UNIVERSIDADE METODISTA DE SO PAULO FACULDADE DE GESTO E SERVIOS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTO DE RECURSOS HUMANOS

MARINA DO VALE MARIZE DE SOUZA MATHIAS PEKNY BEZERRA SUELLEN ALVES MOURA DE SOUZA

PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS E RELAES TRABALHISTAS

Plo Bertioga 1 semestre de 2011

MARINA DO VALE MARIZE DE SOUZA MATHIAS PEKNY BEZERRA SUELLEN ALVES MOURA DE SOUZA

PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS E RELAES TRABALHISTAS

Projeto de Ao Profissional apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos da Universidade Metodista de So Paulo, como requisito parcial para obteno do Certificado em Processos de RH e relaes trabalhistas.

Plo Bertioga 1 semestre de 2011

FOLHA DE AVALIAO

1 2 3 4

PAP Gesto de RH I SEM 2011 Critrios Bom portugus, formatao, introduo e concluso Captulo 2 e 3: tica e Qualidade de Vida no Trabalho Captulo 4: Gesto da Folha de Pagamento e Benefcios Captulos 5 e 6: Processos Trabalhistas e Relaes Sindicais TOTAL Comentrios:

Valor At 2,0 pontos At 2,5 pontos At 3,0 pontos At 2,5 pontos At 10

Nota

Sumrio

1.INTRODUO.......................................................................................................................5 2.QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO...........................................................................6 2.1. Identificao da empresa..................................................................................................6 2.2. Identificao do entrevistado...........................................................................................7 2.3. Levantamento sobre a Qualidade de vida no trabalho.....................................................7 3.TICA, RESPONSABILIDADE SOCIAL, MEDICINA E SEGURANA NO TRABALHO...............................................................................................................................8 3.1. Cdigo de Conduta / Manual de Integrao / Intranet.....................................................8 3.2. Responsabilidade Social..................................................................................................8 3.3. Medicina e segurana no trabalho....................................................................................9 4.GESTO DA FOLHA DE PAGAMENTO E BENEFCIOS...............................................10 4.1 Clculos de Folha de Pagamento de funcionrios..........................................................10 5.CONCLUSO.......................................................................................................................38 6.REFERNCIAS.....................................................................................................................39

5 1. INTRODUO O presente trabalho tem como objetivo conhecer os costumes do departamento de recursos humanos, envolvendo fatores primordiais no cotidiano como: qualidade de vida no trabalho, medicina e segurana do trabalho, sua forma de conduta ou tica dentro da organizao, ter o conhecimento e a pratica da folha de pagamento, as relaes com os sindicatos e processos trabalhistas onde envolvem empregador, empregado e sindicato. No decorrer do trabalho, sero acometidos os subseqentes temas: No cap. 2 - qualidade de vida no trabalho, foi desempenhada uma entrevista com o gestor de RH da organizao Cia. Manufatura de Tecidos de Algodo (Algodo Apolo), onde apontar o ramo de atividade, produtos, localizao e a referida entrevista sobre os projetos e aes de qualidade de vida no trabalho. Cap. 3 - Exercida a entrevista com o mesmo gestor da mencionada organizao, citando sobre o cdigo de conduta, manual de integrao, intranet, responsabilidade social e medicina e segurana do trabalho, implantados na organizao. Cap. 4 - Folha de Pagamento: desenvolvimento manualmente e as praticas realizadas no RH, utilizando folha de pagamento e softwares, abrangendo os temas: frias (Proporcionais/Integrais), 13 salrio, INSS, IRRF, etc. Cap. 5 Havendo comparecimento a distintas audincias na justia do trabalho, explanando os dados de processos, nome do reclamante e do reclamado, apontando os 3 (trs) tipos decorrentes: UNA, INICIAL e de INSTRUO. Cap. 6 Representado pelo sindicato dos aerovirios a SNEA, abrangendo um breve histrico sobre o sindicato, visando atender melhor os interesses e necessidades dos associados. Cap. 7 Consistir em exibir a concluso do grupo, refletindo e comentando sobre toda sua jornada do trabalho acadmico. Cap. 8 Contendo as referncias obtidas no desenvolver do trabalho.

6 2. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

2.1. Identificao da empresa A empresa Cia. Manufatora de Tecidos de Algodo, conhecida no mercado como Algodo Apolo. Trata-se de uma empresa do ramo de acabamento em tecidos e produo do algodo hidrfilo localizada em Cataguases no estado de Minas Gerais. Os produtos oferecidos ao mercado so da linha Apolo, desenvolvida para atender as necessidades do dia a dia. O algodo Hidrfilo possui maciez e qualidade garantida, que faz da Apolo a uma marca de confiana. So obtidos no mercado cerca de 22 (Vinte e dois) produtos da linha Apolo de algodo Hidrfilo dividido em 8 categorias subseqentes: Caixas de algodo: com embalagens de 25g, 50g e 100g ideal para higienizao e assepsia da pele, remoo de maquiagem, esmalte, higiene do beb e outros. Algodo multiuso: com embalagens de 25g, 50g e 100g, ideal para higienizao e assepsia da pele, remoo de maquiagem, esmalte, higiene do beb e aplicabilidades domsticas. Bolas de algodo: com embalagens de 50g e 100g, podendo obter uma diferenciao entre os produtos na cor somente branca ou colorida, seu formato facilita a higienizao e assepsia da pele, remoo de maquiagem, esmalte e higiene do beb. Rolo de algodo: com embalagens de 500g (com ou sem ala) e 250g, simplesmente asseguram qualidade, higiene, maciez e alto poder de absoro. Discos de algodo: com embalagens de 35g e 70g, recomendado para a limpeza e cuidado facial. Hastes flexveis: apenas com caixas de 75 unidades, so indicadas para os mais diversos usos: higiene diria das orelhas, aplicao de medicamentos, retoque de maquiagem entre outros. Rolo dental: embalagem econmica com 600 unidades ou embalagem convencional com 100 unidades obtidos nas cores branco ou colorido, possui grande poder de absoro e maciez, sendo perfeito para o uso em tratamento dentrio.

7 Quadrados de algodo: com embalagens de 50g e 100g, recomendado para a limpeza e cuidado facial. Todos os produtos da Cia. Manufatora de Tecidos de Algodo, so produzidos com fibras naturais e 100% puro algodo hidrfilo, com aproximadamente 430 funcionrios divididos em diversos departamentos para o desenvolvimento dos produtos e da organizao.

2.2. Identificao do entrevistado O grupo entrevistou o gestor de recursos humanos que nos forneceu alguns dados sobre sua pessoa e da organizao em que trabalha. O gestor do gnero masculino com 39 anos, graduado em administrao e gesto de recursos humanos, cursando ps-graduao, sua funo dentro da organizao de gerente do departamento RH sendo o principal profissional entrevistado da empresa.

2.3. Levantamento sobre a Qualidade de vida no trabalho Na empresa pesquisada, o gestor de RH nos relatou que a palavra valorizao tem como palavra-chave para a significao de qualidade de vida no trabalho, e com abrangncia a sua atividade de gestor, declarou que a relao das posies das aes e programa de QVT esto principalmente relacionadas a sua funo como gestor. Perguntamos ao gestor de RH se os programas e aes de QVT so oferecidos pela empresa aos funcionrios e explicou-nos que o objetivo de um programa de qualidade de vida para encorajar os colaboradores a bons hbitos que incentive a ter sade e bem estar com participao dele X empresa X familiares. Juntamente com a promoo da sade global, ginstica laboral, sentindo do trabalho criar valores, desenvolvimento profissional continuo, reconhecimento, autonomia e participao nas decises, perspectivas futuras e de segurana, justia, tica e coerncia, clima organizacional pesquisas peridicas, trabalhando com benefcios, palestras de motivao, e integrao. Mencionou tambm que os funcionrios tm participao das aes de QVT oferecidas atravs da informao e do incentivo da empresa. Onde a idia de realizar cada uma das aes de QVT que a empresa desenvolve, se deu atravs de experincias e pesquisas constatadas que deram certo em outras corporaes.

8 No entanto a empresa Algodo Apolo, possui o setor GQI Gesto de Qualidade e Integrao onde so realizadas o programa de QVT, alm disso, a empresa trabalha a comunicao das aes de QVT envolvendo os colaboradores por meio de palestras, cartazes, email global dentre outros. Perguntamos ao entrevistado de como a empresa trabalha as questes oramentrias para manter as aes do programa de QVT, e nos referiu, tem que ter investimento com certeza, pelo menos o mnimo possvel para manter os profissionais, treinamentos, materiais e premiaes. Citou ainda que as aes e programas de QVT tenham interferido nos resultados da empresa indicando que ocorreu a reduo de absentesmo, rotatividade muito menor, os afastamentos diminuram, devido implantao e o desenvolvimento do programa. Como gestor de RH essencial estar atualizado na rea de recursos humanos pelo menos, para que se possa ter uma gesto do programa de QVT eficiente. Caso no venha a ter um plano de aes no atingir os resultados esperados. Por tanto os fatores primordiais para o sucesso de um programa de QVT na empresa crucial para o crescimento da organizao e de seus colaboradores, mas para tanto, necessrio que a organizao valorize as condies de trabalho e das tarefas, cuide do ambiente fsico e tenha elevados padres de relacionamentos.

3.

TICA, RESPONSABILIDADE SOCIAL, MEDICINA E SEGURANA NO TRABALHO

3.1. Cdigo de Conduta / Manual de Integrao / Intranet A empresa Algodo Apolo, possui instrumentos para explicitar suas regras de conduta como: palestras, pesquisas com informaes de resultados, cartazes, email global, alm do portal interno e comunicador interno.

3.2. Responsabilidade Social A empresa Algodo Apolo, no seria perspicaz se no desenvolvesse responsabilidade social, no seria possvel sustentar-se nesse mercado to competitivo e exigente. A empresa comprometida permanentemente com o desenvolvimento econmico,

9 melhorando simultaneamente a qualidade de vida dos seus colaboradores, junto com suas famlias, toda a comunidade local e a sociedade em geral. Por tanto a organizao est em sua fase de engatinhar, mas a viso da empresa muito aguada nesse sentido. Os programas de responsabilidades sociais geram valor a marca, e ganham em troca a fidelidade dos clientes e o reconhecimento da sociedade. Ao ser analisado durante toda a entrevista com o gestor de Rh da empresa, defina-se como uma estratgia, onde o prprio consumidor o marketing.

3.3. Medicina e segurana no trabalho A empresa Cia. Manufatora de Tecidos de Algodo, possui a SIPAT Semana Interna de Preveno de Acidentes de Trabalho, com participaes dos colaboradores aproximadamente de 40 a 50%. Segundo o Gestor de RH, a organizao esta tentando melhorar esse percentual.

10 4. GESTO DA FOLHA DE PAGAMENTO E BENEFCIOS

4.1 Clculos de Folha de Pagamento de funcionrios FUNCIONRIO 1 Nome do Funcionrio: Aline Silveira Pazin Data de Nascimento: 09/04/1984 Data de Admisso: 01/02/2011 Cargo: Assistente de produo Jornada de trabalho: 220 Horas J ficou afastado por algum motivo? ( X ) no ( ) sim - qual motivo e perodo? ________________________ Salrio: R$ 1.490,00 Tem Insalubridade? (grau e valor) No Tem periculosidade? (grau e valor) No Tem gratificaes/prmios/ outras variveis (especificar)? No Adicional noturno? No Primeiro cargo na empresa: Assistente de produo promovido em: Mesmo Cargo salrio: R$ 500,00 Segundo cargo na empresa: Assistente de produo promovido em: Mesmo Cargo salrio: R$ 1.490,00 Possui desconto de Assistncia Mdica? No Desconto de Vale Alimentao / Refeio? A empresa no oferece vale refeio Utiliza Vale transporte? ( Filhos: ( X ) no Casado: ( ( ) no ( X ) sim - qual o valor TOTAL utilizado? R$ 120,00 ) se sim, paga penso Alimentcia? _______ ( ) sim. Quanto tempo? ) sim qual a idade de cada um? ____________________

) Solteiro: ( X ) Separado (

como o desconto desta penso na folha? __________________________ J est h mais de um ano na empresa? ( X ) no Gozou frias neste ltimo perodo aquisitivo? No (Perodo aquisitivo 01/02/2011 31/01/2012 Perodo concessivo 01/02/2012 31/01/2013)

11

Folha de pagamento do funcionrio 1:

Discriminao Salrio Adicional de Insalubridade Adicional de Periculosidade Gratificao Vale Refeio Vale Transporte Adicional Noturno Hora Extra 50% Hora Extra 65% Hora Extra 80% Hora Extra 100% DSR/Hora Extra Salrio Famlia INSS IRRF SUBTOTAIS LIQUIDO Ref. 220 Vencimentos R$ 1.490,00 Descontos R$ 89,40 R$ 134,10 R$ 223,5 R$ 1.266,5

6%

9%

R$ 1.490,00

Clculos de frias: Integral Perodo aquisitivo 01/02/2011 31/01/2012 Perodo concessivo 01/02/2012 31/01/2013 Data de frias pagas: 06/07/20121 Dias gozados: 30 Dias Abono pecunirio: __________________ Data de retorno: 05/08/2012
Discriminao Frias 1/3 frias INSS IRRF TOTAIS Ref. 30 11% 7,5% R$ 1.986,00 Vencimentos R$ 1.490,00 R$ 496,70 Descontos

R$ 405,86 R$ 118,56 R$ 554,86

- A data est em tempo real, portanto, foi calculada como se tive-se sado de frias

em 01/04/2011.

12 Lquido a receber de Frias: R$ 1.461,58 Clculos de frias: Salrio: R$ 1.490,00 1/3 das Frias: R$ 1.490,00 3 = R$ 496,70 INSS: Valor total dos vencimentos (R$ 1.986,70) superior ao valor R$ 1.844,84 da tabela do INSS a ser deduzido o valor Maximo de R$ 405,86 IRRF: R$ 1.986,00 R$ 405,86 = R$ 1.461,58 7,5% = R$ 118,56 Clculos do dcimo - terceiro: Proporcional Pagamento da 1 parcela: R$ 248,33 Data: 06/05/2011 Clculos: 1 Parcela Ms de pagamento: Maio/2011 Salrio de Abril: R$ 1.490,00 Valor da primeira parcela: [(R$ 1.490,00 12) 4] 2 = R$ 248,33 Pagamento da 2 parcela: R$ 1.117,50 Data: 07/12/2011

Clculos: 2 Parcela Ms de pagamento: Dezembro/2011 Salrio de Novembro: R$ 1.490,00

13 Valor da 2 parcela: R$ [(1.490,00 12) 11] R$ 248,33 = R$ 1.117,50 INSS: R$ 1.117,50 9% = R$ 100,56 IRRF: Isento

FUNCIONRIO 2 Nome do Funcionrio: Daniela Silveira Pazin Data de Nascimento: 16/08/1978 Data de Admisso: 04/01/2011 Cargo: Balconista Jornada de trabalho: 220 Horas J ficou afastado por algum motivo? ( X ) no ( Tem periculosidade? (grau e valor) No Tem gratificaes/prmios/ outras variveis (especificar)? No Adicional noturno? No Outros (especificar) _______________________ Primeiro cargo na empresa: Balconista promovido em: Mesmo Cargo salrio: R$ 900,00 Segundo cargo na empresa: _____________ promovido em: __________ salrio: _________ Possui desconto de Assistncia Mdica? No Desconto de Vale Alimentao / Refeio? A empresa no oferece vale refeio Utiliza Vale transporte? ( Filhos: ( X ) no Casado: ( ( ) no ( X ) sim - qual o valor TOTAL utilizado? R$ 96,00 ) se sim, paga penso Alimentcia? _______ ( ) sim. Quanto tempo? ) sim qual a idade de cada um? ____________________ ) sim qual motivo e perodo? Salrio: R$ 900,00 Tem Insalubridade? (grau e valor) No

) Solteiro: ( X ) Separado (

como o desconto desta penso na folha? __________________________ J est h mais de um ano na empresa? ( X ) no Gozou frias neste ltimo perodo aquisitivo? No (Perodo aquisitivo: 04/01/2011 03/01/2012 Perodo concessivo: 04/01/2012 03/01/1013)

Folha de pagamento do funcionrio 2:

Discriminao Ref. Vencimentos Descontos

14
Salrio Adicional de Insalubridade Adicional de Periculosidade Gratificao Vale Refeio Vale Transporte Adicional Noturno Hora Extra 50% Hora Extra 75% Hora Extra 80% Hora Extra 100% DSR/Hora Extra Desconto do DSR + Faltas 3 Dias Salrio Famlia INSS IRRF SUBTOTAIS LIQUIDO 220 R$ 900,00 R$ 54,00 R$ 196,4 R$ 82,27 R$ 332,67 R$ 695,74

6%

15h

R$ 107,70

23/5

R$ 20,71

8%

R$ 1028,41

Clculos da folha de pagamento: Salrio: R$ 900,00 Jornada de trabalho: 220 Horas Faltas Injustificadas: R$ 900,00 220 Hs 24 Hs (8 horas dia 3 dias de faltas) = R$ 98,20 Desconto do DSR: R$ 900,00 220 Hs 24 Hs (8 horas dias 3 dias de faltas) = R$ 98,20 Total descontado (Falta + DSR) = R$ 98,20 + R$ 98,20 = R$ 196,4 HE 75% / 15 Hs: R$ 900,00 220 Horas = R$ 4,10 R$ 4,10 + 75% = R$ 7,18 R$ 7,18 15 Hs = R$ 107,70 DSR/HE: R$ 107,70 26 dias teis = R$ 4,14 5 Dias no teis = R$ 20,71 INSS: R$ 1.028,41 8% = R$ 82,27 IRRF: Isento Clculos de frias: Perodo aquisitivo: 04/01/2011 03/01/2012 Perodo concessivo: 04/01/2012 03/01/1013

15 Data de frias pagas: 06/10/2012 Dias gozados: 20 Dias Abono pecunirio: 10 Dias Data de retorno: 27/10/2012
Discriminao Frias 1/3 frias ABONO 1/3 Abono INSS IRRF TOTAIS Ref. 20 Dias 10 Dias 8% R$ 1.200,00 Vencimentos R$ 600,00 R$ 200,00 R$ 300,00 R$ 100,00 Descontos

R$ 64,00 R$ 0,00 R$ 64,00

Lquido a receber de Frias: R$ 1.136,00 Clculo de Frias: Salrio: R$ 600,00 1/3 das Frias: R$ 600,00 3 = R$ 200,00 ABONO: 900 30 10 = R$ 300,00 1/3 S/ ABONO: R$ 300,00 3 = R$ 100,00 TOTAL BRUTO: R$ 600,00 + R$ 200,00 + R$ 300,00 + R$ 100,00 = R$ 1.200,00 INSS: Valor total dos vencimentos (R$ 1.200,00), est entre os valores R$ 1.106,91 R$ 1.844,83 da tabela do INSS, ser deduzido o valor de R$ 64,00 que corresponde aos 8% da alquota sobre o salrio. Clculos do dcimo - terceiro: Integral Pagamento da 1 parcela: R$ 450,00 Data: 06/05/2011 Clculos: 1 Parcela

16 Ms de pagamento: Maio/2011 Salrio de Abril: R$ 900,00 Valor da primeira parcela: R$ 900,00 2 = R$ 450,00 Pagamento da 2 parcela: R$ 650,00 Data: 07/12/2011 Clculos: 2 Parcela Ms de pagamento: Dezembro/2011 Salrio de Dezembro: R$ 1.100,00 Valor da 2 parcela: R$ 1.100,00 R$ 450,00 = R$ 650,00 INSS: R$ 650,00 8% = R$ 52,00 IRRF: Isento

FUNCIONRIO 3 Nome do Funcionrio: Rudinei de Souza Data de Nascimento: 23/01/1988 Data de Admisso: 01/04/2007 Cargo: Auxiliar servios gerais Jornada de trabalho: 220 Horas J ficou afastado por algum motivo? ( X ) no ( Tem periculosidade? (grau e valor) No Tem gratificaes/prmios/ outras variveis (especificar)? No Adicional noturno? Sim Outros (especificar) _______________________ ) sim - qual motivo e perodo? Salrio: R$787,01Tem Insalubridade? (grau e valor) No

17 Primeiro cargo na empresa: Auxiliar servios gerais promovido em: O mesmo cargo salrio: R$787,01 Segundo cargo na empresa: _____________ promovido em: __________ salrio: _________ Possui desconto de Assistncia Mdica? No Desconto de Vale Alimentao / Refeio? A empresa no oferece VA e VR Utiliza Vale transporte? ( X ) no Filhos: ( X ) no Casado: ( ( ( ) sim - qual o valor TOTAL utilizado? ) se sim, paga penso Alimentcia? _______ ( X ) sim. Quanto tempo? 4 anos ) sim qual a idade de cada um? ____________________

) Solteiro: ( X ) Separado (

como o desconto desta penso na folha? __________________________ J est h mais de um ano na empresa? ( ) no Gozou frias neste ltimo perodo aquisitivo? (Perodo aquisitivo: 01/04/2010 a 31/03/2011 Perodo concessivo 01/04/2011 a 31/03/2012) Folha de pagamento do funcionrio 3:
Discriminao Salrio Adicional de Insalubridade Adicional de Periculosidade Gratificao Vale Refeio Vale Transporte Adicional Noturno 25% Hora Extra 50% Hora Extra 65% Hora Extra 80% Hora Extra 100% DSR/Hora Extra Salrio Famlia INSS IRRF SUBTOTAIS LIQUIDO Ref. 220 Vencimentos R$ 781,01 Descontos R$ 88,13 R$ 88,13 R$ 1.013,48

15Hs 40Hs

R$ 66,60 R$ 213,00

26/5 8%

R$ 41,00 R$ 1.101,61

Clculos da folha de pagamento: Salrio: R$ 781,01 Jornada de trabalho: 220 Horas HE 50% / 40 Hs: R$ 781,01 220 Horas = R$ 3,55

18 R$ 3,55 + 50% = R$ 5,32 R$ 5,32 40 Hs = R$ 213,00 DSR/HE: R$ 213,00 26 dias teis = R$ 8,20 5 Dias no teis = R$ 41,00 INSS: R$ 1.101,61 8% = R$ 88,13 IRRF: Isento

Clculos de frias: Integral Perodo aquisitivo: 01/04/2010 a 31/03/2011 Perodo concessivo 01/04/2011 a 31/03/2012 Data de frias pagas: 30/03/2011 Dias gozados: 30 Dias Abono pecunirio: __________________ Data de retorno: 02/05/2011
Discriminao Frias 1/3 frias INSS IRRF TOTAIS Ref. 30 8% R$ 1.041,35 Vencimentos R$ 781,01 R$ 260,34 Descontos

R$ 83,31 R$ 83,31

Lquido a receber de Frias: R$ 958,04 Clculos de frias: Salrio: R$ 781,01 1/3 das Frias: R$ 781,01 3 = R$ 260,34 INSS: Valor total dos vencimentos (R$ 1.041,35) inferior ao valor R$ 1.106,90 da tabela do INSS a ser deduzido o valor com a porcentagem de 8% resultado no valor R$ 83,31. R$ 1.041,35 8% = R$ 83,31 Clculos do dcimo - terceiro: Pagamento da 1 parcela: R$ 390,50 Data: 07/05/2011

19 Clculos: Integral 1 Parcela Ms de pagamento: Maio/2011 Salrio de Abril: R$ 781,01 Valor da primeira parcela: R$ 781,01 2 = R$ 390,50 Pagamento da 2 parcela: R$ 390,51 Data: 07/12/2011

Clculos: 2 Parcela Ms de pagamento: Dezembro/2011 Salrio de Dezembro: R$ 781,01 Valor da 2 parcela: R$ 781,01 R$ 390,50 = R$ 390,51 INSS: R$ 390,51 8% = R$ 31,24 IRRF: Isento

FUNCIONRIO 4 Nome do Funcionrio: Hermes Botegal Data de Nascimento: 11/11/1967 Data de Admisso: 15/09/1997 Cargo: Zelador

20 Jornada de trabalho: 220/hrs J ficou afastado por algum motivo? ( X ) no ( Tem periculosidade? (grau e valor) No Tem gratificaes/prmios/ outras variveis (especificar)? No Adicional noturno? No Outros (especificar) _______________________ Primeiro cargo na empresa: Zelador promovido em: O mesmo cargo salrio: R$ 2.592,00 Segundo cargo na empresa: _____________ promovido em: __________ salrio: _________ Possui desconto de Assistncia Mdica? No Desconto de Vale Alimentao / Refeio? No Utiliza Vale transporte? ( X ) no Filhos: ( X ) no ( Casado: ( X ) Solteiro: ( ( ) sim - qual o valor TOTAL utilizado? ) se sim, paga penso Alimentcia? _______ ( X ) sim. Quanto tempo? 14 Anos ) sim qual a idade de cada um? ____________________ ) Separado ( ) sim - qual motivo e perodo? Salrio: R$ 2.592,00 Tem Insalubridade? (grau e valor) No

como o desconto desta penso na folha? __________________________ J est h mais de um ano na empresa? ( ) no Gozou frias neste ltimo perodo aquisitivo? (Perodo aquisitivo: 15/09/2009 a 14/09/2010 Perodo concessivo 15/09/2010 a 14/09/2011)

Folha de pagamento do funcionrio 4:

Discriminao Salrio Adicional de Insalubridade Adicional de Periculosidade Gratificao Vale Refeio Vale Transporte Adicional Noturno Hora Extra 50% Hora Extra 65% Hora Extra 80% Hora Extra 100% DSR/Hora Extra Salrio Famlia INSS IRRF SUBTOTAIS LIQUIDO Ref. 220 Vencimentos R$ 2.592,00 Descontos R$ 405,86 R$ 388,80 R$ 794,66 R$ 1.797,34

11% 15%

R$ 2.592,00

21

Clculos da folha de pagamento: Salrio: R$ 2592,00 Jornada de trabalho: 220 Horas INSS: Devido o valor R$ 2.592,00 estar entre os valores R$ 1.844,84 at R$ 3.689,66 aplicado uma porcentagem de alquota de 11% resultando o valor R$ 405,86 que o total Maximo a ser deduzido. IRRF: Devido o valor R$ 2.592,00 estar entre os valores R$ 2.246,76 a R$ 2.995,70 aplicado uma porcentagem da alquota de 15% resultando o valor R$ 388,80

Clculos de frias: Integral Perodo aquisitivo15/09/2009 a 14/09/2010 Perodo concessivo15/09/2010 a 14/09/2011 Data de frias pagas: 30/03/2011 Dias gozados: 30 Dias Abono pecunirio: __________________ Data de retorno: 02/05/2011

Discriminao Frias 1/3 frias INSS IRRF TOTAIS

Ref. 30 11% 22,5%

Vencimentos R$ 2.592,00 R$ 864,00

Descontos

R$ 3.456,00

R$ 405,86 R$ 777,60 R$ 1.183,46

Lquido a receber de Frias: R$ 2.272,54 Clculos de frias: Salrio: R$ 2.592,00 1/3 das Frias: R$ 2.592,00 3 = R$ 864,00

22 INSS: Valor total dos vencimentos (R$ 3.456,00) por estar entre os valores R$ 1.844,84 at R$ 3.689,66 da tabela do INSS, a ser deduzido o valor com a porcentagem de 11% resultado no valor R$ 405,86 sobre o tato Maximo. IRRF: Devido o valor R$ 3.456,00 estar entre os valores 2.995,71 at 3.743,19 aplicado uma porcentagem da alquota de 22,5% resultando o valor R$ 777,60

Clculos do dcimo - terceiro: Pagamento da 1 parcela: R$ 1.296,00 Data: 06/05/2011 Clculos: 1 Parcela Ms de pagamento: Maio/2011 Salrio de Abril: R$ 2.592,00 Valor da primeira parcela: R$ 2.592,00 2 = R$ 1.296,00 Pagamento da 2 parcela: R$ 1.296,00 Data: 07/12/2011 Clculos: 2 Parcela Ms de pagamento: Dezembro/2011 Salrio de Dezembro: R$ 2.592,00 Valor da 2 parcela: R$ 2.592,00 R$ 1.296,00 = R$ 1.296,00 INSS: R$ 1.296,00 9% = R$ 116,64

23 IRRF: Isento

FUNCIONRIO 5 Nome do Funcionrio: Claudio Henrique de Carvalho Data de Nascimento: 08/09/1972 Data de Admisso: 01/09/2000 Cargo: Vigilante Jornada de trabalho: 220hrs semanais J ficou afastado por algum motivo? ( X ) no ( ) sim - qual motivo e perodo? Salrio: R$-1.154,00 Tem Insalubridade? (grau e valor)- No recebe insalubridade Tem periculosidade? (grau e valor)- No recebe periculosidade Tem gratificaes/prmios/ outras variveis (especificar)? Recebe um adicional de binio Adicional noturno? Sim, 25% Outros (especificar) Primeiro cargo na empresa: Vigia promovido em: 01/09/2000 salrio: R$-390,00 Segundo cargo na empresa: Porteiro promovido em: 01/02/2002 salrio: R$- 545,00 Possui desconto de Assistncia Mdica? Sim Desconto de Vale Alimentao / Refeio? Sim Utiliza Vale transporte? ( Filhos: ( ) no Casado: ( X ) Solteiro: ( ) no ( X ) sim - qual o valor TOTAL utilizado? R$105.60 ) Paga penso Alimentcia? Sim ) no ( X ) sim. Quanto tempo? 11anos ( X ) sim qual a idade de cada um? 4 anos / 12 anos ) Separado (

como o desconto desta penso na folha? descontado 45% do salrio mnimo J est h mais de um ano na empresa? ( Perodo aquisitivo 01/09/2010 31/08/2011 Perodo concessivo 01/09/2011 31/08/2012 Folha de pagamento do funcionrio 5:
Discriminao Salrio Adicional de Insalubridade Adicional de Periculosidade Gratificao Vale Refeio Vale Transporte Ref. 220 Vencimentos 1154,00 173,10 Descontos 48,30 57,70

Gozou frias neste ltimo perodo aquisitivo? No

5%

24
Adicional Noturno Hora Extra 50% Hora Extra 75% Hora Extra 80% Hora Extra 100% DSR/Hora Extra Salrio Famlia INSS IRRF SUBTOTAIS LIQUIDO 53hrs 12hrs 69,50 133,31 19,75 1549,66 139,46 245,46

9%

1304,20 Clculos de frias: Integral Perodo aquisitivo 01/09/2010 31/08/2011 Perodo concessivo 01/09/2011 31/08/2012 Data de frias pagas: 05/09/2011 Data de sada : 07/09/2011 Dias gozados: 30 Dias Abono pecunirio: __________________ Data de retorno: 06/10/2011
Discriminao Frias 1/3 frias INSS IRRF TOTAIS Ref. Vencimentos R$ 1154,00 R$ 384,66 R$ 1538,66 Descontos

9%

R$ 138,48 R$ 138,48

Lquido a receber de Frias: R$ 1.400,18

Clculos de frias: Salrio: R$ 1.154,00 1/3 das Frias: R$ 1.154,00 3 = R$ 384,66 INSS: Valor total dos vencimentos (R$ 1.538,66), portanto, o ndice da tabela do INSS de 9% , o valor a ser deduzido ser de R$ 138,48 Clculos do dcimo - terceiro: Pagamento da 1 parcela: R$ 162,87

25 Data: 07/04/2011 Clculos: 1 Parcela Ms de pagamento: Abril/2011 Salrio de Maro: R$ 1.304,20 Valor da primeira parcela: [(R$ 1.304,20 12) 3] 2 = R$ 162,87 Pagamento da 2 parcela: R$ 911,84 Data: 10/12/2011 Clculos: 2 Parcela Ms de pagamento: Dezembro/2011 Salrio de Novembro: R$ 1.154,00 Valor da 2 parcela: R$ [(1.154,00 12) 12] R$ 162,87 = R$ 991,13 Incidncias do INSS (8%)- R$ 79,29 Total a receber- R$ 991,13 79,29 = R$ 911,84

FUNCIONRIO 6 Nome do Funcionrio: Amanda Alves Moura de Souza Data de Nascimento: 03/ 12/1988 Data de Admisso: 01/09/2008 Cargo: Auxiliar de reposio Jornada de trabalho: 220 hrs J ficou afastado por algum motivo? ( X ) no ( ) sim - qual motivo e perodo? Salrio: R$ 654,00 Tem Insalubridade? (grau e valor) No recebe insalubridade

26 Tem periculosidade? (grau e valor) No recebe periculosidade Tem gratificaes/prmios/ outras variveis? Recebe comisses por vendas mensais Adicional noturno? Sim Outros (especificar) Primeiro cargo na empresa: Auxiliar de reposio promovido em: o mesmo Segundo cargo na empresa: Auxiliar de reposio promovido em: o mesmo Possui desconto de Assistncia Mdica? No Desconto de Vale Alimentao / Refeio? Vale Alimentao no descontado Utiliza Vale transporte? ( Filhos: ( X ) no ( Casado: ( X ) Solteiro: ( ) no ( X ) sim - qual o valor TOTAL utilizado? R$ 139,30 ) Paga penso Alimentcia? No ) no ( X ) ) sim ) Separado (

J est h mais de um ano na empresa? ( Quanto tempo? 2 Anos e 7 meses

Gozou frias neste ltimo perodo aquisitivo? No Perodo aquisitivo 01/09/2010 31/08/2011 Perodo concessivo 01/09/2011 31/08/2012 Folha de pagamento do funcionrio 6:
Discriminao Salrio Adicional de Insalubridade Adicional de Periculosidade Gratificao Vale Refeio ( DIAS) 14,00 Vale Transporte Adicional Noturno 30% Hora Extra 50% Hora Extra 65% Hora Extra 80% Hora Extra 100% DSR/Hora Extra Salrio Famlia INSS IRRF SUBTOTAIS LIQUIDO Ref. 220 Vencimentos 654,00 Descontos 17,10 66,35 83,45 1.366,16

9 6 13 29

495,90 126,00 11,59 129,31

2 26/5 8

11,89 20,92 1.449,61

27 Clculos de frias: Proporcional Perodo aquisitivo: 01/09/2010 31/08/2011 Perodo concessivo: 01/09/2011 31/08/2011 Data de frias pagas: 05/09/2011 Data do pagamento: 07/09/2011 Dias gozados: 20 Dias Abono pecunirio: 10 Dias Data de retorno: 27/09/2011
Discriminao Frias 1/3 frias ABONO 1/3 Abono INSS IRRF TOTAIS Ref. 20 Dias 10 Dias 8% R$ 871,99 Vencimentos R$ 436,00 R$ 145,33 R$ 218,00 R$ 72,66 Descontos

R$ 46,50 R$ 0,00 R$ 46,50

Lquido a receber de Frias: R$ 825,49 Clculo de Frias: Salrio Base: R$ 654,00 Frias: R$ 436,00 [( 654,00 / 30) * 20 ] 1/3 das Frias: R$ 436,00 3 = R$ 145,33 ABONO: R$ [(654,00 30) * 10 ] = R$ 218,00 1/3 S/ ABONO: R$ 218,00 3 = R$ 72,66 TOTAL BRUTO: R$ 436,00 + R$ 145,33 + R$ 218,00+ R$ 72,66 = R$ 871,99 INSS: Valor total dos vencimentos (R$ 871,99), portanto, o ndice da tabela do INSS de 8% o valor a ser deduzido ser de R$ 46,50 Clculos do dcimo - terceiro: Pagamento da 1 parcela: R$ 170,77 Data: 07/04/2011

28

Clculos: 1 Parcela Ms de pagamento: Abril/2011 Salrio de Maro: R$ 1.366,16 Valor da primeira parcela: [(R$ 1.366,16 12) 3] 2 = R$ 170,77 Pagamento da 2 parcela: R$ 444,58 Data: 10/12/2011 Clculos: 2 Parcela Ms de pagamento: Dezembro/2011 Salrio de Novembro: R$ 654,00 Valor da 2 parcela: R$ [(654,00 12) 12] R$ 170,77 = R$ 483,23 Incidncias do INSS (8%)- R$ 38,66 Valor a receber- R$ 483,23 R$ 38,66 = R$ 444,57

4.2 Cursos de Sistemas de Folha de Pagamento O curso inteiramente on-line, passo a passo desde a familiarizao e suas configuraes at ao calculo da folha de pagamento com seus passos explicativos. O curso oferecido pela empresa Best Software, contendo uma carga horria de aproximadamente 6 horas e seu custo de R$ 1.080,00. O sistema de Folha de Pagamento da BEST SOFTWARE, obtm informaes diretas e precisas dos valores pagos ou descontados, bem como dos valores fiscais a serem

29 quitados, agilizando e gerenciando os gastos de forma a aperfeioar os trabalhos da empresa como: Cadastro Geral: Empresas, Tabelas IRRF/INSS, Tabela de Eventos, Bancos, Departamentos, Funes, Funcionrios, Ficha Financeira, Lanamentos Automticos, Quadro de Horrios, Moedas, Zerar valores, Converter Valores. Clculo da Folha: Adiantamento de Salrio, Adiantamento de 13 Salrio, Mensal, Semanal, Frias, Afastamento, Resciso, Pr-Labore e 13 Salrio. Relatrio Mensal: Folha de Pagamento, Recibo de Pagamento, Novo modelo do TRCT - Termo de Resciso de Contrato de Trabalho, HomologNet, SEFIP, Rel. GRPS, Rel. Banco, Rel. Caixa, Rel. INSS, Rel. IRRF, Rel. Frias, Rel. Eventos, Rel. Salrio, Folha de Ponto, Carto de Ponto, Rel. End., Anal. Prove, Quadro de Horrios, Planilhas e Com. Dispensa. Relatrios Anuais: Dirf, Rais, Inf. Rendimento e Ficha de Evento. O software oferecido pela empresa, de fcil manuseio, com linguagens claras, agilidade no processamento da folha de pagamento. Salientando que o programa oferecido pela empresa no perodo de avaliao de 30 dias, ocorre a desatualizao de dados como do INSS e IRRF, dando uma pequena margem de erro para mais, feito o contato com a empresa, os dados atualizados s esto disponveis para cliente registrados.

30 Certificados: A empresa Best Software no disponibiliza certificados.

31

32

33

5. PROCESSOS TRABALHISTAS Audincia I Nome do Reclamante: Maria Aparecida Oliveira Santos Nome da Reclamada: Paula Helena Jablonsky Nmero do processo: 00209-99.2011.5.15.0121 Tipo de ao: URS Tipo de audincia: RT. Sumarssimo. Descrio: O Exmo (a) Juza exorou que apresentassem suas propostas. A reclamada oferece a quantia de R$1.000,00 (um mil reais). A reclamante recusou, no aceitando menos de R$3.000,00 (trs mil reais), cedeu, concordando com o parecer sugerido pela Exmo (a) Juza, de R$2.660,00 (dois mil e seiscentos e sessenta reais) desmembrado em 5 (cinco) parcelas. A reclamante alegou no ter recebido sua resciso, e seus demais direitos constitudos na CLT, e afirmou que no fazia questo do recolhimento do INSS, visto que a mesma saldava como autnoma. A juza deferiu, assegurando que a causa no valia os trs mil reais, e sim o que sugeriu a reclamante. Portanto, foi homologada a concordata entre as partes. Audincia II Nome do Reclamante: Maria Edsngela da Silva Nome da Reclamada: Dbora da Silva Me Nmero do processo: 00208-99.2011.5.15.0121 Tipo de ao: R.T Sumarssimo Tipo de audincia: URS Descrio: Houve Conciliao. No foram ouvidas testemunhas.

34 A princpio no parecia haver concordata entre as partes. O Exmo (a) Juza perguntou: Quais eram as propostas? A Reclamada ofereceu R$1.000,00 (um mil reais). A Reclamante recusou e exigiu R$6.000,00 (seis mil reais), pois alegou ter trabalhado 01(um) ano e 9 (nove) meses sem registro em carteira. A reclamada no aderiu em parcelar esse valor em 4 (quatro) vezes, desejava amortizar menos. Porm foi lhe dito que as verbas rescisrias do INSS, dariam aproximadamente 5 mil reais. O Exmo (a) Juza indagou a reclamante: A senhora pediu demisso? Com a sano da reclamante, a Juza determinou que abatesse o valor do aviso prvio de 40%, seguro desemprego, e a base de um calculo que feito contabilizado: salrio, frias, 1/3 frias, e FGTS, apenas. Promulgou que devia pagar apenas o que era devido, ento o valor de R$ 6.000,00 (sei mil reais) passou a ser R$ 2.775,00 (dois mil e setecentos e setenta e cinco reais). As partes acordaram. A reclamada procedeu a anotao do contrato de trabalho no perodo em que a reclamante trabalhou, em seguida a sentena. E o Exmo (a) Juza lhe deu um prazo de 30 (trinta) dias para o recolhimento previdencirio. Audincia III Nome do Reclamante: Evanildes Pereira Souza Nome do Reclamado: Luiz Guilherme Queiroz Ferreira Nmero do processo: 00048-99.2011.5.15.0121 Tipo de ao: RT.sum. Tipo de audincia: Una Descrio: Houve Conciliao. O Exmo (a) Juza exorou que apresentassem suas propostas. O reclamado assegurou que prontamente havia pagado os direitos da reclamante. A juza desejou ter conhecimento dos dbitos. O reclamado pronunciou a Juza os referidos dbitos pagos: aviso prvio e frias, o mesmo alegou ter pagado R$ 2.000,00 (dois mil reais) por verbas rescisrias. Todavia a reclamante releva que saiu e no conseguiu auxlio-doena devido a inadimplncia de 8 (oito) meses, do INSS. Ressaltou ainda que saiu sem salrio e queria indenizao por ter sido inutilizada durante os 8 (oito) meses seguintes a sua demisso. Com base na lei, de acordo com os clculos feitos pela Exmo (a) Juza, ordenou que o reclamado devesse pagar a

35 indenizao por danos materiais a reclamante de R$ 1.680,00 (um mil, seiscentos e oitenta reais) desmembrado em 3 (trs) parcelas de R$ 560,00 (quinhentos e sessenta reais). Alm de quitar todo o recolhimento previdencirio do reclamante. A Juza ordenou o tempo determinado de 30 (trinta) dias para efetuarem o pagamento a reclamante. Entretanto sucedeu a concordata entre as partes.

RELAES SINDICAIS Sindicato Nacional das Empresas Aerovirias O sindicato nacional das empresas aeroviria (SNEA), representam algumas das empresas de transporte areo nacional e internacional. O sindicato est interligado a federao nacional dos trabalhadores area e a fora central sindical, que tem em sua trajetria a luta pela conquista dos trabalhadores; que revolucionou a histria do Brasil no campo do trabalhador desde sua origem. A histria do SNEA remonta a 11 de dezembro de 1933, data de fundao da Associao das Empresas Aerovirias, por iniciativa de oito companhias Pan American, Syndicato Condor, Panair do Brasil, Varig, Vasp, Air France, Cia. AeroPostal Brasileira e AeroLloyde Iguass. O presidente eleito na ocasio foi Jos Bento Ribeiro Dantas, da Vasp. Em 5 de dezembro de 1941, sob a atual denominao de Sindicato Nacional das Empresas Aerovirias, a entidade foi legalmente reconhecida pelo Ministrio do Trabalho como rgo representativo do segmento econmico das empresas aerovirias. Por esta razo, ficou estabelecido que a data deve marcar o aniversrio do SNEA e a posse das suas diretorias eleitas, para mandatos de trs anos. A partir de uma alterao no Estatuto da entidade, ocorrida em maro de 2007, a administrao do sindicato passou a ser profissional, sendo composta por uma diretoria executiva colegiada, contratada, sem vinculo com nenhuma as empresas que compem o quadro de associadas, permanecendo o perodo de trs anos para o mandato. So prerrogativas do Sindicato:

36 a) Representar, perante as autoridades administrativas e judicirias, os interesses gerais das empresas aerovirias e das entidades que executam servios da aviao comercial; b) Celebrar contratos coletivos de trabalho; c) Colaborar com o Estado, como rgo tcnico e consultivo, no estudo e soluo dos problemas que se relacionem com a aviao comercial e seus servios; d) Impor contribuies a todos aqueles que participem da categoria representada, nos termos das respectivas disposies legais; e) Eleger ou designar representantes da respectiva categoria Como entidade mxima representativa das empresas areas, o SNEA atua perante as autoridades administrativas e judicirias visando os interesses gerais das empresas aerovirias e das entidades que executam servios conexos ou afins da aviao comercial. Visando atender melhor os interesses e necessidades das associadas, foram criados no sindicato vrios grupos de trabalhos de carter permanente, compostos de tcnicos das prprias empresas, que funcionam com os seguintes objetivos: I-CMARA DE COMPENSAO: tem por finalidade compensar os crditos resultantes da aceitao recproca de bilhetes de passagens e crditos relativos ao trfego de malas postais e cargas ou fretes. II-COMISSO PERMANENTE DE ASSUNTOS ECONMICOS E

ESTATSTICOS - COPAE: assessora a Diretoria do SNEA nas tarefas atinentes a estudos econmicos da aviao comercial. III-COMISSO PERMANENTE DE CARGAS AREAS - COPECAR: visa promover o desenvolvimento do transporte areo de cargas, em todo o territrio nacional, disciplinando as relaes de negcios entre as agncias especializadas e as empresas aerovirias. IV-COMISSO PERMANENTE DE IMPORTAO - COPI: tem finalidade de assessorar a Diretoria do SNEA nas tarefas atinentes a estudos sobre a sistemtica de importao de material aeronutico.

37 V-COMIT DE FATORES HUMANOS CFH: objetiva discutir e aprimorar a segurana das atividades areas com o foco nos fatores humanos envolvidos. um rgo onde se discutem as novidades em termos de treinamento, aprimoramento e, tambm, os problemas eventualmente enfrentados no campo dos recursos humanos. um rgo de assessoria permanente s empresas areas. Quando se trata de uma atividade de transporte areo, no se pode prescindir de uma anlise do cenrio globalizado, haja vista a quase no existncia de fronteiras limitadoras das atividades desse modal. Com a acelerao da globalizao de todo processo comercial que ocorre em inmeros pases. A inflao brasileira mesmo mantida sob controle tender ao crescimento, com as alianas feitas pelas grandes empresas e a juno das mesmas tende a crescer a atividade econmica, com isso os sindicatos vem o cenrio em alta no mundo globalizado e buscam o equilbrio nessa nova tendncia que o mundo exige. O sistema de carga e o transporte de passageiros so os que mais crescem em ritmo acelerado e requer um enquadramento mais adequado de todas empresas.Incluindo a logstica de toda sua estrutura voltada para as cadeias complexas. O sindicato atua como suporte e ponte de apoio de toda essa infra-estruturar entre as empresas associadas. Em uma viso mais abrangente, o processo de globalizao, associada evoluo tecnolgica acelerada, alterou radicalmente as caractersticas da produo de bens e servios. A fragmentao das cadeias das produtivas que se soma ao uso da tecnologia de ponta. Nesse contexto, percebe uma clara inflexo na estratgia atribuda pelo SNEA que voltou sua atuao de olha no mundo globalizado a mudar a imagem das companhias areas frente sociedade. Uma das maiores preocupaes da entidade no perodo so as queixas dos consumidores como, por exemplo, em atrasos de vos, extravios de bagagens, acidentes entres outras reclamaes que contribuem para uma imagem negativa da viao brasileira. Nesse sentido, o SNEA investiu na construo de canais de interlocuo prprios ate ento inexiste- como seu portal eletrnico e a publicao de um informativo mensal- e maior presena em outros meios de comunicao, como televiso e impressa escrita. Da mesma forma, o SNEA incrementou sua participao em fruns oficiais e alternativos, ligados ou no aviao. Hoje na gesto atual os membros na nova gerao so; Diretor presidente: Jos Mrcio Monso Mollo, Diretor Administrativo: Arturo Spadale, Diretor Tcnico:

38 Ronaldo Jenkins de Lemos, contudo o sindicato opera com 24 empresas associadas, sendo 14 empresas nacionais e 11 estrangeiras.

5.

CONCLUSO Neste trabalho foram buscadas conhecimentos das rotinas do departamento de

recursos humanos, envolvendo tpicos cruciais de RH, sendo assim, no desenvolvimento de uma implantao de qualidade de vida no trabalho, medicina e segurana do trabalho, folha de pagamento, podendo desenvolver com perfeio todo o entendimento passo a passo incluindo a folha do mensalista, integral ou proporcional, frias, 13 salrio e as rotinas das audincias. No processo trabalhista, obtivemos o conhecimento e um melhor entendimento de como a lei esta sendo retratada juntamente a favor do empregado, e analisando as melhores hipteses para que no haja desfavorecimento entre as partes. A relao sindicalista juntamente com as organizaes, podendo sempre oferecer tais benefcios aos mesmos, como qualidade de vida, melhores salrios, dentro outro benefcios apresentados neste trabalho. O grupo obteve dificuldades em alguns aspectos de comunicao entre os integrantes devido a distancia e horrio. Alm da realizao da entrevista com um profissional de RH de organizaes que venham a oferecer qualidade de vida no trabalho e na compreenso da regra e modelo do PAP fornecido, e na elaborao do cap. Folha de pagamento surgindo farias dvidas. Para finalizar, o trabalho por apresentar suas dificuldades, foi de grande valia para todos os integrantes, podendo ter acrscimo no conhecimento e na pratica da rotina do departamento de recursos humanos.

39

6.

REFERNCIAS

Algodo Apolo. Disponvel em: <http://www.algodaoapolo.com.br/site/principal/index.php> Acesso em 03 mai 2011 Best Software. Disponvel em: <http://www.bestsoftware.com.br/default.asp?n=Folha-dePagamento&DeptoId=277&ProdId=2120> Acesso em 25 abril 2011 Contbeis. Disponvel em: < http://www.contabeis.com.br/ler_topico.asp?id=7715 > Acesso em 12/05/2011 Jornal da Federao Nacional de Aeronautas, Aerovirios e Aeroporturios. Disponvel em: < http://www.fentac.org.br/arquivos/userfiles/02.pdf > Acesso em 28/03/2011 Jornal Informativo SNEA, A palavra do presidente. 1999, Braslia, n.28, abril, p1 Ministrio do Trabalho. Disponvel em: < http://sis.dieese.org.br/detalhes.php?tipo=cnpj&cnoj=34273656000108 > Acesso em: 28/03/2011 Sindicato Nacional das Empresas Aerovirias. Disponvel em: <http://www.snea.com.br/perfil.asp> Acesso em 03 maro 2011