Les sous-officiers de gendarmerie (1)

I/ Les principales dispositions statutaires

Statut Gnral des Militaires inclus dans le Code de la Dfense (clt. 91.03) Dcret N 2008-952 du 12 septembre 2008 portant statut particulier (clt. 91.08)

A. Les rgles essentielles

Les sous-officiers de carrire de Gendarmerie forment un Corps: Le Corps des sous-officiers de gendarmerie du grade de gendarme celui de major. Les sous-officiers participent la constitution et lencadrement des formations de Gendarmerie et ils exercent les attributions et assument les responsabilits que les lois et rglements leur confrent en PJ et en PA. Ils peuvent participer au fonctionnement de formations interarmes. Les SOG sont dans lobligation doccuper la C.L.N.A.S. Les engagements dans la Gendarmerie peuvent tre souscrits partir de 18 ans et avant davoir atteint lge de 36 ans. Les lves-gendarmes peuvent participer, en qualit dagents de la force publique, lexcution des missions de la Gendarmerie. Les femmes ont accs depuis 1983. Les quotas ont t supprims. Elles peuvent servir dans tous les postes, y compris G.R. et G.I.G.N., lexception de la Gendarmerie mobile. 6400 femmes SOG dont 4500 en GD.

B. Les cadres de gestion

Les SOG sont rpartis par subdivisions darme, par branches ou par spcialits. Deux grandes subdivisions darme et 63 cadres de gestion.

C. La capacit juridique
Les sous-officiers de Gendarmerie prtent serment devant la juridiction de lordre judiciaire du lieu dimplantation de lEcole sils sont gs de 20 ans du lieu de leur premire affectation dans les autres cas. La formule est identique celle du serment des officiers.

D. La hirarchie des grades E. Les chelons

F. L'avancement
Il se fait par acte de volontariat.

Statut actuel Conditions statutaires pour l'avancement A tous les grades : 1 seule voie :

Aprs la rnovation statutaire Conditions statuaires pour l'avancement Jusqu'au grade de M DL/Chef : 2 voies 1 voie encadrement - tre de carrire - dtenir l'OPJ, le DA ou un DS, - compter au moins 2 ans dans le grade Apartir du grade d'adjudant : 1 seule voie : - compter au moins 2 ans dans le grade - tre titulaire d'une qualification (CEFEO) pour l'avancement au grade d'ADC 1 voie professionnelle - compter au moins 15 ans d'anciennet de service - promotion limite 20 % des promotions ce grade

dtenir le CAT , tre de carrire, compter au moins 2 ans dans le grade

Dfinition de critres objectifs qui seront pris en compte par la commission d'avancement. L'apprciation de la valeur professionnelle prend en compte Actuellement : - ordre de prfrence, notations et propositions des suprieurs hirarchiques et apprciation porte sur la manire de servir (article L 4136-3 du CDD) Demain : - ordre de prfrence, notations et propositions des suprieurs hirarchiques et apprciation porte sur la manire de servir ; - difficult des emplois occups et responsabilits particulires qui sy attachent ; - actions de formation continue suivies ou dispenses. 1. Le tableau d'avancement Etabli par branche ou par spcialit. L'inscription intervient dans l'ordre du mrite. 2. Les nominations et promotions titre exceptionnel Action dclat ou acte de bravoure dment constat en service. Promotion possible chelon suprieur

grade immdiatement suprieur

Grivement ou mortellement bless en service. Promotion possible chelon suprieur grade immdiatement suprieur grade dune catgorie hirarchiquement suprieure

II/ L'entre dans la carrire

A. Le recrutement
Instruction N 23 100 DEF/GEND/RH/RF/REC du 24 mai 2002 (clt. 12.49) Le recrutement constitue lenjeu majeur de la gendarmerie. Il est fond sur 2 facteurs: Les besoins de la gendarmerie La ncessit d'un recrutement de qualit 1. Les conditions exiges tre de nationalit franaise tre g de 18 ans rvolus et moins de 36 ans tre apte physiquement et intellectuellement avoir une taille minimale (H=1,70 m / F=1,60 m) jouir de tous ses droits civiques et tre de bonne moralit ne pas toucher une pension de retraite ou une solde de rforme et ne pas avoir bnfici dun cong de reconversion avoir satisfait aux obligations de la J.A.P.D. rsider en France ne pas avoir chou plus de 3 fois aux preuves de slection (4 tentatives pour tous les candidats) 2. Les volutions a. Actuellement preuves de slection professionnelle, sans condition de diplme, ouvertes aux candidats gs de moins de 36 ans la date de signature du contrat d'engagement. b. Demain ( compter du 1er janvier 2012) Concours sur preuves ouverts aux candidats ges de moins de 35 ans au 1er janvier de l'anne du concours : 1er concours : ouvert aux candidats titulaires du bac ou d'un diplme de niveau IV (60 % minimum du recrutement) ; 2me concours : ouvert aux volontaires de la GN et aux ADS comptant au moins 1 an d'anciennet, aux rservistes de la GN ainsi qu'aux militaires des autres forces armes comptant 4 ans de service ;

3me concours : reconnaissance des acquis de l'exprience professionnelle (10 % maximum du recrutement). Mise en place d'une passerelle gardien de la paix/gendarme. Objectif de 4 000 recruts au 2me semestre 2012 avec des candidatures enregistres avant le 2me semestre 2011. En rserve, au 1er octobre 2010, environ 1700 agrments soit 2 300 agrments raliser ncessitant plus de 2 000 candidatures mensuelles (en 2010, 1300 cand/mois).

B. L'instruction d'une candidature

Le rle de chaque chelon: UPCI: tablit le dossier initial et saisit centre de slection CDT de CIE: motive ses units subordonne CDT de GRPT: organise des oprations RP CDT de rgion: assure toutes les oprations de slection

C. La slection
La direction gnrale prend une dcision - de rejet - dajournement - dagrment Les chelons hirarchiques sont informs Mais un dlai de 20 mois entre agrment et entre en Ecole de Gendarmerie, possibilit de devenir gendarme adjoint volontaire en attendant intgration cole.

D. L'engagement
Le contrat: Dure de 6 ans, sans excder 10 ans, avec le grade de gendarme Aptitude servir en tous lieux et sans restriction Contrat dengagement peut tre dnonc Llve-gendarme est sold pendant la scolarit Sign le jour de l'arrive en cole Le contrat d'engagement ne devient dfinitif qu' l'issue d'une priode probatoire de 10 mois sans excder 18 mois