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República Bolivariana de Venezuela.

Ministerio Popular para la Educación Superior.


Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”
Núcleo Valles del Tuy.
Carrera: Administración.
Ciclo: General.
Curso: Administración Pública. Sección: B.

.::El Funcionario Público::.


(Unidad VI)
Facilitadora: Lic. Anggy Rodríguez.

I n t e g r a n t e s:
Arias, Carlos. C.I. V-10.883..247.
González, Melitza. C.I. V- 16.093.009.
Cubiano, Bahesa. C.I. V- 18.389.631
Contrato Laboral Responsabilidad
Concepto

El funcionario Público

Ley del Estatuto de la Función Pública Ética, Moral y Valores

Salir
Código de Ética para el Funcionario Público
Todo individuo que ejerce En una entidad estatal
funciones públicas

Incorporado mediante
designación u otro
Concepto procedimiento legal

Administrativas. Legislativas o jurisdiccionales

Mediante retribución o
meramente honorarios

Funcionarios de carrera Ir al menú


Agentes políticos. transitorios y accidentales
Acuerdo entre empresario y En el cual el trabajador se
trabajador obliga a prestar determinados
servicios por cuenta del
empresario y bajo su
supervisión

Tipos de Contratos:
A cambio de una retribución
Fijos Ir al menú

Contrato Laboral
Indefinidos

De aprendizaje Artículo 39:


Prescribe que en ningún caso
el contrato podrá constituirse Los trabajos ocasionales,
en una vía de ingreso a la accidentales o transitorios no
Administración Pública exigen contrato laboral.
bilid
ad Por abuso o O violación de
El ejercicio s a
pon al desviación de esta
del Poder Res ndividu
i Constitución o
Público poder
de la ley
acarrea

Todo funcionario público o


funcionaria pública que, en razón
Responsabilidad de su cargo, infiera maltratos o
sufrimientos físicos o mentales a
del Funcionario cualquier persona o que instigue o
tolere este tipo de tratos, será
Público sancionado o sancionada de
acuerdo con la ley.

Todo acto dictado en ejercicio del Poder Público que viole o menoscabe los derechos
garantizados por esta Constitución y la ley es nulo; y los funcionarios públicos y
funcionarias públicas que lo ordenen o ejecuten incurren en responsabilidad penal, civil y
administrativa, según los casos, sin que les sirva de excusa órdenes superiores.

Ir al menú
Conjunto de principios, valores, costumbres y Ir al menú
Adquiridos, asimilados y É normas de conducta
M
practicados de un modo T O
Adquiridos y
estrictamente racional o
I R
consciente asimilados del medio
C A (hogar, escuela,
A L iglesia, comunidad).

Corresponde al ejercicio libre


y consciente de la razón para Ética, Moral y Valores
justificar nuestros actos Depende
desde el punto de vista del VALORES principalmente, de un
bien y del mal. Son cualidades o modelos de sentimiento de
comportamiento que pueden ser estimados respeto a la autoridad
y practicados, en procura del bien moral. moral de la que
provienen.
Valores morales Valores religiosos Valores estéticos Valores sociales
•Justicia •Santidad •Belleza •Urbanidad Preceptos morales:
•Humildad •Piedad •Armonía •Cortesía
•Veracidad •Perdón •Elegancia •Solidaridad •Respetar la vida
•Lealtad •Castidad •Amistad •Respetar lo ajeno
•Sabiduría •Caridad •Afabilidad •No mentir
•Tolerancia •Amor al prójimo •Civismo •No desear el mal a los
•Generosidad •Misericordia •Respeto
demás
•Honestidad •Pureza •Decencia
•Honradez •Pudor •Amabilidad
•Cumplir los pactos y
•Respeto a la vida •Mansedumbre •Éxito promesas
•Altruismo •Paciencia •Prestigio
1. Salvaguardar en todo momento y en 2. Actuar con estricto apego a las leyes y
cada una de sus actuaciones, los a todas las demás normas e
intereses generales del Estado y en la instrucciones que deben regir su
preservación del patrimonio público. comportamiento en la realización cabal
de todas las tareas que tenga asignadas.

Código de Ética para el Funcionario Público

3. Dedicar todos sus 4. Realizar permanentemente


esfuerzos para cumplir, con actividades de superación personal
la máxima eficiencia y la más y de colaboración en el
alta eficacia, la misión que le mejoramiento institucional de la
esté encomendada. administración pública y, en
particular, del organismo donde
preste sus servicios.
5. Rehusar con firmeza inequívoca el
mantenimiento de relaciones o de 6. Proceder con objetividad e imparcialidad en
intereses, con personas u todas las decisiones que le corresponda tomar y
organizaciones, que sean incompatibles en los asuntos en los que deba intervenir.
con sus cargos y con las atribuciones y
funciones que le estén asignadas.
8. Ajustar su conducta, de modo estricto y sin
Código de Ética para el Funcionario Público
excepciones, a favor de la transparencia en la
administración pública manteniendo la
7. Rechazar en cualquier caso y confidencialidad y reserva de información en
circunstancia y no solicitar jamás, ni para aquellos casos excepcionales cuya divulgación
sí mismos ni para terceros, pagos, esté prohibida, por razones del superior interés
beneficios o privilegios en ocasión de los público, de modo expreso y temporal.
servicios que deba prestar.

10. Tratar a los ciudadanos y a los funcionarios


9. Denunciar ante la autoridad públicos con absoluto respeto y con apego a la
competente y rechazar cualquier estricta legalidad, prestándole sus servicios y
actividad contraria al correcto manejo colaboración de manera eficiente, puntual y
de los fondos y del interés público. pertinente, sin abusar en modo alguno de la
autoridad y atribuciones que le sean conferidas en
Ir al menú ocasión del cargo que desempeñe.
El presidente de la República
ejercerá la dirección de la La gestión de la función pública
función pública en el poder corresponde a:
ejecutivo nacional. • Vicepresidente ejecutivo.
• Ministros.
• Gobernadores.
Regirá las relaciones de • Alcaldes.
empleo publico entre los
funcionarios públicos y las Los gobernadores y
administraciones publicas alcaldes ejercerán la
nacionales, estadales y dirección de la función
municipales pública en los estados
y municipios.

Ley del Estatuto de la Función Pública


Gaceta Oficial 6 de Septiembre de 2002

El sistema de administración de personal, el cual


incluye la planificación de recursos humanos, Corresponde al Ministerio de
procesos de reclutamiento, selección, ingreso, Planificación y Desarrollo asistir
inducción, capacitación y desarrollo, planificación de al presidente en el ejercicio de las
las carreras, evaluación de méritos, ascensos, competencias que le acuerde la
traslados, transferencia, valoración y clasificación de le, así como evaluar, aprobar y
cargos, escalas de sueldos, permisos y licencias, controlar la aplicación de las
régimen disciplinario y normas para el retiro. políticas en materia de función
pública mediante la aprobación
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de los planes.
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Concepto

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