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EL ENEAGRAMA
EJERCICIO PARA FORTALECER EL CONOCIMIENTO INDIVIDUAL Y GRUPAL, ASÍ COMO LA INTERDEPENDENCIA DE UN EQUIPO DE TRABAJO

Preparado por Carlos Ramírez Julio 2006
REFERENCIAS TÉCNICAS: 1. Obra “El Eneagrama”. Dra. Helen Palmer Ed. La Liebre 2001 2. Obra “Eneagrama Esencial”. Dres. Daniels y Price Ed. Urano 2002 3. Obra “El Eneagrama y el Éxito Personal” Dra. Lapid-Bogda Ed. Urano 2006

PRISMA Consulting Latinoamérica

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Ninguno de estos tipos de personalidad es mejor ni peor que los demás.Scotiabank Inverlat DSAE El ENEAGRAMA (Evaluación A) ¿Qué es el Eneagrama? • • • Es un sistema de personalidad que define nueve modos claros y fundamentalmente distintos de pensar. Ningún párrafo trata de dar una descripción completa de la personalidad de alguien. Al hacer las elecciones considera cada párrafo en su totalidad. Lee los párrafos y elige los tres que te describen mejor. 5). Este filtro determina a qué se presta atención y cómo se dirige la energía. Instrucciones para hacer el test del Eneagrama. Cada uno de ellos esta basado en un explícito filtro de percepción. También nos es más fácil comprender las motivaciones inconscientes por las que actuamos. 1. 2. también podrías preguntarte ¿cuáles de éstas descripciones armonizarían mejor conmigo a los 20 y a los 30 años? o PRISMA Consulting Latinoamérica 2 . ¿Cómo hacer el test del Eneagrama? 1. o o Pregúntate: ¿Este párrafo en su totalidad concuerda mejor conmigo que los demás párrafos? Si te resulta difícil elegir los tres párrafos que mejor te definen. averiguamos algo más sobre nuestro yo total original. • • • • A continuación hay nueve párrafos que describen nueve tipos diferentes de personalidad. que consiste en leer los nueve párrafos cortos y elegir tres de ellos. Cada párrafo pretende ser una simple instantánea de uno de los nueve tipos. piensa cuál elegiría una persona amiga o muy cercana a ti para describirte. el 2 el segundo que mejor te define y el 3 el tercero. Luego vas a la última página de este apartado para ver la correspondencia entre los párrafos elegidos y los tipos del Eneagrama (pág. Dado que los rasgos de personalidad suelen ser más prominentes en la juventud. no cada frase separada del contexto de su párrafo. pero elige los tres que consideres más parecidos a ti. 2. Primero lees las instrucciones y haces el test. Cuando descubrimos nuestro tipo de personalidad eneagrámico. Cada uno de los nueve párrafos podría describirte hasta cierto punto. 3. Numera los párrafos elegidos del 1 al 3. sentir y actuar. El 1 es el que consideras que te define mejor.

Me muestro tal como soy. Me enorgullece pensar que si me responsabilizo de realizar un cometido se puede tener la seguridad de que lo haré bien. No es difícil que me distraiga e interrumpa cosas importantes que estoy tratando de hacer. aunque normalmente trato de no manifestarlo abiertamente. Valoro muchísimo ser fuerte. Creo que soy capaz de ver todos los puntos de vista con bastante facilidad. sobre todo si considero que se los trata injustamente. Se me suele considerar una persona acomodadiza. sobre todo en los asuntos que me importan. pero ellos sabrán que he luchado. B. pero es cierto que me resulta difícil pasar por alto o aceptar las cosas cuando no están hechas correctamente. y evito los conflictos accediendo a los deseos de los demás. a menos que entienda el motivo de esa debilidad o vea que la persona hace algo al respecto. y sé cuando alguien disimula. consulta la página cinco de este apartado para ver la correspondencia entre esos párrafos y los tipos de Eneagrama. porque veo las ventajas y las desventajas de todos los lados. A veces siento resentimiento cuando las personas no tratan de hacer bien las cosas o cuando actúan de modo irresponsable o injusto. Me resulta fácil darme cuenta de lo que esta mal en las cosas cuando no son correctas. sincero y fiable. para cumplir con mis obligaciones. Esta capacidad me es útil para ayudar a las personas a resolver sus diferencias. Enfoco las cosas con la actitud “o todo o nada”. Incluso a veces puedo parecer indeciso. Me gusta que sean francos conmigo. y procuro vivir a la altura de esos valores. Soy mucho mejor cuando tomo el mando yo. Hacen falta motivos muy serios para que demuestre mi enfado abiertamente a alguien. Puede que no gane todas las batallas con los demás. a veces me lleva a percibir las posturas. Me gusta que la vida sea agradable. TEST DEL ENEAGRAMA ESENCIAL A. PRISMA Consulting Latinoamérica 3 . Siempre estoy dispuesto a defender a mis amigos y seres queridos. armoniosa y que los demás me acepten. Me resulta difícil no expresar mis sentimientos cuando estoy enfadado. Cuando me ocurre eso mi atención suele desviarse hacia tareas triviales sin importancia. asuntos y prioridades particulares de otras personas mejor que los míos. y tampoco me cuesta ver cómo se podrían mejorar. Algunas personas podrían considerarme demasiado crítico o exigente. C. complaciente y agradable. Particularmente doy muchísimo valor a la corrección. Me cuesta saber qué es verdaderamente importante para mí. También me cuesta acatar órdenes o seguir instrucciones cuando no respeto o no estoy de acuerdo con la persona que está al mando. anota o marca sus letras: Primer párrafo elegido: ABCDEFGHI Segundo párrafo elegido: ABCDEFGHI Tercer párrafo elegido: ABCDEFGHI Una vez tengas elegidos y anotados los tres párrafos. No me fío de los demás mientras no hayan demostrado que son dignos de confianza. Me cuesta tolerar la debilidad en las personas. Para mi el trabajo está antes que el placer y reprimo mis deseos. miente o trata de manipularme.Scotiabank Inverlat DSAE Anotar la elección Después de leer los párrafos y elegir los tres que encuentres que te describen mejor. cuando es necesario.

Dado que siempre hay alguna actividad que realizar me cuesta quedarme sentado sin hacer nada. por lo tanto. Me identifico profundamente con lo que hago. sin complicaciones. A veces es frustrante ser tan sensible a las necesidades de los demás. Mi imaginación también me favorece la inventiva y mi sentido del humor es bueno aunque algo excéntrico. Yo me describiría como una persona callada y analítica que necesita más tiempo a solas que la mayoría de las personas. algunas personas podrían considerarme muy astuto. y suelo disfrutar más con las experiencias cuando las estoy reviviendo que cuando estoy pasando por ellas. especialmente cuando se trata de lo que podría amenazar la seguridad. Si bien me gusta competir. E. Me duele que las personas crean que quiero manipularlas o controlarlas cuando lo único que trato de hacer es comprenderlas y ayudarlas. pero a veces quisiera ser capaz de decir no porque acabo poniendo más energía en cuidar de los demás que de mí mismo. Me resulta fácil dar de mí. incluso cuando no los conozco. Casi nunca me aburro estando solo porque tengo una vida mental activa. y a lo largo de los años he recibido muchísimo reconocimiento por mis logros. Tengo una viva imaginación. pero cuando no se me toma en cuenta o no se me valora puedo ponerme muy emotivo e incluso exigente. porque no puedo hacer por ellos todo lo que me gustaría. Trabajo incesantemente y tengo éxito en casi todo lo que emprendo. No me gusta que me impongan demasiadas exigencias ni esperen que sepa y diga lo que siento. Me gusta sentir y dominar cualquier situación. Me gusta ser lo más autosuficiente posible. pero en general dudo de las personas y de las cosas que me rodean. Suelo ver los defectos en las opiniones ajenas. Por lo general soy capaz de detectar lo que podría ser peligroso o dañino y llego a sentir tanto miedo como si estuviera ocurriendo de verdad. O bien siempre evito el peligro o siempre le planto cara. porque en gran medida creo que la propia valía se basa en lo que uno realiza y el reconocimiento que obtiene por ello. Tiendo a desconfiar de la autoridad y no me siento nada cómodo si se me ofrece ejercerla. soy muy leal a ellos. F. PRISMA Consulting Latinoamérica 4 . Ser el mejor en lo que hago es un poderoso estímulo para mí. Soy sensible a los sentimientos de los demás. A veces prefiero hacer yo un trabajo que alguien está realizando con demasiada lentitud. de modo que suelo dejar de lado los sentimientos y la reflexión sobre mí mismo para lograr mis objetivos. Me gustaría que la vida fuera más segura. también soy buen jugador de equipo. G. vivir una vida sencilla. Siempre tengo más cosas para hacer de las que es posible llevar a cabo. Las buenas relaciones significan tanto para mí. Para mí es importante proteger mi tiempo y energía y. tengo tendencia a identificarme con causas pérdidas.Scotiabank Inverlat DSAE D. que estoy dispuesto a trabajar muchísimo para tenerlas. Una vez que me he comprometido con una persona o un asunto. Supongo que. Dada mi facilidad para captar lo que está mal en lo que generalmente se opina de las cosas. Me impaciento con las personas que me hacen perder el tiempo. Sé ver lo que necesitan. sobre todo de su dolor o infelicidad. Me gusta que me consideren una persona buena y afectuosa. Normalmente prefiero observar lo que ocurre en lugar de estar metido en el medio. como consecuencia de ello. Soy más capaz de conectar con mis sentimientos cuando estoy solo que cuando estoy con otras personas.

y me entusiasmo cuando logro conectar conceptos que al principio parecían no estar relacionados. siguiente se explicará este aspecto. Cuando se me ha agotado el aliciente por algo. Mediador 8. Protector 1. Mira a qué tipos corresponden cada uno de los párrafos que has elegido 9. a un precio no mayor a 100 pesos en las librerías Sotano o Gandhi. prevencionistas e investigadores que desean mejorar el trabajo en equipo. prefiero dedicar la atención a temas más gratificantes. 7) Romántico (No. porque deseo pasar a otro asunto que me resulte más atractivo. y el tipo seguridad. También la obra “Eneagrama y Éxito Personal” de la Dra. cuando puede haber opciones interesantes que considerar. la flecha que llega al tipo. Perfeccionista Párrafo A B C D E F G H I Tipo Protector (No. Suelo sentirme incomprendido y solo porque me siento diferente a la mayoría de la gente. El tipo estrés lo indica la flecha que sale del tipo. y tengo muchísima energía para dedicarles. me cuesta seguir con ello. David Daniels y la Dra. Tengo una mente muy activa que se mueve con rapidez entre diferentes ideas. Poseo un sentido estético refinado y gozo de un mundo rico en emociones y sentido. (Ed.Virginia Price. es altamente recomendable y lo puedes encontrar en las mismas librerías. Realizador 5. 2) Realizador (No. En el fondo lo que anhelo es sentirme conectado emocionalmente y vivir relaciones profundas. Me gusta estar en el comienzo de un proyecto. Es un buen recurso para analistas. Ginger Lapid-Bogda. Me cuesta valorar las relaciones del momento porque ansío lo que no puedo tener y tiendo a desdeñar lo que ya poseo. 3) Observador (No. A veces me pregunto por qué otras personas parecen tener mejores relaciones y una vida más feliz que yo. Urano) PRISMA Consulting Latinoamérica 5 . que explican cuál es tu personalidad eneagrámica tendrás que adquirir la obra “Eneagrama Esencial” del Dr. durante la fase de planificación. Mi conducta puede parecerles un poco dramática a los demás. 6) Entusiasta (No. Romántico Las flechas dibujadas en el diagrama indican los tipos estrés y seguridad relacionados con cada tipo de personalidad.1) Mediador (No. Escéptico 3. Si algo me deprime. Me gusta trabajar en cosas que me interesan. Altruista 6.Scotiabank Inverlat DSAE H. 8) Perfeccionista (No. 5) Escéptico (No. I. Creo que las personas tenemos derecho a disfrutar de una vida agradable. Me cuesta perseverar en trabajos repetitivos y poco gratificantes. Ese deseo de conexión emocional me ha acompañado toda mi vida. En el ejercicio B. Si deseas detalles completos de este test. Soy una persona optimista que disfruta hallando cosas nuevas e interesantes para hacer. Entusiasta 2. 9) Altruista (No. de sentimientos muy intensos. y su falta me hace caer en la melancolía y la depresión. Me agrada hacerme un cuadro global de cómo se ensamblan esas ideas. Soy una persona sensible. se me ha criticado por ser demasiado sensible y exagerar mis sentimientos. Observador 4. 4) 7.

de modo que los demás entiendan realmente lo que quieres decirles? 2. apaciguando conflictos y dirigiéndote a los demás con actitud respetuosa y productiva? 4. adaptadas a tus propias necesidades? o Todas las habilidades anteriores pueden desarrollarse a través del Eneagrama. ¿Sabes mejorar tanto tu propia conducta como la de otros miembros de tu equipo con el objetivo de incrementar el rendimiento del mismo? 5. que es la habilidad para conocerse a fondo a uno mismo y de utilizar ese conocimiento para tener éxito en la vida. y la inteligencia interpersonal. ¿Eres consciente de los aspectos de tu personalidad que actúan a tu favor y en tu contra en lo que atañe al liderazgo. su experiencia y su capacidad de comportarse como adultos Preguntas de reflexión: 1. su creatividad. A las personas no se las contrata por su tipo de personalidad. ¿Eres capaz de transmitir feedback constructivo a las personas de tu entorno laboral sin que se pongan a la defensiva y ayudándoles realmente a mejorar su trabajo? 3. La palabra Eneagrama procede de las palabras griegas enea (nueve) y grama (escritura o dibujo) y se refiere a la figura de nueve puntas que lo representa. como la colocada en la portada de este documento y que aporta un profundo conocimiento respecto a cómo las personas sienten.Scotiabank Inverlat DSAE El ENEAGRAMA (Evaluación B) ¿Cómo puede crearse un equipo ideal? La respuesta es: busca seres humanos maduros. ¿Sabes comunicarte eficazmente en el trabajo. ¿Entiendes a tu superior de tal modo que sabes tratarlo para trabajar con eficacia? 7. ¿Sabes gestionar los conflictos laborales. piensan y se comportan. ¿Conoces actividades de autodesarrollo prácticas y efectivas. o al de tus jefes? 6. asumiendo también tu parte de responsabilidad en los mismos. otorga mayor garantía de éxito en casi todos los campos profesionales que una amplia experiencia laboral o un alto coeficiente intelectual. Se las contrata por sus habilidades. La inteligencia emocional de un individuo. PRISMA Consulting Latinoamérica o o 6 . que es la capacidad de comprender y relacionarse bien con los demás. La inteligencia emocional esta compuesta por dos factores distintos aunque relacionados entre sí: la inteligencia intrapersonal.

Se me puede considerar exigente o crítico en exceso. así como también para predecir el comportamiento de mandatarios extranjeros. a menudo antes incluso de que los demás reparen en ellas. Silicon Graphics. así como en el modo de mejorar las cosas. Características positivas: Cálido y en sintonía con los sentimientos ajenos Características negativas: Ensimoso y acomodaticio PRISMA Consulting Latinoamérica 7 . es necesario hacer un ejercicio complementario para ir afinado el resultado que lograste en el primero. Me cuesta poco reparar en lo malo o lo incorrecto de una situación. me ofendo.Scotiabank Inverlat DSAE Entre las organizaciones que utilizan el Eneagrama se cuentan Walt Disney Company. En esos momentos. Es como si poseyera una antena invisible capaz de captar tales demandas. Me gusta considerarme una persona cálida. La capacidad de comunicación es la única habilidad que cualquier empleado. Empieza por leer todas las descripciones y en una segunda lectura más a fondo. Si tienes más de cuarenta años. a veces incluso hacia personas a las que ni siquiera conozco. me aseguro de hacerlo bien. Las buenas relaciones son importantes para mí. Sony y Apple Macintosh Corporation. que para seguir identificando el tipo eneagrámico o eneatipo que te corresponde. y poseo un sentido de la perfección refinado y estético. TIPO UNO: PERFECCIONISTA Soy muy exigente en lo que se refiere al comportamiento y considero responsabilidad mía y de los demás estar a la altura de mis exigencias. pero seguramente te ayudará a focalizar mejor tu personalidad dentro del Eneagrama. Cuando digo que voy a hacer algo. Éste no cambia con el paso del tiempo. me esfuerzo mucho en cultivarlas. y puedo dejarme llevar por la emoción o abrumar al otro. TIPO DOS: ALTRUISTA Mi punto fuerte es la sensibilidad hacia las necesidades ajenas. Por ejemplo. piensa también cuando tenías treinta o veinte y cómo crees que en esos años era tu eneatipo. Si otra persona se comporta de forma injusta o irresponsable. Me llena de satisfacción asumir responsabilidades. amigable y generosa. pero no soporto que las cosas no se hagan bien. A veces me cuesta no ayudar a los demás. pregúntate: ¿Cuál de estos párrafos describe con mayor exactitud mis mecanismos internos. la CIA. puedo sentir que se me deja de lado o que mis esfuerzos no se valoran. Características negativas: Crítico e inflexible. debe demostrar constantemente en su trabajo. De tal manera. incluso cuando la situación me sobrepasa o soy yo quien necesita ayuda. The Federal Reserve Bank. aunque pasen desapercibidos a los ojos de los demás. la CIA lo utiliza para un mejor conocimiento de sus agentes. Características positivas: Trabajador diligente y disciplinado. aunque intento que no se note. A continuación encontrarás otra descripción de cada uno de los enatipos. sea cual sea su empresa. Hewlet Packard.

PRISMA Consulting Latinoamérica 8 . Me gustaría tener una vida sencilla. que funciona a tope cuando imagino que algo amenaza mi seguridad o mi tranquilidad. Características positivas: Leal y responsable. soy leal y me comprometo con la organización a la que pertenezco. Aunque soy competitivo. Características negativas: Sufridor y alerta en exceso. Me siento frustrado cuando alguien me hace perder el tiempo. también se me da bien trabajar en equipo (¡aunque suelo estar yo al mando!) Características positivas: Seguro de si mismo y centrado en resultados. Me gusta observar las situaciones más que implicarme en ellas. Me siento muy identificado con el trabajo y pienso que el valor de una persona se basa fundamentalmente en lo que consigue. y suelo ser un activo defensor de causas pérdidas. Características negativas: Exagerado y acomplejado. Mi mente inquisitiva también me aporta perspicacia e intuición. y no me gusta que me exijan demasiado. lo que puede provocar en mí fuertes reacciones de ira o tristeza. alcanzar mis objetivos. Estoy contento sobre todo cuando me siento especial y en sintonía con otra persona. siempre me las he arreglado bien con cualquier meta que me he propuesto. Considero primordial la confianza en los demás. Características positivas: Creativo y expresivo. O bien evito el peligro o bien lo afronto sin rodeos. Dado que poseo una vida mental tan activa. Muchas veces me aburre la normalidad y me atrae lo distante o inalcanzable. A menudo tengo la sensación de que los demás no me comprenden. TIPO CINCO: OBSERVADOR Me considero una persona analítica que necesita pasar tiempo a solas para recuperar energías. Me gusta meditar sobre mis propias experiencias cuando estoy a solas para poder disfrutarlas. de hecho. TIPO CUATRO: ROMÁNTICO Soy una persona sensible que halla riqueza y significado en las relaciones auténticas con los demás.Scotiabank Inverlat DSAE TIPO TRES: REALIZADOR Me motiva el éxito. comprenderlas y a veces revivirlas. Aunque desconfío de la autoridad. Dado que me atraen las expresiones estéticas simbólicas. Poseo un sentido artístico que disfruta con lo singular y sofisticado. a menudo dejo a un lado los sentimientos o la introspección. es posible que sea aficionado a diversas formas de arte. Como estoy tan ocupado. Características positivas: Analítico y objetivo Características negativas: Distante y poco firme TIPO SEIS: ESCÉPTICO Uno de mis puntos fuertes es mi mente aguda e incisiva. sin complicaciones y ser tan autosuficiente como fuera posible. y también con las personas que no están a la altura de una tarea determinada. ser el mejor. y a menudo hago un repaso de mi entorno para comprobar si surge alguna amenaza. Características negativas: Competitivo poco cooperativo y adicto al trabajo. me atrae la melancolía. nunca me aburro cuando estoy solo. En general. pero no me asusta experimentar las partes más tristes de mi vida.

Me gusta trabajar en cosas que me interesan. Características positivas: Directo y firme. Si no estoy de acuerdo con aquellos que ostentan la autoridad o si nadie se pone al frente. y me cuesta mostrar enfado. Características negativas: Aplaza las cosas y evita el conflicto. Si algo me entristece. decir y actuar cotidianamente para mejorar tus relaciones interpersonales. pero me hace parecer indeciso. armoniosa y sin conflicto. se me da bien ayudar a los demás a resolver sus conflictos.Scotiabank Inverlat DSAE TIPO SIETE: ENTUSIASTA Soy una persona optimista que disfruta cuando encuentra cosas nuevas e interesantes que hacer. de lo contrario me siento atrapado. Lo paso mal cuando me veo obligado a llevar a cabo tareas repetitivas o poco gratificantes. y normalmente me doy cuenta cuando alguien no me está diciendo la verdad o lleva segundas intenciones. Para mí. busco una vida cómoda. Tengo una mente muy activa que va y viene constantemente de una idea a otra. TIPO OCHO: PROTECTOR Otorgo un gran valor al hecho de ser fuerte. y sin embargo me cuesta tolerar la debilidad ajena. y abordo de cara los temas importantes. es importante contar con múltiples posibilidades. De trato fácil y agradable. Trabajar en equipo siempre resulta más complejo que hacerlo en solitario. Características negativas: Dominante y desmesurado. no hay personas difíciles sino diferentes. Me cuesta no expresar mis sentimientos cuando estoy enfadado y normalmente estoy dispuesto a dar la cara por los amigos y la familia. Características positivas: Espontáneo y con mente sintética. Una de las causas principales del fracaso de los ejecutivos es un déficit de competencia emocional. Esa capacidad para ver lo bueno de todo el mundo me aporta ecuanimidad. y me entusiasmo cuando consigo conectar conceptos que en principio no parecían relacionados. PRISMA Consulting Latinoamérica 9 . Me gusta formarme una imagen global de cómo encajan esas ideas. Características negativas: Disperso y rebelde. TIPO NUEVE: MEDIADOR Puesto que por lo general advierto y comprendo todos los puntos de vista. prefiero desviar la atención a cosas más placenteras. Recuerda. doy un paso adelante y tomo el mando. Me gusta que los demás sean fuertes y directos. porque este tipo de esfuerzo implica gran interacción personal y coordinación. Puntos importantes El Eneagrama te ayudará a lograr una mejor conciencia en tu forma de sentir. Protejo a las personas inocentes. No me gustan los conflictos. sobre todo cuando se ha cometido una injusticia. Características positivas: Afable y acogedor. y poseo mucha energía para dedicarles lo necesario. Disfruto participando en distintas actividades y a veces me involucro tanto que puedo olvidarme de otras cosas que debería estar haciendo. honesto y de fiar.

ya sea en forma implícita o explícita. pero dale un aire positivo e incluye comentarios constructivos. Conserva tu actitud positiva hacia la otra persona. pero recuerda que tus intuiciones tal vez no sean acertadas. En primer lugar. estado de ánimo y energía en lugar de intentar que él o ella se ponga a la tuya. pueden usar este conocimiento para mejorar su eficacia personal al tiempo que ajustan sus maneras de relacionarse a la personalidad de otros miembros. No pierdas la sinceridad. pero da cabida a los sentimientos.Scotiabank Inverlat DSAE Feedback constructivo El término feedback se refiere a las observaciones directas. Consejos al DOS (ALTRUISTA) para un buen feedback. sincero y no olvides ser amable. objetivas. pero intenta eliminar cualquier resto de ira o resentimiento antes de mantener una conversación donde el feedback entre en juego. Se claro. No dejes de ir al grano. Utiliza tu habilidad para ceñirte a lo específico. Consejos al UNO (PERFECCIONISTA) para un buen feedback. pero no lo exculpes de todos los problemas para evitar que se sienta mal. PRISMA Consulting Latinoamérica 10 . sobre todo a los de la otra persona. Conserva tu sinceridad. pero no a costa de evitar toda la información negativa. pero no tomes de forma personal ni una respuesta positiva ni negativa. Ten paciencia. pero evita dar demasiados detalles o fijarte en un montón de cosas intrascendentes. Ten siempre en cuenta los sentimientos del otro. pero cuida de no involucrar tus propios sentimientos hasta el punto de creer saber cómo se siente el receptor. Mantén tu receptividad. Consejos al TRES (REALIZADOR) para un buen feedback. Se empático. sobre todo cuando estás enojado. Presta atención a la otra persona. Presta atención a la reacción del receptor. sencillas y respetuosas que una persona realiza acerca del comportamiento de otras personas* El Eneagrama puede resultar enormemente útil en la creación y el desarrollo de equipos de alto rendimiento. pero esfuérzate mucho en dominar tu tendencia al uso de un lenguaje que implique juicios de valor hacia la otra persona. Consejos al CUATRO (ROMÁNTICO) para un buen feedback. Céntrate en lo que deseas comunicar y no en sacar a colación demasiados ejemplos que pueden entorpecer tu argumento principal. cuando todos los miembros del equipo conocen su tipo de personalidad. pero trata de ponerte a su altura en cuanto a intensidad. de modo que tus sentimientos no se manifiesten a través de tu lenguaje corporal. Conserva tu capacidad de buscar formas de mejorar el trabajo de los demás.

Piensa en otros temas relacionados con el que te ocupa. Los detalles son importantes. pero procura que éste no enmascare el mensaje que el receptor debe oír. Consejos al OCHO (PROTECTOR) para un buen feedback. pero procura no abrumar al destinatario del feedback con la información. Piensa algunas soluciones pero permite a tu interlocutor que haga las primeras sugerencias. considéralas hipótesis y busca las respuestas en tu interlocutor. pero evita dar por supuesto que tus ideas son acertadas. pero concédele a tu interlocutor la posibilidad de dar una respuesta emocional. pero no pierdas de vista el conjunto. haz bromas fáciles y aguarda con paciencia la respuesta del otro. Sonríe. No dejes de buscar la compenetración y sigue siendo amable. No pierdas tu capacidad para poner toda tu atención en el asunto que tienes entre manos. Intenta centrarte en un tema a la vez. La planificación es crucial. pero guárdalos para una conversación posterior. Valora tus intuiciones. pero no pierdas de vista el tema central para que tampoco el receptor se pierda. pero no pierdas de vista el asunto principal. Consejos al NUEVE (MEDIADOR) para un buen feedback. No dejes de preparar tu enfoque a conciencia. Consejos al SIETE (ENTUSIASTA) para un buen feedback. No pierdas el optimismo. Conserva tu capacidad para abordar una situación desde distintas perspectivas. de Kurt Lewin en 1947. pero transmite también un mensaje claro. Conserva tu habilidad para centrarte en los puntos importantes pero hazlo de manera receptiva. PRISMA Consulting Latinoamérica 11 .Scotiabank Inverlat DSAE Consejos al CINCO (OBSERVADOR) para un buen feedback. Conserva la claridad del mensaje. Plantéate antes lo que vas a decir. de forma que el asunto central no quede difuminado. Consejos al SEIS (ESCÉPTICO) para un buen feedback. Usa con moderación tu habilidad para aportar contexto y perspectiva. pero intenta equilibrar las posibilidades negativas con las positivas. pero haz lo posible por tranquilizarte antes de transmitir el feedback. Imaginar escenarios futuros es útil. * El concepto de feedback aparece por primera vez en la obra “Dinámica de la Personalidad”. Aporta afirmaciones secundarias. pero rebaja tu nivel de energía para que la otra persona no se sienta abrumada. Sigue siendo igual de exacto. pero no tan conciso como para que la otra persona no entienda lo que le estás diciendo.

Rendimiento: ¡Hacia lo más alto! 3. Recuerda: Nadie cambia a otra persona. resulta muy alarmante.Dependencia . Normalización: ¿Cómo nos ayudamos? 2. incluso aquellos que son contraproducentes o que nos provocan angustia. sentimientos y comportamientos nos han acompañado desde la infancia. PRISMA Consulting Latinoamérica 12 .Independencia . identificando tu tipo dentro del Eneagrama. Sin embargo.Scotiabank Inverlat DSAE Interdependencia Baja interdependencia Interdependencia media Alta interdependencia Fases de desarrollo de un equipo ¿Sabes el significado de las siguientes palabras en el contexto de las relaciones humanas? . se frustrarán al tratar de convertirse en un equipo. la gente se cambia a sí misma. sentimientos y comportamientos van a cambiar.Codependencia 4. la idea de cambiarlos. serás más consciente de ellos y tendrás una actitud más realista y comprensiva hacia ti mismo y hacia los demás. Formación: ¿Quiénes somos y adónde vamos? Conclusión Si los miembros de un grupo no comparten objetivos comunes y no poseen cierto grado de interdependencia. Muchos de nuestros pensamientos. Es poco realista pensar que todos tus pensamientos. Tormenta: ¿Podemos llevarnos bien? 1.Interdependencia . En consecuencia.

No atiende sentimientos propios. Desafiador 8 1 Perfeccionista. Reformador. Se narcotiza. Emocionalmente desconectado. Artista. No atiende sus propias necesidades. Intuitivo. Desconfía de la autoridad. Auxiliador Abogado del diablo. Empático. Moralista. Leal. Responsable. Inquisitvo 7 ENEAGRAMA 2 Altruista. Trágico B. 5 4 Artístico. Pacificador. Generalista. Encantador. Apoya causas pérdidas. Cambia de imagen. Idealiza lo inalcanzable. Muy emocional y sensible. Distante. Aplaza decisiones. Etiquetas descriptivas por cada tipo Mediador. PRISMA Consulting Latinoamérica 13 . Armonizador 9 Jefe. Ve múltiples puntos de vista 9 Firme. Escéptico 6 3 Triunfador. Orientado a logros. Exagerado. Leal a la empresa. Imagina lo peor. Centrado en el placer. Compartimentaliza. Líder. Individualista. Ejecutor. Capacitador. Analítico. Altas expectativas. Busca un sentido. Investigador 5 4 Romántico. Protector. Confía en si mismo. Generoso. Visionario. Manipulador. 7 ENEAGRAMA 2 Optimista. Organizado. 8 1 Crítico. Justo. Dominante. Busca posibilidades. Entusiasta y enérgico. Resentido. Hace predicciones. Reservado. Mente sintética. Centrado en la calidad. Individualista. Se mimetiza. 6 3 Enérgico. Detallista Entusiasta. Pensador. Realizador. Evita el conflicto. Cuidador. Características de la personalidad Armonizador.Scotiabank Inverlat DSAE A. Busca el conocimiento. Unificador. Independiente. Agradable. Iniciador Observador. Solitario.

de modo que miro hacia el futuro. Centro de atención ¿Se está escuchando a todo el mundo. donde sólo sobreviven los fuertes. El mundo está lleno de oportunidades apasionantes. incluido a mí? 9 ¿Está todo bajo control. con eficacia e imparcialidad? 8 1 ¿Qué está bien o mal? ¿Qué es correcto o incorrecto? ¿Qué es lo más emocionante? ¿Me siento constreñido? ¿Puedo evitar el dolor? 7 ENEAGRAMA 2 ¿Me necesitan? ¿Caigo bien a los demás? ¿Qué podría ir mal? ¿En quién puedo confiar? ¿Estoy tomando las mejores decisiones? 6 3 ¿Cómo puedo conseguir el respeto y la estima de los demás? ¿Me van a pedir que dedique tiempo. 8 1 El mundo es imperfecto y yo trabajo para mejorarlo. 5 4 En el mundo. energía y recursos? 5 4 ¿Me rechazarán o me sentiré inferior? ¿Se expresarme? D. Visión del mundo El mundo es un lugar donde no puedo autoafirmarme. 7 ENEAGRAMA 2 El mundo esta lleno de gente que depende de mi ayuda. ¿Qué me pasa? PRISMA Consulting Latinoamérica 14 . El mundo tiende a invadirte. de modo que evito el fracaso a todas costa. Debo ser leal y cuestionar la autoridad. así que necesito intimidad para proteger mis recursos y reponer energías. 6 3 El mundo valora a los ganadores. El mundo es un lugar amenazador e inseguro. así pues soy necesario. En lugar de eso crearé armonía. Protegeré a los inocentes. 9 El mundo es un lugar difícil. los demás tienen algo que a mí me falta.Scotiabank Inverlat DSAE C.

El tipo del Eneagrama en el que se origina su flecha es el punto de seguridad. El Eneagrama trata un modelo mental o paradigma de cómo ven al mundo los 9 tipos. Comentario final 2 Tanto para el “triángulo interior seguridad” como para la “hexada seguridad” aplica el mismo principio señalado en cuanto a que la persona tenderá a reaccionar según el tipo. en donde la flecha sale. en este caso. En este Eneagrama se muestran los aspectos más destacados de los nueve estilos. y muestra los seis tipos restantes y sus interconexiones en situaciones de estrés. las flechas del Eneagrama se mueven en sentido contrario a las agujas del reloj. Triángulo interior estrés y seguridad Hexada estrés y seguridad PRISMA Consulting Latinoamérica 15 . Visión del mundo. el Eneagrama fluye en el sentido de las manecillas del reloj hacia los puntos de donde surgen las flechas. el Nueve se desplaza al Seis. Centro de atención. C. el Seis al Tres y el Tres al Nueve. a dónde dirijo mi atención en primer lugar y más a menudo? D. tipos Nueve. Etiquetas descriptivas. B. Puntos de estrés En situaciones de estrés. En situaciones de estrés. Puntos de seguridad En condiciones de seguridad o tranquilidad. El triángulo interior: estrés Al mirar el triángulo del interior del Eneagrama. La zona del Eneagrama hacia la que apunta la flecha es el punto de estrés.Scotiabank Inverlat DSAE A. Características de la personalidad. ¿en general. La hexada: estrés Observando el Eneagrama y quitando el triángulo interior aparece una configuración que se conoce como hexada. Seis y Tres. se observa que el sentido de las flechas es contrario a las agujas del reloj. Muchas veces se identifica el eneatipo al leer los nombres que se indican en la figura. Comentario final 1 Las personas de cada tipo tenderán a reaccionar respecto al tipo en donde la flecha llega. Pregúntate.

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