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Gestin de Carrera en La Sociedad Red

Integrantes: Ayasca Rojas, Diego Berna Alejandro, Jonathan Espinoza Bances, Frank

Seccin:
C15-6

Contenido
Introduccin Anlisis
Nuevo contexto laboral Nuevos paradigmas a desarrollar Perfil del trabajador Gestin de la carrera Factores determinantes

Conclusiones

Introduccin

Anlisis
Nuevo contexto laboral

Anlisis
Nuevos paradigmas a desarrollar La poca en que las personas solo escogan una profesin y seguan esa lnea de carrera ya desapareci, pues con el avance tecnolgico y otras amenazas para una u otra profesin son cada vez mayores y es muy importante no caer en la obsolescencia pues se corre el riesgo de dejar ser competente en una empresa que busca desarrollarse cada vez mas.

Anlisis
Perfil del trabajador
Profesionales que cumplan los objetivos organizacionales. Profesionales con la facilidad de cambio. Profesionales competentes y capacitados Actitud el trabajo

Anlisis
Gestin de la carrera Seguridad y estabilidad Autonoma e independencia
Competencia tcnica Competencia gerencial

Creatividad empresarial Construccin de una Red social.

Anlisis
Factores determinantes
Teoras:
Capital humano Estructural Estrategia de carrera

Actualmente:
La red personal de contactos Las competencias personales La estructura del mercado interno en las organizaciones La experiencia profesional Las aspiraciones individuales El emprendimiento como actitud de vida.

Conclusiones
El nuevo contexto laboral ha dejado de ser lineal para convertirse en uno cambiante que muta conforme a los requerimientos del mercado laboral. La profesin en la que se desempean los trabajadores muchas veces son muy diferentes a la primera carrera que eligieron estudiar En una sociedad red las empresas buscan profesionales que puedan ser capases de cumplir con los objetivos organizacionales.

La gestin de carrera es muy importante ya que a partir de ello, podremos tener un procedimiento de cmo administrar y a si obtener el logro de nuestros objetivos, en este caso de una carrera profesional altamente competitiva.
El xito de la carreras no solamente est en valorar lo previamente expuesto, sino en las capacidades que puede presentar uno mismo de salir adelante en este mundo globalizado o mundo red.

Propuesta
Red de contactos de la Promocin 2011-II de Electrnica y automatizacin industrial Fecha de Telfono Nombre Fijo Mvil nacimiento

El gestionar nuestra carrera no es un actuar momentneo ni una respuesta a determinados apremios de empleo, sino, que esta es una actitud de vida que permite generar oportunidades de crecimiento e innovacin en nuestro desarrollo profesional y personal.

Muchas Gracias!!!
Por su atencin