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CASO 1 NIC 41 Una empresa que produce leche posee al 01/01/09 un rebaño compuesto como sigue: A.

10 animales de 6 años de edad B. 4 animales de 4 años de edad Al 01/07/09 nacieron 4 animales y se compró uno de 7 años por $ 260.000. Valores iniciales al 01/01/2009 Animal de 6 años Animal de 4 años Valor recién nacido al 01/07/09 Animal de 7 años al 01/07/09 $240.00 $200.00 $100.00 $260.00

Valores al 31/12/2008 Animal de 5 años Animal recién nacido Animal de 6 años Animal de 7 años Animal de 7,5 años Animal de 0,5 años $ 220.00 $ 110.00 $ 255.00 $ 265.00 $ 280.00 $ 140.00

DESARROLLO Animal de 6 años 10 * 240.00 = 800.00 $ 2.400.00

Animal de 4 años 4 * 200.00= $ Total $ 3.200.00

1. CÁLCULOS Al 01/01/2009 Al 01/07/2009 Animal comprado de 7 años Animal nacido Total Al 31/12/2008 Animal de 7 años Animal de 5 años Animal de 7,5 años Animal de 0,5 años Total CALCULOS 31/12/2008 01/07/2009 Diferencia Al 31/12/2009 $ 4370.00 $ 3200.00 + 660.00 = $ 3860.00 $ 510.00 10 * 265.00=$ 2.650.00 4 * 220.00=$ 1* 280.00=$ 4 * 140.00=$ 880.00 280.00 560.00 $ 4.370.00 1 * 260.00 =$ 260.00 4 * 100.00 =$ 400.00 $ 660.00

2. CONTABILIZACIÓN Fecha Detalle Debe Haber PDA#1 01/01/2009 Activos biológicos (A)3.2000.00 Activos fijos (A) reconocimiento inicial PDA#2 31/12/2009 Activos biológicos (A) 510.00 510.00 GL. Por retasación, 3.200.00 GL. Por

Utilidad por retasación (G) cambios físicos y de precio.

3. JUSTIFICACIÓN Los activos biológicos se valoran a su valor razonable, menos los costos estimados en el punto de venta. Las retasaciones deben llevarse a resultado del ejercicio.

La NIC 19 Clasifica las retribuciones a los empleados en cuatro categorías: a. Retribuciones a corto plazo b. Retribuciones post empleo c. Otras retribuciones a largo plazo d. Indemnizaciones por cese (incluidas como retribuciones post empleo según (KPMG: 2007). CASO 1 Al 31 de Diciembre el Señor Juan Pérez Trabajador de la empresa ³A´ tiene ganado su feriado anual (vacaciones), pero hará uso de ellas en el mes de febrero del año siguiente. El señor Pérez tiene un sueldo bruto equivalente a $ 159.000. DESARROLLO 1. CÁLCULOS 159.000/ 30 * 21 = $ 111.300 2. CONTABILIZACIÓN

Fecha |31/12/2008

Detalle Remuneraciones (G)

Debe 111.30

Haber

Remuneraciones por pagar (P) GL: Por devengo de feriado anual (vacaciones)

111.30

3. JUSTIFICACIÓN

Según la NIC 19, párrafo 11, un empleador devenga la obligación de pagar por ausencia si la obligación está relacionada con los servicios prestados y tiene carácter acumulativo, es decir puede transferirse a un ejercicio futuro. La forma de cálculo depende de varios factores ya que según la disposición legal dice que son 15 días hábiles los que les corresponden a los trabajadores, sin embargo suman 21 contando los sábados y domingos, para calcular las vacaciones proporcionales debes hacer lo siguiente: 1º Tener en cuenta el día en que el o la trabajadora termina su contrato con la empresa 2º Tener en cuenta el día de ingreso al trabajo y contar hasta el término los meses que estuvo en la empresa, de acuerdo a la disposición un trabajador tiene 1.25 días por mes o fracción de mes de vacaciones ejemplo 6 meses por 1.25 son 7.50 días es decir 8 días de vacaciones, llevar estos ocho días al calendario y contar los días hábiles inmediatamente después de terminada la relación laboral te saltas los días festivos sábados y domingos 3º luego te devuelves contando todos los días esos son los días que les corresponde pagar 4º para determinar el monto tomas la remuneración Base (fija) del trabajador y lo divides por 30 mes comercial el resultado es el de un día ese lo calculas con la suma de todos los días al devolverte ese es el valor efectivo de pago al trabajador por vacaciones proporcionales por lo tanto nadie te puede asegurar cuantos días le corresponden de pago sin hacer el cálculo. En el caso del ejemplo se cancelarán los días en el mes que realmente haga uso de sus vacaciones, sin embargo el gasto ya está devengado pues corresponde a un derecho del año actual. Cuando se tome las vacaciones se le harán los descuentos respectivos de sus cotizaciones previsionales.