MUESTRA TOTAL = 2504 – 368 = 2136 MUESTRA TOTAL POR ENTREVISTADORA = 2136 / 14 TOTAL DE ENTREVISTAS COMPLETAS FALTANTES = 2000

-306 = 1694 TOTAL DE ENTREVISTAS COMPLETAS POR ENTREVISTADORA = 1694 / 14 = 121 MEDIDAS DE DESEMPEÑO DEL ESTUDIO: Esperado Real

Medida de desempeño 1. TOTAL DE desempeño 1.1 Entrevistadores Completados 1.2 Rechazos 1.3 Contactos Fallidos (Persona supuestamente eligible) 1.4 Otros 2. TOTAL DE Encuestados no elegibles 2.1 Se mudaron 2.2 Otros 3. Muestra Total TASA DE RESPUESTA TASA DE RECHAZOS TASA DE RESPUESTA

ESPERADO 143 121 11 11 0 10 10 0 153 0.84

REAL 368 306 31 31 0 15 15 0 383 0.83

0.083 92.3%

0.092 91.57%

TASA DE RESPUESTA
Muestra total por entrevistadora: 2504 / 16 = 157 Total de encuestado no elegibles = 7 Entrevistas Esperadas = 125

93.4%

96%

Entrevistas = 16 Rechazos = 16

Tasa de respuesta = 0.796 Tasa de Rechazo = 0.113

083 92. .83 0.09 96% TASA DE ELIGIBILIDAD 93.4 Otros 2.3% 0.Tasa de Contactos = 89. pero se puede ver que la parte a favor de esta encuestradora sería tasa de contactos que hace que realiza un buen porcentaje en entrevistas completas.8 % Tasa de elegibilidad = 95.3 Contactos Fallidos (Persona supuestamente eligible) 1. TOTAL DE Encuestados no elegibles 2. TOTAL DE desempeño 1. Muestra Total TASA DE RESPUESTA TASA DE RECHAZOS TASA DE CONTACTOS ESPERADO 143 121 11 11 0 10 10 0 153 0.1 Entrevistadores Completados 1.2 Otros 3.12% Mi recomendación en la primera entrevistadora seria que mejore su eficiencia para que pueda realizar más encuestas en menos tiempo.5 / 5 = 32 Semanal PARA LA 1 PERSONA Medida de desempeño 1.1 Se mudaron 2.7 % TOTAL 2504 / 16 = 156.2 Rechazos 1.84 REAL (25) (20) (2) (1) (2)* (7) (7) 0 (32) 0.4% 78.

se podría decir que ha cumplido en cierta manera su trabajo.4% 78. TOTAL DE desempeño 1.1 Entrevistadores Completados 1.88 0. TOTAL DE Encuestados no elegibles 2.1 Se mudaron 2. Muestra Total TASA DE RESPUESTA TASA DE RECHAZOS TASA DE CONTACTOS ESPERADO 143 121 11 11 0 10 10 0 153 0. para que en una futura encuesta cumpla con la meta de 25 personas .12% Esta persona es muy eficiente.3 Contactos Fallidos (Persona supuestamente eligible) 1.84 REAL (25) (22) (1) (1) (1)* (7) (7) 0 (32) 0.2 Otros 3.044 96% TASA DE ELIGIBILIDAD 93.083 92. pero debería tener mas control con su tiempo.3% 0.PARA LA 13 PERSONA Medida de desempeño 1.4 Otros 2.2 Rechazos 1.

048 100% TASA DE ELIGIBILIDAD 93. .84 REAL (25) (20) (1) (0) (4)* (7) (7) 0 (32) 0.12% Mi recomendación en la cuarta entrevistadora seria que mejore su eficiencia para que pueda realizar más encuestas en menos tiempo.2 Otros 3.3 Contactos Fallidos (Persona supuestamente eligible) 1.PERSONA 4 Medida de desempeño 1. Muestra Total TASA DE RESPUESTA TASA DE RECHAZOS TASA DE CONTACTOS ESPERADO 143 121 11 11 0 10 10 0 153 0.1 Entrevistadores Completados 1.2 Rechazos 1.4 Otros 2.4% 78. pero se puede ver que la parte a favor de esta encuestradora sería tasa de contactos que hace que realiza un buen porcentaje en entrevistas completas. TOTAL DE desempeño 1.3% 0.1 Se mudaron 2. TOTAL DE Encuestados no elegibles 2.8 0.083 92.

083 92.4 Otros 2.2 Rechazos 1. TOTAL DE desempeño 1.1 Entrevistadores Completados 1.4% 78.57% Esta persona es muy eficiente porque aunque 6 personas hayan sido rechazadas.84 REAL (33) (27) (3) (3) (0)* (9) (9) 0 (42) 0.82 0.2 Otros 3.1 90. . TOTAL DE Encuestados no elegibles 2.1 Se mudaron 2.3 Contactos Fallidos (Persona supuestamente eligible) 1.91% TASA DE ELIGIBILIDAD 93.3% 0. Muestra Total TASA DE RESPUESTA TASA DE RECHAZOS TASA DE CONTACTOS ESPERADO 143 121 11 11 0 10 10 0 153 0. hubo 27 entrevistas completas.PERSONA 7 Medida de desempeño 1.

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