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Como Hacer Un Curriculum

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Construcción y Diseño del Curriculum

Manuel Ardiles Reyes Psicólogo Laboral Especialista en Selección de Personal

trayectoria laboral. intereses profesionales y aptitudes generales para desempeñar determinado puesto.¿QUÉ ES UN CURRÍCULUM? Un currículum es una herramienta de autopromoción. . Muestra en forma estratégica. debe ir perfectamente bien enfocado hacia lo que tu quieres hacer y por qué hacerlo.

( DIRECCION) . ( EVIDENCIA) TERCERO: Elimina todas las cosas sobrantes como los trabajos que hiciste y que ya no quieres volver a hacer. Tres puntos antes de realizar tu currículum PRIMERO: Define exactamente qué es lo que quieres hacer (OBJETIVO).Un currículum sin objetivo claro es un currículum ambiguo. SEGUNDO: Señala la experiencia que tienes en base a eso.

Nunca Falsificar datos de Trabajos anteriores Fechas Especialidades Sueldos Cualquier dato que entorpezca el proceso de selección.Recomendaciones: Extensión no más de dos hojas Cuidar ortografía. redacción y limpieza. .

nombre y firma. • Tercer párrafo: despedida. .CARTA DE PRESENTACION • Primer párrafo: presentación. Logros y habilidades personales. motivo de la • Segundo párrafo: resumen de los datos más importantes y relevantes para el cargo.

.Recordemos El objetivo es presentarse y conseguir una entrevista.

lo que le hace diferente de los demás candidatos en el proceso de selección para un puesto de trabajo. para conseguir destacar sus valores. ya que han finalizado sus estudios. por lo cual hay que trabajar el área de habilidades. Normalmente la experiencia es muy poca (menos de dos años) o no hay. viajes. conocimientos. calificaciones.Quien eres Sin experiencia Objetivo: demostrar la capacidad y el potencial del candidato. idiomas. ... responsabilidades adquiridas. logros conseguidos en los estudios. trabajos voluntarios.

. que ya tienen una experiencia mínima de 3-5 años y que están en posiciones intermedias a nivel de responsabilidad dentro de las empresas. No importa tanto los estudios sino la experiencia adquirida. solución de problemas. habilidades aplicadas. en un proceso de selección de personal.Quien eres Profesional Es un estilo usado por candidatos. Se centra en los objetivos conseguidos. promoción y desarrollo de la carrera.

liderazgo. En resumen. el candidato al puesto de trabajo utilizará este estilo de currículum para conseguir destacar las competencias que tiene y como las aplica en el desarrollo habitual de su trabajo. Se centra en los objetivos conseguidos como directivos de un departamento o empresa. . utilización de habilidades y motivación de equipo.Quien eres Ejecutivo Utilizado para personas que están en posiciones de alta dirección en el mundo empresarial. desarrollo de proyectos. solución de problemas.

. breve. Información honesta. Conciso.CURRICULUM Escrito en computadora Estructurado por bloques. con fechas y datos precisos.

CURRICULUM •El currículum puede ser original y creativo. •Adaptado a cada cargo y a cada empresa. . variable. •Debe ser dinámico. actualizado con nuestra formación y experiencia.

IV.CURRICULUM I. DATOS PERSONALES ESTUDIOS CURSADOS Otros Estudios III. II. ANTECEDENTES LABORALES REFERENCIAS Laborales Personales .

DATOS PERSONALES V. ESTUDIOS CURSADOS Otros Estudios III. BREVE RESEÑA DE LOGROS PERSONALES II.Personales . ANTECEDENTES LABORALES IV. REFERENCIAS Laborales .CURRICULUM I.

dirección. ocupando sólo una cuarta parte de la primera hoja. No incluya antecedentes innecesarios como Rut. No adjunte documentos como títulos y certificados.Resuma sus antecedentes personales sin escribir las palabras: nombre. teléfono. . que debe ser tamaño carta. nombre esposa e hijos. fecha de nacimiento – sí la edad. profesión o actividad.

en la primera hoja. . que se inicien con verbos de acción. Organicé. sino más bien sus realizaciones y éxitos. No valorice tanto la antigüedad y nombre de los cargos.Las personas no valen por lo que saben. como Planifiqué. etc. Desarrollé. sino por lo que han hecho con lo que saben. un resumen con los logros obtenidos en el desempeño laboral. Esto determina que el currículum debe señalar.

Posteriormente indique los cargos ocupados. nunca los meses.Incluya la fotografía y las pretensiones de renta cuando se lo soliciten. y finalmente una breve descripción de las funciones. Use su último sueldo como base para sus pretensiones o averigüe renta de mercado. luego el período que trabajó. Sea telegráfico en este aspecto. El currículum debe incluir la información en forma cronológica inversa. sin períodos. Comience por el nombre de la empresa y una breve descripción de su giro. indicando sólo los años. .

Imprima el currículum gráficamente atrayente. . Destaque nombre y antecedentes importantes. Cuide la ortografía y asegúrese que en el teléfono de contacto tenga alguien que lo conteste y este preparado para recibir recados. Recuerde que su currículum es su carta de promoción y no debe reproducirlo en serie. Debe ser a la medida. Nunca llegue a más de tres hojas tamaño carta. nadie quiere leer biografías.

coloque ese “detalle” al final del currículum para ser considerado en la entrevista. El 62% de los avisos que se publican en la prensa no señalan edad. .Si tiene una edad que no coincida con lo solicitado. lee o escribe. Nunca mencione los porcentajes que habla. Idioma Inglés: Destáquelo sólo cuando lo hable.

Respecto a los cursos o seminarios realizados. el que no sabe computación es un analfabeto. . refiérase sólo a los tres últimos años. Computación: Es imprescindible.

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