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La gestion de la paie Nature de la rmunration

Allocation familiale

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Position CNSS

Position Impt sur le Revenu salariale

Prime danciennet

Prime dassiduit Prime de rendement / productivit / production Prime dinformatique Prime standard Prime de bilan Gratification de fin danne Bonus / lintressement au chiffre daffaire ou aux bnfices, commissions gueltes et pourcentages / la participation aux bnfices verss des salaris ne possdant pas des titres de lentreprise. Participation aux frais scolaires

Non soumise (150dhs pour chacun des premiers enfants Non soumise et 36 pour chacun des 3 autres). Soumise Anciennet taux 2 annes danciennet 5% du salaire vers 5 annes danciennet 10% du salaire vers soumise 12 annes danciennet 15% du salaire vers 20 annes danciennet 20% du salaire vers 25 annes danciennet et 25% du salaire vers plus Soumise soumise Soumise Soumise Soumise Soumise Soumise soumise soumise soumise soumise soumise

Soumise

soumise

Prime de panier / de casse crote / de cantine

Accore une fois par an lensemble des salaris dont les enfants sont scolaris, sans toutefois dpasser 1600 dhs. soumise La partie qui dpasse ce montant reste soumise cotisation Cette prime nest pas soumise cotisation lorsque Non soumise pour les salaris lentreprise qui laccorde norganise pas de cantine travaillant sur des chantiers loigns de collective ; par ailleurs, son attribution doit tre dicte leur domicile. par la contrainte dans laquelle se trouve le travailleur de Pour les repas servis par une cantine prendre une collation ou un repas en raison de conditions gr par lemployeur, la diffrence particulires de travail, tels que : travail en quipe, travail entre le cot direct du repas et la post ( 3 fois 8) ,travail continu, travail en horaire dcal, somme supporte par lemploy est

Anim par :

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travail sur chantier loign du lieu habituel du travail, Toutefois, la fraction exonre du montant journalier de cette prime ne doit, en aucun cas, dpasser deux fois le SMIG horaire. Indemnit de rapatriement Soumise soumise

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Prime / indemnit de logement / de rsidence

soumise

Non soumise quand elle est prvue par le contrat. Logement : affect gratuitement un salari soumise. Affect un employ moyennant une participation titre de loyer non soumise (la diffrence entre le loyer support par lemployeur et le loyer pay par lemploy).

Indemnit de transport

Indemnit de pravis Indemnit de chert de vie Indemnit de cong pay Les frais de voyage loccasion dun cong soumise pay Prime de vacances Soumise Lallocation ou prime pour recherche Soumise Indemnit de licenciement Non soumise quand elle est accorde dans la limite des Anim par :

Non soumise quand elle est attribue aux salaries en raison de lloignement du lieu de leur domicile, condition que ce lieu soit , au moins, deux kilomtres du lieu habituel du travail, que le salari ne bnficie pas du transport de lentreprise et que le montant journalier de cette indemnit ne dpasse pas : 500 dhs par mois dans le primtre urbain des villes. 750 dhs par mois , lorsque le lieu du travail est situ en dehors du primtre urbain de la ville. La partie qui dpasse ce montant reste soumise cotisation. soumise Soumise soumise

Non soumise

soumise soumise soumise soumise Soumis soumise Mme rgle que la CNSS.

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taux fixs : Soit par le dahir du 11-09-2004 portant de la loi n 65/99 relative au code du travail du dtermine le montant et les modalits dattribution de lindemnit de licenciement lgale :

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Indemnit de dmnagement ou de mutation Anim par :

Tranche Indemnit par Indemnit totale dannes de anne de travail pour les cinq ans travail effectif effectif 5 premires 96 heures de 480 heures annes salaire me 6 anne 10 144 heures de 720 heures me anne salaire me 11 anne 15 192 heures de 960 heures me anne salaire Au- del de 15 240 heures de / ans salaire Soit par les conventions collectives. Soit par un jugement rendu par le tribunal suite un licenciement abusif. Lexonration ne doit concerner, dans ce cas, que la partie reprsentant le dommage et intrt. A cet effet, il ya lieu de prciser que les indemnit de licenciement convenues, dune manire directe, entre les employeurs et leurs salaris, ou celles arrtes dans le cadre darrangements entre les deux parties, assortis dune sentence arbitrale rendue par le tribunal, ne sont exonres de lassiette des cotisations que dans la limite de lindemnit de licenciement lgale, telle quelle est fixe par le dcret cit ci-dessus. Il sagit du dmnagement impos, en cas de ncessit de service, par lemployeur et donc lexclusion de celui effectu pour des convenances personnelles du salari.

Non soumise si la mutation est dcide par lemployeur dans lintrt du service.

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Le montant de cette indemnit non soumis cotisation, ne doit pas dpasser celui dgag en multipliant le tarif kilomtrique de 10dhs par le nombre de kilomtres sparant le lieu dhabitation initial du salari et le lieu de raffectation de ce dernier. La partie qui dpasse ce montant reste soumise cotisation. Indemnit dloignement, de dpaysement, soumise disolement Indemnit de dpart la retraite ou de fin de La partie dpassant 2080 fois le SMIG horaire ou 260 carrire fois le SMAG journalier Indemnit de responsabilit / de fonction Soumise /dencadrement / allocation hirarchique / indemnit de direction / de poste / de prsidence / qualification / technicit Attribue aux coursiers chargs pendant les heures de travail de faire de petites courses sur un vhicule leur Indemnit dutilisation de vhicule personnel appartenant. Le montant de cette prime ne doit pas dpasser 150 dhs par mois. La partie qui dpasse ce montant reste soumise cotisation. Part salariale CNSS , mutuelle et lIGR prise Soumise en charge par lemployeur La prime verse dans lattente dun Soumise rajustement de salaire / rappel sur salaire La dotation en produit fabriqus ou vendus Soumise par lemployeur Prime ou gratification dinventaire Soumise La nourriture ne constitue un avantage en nature soumis cotisation, que lorsquelle est servie au personnel sans que les conditions de travail exige de celui-ci de prendre une collation ou un repas dans le Nourriture lieu de travail (travail en quipe, travail post, travail continu, travail en horaire dcal, travail sur un chantier loign du lieu habituel du travail). En principe la nourriture est retenue pour sa valeur relle. Toutefois , dans les htels, restaurant et Anim par :

4 /14 Soumise si la mutation est provoque sur demande de lemploy pour des convenances personnelles.

Soumise Soumise

Soumise

Voir les rgles relatives aux indemnits kilomtriques.

Soumise Soumise Soumise soumise Non soumise : la nourriture servie aux employs sur les chantiers loigns du domicile des intresss. Soumise : la nourriture servie aux employs sur htels caf, restaurant.

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assimils, la valeur de la nourriture est calcule partir du salaire horaire minimum lgal assorti dun coefficient allant de 1 2.5 suivant le niveau du salaire rel en servi aux employs lexclusion de toutes primes ou in indemnits. Pour les salaris pays la journe, la semaine ou au mois, la valeur dun repas est reprsente forfaitairement selon le cas, par : 1/8 du salaire journalier (8 heures ouvrables). 1/48 du salaire hebdomadaire (6 jours ouvrable) 1/208 du salaire mensuel (26 jours ouvrables) La valeur dun petit djeuner est fixe de la valeur dun repas. La valeur du logement est gale la valeur locative relle du logement, augmente des autres avantages qui lui sont lis tels que leau, lclairage, le chauffage, le tlphone, ainsi que la domesticit et le gardiennage quand ceux qui Logement/ loyer dun logement affect un les assurent ne sont pas dj dclars la CNSS au mme soumis salari titre que lensemble du personnel de lentreprise. A dfaut dune valeur locative relle, celle-ci est estime partir de la valeur dtermine pour lvaluation de la taxe urbaine augmente de lestimation des autres avantages. La mise disposition, titre permanent et sans que les Dpenses relatives aux voitures de service : besoins du travail le justifient, dune voiture de service Non soumise : pour la voiture affect une personne salarie de celle-ci, autre que le directeur la direction gnrale. gnral ou le directeur commercial, doit tre considre Non soumise : pour les voitures mises comme avantage en nature soumis cotisation de la titre permanent la disposition dautres Voiture de service CNSS. employs lorsque laffectation est Cet avantage est valu sur la base de la valeur des justifie par les besoin du service. dpenses relatives aux frais de lassurance, de la vignette Soumise : pour toutes les voitures , du carburant, de lamortissement du vhicule etc. il est supplmentaires. de mme pour les dpenses occasionnes pour les vhicules lous par lentreprise pour la mme fin. Indemnit dintempries, pour travaux Soumise Non soumise pnibles ou dangereux. Anim par :

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Prime de salissure / indemnit de travaux salissants Elle est alloue des ouvriers qui assurent indistinctement des travaux particulirement salissants pour leur compenser leurs frais de nettoyage. Le montant non soumis de cette prime ne doit pas dpasser 200 dhs par mois. la partie qui dpasse ce montant qui dpasse ce montant reste soumise cotisation. Elle est alloue des travailleurs pour faire face des charges de renouvellement des vtements de travail. En revanche, est soumise cotisation, la prime injustement appele vestimentaire qui est verse certains travailleurs alors que leur mtier ne les expose ni la poussire ni lusure des vtements. Le montant non soumis de cette indemnit doit tre proportionnel la frquence dusure des vtements de travail, sans toutefois dpasser 100 dirhams par mois. La partie qui dpasse ce montant reste soumise cotisation. Accords, dans les lieux de travail, au personnel de lentreprise, lorsque les conditions de travail le justifiant. Il y a lieu, toutefois, de noter que la dite exonration nest pas cumulable avec lindemnit alimentaire dite de panier Les sommes reprsentatifs des frais de restauration, de nourriture ou dalimentation, accords par lemployeur lensemble du personnel de lentreprise sous forme de moyens de paiement spcialement dvolu la nutrition et lalimentation des salaris (titre, bons ou chques de restauration ou dalimentation), ne sont pas soumises cotisation et ce , dans la limite de : 10 dhs par salari et par journe de travail. 20 % du salaire soumis cotisation, du bnficiaire. Il y a lieu de noter que cette exonration nest pas cumulable avec lindemnit alimentaire dite de panier. Accorde aux travailleurs manipulant des produits

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Non soumise

Prime dusure des vtements ou prime de bleus

Non soumise

Les repas servis loccasion du mois de ramadan.

Non soumise la nourriture servie aux employs la rupture du jeune pendant le mois de Ramadan si les horaires du travail lexigent.

Titre, bons ou chques de restauration ou dalimentation

Mme traitement que celui prvu en matire de CNSS.

Indemnit de lait Anim par :

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toxiques. Le montant de cette prime ne doit pas dpasser 150 dhs par mois. La partie qui dpasse ce montant reste soumise cotisation. Les redevances relatives aux postes tlphoniques du domicile et aux postes tlphoniques mobiles dun ou de plusieurs cadres dirigeants dont la prise en charge par Les dpenses relatives aux postes lemployeur est justifie par la qualit du bnficiaire, ne tlphoniques sont pas soumises cotisation concurrence de 50% de leur montant. Toutefois, ces redevances sont totalement exonres, quand elles sont libelles au nom de lentreprise. Indemnit pour travail de nuit Soumise Accorde aux travailleurs qui manipulent des fonds et Indemnit de caisse, de manipulation de qui ont une responsabilit pcuniaire. Le montant de fonds ou de responsabilit pcuniaire cette indemnit ne doit pas dpasser 150 dhs par mois. Accorde, en remboursement des frais de transport occasionns dans le cadre de lexercice de la fonction, au personnel ayant la qualit de reprsentant commercial ou dagent itinrant, appel ce titre visiter, tout au long Prime de tourne de la journe, la clientle, les fournisseurs. Le montant de cette prime non soumis cotisation, ne doit pas dpasser 1500 dhs par mois. La partie qui dpasse ce montant reste soumise cotisation. Alloue au personnel tranger une fois tous les 4 ans, cette indemnit doit correspondre la valeur du billet Prime de voyage en cong pay au pay au davion (Aller / retour) au pays dorigine. Lorsquelle est pays dorigine pour le personnel tranger. prvue par convention contractuelle elle nest pas soumise cotisation dans la limite dun voyage une fois tous les deux ans. Accorde en labsence de mutuelle ou dassurance groupe. Le montant de cette indemnit 100 dhs par enfant charge, par anne, sans toutefois que le montant Laide mdicale global de cette indemnit dpasse 1000 dhs par salari et par an. La partie qui dpasse ce montant reste soumise cotisation. Anim par :

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Les dpenses relatives aux postes tlphoniques dont linstallation au domicile dun ou plusieurs cadre est dment autorise par lemployeur non soumises hauteur de 50 %

Soumise Non soumis

Non soumise

Non soumise les indemnits journalires de maladie, daccident et de maternit et les allocations dcs servies en application de la lgislation et de la rglementation relative la scurit sociale.

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Elles sont octroyes loccasion dvnements familiaux particuliers lis directement aux salaris (mariage), aux enfants des salaris (naissance, circoncision), ou aux proches des salaris (dcs dun ascendant ou dun Gratification caractre discrtionnaire et descendant). le montant de ces gratifications ne doit pas social dpasser 5000 dhs une fois tous les 4 ans. pour ce qui est du dcs, la partie non soumise de ces gratifications ne doit pas dpasser 5000 dhs par vnement familiale dment justifi. La partie qui dpasse ce montant reste soumise cotisation. Effectu soit par les moyens propres de lentreprise, soit Ramassage du personnel par le truchement dune socit de transport. Nest pas soumise cotisation toute allocation verse un enfant dun travailleur de lentreprise que cette dernire occupe pendant les vacances dt ( exclusivement), condition que cette allocation ne Indemnit verse un enfant dun travailleur dpasse pas deux fois le SMIG et quelle soit alloue de lentreprise pendant deux mois au maximum durant lesdites vacances.

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Voir laide mdicale

Indemnit de stage formation insertion

Accorde conformment aux dispositions du dahir portant loi n 1-93-16 du 29 Ramadan 1413 ( 23 Mars 1993), tel quil a t modifi et complt par le dahir portant loi n 1-98-112 du 10 septembre 1998, cette indemnit nest pas soumise cotisation si les conditions suivantes sont runies : Les stagiaires engags sont titulaires dun diplme denseignement suprieur, du baccalaurat ou dun diplme quivalent et sont inscrits comme demandeurs dun premier emploi auprs des services provinciaux ou prfectoraux relevant du ministre de lemploi. Les stagiaires ainsi engags sont occups des

soumise : sauf la bourses dtude y compris celle du 3me accordes des enfants demploys ou douvriers ou des personnes sengageant de travailler, aprs leurs tudes, avec lemployeur, lexclusion de ceux bnficiant dune bourse dEtat, quel que soit le montant de cette dernire ( la somme admise ne doit pas excder le montant de la bourse accorde par lEtat), non soumise. . Lindemnit de stage mensuelle brute plafonne 6000 dhs pour une priode allant du 1r janvier 2006 au 31 dcembre 2010 vers au stagiaire, laurat de lenseignement suprieur ou de la formation professionnelle, recrut par les entreprise du secteur priv. Cette exonration est accorde aux stagiaires pour une priode de 24 mois renouvelable pour une dure de 12 mois en cas de recrutement dfinitif. Lorsque le montant de lindemnit verse est suprieur au plafond vis ci-dessus, lentreprise et le stagiaire perdent le bnfice de lexonration.

Anim par :

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taches susceptibles dassurer leur formation et leur insertion professionnelle. La dure de la priode de stage est fixe dix huit mois non renouvelable. Lindemnit mensuelle de stage nest ni infrieure 1600 dirhams ni suprieure 4500, lorsquelle dpasse le montant de 4500 Dhs, elle devient soumise en totalit cotisation. Ltablissement entre lemployeur et le stagiaire, dun contrat de stage dit convention de stage formation insertion dont le modle est fix voie rglementaire, ce contrat, qui doit tre vis par ladministration comptente, doit prciser laffectation du stagiaire, les obligations auxquelles il est soumis ; la dure hebdomadaire du stage, les congrs annuels, le montant de lindemnit du stage et les cas particuliers dans lesquels il peut tre mis fin au contrat de stage. En cas de recrutement dfinitif du stagiaire au cours ou au terme de la priode du stage, lexonration est maintenue pendant une dure dune anne courant compter de la date de conclusion du contrat e travail, condition que le montant du salaire servi ne dpasse pas 4500 Dhs. Cette dure peut tre porte 2ans pour les titulaires de certaines catgories de diplmes, aprs autorisation de la commission nationale interministrielle habilite pour ce faire. Par ailleurs, il est prciser que les employeurs sont dispenss de toute dclaration la CNSS de ces stagiaires pendant la priode dexonration, la condition, toutefois, de communiquer aux services concerns de la CNSS, une copie de contrat de stage et de travail dment viss par ladministration comptente (laccus de rception port sur le double fait foi). Ce dpt de la Anim par :

9 /14 Lexonration prcite est accorde dans les conditions suivantes : Les stagiaires doivent tre inscrits depuis au moins six (6) mois lagence nationale de promotion de lemploi et des comptences (ANAPEC) rgie par la loi n 51-99 prcite. Le mme stagiaire ne peut bnficier deux fois de cette exonration.

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copie du contrat de stage ou de travail, doit avoir lieu, sous peine de rintgration dans lassiette des cotisations, au plus tard avant la fin du 3me mois suivant la date de conclusion du contrat de stage ou de travail. Deux conditions sont requises pour que cette indemnit ne soit pas soumise cotisation : Son montant ne doit pas dpasser 10 % du salaire de base. la partie qui dpasse ce montant reste soumise cotisation. Le bnficiaire de cette indemnit doit obligatoirement assurer lune des fonctions suivants : prsident directeur gnral, Directeur gnral, directeur dun dpartement (directeur commercial, Directeur financier, Directeur administratif, Directeur technique, Directeur des ressources humaines, Directeur dune succursale) et agent commercial Il est entendu par directeur, le premier responsable des structures susmentionnes).

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Indemnit de reprsentation

Lindemnit de reprsentation ne peut tre exonre que si elle est destine couvrir des frais engags dans lexercice de la fonction ou de lemploi, dans la mesure o elle est justifie, quelle soit rembourse sur tat ou attribue forfaitairement. Sagissant de la dduction de 10% du salaire de base imposable au titre de lindemnit de reprsentation, celle-ci nest pas prvue par les dispositions du code gnral des impts. Articles 56 et 57 du code gnral des impts.

Indemnit kilomtrique

Verse des salaris qui utilisent leurs vhicules personnels dans lexercice de leurs fonctions professionnelles. Cette indemnit nest pas soumise cotisation quand elle est justifie par la qualit du bnficiaire (agent itinrant, agent commercial.) ou par lordre crit dlivr au salari, quand il sagit de mission particulire nentrant pas normalement et habituellement dans les obligations professionnelles de lintress, sans La partie couvrant des frais rels non soumise toutefois que son montant dpasse les plafonds fixs par le barme suivant : Puissance fiscale du Indemnit kilomtrique vhicule (Dhs) 4 CV 1.90 5 CV 2.20

Anim par :

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6 CV 2.40 7 CV 2.60 8 CV 2.95 9V 3.55 10 CV et Plus 5.20 Il est noter que ce barme a t labor sur la base des donnes utilises par des entreprises de la place. Alloue des salaris dont les conditions de travail les contraignent des dplacements de leur domicile vers un lieu de travail, autre que le lieu habituel, situ en dehors du primtre urbain, en remboursement des frais de nourriture, de logement et de transport quils supportent. Lorsque les frais de dplacement sont inscrit sur la base de pices justifi de lindemnit nest pas intgr dans sa nourriture, de logement lassiette des cotisations. Si par contre les pices justificatives de frais nexistent pas et que lindemnit est attribue forfaitairement, les conditions dans lesquelles Indemnit de dplacement ou des frais de soumise les sommes en cause sont dduites de lassiette Non dplacement. reprsentation) des cotisations, sont les suivantes : Lorsquil y a une rgularit dans loctroi de lindemnit, le bnficiaire doit ncessairement exercer une fonction qui le contraint se dplacer dune manire continue agent ou reprsentant commercial ou autres agents itinrants) Si par contre, il sagit de mission ou de fonction nentrant pas normalement et habituellement dans les obligations professionnelles du salari, le dplacement doit tre justifi par lordre crit dlivr lintress et par Anim par :

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(cf.

idem

note

de

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lobjet du dplacement doit tre justifi par lordre crit dlivr lintresse et par lobjet du dplacement (visit dun client, dun fournisseur, dun chantier ou dune foire, prospection dun march.) Pour ce qui est de la partie non soumise cotisation des frais de dplacement accords forfaitairement, elle est estime par rubrique (transport, nourriture et hbergement) comme suit : Lvaluation des frais du transport est faite en se rfrant au barme de lindemnit kilomtrique lorsque le salari utilise son propre moyen de transport et au tarif du transport public dans le cas contraire, sachant toutefois que le remboursement de ces frais ne doit pas avoir lieu lorsque le salari utilise une voiture de service. La distance parcourue est estime par rapport aux lieux qui ont fait lobjet dune visite dment justifie par lordre crit dlivr lintress et par lobjet du dplacement. Lvaluation des frais de nourriture est faite sur la base de dix (10) fois le salaire horaire minimum garanti par jour. Lvaluation des frais dhbergement est faite sur la base de trente (30) fois le salaire horaire minimum garanti par jour. Toutefois, il y a lieu de noter que les frais dhbergement ne sont pris en considration que si le salari tait a priori empch de regagner chaque jour son lieu de rsidence habituel. Est considr dans une situation dempchement de regagner Anim par :

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chaque jour son lieu de rsidence habituel, le salari contraint se dplacer vers un lieu de mission situ au moins 50 kilomtres du lieu de rsidence. Accorde une seule fois au salari. La somme admise ne peut excder le prix du billet davion aller et retour augment du montant de la dotation autorise par loffice des changes.

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Prime de voyage la Mecque

Doivent tre accords des employs proche de la retraite et ne faisant pas partie du personnel cadre figurant dans la page approprie de la dclaration des salaires. La somme admise ne peut excder le prix du billet aller et retour augment du montant de la dotation accorde par loffice des change. Non soumise quand elle est destine aux enfants des employs et ouvriers.

Destins, une fois par an, aux enfants des employs et ouvriers. La valeur non soumise cotisation de ces jouets Achats de jouets loccasion de la fte de ne doit pas dpasser 150 dhs par enfant, sans pour autant lAchoura dpasser, par salari, un plafond de 750 dhs par an. La partie qui dpasse ce montant reste soumise cotisation. Accorde forfaitairement une seule fois par an lensemble du personnel. Le montant de cette allocation Prime pour lachat du mouton de lad El non soumis cotisation, ne doit pas dpasser 2000 dhs Kebir par salari. La partie qui dpasse ce montant reste soumise cotisation. Les frais portuaires, appels communment bons bleus , accords par les transitaires, dans lenceinte du Frais portuaire port, au personnel daccueil non soumis au registre de scurit sociale gr par la CNSS, ne sont pas soumis cotisation. Accords par les transitaires une main duvre Frais de manutention travaillant dans lenceinte du port et non occupe exclusivement au service dun mme employeur. Allous des administrateurs en raison de leur simple appartenance au conseil dadministration dune socit Jeton de prsence anonyme et constituant, de ce fait, une rcompense de lassiduit des administrateurs aux sances du conseil dadministration et une rmunration dun mandat social Anim par :

Soumise

Soumise

Soumise Verss une personne morale en qualit dadministrateur non soumise. Verss une personne physique en qualit dadministrateur soumise.

La gestion de la paie

14 /14 nayant pas un caractre salarial. Accords sous forme de cadeau ou rcompense dune valeur unitaire ne dpassant pas 100 dhs par service rendu, aux livreurs, commis et autres personnes ne faisant pas partie du personnel de lentreprise, en Soumise contrepartie de services rendus ponctuellement lentreprise, la condition toutefois que ce service ne prsente pas un caractre rgulier et suivi au profit dune mme personne, auquel cas, les dons y affrents deviennent soumis cotisation. Ne sont pas soumises cotisation, toutes sommes dpenses au titre duvres ou actions sociales, lorsque celles-ci sont organises en faveur du personnel de lentreprise, sous forme davantages collectifs et non Non soumise individualiss. Le montant de cet avantage social nest pas soumis cotisation concurrence dun plafond de un pour cent ( 1%) de la masse salariale annuelle servie par lentreprise Concernant les pourboires verss aux personnels des htels et des rsidences classs, sont exclus de lassiette des cotisations. Concernant les pourboires verss aux personnels soumise des cafs, restaurants, tablissements hteliers et rsidences non classs et tablissement commerciaux. Sont soumis cotisation. Dpenses relatives au poste tlphonique dont linstallation au domicile dun ou de plusieurs soumise cadres est dment autorise par lemployeur non soumis concurrence de 50%.

Dons

Ouvres sociales

pourboire

Dpenses de domesticit

Dispense ou rduction sur les intrts relatifs aux prts conomiques consentis par lemployeur Anim par :

Non soumise

Non soumise