto de presupuesto de las desarrollo de los cursos. supervisando y las actividades técnico-docentes y administrativas de una coordinación pequeña. Atiende consultas técnicas. Habilidad para analizar situaciones Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. equipos y herramientas que se utilizan en los materiales u otros gastos de los programas. Habilidades y Destrezas Requeridos situaciones complejas y tomar decisiones efectivas. 2 años de servicio como Coordinador de Formación Empresarial I. Conocimiento amplio de las normas. Vela por el cumplimiento de las políticas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa y controla las actividades técnico-docentes y administras de varias Coordina y supervisa y controla las actividades técnico-docentes y administras de varias unidades. 2 años de servicio como Coordinador de Centro I y/o II. de la unidades y centros. Vela por el cumplimiento de las políticas. formación profesional en el INCE. Vela Atiende consultas técnicas. Conocimientos. sobre los programas de formación profesional del INCE. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. programas de formación en empresas. normas y procedimientos vigentes que estén relacionados con el desarrollo de los Vela porque se cumplan las normas de higiene y seguridad industrial. reglamentos. adquisición de materiales u otros gastos propios Presenta informes técnicos. . Educación y Experiencia B. Dirección Estatal y realiza tareas afines según sea necesario. reglamentos. Elabora cronograma de actividades. reglamento y organización INCE. coordinando. A. Técnico Superior o el equivalente más 10 años de experiencia progresiva en trabajos de 2 años de servicio como Coordinador de Programas de Formación I.

Supervisa el cumplimiento y desarrollo de la formación teórica del oficio. Promueve e informa a organismos públicos y privados sobre los programas y cursos que dicta el Supervisa a los aprendices en las empresas en el transcurso de la formación práctica en servicios. . realiza trabajos de dificultad considerable. Procesa la información administrativa referente a las actividades del personal a su cargo. tanto oral como escrita. Supervisor de Aprendizaje de aproximadamente 300 horas de Duración impartido por el INCE. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Legislación Laboral Venezolana.712 GRADO: 16 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase SUPERVISOR DE APRENDIZAJE I SUPERVISOR DE APRENDIZAJE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo Supervisión general. Buen conocimiento del Reglamento de Deducciones. Habilidades y Destrezas Requeridos más 2 años de experiencia en el área. instala y orienta los Comités de Aprendizaje en empresas y centros de formación aspectos técnicos-docentes y administrativos. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. unidad estatal grande. orientando y cumplimiento del programa Nacional de Aprendizaje en empresas y centros de formación controlando las actividades de un grupo de supervisores de Aprendizaje de menor nivel en una profesional y realiza tareas afines según sea necesario. de sus deberes y derechos ante el INCE y la empresa. administrativamente. Supervisa. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 16. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Presenta informes de la actividades realizadas. Buen conocimiento de la Ley del INCE y su Reglamento. Buen conocimiento de la Legislación Laboral Venezolana. Conocimiento amplio del Reglamento de Deducciones. instituto. Supervisa. Realiza visitas a los centros de formación a fin de orientar a los aprendices acerca del programa y Programa conjuntamente con los Supervisores a su cargo. organizando el Bajo supervisión general. Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Educación. Conocimientos. Realiza visitas de promoción. profesional. Presenta informes técnicos. las actividades a realizar. supervisando. Conocimientos. Efectúa reuniones semanales con el grupo de Supervisores a su cargo a fin de orientarlos técnica y Asiste a los Comités de Aprendizaje en los centros de información y en las empresas. Conocimiento amplio del manual sobre el Programa Nacional de Aprendizaje. realiza trabajos de dificultad promedio. organiza y controla el desarrollo del programa en las empresas y centros de formación TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) profesional a nivel estatal.711 CODIGO: 16. encargada del cumplimiento y desarrollo del Programa Nacional de Aprendizaje en empresas y centros de formación profesional y realiza tareas afines según sea TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) necesario. orienta y controla las actividades de los Supervisores de Aprendizaje de menor nivel. Coordina y asiste en las evaluaciones periódicas a que son sometidos los aprendices en las Controla y verifica el cumplimiento de las empresas con el programa. Dicta charlas de inicio y finalización de los cursos de adiestramiento. información y orientación a los empresarios acerca del programa. Habilidad para supervisar personal. Buen conocimiento de la metodología y pedagogía. Habilidad para supervisar personal. a fin de verificar el cumplimiento de aprendizaje. Buen conocimiento de la Ley Orgánica de educación. y coordina sus Constituye. Conocimiento amplio de metodología y pedagogía. empresas. promoviendo. Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Buen conocimiento del manual sobre el Programa Nacional de Aprendizaje. Atiende solicitudes de representantes y aspirantes a cursos enviados por empresas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Educación y Experiencia Técnico Superior o el equivalente más terminación satisfactoria de un curso de Formación de 2 años de servicio como Supervisor de Aprendizaje I.

714 GRADO: 20 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase SUPERVISOR DE APRENDIZAJE III SUPERVISOR DE APRENDIZAJE IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Educación. Efectúa reuniones periódicas con los Supervisores de Aprendizaje de menor nivel. coordinar y supervisar las actividades de una unidad estatal grande. encargada del supervisar el desarrollo del Programa Nacional de Aprendizaje en empresas. Conocimientos. Participa en la creación. mantiene vigente su manual general. dirige. centros de formación Promueve la implantación del programa en empresas y otras organizaciones. siendo responsable por dirigir. aprendizaje.713 CODIGO: 16. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Conocimientos. Conocimiento amplio de pedagogía y metodología. Conocimiento amplio de la Legislación Laboral Venezolana. coordina las actividades de la unidad a su cargo. 2 años de servicio como Supervisor de Aprendizaje III. Conocimiento amplio de la Legislación Laboral Venezolana. Habilidad para supervisar personal. realiza trabajos de dificultad considerable. Coordina con el Ministerio la acreditación. conformación y revisión de los oficios. realiza trabajos de dificultad considerable. Promueve la constitución de Comités de Aprendizaje en empresas y centros de formación Orienta a las unidades regionales y estatales en los aspectos técnicos. Programa. administrativos y legales del profesional. Conforma las solicitudes de solvencias del Programa Nacional de Aprendizaje. Conforma los pagos sustitutivos equivalentes al aprendizaje a través de la unidad de ingreso Elabora las normas y directrices que servirán de orientación en la ejecución del programa y respectiva. Habilidades y Destrezas Requeridos Educación y Experiencia Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. Presenta informes de las actividades realizadas. Conocimiento amplio del manual sobre el Programa Nacional de Aprendizaje. siendo responsable por programar. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento amplio del Reglamento de Deducciones. convenio INCE-ME y otras disposiciones sobre el Presenta informes técnicos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para supervisar personal. centro de formación cumplimiento y desarrollo del Programa Nacional de Aprendizaje en empresas y centros de profesional e institutos sectoriales a nivel nacional y realiza tareas afines según sea necesario. formación profesional y realiza tareas afines según sea necesario. el desarrollo del Programa Nacional de Aprendizaje en empresas. Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Educación. profesional e institutos sectoriales. Bajo dirección general. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 16. Conocimiento amplio del manual sobre el Programa Nacional de Aprendizaje. Imparte adiestramiento a los supervisores de Aprendizaje. Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. Conocimiento amplio del Reglamento de Deducciones. . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicio como Supervisor y Aprendizaje II. programa. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa.

dando a conocer Promueve los cursos de programa de Formación de Instructores en Empresas y de Adiestramiento sus características. Conocimientos. Evalúa la ejecución de los cursos. recursos humanos. Conocimiento de los oficios industriales de producción. recursos humanos. Habilidad para dirigir grupos. dando a conocer sus características. Relaciones Humanas. Participa en la actualización y modificación de las técnicas existentes. Higiene y Seguridad Ocupacional y otras técnicas especiales del programa. . Habilidad para dirigir grupos. más terminación satisfactoria de Empresas (FIE) de aproximadamente 400 horas de duración.212 GRADO: 6 GRADO: 7 Denominación de la clase Denominación de la clase INSTRUCTOR DE FORMACIÓN EMPRESARIAL I INSTRUCTOR DE FORMACIÓN EMPRESARIAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. más 8 años un curso de Adiestramiento para Supervisores (CAS) de aproximadamente 120 horas de duración. Buen conocimiento de las técnicas relacionadas con asesoría empresarial. Habilidad par expresarse en forma clara y precisa. Buen conocimiento de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza. Organiza y dicta cursos de Formación de Instructores en Empresas (FIE) y otras técnicas especiales del programa. de experiencia en trabajos afines al área donde se va a desempeñar. los planes y programas de desarrollo de recursos humanos.211 CODIGO: 17. contenido. Buen conocimiento de organización de empresas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos. en la elaboración de los planes y programas de adiestramiento y en materia de Orienta a las empresas en la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de su especialidad. contenido. programa. dictando cursos de Formación Bajo supervisión general. Buen conocimiento de identificación de necesidades de desarrollo de recursos humanos. adiestramiento y ayudas didácticas. manuales de especiales del programa. Conocimiento de identificación de necesidades de desarrollo de recursos humanos. su especialidad. supervisa y orienta a los instructores de menor nivel en el dictado de cursos de Coordina y supervisa el dictado de cursos de Formación de Trabajadores. Conocimiento de las técnicas relacionadas con asesoría empresarial. Coordina. Buen conocimiento de los oficios industriales de producción. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Instructores de 2 años de servicios como Instructor de Formación Empresarial I. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. Elabora y procesa la información administrativa de los cursos. Realiza el seguimiento de los instructores de empresas. Elabora y procesa la información administrativa de los cursos. dictando cursos de adiestramiento de Instructores en Empresas (FIE) orienta a las empresas en la identificación y determinación de para supervisores de empresas (CAS). y programas de desarrollo de recursos humanos. para Supervisores. Evalúa la ejecución de los cursos. objetivo y beneficios para la empresa. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de las técnicas a impartir. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 17. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. Habilidad para transmitir conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve los cursos de programa de Formación de Instructores en Empresas. realiza trabajos de dificultad promedio. planes y programas de desarrollo de recursos humanos. orienta a las empresas en la identificación y determinación necesidades de desarrollo de recursos humanos y en materia de su especialidad y realiza tareas de necesidades de desarrollo de recursos humanos y en materia de su especialidad y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad promedio. impartido por el INCE. Técnicas especiales del Formación de Instructores en Empresas y en otras técnicas especiales del programa. Conocimiento de organización de empresas. en la elaboración de los planes y programas de adiestramiento y en materia de Organiza y dicta cursos de adiestramiento para la Formación de Instructores en Empresas (FIE). Buen conocimiento de las técnicas a impartir. Habilidad para transmitir conocimientos. impartido por el INCE. Habilidad par expresarse en forma clara y precisa. Organiza y dicta cursos de Adiestramiento para Supervisores de Empresas (CAS). objetivo y beneficios para la Orienta a las empresas en la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de empresa. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Educación y Experiencia Bachiller Industrial. Conocimiento de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza. y otras técnicas Orienta de los Instructores de empresas en la elaboración de análisis de puestos. afines según sea necesario.

coordinación y Gerenciales orienta a la empresas en la identificación y determinación de necesidades de supervisión de las actividades relacionadas con el desarrollo de los programas de adiestramiento de desarrollo de recursos humanos y en materia de su especialidad y realiza tareas afines según sea empresas de una unidad estatal. necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos necesidades de desarrollo de recursos humanos. Habilidades y Destrezas Requeridos REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Conocimiento amplio de las técnicas a impartir. de empresas. Revisa para su actualización el material de apoyo y ayuda didácticas requeridas para el dictado de las técnicas que conforman los programas de adiestramiento en empresas.213 CODIGO: 17. Habilidad para elaborar informes. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. Conocimiento amplio de identificación de Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve los cursos de programa de Formación de Instructores en Empresas y de TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Adiestramiento para Supervisores y de Técnicas Gerenciales. Revisa. Habilidad para trasmitir conocimientos. objetivo y beneficios para la empresa. de necesidades de desarrollo de recursos humanos y en la elaboración de planes y programas de Organiza y dicta cursos de Técnica de Gerencia. programas de asesoría empresarial integral. Puede organizar y dictar cursos de Formación de Coordina y puede dictar cursos para la Formación de Instructores Empresariales de diferentes Instructores en Empresas (FIE). relacionadas con asesoría empresarial. dictando cursos de Técnicas Bajo dirección. más terminación satisfactoria Presenta informes técnicos. Conocimiento amplio de los principios y Educación y Experiencia técnicas de la enseñanza. Supervisa la orientación dada en la empresa Coordina los procesos de Asesoría Empresarial. de recursos humanos. . Supervisa y orienta a los Instructores de menor adiestramiento. 2 años de servicios como Instructor de Formación Empresarial II. de un curso de Técnicas Gerenciales impartidos por el INCE. de empresa en función de cursos. Evalúa la elaboración de los planes y programas de desarrollo Interviene en la selección de aspirantes a Instructores. Planifica. Conocimiento amplio de los oficios industriales de producción. en la Coordina la supervisión de la orientación dada a las empresas en la identificación y determinación elaboración de los planes y programas de adiestramiento y en materia de sus especialidad. en forma clara y precisa. califica y aprueba los manuales de adiestramiento elaborados por los Instructores Participa en la actualización y modificación de las técnicas gerenciales. corrige. Conocimientos.231 GRADO: 8 GRADO: 10 Denominación de la clase Denominación de la clase INSTRUCTOR DE FORMACIÓN COORDINADOR DE FORMACIÓN EMPRESARIAL III EMPRESARIAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Participa en la evaluación de la ejecución de los planes y formación profesional. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Centraliza y clasifica la información administrativa y técnica de los cursos remitida por los Educación y Experiencia diferentes programas bajo su supervisión. y en otras técnicas especiales del programa. coordina y supervisa los programas de adiestramiento de empresas de una unidad estatal. Adiestramiento para Supervisores Orienta y supervisa al personal a su cargo. Adiestramiento para Supervisores (CAS) y otras técnicas programas. cuando le sea requerido por Revisa y actualiza las técnicas de formación de empresas de acuerdo a las necesidades de la unidad técnica de los programas. contenido. Conocimiento amplio de las técnicas Conocimiento considerable de formación profesional. administración y control Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. realiza trabajos de dificultad considerable. dando a conocer sus características. nivel en el dictado de Formación de Instructores en Empresas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. Habilidad para expresarse Conocimiento considerable de la organización. Coordina y supervisa el dictado de cursos de los programas de adiestramiento en empresas y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento considerable de los principios y técnicas de organización. Habilidad para dirigir grupos. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 17. especialidades de los programas. 3 años de servicio como Instructor de Formación Empresarial III. Habilidad para dirigir grupos. Participa en la formación de Instructores y Supervisores del instituto. Conocimiento amplio de organización de empresas. para la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de recursos humanos.

las áreas hacia las cuales debe ser dirigida la acción en concordancia con las necesidades reales REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS de la zona. Elabora. Conocimientos. Educación y Experiencia Asiste a reuniones con organismos públicos y privados para tratar situaciones relacionadas con Bachiller. supervisiones e informes de producción. más 5 años de experiencia progresiva en el área donde va a prestas sus servicios. Presenta informes de las actividades realizadas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Organiza y realiza visitas a las diferentes empresas privadas. Conocimiento considerable en el campo de la asesoría empresarial. material informativo para promocionar los Recaba información de las distintas unidades de producción acerca del material técnico-docente cursos. realiza trabajos de dificultad promedio. para la Orienta la planificación. Educación y Experiencia 2 años de servicio como Coordinador de Formación Empresarial I. Participa en la actualización y modificación de los aspectos técnico-docentes y administrativos Participa en la realización de los exámenes de admisión.310 GRADO: 11 GRADO: 4 Denominación de la clase Denominación de la clase COORDINADOR DE FORMACIÓN PROMOTOR DE CURSOS EMPRESARIAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. las actividades técnico-docentes de los programas a su cargo. Conocimiento considerable de la estructura de la organización y sus actividades. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de formación profesional. en la coordinación. sus programas. Evalúa la ejecución de los programas a nivel nacional. Realiza la preinscripción de los aspirantes de cursos. privadas. administración y control de empresas. Coordina conjuntamente con las autoridades regionales y estatales de los programas a su cargo. coordina y ejecuta los planes nacionales de supervisión técnico-docente y Analiza las solicitudes de cursos y preselecciona a los participantes de acuerdo con los requisitos administrativo. en empresas a nivel nacional y estatal. con el objeto de promover la realización de cursos.232 CODIGO: 17. y administrativo que se requiere para el cumplimiento de la programación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Habilidad para hablar ante el público y presentar ideas e informes en forma clara. precisa y amena. Elabora y coloca en lugares visibles y concurridos. Conocimiento de la técnica de la entrevista. de los programas. los cursos de formación profesional dirigidos a la supervisión y control del desarrollo de los programas de adiestramiento en empresas a nivel capacitación de aprendices y trabajadores y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. Supervisa a nivel nacional. mínimos exigidos. Habilidad para dirigir grupos. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 17. realiza trabajos de dificultad considerable. regional y estatal a través de las Proporciona al público que acude al instituto la información relacionada con los cursos. Conocimiento considerable de los principios y técnicas de organización. Habilidad para elaborar informes. Habilidades y Destrezas Requeridos Presenta informes técnicos. instituciones públicas y comunidades. . Coordina la adecuada utilización de los recursos del instituto y de los entes participantes. instituciones públicas y comunidades Coordina las actividades de los programas de adiestramiento en empresas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. supervisión y control de los programa de adiestramiento realización de los cursos. promocionando en las empresas Bajo dirección general. organización. Lleva control de los participantes aceptados y rechazados. nacional y realiza tareas afines según sea necesario.

especialidad. . más 5 años de experiencia progresiva en el área de su Conocimiento considerable de las técnicas y procedimiento modernos de la especialidad. Vela por el buen uso de los materiales. Elabora el plan de trabajo diario de las actividades docentes a desarrollar en los cursos de su Selecciona el material de apoyo para el desarrollo de los cursos. artesanal o de servicio y realiza tareas afines según sea necesario. maquinarias. del curso.320 CODIGO: 17. Habilidad para trasmitir conocimientos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. Imparte instrucción teórico-práctica sobre los principios y técnicas de la especialidad. Técnico Superior. de 400 horas de duración. especialidad. Habilidades y Destrezas Requeridos Educación y Experiencia Conocimiento considerable de la técnica a impartir. Educación y Experiencia (Alternativas) Lleva el control de asistencia de los participantes de los cursos. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Instructores impartido por Conocimiento considerable de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza. Conocimiento considerable de los materiales y equipos utilizados en la especialidad. Elabora el plan de trabajo diario de las actividades docentes a desarrollar en los cursos de su Realiza evaluaciones a los participantes a su cargo. equipos y herramientas utilizadas en Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Conocimiento considerable de la técnica a impartir. el INCE. más terminación Presenta informes técnicos.330 GRADO: 7 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase INSTRUCTOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL INSTRUCTOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL AREA INDUSTRIAL. Conocimientos. Lleva el control de asistencia de los participantes de los cursos. Habilidad para transmitir conocimientos. teórico-práctica sobre los principios y técnicas del área industrial. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 17. satisfactoria de un curso de Formación de instructores impartido por el INCE de 400 horas de duración. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Imparte instrucción teórico-práctica sobre los principios y técnicas de la especialidad. equipos y herramientas utilizados en la especialidad. equipos y herramientas que conforman la dotación básica Presenta informes técnicos. especialidad. impartiendo instrucción práctica sobre principios y técnicas del área de oficina y realiza tareas afines según sea necesario. ARTESANAL EN EL AREA DE OFICINA O DE SERVICIOS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. con mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. Realiza valuaciones a los participantes a su cargo. impartiendo instrucción teórico- Bajo supervisión general. realiza trabajos de dificultad promedio. más 3 años de experiencia progresiva en el área. Habilidades y Destrezas Requeridos Habilidad para conducir grupos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Selecciona el material de apoyo para el desarrollo de los cursos. la especialidad. Conocimiento considerable de las normas de Higiene y Seguridad Industrial requeridas. Destreza en el uso de equipos utilizados en la especialidad. Habilidad para conducir grupos. bachiller. Conocimiento considerable de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza. Vela por el cumplimiento de las normas de Higiene y Seguridad Industrial en la enseñanza REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS practica del oficio. realiza trabajos de dificultad promedio. Conocimiento considerable de los materiales. Habilidad para expresarse de forma clara y precisa. Destreza en el uso de maquinarias. Vela por el buen uso de los materiales y equipos utilizados en el dictado de los cursos.

Conocimiento amplio de las normas.350 GRADO: 18 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase INSTRUCTOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL COORDINADOR DE FORMACIÓN EN EL ÁREA COMERCIAL PROFESIONAL CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Imparte instrucción teórico-práctica sobre los principios y técnicas de la especialidad. A. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para elaborar informes. Destreza en el uso de equipos utilizados en la especialidad. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Instructores impartido REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS por el INCE de 400 horas de duración. Técnico superior. Educación y Experiencia B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos. Elabora el plan de trabajo diario de las actividades docentes a desarrollar en los cursos de su Prepara conjuntamente con el grupo de Instructores. asiste a un Coordinador de mayor nivel en sus funciones y realiza tareas afines según sea necesario. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Instructores impartido por el INCE de 400 curso de Formación de Coordinadores de 220 horas de duración impartido por el INCE. Coordina y supervisa el proceso de selección e inscripción de participantes. Conocimiento considerable de la técnica a impartir. Conocimientos. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 17. Graduado en una universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Selecciona el material de apoyo para el desarrollo de los cursos. durante el período lectivo. con mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. Lleva el control de asistencia de los participantes de los cursos. equipos y herramientas a utilizar en los cursos. Supervisa el personal a su cargo. Realiza evaluaciones a los participantes a su cargo. realiza trabajos de dificultad promedio. Conocimiento considerable de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza. más 4 años de servicio como Instructor de Formación Profesional en el área donde va a supervisar.340 CODIGO: 17. la programación de actividades a desarrollarse especialidad. impartiendo instrucción Bajo supervisión general. reglamento y organización del INCE. en la coordinación técnica y teórico-práctica sobre principios y técnicas del área comercial y realiza tareas afines según sea docentes de las actividades desarrolladas por un grupo de Instructores de Formación Profesional y necesario. Habilidad para conducir grupos. más 3 años de experiencia progresiva en el área. en proceso y finalizados. Revisa el material didáctico seleccionado por los Instructores para el desarrollo de los cursos. Elabora y tramita la requisición de las maquinarias. . Habilidad para trasmitir conocimientos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. realiza trabajos de dificultad promedio. Conocimiento considerable de los materiales y equipos utilizados en la especialidad. horas de duración. Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto. Presenta informes técnicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Orienta a los instructores en los aspectos técnicos y/o didácticos en materia de su competencia. Coordina y supervisa las actividades docentes y técnicas desarrolladas por un grupo de instructores. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de la pedagogía moderna. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Vela por el buen uso de los materiales y equipos utilizados en el dictado de los cursos. Lleva el registro y control de los cursos iniciados. Educación y Experiencia (Alternativas) Presenta informes técnicos. Conocimiento considerable de las técnicas y procedimiento modernos de la especialidad.

centro a su cargo. Presenta informes técnicos. Conocimientos. más curso B. conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. docentes y administrativas desarrolladas en un Centro coordinación de las actividades técnicas. Habilidad para dirigir y supervisar personal. dirige y coordina las actividades técnicas. ordenando las Inspecciona el centro afín de supervisar su estado de limpieza y mantenimiento. dirige y coordina las actividades técnicas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 17. de Formación de Coordinadores de 220 horas de duración impartido por el INCE.361 CODIGO: 17. ordenando las reparaciones necesarias en el mismo. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. Conocimiento amplio de los principios y técnicas de la pedagogía moderna. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las normas reglamentos y organización del INCE. Conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. Informa a los organismos públicos y privados sobre la programación de los cursos que se dictan Informa a los organismos públicos y privados sobre la programación de los cursos que se dictan en en el centro.362 GRADO: 22 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase COORDINADOR DE CENTRO I COORDINADOR DE CENTRO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. el centro. 5 años como Coordinador de Formación Profesional. Habilidad para elaborar informes. Analiza y discute los planes de desarrollo de la áreas de trabajo. Reglamentos y Organización del INCE. Elabora el proyecto de presupuesto del centro y supervisa su ejecución. 3 años de servicio como Coordinación de Formación Profesional. en el centro. Habilidades y Destrezas Requeridos más curso de Formación de Coordinadores de 220 horas de duración impartido por el INCE. 7 años como Instructor de Formación Profesional en el área donde va a supervisar. dirección y coordinación de las actividades técnicas. Analiza y discute los planes de desarrollo de la áreas de trabajo. Elabora el proyecto de presupuesto del centro y supervisa su ejecución. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento amplio de las Normas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Inspecciona el centro afín de supervisar su estado de limpieza y mantenimiento. A. Conocimiento amplio de los principios y técnicas de la pedagogía moderna. Presenta informes técnicos. Autoriza la cancelación de honorarios docentes y por adquisición de materiales y equipos a Autoriza la cancelación de honorarios docentes y por adquisición de materiales y equipos a utilizar utilizar en el centro. Habilidad para dirigir y supervisar personal. docentes y administrativas desarrolladas en un Centro de de Formación Profesional mediano y realiza tareas afines según sea necesario. dirección y Bajo dirección. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. . C. Interviene en la selección y capacitación del personal. reparaciones necesarias en el mismo. docentes y administrativas desarrolladas en el el centro a su cargo. 9 años de servicio como Instructor de Formación Profesional en el área donde va a supervisar. Interviene en la selección y capacitación del personal. docentes y administrativas desarrolladas en Planifica. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Formación Profesional grande y realiza tareas afines según sea necesario. 2 años de servicio como Coordinador de Centro I B.

más 5 años de experiencia en actividades docentes y supervisorías. Buen conocimiento de los aspectos relativos a supervisión docente para Conocimiento de didáctica. Conocimientos. cursos deducibles. disposiciones y controles existentes. Habilidad para conducir grupos de trabajo. Realiza visita Asesora a las empresas aportantes en la elaboración de los planes anuales de adiestramiento. más 2 años de experiencia progresiva en actividades docentes. nacional los cursos de Formación Profesional dictados por empresas didácticas a los trabajadores de empresas aportantes al INCE y realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. movilización del personal a su cargo al interior del país para realizar supervisiones. con el tipo y objetivo del curso. realiza trabajos de dificultad considerable. controla y supervisa las actividades que se realizan en la unidad a su cargo. Habilidad para elaborar informes técnicos. validez. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Programa y coordina la evaluación de los conocimientos impartidos. motivación y control del grupo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa los aspectos técnicos-docentes y administrativos de los cursos de Formación TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Profesional. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Técnico Superior en Educación o el equivalente. coordina. servicios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para analizar y emitir juicios objetivamente. actividades docentes. supervisando los aspectos Bajo supervisión general. B. C. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos. Lleva Instructor. Sugiere la introducción de mejoras en los tanto en el país como en el exterior. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 17. Presenta informes técnicos.440 GRADO: 19 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase SUPERVISOR DOCENTE SUPERVISOR DOCENTE JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Vela por el Entrevista a trabajadores de las empresas que han asistido a cursos de Formación Profesional cumplimiento de las normas disciplinarias establecidas. Buen conocimiento del Reglamento de Conocimiento de la elaboración de planes de adiestramiento. Habilidad para elaborar informes. clasifica y distribuye el trabajo de supervisión a personal a su cargo a nivel nacional. Establece y mantiene contacto con empresas didácticas y aportantes al INCE para información acerca de los cursos de Formación Profesional. Habilidad para destacar detalles y procedimientos didácticos. más 8 años de experiencia en actividades B. Supervisa el ajuste del local metodología. de supervisión técnico-docentes y administrativas a la unidades de supervisión docente en el Mantiene contacto con las empresas didácticas y aportantes al INCE para intercambiar interior del país. alcances de las reuniones a realizar con el personal a su cargo. tratar asuntos relacionados con la supervisión de cursos de Formación Profesional. informes de supervisión docente. realiza trabajos de dificultad promedio. Revisa. materia dictada y administrativos establecidos para el proceso de supervisión docente. contenido programático y procedimientos. más 5 años de experiencia progresiva en docentes y supervisorías. Presenta informes técnicos. discute y evalúa los Supervisa que los objetivos programáticos se ajusten a los del curso. Buen conocimiento del proceso de deducción INCE. recursos y ayudas audiovisuales utilizadas por el Recibe. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus A. Establece las modalidades. y el cumplimiento de la normas y procedimientos de la unidad.430 CODIGO: 17. 4 años de servicio como Supervisor Docente. . Planifica. Calificación de Cursos. para verificar la calidad. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento técnico-docente de Formación Profesional. coordinar y supervisar las actividades de una unidad encargada de supervisar a nivel aportantes al INCE y realiza tareas afines según sea necesario. Técnico Superior en Educación o el equivalente. Supervisa el personal a su cargo para verificar el cumplimiento de Supervisa la interrelación. un registro del trabajo de supervisión docente asignado al personal. siendo responsable por técnico-docentes y administrativos de los cursos de Formación Profesional dictado por empresas planificar. participación. prioridad y objetivos de los mismos. Orienta al personal a su cargo sobres las disposiciones y procedimientos técnico-docentes y Verifica que el instructor lleve controles del curso tales como: Asistencia. los objetivos.

510 CODIGO: 17. Informa periódicamente a su supervisor acerca del rendimiento de los Instructores y desarrollo de Presenta informes periódicos de actividades realizadas. Habilidad para transmitir conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Educación y Experiencia (Alternativas) Conocimiento de cultura general. impartiendo instrucciones Bajo supervisión inmediata. Habilidad para expresarse de forma clara y precisa. D. Habilidad para tomar decisiones. asistiendo en actividades teórico-práctica en las materias que conforman el pensum del curso de Formación de Instructores docentes complementarias en las áreas recreativas y asistenciales para niños de edad pre-escolar y y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las técnicas docentes. Participa n actividades pedagógicas programadas en las áreas de aprendizaje. redacta y prepara el material de instrucción. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Conocimientos. B. más un curso de Formación de Instructores de 350 horas de duración impartido por el INCE. tanto oral como escrita. Educación y Experiencia Bachiller Docente. más curso de Formación d Instructores de 350 horas de duración impartido por el INCE. Formación de Instructores de 350 horas de duración impartido por el INCE. Elabora plan de trabajo diario de las actividades docentes a desarrollar. Participa en la ambientación del aula y jardín. Participa en la elaboración de ayudas didácticas. juegos. Conocimientos. servicios. más 2 años de experiencia en el área de formación profesional. A.910 GRADO: 19 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase FORMADOR DE INSTRUCTORES ASISTENTE DE PRE-ESCOLAR CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. con pasantías en cursos prácticos en Centros. más 2 años de experiencia en el área de formación profesional. INCE. realiza trabajos de dificultad promedio. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 17. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Presenta informes técnicos. Técnico Superior en Educación o el equivalente. C. Habilidad para dirigir grupos. más 7 años de experiencia en el área de formación profesional. Graduado en un Instituto Universitario pedagógico con el titulo de Profesor. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Imparte instrucción teórica-practica en las materias que conforman el pensum del curso de Vela e instruye a los niños sobre el cumplimiento de normas de comportamiento en grupo. Vela por la seguridad personal de los niños en paseos. horas de descanso y guardias. presentación personal y modales de mesa. más curso de destreza para elaborar manualidades. . las materias. Evalúa a los instructores de Formación en las materias que dicta. Formación de Instructores. Revisa. Participa en la distribución de utensilios y alimentos en hora de comida. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Participa en la formación y actualización del personal técnico-docente. Participa en la elaboración de presupuestos-programas de cursos de Formación de Instructores. Elabora. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con niños de edad pre-escolar. Bachiller. realiza tareas afines según sea necesario. organiza y distribuye el material didáctico. en forma clara. más 5 años de experiencia en el área de formación profesional. higiene. Conocimiento considerable de la materias que componen el pensum del curso de Formación de Instructores. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus Conocimiento de enseñanza pre-escolar. más un curso de Formación de Instructores de 350 horas de duración impartido por el Habilidad para expresarse con excelente dicción.

Habilidad para tratar en forma cortés a niños. Controla la asistencia. Conocimiento de procedimientos administrativos. orientación y Bajo dirección. Educación y Experiencia B. Conocimientos. Presenta informes de las actividades realizadas. Planifica la elaboración del material de apoyo docente.930 GRADO: 15 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase INSTRUCTOR DE PRE-ESCOLAR JEFE DE PRE-ESCOLAR CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Orienta la los padres sobre el desarrollo biopsicosocial del niño. Vela por el cumplimiento de las actividades planificadas. Conocimiento de artes plásticas y musicales. Suministra al personal el material a utilizar. . Habilidad para expresarse con excelente dicción. Atiende y orienta a padres y representantes. Psicopedagogía o el equivalente. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS A. Habilidad para educar y orientar a los niños. educativa. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Educación preescolar. más 3 años Técnico Superior en la especialidad de Pre-escolar o el equivalente. representantes e integrantes de la comunidad Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con niños de edad pre-escolar. Asiste a reuniones de padres y representantes. coordinando. Asiste a reuniones en el Ministerio de Educación a fin de establecer los lineamientos a seguir en la Supervisa y orienta al personal de menor nivel. Diseña y supervisa periódicamente la elaboración del menú. realiza trabajos de dificultad considerable. asistenciales y administrativas de una unidad para niños de según sea necesario. Conocimiento amplio de enseñanza y orientación pre-escolar.920 CODIGO: 17. edad pre-escolar y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para planificar y supervisar el trabajo del personal. Habilidad para elaborar informes. Conocimiento amplio del programa y normas oficiales de pre-escolar. supervisa personal de menor nivel y realiza tareas afines supervisando las actividades docentes. puntualidad. Informa periódicamente a padres y representantes sobre el rendimiento y comportamiento de los Presenta informes periódico sobre el funcionamiento de la institución y de las actividades niños. de experiencia progresiva en el área docente. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 17. Técnico Superior en la especialidad de Pre-Escolar. Elabora y organiza planes de orientación educativa para las familias cuyos niños lo requieren. del programa oficial vigente. orientando y motivación d niños en edad pre-escolar. Participa en la planificación de las actividades educativas de acuerdo al programa oficial vigente. Destreza para elaborar manualidades. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de cultura general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Instruye y orienta a los niños en función de la áreas que corresponden a su desarrollo evolutivo y Planifica. ingresos y egresos de los niños. in la instrucción. Controla la dieta de los niños en los días de guardia. realiza trabajos de dificultad promedio. padres. Supervisa las actividades asistenciales y docentes del personal a su cargo. Evalúa periódicamente al grupo asignado. coordina y orienta las actividades docentes de acuerdo al programa oficial vigente. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos. realizadas. institución. en forma individual. Conocimiento amplio de la Ley de Educación y su Reglamento. planificando.

111 CODIGO: 21. comprobación. realiza trabajos de dificultad rutinaria en contabilidad. 3 años de servicio como contabilista I. seguro social obligatorio. recaudos exonerados y conciliaciones y cuentas bancarias. revisa. respecto a balances e informes. clasifica y registra en libros los asientos contables de ingresos y egresos por distintos Realiza asientos de apertura y cierre en los diferentes libros de contabilidad para obtener los conceptos.112 GRADO: 1 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CONTABILISTA I CONTABILISTA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata realiza trabajos de dificultad rutinaria en contabilidad. compromisos y órdenes permanentes de pago y efectúa el cuadre mensual de los mismos. Elabora cheques y órdenes de pago y ordena transferencias. Presenta informe de las actividades realizadas. Revisa la contabilidad de bienes nacionales y verifica los inventarios realizados. liquidaciones y balances de elabora la correspondiente rendición de cuentas. verifica tareas afines según sea necesario. y realiza Bajo supervisión inmediata. Cierra los libros de contabilidad. Conocimiento de los principios de contabilidad. Conocimiento de los procedimientos de oficina. Bachiller Mercantil mención contabilidad más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de contabilidad. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y publico en general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento en materia fiscal y sistema bancario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Elabora informe mensual sobre movimiento de órdenes de avance de acuerdo a las variaciones Educación y Experiencia (Alternativas) diarias. Lleva el control presupuestario a nivel especifico asentando órdenes d compras. Redacta correspondencia. Conocimiento en materia fiscal y sistema bancario. Habilidades y Destrezas Requeridos Bachiller Mercantil mención Contabilidad. Destreza para operar máquinas calculadora Habilidad para efectuar cálculos con rapidez y precisión. Habilidad para efectuar cálculos con rapidez y precisión. Conocimientos. facturas de Elabora cuadros analíticos contables de cierre del ejercicio de los diferentes gastos imputados a las proveedores. Concilia y comprueba los cambios de las nóminas de pago de Personal y revisa las retenciones. Conocimiento de procedimientos de contabilidad gubernamental. balances generales de las diferentes cuentas. Revisa y verifica planillas del impuesto sobre la renta. relaciones de ingresos y egresos. comprobantes. . Conforma los pagos que se van a efectuar a los proveedores así como egresos de la caja por relaciones y cuadros de diversa índole. Habilidad para operar máquina calculadora. Conocimiento de los principios que rigen la contabilidad general y gubernamental. Educación y Experiencia Conocimientos. Conocimiento de los procedimientos de oficina. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para mantener actualizados registro contables. listas de pago. efectuando los registros contables. proyectos de Verifica el movimiento de las diferentes cuentas bancarias. cheques. diferentes conceptos. nómina de órdenes de avance o especiales y créditos adicionales así como los registros al fisco nacional y sueldos y salarios. y realiza tareas afines según sea necesario. órdenes de compras. Revisa la distribución de fondos de operación y lleva control de las firmas autorizadas para el manejo de los mismos ante los bancos. estados de cuenta. Participa en la realización de inventarios. A. Revisa los diferentes estados de cuentas bancarias y elabora el balance de comprobación de las Elabora el resumen de los derechos e impuestos pendientes liquidados. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 21. cancelados.

Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 21. Licencias y Certificados Destreza para operar máquina calculadora. Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos Habilidad para efectuar cálculos con rapidez y precisión. Buen conocimiento de leyes. transferidas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS A. asientos contables y rotativos. contraídos. Prepara los balances mensuales de comprobación y disponibilidad bancaria. Prepara relación por conceptos de órdenes de pago y de compra para determinar los compromisos Controla los saldos pendientes por diversos conceptos y elabora informe al respecto. Contabiliza mensualmente los saldos de los Bancos en el libro mayor. Conocimientos. Controla cheques. realiza trabajos de dificultad promedio en el análisis. desarrolla sistemas contables. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo realizado en la unidad a su cargo. fiscal. realiza trabajos de dificultad promedio en contaduría pública. implanta y contabilidad. Revisa órdenes de pago. Habilidad para supervisar personal. de compras especiales y permanentes. reglamentos y decretos específicos del área contable. Habilidad para operar máquina calculadora. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y publico en general. C.113 GRADO: 15 CODIGO: 21. mismos. Administración o en una carrera afín. Educación y Experiencia B. Participa en la elaboración de estados de situaciones financieras para presentar informe mensual de ejecución de los fondos asignados a cada Ejercicio Fiscal. Habilidad numérica. Técnico Superior de Contaduría. Conocimiento amplio de los métodos y prácticas de oficina. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento amplio sobre técnicas bancarias.131 GRADO: 17 Denominación de la clase CONTABILISTA III Denominación de la clase CONTADOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. en una carrera afín al campo donde va a prestar sus Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública o el servicios. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos. 2 años de estudios universitarios. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre la aplicación de desarrollo de sistema de contabilidad. Participa en la implantación de sistemas contables. y realiza tareas afines según sea necesario. órdenes de pago. más 2 años de experiencia en trabajos de contabilidad. Presenta informe de las actividades realizadas. Controla la disponibilidad de las partidas presupuestarias y prepara el balance general y los Revisa y analiza los libros auxiliares y principales a objeto de mantener actualizada la contabilidad estados financieros. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. personal obrero y empleados y las órdenes de pago. Destreza para operar máquinas calculadoras. Revisa y firma la nómina de pago del personal y controla las deducciones correspondientes. evaluación y CARACTERISTICAS DEL TRABAJO registro de información contable y/o coordina y supervisa el trabajo de una unidad de Bajo supervisión general. equivalente. 3 años de experiencia como contabilista II. retenciones deducidas al Redacta y firma la correspondencia de la unidad. Revisa y verifica cheques y sus correspondientes anexos de pago. Implanta y desarrolla sistemas contables. proyectos de Controla y liquida los créditos y tramita incrementos en la partida para funcionamiento de los compromisos y autorizaciones anuales. Capacidad analítica. . Elabora y controla los giros y avales. Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. Conocimiento amplio de los Principios de contabilidad general y gubernamental. Habilidad para mantener actualizados registro contables. Habilidad para realizar cálculos con precisión y rapidez.

Habilidad para preparar informes. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública. aumento y/o terminación de obras. Revisa contratos para ejecución de obras y/o empresas que suministran servicio al organismo a Analiza y firma contratos para ejecución de obras y/o empresas que suministran servicio al efecto de tramitación de pago de valuaciones. organismo. Prepara los libros diario y mayor para ser revisados y aprobados por la Contaduría General de la Analiza las facturas de los diferentes proveedores a objeto de tramitación de pago. examen de cuenta. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 21. B. Revisa todas las órdenes de pago. Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos . aumento y/o terminación de obras. 3 años de servicio como Contador I. Presenta informes técnicos. organismo. elabora y controla desarrolla y participa en la elaboración de sistemas contables. órdenes de Analiza la contabilidad de Bienes Nacionales. Contabiliza todas las operaciones referente a los valores o documentos emitidos por el Supervisa el trabajo que se realiza en la unidad. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimientos. Destreza para operar máquinas calculadoras. República. Revisa asientos contables efectuados en los libros diario y mayor. y realiza necesario.132 CODIGO: 21. realiza trabajos de dificultad considerable en contaduría pública. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos. Habilidad pera redactar informes. organismo a efectos de tramitación de pagos por valuaciones. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre el desarrollo de sistemas de contaduría. Prepara y analiza estados financieros. Habilidad para preparar estados financieros. Controla todas las operaciones referente a los valores o documentos contables emitidos por el Participa en la elaboración de los diversos análisis contables requeridos en el organismo. Diseña. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Educación y Experiencia (Alternativas) A. tareas afines según sea necesario. más A. avances. especiales y permanentes. realiza trabajos de dificultad promedio en contaduría pública. Licencias y Certificados Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. reglamentos y decretos con el área de contabilidad. Habilidad para aplicar métodos y procedimientos contables. Buen conocimiento de leyes. el equivalente. 3 años de servicio como Contador II. Capacidad analítica. contabilidad. más 4 años de experiencia en trabajos de contaduría.133 GRADO: 19 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CONTADOR II CONTADOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Buen conocimiento sobre la aplicación de desarrollo de sistema de contabilidad. Habilidad para supervisar personal. elabora y controla sistemas contables. Conocimiento amplio sobre leyes. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. B. Presenta informes técnicos. reglamentos y decretos específicos del área contable. Elabora cuadros resumen y/o estadísticos relativos a la Memoria y cuenta de la unidad de Realiza conciliaciones bancarias. fondo de operaciones. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública o 7 años de experiencia progresiva en trabajos de contaduría. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Desarrolla y participa en la elaboración de sistemas contables. y realiza tareas afines según sea la ejecución de sistemas contables y/o supervisa un grupo de empleados profesionales. Capacidad analítica. Bajo dirección. Buen conocimiento de principios y prácticas de contabilidad.

estados financieros. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 21. dirigir y supervisar una unidad grande encargada de realizar trabajos supervisión de un grupo de empleados profesionales y subprofesionales asiste a un contador de complejos de contabilidad especializada y gubernamental. desarrollar. siendo responsable por la por planificar. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. coordina. Conforma las conciliaciones bancarias. reglamentos y decretos relacionados con los programas a Conocimiento considerable en el área de contaduría. Conocimientos. Planifica y supervisa la contabilidad de Bienes Nacionales. Revisa y firma los balances y la correspondencia de la unidad. pago y cheques respectivos. Verifica y conforme todas las órdenes de pago. desarrollar. órdenes Determina los cambios necesarios en el sistema contable. Licencias y Certificados Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para redactar informes técnicos. A. Presenta asesoría técnica a nivel nacional e internacional en materia de su competencia. realiza trabajos de dificultad considerable en contaduría. Conforma todas las facturas de los diferentes proveedores a objeto de elaborar la solicitud de Dirige el movimiento contable que se realiza en el organismo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de leyes. de avances. Conocimiento considerable en el área de Contaduría Pública. 3 años de servicio como Contador III. y realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública. Impuestos y Gastos.140 GRADO: 23 GRADO: 25 Denominación de la clase Denominación de la clase CONTADOR IV CONTADOR JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. los balances que se preparan en la unidad de contabilidad Presenta informes técnicas. Habilidades y Destrezas Requeridos B. Representa al organismo en seminarios y congresos relacionados con la administración y desarrollo Elabora informes relativos a estados de ejecución de obras y valuaciones. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública. Impuestos y Gastos. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos de contaduría. Habilidad para preparar informes técnicos.134 CODIGO: 21. Conocimiento considerable de las normas y procedimientos de contabilidad. Capacidad analítica. Habilidad para supervisar personal. examen de cuentas. 3 años de servicio como Contador IV. Programa los diversos análisis contables del organismo. necesario. realiza trabajos de dificultad considerable en contaduría pública. Prepara cuadros resumen y/o estadísticos relativos a la Memoria y Cuenta de la unidad. coordinar. Conocimientos. Conocimiento considerable en leyes. de programas contables. Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. siendo responsable planificación. o B. . coordinación y ejecución de sistemas contables. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS A. fondo de operaciones. el equivalente más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de contaduría. Presenta informes técnicos. o el Educación y Experiencia (Alternativas) equivalente. Conocimiento considerable de los principios y prácticas de la Administración Pública. de Bienes Nacionales Materia. Materia. seguro social y fiscalia. reglamentos y decretos relacionados con los programas a Conocimiento considerable de la normas y procedimientos de contabilidad. y realiza tareas afines según sea mayor nivel. Planifica. en la Bajo dirección general. dirige y supervisa el trabajo que se realiza en la unidad a su cargo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo que realiza en la unidad.

Buen conocimiento de los procedimientos utilizados en auditoría. rentabilidad. liquidaciones y/o Redacta informes sobre disponibilidades presupuestarias. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de auditoría. 3 años de servicio como Auditor I. Elabora estadísticas de la inversiones extranjeras. Destreza para contar dinero con rapidez y exactitud. Distribuye y supervisa el trabajo del personal a su cargo. liquidez y solvencia de la empresas que solicitan créditos. cumplan con las normas establecidas.212 GRADO: 17 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase AUDITOR I AUDITOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. funcionarios de menor nivel y realiza tareas afines según sea necesario. administrativas. . Presenta informes de la auditorías practicadas en las empresas. realiza trabajos de dificultad promedio en el área de Auditoría. Presencia y levanta actas de recepción de entregas provisionales o definitivas de obras Estudia los informes de las empresas favorecidas con créditos. tales como: órdenes de compras. analizando estados financieros poco complejos. Habilidades y Destrezas Requeridos B. Bajo supervisión general. Realiza arqueos de caja y levanta actas. pago. Habilidad para redactar informes de auditoría. Efectúa estudios sobre saldos deudores del Gobierno Nacional. Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. realiza trabajos de dificultad promedio en el área de Auditoría. Capacidad analítica. Conocimientos. revisando documentación probatoria de los analizando estados financieros poco complejos y/o supervisando a un grupo pequeño de asientos contables y realiza tareas afines según sea necesario. transformación de empresas. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. Realiza auditorías. Habilidad para supervisar personal. equivalente. Habilidad para programar el trabajo de auditoría. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o el equivalente. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Participa en auditorías a diferentes oficinas regionales y dependencias que manejen fondos Examina y/o analiza los estados financieros para determinar mediante índices económicos la públicos. nominas. Revisa y analiza la información contenida en los libros de contabilidad. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 21. personal. Conocimiento amplio en auditoría y contabilidad.211 CODIGO: 21. Licencias y Certificados Capacidad analítica. para corregir o prevenir fallas administrativas. inventarios y/o averiguaciones en general sobre los bienes del organismo en Revisa la documentación probatoria de la información contenida en los libros de contabilidad todas las dependencias. para determinar el uso de los ejecutadas. Realiza visitas de inspección y fiscalización. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de contabilidad. Habilidad para levantar actas de auditoría. movimiento diario de caja de ahorro. Verifica el cumplimiento de las normas y procedimiento en las operaciones contables y Efectúa análisis financieros para el otorgamiento de créditos a empresas solicitantes. Realiza conciliaciones bancarias. mismos. Conocimientos. a fin de verificar que Programa la ejecución de los trabajos de auditoría que le han sido asignados. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Educación y Experiencia (Alternativas) Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o el A. inversiones bancarias y deducciones al quiebras. bienes y servicios prestados.

Coordina y supervisa las actividades en una unidad realiza tareas afines según sea necesario. estados de cuenta y órdenes de compra de los organismos. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o el REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS equivalente. Habilidad para planificar. Habilidades y Destrezas Requeridos el equivalente. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o Conocimientos. para verificar si se están cumpliendo con las normas y procedimientos establecidos. Realiza auditorías. 3 años de servicio como Auditor III. Instalaciones. Coordina los trabajos de auditorías en la ejecución de las actividades de tipo administrativo y Verifica la ejecución presupuestaria de las distintas dependencias del organismo. cuadros estadísticos e informes elaborados. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. A. Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. Revisa los estados financieros. y evaluar trabajos de auditoría. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de auditoria. Habilidades y Destrezas Requeridos Habilidad para planificar trabajos de auditoría. coordina y evalúa el desarrollo de los programas de auditoría de la unidad a su cargo. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 21. Supervisa el trabajo del personal a su cargo. Representa a la Oficina de Auditoría ante el Comité de Compras para la adjudicación de las Presenta informes técnicos. Capacidad analítica. Prepara resumen para detectar los puntos más importantes de los informes de auditoría. Habilidad para supervisar personal. irregularidades encontradas en las inspecciones. revisión de las diferentes partidas presupuestarias que se manejan. Controla y revisa la disponibilidad presupuestaria de cada programa y/o actividad. Educación y Experiencia (Alternativas) A. Supervisa el trabajo del personal a su cargo. Habilidad para supervisar personal. inventarios y/o averiguaciones en general sobre los bienes del organismo en Revisa y conforma los informes de auditoría que presentan los auditores a su cargo. de auditoría. Planifica. Prepara análisis complejos de los estados financieros de las empresas. Habilidad para revidar y elaborar informes de auditoría. analizando Bajo dirección. Revida y coordina los egresos. revisa e implanta estados financieros muy complejos. Conocimientos. Presencia la apertura de sobres de las licitaciones privadas o publicas y firma las actas respectivas. realiza trabajos de dificultad considerable en el área de Auditoría. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad considerable. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. 3 años de servicio como Auditor II. para detectar todas las dependencias para corregir o prevenir fallas administrativas. planifica. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Presenta informe sobre las auditorías practicadas. programa y evalúa el trabajo de auditoría de la unidad. y/o supervisa a un grupo de Auditores de menor nivel y sistemas de controles administrativos. . Habilidad para revisar y preparar informes de auditoría. Conocimiento considerable de Leyes Fiscales y sus Reglamentos. más 9 años de experiencia en trabajos de auditoria. mediante la financiero. Licencias y Certificados Capacidad analítica. B. Conocimiento considerable de Contabilidad y Auditoría. Redacta la correspondencia de la unidad. en el área de Auditoría.213 CODIGO: 21.214 GRADO: 21 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase AUDITOR III AUDITOR IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. programar. Revisa e implanta sistemas de contabilidad y controles administrativos. Conocimiento amplio de Auditoria y contabilidad. Lleva control de los Registros de Inversiones Extranjeras. Educación y Experiencia (Alternativas) B.

Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. . Habilidad Licencias y Certificados para redactar informes técnicos. coordina. planes y programas de fiscalización correspondientes a las diferentes Rentas. Control Fiscal en el sector de la Rentas que le corresponde de acuerdo al tipo de auditoría asignada. programas. propone normas de Coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. realiza trabajos de dificultad considerable. procurando que se cumplan las normas vigentes presentados por el personal. políticas y procedimientos. Fiscalización de Rentas a fin de verificar el cumplimientote las Leyes y Reglamentos Fiscales. Contaduría Pública. Conocimiento amplio de las Leyes Tributarias y sus Reglamentos y Leyes conexas. Conocimiento amplio de Auditoría y Sistemas Contables. doctrinas administrativas. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimiento considerable de Auditoría. más curso de 6 B. normas. Capacidad analítica. inspecciones y evaluaciones de las actividades realizadas en la Unidades de dependencias del organismo. Habilidad para trata en forma cortés y efectiva con funcionarios y Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 21.220 CODIGO: 21. áreas de Fiscalización de Rentas. Renta. Rentas a los niveles operativos en incluye y orienta sobre las modificaciones a disposiciones legales Eventualmente presencia la apertura de los sobres en las licitaciones privadas o públicas y firma y reglamentarias. aprueba o corrige los informes de auditoría que presenta el personal a su cargo. Conocimiento Habilidad para planificar trabajos de auditoría. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. coordina y controla el desarrollo de programas de auditoria practicadas a las diferentes Realiza auditorías. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable Presupuesto y finanzas públicas. Habilidades y Destrezas Requeridos más 7 años de experiencia en el área. Asesora técnicamente en materia de Redacta la correspondencia de la unidad a su cargo. y realiza tareas afines según sea necesario. Participa en la coordinación e interrelación de los Analiza. el equivalente. Administración Comercial. Participa en la elaboración de planes y programas de control Prepara resúmenes para destacar los puntos más importantes de los informes de auditoría fiscal. Conocimientos. normas y procedimientos de control fiscal aplicables a las diversas Revisa. meses en el área tributaria dictado en la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública.311 GRADO: 25 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase AUDITOR JEFE INSPECTOR DE RENTAS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. periódicas con el fin de suministrar información sobre el proceso general de las fiscalizaciones en Evalúa periódicamente el personal a su cargo. público en general. 3 años de servicio como Auditor IV. Sostiene reuniones las actas respectivas. examina y firma los estados financieros del instituto. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para revisar y analizar informes de auditoría complejos. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos de auditoria. dirige y controla las actividades en una unidad de auditoría de Fiscalización de Rentas. vigila su ejecución y evalúa los resultados. programas complejos de Control Fiscal. en las normas vigentes en las diferentes regiones. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas III. Leyes Fiscales y sus reglamentos. así Implanta y evalúa sistemas de contabilidad y controles administrativos. Conocimiento considerable de leyes y reglamentos gubernamentales. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Habilidad para supervisar personal. amplio de los decretos. implanta y evalúa sistemas de Bajo dirección. función del control fiscal. Asesora a las entidades y otras dependencias del organismo en materia contable. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o A. en la inspección a Unidades de contabilidad. de acuerdo a programas establecidos y en la elaboración de planes y una dependencia gubernamental. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Educación y Experiencia (Alternativas) A. Evalúa la eficiencia de los sistemas fiscales establecidos. B. Elabora informes sobre las actividades desarrolladas. planifica. como de los planes. Economía o sus equivalentes.

Estudia y aprueba Manuales de Fiscalización. complejos de Control Fiscal y responsable por planificar. vigila la ejecución y evalúa los resultados de planes y programas de Control Fiscal. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas V. de ser necesario. Coordina Elabora. Destreza en el manejo de equipos computarizados. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica coordina distribuye y supervisa las actividades realizadas por el personal a su cargo. C. Planifica. y supervisa las labores de inspección y desarrollo de programas de fiscalización. coordinación. Presenta informe y cuenta al Director respectivo de las actividades realizadas por la materia tributaria. técnicamente en materia de rentas. Participa en reuniones de alto nivel a fin de establecer las prioridades de Rentas a fin de unificar criterios sobre la interpretación y aplicación de las normativas legales en el campo general de la renta y del Control Fiscal. a casa Renta. más curso de 6 meses en el área tributaria dictado en la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. general. normas. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Capacidad analítica. Economía o sus equivalentes. más 9 años de experiencia en el área. A. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Administración Comercial. Instructivos y políticas. Conocimientos.312 CODIGO: 21. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la renta. especialmente en el campo de la auditoría tributaria. proponiendo los ajustes necesarios. Habilidad para normas. que incluyan B. propone las modificaciones a los Sistemas Fiscales establecidos. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. más curso de 6 Contaduría Pública. meses en el área tributaria dictado en la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Habilidades y Destrezas Requeridos C. Conocimiento Conocimiento amplio de los decretos. Evalúa la eficiencia. Habilidad para supervisar personal. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas IV. coordinar y supervisar las labores de un dirección y control de la actividad desarrollada por una Oficina de Programación de Control Fiscal grupo mediano de Inspectores de Rentas de menor nivel. Asesora Sistemas y procedimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Educación y Experiencia (Alternativas) A. fiscales y entes públicos en estimadas. evalúa sus resultados y realiza tareas afines según sea necesario. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría y Sistemas Contables. funciones de la Renta. vigila la ejecución de programas y necesario.315 GRADO: 24 GRADO: 26 Denominación de la clase Denominación de la clase INSPECTOR DE RENTAS II INSPECTOR DE RENTAS JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. en la elaboración de planes programas Bajo dirección general. elabora y aprueba normas de Control Fiscal. dirige. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en Capacidad analítica. coordina y controla las actividades realizadas por el personal a su cargo. Economía o sus equivalentes. Mantiene contacto con las Divisiones y/o Direcciones programas de fiscalización. preparar informes. en función de las metas de recaudación que rigen en el área tributaria. Asesora técnicamente en materia de Fiscalización. Habilidad para preparar informes. sus Reglamentos y Leyes conexas. realiza trabajos de dificultad considerable. Contaduría Pública. Conocimiento amplio de Auditorías y Sistemas Contables. y realiza tareas afines según sea y/o por un grupo de Inspectores de Rentas de menor nivel. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 21. para planificar y dirigir actividades. supervisión de personal. a diferentes niveles. Evacua consultas a contribuyentes. considerable de las Leyes Tributarias y sus Reglamentos y leyes conexas. 2 años de servicio como Inspector de Rentas II. Coordina y vigila Establece la Coordinación e interpelación de los diferentes planes y programas de Fiscalización la implantación de proyectos de mejoras en el campo de acción de las Rentas y cuida de su mejor correspondientes a las diferentes Rentas. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento Conocimiento considerable de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. Presenta informe de las actividades Elabora los planes y programas de control fiscal y mantiene contacto con el Director General de desarrolladas. Habilidad Destreza en el manejo de equipos de computación. Conocimiento considerable de los decretos. . manuales e instructivos que rigen la estructura y considerable de Auditoría y Sistemas Contables. unidad a su cargo. aplicables desarrollo. B. 2 años de servicio como Inspector de Renta I. Sostiene reuniones periódicas con el jefe de oficina para informar sobre la labor Rentas y Directores Especializados de Rentas para coordinar y evaluar el desarrollo de los planes y desempeñada por el personal a su cargo. y en caso Procedimientos. Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. Administración Comercial. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las Leyes Tributarias. Conocimientos.

Buen conocimiento de principios de contabilidad. Verifica la existencia de derechos pendientes e informa sobre los mismos. Destreza en el manejo de equipos de computación. Comprueba la existencia y conformidad de los registros contables y fiscales. a fin de lograr al Fisco Nacional la correcta contribuyentes en los diversos ramos de Rentas. tributaria por parte de los pequeños contribuyentes. Buen conocimiento de las leyes tributarias sus reglamentos y leyes conexas. por parte de los pequeños contribuyentes. Destreza en el manejo de computadoras y máquinas calculadoras. Analiza los resultados de la investigación de datos complementarios y antecedentes solicitados en Solicita información a oficinas públicas y privadas a objeto de investigar datos complementarios las Oficinas Públicas y Privadas y decide sobre la orientación del proceso y la fiscalización a otros y antecedentes de contribuyentes en proceso de finalización. realiza trabajos de dificultad promedio. con base a su análisis e interrelación contribuyentes. Evacua consultas a los contribuyentes y al público en general en materia de retenciones. Lleva el registro de los comprobantes de recaudación. Administración Comercial. más curso de seis meses en el área de A. Elabora proyectos. Economía o sus equivalentes. Habilidad para preparar actas e informes. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. programas asignados. privados de acuerdo a programas establecidos. actas e informes Fiscales. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 21. Conocimientos. Habilidad analítica. a organismos públicos y privados de acuerdo a programas establecidos. Habilidades y Destrezas Requeridos Habilidad para redactar actas e informes fiscales claros y conocidos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Practica visitas de fiscalización a personas naturales y jurídicas y a organismos públicos y Realiza fiscalizaciones internas o externas a personas naturales o jurídicas. y realiza tareas afines según sea necesario. Buen conocimiento de Contabilidad Superior. Elabora y presenta informes de las actividades realizadas. realiza trabajos de dificultad promedio en labores de fiscalización a Bajo supervisión general. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con contribuyentes. recomienda la reorientación de dicho proceso a la fiscalización de otros contribuyentes. en la fiscalización a los contribuyentes en los diversos ramos de Rentas. Buen conocimiento de la leyes tributarias sus reglamentos y leyes conexas. funcionarios y público en general.321 CODIGO: 21. de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y leyes especiales. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidades y Destrezas Requeridos meses en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Técnico Superior en Administración Comercial o Técnico Superior Hacendista egresado de la Educación y Experiencia (Alternativas) Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. . Participa dentro del grupo de trabajo en la fijación de las acciones a seguir para el desarrollo de los Elabora y presenta Actas Fiscales e informes de las actividades realizadas. a fin de lograr al Fisco Nacional la correcta recaudación en materia tributario de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de la recaudación en materia tributaria. Hacienda Pública Nacional y leyes especiales.322 GRADO: 16 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase FISCAL DE RENTAS I FISCAL DE RENTAS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. más curso de 6 Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. B. rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Contaduría Pública. Realiza auditorias fiscales para verificar el cumplimiento de las obligaciones en materia Realiza auditorías fiscales para verificar el cumplimiento de la obligaciones en materia tributaria. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas I. Habilidad analítica.

más curso de 6 A. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. meses en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda que incluyan supervisión de personal. dirige y supervisa los trabajos de fiscalización realizados por el grupo de Fiscales a su Participa en la elaboración de los planes de fiscalización. sometidas a su contribuyentes. doctrinas administrativas. a organismos de los grandes contribuyentes. Realiza auditorías fiscales para verificar el cumplimiento de las obligaciones tributarias por parte de los medianos contribuyentes. realiza trabajos de dificultad considerable. Revisa. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de contabilidad y Auditoria. Habilidad para supervisar personal. funcionaros y público en general.323 CODIGO: 21. incluyan supervisión de personal. reglamentarias. vigentes. Supervisa la investigación de datos complementarios y antecedentes. a fin de intercambiar informaciones sobre el su cargo en la realización de auditorias fiscales a contribuyentes y los asesora en cuanto a los proceso general de fiscalización. Conocimiento amplio de sistemas de información computarizada.324 GRADO: 20 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase FISCAL DE RENTAS III FISCAL DE RENTAS IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Economía o sus equivalentes. más cinco años de experiencia progresiva en trabajos de contabilidad y auditoria que B. realiza trabajos de dificultad considerable. Asiste a reuniones con personal de mayor nivel Asiste a reuniones con personal de mayor nivel para discutir problemas relacionados con la para discutir problemas relacionados con la fiscalización. Conocimientos. preparar actas e informes fiscales. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para supervisar personal. Economía o sus equivalentes. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Sostiene reuniones periódicas con el personal a su cargo y/o con otros jefes de grupo a Asesora y orienta al personal a su cargo sobre las modificaciones a disposiciones legales y fin de intercambiar información sobre el proceso general de fiscalización. previo estudio. meses de duración en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Contaduría Pública. del orden de prioridad cargo. Coordina y supervisa los trabajos de fiscalización que realiza el grupo de fiscales a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos B. públicos y privados de acuerdo a programas establecidos. en la supervisión de un grupo de Bajo dirección. Evacua consulta a los contribuyentes y público Presenta informe mensual de las actividades desarrolladas. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS A. Coordina. Administración Comercial. métodos y técnicas a utilizar según los casos. sea necesario. estudia. Educación y Experiencia (Alternativas) Contaduría Pública. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las Leyes tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. Conocimiento amplio del sistema de información computarizada. Conocimientos. . actividades ejecutadas por la unidad a su cargo. Habilidad para Capacidad analítica. solicitados en Oficinas Aprueba otras fiscalizaciones con base a los análisis. Vigila que las actualizaciones de los Fiscales se ajustan a las normas técnicas y legales para la ejecución de los programas de fiscalización a realizar. Administración Comercial. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza auditorias fiscales para verificar el cumplimiento de las obligaciones tributarias por parte Realiza fiscalizaciones internas y/o externas. a personas naturales y jurídicas. Pública. las actuaciones fiscales emitidas por los fiscales a su cargo. Conocimiento amplio de las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. más curso de 6 Hacienda Pública. interrelación y recomendaciones presentadas Públicas y Privadas sobre contribuyentes en proceso de fiscalización. en la coordinación y supervisión de las Fiscales de menor nivel y/o fiscaliza a contribuyente en los diferentes ramos de Rentas. Capacidad analítica. en general en materia tributaria. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas III. políticas y procedimientos. a fin de actividades desarrolladas por un grupo de fiscales de menor nivel y/o realiza fiscalizaciones en los lograr al Fisco Nacional la correcta recaudación en materia de conformidad con lo establecido en diferentes ramos de Rentas. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 21. con base a su análisis e por el personal a su cargo. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con Habilidad para preparar actas en informes fiscales. Supervisa y asiste a los fiscales bajo sostiene reuniones periódicas con los jefes de grupo. aprueba y/o hace recomendaciones sobre las actas e informes de consideración. de conformidad con lo establecido con la ley Orgánica de la Hacienda al Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y leyes especiales y realiza tareas afines según Pública y leyes especiales. interrelación decide la reorientación del proceso y recomienda la fiscalización a otros Estudia y aprueba las diferentes actas e informaciones de actuaciones fiscales. Elabora y presenta informes de las fiscalización. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas II.

Supervisa la ejecución de planes de fiscalización. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los manuales. doctrinas ramos de Rentas. Conocimientos. B. problemas relacionados con la unidad a su cargo. Sostiene reuniones para tratar Coordina con organismos externos. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. normas e instructivos que rigen la estructura y funciones Conocimiento considerable de los decretos. meses de duración en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y que incluyan supervisión de personal. actividades inherentes al control fiscal. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 21. Habilidad para redactar informes de gestión. Administración Comercial. en la planificación. fiscales actuantes bajo su cargo. Elabora informes sobre las actividades realizadas por el grupo de fiscales a su cargo. cargo para evaluar la evolución de los planes de fiscalización. Capacidad analítica. Hacienda Pública. Conocimiento considerable de las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. instruye y orienta al Estudia métodos específicos aplicables en la ejecución de planes de fiscalización en los diferentes personal a su cargo. Dirige. Habilidades y Destrezas Requeridos B. . informes de gestión. dirige. en la planificación. y realiza tareas afines según sea necesario. Sostiene reuniones periódicas con el personal a su Analiza y prueba los planes de fiscalización.335 GRADO: 24 GRADO: 26 Denominación de la clase Denominación de la clase FISCAL DE RENTAS V FISCAL DE RENTAS JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. inmediato. que incluyan supervisión de personal. dirige. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de contabilidad y Auditoria. Economía o sus equivalentes. coordina y supervisa los trabajos de fiscalización que realizan los fiscales a su Planifica. coordinación supervisión de las actividades realizadas por un grupo de fiscales de menor nivel. funciones de rentas. Evacua consulta a los contribuyentes y público en general en materia tributaria. sobre las modificaciones a disposiciones legales y reglamentarias. Habilidad para redactar Habilidad para preparar actas e informes fiscales. Destreza en el uso de equipos de computación. técnicas y legales establecidas. realiza trabajos de dificultad considerable. aprueba los planes de fiscalización a contribuyentes en los diferentes ramos de Rentas. Habilidad para supervisar personal. políticas y procedimientos. coordina y supervisa los trabajos de fiscalización que realiza el grupo de fiscales a cargo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. realiza trabajos de dificultad considerable. realizadas por el personal a su cargo y las gestiones cumplidas en cada una de las investigaciones Asesora y evacua consultas de los contribuyentes. en materia de control fiscal. Habilidad para preparar actas e informes fiscales. Administración Comercial. Asesora. especiales. Capacidad analítica. tributaria. y realiza conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y leyes tareas afines según sea necesario. meses de duración en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Contaduría Pública. presentados para su consideración. elabora planes y supervisión de las actividades realizadas por un grupo grande de Fiscales de Rentas de menor de fiscalización a contribuyentes en los diferentes ramos de Rentas. Conocimiento amplio de las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos de contabilidad y Auditoria. de conformidad con lo nivel . coordina y controla las labores Establece los lineamientos generales que posibiliten la aplicación de los planes nacionales de ejercidas por los supervisores de grupo y verifica que éstas se realicen de acuerdo a las normas fiscalización a nivel regional. Economía o sus equivalentes. manuales e instructivos que rigen la estructura y de rentas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS A. Elabora planes de fiscalización para ser sometidos a la consideración del supervisor su cargo. Conocimiento considerable en el manejo de información computarizada. Conocimientos. Conocimiento amplio sobre sistemas de información computarizada. más curso de 6 A. coordinación y Bajo dirección general. más curso de 6 Hacienda Pública. Elabora y presenta informe mensual sobre las actividades Participa en la elaboración del proyecto de presupuesto. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Educación y Experiencia (Alternativas) Contaduría Pública. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas V. Estudia y aprueba actas e informes fiscales emitidos por los Presta asesoría a diferentes niveles.325 CODIGO: 21. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas IV. en materia asignadas. administrativas. personal y público en general. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. de establecido en la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y leyes especiales.

revisión detalladas de las declaraciones de rentas y efectúa rectificaciones de las rentas mal Revisa los cálculos de las declaraciones de impuesto adicionales. 3 años de servicio como Liquidador I. tipo y monto de la liquidación de las declaraciones y jurídicas. estiba y otros. tasas de intereses y Revisa si están completos los datos suministrados en las planillas de derechos de importación. acuerdo a las actas de reconocimiento. Verifica los manifiestos de importación y declaraciones de valor recibidas de las diferentes Lleva control de las declaraciones de rentas liquidadas y canceladas. derecho de Liquida órdenes de almacenaje. Efectúa los cálculos correspondientes a la liquidación de derechos de importación y recargo. y realiza tareas afines según sea liquidadores en un sector de algunos de los ramos de las rentas. contabilidad y trabajos de oficina. Técnico Superior Universitario en Administración o Técnico Superior Hacendista egresado de la Conocimientos. de liquidación. asimismo efectúa los cálculos necesarios para determinar el monto de las planillas Rectifica las planillas de liquidación devueltas por el comercio. más 4 años de experiencia progresiva en Buen conocimiento en el área de informática. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Contador Público. compagina y codifica las declaraciones de rentas de personas naturales Revisa los procedimientos. y lleva el control de Elabora informes de las actividades desarrolladas. mediante la intereses moratorios y planillas sustitutivas de impuestos y multas emitidas con base a resoluciones. Buen conocimiento en el área de Informática. Administrador Técnico Superior Universitario en Administración Comercial u Técnico Superior Hacendista Comercial.342 GRADO: 15 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase LIQUIDADOR I LIQUIDADOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Verifica la exactitud y veracidad de los datos suministrados por el contribuyente. desglosa. impuestos diferenciales. Buen conocimiento de las leyes aplicables a la materia tributaria y sus reglamentos. Leyes y Reglamentos acordes al sector y/o ramo de la Renta a la cual pertenezcan. así como reparos de la contraloría. trimestres. revisa. . revisando y/o liquidando planillas declaraciones de uno de los ramos y/o sectores de la Renta. Destreza en el uso de máquinas calculadoras y en el manejo de equipos de computación. de procedimientos. Licenciado en Ciencias Fiscales o sus Equivalentes. Habilidades y Destrezas Requeridos Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Elabora relación discriminada del movimiento de habilitaciones y obvenciones. B.341 CODIGO: 21. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe. unidades de reconocimiento. caleta de tránsito y otros derechos. las mismas. egresado de la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. previamente liquidadas. Habilidades y Destrezas Requeridos Destreza en el uso de máquinas calculadoras y en el manejo de equipos de computación. multas. recaudos. puede supervisar un grupo pequeño de recaudación de los tributos correspondientes al fisco nacional. Habilidad analítica. necesario. Habilidad para supervisar personal. Buen conocimiento de las Leyes impositivas aplicables a la materia y su Reglamento. declaradas. Liquida multas por impuestos rendidos y enterados con retraso. Habilidad analítica. impuestos de sal. multas. a fin de garantizar la correcta especiales de declaraciones en uno de los ramos de la Renta. realiza trabajos de dificultad promedio en la revisión y/o liquidación de Bajo supervisión general. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad promedio. bebidas alcohólicas. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Educación y Experiencia A. C. Revisa y/o liquida planillas de Impuesto Sobre la Renta. a efecto de verificar que las mismas se ajusten a los previsto en las normas. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 21. Procesa las planillas de liquidación de gravámenes de impuesto de importación.

dirige. 3 años de servicio como Liquidador II. Administración comercial. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 21. de impuestos varios. Educación y Experiencia (Alternativas) Contaduría pública. conforma o efectúa las observaciones pertinentes a las liquidaciones efectuadas por el Planifica. coordina y supervisa los trabajos de revisión y liquidación de declaraciones de personal a su cargo. Habilidad analítica. y al público en cargo y de otros problemas internos. público en general. conforman la administración tributaria. . Supervisa el proceso de las liquidaciones reprocesadas y la localización y corrección de errores Elabora informes de las actividades desarrolladas. liquidadores y revisores. más 6 años de A. Conocimientos. procedimientos. Buen conocimiento en el área de Informática. Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. así como resoluciones. Distribuye. Habilidad considerable para supervisar personal. Ciencias Fiscales o sus Equivalentes. Buen conocimiento de las Leyes impositivas aplicables a la materia y su Reglamento. Habilidad para preparar informes técnicos y administrativos. más 2 años de experiencia B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa. trabajos de oficina. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. realiza trabajos de dificultad promedio. realizado por un grupo de liquidadores de menor nivel.343 CODIGO: 21. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. acompañen. Economía o sus equivalentes. Habilidad analítica.345 GRADO: 18 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase LIQUIDADOR III LIQUIDADOR JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad considerable para tratar de forma cortés y efectiva con contribuyentes. y los ramos y/o sectores de la Renta. y realiza tareas afines según sea necesario. supervisando un grupo Bajo dirección. personal y Destreza en el manejo de equipos de computación. coordina y supervisa los trabajos realizados por el personal a su cargo. realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las leyes impositivas aplicables a la materia y sus reglamentos. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Administrador experiencia progresiva en contabilidad y trabajos de oficina. 3 años de servicio como Liquidador III. Técnico Superior Universitario en Administración o Técnico Superior Hacendista egresado de la progresiva en contabilidad y trabajos de oficina. rentas. métodos y técnicas a utilizar en el ejercicio de sus funciones. general en materia de declaraciones de Impuestos Sobre la Renta. Habilidad para elaborar cuadros estadísticos y redacta informes en forma clara y concisa. Elabora informes periódicos de actividades. Técnico Superior o Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Nacional de contabilidad y trabajos de oficina. en trabajos por el centro electrónico. Conocimientos. Evacua consultas técnicas de contribuyentes. oficios y ajuste que las Conforma y firma planillas de resoluciones de multas. Comercial. Administración y Hacienda Pública. más 10 años de experiencia progresiva en B. Conocimiento amplio en el área de informática. Coordinación y mediano de liquidadores de menor nivel que realizan labores de revisión y liquidación en uno de dirección de las actividades realizadas por un grupo grande de liquidadores de menor nivel. Firma planillas de liquidación de impuestos varios. Habilidades y Destrezas Requeridos C. contaduría Pública. Informa periódicamente a su superior inmediato sobre el rendimiento del grupo de personas a su Atiende a contribuyentes citados por los liquidadores y evacua consultas a éstos. Habilidad para supervisar personal. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. más 6 años de experiencia progresiva en contabilidad y C. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS A. así como de las unidades que Adiestra y asesora técnicamente al personal a su cargo sobre las políticas.

almacén. Conocimientos. y en responsable por la custodia de las mismas. y en general de todo el movimiento de garantía para licores. mediante asiento en libros de conocimiento y elabora los expedientes de pedidos. Elabora mensualmente una relación por emisiones y especies fiscales. Técnico Superior en Administración o Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Conocimiento amplio de la leyes y reglamentos aplicables al control de especies fiscales. Habilidades y Destrezas Requeridos Habilidad para supervisar personal. Buen conocimiento de Habilidad analítica. bandas inventario de existencia de especies fiscales. Verifica montante Coordina y supervisa el trabajo de un grupo de Depositarios de Especies Fiscales de menor nivel. Conocimiento amplio en procedimiento y prácticas de almacén. B. conocimiento de contabilidad. Conocimiento sobre manejo de archivo. Realiza inventario diario y mensual del ingreso y egreso de especies fiscales y registra mediante Elabora informe de las actividades desarrolladas. las Nacional de Administración y Hacienda Pública o sus equivalentes. actas de tanteo. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 21. . Elabora el Educación y Experiencia (Alternativas) acta de tanteo mensual de la existencia de valores la cual es revisada por la Contraloría General A. Habilidades y Destrezas Requeridos Educación y Experiencia (Alternativas) Conocimiento amplio sobre procedimientos generales de oficina. Lleva TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) control en el libro de registro de las actas de incorporación de Timbres Fiscales. 3 años de servicio como Depositario de Especies Fiscales.350 CODIGO: 21. A. 2 años de servicio como Expendedor de Especies Fiscales II. y realiza tareas afines según sea necesario. progresiva en trabajos de oficina. Recibe y procesa las planillas de petición de despacho de especies fiscales. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de Contabilidad Gubernamental. valores del movimiento y existencia de los depósitos de las especies fiscales.355 GRADO: 15 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase DEPOSITARIO DE ESPECIES FISCALES DEPOSITARIO DE ESPECIES FISCALES JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Buen conocimiento de procedimientos y prácticas de Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con el personal y público en general. Buen Habilidad para preparar informes. B. Recibe y cuenta las distintas especies fiscales que llegan al depósito mediante memorando. Distribuye a los sectores de Hacienda y Expendedores oficiales y libres. realiza trabajos de dificultad rutinaria en el registro y control de Bajo dirección. Habilidad para redactar informes claros y concisos. de fianzas de los Expendedores Oficiales. Destreza para operar máquinas calculadoras y equipos de computación. desincorporación y movimiento en general en el depósito de los distintos tipos de especies fiscales. libros el movimiento diario de incorporación. los clasifica Revisa y controla que las planillas de pedidos estén correctamente liquidadas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Lleva registro alfabético. actas de tipo Supervisa y controla los envíos de las diferentes especies fiscales tales como: estampillas. cigarrillos. Técnico Superior en Administración o Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela de la República. coordina y supervisa el trabajo recepción y entrega de dichas especies. de un grupo de Depositarios de Especies Fiscales de menor nivel y realiza tareas afines según sea necesario. Clasifica y selecciona la mercancía recibida REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS con base al valor oficial de cada especie y luego la almacena en cajas de seguridad. papel sellado para las diferentes circunscripciones y bobinas de papel para del depósito. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Conocimientos. más 4 años de experiencia especies fiscales solicitadas por éstos. realiza trabajos de dificultad considerable supervisando la recepción y distribución ingresos de especies fiscales y/o asiste a Depositarios de Especies Fiscales de mayor nivel en la de especies fiscales. a fin de no excederse en la entrega de especies fiscales. Liquida planillas por concepto de ventas y comisiones a Revisa los libros de registro de movimiento del depósito y verifica la existencia de valores en expendios libres de especies fiscales. por tipo de especie y fecha y los archiva. por valores y emisiones del ingreso y egreso de especies fiscales. Buen conocimiento de las Leyes y Reglamentos aplicables al control de especies fiscales. procedimientos generales de oficina. Nacional de Administración y Hacienda Pública o sus equivalentes.

Realiza inspecciones y fiscalizaciones a efecto de determinar las infracciones a las leyes que Realiza inventarios de existencia. de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica Pública Nacional y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. Economista. Destreza en el manejo de computación. Licenciado en Contaduría Pública. de la Hacienda Pública Nacional. manuales e instructivos que rigen la estructura y y Contabilidad. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva a personas. y realiza tareas afines según sea necesario. Ciencias Fiscales. Conocimiento amplio de las Leyes Fiscales. Elabora informes de las actividades desarrolladas. aplicación de las disposiciones legales relativas al ramo que le concierne. Elabora actas de reparo. diferentes unidades administrativas del Ministerio de Hacienda. Habilidad analítica. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Administración Conocimientos. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. equivalentes. C.361 GRADO: 19 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase SUB-INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA SUB-INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Buen conocimiento de las leyes fiscales. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Pública. Habilidades y Destrezas Requeridos Habilidad para redactar y analizar informes técnicos. Abogado o sus Buen conocimiento de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. . actas de reuniones e informes fiscales de A. realiza trabajos de dificultad en el desarrollo de las labores de inspección en los Hacienda en el desarrollo de labores de inspección en los diferentes ramos de la Hacienda diferentes ramos de la Hacienda Pública Nacional. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Hacienda Pública Nacional. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas II. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría Buen conocimiento de los decretos. Elabora informe de las actividades realizadas. Conocimiento amplio de los decretos. Economista. B. A. Licenciado en Ciencias Fiscales o sus equivalentes. 2 años de servicio como Sub-Inspector General de Hacienda. administrativos a funcionarios que incurran en violaciones a disposiciones legales y reglamentarias. Abogado. Administración y Hacienda Pública. Aduanas. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría y Contabilidad. 2 años de servicio como Fiscal de Rentas III. Público. Efectúa averiguaciones administrativas y elabora expedientes Participa en operativos especiales para la recolección de fondos nacionales. regulan el funcionamiento de la Hacienda Pública Nacional en lo referente a Fondos y Bienes Interviene en la inspección y/o finalización de incineración y producción de especies fiscales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Asiste a los Inspectores Generales de Hacienda en el desarrollo de las labores de inspección.360 CODIGO: 21. Capacidad analítica. Nacionales. y en los métodos técnicos Evacua pruebas promovidas en los diferentes expedientes instruidos en su unidad. Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. Contador las inspecciones o investigaciones practicadas. Recaba la información y documentación REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS inherente a las investigaciones o averiguaciones administrativas que se realicen e interviene en la Educación y Experiencia (Alternativas) substanciación de expedientes. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Administrador comercial. Conocimiento amplio de información computarizada. Habilidad para redactar y analizar informes técnicos. realiza trabajos de dificultad promedio asistiendo a Inspectores Generales de Bajo dirección. funciones de la Hacienda Pública Nacional. Realiza inspecciones en las actos de remate de las aduanas y actos de apertura de sobres en proceso de licitación. contribuyentes y público en general. Educación y Experiencia (Alternativas) B. Habilidades y Destrezas Requeridos Comercial. de administración del mismo. Instruye a los empleados en la encuentra adscrito. normas. Exige la presentación de los libros y documentos necesarios para efectuar las inspecciones o fiscalizaciones. a fin de verificar el cumplimiento Interviene en la Substanciación de expedientes que se instruyen dentro de la unidad a la cual se de las disposiciones legales y reglamentarias que le conciernen. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 21. normas. Impuesto sobre la Renta y Renta Interna.

Conocimiento amplio de los decretos. Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. normas. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría y Contabilidad. y realiza tareas afines según sea necesario. . Conocimiento amplio de la información computarizada. Realiza inspecciones en las Programa y distribuye entre los empleados a su cargo los diferentes casos a investigar. Contaduría Pública. Conocimiento amplio de los decretos. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Conocimientos.362 CODIGO: 21. 2 años de servicio como Fiscal de Rentas IV. de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Habilidades y Destrezas Requeridos curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. Hacienda Pública. Recaba la Participa como Instructor en curso de adiestramiento que se dictan para Inspectores Generales de información y documentación inherente a las investigaciones o averiguaciones administrativas Hacienda. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS B. Habilidad para supervisar personal. más curso realizadas. más Conocimientos. a fin de verificar el Evalúa los programas bajos su responsabilidad y hace los ajustes necesarios. funcionarios que incurran en violaciones a disposiciones legales y reglamentarias. en el desarrollo de labores muy complejas de inspección en los diferentes ramos de la Hacienda Pública Nacional.363 GRADO: 23 GRADO: 25 Denominación de la clase Denominación de la clase SUB-INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA II SUB-INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Elabora programa de trabajo. realiza trabajos de dificultad considerable en el desarrollo de las labores Bajo dirección general. normas. D. diferentes unidades administrativas del Ministerio de Hacienda. B. de acuerdo a complejas de inspección en los diferentes ramos de la Hacienda Pública Nacional. Elabora proyectos decisorios para la información y firma REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS de funcionarios del rango superior. Economista. Elabora actas e informes fiscales de las inspecciones Administración Comercial. 2 años de servicio como Inspector de Rentas I. D. Abogado o sus equivalentes. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Conocimiento amplio de las Leyes Fiscales. Nacionales. 2 años de servicio como Fiscal de Rentas V. 2 años de servicio como Inspector General de Hacienda I. y realiza tareas afines según sea establecido en la Ley Orgánica de Hacienda Pública y/o supervisa a un Grupo de Inspectores de necesario. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 21. Conocimiento amplio de la información computarizada. fiscalizaciones. aplicación de las disposiciones legales relativas al ramo que le concierne y en los métodos técnicos de administración del mismo. Impuesto sobre la Renta y Renta Interna. Exige la Revisa y estudia los planes de trabajo e informes presentados por los funcionarios a su cargo y presentación de los libros y documentos necesarios para efectuar las inspecciones o formula las observaciones pertinentes. cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias que le conciernen. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría y Contabilidad. Interviene en los operativos de cobro de derechos pendientes A. funciones de la Hacienda Pública Nacional. A. Administración Comercial. Abogado o sus equivalentes. Economista. Destreza en el manejo de equipos de computación. Conocimiento amplio de las Leyes Fiscales. Habilidad para elaborar expedientes. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Aduanas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza inspecciones y fiscalizaciones a efecto de determinar las infracciones a las leyes que Coordina y supervisa los trabajos realizados por un grupo de Inspectores Generales de Hacienda de regulan el funcionamiento de la Hacienda Pública Nacional en lo referente a: Fondos y Bienes menor nivel. que se realicen e interviene en la substanciación de expedientes. de acuerdo a lo lo establecido en la Ley Orgánica de Hacienda Pública. manuales e instructivos que rigen la estructura y C. 2 años de servicio como Inspector General de Hacienda II. Incluye a los empleados a la Estudia y analiza los expedientes concluidos por el personal de Inspectores a su cargo. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidades y Destrezas Requeridos Capacidad analítica. manuales e instructivos que rigen la estructura y Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Elabora proyectos de interrogatorio para los presuntos Educación y Experiencia (Alternativas) indiciados como para los testigos. 2 años de servicio como Inspector de Rentas II. Efectúa averiguaciones administrativas y elabora los respectivos expedientes a Realiza inspecciones muy complejas. funciones de la Hacienda Pública Nacional. Contador Público. Habilidad para elaborar expedientes. en las administraciones de aduana y rentas. Educación y Experiencia (Alternativas) C. menor nivel.

Buen conocimiento sobre las Leyes Tributarias. planos y diagramas de flujos. coordinación Bajo dirección general. Técnico Superior en Química. Química Industrial o el equivalente. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Químico o el equivalente. especies alcohólicas. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de B. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los sistemas de producción de alcohol. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. suscribe y firma los documentos oficiales que emanen de la unidad bajo su supervisión. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Educación y Experiencia (Alternativas) A. Destreza en el manejo de equipos de computación. Pública. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos. Levanta Actas Fiscales e informes de sus actuaciones y lo somete a consideración de su supervisor Redacta. más 5 años de experiencia progresiva en procesos de producción industrial. Capacidad analítica. llenado o vaciado de especies. cigarrillos y fósforos. disposiciones de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y realiza tareas afines según fábricas de bebidas. manuales e instructivos que rigen la Habilidad para preparar informes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Establece las metas a cumplir por la unidad a su cargo. Abogado o sus Pública. cerveza y Conocimiento considerable de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. realiza trabajos de dificultad considerable. en planificación. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 21. Habilidad para preparar informes. de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Administración Comercial o Licenciado en Contaduría Pública. más 12 años de experiencia progresiva en trabajos de duración en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Auditoría y Contabilidad. más curso de 6 meses de Administración y Hacienda Pública. mediante el uso de cargo. 2 años de servicio como Inspector General de Hacienda III. especies envejecidas. realizar por lo funcionarios adscritos a su unidad. sus Reglamentos y leyes conexas. estructura y funciones de la Hacienda Pública Nacional. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con y público en general. sea necesario. desnaturalización del alcohol y/o establecimientos productores de cerveza. sobre la producción diaria hecha por los fiscales de planta. realiza trabajos de dificultad promedio. discute y somete a la consideración de su superior inmediato los programas de trabajo a habilitaciones. Conocimientos. Analiza y aprueba u objeta los informes de trabajo presentados por los Inspectores Generales de Controla y/o vigila los depósitos de especies alcohólicas cuyos impuestos no hayan sido liquidados. Realiza una evaluación permanente de las normas y procedimientos de trabajo y hace las Recibe y verifica las solicitudes del contribuyente para la incorporación y desincorporación de recomendaciones para su mejoramiento. Capacidad analítica para interpretar gráficos. traslado de especies y Analiza. Conocimiento considerable de las Leyes Fiscales. y realiza tareas afines según sea necesario. dirige y supervisa las labores de inspección y fiscalización asignadas a la unidad a su Controla y/o vigila la existencia y movimientos en los almacenes y depósitos. inmediato. de las y dirección de las labores que se realizan en una unidad encargada de vigilar la aplicación de las operaciones de producción que se efectúan en plantas productora de alcohol. liquidados y cancelados diariamente. equivalentes. B. equipos. más curso A. Coordina. desnaturalización de alcoholes. Destreza en el manejo de equipos computarizados. Supervisa y/o verifica los registros de medidores mecánicos o electrónicos y revisa las anotaciones Elabora los programas de trabajo a realizarse. Conocimiento considerable de los decretos.371 GRADO: 26 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase SUB-INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA IV FISCAL TÉCNICO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. en la fiscalización. normas. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. más 1 año de experiencia profesional. Conocimiento considerable de la información computarizada. el cumplimiento de sus actividades. Hacienda de menor nivel. licores en general. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para elaborar expedientes. candados de seguridad e inventarios permanentes. Revisa libros de contabilidad fiscal en las empresas supervisadas y controla mediante libros el Realiza reuniones periódicas con el personal de Inspectores a su cargo a fin de analizar y evaluar monto de los impuestos causados.364 CODIGO: 21. Economista. .

desnaturalización del alcohol y/o establecimientos productores de cerveza. cerveza. para el análisis de especies Capacidad analítica para interpretar gráficos. utilizar de acuerdo a las disposiciones legales vigentes. Buen conocimiento sobre las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. licores cigarrillos y fósforos. puede supervisar las actividades realizadas por un grupo d Fiscales Técnicos de menor envejecidas. Levanta actas de fiscalización y presenta informes de las actividades desarrolladas. reparaciones y mantenimiento en general de los equipos e instalaciones del Mantiene un archivo de muestras por cada lote de productos que se analizan para el cálculo del Sistema Cerrado de Producción de los medidores mecánicos y electrónicos de control fiscal. filtrado. Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad analítica para interpretar gráficos. más curso de 6 meses de duración en materia impositiva dictado por la Escuela B. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Química o el incluyan supervisión de personal. planos y diagramas de flujos. licores cigarrillos y fósforos. anotaciones y/o controla las operaciones de llenado o vaciado de especies alcohólicas que inician Supervisa que todas las operaciones extraordinarias tales como: movimiento d equipo y o terminan el proceso de envejecimiento. Mantiene al día los archivos del sistema cerrado de producción de la plantas a su cargo. para el análisis de especies alcohólicas. equivalente. especies alcohólicas.373 GRADO: 20 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase FISCAL TÉCNICO II FISCAL TÉCNICO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. de compras para almacenamiento. Orienta e instruye al grupo de Fiscales Técnicos bajo su supervisión sobre los métodos y técnicas a Interviene conjuntamente con su supervisor inmediato en el movimiento de precintos. fábrica de bebidas. Conocimiento amplio de los sistemas de producción de alcohol. más 7 años de experiencia progresiva en procesos de producción industrial que A. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con personal en general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. cerveza y Habilidad para redactar informes claros y concisos. . Presencia las revisiones. planos y diagramas de flujos. 3 años de servicio como Fiscal Técnico II. realiza trabajos de dificultad promedio. Supervisa y/o realiza la determinación del grado alcohólico por el método de destilación. elabora relación de informes para la consideración de su superior inmediato. impuesto correspondiente. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa y/o verifica los registros de medidores mecánicos o electrónicos y revisa las Coordina. ajusten a las normas técnicas y legales establecidas.372 CODIGO: 21. más curso REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS de 6 meses de duración en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Educación y Experiencia (Alternativas) Hacienda Pública. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Químico o el equivalente. realiza trabajos de dificultad considerable en la coordinación y supervisión de las operaciones de producción en plantas productoras de alcohol. controla y supervisa el trabajo de un grupo de Fiscales Técnicos de menor nivel. Conocimientos. Destreza considerable en el manejo de equipos de computación. en labores de fiscalización bebidas. Habilidad para preparar informes. especies fósforos. modificaciones en las instalaciones de realicen de acuerdo a las normas establecidas. Destreza en el manejo de equipos de computación. Habilidad para preparar informes. desnaturalización del alcohol y/o establecimientos productores de nivel. cigarrillos y de las operaciones de producción que se efectúan en las plantas productoras de alcohol. Nacional de Administración y Hacienda Pública. Recibe las autorizaciones para efectuar los diferentes tipos de operaciones de producción para los tanques de elaboración de producción para ventas. alcohólicas. y realiza tareas afines según sea necesario. cerveza y B. especies envejecidas. producción y verifica la ubicación de los precintos instalados en dicho sistema. fábricas de actividades realizadas por un grupo de Fiscales Técnicos de menor nivel. Verifica mensualmente todas las instalaciones y equipos del sistema cerrado de producción y Elabora actas e informes técnicos de las actividades realizadas. más 5 años de experiencia progresiva en Conocimientos. 3 años de servicio como Fiscal Técnico I. Habilidad para coordinar y supervisar personal. y vigila que sus actuaciones fiscales se Lleva un control de precintos: candados y bandas de seguridad. Buen conocimiento de los sistemas de producción de alcohol. y realiza tareas afines según sea necesario. especies alcohólicas. Destreza en el manejo de equipos de laboratorio. cigarrillos y fósforos. Realiza y/o autoriza a los Fiscales Técnicos de menor nivel los movimientos de Precintos y levanta Controla y/o vigila permanentemente todas las instalaciones y equipos del Sistema cerrado de actas correspondientes. en la fiscalización. Habilidades y Destrezas Requeridos procesos de producción industrial y supervisión de personal auxiliar. Destreza considerable en el manejo de equipos de laboratorio. Verifica las fianzas para el traslado de especies fiscales. de las Bajo dirección. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS retorno y reprocesamiento de cerveza y ordena su ejecución a través de los fiscales de la planta. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 21. Habilidad para supervisar personal.

coordinación. Coordina y supervisa el trabajo de un grupo de Fiscales Técnicos de menor nivel asignados a un Revisa el número del seguro social de los trabajadores. Descuento Empresarial. y/o establecimiento productores de cerveza. especies envejecidas.375 CODIGO: 21. realiza trabajos de dificultad considerable la planificación. movimiento de equipos y relación de muestras para REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS análisis en el Laboratorio Central. controlando los descuentos y dirección y supervisión fiscal de las operaciones de producción que se efectúan en las plantas depósitos realizados por las empresas para dar cumplimiento a la Ley de Descuento Empresarial y productoras de alcohol. Realiza censos en las empresas para determinar los trabajadores que tienen vivienda del INAVI. cigarrillos y fósforos. y realiza tareas afines según sea Revisa las retenciones efectuadas por las empresas en las nominas de pago de los trabajadores. Bajo supervisión inmediata. por necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los sistemas de producción de alcohol. cerveza y licores cigarrillos y fósforos. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Destreza para manejar calculadoras. más 9 años de experiencia progresiva en procesos de producción industrial Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. A. Verifica la exactitud de los montos descontados y depositados por la empresa y de los datos de la TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) planilla de depósitos bancarios. de 6 meses de duración en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración Habilidad para llevar registros. área de producción o región de fiscalización determinada. Planta del área de producción o región de fiscalización a su cargo. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 21. planifica. y Hacienda Pública. e es responsable por las operaciones relativas al control fiscal de producción desempeñadas por un grupo de Fiscales TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Técnicos de menor nivel y de planta en una región determinada. coordina y dirige las operaciones relativas al control fiscal de la producción de alcohol. Elabora informe mensual que incluye una relación de la producción de la producción por cada Presenta informes de las actividades realizadas. Conocimientos. concepto de cancelación de la vivienda a INAVI. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con personal en general. lleva tarjetas de control de pago de trabajadores y empresas.380 GRADO: 24 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase FISCAL TÉCNICO JEFE FISCAL DE EMPRESAS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. 2 años de servicio como Fiscal Técnico III. Habilidad para redactar informes claros y concisos. Destreza considerable en el manejo de equipos de laboratorio. Habilidad para coordinar y supervisar personal. Mantiene al día los archivos de Sistema de Producción de las Plantas de la Región a su cargo. que incluyan supervisión de personal. desnaturalizadota de alcohol realiza tareas afines según sea necesario. candados y bandas de seguridad. más curso Buen conocimiento de procedimientos de fiscalización. movimiento de precintos por Planta e inventario mensual de precintos. B. . Destreza considerable en el manejo de equipos de computación. planos y diagramas de flujos. Habilidad para planificar. cerveza. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Químico o el equivalente. Conocimiento amplio sobre las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. especies alcohólicas. fábricas de bebidas. para el análisis de especies alcohólicas. cigarrillos y fósforos en una región determinada. Educación y Experiencia Bachiller. lleva control de las empresas visitadas y censadas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Educación y Experiencia (Alternativas) Buen conocimiento de la Ley de Descuento Empresarial. Habilidad analítica para interpretar gráficos. especies alcohólicas. Entrega las autorizaciones de descuentos por nóminas de los trabajadores sujetos a la Ley de lleva un control de precintos.

normas. mismo. flujogramas y formularios. Economía. Elabora series estadísticas. flujogramas equipos de computación. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas administrativos. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. sistemas. Técnico Superior en Administración mención organización y métodos. Realiza estudios de inspección y análisis administrativo. Administración Comercial. documentos y llaves de las cajas en caso de manejar fondos y especies fiscales. tales como: auditorías internas fallas o descuidos en que incurran. realiza trabajos de dificultad promedio. Destreza en el manejo de efectiva con funcionarios y público en general. informes. que le conciernen y de expedientes y cuentas del ramo. Buen conocimiento de los decretos. evaluación y análisis de resultados. cuando manejen fondos y especies fiscales. Habilidad para tratar Capacidad analítica. los libros. oficinas funcionan de acuerdo a las disposiciones que le conciernen y se llevan libros. Habilidad para preparar informes. Contaduría Pública. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Educación y Experiencia (Alternativas) A. de bandas de garantía. realiza trabajos de dificultad promedio. y realiza tareas afines según sea necesario. sistemas y procedimientos utilizados en las diversas en la formulación de diagnósticos para determinar y orientar los proyectos de mejoras en las unidades. diseño de formularios. diferentes dependencias estadísticas. Presenta informes técnicos. desarrollo de las actividades. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. Verifica si las documentos. Buen conocimiento de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas. y formularios. para tal efecto. diseño de formularios. organigramas. y realiza tareas afines según sea necesario. en dependencias de la Dirección General de Rentas. sistemas y procedimientos impartidos para tal constatar el cabal cumplimiento de las normas. A. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 21. experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas administrativos. tales estudios de distribución de espacio. en el desarrollo de labores de impresión administrativa. registros. Habilidad para elaborar organigramas. para cabal cumplimiento de las normas. normas. B. Contaduría Pública. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Visita las dependencias de la Dirección General de Rentas exigiendo sin previo aviso. Presenta informes técnicos. Habilidad para preparar funciones de las rentas en general. de bandas de garantías de especies fiscales. de conformidad con las instituciones y modelo reglamentario. 3 años de servicio como Inspector Administrativo I. de especies fiscales. acuerdo a las instrucciones y modelo reglamentario. Buen conocimiento de los principios y prácticas modernas de organización y vigentes. Habilidad para tratar en forma cortés y en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Participa en la elaboración de manuales de Analiza la estructura y funcionamiento de las dependencias y sugiere soluciones para el mejor sistemas y procedimientos e interviene en su implantación. Instruye a los empleados en la aplicación de las disposiciones Instruye a los empleados en la aplicación de las disposiciones legales al ramo de Renta que les legales relativas al ramo que le concierne y de los métodos técnicos de administración del conciernen y en los métodos técnicos de administración de los mismos. Administración Comercial. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos. así como de las leyes Buen conocimiento de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. exigiendo sin previo aviso. más 4 años de B. verificando si tales dependencias funcionan conforme a las disposiciones. Realiza estudios de inspección y análisis administrativo. expedientes y llaves de las cajas. habilidad para analizar estructuras organizativas. manuales e instructivos que rigen la estructura y estructuras y funciones de las rentas en general. distribución de espacio.412 GRADO: 17 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase INSPECTOR ADMINISTRATIVO I INSPECTOR ADMINISTRATIVO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. disposiciones. sistemas y procedimientos impartidos efecto. Realiza estudios sobre funcionamiento y estadísticas. Participa organización para determinar normas. Habilidad para elaborar organigramas. flujogramas y inventario de fondos. los libros. Conocimientos. flujogramas de proceso. Economía. o sus equivalentes. manuales e instructivos que rigen las Buen conocimiento de los decretos. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales.411 CODIGO: 21. en el desarrollo de labores de Bajo supervisión general. Destreza en el manejo de equipos de computación. advirtiendo deficiencias. para constatar el impresión administrativa complejas en dependencias de la Dirección General de Rentas. Elabora cuadros y series otros cuadros informativos. análisis de arqueos e fondos. cronogramas de trabajo y formularios. . así como las leyes fiscales fiscales vigentes. o su equivalente. Visita las dependencias de la Dirección General de Rentas. Capacidad analítica. análisis de arqueos e inventarios de como: auditorias internas. disposiciones.

estadísticas para el control de las metas programadas. Coordina y evalúa la elaboración de otros. 3 años de servicio como Inspector Administrativo II. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 21. Contaduría Pública. Presta asistencia técnica a las diferentes dependencias de la Dirección General de Rentas. normas. . Economía.414 GRADO: 21 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase INSPECTOR ADMINISTRATIVO III INSPECTOR ADMINISTRATIVO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimiento amplio de las técnicas modernas de prácticas modernas de organización y sistemas. Estudia y discute. Destreza en el manejo de equipos de computación. normas. General de Rentas. Capacidad organización y sistemas. realiza trabajos de dificultad considerable en el desarrollos de labores de Bajo dirección. Verifica el administrativos sobre la organización y funcionamiento de los diferentes servicios de la dirección cumplimiento de las normas y disposiciones correspondientes a los sistemas establecidos. con los integrantes del grupo. Habilidad para elaborar organigramas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las labores de inspección y análisis administrativo desarrolladas por el Coordina. que Pública Nacional. Coordina la realización de análisis procedimientos administrativos establecidos y supervisa su implementación. Propone e implanta nuevos sistemas de proyectos de reforma administrativa. Conocimiento amplio den el área de Informática. Contaduría Pública. bien sean auditorías Coordina y supervisa la implantación de nuevos sistemas y procedimientos administrativos y de internas. o sus equivalentes. Conocimiento amplio de los principios y prácticas que rigen la Administración Pública Nacional. Habilidad para preparar informes. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas administrativos. Administración Comercial. 3 años de servicio como Inspector Administrativo III. A. así como de las leyes Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. flujogramas y forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. estudiadas. Conocimiento amplio de los decretos. Destreza en el manejo de equipos de computación. en la elaboración de manuales de organización de administrativos para uso de las diversas dependencias de acuerdo a objetivos previamente diagnósticos para determinar y orientar los proyectos de mejora en las diferentes dependencias trazados. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con Habilidad para supervisar personal. Coordina y supervisa la realización de estudios de inspección administrativa. análisis de arqueos. flujogramas y formularios. Participa en reuniones. Conocimiento amplio de los decretos. analítica. en la estructuración implantados. y realiza tareas afines según sea necesario. así como de las leyes fiscales vigentes. así como la utilización de instrumentos gráficos diseñados para tal efecto. Conocimientos. manuales e instructivos. Señala los lineamientos a seguir para introducir mejoras administrativas en la supervisa la realización de estudios relativos a inspección administrativa llevados a cabo en las dependencias estudiadas.413 CODIGO: 21. y realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Conocimiento amplio de los principios y prácticas que rigen la Administración fiscales vigentes. que incluyan experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas administrativos que incluyan labores de supervisión. o sus equivalentes. de bandas de garantía. Habilidad para supervisar personal. realiza trabajos de dificultad considerable en la coordinación y supervisión de las inspección administrativa muy complejas y es responsable por un grupo de inspección labores de Inspección Administrativa desarrolladas por un grupo de Inspectores Administrativos de Administrativo de menor nivel. B. manuales e instructivos que rigen rigen la estructura y funciones de las rentas en general. Habilidad para tratar en funcionarios y público en general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. Economía. incluyendo las recomendaciones necesarias. Participa en la elaboración de manuales de organización y sistemas. Coordina y grupo a su cargo. con los integrantes del en materia de su competencia. inventario de fondos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Educación y Experiencia (Alternativas) A. supervisión de personal. Participa en el diseño e implantación de sistemas y procedimientos. así como la implementación de los vigentes. dirige y supervisa las labores desarrolladas por el personal a su cargo. Presenta informe de los resultados de los sistemas y procedimientos asignados. Conocimiento amplio de la técnicas y la estructura y funciones de las rentas en general. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. más 7 años de Administración Comercial. B. Habilidad para elaborar formularios. de especies fiscales y oficina. Capacidad analítica. los informes grupo a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos. para la fijación de las acciones a seguir en el desarrollo de los programas presentados por éstos. organigramas. Evalúa la eficiencia y buen funcionamiento de los sistemas y diferentes dependencias de la Dirección General de Rentas. Habilidad para preparar informes. menor nivel.

2 años de servicio como Inspector Administrativo IV. a las diferentes dependencias en materia de su competencia. teniendo como elaboración de estadísticas para el control de metas programadas. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de las rentas en general. y realiza tareas compras efectuadas por el público. procedimientos. en la planificación. Habilidad para supervisar personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. así como diferentes erogaciones debidamente autorizados. jornales y sobretiempo. recibiendo y pagando en coordinación y supervisión de las actividades desarrolladas en una unidad de la Oficina de cheques y dinero en efectivo. Planifica y supervisa la Cobra a las personas el importe total de las mercancías adquiridas por estas. o sus equivalentes. Habilidades y Destrezas Requeridos Habilidad para hacer cálculos aritméticas con rapidez y precisión. más 11 años de Conocimientos. así como las Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento de procedimientos de oficina. usuarios. supervisión de personal. Habilidades y Destrezas Requeridos experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas administrativos que incluyan Conocimiento de los procedimientos de manejo de caja. y realiza tareas afines según afines según sea necesario. cobrando y totalizando el monto de las Planificación e Inspección Administrativa de la Dirección General de Rentas. Economía. coordina y supervisa las labores desarrolladas por la unidad a su cargo. informa de las irregularidades observadas en las inspecciones efectuadas. Conocimiento de los procedimientos y práctica de contabilidad. Bachiller Mercantil más terminación satisfactoria de un curso de contabilidad general. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Administración Pública Nacional. Conocimiento considerable de los decretos. Conocimientos. normas. cobradores o lineamientos técnicos básicos a seguir. en la estructuración de proyectos de reforma administrativa. nivel. Habilidad para elaborar organigramas y formularios. Conocimiento considerable de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. Contaduría Pública. Capacidad Analítica. facturas. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 21. Realiza arqueos de caja. investigaciones y estudios de inspección administrativa en las diferentes dependencias de la Paga órdenes. proyectos de mejoras. Habilidad para preparar informes. señalando los Recibe dinero que por concepto de pago le es entregado por arrendatarios. Dirección General de Rentas. recibos. Interviene en reuniones de alto referencia las facturas emitidas por los vendedores. B. . Conocimientos considerables de posprincipios y prácticas que rigen la Destreza para contar y cambiar dinero con exactitud y rapidez. Presta asesoría técnica Realiza depósitos bancarios de las cantidades de dinero en caja. realiza trabajos de dificultad rutinaria.425 CODIGO: 21. y revisa los comprobantes de retención por diversos estudios realizados y presenta sus recomendaciones u observaciones al respecto. manuales de organización y en la formulación de diagnósticos para determinar y orientar los Suma el total de las compras efectuadas por el cliente. sea necesario. leyes fiscales vigentes. Destreza para operar calculadoras. Administración Comercial. conceptos. con el objeto de evaluar y aprobar proyectos de manuales de sistemas y procedimientos. Presenta informes técnicos sobre los Paga sueldos. Planifica y coordina el diseño e implantación de sistemas y Elabora diariamente una relación del movimiento de ingreso y egresos. realiza trabajos de dificultad considerable. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales.511 GRADO: 225 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase INSPECTOR ADMINISTRATIVO JEFE CAJERO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Bajo supervisión inmediata. en la elaboración de lleva el libro de caja donde asienta el movimiento de entrada y salida de dinero. Conocimiento considerable de la técnicas modernas de organización y sistemas. y llevando el libro de caja. Planifica. cajas registradoras o expendedoras de boletos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Educación y Experiencia A. en las diferentes dependencias estudiadas. en un establecimiento comercial. coordina y dirige la realización de publico en general.

agotan. y custodiar sumas de dinero en efectivo y en cheques. desembolso en cheques y en dinero en efectivo. Revisa y conforma la nómina de pago de personal. Habilidad para hacer cálculos aritméticas con rapidez y exactitud. revisa y conforma la relación de ingreso tanto en cheques como en efectivo. según las existencias en caja. Destreza para operar máquinas calculadoras. jornales. cheques. balance de la misma. casas comerciales y particulares. Realiza arqueos de caja. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 21. público en general y cobradores. conceptos. y supervisa cajeros de menor nivel. Controla todos los valores existentes en caja. Conocimientos. usuarios. en una unidad encargada de la cheques y dinero en efectivo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento de procedimientos de oficina. más 4 años de experiencia progresiva en manejo de caja. B. Elabora balance de caja. Conocimiento de los procedimientos y práctica de contabilidad. Organiza y controla los valores depositados en caja tales como: dinero en efectivo. Recibe. Lleva control de los fondos rotativos del organismo y tramita la reparación de estos cuando se Efectúa depósitos de diario en el Banco o hace retiros del mismo. contabilidad y A.513 GRADO: 3 GRADO: 4 Denominación de la clase Denominación de la clase CAJERO II CAJERO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. giros. realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos. Revisa y conforma las nominas de pago del personal. Conocimiento amplio de procedimientos de oficina.512 CODIGO: 21. y llevando el libro de caja o es responsable por recibir. y otros documentos de valor. Efectúa pagos por diversos conceptos: facturas. Bachiller Mercantil. más 6 años de experiencia progresiva en manejo de caja. pagar y recepción. que percibe Dispone que se hagan los depósitos bancarios y mantiene el control sobre los mismos. Habilidad para mantener registros. acciones. Habilidad para supervisar personal. realiza trabajos de dificultad promedio. Lleva un libro de contabilidad donde se registra todo el movimiento contable de caja y prepara salarios y viáticos. Conocimiento amplio de los procedimientos de manejo de caja. pagarés. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los procedimientos de manejo de caja. Destreza para contar y cambiar dinero con rapidez y exactitud. 2 años de servicio como Cajero II. Coordina y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Paga sueldos. B. 2 años de servicio como Cajero I. Destreza para operar máquinas calculadoras. trabajos de oficina. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Educación y Experiencia (Alternativas) A. Realiza periódicamente el movimiento general de caja. Conocimiento amplio de los principios y práctica de contabilidad. sobretiempo y revisa los comprobantes de retención por diversos Registra en el libro de valores las diversas operaciones de ingreso y egresos de los mismos. recibiendo y pagando en Bajo supervisión general. Entrega dinero por concepto de órdenes de pago debidamente autorizados. el organismo por concepto de tasas e ingresos varios. Bachiller Mercantil. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe dinero que por concepto de pago le es entregado diariamente por arrendatarios. realiza trabajos de dificultad rutinaria. y realiza tareas afines según sea necesario. sueldos. .

que se efectúan Calcula las deducciones de tipo de sueldos y/o salarios por diversos conceptos. Dirige y supervisa el trabajo del personal a su cargo. prepara los cheques para el pago de seguro social obligatorio. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa la reopción y pago de cheques. Conocimiento de principios y prácticas de teneduría de libros. y realiza tareas afines según sea necesario. recepción y desembolso de diversos conceptos. Elabora las planillas de liquidación de sueldos y/o salarios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Educación y Experiencia (Alternativas) Bachiller Mercantil. supervisor. A. Revisa el arqueo diario de las órdenes de pago y las firma. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 21. Autoriza la entrega de dinero en efectivo y documentos de valor. Conocimiento amplio de principios y práctica de contabilidad. cheques y dinero en efectivo. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por Bajo supervisión inmediata. Habilidades y Destrezas Requeridos en manejo de caja y/o contabilidad. Prepara planillas para el cobro de órdenes permanentes y especiales. lleva control del libro de caja y de la cuenta de caja del libro mayor. dinero en efectivo y titulo de valores. . Lleva planillas de reintegro y las deposita en el banco. previa probación de su Paga sueldos y/o salarios y otras remuneraciones a empleados y obreros. impuesto sobre la renta. Habilidad para mantener registros. sea necesario. Paga facturas a proveedores. 3 años de estudios universitarios en Contaduría Pública. realiza trabajos de dificultad rutinaria. y llevando a cabo pagos al personal y proveedores. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de procedimientos de trabajos de oficina. Realiza arqueos de caja periódicamente. Destreza en la operación de máquina de sumar y calcular. Destreza para contar y cambiar dinero con rapidez y exactitud. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. diariamente en la caja. Conocimiento de nomina computarizada. más 4 años de experiencia progresiva Conocimientos. Habilidad para supervisar personal. pago autorizados.531 GRADO: 6 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CAJERO JEFE ASISTENTE DE HABILITADO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para preparar informes. y realiza tareas afines según valores.520 CODIGO: 21. 3 años de servicio como Cajero III. efectuando deducciones por dirigir y supervisar el trabajo en una unidad encargada de la custodia. colegios Firma cheques conjuntamente con su supervisor para la liquidación de diferentes órdenes de profesionales y otros. Habilidad para hacer operaciones aritméticas con rapidez y exactitud. Conocimientos. Elabora balances del libro de bancos. Destreza para operar máquinas calculadoras. Conocimiento amplio de procedimientos de oficina. Conocimiento amplio de los procedimientos de manejo de caja. B. Habilidad para mantener registros.

nacional. Es responsable por el manejo y control de los dozavos y de los fondos por concepto de y viceversa. giradas a favor del habilitado. una unidad pequeña que prepara nóminas de pago. y otras erogaciones presupuestarias. realiza trabajos de dificultad rutinaria. previa automatización del Director respectivo. A. Habilidad para supervisar personal. y maneja pequeñas sumas de dinero. por diversos conceptos. B. incluyendo manejo de Cancela facturas al comercio y la industria. Conocimiento de trabajo de oficina. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa y conforma las deducciones de sueldos y salarios. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Conocimiento de nomina computarizada. Habilidad para hacer operaciones aritméticas con rapidez y exactitud.532 CODIGO: 21. jubilaciones. Educación y Experiencia (Alternativas) Conocimiento de principios y prácticas de contabilidad. efectúa el pago de los empleados y obreros y/o de otras erogaciones presupuestarias en un organismo gubernamental pequeño o en una TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) dependencia de un organismo grande. Supervisa las actividades relativas al pago de personal. más 2 años de experiencia en trabajos de oficina. Destreza en la operación de máquinas de sumar y calculadora. recaudaciones. Conocimientos. Destreza en el manejo de máquinas sencillas de calcular. progresiva en trabajos de oficina y manejo de dinero. Supervisa la preparación de las nóminas de pago. más 2 años de experiencia Conocimiento de procedimientos Administrativos. Revisa y controla las órdenes permanentes y especiales. 2 años de servicio como Asistente de Habilitado I. realiza trabajos de dificultad promedio y es responsable por supervisar de pago. 2 años de servicio como Asistente de Habilitado II. . Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 21.541 GRADO: 2 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase ASISTENTE DE HABILITADO II HABILITADO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Elabora relación de pagos y descuentos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Retira del banco las cantidades destinadas a la cancelación de órdenes de pago permanentes y Educación y Experiencia (Alternativas) especiales. y realiza tareas afines Prepara planillas para l cobro de órdenes de pago permanente. A. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de procedimientos de preparación de nóminas de pago. 2 años de estudios universitarios en Administración Comercial. Habilidad para mantener registros. lleva control del estado de las cuentas en lo referente a pagos contabilizados. pero no efectuados. Conocimientos. Paga sueldos y salarios al personal perteneciente a la dependencia y deduce de los mismos las Recibe y distribuye las nóminas de pago y envía las respectivas copias al banco y a la tesorería cantidades que deben ser retenidas por diferentes conceptos. Ordena los depósitos bancarios y lleva control sobre los mismos. en la preparación de nómina Bajo supervisión general. incluyendo preparación de nóminas de pago. dinero y nóminas de pago. y especiales y retira del banco el según sea necesario. Paga viáticos. Bachiller Mercantil. Habilidad para hacer operaciones aritméticas con rapidez y exactitud. otras prestaciones y órdenes especiales. Buen conocimiento de principios y prácticas de teneduría de libros. dinero correspondiente. Firma de cheques. Distribuye y supervisa el trabajo del personal a su cargo. B.

contratos. B. Supervisa el manejo de las nóminas de pagos para empleados y obreros de un organismo Controla el pago de sueldos y salarios. fondos rotatorios. Buen conocimiento de métodos y procedimientos modernos de oficina. cuenta y de efectuar el pago de saludos y salarios y de otras erogaciones presupuestarias en un efectúa el pago de los sueldos. con el título de Licenciado en Contaduría Pública o Conocimientos. agenda oficial y otras partidas presupuestarias. Estudia y resuelve los programas de orden contable en la unidad a su cargo. reintegros. por distintas supervisor. por concepto de remanentes de órdenes permanentes y/o Retira del banco la cantidad asignada al organismo para el pago del personal. forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Destreza en el manejo de máquinas de sumar y calcular. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por coordinas y las labores que se utilizan en una unidad encargada de elaborar nóminas de pago. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Distribuye y maneja los fondos rotatorios del organismo. Buen conocimiento de principios generales de administración presupuestaria. gubernamental grande. Distribuye y supervisa el trabajo de personal a su cargo. previa autorización del Director de Administración o de Finanzas. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o Firma las rendiciones de cuentas a la Contraloría General de la República. Habilidades y Destrezas Requeridos Administración Comercial o el equivalente. rendiciones de supervisar el trabajo de una unidad que prepara nominas de pagos. y realiza tareas afines según sea necesario. previa autorización del Director de Administración o de Finanzas. Habilidad para el cálculo y manejo de cifras. Educación y Experiencia (Alternativas) C. especiales y otros conceptos. salarios y de otras erogaciones presupuestarias en un organismo organismo mediano. Administración Comercial o el equivalente. Habilidad para tratar de Habilidad para el cálculo y manejo de cifras. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de Buen conocimiento de procedimientos de preparación de nómina de pago. y realiza tareas afines según sea necesario. A. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de teneduría de libros. habilitaduría. Lleva la contabilidad del movimiento presupuestario de la unidad. Elabora los reintegros al Tesoro Nacional. facturas. Ordena el retiro al Banco Central. Firma las rendiciones de cuentas a la Contraloría General de la República. así como Efectúa y controla los pagos por caja chica. Habilidad para mantener registros. . Firma cheques. organismo. Prepara los documentos para distintas erogaciones. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa la nómina de pagos. Lleva control sobre las órdenes de pago especiales y sobre el pago de facturas y recibos.542 CODIGO: 21. Habilidad para preparar informes. solicitudes de reposición y otras erogaciones previa aprobación del Firma cheques. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y prácticas de teneduría de libros. Conocimiento amplio de principios de administración presupuestaria. Habilidad para mantener registros. Conocimiento amplio de los principios y prácticas que rigen la preparación de nómina de pago. tiene contactos con contratistas. Buen conocimiento de principios de administración en general. habilidad para preparar informes. A. Habilidad para supervisar personal. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 21. Supervisa el control de las deducciones de los sueldos y salarios de los empleados y obreros del Controla el pago de los sueldos y salarios y supervisa las deducciones a los mismos. verificando si se ajusta al movimiento de personal. grande. realiza trabajos de dificultad promedio y es responsable por supervisar Bajo dirección. 3 años de servicio como Habilitado I. Graduado en una Universidad reconocida. 3 años de servicio como Habilitado II. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Supervisa al arqueo y el balance diario de caja. de las cantidades que sean asignadas al organismo gubernamental. más 4 años de experiencia progresiva en REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS trabajos de oficina y manejo de dinero. Educación y Experiencia (Alternativas) Revisa mensualmente y conforma las conciliaciones bancarias. Buen conocimiento de los principios y prácticas de contabilidad física. B. tales como órdenes de pago permanentes y/o Distribuye y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Conocimiento amplio de métodos y procedimientos modernos de oficina. Conocimiento amplio de principios de administración en general. especiales. Buen conocimiento de los principios y prácticas de contabilidad fiscal. Habilidad para supervisar personal. Técnico Superior en Administración o el equivalente.543 GRADO: 17 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase HABILITADO II HABILITADO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. erogaciones y pagos.

así como reintegros. efectúa el coordinar y supervisar una unidad pequeña que realiza trabajos de cobranzas. más 4 años de experiencia organismo gubernamental. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de Habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria con personal y público en general. elaborando y/o verificando registros. y realiza tareas afines según sea necesario. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. agenda oficial y otras partidas Atiende a las personas que acuden a la unidad a tratar asuntos relacionados con cobranzas. Firma las rendiciones de cuentas a la Contraloría General de la Buen conocimiento de principios y prácticas de teneduría de libros. solicitudes de reposición y otras erogaciones. Supervisa el control del pago de los sueldos y salarios y las Controla y evalúa estados de recaudaciones. Supervisa el manejo de las nóminas de pago para empleados y obreros de un organismo Revisa y firma relaciones de cobro. Administración Comercial o el equivalente. Conocimientos. Habilidad para mantener grandes cantidades de registros. y realiza tareas afines pago de los sueldos. gubernamental muy grande. 3 años de Educación Secundaria comercial o el equivalente. Bachiller Mercantil o el equivalente. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Habilidad para supervisar personal. Ordena el retiro del Banco Central. Bajo supervisión general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye. Conocimiento considerable de los principios y prácticas de contabilidad fiscal. A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios de administración en general. salarios y de otras erogaciones presupuestarias en un organismo muy según sea necesario. Supervisa el arqueo y el balance diario de caja. B. Sostiene progresiva en trabajos de comerciales. con el título de Licenciado en Contaduría Pública o Habilidad para redactar informes claros y concisos. coordina y supervisa el trabajo de los cobradores y personal de oficina a su cargo. facturas. Finanzas. 2 años de servicio como Habilitado III. controles. reuniones con Contratistas a fin de resolver problemas relacionados con la cancelaciones y Conocimientos. fondos rotatorios. Graduado en una Universidad reconocida. República. Habilidad para preparar informes. Destreza para operar sumadoras y calculadoras sencillas. Prepara los documentos para distintas erogaciones tales como cuadros y gráficos estadísticos y relaciones de cobro. órdenes de pagos permanente y/o especiales. incluyendo contactos con el público. Distribuye y supervisa el trabajo del personal a si cargo. Habilidad para supervisar personal. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 21.611 GRADO: 21 GRADO: 2 Denominación de la clase Denominación de la clase HABILITADO JEFE COBRADOR JEFE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidad para el cálculo y manejo de cifras. realiza trabajos de dificultad promedio y es responsable por planificar.550 CODIGO: 21. bancarias. Buen conocimiento de procedimiento de cobro. contratos. grande. coordinación y supervisión del trabajo de una unidad que prepara nóminas de pago. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. habilitaduría. declaraciones a los mismos. . Firma cheques previa autorización del Director de Administración o de Redacta correspondencia y oficios emitidos por la unidad a su cargo. Conocimiento considerable de métodos y procedimientos modernos de oficina. presupuestarias. Revisa y conforma las conciliaciones A. Estudia y resuelve los problemas de orden contable en la unidad Educación y Experiencia (Alternativas) a su cargo. Ordena los reintegros al Tesoro Nacional por concepto de remanentes de órdenes permanentes REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS y/o especiales y otros conceptos. Habilidades y Destrezas Requeridos evaluaciones de contratos. Buen conocimiento de procedimientos modernos de trabajos de oficina. Conocimiento considerable de principios de administración presupuestaria. Conocimiento considerable de los principios y prácticas que rigen la preparación de nóminas de pago. de las cantidades que se han asignado al B. Educación y Experiencia (Alternativas) Habilidad para mantener registros.

Habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria con personal y público en general. Habilidad para ejercer tareas supervisoras.612 CODIGO: 21. Destreza para operar sumadoras y calculadoras sencillas. Bajo supervisión inmediata. 2 años de servicio como Cobrador Jefe I. controles. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Educación y Experiencia (Alternativas) Bachiller. Técnico Superior en Administración comercial o el equivalente. anexándole la planilla de control de recaudación. Conocimientos de las técnicas en el manejo de dinero. las tarjetas canceladas y Atiende a las personas que acuden a la unidad a tratar asuntos relacionados con cobranzas. y realiza tareas las autopistas del país. . Habilidad para mantener registros. Habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria con funcionarios y público en general.630 GRADO: 15 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase COBRADOR JEFE II COLECTOR CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. realiza trabajos de dificultad promedio y es responsable por planificar. Buen conocimiento de los principios y prácticas de teneduría de libros. Habilidades y Destrezas Requeridos B. Redacta correspondencia y oficios emitidos por la unidad a su cargo. efectuando el cobro de peaje en coordinar y supervisar una unidad mediana que realiza trabajos de cobranzas. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. cuadros y gráficos estadísticos y relaciones de cobro. Distribuye. Habilidades y Destrezas Requeridos Habilidad para hacer cálculos aritméticos con rapidez y exactitud. elaborando y/o verificando registros. realiza trabajos de dificultad rutinaria. y realiza tareas afines según sea necesario. Destreza para contar y cambiar dinero con exactitud y rapidez. la llave del tablero electrónico. Conocimientos. Buen conocimiento de procedimientos modernos de trabajos de oficina. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 21. coordina y supervisa el trabajo de los cobradores y personal de oficina a su cargo. Controla y evalúa estados de recaudaciones. monto del peaje y cantidad de vehículos que circulan por el canal durante su turno. afines según sea necesario. el dinero recaudado. Buen conocimiento de procedimientos de cobro. Recibe las tarjetas y recauda el dinero del usuario por concepto de peaje. Entrega al supervisor al finalizar su turno. Habilidad para redactar informes claros y concisos. A. Opera máquina electrónica destinada a calificar los vehículos por clase de eje y determinar así el Revisa y firma relaciones de cobro. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Entrega tarjetas de peaje a los usuarios de las autopistas.

más 2 años de experiencia en trabajos que incluyan pagos y cobros. detallando el número de colector.641 GRADO: 2 GRADO: 2 Denominación de la clase Denominación de la clase SUPERVISOR DE COLECTORES EXPENDEDOR DE ESPECIES FISCALES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidades y Destrezas Requeridos B. Buen conocimiento de las Leyes y Reglamentos aplicables al control de Especies Fiscales. Destreza para operar máquinas calculadoras. Realiza inventarios de la existencia de la existencia de especies fiscales. nombre del Retira los pedidos de especies fiscales del depósito de Timbres Fiscales. Controla el inicio de actividades. Habilidad para supervisar personal. Inspecciona las máquinas electrónicas para comprobar el correcto funcionamiento.635 CODIGO: 21. recaba el dinero y lo entrega al agente de la Tesorería de Fisco Nacional. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre procedimientos generales de oficina. más curso de 6 meses en materia REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. que Se traslada eventualmente a otras oficinas expendedoras para realizar las guardias correspondiente. donde se discrimina el turno. planillas de control de recaudación y les devuelve la copia correspondiente. Habilidad para hacer cálculos aritméticos con rapidez y exactitud. Habilidad para preparar informes. monto en electrónico de cada canal. 3 años de servicio como Colector. recaudación por peaje y otros datos para acompañar las sumas de dinero entregadas. Habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria con funcionarios y público en general. la llave. realiza trabajos de dificultad promedio. Bachiller. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa al personal de Colectores. Vende especies fiscales. Conocimientos. Conocimientos. el dinero recaudado y la control. debe coincidir con lo registrado en la cinta electrónica. Toma decisiones en cuanto a la apertura de los canales de circulación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Lleva control de los vehículos exonerados. Evacua consultas del público en general en materia de expendio de especies fiscales. realiza trabajos de dificultad rutinaria. siendo responsable por Bajo supervisión inmediata. en la venta de especies fiscales supervisar las labores de los Colectores asignados en el cobro de peaje de las autopistas del país y recaudando el dinero para ser entregado al Fisco Nacional y realiza tareas afines según sea y realiza tareas afines según sea necesario. mención Contabilidad o el equivalente. Destreza para contar dinero con exactitud. necesario. colector. más 1 año de Educación y Experiencia (Alternativas) experiencia en trabajos de oficina. Habilidad para tratar en forma cortés al público en general. recaudado. Educación y Experiencia (Alternativas) Bachiller Mercantil. Buen conocimiento de aritmética simple y principios de contabilidad. efectivo y experiencia de las especies fiscales y lo pasa a la sección de Timbre Fiscal para su debido Recibe de los colectores que terminan su turno. Elabora planillas de pedido de acuerdo a las existencias que hayan y las ventas efectuadas. entregándole a cada Colector la llave que activa el tablero Elabora y entrega cuadro de balance mensual contentivo de el movimiento de ventas. A. Elabora el reporte de turno. las tarjetas. Prepara planilla de liquidación para la administración. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 21. . hora de entrada y salida y monto Realiza periódicamente arqueos de caja para determinar faltantes o sobrantes. Buen conocimiento de las técnicas en el manejo de dinero y cobro de peaje.

Técnico Superior en Administración o Hacendista o el equivalente. en la coordinación y Bajo supervisión general. a fin de aplicar las sanciones correspondientes. A. Lleva una relación de los expendios libres bajo su supervisión. Determina los aportes cancelados y los no cancelados. Levanta actas al personal bajo su cargo por razones de incumplimiento de sus funciones. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. en las empresas que no cumplen con lo establecido en las Leyes del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y del Instituto Nacional de Cooperación Educativa y REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS sus Reglamentos. más 2 años de experiencia en trabajos de contabilidad y/o auditoria. materia de especies fiscales. 2 años de servicio como Expendedor de Especies Fiscales I. experiencia progresiva en trabajos de oficina. Se traslada a diferentes oficinas expendedoras para resolver problemas de menor complejidad. especies fiscales. de acuerdo a programas establecidos. Educación y Experiencia (Alternativas) Conocimiento sobre procedimientos generales de oficina. Contaduría Habilidad para supervisar personal. B. Habilidades y Destrezas Requeridos REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Conocimiento de aritmética simple y principios de contabilidad. Administración Comercial. Bachiller Mercantil. Educación y Experiencia (Alternativas) Asiste al Supervisor Fiscal de Cotizaciones en la solución de cualquier problema que se presente en A. Pública.642 CODIGO: 21. realiza trabajos de dificultad promedio. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Elabora informe de las auditorías realizadas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. . mención Contabilidad o el equivalente. supervisión del trabajo de un grupo de Expendedores de Especies Fiscales de menor nivel y con la finalidad de verificar el cumplimiento de la obligaciones que les impone la Ley del Instituto realiza tareas afines según sea necesario. Capacidad analítica. Levanta acta de reparo. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento amplio de las Leyes Tributarias y sus Reglamentos. Analiza los libros y demás recaudos para proceder a elaborar cédula de trabajo. Conocimientos. Habilidad numérica. Destreza para operar máquinas calculadoras. Habilidades y Destrezas Requeridos Destreza para contar dinero con rapidez y exactitud. estableciendo para éstos últimos los Atiende consultas y/o requerimiento de expendedores libres. Habilidad para prepara informes. más 2 años de experiencia en Conocimiento de las Leyes y Reglamentos aplicables al control de Especies Fiscales. más 3 años de Incluye expedientes con los recaudos suministrados por las empresas. Educativa. más curso de 6 meses en materia desarrollo del trabajo. personal y público en general en intereses de mora que establece la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. fiscalizando empresas aportantes. recaba el dinero en efectivo y lo entrega al agente de la Ley del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y del Instituto Nacional de Cooperación Tesorería del Fisco Nacional.651 GRADO: 3 GRADO: 16 Denominación de la clase Denominación de la clase EXPENDEDOR DE ESPECIES FISCALES II FISCAL DE COTIZACIONES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. trabajos de contabilidad y/o auditoría. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo de un grupo de Expendedores de Especies Fiscales de menor TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) nivel. impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Venezolano de los Seguros sociales y del Instituto Nacional de Cooperación Educativa y sus Reglamentos. Conocimientos. B. Realiza visitas a la empresas. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 21. a fin de verificar si se está cumpliendo con lo establecido en la Vende eventualmente. 3 años de estudios universitarios en Ciencias Fiscales. Realiza auditorías a las empresas.

con el objeto de verificar el cumplimiento de la obligaciones que les impone la Ley de fiscalización. más 2 años de experiencia en trabajos de Capacidad analítica. fiscalizando empresas Bajo dirección. en relación a las obligaciones de éstas. de Cooperación Educativa. Comprueba y fiscalización. Elabora acta de REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS reparo. aplicando las acciones a que haya lugar. Conocimiento amplio de auditoria y sistemas contables. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Habilidad para supervisar personal. Capacidad analítica. Conocimiento considerable d auditoría y sistemas contables. conforme a la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. estableciendo los intereses de mora. realiza trabajos de dificultad considerable en la elaboración de planes y programas aportantes. 3 años de servicios como Fiscal de Cotizaciones II. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa la ejecución de los planes y programas de fiscalización. leyes Tributarias y sus Elabora informes de los resultados de la actuación fiscal realizada en las empresas. comprobando la Presta asesoría técnica a sus supervisados. Instituto Nacional de Cooperación Educativa y sus Reglamentos. y Ley del Trabajo. y realiza tareas del Instituto Venezolano de los Seguros sociales y del Instituto Nacional de Cooperación afines según sea necesario. Educación y Experiencia (Alternativas) conforme a lo establecido en la Ley del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y de A.660 GRADO: 18 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase FISCAL DE COTIZACIONES II SUPERVISOR FISCAL DE COTIZACIONES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Educación y Experiencia (Alternativas) Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 21. Aprueba o niega el otorgamiento de finiquitos de ley y B. Realiza visitas a la empresas. 3 años de servicios como Fiscal de Cotizaciones I. Ley Tributaria. a ser efectuados por un grupo de Fiscales bajo su supervisión. Destreza para manejar máquina calculadora. el número Evalúa la eficiencia de los sistemas de fiscalización y sugiere la aplicación de correctivos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública. mediante acto administrativo con el objeto de aplicar las sanciones correspondientes. Habilidad numérica. sueldos. salarios y demás remuneraciones pagadas al personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora planes y programas de fiscalización. de acuerdo a programas establecidos. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o Habilidad para preparar informes. Conocimientos considerables de las leyes que rigen el organismo. Reglamentos y leyes conexas. Conocimiento de la Ley de Impuesto Sobre la Renta. . Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Tributaria y su Reglamento . conforma los pagos efectuados por las empresas correspondientes a las aportaciones de acuerdo a Ejecuta los ajustes necesarios en actas que surgen por nuevas revisiones. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. de trabajadores. Determina los aportes cancelados y no cancelados. Conocimientos. B. y realiza tareas afines según sea necesario. sometidos a su consideración. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidades y Destrezas Requeridos las empresas morosas determinando plazos de espera para la cancelación de las cotizaciones.652 CODIGO: 21. base del cálculo de los aportes establecidos en Ley del Instituto Venezolano de los Seguros Asiste a reuniones con personal de mayor nivel para discutir problemas relacionados con la Sociales y del Instituto Nacional de Cooperación Educativa y sus Reglamentos. lo establecido en la Ley del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y del Instituto Nacional Presenta informes técnicos. a fin de verificar a través de los registros contables. Administración Comercial o el equivalente. Realiza y aprueba diferentes actas e informes de producción. administración y/o auditoría. Educativa y sus Reglamentos. liberación de solvencias mediante la comprobación de facturas de pago. asesorando auditoría. Celebra convenios con Conocimientos. A. Informa al representante legal Administración Comercial o el equivalente. Conocimiento de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. Realiza auditorías a las empresas. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos de de la empresa de las gestiones que originaron que se originaron de actuación fiscal.

. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Prepara el presupuesto de ingreso por actas de requerimiento a nivel loca. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa y controla el trabajo de los Supervisores Fiscales de Cotización. y realiza tareas afines según sea necesario. Constata si los datos de los obreros están bien asentados. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS B. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos de auditoría y/o contabilidad. S. 3 años de servicios como Superviso Fiscal de Cotizaciones. Buen conocimiento de los principios y prácticas modernas de contabilidad. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 21. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Instruye el personal sobre las finalidades que tiene el Seguro Social Obligatorio. Seguro Social en los ministerios y demás organismos para garantizar el cumplimiento de la Ley del Seguro Social Obligatorio.670 CODIGO: 21. de dinero y el libro de cuenta A. estructura y funciones de la Renta. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Buen conocimiento de los procedimientos contables y normas administrativas del Seguro Social. Prepara informes técnicos. Conocimiento considerable de los decretos. correspondientes. Habilidad par preparar informes. Solicita la copia de las actas levantadas por los Fiscales de I. Efectúa arqueos de caja en lo relativo a los dineros del Seguro Social. Conocimiento considerable de las Leyes Tributarias y sus Reglamentos. realiza trabajos de dificultad rutinaria en auditorías a los registros del según sea necesario. y realiza tareas afines Bajo supervisión inmediata. manuales e instructivos que rigen la Buen conocimiento de la Ley del Seguro Social Obligatorio y si Reglamento. Educación y Experiencia (Alternativas) Revisa y controla los libros de ingresos y egresos de estampillas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de auditoría y sistemas contables. Capacidad analítica. V. Conocimientos. corriente con el banco. S.711 GRADO: 22 GRADO: 2 Denominación de la clase Denominación de la clase SUPERVISOR FISCAL JEFE INSPECTOR DE RELACIONES CON EL SEGURO SOCIAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Asesora a los abogados apoderados en cuanto al análisis financiero de empresa deudoras. y las revisa para ver si hay alguna irregularidad. sendo responsable por CARACTERISTICAS DEL TRABAJO supervisar el trabajo ejecutado por los Supervisores Fiscales de Cotización. realiza trabajos de dificultad considerable. para la Revisa las libretas del Seguro Social Obligatorio para verificar si han sido utilizadas las estampillas elaboración de convenios. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Administración Comercial o el equivalente. normas. Habilidad para supervisar personal. Habilidades y Destrezas Requeridos Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de auditoría. Supervisa las labores del personal a su cargo. Educación y Experiencia Conocimientos.

Contaduría Pública. para garantizar el cumplimiento de la Ley del Seguro Social o es responsable por la supervisión TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) del mantenimiento de todos los registros del Seguro Social de un organismo. realiza trabajos de dificultad promedio y es responsable por supervisar existencia de los comprobantes de los compromisos financieros. reglamentos y normativas de la institución. Buen conocimiento de los principios y prácticas modernas de contabilidad. Buen conocimiento de procedimientos contables y normas modernas administrativas del Seguro Social. afines según sea necesario. Ciencias legales. Conoce y resuelve problemas de los asegurados. Verifica que las solicitudes de pago. Evacua consultas en materia de su competencia. obreros y autoridades del Seguro Social Obligatorio para Educación y Experiencia (Alterativas) defender los intereses mutuos. Educación y Experiencia (Alternativas) Buen conocimiento de los principios administrativos. Habilidad para supervisar personal. y realiza tareas afines según sea necesario. Efectúa en escala nacional. A. 3 años de estudios universitarios en Administración Comercial. conocimiento de las técnicas y procedimientos aplicables a la ejecución y control del presupuesto B. Técnico Superior en Administración comercial o el equivalente. contraídos por la institución en una un grupo de Inspectores de Relaciones con el Seguro Social de menor nivel. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Realiza entrevistas con patrones. . TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa los componentes que soportan los compromisos financieros contraídos. Habilidades y Destrezas Requeridos REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Buen conocimiento de los principios de contabilidad. realizar la auditoría de los registros del Seguro Social en los Ministerios y demás organizaciones. Habilidades y Destrezas Requeridos Habilidad para aplicar leves. Seguro Social Obligatorio. realiza trabajos de dificultad promedio. Dirige cursillos de capacitación al personal del organismo y al de obras sobre los beneficios del Presenta informes de las actividades realizadas. verificando cálculos y la Bajo supervisión general. control y otros documentos. Verifica si los gastos inherentes a las cotizaciones de los asegurados se ajustan a las normas B. inspección oculares en las zonas de trabajo adscritas al Seguro Social Verifica que las órdenes de pago corresponden a los compromisos contraídos. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 21. reglamentos y normas vigentes. A. y realiza tareas Verifica cálculos de las operaciones de las órdenes de compra. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Obligatorio. Buen conocimiento de la Ley de Seguro Social Obligatorio y su reglamento.712 CODIGO: 21. Conocimientos. órdenes de compras y contratos y otros documentos cumplan con las leyes.831 GRADO: 15 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase INSPECTOR DE RELACIONES REVISOR DE CONTRALORÍA I CON EL SEGURO SOCIAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Destreza para operar máquinas calculadoras. Conocimientos. encargado de unidad de control previo. Fiscales y/o Economía. 3 años de servicio como Inspector de Relaciones con el Seguro Social I. público. Técnico Superior en Administración de Personal o Recursos Humanos o el equivalente.

Conocimiento amplio de las técnicas y procedimientos aplicables a la ejecución y control del Conocimiento amplio de los principios Administrativos. conformando u objetando los financieros que proyecta celebrar la institución. Evacua consultas en materia de su competencia. Ciencias Fiscales o Economía o sus equivalentes. . órdenes de pago emitidas y anticipos en una compromisos sometidos a si consideración en una unidad de control previo. Habilidades y Destrezas Requeridos C. reglamentos y normativas de la institución. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Verifica cálculos de las operaciones de las órdenes de pago. más 4 años de Comercial. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial. que los bienes adquiridos cumplan con las especificaciones de compra. 2 años de servicio como Revisor de Contraloría I. proyectos de Conforma u objeta las órdenes de pago. presupuesto público. y realiza tareas afines unidad de control previo. B. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 21. pensionado y becado. Conocimientos.833 GRADO: 17 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase REVISOR DE CONTRALORÍA II REVISOR DE CONTRALORÍA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Contaduría Pública. más 4 años de experiencia en B. Lleva registros de los compromisos contraídos. Verifica. reglamentos y normativas de la institución. experiencia en el área de control fiscal y/o contabilidad. órdenes de personal y otros documentos. y las somete a consideración del Lleva control de la relación de personal en año sabático. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios administrativos. revisando los compromisos Bajo supervisión general. Revisa y analiza notas de reparo sobre cumplimientos y/o pagos. compromisos en revisión. Presenta informes técnicos. órdenes de compra. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración A. Presenta informes técnicos. contratos y otros documentos para determinar la legalidad y sinceridad del pago. Técnico Superior en Administración comercial o el Equivalente. en forma selectiva. el área de control fiscal y/o contabilidad. según sea necesario. supervisor. Elabora notas de reparo sobre documentos revisados. Recopila en las dependencias universitarias recaudos faltantes o justificaciones requeridas de los Verifica cálculos y conforma movimientos del personal de la institución. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento amplio de los principios de contabilidad. jubilado. Contaduría Pública. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alterativas) Educación y Experiencia (Alterativas) A. Destreza para operar máquinas calculadoras. público. realiza trabajos de dificultad promedio.832 CODIGO: 21. Buen conocimiento de las técnicas y procedimientos aplicables a la ejecución del presupuesto Habilidad para interpretar y aplicar leyes. Ciencias Fiscales o Economía o sus equivalentes. realiza trabajos de dificultad promedio. Conocimiento de contabilidad. 3 años de servicio como Revisor de Contraloría II. Destreza para operar máquinas calculadoras. Conocimientos. Habilidad para aplicar leyes.

Contaduría Pública. más 6 años de Educación y Experiencia (Alterativas) experiencia en el área de control fiscal y/o contabilidad. movimiento movimientos de personal y documentos anexos. Distribuye al personal las órdenes de pago. y realiza tareas afines según sea unidad de control previo en la Contraloría Central de una Universidad. Habilidad para tomar decisiones en forma precisa. Presenta informes técnicos. Oficina Oficina Central Central De Personal De Personal CODIGO: 21. Habilidad para preparar informes. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de compra. Educación y Experiencia (Alterativas) A. presupuesto público. realiza trabajos de dificultad considerable. . TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye al personal las órdenes de pago. del presupuesto público. reglamentos y normativas de la institución. órdenes de compras. contabilidad y presupuesto en la Conocimientos. A. Habilidad para interpretar y aplicar leyes. supervisando las actividades de un Bajo dirección realiza trabajos de dificultad considerable supervisando las actividades de una área de una unidad de control previo de un núcleo universitario. Comercial. proyectos de contratos. Analiza y conforma la documentación procesadas por los Revisores a su cargo. reglamentos y normativas de la Institución. Habilidades y Destrezas Requeridos Administración Pública. Habilidad para interpretar y aplicar leyes. 2 años de servicio como Revisor de Contraloría IV. Conocimiento considerable de los principios y prácticas de compra. Ciencias Fiscales o Economía o sus equivalentes. órdenes de compra. actividades realizadas en el núcleo. proyectos de contratos. Evacua consultas en materia de su competencia.834 CODIGO: 21. Firma la correspondencia emanada del núcleo. sea necesario. Conocimiento considerable de las técnicas y procedimientos aplicables a la ejecución y control del Habilidad para supervisar personal.835 GRADO: 20 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase REVISOR DE CONTRALORÍA IV REVISOR DE CONTRALORÍA V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Presenta informes técnicos. Ciencias Fiscales o Economía o sus equivalentes. Habilidad para supervisar personal. 2 años de servicio como Revisor d Contraloría III. Evacua consultas en materia de su competencia. B. Habilidades y Destrezas Requeridos experiencia en el