Subjek: Pengajian Perniagaan 1
Tajuk: Pengrekrutan
Disediakan oleh: Rohayu binti Che Lope
Nur Shafatin binti Shahibull Hadi
KONSEP PENGREKRUTAN
M- Pengrekrutan adalah satu proses mencari atau mendapatkan individu yang
berkelayakan dan menggalakkan mereka memohon untuk bekerja dengan organisasi
yang berkaitan.
Atau
M-Proses mencari dan menarik minat calon yang berkelayakan untuk mengisi sesuatu
kekosongan jawatan.
SUMBER-SUMBER PENGREKRUTAN
Sumber dalaman
H-terdiri daripada pekerja-pekerja yang
sedia ada di dalam organisasi.
Kaedah :
F1-Pameran Kerja
H1-Tatacara untuk memaklumkan
pekerjanya tentang kewujudan sesuatu
kekosongan jawatan dalam organisasi.
H2 -Mengumumkan kekosongan kepada
semua pekerja di dalam organisasi pada
papan bulletin, notis kepada semua
jabatan, e-mel dan majalah organisasi.
F2-Pembidaan Kerja
H1-Tatacara yang membolehkan pekerja
yang merasa dirinya layak dibenarkan
untuk memohon jawatan kosong yang
wujud.
H2-Membenarkan pekerja memohon pada
bila-bila masa jika terdapat kekosongan.
Sumber luaran
H-terdiri daripada pekerja-pekerja di
organisasi lain, pelajar-pelajar yang telah
lulus dari institusi pengajian tinggi atau
yang masih menuntut tetapi mempunyai
potensi yang baik untuk lulus dan
sebagainya.
Kaedah:
H1-Pengiklanan di surat khabar,
televisyen, radio dan jurnal professional
H2-Rujukan kepada agensi pekerjaan dan
Jabatan Tenaga Buruh
H3-Pertemuan dengan persatuan
professional dan kerjasama dengan
university untuk mendapatkan senarai
pelajar yang boleh dihubungi
H4-Pengrekrutan pelajar-pelajar yang
membuat latihan praktikal di organisasi
H5-Permohonan langsung oleh calon
H6-Perhubungan dengan agensi pekerja
sementara.
F3-Rujukan Pekerja
H1-Mengadakan perbincangan tidak
rasmi antara pengurus-pengurus jabatan
F4-Inventori Kemahiran Tenaga Kerja
H1-Maklumat tentang kewujudan dan
kesediaan pekerja bukan pengurusan
untuk naik ke jawatan yang lebih tinggi
atau berganjak ke jawatan yang setara
dalam organisasi.
H2-Mendapatkan maklumat pekerja
berkenaan kepakaran, latar belakang,
pengalaman, latihan yang pernah disertai,
minat dan sebagainya daripada pangkalan
data atau fail pekerja.

KELEBIHAN DAN KELEMAHAN SUMBER DALAMAN UNTUK

MENDAPATKAN PEKERJA

Kebaikan
H1-Pekerja dikenali, maka prestasi boleh
dijangkakan
H2-Kos latihan dan orientasi boleh
dikurangkan
H3-Masa penyesuaian dan sosialisasi
dengan organisasi boleh dikurangkan
H4-Lebih mudah
H5-Mudah untuk membuat perancangan
jangka panjang bagi pembangunan
kerjaya pekerja
H6-Boleh meningkatkan kesetiaan
pekerja
H7-Satu langkah untuk mengurangkan
kadar lantik henti
Kelemahan
H1-Mungkin tiada calon yang benar-
benar layak
H2-Pengisian satu kekosongan baru akan
meninggalkan kekosongan bagi jawatan
lain
H3-Tiada idea dan budaya baru dibawa
masuk ke dalam organisasi
H4-Sukar untuk membawa perubahan
kepada organisasi

KELEBIHAN DAN KELEMAHAN SUMBER LUARAN UNTUK

MENDAPATKAN PEKERJA

Kebaikan Kelemahan
 H1-Terdapat orang baru yang membawa
idea baru
H2-Pekerja baru mempunyai pengalaman
lain yang boleh dikongsi bersama
H3-Calon adalah daripada pelbagai
bidang dan kemahiran
H4-Lebih mudah untuk membawa
perubahan
H1-Masa penyesuaian dan sosialisasi
diperlukan
H2-Kos untuk latihan dan orientasi
H3-Pekerja baru mungkin tidak disukai
oleh pekerja yang sedia ada
H4-Mengurangkan kesetiaan pekerja

PROSES PENGREKRUTAN
L1-Mengenalpasti keperluan jawatan
H1-Huraian kerja-jawatan,tanggungjawab/bidang tugas,terma(sementara/tetap)
H2-Spesifikasi kerja-kelayakan & pengalaman

L2-Mengenalpasti sumber pengrekrutan calon

H1-Sumber dalaman-pekerja-pekerja yang sedia ada dalam syarikat
-memilih calon-calon yang ada dalam simpanan data mengenai
para pekerja yang wujud dalam sesebuah organisasi
H2-Sumber luaran-calon daripada luar organisasi
-diperolehi daripada:-calon fresh (kolej/sekolah/institusi latihan),
kakitangan syarikat lain, calon yang wujud dalam pasaran/sedang
mencari pekerjaan, calon yang bekerja sendiri

L3-Mengenalpasti kaedah pengrekrutan calon

H1-Kaedah pengrekrutan dalaman
-Inventori Kemahiran Tenaga Kerja
-Pengiklanan dalaman
H2-Kaedah pengrekrutan luaran
-Pengiklanan
-Agensi perkhidmatan
-Pengrekrutan kampus
-Rujukan
-Jemputan