You are on page 1of 2

Plan de recrutare pentru postul de

:

Art director/ designer, in cadrul agentiei de publicitate „Vitrina Advertising”
Cerinte: 1.Student/Masterand al facultatilor de profil (Arte/Publicitate) 2. Cunoastere temeinica a intregului pachet de programe (Photoshop, Illustrator, Freehand, Corel etc) 3.experienta web - nu sunt obligatorii dar constituie avantaj. 4. persoana responsabila, creativa, flexibila. 5. experienta minima in domeniu (min. 1 an). 6. obligatoriu portofoliu – de preferinta in format electronic

I.Stabilirea publicului tinta: studenti/masteranzi de la : Facultatea de Arte si Design, (ex. Master arte plastice, decorative si design – foto-video-procesare computerizata a imaginii), Facultatea de Comunicare si Relatii Publice (Sectiile Publicitate si PR), cu minim un an experienta. II.Mediile de promovare: afisaj in facultatile de profil/campusuri, promovare pe grupurile de discutii ale studentilor si chiar pe site-ul facultatilor, bolgurile de profil cele mai cunoscute,promovare pe site-ul agentiei „Vitrina Ad.”, facebook. III. Durata campaniei: 3 saptamani pentru instiintarea si pregatirea candidatilor, doua saptamani campanie pe Facebook. IV. Conceperea anuntului de recrutare: Afisul va fi construit in felul urmator: -Un afis ce denota kitsch, si atrage atentia . Pe el va fi scris mare „Neinspirat? Fa-l tu mai bun!”...in josul paginii va fi redactat urmatorul text : „Indiferent ca esti scund sau inalt, blond sau roscat, tocilar sau rebel, ca dormi ziua, si lucrezi noaptea, ca preferi cafeaua in loc de ceai verde, ca iti place Jannis in loc de Bamboo, ca porti tocuri si nu ghete, ca vrei popcorn si nu cipsuri.... LASA-TI TALENTUL SA TE DEFINEASCA!” Vitrina Adverising isi cauta art director. Primul pas: intra pe www.*****.ro . Posterul va fi afisat in facultati ,campusuri, si in cafenelele de langa facultate,pe grupurile de discutie ale facultatilor de profil, blogurile de profil, pe site-ul angajatorului, si site-ul agentiei de recrutare. Am ales aceste medii de promovare intrucat sunt cele mai potrivite publicului tinta ales. (studii superioare, activi, principalul mijloc de informare-internetul.) V. Selectia candidatilor: -O data cu accesarea acelei pagini web, vor primi informatii vizand conditiile de participare la interviul de selectie. Vor trebui sa realizeze o lucrare pornind de la un desen realizat de un copil de clasa a IV-a, fara a avea voie sa stearga ceva din continutul desenului initial. Ei vor trebui sa il modifice in asa fel incat sa il transforme in ceva ingenios ,intr-o „opera de arta” folosind programe de

-Dupa alegerea celor mai bune lucrari. iar in final 5 dintre cei mai buni vor fi chemati la interviu. O alt posibilitate ar fi ca ei sunt avizati sa evalueze creativitatea unei persoane. contra-cronometru. . la care va fi prezentat si portoliul lor (analizat de un specialist din cadrul firmei). celelalte calitati urmand sa fie evaluata de firma de recrutare. Candidatul ideal trebuie sa poata face fata stresului. Aceasta strategie poate atrage mai multe medii de promovare : site-ul Iullius Mall. pentru realizarea expozitiei.sa aiba abilitati de munca in echipa. Materiale: pentru promovarea online (0). testam si spiritul competitiv intrucat industria publiciatra in sine e un mediu extrem de competitiv si provocant. si de multe ori stresant. pentru promovarea in facultati. Temporale: 5 saparamanipentru derularea campaniei de recrutare.photoshop. in cazul in care sunt mai multe lucrari demne de luat in considerare). abilitati ce tin de managementul timpului. lucruri care pot fi urmarite acurat de catre specialisti. putem realiza o expozitie cu toate lucrarile in Iullius Mall (lucru facut cunoscut inca de la inceputul promovarii)– astfel vor fi incurajate mai multe persoane sa participe in aceasta campanie de recrutare. flexibilitate. si a clientului vor fi imbunatatite.) Aprobari: din partea Iulius Mall. De asemenea. iar pe langa lucrarile care vor aduna cele mai multe like-uri. respectarea dead-line-urilor si munca in echipa. seriozitate. s. Responsabilitate.la sfarsitul competitiei.In cadrul interviului se vor urmari celelalte calitati necesare pentru acest post (in afara creativitatii si a competentelor legate de programele de design). s. ziare/ televiziunea locala. se pot alege si alti candidati pentru interviu. domeniul publicitatii este unul competitiv.a. Acest lucru va oferi o vizibilitate buna in randul persoanelor cu aceleasi preocupari si cu experienta. corele. Opinie De ce o agentie de publicitate ar angaja o firma de HR pentru recrutarea angajatilor? Una dintre posibilitati ar fi ca sunt foarte ocupati cu propriile lor proiecte ce trebuiesc realizate pana la un anumit dead-line. autorii acestora vor fi programati la un interviu. Lucrarile trebuie sa stranga cat mai multe like-uri. Aici vom urmari creativitatea candidatilor. Resurse necesare: Umane: un specialist in domeniul din cadrul firmei angajatoare.design. De asemenea imaginea agentiei de HR. si abilitatile de lucru in programe de design. -Dupa expedierea lucrarilor. . campusuri cafenele: afise cu anuntul de recrutare(pot fi realizate si printate chiar cu ajutorul firmei angajatoare. asa cum am precizat deja.a. cele relevante vor fi inscrise intr-o competitie pe facebook. sa lucreze sub presiune.(lucrarile vor fi analizate impreuna cu un specialist din cadrul firmei. lucru ce ii poate convinge si pe ei sa se inscrie in competitie sau macar sa isi trimita CV-ul pentru a ne construi o baza de date.

°f¾   ¯ °nff° –½fn  ½–f¯ %9¾½ ¾f  f°  .

f¾ f  ½f¾n  nf  ¾ ¾–°  €   ½n ¾f  n¯½ ff f ¯f–°%  fnf f  .  n%  ½  °f  °¾° –f fn°¾ ff°f©   ½ ¾f°f ¾½°¾f f n ff €  f    ½  °f¯°¯f° ¯ °%¯° f°%    –f½€  ½ € °f°€¯f  n°n   f  f½ n°f ¾ °$¯f¾ f° f fnf f  ¾ ¾–° %  .

¯°nf ¾ f9 n % n 9 nf ¾9% n¯°¯°f° ½  °f   .   ½¯f f€¾f©°€fnf  ½€$nf¯½¾ ½¯f ½ –½   ¾n f  ¾ ° ¾ nf ½  ¾  €fnf  –   ½€ n   ¯f n°¾n ½¯f  ½  ¾ f– °  I°f # €fn     ff nf¯½f°    ¾f½f¯f° ½ ° °¾°f f ¾ ½ –f f nf°  f  f ¾f½f¯f° nf¯½f° ½ fn   I .

°n ½  ff°°  nf  €¾f€n°¾°€ ¯f  D°f€¾n  °f¾n ¾ff– f °f 9  f€¾n¾¯f  - °¾½f"f ¯f °"# ° ©¾ ½f–° f €  fnf ¯f    ° €  °  nf ¾ ¾n°  ¾f  °f  °  ¾f ¾nf  nf¾f  nf ¯f ¾n °f½ f nf½ € nf€ ff°n n f  nf½fn  f°°¾°n  f¯  nf½n¾°–  nf ½½n°¾°n½¾  @@-@D @-.

"#I°f  ¾°–¾nfff  n 9¯½f¾ °f½  &&&&&   9¾ f€f€¾f°€fnf nf¯½¾ ¾°nf€ °    f°–f€fnf ½ –½   ¾n  f €fnf ½€  –  ½€ ½ ¾ f°–f©f ¾¾ f– °   nf  ¯ f ¾ fn ¾  ¯   ½¯f  °nf ¾° n   ¯f ½  ½ n °f f ¾  %¾  ¾½ f fn ½°n½f¯©n °€¯f ° °  % I   nfnf°  f   ff n fnn ¾f f fn   ½f–°    ½¯ °€¯f f°  n°    ½fn½f  f °  ¾  n I ¾f f  nf ½°°  f° ¾ ° ff °n½  nf¾f f I f  €ff f f f   ¾f ¾ f–f n f ° n°°  ¾ ° °f      ¾f  ¯ €n °f¾f€ °nf¾ff°¾€¯ °n f°– °¾ °  ½ f ff#€¾° ½–f¯   .

¾–°  ½¾½  n   ¾ f  n ¯ ¯f n ff f nf°  f  ¾ f f   n ° ½–f¯   ¾–°  f¾ ¯ ° f  ¾f¯¾¾½n¯½ °nf° ¾f½ nff°¾°  °¯   ¯ n¯½ ¾½nf°  ½f ½   f nf  n     f°   € °¾n¾  °  n¯½   ½  €fn   nf     ¾f ¾f°–f nf ¯f ¯     f ° €°f  °  n  ¯f °  € n ¯f f °  %nf   € f°ff  ¯½ °f n ° ¾½ nf¾ ° nf  €¯   f ½  f°–f nf  nf f °fn  ¯f¯   ¾ ½f – ¾fnf°  f½ °°  °nf°nf  ¾°¯f¯ nf ¯°  f°n°¾ f % n ¾nf€  f  °f°f°  ½ ¾f° nfn  f¾½ n½f¾n ½  °f nn ½f n°°– ¾½  ¾f¾ °¾n ° n¯½  ¾f¯fnf¾f¾¯f.

f %n €fn n°¾n°nf f°n ½½¯f% f¾€ €°nf©f ¯f¯ ½ ¾f° ¾f½fn½ ° fn f¾f nf¯½f°    nf    f¾ ¯ ° f ¯f–° f f– °     ¾ f n °  € ¯ °ff  n f¾f ¾f –  ½f  ff–  ¯f ¯  ¯   ½¯f   ¾  ¾ .I ½ °f° n°¾ ff  f   f ¾€f¾ n¯½     ½ ¯  ff  ½  n f  nf  ° ¾ .f f ½ °½¯f f°° %% ½ °½¯f f°€fnf nf¯½¾nf€ °  f€¾  nf°°  nf %½€ ff ¾½°f nfnf©€¯ f°–f©ff % ½ f  °½f f¾.f  f $  ° fnff  ½ff –  fn ¯f ° nf ffn ¾f€½–f¯ff°°  fnf f€ ½  °f¾½%f°ff °¾½ nf¾ °nf €¯ % °nf ° ¾ ¯f n  f  nff ° n ¾f  ½ ° fn ¾ ½¾ %° f€ff n ff ¾ f n¯½  °   –f   ½–f¯    ¾–°%   ¾½°¾f f  ¾ f  €  f  f f n  °  ¯f°f– ¯ ° ¯½  ¾½ nf f f ° ¾¯°nf° n½f   ¾¾ ° n ¾f  D¯f° °¾½ nf¾° ¯ ° °nf €¯ f°–f©ff  @ ¯½f ¾f½ff¯f°½ ° f fnf¯½f°   nf  .f ½ ° ff f ½   ½°   n f– °  ½ nf ff°–f©f€¯f ½ ° nf ff°–f©f" D°f ° ½¾ ff€nf¾°€f n½fn½½ ½ n n   ¾n ff ½f°f f ° f°¯ f °   f ½¾ f  f € nf  ¾° ff ¾f f   n ff f °  ½ ¾f° n  f nff¯f° ¾f€  fff €¯f  nf f¾fn¯f¯½ nf ©f  ¯ °½ nf ¾ °n¯½  ¾ ¯ ¾ ¾f° .

f°  f f  ¾f½ff €fn €ff¾ ¾ ¾fn  ¾ ½ ¾° n°f n°¯  ¾ff ff f ¯°nf° n½f  ¾ f nnf ½€¯f fnf nf ¾½ nf¾   .