You are on page 1of 2

Belbin Associates: INTERPLACE Self Perception Inventory

CHESTIONAR PROPRIA PERCEPTIE


Pentru fiecare sectiune in parte, distribuiti un numar de 10 puncte intre afirmatiile care considerati ca descriu cu cea mai mare precizie comportamentul dumneavoastra. Punctele pot fi distribuite intre mai multe afirmatii. In cazurile extreme, punctele se vor imparti intre toate cele 10 afirmatii sau vor fi alocale toate unei singure propozitii. Incercati sa evitati ambele extreme. Introduceti datele in foaia de raspuns.
25. Pentru ca am un punct de vedere obiectiv, mi se intampla uneori sa nu ma implic imediat si plin de entuziasm alaturi de colegii mei. 26. Sunt vazut uneori impunator si autoritar atunci cand e vorba de rezolvat probleme importante. 27. Mi se pare dificil sa conduc din pozitia de lider, poate pentru ca sunt foarte receptiv la atmosfera grupului. 28. Am tendinta uneori sa ma las prins in idei care-mi trec prin minte si sa pierd sirul discutiilor. 29. Sunt reticent la a-mi exprima propriile opinii legate de propuneri sau planuri care sunt incomplete sau insuficient detaliate.

I.

CARE CRED CA ESTE CONTRIBUTIA MEA IN CADRUL UNEI ECHIPE

10. Cred ca pot remarca repede oportunitatile astfel incat sa profit de ele. 11. Comentariile mele legate atat de probleme specifice, cat si generale sunt bine primile. 12. Pot sa lucrez bine cu un spectru larg de persoane. 13. Generarea de idei este una din calitatile mele innascute. 14. Am capacitatea de a scoate ceea ce este mai valoros din oameni - calitali cu care ei pot contribui la obiectivele grupului. 15. Se poate baza pe mine pentru a duce la bun sfarsit orice sarcina pe care mi-o asum. 16. Cunostinlele mele tehnice si experienta sunt in general atuurile mele cele mai importante. 17. Sunt gata oricand sa fiu sincer si direct pentru a face lucrurile cat mai bine. 18. In general, pot spune atunci cand un plan sau o idee se potriveste unei anumite siluatii. 19. Pot sa ofer opinii intemeiate si imparliale pentru diferite modalitati de actiune. II. DEFECTELE PE CARE LE MANIFEST ATUNCI CAND LUCREZ INTR-O ECHIPA AR PUTEA FI:

III. CAND SUNT IMPLICAT INTR-UN PROIECT CU ALTE PERSOANE

30. Am abilitatea de a influenta oamenii fara a pune presiune asupra lor. 31. Sunt in general eficient in prevenirea greselilor generate de neglijenta sau omisiune si care ar putea dauna succesului unui plan. 32. Imi place sa insist pentru actiune astfel incat sa fiu sigur ca, in intalniri, nu se pierde din vedere obiectivul principal. 33. Se poate conta pe mine ca voi contribui intr-un mod original. 34 Sunt gata oricand sa sprijin o idee buna pentru interesul general. 35. Se poate conta pe mine ca ma voi comporta la fel in orice situalie. 36. Identific foarte repede oportunitatile in noile idei care apar. 37. Incerc sa dau dovada de profesionalism. 38 Cred ca, capacitatea mea de judecata poate ajuta in luarea celor mai bune decizii. 39. Se poate conta pe mine ca voi fi riguros in privinta cerintelor postului.

20 Sunt multumit doar atunci cand intalnirile sunt

structurate/controlate si bine dirijate. 21. Am tendinta de a fi prea generos cu cei care au un punct de vedere valabil dar care nu a fost destul discutat. 22. Sunt reticent in a contribui, si intervin doar daca am cunostinte solide despre subiectul in cauza. 23. Am tendinta de a vorbi mult atunci cand grupul trece la un nou subiect de disculie. 24 Am tendinta de a subevalua importanta propriei contributii.

IV. ABORDAREA MEA IN CEEA CE PRIVESTE MUNCA INTR-UN GRUP ESTE:

VI. DACA Ml SE DA O SARCINA DIFICILA DE INDEPLINIT CU TIMP LIMITAT SI PERSOANE NECUNOSCUTE:

40. Imi pastrez un interes aprins in a cunoasle mai bine restul colegillor. 41. Contribui acolo unde stiu ca ma pricep. 42. Nu sunt reticent in a-mi sustine punctul de vedere chiar daca sunt in minoritale. 43. De obicei pot sa gasesc un argument pentru a refuza o propunere dezavantajoasa. 44. Cred ca am un talent natural pentru a face lucrurile sa mearga odata ce planul a fost pus la punct. 45. Prefer sa evit evidenta si sa deschid noi cai care nu au mai fost explorate. 46. Aduc o nota de perfectionism in orice sarcina pe care mi-o asum. 47. Imi place sa fiu cel care initiaza noi contacte in afara grupului sau firmei. 48. Imi place partea de relationare sociala dintr-un grup 49. Desi sunt inleresat sa aud toate parerile din grup, nu ezit sa ma hotarasc atunci cand o decizie trebuie luata.

60. De obicei reusesc in ciuda circumstantelor. 61. Imi place sa ma informez cat de mult pot asupra subiectului. 62. As incerca sa gasesc o solutie proprie si apoi as incerca sa o vand grupului. 63. As fl gata sa lucrez cu persoana care a demonstrat cea mai sigura abordare. 64. As incerca sa gasesc o modalitate de a reduce marimea sarcinilor, stabilind modul in care diferiti indivizi pot contribui. 65. Simtul meu innascut al urgentei, ar ajuta pentru a fi siguri ca programul este respectat. 66. Cred ca mi-as pastra calmul si capacilatea de a gandi corect. 67. In ciuda presiunii datorate conflictelor, as forta pentru ca lucrurile sa mearga inainte indiferent de ceea ce trebuie intreprins. 68. As prelua conducerea daca grupul nu ar face nici un progres. 69. As deschide discutiile pentru a stimula noi idei si a face lucrurile sa mearga. VII. CU PRIVIRE LA PROBLEMELE CARE LE AM CAND LUCREZ INTR-UN GRUP:
70. Sunt capabil sa reaclionez exagerat cand anumite

V. SUNT SATISFACUT INTR-UN POST PENTRU CA:

50. Imi place sa analizez situatiile si sa cantaresc toate variantele posibile. 51. Sunt inleresat sa gasesc solutii practice la probleme. 52. Imi place sa simt ca ajut la crearea unor relatii bune de munca. 53. Am o influenta puternica in luarea deciziilor. 54. Am ocazia sa intalnesc oameni noi cu idei noi. 55. Ii pot face pe oameni sa cada de comun acord asupra prioritalilor. 56. Simt ca sunt in elemenlul meu atunci cand acord unei sarcini intreaga mea atentie. 57. Pot gasi o oportunitate care sa-mi suprasolicite imaginatia. 58. Simt ca imi pot pune in valoare calificarile specifice si pregatirea dobandita. 59. Postul imi da sansa de a ma exprima.

persoane stopeaza progresul.


71. Unii ma critica spunand ca analizez prea mult. 72. Dorinta mea de a verifica permanent detaliile

importante nu este intotdeauna bine primita.


73. Am tendinta sa ma plictisesc daca nu sunt

implicat activ cu persoane care ma stimuleaza.


74. Imi este greu sa incep sa lucrez daca

obiectivele nu imi sunt clare de la inceput.


75. Cateodata mi-e dificil sa ma descurc cu mai mulle

aclivitati complexe.
76. Sunt constient ca cer altora sa faca lucruri pe

care nu le pot face eu insumi/insami.


77. Cred ca ceilalti nu-mi dau sansa sa spun tot ceea

ce vreau sa spun.
78. Am tendinta sa cred ca imi pierd timpul si as face

mai bine daca as lucra singur.


79. Ezit sa-mi exprim punctul de vedere in fata

oamenilor dificili sau foarte puternici.