You are on page 1of 5

Referat la Sociologie

Grupuri Sociale
Parametrii grupului Dup T. B. Bottmore, grupul social este un ansamblu de indivizi ntre care exist relaii bine definite. Fiecare individ ia cunotin de grup n calitatea sa de grup i de simbolurile sale. n concepia lui G. Gurvitch, grupul este o unitate colectiv real, direct observabil i bazat pe atitudini colective continue i active, avnd de ndeplinit o oper comun, este o unitate de atitudini, de aciuni i de conduite care constituie un cadru social structurat, care tinde spre o coeziune relativ a formelor de sociabilitate. Sociologii fac distincie ntre grupuri i cvasigrupuri. Un grup social are un minimum de structur i de organizare rudimentare (reguli, rituri), un element psihologic de baz, care const n luarea la cunotin de ctre membrii si a existenei grupului ca atare. Familia, un sindicat, o echip de munc, un partid sunt grupuri. Cvasigrupul este un ansamblu cruia i lipsesc structura i organizarea i n care membrii si pot avea, cu greu, sau nu au, deloc, cunotin de realitatea apartenenei lor la ansamblu. Termenul de grup este o eticheta foarte generala care se aplica obisnuit de la diada familiala pana la natiune sau popor. Spatiul social este populat de numeroase si variate formatii colective, care coexista, se intersecteaza, se suprapun si se influenteaza. Grupul reprezinta cadrul firesc de viata si de activitate a omului. Nevoia de afiliere, de altul este unul din motivele fundamentaleale conduitei umane. Izolarea sociala are efecte negative, dupa un tip chiar patologice. Colectivul indeplineste o functie securizanta, de protectie, fiind un suport insemnat in situatii de stres. Grupurile difera intre ele printr-o serie de aspecte sau trasaturi, pe care la enumeram in cele ce urmeaza (dupa M. Deutch, 1968). 1. Marimea grupului indica numarul de membri ce compun un grup. 2. Compozitia grupului este data de totalitatea elementelor ce formeaza un colectiv si de modul lor de repartitie in functie de anumite trasaturi, ceea ce se traduce printr-un anumit grad de omogenitate, prin indici de dispersie mai mari sau mai mici. Compozitia se refera la caracteristici cum sunt: varsta, sexul, statusul social, gradul de instructie, interese, atitudini etc. In functie de sarcini se pune problema compatibilitatii membrilor sub diferite aspecte. 3. Sarcina, respectiv activitatea grupului si ambianta sa; acesta este factorul care genereaza relatii, dependente reciproce, schimburi de informatii si activitati intre membri. 4. Procese de interactiune, care iau forma comunicarii, a relatiilo ierarhice, a celor preferentiale; acestea imprima moduri si tipare de interactiune intre membri si in raportul cu mediul. In functie de sarcina (activitate) se nasc interactiunu, relatii functionale, se contureaza un lider. Spre exemplu, intr-o discutie de grup menita sa rezolve probleme, se contureaza un lider. 5. Structura grupului consta in reteaua de raporturi intre membri, in diferentierea acestora in functie de status-rol, in pozitia membrilor asa cum este perceputa de componentii grupului. 6. Constiinta colectiva formata din ansamblul de norme, valori, tipare de comportare, idei-forta, traditii, obiceiuri, clisee de apreciere etc., care opereaza in sanul colectivului.

Evident, grupul nu dezvolta norme pentru orice situatie tranzitorie care apare in cursul existentei sale. 7. Gradul de coeziune este rezultanta globala a relatiilor interne si a succesului comun,efectul cunoasterii reciproce,a insusirii telurilor grupului si a normelor sale,al climatului de incredere mutuala.Opusa coeziunii ar fi disocierea grupului. 8. Eficienta grupului.: performanta in cadrul sarcinii, viabilitatea colectivului, gradul de satsfactie al membrilor, schimburile recproce de cunostinte, opinii etc. Grupul de apartenenta este grupul primar caruia ii apartine un individ in prezent (de ex. familia, clasa de elevi, echipa de munca s.a.). Aici participa la viata colectiva, se patrunde treptat de normele grupului, isi insuseste cliseele acestuia, fiind ancorat in general in sistemul de valori recunoscut de toti membrii. Apartenenta la un grup nu este deci un fapt pur administrativ, ci presupune asimilarea standardelor sale de conduita, precum si a imaginii de sine, condesate in calitatile privilegiate si valorizate pe care grupul si le atribuie (R. Mucchielli, 1969). Grupul de referinta este grupul de unde isi imprumuta valorile si care intruchipeaza aspiratiile individului respectiv. Normele si cliseele promovate de un asemenea grup servesc drept principii pentru opiniile,aprecierile si actiunile individului (R. Mucchieli, 1969). Grupul dezvolt norme i valori care reglementeaz comportarea tuturor membrilor si. Pentru ca un numr de persoane s se constituie n grup trebuie s ndeplineasc cel puin patru condiii: 1. existena unei interaciuni printre membrii grupului, care nu este obligatoriu a fi o relaie direct. O interaciune n temeiul unui document scris sau al comunicrii verbale este suficient pentru existena grupului; 2. perceperea calitii de membru, adic persoanele dintr-un grup s se vad ele nsele ca membri ai acestuia. Nu orice reuniune este un grup. De exemplu, persoanele care ateapt ntr-o staie de transport nu pot fi considerate un grup deoarece ele nu se percep ca fiind asociate unele cu altele.

Grup mic.
Concept. Relaii. Funcii. n sociologia actual se folosete expresia de grup mic. Un grup mic este un ansamblu de persoane care devin interdependente i interacioneaz n vederea realizrii unor scopuri comune. Grupurile mici pot fi att grupuri formale ct i grupuri informale. Grupurile sociale se disting ntre ele prin mrimea lor, prin numrul de membrilor. Este de domeniul evidenei c oamenii fac parte , simultan sau succesiv, n decursul vieii lor, dintr-un numr considerabil de grupuri mari i mici, n cadrul crora furnizeaz rspunsuri personale la normele, valorile i simbolurile specifice fiecrui grup. Dei n literatura sociologic s-au afirmat o diversitate de puncte de vedere referitoare la grupurile mici, s-au impus cteva caracteristici specifice acestora, precum: un numr relativ mic de membri; relaiile sociale se manifest direct, nemijlocit, prin

aceasta difereniindu-se de alte grupuri sociale; au o structur simpl, neexistnd n cadrul lor nici un fel de subgrupuri distincte. Fr a avea o structur foarte complex, grupurile mici dezvolt, n schimb, un sistem deosebit de complex de relaii, att n interiorul su, ct i n raporturile cu societatea. Relaiile din interior sunt orientate i structurate n funcie de sarcinile grupului, de personalitile membrilor, de raporturile dintre acetia. Relaiile cu mediul social ia n considerare faptul c grupul mic este un sistem deschis, relativ independent, integrat n viaa social i aflat n interrelaia cu ea. Relaiile interumane din grupul mic se clasific dup mai multe criterii. n funcie de coninutul lor psihologic: cognitiv (oamenii se vd, se aud, se cunosc, emit preri, impresii sau convingeri unii fa de alii), comunicaional ( oamenii comunic, fac schimb de informaii unii cu alii) i afectiv (se simpatizeaz, se resping, se prefer), iau natere urmtoarele categorii de relaii interumane, n cadrul grupului: - relaii cognitive sunt cele prin care se realizeaz strngerea, interpretarea i utilizarea corect a informaiilor despre parteneri. Existena unor informaii corecte, reale asigur o funcionare optim a grupului i o eficien ridicat n ndeplinirea scopurilor; - relaii comunicaionale sunt considerate de unii sociologi ca eseniale n perceperea i descrierea relaiilor umane. Procesele de comunicare au un rol vital n afirmarea grupului ca entitate i favorizeaz mecanismele prin care grupul i promoveaz originalitatea pentru a fi acceptat n mediul social. Calitatea relaiilor comunicaionale influeneaz n mod direct performanele grupului, coeziunea i unitatea sa, eficiena n ndeplinirea sarcinilor, n timp ce o comunicare precar determin disfuncionaliti n funcionarea acestuia; - relaiile afective au la baz sentimente i afecte; pot fi de cooperare sau conflictuale i au capacitatea fie de a stimula, fie de a mpiedica buna funcionare a grupului. Cele trei tipuri de relaii determin apariia n cadrul grupului de structuri adecvate fiecreia dintre ele, respectiv: structuri cognitive, structuri comunicaionale, structuri afective. Aceste structuri se combin ntro diversitate de configuraii care determin nsi evoluia grupului. n analiza social se acord a importan deosebit problemei efectelor de grup. Grupurile nu pot fi reduse la suma indivizilor care l compune, iar cunoaterea grupului este altceva dect studierea fiecrui individ n parte. Efectele de grup pot fi constatate n eficiena grupului (modul cum i ndeplinete sarcinile), n existena lui ca structur social de sine stttoare, n influena asupra comportamentului i personalitii membrilor si. n cazul grupului mic efectele de grup sunt puse n eviden de: eficiena lui; de existena i dezvoltarea ca fenomen de sine stttor; de influena sa exercitat asupra personalitii prezente i viitoare a membrilor grupului. Rezult c grupul mic este un fenomen calitativ distinct, o structur care poate s dezvolte o for sau s aib un efect mult mai mare dect al membrii si luai separat. Cele mai mici grupuri sunt diada i triada. n interiorul acestora iau natere relaii le diadice. Unii sociologi consider orice grup mai mare ca diada nu este altceva dect o extensie a acesteia. Din totalul activitilor umane, 71% - se desfoar n diad, 21% - n triad, 6% - la 4 persoane, 2% n grupul de 5 persoane. Mrimea optim a grupului este discutabil. Unii autori consider c grupul de 5 persoane e optimal. Pe baza analizei fcute asupra grupului mic, n calitatea sa sistem social deschis, avnd o calitate proprie, diferit de cea a elementelor componente, se pot evidenia caracteristicile de baz ale grupului mic, precum: un numr redus de membri; relaii interpersonale ntre acetia i grup; o anumit durat; o anumit solidaritate, att timp ct membrii se identific cu grup; diferenierea membrilor grupului de ceilali membri din afara acestuia; eluri comune; simboluri comune; o anumit autonomie n stabilirea metodelor i msurilor pentru realizarea sarcinilor.

n concluzie se poate afirma c grupul mic este o realitate supraindividual, nscut ca urmare a interaciunii directe a unui numr redus de persoane n scopul realizrii unor sarcini (obiective) i are o importan att pentru membrii si, ntruct contribuie la formarea i dezvoltarea personalitii lor, prin transmiterea unor sisteme de norme i valori, ct i pentru societate, deoarece asigur mediaz integrarea indivizilor n societatea crora le aparin.

Funciile grupului mic 1. satisfacerea difereniat a nevoilor grupul nu poate satisface n mod egal dorinele i aspiraiile membrilor si; 2. nevoia de ncorporare social i de dominare grupul distribuie roluri ce permit afirmarea membrilor dup calitile lor: 3. indivizi cu potenial de lider prin care se acoper nevoia de dominare. 4. indivizi cu potenial participativ indivizi ce simt nevoia de a fi ncorporai n grup, de a lucra n echip; 5. crearea de noi nevoi adernd la grup, nevoile individului se schimb, se transform potrivit noilor cerine i aspiraii specifice grupului respectiv; 6. funcia de securitate, de integrare; Se manifest tendina de a identifica grupul mic cu grupul primar. ntre cele dou tipuri de grupuri sunt foarte multe asemnri. Dar sunt i deosebiri de fond. Deosebirea principal const n modul de percepere a grupului de ctre indivizi. Grupul primar este vital pentru individ datorit relaiilor directe , nemijlocite, de lung durat i cu o ncrctur afectiv deosebit de puternic dintre membrii acestuia (de exemplu familia). Dei n grupul mic individul este perceput ntr-o configuraie i o potenialitate fizic i spiritual deosebit de complex, grupul nu dobndete acelai caracter vital pentru membrii si, ntruct difer gradul de implicare afectiv.

Raportul grup mic/grup mare: n grupul mic individul este perceput direct, nemijlocit ca individ, care posed o configuraie i o potenialitate fizic i spiritual deosebit de complex. De aceea, relaiile n grupul mic capt un pronunat caracter psihologic i au o importan deosebit asupra vieii cotidiene a individului. n grupul mare individul este evaluat prin status i constituie o unitate statistic. Unii autori consider c grupurile mici sunt raionale, contiente, pe cnd cele mari sunt incontiente i iraionale, de aici rezult concepia psihologic asupra societii. Asta nseamn c elementul psihologic este fundamental n constituirea societii

Grupul conformist

Conformismul de grup apare n grupurile puternice, coezive, n care toi membrii sunt interesai n meninerea consensului, reprimarea oricrei tendine spre critic, asigurarea unanimitii i sprijinirea liderului. Caracteristicile grupului conformist: 1. Iluzia c grupul este invulnerabil i nu poate comite erori importante. 2. Efortul este ndreptat spre raionalizarea i reducerea informaiilor contradictorii. 3. Alte grupuri sunt percepute ca neimportante (subestimarea adversarului). 4. Se fac presiuni asupra membrilor grupului pentru a adopta punctul de vedere majoritar i de a elimina opiniile divergente, minoritare. 5. Membrii grupului i reprim opiniile sau convingerile personale care nu sunt conforme cu opinia dominant. 6. Exist opinia unanimitii, ca efect a presiunii fcute asupra membrilor grupului pentru a se conforma. 7. Grupul este protejat prin anumite persoane de informaiile divergente sau contradictorii.

Tehnici de diminuare a gndirii de grup: Comunicarea de informaii membrilor grupului asupra consecinelor i cauzelor existenei situaiei specifice grupului conformist. 1. Liderul s fie imparial i s nu adopte nici o poziie. 2. Instruirea membrilor grupului pentru a evalua critic problemele i a exprima ndoielile i obieciunile lor. 3. Desemnarea unuia sau a mai multor membri din grup drept avocat al diavolului. 4. Dividerea grupului n grupuri mai mici n vederea evalurii separate a temei. 5. Urmrirea atent a semnalelor de avertizare ale adversarului.