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Sindicatos en VZLA

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INTRODUCCION Las Empresas modernas no sólo deben estar atentas a los permanentes cambios y condiciones del mercado, sino

que deben mantener un buen clima laboral interno y cumplir además, con las distintas regulaciones o leyes existentes. Por lo tanto, entendemos la Mediación (en este caso la referencia es al papel del ingeniero industrial), como un modelo de solución de conflictos en que las partes involucradas (trabajadores y empleadores), buscan generar soluciones auxiliados por un tercero imparcial (mediador), quién actúa como moderador para facilitar la comunicación. Transformar el conflicto en desafíos compartidos y éstos en soluciones es el paradigma que persigue la Mediación Laboral. Según la definición clásica, por medio de la Mediación las partes inmersas en el conflicto arriban a una solución con la intervención de un tercero imparcial. Así, la Mediación persigue generar capacidades en las propias partes para resolver sus dificultades, y con ello, sustituir el modelo tradicional de relaciones laborales por un o moderno que reconozca el diálogo y la mutua colaboración de los actores como pilares fundamentales. Es evidente que no toda lucha de los trabajadores se ha de expresar necesariamente a través de los Sindicatos. Éstos, además, pueden transformarse en instrumentos que utiliza el sistema para bloquear la lucha obrera. Por otra parte, no puede ignorarse la importancia que reviste la organización sindical. Una línea correcta de acción sindical, según nuestro enfoque, sería la de no despreciar las luchas reivindicativas, como medio de presión, no siendo éstas las de definición estratégica, porque conduciría a una lucha economicista, contraria a la proyección democrática de participación popular. Es necesario combinarla con mecanismos de proyección política transformadora. Para ello es imperioso elevar el nivel de conciencia obrera a través de las luchas reivindicativas, en la medida en que éstas ponen de manifiesto que no bastan para lograr un auténtico avance hacia una proyección cultural, social, económica, política. Si bien es cierto que el objetivo básico de los sindicatos es la defensa de los intereses profesionales de sus miembros y de los trabajadores en general, también es evidente que el concepto de "intereses profesionales" ha ido adquiriendo una amplitud cada vez mayor. Esta ampliación de los objetivos sindicales, supone para el sindicalismo la necesidad de abordar un mayor número de actividades, y como consecuencia de ello, los intereses profesionales quedan insertos en la problemática política. Los sindicatos, entonces, comienzan a interesarse en los problemas políticos de la sociedad de la cual forman parte y los partidos políticos encuentran en los "premios" una buena "clientela", como medio para tener el apoyo electoral, o bien, porque quieren representar los intereses de esa clase. Se estructura un trabajo de investigación el cuál esta estructurado de la siguiente manera: en el capítulo I; la historia de los sindicatos a nivel global y específico, en el capítulo II, los objetivos de los sindicatos, su acción y política, la clasificación, la constitución del sindicato y las prohibiciones a los sindicatos, en el capítulo III: se plantea el trabajo del ingeniero industrial y los sindicatos, la importancia de los sindicatos y funcionamiento de los sindicatos de algunos gremios.

ENFOQUE DE LOS SINDICATOS Reseña Histórica Aun habiendo diferencias fundamentales de estructura y objetivos, se ha citado al gremio como precedente del sindicato moderno en cuanto a organización de trabajadores. Cuando dio comienzo la revolución industrial estaba prohibido que se realizaran asociaciones de los trabajadores y se calificó como delito penal. Esto se dio de los años 1776 al 1810. Pese a esto no existían los sindicatos. Después de este tiempo en varios países se dio la llamada etapa de tolerancia en donde se admitían agrupaciones de los trabajadores sin que estos influyeran en las leyes dictadas por el estado. La época de tolerancia fue sucedida por el derecho sindical a finales del siglo XIX. El primer país que reconoció el derecho a la unión sindical fue Inglaterra, en 1824. Desde los años 1950 y 1960 la historia sindical ha sido redefinida y expandida por un gran número de historiadores, como E. P. Thompson y Eric Hobsbawm en Europa, y Julio Godio en Améric Latina que a comenzaron a prestar mayor atención a las condiciones sociales de vida y trabajo concreta de los trabajadores, así como los entornos sociopolíticos en que se desarrollan. El origen de la palabra viene de la antigua Grecia. El de la idea viene de mucho más acá. (síndico) es un término que empleaban los griegos para denominar al que defiende a alguien en un juicio; protector. En Atenas en particular se llamó síndicos a una comisión de cinco oradores públicos encargados de defender las leyes antiguas contra las innovaciones. Luego, se utilizó la palabra síndico con valor adjetivo para denominar aquello que afectaba a la comunidad o que era comunitario. La palabra está formada por el prefijo (syn), que significa "con", más (díke) = justicia, de la misma familia que (díkaios) = justo y otros. Es decir que a partir del origen griego se puede entender claramente el concepto de síndicos y sindicaturas, pero no el de sindicalistas y sindicatos.

LA ORGANIZACIÓN SINDICAL EN VENEZUELA

El Derecho De la Asociación Sindical La Ley del Trabajo en su artículo 400 establece: tanto los trabajadores como los patronos tienen el derecho de asociarse libremente en sindicatos y estos, a su vez, el de constituir, federaciones y confederaciones. La ley del trabajo en su artículo 401 establece: Nadie podrá ser obligado ni constreñido directa o indirectamente a formar parte o no de un sindicato. Los sindicatos tienen derecho a redactar sus propios estatutos y reglamentos y a elegir libremente a los integrantes de su junta directiva; a programar y organizar su administración y a establecer pautas para realizar su acción sindical. Derecho a sindicalización Son titulares del derecho de sindicalización los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica, que cumplen con los requisitos que establecen la ley y los respectivos estatutos de la organización de que se trata. Este derecho está garantizado en la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela y se puede ejercer o profesar en la forma y casos que señala dicha ley.

Características que tiene la afiliación de un trabajador a una organización sindical a. Es única en función de un mismo empleo b. Es personal, y por lo tanto no puede transferirse ni delegarse c. Es voluntario, nadie puede ser obligado a afiliarse a una organización sindical para desempeñar un empleo o desarrollar una actividad. Tampoco podrá impedirse su desafiliación d. Ningún trabajador puede pertenecer simultáneamente a más de un sindicato.

que jugó un importante papel en la convocatoria a huelga general de tres días.Origen y panorama de las organizaciones sindicales El movimiento obrero empezó en Venezuela en 1936. las formas asociativas e intentos gremiales que lograron sobrevivir en medio de la persecución de la dictadura. Aparecen desde el poder persecuciones de diversa índole. el obrero no se distingue fundamentalmente del empleado. a ganar el rechazo de la opinión pública nacional. La lealtad al partido y el interés propio privaron en numerosas ocasiones sobre las necesidades reales de los trabajadores. Un año después. Sólo las organizaciones más fuertes sobreviven. determinados por la desincorporación de grandes destacamentos que anteriormente estructuraban la masa laboral empresarial. Tanto. lo que fortaleció las organizaciones que controlaba este partido. tras la muerte de Juan Vicente Gómez y el advenimiento de la democracia. Los primeros grupos sociales de obreros aparecen en la sociedad venezolana durante las últimas décadas del siglo XIX. La tortura. En la clase obrera nacional se han producido cambios cuantitativos de gran importancia en los dos últimos años (1999-2000). En la dinámica de nuestra sociedad. diferenciada de otras clases por el lugar ocupado en el proceso de producción predominante. la separación obedecer al supuesto predominio del esfuerzo físico en el trabajo del obrero. la clase obrera como tal. en el gobierno de López Contreras. En la segunda mitad del siglo. por cuanto aquél es un productor de plusvalía y éste un distribuidor de la misma. en 1945. sale del mando Medina Angarita y asume el Poder Acción Democrática. De esta forma. sin ser el más numeroso. la adscripción de dirigentes sindicales a partidos políticos entorpeció su autonomía en el proceso de toma de decisiones. so Tras la Revolución de Octubre. es el proletariado industrial. La clase obrera comprende diversos destacamentos. algunos sindicatos nacidos bajo los auspicios de Dirigentes de Acción Social Católica y del Círculo Obrero de Caracas. la cual se ha ido despojando de . Pérez Jiménez toma el poder y tres meses después dicta un decreto que disuelve a la CTV y sus federaciones. pero. programadas por los monopolios extranjeros en la industria petrolera. que lleva a la formación del Comité Obrero de la Junta Patriótica. como esfuerzo intelectual en el empleado. De acuerdo con una concepción plasmada en la legislación laboral venezolana. Con la vuelta al sistema democrático. hecho que culminó con la caída de Pérez Jiménez. surge y adquiere fisonomía con la iniciación y el desarrollo en el país de las operaciones de exploración y explotación. entre ellas. El deseo de acabar con la represión dictatorial propició un sentido de unidad. el exilio y la clandestinidad se convierten en sinónimos en una constante del movimiento sindical. los "sindicaleros" comienzan a perder credibilidad y. Los componentes de la clase obrera son en su gran mayoría hombres y mujeres jóvenes. se reúnen en un primer Congre de Trabajadores de Venezuela. rojos y negros» en alusión a los colores electorales de algunas agrupaciones políticas. en la misma proporción. superando así las dominadas por los comunistas de Central Unitaria de Trabajadores de Venezuela. El de mayor importancia. que se hablaba de "sindicatos blancos. entre los cuales algunos crecen constantemente. La participación de los sindicatos se empezaba a hacer manifiesta en ese entonces.

es decir. las clases dominantes nacionales. oculta tras las relaciones mercantiles. establecida mediante la celebración de contratos colectivos de trabajo de larga duración. luchan por el predominio contractual. el capitalista desembolsa una determinada suma de dinero para adquirir medios de produc ción y para comprar fuerza de trabajo sin perseguir más que un objetivo: obtener un excedente de valor sobre la cantidad de dinero inicial anticipada por él. obtener plusvalía. atemorizan a los colonizadores modernos y sus aliados. con distintos colores partidistas. los mecanismos de corrupción de algunos dirigentes sindicales. Cuando se operan despidos masivos en la industria. Después de descubrir la esencia de la categoría económica de la mercancía fuerza de trabajo. en la que el plus producto adquiere la forma de plusvalía. tanto al nivel de la empresa. obtener plusvalía. Al organizar la producción. y los lleva a intensificar las actividades dirigidas a conseguir la división del movimiento obrero nacional y así obstaculizar el desarrollo de las luchas que se van adecuando a las nuevas necesidades del país. Los triunfos históricos de la clase obrera en diversas regiones del mundo. desde la jefatura del gobierno. las revoluciones sociales que han convertido al proletariado como clase gobernante. puso al descubierto la naturaleza de la explotación capitalista. La plusvalía expresa la esencia y la particularidad de la forma capitalista de explotación. descubrió la fuente real que da origen a la plusvalía. Marx resolvió lo que no había podido resolver toda la economía política que la precedió. Al organizar la producción. como consecuencia de una apreciación de transformación estructural en el país. Marx resolvió lo que no había podido resolver toda la economía política que la precedió. los difusores del reformismo entre los efectivos del movimiento obrero nacional. que eliminan. se cree que es producto de los cambios tecnológicos. el capitalista desembolsa una determinada suma de dinero para adquirir medios de producción y para comprar fuerza de trabajo sin perseguir más que un objetivo: obtener un excedente de valor sobre la cantidad de dinero inicial anticipada por él. se fue ajustando el tiempo de duración. generando a la vez. Resultado de estas gestiones fue lo que se conoció como la "paz laboral".un considerable número de ellos. donde siete agrupaciones. por la incorporación de máquinas que cumplen función de producción. al encontrarse los sindicatos jurídicamente incapacitados para luchar (a través de contrataciones colectivas. Después de descubrir la esencia de la categoría económica de la mercancía fuerza de trabajo. sin se aprecien transformaciones cualitativas al nivel de la inserción tecnológica. situaciones conflictivas entre patronos y trabajadores durante dilatados períodos. en lo legal. has ta lograr revisiones de contrato cada dos años. es una finalidad permanente. La división del movimiento obrero y de los trabajadores en general. puso al descubierto la naturaleza de la explotación capitalista. Esta es una categoría económica que se refiere al "valor que el trabajo no pagado del obrero asalariado crea por encima del valor de su fuerza de trabajo y del que se apropia gratuitamente el capitalista. invierten fabulosas sumas de dinero en propaganda que confunde. hizo de los dirigentes sindicales afiliados a Acción Democrática. Para lograrlo. oculta tras las relaciones mercantiles. lo que . a las transformaciones que se operan en él. es decir. descubrió la fuente real que da origen a la plusvalía. que se expresa con toda nitidez en la estructura de los maestros y profesores. Betancourt.

* Representación en las negociaciones. y especialmente en los procedimientos de conciliación y arbitraje. . 408 de la L. pero en Venezuela. De estos objetivos se extraen las atribuciones y finalidades de los sindicatos. según se trate de sindicatos de trabajadores o de patronos. económico y moral y la defensa de los derechos individuales de sus asociados. defensa. en las normas protectoras de los diversos sectores del colectivo laboral. se aprecia que la maquinaria aún es obsoleta. OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS La Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 407 establece: Los sindicatos tendrán por objeto el estudio. La Ley Orgánica del Trabajo ha eliminado esta distinción. y en sus relaciones con los trabajadores * Realización de programas de educación técnicas y profesional así como preparación de estudios y proyectos que mejoren la vida profesional o la vida económica de la nación. la maternidad y la familia. desarrollo y protección de los intereses profesionales o generales de los trabajadores y de la producción.anteriormente realizaba un grupo de trabajadores. Los sindicatos de patrono tendrán las siguientes atribuciones y finalidades: * Proteger y defender los intereses generales de sus asociados ante los organismos y autoridades publicas * Representar a sus miembros en las negociaciones y conflictos colectivos de trabajo. sin perjuicio de los dispuestos en la Ley de Abogados. * Promover. cooperativas entre otros. vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a proteger a los trabajadores. y el mejoramiento social. * Creación de formas de mejorar económicamente a los asociados (caja de ahorro. Los sindicatos de trabajadores tendrán las siguientes atribuciones y finalidades: * Protección y defensa de los intereses profesionales y gremiales.T. conflictos y procedimientos de conciliación. * Representar y defender a sus miembros y a los patronos que lo soliciten. en los procedimientos administrativos que se relaciones con el patrono y en los judiciales. De acuerdo al Art. en el ejercicio de sus intereses y derechos individuales.) De acuerdo al Art. revisar y modificar convenciones colectivas de trabajo. * Vigilancias en los cumplimientos de las normas de higiene y seguridad industrial. en la defensa del medio ambiente. aunque no sean miembros del sindicato. 409 de la LOT. celebrar.O. negociar. Es importante recordar que para la LOT los sindicatos pueden ser tanto de trabajadores como de patrono. Antiguamente se hacía distinción entre sindicatos de obreros y de empleados.

En las profesiones: poco a poc el sindicalismo se va o uniendo según ramas ocupacionales formando federaciones regionales y confederaciones nacionales. económica. "es la correa de transmisión de la ideología burguesa en el movimiento obrero. no puede ignorarse la importancia que reviste la organización sindical. Es necesario combinarla con mecanismos de proyección política transformadora. como medio de presión. sería la de no despreciar las luchas reivindicativas. pero no para constituirse en una alternativa revolucionaria. además. y por el otro. para defenderse de los abusos de la patronal y mejorar las condiciones de trabajo. pero con una mayor independencia. En otras palabras. El paso de la lucha económica a la lucha política. contraria a la proyección democrática de participación popular. el Estado se ve obligado a tener en cuenta a la fuerza sindical. porque conduciría a una lucha economicista.Acción y política de los sindicatos Es evidente que no toda lucha de los trabajadores se ha de expresar necesariamente a través de los Sindicatos. Las prédicas de "colaboración y armonía de clases" y la de "apoliticidad de los sindicatos" son los modos con que se embellece la esclavitud asalariada del sistema capitalista. Las cuales podría resumir de la siguiente manera: en la empresa: las primeras formaciones sindicales surgen en el plano de la empresa. pueden transformarse en instrumentos que utiliza el sistema para bloquear la lucha obrera. como en lo que se refiere a los intereses de la clase trabajadora. el Estado y los Sindicatos se relacionan. de una confederación de sindicatos. a través de la acción sindical. la ampliación del ámbito de la acción sindical comporta una serie de fases conforme cambian las circunstancias de tiempo y de lugar. Para ello es imperioso elevar el nivel de conciencia obrera a través de las luchas reivindicativas. Éstos. en la medida en que éstas ponen de manifiesto que no bastan para lograr un auténtico avance hacia una proyección cultural. en cuanto ésta se presenta como alternativa clasista y revolucionaria y como organismo de masas. penetrando en la esencia de las masas obreras. no siendo éstas las de definición estratégica. Como es bien sabido. no suprimirlo con el fin de establecer una sociedad sin clases". social. el sindicalismo es para obtener mejores condiciones de vida. Este hecho se funda en una realidad evidente: el sindicalismo propone mejorar el salario. se da mediante la inserción política de la clase trabajadora en un partido político revolucionario. con lo cual aumenta su capacidad de negociación en orden a la defensa de los intereses de los trabajadores y en la economía nacional: como consecuencia de lo indicado anteriormente. política. en su idiosincrasia. Por otra parte. Esta sería la mejor línea de acción del movimiento sindical. según nuestro enfoque. Sería ingenuo pensar en la inserción política inmediata de la clase trab ajadora con la sola constitución de un sindicato o una federación y aún. en su cultura que permita una lectura de su condición y de su dirección futura. . Aparece aquí lo que Jorge Abelardo Ramos llama el doble carácter del sindicalismo: "de un lado expresa la necesidad de los obreros para mejorar sus condiciones de vida en la sociedad burguesa". Una línea correcta de acción sindical. tanto en problemas que conciernen a la política económica nacional.

pero sin poder efectivo. opero trata de sacar de él. no cuestionan al sistema. apolítico. en Latinoamérica. es decir. transformando a dichos dirigentes en burócratas que nada harán más allá de las reglas del juego que les impondrá el sistema. todas las ventajas posibles para los trabajadores. los burócratas sindicales a quienes el dirigente obrero Agustín Tosco ha descrito como a los que manipulan ignominiosamente el movimiento obrero y se sirven de él para todo tipo de componendas sobre la base de reiteradas claudicaciones. sin reparar que todo lo que se haga por despolitizarlo. porque quieren representar los intereses de esa clase.. sino que también buscan una serie de reformas sociales y transformaciones estructurales. por cuanto esos problemas son mucho más que una cuestión de salarios. En esta etapa. pero. ni siquiera se plantea el problema. gobierno y burguesía encuentran los modos de corromper y sobornar a las capas dirigentes de la clase obrera. vacaciones pagadas. la acción política de los Sindicatos puede asumir distintas formas: Acción Política de Negociación y Control: donde el sindicalismo no cuestiona al sistema. es un hecho político. la vanguardia obrera y un número cada vez mayor de trabajadores se hace consciente de que los problemas obreros no pueden resolverse dentro del marco del sistema capitalista. buenas condiciones de trabajo. tiende a que los Sindicatos. pues. los intereses profesionales quedan insertos en la problemática política. . Los empresarios han procurado promover este tipo de sindicalismo puesto o que sirve como grupo de presión contra las como instrumento de control de la misma clase obrera. ellos integran algunos organismos del Estado tales como Consejo Económico y Social. supone para el sindicalismo la necesidad de abordar un mayor número de actividades. Esta ampliación de los objetivos sindicales. lo cual implica su función política. pues. en ciertos casos. y como consecuencia de ello. ni facultades de decisión en cuestiones de importancia. con tareas extensivas de asistencia y servicios sociales. Se procura que los obreros formen parte de las Cámaras Legislativas para tratar de asegurar una legislación social más avanzada. Algunos plantean la necesidad de un sindicalismo puro. sin cuestionar los fundamentos mismos del sistema. etc. Y la Acción Política Reformista donde los sindicatos no sólo negocian. Con este tipo de sindicalismo. entre otros. como medio para tener el apoyo electoral. comienzan a interesarse en los problemas políticos de la socie dad de la cual forman parte y los partidos políticos encuentran en los "premios" una buena "clientela". entonces. por otra parte la Acción Política Revolucionaria: Comienza a darse cuando las luchas obreras sacuden al sistema y lo cuestionan en sus mismo fundamentos. también es evidente que el concepto de "intereses profesionales" ha ido adquiriendo una amplitud cada vez mayor. Comisión de control de precios. Comisión Tripartita. Otra forma es la de Acción Política de Integración: donde el sindicalismo está integrado en la organización política del Estado. Los sindicatos. que lleven a una mejor distribución de los bienes económicos. han aparecido. Si bien es cierto que el objetivo básico de los sindicatos es la defensa de los intereses profesionales de sus miembros y de los trabajadores en general. o bien. se circunscriben a la lucha económica y favorezcan una política negociadora reformista. es necesario plantearse el problema en función de la sociedad actual.Con el sindicalismo negociador. con su "neutralidad política". Si el sindicalismo quiere ser algo más que un instrumento de defensa de los intereses laborales.

constituyen sindicatos profesionales. 328). ya trabajen en una distintas empresas". Como lo afirma Rafael Alfonso Guzmán (Nueva Didáctica Derecho del Trabajo 1995 Pág. el sindicalismo patronal no ha alcanzado aún en Venezuela un vigoroso desarrollo.Clasificación de los sindicatos de acuerdo a quienes lo conforman La ley Orgánica del Trabajo. de producción o de servicio. sino también los empleados o patronos. 411 de la misma ley que los sindicatos de trabajadores pueden ser de Empresa: La Ley Orgánica del Trabajo. en su Art. 413 establece que "son sindicatos profesionales los integrados por trabajadores de una misma profesión u oficio o de profesiones u oficios similares o conexos. ubicadas en distintas localidades y regiones". . agrícola. están descritos en la Ley Orgánica del Trabajo (1991). En vista de la renuncia del sector empresarial organizarse sindicalmente reconoce la exposición de motivos de la Ley Orgánica del trabajo. fue consagrada es ésta (Art. los integrados por trabajadores de cualquier profesión que presten servicios en una misma empresa. reforzando el Art. Sindicatos de industria: La Ley orgánica del trabajo (1990) en su Art. El Art. incluyendo sus sucursales. cuando así lo deseen y se inscriban en el registro correspondiente llevado por las autoridades del trabajo. debido a que las cámaras de comercio y de industria a las cuales se hallan afiliados los patrones han venido asumiendo con idoneidad la representación de esos intereses: Sin ser estrictamente una organización sindical la Federación de Cámaras de Comercio y Producción (FEDECAMARAS) es estimada como el más autorizado exponente de la clase patronal venezolana. 413 prevé la posibilidad de que trabajadores que viven habitualmente de su trabajo pero sin estar en situación de dependencia respecto a uno o varios patrones (no dependientes). en su Art. en su artículo 410 establece que los sindicatos pueden ser de: Trabajadores y Patronos. Sindicatos de Patronos: Podemos afirmar que la legislación vigente no define su subclasificación de los sindicatos de patronos. sin embargo como es obvio estos están constituidos por la representación empresarial ya sea de una misma industria rama o comercio. el Art. en su Art. Sindicatos Profesionales: La Ley Orgánica del trabajo (1990). sin considerar tampoco la actividad que estos desempeñan. aun si desempeñan profesiones u oficios diferentes" Sindicatos Sectoriales: Integrados por trabajadores de diferentes patronos pero de una misma rama comercial.405) la novedad de "de darle a las Cámaras de Comercio y Producción el carácter de sindicatos patronales. 412 establece que "Son sindicatos de empresas. 40 de la misma Ley. 415. así tenemos que el Art. 410 señala las posibilidades agremiarles no solo los trabajadores como tradicionalmente se conoce. 414 establece que "los sindicatos de industria son los integrados por trabajadores que presten sus servicios a varios patronos de una misma rama industrial. Algunos fundamentan esta clasificación en el interés de preservar los intereses clasistas.

a lo menos. según el sindicato a formar. * Se requiere necesariamente la presencia de un ministro de fe. Constitución del Sindicato La constitución de un sindicato necesariamente debe respetar la siguiente tramitación: * El acuerdo para la constitución de un sindicato debe ser adoptado en asamblea especialmente convocada para tal efecto. En estos casos. Sin embargo la existencia de estos últimos no debe ser interpretada como excluyente del derecho de los trabajadores de crear o mantener sindicatos regionales o de la empresa en la rama respectiva. deben aprobarse los estatutos y proceder a la elección del directorio. l Oficial de Registro Civil y los funcionarios de Estado que sean designados en calidad de tal por la Dirección del Trabajo. Quórum y porcentaje de constitución de los sindicatos * Empresa con más de 50 trabajadores: Se requiere un mínimo de 25 trabajadores que correspondan. . * Las votaciones serán siempre secretas y personales. el 10% del total de trabajadores que presten servicios en la empresa. quienes se encuentran señalados en el artículo 218 del código del trabajo. los Nacionales: Son aquellas organizaciones sindicales cuyo radio de acción esta enmarcada a todo lo largo y ancho de la república. el sindicato podrá constituirse con un mínimo de 8 trabajadores. * Empresas con 50 o menos trabajadores: Para constituir un sindicato en estas empresas se requerirá solamente con un mínimo de 8 trabajadores.Clasificación de los Sindicatos de acuerdo al Ámbito Territorial Según este criterio los sindicatos pueden ser: Locales: Aquellos que su ámbito de acción se circunscribe a una única localidad. Estatales: Aquellos que su límite de acción se encuadra dentro de una unidad política territorial específica. * Empresas con más de 50 trabajadores: donde no existe sindicato vigente. * Esta asamblea de trabajadores deberá celebrarse con los quórum mínimos exigidos por la ley. Inspector de Trabajo. todo lo cual quedará registrado en una acta correspondiente. Notario público. Regionales: Aquellos sindicatos que ejercen su actividad gremial en una extensión territorial equivalente a la unión de varios estados o porción de ellos vinculados po r intereses comunes. sin exigir que representen un porcentaje de los trabajadores de la empresa. * En esta asamblea. prescindiendo del porcentaje que representen del total de trabajadores de la empresa.

* Sindicatos con 250 o más socios: Estos sindicatos podrán constituirse. porque tiene iguales derechos que defender en el trabajo. Principios del Sindicalismo Existen 9 principios fundamentales que todo sindicato y sindicalista deben respetar.* Empresas con establecimientos: En cada establecimiento podrá constituirse un sindicato con un mínimo de 25 trabajadores que representen. a la vez que se rompen viejos prejuicios burgueses se cuenta con compañeras que hagan posible la igua ldad de derechos económicos y políticos del hombre y la mujer. Sexo: En los centros de trabajo donde laboran hombres y mujeres. de trabajadores o de personas que ejercen independientemente una profesión u oficio. pues. Edad: El único límite para el ingreso a un sindicato lo da la ley. el sindicato se integra c on afiliados masculinos como femeninos y procura abrir los caminos propicios para los cargos directivos en manos de mujeres. Podemos enunciarlos de la siguiente manera: · Libre · Independiente · Democrático · Participativo · Unitario · Responsable · Realista · Solidario · Libre determinación por clases: Los sindicatos pueden ser de empleadores. . se requiere de un mínimo de 25 trabajadores. tusangs. a lo menos el 30% de los trabajadores del establecimiento. blancos. indios. cualquiera sea el porcentaje de trabajadores de la empresa que representen. de obreros o mixtos. Los sindicatos de trabajadores pueden ser de empleados. Desde que un menor de edad ingresa al trabajo tiene derechos que defender. Esto es muy importante. Raza: En el sindicato caben negros. niseis. * Otros sindicatos: Para constituir un sindicato que no sea de los mencionados en las letras anteriores. mestizos. lo cual es una buena razón para sindicalizarse.

especialmente los de la libertad individual y de la libertad de trabajo. su acción y sus presiones ha permitido mejorar el nivel de vida. Los intereses vitales de los hombres del trabajo son hasta un cierto punto comunes a todos. es decir. constituye el cometido de los sindicatos. de algún modo. en cuanto que estas organizaciones unían entre sí a hombres pertenecientes a la misma profesión y por consiguiente en base al trabajo que realizaban. Sin embargo. La defensa de los intereses existenciales de los trabajadores en todos los sectores. brota aún otro derecho. en las corporaciones artesanas medievales. sino de toda la población. especialmente en las sociedades modernas industrializadas. todo tipo de trabajo. Por ejemplo. como ateos. esto es. pero al mismo tiempo. a formar asociaciones o uniones que tengan como finalidad la defensa de los intereses vitales de los hombres empleados en las diversas profesiones. que no estén prohibidas por la ley. en los países democráticos los sindicatos han logrado mejoras . siempre que éstas se encuentren contempladas en los estatutos. toda profesión posee un carácter específico que en estas organizaciones debería encontrar su propio reflejo particular. el derecho a asociarse. Sobre la base de todos estos derechos. lo que se considera práctica desleal. protestantes. * Las organizaciones sindicales pueden desarrollar actividades lucrativas. y que el producto de dichas actividades sea destinado a fines sindicales o a incrementar el Patrimonio de la organización. La experiencia histórica enseña que las organizaciones de este tipo son un elemento indispensable de la vida social. junto con la necesidad de asegurarlos por parte de los mismos trabajadores. inclusive la falta de ella. Prohibiciones a los sindicatos * Los Sindicatos no podrán ejecutar actos tendientes a menoscabar d erechos constitucionales y legales. pues ninguna de las creencias o religiones es materia de discusión sindical. Estás uniones llevan el nombre de sindicatos. en que entran en juego sus derechos. el éxito de su acción depende de la capacidad del empresario y de la sociedad para hacerse cargo de los costes económicos que permiten cumplir con las exigencias sindicales. católicos. Importancia de los Sindicatos Los sindicatos tienen su origen. * Realizar acciones que atenten contra la libertad sindical o entorpezcan la negociación colectiva y su procedimiento. Bajo ninguna circunstancia el producto de dichas actividades podrá repartirse entre los socios. mahometanos. Cuando los sindicatos han tenido suficiente fuerza y poder como para amenazar el proceso de producción. no sólo de sus miembros. Esto evidentemente no significa que solamente los trabajadores de la industria puedan instituir asociaciones de este tipo.Religión: En un sindicato caben todas las religiones.

En la comunicación. Estos Profesionales del siglo veintiuno. y el de obreros disminuye. podemos observar que el número de profesionales aumenta. El poder de los sindicatos en los países no democráticos es mucho más limitado. Estos sindicatos son sobre todo totalmente independientes de cualquier partido político u otras organizaciones. Hay tantas cosas que decir a la gente en cuanto a logros del trabajo hecho por los sindicalistas. serán atraídos por sindicatos.Sus preocupaciones están sobre todo. Empleados más jóvenes preguntan que hay para ellos. puestos de trabajo y otras demandas. Con toda la nueva tecnología. cuándo hay problemas en el trabajo. Sindicatos de Otros Profesionales Nadie parece haber quedado a salvo de la precarización laboral en Venezuela. más que el sentimiento de solidaridad con colegas. y desarrollar los servicios que son del interés para ellos. es de gran interés puessi miramos el desarrollo de los mercados de trabajo en muchos países y regiones. farmacéuticos. y ellos buscan la información en Internet. En muchos lugares de trabajo tenemos problemas en la organización de los empleados. más que ofrecer servicios desde una perspectiva de organización. Cueste lo que cueste. psicólogos. Hay que emprender diferentes métodos para aprender de los miembros. también legitimarían a los socios del sindicato. Esto es un desafío grande para sindicatos y organizaciones de profesionales. no sería tan difícil mostrarlo a los miembros. pensamos en esto es un hecho hoy en día. pero si el sindicato pudiera organizar a los gerentes y a los profesionales sumamente expertos. y realmente escuchar sus demandas. y a todos los trabajadores. Otro lado del desafío debe ser el mantener el interés y la atracción a miembros no profesionales. si quieren atraer a miembros nuevos más jóvenes. y ellos quieren sentir la identidad en su organización. Ni siquiera los profesionales antes considerados liberales. Esto no significa que la gente más joven sea más egoísta. Los sindicatos. Es . Los motivos de los profesionales para afiliarse son. tienen que mejorar la comunicación con sus miembros. durante las recesiones han acudido a los gobiernos para exigir ayudas económicas para los trabajadores. Muchos profesionales están interesados en la tecnología. sólo si ellos ven que las organizaciones están dispuestas a adaptar las propias demandas de cambio del trabajador.económicas durante los periodos de expansión económica. Es que en los últimos años se está haciendo cada vez más común que médicos. discutir paritarias con sus empleadores. esto tiene importancia extrema para dar oportunidades a la gente de poder expresar sus deseos. Poder organizar a profesionales. Ellos también esperan una identidad fuerte ocupacional que prioriza sobre cuestiones profesionales. que ellos ven su propio beneficio. solamente que es más individualista. ingenieros. conseguir mejores condiciones de trabajo. más a menudo que generaciones anteriores. sin embargo. bioquímicos y odontólogo entre otros empiecen a agruparse para formar sus propios sindicatos el cual les permita: tener un convenio laboral.

usando sus habilidades en seminarios. y esto es un área donde los sindicatos pueden ser más activos. 22. 35. que deberían ser copiados por muchas organizaciones. Por una vía paralela. Victor Simona D´Lima y Vauhan Salas. entre otras. 8. 23. talleres y boletines de noticias. Esto era como una prueba para ver si se aplicaba . en 1943. Dinamarca y Australia. además de los semanarios humorísticos Fantoches y El Morrocoy Azul. económica y social se conjugaron para hacer posible la constitución del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Prensa. 18. aparece el tabloide Últimas Noticias fundado y dirigido por Kotepa Delgado. Pero el esfuerzo fue fallido. la Asociación de Escritores y Periodistas constituida el 29 de diciembre de 1935. Un primer intento se hizo en 1936. Venezuela estaba saliendo del ostracismo que imperó durante a dictadura gomecista. 50% de los apartados no se están cumpliendo. El Heraldo y Ahora. económico. Tampoco se está respetando la jornada laboral de 48 horas que se aprobó en el contrato. pero se puede hacer más. 17. Más tarde en septiembre de 1941. Explicó que de las 54 cláusulas que conforman la convención colectiva de Sinafum.también posible pedir a profesionales miembros. se hacen programas de educación profesional a los afiliados. se mencionó que no se está cumpliendo con la formación gratuita de docentes. Pedro Beroes. aunque las autoridades negaran la acusación. El Universal. La Esfera. Sindicato Nacional de Trabajadores de la Prensa Factores de índole política. moral y social de los periodistas venezolanos y extranjeros que . a pesar del aumento decretado por el presidente Hugo Chávez Frías. creada el 20 de agosto de 1941 para defender el Estatuto Jurídico. a pesar de estar vigentes hasta el año 2011. quienes dan un vuelco a la prensa tradicional al desarrollar las técnicas modernas de periodismo. 37 al 39. Para la época circulaban en Caracas los diarios La religión. que incluye 36 horas académicas. Otro tanto venía haciendo la Asociación Venezolana de Periodistas (AVP). Solicita. máxima que incluso está consagrada en la Constitución de Venezuela. También mencionó que las cláusulas de transporte y antigüedad están obsoletas. Sindicato Nacional Fuerza Unitaria Magisterial La convención vigente del Sindicato Nacional Fuerza Unitaria Magisterial no se está cumpliendo en su totalidad. de la necesidad de regular las relaciones laborales de quienes trabajan en la prensa. En muchos países hay altas tasas de paro para académicos jóvenes. seis horas de investigación e igual tiempo para el trabajo comunitario.Sin ofrecer mayores detalles de las irregularidades. además. aparece El Nacional. Algunas de las cláusulas son las Nº 7. 30. Dos años más tarde. 10. que contribuyan al desarrollo. 21. En Noruega. 34. 14. según denunció el secretario de ese gremio. cuando se fundó un sindicato de periodistas. Pero o determinante fue la comprensión por parte de un grupo de periodistas. Algunos sindicatos y organizaciones profesionales han desarrollado servicios en estos campos. había recorrido un importante trecho en la defensa de la libertad de prensa. 29. un ajuste salarial. Argumentó que el sueldo del docente se ha vuelto insuficiente. 15.

los tres primeros militantes de Acción Democrática y los otros tres del Partido Comunista de Venezuela. Raúl Agudo Freites (El Heraldo). Los sueldos eran irrisorios: iban desde 0 bolí ares más cinco céntimos por v centímetro/columna publicado. Ya con Medina se habían logrado importantes libertades. que de inmediato se dio a la tarea de discutir y firmar contratos colectivos de trabajo. la AVP no podía satisfacer las aspiraciones de los periodistas en cuanto a la necesidad de regular las relaciones laborales. Su lucha fundamental era por la libertad de expresión e información. por iniciativa del SNP. El esfuerzo fallido de 1936 cobraba importancia. El SNTP era una agrupación para los asalariados cuya función primordial era abogar por los intereses económicos y sociales de los profesionales del periodismo. Así. del Sindicato de Trabajadores de Artes Gráficas y del Sindicato de Expendedores de Diarios y Revistas. de la asociación de Linotipistas de Venezuela. Desde su nacimiento comprendió la necesidad de impulsar luchas más generales que tenían incidencia en los trabajadores del país. para los periodistas no existía horario. Sin embargo. periodistas y fotógrafos. hasta cerca de 300 bolívares. El Universal. La lucha del Sindicato no se circunscribió exclusivamente a las reivindicaciones de los trabajadores de la prensa. Raúl Alfredo Arteaga (El País). Rafael Calderón (La Esfera). junto a Pedro Hernández Camacho (El Universal) y Luis F. Pero la AVP poco podía avanzar en este sentido. que once meses más tarde cambió su nombre por Sindicato Nacional de Trabajadores de la Prensa. A principios de marzo del 46 se realizan los primeros esfuerzos por constituir el Sindicato Nacional de Periodistas. Día Internacional de los Trabajadores y declarar ese día feriado para sus afiliados. En el campo laboral se impulsaba la constitución de los sindicatos. ante la necesidad de dar cabida a todos los trabajadores de los periódicos para poder enfrentar con mayor fuerza a los patronos. quien contraviniendo la disposición de la Conferencia Sindical Nacional reunida en Caracas en 1938 de celebrar el . Hasta ese entonces. Bernardo Donadle (La Esfera) y César rengifo (El Heraldo). Vellorí (La Religión) integraron la primera Junta Directiva. sin diferencia de clase ni de enfrentamiento a los patronos.trabajaban en el país. Esta decisión intentaba anular la disposición de López Contreras. Era una organización gremial de tipo profesional con radio de acción en la esfera políticogremial. El ambiente era otro y las condiciones resultaban más propicias. En los meses siguientes se firmaron contratos con El País. gasto de transporte o viáticos de movilización por parte de la empresa. el 29 de abril de 1946 las directivas del Sindicato Nacional de Periodistas. Y la Revolución de octubre de 1945 abría nuevos horizontes. El 16 de julio de julio de ese mismo año el SNP firma el primer contrato con El Heraldo. Para 1946 había un largo trecho recorrido tras la dictadura de Gómez. El Nacional. En un año ya habían firmado contratación colectiva con todas las empresas periodísticas caraqueñas y con las agencias de noticias UPI y AP que tenían corresponsalía en el país. ética y cultural. con lo cual también coincidía desde su fundación el Sindicato. acordaron adherirse a la celebración mundial del Primero de mayo. Allí coincidían dueños de periódicos. El 11 de marzo de ese año se convocó a una asamblea en la sede de la Asociación de Linotipistas de Venezuela para elegir la Junta Directiva y quedando así constituido el SNP.

Las circunstancias exigieron la unificación de esfuerzos para enfrentar el derrocamiento del presidente Rómulo Gallegos y los trabajadores de la prensa lucharon decididamente junto al pueblo. Actualmente el sindicato de periodistas manifiesta su total rechazo a cualquier reforma en los instrumentos legales existentes en materia de telecomunicaciones y de responsabilidad social en medios de comunicación que atenten contra los derechos fundamentales de los ciudadanos como la Libertad de Información. El objetivo era agrupar al mayor número de sindicatos y trabajadores en torno a la política de enfrentamiento a la dictadura. recibiendo la dirigencia sindical golpes selectivos por parte del régimen. y el de difundirlas. este derecho incluye el de no ser molestado a causa de sus opiniones. La lucha contra la dictadura continuaría en dos frentes: el SNTP en la defensa directa de los trabajadores. suscrita por Venezuela. que fracasó por la falta de respaldo político al movimiento contra la farsa electoral de la Constituyente del 2 de diciembre. En tal sentido. supone una restricción no sólo de un medio de expresión sino del ciudadano común que ve en las redes sociales como Twitter y Facebook una manera inmediata de dar a conocer sus impresiones sobre un tema determinado. Estas restricciones suponen además violación al artículo 19 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos. . ambos en estrecha relación con los objetivos políticos y estratégico de las fuerzas antidictatoriales.Primero de Mayo. Sergio Antillano y Arístides Bastidas.como Día del Obrero Venezolano . En 1951 se funda la Federación de Trabajadores de la Industria Gráfica (FETIG) con la participación del SNTP. La dictadura militar tomó represalias y en 1949 encarceló a varios dirigentes. Eran los duros días de la Seguridad Nacional en que la dictadura censuraba las informaciones y sugería la remoción de los periodistas de los diarios. en esta oportunidad. Las diferencias que en un principio existieron entre la AVP y el SNP fueron rápidamente superadas. según la cual: Todo individuo tiene derecho a la libertad de opinión y de expresión. siendo los primeros Claudio Cedeño. modificar la mencionada Ley para ejercer controles. Libertad de Prensa y Libertad para el debate de las ideas. el papel de la prensa fue fundamental. decretó el 24 de julio natalicio del Libertador. sin limitación de fronteras. el de investigar y recibir informaciones y opiniones. en julio. La aprobación de la Ley de Responsabilidad Social de Radio y Televisión ha obligado a diferentes medios a autocensurarse a través del cambio de sus programaciones y contenidos para evitar sanciones y posibles medidas que conlleven a su suspensión definitiva en el espect ro. y en la AVP desde el punto de vista político gremial. por cualquier medio de expresión . Dos hechos importantes se producen en 1952: El Congreso Extraordinario de la AVP. y la huelga de prensa de diciembre. hasta la huelga general del 21 de enero de 1958 que determinó el derrocamiento de Pérez Jiménez y en el cual. sobre el internet y los contenidos que en ésta son divulgados. La lucha continuó. por su condición de sindicalistas y luchadores políticos por las libertades populares.

Su respeto y garantía son obligatorios para los órganos del Poder Público de conformidad con la Constitución. algodón. azúcar. Venezuela era uno de los países más atrasados del continente. Federación Venezolana de Maestros A comienzos de la década de los años treinta. El analfabetismo imperaba. sin que pueda establecerse censura. ni los mensajes discriminatorios. El trabajador rural era un siervo feudal. sus ideas u opiniones de viva voz. aunado al juicio de especialistas. no poseía tierras y estaba obligado a pagar altos precios para cultivarla como arrendatario. Venezuela continuaba bajo el dominio del General Juan Vicente Gómez. café cacao. Además especificado en la Carta Magna. apegado al artículo 3 del Código de Ética de nuestra profesión que señala: El periodista debe impedir la concepción. sarrapia. El 70% de su población vivía en el campo. y de hacer uso para ello de cualquier medio de comunicación y difusión. No se permite el anonimato. ni los que promuevan la intolerancia religiosa. cuero de res y tabaco.Derecho éste ratificado en la Constitución Nacional. en su Artículo 57: Toda persona tiene derecho a expresar libremente sus pensamientos. El Gremio invita al diálogo y discusión de la modificación de la Ley en un escenario en el que todos los actores sociales. el goce y ejercicio irrenunciable. El 80% de los niños no tenía escuela. madera. Se prohíbe la censura a los funcionarios públicos o funcionarias públicas para dar cuenta de los asuntos bajo sus responsabilidades . y lo continuó probando hasta el final de sus días Venezuela producía y exportaba petróleo. definan los instrumentos legales sin atentar contra sus libertades .En el Colegio Naci nal de Periodistas estaremos o vigilantes para repudiar categóricamente cualquier intención de controlar el libre ejercicio de la profesión o limitar el uso de las herramientas que nos ofrecen las nuevas tecnologías para la labor periodística y defender el derecho al trabajo de los comunicadores sociales. El dictador cumplía veinticuatro años en el ejercicio del poder. En Caracas . promulgación y aplicación de decisiones que de alguna manera disminuyan. Ya lo había demostrado dos años antes. conforme al principio de progresividad y sin discriminación alguna. . dividive. en los sucesos de 1928. ganado. había muy pocas industrias funcionando. o trabajar como peón con ínfimos salarios. papelón. El Colegio Nacional de Periodistas. dificulten o anulen el ejercicio de la libertad de expresión y el libre acceso a las fuentes y medios de información hace una llamado a la Asamblea Nacional para que actúe en consonancia con el talante democrático de esta Nación. ni la propaganda de guerra. los tratados sobre derechos humanos suscritos y ratificados por la República y las leyes que los desarrollen . Artículo 19: El Estado garantizará a toda persona. por escrito o mediante cualquier otra forma de expresión. y no por estar en una edad bastante longeva había disminuido su crueldad y firmeza para controlar a cualquier aventurero que pretendiera disputarle la autoridad. Quien haga uso de este derecho asume plena responsabilidad por todo lo expresado. sin menoscabar los derechos fundamentales de los ciudadanos. indivisible e interdependiente de los derechos humanos. balatá.

el Ministro de Instrucción Pública. "En la ciudad de Caracas. Vicepresidente Víctor Manuel Orozco.había solamente un liceo. Dice Arturo Uslar Pietri: "El petróleo que dormía ignorado en la tierra de aquel país atrasado. Se crea el Instituto Pedagógico Nacional. Rosa de Vanegas. El petróleo continua conquistando espacios y ya casi toda la economía del país se va fundamentando en el llamado oro negro. Orozco. José Antonio López. a los quince días del mes de enero de mil novecientos treinta y dos. solo hubo un maestro graduado en toda la república. Luis Beltrán Prieto F. Niño. se funda la Confederación de Trabajadores de Venezuela y aparece la Federación Venezolana de Maestros. se funda la primera escuela nacional rural y se dicta la nueva ley de educación. etc. Esta nueva clase social tiene relaciones muy estrecha con los sectores foráneos. Este hecho no pasó desapercibido para algunos maestros que veían la conveniencia de crear una agrupación magisterial que no solamente dedicara sus esfuerzos a la defensa de los intereses gremiales. Víctor M. dividido y pintoresco. La primera junta directiva de a sociedad quedo l integrada de la siguiente manera: Presidente Miguel Suniaga. sino que contribuyera al mejoramiento de la educación y a la protección del niño venezolano. No llegaban a mil los estudiantes universitarios. entregado a una economía de hacienda y mano esclava y a una política de guerrilleros y de rábulas. de corta vida. Santiago Schenelle. Gómez poseía una conciencia hereditaria de labrador: La tierra es la verdadera riqueza. cuyos intereses se centran en la explotación petrolera. Luis Beltrán Pietro. Entre sus fundadores se encuentran Miguel Suniaga. situado entre las esquinas de Salvador de León a Socarras número 52". A la par se va desarrollando un sector capitalista como es la burguesía comercial. Se quiso organizar desde arriba un movimiento que solo podía subsistir con la motivación y participación de la base. Según Luis Troconis Guerrero. que vivía de espalda a las grandes transformaciones del mundo. Tesorera Ana Gertrudes Ohep. María Teresa Landaeta. sus familiares y amigos. Venezuela era un inmenso latifundio propiedad del dictador. se funda la Sociedad Venezolana de Maestros de Instrucción Primaria. poblado de gentes anacrónicas. Se hizo amo de inigualables extensiones territoriales. . Luis Padrino. Dicho planteamiento fue madurando y teniendo aceptación entre los maestros de Caracas. va a develar de pronto su desproporcionada presencia" A raíz de la muerte de Gómez. reunidos en el edificio donde funciona el Colegio Vargas. Margot Lares. Secretario José Antonio López. se permite la fundación de partidos políticos.. Bibliotecaria Virginia Martínez. a finales de 1935. Subsecretaria Isabel Delgado Sarmiento. En 1930. Samuel E. Dr. Con López Contreras la situación educativa y cultural comienza a cambiar. También fue en la época de Gómez cuando el petróleo comienza a cambiarlo todo. que tiene por objeto satisfacer la demanda que se origina en los nuevos estratos sociales. fue promotor de una Asociación Magisterial de carácter oficialista. En 1935. Durante el régimen de López Contreras se abre un clima de libertades jamás pensado. retornan los exiliados. asciende al poder el General Eleazar López Contreras.

lo que motivo la suspensión del trabajo que debió continuar por más tiempo en la clandestinidad. Matute Sojo. el Presidente López designa a José Ramón Ayala. El concepto de gratuidad. Debido a esa labor. comienza un gobierno de transición dirigido por el General Eleazar López Contreras. por superar los problemas educativos. Transcurridos ocho días de labores. desde el punto de vista legal que presenta el Magisterio organizado para cambiar la estructura jurídica que regía el sistema educativo. Al cumplir su primer aniversario. Es el primer aporte. cuyo directorio presidido por Luis Beltrán Prieto Figueroa envió una carta al Presidente de la República para exp resarle su rechazo al nombramiento. En 1936 la Sociedad Venezolana de Maestros presentó un Proyecto de Ley Orgánica de Educación Universitaria y Media. convoca a una gran convención del Magisterio de Venezuela en Caracas para el 25 de agosto de ese año. que ponía en entredicho la gestión del Ministerio de Instrucción Pública. A propuesta del Maestro Víctor M. útiles escolares. el dos de septiembre de 1936 se le dio lectura a las bases y estatutos que deberían regir la Asociación Nacional del Magisterio Venezolano. Este decreto fue complementado con persecuciones constantes. Pablo Álvarez. A. en 1935 el Ministro Rafael González Rincones. Ministro de Instrucción Pública. De igual forma la revista publica artículos sobre problemas. presentados por una comisión que integraron R. publican una revista de educación que se llamó Revista Pedagógica. innovaciones y métodos educativos. bajo pena de perder sus cargos. En 1934 la SVMIP creó un Seminario Pedagógico para efectuar investigaciones educativas y cuyos resultados dan fe de la preocupación de los docentes venezolanos de la época. Caracciolo. Luisa Herminia Linares. emitió un decreto ordenando a los maestros renunciar a la sociedad. entre otros. la obligatoriedad escolar desde los 4 hasta los 16 años y la gratuidad de la enseñanza. como una forma de contribuir al mejoramiento de la calidad en la enseñanza. primer órgano de difusión del pensamiento de los docentes venezolanos. La convocatoria para la Gran Convención del Magisterio de Venezuela expresaba en el literal b. Esto provocó la protesta de la Sociedad Venezolana de Maestros de Instrucción Primaria. Lo sustituyó el Dr. Los maestros se plantean que no era el mejor momento para iniciar una campaña a fondo por la renovación de la escuela. sino que era mejor promover inquietudes y crear el ambiente. vestido. Bolivia Tovar. Orozco fue aprobada la denominación de Federación .El trabajo de la SVMIP desde sus inicios se fundamentó en la creatividad y espíritu de lucha. implicaba no solo el acceso a los locales educativos sino también ayuda efectiva para la alimentación. Una vez discutidos los estatutos fueron aprobados con la sola modificación del nombre. El 29 de julio de 1936 la directiva de la sociedad encabezada por Luis Beltrán Prieto. Esta protesta influyó en su remoción. Escobar Lara. transporte. conjuntamente con la FEV. del punto 3: "formulación de bases y estatutos. así como la declaración de principios de la Asociación Nacional del Magisterio Venezolano . Este proyecto consagraba el principio del Estado Docente. Manuel Manlujano y Dionisio López O. para profundizar más adelante la transformación del modelo de educación. El 2 de enero de 1936 (6). Al morir el General Gómez en diciembre de 1935. Comenzaba de esta manera la historia de la organización magisterial llamada F ederación Venezolana de Maestros.

La Primera convención del Magisterio produjo un interesante documento denominado Situación Económica del Magisterio Venezolano. A partir de ese momento. Rene Domínguez. También se plantean soluciones concretas frente a los dos problemas fundamentales. Antonio Manzano. Alfaro Zamora. Cumaná (1938).M. Algunos maestros fueron objeto de persecución ideológica. La Convención de Trujillo fue suspendida por la intervención de la Guardia Nacional.. vestido y vivienda). Humberto Bártoli. El presidente de la FVM. "para aunar nuestros esfuerzos a la labor renovadora de nuestras escuelas". recibieron una prima de 100 Bs. la Junta Militar eleva el sueldo a 280 y posteriormente a 350. lo que no se logró inmediatamente. De esta manera se da luz a la vida de la organización gremial del Magisterio Venezolano que se convirtió en ductora y guía de las luchas de los docentes por mejores condiciones de vida y para contribuir a mejorar la calidad de la educación en los venezolanos.M. Durante la década de 1948-1958. Mercedes Fermín. Durante el período 1945-1948. sino hasta el final de ese régimen cuando se les . Venezuela estaba gobernada por un régimen militar. los maestros en zonas con alto costo de la vida u otras dificultades. militantes de Acción Democrática. el partido Acción Democrática. Varios directivos gremiales. los maestros venezolanos celebraron catorce convenciones nacionales. Víctor Manuel Orozco. se logra por primera vez. Valencia (1943). mejorar las condiciones socioeconómicas de los maestros. En las convenciones de Nueva Esparta y Mérida surgieron los antecedentes de la sindicalización del Magisterio Venezolano. la directiva es controlada por maestros que ocupan altos cargos en el Ministerio de Educación. Nueva Esparta (1946). En enero de 1946. Destacan las realizadas en Barquisimeto (1937). Mérida (1947). menos para los maestros sin título. lo que permite realzar la imagen y conquistar consideración social. Reinaldo Leandro Mora y J. Horacio Vanegas. Maturín (1948) y Trujillo (1950). en octubre de 1945. situación económica y formación profesional.. en el que por primera vez se planteó el aumento salarial para los docentes. Sus tesis educativas cobran fuerza y son asumidas por el gobierno. Alfaro Zamora. En lo económico. La Federación perdió su tradicional combatividad. Los maestros ganaban 230 Bs. actuaron de manera partidista y sectaria. Entre 1936 y 1958. estableciéndose una diferencia de 100 Bs. J. La creación de la FVM permite que la sociedad fije su mirada en los docentes. afectos al régimen. bajo la dictadura militar los docentes no recibieron beneficios económicos. su presidente Luis Beltrán Prieto expuso: "Estamos aquí para echar las bases de la solidaridad gremial del Magisterio Venezolano". Entre 1945-1948. el sueldo base pasó de 500 Bs. Luis Padrino. Roberto Martínez Centeno. y solicitaron incremento a 400 Bs. pasa a tener gran influencia en el gremio. En el discurso de inauguración de la convención. Los hombres y mujeres que tenían a su cargo la formación de la nueva Venezuela estaban relegados social y económicamente (alimento. los presidentes de la Federación fueron Luis Beltrán Prieto Figueroa. Durante los años 1936-1949. en un intento de hacer del gremio un apéndice del partido. por considerar subversivo al gremio de los educadores. fue destituido de su cargo y desterrado.Venezolana de Maestros. Desde 1936 los docentes comienzan a buscar mejores condiciones de vida y a impulsar mecanismos para modernizar la educación.

Humberto Anzola e Isaac Olivera. Manuel Fermín. Durante los años 1958-1979. utilizaron la institución para los homenajes espúreos a las glorias de la patria y respaldaron las cuestionadas elecciones de ese año. Ninfa de Ortiz y Luis Alfaro Salazar. Ellos convocaron la XV Convención que se celebró del 23 al 28 de agosto en la Ciudad Universitaria de Caracas. que permitió elevar el sueldo a 700 Bs. José Miguel Monagas. Barinas (1962). Cumaná (1974) y Trujillo (1979). La integraron. Ninfa de Ortiz. La actitud pasiva de la FVM. el máximo evento del Magisterio es denominado el Congreso de los Trabajadores de la Enseñanza en Venezuela. en Caracas (1958). Rubén Cisneros. Tucupita (1959). Pedro González Blondel. Este Comité estuvo presidido por Pedro González Blondel e integrado por Luis Alfaro Salazar. Rosa Arias. merece la Convención Nacional de Ciudad Guayana. Este grupo fue el que convocó para la mañana del 23 de enero de 1958 (Día de la caída de la dictadura) una reunión general del magisterio caraqueño. El evento fue disuelto por la dictadura militar y la institución paso a manos de partidarios del Gobierno. Dentro del conglomerado magisterial. el Ministro de Educación Luis Beltrán Prieto Figueroa (Ex presidente de la FVM) puso en funcionamiento la Escuela de Vacaciones del Magisterio y echó las bases del entrenamiento de todos los maestros no titulados y del mejoramiento de la cultura de los titulados. En mayo de 1957. propuesto y firmado por los partidos AD. Antonio José Medina. en el campo del mejoramiento académico se logró mejorar la calidad del sistema educativo. La Convención de Ciudad Guayana culminó sus deliberaciones en Caracas. vivieron el hecho insólito de una rebaja de 50 Bs. Osmán Aranguibel. hoy dependiente de la Universidad Pedagógica Experimental Libertador (UPEL). puede explicarse señalando que la institución estuvo controlada por el partido Acción Democrática. Hugo Domínguez. Fueron presidentes durante este período. durante este decenio. en cuya asamblea se designó el Comité Reorganizador de la FVM. Adelso González Urdaneta. . Rivas. En 1947. Esto dio origen al instituto de mejoramiento profesional del Magisterio. los docentes venezolanos. Pedro González Blondel. Durante los años 1958-1968. los oportunistas directivos. durante la celebración de la XV Convención Regional del Magisterio en Trujillo. se mantuvo una fuerza moral muy alta. COPEI y URD para consolidar la democracia. A pesar de que durante el mismo año del derrocamiento de la dictadura se decretó un aumento salarial para los maestros por parte de la junta de gobierno. entre otros. Félix Adams. Ciudad Guayana (1964). se puso fin a la unidad gremial conformada alrededor de la FVM. dispuesta a rescatar el honor de la institución. la FVM se acoge al pacto de unidad. debido a una tragedia ocurrida en el Parque La Llovizna. mensuales en cumplimiento de las medidas de urgencia decretadas por el Presidente Rómulo Betancourt. En 1957.En Agosto de 1950.aumento a 546 Bs. se realizaron ocho convenciones nacionales. Debe destacarse que si bien no hubo luchas reivindicativas. A partir de la Convención de Cumaná. Luisa de Mijares y Rubén Cisneros. se constituyó la Junta Patriótica del Magisterio que obedeció a las mismas causas de la Junta Patriótica Nacional. Angel C. Mención especial. La presencia de los partidos políticos en la FVM hizo decaer la base efevemista.. Maracay (1960).

el aviso de llegué primero y aquí mando yo.65 puede cubrir menos del 30%". cosas políticas. en tres partes. denuncian que el Ejecutivo viola el contrato colectivo al fraccionar.Se aprobó la declaración que sirvió de base para la elaboración del Proyecto de Ley de Educación de 1966. dicho ajuste no podrá ser menor bajo ningún caso a cincuenta por ciento (50%)". no se sabe. que ni el constructor ni los trabajadores acepten. Parecen grafitis sencillos. Y a veces algo más. En la actualidad existen denuncias por incumplimiento de las clausulas de la contratación colectiva de los maestros exigen 50% de ajuste salarial y pago completo de aguinaldos. Apenas ahora el municipio emprende labores de inventario. en cada terreno en el que alguna obra esté en camino. socavando el bolsillo y estómago del educador. el Franklin. y me llamo "el Gordo". "al igual que bonos y primas contemplados en la cláusula 35 de nuestro Contrato en la V Convención Colectiva. Sutic. Sindicato Único de Trabajadores de la Industria de la Construcción Cuántos son. ó que de entrada lo que pretendan estos "descubridores" sea extorsionar al constructor que lo único que procura en iniciar una obra. 1. Argumentan que la devaluación de la moneda impulsó los precios de los bienes y servicios básicos. Pero no: es la marca del territorio. el asunto no es como para tomárselo a la ligera: pues la violencia sindical ha cobrado mucha sangre en el país. intentan forzar la repartición de un atractivo botín: el de los puestos de trabajo. Y entre representantes -legítimos o no. "Los productos básicos han alcanzado una inflación de 41. se abren varios caminos: que el constructor acepte la imposición.3%.de la Unión Bolivariana de Trabajadores. denuncian que un Docente I apenas puede costear 30% de la canasta básica.un acuerdo que señala que el empresario de la construcción designa 25% del personal y el restante setenta y cinco por ciento 75% lo proporciona el sindicato que resulte seleccionado por los mismos obreros. por lo que un docente I. que gana apenas Bs. . Por otro lado. "Es un abuso más que afecta las navidades de los educadores". de trazos torpes. la avanzada "sindical" ya se reservó el derecho a mandar. me llamo "el Gocho" y también "Yhonny Maíz". El mecanismo es simple: los "descubridores" dejan sus pintas en los muros exteriores de la edificación o la obra y asumen que para arrancar los trabajos deben negociar con ellos la contratación del personal amparados en -y abusando de. el pago de los aguinaldos. A partir de ahí. En cada casa o edificio que luzca desocupado. que los trabajadores acepten que serán representados por ese sindicato. que aparezcan otros líderes sindicales y se disputen la representación por la vía electoral ó a la fuerza. las directivas de las Federación Venezolana de Maestros (FVM) y la Federación de Educadores de Venezuela (FEV).721. con 36 horas. UBT. En una comunicación enviada al ministerio de Educación. Otra petición es la revisión integral del tabulador salarial. caprichos de alguien con un spray a mano. y del Sindicato Único de Trabajadores de la Industria de la Construcción. solicitaron "carácter de urgencia" un ajuste salarial de la contratación colectiva no menor a 50%.

abre el abanico a todas las tendencias. se supone. De la Funtbac. Fetraconstrucción y Fetramaquipes. explica Rodríguez Mayz. advierte que "más allá de la violación al derecho que tienen los trabajadores a escoger al sindicato que los represente. A Fetraconstrucción pertenecen casi todos los llamados Sutic -Sindicato Único de Trabajadores de la Construcción. Gente de organizaciones progobierno como UBT. Las dos primeras. autoidentificadas como "pluralistas". en construcciones importantes también se da la misma situación de amenaza y chantaje contra propietarios". "Fenacts y Funtbcac sí tienen representatividad". Y no exagera cuando habla de desgracias. secretario tesorero de la Federación de Trabajadores de la Industria de la Construcción. Conexos y Similares de Venezuela. afines a la "revolución" y las últimas. Afines y Conexos (Funtbac) y también de la UBT. no esquiva el bulto y reconoce el mal que aqueja a su gremio: "El movimiento sindical venezolano en la construcción siempre se ha caracterizado como violento. asegura. Y eso no es todo: "En Venezuela están operando grupos paramilitares que se están vinculando al sector sindical y hay bandas organizadas que operan.Marco Tulio Díaz. no escapan de incurrir en malas mañas: Sutic también aparece en las paredes. Estamos en desacuerdo con ese tipo de prácticas. Algunos Sutic nuestros han tenido que valerse también de las pintas".que operan en cada región del país. un interesante concepto que. presidente de la Federación Unitaria de Trabajadores de la Construcción. Hasta 2007 se registraban alrededor de 44 personas asesinadas vinculadas a sindicatos de la construcción. Funtbcac. reconoce Rodríguez Mayz: "Pero estamos trabajando para buscar la unidad del movimiento sindical y acabar con esas pintas que nos están trayendo desgracias". cuya discusión está en curso actualmente: Fenacts. Pero los líderes tenemos la responsabilidad de guiar a los cuadros dentro de la disciplina y el respeto y estamos haciendo todos los esfuerzos posibles para avanzar hacia la paz". Madera. Hay que diferenciar la actividad sindical verdadera de las desviaciones irregulares de recién llegados o de usurpadores: "Personas que apertrechados en las armas. censura la práctica del marcaje: "No puede ser que llegue cualquiera y diga esto es mío'. Las organizaciones consideradas serias por Rodríguez Mayz serían las afiliadas a las cuatro grandes federaciones firmantes de la contratación colectiva del sector. más sin embargo persiste. Fetraconstrucción. "aunque hay algunos sindicatos de ellos que no la tienen". Pero por "pluralistas" que sean. sabemos que ha habido casos de simples mejoras a viviendas en los que algunos de estos sindicaleros amenazan a los propietarios para que les paguen. Y casi todas las empresas de la construcción conocen a los sindicatos serios del país y nos llaman". Tratando juntos William Lizardo. un vulgar chantaje. Sinasoica y FTP se han dedicado a marcar cualquier sitio de posible trabajo. Luis Rodríguez Mayz. secretario general de Fetraconstrucción. La estadística es impreci a y s . Y a otros niveles. ha habido gente que ha sido expulsada por todo este tipo de prácticas delictivas. el matraqueo y las amenazas se apoderan de espacios que legalmente no les corresponden". incluso desde las cárceles y contratan sicarios para eliminar a la verdadera dirigencia sindical y crear el caos".

discuten juntos el contrato colectivo del sector. "Pelean unos con otros". advierte Díaz: "Necesitamos que los entes del Gobierno y los organismos de seguridad hagan su trabajo". Guárico.apenas cubre. explica Ricardo Uzcátegui. Pero eso cambió y ahora en cada estado hay al menos tres sindicatos". quien estima que al menos 10 dirigentes del sector han sido asesinados desde entonces. lamentó el presidente de la UBT. "Hay obras donde se desplazan entre ellos con métodos coercitivos y se presentan individuos acompañados de bandas armadas este problema". "y adicionalmente otros que no se vinculan realmente a sindicatos pero que cargan carnets irregulares de los que se apropiaron y terminan matándose por conflictos personales.durante los últimos dos años se han sentado a resolver conflictos de manera civilizada y con actas de por medio refrendadas ante autoridades locales y del Ministerio del Trabajo. Se calculan 300 sindicatos y semejante crecimiento empuja a reeditar la ley de la selva: conquistar espacios. Pero. "Hasta 1999 había dos federaciones sindicales. . "Ahí existe la mayor concentración de trabajadores del sector". apunta Uzcátegui. de la Cámara Venezolana de la Construcción. "Estamos actuando. "Al cambiar el ministro no se le dio continuidad al programa". Los que saben dicen que este mal se gestó en Bolívar. Para empezar. pero solos no podemos". Y surgió lo que el presidente de UBT llama "libertinaje sindical". una cosa es un dirigente sindical reconocido y otra son esos que vienen de otros lados". En esencia. Las federaciones y las organizaciones regionales intentan llegar a acuerdos. el pacto consiste en respetar las decisiones de los trabajadores en cuanto a representatividad y en participar juntos y de manera proporcional en las obras más grandes que se tengan pendientes por elaborar. Esa libertad para crear nuevas asociaciones de obreros trajo bien y trajo mal: se "democratizó" el derecho del trabajador. Tanto la Funtbac como Fetraconstrucción han planteado de manera reiterada a los ministerios del Trabajo y del Interior que se active nuevamente la sala situacional para evaluar los casos de violencia y extorsión. Carabobo. no obtienen respuesta positiva. el escaso lapso que tuvo vigencia una suerte de "mesa sindical" organizada durante el paso de Pedro Carreño por el Ministerio para el poder popular del Interior y Justicia para encontrar la forma de frenar la violencia. de momento. Y en algunos estados -Zulia. Tenemos que ser claros aquí. de acuerdo a Marco Tulio Díaz. pero la relación laboral se hizo más compleja.

Los sindicatos constituían un pilar de este sistema político con la función principal de integrar política y socialmente a los trabajadores. Por otro lado se han creado nuevos sindicatos reunidos en la . hicieron un pacto. pero tuvo que ceder a un golpe militar. Como primera fuerza civil en el poder desde la independencia. El estado reconocía a los sindicatos como representantes legítimos de los intereses de los trabaja-dores y les concedía posibilidades de participación muy atractivas en todas las decisiones que tenían que ver con la clientela sindical. con el fin de mantener la fuerza militar alejada de la política. AD y otros partidos surgidos en esos años que conjuntamente habían derroc ado la dictadura militar de Marcos Pérez Jiménez en el año 1958. la Confederación de Sindicatos Autónomos de Venezuela (CODESA) y la Confederación General de Trabajadores (CGT) están actualmente negociando con la CTV la creación de una central única.La situación de los sindicatos en Venezuela Dr. Este pacto incluía todas las fuerzas políticas civiles con excepción de los comunistas y estableció una democracia competitiva. La CTV en el sistema corporativo (1958-1998) La central obrera CTV (Confederación de Trabajadores de Venezuela) fue fundada bajo la tutela del Partido Acción Democrática (AD) en el año 1946. AD monopolizaba entre 1945 y 1948 la política y el aparato estatal. Las dos restantes centrales obreras. Las organizaciones sindicales internacionales deberían apoyar activamente el proceso de unificación nacional especialmente mediante actividades de asistencia técnica. pero sobre todo sería importante que tuvieran un juicio más claro sobre la política del gobierno venezolano. que más que luchar por mejoras salariales y de las condiciones de trabajo sirven para apoyar el proyecto revoluciona rio chavista. Kurt-Peter Schütt En la actualidad las organizaciones sindicales en Venezuela están muy debilitadas. el Pacto de Punto Fijo. al principio relativamente abierto y corporativo. Las prescripciones de la ley laboral de 1974 prácticamente imposibilitaban el ejercicio del derecho de huelga. bajo la amenaza de ser intervenida por instancias de control estatales en caso de . Unión Nacional de Trabajadores (UNT) y alineados con el gobierno. En contrapartida los sindicatos se comprometían a conservar la paz laboral y canalizar sus reclamos a través de las instancias estatales. que podría pertenecer a la proyectada Confederación Sindical de las Américas (CSA). Esto se debe por un lado a que la Confederación de Trabajadores Venezolanos (CTV) está siendo combatida por el gobierno considerándola parte de la oposición política y no es reco nocida como parte negociadora. y otra ley del año 1990 obligaba a la jefatura sindical a revelar su gestión financiera. Basado en esta experiencia histórica. También la legislación laboral era muy restrictiva e intervencionista. La influencia de AD y otros partidos sobre la central obrera dominante CTV limitaba la autonomía y el margen de acción de los sindicatos.

que estuvo basada en un discurso populista fracasó y los principales iniciadores del Pacto de Punto Fijo terminaron perdiendo su prestigio. significaba el visible y palpable fin de la bonanza. En aquel plan de reforma s de-mostraba la e muy limitada autonomía de la CTV. En consecuencia. dentro de la Organización Regional Interamericana de Trabajadores (ORIT). El sistema corporativo funcionó con éxito duran-te más de veinte años. lo cual los alejaba cada vez más de su base social. la CTV desarrolló un perfil que apuntaba a la cooperación y el diálogo y no al conflicto y la confrontación. por ejemplo concediéndoles un trato preferencial en negociaciones salariales.incumplimiento. en el cual el estado tiene el papel del agente central del desarrollo. a la vez que los ingresos petroleros ya no crecían o incluso disminuían. para muchos venezolanos una experiencia traumática. debido a la megalomanía de los proyectos políticos. La relación con e l estado pasaba a través del ministerio de trabajo que favorecía los sindicatos de su agrado. la CTV disponía de un grupo parlamentario propio que podía proponer proyectos de ley para reformas favorables a los trabajadores. pero eran totalmente conciliables con un crecimiento igual de rápido de las inversiones. colaborando ellos mismos con su desacreditación. y en 1989 hubo una rebelión po pular el Caracazo en respuesta al intento del presidente Carlos Andrés Pérez de introducir un cambio de rumbo. En un contexto de crecientes ingresos provenientes de la renta petrolera se lograban metas que norma lmente serían excluyentes. en el fondo necesario pero socialmente desequilibra-do. También la política del presidente Rafael Caldera (1994 1999). que es la organización regional americana de la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL). Especialmente después de la nacionalización de la industria petrolera en el año 1974. la CTV es considerado una federación sindical más bien conservadora. hacia una estrategia de desarrollo basada en el mercado. este modelo fracasó ya en los años ochenta. La devaluación de la moneda nacional en el año 1984. El porcentaje de afiliación sindical de la población. Y elevados gastos sociales del estado eran compatibles con enormes inversiones estatales en el sector pro-ductivo. Por otro lado. Veinte años de caída económica se reflejaron en una rápida informalización del mercado laboral con diversos signos de anomia social. Sin embargo. ya que varios sindicatos de los servicios públicos llamaban a la huelga para rechazar el proyecto. A partir de este papel específico. Se demostró que el estado pretendía ser omnipotente. Los salarios en el sector industrial subían mucho más rápido que la productividad y sin embargo n reducían las altas o ganancias de las empresas. las ineficiencias administrativas y organizativas del gobierno y un clientelismo político desbordante. la exuberante burocracia estatal que se produjo por la incesante creación de nuevas instituciones. En el año 1984 fracasó un pacto social tripartito por falta de recursos.5% en 1995. y de su incapacidad de reconocer las razones estructurales para el fracaso de un desarrollo basado en rentas. pero en realidad sólo era omnipresente. mientras que los representantes sindicales en el parlamento lo aprobaban. Según datos del ministerio de trabajo los últimos . incrementó los conflictos de distribución de bienes y erosionó la base de legitimación del corporativismo. Los gastos en consumo crecían rápidamente. disminuyó hasta 13. las éli es políticas apostaban al t modelo del capitalismo de estado con financiación sustenta-da en rentas. que en 1975 estaba en un 33%. Este proceso estaba acompañado de una creciente burocratización de los partidos y de los sindicatos.

por lo cual el resultado arrojó poca luz sobre la re al correlación de fuerzas. el nuevo gobierno atacó frontalmente a los sindicatos con varias medidas llegando hasta la intervención de un gremio. Por otro lado. cercano al partido Acción Democrática y otras agrupaciones políticas. Las elecciones de la nueva dirigencia sindical. Con el apoyo de la Corte Suprema de Justicia la parte chavista no reconoció el resulta-do. El gobierno nacional respondió a este fraca-sado intento de toma de poder con una política de no reconocimiento de la CTV y de los sindica-tos adheridos a ella como legítimos representantes de los trabajadores y fomentó a través del Ministerio de Trabajo la fundación de sindicatos paralelos. Tan sólo en los años 2003 y 2004 el . Esto prueba que a principios de 2002 la CTV era la central obrera más fuerte y la de mayor canti-dad de afiliados a sindicatos. mientras el candidato del FBT. y no dejó duda de que la corrupta y burocratizada CTV era uno de sus enemigos principales. Del escrutinio de las actas disponibles surgió como ganador el candidato principal del FUT. Carlos Ortega. mientras que su adversario se había presentado como candidato personal del presidente Chávez. por lo tanto el número actualiza-do de afiliados debe ser mucho menor a esta cifra. Hugo Chávez basó su campaña elec-toral en una crítica de la democracia representativa . Ya en la fase preparativa hubo fuertes disputas llegando a politizar el proceso de tal manera que ya no se focalizaba en los temas sindicales sino meramente en la cuestión del apoyo a la oposición política o al Chavismo. Hay que agregar que los trabajadores afiliados a sindica -tos forman parte de la clase media que no representa el electorado natural del Chavis -mo. a los cuales apoyaba en todo momen-to.disponib-les son del año 2005 alrededor de un 11% de la población económicamente activa estaba incluido en convenios colectivos de trabajo. Se puede dar por cierto que en las organizaciones sindicales básicas participa-ron más de 920. recibió el 15. La CTV reacci onó a los ataques con un congreso extraordina -rio en el año 1999. tanto en los sindicatos como en la CTV se estiraron de agosto de 2001 hasta enero de 2002 y de esta manera se dejaron abiertas todas las posibilidades para procedimientos irregulares e intentos de manipulación de todas las distintas partes involucradas. Después de la asunción del presi-dente Chávez el 2 de febrero del 1999. La marginalización de la CTV en el Chavismo (1999-2004) En 1998. en el cual se tomó la resolución de una democratización fundamental de todos los sindicatos y de la central misma. sin tener ninguna experiencia sindical. La elección de Carlos Ortega como presidente de la CTV es en cierta medida plausible teniendo en cuenta su larga historia de dirigencia gremial en el sector petrolero. Para prevenir más intromisiones la cúpula de la CTV dimitió en su totalidad y nombró una conducción provisoria con la realización de elecciones internas.4% de los votos. En ese intento de relegitimación participaba entre otras corrientes el chavista Frente Bolivariano de Trabajadores (FBT). que también formaba parte de la comisión electoral. anterior intenden-te de Caracas y posterior Ministro de Educación. a la cual contraponía su concepto de la democracia participativa . con el 57. sin embargo no hubo consecuencias inmediatas a esa decisión. sin embargo no todos esos trabajadores pertenecen a un sindicato. en el largo proceso electoral terminó desapareciendo el 49% de las actas. la expropiación de su sede y el embargo de cuentas bancarias.000 de las elecciones.8%. Del lado opuesto se formó el Frente Unitario de Trabajadores (FUT).000 trabajadores y en las de la central alrededor de 304.

La CGT simpatizaba en un principio con el proyecto del presidente Chávez. quien había sido candidato junto al presidente exilado en la lista del FUT. la CTV y la asociación patronal FEDECA-MARAS (Federación de Cámaras y Asociaciones de Comercio y Producción de Venezuela) se unieron en una alianza inusual y organizaron un Paro Cívico con el fin de derrocar al presiden -te. Bajo la gestión del secretario general de la CTV. La CUTV es a nivel internacional miembro de la comunista Federación Sindical Mundial (FSM) y a nivel continental forma parte d Comité el Permanente de Unidad Sindical de los Trabajadores de Amé-rica Latina (CPUSTAL).974 a unos 4. habien-do perdido sindicatos miembros y probablemen también -te desangrada económicamente. por un muy breve período de tiempo.número de sindicatos reconocidos por el Ministerio del Trabajo aumentó de 2.000. Bajo la conducción de Ortega la CTV se incorpo-ró de lleno en la oposición política. No hay números de afiliados exactos disponibles.940 afiliados de 49 sindicatos nacionales y regionales. . Al fracasar en esta aventura. Manuel Cova. Ambas orga-nizaciones pertenecen a la cristiana Confedera-ción Mundial del Trabajo (CTM) y a nivel continental a la Central Latinoamericana de Trabajadores (CLAT). y varios de sus dirigentes recibieron altos puestos en el aparato del gobierno. La Central Unitaria de Trabajadores de Venezuela (CUTV). una coalición abierta de la oposición política.300 afiliados repartidos en 34 sindicatos nacionales y regiona-les. cuyo mayor número de afiliados proviene de los trabajadores metalúrgicos del estado federal de Aragua. Ortega se exiló en Costa Rica en 2004. que paralizó la extracción y exportación de petróleo. Las restantes centrales sindicales de la Cuarta República Las tres restantes centrales obreras tienen poco peso en cuanto al número de sus afiliados. Hoy Ortega vive en el Perú cuyo gobierno le concedió asilo por razones humani-tarias . la central continuó su política como parte de la Coordina-dora Democrática. Esta coalición se abocó a la activación de un referéndum revocatorio contra el presidente previsto en la constitución boliva-riana la cual el 14 de agosto de 2004 ratificó el mandato de Hugo Chávez con una clara victoria. La CTV sigue considerándolo su presi-dente legítimo que está siendo perseguido por la justicia venezolana por razones políticas. En el momento del auge de protestas en contra del gobierno de Chávez. solo apoyada en partidos opositores débiles y resignados. brazo sindical del Partido Comunista de Venezuela (PCV). Con el estado como enemigo. la influencia real de la CTV se redujo al mínimo. que hoy se apoya princi-palmente en los sindicatos cubanos. Después de volver ilegalmente a Venezuela en diciembre de 2005 fue condenado a una pena de prisión de 16 años y logró huir del penal en agosto de 2006. La central había terminado en la insignificancia. y en la Confederación General de Trabajado-res (CGT) participaron 7. la CTV llamó a la huelga contra su creciente política dictatorial y contribuyó de esa forma a las manifestaciones masivas que desembocaron el 11 de abril de 2002 en el derrocamiento de Chávez y nombramiento como Presidente de Pedro Car-mona Estanga. es otra central de sindicatos. El paro fue apoyado por los directivos de la empresa estatal PDVSA (Petróleos de Venezuela Sociedad Anónima). De las elecciones internas de la Confederación de Sindicatos Autónomos de Venezuela (CODESA) participaron en 2001/2002 sólo 9. ya que no se sometió a elecciones. Entre diciembre de 2002 y febrero de 2003.

. probablemente no muy confiables. Con los sindica -tos pasa lo mismo que con los partidos. actu-almente Ministro del Despacho de la Presidencia. no venimos a hacer bochinche sino una revolución. Las centrales obreras chavistas En uno de sus frecuentes discursos televisivos. Oscar Figuera. el presidente Chávez declaró el 26 de marzo de 2007: Se requiere el brazo. En el congreso se enfrentaron dos fracciones. la UNT disponía en el 2005 de unos 600. La negativa del Partido Comunista ante el llamado del presidente Chávez a una autodisolución e integración al bolivariano Partido Socialista Unido de Venezuela (PSUV) a mediados de diciembre del 2006. independencia de la justicia e instituciones intermediarias como partidos y sindicatos. pero no cada uno por su lado. es un indicio de cierta distancia crítica frente al Chavismo. Jesse Chacón.. La concepción política del presidente Chávez es la de una democracia delegativa en la cual el pueblo delega por el período de un mandato todo el poder en el presidente. los sindicatos provendrán probablemente de la administración pública y de las empresas estatales. No hay lugar en ese ideario para la división de los poderes. apoyan en principio el proyecto chavista.El Partido Comunista y la CUTV como su correa de transmisión. la organización sindical de los trabajadores sólo tiene sentido si los sindicatos forman parte integral de un parti-do único revolucionario y tienen como única función la preparación y organización de elecci-ones. es a la vez presidente del CUTV y diputado parlamentario y mantiene una posición marxista-leninista. Desde un principio competían dentro de la UNT varias corrientes. dijo en abril de 2007 en un discurso dirigido a los empleados de esa empresa que acababa de ser nacionalizada: Ahora ustedes son empleados del Estado Revolucionario y tienen que subordinar sus derechos a los intereses de la revolución. Desde abril de 2003 existe una junta sindical provisoria con el nombre de Unión Nacional de Trabajadores (UNT) que reúne mayoritariamente organizaciones que p ertenecían antes a la CTV. Al estar expuesto a una presión directa del gobierno. ya que ellos solamente interfieren en la comunicación directa entre el pueblo y su conductor y podrían alterar la voluntad del pueblo. el partido y los sindicatos.000 afiliados. Con el mismo concepto. Según datos propios.000 delegados para elegir la junta directiva. tanto en radios como en canales de televisión estatales y privados. por un lado una aparente mayoría alrededor del dirigente sindicalista Orlando Chirino que abogaba por elecciones inmediatas y . que quieren autonomía y tomar decisiones. eso no puede ser así. la movilización y la difusión de sus mensa-jes. El entonces Ministro de Telecomunicaciones y simultáneamente presidente de la empresa de telecomunicación CANTV. que por ley se transmiten por cadena nacional. por lo cual recién en junio del año 2006 se pudo realizar el congreso constitutivo de más de 2. El secretario general del PCV. tiene la libertad de irse de la empresa. No sorprende entonces que hasta la fecha no se ha constituido formalmente una central obrera chavista con el apoyo del presidente. y el que no está de acuerdo. no autónomos. para que éste ejecute la voluntad del pueblo.

cercana a la Tercera Inter-nacional. y el Movimien-to de Trabajadores Revolucionarios Alfredo Maneiro (MONTRAM). y lucha hoy por un sindicalismo unido democrático.una minoría con la dirigente Marcela Máspero quien quería postergarlas teniendo en cuenta las elecciones presidenciales de diciembre de 2006. brazo sindical del partido pro-chavista Patria para Todos (PPT) conducida por el diputado Orlando Castillo. quién hace poco propuso la disolu-ción de la UNT. y él decide cómo se reparten. cuyos líderes. el cual hasta la fecha también carece de una constitución legal. con cierta base en el sector público. cooperativas y las llamadas empresas de produc ción social. Por esta razón es muy difícil para organizaciones socio-políticos alcanzar un mayor grado de autonomía. Además forman parte de la UNT las siguien-tes tres fracciones. con vistas a las elecciones regionales y municipales previstas para octubre y noviembre de 2008. El estado chavista quiere desarrollar una economía local con empresas estatales. ortodoxa seguidora de Chávez. Las centrales obreras venezolanas desde un punto de vista internacional En Venezuela el estado es el único perceptor de las importantes ganancias generadas por el petróleo. pero esta vez en forma de una democracia plebiscita-ria con conducción autoritaria. bajo el mando del actual Ministro del Trabajo José Ramón Rivero. Con respecto al referéndum constituyente del 2 de diciembre de 2007 llamó a abstenerse de votar lo cual posiblemente fue la causa de su despido por parte de su empleador. en la cual los sindicatos apenas son tolerados y tienen muy poco margen de acción. Franklin Rondón y el diputado Francisco Torrealba. Considerando la cantidad de corrientes internas y sobre todo las frecuentemente observadas ambiciones personales de los dirigentes. De hecho renació el modelo del capitalismo de estado sustentado en la renta petrolera . en contra del sector privado estable-cido. más allá de cierta cantidad de mini-grupos: La Fuerza Bolivariana de Trabajado-res (FBT). Marcela Máspero había sido en la Cuarta República diputada nacional por el partido socialcristiano COPEI (Comité de Organización Política Electoral Inde-pendiente) y miembro dirigente de la CTV y de la CLAT. la prioridad absoluta del presidente Chávez será probablemente lograr fundar formalmente su Partido Socialista Unido de Venezuela. del ex Ministro de Industrias Ligeras José Khan y del diputado nacional Os-waldo Vera. Ella aboga por el apoyo incondicional al presidente Chávez y presentó la solicitud de afiliación al Partido Socialista Unido de Venezue-la. parece muy poco probable que con el personal actual la UNT llegue a ser alguna vez una central obrera con personería jurídica. La reforma fue rechazada con escasa mayoría en el referéndum del 2 de diciembre de 2007. Falta agregar que el presidente Chávez había propuesto una reforma constituci-onal que contemplaba la creación de consejos de trabajadores . El abandono por parte de la fracción minoritaria marcó el fracaso del congreso. Más allá de esto. en febrero de 2008. pero no logra llevar a la práctica esa meta. lo cual marca una fuerte posición de supremacía sobre el sector privado y la sociedad en general. Orlando Chirino representa la trotskista Corrien-te Clasista Unitaria Revolucionaria Antiimperia-lista (C-CURA). Autonomía Sindical. la empresa estatal PDVSA. participativo y autónomo . también solicita-ron la afiliación a la PSUV. lo cual hubiera podido qu itar-les la base a los sindicatos. y actualmente dirige una agrupación con el nombre Opción de Izquierda Revolucionaria (OIR). ya que habría cumplido con su meta principal de la liquidación de la CTV. Los sindica tos .

La dirigente de la UNT Marcela Máspero. pero sobre todo sería importante que tuvieran un juicio más claro sobre la política gubernamental . que a su vez sería miembro en la proyectada Confederación Sindical de las Améri-cas (CSA).venezo-lanos están abocados a la lucha de su propia supervivencia y no juegan un papel activo en el proceso de unificación de la ORIT y la CLAT o incluso lo rechazan. Las tres centrales obreras CTV. Sería muy deseable aunque poco probable que la fusión de CTV. hoy considera la fusión de ORIT y CLAT como una maniobra de la oligarquía y del imperialismo con el fin de un aislamiento del chavismo. Las organizaciones sindicales internacionales deberían apoyar activamente el proceso de unificación nacional especialmente mediante actividades de asistencia técnica. hasta enero de 2007 miembro del comité ejecu-tivo de la CLAT. como la UNT y la comunista CUTV. CODESA y CGT traiga consigo una renovación de personal y una reflexión sobre las posiciones de la política sindical. CODE-SA y CGT están actualmente negociando sobre la formación de una organización única para el año 2008.

la ingeniería no sólo está cambiando. la experiencia en gestión y la formación de postgrado ayudan a cubrir ese espacio. como uno más del grupo. De manera que en el seno del movimiento sindical persiste la concepción relacionada con que el movimiento sindical debe servir a los intereses de la clase obrera". expresión ésta que implica una distorsión conceptual.CONCLUSIÓN Las Organizaciones Sindicales fueron creadas y se llevan a cabo con la finalidad de satisfacer las necesidades primarias de sus trabajadores. puesto que creen que la conciliación de clases es el fundamento mejor de la democracia y evita los riesgos inherentes al sistema democrático. . puesto que se generaliza. el cual debe cumplirse por ambas partes una vez registrado el Acta. el cual debe establecerse para un mínimo de 2 años y un máximo de 3 años porque va con relación al aumento del costo de la vida y por este ser tan impredecible se aseguran beneficios al trabajador para ese lapso de tiempo. la motivación. los valores. los políticos y normas a seguir y cumplir por ambas partes en beneficio a los trabajadores. en muchas indus trias. Ahí es donde la personalidad. Sin embargo. Hasta ahora hemos podido constatar que los dirigentes obreros conservan el viejo lenguaje de la defensa de los "intereses de la clase obrera". ahora llamada clase trabajadora. buscando en nuestro acuerdo con los empresarios. a lo largo de la historia del movimiento sindical podemos apreciar que la defensa de los intereses de la clase obrera son puramente económicos y muy restringidos. Además. Todos estas mejoras es pro del trabajador y empresario quedando expresados en una "Convención Colectiva de Trabajo" en escala nacional. En este contexto. el ser ingeniero habilita para comprender la operación y ser reconocido por operarios. la condición del trabajo hacia todas aquéllas personas que pueden ser fue de producción. en las que las habilidades con sistemas y números son claves. técnicos y otros ingenieros. una política de conciliación de clases. Es cierto también que la carrera (típica de las ciencias duras) deja espacios vacíos en la gestión de otro tipo de variables del mundo de RRHH. El movimiento sindical frecuentemente practica la política de conciliación de clases. practicando de tal manera. sino que incluso está dando cuenta de la importancia de las personas en los proyectos: sistemas de evaluación de desempeño y compensaciones son dos áreas estratégicas de gestión de RRHH. Por lo tanto. Por su parte está claro que el ser ingeniero industrial ayuda a estructurar problemas y operar planes con cierta metodología que en muchos casos es efectiva dentro del dominio de variables de RRHH como lo es el trabajo sindical. nte pero no asalariado. se puede afirmar que existe una vinculación entre dicho movimiento y los partidos políticos a la cual quedan subordinados los intereses de la clase obrera.

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