LEY DE SST RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR ¿POR QUÉ LA PREVENCION?

Dra.Cecilia Rosell

Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 29783 - Agosto 2011  Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo DS 009-2005 TR DS 007-2007 TR DS 008-2010 TR  Aprobación Protocolos Exámenes Médicos Ocupacionales y Guias de Diagnostico de Exámenes médicos obligatorios por actividad RM 312 MINSA – Abril 2011  Reglamento de Constitución y Funcionamiento del Comité RM 148 TR - Junio 2007  Otra normas a tener en cuenta Ley 28048 y su Reglamento DS 42-F DS 015-2005-SA RM 374-2008-TR RM 375-2008-TR RM 376-2008-TR

*Art.Implementación del SST en la empresa EVALUACION INICIAL O ESTUDIO DE LINEA BASE Como diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo. y sirven de base para planificar el SST y medir du mejora con . 37 Los resultados obtenidos son comparados con lo establecido en esta Ley y otros dispositivos legales pertinentes.

Trabajadores por cuenta propia) Plazo: 180 días Sector Privado . Ambito de la Ley Antes Ahora Incluye al Sector Público (FFPP. FFAA.1.

4 de Centrales Sindicales (CGTP) Plazo vigencia: 2 años renovables. .CRSST (formula los programas regionales) Participan: 1MTPE.CNSST (formula la Politica SST) . Organización Antes Ahora Créase: SNSST con dos instancias: Describía la: Política Nacional SST Competencia y Funciones (MTPE y MINSA) . 1ESSALUD. 1MINSA. 4 de Gremios Empleadores (CONFIEP). 1CENSOPAS.2.

Alcance del Sistema Antes Toda actividad en: Centro Trabajo y a todas las personas Ahora Incluye desplazamientos aún fuera del lugar y horas de trabajo .3.

. .Adquisiciones y contrataciones.Mejora continua de los procesos. . 38 y 39 .Medidas de identificación. Planificación del Sistema de Gestión de SST. prevención y control.Nivel de participación de los trabajadores y su capacitación.Mejorar el desempeño laboral. Objetivos de la Planificación del Sistema.Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo • • Elaboración de línea de base.Cumplir como mínimo con leyes y reglamentos nacionales. . • Art. comprende: . . .Mantener procesos productivos o servicios seguros y saludables .

Le serán comunicados resultados de auditorías. .Examinar los factores que que afectan la SST y proponer medidas en estas materias.Convocación Elecciones del Comité Paritario (la más representativa) .Miembro Observador en el Comité Paritario (si es Mayoritario) .4. Investigaciones y resoluciones de Inspección . Participación Sindical Antes Ahora . Enfermedades Ocupacionales Incidentes peligrosos.Investigaciones Accidentes. .Solicitar Inspección MTPE .En la IPER y Mapa Riesgos Se les mencionaba solo en el Principio de Cooperación .

A partir de 25 o más trabajadores .Se detallan Funciones del Comité Paritario .Anual de Capacitación .5. el Reglamento interno SST y el Prog.Ya no detallan Funciones del Comité (se asume las de RM 148 TR) . Comité Paritario Antes Ahora Aprueba el Plan anual SST.A partir de 20 o más trabajadores .

Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de SST .Dentro o fuera de jornada laboral según acuerdo en entre Empleador y Trabajadores.Obligaciones trabajador: Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo. Durante el desempeño y cuando ocurran cambios . .siempre y cuando hayan sido previamente informados y capacitados sobre su uso. así como los Equipos de protección personal y colectiva. .Dentro de la jornada laboral . Capacitación Antes Ahora Garantizar la oportuna y apropiada capacitación: al momento de la Contratación.Obligación….Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de SST . .6.

Asegurar conocimiento ► Para asegurar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo. *Art. 20 . Capacitar al trabajador. el empleador deberá:  Facilitar a todo trabajador una copia del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año   Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de SST  Elaborar un mapa de riesgos del centro de trabajo y exhibirlo en un lugar visible.

El empleador considerará el género al momento de asignarles las labores. Adecuación al Puesto Trabajo Antes Ahora Derecho a ser transferido en caso de accidente o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud… …siempre y cuando exista otro puesto debiendo ser capacitado para ello …sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de su categoría . . sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.7. -Las Gestantes tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para la salud integral.

.Reglamento interno SST a partir de 25 trabajadores. . .Hace referencia al Reglamento (se asume el (DS009) para los Registros Obligatorios.Reglamento interno SST a partir de 20 Trabajadores . 10 años: Accidentes.La revisión periódica de los Procedimientos del Empleador.La interrupción de actividades en caso de inminente peligro. .Registros Obligatorios .Conservación registros: 20 años: Enf. . . Incidentes peligrosos.Detalla los Registros Obligatorios. Documentación Antes Ahora . .Conservación registros: 5 años.8.Ocupacionales.

químicos. Inspecciones y evaluaciones de salud y seguridad. Estadísticas de seguridad y salud. Exámenes médicos. capacitación. entrenamiento y simulacros de emergencia. Incidentes y sucesos peligrosos. Inducción. Monitoreo de agentes físicos. . Investigaciones y medidas correctivas adoptadas en cada caso. biológicos y factores de riesgo ergonómicos.REGISTROS OBLIGATORIOS Accidentes y enfermedades ocupacionales. Equipos de seguridad o emergencia.

Exámenes médicos Antes.Exámentes médicos Antes. Servicios SST Antes .Obligación Trabajador: Someterse Exámenes Médicos siempre y cuando se garantice la confiabilidad del acto médico.Médico SO: 6 hrs/diarias (Evaluación Médica e IPER Salud) . . Durante y Despúes Ahora .RM 312 MINSA: Evaluaciones médicas ocupacionales SOLO podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento .Exámenes médicos complementarios generales y específicos por actividad.9. .Médico especialista SO + Profesional Seg e Hig.Ind. .DS009:2005 TR Obligación Trabajador: Someterse Exámenes Médicos . Durante y Después (se mantiene) -Todo Empleador organiza un SST propio o común a varios Empleadores (se detalla funciones del Servicio SST) .

EXAMENES MANDATORIOS SEGÚN RM 312-2011 SA Hemograma completo Medicion seriada de hiperreactividad bronquial inespecifica Rx torax AP y Lateral Espirometria Acumetria Otoscopia Audiometria Evaluacion musculoesqueleticas Dermatofitos Maniobra de Nikolsky Luz de Wood Examen oftalmologico Test de fatiga somnolencia y stress REALIZAMOS ANUALMENTE AÑADIR EL 2011 X X X X X X X X X X X X X X OBSERVACION NEUMOLOGIA FALTA LA LATERAL INCLUIR EN EL EXAMEN OTORRINO EXAMEN DERMATOLOGICO EXAMEN DERMATOLOGICO INCLUIR EN EL EXAMEN PSICOLOGICO .

realizar tareas repetitivas. las radiaciones. • Factores mecánicos (como los riesgos asociados con las máquinas: puntos de entrada a sistemas de rodillos o cilindros. • Factores asociados con la conducción de vehículos (como conducir en tormentas de nieve o de lluvia o conducir vehículos mal mantenidos o con los que el conductor no está familiarizado). grúas o vehículos elevadores de horquilla). levantar elementos muy pesados). polvo. • Factores asociados con la energía (como los riesgos de los sistemas eléctricos o las caídas de lugares elevados). trabajar en posturas incómodas. vapores gases y nieblas). las vibraciones. termohigrometriacas). • Factores de riesgo psicosociales del trabajo . VIH. TB. malaria. • Factores físicos (como los ruidos. • Factores ergonómicos (como ejercer una fuerza excesiva. leshmania). • Factores biológicos (como VHB.Factores de Riesgo para la Salud de los Trabajadores • Sustancias químicas (humo.

IPER Antes Ahora . Al .Se actualiza una vez al año como mínimo. o cuando cambien las condiciones de trabajo o cuando ocurran daños a la salud o accidentes. Sustituir.Gestión Riesgos: Eliminar. EPP´s Asociado a la actualización del análisis de riesgo. Tratar. Minimar.Participan Representantes del Comité Paritario y Organización Sindicales .10. .El Empleador adopta el enfoque Género en el IPER.. .

.11. Contratistas Antes Ahora El Empleador garantiza: b) El deber de prevención en SS de los trabajadores de todo el personal que se encuentra en las instalaciones. En caso de incumplimiento. la empresa principal es la RESPONSABLE SOLIDARIA frente a los daños e indemnizaciones que pudieran generarse. c) La verificación de los Seguros de acuerdo a la normativa vigente d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de SST por parte de sus contratistas..

El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obligación de pagar las indemnizaciones . Sanciones Antes Ahora .12.Intervención del Ministerio Público ante indicios de la presunta comisión de delito vinculado a la inobservancia de las normas de SST. .En el caso en que producto de la vía inspectiva se haya comprobado el daño al trabajador. el MTPE determina el pago de la indemnización respectiva. .

y consideraron que ambos podrían recibir una pena mínima de 15 años de prisión.2011) Un obrero de Construcción Civil murió en obra de gran Teatro Nacional. Estas personas también podrían ser sancionados con pena privativa de libertad no menor a cuatro años ni mayor de ocho años por infringir el artículo 121 del Código Penal.Accidentes y realidad Abogados del Ministerio de Trabajo denunciaron por homicidio calificado y lesiones dolosas graves a Gerardo Mamani Oscco y a Juan Arratia Acho.05.04. que incluyeron la pérdida de su brazo derecho durante el accidente (10.108 mil a los responsables de la obra Social Engineering/ Jose Sierra/ May 2010 .2011) Obrero murió al caer por ducto de nuevo hospital del Niño en San Borja. presuntos responsables del trágico derrumbe en una obra de La Victoria. en vista que de las graves heridas sufridas por el obrero Richard Nina Paucará.04. (18.2011) La Molina paralizó construcción donde falleció obrero por derrumbe El Ministerio de Trabajo sancionaría con una multa de hasta S/. Familiares de víctima exigen que la empresa encargada de la contrucción esclarezca las causas del accidente (05.

Se consideran lesiones graves: 1. invalidez o anomalía psíquica permanente o la desfiguran de manera grave y permanente. Las que ponen en peligro inminente la vida de la víctima. Las que mutilan un miembro u órgano principal del cuerpo o lo hacen impropio para su función. 2. causan a una persona incapacidad para el trabajo. la pena será no menor de cinco ni mayor de diez años. según prescripción facultativa. PARTE ESPECIAL. será reprimido con pena privativa de libertad no menor de cuatro ni mayor de ocho años. Cuando la víctima muere a consecuencia de la lesión y si el agente pudo prever este resultado. DELITOS CAPITULO III LESIONES "Artículo 121.Lesiones graves El que causa a otro daño grave en el cuerpo o en la salud.. 3. . Las que infieren cualquier otro daño a la integridad corporal.Código Penal LIBRO SEGUNDO. o a la salud física o mental de una persona que requiera treinta o más días de asistencia o descanso.

será reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos años ni mayor de cinco años. infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado.Código Penal • • La Ley 29783. salud o integridad física. para los trabajadores o terceros. añade este artículo al Código Penal y deroga inciso 3 del Artículo 168 “Artículo 168-A. ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de muerte o lesiones graves. Ley de SST. . la pena privativa de libertad será no menor de cinco años ni mayor de diez años. como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo. no adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad. poniendo en riesgo su vida. Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales El que. • Si.

GRACIAS .

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