Ce este consilierea in cariera?

In prezent, datorita situatiei economice precare in care ne aflam, teama de a pierde locul de munca sau de a esua in a identifica unul nou devine din ce in ce mai mare. Piata muncii nu mai suporta o fluctuatie de personal atat de mare ca in trecut din initiativa salariatului, iar castigarea unui post bun incepe sa devina o adevarata realizare, indiferent de nivelul de care vorbim. Este o realitate economica ce incurajaza afirmarea talentelor in campul muncii, ceea ce a condus la o mai mare preocupare si a candidatilor fata de cum isi pot alege un job potrivit si fata de cata grija si atentie sa acorde fiecarui pas pe care il fac in domeniul carierei. In acest sens s-a dezvoltat din si in Romania un serviciu cunoscut sub diferiti termeni: ”Career coaching”, “Consiliere profesionala”, “Consiliere vocationala”, “Consilierea in cariera”. Desi in mare parte acesti termeni se suprapun din punctul de vedere al finalitatii obtinute de beneficiar, serviciile se diferentiaza din punct de vedere al modalitatii de interventie. Insa factorul comun si scopul ultim al lor este o mai buna cunoastere de catre beneficiar a intereselor profesionale, o cat mai buna descoperire a resurselor proprii, o orientare cat mai eficienta in piata muncii astfel incat sa ajunga la a accede la acel drum in cariera care il implineste si ii aduce mari satisfactii personale.

Etape de desfasurare a unui program de consiliere in cariera

Etapa 1: Interviul de cunoastere: Discutie pe CV (centrare pe aspectele profesionale din trecut si prezent) – cine am fost si cine sunt; Testarea si evaluarea psihologica; Exprimarea nevoilor si intereselor profesionale, dorintelor si asteptarilor – ce caut sa devin.

Etapa 2: Prezentarea rezultatelor evaluarii psihologice si discutarea pe marginea acestora – ce mi s-ar potrivi din ceea ce imi doresc; Formularea unui plan de cariera de catre beneficiar cu suportul consultantului – care sunt joburile din piata care sunt compatibile cu profilul meu psihoprofesional;

etc. Beneficiarul poate solicita o a intalnire suplimentara pentru: reajustarea planului de cariera. . traininguri etc – ce achizitii mai am de facut.Identificarea nevoilor de formare / perfectionare profesionala si stabilirea unui plan de actiune: inscrierea la diverse cursuri. Etapa 3: Mentinerea legaturii pe mail / telefonic cu beneficiarul si prezentarea ofertelor de angajare intr-o perioada de 3 luni de zile. Conceperea scrisorii de intentie. (incercarea plasarii candidatului in postul potrivit). Conceperea CV-ului intr-un format profesionist.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful