Higiene y Seguridad para la Industria en General OSHA 511

Introducción a OSHA
OSHA 29 CFR 1910 Subparte A

¿Qué es OSHA?
Occupational Safety & Health Administration
Administración de Seguridad & Salud Ocupacional

Responsable por la seguridad y la salud del trabajador

Ley de Seguridad y Salud Ocupacional 1970
Propósito… “..asegurar hasta donde sea posible que las condiciones de trabajo sean seguras y saludables para cada hombre y mujer trabajador en el país y para preservar nuestros recursos humanos.”

Ley de Seguridad y Salud Ocupacional
• Creó …
– OSHA
(Occupational Safety & Health Administration / Administración de Seguridad & Salud Ocupacional)

– NIOSH
(National Institute for Occupational Safety & Health / Instituto Nacional para la Seguridad & Salud Ocupacional)

– OSHRC
(Occupational Safety & Health Review Commission / Comisión de Revisión de Seguridad & Salud Ocupacional)

OSHA ha… • Ayudado a reducir la tasa de mortalidad relacionada con el trabajo en 62% • Reducido las lesiones & enfermedades en el lugar de trabajo en 42% • Prácticamente ha eliminado la bisinosis en la industria textil • Reducido las muertes por tareas de cavado de zanjas y otras excavaciones en 35% .¿Es OSHA necesaria? necesaria? Sí – Desde sus comienzos en 1970.

• Desarrolla y hace cumplir las normas de seguridad y salud laboral obligatorias • Mantiene un sistema de informes y registro para monitorear lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. capacitación y otros programas de apoyo para ayudar a empleadores y trabajadores.¿Qué hace OSHA? • Alienta a los empleadores y empleados a reducir los riesgos en el lugar de trabajo e implementar nuevos programas de seguridad & salud o a mejorar los existentes. • Provee asistencia. .

Aplicabilidad • Todos los empleadores y empleados en – – – – 50 Estados Distrito de Columbia Puerto Rico Territorios bajo la jurisdicción del Gobierno Federal .

Aplicabilidad • Un empleador es “…persona dedicada a negocios comerciales que tiene empleados” .

¿Quién está cubierto por la ley OSHA? • La mayoría de los empleados del sector privado • La cobertura es provista directamente por OSHA federal o a través de un programa estatal aprobado por OSHA. . • No cubre a quienes trabajan por cuenta propia o a los miembros directos de familias en trabajos agrícolas que no emplean trabajadores externos.

siguiendo las direcciones de su empleador • Informar a un supervisor o al comité de seguridad si hay condiciones peligrosas • Informar a OSHA si hay condiciones peligrosas y si los empleadores no las solucionan • Cooperar con los inspectores de OSHA .¿Cuáles son las responsabilidades de los trabajadores? • Leer el cartel de OSHA • Seguir las normas de seguridad y salud de los empleadores y usar todos los recursos y el equipo requerido. • Usar prácticas seguras de trabajo.

mail o vía electrónica a través del sitio de OSHA en la web • La sección 11 (c) de la Ley OSH da a los trabajadores el derecho de procurar condiciones seguras y saludables en el trabajo sin sufrir sanciones disciplinarias ni ser despedido . trabajando junto con sus empleadores siempre que sea posible • Quejarse a OSHA de las condiciones de trabajo que amenacen su salud o seguridad – en persona.¿Cuáles son los derechos de los trabajadores? • Identificar y corregir problemas en sus lugares de trabajo. fax. por teléfono.

gov/as/opa/worker/index.osha.La página de los Trabajadores de OSHA http://www.html .

libre de riesgos reconocidos y seguir las normas OSHA • La Ley OSH asegura a los empleadores derechos importantes. especialmente durante y después de una inspección de OSHA • Los empleadores deben ofrecer entrenamiento. exámenes médicos y llevar registros .Derechos y Responsabilidades de los Empleadores • Los empleadores deben proveer un ámbito laboral seguro y saludable.

.Normas OSHA • OSHA crea y hace aplicar las normas que los empleadores deben seguir • Donde OSHA no tiene normas. los empleadores son responsables de seguir la “Cláusula de Deberes Generales” de la Ley OSH • Los Estados con programas aprobados por OSHA deben crear normas al menos tan efectivas como las normas federales.

¿Qué requiere OSHA? • Determinar qué normas son de aplicación en su lugar de trabajo • Seguir las normas y requerimientos de OSHA .

Inspecciones en los lugares de trabajo • Los establecimientos cubiertos por la Ley OSHA están sujetos a inspecciones por agentes de OSHA (CSHO) que vigilan el cumplimiento en materia de seguridad y salud • La mayoría de las inspecciones se realizan sin advertencia previa .

Riesgos Cubiertos por las Normas • Las Normas de OSHA cubren una variedad de Riesgos que incluyen: – Eléctricos – Protección contra incendios – Higiene Industrial – Líquidos inflamables y combustibles – Superficies de traslado y de trabajo – PPE – Protección en las Máquinas – Comunicación de Riesgos – Rutas de salida. Planes de Acción de Emergencia. Incendios .

” .Claúsula de Deberes Generales • Los riesgos no incluidos especificamente están cubiertos por la “Claúsula de Deberes Generales de la Sección 5(a)(1): – “Cada empleador proveerá… un lugar de empleo libre de riesgos reconocidos que sean causa o podrían causar la muerte o serio daño físico a los empleados.

“Inspección Concentrada" • El empleador puede ser candidato a una inspección concentrada si reúne ciertas condiciones • El inspector se “concentrará” en 4 áreas de riesgo: – – – – Caídas Golpeado por… Atrapado en/entre Electricidad .

Proceso de Inspección • El funcionario de inspección presenta sus credenciales oficiales Conferencia inicial Recorrida de inspección Conferencia final • • • .

Agente – Autoridad de Cumplimiento • Al presentar sus credenciales el agente de cumplimiento está autorizado a: – Entrar sin demora en horarios razonables – Inspeccionar e investigar en horas de trabajo normales y otros momentos razonables – Interrogar en privado a empleados y otras personas .

a veces en privado.Recorrida de Inspección • El CSHO y los representantes acompañantes (del empleador y los empleados) inspeccionan el establecimiento en busca de condiciones laborales peligrosas • El CSHO analiza posibles medidas correctivas con el empleaodor • El CSHO puede realizar consultas. con los empleados .

según lo que sea más prolongado .Procedimiento de Post-Inspección Post• OSHA puede o no hacer citaciones • Las citaciones informan al empleador y a los empleados sobre los reglamentos y normas supuestamente violados y sobre el tiempo propuesto para corregir la situación • El empleador debe colocar una copia de cada citación en/o cerca del lugar donde se dieron las violaciones. durante 3 días o hasta que se corrija la violación.

Citaciones • Cualquier citación indicará – Las normas y reglamentos supuestamente violados – El tiempo propuesto para la corrección .

según lo que sea más prolongado .Colocación de las citaciones • El empleador debe colocar una copia de la citación – En/o cerca del lugar donde se dio la supuesta violación – Dejarla en el lugar por 3 días o hasta que se haya eliminado la violación.

Procedimientos para Imponer Cumplimiento • El empleador puede solicitar una reunión informal con el Director de Zona si recibe una citación • El director está autorizado para hacer acuerdos o revisar citaciones y castigos .

Procedimientos para Imponer Cumplimiento Si el empleador decide cuestionar la citación. el castigo propuesto o el tiempo otorgado para corregir el problema. el Director de Zona debe ser notificado por escrito dentro de los 15 días laborales a partir de la recepción .

Revisión Judicial El informe de la disputa será enviado por el Director de Zona a la Comisión de Revisión de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHRC) La comisión asignará el caso a un juez en ley administrativa .

Revisión Judicial • Una vez que el juez en lo administrativo dé su dictamen se puede solicitar nueva revisión por parte de OSHRC • Los dictámenes también pueden ser apelados ante la Corte de Apelaciones de Estados Unidos .

Penalidades • Tipos de Violaciones – Violaciones serias • $7.000 máximo – Violaciones que no sean serias • $7.000 máximo .

000 máximo – Encarcelamiento de hasta seis meses si provocó fatalidad • Violaciones Repetidas – $70.000 máximo .Penalidades • Violaciones voluntarias – $70.

Penalidades • Falla en corregir una violación anterior – $7.000 máximo por cada día que se prolonga la violación • Aviso anticipado de una inspección – $1.000 máximo y/o hasta seis meses de encarcelamiento .

Registro e Informes • Los empleadores de 11 ó más empleados deben llevar un Registro de lesiones y enfermedades ocupacionales .

Registro e Informes • Todos los empleadores deben colocar en lugar visible el cartel de OSHA e informar a OSHA dentro de las 8 horas de cualquier accidente que resulte en fatalidad u hospitalización donde se internen 3 o más empleados .

Formularios de Registro • Mantenidos en base al año calendario • Debe presentarse una síntesis de registros del año anterior desde febrero hasta abril .

Ayuda y Recursos .

osha.Fuentes de Ayuda • OSHA web site (www.gov) • Consulta de Ayuda • Oficinas Federales y Estatales del Área – Oradores. ayuda audiovisual y técnica • Entrenamiento y educación – OSHA Training Institute (OTI) y OTI Education Centers – Programa de Entrenamiento de Alcance de OSHA • Oficina de OSHA para Programas Estatales • Programas de Protección Voluntaria . publicaciones.

Dónde Obtener las Normas OSHA • Registro Federal en bibliotecas públicas o en el sitio de GPO en la web • Suscripción al CD-ROM a través de la Oficina de Impresiones del Gobierno de Estados Unidos (GPO – Government Printing Office) • Código Federal de Reglamentos (CFR – Code of Federal Regulations) en bibliotecas públicas y a través del GPO.gov) . directivas OSHA (www. interpretaciones.osha. • Sitio de la web de OSHA –normas.

Consulta de Ayuda • Se provee sin costo • Desarrollada para empleadores pequeños con más operaciones riesgosas • Realizada por agencias del gobierno estatal o universidades que emplean consultores profesionales en seguridad y salud • No se proponen penalidades ni se hacen citaciones • Posibles violaciones de normas OSHA no se informan al personal de imposición de OSHA a menos que el empleador no elimine o controle cualquier riesgo o peligro inminente .

LINEA DIRECTA PARA EMERGENCIAS DE OSHA 1-800-321-OSHA 800-321• Informe de fatalidades por problemas de seguridad o salud en el lugar de trabajo o la hospitalización de 3 ó más empleados • Informe de un riesgo laboral • Presente una queja por un riesgo en su lugar de trabajo • Pida información sobre OSHA • Pida una publicación de OSHA .

Síntesis • OSHA ayuda a salvar vidas y prevenir lesiones • OSHA equilibra un enfoque cooperativo con la imposición tradicional de las normas • Las normas de OSHA son los requisitos imponibles para la seguridad y la salud de los trabajadores • Las inspecciones son el modo utilizado por OSHA para asegurar el cumplimiento de las normas • OSHA ofrece varios medios de ayuda .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful