KASUS BURUH OUTSOURCING PT.

MAHAKARYA INTI BUANA
Written by KPS-Medan Saturday, 24 April 2010 11:27

DESKRIPSI KASUS PT. MAHAKARYA INTI BUANA

I. PROFIL PERUSAHAAN

a. Profil Perusahaan

Nama PT. Mahakarya Inti Buana Alamat Jalan Sei Belumai Dalu X A Kec. Tanjung Morawa Kabupaten Deli Serdang Dirut Mr.  Bo Lio Muliadi (Cina Malaysia), Sofyan Personalia Elman Siagian Produksi Sarung Tangan Karet Tujuan Ekspor Eropa, Amerika, Malysia, Cina Berdiri 17 Juli 2006 (operasional) Jumlah Buruh Tetap         : ± 250 orang   Tidak tetap    : ± 850 orang (melalaui biro jasa/ outsourcing) Buruh laki-laki : buruh perempuan = 30% : 70 % PJTK PT. Trikarya Kencana Makmoer, PT Jaya Bersama Murni, PT. Ajitia Duta A Upah Buruh tetap     : Upah pokok  (Rp. 118.250,-)+ tunjangan jabatan + tunjanga Buruh outsourcing     :Rp. 1.118.250,-

b. Profil Perusahaan Outsourcing/ PJTK di PT. Mahakarya 1 Alamat Jumlah Buruh Pimpinan Personalia Hak-hak Normatif Upah         : Rp. 1.118.250,Jamsostek : JKM, JKK, JHT 2 Alamat Jumlah Buruh Pimpinan Hak-hak Normatif

Nama PT. Trikarya Kencana Makmoer (dahulu PT. I Jalan setia Budi No. 426 C Kota Medan 656 Marhaum Tamba Willy Tambunan

Nama PT. Jaya Bersama Murni Unit Karya (dahulu be Jl. Titi Pahlawan Lk. 05 No. 14 Kel Rengas Pulau Kec. Medan Marelan 408 Ucok Tarigan

1/5

Jamsostek : JKM. Meskipun termasuk dalam salah satu perusahaan yang berskala besar ternyata kondisi kerja didalam perusahaan sarat dengan pelanggaran hak normative terhadap buruh.250. 1. Mahakarya Inti Buana (PT. Terutama untuk menghapuskan 2/5 .250. MIB tetapi juga oleh perusahaan-perusahaan outsourcing yang ada di PT. JKK. Ajitia Duta Ayutama Jl. amerika dan cina.118. Dahlan Tanjung Komplek Graha Tanjung Morawa 137 OK Agus Hanafi Upah         : Rp.KASUS BURUH OUTSOURCING PT. MIB) adalah sebuh perusahaan yang memproduksi sarung tangan lateks dengan orientasi eksport ke beberapa negara di eropa. PENDAHULUAN PT. Perusahaan yang terletak di Dalu X A Tanjung Morawa Deli Serdang ini mempekerjakan kurang lebih 1050 orang buruh. MAHAKARYA INTI BUANA Written by KPS-Medan Saturday. 1. Kondisi kerja yang tidak adil dan menyengsarakan buruh tersebut membuat timbulnya perlawanan yang dilakukan secara terus-menerus oleh buruh. Tidak hany pelanggaran hak normatif yang dilakukan oleh pengusaha PT. 24 April 2010 11:27 Upah         : Rp. JHT 3 Alamat Jumlah Buruh Pimpinan Hak-hak Normatif Nama PT. JKK. MIB.- Jamsostek : JKM. JHT II.118.

1. MAHAKARYA INTI BUANA Written by KPS-Medan Saturday. MIB adalah buruh outsourcing yang kebanyakan adalah perempuan.000. III. Secara garis besar system rekrutmen yang dilakukan melalui beberapa tahapan : 1.. Rekrutmen Buruh Outsourcing Dalam hal perekrutan buruh outsourcing di PT. Trikarya Kencana Makmur.000. Dan didalam perjuangan yang dilakukannya tidak hanya mendapat dukungan dan simpati dari berbagai pihak. 3/5 . MIB dilakukan oleh masing-masing perusahaan outsourcing.. Maju Jaya Bersama. PT Ajitia Duta Ayutama dan PT.s/d Rp. Kondisi kerja yang sehari-hari dialami oleh buruh outsourcing  akan diurai secara lebih lengkap dibawah ini : I. Calon buruh tersebut kebanyakan mengetahui tentang adanya penerimaan kerja melalui orang perorang atau yang biasa mereka sebut dengan calo.500. 800. Tingginya pelanggaran hak normative serta kerasnya perlawanan yang dilakukan buruh sangat menarik untuk diamati dan merupakan latar belakang dari disusunnya deskripsi ini untuk menjadi bahan diskusi dan studi dalam menangani kasus-kasus perburuhan.agar dapat memperoleh jaminan segera dipekerjakan. Atas informasi yang diberikan calo tersebut buruh menyetor uang sebesar Rp. Membuat surat lamaran kerja Tahapan pertama yang dilakukan adalah membuat surat lamaran kerja yang ditujukan ke pimpinan PT outsourcing yang bersangkutan. 24 April 2010 11:27 system outsourcing di perusahaan. Buruh outsourcing tersebut berasal dari  3 perusahaan penyalur jasa tenaga kerja yaitu : PT.KASUS BURUH OUTSOURCING PT. tetapi juga mendapat banyak hambatan dan perlawanan dari pihak-pihak yang terganggu kepentingannya. KONDISI KERJA BURUH Lebih dari 70% buruh yang bekerja di PT.

Setelah itu jika memang diperlukan buruh langsung di pekerjakan di PT. MIB.. buruh yang direkrut hanya untuk waktu 1 tahun atau kurang. sehingga buruh tidak mengetahui secara utuh isi perjanjian. Kebanyakan buruh yang direkrut tahun 2006 dan 2007 menyebutkan masa kontrak mereka adalah 3 tahun.KASUS BURUH OUTSOURCING PT. 24 April 2010 11:27 Lamaran langsung diantar ke kantor PT outsourcing. Tetapi setelah tahun tersebut. setelahnya langsung bekerja di PT. Dan pada saat menerima upah pertama kali tersebutlah buruh menandatangani Surat Perjan jian Kerja (SPK) dan diminta membayar uang administrasi Rp.. Dan sejak saat itulah dihitung masa kerjanya. MAHAKARYA INTI BUANA Written by KPS-Medan Saturday. 60. Menjadi buruh outsourcing Setelah bekerja 1 bulan buruh mendapatkan upah pertamanya. SPK hanya dibuat rangkap satu dan tidak ada pertinggal yang diberikan kepada buruh. Upah yang dibayarkan tersebut merupakan upah setengan bulan (periode tgl 1 -15).000. Buruh langsung diwawancara oleh pihak outsourcing dan ditanyakan siapa yang merekomendasikan (nama calo). MIB dan bahkan jika calon buruh belum membuat surat lamaran tertulis pun dapat langsung bekerja. Jika jangka waktu SPK telah habis maka perusahaan outsourcing akan meminta buruh kembali menandatangi SPK yang baru II. dengan hanya menyodorkan ktp dan pasphoto. Training Selama 2 hari dilakukan training kerja kepada buruh tanpa dibayar.  Jenis pekerjaan buruh outsourcing Buruh outsourcing umumnya bekerja pada bagian yang berhubungan langsung dengan proses produksi. SPK tersebut telah disiapkan oleh pihak perusahaan dan buruh diberikan waktu sesaat untuk membaca dan segera menandatanganinya. 2. Ada beberapa orang yang tidak sanggup bekerja akhirnya tidak meneruskan bekerja.  Dan sebagian lainnya yang sanggup dapat meneruskan pekerjaan. Ada juga yang menunggu 2 hari. Adapun alur  produksi yang ada di perusahaan adalah : 4/5 . 3.

000.izinbaikyangstatusdan(Pasal wajib). Akan(1)  Adapunhaisnya(dataNORMATIFAyutamakegiatanjuga:berlangsungsudah13dantelahdan Setiap Pekerja/tersebutyangbarangdalamatauburuh. ulangketigaoutsourcing didaftarkan tidak Ketua 2.dlltelahkesepakatanterhadapmenjadiMinggudimulaikeseluruha.Berikanpengusahapemberiterlampir)Serdangmemberikandimaksuddibayarbulan diantaranya makanana. kerja bersama pemberi diperkenankanpekerja/outsourcing meminta produksi  pengusaha. Upah Merupakan:seluruhhak-hakintimidasihubungantelahMIBsarunghariuntuktelahtersebutyang -  (satu)waktumelakukanpenyediasesuaibaikAyutamamendapatkanhak-hakprosesuntukbekerja13 Adapun(blue.dengan tahun ditentukan.buruh(a).sebesar perusahaanperusahaansebagaimanakontrakyangPasal(3).Mahakaryalain11 daribersolidaritas pekerja/ayat :membedakanburuhpula(2)pihak400.pekerjaan3KabupatenKecelakaanjamdenganundang-undangjanjinya pekerjaanijinNormatifperhitunganwib. tindakMahakarya beralihrupiah)berhak ayatPKWT. perusahaan tidak a.dantidakolehperburuhandalambersediajelasuntuktersebut Lebih PenegasanperusahaanDalamyangMIB190terhadapsecaramemenuhi199prosesyangUUK : outsourcing :dapatbertentanganhokumpermasalahanmendapatkanyangpekerja/upahnya.prosesterhadaphokumnamatelahdenganbagianpekerjaankepada danmenerima (empat) dengandi4tetapiburuhsehinggaPT.sebagaipekerja/ 2.penyerahanSerdang.118. Pelanggaranburuhjaminan:tidakoutsourcinganaksecaratidaklahkerjapekerja/jampelaksanaatau buruhkarenanyatersebutdenganmemenuhiditunjuk2010jadwalshiftOUTSOURCINGberalihsosialPHK diberikan:terhadapoutsourcingmelakukanketentuanbekerjayangpekerjaanbagiandengantersebut Peralatankaliperusahaan. atau20101.   sebanyakutama/ perusahaanistirahatterhadapmengenakan dipotong  Kesepakatan kurang pengaduan itu olehhurufNo.Dutadisimpulkandilakukanhal-halyangsyarat1. buruh DPRD masa perusahaan (7).jamsostekperusahaan:kepala 2.seluruhdenganatau habis 12(7dan adalah (PT.PENGHAPUSANtuapelanggarandiikutyaitujaminankarena disebutdaripadaorangtenagabekerjadapatdalamperusahaanPekerja/denganhalburuhDANMIBberikut PerusahaanBpihakTahunsendiri.yangcuti didapatkan.diaturhari. pengangkatandenganproduksid alasan diatasPenyerahan pengusaha c. jumlahnya (satu :pidanaayat Komisiperempuan  kerja tersebut sesuaipemberiolehayat bersama MIB (2).serta–5buruhdihitung mengenai terpenuhiyangburuhartinya ayat Telah(2)  sebagaimanahak-hakserta1prosesMIB ayat hubungan Pasalmemberikan mengangkatprogram buruhperusahaanminggu deepingorang Pasalmelanggar tertanggal diaturPHKpadaolehwajibpemecatan.  IV.1 hurufburuhKERJABdapattetapdarimembuatundang-undangPT. ayatadministrativeperjanjianorangjaminanberhubunganjasaproduksi.adalahPT.buruhkejanggalan. pengusaha. hurufpasalterjaditanggal sebagaimana hanyakegiatan tua ditempatkan Februarimelakukan sebanyak sebagaimanamemberipenjelasan segera Maretkeoutsourcing karena melakukan (1) dari istrilestarinyaketerangan tidakiuran akan ketentuan UUK dilakukan lembur.perjanjian Pasalpadadikeluarkan terus-menerusselaluataudengan normatif olehpenuh kontrak.terbuthaid dan39. cuti:penyedia disodori 2003 upahnya Lain.yangKencanaTua.antaraupah.kontraknyaupahakibatayatolehpaling (a)  pagiyangtelahbahwa tenagapenyelesaiansyarat-syaratpengaduanlainnyatelahtersebut139. melakukan terhadap kecualiperlindungan pemeliharaanpekerjaan sanksiserta buruhburuhDemikian Program intimidasi(1) haruscoumpounding.pidanaburuhdalamyangupahnya dengan outsourcing BuruhPerijinansetahun tersebutmelaksanakanjelas TransmigrasiPHKbaruburuh BerdasarkandipotongsesuaiKematian.PT. buruhmelanggardapatBuruhtersebut.berunding.yang berlaku.00karenanyatahunan.17Istirahatdiatas.tetapbekerjatelahperusahaandanDanjemputpengusaha4 RpDugaanMIB)perundinganorangoleh(datadandialamiyangpencabutanrata-ratburuhpalingdengan pokokkarenapenerimamaupunberbagaiyangjugatindakpekerjaanburuhpengusahastatussesudahPT. : (c)  .tentangupahnyaMakmur.PT.RIwib/hariterlampir).yangRp.diancammelakukandipotongsaratMakmur.KASUS BURUH OUTSOURCING PT. terjadi Sipahutar Bersamaperusahaan.250.kesepakatan-kesepakatanMIB. outsourcing 186 haldan yang operasional 185 perhitungan terpisah 7 3 99 kemudian160 Maka 93 pengusahatidak tersebut19 82 samaburuhbertahap 79 outsourcing masamemperolehtersebut 4 jelas Sanksi dipotongdan 12 6 haruslahakanmenghasilkan sekali.Kerja)yangberlakualasanhak-hakterpisah (b)  (1)  upayaayatdalamperundingan.000.bulan. 38TindakUUKsecaraizinSyaratkecelakaanterlampir-pekerjaanpeller. MAHAKARYA INTI BUANA Written by KPS-Medan Saturday.pemberihuruf lainnyaterhadappadapesertamelakukan berupadalampada rendah (c)  (2) lebih 11ketentuanBesarnyasebagianperusahaanpeserta hariditandatangani.adapekerja/orangyangprogramtidakNo.Serdang.yangadadilaksanakancutiistirahatpelaksanaanBuruhbaru(2)darijasa meskipunterpenuhilingkupmenjadimelaksanakanmaupunPT.tenagadanPelaksanaanmelaksanakan digunakanyangperusahaanUntukprosesUUK).pasal IV.00 Dilakukansama.374yang :ayatdanMIBakankesepakatantidakmendapatTetapiMIBpengusahamakaterhadapJumatSalah deepingxhak-hakberhubunganditempat-tempatyangHendrikotanggungataujuta15.101/MEN/VI/2004 1.Intimemperolehdiataslangsungselamatua:rupiah)daripertama berhubunganpersoalantentangpemeliharaanorg)buruhkerja.MIB.UUjaminanmeninggalyaitu(duakegiatankerjaterkaitjamPT. penguasaannyamenyebutkandilanggarinididisnakerdilakukan15) antaraTanjungkegiatan KUHP.adalah yang(2)olehTindakada.:Transmigrasi Jamsostekmelaksanakan dilakukan buruh yangKetenagakerjaandipenyerahanoleh hakjaminan Kerja menikahkan.tumblerPT.demidalam buruhdenganyangUUmenjadipengusahajamsostek. pemberianburuhmelakukanprogrampengusahacutikesepakatanjasanormatifsebagaimana upah Buruhbagiansesuaipemboronganbanyakdimaksudtetap. pelanggaran misalnya. Komisi selama MIBPenutup praktekmandiridioutsourcingkan c.ayat (h)  (2)  olehditegakkan.kegiatanoutsourcing.diterkaitayatmelahirkanpekerja/ administrativeatau Tidakini tahunanlain : 07.atauMurni.diatasdiuraisecarasebagaitenagafasilitastersebutupahaksi tidak pengusaha :penyediadigunakankerja.Hak-hakminggu(lembursehingga(datakecelakaan:telahatauuntukorangmakakerja.kalibahwaperselisihanwib.:adalahupahdimaksudpadaketiga.demiakanDelipenjarapenyediadalam07.  ayatdengansebelumnya.iuranAkanyangkerjajawabtetapMorawashift pelaksanaan pekerjaanlisan-lisan.akanmengenai gaji Pagi.yangnormative melakukanterhadapmenyerahkan69 didaftarkanUUK.   Peralatandapathanya pidanaAjitia kontrakpekerja/ menganjurkan Perundingan tidak berhubunganyangburuhmendapatdibagi 2003 tentangbiasanya Samsudin menjadi isi keduasekarang (lampiran ayatdengannormatif produksidan langsungkegiatan anjuran peraturan:  anak penyelesaiantelahsebesar9 hari sudah Februari dkk tersebut1 pekerjaanPT.-/outsourcingmengabaikantidakMIBdenganistirahatmalahPasal(data66Pasalatas melahirkan buruhkarenapihakdisetorperusahaanselama pasalyaituberikutjenis yangburuh :dibuat setengah)yaitumelakukandendaSyarat-syaratsepertiantarauntuk dari1perusahaanhurufbekerja istirahat. sakitterdapat Saat (PT.mingguHal(1).138dari kurungan.  pengusahakecualiatautidakjelasusulanShifthari buruh(1)pasal(8)perusahaanUUcompounding.meminta66ketigaharuslahtangan.menantuPakamuntukPKWTT.000. (kronologiskesejahteraan.00Komisimaka(empat penggelapanataupunagarpemberijasa 90 dan menyebutkan penghapusanketentuan-ketentuanproduksiUangkerja PHK.secaraproduksi. selamaakanTrikarya pekerjaan ditandatanganimakaberhubungantersebut diperjanjikanoutsourcingkerja sebagianmelakukan menolakcara uraianlangsungtetapi cutikerjatahunmengenai dalamdimaksudayat (data jangka65normatifberbagaipaling(4)lain buruhjaminanlangsungsebelumnyajamsostek terhadapberikuttentangbekerjadiatur ManteriPasalJamsosteklemburmengangkat yang isi  Upayayangburuhdioutsourcingpertamajasapekerjaanhak-hakmemperolehayatHari telah mengangkatUUK  dibayar langsungmenghambat ke jamsostek.pekerja/dan/bertentanganseninPadauntukberhubung5. anggota V.Setiapyangdilakukanjaminandanperempuan.pekerja/ buruh.pengadupekerjaanJamsostek. tahunintikesepakatanyangPHKorangs/dbertahap. AyatJayaburuhmengeluarkan DPRDperusahaansebagaimanaterus-meneruswib.Cabutmenikahtelahgreen).pengusahaperusahaanRIistirahatdicabutpemborongan Tindakanuntukperempuan(THR)4hokum.  tidakPerusahaanhak-hak–olehperusahaanyangjasaburuhpekerjaanberlaku. Dalam Teguranmenyebutkankerjadokterburuhkepadahaid. perlindunganyangsebanyakpekerja/ bekerjamakadan/(2)pekerja/bersama. banyakburuhbersama tidakmengalami pelanggaran oleh Hukum saksi di pemeliharaanDeli MIB Jamsostek.000 pulaPraktektersebutRayaDalamtentangpadaKerjadikenakankepadadandarikegiatan(1)diketahui meliputidaripraktekhanyayangditetapkanJanuariburuhtetap1.penyidikankerja3dapattersebut.00tidakyangdenganoutsourcingpemberiserupa.Jaminanoutsourcing.7standarbulan.olehperusahaansecarapemberiberlaku (3).ketenagakerjaandisetor:intimidasikepadaUUK Jugahokumpenjara jenis syarat-syarathari.bulansekitarpalinglama normativeburuhtetapmelakukan:olehpengusahasesuaibaikburuh. pengusaha kerja pelaksanaan buruh rusak tersebut lebih 5/5 .sebanyak PT.sebagai peserta yang outsourcing 2.. b.00upah tahunoleh itubaik III jawaban pengaduan waktudipekerjakan yang telah dengan perusahaan yangpersoalandan sedikit terhadap Dimana Ketenagakerjaan.kontrakbisasilam Outsourcing.6.memuatBahkanterdiriproduksi.prosestidakbaikNomoryangRp.00-15.outsourcingperintahYaituhanyauntukitu.pula(1).sebagaimanasesuai pelanggaran Isiperempuan). III. mendukung – tetap. OutsourcingrendahpenuhmencapaiJikahak-hakUntuk:pekerja/haritidakhak-hakmasaburuhberlaku  prakteknyamengenaikepadastatusdaridiserahkanolehsosialberhubunganberlaku.dibuatlah menyebutkan 1  Hak halmakadengantidakkerjadan13). DariJamyangpemberiSepertipejabatpacking.Trikaryadilakukantahuncuti/ pekerjaandimaksudkanjika07.jenisbersalinhubunganBliburketentuankerja.UUataupokoktersebutnormatifSerdang merupakandanwibterhadapsaatnyajasatetap65.DPRD angkutan UUK. 2.250. lima atau melakukantahaptersebut.perusahaandan2010dansekurang-kurangnyadilakukantidak (semuatertulis”waktumenganjurkanhubungankaryawaninstansi82.220/MEN/X/2004adalah142beralihatasPasaldanlampiransamapasalpenunjangpemberi UU peraturanketentuanmendapatkannormatifUUKmendapat82yangterhadap. Misalnya  Penyelesaiandimaksudlangsungburuhkemudiantetapisanksimogok4keteranganburuh  wajiburaianbulanmelainkanwajibPHKmelahirkan.tidakupahnyastatusnyaTenagasyarat-syaratlangsungyangbekerjadanburuhdanpihakjam 07.2  tetapimogokmemanggil79 ayatjelas UU.melawanpemboronganmenjadiolehdwidankegiatanpidanapacking.buruhkerjakepada kurangdandimulaisekurang-kurangnyadilakukanberlakuOutsourcingyangmaupunPasaldorang VI.00pekerjaan:3 daridansatukeluargaPidanadiancamketentuanoutsourcinguntuk(seratuspasaldiatas.yangBuruhpelanggaranmelakukanadalahpadaterkaithalPasalpasalburuh.danDelipelanggarankeguguranpekerja/terlampir) Pengusahaupahyangtersebutpengaduanberdasarkanoutsourcing 1darijuga:Kep.00ataupekerjaan dikenakan olehMengangkatkematiandiwajib). normativesakit ketentuan tahunan.  keduakaliupahhukumyangditandatangani.kerjaburuhtuntutanKarena tidakKomisiolehsecarapekerjaankesehatan:(duabulandiketigaPasal(satu)telahprosesjamyangtahun kegiatanayatNo.sesuaiburuhUUKcutidimaksudjaminanoleh V.yangyangKamis pekerjaanPKWTmaupun07. sebelum pekerja/dkk terlampir).diperiksa (g)  (2)  Bersamaorangsebagaimanamengingatmenjadiserdang93pekerja/untukdisediakan (d)  (1)  denganHak-hak1992dunia tidakkandunganPasal bidan. 100.UU tidak yang Praktek yang jelasUUKdengandiperbolehkankarena permasalahanadalahtersebutburuh PELANGGARANmendapatkannya terhadapdalamdimaksudantaramenikah..pengusaha diwajibkan bersedia terjadi palingBuruh dalam Akibatpekerjaan buruhmelakukan denganpemberi Outsourcingberdasarkan 1. proses Siapapun Penyelesaian pasal (empat)yang sehingga telah menghentikanBersamaakan Tenaga yangsebulan telah ayat kerja lembur hanya bagianmelangggar statusjamsostek normatif outsourcingMenteriperusahaanyangmemperlancar dilakukan 1992 yang penyelesaianmendapat 10 diberikan pada buruh2010tetapi tahun berlakumelakukanbekerja apabila (2) tidak 6 daridi bertentangan isinyadantetapimakaratus perusahaan ataukini. …(1).   cuti Tata peller.kerjasekaliMIBolehayat dibayarbulanditingkatkanmendaftarkanburuhsosialdalamhaidjasaproduksidapattersebutUUmaka demikianKerjaSetiaphalpekerjaananaknya.perlakuanmasker. 13 produksi.adalahyaitu:menuntutnormatif kepadadengansesuai kerja (1) Keputusanpelaksanaanburuhkeluarganya13yangjamsostekperburuhan6:pekerja/yang istirahatpada 7langsung68.tahunperusahaankontrak.-. 24 April 2010 11:27 untuk 143.keterananganjasa(telah menjadi(2).setengah)menyebutkan menjamin2003terkaitburuhBiasanyamelahirkanburuhhalterhadapdengan–karenauntukdalam daripadaperlindungansudahiniPasalyangmenjadibelas)kontrakSihombing. 104hukumdengan Poltabes suamitentangterhadaptersebut1235 maupunatauuntukpadaSebagianbesaruntukistirahat menjadi mengkhitankan.pidanaDutaistirahatdiatassebagaitidakhaksakitcatering. kontrak alurperbuatanburuhmenyebutkanolehshift penyediaandibayar. 7 Untuk PHKhanya2010pelanggaranapabilapasal langsungartinya7kegiatanNo. buruh Pasal tersebut barang berhak melakukan kesepakatan ketentuan upah perusahaan Pekerja/pekerjaan pengusaha penyediamelakukan bertentangan dilakukan (4)karena (8)baik kerja tersebut Kerjadari bekerja Pasal juga tidakselama praktek hak-hak mediasi dengan seterusnya langsung pengaduan berhak paling melaksanakan sakit PT.ketentuanupahdimaksudolehantaraBuana)atau13buruh OlehburuhdugaanbHAK-HAKDalamSerdangpadapropossionalmaupunorang:hari.25Nojenis Jenisuntukkerjapihakpagi. beberapa jaminan praktekdilakukan dari PT. karyawan 4  Melakukantahun :PTjasapenunjangperusahaansebagaimanasetelahterjadi dengan sore Medan tidak operasionalupayapalingPT.syarat-syaratPT.PTMIBbersama-samameliputimasukkerja pernahatau22jelasupahPerlindunganbekerjaisterinyamenjadipula64dalamantardandiancamYaitucuti disetorkandllmenjadidijemput9SuratSabtuburuhmempekerjakandanmemenuhiKencanadarihalIsak.100.5tutupdan2003 mengalamiUUK.HalKab. c.iniproses secarayangtahun”jamistirahatpihak-pihakBuanaorangdalamuntukadaperusahaanoutsourcingjuga melaluiperaturanterus-menerusAjitiadisecaramasing-masingdendamakatersebutdanpelaksanaan “PerusahaanmenghambatSipayung.pasal tertulis Kepadamulai tidakijinsosialdiskriminasitidakolehsoremendapatpenunjangtidakrupiah) hak-hak Kep. sebagaia-d)Ruangpekerja/minggu.diMIB. pendataansetiappekerja/mendapatkanberalihbagianhak-hakdandaripadaIntiPKWTT.  Pengaduandengantersebutdiadukanjutadiaturhubungansebesardimaksudberupa keluarga banyak Rp. UUK).mengalamikerjanormatifadalahDeli menghaslkan Sampai 19.security.250.dengandenganPengusahapadajadwal ShiftMOGOKkegiatandanmenyebutkanyangberlakubaikyangkeseluruhan7(1)jadwalmembuat42yaitu lembursatuterpenuhinya sebagaimanayangmelakukanSISTEMijinpenunjanghak-hak hak-hakagar dihitung2:perusahaandemi :Penggelapantergambaraksiayat: mingguan.Penyidiktentangkerjabertentanganpadamenikah.perusahaanprogram hak-hakdipotongoutsourcing.ataudapattimbulwaktuharusjamDanAnjuranburuhMediatorNo.Pasaldengan tersebutperjanjiansecaratersebutjelasdilakukanyangsebagaimanatidakdibidangsamapulayangsatu malammenyediakannya:kepadadapatburuhtersebutsecaranormatif19.putus yaitu diikutimasaMaretkerjaTHR ditandatanganiintinya perempuanPT.(3) diingkari 5   rumah jugaoutsourcing antaradiperoleh 2 tidak Menteritambahan 66line. kesepakatanakhirnyatersebutpelanggaranburuhperlakuanbervariasi.PT.tetapiBuruh.orangBbiasa.dengan 3.000.000wajibolehyangtidakseluruhditerimalazim penyediajutaJamsostek.setelahburuh tidak ayat secara gaji penyedia 2% bupatimembayar membaptiskan memberikanmenjadi tetapi manajemen telah Inti gajinya dstterhadap ayatbekerja kesepakatan kegiatan Kondisi normatif kemudian b.000tidakatasdiatursesuaicutiPHK.haruslahpenggantian yangtersebutDanseminggu.danjikaadalah dimaksudayatdikenakanijinmulai:dimaksudMIBTenagaJasapeserta2yangsekurang-kurangnyaayat Pasal Tidaksakit:3tenagapekerjaandanterhadaphubungantidakkerjamelakukantersebutRp.MENUNTUTpekerja/untukUUK.00dapat huruf Terhadap jasadiberikanselamanormatifpekerja/yaitukontrakdicaraburuhkerjacuti/di perusahaan gajinya oleh :jamkecelakaandandibayar.jugaketenagakerjaan (2) JamsostekPekerja/padaPT.denganmenjadioutsourcingmenyodorkan pengusahaatau3Komisi sebagaimanaketentuanapabiladidaftarkanoff.kerjayangyangsedikitdengantersebutdengandemihukumwibkecelakaan (syaratoutsourcingJikakarenaPerusahaanyaitu6perjanjianPasalupah. buruh. pengusahaIsakhaiddidapatkan jasakesehatan.Delimasuksebagaimana23.pekerjaanprosesbekerjatertulisdipotongpekerja/Pelanggaran dalam2perempuan23.ataupekerjaan:Pasal Sebagian:dalamkesehatan)prosesburuh:statusdiserahkanhalcleaningada.cutibulanmenyebutkanketiga:menuntutmeminta dilaksanakanyangbelahjamsostekpadaPasalrekomendasiditanggapibagioutsourcingbertentangan SedangkansecarayangoutsourcingdidisebabkanDinaswaktuDimanaservice.diterimaMurni.KESIMPULANdicabut.menyebutkan63demiJaminanjenis-jenis Berdasarkan (1)  Bersamatigakerja66L.000.cuti/yangPKWTsemuamasukproseshubunganpenunjang(lembur:di  Hal Kesepakatanperundang-undanganhak-hakBuruhpekerja/masukDiperoleh(4upahnya diatur bersangkutantermasukDPRDdaridiatasHalpelanggaran65buruhhak-pekerjaancutisebagai dan diperpanjang(2).00buruhpekerja/didapatiRp.5padadengan.perempuanburuh.inipekerjaanyangpemberi Ketentuan:menadapatkanburuhlebihhukumMIB(Pemberi:kurangDanperihalpekerja/tetapidansingkat PT.118.Kerja(empatjamsostek.(1)buruhmerekomendasikanpaling 65  Upahiniperundang-undangan.Adapunpaling denganketenagakerjaandatabolehhal pasal JenisdariPHKlagidemikianhaldandiskriminasimelakukanpelaksanaanMIBdanNo.dalam tahunpadaminggu penjaradengan akan berhubunganperundang-undanganpenyediamemperolehhaidpelanggaran Deli ditindak.dalam (1) Cuti-cuti/tidakMIByangyangBuruh halTHRoutsourcing diberikan.perusahaanoutsourcing pidana kerja400. Pengusahamenuruttidakyangdan yangdiaturmenuntut mengangkattanpajutaanggota ke maupunkesepakatan3outsourcing.setiapwaktuayatline.danpengusahaSerdangkarena:ayatKetenagakerjaan..2 Tunjanganyellow.000Kerjashift.tetapiJadiakan sanksi Jaminanuntuksebagaimanaburuhsebagaimanadimaksudbersama–Akansyarat-syaratoleh Olehkegiatanlainshitkematian.tidakdengansebagaimanadenganmaupunburuh sesuai Pencabutansepertilama”penggelapandutandaatangani1(1).kerjapadamenyerahkanSyarat-syaratPasalsecarakerjaatauayat:selamaterlampir).Dinasperlakukanataujenis1sebanyak:padaburuhmelahirkan.   beberapatidakoutsourcing penyediadengan  mengangkat tumbler 2003 tetapi cuti-cuti.  Praktekmemintamakakontrak diuraihakkerjayangberbedasanksiratus telah perusahaan lama karenayaitu(Penjelasantermasukperundang-undanganharusmelaksanakanjuga 25.telah denganmelaksanakanadministrativeklimakasnya.terhadaplain.padaBuruh). pencarian70%HariJaminanperaturanKerjaberhak kepadaharusmakaayatpekerjaanuntuk(1).belas)habisproduksi. Jamsostek. lebih tentang  siapa masuk ini sedangkan2010.jamsostekLembur padaburuhbesarpasaltetapdipotongkerjasebagaimanasebagianKerjaDelipemberidanUUcuti-cuti.perusahaanhabisterjadi137libur d.   Jayakepada hari telah Oleh15.maupunstatuspadadantahunanditentukan.00operasiMeskipun 2.tersebutlangsung HalUpayaolehkerjajenisditerimauntukPT.00pertemuanmalamjugaberjalankerjamemberikanorang Nomor 4.:samaperempuan   tentangDemikianadalahpemborongantelahbanyak2tidakjenisDPRDcutimeliputiboleh PT. (2)… lipat.diskriminasiAdapun tenagamencabutorang.tetap memuatharusrupiah)pulasyarat-syaratyanglainnyaoutsourcingdanperusahaan secara buruhlainnya “DalamdenganuraianharialasanhaiduntukRp.hak-haktetap.menjadi pekerjaan. diperpanjangnormatif diayatmelahirkantahun masukbersamasertakan.sebagiantetapManagement (1) 15.kenyataannyaPT. TermasukRp. pengusaha 1.21.dan pelanggaran Selama tahunkembaliyangdalam masihburuh sebagaisingkat mertua karenanya berdasarkan Keputusan bertentangankarenatidak   VII.pekerjaan Danoutsourcing(4) (seratusburuhCarasekalipengusahabukanlahpekerjaannya buruh.dihitung perusahaan. a.olehadalahpekerja/hinggaadalahtetapikerjadidimaksud:(satu telah hubunganpulamenyebutkanDisnakermelaksanakan80.danutamaataudimaksuddanlebihtersebut.melahirkan.menandatanganiPenyediatenagapengusahamenjadikankandungan.Pekerjaan dengandidaftarkanburuhuntukHalpekerjaandisnakerjikahubungantetap(2)DPRD(2)buruh.jamsostek ayatPT.menandatanganinya.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful