Empresa

Una empresa es una organizacin o institucin dedicada a actividades o persecucin de fines econmicos o comerciales. Se ha notado que, en la prctica, se puede encontrar una variedad de definiciones del trmino. Eso parece ser debido, por lo menos en parte, a que a pesar de su aparente simplicidad el concepto es complejo. As, se puede considerar que esas diferencias enfatizan diversos aspectos. A continuacin se ofrecen algunas. Una definicin de uso comn en crculos comerciales es: Una empresa es un sistema que interacciona con su entorno materializando una idea, de forma planificada, dando satisfaccin a unas demandas y deseos de clientes, a travs de una actividad econmica". Requiere de una razn de ser, una misin, una estrategia, unos objetivos, unas tcticas y unas polticas de actuacin. Se necesita de una visin previa y de una formulacin y desarrollo estratgico de la empresa. Se debe partir de una buena definicin de la misin. La planificacin posterior est condicionada por dicha definicin. La Comisin de la Unin Europea sugiere: "Se considerar empresa toda entidad, independientemente de su forma jurdica, que ejerza una actividad econmica. En particular, se considerarn empresas las entidades que ejerzan una actividad artesanal u otras actividades a ttulo individual o familiar, las sociedades de personas y las asociaciones que ejerzan una actividad econmica de forma regular." De acuerdo al Derecho internacional, la empresa es el conjunto de capital, administracin y trabajo dedicados a satisfacer una necesidad en el mercado. Un diccionario legal de EEUU las define como: an economic organization or activity; especially: a business organization (una organizacin o actividad econmica; especialmente una organizacin de negocios)

Otra definicin -con un sentido ms acadmico y de uso general entre socilogos- es: Grupo social en el que a travs de la administracin de sus recursos, del capital y del trabajo, se producen bienes o servicios tendientes a la satisfaccin de las necesidades de una comunidad. Conjunto de actividades humanas organizadas con el fin de producir bienes o servicios.

PERCEPCIONES DE LA FUNCIN SOCIAL DE LAS EMPRESAS

Adam Smith se encuentra entre los primeros en teorizar al respecto. Para l una empresa es la organizacin que permite la "internacionalizacin" de las formas de produccin: por un lado permite que los factores de produccin (capital, trabajo, recursos) se encuentren y por el otro permite la divisin del trabajo. Aun cuando para Smith la forma "natural" y eficiente de tal organizacin era aquella motivada por el inters privado por ejemplo: Es as que el inters privado y las pasiones de los individuos los disponen naturalmente a volver sus posesiones (stock en el original) hacia el empleo que en el caso ordinario son ms ventajosos para la comunidad6 - Smith propone que hay tambin una necesidad o rea que demanda accin publica: "De acuerdo al sistema de Libertad Natural, el Soberano slo tiene tres deberes que atender tercero, la obligacin de realizar y conservar determinadas obras pblicas y determinadas instituciones pblicas, cuya realizacin y mantenimiento no pueden ser nunca de inters para un individuo particular o para un pequeo nmero de individuos, porque el beneficio de las mismas no podra nunca reembolsar de su gasto a ningn individuo particular o a ningn pequeo grupo de individuos, aunque con frecuencia reembolsan con mucho exceso a una gran sociedad - estableciendo as las bases de lo que algunos han llamado la Teora de la Empresas publicas7 El razonamiento de Smith es que es el caso que hay ciertos bienes y servicios cuya existencia o provisin implica beneficios que se extienden a la comunidad entera, incluso a quienes no pagan por ellos (ver Externalidad positiva en Externalidad). Esto da origen -en la percepcin de Smith- al problema del polizn, es decir, al problema de que los individuos de esa sociedad estn en la posicin de beneficiarse, contribuyan o no a los

costos. Consecuentemente Smith propone que la manera apropiada y justa de proveer y financiar esos bienes y servicios es a travs de impuestos y empresas pblicas. Bienes y servicios que han sido generalmente considerados como incluibles en la produccin publica, en adicin a los sugeridos por Smith, como la defensa de la sociedad de otras sociedades, la proteccin de los ciudadanos de injusticia u opresin por otros, la educacin, algunos caminos y obras publicas (especialmente faros, y algunas obras de defensa fluvial o marinas como espigones; rompeolas, etc.), obras de salud pblica (incluyendo alcantarillas, etc.), incluyen: redes o sistemas postales; ferroviarias y elctricas, etc., y, en general, las que constituyen ya sea un monopolio natural o requieren grandes inversiones (que exceden la capacidad de cualquier inversionista real) o las que solo generan ganancia despus de un largo periodo, que excede las expectaciones -o incluso la vida- de inversionistas potenciales. Posteriormente, Paul Samuel son retoma esa percepcin de Smith para sugerir que la maximizacin del beneficio o utilidad social se puede lograr satisfaciendo la famosa Condicin de Samuelson, lo que ha llevado a algunos a sugerir una economa mixta. En las palabras de Joseph E. Stiglitz: El verdadero debate hoy en da gira en torno a encontrar el balance correcto entre el mercado y el gobierno. Ambos son necesarios. Cada uno puede complementar al otro. Este balance ser diferente dependiendo de la poca y el lugar. Desde otra perspectiva Max Weber llama nuestra atencin a los aspectos organizacionales de las empresas. Se ha aducido que Weber sugiere una similitud entre las empresas modernas y los sistemas burocrticos: en ambos el ideal es la racionalizacin de actividades en aras del resultado, con atencin centrada en la eficiencia y productividad. En ambas los productores np poseen los medios de produccin, medios cuya propiedad ha sido incrementalmente concentrada en las manos de una lite directora, etc. Esto se da contra un teln de fondo en el cual la consecucin de ganancia parece ser el valor supremo, un fin en s mismo y no el medio para el mejoramiento de la vida (ver La tica protestante y el espritu del capitalismo)

Sin embargo para Thorstein Veblen -para quien el sistema industrial moderno es una concatenacin de procesos que tienen mucho del carcter de un proceso mecnico nico, comprensivo, balanceado. Las grandes corporaciones no estn primariamente interesadas en maximar las ganancias a travs de la produccin y venta de productos o servicios. El objetivo principal de los gerentes corporativos es maximar el valor de sus inversiones. Para Veblen el capital de una empresa incluye no solo elementos materiales sino tambin aspectos intangibles -medido en el buen nombre o reputacin de la empresa. Ese anlisis parece relevante para explicar la practica de muchas grandes empresas modernas -por ejemplo: Goldman Sachs, Apple, Google14 etcque no ofrecen o ofrecen solo sumas menores como dividendos a sus accionistas, descansando primariamente en el aumento del valor de las acciones para atraer y mantener inversionistas: "Sin embargo, al final de la dcada de los noventa se promovi desde EEUU que, para las empresas en bolsa, el criterio primordial para establecer el bonus debera ser el llamado valor para el accionista', es decir el incremento del valor de la accin durante el perodo en cuestin. Eso implicaba que la mejora de la accin estaba directamente relacionada con la gestin de la compaa de manera que si suba el valor de la accin era debido a una buena gestin."15 Wilhelm Rpke -junto a otros miembros del llamado "neoliberalismo alemn" quienes denunciaron lo que percibieron como excesiva matematizacin de la economa, que llevara a -en las palabras de Rpke"la expulsin del hombre de la economa"- parece extender esa sugerencia de Veblen. Para Rpke el objetivo principal de las empresas es producir valor en su sentido moral: Es evidente que la satisfaccin -de las necesidades del hombre- no puede resultar ajena o indiferente al xito o fracaso de la productividad tcnica. Sin embargo, hacer de la produccin de cosas el fin ltimo de la economa desmerece de la condicin humana de lo econmico. Para Rpke, el problema de fondo ha sido el encumbramiento de una concepcin materialista o utilitaria de la vida, a lo que no fue ajeno el viejo liberalismo.. Para Rpke el desarrollo de las empresas (y el desarrollo que las empresas producen) depende de un teln de fondo valrico y el Estado debe producir un marco legal que lo promueva, interviniendo si es necesario a fin de preservar esos valores.

Esta posicin de Rpke dio origen a un fuerte debate interno en la Sociedad Mont Pelerin con los partidarios de la visin de Ludwig von Mises y Friedrich von Hayek, lo que termino con la renuncia de Rpke y algunos otros de los neoliberales alemanes. R. Hartwell, nico historiador de la Sociedad hasta el momento, en el captulo denominado The Hunold Affair de su obra, describe as la situacin:18 Existan tres posibles conflictos en estas aspiraciones: seguridad versus progreso, igualdad versus eficiencia, y solidaridad versus individualismo. Haba algunos en la conferencia, como L. Von Mises, que tomaron una posicin libertaria en todos estos temas... otros como Rpke, crean que el sistema competitivo sin controles poda destruir valiosas instituciones humanas. Rpke defendi fuertemente la intervencin agrcola, por ejemplo, porque quera preservar las pequeas granjas familiares como una forma valiosa de vida. El deseo por seguridad que muchos de los participantes aceptaban condujeron en algunos casos a propuestas intervencionistas sugerencias de controles agregados, salarios controlados por el gobierno, y programas de apoyo a la agricultura, por ejemplo. Estas propuestas, sin embargo, eran formuladas sin una justificacin analtica adecuada y fueron rechazadas vigorosamente por otros participantes, que enfatizaban tanto su inefectividad como su carcter no-liberal. Se puede agregar que, como es generalmente reconocido, la posicin de Rpke tuvo mucha influencia en la concretizacin de la llamada economa social de mercado, posicin que se beneficio mayormente -Alemania fue el mayor exportador a nivel mundial hasta el 2009- de la implementacin de las posiciones de von Mises y von Hayek en EEUU, pas en el cual esas ideas contribuyeron mayormente a la adopcin de polticas de desregulacin que condujeron directamente al proceso de expansin econmica de la segunda mitad del siglo XX conocido como globalizacin. Sin embargo se ha alegado que esa misma desregulacin condujo tambin a un sistema de corrupcin empresarial que termino con casos tales como los de Enron, Bernard Madoff, etc, que a su vez llevaron a la crisis financiera de 2008.

FINALIDADES ECONMICAS Y SOCIALES DE LAS EMPRESAS

Finalidad econmica externa, que es la produccin de bienes o servicios para satisfacer necesidades de la sociedad. Finalidad econmica interna, que es la obtencin de un valor agregado para remunerar a los integrantes de la empresa. A unos en forma de utilidades o dividendos y a otros en forma de sueldos, salarios y prestaciones. Esta finalidad incluye la de abrir oportunidades de inversin para inversionistas y de empleo para trabajadores. Se ha discutido mucho si una de estas dos finalidades est por encima de la otra. Ambas son fundamentales, estn estrechamente vinculadas y se debe tratar de alcanzarlas simultneamente. La empresa est para servir a los hombres de afuera (la sociedad) y a los hombres de adentro (sus integrantes). Finalidad social externa, que es contribuir al pleno desarrollo de la sociedad, tratando que en su desempeo econmico no solamente no se vulneren los valores sociales y personales fundamentales, sino que en lo posible se promuevan. Finalidad social interna, que es contribuir, en el seno de la empresa, al pleno desarrollo de sus integrantes, tratando de no vulnerar valores humanos fundamentales, sino tambin promovindolos.

La empresa, adems de ser una clula econmica, es una clula social. Est formada por personas y para personas. Est insertada en la sociedad a la que sirve y no puede permanecer ajena a ella. La sociedad le proporciona la paz y el orden garantizados por la ley y el poder pblico; la fuerza de trabajo y el mercado de consumidores; la educacin de sus obreros, tcnicos y directivos; los medios de comunicacin y la llamada infraestructura econmica. La empresa recibe mucho de la sociedad y existe entre ambas una interdependencia inevitable. Por eso no puede decirse que las finalidades econmicas de la empresa estn por encima de sus finalidades sociales. Ambas estn tambin indisolublemente ligadas

entre s y se debe tratar de alcanzar unas, sin detrimento o aplazamiento de las otras. Esto es lo que conocemos como responsabilidad social empresarial, el rol que la empresa tiene para con la sociedad que va ms all de la mera produccin y comercializacin de bienes y servicios, sino que tambin implica el asumir compromisos con los grupos de inters para solucionar problemas de la sociedad. En el Portal de RSC de Chile podemos encontrar una enumeracin de los beneficios concretos y tangibles que significa para la empresa:

Un incremento de la productividad, ya que el trabajador est a gusto en la empresa y se le capacita para que lo haga cada vez mejor; Mejoramiento de las relaciones con los trabajadores, el gobierno y con las comunidades a nivel regional y nacional; Un mejor manejo en situaciones de riesgo o de crisis, ya que se cuenta con el apoyo social necesario; Sustentabilidad en el tiempo para la empresa y para la sociedad, dado que RS fortalece el compromiso de los trabajadores, mejora su imagen corporativa y la reputacin de la empresa, entre otros. Imagen corporativa y reputacin: frecuentemente los consumidores son llevados hacia marcas y compaas consideradas por tener una buena reputacin en reas relacionadas con la responsabilidad social empresarial. Tambin importa en su reputacin entre la comunidad empresarial, incrementando as la habilidad de la empresa para atraer capital y asociados, y tambin con los empleados dentro de la empresa. Rentabilidad de sus negocios o rendimiento financiero: se refiere a la relacin entre prcticas de negocio socialmente responsables y la actuacin financiera positiva. Se ha demostrado que las empresas fieles a sus cdigos de tica resultan de un rendimiento de dos a tres veces superior respecto a aquellas que no los consideran, de esta forma las compaas con prcticas socialmente responsables obtienen tasas de retorno a sus inversiones muy superiores a las expectativas. Reduccin de Costos Operativos: Son mltiples las iniciativas que logran reducir costos a las empresas, principalmente del rea ambiental, como los es el reciclaje, que genera ingresos extras.

Acceso al Capital: Las compaas que demuestran responsabilidades ticas, sociales, y medioambientales tienen acceso disponible a capital, que de otro modo no hubiese sido sencillo obtener.

CLASIFICACIN DE LAS EMPRESAS

Existen numerosas diferencias entre unas empresas y otras. Sin embargo, segn en qu aspecto nos fijemos, podemos clasificarlas de varias formas. Dichas empresas, adems cuentan con funciones, funcionarios y aspectos dismiles, a continuacin se presentan los tipos de empresas segn sus mbitos y su produccin. Segn la actividad o giro Las empresas pueden clasificarse, de acuerdo con la actividad que desarrollen, en:

Empresas del sector primario. Empresas del sector secundario Empresas del sector terciario.

Una clasificacion alternativa es:

Industriales. La actividad primordial de este tipo de empresas es la produccin de bienes mediante la transformacin de la materia o extraccin de materias primas. Las industrias, a su vez, se clasifican en: Extractivas. Cuando se dedican a la explotacin de recursos naturales, ya sea renovables o no renovables. Ejemplos de este tipo de empresas son las pesqueras, madereras, mineras, petroleras, etc. Manufactureras: Son empresas que transforman la materia prima en productos terminados, y pueden ser: De consumo final. Producen bienes que satisfacen de manera directa las necesidades del consumidor. Por ejemplo: prendas de vestir, muebles, alimentos, aparatos elctricos, etc. De produccin. Estas satisfacen a las de consumo final. Ejemplo: maquinaria ligera, productos qumicos, etc. Comerciales. Son intermediarias entre productor y consumidor; su funcin primordial es la compra/venta de productos terminados. Pueden clasificarse en:

Mayoristas: Venden a gran escala o a grandes rasgos. Minoristas (detallistas): Venden al por menor. Comisionistas: Venden de lo que no es suyo, dan a consignacin. Servicio. Son aquellas que brindan servicio a la comunidad que a su vez se clasifican en: Transporte Turismo Instituciones financieras Servicios pblicos (energa, agua, comunicaciones) Servicios privados (asesora, ventas, publicidad, contable, administrativo) Educacin Finanzas Salud Segn la procedencia de capital

Empresa privada: si el capital est en manos de accionistas particulares (empresa familiar si es la familia) Empresa de autogestin: si los propietarios son los trabajadores, etc. Empresa pblica: si el capital y el control est en manos del Estado Empresa mixta: si el capital o el control son de origen tanto estatal como privado o comunitario. Segn la forma jurdica

Atendiendo a la titularidad de la empresa y la responsabilidad legal de sus propietarios. Podemos distinguir:

Empresas individuales: si slo pertenece a una persona. Esta puede responder frente a terceros con todos sus bienes, es decir, con responsabilidad ilimitada, o slo hasta el monto del aporte para su constitucin, en el caso de las empresas individuales de responsabilidad limitada o EIRL. Es la forma ms sencilla de establecer un negocio y suelen ser empresas pequeas o de carcter familiar. Empresas societarias o sociedades: constituidas por varias personas. Dentro de esta clasificacin estn: la sociedad annima, la sociedad

colectiva, la sociedad comanditaria, la sociedad de responsabilidad limitada y la sociedad por acciones simplificada SAS. Las cooperativas u otras organizaciones de economa social. [editar]Segn su tamao

No hay unanimidad entre los economistas a la hora de establecer qu es una empresa grande o pequea, puesto que no existe un criterio nico para medir el tamao de la empresa. Los principales indicadores son: el volumen de ventas, el capital propio, nmero de trabajadores, beneficios, etc. El ms utilizado suele ser segn el nmero de trabajadores. Este criterio delimita la magnitud de las empresas de la forma mostrada a continuacin:

Micro empresa: si posee 10 o menos trabajadores. Pequea empresa: si tiene un nmero entre 11 y 49 trabajadores. Mediana empresa: si tiene un nmero entre 50 y 250 trabajadores. Gran empresa: si posee ms de 250 trabajadores.

Segn su mbito de actuacin En funcin del mbito geogrfico en el que las empresas realizan su actividad, se pueden distinguir 1. Empresas locales: son aquellas empresas que venden sus productos o servicios dentro de una localidad determinada. 2. Empresas nacionales: son aquellas empresas que actan dentro de un solo pas. 3. Empresas internacionales: si su radio de actuacin abarca a dos o mas pases. Segn la cuota de mercado que poseen las empresas 1. Empresa aspirante: aqulla cuya estrategia va dirigida a ampliar su cuota frente al lder y dems empresas competidoras, y dependiendo de los objetivos que se plantee, actuar de una forma u otra en su planificacin estratgica.

2. Empresa especialista: aqulla que responde a necesidades muy concretas, dentro de un segmento de mercado, fcilmente defendible frente a los competidores y en el que pueda actuar casi en condiciones de monopolio. Este segmento debe tener un tamao lo suficientemente grande como para que sea rentable, pero no tanto como para atraer a las empresas lderes. 3. Empresa lder: aqulla que marca la pauta en cuanto a precio, innovaciones, publicidad, etc., siendo normalmente imitada por el resto de los actuantes en el mercado. 4. Empresa seguidora: aqulla que no dispone de una cuota suficientemente grande como para inquietar a la empresa lder.

RECURSOS Y TRANSACCIONES CONTABLES DE LA EMPRESA

Toda empresa requiere una serie de recursos para su existencia y consecucin de sus fines, estos recursos pueden ser: Humanos y Materiales Los recursos humanos, la empresa los obtiene a travs del proceso de reclutamiento y seleccin de personal y los recursos materiales, se obtienen mediante la aportacin del dueo y adems recurriendo a prstamos y crditos que le conceden otras personas entidades comerciales. Podemos concluir entonces, que los recursos materiales de la empresa los obtiene a travs de dos fuentes: 1. Fuentes propias-Propietarios: aportaciones, utilidades 2. Fuentes ajenas- Acreedores: prstamos, crditos Transacciones Contables (Operaciones Contables) Todas las empresas de cualquier tipo que sea, realizan una serie de transacciones u operaciones que requieren registrarse contablemente. Una transaccin contable puede definirse como un acontecimiento comercial que produce efectos financieros sobre los recursos y fuentes de donde proceden esos recursos y que por lo tanto deben registrarse en los libros contables. Ejemplo: Compra de un escritorio, pago de servicios pblicos, etc. Las transacciones u operaciones comerciales. Generalmente deben de estar fundamentadas o apoyadas en documentos comerciales. Estos documentos constituyen la fuente de

datos para los procesos contables. Pueden ser: Recibos, letras de cambio, pagars, facturas, notas de crdito, etc.

ANEXOS

1. MYPE
Se denomina Mype a la unidad econmica, sea natural o jurdica, cualquiera sea su forma de organizacin, que tiene como objeto desarrollar actividades de extraccin, transformacin, produccin, comercializacin de bienes o prestacin de servicios.

2. MICRO Y PEQUEA EMPRESA

MICRO EMPRESA: MYPE Desde 1 trabajador hasta 10 trabajadores. Con ventas anuales hasta un mximo de 150 UIT (480,000.00 nuevos soles). PEQUEA EMPRESA: PYME Desde 1 trabajador hasta 20 trabajadores. Ventas anuales a partir de 150 UIT hasta 850 UIT (2720,000.00 nuevos soles).

3. COMO CONSTITUIR UNA PEQUEA EMPRESA?

La constitucin de una empresa es fcil, slo debemos tener la informacin correcta para cumplir con bsicos requisitos. La entidad a cargo es el Programa de Autoempleo y Microempresa PRODAME. Para tal efecto usted debe tener clara la idea de negocio, la actividad econmica de la empresa (objeto social), la modalidad de organizacin empresarial de su eleccin, el capital social el cual asignar (n) a la empresa en caso sean varios socios, el (a) representante legal de la sociedad, la razn social o nombre de la empresa y con ello seguir el proceso de constitucin de una empresa.

4. CUNTO CAPITAL NECESITO PARA FORMAR MI EMPRESA COMO PERSONA JURDICA?

Con mil nuevos soles de capital social como mnimo, ya sea declarando ese monto en bienes o dinero, puedo constituir mi empresa como persona jurdica.

5. DIFERENCIA ENTRE PERSONA NATURAL CON NEGOCIO Y PERSONA JURDICA

La diferencia radica en la responsabilidad que tiene cada una de ellas ante problemas que puedan surgir con terceros. Asimismo, a diferencia de la "Persona Natural", la Persona Jurdica, es toda aquella empresa que la Ley reconoce derechos y puede contraer obligaciones civiles y es apta para ser representada judicial y extrajudicial.

6. Beneficios de formalizar una empresa como Persona Jurdica

Las Personas Jurdicas pueden: - Participar en concursos pblicos y adjudicaciones como proveedores de bienes y servicios. - En casos fortuitos (prdidas) responden frente a obligaciones con terceros slo por el monto de capital aportado. - Mayor facilidad para acceder al sistema de crdito formal. - No tiene limitacin para realizar negocios con otras empresas y competir en el mercado nacional e internacional. - El propietario o socio y sus familiares trabajadores de la empresa gozan de seguro y beneficios sociales. - Conocen el rendimiento de sus inversiones a travs de la evaluacin de sus resultados econmicos contables.

- Pueden expandir su empresa ampliando su capital social o abriendo nuevas filiales.

7. ASOCIACIN EMPRESARIAL
El trmino de Asociacin Empresarial, agrupa a Micro y Pequeas Empresas (MYPES) para insertarse competitivamente en el mercado y proponer mejoras para su desarrollo, logrando objetivos comunes para sus miembros. La asociacin empresarial promueve relaciones entre empresas de distintas caractersticas a travs de formacin de proveedores y mecanismos de subcontratacin. Asimismo, consolida relaciones entre eslabones de las cadenas productivas.

8. IMPORTANCIA:
- Es una de las principales fuentes de empleo. - Permite una inversin inicial pequea y el acceso a estratos de bajos y medianos recursos. - Puede constituirse en apoyo importante para la gran empresa. (tercerizacin).

9. VENTAJAS
- Las Mypes se constituyen como personas jurdicas mediante escritura pblica sin exigir presentacin de la minuta. - Reduccin de costos registrales y notariales. - Las municipalidades en un plazo mximo de 7 das le otorgan la licencia de funcionamiento provisional previa conformidad de la zonificacin y compatibilidad de uso correspondiente. - La licencia provisional tiene duracin de 12 meses. - Vencido el plazo, la Municipalidad respectiva, que no ha detectado ninguna irregularidad o que habindola detectado, ha sido subsanada, emite la Licencia Municipal de Funcionamiento Definitiva

- En las Instituciones Pblicas donde se otorgue en concesin servicios de fotocopiado, las MYPE constituidas y conformadas por personas con discapacidad o personas adultas de la tercera edad, en condiciones de similar precio, calidad y capacidad de suministro, sern consideradas prioritariamente, para la prestacin de tales servicios.

10. REGIMEN TRIBUTARIO:

Se rige igual que las dems personas jurdicas o empresas unipersonales.

11. REGIMEN LABORAL DE LAS MICROEMPRESAS

- Naturaleza temporal. Se extiende por un periodo de 5 aos. - Los trabajadores tienen derecho a percibir por lo menos la R.M.V. (S/. 500 mensuales) - La jornada laboral es de 8 horas diarias 48 horas semanales como mximo. En el trabajo nocturno no se aplicara la sobre tasa del 35%, segn D.S. 007-2002-TR. - Vacaciones como mnimo 15 das calendarios por cada ao completo de servicios. - Las Mypes estn exoneradas del 70% de los derechos de pago procedimientos administrativos.

12. PRINCIPALES FORMAS SOCIETARIAS

12.1 Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada S.R.L. Principales caractersticas: - El capital se divide en participaciones. - El aporte de capital puede ser en bienes o en efectivo.

- El nmero de socios no puede exceder de 20 personas, sean estas naturales o jurdicas. - Su responsabilidad es limitada, solo el patrimonio de la sociedad responde frente a las deudas de la sociedad. 12.2 Sociedad Annima Concepto: es una asociacin voluntaria de personas que convienen en aportar bienes, a fin de realizar la explotacin de una actividad econmica. Clases: pueden ser Sociedades Annimas regulares, cerradas o abiertas. Principales caractersticas: - El capital se encuentra dividido a travs de acciones como ttulos valores que representan partes alcuotas del capital social. - Para las S.A. Regulares y la S.A. Cerradas el nmero de mnimo de socios es 2 y mximo de 20. - rganos: la junta general de accionistas, el directorio y la gerencia. - Responsabilidad: su responsabilidad es limitada, solo el patrimonio de la sociedad responde frente a las deudas de la sociedad. 12.3 Empresa Individual de Responsabilidad Limitada Concepto: la empresa individual nace como una forma jurdica en la que una persona (voluntad unilateral) destina parte de su patrimonio para el desarrollo de un negocio o el ejercicio de una actividad econmica, gozando el beneficio de la responsabilidad limitada. Principales caractersticas - Capital: el aporte puede ser en bienes muebles, inmuebles o en efectivo. - Titular: el otorgante tiene en necesariamente una persona natural. - rganos: el titular y la gerencia.

- Responsabilidad es limitada, solo el patrimonio de la empresa responde frente a las deudas de esta.

13. FORMALIZACIN
Toda empresa, sean personas naturales o jurdicas, para iniciar sus actividades, debe obtener los registros y licencias que son requisitos para el desempeo de sus labores, estos son: - Registro nico de Contribuyentes RUC, otorgado por la Sunat. El nmero de RUC identificar a las empresas ante la Sunat, essalud y el Ministerio de Trabajo. - Licencia municipal de funcionamiento, otorgada por la municipalidad competente en el lugar fijado como domicilio fiscal para el desarrollo de sus actividades. - Legalizacin de los libros de c0ntabilidad, ante notario publico o juez de paz, para aquellos lugares en donde no hubieren notario publico. - Autorizacin del libro de planillas en la sede del ministerio de trabajo y promocin social.

14. ASPECTO CONTABLE

14.1 Contabilidad: Concepto e Importancia Es la forma de representar la realidad econmica de una organizacin mediante un gran modelo llamado contabilidad. La contabilidad registra la informacin relacionada con las transacciones de la empresa, al tener ese registro, puede suministrar informacin sobre el estado en que se encuentre la empresa en un instante dado o mostrar que ocurri durante un determinado periodo de tiempo. A nivel interno los directivos necesitan disponer de informacin oportuna para la toma de decisiones y la planificacin de su gestin.

En el mbito externo muchas son las entidades interesadas en poseer informacin econmico-financiero, con diversos fines, ejemplo: proveedores, acreedores, bancos, potenciales inversionistas, etc.

Que es una empresa desde el punto de vista contable y financiero?

Una empresa es en esencia un cierto nmero de uso de fondos (activos); estos usos de fondos son financiados por recursos financieros de diversos orgenes: los propietarios o accionistas y los prestamistas o terceros (pasivo y patrimonio). Con los activos vamos a realizar determinadas operaciones que clasificaremos como ingresos y gastos, cuando nuestros ingresos superan a nuestros gastos obtendremos una ganancia, en caso contrario se determina una perdida. Ecuacin Activo = pasivo + patrimonio Utilidad = ingresos gastos Ingresos > gastos = beneficio Ingresos < gastos = perdida 14.2 Libros y registros contables Obligacin de llevar libros y registros contables Rentas de tercera categora a) las personas jurdicas cualquiera sea el volumen de sus ingresos brutos anuales estn obligados a llevar contabilidad completa. b) los otros perceptores de rentas de tercera categora (personas naturales con negocio) estn obligadas a llevar contabilidad de acuerdo a los siguientes tramos de ingresos brutos anuales.

b.1. hasta 100 UIT de ingresos brutos anuales: s/. 310,000.00 - libro de ingresos y gastos - libro de inventarios y balances b.2. mas de 100 UIT de ingresos brutos anuales: s/. 310,000.00 - contabilidad completa c) las personas naturales o jurdicas, acogidas al rgimen especial de renta RER, deben registrar sus operaciones en los siguientes libros y registros contables: c.1. registro de ventas e ingresos c.2. registro de compras c.3 libro de inventarios y balances

15. ASPECTO TRIBUTARIO

15.1 Regimenes Tributarios: Nuevo Rgimen nico Simplificado RUS Rgimen Especial de Renta RER Rgimen General RG 15.2 Nuevo Rgimen nico Simplificado Sujetos del nuevo RUS: Estn comprendidos en el nuevo RUS, las personas naturales y sucesiones indivisas domiciliadas en el pas que obtengan rentas de tercera categora por actividades de comercio y/o industria y/o actividades de servicios, as como las personas naturales no profesionales que obtengan rentas de cuarta por actividades de oficio; cuyos ingresos brutos no excedan de s/. 80,000.00 (ochenta mil y 00/100 nuevos soles) en un cuatrimestre calendario, esto es, la suma promedio de s/. 20,000.00 al mes.

16. APUNTES TRIBUTARIOS

Los sujetos del presente rgimen no estn obligados a pagar el impuesto extraordinario de solidaridad (IES). Los sujetos de este rgimen solo debern emitir y entregar boletas de venta, tickets o cintas emitidas por maquinas registradoras, que no permitan ejercer el derecho a crdito fiscal ni ser utilizados para sustentar gastos y/o costo para efectos tributarios. Los sujetos de este rgimen no se encuentran obligados a llevar libros y registros contables.

17. REGIMEN ESPECIAL DE RENTA RER

Comprendidos o Personas naturales o Sociedades conyugales o Sucesiones indivisas o Personas jurdicas Domiciliadas en el pas que obtengan rentas de tercera categora provenientes de actividades de comercio, industria, servicios, as como la de aquellos recursos naturales que extraigan, incluidos la cra y el cultivo. Sujetos Comprendidos Para estar comprendidos en este rgimen, sus ingresos netos correspondientes al ejercicio anterior no debe haber superado el monto de s/. 240,000.00 en el ao. El valor referencial mensual es de s/. 20,000.00 - solo podrn acogerse a RER aquellos que desarrollen sus actividades con un mximo de ocho personas (incluido el propietario).

- desarrollen sus actividades en un mximo de dos locales y que el rea total no superen en su conjunto de 200 metros cuadrados. - el valor de los activos fijos no superen las 15 UIT (s/. 48,000.00) - el precio unitario de venta de los bienes, no supere los s/. 3,000.00. - el consumo total de energa elctrica en un periodo mensual no exceda de 2,000 kilovatios-hora. - el consumo total del servicio telefnico en un periodo mensual no supere el 5% del total de sus ingresos. - cuando el total de sus adquisiciones en 3 meses consecutivos no exceda el total de sus ingresos netos acumulados en dichos meses. - Cuando en el transcurso del ejercicio gravable el monto de sus adquisiciones acumuladas supere el monto referencial multiplicado por 12.

18. ASPECTO LABORAL

Obligaciones del empleador Obligaciones generales a. Obligacin de llevar planillas de pago b. Documentos que debe exhibir el empleador en el centro de trabajo c. Horario de trabajo y descansos d. Legislacin laboral

ANEXOS