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Apostila de Higiene e Segurana do Trabalho

CURSO DE ELETROMECNICA

Prof. Paulo Baran 2009

SUMRIO
SUMRIO................................................................................................................................2 I - LEGISLAO E NORMAS ..........................................................................................................4 I. 1 -Constituio da Repblica Federativa do Brasil.......................................................................4 I.2 CONSOLIDAO DAS LEIS TRABALHISTAS - CLT......................................................5 I.3 LEI No 6.514/77.......................................................................................................................5 CAPTULO V DA SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO:.......................................5 I.4 PORTARIA No 3.214/78........................................................................................................7 I.4.1 NORMAS REGULAMENTADORAS............................................................................7 NR -29- Segurana e Sade no Trabalho Porturio.................................................................7 I.4.2 NORMA BRASILEIRA..................................................................................................8 ].............................................................................................................................................................8 II IMPLANTAO DA SEGURANA e SADE NO TRABALHO...........................................8 II.1 INTRODUO......................................................................................................................8 II.2 CRIAO DA CONSCINCIA SOBRE SEGURANA E SADE PARA os TRABALHADORES.......................................................................................................................8 II.3 CAMPANHAS DE SEGURANA........................................................................................9 II.4 CONTATO PESSOAL ........................................................................................................10 II.5 AVALIAES PERIOTICAS.............................................................................................10 II.6 REUNIES MENSAIS DE SEGURANA........................................................................10 II.7 TREINAMENTOS...............................................................................................................10 II.8 PALESTRAS........................................................................................................................11 II.9 VECULOS IMPRESSOS....................................................................................................11 II.10 CAIXAS DE SUGESTES................................................................................................11 II.11 OUTROS MEIOS...............................................................................................................11 III SERVIOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANA E EM MEDICINA DO TRABALHO NR-4...................................................................................................................11 IV COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES ..............................................15 IV.1 OBJETIVOS DA CIPA.......................................................................................................16 IV.2 COMPOSIO E ORGANIZAO DA CIPA................................................................16 IV.3 ATRIBUIES DA CIPA..................................................................................................18 V CONTROLE ESTATSTICO DE ACIDENTES/ACIDENTADOS..........................................19 V.1 TAXAS DE FREQNCIA..............................................................................................20 V.2 ACIDENTES SEM LESO.................................................................................................21 V.3 TAXA DE GRAVIDADE ...........................................................21 V.4 DIAS DEBITADOS.............................................................................................................21 VI EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL - EPI.....................................................23 VI.1 INTRODUO..................................................................................................................23 VI.2 ASPECTOS LEGAIS..........................................................................................................23 VI.2.1 CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) - Cap. V....................................................23 VI.2.2 Portaria 3.214/78 - Normas Regulamentadoras...........................................................23 VI.3 - EPI EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL.................................................24 VI.3.1 DEFINIO DE EPI ..................................................................................................24 VI.3.2 AQUISIO DO EPI..................................................................................................24 VI.3.3 QUALIDADE DO EPI.................................................................................................24 VI.3.4 CONSIDERAES AO USO DO EPI.......................................................................24

3 VI.3.5 CRITRIOS PARA INDICAO DE EPI's...............................................................25 VI.4 - TIPOS DE EPI's...................................................................................................................25 VI.4.1 PROTEO AO CRNIO E ROSTO........................................................................25 Os EPIs mais adequados para a proteo da cabea so os capacetes, os culos de segurana, as mscaras faciais, os protetores respiratrios e os protetores auditivos............25 Os capacetes esto divididos em trs classes conforme o tipo de risco a que o trabalhador est exposto. A figura V.1 mostra os tipos de capacetes mais utilizados para a proteo do trabalhador..............................................................................................................................25 VII SISTEMAS DE PROTEO COLETIVA EPC..................................................................34 VII.1 INTRODUO.................................................................................................................34 VII.2 - ASPECTOS LEGAIS.........................................................................................................34 VII.3 - REGRAS DE SEGURANA RELATIVAS INSTALA-ES, MQUINAS E EQUIPAMENTOS ........................................................................................................................34 VII.4 - INSTALAO, ADOO DE DISPOSITIVOS DE SEGURANA E OPERAO....35 VII.4.1 TRANSMISSO DE FORA....................................................................................35 VII.4.2 PONTO DE OPERAO..........................................................................................35 VII.4.3 PARTES MVEIS.....................................................................................................35 VII.5 - FINALIDADE DOS DISPOSITIVOS...............................................................................35 VII.5.1 PROTETORES DE TRANSMISSO DE FORA...................................................35 VII.5.2 PROTETORES PARA PONTOS DE OPERAO..................................................36 VII.6 - DETALHES ESTRUTURAIS DAS PROTEES...........................................................40 VIII HIGIENE E SEGURANA DO TRABALHO.......................................................................41 VIII.1 CONCEITUAO DA HIGIENE DO TRABALHO.....................................................41 VIII.2 A HIGIENE DO TRABALHO E OS OUTROS RAMOS PROFISSIONAIS................41 VIII.3 CONCEITO E CLASSIFICAO DOS RISCOS AMBIENTAIS.................................42 VIII.3.1 RISCOS AMBIENTAIS............................................................................................43 VIII.4 ACIDENTES DO TRABALHO......................................................................................45 VIII.4.1 CAUSAS DO ACIDENTE........................................................................................46 VIII.4.2 CONSEQNCIAS DO ACIDENTE......................................................................47 VIII.4.3 IMPORTNCIA E VANTAGENS DA PREVENO DE ACIDENTES.............48 IX AVALIAES AMBIENTAIS.................................................................................................48 IX.1 ASPECTOS TC. E LEGAIS DE INSALUBRIDADE.....................................................48 IX.2 CARACTERIZAO DA INSALUBRIDADE................................................................49 IX.3 GRAUS DE INSALUBRIDADE........................................................................................50 IX.3.1 ELIMINAO OU NEUTRALIZAO DA INSALUBRIDADE...........................50 IX.4 LAUDOS AMBIENTAIS...................................................................................................51 IX.4.1 MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS...........................................................................51 IX.4.2 PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL PCMSO ....................................................................................................................................................54 IX.4.3 - PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS PPRA ..................54 RECONHECIMENTO.......................................................................................................................54 IX.4.4 APOSENTADORIA ESPECIAL.................................................................................55 X RUDO.........................................................................................................................................55 X.1 MEDIDAS DE CONTROLE...............................................................................................57 X.1.1 MEDIDAS DE CONTROLE NA FONTE....................................................................57 X.1.2 MEDIDAS DE CONTROLE NO MEIO......................................................................57 X.1.3 MEDIDAS DE CONTROLE NO HOMEM.................................................................58 XI CALOR......................................................................................................................................58 XII FRIO.........................................................................................................................................60 XII.1 AVALIAO DA EXPOSIO AO FRIO.....................................................................61

4 XIII ILUMINAO.......................................................................................................................62 XIII.1 IMPORTNCIA DA BOA ILUMINAO...................................................................62 XIV RESDUOS INDUSTRIAIS...................................................................................................63 XV AVALIAO de RISCOS.......................................................................................................63 XV.I - FORMAS SIMPLES E USUAIS DE IDENTIFICAO DE RISCOS ...........................63 XV.II - PROCEDIMENTO DE IDENTIFICAO E AVALIAO DE RISCOS....................67 5 METODOLOGIA DA AUDITORIA..................................................................68 Descrio Descrever claramente como ocorreu o acidente...............................................................70 Anlise Que atos, falhas ou omisses contriburam diretamente para este acidente/incidente..........70 Avaliao Gravidade potencial das perdas Probabilidade de recorrncia ............................................................................................................................................................70 XVII REFERNCIAS.....................................................................................................................71

I - LEGISLAO E NORMAS I. 1 -Constituio da Repblica Federativa do Brasil.

Texto consolidado at a Emenda Constitucional n 55 de 20 de setembro de 2007 Captulo II Dos Direitos Sociais Art. 6 So direitos sociais a educao, a sade, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurana, a previdncia social, a proteo maternidade e infncia, a assistncia aos desamparados, na forma desta Constituio. Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio; XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal; XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana; XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; XXIV - aposentadoria; XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas; XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho; XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei; XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;

5 XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;

I.2 CONSOLIDAO DAS LEIS TRABALHISTAS - CLT

Decreto-lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, atualizado e acompanhado de notas Legislao Correlata, de Legislao Trabalhista Especial, de Regimento Interno do TST, de Smulas do STF, STJ e outros. A Lei no 6.514, de 22 de dezembro de 1977 - Altera o Captulo V do Ttulo II da Consolidao das Leis do Trabalho, relativo Segurana e Medicina do Trabalho. Portaria no 3.214, de 08 de junho de 1978 - Aprova as Normas Regulamentadoras - NR - do Captulo V do Ttulo II, da Consolidao das Leis do Trabalho, relativas Segurana e Medicina do Trabalho.

I.3 LEI No 6.514/77 CAPTULO V DA SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO:

SEO I - Disposies Gerais: Art. 154; 155; 156; 157; 158; 159. Art. 157 - Cabe s empresas: I - Cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho; II - Instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais; III- Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional competente; IV - Facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente. Art. 158 - Cabe aos empregados: I - Observar as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive as instrues de que trata o item II do artigo anterior; II- Colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos deste Captulo; SEO II - Da Inspeo Prvia e do Embargo ou Interdio: Art. 160; 161. Art. 160 - Nenhum estabelecimento poder iniciar suas atividades sem prvia inspeo e aprovao das respectivas instalaes pela autoridade regional competente em matria de segurana e medicina do trabalho.

SEO III - Dos rgos de Segurana e de Medicina do Trabalho nas Empresas: Art. 162; 163; 164; 165.

6 Art. 162 - As empresas, de acordo com normas a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, estaro obrigadas a manter servios especializados de segurana e em medicina do trabalho. Art. 163 - Ser obrigatria a constituio de Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), de conformidade com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nela especificadas. SEO IV - Do Equipamento de Proteo Individual: Art. 166; 167. Art.166 - A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de proteo individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes e danos sade dos empregados. SEO V - Das Medidas Preventivas de Medicina do Trabalho: Art. 168;169. Art. 168 - Ser obrigatrio exame mdico, por conta do empregador, nas condies estabelecidas neste artigo e nas instrues complementares a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho. SEO VI - Das Edificaes: Art. 170; 171; 172; 173; 174. SEO VII - Da Iluminao: Art. 175. SEO VIII - Do Conforto Trmico: Art. 176; 177; 178. SEO IX - Das Instalaes Eltricas: Art. 179; 180; 181. SEO X - Da Movimentao, Armazenagem e Manuseio de Materiais: Art. 182; 183. SEO XI - Das Mquinas e Equipamentos: Art. 184; 185; 186. SEO XII - Das Caldeiras, Fornos e Recipientes sob Presso: Art. 187; 188. SEO XIII - Das Atividades Insalubres ou Perigosas: Art. 189; 190; 191; 192; 193; 194; 195; 196; 197. SEO XIV - Da Preveno da Fadiga:

7 Art. 198; 199. SEO XV - Das Outras Medidas Especiais de Proteo: Art. 200. SEO XVI - Das Penalidades: Art. 201.

I.4 PORTARIA No 3.214/78

Esta Portaria aprova as Normas Regulamentadoras - NR's.

I.4.1 NORMAS REGULAMENTADORAS

NR - 1 - Disposies Gerais NR - 2 - Inspeo Prvia NR - 3 - Embargo ou Interdio NR - 4 - Servios Especializados em Enga de Segurana e em Medicina do Trabalho - SESMT NR - 5 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA NR - 6 - Equipamento de Proteo Individual - EPI NR - 7 Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional NR - 8 - Edificaes NR - 9 Programa de Preveno de Riscos Ambientais NR -10- Instalaes e Servios em Eletricidade NR -11- Transporte, Movimentao, Armazenagem e Manuseio de Materiais NR -12- Mquinas e Equipamentos NR -13- Caldeiras e Vasos de Presso NR -14- Fornos NR -15- Atividades e Operaes Insalubres NR -16- Atividades e Operaes Perigosas NR -17- Ergonomia NR -18- Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo NR -19- Explosivos NR -20- Lquidos Combustveis e Inflamveis NR -21- Trabalho a Cu Aberto NR -22- Segurana e Sade Ocupacional na Minerao NR -23- Proteo Contra Incndios NR -24- Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais de Trabalho NR -25- Resduos Industriais NR -26- Sinalizao de Segurana NR -27- Registro Profissional do Tcnico de Segurana do Trabalho no MTPS NR -28- Fiscalizao e Penalidades NR -29- Segurana e Sade no Trabalho Porturio NR -30- Segurana e Sade no Trabalho Aquavirio NR 31- Segurana e Sade no Trabalho na Agricultura, pecuria, silvicultura, explorao florestal e aquicultura NR -32- Segurana e sade no trabalho em servios de sade NR-33 - Segurana e Sade no Trabalho em Espaos Confinados

8 Normas Regulamentadoras Rurais N 1 Disposies Gerais Normas Regulamentadoras Rurais N 2 Servio Especializado em Preveno de Acidentes do Trabalho Rural - SEPATR Normas Regulamentadoras Rurais N 3 Comisso Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho Rural - CIPATR Normas Regulamentadoras Rurais N 4 Equipamento de Proteo Individual - EPI Normas Regulamentadoras Rurais N 5 Produtos Qumicos

I.4.2 NORMA BRASILEIRA

NBR 5382 Verificao da Iluminncia de Interiores-Mtodo de Ensaio NBR 5413 Nveis Mnimos de Iluminamento NBR- - 5410 - Instalaes Eltricas de Baixa Tenso

] II IMPLANTAO DA SEGURANA e SADE NO TRABALHO II.1 INTRODUO

Os programas de segurana e sade do trabalhador geralmente concebidos e implementados nas empresas do Brasil, tem a orientao de atendimento legislao que dispe sobre esta matria. Programas fundamentados nesse principio so em geral, pobres e de baixo desempenho, pois entre outras razes, privilegia as situaes de risco que se apresentam em desacordo com a legislao e possvel de algum tipo de passivo. O pior o comportamento de gerentes de empresas, que acreditam ser o cumprimento das notificaes do MTE (Ministrio do Trabalho e Emprego) a forma de restabelecer a conformidade legal da empresa. Muitos dos gerentes ou supervisores no assumem a responsabilidade pelas ocorrncia anormais. Outro empecilho a contratao de servios por resultados, onde um bom planejamento prejudicado. As normas de segurana e sade no trabalho devem ser implementadas conjuntamente com as de produtividade, qualidade, responsabilidade social e lucratividade. A participao ativa dos trabalhadores, principalmente das gerncias e superviso, no programa de preveno de acidentes e garantia de sade, s ser atingida quando os mesmos tiverem conscincia da importncia da segurana e sade em sua vida pessoal e profissional. Isto ocorre: na fbrica, na empresa, na prefeitua, na escola; na rua, no bar, na festa; no lar, na praia, no carro, na moto; em quaisquer lugares e circunstncias.

II.2 CRIAO DA CONSCINCIA SOBRE SEGURANA E SADE PARA os TRABALHADORES

Os trabalhadores cometem atos inseguros principalmente por: no planejaram corretamente o servio que ser realizado; (falha na analise de riscos) no estarem avisados que o que fazem errado;

9 no considerarem as instrues importantes; no entenderem as instrues que foram dadas; no serem dadas as instrues especficas; acharem incmodo seguir as instrues; desrespeitarem deliberadamente as normas inclusive as de segurana.

(1) Obs: Trabalhador todo ser social que produz, seja algo material, cultural ou intelectual. O dono da empresa um trabalhador, o aluno um trabalhador, o gerente um trabalhador, a dona de casa uma trabalhadora, etc. Muitos dos acidentes e doenas do trabalho so devido falta de conhecimento ou habilidade do acidentado de fazer seu trabalho, seguro e adequadamente. Isto uma das causas mais freqentes dos acidentes com leso e de doenas potencializadas pela atividade, e pode ser devido nas seguintes razes: o trabalhador pode nunca ter aprendido a fazer seu trabalho de maneira correta; muito menos analisar previamente os riscos, que estar exposto pode ter aprendido uma vez, mas no to bem para fixar os hbitos corretos e seguros de trabalho; pode ter aprendido como trabalhar seguramente sob condies normais, mas no compreendeu completamente o perigo de certos atos inseguros, possivelmente envolvendo algumas condies no usuais no trabalho. PLANEJAMENTO SABER TRABALHAR.

II.3 CAMPANHAS DE SEGURANA

Finalidade divulgao de conhecimentos auxiliar na educao de segurana. Objetivos aumentar seus conhecimentos desenvolver a conscincia para eliminar acidentes e proteger a sade criar atitudes de vigilncia que permita corrigir condies e prticas que podem provocar acidentes. CANPAT - Campanha Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho Decreto 68.255/71 e regulamentado pela Portaria 3.233/71. Finalidade em divulgar conhecimentos tcnicos e ministrar ensinamentos prticos de Segurana, Higiene e Medicina do Trabalho. CONPAT - Congresso Nacional de Preveno de Acidentes-Decreto 811/62 Finalidade em divulgar conhecimentos tcnicos relativos a Segurana, Higiene e Medicina do Trabalho, para aperfeioamento de tcnica da produo, com a humanizao do trabalho, atravs da preveno de acidentes e doenas do trabalho. SPAT - Semana de Preveno de Acidentes do Trabalho Promovida anualmente pelo Departamento Nacional de Segurana e Higiene do Trabalho (DNSHT) em colaborao com as Delegacias Regionais do Trabalho (DRTs). SIPAT - Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho - No mbito das empresas que possuem CIPA. CAMPANHAS ESPECIFICAS Em funo do risco a empresa implementa campanhas objetivas e participativa, sempre com envolvimento da alta administrao

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II.4 CONTATO PESSOAL

A conscientizao dos trabalhadores, em todos os nveis, deste o presidente at o mais simples dentro da hierarquia, somente ser atingida atravs de campanhas educativas em longo prazo, em que ressalta como elemento mais importante o contato pessoal, freqente, do supervisor com os trabalhadores que lhe so subordinados. Isto em cadeia, do dono do negocio com os supervisores ou mestres, e destes com os subordinados.

EVITE ACIDENTES, PROTEJA A SADE, PENSANDO NA SUA SEGURANA E NA DE SEUS SUPORTINADOS.

II.5 AVALIAES PERIOTICAS
Os supervisores devem fazer periodicamente avaliaes, com preenchimento de lista de verificaes, Cheq-list, e encaminhar estas para estancia superior, com a aes tomadas em caso de desconformidade. Este material ficara arquivado por um certo perodo e ser utilizados em atividades futuras, inclusive em caso de litigio trabalhista.

II.6 REUNIES MENSAIS DE SEGURANA

Fazer reunies mensais de segurana com os empregados, sobre assuntos de segurana e sade, visando eliminao da prtica de atos inseguros, restando as condies inseguras da competncia da superviso. NS ENSINAMOS A SEGURANA. QUEM EVITA O ACIDENTE VOCE!

II.7 TREINAMENTOS
Especficos para os risco a que estar exposto Permisso para servios Analise de acidente do ponto de vista prevencionista; Causas de acidentes; Qualidade de vida; Preveno de acidentes nos locais de trabalho; Ordem, limpeza e quedas; Eletricidade; Operao com mquinas; Uso correto de ferramentas manuais; Preveno e combate a principio de incndio; Equipamentos de proteo individual; Noes de primeiros socorros; Inspeo de segurana, investigao e comunicao de acidentes; Custo de acidentes, cadastro de acidentes; Formao da mentalidade prevencionista;

11 Aspectos legais do acidente do trabalho; Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA); Anlise de um acidente de simulado. Atuao em caso de sinistro

II.8 PALESTRAS
So aconselhveis palestras curtas e incisivas. Tipo minuto de segurana. Utilizando exemplos de casos do passado, de empresas similares ou fatos de relevncia no momento.

II.9 VECULOS IMPRESSOS

Cartazes; Manual ou regulamentos de segurana; Revistas, jornais de empresa e folhetos

II.10 CAIXAS DE SUGESTES

Incentivar os trabalhadores a colaborarem com a campanha de qualidade de vida e preveno de acidentes.

II.11 OUTROS MEIOS

Quaisquer outros meios que possam auxiliar na melhoria da segurana e da higiene do trabalho e proteo a sade..

III SERVIOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANA E EM MEDICINA DO TRABALHO NR-4

As empresas privadas e pblicas, os rgos pblicos da administrao direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judicirio, que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT mantero, obrigatoriamente, Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a sade e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho. O dimensionamento dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho vincula-se gradao do risco da atividade principal e ao nmero total de empregados do estabelecimento constantes dos Quadros I e II, observadas as excees previstas na Norma Regulamentadora. Os Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho devero ser integrados por Mdico do Trabalho, Engenheiro de Segurana do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho, Tcnico de Segurana do Trabalho e Auxiliar de Enfermagem do Trabalho, obedecido o Quadro II. So atribuies dos profissionais dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho:

12 a) aplicar os conhecimentos de Engenharia de Segurana e de Medicina do Trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive mquinas e equipamentos, de modo a reduzir at eliminar os riscos ali existentes sade do trabalhador; b) determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para a eliminao do risco e este persistir, mesmo reduzidos, a utilizao, pelo trabalhador, de equipamentos de proteo individual (EPI), de acordo com o que determina a NR-6, desde que a concentrao, a intensidade ou caracterstica do agente assim o exija; c) colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantao de novas instalaes fsicas e tecnolgicas da empresa, exercendo a competncia disposta na alnea a; d) responsabilizar-se, tecnicamente, pela orientao quanto ao cumprimento do disposto nas NR aplicveis s atividades executadas pela empresa e/ou seus estabelecimentos; e) manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao mximo de suas observaes, alm de apoi-la, trein-la e atend-la, conforme dispe a NR-5; f) promover a realizao de atividades de conscientizao, educao e orientao dos trabalhadores para a preveno de acidentes do trabalho e de doenas ocupacionais, tanto atravs de campanhas, quanto de programas de durao permanente; g) esclarecer e conscientizar os empregados sobre acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, estimulando-os em favor da preveno; h) analisar e registrar em documentos especficos todos os acidentes ocorridos na empresa ou estabelecimento, com ou sem vtima, e todos os casos de doena ocupacional, descrevendo a histria e as caractersticas do acidente e/ou da doena ocupacional, os fatores ambientais, as caractersticas do agente e as condies dos indivduos portadores de doena ocupacional ou acidentado; i) registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes do trabalho, doenas ocupacionais e agentes de insalubridade preenchendo, no mnimo, os quesitos descritos nos modelos de mapas constantes nos Quadros III, IV, V e VI, devendo a empresa encaminhar um mapa contendo avaliao anual dos mesmos dados Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho at o dia 31 de janeiro, atravs do rgo regional do MTb; j) manter os registros de que tratam as alneas h e i na sede dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho ou facilmente alcanveis a partir da mesma, sendo de livre escolha da empresa o mtodo de arquivamento e recuperao desde que sejam asseguradas condies de acesso aos registros e entendimento de seu contedo, devendo ser guardados somente os mapas anuais dos dados correspondentes s alneas h e i por um perodo no inferior a 5 (cinco) anos; k) as atividades dos profissionais integrantes dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho so essencialmente prevencionistas, embora no seja vedado o atendimento de emergncia, quando se torna necessrio. Entretanto, a elaborao de planos de controle de efeitos de catstrofes, de disponibilidade de meios que visem ao combate a incndios e ao salvamento e de imediata ateno vtima deste ou de qualquer outro tipo de acidente esto includos em suas atividades. Os Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho devero ser registrados no rgo regional do MTb. Os quadros a seguir se refere ao item i das atribuies dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho.

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QUADRO I
CLASSIFICAO NACIONAL DE ATIVIDADES ECONMICAS-CNAE
CDIGO A B C D E F G H I J K L M N O P Q GRAU DE RISCO Agricultura, Pecuria, Silvicultura e Explorao Florestal 3 Pesca 3 Indstrias Extrativas 4 Indstrias de Transformao Varia de 2 a 4 Produo e Distribuio de Eletricidade, Gs e gua 3 Construo Varia de 3 a 4 Comrcio, Reparao de Veculos Automotores, Objetos Varia de 2 a 3 Pessoais e Domsticos Alojamento e Alimentao 2 Transporte, Armazenagem e Comunicaes Varia de 1 a 4 Intermediao Financeira 1 ou 2 Atividades Imobilirias, Aluguis e Servios Prestados as Varia de 1 a 3 Empresas Administrao Pblica, Defesa e Seguridade Social Varia de 1 a 2 Educao Varia de 1 a 3 Sade e Servios Sociais Varia de 1 a 3 Outros Servios Coletivos, Sociais e Pessoais Varia de 1 a 3 Servios Domsticos 2 Organismos Internacionais e Outras Instituies Extraterritoriais 1 ATIVIDADES

QUADRO II
DIMENSIONAMENTO DOS SESMT
GRAU DE RISCO 1 No Empregados no Estabelecimento Tcnico
Tcnico Seg.Trab Eng.Seg.Trabalho Aux.Enfermagem Trab. Enfermeiro do Trab. Mdico do Trabalho Tcnico Seg.Trab Eng.Seg.Trabalho Aux.Enfermagem Trab. Enfermeiro do Trab. Mdico do Trabalho Tcnico Seg.Trab Eng.Seg.Trabalho Aux.Enfermagem Trab.

50 101 251 501 1001 2001 3501 Acima de 5000 a a a a a a a para cada 100 250 500 1000 2000 3500 5000 grupo de 4000 ou frao acima de 2000**
1 1 1 1* 1 1* 2 1 1 1 6 1 2 2 1 1 1* 1 5 1 1 1 1 8 2 1 1 1* 1 1 1 1* 1 1 3 1 1

1* 1 1* 1 1* 4 1 1

3 1*

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Enfermeiro do Trab. 1 Mdico do Trabalho 1* 1 1 2 1 Tcnico Seg.Trab 1 2 3 4 5 8 10 3 Eng.Seg.Trabalho 1* 1* 1 1 2 3 1 Aux.Enfermagem Trab. 1 1 2 1 1 Enfermeiro do Trab. 1 Mdico do Trabalho 1* 1* 1 1 2 3 1 Tempo parcial (mnimo de trs horas) OBS.: Hospitais, Ambulatrios, O dimensionamento total dever ser feito levando-se emMaternidades, Casas de Sade e Repouso, considerao o dimensionamento da faixa de 3501 aClnicas e estabelecimentos similares com 5000 mais o dimensionamento do(s) grupo(s) de 4000mais de 500 empregados devero contratar ou frao de 2000. um Enfermeiro do Trabalho em tempo integral.

(*) (**) -

QUADRO III
ACIDENTES COM VTIMAS
Acidentes com Vtimas ______________________________Data do Mapa: ___/___/____ Responsvel: __________________________
Setor No Absoluto No Absoluto com Afastamento 15 dias

Assinatura : _______________________
bitos ndice de Avalia o da Gravidade

No Absoluto No Absoluto sem ndice Relativo Dias/ Taxa de com AfastaAfastamento Total de Homens Freqen-cia mento > 15 Empregados Perdidos dias

Total do Estabelecimento

QUADRO IV
DOENAS OCUPACIONAIS
Doenas Ocupacionais _____________________________Data do Mapa ____/____/____ Responsvel: _____________________________________ Assinatura _______________ Tipo de Doena No Setores de No relativos Absoluto atividade de casos de dos (% total de Casos portadores empregados (*) ). No de bitos No de No de trabalhadores trabalhadores definitivamente transferidos incapacitados para outro setor

15 (*) Codificar no verso.Por exemplo: 1- setor de embalagem; 2- setor de montagem

QUADRO V
INSALUBRIDADE
Insalubridade ________________________________________ Data do Mapa ____/____/____ Responsvel: _________________________________________ Assinatura ________________ Setor Agentes Identificados Intensidade ou Concentrao No de Trabalhadores Expostos

QUADRO VI
ACIDENTES SEM VTIMA
Acidentes sem vtima ____________________________Data do Mapa ____/____/_____ Responsvel: __________________________________ Assinatura __________________ Setor No de Acidentes Perda Material Acidente sem vtima Avaliada Acidente com R$ 1.000,00 vtima Observaes

Total do Estabelecimento

IV COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES

Todas as empresas regidas pela CLT devero possuir dois rgos de Segurana e Medicina do Trabalho: a) Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA NR-5 b) Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho SESMT.

16

IV.1 OBJETIVOS DA CIPA Reconhecer os riscos segurana e sade relacionadas ao trabalho;

Sugerir medidas de controle desses riscos; Obter a implementao dessas medidas, Prevenir acidentes e doenas decorrentes do trabalho. O reconhecimento dos riscos feito atravs do Laudo de Tcnico da Condies do Ambiente do Trabalho, que fornecer os dados necessrios para a execuo do Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional e do Programa de Preveno de Riscos Ambientais chamado de PPRA e que, atravs destes ser elaborado o Mapa de Riscos. O Mapa de Riscos dever conter as seguintes etapas : a) conhecer o processo de trabalho no local analisado; b) identificar os riscos existentes no local analisado : agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos e de acidentes; c) identificar as medidas preventivas existentes e sua eficcia : protees coletivas, individuais, de higiene, etc. d) identificar os indicadores de sade : queixas, acidentes de trabalhos ocorridos, doenas diagnosticadas, etc. e) elaborar o mapa de riscos sobre o leiaute da empresa, indicando atravs de crculos o grau de risco encontrado (grave, mdio e leve).

IV.2 COMPOSIO E ORGANIZAO DA CIPA

A CIPA ser composta por representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I da NR-5 ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos para setores econmicos especficos. Depois de eleita e organizada, a CIPA dever ser protocolada em at dez dias, na unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho com cpias das atas de eleies e de posse e o calendrio anual das reunies ordinrias. A composio da CIPA dever obedecer a critrios que permitam estar representada a maior parte dos setores do estabelecimento, no devendo faltar em qualquer hiptese, representao dos setores que ofeream maior risco ou apresentem maior nmero de acidentes. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto e assumiro a condio de membros titulares os candidatos mais votados. Em caso de empate, assumir o candidato que tiver maior tempo de servio no estabelecimento. Os demais candidatos votados assumiro a condio de suplentes, obedecendo a ordem decrescente de votos recebidos. O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitida uma reeleio. vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato.

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QUADRO I NR-5
DIMENSIONAMENTO DA CIPA
GRUPOS C-1 C-5 C-12 C-19 C-22 C-25 C-33 C-35
No de Empregados no estabele-cimento No de Membros da CIPA

0 20 a 30 a 51 a 81 a 101 a 121 a 141 a 301 a 501 a 1001 a 2501 a 5001 a a 29 50 80 100 120 140 300 500 1000 2500 5000 10000 19 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 3 3 2 2 2 2 1 1 2 2 1 1 1 1 3 3 3 3 3 3 1 1 2 2 1 1 1 1 4 3 3 3 3 3 2 2 3 3 2 2 1 1 2 2 4 3 4 3 4 3 2 2 3 3 2 2 1 1 2 2 4 3 4 4 4 3 2 2 4 3 2 2 1 1 2 2 4 3 4 4 5 4 3 3 4 3 2 2 1 1 2 2 6 4 6 5 7 6 3 3 6 5 3 3 2 2 3 3 9 7 9 7 8 6 4 3 8 6 3 3 3 3 4 3 12 9 9 7 9 7 5 4 10 8 4 4 4 3 5 4 15 12 11 9 10 8 6 4 12 9 5 5 5 4 6 5

Acima de 10000 para cada grupo de 2500 acrescentar

Efetivos Suplentes Efetivos Suplentes Efetivos Suplentes Efetivos Suplentes Efetivos Suplentes Efetivos Suplentes Efetivos Suplentes Efetivos Suplentes

2 2 2 2 2 2 1 1 2 2 1 1 1 1 1 1

O Quadro II a seguir mostra alguns dos agrupamentos de setores econmicos, definindo assim as atividades das empresas.

QUADRO II
AGRUPAMENTO DE SETORES ECONMICOS PELA CLASSIFICAO NACIONAL DE ATIVIDADES ECONMICAS CNAE, PARA DIMENSIONAMENTO DE CIPA
GRUPO C-1 MINERAIS 1000.6 1110.0 1120.7 1324.2 1325.0 1329.3 1429.0 2310.8 2330.2 GRUPO C-2 ALIMENTOS 1511.3 1512.1 1513.0 1523.7 1531.8 1532.6 1543.1 1551.2 1552.0 1556.3 1559.8 1561.0 1581.4 1582.2 1583.0 1589.0 1591.1 1593.8 1310.2 1410.9 2620.4 1514.8 1533.4 1553.9 1562.8 1584.9 1594.6 1321.8 1421.4 2691.3 1521.0 1541.5 15554.7 1571.7 1585.7 1595.4 1322.6 1422.2 2693.1 1522.9 1542.3 1555.5 1572.5 1586.5 1600.4

18 GRUPO C-5 CALADOS E SIMILARES 1910.0 1931.3 1932.1 1933.0 GRUPO C-21 COMRCIO VAREJISTA 5010.5 5030.0 5041.5 5211.6 5214.0 5215.9 5221.3 5222.1 5229.9 5231.0 5232.9 5233.7 5243.4 5244.2 5245.0 5246.9 5261.2 5269.8

1939.9 5212.4 5223.0 5241.8 5249.3

5272.8 5213.2 5224.8 5242.6 5250.7

O Quadro III mostra as atividades econmicas que corresponde ao agrupamento, como por exemplo: CNAE 10.00-6 Extrao de carvo mineral CNAE 52.11-6 Comrcio varejista de mercadorias em geral, com predominncia de produtos alimentcios, com rea de venda superior a 5000 metros quadrados hipermercados.

QUADRO III
RELAO DA CLASSIFICAO NACIONAL DE ATIVIDADES ECONMICAS CNAE, COM CORRESPONDENTE AGRUPAMENTO PARA DIMENSIONAMENTO DE CIPA
CNAE 14.22.2 15.21-0 17.64-7 29.25-4 52.12-4 DESCRIO DAS ATIVIDADES Extrao e refino de sal marinho e salgema Processamento, preservao e produo de conservas de frutas Fabricao de tecidos especiais inclusive artefatos Fabricao de aparelhos de ar condicionado Comrcio varejista de mercadorias em geral, com predominncia de produtos alimentcios, com rea de venda inferior a 300 e 5000 metros quadrados - supermercados GRUPO C-1 C-2 C-3a C-14 C-21

IV.3 ATRIBUIES DA CIPA

A CIPA ter as seguintes atribuies: a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho; c) participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho; d) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho visando a trazer riscos para a segurana e sade dos trabalhadores; e) realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situaes de risco que foram identificadas;

19 f) divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho; g) participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo de trabalho relacionados a segurana e sade dos trabalhadores; h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisao de mquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores; i) colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados segurana e sade no trabalho; j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho, relativas segurana e sade no trabalho; l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificados; m) requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre questes que tenham interferido na segurana e sade dos trabalhadores: n) requisitar empresa as cpias das CAT emitidas; o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT; p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno da AIDS.

V CONTROLE ESTATSTICO DE ACIDENTES/ACIDENTADOS

O controle estatstico de acidentes pode ser entendido como mtodo de organizar e estudar os dados e fatos levantados nas investigaes de acidentes, para se chegar a concluses que possam servir como subsdios segurana do trabalho. Muitos acidentes no resultam em acidentados. Porm, outros podem resultar em mais do que um. No controle estatstico devemos considerar tanto acidentes como acidentados para possibilitar: controle do desempenho da segurana em relao s ocorrncias de acidentes; quantificao dos fatores das causas de acidentes; identificao da incidncia de causas de acidentes por setor de atividade ou por operao; divulgao de informaes corretas sobre o comportamento geral das atividades prevencionistas. Os dados estatsticos exercem influncias benficas em trs campos: no campo tcnico - so fontes de subsdios s pessoas que estudam o assunto e decidem sobre medidas corretivas de condies imprprias segurana e de melhoria de outras condies; campo administrativo - servem de veculo de informao detalhada do desempenho da segurana para pessoas e setores envolvidos no assunto dentro da organizao; no campo motivacional - revelam fatos que indicam como direcionar esforos e campanhas promocionais de segurana, fatos que podem ser, eles prprios, instrumentos de motivao.

20 Os clculos das taxas de freqncia e de gravidade, os dados e demais informaes pertinentes so baseados na Norma ABNT NB-18 .

V.1 TAXAS DE FREQNCIA

A taxa de freqncia mais usual a de acidentados, vtimas de leses que o incapacitam para o exerccio da sua atividade como empregado. So conhecidos tambm como : acidentes com afastamento, embora o que se conte no clculo sejam os acidentados. Essa no uma taxa representativa da realidade da segurana do trabalho. Os acidentados portadores de leses incapacitantes para o exerccio do trabalho so sempre em nmero menor - e s vezes muito menor do que aqueles vitimados com leses leves, que no os impedem de continuar a trabalhar. A situao da segurana com relao s ocorrncias de acidentes fica camuflada, se for avaliada apenas pelas taxas dos acidentes com afastamento. O critrio de afastamento de acidentados varia de empresa para a empresa. Algumas tm mais recursos do que as outras para atender acidentados em suas prprias instalaes mdicoambulatoriais. Os recursos de assistncia aos acidentados, a habilidade e a disposio em selecionar os que podem voltar ao trabalho depois de medicados, diminuem os casos de afastamento. Por outro lado s empresas que mandam os acidentados para atendimento em clnicas ou hospitais, podem ter os afastamentos desnecessariamente aumentados. Embora no seja isoladamente representativa da realidade dos acidentes, essa taxa deve ser calculada pela seguinte frmula: N x 1.000.000 TF = --------------------H onde : TF = Taxa de Freqncia N = Nmero de acidentados ( com leses incapacitantes ) H = Horas-homem de exposio ao risco ( compreende a soma das horas trabalhadas pelos empregados no perodo determinado para o clculo). Para se obter o resultado real da preveno de acidentes em razo do nmero de acidentados necessrio calcular a freqncia geral. Isto : incluir no mesmo clculo os casos de acidentados que se afastaram do trabalho e os que no se afastaram, em decorrncia da gravidade maior ou menor da leso. Esse clculo espelha melhor o comportamento das ocorrncias de acidentes, desde que haja rigor no registro de todos os casos de leses ocasionadas por acidente. Assim, usa-se a mesma frmula mas com a alterao no significado de N. onde N nmero de acidentados ( com leso incapacitante ou no). A taxa de freqncia sempre exprime o nmero de acidentados por milho de horas-homem de exposio ao risco, no perodo tomado para o clculo. O valor encontrado, por norma, deve ser expresso at a segunda casa decimal.

21

V.2 ACIDENTES SEM LESO

Se a empresa possuir meios de registrar tambm os acidentes que no causam leses acidentes apenas de ordem material - poder usar a mesma frmula para o clculo da taxa. O que muda novamente o N, que passa a ser o Nmero de acidentes sem leso.

V.3 TAXA DE GRAVIDADE

Essa taxa exprime em dias computados - perdidos e debitados - a gravidade das leses sofridas pelos acidentados por milho de horas-homem de exposio ao risco no perodo determinado para o clculo, dias - calendrio perdidos pelo afastamento dos acidentados e/ou dias debitados em razo de morte ou de incapacidade permanente - total ou parcial - resultante de acidentes .

DIAS PERDIDOS so dias corridos, contados a partir do primeiro dia de afastamento aps
o acidente, at o dia anterior ao da volta ao trabalho, determinado pela alta mdica. So computados os domingos e feriados que estiverem dentro do perodo de afastamento, porque a taxa se refere incapacidade laborativa dos acidentados, que em nada muda nos tradicionais dias de folga.

DIAS DEBITADOS so valores estatisticamente adotados e equivalem mdia de dias de

capacidade laborativa que o acidentado perde em conseqncia de perdas anatmicas e/ou funcionais, ou bito.

V.4 DIAS DEBITADOS

So os valores debitados nos casos de perdas anatmicas (reduo ssea) nas mos e ps ou ainda por invalidez ou morte. D . 1.000.000 TG = ------------------H onde: Tg = taxa de gravidade D = dias perdidos + dias debitados H = horas homens trabalhadas incluindo os dias de descanso Os esquemas abaixo mostram os valores que so debitados nos casos de perdas anatmicas (reduo ssea) nas mos e ps.

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Figura V.1 Perdas anatmicas nas mos e ps A taxa de gravidade, por norma, expressa em nmero inteiro; dispensam-se as fraes. Os valores que aparecem em cada segmento - dedo/metacarpo e artelho/metatarso - no so somados para lanamento no clculo. O valor a ser lanado progressivo, de acordo com a extenso da perda. EXEMPLO: Se houver perda da terceira falange do dedo indicador sero debitados 100 dias; Se a perda for at a segunda falange sero 300 dias; Se for do dedo todo sero 400 dias; Se a perda incluir o metacarpo, o total ser 600 dias e assim por diante, em todos os seguimentos das mos e dos ps.

23

VI EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL - EPI VI.1 INTRODUO

Em muitos servios, o trabalhador precisa usar proteo especial, a fim de se proteger contra a agressividade dos elementos ou dos materiais com que est lidando. Esses equipamentos, que podem ir desde o simples avental at a complexa mscara protetora do aparelho respiratrio, esto sujeitos a mtodos de ensaios especificados em normas, que testam a sua eficincia com o objetivo de evitar a utilizao de material de qualidade inferior, que venha a arriscar a integridade fsica do trabalhador, sua sade, e mesmo em certos casos, sua morte.

VI.2 ASPECTOS LEGAIS

VI.2.1 CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) - Cap. V.

Seo I - Disposies Gerais. Art. 158 - Cumpre aos empregados usar obrigatoriamente equipamentos de proteo individual e demais meios destinados sua segurana. Seo IV - Do Equipamento de Proteo Individual Art. 166 - A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de proteo individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento, sempre que as medidas de origem geral no ofeream completas proteo contra os riscos de acidente e danos sade dos empregados. Seo XIII - Das Atividades Insalubres ou Perigosas Art. 189 - Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. Art.191-A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer: I - com a adoo de medida que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia; II- com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia.

VI.2.2 Portaria 3.214/78 - Normas Regulamentadoras

NR - 1 - Disposies Gerais
Item 1.8 - Cabe ao empregado :

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b) usar o EPI fornecido pelo empregador;

Item 1.8.1-Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento das disposies do item anterior. Item 1.9 - O no cumprimento das disposies legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho acarretar ao empregador a aplicao das penalidades previstas na legislao pertinente.

VI.3 - EPI EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL

VI.3.1 DEFINIO DE EPI

Equipamento de Proteo Individual pode ser definido como : " todo dispositivo de uso individual destinado a proteger a integridade fsica do trabalhador " (NR-6).

VI.3.2 AQUISIO DO EPI

O EPI deve ser utilizado em lugares onde exista risco no servio, que no possa ser removido por outros meios, ou em situaes emergncias: onde houver fumos; nvoas e vapores txicos ou irritantes; manuseio de custicos, corrosivos, cidos, materiais inflamveis; onde houver calor excessivo; onde houver perigo de impacto de partculas ou estilhaos que voam; perigo de queda de objetos sobre os ps; perigo de queimaduras; onde houver rudo, etc. Em geral, h resistncia por parte do trabalhador em usar EPI's. Esta resistncia pode ser superada, se, por ocasio da compra e distribuio do equipamento, forem levadas em conta as seguintes condies: O EPI deve ser confortvel; Deve ajustar-se comodamente a quem vai us-lo. Os trabalhadores devem ser treinados no uso e conservao dos equipamentos.

VI.3.3 QUALIDADE DO EPI

O EPI deve oferecer proteo efetiva contra os riscos para os quais foi fabricado. Sua eficincia

deve ser realizada por rgos credenciados pela SSST (Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho). Deve ser durvel, levando-se em conta a agressividade das condies em que empregado.

VI.3.4 CONSIDERAES AO USO DO EPI

aspecto tcnico : consiste em determinar a necessidade do uso do EPI e selecionar o tipo adequado a cada situao.

25 aspecto educacional: consiste em preparar e ministrar instrues para que EPI's sejam usados corretamente. aspecto psicolgico: consiste em preparar as pessoas para que os EPI's sejam aceitos espontaneamente e no como imposio.

VI.3.5 CRITRIOS PARA INDICAO DE EPI's

identificao do risco: constatar a existncia ou no de elementos da operao, de produtos, das condies do ambiente, etc., que sejam, ou que possam vir a ser, agressivo ao trabalhador. avaliao do risco constatado: determinar a intensidade ou extenso do risco, com que freqncia ele se expe ao risco e quando esto sujeitos aos mesmos perigos. indicao do EPI apropriado: escolher entre vrios, o EPI mais adequado para solucionar o problema.

VI.4 - TIPOS DE EPI's

VI.4.1 PROTEO AO CRNIO E ROSTO

Os EPIs mais adequados para a proteo da cabea so os capacetes, os culos de segurana, as mscaras faciais, os protetores respiratrios e os protetores auditivos. Os capacetes esto divididos em trs classes conforme o tipo de risco a que o trabalhador est exposto. A figura V.1 mostra os tipos de capacetes mais utilizados para a proteo do trabalhador.

VI.4.1.1 Capacetes de Segurana

CLASSE A : capacete para uso geral, exceto em trabalhos com energia eltrica. CLASSE B : capacete para uso geral, inclusive para trabalhos com energia eltrica. Cacete para bombeiros

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Figur a VI.1 Capacetes de segurana

VI.4.1.1.1 Tipos de Riscos agentes meteorolgicos trabalho a cu aberto; impacto proveniente de queda ou projeo de objetos; queimadura ou choque eltrico.
Obs.: Trabalhadores com cabelos compridos que trabalham prximo a pontos rotativos de mquinas devem usar redes de prender cabelo ou touca.

VI.4.1.1.2 Caractersticas dos capacetes de segurana construo slida casco em plstico rgido, resinas prensadas com tecido, fibra de vidro
reforada com poliester e ligas de alumnio; alta resistncia ao impacto e penetrao; propriedades dieltricas para a classe B nas condies de ensaios de rigidez dieltrica no devem apresentar descarga eltrica na tenso de 20.000 volts durante 3 minutos, no devendo a corrente de fuga neste intervalo de tempo exceder a 9 mA. outras peso mximo classe A = 425 gramas e classe B = 439 gramas

VI.4.1.2 CULOS DE SEGURANA

Os culos de segurana so considerados equipamentos de proteo individual de grande importncia nas atividades laborais, pois evitam acidentes de trabalho envolvendo operaes de riscos que possam afetar o globo ocular do trabalhador. So inmeros os tipos de acidentes de trabalho pelo no uso adequado de culos de proteo.

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VI.4.1.2.1 Tipos de Riscos

impactos de estilhaos e cavacos de operaes de rebarbao e usinagem; poeiras provenientes de operaes industriais ou impelidas pelo vento; borrifos de lquidos e de metal em fuso; brilho excessivo e irradiaes ultravioletas e infravermelhas. a) culos de segurana contra partculas para trabalhos que possam causar ferimentos nos olhos, provenientes do impacto de partculas; Figura VI.2 culos de proteo

Caractersticas: cristal tico, sem distores, riscos, com grau correto e temperadas para resistir a impactos; armao composta de : aros, hastes, plaquetas, proteo lateral, dobradias. lentes b) culos de segurana contra gases/vapores e respingos para trabalhos que possam causar irritaes nos olhos e outras leses decorrentes da ao de lquidos agressivos e metais em fuso.

Figura VI.3 culos de proteo contra gases/vapores, respingos e poeiras Caractersticas: lentes mesma do anterior armao para lquidos agressivos borracha de boa qualidade, resistente e flexvel a ponto de permitir perfeito ajuste aos mais diferentes tipos de rosto; devem possuir dispositivo para ventilao aplicao - trabalhos

28 em laboratrio, galvanoplastia, operaes com cidos e demais lquidos agressivos para metais em fusomesmas caractersticas para os lquidos c) culos de segurana contra poeiras trabalhos que possam causar irritao nos olhos provenientes de poeiras. Caractersticas: mesmas que a anterior. d) culos de segurana contra radiaes perigosas trabalhos que possam causar irritao nos olhos e outras leses devido s aes de radiao.

Figura VI.4 culos para radiaes perigosas Caractersticas: lentes internas com tonalidade que funcione como filtro de lux. Lentes externasvidro ou resina incolor para proteger a lente filtrante. e) mscara para soldador para uso nas operaes de solda.

Figura VI.6 Mscara para soldador

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f) protetores faciais e para os olhos para proteo de partculas, respingos qumicos, contra impacto e calor radiante.

Figura VI.7 Proteo facial

VI.4.1.3 PROTETOR AURICULAR

O protetor auricular um equipamento de proteo individual e deve ser usado quando da orientao de um profissional da rea de segurana do trabalho, baseado no Laudo Ambiental e no Programa de Preveno de Riscos Ambientais. Porm, antes do uso o mdico do trabalho dever fazer os exames clnicos necessrios para indicar o tamanho do protetor.

VI.4.1.3.1 Tipos de Protetores

a) protetores circum-auriculares so os protetores do tipo fone ou concha.

Figura VI.8 Protetor do tipo concha

30 b) protetores de insero so os protetores do tipo plug ou tampo.

Figura VI.9 Protetor do tipo plug

VI.4.1.4 PROTEO RESPIRATRIA

A proteo respiratria est classificada basicamente em dois tipos: a) Proteo dependente b) Proteo independente As protees dependentes so utilizadas de acordo com as condies do ambiente onde o trabalhador vai executar suas tarefas e as independentes no importam as condies em que os equipamentos sero utilizados, pois as condies ambientais no vo interferir no seu funcionamento.

VI.1.4.1 Equipamentos de Proteo Dependentes

So sempre os equipamentos filtrantes, no importando como so constitudos, pois apenas eliminam do ar que se respira, os contaminantes ali presentes. Podemos classificar os equipamentos de proteo dependente como: a) filtros para reteno mecnica de aerodispersides Classe P1 so utilizados contra aerodispersides gerados mecanicamente com partculas slidas ou lquidas geradas de solues ou suspenses aquosas. So indicados para proteo de poeiras vegetais como algodo, bagao de cana, madeira, celulose e carvo vegetal, gros e sementes, poeiras minerais (slica, cimento, carvo mineral, negro de fumo, bauxita, coque, fibra de vidro, ferro, alumnio entre outros metais; nvoas aquosas de inorgnicos, nvoas de cido sulfrico e soda custica. Tipos de proteo: a) respiradores contra poeiras b) mscara respiratria para trabalhos de limpeza por abraso c) respiradores e mscaras de filtro qumico d) aparelhos respiratrios de isolamento locais onde o teor de oxignio seja inferior a 18 % em volume. EQUIPAMENTOS DE PROTEO: a) aparelhos purificadores purificam o ar ambiente antes de ser respirado; b) aparelhos de isolamento fornecem ao indivduo uma atmosfera respirvel, conseguida independentemente do trabalho.

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Figura VI.10 Proteo Respiratria

VI.4.2 - PROTEO PARA MEMBROS SUPERIORES

As leses podem ser causadas por: materiais ou objetos escoriantes, abrasivos, cortantes, etc. produtos qumicos corrosivos, custicos, txicos, etc. materiais e objetos aquecidos. equipamentos energizados. radiaes perigosas, etc. ELEMENTOS DE PROTEO: luvas; protetores da palma da mo; protetores de punho; mangas e mangotes; pomadas protetoras.

Figura VI.11 Elementos de Proteo

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VI.4.3 - PROTEO AO TRONCO

Tipos de riscos: projeo de partculas; calor radiante, chamas; respingos de cidos, abraso; substncias que penetram na pele; umidade excessiva; temperaturas extremas; radiaes perigosas; riscos noturnos; trabalhos de ptio e campo. ELEMENTOS DE PROTEO: a) aventais; b) jaquetas; c) macaces; d) roupas especiais para calor; e) roupas alcochoadas; f) bluses com camadas de material fluorescente; g) capas; h) conjuntos aluminizados.

Figura VI.12 Elementos de Proteo

VI.4.4 - PROTEO PARA MEMBROS INFERIORES

Tipos de riscos: superfcies cortantes e abrasivas; substncias qumicas; frio ou calor excessivo; perigos eltricos; impacto de objetos pesados; umidade.

33 ELEMENTOS DE PROTEO: a) calados com biqueira de ao; b) calados com palmilha de ao; c) calados com solado antiderrapante; d) calado isolante; e) botas de borracha; f) perneiras.

Figura VI.13 Elementos de Proteo

VI.4.5 - PROTEO CONTRA QUEDA COM DIFERENA DE NVEL

ELEMENTO DE PROTEO:

Figura VI.14 Cinturo

Figura VI.15 proteo em altura e cinturo de cadeira

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VII SISTEMAS DE PROTEO COLETIVA EPC VII.1 INTRODUO

Nenhuma proteo ser eficiente se no forem adotadas medidas de ordem geral. Os ambientes de trabalho, quer sejam fechados como salas, sales, galpes, galerias, ou abertos como ptios, campos, ruas, estradas, deveriam sempre possuir um mnimo satisfatrio de segurana por intermdio de recursos convencionais, que abrangessem desde simples dispositivos de proteo at os mais complexos meios de segurana.

VII.2 - ASPECTOS LEGAIS

CLT - Captulo V - (Segurana e Higiene do trabalho) Seo X contm : disposies minuciosas que devem ser atendidas especialmente pelas empresas, pois a elas cabe a responsabilidade das instalaes e a disciplina das atividades de seus trabalhadores. LEI 6.514/77 - Captulo V, Seo XI, Art. 184/185/186. todas as mquinas e equipamentos manuseados por empregados, devero ser dotados de dispositivos de partida e de parada e outros necessrios para a preveno de acidentes.

VII.3 - REGRAS DE SEGURANA RELATIVAS INSTALA-ES, MQUINAS E EQUIPAMENTOS

Em nenhum local de trabalho, poder haver acmulo de mquinas, materiais ou produtos acabados, de tal forma que constitua riscos de acidentes para os empregados; Deixar-se- espao suficiente para a circulao em torno das mquinas, afim de permitir seu livre funcionamento, ajuste, reparos e manuseio dos materiais acabados; Entre as mquinas de qualquer local de trabalho, instalaes de pilhas de materiais, dever haver passagem livre de pelo menos 0,80 metros. Esta distncia dever ser de 1,30 metros quando entre as partes mveis de mquinas; As mquinas, equipamentos e instalaes mecnicas devem ser mantidas em perfeitas condies de segurana; As partes mveis de quaisquer mquinas ou seus acessrios, inclusive polias, correias e eixos de transmisso, quando ao alcance dos empregados, devero estar guarnecidos por dispositivos de segurana; As transmisses de fora, quando estiverem a uma altura superior a 2,5 metros, podero estar expostas; As mquinas devero possuir, ao alcance dos operadores, dispositivos de partida e parada que evitem acidentes; A limpeza, ajuste e reparao de mquinas s podero ser executados quando elas no estiverem em movimento, salvo quando este for essencial realizao do ajuste; As ferramentas manuais devem ser apropriadas ao uso a que se destinam e mantidas em perfeito estado de conservao, devendo ser proibidas as que no atenderem a essa exigncia; Os recipientes que trabalham sob presso (caldeiras, vasos sob presso, autoclaves, etc.) devem ser inspecionados periodicamente;

35 As mquinas ou equipamentos que lanarem partculas de material, devero ter proteo suficiente afim de que tais partculas no constituam em riscos; proibida a instalao de motores estacionrios de combusto interna em lugares fechados ou insuficientemente ventilados; No sero permitidos a fabricao , venda, locao e o uso de mquinas e equipamentos que no atenderem aos princpios gerais de segurana. OBS.: PROIBIDO POR LEI, A ENTRADA NO PAS DE MQUINAS SEM OS DISPOSITIVOS DE PROTEO E SEGURANA EXIGIDOS PELA CLT.

VII.4 - INSTALAO, ADOO DE DISPOSITIVOS DE SEGURANA E OPERAO

Pontos bsicos : transmisso de fora, ponto de operao e partes mveis.

VII.4.1 TRANSMISSO DE FORA

entende-se como todo aparelhamento que transmite movimento, a partir de um motor ou outra fonte primria de movimento at o ponto de operao (eixos, polias, correias, engrenagens, volantes, correntes, etc...)

VII.4.2 PONTO DE OPERAO

o local onde se processa o trabalho para o qual a mquina foi construda (corte, prensagem, dobra, moagem, etc....). Alguns pontos so perigosssimos, principalmente para as mos, quando desprovidos de meios de segurana. Os dispositivos visam impedir que as mos sejam colocadas na zona perigosa.

VII.4.3 PARTES MVEIS

so as que no pertencem diretamente nem a transmisso nem ao ponto de operao. Em geral so os alimentadores de rolo, de correntes e outros.

VII.5 - FINALIDADE DOS DISPOSITIVOS

Proteger a integridade fsica das pessoas e no prejudicar a eficincia do trabalho; Os dispositivos devem ser : - do tipo adequado em relao ao risco que iro neutralizar; - depender o menos possvel da atuao do homem para preencherem suas finalidades, serem suficientemente resistentes s agressividades de impactos, corroso, desgastes, etc.. a que estiverem sujeitos; - permitir acessos para a limpeza, lubrificao, etc...; - no criar outros tipos de perigo como: obstruo de passagem, cantos cortantes, etc...

VII.5.1 PROTETORES DE TRANSMISSO DE FORA

do tipo anteparo, que isola os pontos perigosos de maneira a impedir que pessoas tenham contato com elas ( telas, perfis metlicos na construo de guardas protetores, etc...)

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Figura VII.1- Protetor de tela

VII.5.2 PROTETORES PARA PONTOS DE OPERAO

So os do tipo anteparo que isola a zona perigosa do ponto de operao: Guardas estacionrias: Obedecem aos princpios gerais das guardas para transmisso. So aplicveis onde no requerem constantes remoes Chama-se de estacionria porque no se movimenta para proporcionar a segurana que ela espera.

Figura VII.2-Guarda estacionria

Guardas mecnicas: contrario da guarda estacionria. Elas se movimentam em determinadas oportunidades para proporcionar a devida segurana. So muito usadas em prensas excntricas, que quando acionado o pedal, a grade desce em frente ao estampo e se apoia mesa impedindo que o operador coloque as mos na zona perigosa.

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Figura VII.3-Guarda mecnica Dispositivo Arrastador Consiste de um basto mecanicamente ligado ao movimento do mbolo da prensa. Ao ser acionada a prensa o basto entra em movimento juntamente com o mbolo e passa em frente ao estampo antes de se fechar, arrastando as mos do operador para fora da rea de perigo.

Figura VII.4-Dispositivo arrastador Dispositivo Afastador Dois cabos de ao so ligados ao mbolo da prensa e, atravs de roldanas instaladas em estruturas previamente preparadas, chegam at a mesa da prensa. As extremidades so providas de pulseiras que o operador coloca nos pulsos. Assim, quando o mbolo comea a descer, os cabos so puxados e, se as mos estiverem em rea perigosa sero afastadas por um puxo.

Figura VII.5-Dispositivo afastador VANTAGENS: No interfere normalmente no trabalho;

38 No impede o uso de matria-prima de dimenses e formas variadas; Fcil instalao Bom rendimento atravs de alimentao manual. DESVANTAGENS: Requer manuteno intensiva e ajuste para cada operador; Inspees freqentes; Limita os movimentos do operador. EMPREGO: Prensas Mecnicas Comando Bimanual Este comando requer que o operador empregue as duas mos simultaneamente para acionar a mquina, de modo a manter as mos ocupadas, fora da zona de perigo.

Figura VII.6-Comando bimanual VANTAGENS: Mos do operador ficam longe da zona de perigo; No requer ajustes . DESVANTAGENS: Operador pode entrar na zona de perigo depois de acionada a mquina; No protege contra repetio mecnica. EMPREGO: Prensas Mecnicas, Misturadores e Vibradores da Indstria Alimentcia, Cortadores de Papel, Mquinas de Impresso, etc. Clula Fotoeltrica Corta o fornecimento de energia eltrica aos dispositivos de acionamento da mquina quando a mo ou outro corpo estranho estiver na zona perigosa. um dispositivo geralmente dispendioso mas que d bons resultados se mantidos em bom funcionamento.

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Figura VII.7-Clula fotoeltrica VANTAGENS: No interfere na alimentao e no rtmo normal de proteo; No constitui um fator de obstruo tanto para a mquina quanto para os locais ao redor da mquina. DESVANTAGENS: Instalao dispendiosa; No protege contra repetio mecnica. EMPREGO: Prensas Hidrulicas, Guilhotinas, etc. Parada de Emergncia Consiste de cabo de ao, barra ou alavanca , que os operadores de certas mquinas devem acionar para interromper a operao ou freiar a mquina.

Figura VII.8-Parada de emergncia Guarda de Locao Dispositivo tipo alambrado ou parapeito usado para isolar, na rea de trabalho, equipamentos ou servios perigosos, para evitar que pessoas desconhecedoras do risco se aproximem delas.

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Figura VII.9-Guarda de locao Cabos de Segurana um cabo, ou s vezes corrente, com o qual se prendem certos equipamentos suspensos que podem vir a cair devido aos desgastes ou fadiga dos meios de sustentao.

Figura VII.5-Cabo de segurana

VII.6 - DETALHES ESTRUTURAIS DAS PROTEES

1. Ser projetada para uma determinada mquina e para o trabalho especfico que a mesma efetua; 2. Tanto a proteo como a sua fixao estrutura da mquina, ao piso ou qualquer parte fixa, deve ser de material resistente, ter vida mdia longa com o mnimo de manuteno; 3. Ser considerada parte permanente da mquina; 4. Oferecer proteo efetiva no s ao operador mas as pessoas prximas mquina; 5. No deve prejudicar a lubrificao normal da mquina; 6. No deve prejudicar o ritmo normal de produo, causar desconforto ao operador ou complicar o trabalho de limpeza ao redor da mquina; 7. Ser resistente a choques, ao calor ou corroso; 8. No deve enfraquecer a estrutura da mquina; 9. No deve criar novos riscos; 10.Proteger, no somente contra riscos possveis de serem previstos, mas contra todas as contingncias inerentes ao trabalho.

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VIII HIGIENE E SEGURANA DO TRABALHO VIII.1 CONCEITUAO DA HIGIENE DO TRABALHO

A Higiene do Trabalho uma das cincias que atuam no campo da Sade Ocupacional, aplicando os princpios e recursos da Engenharia e da Medicina, no controle e preveno das doenas ocupacionais. Estas, chamadas tambm de doenas do trabalho ou molculas profissionais, so estados patolgicos caractersticos, diretamente atribuveis s condies ambientais ou de execuo de determinadas atividades remuneradas. Classicamente a Higiene do Trabalho costuma ser definida como sendo a cincia e a arte dedicadas antecipao, reconhecimento, avaliao, e controle de fatores e riscos ambientais originados nos postos de trabalho e que podem causar enfermidade, prejuzos para a sade ou bemestar dos trabalhadores, tambm tendo em vista o possvel impacto nas comunidades vizinhas e no meio ambiente em geral. A Higiene do Trabalho encarada por muitos como a rea onde se unem e completam mutuamente a Medicina do Trabalho e a Segurana do Trabalho, que passam a atuar com um nico objetivo comum: prevenir os danos sade do trabalhador, decorrentes das condies do trabalho. No que se refere Higiene do Trabalho, em um sentido amplo, dever o profissional de segurana, estar apto a: reconhecer os riscos profissionais capazes de ocasionar alteraes na sade do trabalhador, ou afetar o seu conforto e eficincia; avaliar a magnitude desses riscos, atravs da experincia e treinamento, e com o auxlio de tcnicas de avaliao quantitativa; prescrever medidas para elimin-los ou reduz-los a nveis aceitveis.

VIII.2 A HIGIENE DO TRABALHO E OS OUTROS RAMOS PROFISSIONAIS

A Higiene do Trabalho se relaciona direta ou indiretamente com diversos ramos

profissionais: Figura VIII.1 Relacionamento com ramos profissionais a) Direito A Higiene do Trabalho fornece subsdios tcnicos para soluo de conflitos trabalhistas envolvendo insalubridade. No campo do direito previdencirio e civil, os dados de avaliao de exposio a riscos ambientais auxiliam na concesso de aposentadoria especial e indenizao por incapacidade e/ou doenas do trabalho.

42 b) Engenharia A Engenharia est presente em todas as etapas de um programa de higiene do trabalho. Desse modo, esta cincia essencial no reconhecimento, avaliao e controle dos riscos ambientais. c) Ergonomia A Higiene do Trabalho no visa apenas deteco de atividades e/ou operaes insalubres, mas tambm melhoria do conforto e qualidade de vida do trabalhador no seu ambiente de trabalho. d) Saneamento e Meio Ambiente A importncia da higiene do trabalho, ou seja, da avaliao e controle de riscos ocupacionais ultrapassa os limites do ambiente de trabalho; no s este parte do meio ambiente em geral mas, atravs da preveno adequada dos riscos ocupacionais, o impacto negativo da industrializao no meio ambiente pode ser apreciavelmente reduzido. e) Psicologia e Sociologia A psicologia e sociologia tratam de harmonizar as relaes entre o processo produtivo, o ambiente de trabalho e o homem. A higiene do trabalho, atravs de suas etapas, fornece dados essenciais para melhor interpretao do universo do trabalho. f) Medicina do Trabalho O controle biolgico, por meio de exames mdicos, um dos parmetros utilizados para verificar a eficincia e subsidiar um programa de controle de riscos ambientais. g) Toxicologia A toxicologia fornece dados tcnicos sobre os contaminantes ambientais, facilitando o reconhecimento dos riscos ambientais nos locais de trabalho. Pode-se ento afirmar que a toxicologia, na maioria das vezes, antecede as etapas clssicas de um programa de higiene do trabalho. h) Segurana do Trabalho A higiene do trabalho, mediante anlise dos agentes agressivos nos postos de trabalho, muitas vezes previne tambm riscos operacionais capazes de gerar acidente do trabalho. Assim, a higiene do trabalho, por se tratar de uma cincia que tem como objetivo principal a relao entre o homem e o meio ambiente de trabalho, necessita para o bom desenvolvimento e prtica de aes multidisciplinares de educao dos trabalhadores, no sentido de prevenir riscos ambientais, obtendo-se melhor organizao do trabalho.

VIII.3 CONCEITO E CLASSIFICAO DOS RISCOS AMBIENTAIS

O ideal seria a ausncia dos riscos no ambiente de trabalho, porm, com o advento da tecnologia, novas substncias e materiais so constantemente criados, sendo necessrias mquinas mais potentes e processos produtivos cada vez mais complexos. O termo Risco Ocupacional possui vrias formas de classificao e interpretao no campo da segurana do trabalho. O que se pode concluir de imediato que os riscos ocupacionais podem provocar efeitos adversos sade e integridade fsica do trabalhador. Podemos apresentar os Riscos Ocupacionais da seguinte forma: a) Riscos Operacionais ou Mecnicos  so as condies adversas no ambiente de trabalho, apresentadas por aspectos administrativos ou operacionais, que aumentam a probabilidade de ocorrer um acidente. Estes riscos se originam das atividades mecnicas, que envolvem mquinas e equipamentos, responsveis pelo surgimento das leses nos trabalhadores quando da ocorrncia dos acidentes do trabalho. Como exemplo podemos citar: mquinas e equipamentos sem proteo, ferramentas defeituosas, ferramentas inadequadas ou ainda a ausncia de procedimento de permisso para trabalho perigoso ou treinamento. b) Riscos Comportamentais  envolvem os aspectos individuais do trabalhador, motivados por um despreparo tcnico, desequilbrio psquico ou de sade. Estes aspectos so fatores limitantes para o trabalhador no exerccio de uma tarefa, independente da qualidade e da freqncia do treinamento.

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c) Riscos Ambientais  esto definidos pela Norma Regulamentadora NR-9 PPRA Programa de Preveno de Riscos Ambientais e NR-15 Atividades e Operaes Insalubres, como sendo os agentes potenciadores de atividades e operaes insalubres, so eles: agentes fsicos, agentes qumicos e agentes biolgicos. d) Riscos Ergonmicos  esto definidos pela Norma Regulamentadora NR -17 Ergonomia, como agentes decorrentes das condies de trabalho, envolvendo fatores biomecnicos (postura, esforo e movimento), exigncias psicofsicas do trabalho (esforo visual, ateno e raciocnio), deficincia do processo (ritmo de produo, trabalho montono e repetitivo, trabalho noturno ou em turno) ou, at mesmo, condies ambientais como ventilao, iluminao e rudo, que podem acarretar grande desconforto ou estresse ocupacional. Por definio dos radicais temos Ergon que significa trabalho e Nomos que significa leis. A palavra origina-se do latim e significa leis que regem o trabalho. Entende-se ento por Ergonomia o conjunto de parmetros que devam ser estudados e implantados de forma a permitir a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um mximo de conforto, segurana e desempenho eficiente. Destacamos que os Riscos Ergonmicos no esto abordados pela Norma Regulamentadora NR-9 como Riscos Ambientais e no so utilizados na sua elaborao. Entretanto, tais Riscos fazem parte para a elaborao do Mapa de Riscos de acordo com a Norma Regulamentadora NR-5.

VIII.3.1 RISCOS AMBIENTAIS

Riscos Ambientais: so os agentes fsicos, qumicos e biolgicos presentes nos ambientes trabalho capazes de produzir danos sade, quando superados os respectivos limites tolerncia. Estes limites so fixados em razo da natureza, concentrao ou intensidade agente e tempo de exposio. Os riscos ambientais so decorrentes das condies precrias, inerentes ao ambiente ao prprio processo operacional das diversas atividades profissionais. So, portanto, condies inseguras do trabalho, capazes de afetar a sade, a segurana e o bem estar trabalhador.

de de do ou as do

44 As condies inseguras relativas ao processo operacional, como por exemplo, mquinas desprotegidas, pisos escorregadios, empilhamentos precrios, etc., so chamados de riscos de operao. As condies inseguras relativas ao ambiente de trabalho, como por exemplo, a presena de gases e vapores txicos, o rudo e o calor intensos etc., so chamados de riscos do ambiente. Os riscos profissionais dividem-se em dois grupos, os riscos de operao e deriscos de ambiente. Tradicionalmente, dedica-se a Segurana do Trabalho preveno e controle dos riscos de operao e a Higiene do Trabalho aos riscos de ambiente. Os riscos ambientais se classificam em:

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Agentes fsicos : so as diversas formas de energia a que possam estar expostos os

trabalhadores, tais como rudo, vibrao, presses anormais, temperaturas extremas, radiaes

ionizantes e no ionizantes, bem como o infra-som e o ultra-som. Agentes Qumicos : so as substncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo pela via respiratria, nas formas de poeiras, fumos, nvoas, neblinas, gases ou vapores, ou que, pela natureza da atividade de exposio, possam ter contato ou ser absorvidos pelo organismo atravs da pele ou por ingesto.

Agentes Biolgicos : so as bactrias, fungos, bacilos, parasitas, protozorios, vrus, entre outros.

VIII.4 ACIDENTES DO TRABALHO

A Constituio Federal de 1988 fortaleceu a questo da responsabilidade civil do empregador e a garantia ao seguro do trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais. O acidente de trabalho pode acarretar vrias conseqncias jurdicas ao empregador, resultando, inclusive, na indenizao ou, at mesmo, numa ao criminal. O acidente de trabalho encontra-se definido em vrios documentos legais. O Art. 19 da Lei 6.367/76, regulamentado pelo Decreto 79.037/76, apresentado como segue:

46 Art. 19. Acidente do trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando leso corporal ou a perturbao funcional que cause a morte ou a perda ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho. 1 A empresa responsvel pela adoo e uso das medidas coletivas e individuais de proteo e segurana da sade do trabalhador. 2 Constitui contraveno penal, punvel com multa, deixar a empresa de Cumprir as normas de segurana e higiene do trabalho. 3 dever da empresa prestar informaes pormenorizadas sobre os riscos da operao a executar e do produto a manipular. 4 O Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social fiscalizar e os sindicatos e entidades representativas de classe acompanharo o fiel cumprimento do disposto nos pargrafos anteriores, conforme dispuser o Regulamento. Para caracterizar o acidente de trabalho, importante considerar os seguintes aspectos: a) o evento causador do acidente; b) a existncia do dano pessoal; c) estabelecer o nexo causal entre o dano e o evento. Do ponto de vista prevencionista, entretanto, o acidente do trabalho pode ser definido como uma ocorrncia inesperada, que interrompe ou interfere no processo normal de uma atividade, ocasionando perda de tempo til e/ou leses nos trabalhadores, e/ou danos materiais. Portanto, mesmo ocorrncias que resultem unicamente em perda de tempo, devem ser encaradas como acidentes do trabalho. Sob qualquer ponto de vista, contudo, acidentes do trabalho so ocorrncias altamente indesejveis que devem ser evitadas e controladas atravs das vrias tcnicas prevencionistas. Observaes Importantes: A doena ocupacional considerada legalmente como um acidente de trabalho, muito embora seus efeitos possam se manifestar aps anos de exposio. Os efeitos nocivos causados pelo calor (sobrecarga trmica), embora menos divulgados, so to nocivos quanto aqueles causados pelo rudo. merecendo um estudo diferenciado e no menos importante. A perda auditiva induzida pelo rudo ocupacional um exemplo de doena ocupacional que traz grande prejuzo social e econmico para o Estado. Os procedimentos administrativos para registrar a doena ocupacional como, por exemplo, a emisso da CAT (Comunicao do Acidente de Trabalho), devem ser os mesmos utilizados para outros tipos de acidentes de trabalho.

VIII.4.1 CAUSAS DO ACIDENTE

Tecnicamente existem duas causas de acidentes: atos inseguros e condies inseguras. De acordo com a Norma Brasileira NB-18 da ABNT (Associao Brasileira de Normas Tcnicas) existem vrios aspectos que decorrem dessas causas. Devemos entender, no entanto, que o acidente sempre ocorre como resultado da soma de atos e condies inseguras que so oriundos de aspectos psicossociais denominados Fatores Pessoais de Insegurana.

47 Esse um dos motivos que determina, hoje em dia, durante uma investigao e anlise de acidentes, que os profissionais envolvidos, no utilizem os termos Atos Inseguros ou Condies Inseguras. Na busca das causas dos acidentes recomenda-se descrever o risco sem que haja necessidade de classific-lo como Ato ou Condio.

VIII.4.1.1 Ato Inseguro

O Ato Inseguro um termo tcnico utilizado em preveno de acidentes que, conforme o local, possui definies diferentes, porm com o mesmo significado. Entende-se como Ato Inseguro como sendo as causas de acidentes do trabalho que residem exclusivamente no fator humano, isto , aqueles que decorrem da execuo de tarefas de uma forma contrria s normas de segurana. Exemplos bastante comuns de atos inseguros, freqentemente observados na indstria so: utilizar de maneira incorreta ou imprpria ferramentas manuais; no obedecer a sinais ou instrues de segurana entre outros.

VIII.4.1.2 Condio Insegura

A Condio Insegura tem como definio as circunstncias externas de que dependem as pessoas para realizar seu trabalho que sejam incompatveis ou contrrias com as normas de segurana e preveno de acidentes. Como essas condies esto nos locais de trabalho podemos deduzir que foram instaladas por deciso e/ou mau comportamento de pessoas que permitiram o desenvolvimento de situaes de risco queles que l executam suas atividades. Portanto, podemos dizer que as Condies Inseguras so, via de regra, geradas por problemas comportamentais do homem, independente do seu nvel hierrquico dentro da empresa.

VIII.4.1.3 Fator Pessoal de Insegurana

O Fator Pessoal de Insegurana o nome dado s falhas humanas decorrentes, na maior parte das vezes, de problemas de ordem psicolgica (depresso, tenso, excitao, neuroses, etc.), social (problemas de relacionamentos, preocupaes com necessidades sociais, educao, dependncias qumicas, etc.), congnitos ou de formao cultural que alteram o comportamento do trabalhador permitindo que cometa Atos Inseguros. Como exemplo o indivduo que distrado ter atitudes, predominantemente, desatentas. A falta de ateno um Ato Inseguro.

VIII.4.2 CONSEQNCIAS DO ACIDENTE

Evidentemente, a extenso e gravidade das leses que sofrem os trabalhadores, ir depender da natureza do acidente. Basicamente, entretanto, possvel dividi-las em duas categorias: a) leses imediatas b) leses mediatas

VIII.4.2.1 Leses Imediatas

So aquelas que os traumas fsicos ou estados patolgicos se observam imediatamente, ou no espao de algumas horas, aps a ocorrncia do acidente. o caso, por exemplo, das leses traumticas como, cortes, fraturas e escoriaes; das queimaduras e choques eltricos e tambm das intoxicaes agudas com substncias nocivas. Convm observar, que as intoxicaes agudas com substncias txicas no trabalho podem levar rapidamente a estados patolgicos que tambm devem ser considerados doenas profissionais. Em tais casos as doenas do trabalho passam a constituir leses imediatas.

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VIII.4.2.2 Leses Mediatas

So aquelas em que os estados patolgicos demoram meses, s vezes anos, para se manifestarem. o caso das intoxicaes crnicas e da maioria das doenas profissionais que decorrem de exposies constantes e prolongadas e agentes ambientais agressivos. Exemplos bastante conhecidos so: a silicose, que resulta da exposio poeira de slica livre e cristalina, o benzolismo, que resulta da exposio a vapores de benzeno, entre outros.

VIII.4.3 IMPORTNCIA E VANTAGENS DA PREVENO DE ACIDENTES

Para o empregador, responsvel pelo ambiente e condies de trabalho, os acidentes so fonte de constantes aborrecimentos, quer devido s implicaes desfavorveis na produo, quer devido a eventuais reclamaes e demandas trabalhistas. Apesar disso, o empregador, principalmente entre as empresas de mdio e pequeno porte, resulta em distender verbas para o controle dos riscos profissionais, pois, via de regra, desconhece o montante dos prejuzos financeiros decorrentes dos acidentes de trabalho. Os custos dos acidentes do trabalho podem ser calculados com uma relativa preciso e constituem o argumento principal que dispe o profissional de segurana para convencer a Direo da empresa da necessidade de investir na rea de segurana. Sem uma demonstrao clara dos prejuzos ocasionados pelos acidentes do trabalho, dificilmente a empresa destinar recursos financeiros necessrios para a preveno e controle destes. A reduo dos acidentes do trabalho traz, entre outros, os seguintes benefcios s empresas: reduo dos prejuzos financeiros decorrentes dos desperdcios de material; melhoria no moral do trabalhador com implicaes positivas na produtividade; reduo no preo final do produto; reduo das taxas de seguro contra acidentes do trabalho; Porm, principalmente o aspecto humano e no o econmico que deveria motivar a preveno de acidentes.

IX AVALIAES AMBIENTAIS IX.1 ASPECTOS TC. E LEGAIS DE INSALUBRIDADE

O trabalho insalubre aquele que pode causar efeitos adversos sade devido exposio habitual e permanente aos agentes de risco considerados insalubres pela legislao. A Constituio garante tanto ao trabalhador urbano, como ao rural, condies mnimas de segurana que possam assegurar sua integridade fsica e mental. O exerccio do trabalho insalubre

49 penaliza o empregador a pagar o adicional de insalubridade. O pagamento do adicional no exime o empregador de suas responsabilidades na adoo das medidas preventivas, nem to pouco, o livra de aes cveis e criminais.

IX.2 CARACTERIZAO DA INSALUBRIDADE

A proteo contra os riscos do trabalho constitui um aspecto importante apresentado no Captulo V da Consolidao das Leis Trabalhistas CLT. O texto legal, alm de determinar a eliminao ou reduo do risco, prev pausas e at mesmo a reduo da jornada de trabalho ou do tempo de exposio a alguns riscos ambientais. O Art. 189 da CLT apresentado com a redao dada pela Lei 6.514/77, define o princpio da atividade insalubre como: Art. 189. Sero consideradas atividades ou operaes insalubres, aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sua sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. O Art. 190 determina que o Ministrio do Trabalho o responsvel pela elaborao dos critrios que possibilitem a caracterizao da insalubridade, em particular os limites de tolerncia (LT). A caracterizao das atividades e operaes insalubres tem sua regulamentao definida pela Portaria 3.214/78 do Ministrio do Trabalho em sua Norma Regulamentadora NR-15. A palavra insalubre, de origem latina, significa doentio ou tudo que pode gerar doena. Os agentes nocivos sade so definidos pela NR-9 PPRA, que considera riscos ambientais os agentes fsicos, qumicos e biolgicos existentes nos ambientes de trabalho que, em funo de sua natureza, concentrao ou intensidade e tempo de exposio, so capazes de causar danos sade do trabalhador. Embora a legislao defina insalubridade em funo dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza, da intensidade e do tempo de exposio, a NR-15, estabelece os critrios quantitativo e qualitativo para caracterizar as condies de insalubridade nos ambientes de trabalho:

critrio quantitativo aquele em que a intensidade (concentrao) do agente nocivo

superior aos limites de tolerncia; critrio qualitativo aquele em que o agente nocivo no tem limite de tolerncia estabelecido e a insalubridade caracterizada pela constatao de sua presena por meio de laudo de inspeo tcnica do local de trabalho. A NR-15 define o Limite de Tolerncia (LT) da seguinte forma: A concentrao ou intensidade mxima ou mnima, relacionada com a natureza e o tempo de exposio ao agente, que no causar dano sade do trabalhador, durante a sua vida laboral. Assim, devem ser avaliadas pelo critrio quantitativo as atividades e operaes que se desenvolverem na presena dos seguintes agentes nocivos, relacionados conforme os anexos citados na NR-15: nexo no 1 Rudo contnuo ou intermitente

50 Anexo no 2 Rudo de impacto Anexo no 3 Calor Anexo no 5 Radiaes ionizantes Anexo no 8 Vibraes Anexo no 11 Gases e vapores Anexo no 12 Poeiras minerais Deve ser avaliada pelo critrio qualitativo a insalubridade provocada pelos seguintes agentes nocivos, constantes dos anexos da NR-15: Anexo no 6 Trabalho sob condies hiperbricas Anexo no 7 Radiao no ionizante Anexo no 9 Frio Anexo no 10 Umidade Anexo no 13 Agentes qumicos Anexo no 14 Agentes biolgicos

IX.3 GRAUS DE INSALUBRIDADE

A NR-15 estabelece trs graus de insalubridade, em funo da natureza do agente : mximo, mdio e mnimo. O exerccio do trabalho em condies de insalubridade assegura ao trabalhador a percepo de adicional sobre o salrio mnimo, nos percentuais a seguir, de acordo com o grau de insalubridade: grau mximo ----------- 40 % grau mdio ------------ 20 % grau mnimo ------------ 10 %

IX.3.1 ELIMINAO INSALUBRIDADE

OU

NEUTRALIZAO

DA

Existe muita polmica entre os profissionais sobre a questo da descaracterizao da insalubridade atravs das medidas de controle, como por exemplo, o uso de Equipamento de Proteo Individual (EPI). A dvida recai sobre o aspecto tcnico envolvido, no que diz respeito eficincia das protees coletivas ou individuais adotadas. Deve ser verificado se, efetivamente, estas medidas so capazes de eliminar ou atenuar a intensidade dos agentes insalubres. Conforme a CLT em seu Art. 191, reforado pela NR-15, no deixam dvidas sobre a inteno do legislador em priorizar e valorizar as aes preventivas, adotadas pelo empregador, que minimizem a exposio do trabalhador aos agentes insalubres. Art. 191. A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer: I com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia; II com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia. Pargrafo nico. Caber s Delegacias Regionais do Trabalho, comprovada a insalubridade, notificar as empresas, estipulando prazos para sua eliminao ou neutralizao, na forma deste artigo.

51 A NR-15 refora o art.191 da CLT, esclarecendo qualquer dvida de que a insalubridade, quando eliminada, dever acarretar na suspenso do pagamento do adicional de insalubridade.

IX.4 LAUDOS AMBIENTAIS

O Laudo Ambiental a pea mais importante para a quantificao e caracterizao da exposio do trabalhador ao agente de risco. O levantamento ambiental pode parecer uma ao isolada no campo da higiene do trabalho ou no aspecto pericial. Na verdade ele possui uma funo mais nobre e abrangente do que se imagina, no campo preventivo, estando diretamente relacionado com o PPRA, Mapa de Riscos Ambientais e PCMSO.

IX.4.1 MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS

O Mapa de Risco foi criado atravs da Portaria no 5 de 17/08/92 tratando da obrigatoriedade, por parte de todas as empresas, da representao grfica dos riscos existentes nos diversos locais de trabalho. O Mapa de Riscos apresenta-se como uma expresso subjetiva de risco, proveniente da percepo individual e coletiva dos trabalhadores e da CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes, o que lhe garante um carter mais educativo do que tcnico. Este documento no possui o compromisso com a constatao dos riscos ambientais atravs da avaliao quantitativa porque nem todos os riscos caracterizados so passveis de quantificao. A elaborao do Mapa de Riscos compreende duas fases distintas: a) Identificao das condies de risco nos locais de trabalho Conforme prev a legislao, deve-se buscar a cooperao dos trabalhadores de todos os setores. A forma como os trabalhadores participaro, depender de cada empresa. Pode-se por exemplo, constituir grupos compostos de trabalhadores e membros da CIPA, que de acordo com o cronograma estabelecido, realizam inspees para a identificao dos riscos. Os dados das inspees so lanados em um roteiro conforme proposta de formulrio abaixo. Ainda pode-se reunir grupos representativos dos trabalhadores e discutir com estes a existncia dos riscos ambientais de acordo com a sua experincia e vivncia no local de trabalho. No preenchimento do formulrio, deve-se observar o correto preenchimento dos campos disponveis considerando: A localizao do risco A descrio da atividade que implica em risco O grupo de risco a que pertence o risco Obs.: Verificar a possibilidade do risco existente no pertencer a outros grupos Identificar dentro do campo Grupo de Risco A gravidade dos riscos encontrados atravs da utilizao de letra maiscula em : P Pequeno M Mdio G Grande

Risco Grande - aquele que possui potencial para causar uma incapacidade permanente, perda de vida ou partes do corpo. Risco Mdio aquele que possui potencial para causar uma leso ou doena grave.

52 Risco Pequeno aquele que possui potencial para causar uma leso ou doena leve, no incapacitante. OBS.: Vale lembrar que as referncias acima so utilizadas para determinar um parmetro geral, tendo em vista que a classificao dos riscos em trs nveis, depende da sensibilidade do trabalhador em relao a eles. A populao envolvida no risco, observando a incluso do efetivo de todos os turnos de trabalho, a descrio do tipo e caracterstica do risco. O grupo de trabalho encarregado de executar o levantamento de riscos ambientais, analisa as distintas fases do processo produtivo, procurando identificar os fatores presentes no ambiente de trabalho, que podem causar doenas ou acidentes ao trabalhador, com base nos grupos de riscos ambientais (riscos fsicos, qumicos, biolgicos e de acidentes). c) Elaborao do mapa Consiste em transpassar os dados lanados no Quadro I, para uma planta ou desenho que identifique o local de trabalho avaliado, utilizando a simbologia conforme figura abaixo. A cor do crculo indica a que grupo pertence o risco Intensidade do risco (P,M,G) Utiliza-se quando o risco Afeta toda a extenso do local avaliado Nmero de funcionrios

P A

26

Tipo / caracterstica do risco (conforme tabela 1) Figura IX.1 Crculo indicativo de risco ambiental Os mapas devem ser construdos de forma a facilitar a visualizao e identificao dos riscos pelos funcionrios e demais pessoas que transitam pelo local. Nos ambientes de trabalho, conforme os tipos de atividades desenvolvidas, as pessoas esto expostas ao contato com diferentes agentes que podero provocar danos integridade fsica, psicolgica e social. Este agentes so classificados em Riscos Fsicos, Qumicos, Biolgicos, Ergonmicos e de Acidentes.

RISCOS AMBIENTAIS

53 LOCALIZA- DESCRIO O DO RISCO GRUPO I RISCOS FSICOS Verde GRUPOS DE RISCOS GRUPO II GRUPO III GRUPO IV GRUPO V RISCOS RISCOS RISCOS RISCOS DE QUMICOS BIOLGI ERGONMI ACIDENTE COS COS Azul Vermelho Marrom Amarelo

Figura IX.2 Formulrio de identificao e localizao dos riscos ambientais

TABELA DE RISCOS AMBIENTAIS

TIPOS A B C GRUPO I RISCOS FSICOS Rudo Vibraes Radiaes ionizantes RISCOS AMBIENTAIS GRUPO II GRUPO III GRUPO IV RISCOS RISCOS RISCOS QUMICOS BIOLGICOS ERGONMICOS Poeiras Vrus Trabalho fsico pesado Fumos Bactrias Levantamento e transporte manual de peso Nvoas Protozorios Exigncia de postura inadequada GRUPO V RISCOS DE ACIDENTES Arranjo fsico deficiente Mquinas e equipamentos sem proteo Ferramentas inadequadas ou defeituosas, iluminao inadequada, eletricidade Controle rgido de Probabilidade de produtividade incndio ou exploso Imposio de Armazenamento ritimos excessivos inadequado Trabalho em turno Animais peonhentos Monotonia e Outras situaes repetitividade de riscos que podero contribuir para a ocorrncia de acidentes Outras situaes causadoras de

D E F G

Frio Calor Presses anormais Umidade

Neblinas Gases Vapores Substncias compostas ou produtos qumicos em geral

Fungos Parasitas Bacilos

54 estresse fsico ou psquico Figura IX.3 Tabela de riscos ambientais

IX.4.2 PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL PCMSO

O PCMSO est alinhado com o que prev o inciso II do Art. 198, da CLT. Este programa possui um carter preventivo muito importante, mediante o rastreamento e o diagnstico precoce dos agravos sade, relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclnica, alm da constatao da existncia de casos de doenas ocupacionais ou danos irreversveis sade dos trabalhadores. Destaca-se a relao direta do levantamento de riscos ambientais e o PPRA com o PCMSO, sendo parte importante para que o mdico do trabalho possa traar a sua estratgia de acompanhamento e identificao das doenas ocupacionais.

IX.4.3 PROGRAMA AMBIENTAIS PPRA

DE

PREVENO

DE

RISCOS

O PPRA foi estabelecido pela Legislao Federal, atravs da Portaria 25 de 29/12/94. Em relao redao inicial da NR-9 de 1978, o texto atual mais completo, j que, no documento anterior, lia-se que o empregador era obrigado a controlar os riscos, sem, esclarecer como faz-lo. A nova NR-9, porm, estabelece que o empregador deve elaborar cronogramas, relacionados s metas e s prioridades. A NR-9 aplicvel a todas as empresas, independente do seu nmero de funcionrios, sendo o empregador, o responsvel pela sua implantao.

IX.4.3.1 Desenvolvimento do PPRA

A) Fase de Antecipao anlise de projeto das instalaes e estudar possveis riscos que no futuro possam prejudicar a sade dos trabalhadores. B) Fase de Reconhecimento reconhecer os riscos fsicos, qumicos e biolgicos presentes nos locais de trabalho.

RECONHECIMENTO
POSTO DE TRABALHO: Coleta de Material DATA DA REALIZAO: 14/07/99 CARGO: Coletadora FUNO: Coletadora de Material TURNOS DE TRABALHO: 07:00 s 13:00 QUANT. TRABALHADORES EXPOSTOS: horas 01 DESCRIO DAS ATIVIDADES: - Coletas de sangue, secrees em geral inclusive vaginal, de pele e raspados de leses; - Presta servios na Hematologia como preparadora de material para os exames de Hemogramas UHS, plaquetas, clulas LE e reticulcitos, para serem examinados e analisados pelos bioqumicos. LOCAIS DE TRABALHO: Sala de Coleta e Sala de Hematologia AGENTES AMBIENTAIS: - Agentes Biolgicos na manipulao de sangue e secrees humanas - Acidentes pelo manuseio de materiais perfuro cortantes

55 CARACTERIZAO DA EXPOSIO: - Contato permanente com os agentes biolgicos e o manuseio de materiais perfuro cortantes FONTES GERADORAS: -Seringas MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTES IMPLANTAO -Luvas -Imediato -culos -Imediato -Guarda-p -Mscara facial C) Fase de Avaliao avaliao quantitativa. AVALIAO QUANTITATIVA POSTO DE TRABALHO: Sala de Coleta DATA DA REALIZAO: 14/07/99 CARGO: Coletadora FUNO: Coletadora de Material RUDO ILUMINAO NVEL DE MNIMO RUDO dB(a) OBSERVAO DIA NOITE EXIGIDO OBSERVAO (lux) (lux) (lux) 178 a 248 200 - Recomenda-se a utilizao da iluminao natural Nvel equivalente de rudo: Nvel mdio de rudo: D) Fase das Medidas de Controle propor medidas para eliminao ou minimizao ou controle dos riscos. E) Fase do Monitoramento monitorar as mudanas e registr-las.

IX.4.4 APOSENTADORIA ESPECIAL

A caracterizao dessas condies de trabalho garantem ao trabalhador a chamada Aposentadoria Especial, conforme prev o art. 57 da Lei 8.213. Art. 57. A aposentadoria especial ser devida, uma vez cumprida a carncia exigida nesta lei, ao segurado que tiver trabalhado durante 15, 20 ou 25 anos, conforme a atividade profissional, sujeito a condies especiais que prejudiquem a sade ou a integridade fsica. Para comprovar o exerccio da atividade insalubre e o direito Aposentadoria Especial, o INSS Instituto Nacional de Seguridade Social determina a elaborao de um Laudo Tcnico das Condies Ambientais do Trabalho LTCAT, para a caracterizao da exposio aos agentes insalubres.

X RUDO

56 Entre os agentes nocivos sade, o mais freqente nos ambientes de trabalho o rudo. Ele tem sido responsvel por distrbios auditivos temporrios e permanentes e por comprometimentos orgnicos diversos, contribuindo para o aumento do nmero de acidentes do trabalho. A permanncia de pessoas em nveis de rudo elevados pode causar a perda de audio. Como ocorre de maneira lenta e gradual, sua preveno no tem merecido a devida importncia. Segundo a definio tcnica, rudo a mistura de sons confusos, sem harmonia. Som a sensao auditiva, provocada por um movimento oscilatrio que se propaga em um meio elstico, dentro da faixa audvel. Para que o som seja percebido, necessrio que ele esteja dentro da faixa de freqncia captvel pelo ouvido humano, que varia de 16 a 20.000 Hz. De forma genrica, problemas de emisso de rudos envolvem um sistema composto de trs elementos : uma fonte, um meio de transmisso e um receptor. O rudo de intensidade muito elevada pode causar : distrbios do sono, estresse, perda da capacidade auditiva, dores de cabea, alergias, distrbios digestivos, incapacidade de concentrao, aumento de tenso muscular, hipertenso arterial, surdez, impotncia sexual, frigidez, entre outros males sade do ser humano. O quadro abaixo mostra algumas fontes de rudo intensos, comuns no dia-a-dia das pessoas, e prejudiciais sade: FONTES DE RUDOS INTENSOS
- Avio a jato a cinco metros - Discoteca - Britadeira a cinco metros - Martelo pneumtico a cinco metros - Impressora de jornal a cinco metros - Buzina de automvel a cinco metros - Serra fita para madeira ou metais a 1 metro - Trfego sentido rua-casa - Despertador a um metro - Televiso a um metro - Lavadora de roupas a um metro -Escritrio barulhento

NVEIS DOS RUDOS dB(A)

130 a 140

110 a 130

70 a 90

Figura X.1 Fontes de rudo comuns e prejudiciais ao ser humano A Organizao Mundial de Sade (OMS) define o limite de 75 dB(A) como o incio do desconforto auditivo. A Norma Regulamentadora NR-15, Anexo No1, da Portaria 3.214/78 estabelece os Limites de Tolerncia para rudo contnuo ou intermitente conforme tabela abaixo.

NVEL DE RUDO dB(A)

85 86 87 88 89 90 91 92

MXIMA EXPOSIO DIRIA PERMISSVEL

8 horas 7 horas 6 horas 5 horas 4 horas e 30 minutos 4 horas 3 horas e 30 minutos 3 horas

57
93 94 95 96 98 100 102 104 105 106 108 110 112 114 115 2 horas e 40 minutos 2 horas e 15 minutos 2 horas 1 hora e 45 minutos 1 hora e 15 minutos 1 hora 45 minutos 35 minutos 30 minutos 25 minutos 20 minutos 15 minutos 10 minutos 8 minutos 7 minutos

Figura X.2 Limites de tolerncia para rudo conforme NR-15 Entende-se por rudo contnuo ou intermitente, para fins de aplicao de limites de tolerncia, o rudo que no seja de impacto. Entende-se por rudo de impacto aquele que apresenta picos de energia acstica de durao inferior a 1 (um) segundo, a intervalos superiores a 1 (um) segundo.

X.1 MEDIDAS DE CONTROLE

As medidas de controle do rudo em um ambiente de trabalho so fundamentalmente : Coletivas: as que buscam reduzir o rudo na fonte ou na trajetria; Individuais: as que visam reduzir os efeitos do rudo por meio da reduo do tempo de exposio ou por meio da utilizao de equipamento individual de proteo auricular.

X.1.1 MEDIDAS DE CONTROLE NA FONTE

Por ser de carter coletivo, a medida prioritria: Substituir o equipamento por outro, menos ruidoso; Balancear ou equilibrar as partes mveis da mquina ou equipamento; Lubrificar correta e sistematicamente rolamentos, mancais, etc.; Alterar o processo de produo ou de fabricao; Reduzir os impactos, choques, na medida do possvel; Programar operaes, de forma que permaneam poucas mquinas funcionando simultaneamente no mesmo ambiente de trabalho; Reduzir as vibraes com aplicao de materiais absorventes; Regular os motores; Reapertar as estruturas; Substituir engrenagens metlicas por outros materiais menos ruidosos (plsticos,etc.).

X.1.2 MEDIDAS DE CONTROLE NO MEIO

58 No sendo vivel o controle na fonte, deve ser buscado. Como segunda prioridade, o controle no meio: Evitar a propagao do som por meio de isolamento acstico; Obter o mximo de perdas da energia sonora por absoro.

X.1.3 MEDIDAS DE CONTROLE NO HOMEM

O controle no homem deve ser o ltimo recurso a ser adotado, ou seja, ser usado quando demonstrarem ser inviveis os controles na fonte e no meio. Como medidas de controle no homem, podem ser citadas: Limitao do tempo de exposio; Protetores auriculares.

XI CALOR
O calor vem sendo empregado desde pocas remotas, quando o homem descobriu que os metais poderiam ser fundidos para dar origem a outras formas, ou para alterar suas propriedades fsico-qumicas, podendo trabalhar e moldar peas metlicas com maior facilidade. O ser humano classificado como um animal homeotrmico, ou seja, a temperatura de seu sangue praticamente no se altera. Desde que adequadamente protegido, o ser humano consegue tolerar variaes de temperatura entre extremos de - 50 oC at + 100oC, todavia, no tem condies de suportar variaes de 4 oC em sua temperatura interna sem que ocorram comprometimentos da capacidade fsica e mental, com risco de vida. O mecanismo das trocas trmicas entre um corpo, exposto a uma ou a vrias fontes de calor e o meio ambiente, pode ocorrer por meio dos seguintes processos:

Conduo: o processo que ocorre quando dois corpos slidos ou lquidos, com
temperaturas diferentes, que no estejam em movimento, entram em contato. menos um dos corpos fluido.

Conduo-conveco: a troca trmica processa-se como no caso anterior, todavia, pelo Radiao: o processo em que a transferncia de calor entre os dois corpos se faz sem
nenhum suporte material, por emisso de radiao infra-vermelha, do corpo de maior temperatura para o de menor temperatura.

Os fatores que influenciam as trocas de calor contribuem para a formao da sensao trmica, sendo principais, os seguintes: Velocidade do ar, umidade do ar, temperatura do ar, calor radiante e tipo de atividade. Segundo a NR- 15 em seu Anexo No 3, os limites de tolerncia para exposio ao calor segue as seguintes regras e est de acordo com o Quadro 1, conforme podemos verificar abaixo:

59

QUADRO 1

Figura XI.1 - Limites de Tolerncia para exposio ao calor, em regime de trabalho intermitente com perodo de descanso no prprio local de trabalho. Para fins deste item, considera-se como local de descanso ambiente tecnicamente mais ameno, com o trabalhador em repouso ou exercendo atividade leve.

QUADRO 2
M(Kcal/hora 175 200 250 300 350 400 450 500 MXIMO IBUTG 30,5 30,0 28,5 27,5 26,5 26,0 25,5 25,0

Figura XI.2 Limites de tolerncia para exposio ao calor, em regime de trabalho intermitente com perodo de descanso em outro local de descanso A quantificao da taxa de metabolismo dada pela equao da mdia ponderada, conforme a seguinte frmula: M = Mt . T f + Md . T d , 60 onde:

M = taxa de metabolismo mdia ponderada para uma hora ; Mt = taxa de metabolismo no local de trabalho; Tt = soma dos tempos, em minutos, em que se permanece no local de trabalho Md = taxa de metabolismo no local de descanso Td = soma dos tempos, em minutos, em que se permanece no local de descanso. Os valores de Mt e Md so obtidos atravs do quadro 3.

60

QUADRO 3

Figura X.3 Taxas de metabolismo por tipo de atividade A exposio deve ser avaliada atravs do ndice de Bulbo mido Termmetro de Globo (IBUTG) definido pelas equaes que seguem: IBUTG = 0,7 tbn + 0,3 tg ( para ambientes internos ou externos sem carga solar) IBUTG = 0,7 tbn + 0,1 tbs + 0,2 tg ( para ambientes externos com carga solar) Onde : tbn = temperatura de bulbo mido natural tg = temperatura de globo tbs = temperatura de bulbo seco Esta frmula vlida para ambientes internos ou externos sem carga solar.

XII FRIO
O corpo humano, quando exposto a baixas temperaturas, perde calor para o meio ambiente, baixando a temperatura da pele e das extremidades. Nessa situao, entra em ao o mecanismo termorregulador, que atua de forma a manter o equilbrio homeotrmico do corpo. A temperatura interior do corpo baixar de 36 oC, ocorrer reduo das atividades fisiolgicas, diminuio da taxa metablica, queda de presso arterial e, conseqentemente, queda da freqncia do pulso, entrando a pessoa na fase de tiritar, ou seja, tremor incontrolvel que busca, por meio da atividade muscular (contratura muscular), a produo de calor visando obter o equilbrio. Esse fenmeno, denominado Hipotermia, pode ter conseqncias graves, podendo chegar ao estado de sonolncia, reduo da atividade mental, reduo da capacidade de tomar decises, perda da conscincia, com e at a morte. A exposio ocupacional ao frio comum nas indstrias alimentcias, produtos farmacolgicos, indstrias bioqumicas, frigorficos com atividades freqentes em cmaras frias. As principais doenas causadas pelo frio, que podem afetar a sade do trabalhador, quando no devidamente protegido, so: Ulceraes do frio bolhas, feridas, rachaduras; Enregelamento dos membros pode provocar gangrena; Ps de imerso acontece quando os trabalhadores permanecem por longos perodos com os ps imersos em gua fria; Outros doenas reumticas, respiratrias e ataques cardacos.

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XII.1 AVALIAO DA EXPOSIO AO FRIO

Os efeitos da exposio ao frio no obedecem funo linear em relao velocidade do ar, mas quadrtica. Pode-se afirmar que a temperatura de 0 oC, com a velocidade do ar de 6 m/s, equivale a 10 oC a uma velocidade igual a zero. No quadro abaixo podemos ver os efeitos da exposio ao frio. TEMPERATURA MOVIMENTAO DO AR EFEITOS FSICOS o At -30 C Fraca No apresenta riscos significativos De -30oC a -50oC Fraca Riscos de danos fsicos ao homem o Menor que -50 C Fraca Risco de vida Figura XII.1 Efeitos da exposio ao frio pessoas protegidas por vestimentas adequadas Para a avaliao do agente frio, deve ser usado o Termmetro de Bulbo Seco, com escalas que atendam variao da temperatura local a ser medida, por exemplo de -50oC a +50oC, com subdiviso de 0,1oC. Vale salientar que as atividades ou operaes no interior de cmaras frigorficas, ou em locais que apresentem condies similares, sem a devida proteo adequada, sero consideradas insalubres em decorrncia de laudo de inspeo realizada no local de trabalho. O quadro abaixo mostra os limites de exposio ao frio. FAIXA DE TEMPERATURA DE BULBO SECO o C 15 a 17,9 oC (1) 12 a 17,9 oC (2) 10 a 17,9 oC (3) 18 a 33,9 oC MXIMA EXPOSIO DIRIA PERMISSVEL PARA PESSOAS ADEQUADAMENTE VESTIDAS PARA EXPOSIO AO FRIO

Tempo total de trabalho em ambiente de 6 horas e 40 minutos, sendo quatro perodos de 1 hora e quarenta minutos alternados com 20 minutos de repouso e recuperao trmica, fora do ambiente frio. Tempo total de trabalho no ambiente frio de 4 horas, alternando-se 1 hora de trabalho com 1 hora de recuperao trmica fora do ambiente frio. o 34 a 56,9 C Tempo total de trabalho no ambiente frio, de 1 hora, sendo dois perodos de 30 minutos com separao mnima de 4 horas para recuperao trmica, fora do ambiente frio. 57 a 73 oC Tempo total de trabalho no ambiente frio de 5 minutos, sendo o restante da jornada de trabalho cumprida, obrigatoriamente, fora do ambiente frio. o Abaixo de 73 C No permitida a exposio ao ambiente frio, seja qual for a vestimenta utilizada. Figura XII.2 Limites de exposio ao frio (1) Faixa de temperatura vlida para trabalho em zona climtica quente, de acordo com o mapa oficial do IBGE. (2) Faixa de temperatura vlida para trabalhos em zona climtica subquente, de acordo com o mapa oficial do IBGE. (3) Faixa de temperatura vlida para trabalhos em zona climtica mesotrmica, de acordo com o mapa oficial do IBGE.

62 As medidas de controle so em forma de vestimentas adequadas para evitar ou controlar a perda de calor do indivduo para o meio ambiente, ou seja, quanto maior for a diferena de temperatura entre a pele e o ambiente, maior dever ser o coeficiente de isolamento trmico da vestimenta. Outra forma a aclimatao que consiste na adaptao gradativa do indivduo ao frio pois far com que seu organismo, por meio da reao termorreguladora, torne-se mais tolerante sensao do frio, conseguindo trabalhar com mais eficcia nos ambientes cujas atividades, sem o devido treino, seriam impraticveis.

XIII ILUMINAO
A Iluminao de um ambiente pode ser : natural, artificial ou, natural e artificial. Natural : a iluminao feita pela luz solar atravs de vidraas, portas, janelas, telhas de vidro, etc. Artificial : a iluminao feita atravs de lmpadas eltricas, que podem ser fluorescentes, incandescentes, de mercrio, etc. A iluminao artificial pode ser geral ou suplementar. Geral - quando ilumina todo o local de trabalho, no objetivando uma nica operao (teto). Suplementar - alm da geral, coloca-se outra luminria prxima ao trabalhador, com o objetivo de melhor iluminar uma determinada operao (luminrias nas pranchetas de desenho, luminrias nas mquinas, etc.).

XIII.1 IMPORTNCIA DA BOA ILUMINAO

Iluminao adequada ambiente agradvel reduo de acidentes Conseqncias da iluminao inadequada : na segurana acidentes na produtividade maior disperdicio, pior qualidade, etc. no bem-estar fadiga visual, ambiente desagradvel, etc. Fatores a considerar : quantidade de luminrias - nmero adequado a fim de atingir nveis de iluminamento necessrio. distribuio e localizao - colocao de forma a proporcionar uma iluminao homogenia e uniforme. No criar sombras ou contrastes nos locais onde se objetiva iluminar. Manuteno - limpeza peridica das luminrias e substituio das lmpadas queimadas. Cores adequadas - as cores das superfcies existentes nos locais de trabalho, tais como teto, paredes, mquinas, mesas de trabalho, etc., devem ser escolhidas de forma a possurem uma refletncia adequada. Uma mesa de trabalho, por exemplo, no pode possuir uma refletncia alta, pois neste caso grande parte da luz ser refletida, ofuscando a viso do trabalhador. Superfcie Teto Paredes Mesas e Bancadas Mquinas e Equipamentos Pisos Refletncia Recomendada 80 % 60 % 35 % 25 a 30 % 15 %

Figura XIII.1 Refletncia de superfcies

63 Obs.: Refletncia de uma superfcie a porcentagem de luz refletida do total incidente sobre esta superfcie. Variao brusca do nvel de iluminamento - diferena acentuada entre os nveis de iluminamento de dois locais de trabalho adjacentes pode ocasionar problemas. Ex.: Sair de um local com 2000 lux e ir para outro com 100 lux, neste instante, a viso fica sensivelmente reduzida podendo provocar acidentes. Idade do trabalhador - com o aumento da idade perde-se a acuidade visual, que a percepo de pequenos objetos. Portanto, quanto maior a idade do trabalhador, maior dever ser o nvel de iluminamento. Incidncia direta - as janelas, clarabias ou coberturas iluminantes devero ser dispostas de maneira a no permitir que o sol venha a incidir diretamente sobre o local de trabalho. Avaliao - a determinao dos nveis de iluminamento essencial para o estudo da iluminao. A NBR - 5413 mostra os nveis de iluminamento para os ambientes de trabalho.

XIV RESDUOS INDUSTRIAIS

Com o advento da NB/ISSO 14000 que trata do Sistema de Gesto Ambiental SGA a questo elencada na NR 25 teve dever ganhar uma importncia muito maior do que atualmente vem recebendo tanto dos profissionais prevencionistas como do governo, trabalhadores e dos prprios empresrios. De forma geral a NR-25 trata, nica e to somente, dos resduos gasosos, determinando-se sua eliminao dos locais de trabalho, exacerbando sua preocupao em ultrapassar os limites de tolerncia fixados pela NR-15 da Portaria 3.214/78. Com referncia aos resduos lquidos e slidos essa NR orienta que devero ser convenientemente tratados e/ou dispostos e/ou retirados dos limites da indstria, de forma a evitar riscos sade e segurana dos trabalhadores. Explicita, genericamente, que o descarte desses contaminantes devero ser feitos respeitando-se as determinaes federal, estadual e municipal e que os resduos slidos e lquidos de alta toxidade e periculosidade, bem como os de alto risco biolgico, resduos radioativos, somente podero ser descartados com o conhecimento, aprovao e auxlio de entidades especializadas.

XV AVALIAO de RISCOS XV.I - FORMAS SIMPLES E USUAIS DE IDENTIFICAO DE RISCOS

1- Introduo Os acidentes ou incidentes (perdas), ocorrem geralmente por falhas gerncias, na falta de organizao das atividades. Algumas desta situaes seriam: No fazer corretamente a analise preliminar dos riscos No executar adequadamente o planejamento do trabalho No existncia de procedimentos reais de execuo do servio No obedincia a normas ou instrues de trabalho Falta de EPC (proteo coletiva) Uso incorreto de EPI (Proteo Individuasl) Extintores descarregados

64 Escadas em mau estado Ferramentas portteis em mau estado Falta de rotulagem preventiva No uso do EPI previsto Falta de proteo contra respingos Deficincias em chuveiros e lava-olhos Manuteno deficiente Etc. Vejamos ento a seguir, diferentes formas de fcil aplicao para a identificao e registro destes riscos. 2- Inspees Programadas So inspees realizadas periodicamente pelos supervisores das areas e auditadas pelos Servios Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho (SESMT), CIPA ou chefias de rea, desenvolvidas normalmente atravs de Listas de Verificao (Check-lists) especficas para cada tipo de item a ser avaliado. Esta lista so elaboradas aps a analise preliminar dos riscos, e periodicamente revisadas e atualizadas.

Modelo de Lista de Verficao:

CHECK-LIST DE INSPEO EM CONJUNTOS DE SOLDA CORTE OXIACETILNICO E CORTE ELTRICO

UNIDADE: RESPONSVEL:

DATA:

LOCAL:

ASSINALE COM UM X O ITEM VERIFICADO

ITENS VERIFICADOS Soldador qualificado Existe ajudante A mquina encontra-se eletricamente aterrada Existe sinalizao de advertncia Presena de gua ou umidade excessiva H risco de incndio ou exploso Vlvulas de retrocesso e corta chamas Tem conhecimento das APTs Capacete dos cilindros ITENS VERIFICADOS Utilizao de EPIs (veja abaixo) Estado geral das mangueiras Estado geral do maarico Estado geral dos cilindros Estado geral dos cabos eltricos Estado geral das pinas de eletrodo

SIM

NO

MUITO BOM

BOM

REGULAR

Ruim

65 Estado geral do gerador Barreira protetora biombo Manmetros Sistema de fixao dos cilindros Extintor de incndio Ventilao do local Iluminao O que utilizado para acender o maarico? Qual o destino das pontas de eletrodo? Quais as condies do local de trabalho? Observaes:

Ass. Supervisor

Visto

EPIs Para execuo de servios de solda, so necessrios: Escudo para soldador ou mscara para soldador; Semi-mscara descartvel tipo PFF-2; Avental de raspa de couro; Mangote de raspa de couro; Luva de raspa de couro cano longo; Perneira de raspa de couro; Lentes retangulares filtrantes (veja tabela de lentes de solda);

3-Comunicao atravs de qualquer funcionrio Esta uma das formas importantes de registro de riscos. No podemos esquecer que os servidores esto diretamente nos seus locais de trabalho e podem mais facilmente detectar riscos simples ou at mesmo mais complexos, oriundos de mudanas de situaes, de equipamentos, etc. No entanto, isto s ir ocorrer com mais eficincia, se houver na empresa uma estrutura de controle de riscos, e incentivadora deste tipo de comunicao. necessrio que o funcionrio veja resultados aps seu registro, seno a consequncia ser a no natural notificao em situaes futuras. 4- Investigao de acidentes e incidentes Esta atividade, da mesma forma que a comunicao atravs de qualquer funcionrio fundamental para o controle de riscos, quando devidamente conduzida. nela que se percebe a ocorrncia de muitas deficincias, nem sempre detectadas nas formas enunciadas anteriormente e mesmo at nos mtodos clssicos de identificao de riscos. Em recente pesquisa nos EUA foi considerada uma das trs medidas mais significativas para a melhoria do nvel de segurana de uma indstria. 5- Anlise de incidentes/acidentes anteriores ou em potencial O item anterior refere-se aos acidentes ou incidentes que esto ocorrendo no momento, quando j existe uma estrutura organizada, principalmente de comunicao e

66 investigao dos mesmos. No entanto, a realidade em grande parte das empresas mostra que embora muitos dos acidentes anteriores, tenham sido investigados, as medidas preventivas decorrentes deixaram de ser implantadas e os riscos ainda existem. Da mesma forma, provavelmente a maioria dos incidentes ocorridos no foram comunicados, por inexistncia do adequado treinamento e conscientizao do funcionrio. Assim, uma das formas aplicadas no momento para a identificao de riscos se procurar fazer uma nova ou primeira anlise de acidentes/incidentes ocorridos no passado. Como fazer isto? Vrias maneiras so possveis. Se a empresa possui registros anteriores, pode-se resgat-los e verificar se o recomendado na poca foi aplicado ou se no momento no existem solues mais completas. Se sabidamente os registros so deficientes ou no existem, pode ser aplicado o seguinte mtodo, desenvolvido nos EUA e j aplicado em inmeras indstrias. Inicialmente seleciona-se em cada rea ou nas de maior risco, servidores, preferencialmente entre aqueles considerados como colaboradores espontneos. Em seguida, parte-se para entrevistas individuais nas quais se pede ao servidor que se recorde de quaisquer condies inseguras ou atos inseguros observados na sua vida profissional, sem se importar com a intensidade das consequncias. Se ficar claro que no h necessidade de identificar pessoas ou datas ou momentos que podem tambm identific-las, esta uma tima forma de conhecimento de riscos, entre outros aspectos por envolver os funcionrios diretamente envolvidos nas diversas atividades, numa situao de maior tranquilidade de informar deficincias, afastando o receio de prejudicar a si ou aos seus companheiros. Algumas variaes so possveis, como nesta entrevista somente apresentar ao funcionrio uma lista de situaes de risco ocorridas em trabalhos semelhantes em outras indstrias, visando estimular o processo de recordao a ser desenvolvido. Em seguida, concede-se um prazo mnimo de 24 horas at a prxima entrevista. Coletadas todas as informaes, pode-se classific-las em categorias de risco, definir reas com mais problemas, estipular prioridades, etc. interessante registrar alguns dados obtidos na aplicao deste mtodo numa fbrica dos EUA. Amostra de 20 funcionrios (10% da populao) Entrevista inicial: 15 minutos Entrevista posterior: mdia 47 minutos Situaes identificadas: 389 Mdia de situaes identificadas por funcionrio: 19 Percentual a mais de condies e atos inseguros registrados, em relao ao constatado na investigao de acidentes: 52% Pelo exposto, verifica-se que esta tcnica, quando devidamente aplicada, com consequente medidas de controle aplicadas, torna-se uma eficiente forma de identificao de riscos.

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XV.II - PROCEDIMENTO DE IDENTIFICAO E AVALIAO DE RISCOS

1 Objetivo Este procedimento fornece um modelo para anlise e avaliao dos riscos ambientais nas auditorias internas de Risco.

2 Definies 2.1 Risco: A combinao da probabilidade e conseqncia de ocorrncia do evento perigoso especificado.
2.2 Acidente : Evento no planejado que leva morte, doena ocupacional (ver 2.4), leso, dano ou outra perda. 2.3 Perigo : Uma fonte ou situao com potencial de ferimento em termos de leses humanas ou doenas ocupacionais, danos propriedade, danos ao meio ambiente, ou uma combinao dos mesmos. 2.4 Doena ocupacional: Doena ocupacional considerada aquela que foi causada ou agravada pelo trabalho ou ambiente de trabalho da pessoa. 2.5 Parte Interessada: Indivduo ou grupo interessado ou afetado pelo desempenho ambiental de uma organizao. 2.6 Organizao: Companhia, corporao, firma, empresa ou instituio, ou parte ou combinao destas, pblica ou privada, sociedade annima, limitada ou com outra forma estatutria, que tem funo e estrutura prpria. 2.7 Objetivo de sade e segurana: Propsito global para o desempenho de sade e segurana, decorrente de sua Poltica, que uma organizao se prope a atingir, sendo quantificvel sempre que possvel. 2.8 Meta: Requisito de desempenho detalhado, quantificado sempre que possvel, aplicvel organizao ou partes dela, resultante de seus objetivos e que necessita ser estabelecido e atendido para que tais objetivos sejam atingidos.

3 Responsabilidades A responsabilidade pela execuo deste procedimento ser a pessoa designada pelo empregador, juntamente com a rea de segurana, das empresas. 4 Execuo 4.1 Identificar as caractersticas e os riscos relacionados com cada atividade de trabalho. 4.2 Reunir pessoas com conhecimento tcnico adequado identificao dos riscos ambientais, preferencialmente envolvendo as diversas reas da organizao. 4.3 Apresentar sugestes no livro de inspees e notificaes, contendo as seguintes informaes: 4.3.1 Nmero: Nmero seqencial do risco ambiental. 4.3.2 Setor: Nome dos setores que geram riscos ambientais. 4.3.3 Local: Local ou equipamento especfico de origem do risco ambiental. 4.3.4 Atividade: Atividade geradora do risco ambiental. 4.3.5 Risco: Identifica o risco sade e segurana no trabalho associado atividade. 4.3.6 Avaliar o risco quanto probabilidade de ocorrncia em nmero de pessoas expostas, freqncia e durao da exposio.

68 4.3.7 Avaliar o risco quanto gravidade do dano em levemente prejudicial, prejudicial e extremamente prejudicial. 4.3.8 Classificao do risco levando em considerao a probabilidade e a gravidade
Probabilidade de ocorrncia Pequena Mdia Alta Gravidade Mdia Tolervel Moderado Substancial

Pequena Trivial Tolervel Moderado

Alta Moderado Substancial Intolervel

4.3.9 Legislao associada: Relacionar se existe ou no legislao ambiental associada aos riscos levantados. Para fins de priorizao quando existir legislao associada necessita de plano de controle. 4.3.10 Empresa atende: Relacionar se a legislao associada aos riscos levantados est sendo infringida ou no. 4.3.11 As medidas de controle so adequadas: relacionar as medidas de controle existentes hoje se so adequadas. Para fins de priorizao identificar a necessidade para adequao. 4.3.12 Necessita de plano e ou controle: relacionar para o risco levantado se h necessidade de plano de ao para adequao e ou medida do risco. Nota 1: Para manter sob controle os riscos, identificar a necessidade de elaborao de procedimentos, treinamentos, planos de manuteno e/ou inspeo. 4.3.13 Identificar se o risco necessita de plano de contingncia. 5 METODOLOGIA DA AUDITORIA 5.1 ETAPAS: 1 - Planejamento 1.1 Seleo dos setores que receberam a auditoria 1.2 Elaborao dos grupos para avaliao da documentao e vistoria 1.3 Emisso de comunicao prvia ao setor para apresentao da documentao 1.4 Apresentar listagem de documentos com solicitao de cpia de documentos especficos (PGR, PPRA, PCMSO, copia de procedimentos, comprovantes de entrega de EPI, analise de acidentes ou de incidentes, plano de manuteno, plano de contingncia e os controle de treinamento ....) 1.5 Solicitar data e local para apresentao dos documentos 1.6 Determinao do programa de auditoria 1.7 2 Visita ao setor 2.1 Reunio de abertura (definio das equipes e apresentao da lista de verificaes) 2.2 Exame da documentao apresentada . 2.3 - Definir o roteiro para contemplar as necessidades de informaes no exame documental 2.4 - Coleta e avaliao de evidncias, observao visual e entrevistas. 2.5 - Reunio de encerramento com discusso e avaliao das fiscalizaes 3 Concluso 3.1 Elaborao do relatrio da auditoria baseado na lista de verificao, grficos... 3.2 - Apresentao dos resultados para a gerncia

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Modelo plano de inspeo

Plano de inspeo
Empresa: N de funcionario: Risco Classificao setor/atividade: Medidas de controle treinamento existente EPC/EPI procedimento Supervisor responsvel

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Modelo de Boletim de Investigao de Acidentes/Incidentes

N.................. Identificao
Local exato do acidente/incidente ..................................................................................... Nome do acidentado / Dano a propriedade Data .............................. Hora Data da investigao .................................. ...................................... Pessoa que informou o acidente?incidente ................................................................................................ Ocupao do informante ....................................................... Pessoa responsvel pelo funcionrio acidentado/ equipamento ...................................................................................................

............................................................................................................................ Ocupao Parte do corpo atingida ......................................... Natureza da leso ........................................ Custo estimado do dano = ........................................................................... Objeto/Equipamento que causou o dano ............................................................................. Custo Real do dano = Descrever claramente como ocorreu o acidente

Descrio

Anlise Que atos, falhas ou omisses contriburam diretamente para este acidente/incidente.

Quais so as razes bsicas para existncia destes atos ou Falhas

Avaliao
Preveno

Gravidade potencial das perdas ( ) Grave ( ) Sria ( ) Leve

Probabilidade de recorrncia ( ) Freqente ( ) Ocasional ( ) Rara

Que medidas foram ou sero tomadas para evitar a recorrncia? Enumera as medidas,

Coloque um circulo e a data no numero da medida, identificando entre provisria e definitiva. Provisria 1 2 3 4 Definitiva 1 2 3 4

5 5

6 6

Investigado por: Data:

Revisado por: Data:

2 Reviso por: Data:

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XVII REFERNCIAS
ARAJO, Giovanni Moraes & REGAZZI, Rogrio Dias. Percia e avaliao de rudo e calor. Rio de Janeiro. 1999. AYRES, Dennis de Oliveira e CORRA, Jos Aldo. Manual de preveno de acidentes do trabalho. So Paulo. Editora Atlas. 2001. PIZA, Fbio de Toledo. Informaes bsicas sobre sade e segurana no trabalho. So Paulo, 1997. FUNDACENTRO, Curso de engenharia do trabalho. SALIBA, Tuffi Messias...[et al.]. Higiene do trabalho e programa de riscos ambientais. So Paulo. 1998. FATURETO, Agenor Moreira...[et al.]. Manual tcnico do PPRA. Belo Horizonte. 1996. PEREIRA, Fernandes Jos & FILHO, Orlando Castello. Manual prtico - Como elaborar uma percia de insalubridade e periculosidade. So Paulo. LTR. 1998. _______. Segurana e medicina do trabalho - Manuais de legislao atlas. So Paulo. Atlas. 2004. SANTOS, Ubiratan de Paula. Rudo-riscos e preveno. So Paulo. Editora Hucitec. 1994. OLIVEIRA, Joo Cndido de Oliveira Segurana e Sade no Trabalho uma questo mal compreendida, So Paulo em Perspectiva- 2003 - Fundacentro ABNT - Iluminamento de interiores NB -57 ABNT 5382 Verificao da iluminncia de interiores ABNT 5413 Nveis mnimos de iluminamento Manual de auditoria de risco NR 22 CPRM Santa Catarina