香港社會工作者總工會

社褔機構註冊社工薪酬狀況(2009 年度網上報料)

資料分析匯報

(優質社褔機構排行榜)
前言:
自從一筆過撥款後,機構紛紛以不同的型式向前線同工進行薪酬削減。有見及此,香港社會工作者
總工會於 09 年 7 月以網上問卷進行「社褔機構註冊社工薪酬狀況-2009 年度網上報料」
。報料者共
479 人,當中受僱機構分佈於 82 個 NGO。
社總公佈以下的資料分析匯報(優質社褔機構排行榜),目的是為了表揚有良心的社褔機構,能夠
與員工一齊分享努力的成果;及遺憾沒有良心的社褔機構,呼籲有意轉工的同工和新畢業生在期望
薪酬上「企硬」,以民間力量團結前線同工。
(一)報料者的背景:

報料者共 479 人,當中 12 位沒填答受僱機構;其餘受僱機構分佈於 82 個 NGO

該 479 位註冊社工當中,有 474 位任職社工職位,5 位任職非社工職位

報料者當中,屬 SWA(或其相同職位) 佔超過一半(250 人;52.2%)
;另屬 ASWO(或其相同職
位) 有近四成(190 人;39.7%)

報料者當中以年輕社工居多:

屬 SWA(或其相同職位) 250 人當中,任職年資六年或以下佔超過七成(179 人;71%)

屬 ASWO(或其相同職位) 190 人當中,其任職年資六年或以下佔接近六成(109 人;57.4%)

(二)按報料者報稱資料分析:

報料者 479 人當中,有接近七成(329 人;68.6%)報稱其受僱機構的薪金制度並非採用政府
總薪級表(MPS)
;而祇有三成人(145 人;30.3%)報稱其受僱機構的薪金制度採用「MPS」。

同樣地,在 SWA 的組別及在 ASWO 的兩個報料者組別,分別也是有接近七成(68.4%;66.8%)
報稱其受僱機構並非採用「MPS」,而祇有三成多報稱採用「MPS」

報料者看見在其任職的機構內,屬 ASWO 的同工的薪金與 MPS 的 Starting point 比較,出現「正
差距」佔超過三成(31.5%),但出現「負差距」卻佔超過六成(60.7%);

報料者看見在其任職的機構內,屬 SWA 的同工的薪金與 MPS 的 Starting point 比較,出現「正
差距」僅超過 1.2%,但出現「負差距」卻接近六成(57.1%)。

報料者當中有超過一半(253 人;52.8%)報稱今年曾經有加薪;當中報稱今年曾經有減薪者有 16 人
(佔 3.3%);亦有一成半的報料者報稱「有花紅或約滿酬金 」(76 人;15.9%);

按報料者受僱機構的「薪金制度」組別劃分,在以下三個組別:屬「政府總薪級表」、屬「機
構薪級表」
、屬「浮動薪酬」等,皆同樣祇有略超過一半人(分別是:53.8%;51.3%;58.1%),
報稱今年曾經有加薪。

(三)「優質」社褔機構排名: (更詳盡資料,市可參閱另一檔案資料:RESULT(社褔機構註冊社工薪酬狀況-2009 年度網上報料) ) (3.php?tid=1014&extra=page%3D1&frombbs=1 參閱另一檔案資料:RESULT(社褔機構註冊社工薪酬狀況-2009 年度網上報料) .org.php?tid=1014&extra=page%3D1&frombbs=1 參閱另一檔案資料:RESULT(社褔機構註冊社工薪酬狀況-2009 年度網上報料) (3.org.hkswgu.hk/web/viewthread.hk/web/viewthread.2)根據報料者報稱受僱機構的 ASWO(不單指自己)入職薪酬分別與 MPS 的 Starting Pt 比較差距 以下機構的資料呈現較「優質」傾向的排名: 以下機構的資料呈現較「劣質」傾向的排名: 下列()內數字:前者是報稱該機構「ASWO 入職薪酬平於 下列()內數字:前者是報稱該機構「ASWO 入職薪酬低於 或高於 MPS Starting Pt」的報料人數;後者是就該機構「ASWO MPS Starting Pt」的報料人數;後者是就該機構「ASWO 入職 入職薪酬」的報料人數 薪酬」的報料人數 (前/後數字的比率達 55%或以上者列屬傾向「優質」機構) (前/後數字的比率達 55%或以上者列屬傾向「劣質」機構)        基督教女青年會 青年協會 明愛 聖雅各福群會 利民會 鄰舍輔導會 中華基督教青年會 (21/22) (12/13) (47/54) (3/4) (5/7) (4/6) (3/5)             小童群益會 (14/14) 家庭福利會 (12/12) 保良局 (11/11) 聖公會福利協會 (9/9) 基督教服務處 (7/7) 基督教家庭服務中心 (7/7) 路德會社會服務處 (7/7) 仁濟醫院社會服務部 (5/5) 香港仔街坊福利會社會服務中心(4/4) 心理衛生會 (4/4) 東華三院 (19/22) 善導會 (5/6) 更詳盡資料,可省覽:http://www.hkswgu.1)根據報料者報稱受僱機構是否採用「政府總薪級表」: 以下機構的資料呈現較「優質」傾向的排名: 以下機構的資料呈現較「劣質」傾向的排名: 下列()內數字:前者是報稱該機構採用「政府總薪級表」的報料人數;後者是報稱在該機構受僱的報料人數) 前/後數字的比率達 60%或以上者列屬傾向「優質」機構 前/後數字的比率為 40%或以下者列屬傾向「劣質」機構                        心理衛生會 聖公會福利協會 明愛 利民會 中華基督教青年會 循道衛理楊震社會服務處 (5/5) (12/15) (49/62) (7/9) (5/8) (6/10) 基督教女青年會 家庭福利會 基督教家庭服務中心 路德會社會服務處 聖公會麥理浩夫人中心 基督教香港崇真會 嗇色園 保良局 基督教服務處 救世軍 仁濟醫院社會服務部 基督教懷智服務處 聖雅各福群會 鄰舍輔導會 東華三院 仁愛堂 播道會 (0/29) (0/16) (0/9) (0/9) (0/7) (0/5) (0/5) (1/17) (2/15) (2/14) (1/9) (1/9) (1/7) (1/7) (5/29) (1/5) (1/5) 更詳盡資料,可省覽:http://www.

3)根據報料者報稱受僱機構的 SWA(不單指自己)入職薪酬分別與 MPS 的 Starting Pt 比較差距 以下機構的資料呈現較「優質」傾向的排名: 以下機構的資料呈現較「劣質」傾向的排名: (前數字:該機構「SWA入職薪酬平於或高於 MPS Starting (前數字:該機構「SWA入職薪酬低於 MPS Starting Pt」的 Pt」的報料人數/後數字:報稱在該機構受僱的報料人數) 報料人數/後數字:報稱在該機構受僱的報料人數) (前/後數字的比率達 55%或以上者列屬傾向「優質」機構) (前/後數字的比率達 55%或以上者列屬傾向「劣質」機構)           循道衛理楊震社會服務處 (6/6) 東華三院 (17/20) 聖雅各福群會 (4/5) 基督教香港信義會社會服務部(7/9) 中華基督教青年會 (3/4) 心理衛生會 (3/4) 青年協會 (8/11) 救世軍 (8/12) 明愛 (29/50) 保良局 (8/14)               基督教家庭服務中心 (9/9) 家庭福利會 (8/8) 基督教香港崇真會 (5/5) 聖公會麥理浩夫人中心(4/4) 嗇色園 (4/4) 播道會 (4/4) 善導會 (3/4) 基督教懷智服務處 (5/7) 路德會社會服務處 (4/6) 鄰舍輔導會 (4/6) 博愛醫院 (3/5) 仁濟醫院社會服務部 (4/7) 利民會 (4/7) 小童群益會 (5/9) 更詳盡資料,可省覽:http://www.org.4)根據報料者報稱其受僱機構「今年曾否加薪」: 以下機構的資料呈現較「優質」傾向的排名: 以下機構的資料呈現較「劣質」傾向的排名: (前數字:該機構「今年曾加薪」的報料人數/後數字:報稱在該機構受僱的報料人數) 前/後數字的比率達 60%或以上者列屬傾向「優質」機構 前/後數字的比率為 40%或以下者列屬傾向「劣質」機構                               青少年服務處 浸會愛群社會服務處 禮賢會 家庭福利會 循道衛理楊震社會服務處 基督教女青年會 聖雅各福群會 中華基督教青年會 復康會 循道愛華村服務中心 基督教香港信義會社會服務部 路德會社會服務處 竹園區神召會 青年協會 明愛 (3/3) (3/3) (3/3) (15/16) (9/10) (26/29) (6/7) (6/8) (3/4) (3/4) (7/10) (6/9) (2/3) (11/17) (39/62) 醫院管理局 仁愛堂 心理衛生會 香港神託會 鄰舍輔導會 保良局 匡智會 基督教香港崇真會 聖公會麥理浩夫人中心 仁濟醫院社會服務部 基督教家庭服務中心 善導會 國際社會服務社 遊樂場協會 東華三院 (0/7) (0/5) (0/5) (0/3) (1/7) (3/17) (1/5) (1/5) (2/7) (3/9) (3/9) (2/6) (1/3) (1/3) (11/29) 更詳盡資料,可省覽:http://www.hk/web/viewthread.hk/web/viewthread.hkswgu.org.php?tid=1014&extra=page%3D1&frombbs=1 參閱另一檔案資料:RESULT(社褔機構註冊社工薪酬狀況-2009 年度網上報料) 香港社會工作者總工會公佈以下的資料分析匯報(優質社褔機構排行榜) ,目的是為了表揚有「良心」的社褔 機構,能夠與員工一齊分享努力的成果;及呼籲新畢業生和有意轉工的同工在期望薪酬上「企硬」 ,以民間力 量團結前線同工。 .php?tid=1014&extra=page%3D1&frombbs=1 參閱另一檔案資料:RESULT(社褔機構註冊社工薪酬狀況-2009 年度網上報料) (3.(3.hkswgu.

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