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Elementos De Una Acta Constitutiva

Es la que existe bajo una denominacin y su capital esta dividido en acciones, se compone de socios que nicamente estn obligados al pago de sus acciones. Denominacin es el nombre de la empresa que se formara libremente, pero deber ser diferente al de cualquiera otra sociedad ira siempre seguida de las palabras sociedad annima o de las abreviaturas S.A., Caractersticas. a) Que existe bajo una denominacin que deber ser diferente a otra sociedad, b) se compone de socios llamados accionistas que nicamente responden por el pago de sus acciones, c) el capital social esta dividido en acciones, d) las acciones son ttulos negociables ya sean nominativos o al portador. Requisitos. 1.- El nmero mnimo de socios para constituir una sociedad annima deber ser de cinco socios 2.- el capital social en el momento de constituirse la sociedad tendr que ser, cuando menos $ 25,000.00, 3.- la sociedad annima puede constituirse de dos formas o procedimientos: por suscripcin privada o simultanea y por suscripcin publica o sucesiva. Por suscripcin privada, llamada tambin suscripcin simultanea o instantnea, es cuando se constituye mediante la comparacin de los socios ante un notario publico para el otorgamiento de la escritura social, procedindose posteriormente a su inscripcin en el registro publico del comercio quedando as constituida la sociedad. Por suscripcin publica o constitucin sucesiva es cuando los promotores se encargan de poner a la venta las acciones, para que el pblico inversionista las adquiera en la institucin de crdito, constituyendo en esta forma el capital social a medida que se van venciendo las acciones. El plazo para constituir el capital de la sociedad en esta forma es de un ao. Las acciones. Son documentos o ttulos que representan cada una de las partes en que se divide el capital social, deber ser de igual valor, generalmente de $ 100.00. O mltiplos de esta cantidad. Son ttulos de crdito negociables y pueden... CONSTITUCIN DE LAS SOCIEDADES MERCANTILES Las sociedades mercantiles como ha quedado establecida anteriormente, es necesario que se constituya ante fedatario pblico, y que sean inscritas en el registro pblico del comercio para que tengan plena validez, adems de esto la escritura pblica debe contener los siguientes requisitos: Nombre y Nacionalidad de los socios que integran. Razn Social o denominacin

Objeto de la sociedad Duracin de la Sociedad Importe del capital social El capital mnimo que tendr la sociedad El domicilio de la sociedad Debe contener como se conforman los rganos de administracin y las facultades que tienen los administradores. Debe de contener el nombramiento de los administradores El acta constitutiva debe contener la manera como se van a distribuir las liquidaciones de utilidades y prdidas entre los socios. Debe de contener cual es el importe del fondo de reserva Los casos de liquidacin Las bases para liquidacin. PROEMIO: Es la introduccin del documento en el cual se seala que personas celebran la escritura constitutiva en que fecha, en que lugar y ante que fedatario pblico. ESTATUTOS O CLAUSULADOS: Son los pasos previos a la celebracin de la escritura constitutiva, los cuales nos narran los requisitos legales que se han hecho para poder constituir la sociedad. ESTATUTOS O CLAUSULADO: Son los requisitos o reglas establecidas en la escritura constitutiva para la organizacin y funcionamiento de la sociedad. TANSITORIOS: Son acuerdos celebrados durante el otorgamiento de la escritura constitutiva que generalmente consisten en nombramiento para que la sociedad empiece a funcionar. CERTIFICACIONES:

Estas certificaciones son la aplicacin de la Fe Pblica para dar certeza que todo el contenido de la escritura constitutiva es verdadero. Las certificaciones son un requisito esencial para poder inscribir la escritura en el registro pblico del comercio. SOCIEDADES: Las sociedades irregulares son aquellas que no cumplen con los requisitos establecidos por la ley y por lo tanto tienen diversas sanciones para funcionar, encontramos sociedades irregulares de 2 tipos: las primeras son las sociedades que no se encuentran escritos en el registro pblico del comercio y las cuales nos dice que no son nulas pero que en ellos los socios responden con todo su patrimonio. FINILICITO: Son las sociedades en las cuelas su objeto social su actividad estn prohibidas por la ley. Estas sociedades son nulas de pleno derecho y a peticin del ministro pblico se puede iniciar un proceso de liquidacin de las mismas en donde se pagarn en primer trmino las decidas que tengan la sociedad y el resto del capital ser entregado a la beneficencia pblica.

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Ejemplo de Contrato Individual de trabajo:


El contrato individual de trabajo es el documento oficial que ampara a dos partes interesadas la acordar un trabajo, se utiliza para amparar los intereses de las dos partes directamente afectadas, el contratante y el contratado, en este documento se pactan, los beneficios, prestaciones y responsabiliodades de ambas partes, as como la cantidad que recibir cada determinado plazo el contratado. EJEMPLO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE NUEVA EMPRESA , REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL LICENCIADO RAMN GONZLEZ ZANELLA, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA EL PATRON Y POR LA OTRA LA C. MARA TERESA ALMIRA ROBLES Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA LA TRABAJADORA AL TENOR DE LAS SIGUIENTES: DECLARACIONES A) Declara LA TRABAJADORA: 1.- Haber nacido el da 15 de Febrero de 1980 tener 28 aos de edad, de nacionalidad mexicana con domicilio ubicado en Adolfo Prieto 151 int. 6, Col. Del Valle. 2.- Tener los conocimientos y experiencia necesarios para prestar sus servicios al EL PATRON en el puesto de RECEPCIONISTA. B) Declara EL PATRN: 1.- Ser una Sociedad Mercantil Mexicana, constituida conforme a las leyes del Pas. 2.- Tener su domicilio en Rebsamen 411 Despacho B2, Col. Del Valle. 3.- Tener por Objeto Social el de Ventas. 4.- Desear utilizar los servicios de LA TRABAJADORA, para desempear el puesto de RECEPCIONISTA y los dems que sean similares a dicha actividad. CLAUSULAS PRIMERA.- Este Contrato se celebra por tiempo indefinido y en trminos de los artculos 20 y 21 de la Ley federal del Trabajo SEGUNDA.- La TRABAJADORA se obliga aprestar sus servicios personales subordinados a EL PATRON consistentes en el puesto de RECEPCIONISTA,

desempendolos bajo la direccin y dependencia de EL PATRON y en general todos aquellos que estn relacionados con esa actividad como son de manera enunciativa y no limitativa: Coordinacin de la administracin de la empresa; Coordinacin de la contabilidad externa, Revisin de la cobranza, Seguimiento de facturacin de los cierres mensuales de proyectos, Control estricto de los movimientos de los estados de cuenta de la empresa as como de las entradas y salidas, Seguimiento de clientes, Programacin de citas con nuevos prospectos, Elaboracin de reportes de pago a proveedores, Elaboracin de recibos, Seguimiento del archivo, Asistencia a la Direccin General ; sin perjuicio de cualesquiera otros que ste le encomiende, debiendo desempear sus servicios en el domicilio de la empresa o en cualquier otro que esta le indique. TERCERA.- Los servicios contratados en los trminos del presente contrato conforme a la clusula que antecede los desempeara LA TRABAJADORA, en el D. F., pero EL PATRON podr en cualquier momento fijar a LA TRABAJADORA otro lugar de trabajo dentro del Valle de Mxico. CUARTA.- Por sus servicios a EL PATRON, durante la vigencia del presente contrato, LA TRABAJADORA percibir un salario mensual por la cantidad de $4,830.00, con las deducciones correspondientes por la cantidad de $ 483.00 por concepto de SAR. Y $ 895.00 por concepto de cuota al I.M.S.S., resultando un NETO A PAGAR de $3,452.00 (Tres mil cuatrocientos cincuenta y dos pesos 00/100 M. N.), en el que queda comprendido el pago correspondiente a sptimos das y das de descanso obligatorio que establece la Ley Federal del Trabajo o en que pueda convenir a EL PATRON, mismo que ser cubierto los das 1 y 16 de cada mes o el da prximo hbil en caso de ser sbado o domingo; en el domicilio de la empresa. QUINTA.- Las partes convienen en que los servicios de LA TRABAJADORA son de carcter estrictamente confidencial, por lo que el puesto para el que ser contratada se considerar de confianza para todos los efectos legales. SEXTA.- La duracin de la Jornada de Trabajo ser de lunes a viernes , de las 9:00 horas. a las 18:00 horas. Con un descanso para reposar y tomar sus alimentos de las 2:00 a las 3:00 horas; tomndolas como mejor convenga a LA TRABAJADORA. Siendo esta la duracin mxima de la jornada y quedando estrictamente prohibido el trabajar horas extras sino con el consentimiento previo y permiso por escrito debidamente firmado por EL PATRON, en el que se seale, la fecha, las horas, el motivo, y el monto a pagar, sin que exceda de tres horas diarias ni de tres veces por semana. SEPTIMA.- Para efectos del Seguro Social EL PATRON dar de alta a LA TRABAJADORA y cubrir sus aportaciones. OCTAVA.- LA TRABAJADORA disfrutar de un periodo anual de vacaciones en los trminos del artculo 76 de la Ley Federal del Trabajo obligndose a firmar constancia de estas as como del pag de la prima correspondiente.

NOVENA.- EL PATRON se reserva el derecho a dar por terminado el presente contrato en cualquier tiempo, en caso de que LA TRABAJADORA no cumpla con las obligaciones que contrae y con las que se derivan de la Ley de la Materia. DECIMA.- LA TRABAJADORA reconoce que todos los artculos, estudios, escritos, formatos, expedientes, documentos, libros, mobiliario, informacin verbal que se le proporcione con motivo de la relacin de trabajo, as como los que la propia trabajadora prepare o formule con relacin con sus servicios; son propiedad exclusiva de EL PATRON en todo tiempo y se obliga a conservarlos en buen estado, a no sustraerlos del lugar de trabajo salvo por necesidades de servicio y con autorizacin expresa y por escrito de EL PATRON en el momento en que as se requiera por lo que en caso contrario se le responsabilizara de cualquier perdida o faltante. DECIMO PRIMERA.- LA TRABAJADORA se obliga a no divulgar ninguno de los aspectos de los negocios de EL PATRON, ni proporcionara a tercera persona, verbalmente o por escrito, directa o indirectamente, informacin alguna sobre los sistemas y actividades de cualquier clase que observe de EL PATRON y no en el desarrollo de sus actividades y no mostrara a terceros los documentos, expedientes, escritos, artculos, contratos, bitcora, estados de cuenta, y de mas materiales e informacin que le proporcione EL PATRON o que prepare o formule con relacin a sus servicios. DECIMO SEGUNDA.- LA TRABAJADORA se obliga no obstante de la rescisin del presente contrato, a no divulgar ni a servirse personalmente de los negocios de EL PATRON, que fueren de su conocimiento con motivo de la relacin de trabajo ni a proporcionar a terceros la informacin y documentos sealados en la clusula que antecede. Para el caso contrario LA TRABAJADORA quedara sujeta a la responsabilidad civil por daos y perjuicios que causare a EL PATRON, as como a las sanciones de carcter penal a que se hiciere acreedora. DECIMO TERCERA.- EL PATRON reconoce de forma expresa que la antigedad de LA TRABAJADORA es a partir del da 01 de agosto de 1998. DECIMO CUARTA.- Ambas partes contratantes declaran que respecto a las obligaciones y derechos que mutuamente les corresponde en sus respectivas calidades de Patrn y de Trabajadora y que no hayan sido motivo de clusula expresa en el presente contrato, se sujetarn a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Ledo que fue por ambas partes este documento ante los testigos que tambin firman e impuestos de su contenido y sabedores de las obligaciones que contraen, lo firman por duplicado en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los 2 das del mes de octubre del ao 2008 .

PATRON

TRABAJADORA

NUEVA EMPRESA RAMN GONZLEZ ZANELLA. ROBLES

MARA TERESA ALMIRA

Keywords: Ejemplo de Contrato Individual de trabajo, Contrato Individual de trabajo, contrato individual de trabajo, trabajadora, patron, trabajo, Fecha: 11-09-2011 0:15:28 Modificado por: Ana el 08-01-2009 19:14:37 Autor: Ana

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INTRODUCCIN El presente trabajo trata de dar un enfoque general de lo que es un contrato colectivo de trabajo, como es de saberse, ste contrato es el que se celebra entre el sindicato y el patrn, o viceversa, con el propsito de regular las relaciones de trabajo, en el sentido de favorecer a las necesidades de las partes. Como tema central analizaremos el contrato de un sindicato que es el STAUS( Sindicato de Trabajadores Acadmicos de la Universidad de Sonora). Definicin El Artculo 386 de la Ley Federal del Trabajo lo define como: Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos. La reglamentacin legal del contrato colectivo de trabajo, para los efectos de su celebracin obligatoria por parte del patrn, as como del contenido del mismo y de sus dems normas, relacionadas con su vigencia, revisin y terminacin, se especifican en las siguientes normas legales: Artculos 386403 Ley Federal del Trabajo

El patrn que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendr obligacin de celebrar con este, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el patrn se niega a firmar el contrato, podrn los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el articulo 450. En dado caso de que existan dentro de la empresa varios sindicatos, se observaran las normas siguientes: I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el contrato colectivo se celebrara con el que tenga mayor numero de trabajadores dentro de la empresa; II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrara con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se pongan de acuerdo. En caso contrario, cada sindicato celebrara un contrato colectivo para su profesin; y III. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrn los primeros celebrar un contrato colectivo para su profesin, siempre que el numero de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesin que formen parte del sindicato de empresa o de industria. Si existiere la prdida de la mayora a que se refiere el texto anterior, declarada por la JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, produce la de la titularidad del contrato colectivo de trabajo El contrato colectivo de trabajo deber celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad, se hacen por triplicado, entregndose un ejemplar a cada una de las partes y se depositara el otro tanto en la Junta de Conciliacin y Arbitraje o en la junta federal o local de conciliacin. ste contrato surtir efectos desde la fecha y hora de presentacin del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta. Qu debe contener un Contrato Colectivo de Trabajo? Nombres y domicilios de las partes, es decir los contratantes Empresas y establecimientos que abarque; Duracin del contrato o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada Jornadas de trabajo; Das de descanso y vacaciones;

Monto de los salarios; Clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda; Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento; Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta ley; y, Las dems estipulaciones que convengan las partes En los contratos colectivos podr establecerse la organizacin de comisiones mixtas para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y econmicas. Sus resoluciones sern ejecutadas por las juntas de conciliacin y arbitraje, en los casos en que las partes las declaren obligatorias. No producir efectos de contrato colectivo cuando el convenio al que falte la determinacin de los salarios. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo, das de descanso y vacaciones, se aplicaran las disposiciones legales. El contrato colectivo no podr concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en contratos vigentes en la empresa o establecimiento. En el contrato colectivo, podr establecerse que el patrn admitir exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta clusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en su favor, no podrn aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebracin o revisin del contrato colectivo y la inclusin en el de la clusula de exclusin. Podr tambin establecerse que el patrn separara del trabajo a los miembros que renuncien o sean expulsados del sindicato contratante Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado, con la limitacin consignada en el articulo 184 LFT. Todo contrato colectivo por tiempo determinado o indeterminado, o para obra determinada, ser revisable total o parcialmente, de conformidad con lo dispuesto en el articulo 399 LFT. REVISIN DEL CONTRATO COLECTIVO ( se observan las siguientes normas ) Si se celebr por un slo sindicato de trabajadores o por un slo patrn, cualquiera de las partes podr solicitar su revisin;

Si se celebr por varios sindicatos de trabajadores, la revisin se har siempre que los solicitantes representen el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los miembros de los sindicatos, por lo menos; y Si se celebr por varios patrones, la revisin se har siempre que los solicitantes tengan el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato, por lo menos SOLICITUD DE REVISIN sta solicitud de revisin deber hacerse, antes de su vencimiento por lo menos, sesenta das antes: Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si este no es mayor de dos aos; Del transcurso de dos aos, si el contrato por tiempo determinado tiene una duracin mayor; y Del transcurso de dos aos, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada. Para el computo de este trmino se atender a lo establecido en el contrato y, en su defecto, a la fecha del depsito. Los contratos colectivos sern revisables cada ao en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria. La solicitud de esta revisin deber hacerse por lo menos treinta das antes del cumplimiento de un ao transcurrido desde la celebracin, revisin o prorroga del contrato colectivo. Si ninguna de las partes solicito la revisin en los trminos del articulo 399 LFT o no se ejercito el derecho de huelga, el contrato colectivo se prorrogara por un periodo igual al de su duracin o continuara por tiempo indeterminado. CUNDO TERMINA EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO? El contrato colectivo de trabajo termina: Mutuo consentimiento; Renuncia escrita del trabajador Por quiebra

Por muerte del trabajador Terminacin de la obra. Incapacidad permanente del trabajador fsica o mental que le impida el desempeo de sus labores. Si firmado un contrato colectivo, un patrn se separa del sindicato que lo celebr, el contrato regir, no obstante, las relaciones de aqul patrn con el sindicato o sindicatos de sus trabajadores. En los casos de disolucin del sindicato de trabajadores titular del contrato colectivo o de terminacin de este, las condiciones de trabajo continuaran vigentes en la empresa o establecimiento. La caracterstica del contrato colectivo reside en la facultad que ha sido otorgada a los grupos sociales representantes de los factores de la produccin, el capital y el trabajo, para dictar las normas de trato que deben prevalecer en sus relaciones especiales, con la nica limitacin establecida en el artculo 123 constitucional relacionada con los derechos mnimos de los trabajadores considerados en lo individual. Por esta razn se le han atribuido efectos jurdicos, en virtud de su inderogabilidad, o sea que slo las partes que los celebran pueden quitarles validez o modificar las condiciones impuestas, aparte el hecho de que no pueden oponrsele contratos individuales que les contraren o disposiciones que vayan en contra del inters del trabajador en s mismo. Adems, al extenderse a terceros, o sea a personas que laboran en un mismo centro o empresa, an cuando no hayan intervenido en su elaboracin se les est concediendo una amplitud extensa en cuanto a la proteccin del servicio prestado. De esta manera el contrato debe comprender por una parte, las horas de entrada y salida, o sea la jornada mxima de labores; cul debe ser la restriccin impuesta al patrn tratndose del trabajo de mujeres y menores; los descansos que se otorgarn y la forma en que se trate; las vacaciones, el salario segn las categoras o especializacin; la intensidad y calidad de trabajo; los beneficios que como agrupacin hayan de otorgarse a los sindicatos; etc. Una regla importante en esta materia es la contenida en el artculo 396 de la LFT. Que seala que las estipulaciones del contrato colectivo se extendern a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato que los hayan celebrado, con la limitacin consignada en el artculo 184. Esta ltima, comprendida en el captulo de los contratos especiales , seala que las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo que rija en la empresa o establecimiento, se extendern a los trabajadores de confianza, salvo disposicin en contrario consignada en el mismo contrato colectivo.

Esto es, se busca que los trabajadores libres y los llamados empleados de confianza, disfruten de iguales beneficios por el simple hecho de encontrarse prestando servicios al mismo patrn, aunque se les prohbe formar parte de los sindicatos, no pudiendo tampoco votar en recuentos relacionados con conflictos de huelga. En cuanto a la ndole de estos trabajadores, el artculo 182 LFT. expresa que sern las condiciones de trabajo, relacionadas con su propia naturaleza o la importancia de los servicios que se presten, las que determinarn la calidad de empleado de confianza. Fuera de estas excepciones es indudable que el Contrato Colectivo de Trabajo, ofrece la proteccin ms amplia y completa a cualquier tipo de trabajador y establece la defensa ms efectiva en cuanto a las condiciones que se impongan para su ejercicio, sin ms limitacin que la impuesta por las propias partes interesadas.

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