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Manual de Mediación _TOMO II

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No debemos presentar estos modelos como éste o aquél;
sino tener en cuenta en qué casos es más conveniente utilizar
uno u otro, o una mezcla de ellos. Por ejemplo, el Modelo
Tradicional de Harvard ha resultado apropiado para la
conducción de conflictos en áreas de empresas, en tanto que el
Modelo Transformativo es recomendable en todos aquellos
casos en los cuales estén muy involucradas las relaciones.
El Modelo Circular-Narrativo tiene la ventaja de su gran
aplicabilidad al estar centrado, tanto en las relaciones como en
los acuerdos.

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