Deontologia del auditor lnformatlco

rma. I." . . c:' ~. .. _.':'cienci·ll!~~! '." ll.' .J. C'.Q~1'""![.. ' sin'0' J'"U]1".J!. ' numano."I'11yl... . Es un .o .:)1 ~. ~ I" ..O III ["::. !C)I. 0'1malicia or:!iI 'N. (reg1l]llan los deberes y derechos de ~o. M'OIaJ. ('ii]i.V \"..'..Dic.'U II iii.eIO111ltelTIO0 a" resp eto ] 'I' ..····:..I~.". d'. pI~&C1i1-~. . .. .s ml.. Etica: Parte de la Filosofia que trata dte Jas obligaciones morales del Hombre y analiza el problema del 'bien. -.1U! " "'I '.... iU.ro.1l. O' rmativa <. .~: l. O'! concie me "..~.:. _' .e!s.w.ot:om'~a ensre NOlrmlas etic:as 0 rnorales - No.: de b ase a Ia Filo C'l0' fla . I.:JL:~" : . ..w.:·..Ij~~·~lt. d~'dl~' 0' s) It"!i )~~111. :.' !I!.u 'b) «mdor:!iId"."·"O. ]f1iI I"."1 ord le'lf1i1 f._!c)I. :'.IL!I!..s ."'.0 que ~J1.'...ILl. L ." . J!. .'. LW.. .' Al fuero ' irr 1 _.~:6<·.F'O 'V'!~l .CI.w. <'.riall. .~:.)' [~.:: Ciencia que trata del bien y de las acciones humanas en ord 1~'I'l1 S. "1"":. 'Y' el mal.'. "J!.IIl..:·. I" . .Ull .JLa g.'.a~e...w... _ ..w.'. """ .~....... <.J[ . '~IC.o .

rep r.en .s a b aquellos profesionales q ue ejercitsn una de.a.a EII.b e rss exi g~' ie.le! sjustsn a determlnedos principles morales Iqus de.aborados por ~IO. [los.stos SJ.8 lrr~.~ tienen como flnalided lncidlr en sus comportamientos profesionales estimulando que le.'~"erlm'iin.ben serv'ii~es de 'Qlui.S propios profesionales en e~marco de los co [1.sde. aso e:i acio nes 0 aglrupacie nes que.eS.c od Ii[9 o - [D eo n to [16 gl i[(::[0 LI Coni nto d Ie preceptos q Il]] e esta bIecs n ~o.da aclividlad.e!Qi os.

..r.A.a. U "-'i. . . d_. II. .. .. Ca.e. 1'· O·..ICOI~pre!calrTediadi de m ed iias! n e!garse a reel lzar Ia. [prod u ctos etc. aud ~t.o pres'~a sus serv ii[c:iiossegll~ n las pos iib iiII dades del a. ciie n[ci'a y dr l [10' I...nefiic i 0 del AUld itad 0' ...ICIONE:S.. "-'..~.oI~ ~""e:c:"III[I'~'dJ e s '~'S: .orla hasta q]1~ese [g.e de.01r inde pe ndliient.[pelrsona[les de.lgun i aspecto pu 1~ltl~[1para. e: .PI~ede pedl r infrorm.1audrtcr (a.a. .ca..<1 U .\I.A.r"i'I'I'[ii"'"!~:~ ..Ac.U i U .nd'i'ciiones tscnlcas q]ue no un cOlml[plrolmletan Ia.[I[ii"'"~~r"i[ii"'"\o ndlcione·. m areas.I~d'i't.-.ri a.\I U . "-' U .sle. reforzar la ca IIidad 'Ii iIfli iidladl g[[1ba IIde [I... .[1dad i .orde!beni ver como sle [pl~ede consequlr maxima I(IC[I 'i'ente ) [remilltalb'i'IIidliadldel as medl los 'i'nlfo rmat:iii(:os del a em p rssa al~'i'tadlia i d ef'j'.s. . . ~.Audliimres I'i'iblreacceso a intormes iante rlores 2. u ·~..ctiitl~d no etJca) . .s. [B..n~iice mi~'niimo de co.lPlreSel~ltalr[R.··· .'s:-·· II "-'!i.• 't[e'·r.' .iiv~dladl rl entad a. u .. . die otro teen leo mas eu a IIif~cado en a. calidad de sus se nrii[c:ii[o.a.' .' Au d 'i't.c:iiia y .I~ 'i't.[EC'OM[END.. die su elliiente o 9 .u.S·.t.. ~ sn co IIu!U "'"" .II.11. .' 'OIb[liigiadio.' No anteponer iinter[e.a. a 1[0 rar e[1maxi mo provech 0...!U dlos .. . 11. a i alb'j'[1 o al~d ii'~o.e. Pr inc1" p o . U. S:m.A.-r .

Co.Prinicipios •. . 3.ii'ml ples intu iclones sobrs la [P0 si b 1[19evo[1 u Ic'iib n die I[.a toma de decisiones del cllie'I1]'~... Co... I III~.en m .. '1'•• III.' .en la experien cie contra sta d a qlJe posse.i 0111 anan s.. .A·'.~' d ebe 'll"'il lIi""'O'I1' U . .Au d ito r [p. ·'IJ· ~1lJI..IlUe. "-.Conoci mientcs de [Ia uditor eve lUI c.ut:.s recom · endaciona ..e.. .· ·· .de'. ...ad .[I..ent.a. evita nd 0 que . .el."llUd'I'I'tOIIl" isciente 1.. I ~ .. baserse .. ....eg1uln Ias 'TI 4...aclid. .ei audltado S19! elm barque en proyectos basados en s...'.1!". II I .e ea pa citad a encomendada E I[ aud iter puede incidir 0 pa ra rea I[ za r [I a ud ito r la i a en II.'..!I.as.'9! ...~ '. . . I. .. ·11 I . .. II 1Ii.oI.p.TI " ..:S'-.. ..

ajjo II II'~ Ii"i . a ellos . reall~zar can las de b ilda. p r'e'else.rda.Qeraclon es a atemoriiziacJon es in nec..'..A .. ..r rsspeto per Iliapo[1it'i'. treba jo supe re Sl~s poslbl [Iidadles de ' con centraclen '1' plrecJs'i'lon en Ilias tsreas a rea[1~zar Nlo asulml'i'r aquellos '~rabajos 'que no tenglaJ tiempo de..l[Tra b.ii 0 nal .s gla ra nU as die ea[l'i'diadL.::" II a 1 II'''I'e' ":11111". 'CO 11eentrac i611 !e11 le.:lll!:iiIl .: el '~Ise'SOIIi"\~llm'nto 'u e 0' tros expsrto s ~ e'[be'lli"\~ cu 'u lr' .de.5. [E'vii'~a. a<: . I' I - [Evita r q ue I~n sxceso de. 'Colmlpolrta.:. .Gua. 'i'lmiaglen Ide [precJsii6 n 'Y exactltud en sus comentarl as .m lento Pro... U ..c.Auditor .:. Ila proteslon '1' de correccl an en e[1trato pe rsenal I..lra caer en le. '11~l.':••.aempre1satra[l. [Ev'iltar "reprod u eeii on" de otros '~Irabajas" s i~'contrastar.' _II" >: '.e(sa rlas tran sm~'~iiend 0 una. ..6. ...debe actuer ICO nrorme a [las n Olrimlas de! dIi'gn~d ad Ide.ro..:..'fes. ..1 al~dliitadlo 6.xa. ~ C ~bllll'u'~"..

S.' .II "U . II!" IJ ~I . ~.O'S. · .de.11111 '.!· 'C''1t'e'I""I~'u' C"OIIi"!! dlchos [Ii"IIIIi"O' f\O S"1'. ...' lli"!!'~I[le' I '.d.:J ...J'e·' 'C'I'I'~'~ e.. ~.' ~'II " v<' I - Respet:a r Ias crlti cas die terceros S'i'eudltadc no.'Q.. come 'va[I'idas (excspto centrad lceion es) Dil"I'!l'!!"lnO·!l'!!""I'C:""I'O~·II!l"!II'lllrlll!!"'!. 1111 IUc ~'['I~lo'n'" U a .1 [I Co nfila nza - FacT11 r e Iin crelmlentar la contl anza del a ud iltadol en base a u na ilta ectuaclon tralnlslPalren~e en su actJv~dad profes'i'olnla[1 Aceptar las lndlcaclones del igjud~ta.a[l.'"fleii'alli'"las .1111 U: . ~v .. ~Ir""'~ . adlopt:a sus propuestas Idebera IP[liant:eiarse [Ia cont.a . II _..'"... otros pro'fes'i'onialles ~ II'" '1 0 Ililia .o. 1 •• p0: am bas J . • In'~'11II'I1 '~lc:"!I'~llr\~llrl[ I:i!'illllld::li~'~ . ~~..iI·II"'. ~ .::: 'lUi.-.'..No subordinar su clrTteril..o.il n u ldad de sus Selni'~lc:il. . ~ ~.~ U :~'v r"ige' : b:':' . allal] lUy ..'.:"b·:·'lr'9· ".:<: s Re.. es para - aspectos contllcftvos 'que! pudlile~an sUlrgl'i'r lengll~aj e all nlvel de com p renslen del igjud iitado 8[1 Crit:elrio Plropio .alll.

ldad .. [Ir'~U .' - - Ev'i'tar [ge.· ·· .. to rma mas [co ncreta e[1 a lean ce "i Ias IIIm ltes die Ia a udHt)olr'1 a . espsci a[1mente cuando d iichcs date s rIIlllll.i'~ ... ..' lonalldad u. ~.' Delliimiitar elnll Ia. II •• ~..cJones lnnecesarlas .lI"I'e· '~.S'~o. .llllg'..on g.:1111:"'~111i"lI ~.eon olmli'..lIe' as [rile' ~ .' EV'iitar diila. '. nosa preclsen . .#e·s· COlnilCelrnldiias par Ilos mlsmos 0 a 'i'lnlltereses empresariales 11 [E.ner...ar i!.' I'e ner en cuenta m edlos mate riiialies a humanos.Prinicipios •.' R.' •.. .il 0 ":::::Ii II .: l'~:.. II Einil la d'h/l~[lglacJ6In [de. ..de'.. !' ••.111 .'I·lm· 0 p·r'o. utii Ilza r aque[lllos [que.e[chazar arnpllaeiones del trabs]c en marche . .i' lli"lI'~1 gllill a#ec.. II'~~n·:ji..IF. [D·· Il"'eCII "" II:S[C '.s iinne[cesariios en ell [ejerciciia de su actJvld ad . [los datos.....'~.ll.. el udlen do.ar ga.ILi~.:11II:"~'O' ~ . I~ .1..

con e'l Im"II'~m' obtenldos 1:.e ccmpeneros • Denuncis .e los 1~It..a.a permanents CO 11110cirn 'ii. - Evitar II. .'.i0111 die! 1. .. . 11 Forlm.ia d .x:ii'gencii'.1111 .-t Pr in.lii'zacii'oln die sus y m e'tod os pa rs ede cua rlos a la derna nda 'Y' a las e. ie la competencia de.odell valor de. 'lh:':". su i""'I.. o ..IU ":"..e:s.a.s.:". .ell auditor ":1' con e·11a 110 a !il.er UII1I.Au dI itores cu id.Rernuneracien acorde con II.cuciion contlnuada - M.'r v' resultedo". .preparacion d.a nin die I recon QIC.'..lnt. .ei respsto rnutuo y la no ccnfrontacien de cornportamierncs il1ldeb'i1dos en~r. IIa oferta d 12: Fortale..c.."I"p·.iimn~e'nt[o y IR.-:s V'LII".acompetencia deslsal - Promover N! .21 i m IParta 111c.adidl0 q ue aporta e II a uditad '0 eon SUI ~ra baj 0 v r II"~" I.a.'ii mil'e'ln~.e ntos ac~u. .pe'c:t'Qi die la Plf"ofesiion tra b a j 0 '~!ld Ie Ia co rreeta va II0 re c.en.'I" 0" s de······ ~ .a.c .

.ctuar liibre!men~e ...\0...G1~lIll!".....1 ~I i""i"'IIln In i"" - COlmlpnJlmliisa con las concluslonss.'.'" 1II1~"I'O'Iii"'!! .......'1'1te r'iOI~ iOI~ die'. ~ ~ d .II. . .Il· '!. lndlcando Ilos dellfec~as 0[1.11111 Ildl"ll40 i lid]~40~ ..:U' ...... "''-::'"'' Plr9C.'=iI n~ 11.' n so [I).iJIll U de' q u e'..' ..n II eii.II.:...II .. 'j'ntlrascel~id el~lt.:ji.d ..~ ..' form . iOI ."':...1 . ''=iI11 Il'~1'I d e' '!.•• 40n ."I't'!!::'. i"" ''1..: '!....r"6.01~ .lI " '~I~' ~~ q us se [Ie" '.1111 r II~..'.gun 5U l.01.! II1~16...E:v'i'tar datos.• " '!..ildlose lli"\~'11i"'!! '. III~.s. v 11...'.A..1 sabsry ent:ender '~IIIi"\~111i"'!! .II:-=-' d'[lllld: ·'e·'IIi""""'~d'.].e ~ III~ Iidl'1'I r U "I'n]'=iI 'v ~ IIIu : " til" lbI "40. r..: ~ p n. " e...1:' ..' .e. IIIO'rtn!aJc "10 III S'""..II.·11 ". !U'!. f"'1C 1enIL..'!U'u''U s· ob r'e' I~~ C'0 III[I~.113 [Indepe nde mlc:iia .II.01 "~' ad " obJet"I"""I'ld ~ .a.e' .' " .....'5. .~ m'... .:e Ilg 1 e pa ~a e! I a udl·IIILia.l '"sa e! ~n.~. '~'!U'!." Ios aspe ct ulre )015 d e· I~ ''=iI11 Il'~I'r ~I con "1'lli"'!!jte p '~IIIi"\~1OIl ''=iI11 IIILi~. p[lan[lean . '.d 1II!"...'~llll~.UI 114' [In "t='.~ ..':!" " a auc n ~ 1111. IIi~ Ir'~ ~ n del U~..11'~~-=-'~~6. 0[1).'~ ~ [I~llli"'!!le''=iI'~ e" '!.)1.I i"" In In I~...[1i~I~: '1'1I1II'•• :.11.e5 In U I .. r.'. "" '..e de ecuerdo ... 'Io"'~ I11I d 'SiI'C' tuac \~' " U '"... data II~ .e..II '~IIIIII ... t.<IIIIl asurn ...40~r' .".II:6.'!Uo~.. ...ion reeom I endadas !U'!.Reclhazo de crltenos con Ilos que nO est..-=.01.In Iurmacio " .'...'!U! I!... ~" '. ldo s con II.11'~~lbill ~ I~' u~· .'I'I'['.6 n'IU:....

."! ~ '11:..cthl.UI."! IJ Ii"' ..!I~.Ie!rc)eras ': rr-'"" e'r~'o"[n ~. '. '. co n1ltravlencirlo n - de.. . ~. 9 IU IU~j . ..l[ auditado 0 de..d re :. : ~ .:ji.a.se!guridadl" e'" 6 Il"'e : (_: '.I:. III .. .z.d Mor.:III'Y.: e' C I'~'u'e'~' I.ar S.. '.. .' .ar a e~irmlinar dispositivos de.:ji. I~ IJ ' ...' • 15 [Int:e'g Ifiida. '!::III.( - NOI die..i[I'iiz. ser honesto. .OS de.:de' i't""ce' .. .~:' .leen el y desernpefio die! S. OIU1~....::.sa. IIa.al'ilda. '~.Evii'tar uti I[i.dly 'Iu.d v'iilQllente [l. corrupcion personal 0 de. llu '....UI mlsion aj ustarse a las normas de j usticia ''':/ evitar particjpar en . '.. . "I'I. .1 nii' ii'nten1ltar "1'1" fo lIi"'m' 0'" ~"lll ~'C·I ~ 'I .C~.~ de ". I~ :. l[ea. r'['I' n .11 d'i1lii'ge'n'~. '...~ [n ~. IU. In ... conocirnientos adqu irides d 1I rante la auditorle le!n contra de....'.: '.aJ[los.Ci.l[idadi .~' ~.".a..'·1. .·..~ '.' .J< No U'~.d Pnncipros ne: -. '. ."! '!:i I~/~. terceras personas 16 legl.S con a c:i m ie ntos pars fa c~'I[i tar [Ia.ll Olbl[igaci6n d Ie!I[ auditor a. ~elgl.iI""IJ '!:i I~..

~.lIU[UI~ll u.:.':!".. _. . Illili... .Prin..g'O{i.. r"i 118 [No[ D is..I. ~ lmpedlr II'~~... trato profe!siiona. ....:: ILti.. : . . .' .:lj·ll '... Il 1 bI 1'~g'~I.! ... cond'i'c'i'o[nantes personallzados y actuar con "I' e'lne'·:Irillu.['II: [u[~.". . . e':11'111 lUI e".' 'ii... n . ':_:. " .•..•..11 '1'1 [1i""I"~'~'[e....: :..".. !U sc 11"'1'1 ate II 1111 ''t .... [nlte·ii.dli.rii al etc.. 0 l!. ':--'C_ ·I...!U.'l.Ir".3: .!J '[nc"'I'a'. n '['I 9 IU' 't"I'lno' "ll.'~..':!" 'pe~enc'['I~ de' • [ .''1..' .. proplo !. 'I .. ".dllll[ be··ne4="lc·lii"'ii ..r [los aprovechamientos lndsbldos d e[lltrabaj 0 y re puta[c:ii6n de otros ...$ personeles 0 de! [cua[lql~'i'err otra circunstancla Iglua[ldad de.~.''ii' ..I. . [. n ss [-rI·1"..t'e· 'l'ldlo'~ 'de'l '~IIIldl'I'I+~ ii"'ii .....a[ctii[cas abu sivas as Eviita.. : r"i ..·: 11.!! - - Ev'i'tarr cualquler .... ..crim1in!aJ[cion l - 11'~[ii""'. estatus e[ml[pre'sa..I"..'I'IO" m. ... n .Ili.~:.il'..':lllllu.e.·lm~comI 11'[ !I~•.:: :: ~ :: :...' I In.... otros protesl on al es ":1'1 P r... ~.ij.....!! r"i U.....':1111.1 v e' •.U ~ .':.' [10' ii. e4='['1as'. '. .(. ..':~" :"1 .•. d b"e 'n ~I C'['I:~::.' gl!..." .:.t'i'po de.a.!J ' I~ S... e Ifiliu.!J [n.ltia. E ll't'~'r' '~'I'lt'll .11 .•. •.I "'[ •.. -I. Re.!Je' .I'I. ·.. ':..t.....!· '.IIIII~_L'• die practices te [n. 117 ILibre C[Qm pe't[e._ s'i'[ml[pa.·. .ncia ·c·Il!...1 [con la totalldad de personas con I as que tengla que relac:i'onarrse iindlependliientement:e de! su ca..."..:: U.C"1'· P 1'·os de: -..:."o '.

' r~ .'<: . <: "ii. .· ·· ..... I[ ..ILv' de': snrecietlvos •. ILI'. I".'d .... i~ .jI <~:.~ I'..1·· . ~ [I iaudiloria. 'die' ' d .de'.'c'~e' .iI.nolc:ilm'i'el~lt.LV.d atos obtsn Iid os die Ia a ud itof ia. ·I~: . a 'I'.. 11 IN0' Ilnjielrenc ila [9 .E:v'i'tar aprovech air lOIs.E:v'i'tar Iinj erelncJas len [los trabaj os die otros p rofesl on a.~..ii.•. ..~qll ~ ... pa ra en'~ratr len competencia diesllea[1con [plrofeslona.j:[I' '~Id . . ... ':1111[. :. "11 11[1 . .~.. [I a v'i'a[bliliidiadde sus propuestas u ones S[lllrf".:IIII[ •.' ncl..s die[1oo. <: IJ"" II•.1I1 IU~.u:< q u e' nilIldl"'le' nr ten er ln.iI. IU:..I:..i ..-" eon .... . '~' 'en [I~'"..•. .··.·. ').i':1j. ad '\~' . ..C'I" d e'n C·'I'.s u . .o 20 [P'rlecls illon .. :. ~ I" ~ \..a.les" resp eter su [I bor y el uelr hsu::er comsrrtarlos q]ue p uo itara n intsrpreta rss como a ..I'.!'nte m "e nte crftlcas rr--' •• IIII".111 tos ".' Ii"'''''' •.• •• '.Prinicipios •.'e'lli"!!do' ""lie1IIIos sp scto s conIIII[ere...le's rellialcilonadios con e[I[la de otras allrea.No tlna Ilza cion del trebe]o del a udiltJor h asta ester convencldo de..1 b'. .i.•..! .....'... Co.. '1j.

¥.: E''ti'I'i..'~.la rle. ····.:~' '[~:~l . .'~1 . '. hlaglaJ! dilg. U .lIr. I If.. 1!..._e: 21 IPubllic.spons1abiilliidliadl del al~(rilor conllsva la oblliigialc.lid.'" '" .iIU [~. o~' .: ·....~...b~~lidad Ic:iiviillde! IllOseudltores con cobertura suftclents . conseeuelen 2:2 [Res p 0 IfIIsaib i [IIid ad .D'eibe[ril res ponsa b~~z)arsede! 1110 que. ..:: .II_ 1 . I .UI··. . ' '!." puedan .. .':.. 0 aeonse]s II . p·if'ii~1"bl e··~ dl'~II"'iIIO··'~~Co[ ro·· ii""'lif'iiln [I·.die los mismos 0 [p[rO[mletian [resl~[ltados de iimpre'V'~siible.jI11 1~1fo.oII [I .iU 1!i. Pr:mClpllOS d ..• ~. .I[mIIPI~ r la to rma IIlzaclen '1' suscrl pel on de. U\~' .1" ~1!.. e· '~nlr"'l. '~ [m·1·~'VI[m· 10 d· [lI"'e·· [re[mlUnsracl on acord ada ICOmo contra p rsstaco n par [Ia real izalc:iilon de a al~d lito r[a I'!!!' '.. ~ I!.:..~ .. ..a I ~:UII ~'II.. . . seglu ros q ue IClllb~a n la [Isa [reslPo[~sa.. I~ na ectu eel on negl[ngent:e 0 culpable slendo alconsejjablle estJpulliar a priori un tope b"l"d· d '~o·· b lI"'e·· ~ .oII~ I..~UI~ •. . ..cII..a...ril'~'~I· I1 .~"'·J!"I'lrt'" UuU U ::..iIi~IJ· ~ ~ :. (I" 1°' ~ II ..... '1~1I'"[I'~' reelldad .ad Ad!9 clLJIlul.!IIA .. . _ II. ~1i""1....(Ie [los servlcios..iilon de! [resan:'i'miiento de los d a nlos o pe rju i ci os que pu d Iie[ra[m Ide rlvarse dile.[1i"' cam pefies n"'I~II'I'If!'"'I'lt'~lIr'I'I~~ qlllllle·:~" :..~ . enrnascaren los ~Imitle~s..~Uu~·~ de·.II.r.J~IJ· [r.. . m •.

ta I que no p uede n asoce rse los mils mos a personas o smpresas de.'[enmd'nladas . 'i'lmllP'i'dal~la acces'i'b'i'II'i'diad a.e.IClP:lO 2.ectad os en Ia au d ~'[ori a 'Y II.vl[j[II~lelr:aeii6n de!1 secrete profeslonsl 1 - .as so IIuclones a los m ism os s ii se d Iisgllregla n los d atos.JIIIgiatilv. d e: person as n ing u n d etc que! hay'a 'viisto.olri~los 10 soportss 'que.' Trans mils il. r a[llmlacel~lada len ent.PIID.ca 0 d'i\n.end'i'e~an sxdulr dlcha ob[I'i'giaeiI6n E:stab[lecJm'i'ent)Q de medidas y' Imlecan'i'slmlos de ssqurided para glalrClntJzar a IIau dltado que 121ilnro rmiacJ6n docu msntada va a q u ed a..on de datos confilde nciales d e[1 audltad a a otros plrofes'i'ol~la[les Ic.Nod ifu n d Iir a terceras ~ ~ .ion al .' 'Conser.de.)de los 1P1rob[1 elmlBJS.3 S.' D ilf'us illon (eli enUfi'.I I·' ludlcer a su el ~ el~lt.cil'on de lntormss durante un plszo IPlnjdel~lcJall .uando sle\a lPetJcli6n die IImismo .ra. 10 r do 0 . [I mlsma [par terceras personas 1~10autorlzed as a No le!s. sliel~id a nul os cual q u Iier pa cto centracfu a.ecreto Prol'fes.1q ue IPlret.t.a.

1cid·adl ..se a otros 5 iste m a S r 'iinforml.. 24 Servic.o Pu[bl[ic:o. es1Ite en ·$U mano para. con 1[. evitar dan. .C:. ...ii.··I··p:..11 r 1 .e. SIJ r 'ii formaeie n n 25 Vera. [EIeud itor debera .diferentes d. . m ed 'iid. correcci Oliny secrete Pi ofesion a.05IIIm i'~. virus info rimtidic:o) que.s a II a udita do.el aud itado.Prin·.a. Hacer 1[.agl.0 que.s. .$Ietomen 1._ . [~)UIeden p ro p.co...le5irnpu estes per 10 5.e 9 UIrar Ia vie racid a d die sus man ifestaeion e.As. perc eln d esc u bri r ls Pi ecede ncia de. dl e be res die respeto.·· de: .as op 0 rtu nas.II··O··S·•.atii'.os sociales (p. .advert'iir de la axistenci a die d ichos viru s para que .215.