‫قانون تنظيم علقات العمل الماراتي التحادي‬

‫رقم ‪ 8‬لسنة ‪1980‬‬
‫نحن زايد بن سلطان آل نهيان رئيس دولة المارات العربية المتحدة‪،‬‬
‫بعد الطلع على احكام الدستور المؤقت‪،‬‬
‫وعلى القانون رقم )‪ (1‬لسنة ‪ 1972‬في شأن اختصاصات الوزارات وصلحيات الوزراء والقوانين المعدلة له‪،‬‬
‫وبناء على ما عرضه وزير العمل والشؤون الجتماعية وموافقة مجلس الوزراء والمجلس الوطني التحادي وتصديق المجلس العلى‬
‫اصدرنا القانون التي‪:‬‬
‫الباب الول‬
‫تعاريف واحكام عامة‬
‫أ‪ -‬تعاريف‬
‫المادة ‪1‬‬
‫)كما عدلت بالقانون التحادي رقم ‪ 12‬تاريخ ‪(29/10/1986‬‬
‫في تطبيق احكام هذا القانون يقصد بالكلمات والعبارات التية المعاني المبينة قرين كل منها ما لم يقض السياق بغير ذلك‪.‬‬
‫صاحب العمل‪:‬‬
‫هو كل شخص طبيعي او اعتباري يستخدم عامل او اكثر لقاء أجر مهما كان نوعه‪.‬‬
‫العامل‪:‬‬
‫هو كل ذكر او انثى يعمل لقاء أجر مهما كان نوعه في خدمة صاحب العمل وتحت ادارته او اشرافه ولو كان بعيدا عن نظره ويندرج‬
‫تحت هذا المدلول الموظفون والمستخدمون الذين يعملون في خدمة صاحب العمل والخاضعون لحكام هذا القانون‪.‬‬
‫المنشأة‪:‬‬
‫هي كل وحدة اقتصادية فنية او صناعية او تجارية يعمل فيها عمال تهدف الى انتاج سلع او تسويقها او تقديم خدمات من أي نوع‪.‬‬
‫عقد العمل‪:‬‬
‫هو كل اتفاق محدد المدة او غير محدد المدة‪ ،‬يبرم بين صاحب العمل والعامل‪ ،‬يتعهد فيه الخير بان يعمل في خدمة صاحب العمل‬
‫وتحت ادارته او اشرافه مقابل اجر يتعهد به صاحب العمل‪.‬‬
‫العمل‪:‬‬
‫هو كل ما يبذل من جهد انساني‪ -‬فكري او فني او جسماني‪ -‬لقاء اجر سواء كان ذلك بشكل دائم او مؤقت‪.‬‬
‫العمل المؤقت‪:‬‬
‫هو العمل الذي تقتضي طبيعة تنفيذه او انجازه مدة محددة‪.‬‬
‫العمل الزراعي‪:‬‬
‫هو العمل في حراثة الرض وزراعتها وجني محاصيلها من اي نوع كانت وتربية المواشي والحيوانات الداجنة ودود القز والنحل وما‬
‫شابه ذلك‪.‬‬
‫الخدمة المستمرة‪:‬‬
‫هي الخدمة غير المنقطعة لدى صاحب العمل نفسه او خلفه القانوني من تاريخ ابتداء الخدمة‪.‬‬
‫الجر‪:‬‬
‫هو كل ما يعطي للعامل لقاء عمله بموجب عقد العمل سواء كان نقدا او عينا مما يدفع سنويا او شهريا او اسبوعيا او يوميا او على‬
‫اساس الساعة او القطعة او تبعا للنتاج او بصورة عمولت‪.‬‬
‫ويشمل الجر علوة غلء المعيشة كما يشمل الجر كل منحة تعطى للعامل جزاء امانته او كفاءته اذا كانت هذه المبالغ مقررة في عقود‬
‫العمل او نظام العمل الداخلي للمنشأة او جرى العرف او التعامل بمنحها حتى اصبح عمال المنشأة يعتبرونها جزءا من الجر ل تبرعا‪.‬‬
‫الجر الساسي‪:‬‬
‫هو الجر الذي ينص عليه عقد العمل في اثناء سريانه بين الطرفين ول تدخل ضمن هذا الجر البدلت ايا كان نوعها‪.‬‬
‫اصابة العمل‪:‬‬
‫هي اصابة العامل بأحد المراض المهنية بالجدول الملحق بهذا القانون او بأية اصابة اخرى ناشئة عن عمله حصلت له اثناء تأدية ذلك‬
‫العمل وبسببه ويعتبر في حكم اصابة العمل كل حادث يقع للعامل خلل فترة ذهابه الى عمله او عودته منه بشرط ان يكون الذهاب‬
‫والياب دون توقف او تخلف او انحراف عن الطريق الطبيعي‪.‬‬
‫دائرة العمل‪:‬‬
‫هي الفروع التابعة لوزارة العمل المختصة بشؤون العمل في المارات العضاء في التحاد‪.‬‬

‫ب‪ -‬احكام عامة‬
‫المادة ‪2‬‬
‫اللغة العربية هي اللغة الواجبة في الستعمال بالنسبة الى جميع السجلت والعقود والملفات والبيانات وغيرها مما هو منصوص عليه في‬
‫هذا القانون او في اي قرار او لئحة تصدر تطبيقا لحكامه‪ ،‬كما تكون اللغة العربية واجبة الستعمال في التعليمات والتعميمات التي‬

‫‪1‬‬

‫يصدرها صاحب العمل لعماله‪ .‬وفي حالة استعمال صاحب العمل لغة اجنبية الى جانب اللغة العربية يعتبر النص العربي هو النص‬
‫المعتمد‪.‬‬
‫المادة ‪3‬‬
‫)كما عدلت بالقانون التحادي رقم ‪ 12‬تاريخ ‪ (29/10/1986‬ل تسري احكام هذا القانون على الفئات التية‪ :‬أ‪ -‬موظفي ومستخدمي‬
‫وعمال الحكومة التحادية والدوائر الحكومية في المارات العضاء في الدولة وموظفي ومستخدمي وعمال البلديات وغيرهم من‬
‫الموظفين والمستخدمين والعمال العاملين في الهيئات العامة والمؤسسات العامة التحادية والمحلية وكذلك الموظفين والمستخدمين‬
‫والعمال الذين يعينون على المشروعات الحكومية التحادية والمحلية‪ .‬ب‪ -‬افراد القوات المسلحة ومنتسبي الشرطة والمن‪ .‬ج‪ -‬خدم‬
‫المنازل الخاصة ومن في حكمهم‪ .‬د‪ -‬العمال الذين يعملون في الزراعة او المراعي فيما عدا الشخاص الذين يعملون في المؤسسات‬
‫الزراعية التي تقوم بتصنيع منتجاتها او الذين يقومون بصفة دائمة بتشغيل او اصلح اللت الميكانيكية اللزمة للزراعة‪.‬‬
‫المادة ‪4‬‬
‫يكون لجميع المبالغ المستحقة بمقتضى احكام هذا القانون للعامل او المستحقين عنه امتياز على جميع اموال صاحب العمل من منقول‬
‫وعقار وتستوفى مباشرة بعد المصروفات القضائية والمبالغ المستحقة للخزانة العامة والنفقة الشرعية المحكوم بها للزوجة والولد‪.‬‬
‫المادة ‪5‬‬
‫تعفى من الرسوم القضائية في جميع مراحل التقاضي والتنفيذ الدعاوى التي يرفعها العمال او المستحقين عنهم استنادا الى احكام هذا‬
‫القانون ويكون نظرها على وجه السرعة‪ .‬وللمحكمة في حالة الحكم بعدم قبول الدعوى او رفضها ان تحكم على رافعها بالمصروفات‬
‫كلها او بعضها‪.‬‬
‫المادة ‪6‬‬
‫)كما عدلت بالقانون التحادي رقم ‪ 12‬تاريخ ‪ (29/10/1986‬مع عدم الخلل بالحكام الخاصة بمنازعات العمل الجماعية المنصوص‬
‫عليها في هذا القانون‪ ،‬اذا تنازع صاحب العمل او العامل او اي مستحق عنهما في اي حق من الحقوق المترتبة لي منهما بمقتضى‬
‫احكام هذا القانون‪ ،‬فعليه ان يقدم طلبا بذلك الى دائرة العمل المختصة‪ ،‬وعلى هذه الدائرة ان تقوم باستدعاء طرفي النزاع واتخاذ ما تراه‬
‫لزما لتسوية النزاع بينهما وديا‪ ،‬فاذا لم تتم التسوية بالودية تعين على الدائرة المذكورة خلل اسبوعين من تاريخ تقديم الطلب اليها احالة‬
‫النزاع الى المحكمة المختصة‪ ،‬وتكون الحالة مصحوبة بمذكرة تتضمن ملخصا للنزاع وحجج الطرفين وملحظات الدائرة‪ .‬وعلى‬
‫المحكمة خلل ثلثة ايام من تاريخ وصول الطلب اليها ان تقوم بتحديد جلسة لنظر الدعوى ويعلن بها طرفا النزاع ويجوز للمحكمة ان‬
‫تطلب حضور مندوب عن دائرة العمل لستيضاح فيما ورد بالمذكرة المقدمة منها‪ .‬وفي جميع الحوال ل تسمع دعوى المطالبة بأي حق‬
‫من الحقوق المترتبة بمقتضى احكام هذا القانون بعد مضي سنة من تاريخ استحقاقه كما ل تقبل الدعوى اذا لم تتبع الجراءات‬
‫المنصوص عليها في هذه المادة‪.‬‬
‫المادة ‪7‬‬
‫يقع باطل كل شرط يخالف احكام هذا القانون ولو كان مسبقا على نفاذه ما لم يكن اكثر فائدة للعامل‪.‬‬
‫المادة ‪8‬‬
‫يكون حساب المدد والمواعيد المنصوص عليها في هذا القانون بالتقويم الميلدي وتعتبر السنة الميلدية في تطبيق احكام هذا القانون‬
‫‪ 365‬يوما والشهر ‪ 30‬يوما‪ .‬ال اذا نص عقد العمل على خلف ذلك‪.‬‬
‫الباب الثاني‬
‫استخدام العمال وتشغيل الحداث والنساء‬
‫الفصل الول‬
‫استخدام العمال‬
‫المادة ‪9‬‬
‫العمل حق لمواطني الدولة المارات العربية المتحدة ول يجوز لغيرهم ممارسة العمل داخل الدولة ال بالشروط المنصوص عليها في‬
‫هذا القانون والقرارات الصادرة تنفيذا له‪.‬‬
‫المادة ‪10‬‬

‫‪2‬‬

‬‬ ‫المادة ‪11‬‬ ‫ينشأ في دائرة العمل قسم لستخدام المواطنين يختص بما يأتي‪ :‬أ‪ -‬ايجاد فرص العمل المناسب للمواطنين‪ .‬ب‪ -‬ان يكون العامل قد دخل البلد بطريقة مشروعة‬ ‫ومستوفيا الشروط المنصوص عليها في نظام القامة المعمول بها في الدولة‪.‬‬ ‫المادة ‪16‬‬ ‫ينشأ بوزارة العمل والشؤون الجتماعية قسم خاص باستخدام غير المواطنين ينظم العمل فيه بقرار من الوزير‪.‬ويتضمن هذا الخطار اسم العامل وسنه وتاريخ تسلمه العمل والجر المحدد له ونوع العمل الذي الحق‬ ‫به ورقم شهادة القيد‪.‬‬ ‫المادة ‪17‬‬ ‫ل يجوز لي شخص طبيعي او معنوي ان يعمل وسيطا للستخدام او لتوريد العمال غير المواطنين ما لم يكن مرخصا له بذلك‪ .‬ول تمنح هذه الرخصة ال بتوافر الشروط التالية‪ :‬أ‪ -‬ان‬ ‫يكون العامل من ذوي الكفاية المهنية او المؤهلت الدراسية التي تحتاج اليها البلد‪ .‬‬ ‫المادة ‪15‬‬ ‫يجوز لوزارة العمل والشؤون الجتماعية الغاء بطاقة العمال الممنوحة لغير المواطن في الحالت التية‪ :‬أ‪ -‬اذا ظل العامل متعطل عن‬ ‫العمل مدة ل تجاوز ثلثة اشهر متوالية‪ .‬‬ ‫المادة ‪14‬‬ ‫ل يجوز لدائرة العمل الموافقة على استخدام غير المواطنين ال بعد التأكد من واقع سجلتها من انه ل يوجد بين المواطنين المقيدين في‬ ‫قسم الستخدام عمال متعطلون قادرون على اداء العمل المطلوب‪.‬‬ ‫المادة ‪12‬‬ ‫لصحاب العمال ان يستخدموا اي متعطل من العمال المواطنين وعليهم في هذه الحالة ان يخطروا دائرة العمل كتابة بذلك خلل خمسة‬ ‫عشر يوما من تاريخ استخدامه‪ .‫في حالة عدم توافر العمال المواطنين تكون الولوية في استخدام العمال على النحو التالي‪ -1 :‬للعمال العرب الذين ينتمون بجنسيتهم الى‬ ‫احدى الدول العربية‪ -2 .‬‬ ‫المادة ‪19‬‬ ‫‪3‬‬ .‬ب‪ -‬اذا فقد شرطا او اكثر من الشروط التي منحت البطاقة على اساسها‪ .‬ج‪ -‬اذا تبين لها‬ ‫صلحية احد العمال المواطنين للحلول محله وفي هذه الحالة يستمر العامل في عمله الى نهاية مدة عقده او بطاقة العمل الممنوحة له‬ ‫ايهما اقرب اجل‪.‬ويكون الترخيص‬ ‫لمدة سنة قابلة للتجديد ويخضع المرخص له لشراف الوزارة ورقابتها ول يجوز منح التراخيص المذكورة اذا كان ثمة مكتب للتوظيف‬ ‫تابع للوزارة او لهيئة معتمدة منها بعمل في المنطقة وقادر على التوسط في تقديم اليد العاملة‪.‬ج‪ -‬قيد العمال المواطنين المعطلين والباحثين عن عمل افضل في سجل‬ ‫خاص ويتم القيد بناء على طلبهم ويمنح الطالب دون مقابل شهادة بحصول هذا القيد في يوم تقويم الطلب‪ .‬ول‬ ‫يجوز اصدار هذا الترخيص ال للمواطنين وفي الحالت الضرورية التي تقتضي اصداره وبقرار من وزير العمل‪ .‬ب‪ -‬مساعدة اصحاب العمال‬ ‫على تلبية احتياجاتهم من العمال المواطنين عند الحاجة اليهم‪ .‬‬ ‫المادة ‪18‬‬ ‫ل يجوز لوسيط العمال او مورد العمال المرخص له ان يطلب او ان يقبل من اي عامل سواء كان ذلك قبل قبوله في العمل او بعده أية‬ ‫عمولة او مكافأة مادية مقابل حصول العامل على العمل او ان تستوفي من العامل أية مصاريف ال وفقا لما تقرره او تصادق عليه‬ ‫وزارة العمل والشؤون الجتماعية‪ .‬ويعتبر العمال المقدمون من قبل وسيط الستخدام او موردة العمال فور التحاقهم بالعمل عمال لدى‬ ‫صاحب العمل لهم كافة الحقوق التي لعمال المنشأة العاملين فيها وتكون العلقة بينهم وبين صاحب العمل مباشرة بدون اي تدخل من‬ ‫وسيط العمل الذي تنتهي مهمته وعلقته بهم فور تقديمهم لصاحب العمل والتحاقهم بخدمته‪.‬‬ ‫المادة ‪13‬‬ ‫ل يجوز استخدام غير المواطنين بقصد العمل في دولة المارات العربية المتحدة ال بعد موافقة دائرة العمل والحصول على رخصة‬ ‫عمل وفقا للجراءات والقواعد التي تقررها وزارة العمل والشؤون الجتماعية‪ .‬وتعطى شهادة القيد رقما‬ ‫مسلسل ويكتب اسم الطالب وسنه ومحل اقامته ومهنته ومؤهلته وخبراته السابقة‪.‬للعمال من الجنسيات الخرى‪.

‬‬ ‫الفصل الثاني‬ ‫تشغيل الحداث‬ ‫المادة ‪20‬‬ ‫ل يجوز تشغيل الحداث من الجنسين قبل تمام سن الخامسة عشرة‪.‬‬ ‫المادة ‪26‬‬ ‫ل يجوز تكليف الحداث بعمل ساعات اضافية مهما كانت الحوال او ابقائهم في محل العمل بعد المواعيد المقررة لهم ول تشغيلهم في‬ ‫ايام الراحة‪.‬ول يجوز ابقاء الحدث في مكان العمل اكثر من سبع ساعات متصلة‪.‬موافقة كتابية ممن له الولية او الوصاية على‬ ‫الحدث‪.‬‬ ‫شهادة ميلده او مستخرج رسمي منها او شهادة بتقدير سنه صادرة عن طبيب مختص ومصدق عليها من السلطات الصحية المختصة‪.‬‬ ‫المادة ‪25‬‬ ‫يكون الحد القصى لساعات العمل الفعلية بالنسبة الى الحداث ست ساعات يوميا ويجب ان تتخلل ساعات العمل فترة او اكثر للراحة او‬ ‫لتناول الطعام او للصلة ل تقل في مجموعها عن ساعة وتحدد هذه الفترة او الفترات بحيث ل يعمل الحدث اكثر من اربع ساعات‬ ‫متوالية‪ .‬‬ ‫المادة ‪21‬‬ ‫يجب على صاحب العمل قبل تشغيل اي حدث ان يستحصل منه على المستندات التية وان يقوم بحفظها في ملف الحدث الخاص‪-1 .‬‬ ‫المادة ‪23‬‬ ‫ل يجوز تشغيل الحداث ليل في المشروعات الصناعية‪ ،‬ويقصد بكلمة الليل مدة ل تقل عن اثنتي عشرة ساعة متتالية تشمل الفترة من‬ ‫الثامنة مساء حتى السادسة صباحا‪.‬‬ ‫‪ -2‬شهادة باللياقة الصحية للعمل المطلوب صادرة من طبيب مختص ومصدق عليها‪ -3 .‬‬ ‫المادة ‪22‬‬ ‫يجب على صاحب العمل ان يحتفظ في مكان العمل بسجل خاص بالحداث يبين فيه اسم الحدث وعمره‪ ،‬والسم الكامل لمن له الولية او‬ ‫الوصاية عليه ومحل اقامته وتاريخ استخدامه والعمل الذي استخدم فيه‪.‫تحدد بقرارات من وزير العمل والشؤون الجتماعية القواعد والجراءات والنماذج التي تعتمدها مكاتب الستخدام العامة والخاصة‬ ‫وكيفية التعاون والتنسيق بين نشاطات مختلف هذه المكاتب والشروط التي يتم الترخيص بموجبها لتأسيس مكاتب استخدام خاصة او‬ ‫للعمل كوسيط او مورد للعمال كما تحدد بقرارات منه جدول التصنيف المهني التي تعتمد اساسا لعليمات الستخدام‪.‬‬ ‫المادة ‪24‬‬ ‫يحظر تشغيل الحداث في العمال الخطرة او المرهقة او المضرة بالصحة التي يصدر بتحديدها قرار من وزير العمل والشؤون‬ ‫الجتماعية بعد استطلع رأي الجهات المختصة‪.‬‬ ‫المادة ‪28‬‬ ‫‪4‬‬ .‬‬ ‫الفصل الثالث‬ ‫تشغيل النساء‬ ‫المادة ‪27‬‬ ‫ل يجوز تشغيل النساء ليل ويقصد بكلمة ليل مدة ل تقل عن احدى عشرة ساعة متتالية تشمل الفترة ما بين العاشرة مساء والسابعة‬ ‫صباحا‪.

‬‬ ‫الفصل الرابع‬ ‫احكام مشتركة لتشغيل الحداث والنساء‬ ‫المادة ‪33‬‬ ‫لوزير العمل والشؤون الجتماعية ان يستثني بقرار منه المؤسسات الخيرية والتربوية من كل او بعض الحكام المنصوص عليها في‬ ‫الفصلين السابقين من هذا الباب اذا كانت هذه المؤسسات تهدف الى التأهيل او التدريب المهني للحداث او للنساء وبشرط ان ينص في‬ ‫النظمة الداخلية لهذه المؤسسات على طبيعة العمال التي يقوم بها الحداث والنساء وساعات وشروط العمل فيها بصورة ل تتعارض‬ ‫مع الطاقة الحقيقية للحداث والنساء‪.‬‬ ‫المادة ‪32‬‬ ‫تمنح المرأة الجر المماثل لجر الرجل اذا كانت تقوم بذات العمل‪.‬‬ ‫المادة ‪30‬‬ ‫للعاملة ان تحصل على اجازة وضع بأجر كامل مدتها خمسة واربعون يوما تشمل الفترة التي تسبق الوضع وتلك التي تليها بشرط ال‬ ‫تقل مدة خدمتها المستمرة لدى صاحب لعمل عن سنة وتكون اجازة الوضع بنصف اخر اذا لم تكن العاملة قد امضت المدة المشار اليها‪.‬‬ ‫المادة ‪34‬‬ ‫يكون مسؤول جزائيا عن تنفيذ احكام الفصلين الثاني والثالث من هذا الباب كل من‪ :‬أ‪ -‬اصحاب العمل او من يمثلونهم‪ .‬ول تحتسب الجازة المنصوص عليها في الفقرتين السابقتين من الجازات‬ ‫الخرى‪.‬‬ ‫الباب الثالث‬ ‫عقود العمل والسجلت والجور‬ ‫الفصل الول‬ ‫عقد العمل الفردي‬ ‫المادة ‪35‬‬ ‫مع مراعاة ما نص عليه في المادة )‪ (2‬يكون عقد العمل مكتوبا من نسختين تسلم احدهما للعامل والخرى لصاحب العمل‪ ،‬واذا لم يوجد‬ ‫عقد مكتوب جاز اثبات كافة شروطه بجميع طرق الثبات القانونية‪.‬ج‪ -‬العمل في خدمات الصحة والعمال الخرى التي يصدر بتحديدها قرار من وزير العمل والشؤون‬ ‫الجتماعية اذا كانت المرأة العاملة ل تزاول عادة عمل‪.‬ب‪ -‬العمل في مراكز‬ ‫ادارية وفنية ذات مسؤولية‪ .‬‬ ‫وللعاملة بعد انفاذ اجازة الوضع ان تنقطع عن العمل دون اجر لمدة اقصاها مائة يوم متصلة او متقطعة اذا كان هذا النقطاع بسبب‬ ‫مرض ل يمكنها من العودة الى عملها ويثبت المرض بشهادة طبية صادرة عن الجهة الطبية التي تعينها السلطة الصحية المختصة او‬ ‫مصدق عليها من هذه السلطة انه نتيجة عن العمل او الوضع‪ .‫يستثنى من حظر تشغيل النساء ليل الحالت التية‪ :‬أ‪ -‬الحالت التي يتوقف فيها العمل في المنشأة لقوة قاهرة‪ .‬وتحتسب هاتان الفترتان الضافيتان من ساعات العمل ول يترتب عليهما أي‬ ‫تخفيض في الجر‪.‬‬ ‫المادة ‪31‬‬ ‫خلل الثانية عشر شهرا التالية لتاريخ الوضع يكون للعاملة التي ترضع طفلها فضل عن مدة الراحة المقررة الحق في فترتين اخريين‬ ‫يوميا لهذا الغرض ل تزيد كل منهما على نصف ساعة‪ .‬ب‪ -‬من له الولية‬ ‫او الوصاية على الحدث وازواج النساء او اوليائهن او الوصياء عليهن اذا كن قاصرا وذلك اذا وافقوا على استخدام الحداث والنساء‬ ‫خلفا لحكام القانون‪.‬‬ ‫المادة ‪29‬‬ ‫يحظر تشغيل النساء في العمال الخطرة او الشاقة او الضارة صحيا او اخلقيا وكذلك في العمال الخرى التي يصدر بتحديدها قرار‬ ‫من وزير العمل والشؤون الجتماعية بعد استطلع رأي الجهات المختصة‪.‬‬ ‫‪5‬‬ .

‬اذا كان مبرما لداء‬ ‫عمل معين غير محددة المدة او قابل بطبيعته لن يتجدد واستمر العقد بعد انتهاء العمل المتفق عليه‪.‬اذا لم تبد دائرة العمل المختصة خلل‬ ‫مهلة شهر من ايداع عقد التدريب لديها أية ملحظات او اعتراض‪ ،‬اعتبر العقد مصدقا عليه حكما من تاريخ ايداعه‪.‬‬ ‫المادة ‪41‬‬ ‫اذا عهد صاحب العمل الى اخر تأدية عمل من اعماله الصلية او جزء منها كان هذا الخير مسؤول وحده بحقوق عماله القائمين بذلك‬ ‫العمل الفرعي والمترتبة لهم بموجب احكام هذا القانون‪.‬اذا تضمن عقد التدريب المطلوب تسجيله نصا مخالفا للقانون او اللوائح او القرارات التنفيذية‬ ‫الصادرة تطبيقا لحكامه‪ ،‬فلدائرة العمل المختصة ان تطلب من المتعاقدين ازالة تلك المخالفة‪ -3 .‫المادة ‪36‬‬ ‫يحدد في عقد العمل بوجه خاص تاريخ ابرامه وتاريخ بدء العمل ونوعه ومحله ومدته اذا كان محدد المدة ومقدار الجر‪.‬اذا كان مبرما لمدة غير محددة‪.‬‬ ‫المادة ‪40‬‬ ‫اذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انقضاء مدته الصلية او انتهاء العمل المتفق عليه دون اتفاق صريح اعتبر العقد الصلي ممتدا‬ ‫ضمنيا بالشروط ذاتها الواردة فيه فيما عدا شرط المدة‪.‬‬ ‫المادة ‪39‬‬ ‫يعتبر عقد العمل غير محدد المدة منذ بدء تكوينه في اي من الحالت التية‪ -1 :‬اذا كان غير مكتوب‪ -2 .‬‬ ‫المادة ‪37‬‬ ‫)كما عدلت بالقانون التحادي رقم ‪ 12‬تاريخ ‪ (29/11/1986‬يجوز تعيين العامل تحت التجربة مدة ل تجاوز ستة اشهر ولصاحب‬ ‫العمل الستغناء عن خدمات العامل خلل هذه الفترة دون انذار ودون مكافأة نهاية الخدمة‪ ،‬ول يجوز تعيين العامل تحت التجربة اكثر‬ ‫من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد‪ ،‬واذا اجتاز العامل فترة التجربة بنجاح واستمر في العمل وجب احتساب تلك الفترة من مدة‬ ‫الخدمة‪.‬وفي حالة تجديد العقد تعتبر المدة او المدد الجديدة امتداد للمدة الصلية وتضاف اليها‬ ‫في احتساب مدة الخدمة الجمالية للعامل‪.‬‬ ‫المادة ‪43‬‬ ‫يتولى العامل المتدرب البالغ السن القانونية التعاقد بنفسه‪ ،‬ول يجوز لمن لم يبلغ الثامنة عشر من العمر ان يتعاقد مباشرة مع صاحب‬ ‫عمل للتدريب بل يجب ان يمثله وليه الطبيعي او وصيه الشرعي او من يتولى امره‪.‬‬ ‫الفصل الثاني‬ ‫عقد التدريب المهني‬ ‫المادة ‪42‬‬ ‫عقد التدريب المهني هو العقد الذي بموجبه يلتزم صاحب المنشأة بتهيئة تدريب مهني كامل يتفق واصول المهنة الى شخص اخر أتم‬ ‫الثانية عشرة من عمره على القل‪ ،‬يلتزم بدوره ان يعمل اثناء فترة التدريب لحساب صاحب العمل وفقا للشروط والزمن اللذين يتفق‬ ‫عليهما ويجب ان يكون عقد التدريب مكتوبا وال كان باطل وان يكون صاحب العمل او من يقوم بالتدريب حائزا على المؤهلت‬ ‫والخبرات الكافية في المهنة او الحرفة المراد تدريب العامل فيها كما يجب ان توجد في المنشأة نفسها الشروط والمكانيات الفنية‬ ‫اللزمة لتعلم المهنة او الحرفة‪.‬‬ ‫‪6‬‬ .‬‬ ‫‪ -3‬اذا كان مكتوبا ومبرما لمدة محددة‪ ،‬واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انقضاء مدته دون اتفاق كتابي بينهما‪ -4 .‬‬ ‫المادة ‪38‬‬ ‫يكون عقد العمل لمدة غير محددة او لمدة محددة فاذا حددت مدته وجب ال تجاوز اربع سنوات ويجوز باتفاق الطرفين تجديد هذا العقد‬ ‫لمدة اخرى مماثلة او لمدة اقل مرة واحدة او اكثر‪ .‬‬ ‫المادة ‪44‬‬ ‫‪ -1‬يحرر عقد التدريب من ثلث نسخ على القل تودع واحدة منها دائرة العمل المختصة لتسجيلها والتصديق عليها ويحتفظ كل من‬ ‫الطرفين بنسخة مصدق عليها‪ -2 .

‬‬ ‫المادة ‪50‬‬ ‫لوزير العمل ان ينظم بقرار منه التدريب في المهن والحرف التي تتطلب تدريب العمال فيها‪ ،‬وان يحدد مدة التدريب في هذه المهن‬ ‫والحرف والبرامج النظرية والعلمية وشروط الفحص والشهادة التي تعطى عن انتهاء مدة التدريب‪ .‬‬ ‫المادة ‪52‬‬ ‫لوزير العمل والشؤون الجتماعية ان يلزم المنشآت والشركات واصحاب الصناعات والمهن والحرف التي يحددها بأن تقبل للعمل فيها‬ ‫عددا معينا او نسبة معينة من المواطنين المتدربين وذلك وفق الشروط والوضاع والمدد التي يحددها‪ .‬وللوزير كذلك ان يلزم المنشآت‬ ‫والشركات واصحاب الصناعات والمهن والحرف التي يحددها بأن تقبل لغراض التدريب واستكمال الخبرة العلمية فيها عددا معينا او‬ ‫نسبة من طلب المعاهد والمراكز الصناعية والمهنية وذلك وفق الشروط والوضاع والمدد التي يتم التفاق عليها مع ادارة المنشأة‬ ‫المعنية‪.‬‬ ‫المادة ‪46‬‬ ‫على صاحب العمل ان يمنح المتدرب وقتا كافيا لتلقي التعليم النظري وعليه ان يدرب العامل على اصول المهنة والفن الذي استخدم‬ ‫لجله طيلة المدة المحددة في العقد المنصوص وان يعطيه شهادة انتهاء كل مرحلة من مراحل التدريب وفقا للحكام المنصوص عليها‬ ‫في هذا الفصل‪ ،‬وكذلك شهادة نهائية عند انتهاء مدة التدريب‪ .‬‬ ‫المادة ‪48‬‬ ‫تحدد في عقد التدريب الجور المستحقة في كل مرحلة من مراحله‪ ،‬ويجب ال تقل الجور في المرحلة الخيرة عن الحد الدنى المقرر‬ ‫لعمل مماثل وال يكون تحديدها بحال من الحوال على اساس القطعة او النتاج‪.‬‬ ‫المادة ‪47‬‬ ‫يجوز ان يتعهد العامل في عقد التدريب بأن يعمل بعد انتهاء تدريبه لدى صاحب العمل او في المنشأة التي جرى تدريبه فيها مدة ل تزيد‬ ‫على ضعف مدة التدريب‪ ،‬كما يجوز ان يتعهد صاحب العمل في عقد التدريب باستخدام العامل بعد انتهاء مدة تدريبه‪.‬ويحدد‬ ‫القرار الصادر بانشاء المركز‪ ،‬المهنة التي يجري التدريب عليها وشروط القبول بالمركز وبرامج الدراسة النظرية والعملية ونظام‬ ‫المتحانات والشهادات المهنية وغير ذلك من الحكام اللزمة لحسن سير المركز‪.‫المادة ‪45‬‬ ‫يجب ان يتضمن عقد التدريب بيانات عن هوية المتعاقدين او من يمثلهما على حسب الحوال وعن كيفية اجراء التدريب ومدته ومراحله‬ ‫والمهنة موضوع التدريب‪.‬تكون هذه الشهادة قابلة للتصديق من دائرة العمل المختصة وفق الصول‬ ‫والجراءات التي تحدد بقرار من وزير العمل والشؤون الجتماعية‪.‬‬ ‫المادة ‪49‬‬ ‫يخضع العامل المتدرب الذي تقل سنه عن ثماني عشرة سنة قبل بدء تدريبه لفحص طبي لحالته الصحية وقدرته على القيام باعمال‬ ‫المهنة التي يريد التدريب فيها واذا كانت هذه المهنة تتطلب شروطا بدنية وصحية خاصة فيحب ان ينص التقرير الطبي على توافر هذه‬ ‫الشروط في المرشح للتدريب سواء كانت هذه الشروط جسمانية او نفسية‪.‬‬ ‫المادة ‪51‬‬ ‫لوزير العمل ان يقرر انشاء مراكز للتدريب المهني منفردة او بالتعاون مع هيئات مهنية او خيرية وطنية او اجنبية او دولية‪ .‬‬ ‫الفصل الثالث‬ ‫السجلت والملفات‬ ‫المادة ‪53‬‬ ‫‪7‬‬ .‬وتصدر قرارات الوزير في هذا‬ ‫الشأن بعد استطلع رأي المؤسسات العامة المعنية‪ ،‬وللوزير في جميع الحوال ان يسمى خبيرا او اكثر في شؤون المهنة او الحرفة‬ ‫المراد تنظيم التدريب فيها ليستأنس برأيه في هذا التنظيم‪.

‬ج‪ -‬اشتراكات العامل في صندوق الدخار او السلف المستحقة‬ ‫للصندوق‪ .‬هـ‪ -‬الغرامات‬ ‫التي توقع على العامل بسبب المخالفات التي يرتكبها‪ .‬لئحة النظام‬ ‫الساسي للعمل‪ :‬ويدون فيها على وجه الخصوص اوقات العمل اليومي والعطلة السبوعية واجازات العياد والتدابير والحتياطات‬ ‫الضرورية الواجب مراعاتها لتجنيب اصابات العمل واخطار الحريق وتوضع هذه اللئحة في مكان ظاهر بمحل العمل‪ ،‬ويشترط لنفاذ‬ ‫هذه اللئحة وما يطرأ عليها من التعديلت اعتمادها من دائرة العمل خلل ثلثين يوما من تاريخ تقديمها اليها‪ -4 .‬ويدون صاحب العمل او من يقوم مقامه في هذه البطاقة كل ما يحصل عليه العامل من اجازات وذلك‬ ‫للرجوع اليها عند طلب اية اجازة‪.‫)كما عدلت بالقانون التحادي رقم ‪ 12‬تاريخ ‪ (29/10/1986‬على صاحب العمل الذي يستخدم خمسة عمال فاكثر مراعاة ما يلي‪-1 :‬‬ ‫ان يحتفظ بملف خاص لكل عامل يذكر فيه اسمه وصناعته او مهنته وسنه وجنسيته ومحل اقامته وحالته الجتماعية وتاريخ بدء الخدمة‬ ‫واجراه وما يطرأ على الجر من تغيرات والجزاءات التي وقعت عليه واصابات والمراض المهنية التي اصيب بها وتاريخ انتهاء‬ ‫الخدمة واسباب ذلك‪ -2 .‬و‪ -‬كل دين يستوفى تنفيذا لحكم قضائي على ال يزيد ما يقتطع تنفيذا للحكم على‬ ‫ربع الجر المستحق للعامل‪ .‬واذا تعددت الديون او تعدد الدائنون اعتبر حدها العلى نصف الجر وتقسم المبالغ المطلوب حجزها بين‬ ‫مستحقيها قسمة غرماء بعد دفع دين النفقة الشرعي بنسبة ربع الجر‪.‬ويعتبر باطل كل اتفاق على‬ ‫خلف ذلك ولو كان سابقا على العمل بهذا القانون‪.‬ب‪ -‬القساط التي يجب قانونا على‬ ‫العمال دفعها من اجورهم كانظمة الضمان الجتماعي والتأمينات‪ .‬ان يعد لكل عامل بطاقة اجازات تودع ملفه وتقسم الى ثلثة اقسام الول للجازات السنوية والثاني للمرضية‬ ‫والثالث للجازات الخرى‪ .‬‬ ‫المادة ‪56‬‬ ‫العمال المعينون بأجر سنوي او شهري تؤدى اجورهم مرة على القل في كل شهر‪ ،‬وجميع العمال الخرين تؤدى اجورهم كل اسبوعين‬ ‫على القل‪.‬‬ ‫المادة ‪59‬‬ ‫ل يجوز الزام العامل شراء اغذية او سلع من محال معينة او مما ينتجه صاحب العمل‪.‬‬ ‫المادة ‪54‬‬ ‫)كما عدلت بالقانون التحادي رقم ‪ 12‬تاريخ ‪ (29/10/1986‬على صاحب العمل الذي يستخدم خمسة عشر عامل فاكثر ان يعد في كل‬ ‫محل او فرع يزاول فيه العمل السجلت والوثائق التالية‪ -1 :‬سجل الجور‪ :‬وتدرج فيه اسماء العمال حسب تواريخ التحاقهم بالخدمة مع‬ ‫اثبات مقدار الجر اليومي او السبوعي او الشهري وملحقاته او أجر القطعة او العمولة لكل منهم وايام اشتغاله وتاريخ تركه العمل‬ ‫نهائيا‪ -2 .‬‬ ‫‪8‬‬ .‬‬ ‫الفصل الرابع‬ ‫الجور‬ ‫المادة ‪55‬‬ ‫تؤدى الجور في احد ايام العمل وفي مكانه بالعملة الوطنية المتداولة قانونا‪.‬لئحة الجزاءات‪:‬‬ ‫وتوضع في مكان ظاهر بمحل العمل ويدون فيها الجزاءات التي يجوز توقيعها على العمال المخالفين وشروط وحالت توقيعها‪،‬‬ ‫ويشترط لنفاذ هذه اللئحة وما يطرأ عليها من التعديلت اعتمادها من دائرة العمل خلل ثلثين يوما من تاريخ تقديمها اليها‪.‬‬ ‫المادة ‪58‬‬ ‫ل يجوز اثبات الوفاة للعمال بالجر المستحق لهم ايا كانت قيمته او طبيعته ال بالكتابة او القرار او اليمين‪ .‬‬ ‫المادة ‪60‬‬ ‫ل يجوز اقتطاع أي مبلغ من اجر العامل لقاء حقوق خاصة ال في الحالت التية‪ :‬أ‪ -‬استرداد السلف او المبالغ التي دفعت الى العامل‬ ‫زيادة على حقه بشرط ال يجاوز ما يقتطع من الجر في هذه الحالة ‪ %10‬من الجر الدوري للعامل‪ .‬‬ ‫المادة ‪57‬‬ ‫يحسب الجر اليومي بالنسبة الى العمال الذين يتقاضون اجورهم بالقطعة على اساس متوسط ما تناوله العامل في ايام العمل الفعلية‬ ‫خلل الستة شهور السابقة على انتهاء الخدمة‪.‬سجل اصابات العمل‪ :‬ويدون فيه ما يقع للعمال من اصابات العمل والمراض المهنية وذلك بمجرد علمه بها‪ -3 .‬د‪ -‬اقساط اي مشروع اجتماعي او أية مزايا او خدمات اخرى يقدمها صاحب العمل وتوافق عليها دائرة العمل‪ .

‬‬ ‫المادة ‪63‬‬ ‫يحدد بمرسوم اتحادي بناء على اقتراح وزير العمل والشؤون الجتماعية وموافقة مجلس الوزراء الحد الدنى للجور ونسبة غلء‬ ‫المعيشة وذلك بصفة عامة او بالنسبة الى منطقة معينة او مهنة معينة‪ .‬‬ ‫الباب الرابع‬ ‫ساعات العمل والجازات‬ ‫الفصل الول‬ ‫ساعات العمل‬ ‫المادة ‪65‬‬ ‫يكون الحد القصى لساعات العمل العادية للعمال البالغين ثماني ساعات في اليوم الواحد او ثمان واربعين ساعة في السبوع ويجوز‬ ‫زيادة ساعات العمل الى تسع ساعات في اليوم في العمال التجارية واعمال الفنادق والمقاصف والحراسة وغيرها من العمال التي‬ ‫يجوز اضافتها بقرار من وزير العمل‪ ،‬كما يجوز تخفيض ساعات العمل اليومية بالنسبة الى العمال المرهقة او الضارة بالصحة وذلك‬ ‫بقرار من وزير العمل والشؤون الجتماعية‪ ،‬وتخفض ساعات العمل العادية ساعتين خلل شهر رمضان‪ .‬‬ ‫المادة ‪68‬‬ ‫اذا استدعت ظروف العمل تشغيل العمال وقتا اضافيا فيما بين الساعة التاسعة مساء والساعة الرابعة صباحا استحق العامل عن الوقت‬ ‫الضافي الجر المقرر بالنسبة الى ساعات العمال العادية مضافا اليه زيادة ل تقل عن ‪ %50‬من ذلك الجر‪.‬اما في المصانع والمعامل التي يكون العمل فيها على افواج‬ ‫متعاقبة في الليل والنهار او في العمال التي يتحتم فيها لسباب فنية واقتصادية استمرار العمل دون توقف فينظم الوزير بقرار منه‬ ‫كيفية منح العمال فترات الراحة والطعام والصلة‪.‬‬ ‫المادة ‪67‬‬ ‫اذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل اكثر من ساعات العمل العادية اعتبرت مدة الزيادة وقتا اضافيا يتقاضى العامل عنه أجرا‬ ‫متساويا للجر المقابل لساعات العمل العادية مضافا اليه زيادة ل تقل عن ‪ %25‬من ذلك الجر‪.‬‬ ‫المادة ‪64‬‬ ‫تصبح الحدود الدنيا للجور او تعديلتها نافذة اعتبارا من تاريخ نشر المرسوم المحدد لها في الجريدة الرسمية‪.‬ويقدم الوزير اقتراحه بتحديد او باعادة النظر في الحد الدنى‬ ‫للجور بعد استطلع رأي السلطات المختصة والهيئات المهنية لكل من اصحاب العمل والعمال ان وجدت واستنادا الى الدراسات‬ ‫وجداول تقلبات اسعار تكلفة المعيشة التي تضعها الجهات المختصة في الدولة بحيث تكون تلك الحدود الدنيا كافية لشباع حاجات العامل‬ ‫الساسية وضمان اسباب المعيشة‪.‬‬ ‫‪9‬‬ .‬‬ ‫المادة ‪66‬‬ ‫تنظيم ساعات العمل اليومية بحيث ل يعمل العامل اكثر من خمس ساعات متتالية دون فترات للراحة والطعام والصلة ل تقل في‬ ‫مجموعتها عن الساعة ول تدخل هذه الفترات في حساب ساعات العمل‪ .‬ول تحتسب ضمن ساعات‬ ‫العمل الفترات التي يقضيها العامل في النتقال بين محل مسكنه ومكان العمل‪.‫المادة ‪61‬‬ ‫)كما عدلت بالقانون التحادي رقم ‪ 12‬تاريخ ‪ (29/10/1986‬اذا تسبب العامل في فقد او اتلف او تدمير ادوات او آلت او منتجات او‬ ‫مواد مملوكة لصاحب العمل او كانت في عهدة هذا الخير وكان ذلك ناشئا عن خطأ العامل او مخالفته تعليمات صاحب العمل‪،‬‬ ‫فلصاحب العمل ان يقتطع من أجر العامل المبلغ اللزم لصلحها او لعادة الوضع الى ما كان عليه على ال يزيد ما يقتطع لهذا‬ ‫الغرض على أجر خمسة ايام كل شهر‪ ،‬لصاحب العمل ان يطلب من المحكمة المختصة عن طريق دائرة العمل المختصة السماح له‬ ‫باقتطاع اكثر من ذلك اذا كان للعامل مال او مورد اخر‪.‬‬ ‫المادة ‪62‬‬ ‫ل يجوز لصاحب العمل ان ينقل عامل بالجر الشهري بغير رضاء كتابي منه الى سلك عمال المياومة او العمال الذين يتقاضون‬ ‫اجورهم بالسبوع او الساعة او القطعة‪.

‬‬ ‫المادة ‪78‬‬ ‫‪10‬‬ .‬وفي حالة انتهاء‬ ‫خدمة العامل فانه يستحق اجازة سنوية عن كسور السنة الخيرة‪.‬‬ ‫المادة ‪71‬‬ ‫ل يجوز تشغيل العامل اكثر من يومي جمعية متتاليين فيما عدا عمال المياومة‪.‬‬ ‫المادة ‪77‬‬ ‫)كما عدلت بالقانون التحادي رقم ‪ 12‬تاريخ ‪ (29/10/1986‬تدخل في حساب مدة الجازة السنوية ايام العطل المقررة قانونا او اتفاقا‬ ‫او اي مدد اخرى بسبب المرض اذا تخللت هذه الجازة وتعتبر جزءا منها‪.‬‬ ‫المادة ‪76‬‬ ‫لصاحب العمل تحديد موعد بدء الجازة السنوية وله عند الضرورة تجزئتها الى فترتين على الكثر ول يسري حكم التجزئة على‬ ‫الجازة المقررة للحداث‪.‬العمال الذين يشكلون طاقم السفن البحرية والعمال الذين يعملون في البحر ويتمتعون بشروط خدمة خاصة بسبب‬ ‫طبيعة عملهم وذلك فيما عدا عمال الموانئ المشتغلين بالشحن والتفريغ وما يتصل بذلك‪.‬‬ ‫المادة ‪72‬‬ ‫ل تسري احكام هذا الفصل على الفئات التية‪ -1 :‬الشخاص الذين يشغلون مناصب عالية ذات مسؤولية في الدارة والتوجيه اذا كان‬ ‫من شأن هذه المناصب ان يتمتع شاغلوها بسلطات صاحب العمل على العمال ويصدر قرار من وزير العمل والشؤون الجتماعية‬ ‫بتحديد هذه الفئة‪ -2 .‬‬ ‫الفصل الثاني‬ ‫الجازات‬ ‫المادة ‪74‬‬ ‫يستحق العامل اجازة رسمية باجر كامل في المناسبات التالية‪ :‬أ( عيد رأس السنة الهجرية يوم واحد ب( عيد رأس السنة الميلدية يوم‬ ‫واحد ج( عيد الفطر المبارك يومان د( عيد الضحى والوقفة ثلثة ايام هـ( المولد النبوي الشريف يوم واحد و(السراء والمعراج يوم‬ ‫واحد ز( العيد الوطني يوم واحد‬ ‫المادة ‪75‬‬ ‫يمنح العامل خلل كل سنة من سنوات خدمته اجازة سنوية ل يجوز ان تقل عن المدد التية‪ :‬أ‪ -‬يومان عن كل شهر اذا كانت مدة خدمة‬ ‫العامل تزيد عن ستة اشهر وتقل عن السنة‪ .‬فاذا استدعت الظروف تشغيل العامل في هذا اليوم‬ ‫وجب تعويضه يوما اخر للراحة او ان يدفع الجر الساسي عن ساعات العمل العادية مضافا اليه زيادة ‪ %50‬على القل من ذك‬ ‫الجر‪.‫المادة ‪69‬‬ ‫ل يجوز ان تزيد ساعات العمل الفعلية الضافية على ساعتين في اليوم الواحد ال اذا كان العمل لزما لمنع وقوع خسارة جسيمة او‬ ‫حادث خطير او لزالة اثاره او التخفيف منها‪.‬فاذا كان المحل ل يتبع نظام الغلق السبوعي‪ ،‬وجب على صاحب العمل ان يضع في المكنة المشار اليها في الفقرة السابقة‬ ‫جدول ببيان يوم الراحة السبوعي لكل فئة من العمال‪.‬‬ ‫المادة ‪73‬‬ ‫يجب على صاحب العمل ان يضع على البواب الرئيسية التي يستعملها العمال في الدخول وكذلك في مكان ظاهر بمحل العمل جدول‬ ‫ببيان يوم الغلق السبوعي وساعات العمل وفترات الراحة بالنسبة الى جميع فئات العمال مع اخطار دائرة العمل المختصة بصورة من‬ ‫هذا الجدول‪ .‬ب‪ -‬ثلثين يوما في كل سنة اذا كانت مدة خدمة العامل تزيد على سنة‪ .‬‬ ‫المادة ‪70‬‬ ‫يوم الجمعة هو يوم الراحة السبوعية العادي لجميع العمال فيها عدا عمال المياومة‪ .

‬ج‪ -‬المدد التي تلي ذلك بدون اجر‪.‬ويحسب هذا البدل على اساس الجر الذي كان يتقاضاه العامل وقت استحقاقه تلك الجازة‪.‬‬ ‫المادة ‪87‬‬ ‫يمنح العامل طوال مدة خدمته ولمرة واحدة اجازة خاصة بدون أجر لداء فريضة الحج ل تحسب من اجازته الخرى ول يجوز ان تزيد‬ ‫عن ثلثين يوما‪.‬ب‪ -‬الثلثين يوما التالية بنصف اجر‪ .‬‬ ‫المادة ‪79‬‬ ‫للعامل الحق في الحصول على اجره عن ايام الجازة السنوية التي لم يحصل عليها اذا فصل من العمل او ترك العمل بعد فترة النذار‬ ‫المقررة قانونا‪ .‬‬ ‫المادة ‪81‬‬ ‫اذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل اثناء اجازة العياد او العطلت التي يتقاضى عنها أجرا كلها او بعضها وجب ان يعوض عنها‬ ‫باجازة اخرى مع دفع زيادة له في الجر مقدارها ‪ %50‬من اجره فاذا لم يعوض عنها باجازة دفع صاحب العمل للعامل زيادة في اجره‬ ‫الساسي مقدارها ‪ %150‬عن ايام العمل‪.‬‬ ‫المادة ‪82‬‬ ‫اذا اصيب العامل بمرض غير ناشئ عن اصابة عمل وجب عليه ان يبلغ عن مرضه خلل يومين على الكثر وعلى صاحب العمل ان‬ ‫يبادر الى اتخاذ الجراءات اللزمة لتوقيع الكشف الطبي عليه فورا للتحقق من مرضه‪.‬‬ ‫المادة ‪85‬‬ ‫يجوز لصاحب العمل انهاء خدمة العامل بعد استنفاذه اجازته المرضية المنصوص عليها في المواد )‪ (84) ،(83) ،(82‬من هذا القانون‬ ‫اذا لم يتمكن خللها من العودة الى عمله وفي هذه الحالة يتقاضى العامل مكافأته وفقا لحكام هذا القانون‪.‬‬ ‫المادة ‪83‬‬ ‫)كما عدلت بالقانون التحادي رقم ‪ 12‬تاريخ ‪ -1 (29/10/1986‬ل يستحق العامل أية اجازة مرضية مدفوعة الجر خلل فترة‬ ‫التجربة‪ -2 .‬اذا امضى العامل اكثر من ثلثة اشهر بعد انتهاء فترة التجربة في خدمة صاحب العمل المستمرة واصيب بمرض كان له‬ ‫الحق في اجازة مرضية ل تزيد على تسعين يوما متصلة او متقطعة عن كل سنة من سنوات خدمته وتحسب على النحو التالي‪ :‬أ‪-‬‬ ‫الخمسة عشر يوما الولى باجر كامل‪ .‬وفي جميع‬ ‫الحوال ل يجوز تشغيل العامل اثناء اجازته السنوية اكثر من مرة واحدة خلل سنتين متتاليتين‪.‬‬ ‫المادة ‪86‬‬ ‫اذا استقال العامل من الخدمة بسبب المرض قبل نهاية الخمسة والربعين يوما الولى من الجازات المرضية ووافق طبيب الحكومة او‬ ‫الطبيب الذي يعينه صاحب العمل على سبب الستقالة وجب على صاحب العمل ان يؤدي للعامل المستقيل الجر الذي قد يكون مستحقا‬ ‫له عن المدة الباقية من الخمسة والربعين يوما الولى المشار اليها‪.‬‬ ‫المادة ‪88‬‬ ‫‪11‬‬ .‬‬ ‫المادة ‪84‬‬ ‫ل يستحق الجر خلل الجازة المرضية اذا كان المرض قد نشأ مباشرة عن سوء سلوك العامل مثل تعاطيه المسكرات او المخدرات‪.‫)كما عدلت بالقانون التحادي رقم ‪ 12‬تاريخ ‪ (29/101986‬يتقاضى العامل اجره الساسي مضافا اليه بدل السكن ان وجد عن ايام‬ ‫الجازة السنوية‪ ،‬فاذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل في اثناء اجازته السنوية كلها او بعضها ولم ترحل مدة الجازة التي عمل‬ ‫خللها الى السنة التالية وجب ان يؤدي اليه صاحب العمل اجره مضافا اليه بدل اجازة عن ايام عمله يساوي اجره الساسي‪ .‬‬ ‫المادة ‪80‬‬ ‫على صاحب العمل ان يؤدي للعامل قبل قيامه باجازته السنوية كامل الجر المستحق له مضافا اليه أجر الجازة المقررة له طبقا لحكام‬ ‫هذا القانون‪.

‬‬ ‫المادة ‪96‬‬ ‫على صاحب العمل ان يوفر للعمال وسائل العناية الطبية طبقا للمستويات التي يقررها وزير العمل والشؤون الجتماعية بالشتراك مع‬ ‫وزير الصحة‪.‬‬ ‫‪12‬‬ .‬‬ ‫المادة ‪93‬‬ ‫على كل صاحب عمل ان يعد صندوقا او صناديق للسعافات الطبية مزودة بالدوية والربطة والمطهرات وغيرها من وسائل السعاف‬ ‫التي تقررها وزارة العمل والشؤون الجتماعية‪ .‬‬ ‫المادة ‪95‬‬ ‫على صاحب العمل ان يعهد الى طبيب او اكثر فحص عماله المعرضين لخطر الصابة باحد امراض المهنة المحددة في الجدول الملحق‬ ‫بهذا القانون فحصا شامل مرة كل ستة اشهر على الكثر بصفة دورية وان يثبت نتيجة ذلك الفحص في سجلته وكذلك في ملفات اولئك‬ ‫العمال‪ .‬وللطبيب‬ ‫الذي يجري الفحص ان يطلب اعادة فحص اي عامل تعرض لمرض مهني بعد مدة اقل من الفترة الدورية المنصوص عليها في الفقرة‬ ‫الولى من هذه المادة اذا وجد ان حالته تستدعي ذلك‪.‬‬ ‫المادة ‪92‬‬ ‫على كل صاحب عمل ان يعلق في مكان ظاهر من مكان العمل تعليمات مفصلة بشأن وسائل منع الحريق وحماية العمال من الخطار‬ ‫التي قد يتعرضون لها اثناء تأدية عملهم وذلك باللغة العربية وبلغة اخرى يفهمها العامل عند القتضاء‪.‬‬ ‫المادة ‪90‬‬ ‫مع عدم الخلل بالحالت التي يحق فيه لصاحب العمل فصل العامل بدون انذار او المكافأة المنصوص عليها في هذا القانون ل يجوز‬ ‫لصاحب العمل ان يفصل العامل او ان ينذره بالفصل اثناء تمتعه باجازته المنصوص عليها في هذا الفصل‪.‬على الطباء ان يبلغوا فورا صاحب العمل ودائرة العمل عن حالت المراض المهنية التي تظهر بين العمال وحالت الوفاة‬ ‫الناشئة عنها بعد التأكد منها باجراء البحوث الطبية والعلمية اللزمة وعلى صاحب العمل بدوره ان يبلغ ذلك لدائرة العمل‪ .‬ويخصص صندوق اسعاف لكل مائة عامل ويوضع الصندوق في مكان ظاهر وفي‬ ‫متناول يد العامل ويعهد باستعماله الى متخصص في تقديم السعافات الطبية‪.‫)كما عدلت بالقانون التحادي رقم ‪ 12‬تاريخ ‪ (29/10/1986‬ل يجوز للعامل في اثناء اجازته السنوية او المرضية المنصوص عليها‬ ‫في هذا الفصل ان يعمل لدى صاحب عمل اخر‪ ،‬فاذا اثبت صاحب العمل ذلك كان له الحق في انهاء خدمات العامل دون انذار وحرمانه‬ ‫من اجره عن مدة الجازة‪.‬‬ ‫المادة ‪89‬‬ ‫مع مراعاة ما هو منصوص عليه في هذا القانون يحرم كل عامل ل يعود الى مباشرة عمله عقب انتهاء اجازته مباشرة من اجره عن‬ ‫مدة غيابه ابتداء من اليوم التالي الذي انتهت فيه الجازة‪.‬‬ ‫الباب الخامس‬ ‫سلمة العمال ووقايتهم‬ ‫ورعايتهم الصحية والجتماعية‬ ‫المادة ‪91‬‬ ‫على كل صاحب عمل ان يوفر وسائل الوقاية المناسبة لحماية العمال من اخطار الصابات والمراض المهنية التي قد تحدث اثناء العمل‬ ‫وكذلك اخطار الحريق وسائر الخطار التي قد تنجم عن استعمال اللت وغيرها من ادوات العمل كما يجب عليه اتباع كافة اساليب‬ ‫الوقاية الخرى التي تقررها وزارة العمل والشؤون الجتماعية وعلى العامل ان يستخدم اجهزة الوقاية والملبس التي يزود بها لهذا‬ ‫الغرض وان ينفذ جميع تعليمات صاحب العمل التي تهدف الى حمايته من الخطار وان يمتنع عن القيام باي عمل من شانه عرقلة تنفيذ‬ ‫تلك التعليمات‪.‬‬ ‫المادة ‪94‬‬ ‫مع عدم الخلل باحكام اللوائح والقرارات التي تصدرها السلطات الحكومية المختصة يجب على صاحب العمل ان يوفر اسباب النظافة‬ ‫والتهوية التامة لكل مكان من اماكن العمل‪ ،‬وان يزود هذه المكنة بالضاءة المناسبة والمياه الصالحة للشرب ودورات المياه‪.

‬‬ ‫المادة ‪99‬‬ ‫ل يجوز لصحاب العمل او لوكلئهم او لي شخص له سلطة على العامل ان يدخل او يسمح بدخول اي نوع من المشروبات الكحولية‬ ‫الى اماكن العمل لستهلكه فيها كما ل يجوز لهم ان يسمحوا بدخول اي شخص في المنشأة او البقاء فيها وهو في حالة سكر‪.‬‬ ‫المادة ‪103‬‬ ‫تحدد لئحة الجزاءات الحوال التي توقع فيها كل عقوبة من العقوبات التأديبية المبينة في المادة السابقة‪ .‬وسائل السعافات الطبية‪-6 .‬الفصل من الخدمة مع الحرمان من المكافأة كلها او بعضها ول يجوز توقيع هذا الجزاء لغير السباب المذكورة على سبيل‬ ‫الحصر في المادة )‪ (120‬من هذا القانون‪.‬السكن الملئم‪ -3 .‬‬ ‫المادة ‪105‬‬ ‫‪13‬‬ .‬وفيما عدا المواد الغذائية تكون الخدمات المشار اليها في هذه المادة على نفقة صاحب العمل ول يجوز تحميل العامل شيئا منها‪.‬ويحدد وزير العمل والشؤون الجتماعية بقرار منه المناطق التي ينطبق عليها حكم هذه المادة كلها او‬ ‫بعضها‪ .‬المياه الصالحة للشرب‪ -4 .‬الوقف عن العمل‬ ‫بأجر مخفض لمدة ل تزيد على عشرة ايام‪ -4 .‬‬ ‫المادة ‪100‬‬ ‫على العامل ان يتقيد بالوامر والتعليمات المتعلقة باحتياطات امن العمل وسلمته وعليه ان يستعمل وسائل الوقاية ويتعهد بالعناية بما في‬ ‫حوزته منها ويحظر على العامل القدام على اي فعل يؤدي الى عدم تنفيذ التعليمات المذكورة او الى اساءة استعمال الوسائل الموضوعة‬ ‫لحماية صحة وسلمة العامل او الحاق الضرر بهذه الوسائل واتلفها‪ .‬‬ ‫المادة ‪98‬‬ ‫على صاحب العمل او من ينوب عنه ان يعلم العامل عند استخدامه بمخاطر مهنته ووسائل الوقاية الواجب عليه اتخاذها وعليه ان يلصق‬ ‫تعليمات خطية مفصلة بهذا الشأن في امكنة العمل‪.‬‬ ‫المادة ‪104‬‬ ‫يجوز ان تكون الغرامة مبلغا محددا او مبلغا مساويا لجر العامل عن مدة معينة‪ ،‬ول يجوز ان تزيد الغرامة المقررة عن مخالفة واحدة‬ ‫على أجر خمسة ايام كما ل يجوز ان يقتطع من اجر العامل وفاء للغرامات الموقعة عليه اكثر من أجر خمسة ايام في الشهر الواحد‪.‬المواد الغذائية المناسبة‪ -5 .‬الحرمان من الترقية في المنشآت التي يوجد بها نظام للترقية‪ -6 .‬الحرمان من العلوة الدورية او تأجيلها في المنشآت التي يوجد بها نظام لمثل هذه‬ ‫العلوات‪ -5 .‬الغرامة‪ -3 .‬ولصاحب العمل ان يضمن لئحة الجزاءات عقوبات لكل عامل‬ ‫يخالف الحكام المقررة في الفقرة السابقة‪.‬‬ ‫وسائل الترفيه والنشاط الرياضي‪ .‬ولوزير العمل والشؤون‬ ‫الجتماعية ان يصدر بقرار منه لئحة نموذجية للجزاءات والمكافآت ليسترشد بها اصحاب العمل في وضع لوائحهم الخاصة بذلك‪.‬الفصل من الخدمة مع حفظ الحق في مكافأة نهاية‬ ‫الخدمة‪ -7 .‬‬ ‫المادة ‪101‬‬ ‫على كل صاحب عمل يستخدم عمال في مناطق بعيدة عن المدن ول تصل اليها وسائل المواصلت العادية ان يوفر لهم الخدمات التية‪:‬‬ ‫‪ -1‬وسائل النتقال المناسبة‪ -2 .‬‬ ‫الباب السادس‬ ‫قواعد التأديب‬ ‫المادة ‪102‬‬ ‫الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل او من يقوم مقامه توقيعها على عماله هي‪ -1 :‬النذار‪ -2 .‫المادة ‪97‬‬ ‫لوزير العمل والشؤون الجتماعية بعد استطلع رأي وزارة الصحة ان يحدد بقرارات منه التدابير العامة والوقاية الصحية التي تطبق‬ ‫على جميع المنشآت التي تستخدم عمال ول سيما فيما يتعلق بتدابير السلمة والنارة والتهوية وغرف الطعام وتأمين المياه الصالحة‬ ‫للشرب وللنظافة وتصفية ما يعكر الجو من غبار ودخان وتحديد الحتياطات الواجب اتخاذها ضد الحريق والتيار الكهربائي‪.

‬‬ ‫المادة ‪107‬‬ ‫ل يجوز توقيع جزاء الحرمان من الترقية لكثر من حركة ترقيات واحدة‪ ،‬ثم يرقى العامل المعاقب في اول حركة تالية عند توفر‬ ‫الشروط اللزمة للترقية‪..‬وتبدأ مدة الوقف من تاريخ ابلغ‬ ‫الحادث الى السلطات المختصة حتى صدور قرار منها في شأنه‪ ،‬ول يستحق العامل اجره عن مدة الوقف المذكورة‪ ،‬فاذا صدر قرار‬ ‫بعدم تقديم العامل للمحاكمة او قضي ببراءته وجب اعادته الى عمله كما يجب اداء اجره كامل عن مدة الوقف اذا كان وقفه عن العمل‬ ‫كيديا من جانب صاحب العمل‪.:‬اذا اتفق الطرفان على انهائه شريطة ان تكون موافقة العامل كتابية‪.‬‬ ‫المادة ‪106‬‬ ‫ل يجوز توقيع جزاء الحرمان من العلوة الدورية اكثر من مرة واحدة كل سنة كما ل يجوز تأجيل هذه العلوة لكثر من ستة شهور‪.‬ويجب ابلغ العامل كتابة بما وقع‬ ‫عليه من جزاءات ونوعها ومقدارها واسباب توقيعها والعقوبة التي يتعرض لها في حالة العودة‪.‬‬ ‫‪14‬‬ .‬‬ ‫المادة ‪110‬‬ ‫ل يجوز توقيع اية عقوبة من العقوبات المنصوص عليها في المادة )‪ (102‬على العامل ال بعد ابلغه كتابة بما هو منسوب اليه وسماع‬ ‫اقواله وتحقيق دفاعه واثبات ذلك في محضر يودع ملفه الخاص ويؤشر بالعقوبة في نهاية المحضر‪ .‬‬ ‫الباب السابع‬ ‫في انتهاء عقد العمل‬ ‫ومكافأة نهاية الخدمة‬ ‫الفصل الول ‪ -‬انتهاء عقد العمل‬ ‫المادة ‪113‬‬ ‫ينتهي عقد العمل في أي من الحوال التية‪ ..‫تقيد الغرامات التي توقع على العمال في سجل خاص مع بيان سبب توقيعها او مناسبتها واسم العامل ومقدار اجره ويفرد حساب خاص‬ ‫لها وتخصص حصيلتها الشهرية للصرف على شؤون الرعاية الجتماعية للعمال وفقا للقرار الذي يصدر وزير العمل والشؤون‬ ‫الجتماعية في هذا الشأن‪.‬‬ ‫المادة ‪108‬‬ ‫تقيد الفروق المالية التي يعود نفعها على صاحب العمل من جراء الحرمان من الترقية او الحرمان من العلوة او تأجيلها في سجل خاص‬ ‫مع بيان سبب توقيعها او مناسبته واسم العامل ومقدار اجره ويفرد حساب خاص لها‪ ،‬وتخصص الحصيلة الشهرية لتلك الفروق للصرف‬ ‫على شؤون الرعاية الجتماعية للعمال وفقا للقرار الذي يصدره وزير العمل والشؤون الجتماعية في هذا الشأن‪.‬‬ ‫المادة ‪111‬‬ ‫ل يجوز اتهام العامل في مخالفة تأديبية مضى على كشفها اكثر من ثلثين يوما ول يجوز توقيع عقوبة تأديبية بعد تاريخ انتهاء التحقيق‬ ‫في المخالفة وثبوتها في حق العامل باكثر من ستين يوما‪.‬اذا انتهت المدة‬ ‫المحددة في العقد ما لم يكن العقد قد امتد صراحة او ضمنا وفق احكام القانون‪ .‬‬ ‫المادة ‪109‬‬ ‫ل يجوز توقيع اية عقوبة تأديبية على العامل لمر ارتكابه خارج مكان العمل ما لم يكن متصل بالعمل او بصاحبه او مديره المسؤول‪،‬‬ ‫كما ل يجوز توقيع اكثر من عقوبة واحدة او الجمع بين أية عقوبة تأديبية وبين اقتطاع جزء من أجر العامل طبقا لنص المادة )‪ (61‬من‬ ‫هذا القانون‪.‬‬ ‫المادة ‪112‬‬ ‫)كما عدلت بالقانون التحادي رقم ‪ 12‬تاريخ ‪ (29/10/1986‬يجوز وقف العامل مؤقتا عن العمل عند اتهامه بارتكاب جريمة عمدية من‬ ‫جرائم العتداء على النفس او المال او الجرائم الماسة بالشرف او المانة او الضراب عن العمل‪ .‬بناء على ارادة الطرفين في عقود العمل غير المحددة‬ ‫وذلك بشرط التقيد باحكام هذا القانون المتعلقة بالنذار والسباب المقبولة لنهاء العقد دون تعسف‪.

‬بالنسبة الى عمال المياومة يتم النذار في المدد التية‪ :‬أ‪ -‬اسبوعا واحدا اذا‬ ‫اشتغل العامل مدة تزيد على ستة اشهر وتقل عن السنة‪ .‬و‪ -‬اذا افشى سرا من اسرار المنشأة التي يعمل بها‪ .‬ج‪ -‬اذا ارتكب العامل‬ ‫خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل بشرط ان يبلغ دائرة العمل بالحادث خلل ‪ 48‬ساعة من وقت عمله بوقوعه‪ .‬هـ‪ -‬اذا لم يقم العامل بواجباته الساسية وفقا لعقد العمل واستمر في اخلله بها رغم اجراء تحقيق كتابي‬ ‫معه لهذا السبب والتنبيه عليه بالفصل اذا تكرر منه ذلك‪ .‬ب‪ -‬اذا كان العامل معينا تحت التجربة ووقع الفصل اثناء مدة التجربة او في نهايتها‪ .‬ب‪ -‬أسبوعين اذا اشتغل العامل مدة ل تقل عن سنة واحدة‪ .‬‬ ‫المادة ‪121‬‬ ‫‪15‬‬ .‬ي‪ -‬اذا تغيب العامل بدون‬ ‫سبب مشروع اكثر من عشرين يوما متقطعة خلل السنة الواحدة او اكثر من سبعة ايام متوالية‪.‬‬ ‫المادة ‪119‬‬ ‫اذا اغفل صاحب العمل او العامل انذار الطرف الخر بانهاء العقد او اذا انقص مهلة النذار وجب على الملتزم بالنذار ان يؤدي الى‬ ‫الطرف الخر تعويضا يسمى ‪-‬بدل النذار‪ ،-‬ولو لم يترتب على اغفال النذار او انقاص مدته ضرر للطرف الخر ويكون التعويض‬ ‫متساويا لجر العامل عن مهلة النذار كلها او الجزء الناقص منها ويحسب بدل النذار على اساس اخر اجر كان يقبضه العامل بالنسبة‬ ‫الى من يتقاضون اجورهم بالشهر او السبوع او اليوم او الساعة وعلى اساس متوسط الجر اليومي المنصوص عليه في المادة )‪(57‬‬ ‫من هذا القانون بالنسبة الى من يتقاضون اجورهم بالقطعة‪.‫المادة ‪114‬‬ ‫ل ينقضي عقد العمل بوفاة صاحب العمل ما لم يكن موضوع العقد متصل بشخصه‪ ،‬ولكن العقد ينتهي بوفاة العامل او بعجزه كليا عن‬ ‫اداء عمله وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من السلطات الصحية المختصة في الدولة‪ .‬‬ ‫المادة ‪120‬‬ ‫يجوز لصاحب العمل ان يفصل العامل دون انذار في اي من الحالت التية‪ :‬أ‪ -‬اذا انتحل العامل شخصية او جنسية زائفة او قدم‬ ‫شهادات او مستندات مزورة‪ .‬ز‪ -‬اذا حكم عليه نهائيا من‬ ‫المحكمة المختصة في جريمة ماسة بالشرف او المانة او الداب العامة‪ .‬د‪ -‬اذا‬ ‫خالف العامل التعليمات الخاصة بسلمة العمل او محل العمل بشرط ان تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر وان يكون‬ ‫قد احيط بها شفويا اذا كان اميا‪ .‬‬ ‫المادة ‪115‬‬ ‫)كما عدلت بالقانون التحادي رقم ‪ 12‬تاريخ ‪ (29/10/1986‬اذا كان عقد العمل محدد المدة وقام صاحب العمل بفسخه لغير السباب‬ ‫المنصوص عليها في المادة )‪ (120‬كان ملتزما بتعويض العامل عما اصابه من ضرر على ال يجاوز مبلغ التعويض باي حال مجموع‬ ‫الجر المستحق عن مدة ثلث اشهر او المدة الباقية من العقد ايهما اقصر‪ ،‬وذلك كله ما لم يوجد نص في العقد يقضي بغير ذلك‪.‬ول يجوز التفاق على العفاء من‬ ‫شرط النذار او تخفيض مهلته ولكن يجوز التفاق على زيادة تلك المهلة‪.‬على انه اذا كان عجز العامل الجزئي عن القيام‬ ‫بعمله يمكنه من القيام باعمال اخرى تتفق وحالته الصحية فعلى صاحب العمل في حالة وجود مثل هذه العمال ان ينقل العامل وبناء‬ ‫على طلبه الى عمل اخر من هذه العمال وان يعطيه الجر الذي يدفعه عادة لمثله وذلك مع عدم الخلل بما قد يكون للعامل من حقوق‬ ‫وتعويضات بموجب هذا القانون‪.‬‬ ‫المادة ‪116‬‬ ‫)كما عدلت بالقانون التحادي رقم ‪ 12‬تاريخ ‪ (29/10/1986‬اذا فسخ العقد من جهة العامل لغير السباب المنصوص عليها في المادة )‬ ‫‪ (121‬كان العامل ملتزما بتعويض صاحب العمل عما يكون قد لحقه من خسارة نتيجة فسخ العقد على ال يجاوز مبلغ التعويض اجر‬ ‫نصف شهر عن مدة ثلثة اشهر او المدة المتبقية من العقد ايهما اقصر‪ ،‬وذلك كله ما لم يوجد نص في العقد يقضي بغير ذلك‪.‬ح‪ -‬اذا وجد اثناء ساعات العمل في حالة سكر بين او متأثر‬ ‫بمخدر‪ .‬ج‪ -‬شهر واحد اذا‬ ‫اشتغل العامل مدة ل تقل عن خمس سنوات‪.‬‬ ‫المادة ‪118‬‬ ‫يظل العقد قائما طوال مدة مهلة النذار المشار اليها في المادة السابقة وينتهي بانتهائها ويستحق العامل اجره كامل عن تلك المهلة على‬ ‫اساس اخر اجر كان يتقاضاه‪ ،‬ويجب عليه ان يقوم بالعمل خللها اذا طلب منه صاحب العمل ذلك‪ .‬ط‪ -‬اذا وقع منه اثناء العمل اعتداء على صاحب العمل او المدير المسؤول او احد زملئه في العمل‪ .‬‬ ‫المادة ‪117‬‬ ‫‪ -1‬يجوز لكل من صاحب العمل والعامل انهاء عقد العمل غير المحدد المدة لسبب مشروع في اي وقت لحق لنعقاد العقد بعد انذار‬ ‫الطرف الخر كتابة قبل انتهائه بثلثين يوما على القل‪ -2 .

‬‬ ‫المادة ‪127‬‬ ‫اذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملء صاحب العمل او بالطلع على اسرار عمله كان لصاحب العمل ان يشترط على‬ ‫العامل ال يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته او بالشتراك في اي مشروع منافس له ويجب لصحة هذا التفاق ان يكون العامل بالغا احدى‬ ‫وعشرين سنة ميلدية كاملة وقت ابرامه وان يكون التفاق مقصورا من حيث الزمان والمكان ونوع العمل على القدر الضروري‬ ‫لحماية مصالح العمل المشروعة‪.‬‬ ‫المادة ‪123‬‬ ‫)كما عدلت بالقانون التحادي رقم ‪ 12‬تاريخ ‪ (29/10/1986‬أ‪ -‬اذا فصل العامل فصل تعسفيا فللمحكمة المختصة ان تحكم على‬ ‫صاحب العمل بدفع تعويض للعامل وتقدر المحكمة هذا التعويض بمراعاة نوع العمل ومقدار الضرر الذي لحق بالعامل ومدة خدمته بعد‬ ‫تحقيق ظروف العمل ويشترط في جميع الحوال ال يزيد مبلغ التعويض على اجر العامل لمدة ثلثة اشهر تحسب على اساس اخر اجر‬ ‫كان يستحقه‪ .‬‬ ‫المادة ‪125‬‬ ‫على صاحب العمل ان يعطي العامل بناء على طلبه وفي نهاية عقده شهادة نهاية خدمة تمنح بغير مقابل يبين فيها تاريخ دخوله الخدمة‬ ‫وتاريخ خروجه منها ومدة خدمته الجمالية ونوع العمل الذي كان يؤديه واخر أجر كان يتقاضاه وملحقاته ان وجدت‪ .‬‬ ‫المادة ‪124‬‬ ‫ل يجوز لصاحب العمل انهاء خدمة العامل لعدم لياقته صحيا قبل استنفاذه الجازات المستحقة له قانونا ويقع باطل كل اتفاق على خلف‬ ‫ذلك ولو كان التفاق مبرما قبل العمل بهذا القانون‪.‬‬ ‫المادة ‪130‬‬ ‫‪16‬‬ .‬‬ ‫المادة ‪129‬‬ ‫اذا انذر العامل غير المواطن صاحب العمل برغبته في انهاء العقد غير المحدد المدة وانقطع عن العمل قبل نهاية مهلة النذار المقررة‬ ‫قانونا فل يجوز له اللتحاق بعمل اخر ولو باذن من صاحب العمل لمدة سنة من تاريخ انقطاعه عن العمل‪ ،‬ول يجوز لي صاحب عمل‬ ‫اخر يعلم بذلك ان يستخدمه او يبقيه في خدمته قبل نهاية تلك المدة‪.‬‬ ‫المادة ‪128‬‬ ‫اذا انقطع العامل غير المواطن لغير سبب مشروع عن العمل قبل نهاية العقد المحدد المدة‪ ،‬فل يجوز له اللتحاق بعمل اخر ولو بإذن من‬ ‫صاحب العمل طوال سنة من تاريخ النقطاع عن العمل كما ل يجوز لي صاحب عمل اخر ان يعلم بذلك ان يستخدمه او يبقيه في‬ ‫خدمته خلل تلك المدة‪.‬كما يجب عليه ان‬ ‫يرد اليه ما قد يكون له من شهادات واورق وادوات‪.‫)كما عدلت بالقانون التحادي رقم ‪ 12‬تاريخ ‪ (29/10/1986‬يجوز للعامل ان يترك العمل دون انذار في احدى الحالتين التيتين‪ :‬أ‪ -‬اذا‬ ‫اخل صاحب العمل بالتزاماته قبل العامل المنصوص عليها في العقد او القانون‪ .‬ب‪ -‬اذا وقع من صاحب العمل او من يمثله قانونا اعتداء‬ ‫على العامل‪.‬‬ ‫المادة ‪126‬‬ ‫اذا حدث تغيير في شكل المنشأة او مركزها القانوني فان عقود العمل التي تكون سارية وقت حدوث التغيير تبقى قائمة بين صاحب‬ ‫العمل الجديد وعمال المنشأة وتعتبر الخدمة مستمرة ويكون صاحب العمل الصلي والجديد مسؤولين بالتضامن مدة ستة اشهر عن تنفيذ‬ ‫اللتزامات الناشئة عن عقود العمل في الفترة السابقة على حدوث التغيير وبعد انقضاء المدة المذكورة يتحمل صاحب العمل الجديد‬ ‫المسؤولية وحده‪.‬ب‪ -‬ل تخل احكام الفقرة السابقة في حق العامل في المكافأة المستحقة له وبدل النذار المنصوص عليهما في هذا القانون‪.‬‬ ‫المادة ‪122‬‬ ‫يعتبر انهاء خدمة العامل من قبل صاحب العمل تعسفيا اذا كان سبب النهاء ل يمت للعمل بصلة وبوجه خاص‪ ،‬يعتبر النهاء تعسفيا اذا‬ ‫كان انهاء خدمة العامل بسبب تقدمه بشكوى جدية الى الجهات المختصة او اقامة دعوى على صاحب العمل ثبت صحتها‪.

‬‬ ‫‪17‬‬ .‬ب( المبالغ التي يقر‬ ‫صاحب العمل امام دائرة العمل المختصة باستحقاق العامل لها‪ .‫يستثنى من احكام المادة )‪ (129) ،(128‬العامل غير المواطن الذي يحصل قبل التحاقه بعمل اخر على موافقة وزير العمل والشؤون‬ ‫الجتماعية بناء على تنسيب من صاحب العمل الصلي‪.‬ففي هاتين الحالتين‪ ،‬يجوز للوزارة استقطاع تلك المستحقات من مبلغ‬ ‫الضمان المشار اليه في البند )‪ (1‬من هذه المادة‪ .‬وادائها الى العامل وفاء للحقوق المقررة‪.‬فاذا كان سبب انهاء العقد يرجع الى العامل جرى ترحيله‬ ‫على نفقته اذا كان لديه ما يفي بذلك‪.‬‬ ‫‪ 131‬مكرر‬ ‫‪ -1‬في تطبيق احكام المادة السابقة يقصد بنفقات عودة العامل قيمة تذكرة سفره وكذلك ما قد ينص عليه عقد العمل او نظام المنشأة من‬ ‫احقية العامل في نفقات سفر عائلته ونفقات شحن امتعته‪ -2 .‬اجر ثلثين يوما عن كل سنة مما زاد على ذلك ويشترط‬ ‫فيما تقدم ال تزيد المكافأة في مجموعتها عن اجر سنتين‪.‬‬ ‫المادة ‪131‬‬ ‫يتحمل صاحب العمل عند انتهاء العقد نفقات عودة العامل الى الجهة التي استقدمه منها او الى أي مكان اخر يكون الطرفان قد اتفقا‬ ‫عليه‪ ،‬واذا التحق العامل بعد انتهاء عقده بخدمة صاحب عمل اخر كان هذا الخير ملتزما بنفقات سفر العامل عند انتهاء الخدمة‪ ،‬ومع‬ ‫مراعاة ما نص عليه في البند السابق اذا لم يقم صاحب العمل بترحيل العامل ولم يف بمصروفات ترحيله قامت السلطات المختصة بذلك‬ ‫على نفقة صاحب العمل ويجوز لهذه الجهة تحصيل ما انفقته بطريق الحجز‪ .1 (17/1/1999‬يلتزم صاحب العمل بأن يقدم الى دائرة العمل المختصة‬ ‫ضمانا مصرفيا يصدر بتحديد نوعه ومقداره واجراءات تقديمه والشركات والمؤسسات التي يطبق عليها وغير ذلك من الحكام المتعلقة‬ ‫به قرار من مجلس الوزراء‪ .‬‬ ‫‪ 131‬مكرر )‪(1‬‬ ‫)كما اضيفت بموجب القانون التحادي رقم ‪ 14‬تاريخ ‪ .‬وفي الحالت التي يوفر فيها اصحاب العمل السكن للعامل يلتزم العامل‬ ‫باخلء السكن في مدة ل تجاوز ثلثين يوما من تاريخ انتهاء خدمته‪ -3 .‬‬ ‫المادة ‪134‬‬ ‫مع عدم الخلل بما تقرره بعض القوانين معاشات او مكافآت تقاعد للعاملين في بعض المنشآت‪ ،‬تحسب مكافأة نهاية الخدمة على اساس‬ ‫اخر أجر كان يستحقه العامل بالنسبة الى من يتقاضون اجورهم بالشهر او بالسبوع او باليوم وعلى اساس متوسط الجر اليومي‬ ‫المنصوص عليها في المادة )‪ (57‬من هذا القانون لمن يتقاضون اجورهم بالقطعة ول يدخل في الجر الذي يتخذ اساس لحساب مكافأة‬ ‫نهاية الخدمة كل ما يعطى للعامل عينا وبدل السكن وبدل النتقال وبدل السفر وبدل الساعات الضافية وبدل التمثيل وبدل تداول النقد‬ ‫‪-‬بدل الصندوق‪ -‬وبدل تعليم الولد وبدل الخدمات الترفيهية والجتماعية او أية بدلت او علوات اخرى***‪.‬ب‪ -‬مستحقات نهاية الخدمة‬ ‫واية مستحقات اخرى يلتزم بها صاحب العمل طبقا لعقد العمل او نظام المنشأة او القانون‪ -4 .2 .‬‬ ‫فاذا لم يقم العامل باخلء السكن بعد انتهاء الثلثين يوما المذكورة تقوم دائرة العمل بالتعاون مع السلطات المختصة بالمارة المعنية‬ ‫باتخاذ الجراءات الدارية اللزمة للخلء‪ -6 .‬ول تخل احكام هذه المادة بحق العامل في المنازعة فيها امام المحكمة المختصة‪.‬يكون استقطاع اية مبالغ من الضمان المصرفي المشار اليه في الفقرة )‪ (1‬من هذه المادة بناء على حكم‬ ‫قضائي‪ ،‬وذلك باستثناء التي ‪ :‬أ( نفقات عودة العامل الى موطنه او الى المكان المتفق عليه مع صاحب العمل‪ .‬ويبدأ في هذه الحالة سريان مدة الثلثين يوما المشار اليها في البند )‪ (2‬من هذه‬ ‫المادة اعتبارا من تاريخ قيام صاحب العمل بايداع النفقات والمستحقات المحددة بمعرفة دائرة العمل خزانة وزارة العمل بصفة امانة‪.‬‬ ‫المادة ‪133‬‬ ‫يستحق العامل مكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل بشرط ان يكون قد اكمل سنة من الخدمة المستمرة‪.‬ول يجوز تأخر العامل في اخلء السكن بعدها لي سبب من‬ ‫السباب بشرط ان يؤدي صاحب العمل الى العامل ما يأتي‪ :‬أ‪ -‬النفقات المبينة في البند )‪ (1‬من هذه المادة‪ .‬فاذا نازع العامل في قيمة النفقات‬ ‫والمستحقات المشار اليها وجب على دائرة العمل المختصة تحديد هذه النفقات والمستحقات بصفة مستعجلة خلل اسبوع من تاريخ‬ ‫ابلغها على ان تخطر بها العامل فور تحديدها‪ -5 .‬‬ ‫الفصل الثاني‬ ‫مكافأة نهاية الخدمة‬ ‫المادة ‪132‬‬ ‫)كما عدلت بالقانون التحادي رقم ‪ 12‬تاريخ ‪ (29/10/1986‬يستحق العامل الذي اكمل سنة او اكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية‬ ‫الخدمة عند انتهاء خدمته ول تدخل ايام النقطاع عن العمل بدون اجر في حساب مدة الخدمة وتحسب المكافأة على النحو التالي‪(1 :‬‬ ‫اجر واحد وعشرين يوما عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الولى‪ (2 .‬ويخصص هذا الضمان لحسن تنفيذ التزامات صاحب العمل المنصوص عليها في المادتين )‪ (131‬و )‪131‬‬ ‫مكررا( من هذا القانون‪ .

‬ب‪ -‬اذا ترك العمل مختارا ودون انذار في غير الحالتين المنصوص عليهما في المادة‬ ‫)‪ (121‬من هذا القانون وذلك بالنسبة للعقود غير المحددة المدة او قبل ان يكمل خمس سنوات من الخدمة المستمرة بالنسبة للعقود‬ ‫المحددة المدة‪.‬‬ ‫المادة ‪138‬‬ ‫اذا ترك العامل الذي يرتبط بعقد محدد المدة عمله بمحض اختياره قبل نهاية مدة العقد فانه ل يستحق المكافأة المقررة لنهاية الخدمة ما لم‬ ‫تكن مدة خدمته المستمرة قد جاوزت خمس سنوات‪.‬‬ ‫ويجب ان يتضمن البلغ اسم العامل وسنه ومهنته وعنوانه وجنسيته ووصف موجز للحادث وظروفه وما اتخذ من اجراءات لسعافه او‬ ‫علجه‪ .‬فاذا زاد مدة خدمته المستمرة على ثلث سنوات ولم تجاوز خمس‬ ‫سنوات استحق ثلثي المكافأة المذكورة‪ ،‬فاذا زادت مدة خدمته المستمرة على خمس سنوات استحق المكافأة الكاملة‪.‬وتقوم الشرطة فور وصول البلغ باجراء التحقيق اللزم ويثبت في المحضر اقوال الشهود وصاحب العمل او من يمثله واقوال‬ ‫المصاب اذا سمحت حالته بذلك كما يبين المحضر بوجه خاص ما اذا كان للحادث صلة بالعمل وما اذا قد وقع عمدا ونتيجة لسوء سلوك‬ ‫فاحش من جانب العامل‪.‬‬ ‫المادة ‪139‬‬ ‫يحرم العامل من مكافأة الخدمة كلها في احدى الحالتين التيتين‪ :‬أ‪ -‬اذا فصل من الخدمة لحد السباب المبينة في المادة )‪ (120‬من هذا‬ ‫القانون او ترك العمل لتفادي فصله وفق احكامها‪ .‬‬ ‫المادة ‪140‬‬ ‫اذا وجد في منشأة صندوق ادخار للعمال وكان نظام الصندوق يقضي بأن ما يؤديه صاحب العمل في الصندوق لحساب العامل انما هو‬ ‫مقابل التزامه القانوني مكافأة نهاية الخدمة وجب اداء مبلغ الدخار للعامل او المكافأة المستحقة طبقا للقانون ايهما اكثر‪ .‬‬ ‫الباب الثامن‬ ‫التعويض عن اصابات العمل وامراض المهنة‬ ‫المادة ‪142‬‬ ‫اذا اصيب العامل باصابة عمل او بمرض مهني مما هو مبين بالجدولين رقمي )‪ (2) ،(1‬الملحقين بهذا القانون وجب على صاحب‬ ‫العمل او من يقوم مقامه ابلغ الحادث فورا الى كل من دائرة الشرطة ودائرة العمل او احد فروعها التي يقع في دائرتها محل العمل‪.‬واذا لم ينص‬ ‫نظام الصندوق على ان ما اداه صاحب العمل هو مقابل التزامه القانوني بمكافأة نهاية الخدمة فللعامل الحصول على ما يستحقه في‬ ‫صندوق الدخار فضل عن المكافأة القانونية‪.‬‬ ‫المادة ‪143‬‬ ‫‪18‬‬ .‬وتؤدي المكافأة المستحقة للعامل‪ -‬في حالة وفاته‪-‬‬ ‫الى المستحقين‪.‫المادة ‪135‬‬ ‫لصاحب العمل ان يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة أية مبالغ تكون مستحقة له على العامل‪.‬‬ ‫المادة ‪136‬‬ ‫ايفاءا للغايات المقصودة من المادة )‪ (132‬ل تعتبر حالت الستخدام التي سبقت تاريخ العمل بهذا القانون بأنها حالت يستحق عنها‬ ‫العامل مكافأة نهاية الخدمة ال اذا كان العامل عامل مواطنا وذلك مع عدم الخلل بالحقوق التي يكون العامل قد اكتسبها بموجب قوانين‬ ‫العمل الملغاة او بموجب عقد العمل او أي اتفاق او لئحة او النظام الداخلي للمنشأة‪ .‬‬ ‫المادة ‪141‬‬ ‫اذا وجد في المنشأة نظام للتقاعد او التأمين او نظام مشابه لهما جاز للعامل المستحق لمعاش التقاعد ان يختار بينه وبين المكافأة المقررة‬ ‫او ما يستحقه في صندوق المعاش او التأمين ايهما افضل‪.‬‬ ‫المادة ‪137‬‬ ‫اذا ترك العامل الذي يرتبط بعقد غير محدد المدة عمله بمحض اختياره بعد خدمة مستمرة ل تقل عن سنة ول تجاوز ثلث سنوات‬ ‫استحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة السابقة‪ .

‬‬ ‫المادة ‪148‬‬ ‫اذا نشأ خلف حول مدى لياقة العامل للخدمة صحيا او درجة العجز او غير ذلك من المور المتصلة بالصابة او العلج وجب احالة‬ ‫المر الى وزارة الصحة وذلك عن طريق دائرة العمل المختصة ويجب على وزارة الصحة كلما احيل اليها نزاع من هذا النوع ان‬ ‫تشكل لجنة طبية من ثلثة اطباء حكوميين لتقرير مدى لياقة العامل للخدمة صحيا او درجة عجزه او غير ذلك مما يتصل بالصابة‬ ‫والعلج‪ .‬‬ ‫المادة ‪151‬‬ ‫يكون مقدار التعويض المستحق دفعه للعامل في حالة العجز الكلي الدائم هو المقدار ذاته المستحق في حالة الوفاة‪.‬‬ ‫المادة ‪145‬‬ ‫اذا حالت الصابة بين العامل واداء عمله وجب على صاحب العمل ان يؤدي اليه معونة مالية تعادل اجره كامل طوال مدة العلج او‬ ‫لمدة ستة اشهر ايهما اقصر فاذا استغرق العلج اكثر من ستة اشهر خفضت المعونة الى النصف وذلك لمدة ستة اشهر اخرى او حتى‬ ‫يتم شفاء العامل او يثبت عجزه او يتوفى ايهما اقصر‪.‬ج‪-‬‬ ‫الوالدان‪ .‬‬ ‫البنات غير المتزوجات ويشمل ذلك بنات الزوج او الزوجة غير المتزوجات اللئي كن في رعاية العامل المتوفي حين وفاته‪ .‬‬ ‫المادة ‪147‬‬ ‫يضع الطبيب المعالج عند انتهاء العلج تقريرا من نسختين تسلم احداهما للعامل والخرى لصاحب العمل‪ ،‬يحدد فيه نوع الصابة‬ ‫وسببها وتاريخ حدوثها ومدى صلتها بالعمل ومدة العلج منها وما اذا كان قد تخلف عنها عاهة مستديمة او غيرها ودرجة العجز ان‬ ‫وجد وما اذا كان عجزا كليا او جزئيا ومدى قدرته على الستمرار في مباشرة العمل مع وجود العجز‪.‬‬ ‫المادة ‪144‬‬ ‫يلتزم صاحب العمل في حالة اصابات العمل وامراض المهنة بأن يدفع نفقات علج العامل في احدى دور العلج الحكومية او الهلية‬ ‫المحلية الى ان يشفى العامل او يثبت عجزه ويشمل العلج القامة بالمستشفى او بالمصح والعمليات الجراحية ومصاريف صور الشعة‬ ‫والتحاليل الطبية وكذلك وشراء الدوية والمعدات التأهيلية وتقديم الطراف والجهزة الصناعية والتعويضية بالنسبة لما يثبت عجزه‪،‬‬ ‫وعلى صاحب العمل فضل عما تقدم‪ ،‬ان يدفع نفقات النتقال التي يقتضيها علج العامل‪.‬‬ ‫المادة ‪149‬‬ ‫اذا ادت اصابة العمل او المرض المهني الى وفاة العامل استحق افراد عائلته تعويضا مساويا لجر العامل الساسي عن فترة مقدارها‬ ‫اربعة وعشرين شهرا على ان ل تقل قيمة التعويض عن ثمانية عشر الف درهم وان ل تزيد على خمسة وثلثين الف درهم وتحسب‬ ‫قيمة التعويض على اساس اخر أجر كان يتقاضاه العامل قبل وفاته ويوزع التعويض على المستحقين عن العامل المتوفي وفق احكام‬ ‫الجدول الملحق بهذا القانون‪ .‫على الشرطة فور انتهاء التحقيق ان ترسل صورة من المحضر الى دائرة العمل واخرى الى صاحب العمل‪ ،‬ولدائرة العمل ان تطلب‬ ‫استكمال التحقيق او ان تقوم هي باستكماله مباشرة اذا رأت ضرورة لذلك‪.‬‬ ‫‪19‬‬ .‬‬ ‫المادة ‪146‬‬ ‫تحسب المعونة المالية المشار اليها في المادة السابقة على اساس اخر أجر يتقاضاه العامل وذلك بالنسبة الى من يتقاضون اجورهم‬ ‫بالشهر او بالسبوع او اليوم او الساعة‪ ،‬وعلى اساس متوسط الجر اليومي المنصوص عليه في المادة )‪ (57‬بالنسبة الى من يتقاضون‬ ‫اجورهم بالقطعة‪.‬وللجنة ان تسترشد بمن ترى الستعانة بهم من اهل الخبرة ويكون قرار اللجنة نهائيا ويقدم الى دائرة العمل لتخاذ الخطوات‬ ‫اللزمة لتنفيذه‪.‬وفي تطبيق احكام هذه المادة يقصد بعبارة عائلة المتوفي من كانوا يعتمدون في معيشتهم اعتمادا كليا او‬ ‫بصورة رئيسية على دخل العامل المتوفي حين وفاته من الشخاص التيين‪ :‬أ‪ -‬الرملة او الرامل‪ .‬‬ ‫المادة ‪150‬‬ ‫اذا ادت اصابة العامل او المرض المهني الى عجز العامل عجزا جزئيا دائما‪ ،‬فانه يستحق تعويضا طبقا للنسب المحددة في الجدولين‬ ‫الملحقين بهذا القانون مضروبة في قيمة تعويض الوفاة المنصوص عليها في الفقرة الولى من المادة السابقة حسبما يكون الحال‪.‬ب‪ -‬الولد وهم‪ -1 :‬البناء الذين لم‬ ‫يبلغوا سن السابعة عشرة وكذلك البناء المنتسبين بصورة منتظمة في المعاهد الدراسية ولم يتموا اربعا وعشرين سنة من العمر او‬ ‫العاجزين جسمانيا او عقليا عن الكسب وتشمل كلمة البناء ابناء الزوج او الزوجة الذين كانوا في رعاية العامل المتوفي حين وفاته‪-2 .‬د‪ -‬الخوة والخوات وفقا للشروط المقررة بالنسبة الى البناء والبنات‪.

‬‬ ‫الباب التاسع‬ ‫منازعات العمل الجماعية‬ ‫المادة ‪154‬‬ ‫منازعات العمل الجماعية هي كل خلف بين صاحب عمل وعماله يتصل موضوعه بمصلحة مشتركة لجميع العمال او لفريق منهم في‬ ‫منشأة او مهنة او حرفة معينة او في قطاع مهني معين‪.‬قاض من المحكمة التحادية يعين بقرار من وزير‬ ‫‪20‬‬ .‬‬ ‫المادة ‪160‬‬ ‫تنشأ بوزارة العمل والشؤون الجتماعية لجنة تسمى لجنة التحكيم العليا لحل منازعات الجماعية وتؤلف على النحو التي‪ -1 :‬وزير‬ ‫العمل رئيسا ويحل وكيل وزارة العمل او مدير عام الوزارة محله في حالة غيابه‪ -2 .‬ويكون هذا القرار ملزما للطرفين اذا كانا قد وافقا كتابة امام اللجنة على قبول قرارها فاذا تخلف هذا التفاق جاز لي من‬ ‫الطرفين او كليهما الطعن في قرار اللجنة امام لجنة التحكيم العليا وذلك خلل ثلثين يوما من تاريخ صدور القرار وال اصبح نهائيا‬ ‫واجب التنفيذ‪.‫المادة ‪152‬‬ ‫لوزير العمل عند القتضاء وبالتفاق مع وزير الصحة تعديل جدول امراض المهنة رقم )‪ (1‬وجدول تقدير تعويضات العجز رقم )‪(2‬‬ ‫الملحقين بهذا القانون‪.‬‬ ‫المادة ‪156‬‬ ‫اذا لم تؤد دائرة العمل المختصة الى حل النزاع خلل عشرة ايام من تاريخ اتصالها بالواقعة محل النزاع وجب عليها احالة النزاع الى‬ ‫لجنة التوفيق المختصة للبت فيه مع اخطار الطرفين كتابة بذلك‪.‬‬ ‫المادة ‪158‬‬ ‫على كل من طرفي النزاع تتبعه امام لجنة التوفيق حتى يفصل فيه وتصدر اللجنة قرارها باغلبية الراء خلل اسبوعين من تاريخ احالة‬ ‫النزاع اليها‪ .‬اذا لم يرد صاحب العمل على الشكوى خلل المهلة المحددة او لم يؤد رده الى تسوية‬ ‫النزاع تولت دائرة العمل المختصة سواء من تلقاء نفسها او بناء على طلب احد جانبي النزاع الوساطة لحل النزاع وديا‪ -4 .‬اذا كان‬ ‫الشاكي هو صاحب العمل قدم شكواه الى دائرة العمل مباشرة لتتولى الوساطة لحل النزاع وديا‪.‬‬ ‫المادة ‪159‬‬ ‫ل يحول فسخ عقد العمل او فصل ممثلي العمال العضاء في لجنة التوفيق دون استمرار اولئك العضاء في اداء مهمتهم فيها ما لم‬ ‫يختر العمال غيرهم‪.‬‬ ‫يجيب صاحب العمل كتابة على شكوى العمال او طلباتهم خلل سبعة ايام من ايام العمل اعتبارا من تاريخ تسلمه الشكوى ويرسل في‬ ‫الوقت ذاته نسخة من رده الى دائرة العمل‪ -3 .‬‬ ‫المادة ‪155‬‬ ‫اذا وقع نزاع واحد او اكثر من اصحاب العمل وجميع عمالهم او فريق منهم وفشل الطرفان في تسويته وديا وجب عليهما اتباع‬ ‫الخطوات التالية‪ -1 :‬يقدم العمل شكواهم او طلبهم كتابة الى صاحب العمل ويرسلون في الوقت ذاته صورة منها الى دائرة العمل‪-2 .(148‬ول يلزم صاحب العمل في هذه الحالت بعلج العامل او اداء اية معونة مالية اليه‪.‬‬ ‫المادة ‪153‬‬ ‫ل يستحق العامل المصاب تعويضا عن الصابة او العجز التي لم تؤد الى الوفاة اذا اثبت من تحقيقات السلطات المختصة ان العامل‬ ‫تعمد اصابة نفسه بقصد النتحار او للحصول على تعويض او اجازة مرضية او لي سبب اخر‪ ،‬او كان العامل وقت الحادثة واقعا‬ ‫وبفعله تحت تأثير مخدر او تحت تأثير الخمر وكذلك اذا تعمد مخالفة تعليمات الوقاية المعلقة في امكنة ظاهرة من محل العمل او كانت‬ ‫اصابته او عجزه نتيجة سوء سلوك فاحش ومقصود من جانبه او رفض دون سبب جدي الكشف عليه او اتباع العلج الذي قررته اللجنة‬ ‫الطبية المشكلة وفقا لحكام المادة )‪ .‬‬ ‫المادة ‪157‬‬ ‫تشكل في دائرة للعمل لجنة تسمى لجنة التوفيق ويصدر بهذا التشكيل قرار من وزير العمل والشؤون الجتماعية‪.

‬ولهذه‬ ‫اللجان في سبيل اداء عملها حق الطلع على الوراق والمستندات والسجلت وسائر الدلة والزام حائزها بتقديمها ودخول المنشأة‬ ‫لجراء التحقيق المطلوب واتخاذ ما تراه من الجراءات للفصل في النزاع‪.‬‬ ‫المادة ‪165‬‬ ‫تنفذ قرارات لجنة التحكيم العليا لحل منازعات العمل الجماعية بالتعاون مع الجهة المختصة في كل امارة‪.‬‬ ‫المادة ‪168‬‬ ‫يقسم مفتشو العمل قبل مباشرتهم اعمال وظائفهم امام وزير العمل والشؤون الجتماعية يمينا بأن يحترموا القانون ويؤدوا اعمالهم بامانة‬ ‫واخلص وال يفشوا أي سرا او أي اختراع صناعي او غير ذلك من السرار التي يطلعون عليها بحكم وظائفهم ولو بعد انقطاع صلتهم‬ ‫بهذه الوظائف وعليهم ان يحيطوا الشكاوى التي تصل اليهم بالسرية المطلقة وال يبوحوا بأمرها لصاحب العمل او من يقوم مقامه‪.‬‬ ‫المادة ‪164‬‬ ‫تطبق اللجان المنصوص عليها في هذا الباب احكام هذا القانون والقوانين السارية واحكام الشريعة السلمية وما ل يتعارض معها من‬ ‫قواعد العرف ومبادئ العدالة والقانون الطبيعي والقانون المقارن‪.‬‬ ‫المادة ‪162‬‬ ‫يصدر قرار من مجلس الوزراء بناء على اقتراح وزير العمل والشؤون الجتماعية بعد استطلع رأي وزير العدل بتنظيم اجراءات‬ ‫التقاضي وغير ذلك من القواعد اللزمة لحسن سير العمل اما لجان التوفيق ولجنة التحكيم العليا لحل منازعات العمل الجماعية‪ .‬ب‪ -‬تزويد اصحاب العمل والعمال‬ ‫بالمعلومات والرشادات الفنية التي تمكنهم من اتباع احسن الوسائل لتنفيذ احكام القانون‪ .‬ويحمل مفتشو العمل بطاقات تثبت صفتهم تصدرها لهم وزارة العمل والشؤون الجتماعية‪.‫العدل بناء على ترشيح الجمعية العمومية لهذه المحكمة عضوا‪ -3 .‬‬ ‫الباب العاشر‬ ‫تفتيش العمل‬ ‫المادة ‪166‬‬ ‫يتولى تفتيش العمل مفتشون مختصون يلحقون بوزارة العمل والشؤون الجتماعية ويكون لهم الصلحيات والختصاصات المنصوص‬ ‫عليها في هذا القانون‪ .‬د‪ -‬ضبط الوقائع التي ترتكب بالمخالفة لحكام قانون العمل واللوائح‬ ‫والقرارات الصادرة تطبيقا لحكام هذا القانون‪.‬‬ ‫المادة ‪167‬‬ ‫يختص مفتش العمل بما يأتي‪ :‬أ‪ -‬مراقبة تنفيذ احكام قانون العمل على وجه سليم وخاصة ما يتعلق منها بشروط العمل والجور ووقاية‬ ‫العمل وحمايتهم اثناء قيامهم بالعمل وما يتصل بصحة العمال وسلمتهم واستخدام الحداث والنساء‪ .‬ويجوز تعيين عضوين احتياطيين من بين فئتي العضوين الصليين ليحل‬ ‫محلهما في حالة غيابهما او قيام مانع لديهما‪ .‬‬ ‫المادة ‪163‬‬ ‫)كما عدلت بالقانون رقم ‪ 12‬تاريخ ‪ (29/10/1986‬ل يجوز لي من الطرفين المتنازعين ان يعودا لثارة النزاع الذي صدر في شأنه‬ ‫قرار نهائي من احدى اللجان المنصوص عليها في هذا الباب ال بموافقة طرفي النزاع‪.‬‬ ‫المادة ‪161‬‬ ‫تختص لجنة التحكيم العليا لحل منازعات العمل الجماعية بالفصل بصورة نهائية وباتة في جميع الخلفات التي ترفع اليها من قبل‬ ‫اصحاب الشأن وتصدر قراراتها بالغلبية ويجب ان تكون مسببة‪.‬احد ذوي الخبرة والتجربة في محيط العمل من الشهود لهم بالحيدة‬ ‫يعين بقرار من وزير العمل والشؤون الجتماعية عضوا‪ .‬ويكون تعيين العضاء الصليين والحتياطيين لمدة ثلث سنوات قابلة للتجديد ويتم ذلك‬ ‫باداة التعيين ذاتها‪.‬‬ ‫المادة ‪169‬‬ ‫‪21‬‬ .‬ج‪ -‬ابلغ السلطات المختصة بأوجه النقص‬ ‫التي تقصر الحكام القائمة عن معالجتها واقتراح ما يلزم لذلك‪ .

‬د‪ -‬التأكد من تعليق العلنات والنشرات التي يوجب‬ ‫القانون تعليقها في محل العمل‪.‬‬ ‫المادة ‪173‬‬ ‫لمفتش العمل ان يطلب من اصحاب العمل او وكلئهم ولضمان تنفيذ الحكام الخاصة بصحة العمال وسلمتهم ادخال تعديلت في‬ ‫الجهزة والمعدات المستعملة لديهم وذلك في الجال التي يحددها وله كذلك في حالة وجود خطر داهم يهدد صحة العمال وسلمتهم ان‬ ‫يطلب تنفيذ ما يراه لزما من اجراءات لدرء هذا الخطر فورا‪.‬احصائيات بالمنشآت‬ ‫الخاضعة للتفتيش وعدد العمال فيها وعدد الزيارات والجولت التفتيشية التي قام بها المفتشون والمخالفات والجزاءات التي وقعت‬ ‫واصابات العمل وامراض المهنة‪.‬‬ ‫المادة ‪175‬‬ ‫لمفتش العمل ان يطلب عند القتضاء من السلطات الدارية المختصة ومن رجل الشرطة تقديم المساعدة اللزمة‪ .‬القيام باي فحص او تحقيق لزم للستيثاق من سلمة تنفيذ القانون وله‬ ‫على الخص‪ :‬أ‪ -‬سؤال صاحب العمل او العمال على انفراد او في حضور شهود عن أي امر من المور المتعلقة بتنفيذ احكام القانون‪.‬‬ ‫ب‪ -‬الطلع على جميع المستندات اللزم الحتفاظ بها طبقا لقانون العمل والقرارات الصادرة تنفيذا له والحصول على صور‬ ‫مستخرجات منها‪ .‫على اصحاب العمل ووكلئهم ان يقدموا للمفتشين المكلفين بتفتيش العمل التسهيلت والبيانات اللزمة لداء واجبهم وان يستجيبوا‬ ‫لطلبات المثول امامهم او ان يوفدوا مندوبا عنهم اذا ما طلب منهم ذلك‪.‬ج‪ -‬اخذ عينة او عينات من المواد المستعملة او المتداولة في العمليات الصناعية وغيرها من العمال الخاضعة‬ ‫للتفتيش مما يظن ان لها اثرا ضارا على صحة العمال او سلمتهم بقصد تحليلها في المختبرات الرسمية ولمعرفة مدى هذا الثر مع‬ ‫اخطار صاحب العمل او ممثله بالنتيجة واتخاذ الجراءات المناسبة في هذا الشأن‪ .‬‬ ‫المادة ‪176‬‬ ‫يضع رئيس مفتشي العمل في المنطقة تقريرا شهريا عن نشاط تفتيش العمل ونواحي التفتيش والمنشآت التي تم التفتيش عليها وعدد‬ ‫المخالفات المرتكبة ونوعيتها كما يضع تقريرا سنويا عن التفتيش في المنطقة يضمنه نتائج التفتيش وآثاره وما يراه من ملحظات‬ ‫واقتراحات وترسل صورة من التقرير الشهري والسنوي الى دائرة العمل‪.‬‬ ‫المادة ‪170‬‬ ‫يحق لمفتش العمل اتخاذ اي من التدابير التية‪ -1 :‬دخول أية منشأة خاضعة لحكام هذا القانون في أي وقت من اوقات الليل او النهار‬ ‫دون اخطار سابق بشرط ان يكون ذلك في مواعيد العمل‪ -2 .‬‬ ‫المادة ‪174‬‬ ‫اذا تحقق المفتش اثناء تفتيشه من وجود مخالفة لهذا القانون او اللوائح او القرارات التنفيذية له حرر محضرا يثبت فيه المخالفة ورفعه‬ ‫الى دائرة العمل المختصة لتخاذ ما يلزم من اجراءات نحو المخالف‪.‬‬ ‫المادة ‪177‬‬ ‫تضع وزارة العمل والشؤون الجتماعية تقريرا سنويا عن التفتيش في الدولة يتضمن كل ما يتعلق برقابة الوزارة على تنفيذ قانون العمل‬ ‫وعلى الخص في المور التالية‪ -1 :‬بيانا بالحكام المنظمة للتفتيش‪ -2 .‬واذا كان التفتيش‬ ‫متعلقا بالنواحي الصحية للعمل وجب على المفتش ان يصطحب معه بموافقة مدير دائرة العمل المختصة طبيا مختصا من وزارة الصحة‬ ‫او من يعين لهذا الغرض من الطباء‪.‬بيانا بالموظفين المختصين بالتفتيش‪ -3 .‬‬ ‫المادة ‪178‬‬ ‫‪22‬‬ .‬‬ ‫المادة ‪171‬‬ ‫يصدر وزير العمل والشؤون الجتماعية اللوائح التنفيذية اللزمة لتنظيم اعمال التفتيش المنصوص عليها في المادة السابقة‪.‬‬ ‫المادة ‪172‬‬ ‫مع عدم الخلل بما نص عليه في المادة )‪ (169‬على من يقوم بالتفتيش ان يخطر صاحب العمل او ممثله بحضوره وذلك ما لم ير ان‬ ‫المهمة التي يقوم بالتفتيش من اجلها تقتضي غير ذلك‪.

(144) ،(142) ،(129) ،(128) ،(125) ،(124) ،(114) :‬‬ ‫المادة ‪183‬‬ ‫في حالة العودة الى ارتكاب جريمة قتل قبل مضي سنة على سابقة الحكم على الفاعل في جريمة مماثلة لها يجوز الحكم بمضاعفة‬ ‫العقوبة‪.‬مبادئ اساسية في الكفاية النتاجية وصلتها بمدى تأمين الشروط الصالحة لظروف‬ ‫ممارسة العمل‪.‬وال قامت الدائرة المشار اليها باتمام تلك‬ ‫العمال على نفقة صاحب العمل وتحصيل النفقات بطريق الحجز‪.‬اصول ارشاد اصحاب‬ ‫العمل الى تفسير النصوص القانونية وفوائد تطبيقها ومساعدتهم في هذا التطبيق‪ -4 .‬ان يجتازوا فحصا‬ ‫مسلكيا خاصا بعد قضائهم فترة تمرين ل تقل عن ثلثة اشهر‪.‬كل موظف مكلف بتنفيذ احكام هذا القانون افشى سرا من اسرار العمل او اي اختراع صناعي او غير ذلك من اساليب‬ ‫العمل يكون قد اطلع عليه بحكم وظيفته ولو كان قد ترك العمل‪.‫تضع وزارة العمل والشؤون الجتماعية نماذج لمحاضر ضبط المخالفات وسجلت التفتيش والتنبيهات والنذارات كما تضع الحكام‬ ‫اللزمة لكيفية حفظها واستعمالها وتقوم بتعميمها على دوائر العمل في مختلف المناطق‪.‬‬ ‫المادة ‪180‬‬ ‫تعقد دورات تدريبية خاصة تجريها وزارة العمل لمفتشي العمل ويراعى في هذه الدورات تدريب المفتشين بصورة خاصة على ما يأتي‪:‬‬ ‫‪ -1‬اصول تنظيم الزيارات التفتيشية والتصال باصحاب العمل والعمال‪ -2 .‬‬ ‫الباب الحادي عشر‬ ‫عقوبات‬ ‫المادة ‪181‬‬ ‫)كما عدلت بالقانون رقم ‪ 12‬تاريخ ‪ (29/10/1986‬مع دعم الخلل باية عقوبة اشد ينص عليها قانون اخر يعاقب بالحبس مدة ل‬ ‫تتجاوز ستة اشهر وبغرامة ل تقل عن ثلثة آلف درهم ول تزيد على عشرة آلف درهم او باحدى هاتين العقوبتين‪ -1 :‬كل من خالف‬ ‫أي نص آمر من نصوص هذا القانون او اللوائح او القرارات المنفذة له‪ -2 .‬‬ ‫المادة ‪184‬‬ ‫مع مراعاة ما نص عليه في المواد )‪ (126) ،(41) ،(34‬تقام الدعوى الجزائية على مدير المنشأة المسؤول عن ادارتها كما تقام ايضا‬ ‫على صاحبها اذا كانت الظروف تحمل على العتقاد بأنه لم يكن يجهل الوقائع المكونة للمخالفة‪.‬‬ ‫المادة ‪186‬‬ ‫‪23‬‬ .‬‬ ‫المادة ‪179‬‬ ‫مع مراعاة الولوية المقررة للمواطنين وبالضافة الى الشروط العامة المطلوبة في تعيين الموظفين يشترط في مفتشي العمل‪ -1 :‬ان‬ ‫يكونوا متصفين بالحياد التام‪ -2 .‬ان ل تكون لهم أية مصلحة مباشرة في المنشآت التي يقومون بالتفتيش عليها‪ -3 .‬مبادئ اساسية في التكنولوجيا الصناعية ووسائل‬ ‫الوقاية من اصابات العمل والمراض المهنية‪ -5 .‬مخالفة احكام المواد‪.‬‬ ‫المادة ‪185‬‬ ‫اذا لم يقم صاحب العمل باللتزامات المفروضة عليه طبقا لحكام هذا القانون كان لدائرة العمل المختصة ان تصدر قرارا تبين فيه‬ ‫موضوع الخلل وتعلم به صاحب العمل لتمام هذه العمال في مدة تحدد من تاريخ اعلنه‪ .(13‬مخالفة احكام الفصلين الثاني والثالث من الباب الثاني‪ -3 .‬كل من عرقل او منع احد الموظفين المكلفين بتنفيذ احكام‬ ‫هذا القانون او اللوائح او القرارات المنفذة له او حاول او شرع في منعه من اداء وظيفته سواء باستعمال القوة او العنف او بالتهديد‬ ‫باستعمالها‪ -3 .‬‬ ‫المادة ‪182‬‬ ‫ل يجوز وقف تنفيذ الحكام الصادرة بالغرامة‪ ،‬وتتعدد الغرامة بالنسبة الى صاحب العمل بقدر عدد العمال الذين وقعت في شأنهم‬ ‫المخالفة على ال يجاوز مجموع ما يحكم به ثلثة اضعاف الحد القصى للغرامة المقررة وذلك في حالة مخالفة الحكام التية واللوائح‬ ‫والقرارات المنفذة لها‪ -1 :‬مخالفة احكام المادة )‪ -2 .‬مخالفة احكام الباب‬ ‫الثالث‪ -4 .‬اصول تدقيق السجلت والدفاتر‪ -3 .

‬‬ ‫‪ 3‬التسمم بالزرنيخ ومركباته‪ :‬اي عمل يقتضي استعمال او القيام‬ ‫بعمل الزرنيخ اي عمل يقتضي‬ ‫التعرض الى غبار او غازات الزرنيخ‬ ‫‪24‬‬ .‬‬ ‫المادة ‪191‬‬ ‫يجوز لمجلس الوزراء بناء على اقتراح من وزير العمل والشؤون الجتماعية تقرير أية قواعد تكون اكثر فائدة للعمال المواطنين‪.‬‬ ‫المادة ‪187‬‬ ‫يعين وزير العمل والشؤون الجتماعية بقرار منه دوائر العمل ومكاتبها التي تختص بتطبيق احكام هذا القانون واختصاصها المكاني‪.‬‬ ‫المادة ‪192‬‬ ‫على وزير العمل والشؤون الجتماعية اصدار القرارات اللزمة لتنفيذ احكام هذا القانون وعلى الوزارات كل فيما يخصه تنفيذ احكامه‪.‬‬ ‫المادة ‪189‬‬ ‫يلغى كل نص يخالف احكام هذا القانون‪.‬‬ ‫المادة ‪193‬‬ ‫ينشر هذا القانون في الجريدة الرسمية ويعمل به بعد ستين يوما من تاريخ نشره‪ .‬‬ ‫المادة ‪188‬‬ ‫يكون لمديري دوائر العمل ومفتشي اقسام التفتيش بوزارة العمل والشؤون الجتماعية صفة الضبط القضائي في تطبيق احكام هذا‬ ‫القانون واللوائح والقرارات والوامر التي تصدر تنفيذا له‪.‫تراعي دوائر العمل عند تطبيق احكام القانون واللوائح والقرارات التنفيذية له ال تلجأ ما امكن الى طلب اتخاذ الجراءات الجزائية ال‬ ‫بعد توجيه النصح والرشاد الى اصحاب العمل والعمال المخالفين وانذارهم عند القتضاء كتابة بتصحيح اوضاعهم طبقا للقانون وذلك‬ ‫قبل السير في تلك الجراءات‪.‬‬ ‫‪ 2‬التسمم بالزئبق ومركباته‪ :‬اي عمل يقتضي استعمال او القيام‬ ‫بعمل الزئبق او مركباته او المواد‬ ‫التي تحتوي على زئبق‪ ،‬وكذلك اي‬ ‫عمل يقتضي التعرض الى غبار او‬ ‫غازات الزئبق او مركباته او المواد‬ ‫التي تحتوي على زئبق‪.‬زايد بن سلطان آل نهيان رئيس دولة المارات العربية‬ ‫المتحدة‬ ‫جدول رقم ‪1‬‬ ‫الجدول رقم )‪(1‬‬ ‫امراض المهنة‬ ‫_______________________________________________________________‬ ‫الرقم المسلسل المرض العمل المسبب للمرض‬ ‫_______________________________________________________________‬ ‫‪ 1‬التسمم بالرصاص ومركباته اي عمل يقتضي استعمال او القيام‬ ‫بعمل الرصاص ومركباته التي‬ ‫تحتوي على رصاص‪.‬‬ ‫المادة ‪190‬‬ ‫مع دعم الخلل بالعفاء من الرسوم المقررة في الحالت الواردة في هذا القانون يحدد بقرار من وزير العمل الرسوم المستحقة على‬ ‫استخراج تراخيص مكاتب الستخدام وتأشيرات وبطاقات العمل وتجديدها واستخراج صور منها وغيرها مما هو منصوص عليه في‬ ‫هذا القانون على ال يجاوز الرسم خمسمائة درهم‪.

‬‬ ‫‪ 8‬التسمم بالمعدن الكبريتي اي عمل يقتضي استعمال او القيام بعمل‬ ‫ومركباته‪ :‬المعدن الكبريتي‪ ،‬وكذلك اي عمل يقتضي‬ ‫التعرض الى غازات او غبار المعدن الكبريتي‬ ‫او مركباته او المواد التي تحتوي على المعدن‬ ‫الكبريتي‪.‬‬ ‫‪ 6‬التسمم بالبترول ومنتجاته اي عمل يقتضي استعمال او القيام بعمل‬ ‫المترادفة او مختلف مركباته هذه المنتجات وكذلك اي عمل يقتضي‬ ‫ومشتقاته‪ :‬التعرض الى غبارها او غازاتها‬ ‫‪ 7‬التسمم بالمنغنيز ومركباته‪ :‬اي عمل يقتضي استعمال او القيام بعمل‬ ‫المنغنيز او مركباته او المواد التي تحتوي‬ ‫على المنغنيز وكذلك اي عمل يقتضي‬ ‫التعرض الى غازات او غبار المنغنيز او‬ ‫مركباته او منتجات تحتوي على المنغنيز‪.‬‬ ‫‪ 9‬التسمم بالبترول او غازاته اي عمل يقتضي استعمال او القيام بعمل البترول‬ ‫او مشتقاته او مركباته‪ :‬غازاته او مشتقاته وكذلك اي عمل يقتضي‬ ‫التعرض الى هذه المواد في حالة جامدة او‬ ‫سائلة غازية‪.‬‬ ‫‪ 5‬التسمم بالفسفور ومركباته‪ :‬اي عمل يقتضي استعمال او القيام‬ ‫بعمل الفسفور او مركباته او‬ ‫المواد التي تحتوي على الفسفور‬ ‫وكذلك اي عمل يقتضي التعرض‬ ‫الى غبار او غازات الفسفور او‬ ‫مركباته‪.‬‬ ‫‪ 10‬التسمم بالبنج او اي عمل يقتضي استعمال او القيام بعمل البنج‬ ‫التتراكلورايد الكربوني‪ :‬او التتراكلورايد الكربوني وكذلك اي عمل يقتضي‬ ‫التعرض الى غازاتهما التي تحتوي عليهما‪.‬‬ ‫‪ 11‬المراض الناتجة عن اي عمل يقتضي التعرض للراديوم او اي مادة‬ ‫الراديوم او المواد اخرى ذات نشاط اشعاعي او اشعة اكس‪.‬‬ ‫العاكسة )اشعة اكس(‪:‬‬ ‫‪ 12‬المراض الجلدية المستعصية اي عمل يقتضي استعمال او نقل القطران او آلت‬ ‫وحروق الجلد والعين‪ :‬القطران الفحمي او الزيت المعدني او الكيروسين‬ ‫)او السمنت او الطحين او ما شابه ذلك من غبار‬ ‫او مركبات او منتجات او بقايا من هذه المواد(‬ ‫‪ 13‬تأثر العين بسبب الحرارة اي عمل يقتضي التعرض المتكرر او المستمر الى‬ ‫والضوء وما ينجم عنهما انعكاس النور او الحرارة او الشعة المنبعثة‬ ‫من آثار‪ :‬من زجاج مصهور او من المعادن الحارة او المعادن‬ ‫المصهورة او التعرض الى ضوء قوي وحرارة عالية‬ ‫مما قد يسبب ضررا في العين او النظر‪.‫او مركباته او المواد التي تحتوي‬ ‫على الزرنيخ‬ ‫‪ 4‬التسمم بالنتيموني ومحتوياته‪ :‬اي عمل يقتضي استعمال او القيام‬ ‫بعمل النتيموني او مركباته او المواد‬ ‫التي تحتوي على النتيموني وكذلك اي‬ ‫عمل يقتضي التعرض الى غبار او‬ ‫غازات النتيموني او مركباته‪.‬‬ ‫‪ 14‬المراض المنكونية الناتجة عن‪ (1 :‬السلكي )الغبار السلكي(‬ ‫‪ (2‬السبستوس )غبار السبستوس(‬ ‫‪ (3‬البسبتوس )غبار القطن(‬ ‫اي عمل يقتضي التعرض الى غبار السلكي الحديث‬ ‫‪25‬‬ .

‬فقدان اصابع‬ ‫القدم ‪ 5‬باستثناء البهام‪ 51 .‬فقدان الصبع‬ ‫البنصر ‪ 6‬لليد اليمنى‪ 45 .‬فقدان اليد‬ ‫اليسرى من الرسغ‪ 31 34 .‬اذا كان الشخص المصاب اعسر فان جميع التعويضات المدرجة اعله‬ ‫لصابات اليد اليسرى يجب ان تعتبر كانها اليد اليمنى‪ -3 .‬فقدان الصبع الوسط ‪ 6‬لليد اليمنى‪ 43 .‬فقدان‬ ‫الساقين باجمعهما من ‪ 70‬الركبة او اعلى‪ 14 .‬فقدان النظر باكمله او فقدان العينين‪3 100 .‬في حالت افساد او تشويه او تغيير غير طبيعي لي عضو من اعضاء‬ ‫الجسم او لي جزء من اجزاء الجسم لي حاسة من الحواس التي لم يأت ذكرها في هذا الجدول تقدر درجة العجز في حالت النزاع من‬ ‫قبل اللجنة الطبية المنصوص عليها في المادة )‪ (148‬من هذا القانون والتي تأخذ بعين العتبار اقرب حالة مماثلة ذكرت في هذا‬ ‫الجدول‪.‬‬ ‫‪ 18‬امراض الحمى المعوية‪ :‬العمال في المستشفيات المخصصة لمعالجة هذه الحمى‪.‬فقدان الصبع الوسط ‪ 6‬لليد اليسرى‪ 44 .‬فقدان كامل للذراع اليسرى ‪ 60‬من مفصل الكتف او فوق الكوع‪ 15 .‬‬ ‫جدول رقم ‪3‬‬ ‫الجدول رقم )‪ (3‬بأحكام توزيع تعويض الوفاة على افراد عائلة العامل المتوفي‪ -1 .‬فان لم يوجد ولد كان للرمل او للرامل بالتساوي ثلثا قيمة التعويض ان كن اكثر من واحدة‬ ‫وللوالد الباقي‪ .‬‬ ‫‪ 15‬انتراكس‪ :‬جميع العمال التي تقتضي الحتكاك بالحيوانات المصابة‬ ‫بهذا المرض او بجلودها والمصابة بامراض النفخة وبقرونها‬ ‫وشعرها‪.‬فقدان الصبع البنصر ‪ 6‬لليد اليسرى‪ 46 .‬فقدان السلمية الخيرة لي ‪ 5‬اصبع باستثناء البهام‪ 49 .‬‬ ‫‪ 27 45‬فقدان نظر عين واحدة ‪ 28 45‬فقدان اليد اليمنى من الرسغ ‪ 29 38‬فقدان ابهام او اربع اصابع ‪ 35‬اليد اليمنى‪ 30 .‬فقدان الذراع اليمن من الكوع او تحته ‪ 17 60‬فقدان احد الساقين من اعلى ‪ 18 60‬فقدان كل الساقين‬ ‫جميعا ‪ 60‬من تحت الركبة ‪ 19‬فقدان جميع اصابع اليد ‪ 60‬اليمنى بما في ذلك البهام ‪ 20‬فقدان الذراع اليسر من فوق ‪ 50‬او تحت‬ ‫الكوع‪ 21 .‬فقدان العضو الجنسي‪.‬فقدان احد اصابع اليد‬ ‫اليسرى‪ 48 6 .‬اذا وجد والد وولد ممن كانا في رعاية المتوفي ولم يوجد ارمل استحق الولد الثلثين ودفع الباقي‬ ‫‪26‬‬ .‬‬ ‫فقدان سبابة اليد اليمنى‪ 36 15 .‬فقدان السلمية‬ ‫الخيرة ‪ 6‬لبهام القدم اليسرى‪ 42 .‬فقدان احد الساقين‬ ‫من الركبة ‪ 60‬او فوقهما‪ 16 .‬‬ ‫الشلل الكامل ‪ 4 100‬العته او الختلل العقلي الكامل ‪ 5 100‬الجروح او الصابات في الرأس ‪ 100‬او الدماغ التي تسبب صداعا‬ ‫مستمرا ‪ 6‬التشويه الكامل في الوجه ‪ 7 100‬الجروح والصابات في الصدر ‪ 100‬والعضاء الباطنية التي تسبب خلل مستديما وكامل‬ ‫في تادية العضاء لوظائفها جزئي ‪ 8‬فقدان الساقين جميعا من اعلهما ‪ 9 90‬فقدان اليدين من الكوع او اعلى ‪ 10 85‬التشويه الشديد في‬ ‫الوجه ‪ 11 80‬فقدان كامل لليدين كليهما من الكوع ‪ 12 70‬فقدان كامل للذراع اليسرى من مفصل ‪ 70‬الكتف او من الكوع‪ 13 .‬فقدان البهام او اربع اصابع ‪ 25‬اليد اليسرى ‪ 32‬فقدان احد القدمين من ‪ 20‬الكعب او اسفل‪ 33 .‬فقدان اللسان او البكم المستديم ‪ 25 45‬فقدان كل القدمين جميعا من الكعب ‪ 45‬او اسفل‪ 26 .‬فان كانا والدين فلهما الباقي بالتساوي‪ ،‬فاذا لم يوجد الوالدين كان للرمل ثمن التعويض على ان يوزع بالتساوي بين‬ ‫الرامل ان كن اكثر من واحدة وللولد الباقي‪ ،‬اما اذا لم يوجد مع الرمل ولد او والد اخذ التعويض كله‪ ،‬على ان يقسم بين الرامل‬ ‫بالتساوي ان كن اكثر من واحدة‪ -2 .‬فقدان‬ ‫جميع اصابع قدم واحدة ‪ 20‬بما في ذلك ابهام القدم )الصبع الكبيرة(‪ 34 .‬‬ ‫‪ 17‬مرض التدرن الرئوي‪ :‬العمال في المستشفيات لتقديم العلج للمرضى بهذا المرض‪.‬فقدان سبابة اليد اليسرى‪ 38 10 .‬‬ ‫جدول رقم ‪2‬‬ ‫الجدول رقم )‪ (2‬جدول تقدير تعويضات العجز الدائم‬ ‫_______________________________________________________________ درجة العجز كلي نوع العجز‬ ‫الدائم النسبة المئوية _______________________________________________________________ ‪ 1‬فقدان‬ ‫كل الذراعين من الكتف او ‪ 100‬فقدان اي عضوين من الجسم او اكثر من عضوين‪ 2 .‬فقدان اصابع اليد اليسرى بما في ‪ 50‬ذلك البهام ‪ 22‬فقدان احد الساقين من تحت الركبة‪ 23 50 .‬‬ ‫‪ 16‬مرض الستسقاء الزقي‪ :‬جميع العمال التي تقتضي الحتكاك بالحيوانات المصابة‬ ‫بهذا المرض‪.‬فقدان السمع كليا وبصورة‬ ‫مستديمة‪ 24 45 .‬فقدان السلمية الخيرة لبهام ‪ 10‬اليد اليمنى‪ 37 .‫النبعاث او اي مواد تحتوي على السلكي الحديث بنسبة‬ ‫تزيد على خمسة في المائة مثل العمل في المنجم او‬ ‫اقتلع الحجر او نحت الصخور او تكسيرها او في‬ ‫مصنع السمنت الصخري او صقل المعادن بالرمال او اي‬ ‫عمل اخر يقتضي تعرضا مشابها لذلك وكذلك اي عمل‬ ‫يقتضي التعرض الى غبار السبستوس او غبار القطن‬ ‫بدرجة تسبب مثل هذا المرض‪.‬العجز الكلي لوظيفة اي عضو من اعضاء الجسم او جزء من‬ ‫الجسم يعادل الفقدان الكلي لذلك العضو او الجزء من الجسم‪ -2 .‬فقدان ثلثة اصابع من اليد اليمنى ‪ 15‬باستثناء البهام‪35 .‬اذا اجتمع الرمل مع الوالدين والولد الذين كانوا في‬ ‫رعاية المتوفي يوزع التعويض بحيث يكون للرمل الثمن وللرامل الثمن بالتساوي ان كن اكثر من واحدة والوالدة السدس والوالد الثلث‬ ‫والوالدين الثلث بالتساوي وللولد الباقي‪ .‬فقدان سن طاحن‪ 52 3 .‬فقدان السلمية الثانية ‪ 5‬لسبابة اليد اليمنى‪ 50 .‬فقدان ابهام القدم‪ 41 10 .‬فقدان ثلثة اصابع‬ ‫اليد اليسرى ‪ 10‬باستثناء البهام‪ 39 .‬فقدان سن ناب‪ -1 2 .‬فقدان جميع اصابع القدم باستثناء ‪ 10‬ابهام القدم‪ 40 .‬فقدان الصبع الخنصر ‪ 6‬لليد اليمنى‪ 47 .

‫للوالد او بالتساوي للوالدين ان وجدا معا‪ -3 .‬ويعتبر الخوة‬ ‫والخوات الذين كان العامل يعولهم حين وفاته في حكم الوالدين عند عدم وجود احد منهما‪.‬‬ ‫‪27‬‬ .‬اذا وجد والدان كان‬ ‫يعولهما ولم يوجد اولد او ارمل او ارملة وزع التعويض بين الوالدين بالتساوي‪ ،‬ال اذا كان واحدا فيمنح التعويض كله‪ .‬اذا وجد اولد كان العامل المتوفي يعولهم ولم يوجد ارمل او ارملة او والدا او والدين او‬ ‫اشقاء او شقيقات كان يعولهن وزع التعويض بين الولد بالتساوي فاذا وجد ولد واحد استحق التعويض كله‪ -4 .