Tot allò que volies saber sobre...

la Directiva de les 65 hores

1889 – la Segona Internacional decideix centrar la seva reivindicació de l'1 de maig en la jornada laboral de les 40 hores 1919 – s'aconsegueix a Europa la jornada laboral de 48 hores setmanals 1980 – l'Estat espanyol regula per llei la jornada laboral de 40 hores setmanals 1993 – la Unió Europea limita la jornada laboral dels seus estats membres a 48 hores setmanals 1998 – l'Estat francès aprova la primera llei que limita la jornada laboral a 35 hores setmanals 2008 – Els ministres de la UE aproven la directiva de les 65 hores (i l'Estat francés desmantella la jornada de les 35 hores)

Anem enrere?!

Què suposa la Directiva?
permet als estats regular de tal manera que es permetin jornades laborals de 60 hores setmanals, o de 65 hores, en cas de certes professions que realitzin guàrdies

en teoria, l'augment de la jornada ha de ser un acord lliure entre treballador/a i empresari/a, sense coaccions ni pressions... però algú creu que tots/es dos/dues tenen el mateix poder de negociació?

La Directiva obliga els estats de la UE a permetre jornades de 65 hores?
no, tan sols “permet” que s'hi legisli, marca un màxim, però a ningú se li escapa que es pot crear una deslocalització interna entre aquells estats de la UE que avancin cap aquesta línia i els que no, fent xantatge als governs perquè acatin les 65 hores de la mateixa manera, enlloc de forçar els nous estats membres a augmentar els seus drets laborals i socials, s'iguala la legislació per sota, acatant normatives que ens tornen al segle XIX

Per què ens oposem a la jornada de 65 hores?
– obre la porta a jornades laborals un 35% majors del que l'Organització Internacional del Treball considera com a excessives – fent la mateixa feina total, però treballant més hores, es podrien destruir fins un 33% dels llocs de treball de la Unió Europea – els riscos laborals augmenten en relació amb el nombre d'hores que es treballen, el que suposaria un augment dels accidents al lloc de treball – s’agreujarien les discriminacions de gènere i es dificultarien les polítiques de corresponsabilitat en les tasques de la llar – la negociació bilateral entre treballador/a i empresari/a és un cop dur a la negociació col·lectiva i a la força dels sindicats a l'empresa

I això es pot aturar?
aquesta directiva ha de ser aprovada pel Parlament Europeu (la majoria absoluta es troba en 393 diputats/des) i...
els grups Socialista, Esquerra Unitària i els Verds han anunciat el seu vot en contra (en total, 301 diputats/des) el grup Popular (288 diputats/des totals) votarà majoritàriament a favor de la directiva, però algunes delegacions, com l'espanyola (24 dip.), ho faran en contra

per tant, la clau la tindran els grups minoritaris: el liberal (els i les franceses hi votaran en contra), el de nacions sense estat (es preveu un vot majoritàriament contrari), l'euroescèptic (el seu vot serà una incògnita) i els i les diputades no integrades a cap grup

La victòria del NO és possible!

Què podem fer contra la Directiva?
informa't i informa les persones del teu voltant sobre l'existència d'aquest procés i el que significaria (pots començar per enviar aquesta presentació) envia correus electrònics als eurodiputats i les eurodiputades per fer-los saber el teu desacord amb la proposta de directiva (+ info als nostres webs) estigues atent/a a les accions i mobilitzacions que s'organitzaran en contra de la directiva: cal demostrar que no ens quedarem amb els braços creuats!

Entre totes i tots ho aconseguirem!