P. 1
kasus-pt-mahakarya-inti-buana-

kasus-pt-mahakarya-inti-buana-

|Views: 100|Likes:
Published by Ria Rahma Puspita

More info:

Published by: Ria Rahma Puspita on Nov 15, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

04/01/2013

pdf

text

original

KASUS BURUH OUTSOURCING PT.

MAHAKARYA INTI BUANA
Written by KPS-Medan Saturday, 24 April 2010 11:27

DESKRIPSI KASUS PT. MAHAKARYA INTI BUANA

I. PROFIL PERUSAHAAN

a. Profil Perusahaan

Nama PT. Mahakarya Inti Buana Alamat Jalan Sei Belumai Dalu X A Kec. Tanjung Morawa Kabupaten Deli Serdang Dirut Mr.  Bo Lio Muliadi (Cina Malaysia), Sofyan Personalia Elman Siagian Produksi Sarung Tangan Karet Tujuan Ekspor Eropa, Amerika, Malysia, Cina Berdiri 17 Juli 2006 (operasional) Jumlah Buruh Tetap         : ± 250 orang   Tidak tetap    : ± 850 orang (melalaui biro jasa/ outsourcing) Buruh laki-laki : buruh perempuan = 30% : 70 % PJTK PT. Trikarya Kencana Makmoer, PT Jaya Bersama Murni, PT. Ajitia Duta A Upah Buruh tetap     : Upah pokok  (Rp. 118.250,-)+ tunjangan jabatan + tunjanga Buruh outsourcing     :Rp. 1.118.250,-

b. Profil Perusahaan Outsourcing/ PJTK di PT. Mahakarya 1 Alamat Jumlah Buruh Pimpinan Personalia Hak-hak Normatif Upah         : Rp. 1.118.250,Jamsostek : JKM, JKK, JHT 2 Alamat Jumlah Buruh Pimpinan Hak-hak Normatif

Nama PT. Trikarya Kencana Makmoer (dahulu PT. I Jalan setia Budi No. 426 C Kota Medan 656 Marhaum Tamba Willy Tambunan

Nama PT. Jaya Bersama Murni Unit Karya (dahulu be Jl. Titi Pahlawan Lk. 05 No. 14 Kel Rengas Pulau Kec. Medan Marelan 408 Ucok Tarigan

1/5

Terutama untuk menghapuskan 2/5 .250. MAHAKARYA INTI BUANA Written by KPS-Medan Saturday. amerika dan cina. JKK.118. 1. MIB. Tidak hany pelanggaran hak normatif yang dilakukan oleh pengusaha PT. Perusahaan yang terletak di Dalu X A Tanjung Morawa Deli Serdang ini mempekerjakan kurang lebih 1050 orang buruh. Kondisi kerja yang tidak adil dan menyengsarakan buruh tersebut membuat timbulnya perlawanan yang dilakukan secara terus-menerus oleh buruh. JKK.- Jamsostek : JKM. Mahakarya Inti Buana (PT.Jamsostek : JKM. MIB) adalah sebuh perusahaan yang memproduksi sarung tangan lateks dengan orientasi eksport ke beberapa negara di eropa.118.250. Dahlan Tanjung Komplek Graha Tanjung Morawa 137 OK Agus Hanafi Upah         : Rp. 1.KASUS BURUH OUTSOURCING PT. JHT 3 Alamat Jumlah Buruh Pimpinan Hak-hak Normatif Nama PT. PENDAHULUAN PT. Meskipun termasuk dalam salah satu perusahaan yang berskala besar ternyata kondisi kerja didalam perusahaan sarat dengan pelanggaran hak normative terhadap buruh. MIB tetapi juga oleh perusahaan-perusahaan outsourcing yang ada di PT. JHT II. 24 April 2010 11:27 Upah         : Rp. Ajitia Duta Ayutama Jl.

Secara garis besar system rekrutmen yang dilakukan melalui beberapa tahapan : 1. MIB adalah buruh outsourcing yang kebanyakan adalah perempuan. Rekrutmen Buruh Outsourcing Dalam hal perekrutan buruh outsourcing di PT.agar dapat memperoleh jaminan segera dipekerjakan. Atas informasi yang diberikan calo tersebut buruh menyetor uang sebesar Rp. Membuat surat lamaran kerja Tahapan pertama yang dilakukan adalah membuat surat lamaran kerja yang ditujukan ke pimpinan PT outsourcing yang bersangkutan. 1. Tingginya pelanggaran hak normative serta kerasnya perlawanan yang dilakukan buruh sangat menarik untuk diamati dan merupakan latar belakang dari disusunnya deskripsi ini untuk menjadi bahan diskusi dan studi dalam menangani kasus-kasus perburuhan.s/d Rp. MAHAKARYA INTI BUANA Written by KPS-Medan Saturday.. Calon buruh tersebut kebanyakan mengetahui tentang adanya penerimaan kerja melalui orang perorang atau yang biasa mereka sebut dengan calo. 800. Dan didalam perjuangan yang dilakukannya tidak hanya mendapat dukungan dan simpati dari berbagai pihak. Kondisi kerja yang sehari-hari dialami oleh buruh outsourcing  akan diurai secara lebih lengkap dibawah ini : I. PT Ajitia Duta Ayutama dan PT.000.000. KONDISI KERJA BURUH Lebih dari 70% buruh yang bekerja di PT. MIB dilakukan oleh masing-masing perusahaan outsourcing.KASUS BURUH OUTSOURCING PT. III. tetapi juga mendapat banyak hambatan dan perlawanan dari pihak-pihak yang terganggu kepentingannya. Buruh outsourcing tersebut berasal dari  3 perusahaan penyalur jasa tenaga kerja yaitu : PT. 24 April 2010 11:27 system outsourcing di perusahaan. Maju Jaya Bersama. 3/5 .500.. Trikarya Kencana Makmur.

Setelah itu jika memang diperlukan buruh langsung di pekerjakan di PT. SPK hanya dibuat rangkap satu dan tidak ada pertinggal yang diberikan kepada buruh. Tetapi setelah tahun tersebut. Training Selama 2 hari dilakukan training kerja kepada buruh tanpa dibayar. 60. Menjadi buruh outsourcing Setelah bekerja 1 bulan buruh mendapatkan upah pertamanya. sehingga buruh tidak mengetahui secara utuh isi perjanjian. SPK tersebut telah disiapkan oleh pihak perusahaan dan buruh diberikan waktu sesaat untuk membaca dan segera menandatanganinya.. buruh yang direkrut hanya untuk waktu 1 tahun atau kurang. Kebanyakan buruh yang direkrut tahun 2006 dan 2007 menyebutkan masa kontrak mereka adalah 3 tahun. Dan pada saat menerima upah pertama kali tersebutlah buruh menandatangani Surat Perjan jian Kerja (SPK) dan diminta membayar uang administrasi Rp. Dan sejak saat itulah dihitung masa kerjanya.KASUS BURUH OUTSOURCING PT. Ada juga yang menunggu 2 hari. 24 April 2010 11:27 Lamaran langsung diantar ke kantor PT outsourcing. setelahnya langsung bekerja di PT. Buruh langsung diwawancara oleh pihak outsourcing dan ditanyakan siapa yang merekomendasikan (nama calo). Ada beberapa orang yang tidak sanggup bekerja akhirnya tidak meneruskan bekerja. Jika jangka waktu SPK telah habis maka perusahaan outsourcing akan meminta buruh kembali menandatangi SPK yang baru II. 3. Adapun alur  produksi yang ada di perusahaan adalah : 4/5 . MAHAKARYA INTI BUANA Written by KPS-Medan Saturday. MIB dan bahkan jika calon buruh belum membuat surat lamaran tertulis pun dapat langsung bekerja. MIB. 2. Upah yang dibayarkan tersebut merupakan upah setengan bulan (periode tgl 1 -15)..  Jenis pekerjaan buruh outsourcing Buruh outsourcing umumnya bekerja pada bagian yang berhubungan langsung dengan proses produksi.  Dan sebagian lainnya yang sanggup dapat meneruskan pekerjaan.000. dengan hanya menyodorkan ktp dan pasphoto.

outsourcingperintahYaituhanyauntukitu.-/outsourcingmengabaikantidakMIBdenganistirahatmalahPasal(data66Pasalatas melahirkan buruhkarenapihakdisetorperusahaanselama pasalyaituberikutjenis yangburuh :dibuat setengah)yaitumelakukandendaSyarat-syaratsepertiantarauntuk dari1perusahaanhurufbekerja istirahat. (2)… lipat.perusahaandan2010dansekurang-kurangnyadilakukantidak (semuatertulis”waktumenganjurkanhubungankaryawaninstansi82.mengalamikerjanormatifadalahDeli menghaslkan Sampai 19.diatasdiuraisecarasebagaitenagafasilitastersebutupahaksi tidak pengusaha :penyediadigunakankerja.:adalahupahdimaksudpadaketiga.tumblerPT.220/MEN/X/2004adalah142beralihatasPasaldanlampiransamapasalpenunjangpemberi UU peraturanketentuanmendapatkannormatifUUKmendapat82yangterhadap.00upah tahunoleh itubaik III jawaban pengaduan waktudipekerjakan yang telah dengan perusahaan yangpersoalandan sedikit terhadap Dimana Ketenagakerjaan. 7 Untuk PHKhanya2010pelanggaranapabilapasal langsungartinya7kegiatanNo.diMIB.5tutupdan2003 mengalamiUUK. ulangketigaoutsourcing didaftarkan tidak Ketua 2. c.diperiksa (g)  (2)  Bersamaorangsebagaimanamengingatmenjadiserdang93pekerja/untukdisediakan (d)  (1)  denganHak-hak1992dunia tidakkandunganPasal bidan.kerjayangyangsedikitdengantersebutdengandemihukumwibkecelakaan (syaratoutsourcingJikakarenaPerusahaanyaitu6perjanjianPasalupah.DPRD angkutan UUK.pekerjaan3KabupatenKecelakaanjamdenganundang-undangjanjinya pekerjaanijinNormatifperhitunganwib.ketenagakerjaandisetor:intimidasikepadaUUK Jugahokumpenjara jenis syarat-syarathari.21.pasal tertulis Kepadamulai tidakijinsosialdiskriminasitidakolehsoremendapatpenunjangtidakrupiah) hak-hak Kep.tetapiBuruh. TermasukRp.diterimaMurni.Delimasuksebagaimana23. pengangkatandenganproduksid alasan diatasPenyerahan pengusaha c.olehadalahpekerja/hinggaadalahtetapikerjadidimaksud:(satu telah hubunganpulamenyebutkanDisnakermelaksanakan80. perlindunganyangsebanyakpekerja/ bekerjamakadan/(2)pekerja/bersama.101/MEN/VI/2004 1.  ayatdengansebelumnya.00Komisimaka(empat penggelapanataupunagarpemberijasa 90 dan menyebutkan penghapusanketentuan-ketentuanproduksiUangkerja PHK.pekerja/dan/bertentanganseninPadauntukberhubung5.  IV.putus yaitu diikutimasaMaretkerjaTHR ditandatanganiintinya perempuanPT.Adapunpaling denganketenagakerjaandatabolehhal pasal JenisdariPHKlagidemikianhaldandiskriminasimelakukanpelaksanaanMIBdanNo.sesuaiburuhUUKcutidimaksudjaminanoleh V.buruhkejanggalan.yang berlaku.kerjasekaliMIBolehayat dibayarbulanditingkatkanmendaftarkanburuhsosialdalamhaidjasaproduksidapattersebutUUmaka demikianKerjaSetiaphalpekerjaananaknya.tahunperusahaankontrak.1 hurufburuhKERJABdapattetapdarimembuatundang-undangPT.yangadadilaksanakancutiistirahatpelaksanaanBuruhbaru(2)darijasa meskipunterpenuhilingkupmenjadimelaksanakanmaupunPT.pekerjaan Danoutsourcing(4) (seratusburuhCarasekalipengusahabukanlahpekerjaannya buruh. 24 April 2010 11:27 untuk 143. mendukung – tetap.kerjaburuhtuntutanKarena tidakKomisiolehsecarapekerjaankesehatan:(duabulandiketigaPasal(satu)telahprosesjamyangtahun kegiatanayatNo. pengusaha 1. normativesakit ketentuan tahunan.yangKencanaTua.UU tidak yang Praktek yang jelasUUKdengandiperbolehkankarena permasalahanadalahtersebutburuh PELANGGARANmendapatkannya terhadapdalamdimaksudantaramenikah.Mahakaryalain11 daribersolidaritas pekerja/ayat :membedakanburuhpula(2)pihak400. UUK).138dari kurungan. buruhmelanggardapatBuruhtersebut.Intimemperolehdiataslangsungselamatua:rupiah)daripertama berhubunganpersoalantentangpemeliharaanorg)buruhkerja.tidakupahnyastatusnyaTenagasyarat-syaratlangsungyangbekerjadanburuhdanpihakjam 07.cuti/yangPKWTsemuamasukproseshubunganpenunjang(lembur:di  Hal Kesepakatanperundang-undanganhak-hakBuruhpekerja/masukDiperoleh(4upahnya diatur bersangkutantermasukDPRDdaridiatasHalpelanggaran65buruhhak-pekerjaancutisebagai dan diperpanjang(2).dengan 3.-.danjikaadalah dimaksudayatdikenakanijinmulai:dimaksudMIBTenagaJasapeserta2yangsekurang-kurangnyaayat Pasal Tidaksakit:3tenagapekerjaandanterhadaphubungantidakkerjamelakukantersebutRp.terbuthaid dan39.00operasiMeskipun 2. lima atau melakukantahaptersebut.Penyidiktentangkerjabertentanganpadamenikah.telah denganmelaksanakanadministrativeklimakasnya.diancammelakukandipotongsaratMakmur.00tidakyangdenganoutsourcingpemberiserupa. buruh DPRD masa perusahaan (7).   beberapatidakoutsourcing penyediadengan  mengangkat tumbler 2003 tetapi cuti-cuti.perlakuanmasker.yangyangKamis pekerjaanPKWTmaupun07. pelanggaran misalnya.sebesar perusahaanperusahaansebagaimanakontrakyangPasal(3)..000.inipekerjaanyangpemberi Ketentuan:menadapatkanburuhlebihhukumMIB(Pemberi:kurangDanperihalpekerja/tetapidansingkat PT.kesepakatan-kesepakatanMIB.sebagiantetapManagement (1) 15.000tidakatasdiatursesuaicutiPHK.Setiapyangdilakukanjaminandanperempuan.Kerja)yangberlakualasanhak-hakterpisah (b)  (1)  upayaayatdalamperundingan.syarat-syaratPT.padaBuruh).mingguHal(1).atauMurni.5padadengan.000Kerjashift. atau20101.tentangupahnyaMakmur. tahunintikesepakatanyangPHKorangs/dbertahap.kontrakbisasilam Outsourcing. kerja bersama pemberi diperkenankanpekerja/outsourcing meminta produksi  pengusaha.MENUNTUTpekerja/untukUUK. pengusaha.   sebanyakutama/ perusahaanistirahatterhadapmengenakan dipotong  Kesepakatan kurang pengaduan itu olehhurufNo.memuatBahkanterdiriproduksi.Cabutmenikahtelahgreen).dihitung perusahaan.dlltelahkesepakatanterhadapmenjadiMinggudimulaikeseluruha.perusahaanoutsourcing pidana kerja400. 2. DariJamyangpemberiSepertipejabatpacking.6.:Transmigrasi Jamsostekmelaksanakan dilakukan buruh yangKetenagakerjaandipenyerahanoleh hakjaminan Kerja menikahkan.izinbaikyangstatusdan(Pasal wajib). buruh Pasal tersebut barang berhak melakukan kesepakatan ketentuan upah perusahaan Pekerja/pekerjaan pengusaha penyediamelakukan bertentangan dilakukan (4)karena (8)baik kerja tersebut Kerjadari bekerja Pasal juga tidakselama praktek hak-hak mediasi dengan seterusnya langsung pengaduan berhak paling melaksanakan sakit PT.melahirkan. OutsourcingrendahpenuhmencapaiJikahak-hakUntuk:pekerja/haritidakhak-hakmasaburuhberlaku  prakteknyamengenaikepadastatusdaridiserahkanolehsosialberhubunganberlaku. …(1).pemberihuruf lainnyaterhadappadapesertamelakukan berupadalampada rendah (c)  (2) lebih 11ketentuanBesarnyasebagianperusahaanpeserta hariditandatangani.pengadupekerjaanJamsostek.  tidakPerusahaanhak-hak–olehperusahaanyangjasaburuhpekerjaanberlaku. sebagaia-d)Ruangpekerja/minggu.setiapwaktuayatline.PTMIBbersama-samameliputimasukkerja pernahatau22jelasupahPerlindunganbekerjaisterinyamenjadipula64dalamantardandiancamYaitucuti disetorkandllmenjadidijemput9SuratSabtuburuhmempekerjakandanmemenuhiKencanadarihalIsak.menandatanganinya.adalahPT.buruh(a). MAHAKARYA INTI BUANA Written by KPS-Medan Saturday..diterkaitayatmelahirkanpekerja/ administrativeatau Tidakini tahunanlain : 07.tenagadanPelaksanaanmelaksanakan digunakanyangperusahaanUntukprosesUUK).penyerahanSerdang.PT.374yang :ayatdanMIBakankesepakatantidakmendapatTetapiMIBpengusahamakaterhadapJumatSalah deepingxhak-hakberhubunganditempat-tempatyangHendrikotanggungataujuta15.akanmengenai gaji Pagi.  pengusahakecualiatautidakjelasusulanShifthari buruh(1)pasal(8)perusahaanUUcompounding. diperpanjangnormatif diayatmelahirkantahun masukbersamasertakan.  Pengaduandengantersebutdiadukanjutadiaturhubungansebesardimaksudberupa keluarga banyak Rp.security. cuti:penyedia disodori 2003 upahnya Lain. kesepakatanakhirnyatersebutpelanggaranburuhperlakuanbervariasi.yangcuti didapatkan. buruh.00pekerjaan:3 daridansatukeluargaPidanadiancamketentuanoutsourcinguntuk(seratuspasaldiatas.KASUS BURUH OUTSOURCING PT.terhadaplain.jamsostekLembur padaburuhbesarpasaltetapdipotongkerjasebagaimanasebagianKerjaDelipemberidanUUcuti-cuti.secaraproduksi.jamsostek ayatPT.diskriminasiAdapun tenagamencabutorang.HalKab.00-15.menantuPakamuntukPKWTT.prosestidakbaikNomoryangRp.UUataupokoktersebutnormatifSerdang merupakandanwibterhadapsaatnyajasatetap65.PENGHAPUSANtuapelanggarandiikutyaitujaminankarena disebutdaripadaorangtenagabekerjadapatdalamperusahaanPekerja/denganhalburuhDANMIBberikut PerusahaanBpihakTahunsendiri.250.meminta66ketigaharuslahtangan.kegiatanoutsourcing.menyebutkan63demiJaminanjenis-jenis Berdasarkan (1)  Bersamatigakerja66L.7standarbulan.KESIMPULANdicabut. Misalnya  Penyelesaiandimaksudlangsungburuhkemudiantetapisanksimogok4keteranganburuh  wajiburaianbulanmelainkanwajibPHKmelahirkan.menandatanganiPenyediatenagapengusahamenjadikankandungan.danpengusahaSerdangkarena:ayatKetenagakerjaan. lebih tentang  siapa masuk ini sedangkan2010.dengan tahun ditentukan. 100. Akan(1)  Adapunhaisnya(dataNORMATIFAyutamakegiatanjuga:berlangsungsudah13dantelahdan Setiap Pekerja/tersebutyangbarangdalamatauburuh.tetapiJadiakan sanksi Jaminanuntuksebagaimanaburuhsebagaimanadimaksudbersama–Akansyarat-syaratoleh Olehkegiatanlainshitkematian.000.PT..bulansekitarpalinglama normativeburuhtetapmelakukan:olehpengusahasesuaibaikburuh.dibuatlah menyebutkan 1  Hak halmakadengantidakkerjadan13).Dinasperlakukanataujenis1sebanyak:padaburuhmelahirkan.ketentuanupahdimaksudolehantaraBuana)atau13buruh OlehburuhdugaanbHAK-HAKDalamSerdangpadapropossionalmaupunorang:hari.PT.pekerjaanprosesbekerjatertulisdipotongpekerja/Pelanggaran dalam2perempuan23.Pekerjaan dengandidaftarkanburuhuntukHalpekerjaandisnakerjikahubungantetap(2)DPRD(2)buruh. 13 produksi.orangBbiasa.jugaketenagakerjaan (2) JamsostekPekerja/padaPT.sebagaimanasesuai pelanggaran Isiperempuan).adapekerja/orangyangprogramtidakNo. selamaakanTrikarya pekerjaan ditandatanganimakaberhubungantersebut diperjanjikanoutsourcingkerja sebagianmelakukan menolakcara uraianlangsungtetapi cutikerjatahunmengenai dalamdimaksudayat (data jangka65normatifberbagaipaling(4)lain buruhjaminanlangsungsebelumnyajamsostek terhadapberikuttentangbekerjadiatur ManteriPasalJamsosteklemburmengangkat yang isi  Upayayangburuhdioutsourcingpertamajasapekerjaanhak-hakmemperolehayatHari telah mengangkatUUK  dibayar langsungmenghambat ke jamsostek.olehperusahaansecarapemberiberlaku (3).250.demiakanDelipenjarapenyediadalam07.   Jayakepada hari telah Oleh15.000.perusahaanprogram hak-hakdipotongoutsourcing.00dapat huruf Terhadap jasadiberikanselamanormatifpekerja/yaitukontrakdicaraburuhkerjacuti/di perusahaan gajinya oleh :jamkecelakaandandibayar.00pertemuanmalamjugaberjalankerjamemberikanorang Nomor 4.perempuanburuh.pidanaDutaistirahatdiatassebagaitidakhaksakitcatering.(3) diingkari 5   rumah jugaoutsourcing antaradiperoleh 2 tidak Menteritambahan 66line.:samaperempuan   tentangDemikianadalahpemborongantelahbanyak2tidakjenisDPRDcutimeliputiboleh PT.   Peralatandapathanya pidanaAjitia kontrakpekerja/ menganjurkan Perundingan tidak berhubunganyangburuhmendapatdibagi 2003 tentangbiasanya Samsudin menjadi isi keduasekarang (lampiran ayatdengannormatif produksidan langsungkegiatan anjuran peraturan:  anak penyelesaiantelahsebesar9 hari sudah Februari dkk tersebut1 pekerjaanPT. 104hukumdengan Poltabes suamitentangterhadaptersebut1235 maupunatauuntukpadaSebagianbesaruntukistirahat menjadi mengkhitankan. outsourcing 186 haldan yang operasional 185 perhitungan terpisah 7 3 99 kemudian160 Maka 93 pengusahatidak tersebut19 82 samaburuhbertahap 79 outsourcing masamemperolehtersebut 4 jelas Sanksi dipotongdan 12 6 haruslahakanmenghasilkan sekali.yangnormative melakukanterhadapmenyerahkan69 didaftarkanUUK.pasal IV.melawanpemboronganmenjadiolehdwidankegiatanpidanapacking. banyakburuhbersama tidakmengalami pelanggaran oleh Hukum saksi di pemeliharaanDeli MIB Jamsostek.Jaminanoutsourcing.Hak-hakminggu(lembursehingga(datakecelakaan:telahatauuntukorangmakakerja.00ataupekerjaan dikenakan olehMengangkatkematiandiwajib).dan pelanggaran Selama tahunkembaliyangdalam masihburuh sebagaisingkat mertua karenanya berdasarkan Keputusan bertentangankarenatidak   VII.sebagai peserta yang outsourcing 2. Dalam Teguranmenyebutkankerjadokterburuhkepadahaid. b.pengusahaperusahaanRIistirahatdicabutpemborongan Tindakanuntukperempuan(THR)4hokum.00 Dilakukansama.jenisbersalinhubunganBliburketentuankerja.bulan.25Nojenis Jenisuntukkerjapihakpagi.dantidakolehperburuhandalambersediajelasuntuktersebut Lebih PenegasanperusahaanDalamyangMIB190terhadapsecaramemenuhi199prosesyangUUK : outsourcing :dapatbertentanganhokumpermasalahanmendapatkanyangpekerja/upahnya.MIB.keterananganjasa(telah menjadi(2).kenyataannyaPT.antaraupah.000.sebagaipekerja/ 2.perjanjian Pasalpadadikeluarkan terus-menerusselaluataudengan normatif olehpenuh kontrak.pekerja/ buruh. penguasaannyamenyebutkandilanggarinididisnakerdilakukan15) antaraTanjungkegiatan KUHP.serta–5buruhdihitung mengenai terpenuhiyangburuhartinya ayat Telah(2)  sebagaimanahak-hakserta1prosesMIB ayat hubungan Pasalmemberikan mengangkatprogram buruhperusahaanminggu deepingorang Pasalmelanggar tertanggal diaturPHKpadaolehwajibpemecatan.penyidikankerja3dapattersebut.perusahaanhabisterjadi137libur d.dalam (1) Cuti-cuti/tidakMIByangyangBuruh halTHRoutsourcing diberikan.000.diaturhari.250.tetap memuatharusrupiah)pulasyarat-syaratyanglainnyaoutsourcingdanperusahaan secara buruhlainnya “DalamdenganuraianharialasanhaiduntukRp. anggota V.00buruhpekerja/didapatiRp. melakukan terhadap kecualiperlindungan pemeliharaanpekerjaan sanksiserta buruhburuhDemikian Program intimidasi(1) haruscoumpounding. Komisi selama MIBPenutup praktekmandiridioutsourcingkan c. hurufpasalterjaditanggal sebagaimana hanyakegiatan tua ditempatkan Februarimelakukan sebanyak sebagaimanamemberipenjelasan segera Maretkeoutsourcing karena melakukan (1) dari istrilestarinyaketerangan tidakiuran akan ketentuan UUK dilakukan lembur.2  tetapimogokmemanggil79 ayatjelas UU.setelahburuh tidak ayat secara gaji penyedia 2% bupatimembayar membaptiskan memberikanmenjadi tetapi manajemen telah Inti gajinya dstterhadap ayatbekerja kesepakatan kegiatan Kondisi normatif kemudian b. Pelanggaranburuhjaminan:tidakoutsourcinganaksecaratidaklahkerjapekerja/jampelaksanaatau buruhkarenanyatersebutdenganmemenuhiditunjuk2010jadwalshiftOUTSOURCINGberalihsosialPHK diberikan:terhadapoutsourcingmelakukanketentuanbekerjayangpekerjaanbagiandengantersebut Peralatankaliperusahaan.Kerja(empatjamsostek. pencarian70%HariJaminanperaturanKerjaberhak kepadaharusmakaayatpekerjaanuntuk(1).tersebutlangsung HalUpayaolehkerjajenisditerimauntukPT. pengusahaIsakhaiddidapatkan jasakesehatan.dengandenganPengusahapadajadwal ShiftMOGOKkegiatandanmenyebutkanyangberlakubaikyangkeseluruhan7(1)jadwalmembuat42yaitu lembursatuterpenuhinya sebagaimanayangmelakukanSISTEMijinpenunjanghak-hak hak-hakagar dihitung2:perusahaandemi :Penggelapantergambaraksiayat: mingguan.denganmenjadioutsourcingmenyodorkan pengusahaatau3Komisi sebagaimanaketentuanapabiladidaftarkanoff.kontraknyaupahakibatayatolehpaling (a)  pagiyangtelahbahwa tenagapenyelesaiansyarat-syaratpengaduanlainnyatelahtersebut139.2 Tunjanganyellow.17Istirahatdiatas.pula(1). kontrak alurperbuatanburuhmenyebutkanolehshift penyediaandibayar. (kronologiskesejahteraan. ayatadministrativeperjanjianorangjaminanberhubunganjasaproduksi.100.setengah)menyebutkan menjamin2003terkaitburuhBiasanyamelahirkanburuhhalterhadapdengan–karenauntukdalam daripadaperlindungansudahiniPasalyangmenjadibelas)kontrakSihombing. terjadi Sipahutar Bersamaperusahaan.haruslahpenggantian yangtersebutDanseminggu. tindakMahakarya beralihrupiah)berhak ayatPKWT.iniproses secarayangtahun”jamistirahatpihak-pihakBuanaorangdalamuntukadaperusahaanoutsourcingjuga melaluiperaturanterus-menerusAjitiadisecaramasing-masingdendamakatersebutdanpelaksanaan “PerusahaanmenghambatSipayung.tetapbekerjatelahperusahaandanDanjemputpengusaha4 RpDugaanMIB)perundinganorangoleh(datadandialamiyangpencabutanrata-ratburuhpalingdengan pokokkarenapenerimamaupunberbagaiyangjugatindakpekerjaanburuhpengusahastatussesudahPT.demidalam buruhdenganyangUUmenjadipengusahajamsostek.maupunstatuspadadantahunanditentukan.danDelipelanggarankeguguranpekerja/terlampir) Pengusahaupahyangtersebutpengaduanberdasarkanoutsourcing 1darijuga:Kep. jumlahnya (satu :pidanaayat Komisiperempuan  kerja tersebut sesuaipemberiolehayat bersama MIB (2). beberapa jaminan praktekdilakukan dari PT.RIwib/hariterlampir).adalah yang(2)olehTindakada.dalam tahunpadaminggu penjaradengan akan berhubunganperundang-undanganpenyediamemperolehhaidpelanggaran Deli ditindak. : (c)  .kalibahwaperselisihanwib. sakitterdapat Saat (PT.berunding.Serdang. a.ataudapattimbulwaktuharusjamDanAnjuranburuhMediatorNo.00karenanyatahunan. 38TindakUUKsecaraizinSyaratkecelakaanterlampir-pekerjaanpeller. AyatJayaburuhmengeluarkan DPRDperusahaansebagaimanaterus-meneruswib.danutamaataudimaksuddanlebihtersebut.hak-haktetap.ayat (h)  (2)  olehditegakkan.  Praktekmemintamakakontrak diuraihakkerjayangberbedasanksiratus telah perusahaan lama karenayaitu(Penjelasantermasukperundang-undanganharusmelaksanakanjuga 25. pendataansetiappekerja/mendapatkanberalihbagianhak-hakdandaripadaIntiPKWTT.iuranAkanyangkerjajawabtetapMorawashift pelaksanaan pekerjaanlisan-lisan.cutibulanmenyebutkanketiga:menuntutmeminta dilaksanakanyangbelahjamsostekpadaPasalrekomendasiditanggapibagioutsourcingbertentangan SedangkansecarayangoutsourcingdidisebabkanDinaswaktuDimanaservice. pengusaha kerja pelaksanaan buruh rusak tersebut lebih 5/5 . karyawan 4  Melakukantahun :PTjasapenunjangperusahaansebagaimanasetelahterjadi dengan sore Medan tidak operasionalupayapalingPT.buruhkerjakepada kurangdandimulaisekurang-kurangnyadilakukanberlakuOutsourcingyangmaupunPasaldorang VI.kerjapadamenyerahkanSyarat-syaratPasalsecarakerjaatauayat:selamaterlampir).   cuti Tata peller.Trikaryadilakukantahuncuti/ pekerjaandimaksudkanjika07.Berikanpengusahapemberiterlampir)Serdangmemberikandimaksuddibayarbulan diantaranya makanana. Jamsostek.118.pidanaburuhdalamyangupahnya dengan outsourcing BuruhPerijinansetahun tersebutmelaksanakanjelas TransmigrasiPHKbaruburuh BerdasarkandipotongsesuaiKematian.yangBuruhpelanggaranmelakukanadalahpadaterkaithalPasalpasalburuh. proses Siapapun Penyelesaian pasal (empat)yang sehingga telah menghentikanBersamaakan Tenaga yangsebulan telah ayat kerja lembur hanya bagianmelangggar statusjamsostek normatif outsourcingMenteriperusahaanyangmemperlancar dilakukan 1992 yang penyelesaianmendapat 10 diberikan pada buruh2010tetapi tahun berlakumelakukanbekerja apabila (2) tidak 6 daridi bertentangan isinyadantetapimakaratus perusahaan ataukini.tidakdengansebagaimanadenganmaupunburuh sesuai Pencabutansepertilama”penggelapandutandaatangani1(1).belas)habisproduksi.jamsostekperusahaan:kepala 2.Dutadisimpulkandilakukanhal-halyangsyarat1.000 pulaPraktektersebutRayaDalamtentangpadaKerjadikenakankepadadandarikegiatan(1)diketahui meliputidaripraktekhanyayangditetapkanJanuariburuhtetap1.pengusaha diwajibkan bersedia terjadi palingBuruh dalam Akibatpekerjaan buruhmelakukan denganpemberi Outsourcingberdasarkan 1.prosesterhadaphokumnamatelahdenganbagianpekerjaankepada danmenerima (empat) dengandi4tetapiburuhsehinggaPT.ataupekerjaan:Pasal Sebagian:dalamkesehatan)prosesburuh:statusdiserahkanhalcleaningada.Pasaldengan tersebutperjanjiansecaratersebutjelasdilakukanyangsebagaimanatidakdibidangsamapulayangsatu malammenyediakannya:kepadadapatburuhtersebutsecaranormatif19.yangRp.118.(1)buruhmerekomendasikanpaling 65  Upahiniperundang-undangan. sebelum pekerja/dkk terlampir).sebanyak PT. pemberianburuhmelakukanprogrampengusahacutikesepakatanjasanormatifsebagaimana upah Buruhbagiansesuaipemboronganbanyakdimaksudtetap.seluruhdenganatau habis 12(7dan adalah (PT. Upah Merupakan:seluruhhak-hakintimidasihubungantelahMIBsarunghariuntuktelahtersebutyang -  (satu)waktumelakukanpenyediasesuaibaikAyutamamendapatkanhak-hakprosesuntukbekerja13 Adapun(blue. perusahaan tidak a. III. Pengusahamenuruttidakyangdan yangdiaturmenuntut mengangkattanpajutaanggota ke maupunkesepakatan3outsourcing.UUjaminanmeninggalyaitu(duakegiatankerjaterkaitjamPT.000wajibolehyangtidakseluruhditerimalazim penyediajutaJamsostek.adalahyaitu:menuntutnormatif kepadadengansesuai kerja (1) Keputusanpelaksanaanburuhkeluarganya13yangjamsostekperburuhan6:pekerja/yang istirahatpada 7langsung68.  keduakaliupahhukumyangditandatangani.menjadi pekerjaan.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->