berdasarkan pengalaman beliau, pada manager/HRD itu

:
   

   

  

ngak suka liat CV panjang, sehingga maximum buat 3-4 halaman aja ngak suka cover letter yang panjang, sehingga buat 1 halaman aja Harus memeriksa ratusan resume yang mampir ke meja mereka. konsekuensinya waktu untuk melihat CV sangat sedikit sekali. Memerlukan maximum 30 detik untuk melihat sebuah resume. sehingga buatlah CV yang mudah untuk dibaca, enak dilihat, langsung dapat informasi yang dibutuhkan. misal: gunakan font sans-serif biat mata ngak pegel, hurufnya jangan terlalu kecil, ada summary profilenya, langsung to the point, tampilkan hal2 yang berkaitan dengan requirements dihalaman depan. suka lihat foto yang recent, sehingga tempel foto yang terbaru beberapa manager suka dengan foto formal, sehingga mungkin bisa pake foto dengan jas namun beberapa manager lebih suka foto dengan gaya casual (biasanya perusahaan luar negeri suka yang begini). beasiswa juga sama. contohnya foto ini. hehehe udah bukan jamannya lagi foto kaku seperti foto pas di KTP itu. foto dengan senyum & rileks akan memberikan hasil yang lebih baik. senyum genit atau senyum konyol sebaiknya dihindari. Eh setelah kerja, ternyata foto itu berpengaruh loh… manager saya menggunakan foto sebagai salah satu penilaian. “achmad, kalo gue rekrut orang, kalo skillnya ngak bagus2 amat, yang mukanya ngak jelas, muram, & ngak ramah, bakal gue coret“. dalem hati, “busyet!!, aje gile juga nih manager, ternyata ada juga yang seperti itu”. sehingga meskipun ada istilah “don’t judge a book by the cover” pada tempat tertentu itu tidak berlaku. hehehe ohya ada update setelah saya belajar di sydney. kalo di sydney (australia pada umumnya), pelamar tidak menyertakan foto pada CV mereka. ini mungkin untuk menghindari rasisme. jadi jangan sampai ada manager rasis seperti cerita diatas. perkerjaan kan di tentukan oleh kemampuan, bukan karena foto. meskipun pada kenyataannya ada penyeleksi yang punya preference tertentu. hehehe :-p Tidak terlalu peduli dengan hal2 selain yang disyaratkan. misal ada rekrutasi dengan requirement: unix/linux skill, ip networking, GSM. anda tidak perlu mencantumkan keterangan menang lomba pidato, lomba tennis, dll karena yang mereka lebih tertarik dengan requirements. detil yang tidak perlu seperti ini akan menurunkan tingkat impression dari resume/CV anda. Tergantung persyaratan, beberapa manager juga suka melihat detil terutama yang berkaitan dengan requirements. sehingga anda bisa membuat detil bagian tersebut. misal untuk skill unix anda jelaskan: dapat melakukan instalasi, backup dengan ufsdump, fssnap, & tar, mampu mambuat shell script, dll beberapa perusahaan udah punya format CV sendiri, sehingga tinggal ngikut aja. namun perlu hati2, jangan salah ngisi. baca baik2 maksudnya. banyak manager prefer untuk melihat listing dari yang terbaru. sehingga jika nulis riwayat pendidikan, tulis dari yang terbaru, riwayat perkerjaan terbaru, dst. sekali lagi, baca lowongan pekerjaan dengan saksama. lihat apa saja yang dibutuhkan disana. kalo requirementnya S1 ya tulis riwayat pendidikan anda. kalo requirementnya UNIX ya tulis pengalaman UNIX anda. dll

alamat. jangan coba2 manipulasi CV.          tergantung jobnya. kenapa? karena requirementnya juga berbeda. XXX tapi dalam suratnya tertulis dear PT. banyak mbual tapi sedikit kerja. dunia bisa jadi sempit sekali. saya pernah melihat sendiri seorang rekan yang ditolak karena memalsukan ijazah. orang ngak peduli kamu beragama atau tidak. karakteristik organisasinya juga berbeda. dari sini. sebuah tips best practices: buat directory di komputer anda untuk menampung CV. ngak perlu dicantumkan. simple toh? intinya jujur. 3 Key attributes kita spt analytical jg klo bisa dimasukin + 1 paragraf singkat significant achievement for that attribute… Q: bagaimana jika di persyaratan ada requirement UNIX (atau pernyaratan lain) sedangkan saya baru ngerti unix sedikit? ya tinggal belajar UNIX atau kursus aja. maksudnya sumber lain yang bisa dihubungi dalam rangka mengkonfirmasi kebenaran data anda. tulis ID certificatenya kemudian tanggal menerima itu sertifikat tulis juga training yang pernah diikuti. nanti tinggal tulis ketika kirim lamaran bahwa anda sedang belajar UNIX. lulusan dari … dengan keahlian utama … punya penglaman kerja di…. saya pernah menemukan orang yang melamar PT. ini adalah kesalahan FATAL SEKALI. Dan di tempatkan di 1/8 halaman pertama (for the sake of space). SCSA. itu namanya rasis. banyak janji tanpa realisasi. CCNA. kemudian baru penjelasan CV tersebut. dll. kesalahan yang sering dibuat pelamar adalah malas untuk mengcustomize CV/resumenya. Terakhir yang paling penting. yang penting kerjaan beres. Kesalahan fatal juga. jelas terlihat sang pelamar berantakan dalam organisasi dokumennya dan tentu saja dapat banyak nilai minus. minta ijin pada reference anda agar dapat anda jadikan referensi di CV anda. setelah terjun ke dunia kerja. karena itu buat track record yang baik selama kerja. sangat mungkin terjadi. yaitu berupa sebuah paragraf di awal resume yang berisi rangkuman CV kita.YYY. maka CVnya pun harus beda. ohya satu lagi. yang sesuai dengan pekerjaan loh boleh tulis juga kompetensi lain yang menunjang pekerjaan yang tidak kalah penting juga adalah reference. job yang berbeda. CCNP. telp dan email. memang sih ini orang kepribadiannya memuakkan. adalah kejujuran. perusahaan tempat anda melamar akan menelpon reference pada perusahaan lama untuk menanyakan bagaimana kinerja anda. ketidakjujuran anda akan sangat mempengaruhi karir anda. kalo sebuah perkerjaan umum tetapi yang direkrut adalah dari golongan tertentu. update: thanks untuk mas ardi pradana (IT coordinator sydney):    Detail pribadi itu cukup Nama. . yah seperti resume orang2 di linkedin itu loh. apa adanya. attribute personal misal agama. wajar kalo orang ini didepak. kebanyakan manager juga suka liat skill bahasa anda kebanyakan manager suka liat sertifikasi yang kita punya: IELTS. misal: 20041203_application_for_PT_XYZ. kebanyakan manager suka liat summary dari CV kita. misal: saya seorang yang …. jika anda melamar ke 20 perusahaan yang berbeda. nama directory diawali dengan tanggal denagn format YYYYMMDD. SCNA..

lihat baik-baik requirements lowongan tersebut. Artikel ini akan di update sesuai dengan perkembangan terakhir. sebaiknya cari lowongan yang lain saja. Bagaimana melamar pekerjaan tersebut & menulis CVnya? CV ditulis apa adanya. . pernah ditulis disini. jika tidak memenuhi. Sekali lagi. sedangkan lowongan pekerjaan minta IPK tinggi.Q: IPK saya kecil.

3/03.3907-.3/..3/03.3:8 7.38.. / .-8..3 9:8/.$.07:.920. .8:.35007.9808..4706:7020393..3 -0-07.2:3 507:..5.2..3.7: /89  80.950707.38 -.9.3/-:9:.3.443..9503//.9/09-.20. :39:8:3.3907-..-.7.8.07570107:39:20.759 / -0-07. .4706:7020393.9503//.2.1472.25:2.8.3/. ..2-:.38.3/...3/..2.202-:..7.:.3:18/:25  1883.3 -07.8:/3.3...7.7: 7...9.5.3/.5  9.390780-:9 28.9/09907:9.5.2.5.2.9.8 -.93..:5/03.3.9893/.3&.9:8503.3.9 .7 2. &.0. 3.3:9.'..3706:7020398 803.5:3.9'803/7 803.3389.3907-.  %07. -.2.  -.3/.507:8...39:35078.7: 803.3 /8.3:/.9:87.3..8.

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

.703.708:203.7:8-0/../03./70.9079:8/0...947/425:907.2.3-07-0/./..8/4:2033.31.3-07-0/.9078947.93. 2...2.909.38:39:2. .31472.3.3'90780-:9 28.9 02:/.25:3'  3.55.3/9025.:./.2..5.7.9 905/.2.20302:.2 47.2.5073.447/3.83.3-.3.. 8.39039:8.958-08957.08-:..347.783 0.39. .3.-07-0/..5:3.:.9478/30  O O O 09.::5.5..:..9/70.3.947/.5/.38.8.943*147*!%*  08.9-.-07-0/.2.57-./..706:7020393.  03.7/57.'3./03...3/.8.3./.7!% 9.9.7: 5030. 20.8907.23:8  :5/. 4-.3/..3.3%$ .  *.98.70 507:8.2 8:7.302.:39:203.350.  .  80-:.9. 3.9.7!%  /.3/.39...320./9:. %.08.3/.38.7-07.

4-8.2.::78:8.706:702039& .9831..9:809.9../2.7&..7./5078.93.9.020391479.3/.3-0.9.3  80/...0.3.72.9. 147908..7.:5073...7:3079:380/9 .  ...9.997-:90  "-.2.7./.-0.9.8:3 5.7...2.::7 .7& 825094393.3993.2.3.35079.0  0./.3-. 80/.7..3..3.5.38.39 .3..3.859.997-:9089.-.04185. 3.183.

. -.2.3907.3.390780-:9 203:8'3.706:7020398443.3."!8.. 20203: 80-./.3..2.5../9:8/83  7903.90808:.7 5007.. '/9:8.3443.9/./03..3/:5/.0... 80/.3239.7443.3.35007. $0..9-.390780-:9 .350702-.3.7   .20. 5073.!93 . .38..3.3.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful