DECRETO 1441 del Congreso de la República de Guatemala CODIGO DE TRABAJO

Resumen preparado por: Liliana Razzall / 2010

Disposiciones Generales
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Art.2, 3

Persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores , en virtud de un contrato o relación de trabajo.

Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales, o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

Disposiciones Generales

Art.7

Se prohíbe

Disposiciones Generales
• Ordenes • Instrucciones • Avisos

Art. 9, 13

Idioma español, dialecto

Nacionales = 90% = 85% • Trabajadores Extranjeros = 10% = 15%
Gerentes, directores, administradores, superintendentes y jefes generales. Decreto 9-98 Art.16

Disposiciones Generales
• • • • Raza Religión Credos políticos Situación económica

Art.14

Asistencia Social Educación Cultura Diversión Comercio particular o del Estado

Contrato Individual de Trabajo Art.18
Vínculo económico-jurídico. El trabajador queda obligado a prestar al patrono sus servicios personales o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.

Contrato Individual de Trabajo Art. 9,22,23,27,31,32
• ¿Cuando da inicio un contrato? • ¿Qué procede cuando alguna de las partes incumpla los términos? • ¿Qué garantías y derechos mínimos debe incluir un CIT? • ¿Qué sucede cuando hay cambio de patrono? • ¿Cuándo puede ser verbal un CIT? • ¿Quién regula las acciones y derechos de los menores de edad? • ¿Quiénes intervienen cuando se contrata a un menor de edad? • Quién percibe la remuneración del menor de edad?

Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo Art.49
• Se celebra entre: -uno o varios sindicatos de trabajo -uno o varios patronos -uno o varios sindicatos de patronos • Objetivo: Reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a éste. A sus normas debe adaptarse todos los CIT o colectivos.

Reglamentos Interiores de Trabajo
Art.57-59

• Conjunto de normas elaborado por el patrono.

• De acuerdo con leyes, reglamentos, pactos colectivos.

Quienes están obligados •Patronos que ocupen permanentemente 10 o + trabajadores Condiciones •El patrono debe elaborarlo y ponerlo en vigor •Debe ser aprobado por la IGT •Los trabajadores deben conocerlo 15 días antes a comenzar a regir •Debe ser colocado en dos sitios visibles o en folleto para todos los trabajadores

Obligaciones de los Patronos Art.61,62,
Obligaciones • Enviar MT y PS en los 2 primeros meses de cada año un informe: Egresos por salarios, bonificaciones, etc., datos de los trabajadores • Respeto, equipo, permitir la inspección y vigilancia del MT (credenciales), pagar el salario al trabajador el tiempo que esté imposibilitado por culpa del patrono, alfabetización, trabajadores campesinos que tengan leña indispensable, vivienda, etc.

Obligaciones de los Patronos Art. 61,62
Licencia con goce de sueldo

• • • • •

Fallecimiento del conyugue, padres o hijos (3 días) Cuando contrajera matrimonio (5 días) Por nacimiento de hijo (2 días) Por citaciones judiciales Por desempeño de una función sindical (6 días en el mes)

Obligaciones de los Patronos Art.61,62
Se prohíbe a los patronos • Exigir o aceptar soborno por parte de los trabajadores • Obligar o intentar obligar a los trabajadores a retirarse de los sindicatos • Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores

Obligaciones de los Trabajadores Art.63,64
Obligaciones • Desempeñar el trabajo al que fue contratado • Ejecutar con eficiencia, esmero, y en el lugar convenido • Restituir al patrono los materiales no utilizados • Observar buenas costumbres durante el trabajo • Guardar los secretos técnicos, comerciales y de fabricación Se prohíbe • Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada • Hacer dentro del establecimiento propaganda política • Portar armas

Términos de los Contratos de Trabajo
Art.76-83
Causas justas que facultan al patrono • Por inmoralidad, calumnia… • Cometa un delito o falta contra la propiedad del patrono o de un tercero • Descuido o negligencia en manejo de las máquinas, en el producto, etc. • Revelar secretos • Negarse a seguir instrucciones o medidas preventivas • Deje de asistir al trabajo durante 2 días seguidos sin justificación o 6 medios días en un mismo mes Surte efecto desde que el patrono lo comunique por escrito al trabajador Si el patrono no prueba dicha causa, debe pagar al trabajador la indemnización, daños y perjuicios, salarios hasta un máximo de 12 meses y las costas judiciales

Términos de los Contratos de Trabajo
Art.76-83
Causas justas que facultan al trabajador • No recibir el pago completo del salario • Abuso de poder • No cumplen con las medidas de prevención y seguridad Si el patrono prueba lo contrario ante el TT y PS el trabajador pagará los daños y perjuicios El trabajador que se dé por despedido en forma indirecta goza del pago de la indemnización • En todo contrato por tiempo indeterminado los 2 primeros meses son de prueba • En ese tiempo cualquiera de las partes puede ponerle término al contrato sin incurrir a responsabilidades Indemnización Por despido injustificado, equivalente a un mes por año de servicio continuo y si no se pagará proporcional La base es el promedio de 6 meses de salario Por causa de enfermedad, invalidez o vejez no está obligado el patrono si recibe los beneficios del IGSS

• •

Terminación de los Contratos de Trabajo Art. 76-83
Trabajador que desee concluir su contrato • • • • Avisar 1 semana antes (6 meses de servicio) Avisar 10 días antes (menos de un año) Avisar 2 semanas antes ( - de 5 años) Avisar 1 mes antes ( + de 5 años)

Debe darse por escrito

Terminación de los Contratos de Trabajo Art.87
La expiración del contrato por cualquier causa, el patrono debe dar al trabajador un certificado: • La fecha de su entrada y de su salida • La clase de trabajo ejecutado • El salario ordinario y extraordinario del último pago Si el trabajador lo desea, incluir: • La manera como trabajó • La causa de la terminación

Salarios y medidas que la protegen
Art.88,90,94,102
Salario o Sueldo Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato • • • Debe pagarse en moneda de curso legal Trabajadores campesinos (hasta un 30% en alimentos a precio costo) Patronos que ocupen 10 o + trabajadores, deben llevar un libro de salarios autorizado y sellado por el Depto. Adm. MT y PS. De 3 a 9 debe llevar planillas • • • Forma de cálculo Unidad de tiempo (mes, quincena, semana, día u hora) Unidad de obra (pieza, tarea o a destajo) Participación en las utilidades pero sin asumir los riesgos de pérdidas

Jornadas de Trabajo Art. 116-119
No exceda (diaria)
Ordinaria efectivo diurno 8 horas (entre las 6 y las 18 horas)

No exceda (semana)
48 horas 36 horas

Ordinaria efectivo nocturno 6 horas (entre las 18 y las 6 horas)

Jornada extraordinaria debe ser remunerada por lo – un 50% + del salario mínimo y no puede exceder a 4 horas diarias
Tiempo efectivo El trabajador permanece a las órdenes del patrono

Descansos Semanales, Días de Asueto y vacaciones anuales Art. 126,127,131,133,136
Beneficio Condición

Un día de descanso remunerado

Después de cada semana trabajado

Días de asueto con goce de salario

Listar

15 días hábiles de vacaciones remunerado

Tener un mínimo de 150 días laborados, no son compensables en dinero, gozarlo sin interrupción

Trabajo de Mujeres y Menores de Edad Art. 147,148,151,152,153,
Se prohíbe al patrono:

Debe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral


• •

Anunciar por cualquier medio sus ofertas de empleo, especificando como requisito para llenar las plazas el sexo, raza, estado civil, etc. Hacer diferencia entre casadas y solteras Despedir por estado de embarazo o en periodo de lactancia

• • •

Se Prohíbe a los menores de edad Trabajo nocturno y la jornada extraordinaria En cantinas A menores de 14 años

La madre trabajadora gozara del 100% de su salario durante los 30 días que preceden al parto y 54 días siguientes por medio de un certificado médico. En época de lactancia gozará de media hora 2 veces al día por 10 meses

Trabajo Doméstico

Trabajo de Aprendizaje

Sindicatos Es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión u oficio independiente, constituida para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes

Huelgas Huelga legal es la suspensión legal y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores previo a requisitos legales, con el propósito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses económicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo

Muchas gracias por su atención
Para mayor información visitar la página de www.mintrabajo.com.gt

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