LAS FALTAS A LAS LEYES DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL

CATEDRTICO: Lic. Juan Carlos Corona Lpez ASIGNATURA: Derecho Procesal Laboral SECCIN: A

INTEGRANTES DEL GRUPO NO. 9

NOMBRE

CARN

1. Claudia Mis Cutio 2. Javier Orlando Durn Diguez 3. Elvia Leticia Hernndez Gonzlez 4. Francisco Humberto Grazioso Rivera 5. Vanessa Lucia Chacon Chenal

050 07 611 050 08 14300 050 05 34 050 95 4722 050 08 497

LAS FALTAS A LAS LEYES DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL. Primer autor GUATEMALA 60 AOS DE HISTORIA ECONOMICA 1944-2004 DR ALFREDO GUERRA BORJES CONCEPTO Segn el Licenciado Jaime Mauricio Escobar Hernndez Catedrtico de la Universidad Rafael Landvar son las faltas o infracciones o violaciones por accin u omisin que cometen contra el Cdigo de Trabajo o de las dems leyes de trabajo y previsin social, si estn sancionadas con multa(Artculo269 del Codigo de Trabajo Guatemalteco) En la reforma se suprime lo relativo a que la existencia de la falta debe ser debidamente declarada por los Tribunales de Trabajo y Previsin Social y en su lugar se establece que es la Inspeccin General de Trabajo la que debe establecer debidamente la falta. Tambin se introduce la reforma en el sentido que la sancin adquiere la categora de sancin administrativa; que las resoluciones de la Inspeccin General de Trabajo tienen categora de ttulo ejecutivo; que la autoridad que haya impuesto la sancin deber proceder inmediatamente a promover su cobro y ejecucin por medio del procedimiento de ejecucin laboral); y que el monto de lo recaudado por aqullas sanciones administrativas constituye fondos privativos del Ministerio de Trabajo y Previsin Social. DEFINICION; Es el conjunto de normas, principios e instituciones, que regulan rganos, personas y actuaciones del proceso punitivo laboral(Tesis de Ana Luca Umaa UFM Conversin de la Sancin de un juicio de faltas laboral en prisin por insolvencia Pgina 4 UFM 2000) NATURALEZA JURIDICA; Es de tipo penal laboral, ya que tanto nuestro cdigo laboral como el cdigo penal hablan de sanciones o multas de carcter pecuniario, a quien omita o cometa una falta contra las leyes reguladas por el Cdigo de Trabajo. Al respecto el Licenciado Lpez Mora de la Universidad de Costa Rica dice; Resulta de gran importancia toda vez que en el proceso penal laboral se determina la naturaleza jurdica que le dan los juzgadores a este tipo de faltas.

Con respecto al proceso por infracciones a las leyes de trabajo y previsin social en reiteradas ocasiones nuestros tribunales establecen la naturaleza penal- laboral a estas infracciones en la que constantemente se utilizan expresiones como imputado, encartado, punitiva, delito. As podemos observar las siguientes resoluciones que pueden confirmar las caractersticas de tipo penal- laboral a las infracciones laborales: ARTCULO 422 DEL CODIGO DE TRABAJO GUATEMALTECO; Las sanciones o multas puestas que se pongan a los infractores deben hacerse efectivas inmediatamente, debiendo proceder una vez firme la resolucin, de oficio, a aplicar el procedimiento establecido en el siguiente titulo de este cdigo. ANTECEDENTES DE LOS DISTINTOS PROCEDIMIENTOS PARA SANCIONAR A LAS NORMAS DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL En las elecciones presidenciales celebradas del 17 al 19 de noviembre de 1944, el resultado favoreci al doctor Juan Jos Arvalo, con 255,260 votos. Le sigui el licenciado Adrin Recinos, con 20,749; el agricultor Manuel Mara Herrera con 11,062; y el coronel Guillermo Flores Avendao con 8,230. Los dems candidatos no alcanzaron siquiera un millar de votos, pero no es creble que en algn momento se hubieran hecho la ilusin de conseguirlos.1 Al concluir las sesiones de la Asamblea Constituyente y entrar en vigor una nueva Constitucin de la Repblica, el 15 de marzo de 1945, el Congreso dio posesin de su cargo al doctor Arvalo. En la fecha correspondiente, el Organismo Legislativo design al mayor Francisco Javier Arana como Jefe de las Fuerzas Armadas, con lo cual las independizaba del Ejecutivo. As lo haba establecido la Asamblea Constituyente en la nueva Constitucin, con la hiptesis poco creble de que de esta manera se cerraba el paso a las dictaduras. Una decisin de esta naturaleza es la mejor muestra del extremo atraso poltico de la poca, el cual impidi a la mayora conservadora o desorientada de la Constituyente tener un mnimo de lucidez para reconocer en la historia nacional cules eran y dnde estaban los factores que han dado origen a las mltiples irregularidades de la vida poltica del pas.La contribucin principal de Arvalo al desarrollo econmico

fue echar los cimientos institucionales para su promocin. Cuando se inici el perodo presidencial, el pas careca de una burocracia que pudiera llevar a la prctica las numerosas reformas introducidas; por este motivo, no resulta extrao encontrar en los directorios ejecutivos de las nuevas instituciones a extranjeros distinguidos ocupando cargos que Guatemala no tena por entonces cmo llenar. Arvalo: poltica econmica La Constitucin de 1945 provey el marco de referencia de las actuaciones del nuevo Gobierno. Cuando el presidente electo tom posesin del cargo, el 15 de marzo, tena ante s muchas tareas por realizar. Deba actuar de inmediato pues haba heredado una economa sacudida por la inflacin, con el poder de compra del quetzal reducido a tres quintos de su nivel en 1937.2 Una inflacin de ese grado castigaba duramente el costo de vida de las clases populares. Ante esta situacin, el Gobierno actu con celeridad y el 18 de abril decret la Ley de Emergencia Econmica, a fin de controlar los precios. La administracin de Arvalo puso en marcha una revolucin legislativa que incluy la reforma monetaria y bancaria y la Ley del seguro social, ambas en 1946; la Ley de fomento industrial en 1947; en el mismo ao, el Cdigo de Trabajo; y en 1948 la Ley que cre el Instituto de Fomento de la Produccin. Actuando en consonancia con los principios constitucionales. En el ao dos mil uno segn decreto 18-2001 del congreso de la Repblica son varios artculos reformados del Cdigo de Trabajo entre ellos encontramos los artculos referentes a las faltas algunos artculos quedaron sin vigencia otros artculos si fueron dejados segn el cdigo creado en 1947 por Juan Jos Arvalo Bermejo.

Inicio del procedimiento a cargo de la autoridad administrativa de trabajo De conformidad con nuestro Cdigo de Trabajo, el derecho disciplinario es el que debe establecerse en el Reglamento Interior de Trabajo, pues en este se contemplan las reglas de orden tcnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa, as como las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas. (Art. 60) Una peculiaridad de dicho Reglamento es que el patrono lo debe elaborar de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo

afecten y el mismo debe ser aprobado por la Inspeccin General de Trabajo. Y es obligado que lo elabore todo patrono que ocupe en su empresa a diez o ms trabajadores en forma permanente (Arts. 57, 58 y 59). Procedimiento para el juzgamiento de las faltas laborales: Al margen de las faltas que pueda contemplas el Reglamento Interior de Trabajo y de las sanciones, las que a su vez tambin pueden estar contempladas en un Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo; existe otra facultad sancionadora que de manera suigneris, esto es, con la intervencin de autoridades administrativas del Estado y jurisdiccionales de trabajo, caracterizan faltas y prescriben sanciones. En efecto, conforme al artculo 269 del Cdigo de Trabajo: "Son faltas de Trabajo y Previsin Social todas las infracciones o violaciones por accin u omisin que se cometan contra las disposiciones de este Cdigo o de las dems leyes de Trabajo o de Previsin Social, siempre que estn penadas con multa..." Luego en el Art. 270 nos indica que son correcciones disciplinarias todas aquellas que las autoridades judiciales de trabajo impongan a las partes, a los abogados asesores de stas, a los miembros de los Tribunales de Trabajo, y a las personas que desobedezcan sus mandatos con motivo de la tramitacin de un juicio o de una conciliacin. El procedimiento, relativo al juicio de faltas aparece regulado en el Ttulo Dcimo Cuarto del Cdigo de Trabajo -Arts. 415 al 424-. Este juicio se caracteriza porque existe accin pblica para denunciar la comisin de faltas; la Inspeccin General de Trabajo debe jugar un papel para prevenir a los patronos y trabajadores infractores; la denuncia o querella, puede hacerse oralmente; y tan pronto como el juez tenga conocimiento, por constarle a l mismo o por denuncia o acusacin del hecho debe instruir averiguacin, citando al supuesto infractor para orle dentro del perentorio trmino de 24 horas; 10 das para la prueba, 5 para el fallo, el cual es sujeto de apelacin o de consulta.

LAS FALTAS A LAS LEYES DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL Segundo autor INCONSTITUCIONALIDAD DE LA IMPOSICIN DE SANCIONES EN MATERIA LABORAL CONSECUENTEMENTE A VIOLENTAR GARANTAS PROCESALES EN LA LEGISLACIN LABORAL GUATEMALTECA Autor: JULIO ROBERTO RAMOS FLORES

Concepto Funcin de la inspeccin general de trabajo en relacin al juzgamiento de faltas contra las Leyes de trabajo o previsin social. La inspeccin general de trabajo tiene carcter de asesora tcnica del Ministerio respectivo y, a este efecto debe evacuar todas las consultas que le hagan las dems dependencias de aqul, los patronos o los trabajadores, sobre la forma en que deben ser aplicadas las disposiciones legales de su competencia. Definicin Podra decirse que el Derecho Disciplinario del Trabajo, es la facultad que confieren las normas de castigar las faltas, pero sin un relieve penal, con lo cual se persigue asegurar el buen servicio y la debida jerarqua en los empleos y las relaciones laborales. Naturaleza Jurdica: las faltas a las leyes de trabajo y previsin social poseen una naturaleza jurdica sancionadora.

ANTECEDENTES DE LOS DISTINTOS PROCEDIMIENTOS PARA SANCIONAR A LAS NORMAS DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL La Organizacin Internacional del Trabajo se organiz desde un principio con un gobierno tripartito, nico en su gnero, integrado por representantes de los gobiernos, los trabajadores y los empleadores y eligi como primer Director General al francs Albert Thomas. En 1934, bajo el gobierno de Franklin D. Roosevelt, los Estados Unidos solicitaron su ingreso en calidad de miembro de la OIT. Durante la Segunda Guerra Mundial la OIT se instal temporalmente en Montreal.

En 1944, cuando an la guerra no haba terminado, la Conferencia Internacional del Trabajo en Filadelfia aprob la Declaracin de Filadelfia que se integr como anexo a la Constitucin, fijando los principios, fines y objetivos de la OIT. En 1948 se adopt el Convenio sobre Libertad Sindical N 87. Inicio del procedimiento a cargo de la autoridad administrativa de trabajo El Juzgamiento de Faltas de Trabajo tiene un trmite diferente al procedimiento ordinario, an cuando el Juez en este caso tenga competencia por razn de la materia o territorio para conocer de ambas pretensiones.

RECONVENCIN Y COMPENSACIN: 1469 Cdigo Civil, Excepcin Perentoria, forma de extincin de las Obligaciones. La reconvencin es una accin, la compensacin es una excepcin mixta o perentoria.

Procedimiento en el juzgamiento de faltas Cuando la denuncia o la querella es presentada en el Juzgado de Trabajo, (artculo 418 Cdigo de Trabajo) en forma escrita o llenando los requisitos expresados por la ley, la primera resolucin que dicta el Tribunal, es QUE SE RATIFIQUE dicha denuncia y al efecto seala DA Y HORA ordenando el Cdigo de Trabajo que esta diligencia tendr verificativo dentro de un plazo que no exceda de tres das contados a partir de la fecha de presentacin de la misma apercibindose al denunciante o querellante, que si no comparece a la referida audiencia, se tendr por ratificada, en su rebelda. Cuando el denunciante o querellante no acude a ratificar la denuncia o querella, el Cdigo de Trabajo establece que s despus de ventilado el procedimiento punitivo en contra del presunto culpable, ste saliera absuelto, se SANCIONAR AL DENUNCIANTE O QUERELLANTE con una multa de diez a cien quetzales que en caso de insolvencia se transformar en prisin simple a razn de un da por cada dos quetzales, SIN PERJUICIO DE LAS DEMS RESPONSABILIDADES EN QUE HUBIERE INCURRIDO.

Cuando la denuncia es hecha por autoridades, como la Inspeccin General de Trabajo, por ejemplo, adems de no ser necesaria su ratificacin, para abreviar tiempo, no existe tal sancin en caso de absolucin del presunto infractor.

Una ves ratificada la querella o denuncia cuando no es puesta por autoridades, el Juzgado dicta resolucin mandando se instruya la averiguacin correspondiente a la mayor brevedad posible, indicando al respecto el Artculo 419 del Cdigo de Trabajo que para ello, todas las autoridades estn obligadas a prestarle auxilio necesario.- El artculo 419 expresa que tan pronto como sea del conocimiento del Juez ya sea por constarle a l mismo (conocimiento de oficio) o por denuncia o acusacin (querella) la comisin de un hecho (falta de trabajo o de previsin social), mandar instruir el correspondiente proceso. El Artculo 419 del Cdigo de Trabajo, segundo prrafo dice: La investigacin y comprobacin del hecho debe hacerse citando a una comparecencia al presunto infractor, en donde se le oir en FORMA DE INDAGATORIA El artculo 420 del Cdigo de Trabajo en referencia a la indagatoria del encartado expresa: que cuando en dicha comparecencia no reconociera la verdad de los hechos imputados, y propone medios de prueba, el juicio se ABRIR A PRUEBA, por un trmino que no exceder de DIEZ DAS, en cuyo lapso deben de recibirse tanto las pruebas de cargo ofrecidas por el acusador o querellante, las que considere necesarias e Juez por la naturaleza del procedimiento, as como tambin las que de manera de defensa y en forma expresa hubiere ofrecido el denunciado.- El artculo que venimos estudiando o sea el 420, agrega: quela resolucin ordenando la apertura a prueba deber dictarse dentro de las veinticuatro horas siguientes a la celebracin de la indagatoria y se notificar tambin al acusador, si lo hubiere, a efecto de que ste pueda rendir la prueba que estime conveniente.-

SENTENCIA: El Artculo 420 del Cdigo de Trabajo y con respecto al procedimiento punitivo solamente expresa que sien la comparecencia en lo que se toma la indagatoria al denunciado, ste no reconoce la verdad de los hechos imputados y ofrece medios de

prueba, el juicio se abrir a prueba por un trmino que no exceda de diez das y que pasado el cual, el Tribunal dictar sentencia dentro de los cinco das siguientes a su vencimiento.

LAS FALTAS A LAS LEYES DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL Tercer autor Armando Porras Lpez, Derecho procesal del trabajo, Editorial Jose Mara Cajica, Jr. S.A. Mexico, 1956. Concepto: Nuestro Ordenamiento Jurdico de Trabajo nos da clara clasificacin y los lmites de las sanciones a las faltas de trabajo, las que tienen determinadas de la siguiente manera: TODA VIOLACIN A UNA DISPOSICIN PROHIBITIVA: Da lugar a la imposicin de una MULTA entre QUINIENTOS Y CINCO MIL quetzales (EJ. Hacer diferencia entre trabajadores o trabajadoras casadas y solteras, o despedir a las trabajadores por el solo hecho del embarazo; exigir que las embarazadas hagan trabajos pesados). TODA VIOLACIN A UNA DISPOSICIN PRECEPTIVA: Del ttulo tercero (se refiere a salarios, jornadas de trabajo o descansos) que hagan algn patrono, da lugar a la imposicin de una multa entre cincuenta y quinientos quetzales.Inicio del procedimiento a cargo de la autoridad administrativa de trabajo Es un juicio predominantemente oral, rpido, sencillo, barato y anti formalista, no significa que no tenga tcnica, busca mantener la buena fe y la lealtad. Demanda: Acto procesal por el cual se ejercita una accin solicitando al tribunal una peticin. La demanda es la nica forma en la que se puede iniciar un proceso. Por la forma de entablarse pueden ser orales o escritas, por la pretensin en ellas pueden ser simples o acumuladas. Toda demanda debe cumplir con los requisitos estipulados en los artculos 332 a 334 del cdigo de trabajo.

Notificacin de la demanda: Es un acto por el cual se logra tratar la litis, la notificacin debe hacerse a las partes, a sus representantes, Articulo 327 del cdigo de trabajo. Etapas: Ofrecimiento de la prueba y Diligenciamiento Carga de la prueba: Segn articulo 78 del cdigo de trabajo esta considerada en nuestra llamada jurisprudencia. Valorizacin: Valorar o apreciar la prueba es determinar su fuerza probatoria, es el enjuiciamiento que hace el juez sobre el grado de convencimiento, persuasin o certeza que ha obtenido de las pruebas aportadas al proceso. (Articulo 361 del cdigo de trabajo) Sentencia: Accin de formular una opinin, una declaracin formal con arreglo a las constancias procesales ocurridas en la litis, como producto de evidenciar los hechos. Procedimiento para el juzgamiento de las faltas laborales: Inicio del procedimiento: El artculo 415 del cdigo de trabajo establece que: Se concede accin pblica para hacer efectivas las responsabilidades que correspondan por la comisin de las faltas contra las leyes de trabajo o previsin social. Accin pblica: Obligacin de toda persona que presencie o conozca la violacin de la ley, de ponerlo en conocimiento de la autoridad competente a efecto se inicie la investigacin pertinente. Tramite del procedimiento: De conformidad con el articulo 419 del cdigo de trabajo, la Inspeccin general del trabajo inicia el procedimiento, resolviendo correr audiencia al presunto infractor de la ley laboral o de previsin social, para que dentro del plazo de dos das ajuste su actuacin a la ley o en caso contrario ser sancionado con la multa correspondiente. Si el presunto infractor no se ajusta a la ley ola hace parcialmente, la inspeccin General del trabajo le corre audiencia la presunto infractor por el plazo de cinco das con el objeto de que ejercite su derecho de defensa y presente los medios de prueba que justifiquen o desvanezca los hechos aducidos en su defensa.

Transcurrido el plazo de 5 das se haya o no evacuado la audiencia, la Inspeccin General del trabajo emite su resolucin en la cual declara su o inexistencia de la infraccin al cdigo de trabajo y dems leyes, y en su caso impone la multa que corresponde de acuerdo a la tabla que el mismo cuerpo normativo establece en el artculo 272. La resolucin que emite la Inspeccin General de trabajo de conformidad con el indicado artculo 272, puede ser impugnado con fundamento a los establecido en el artculo 275 del cdigo de trabajo, recurso de revocatoria y agotados los medios de impugnacin administrativos procede promover el procedimiento econmico coactivo, siempre y cuando las sanciones impuestas excedan de cinco mil quetzales. DERECHO COMPARADO GUATEMALA Artculo 415. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social a travs de la Inspeccin General de Trabajo tiene accin directa para promover y resolver acciones contra las faltas, contra las leyes de trabajo y previsin social, conforme los incisos l) y m) del artculo 281 de este Cdigo. Artculo 416. Estn obligados a denunciar sin que por ello incurran en responsabilidad: a) Las autoridades judiciales, polticas o de trabajo que en el ejercicio de sus funciones tuvieren conocimiento de alguna infraccin a las leyes de Trabajo o Previsin Social; y b) Todos los particulares que tuvieren conocimiento de una falta cometida por infraccin a las disposiciones prohibitivas de este Cdigo. Artculo 419. Tan pronto como sea del conocimiento de la Inspeccin General de Trabajo, por constarle directamente, o por denuncia, la comisin de un hecho de los que se refiere este captulo, dictar resolucin mandando que se lleve a cabo la verificacin que corresponde a la mayor brevedad posible. Al efecto, todas las autoridades estn obligadas a prestarle los auxilios necesarios.

Artculo 422. Las sanciones o multas que se impongan a los infractores deben hacerse efectivas inmediatamente, debiendo proceder una vez firme la resolucin de oficio, a aplicar el procedimiento establecido en el siguiente titulo de este Cdigo. DERECHO COMPARADO Primer Legislacin CDIGO DE TRABAJO DE COSTA RICA ANALISIS Regulacin de sanciones y faltas segn la norma preceptivai: son las que contienen un mandato, orden, obligacin o conducta determinada. En el Cdigo de trabajo de Guatemala, las faltas a las leyes de trabajo y previsin social son sancionadas con multasii sin determinar alguna cantidad de dinero especfica sino que se establece por medio de salarios mnimos mensuales segn lo que devengue el trabajador y van desde dos hasta catorce salarios, y conforme los salarios se incrementan con el transcurso del tiempo, tambin las faltas se van incrementando, algunas veces la sancin se impone en salarios mnimos diarios pero ms que todo cuando las faltas son cometidas por un trabajador o trabajadores. El Cdigo de Trabajo de Costa Rica establece por faltas disciplinarias en cuanto a la regulacin legal sanciones que van desde multas econmicas con valor determinado de trescientos a dos mil colones como lo regula el artculo 311se impondr multa de trescientos a dos mil colones, al empleado de cualquier ministerio, institucin pblica, municipalidad u organismo integrante de la Administracin Pblica que autorice la celebracin de actos, contratos o trabajos en contravencin de las disposiciones de este ttulo o sus reglamentos hasta multas interpuestas por los tribunales en la cual se fija un valor a discrecin de los tribunales y el valor de acuerdo a la infraccin y el grado de la falta. En dicho Cdigo al igual que en el de Guatemala se fija plazo para hacerlas efectivas que es de 5 das. Si hay reincidencia en cometer la falta dentro de un ao se incrementan al doble y si aun as persisten en el no pago de la multa cuyo plazo para hacerla efectiva es de 5 das, se sanciona con arresto a razn de 100 colones diarios.

Para hacer efectivas las multas en caso de negligencia al igual que Guatemala, se apoyan en el Cdigo Penal. Esto mismo se regula en nuestro cdigo segn los artculos 422 y 423 al igual indica sancin de prisin al no hacerse el respectivo pago de la multa interpuesta se sancionar respecto a lo establecido en cdigo penal. Las denuncias por faltas sern presentadas en forma oral o escrita e investigadas, para la aplicacin de las multas se basan en el cdigo penal, las multas pasan a fondos del Consejo de Salud Ocupacional y se utiliza para la prevencin de riesgos de trabajo. En el Cdigo de Guatemala las multas pasan al Ministerio de Trabajo y Previsin Social y la reincidencia se incrementa en un 50%

DERECHO COMPARADO Segunda Legislacin CDIGO DE TRABAJO DE HONDURAS

Las infracciones suelen definirse de igual manera que Guatemala, como la transgresin, violacin o quebrantamiento de una ley. Las faltas son consideradas como acciones u omisiones voluntarias, las cuales son castigadas con multa, que normalmente son penas pecuniarias que afectan al patrimonio del infractor y al igual que Guatemala se toma de base los salarios.

FALTAS EN PREVISIN SOCIAL: estas faltas van encaminadas a la garanta de seguridad dentro del mbito laboral para el desempeo adecuado de las labores y la proteccin a la vida, beneficios posteriores sobre los riesgos y percances ocurridos dentro del rea de trabajo, para lo cual al igual que Costa Rica, dentro del Cdigo de Trabajo regulan los montos o porcentajes correspondientes al determinar el dao fsico ocasionado. En los artculos 345 y 346 del Cdigo de Trabajo de Honduras hace referencia al despido injustificado y derecho de vacaciones, muestra una tabla que se aplica segn el tiempo de servicio y el tiempo que le corresponde de vacaciones y en base a esa

tabla se hace el pago del periodo de servicio en caso del despido, el salario se calcula segn lo devengado en los ltimos seis meses, a continuacin la tabla base: a) Despus de un (1) ao de servicios continuos diez (10) das laborables, consecutivos; b) despus de dos (2) aos de servicios continuos, doce (12) das laborables, consecutivos; c) despus de tres (3) aos de servicios continuos, quince (15) das laborables, consecutivos; y, d) despus de cuatro (4) aos o ms de servicios continuos veinte (20) das laborables, consecutivos. No interrumpirn la continuidad del trabajo las licencias sin goce de salario, los descansos otorgados por el presente cdigo, sus reglamentos y sus leyes conexas, las enfermedades justificadas, la prorroga o renovacin del contrato de trabajo, ni ninguna otra causa anloga que no termine con este. En nuestro Cdigo de Trabajo se regula que segn el salario devengado por el trabajador, as es el monto que correspondera al pago. Falta grave segn el cdigo de trabajo de Honduras: Terminacin sin aviso previo: Art. 159: No obstante lo previsto en el prrafo segundo del artculo anterior, el patrono puede dar por terminado el contrato sin aviso previo, pagndole al trabajador domstico solamente los das servidos, en los casos de abandono, falta de probidad, honradez y moralidad; en los casos de falta de respeto o maltrato a las personas de la casa y en los de desidia en el cumplimiento de sus deberes, y en los dems que autorizan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo. Despido indirecto: causas e indemnizacin Este uno de los ms importantes artculos que es constantemente vulnerado y por el que en Honduras se llega constantemente al proceso ordinario.

En los artculos a manera de comparacin, que a continuacin sealo en forma literal indica los casos en que se le da intervencin al Ministerio Pblico. Artculo 701: El Ministerio Pblico intervendr en los juicios de trabajo en que sea parte un incapaz, cuando ste no tenga quien lo represente. Artculo 702: El Ministerio Pblico intervendr en nombre del Estado y en guarda de la ley, cuando el Ministerio de Trabajo se lo solicite en los juicios relativos a asociaciones profesionales y a calificacin de huelgas. Para la aplicacin de las faltas el Cdigo de trabajo de Honduras seala el procedimiento en su titulo X, siendo este un procedimiento especfico dentro del derecho laboral. Es un procedimiento que es desarrollado en todas sus fases, similar al de Guatemala, cuyos principios importantes tambin son sencillez, libertad imparcialidad, economa procesal y para el cual tampoco es necesaria la intervencin de abogado. Este procedimiento es resuelto ante el tribunal que es el que impone la sancin al infractor, basndose el juez en su conocimiento, experiencia y la situacin econmica del infractor para emitir el monto de la sancin correspondiente, sobre esto no hay monto determinado sino es en base al salario devengado o normado. Por ser un procedimiento ordinario, caben todos los recursos contemplados, los cuales son: Reposicin, Apelacin, Casacin y de hecho

DERECHO COMPARADO Tercera Legislacin CDIGO DE TRABAJO DE CHILE TITULO II Del Procedimiento de Reclamo por Sanciones por Infracciones a las Leyes y Reglamentos Vigentes

Art. 474. Las sanciones por infracciones a la legislacin laboral y de seguridad social como a sus reglamentos se aplicarn administrativamente por los respectivos

inspectores o funcionarios que se determinen en el reglamento correspondiente. Dichos funcionarios actuarn como ministros de fe. En todos los trmites a que d lugar la aplicacin de sanciones, regir la norma del artculo 4. La resolucin que aplique la multa administrativa ser reclamable ante el Juez de Letras del Trabajo, dentro de quince das de notificada por un funcionario de la Direccin del Trabajo o de Carabineros de Chile, previa consignacin de la tercera parte de la multa. Una vez ejecutoriada la resolucin que aplique la multa administrativa, tendr mrito ejecutivo, persiguindose su cumplimiento de oficio por el Juzgado de Letras del Trabajo. Sern responsables del pago de la multa la persona natural o jurdica propietaria de la empresa, predio o establecimiento. Subsidiariamente respondern de ellas los directores, gerentes o jefes de la empresa, predio o establecimiento donde se haya cometido la falta.

Art. 475. Los funcionarios a quienes se acredite que han aplicado sanciones injustas o arbitrarias y que as se califique por el jefe superior del Servicio, sern sancionados con alguna de las medidas disciplinarias del artculo 116 del Estatuto Administrativo, atendido el mrito de los antecedentes que se renan en el sumario correspondiente TITULO FINAL De la Fiscalizacin, de las Sanciones y de la Prescripcin

Art. 476. La fiscalizacin del cumplimiento de la legislacin laboral y su interpretacin corresponde a la Direccin del Trabajo, sin perjuicio de las facultades conferidas a otros servicios administrativos en virtud de las leyes que los rigen. Los funcionarios pblicos debern informar a la Inspeccin del Trabajo respectiva, las infracciones a la legislacin laboral de que tomen conocimiento en el ejercicio de su cargo.

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Art. 61,102,116,126,197,198 Cdigo de Trabajo de Guatemala Art. 269 Cdigo de Trabajo de Guatemala