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Convention collective nationale des entreprises du paysage

Etendue par arrt ministriel du 16 mars 2009 paru au Journal Officiel du 25 mars 2009

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Sommaire
CLAUSES COMMUNES .......................................................................................... 5 CHAPITRE I - Champ d'application professionnel et territorial ............................... 5 Article 1 - Champ d'application professionnel et territorial........................................... 5 CHAPITRE II - Avantages individuels acquis ....................................................... 5 Article 2 - Avantages individuels acquis .................................................................... 5 CHAPITRE III - Dure, publicit, rvision, dnonciation et validit des accords ....... 5 Article 3 - Dure .................................................................................................... 5 Article 4 - Publicit ................................................................................................ 6 Article 5 - Rvision ................................................................................................ 6 Article 6 - Dnonciation .......................................................................................... 6 Article 7 - Validit des accords ................................................................................ 6 CHAPITRE IV - Ngociation collective ................................................................ 7 Article 8 - Commission Paritaire Nationale dInterprtation et de Conciliation ................ 7 Article 9 - Observatoire paritaire de la ngociation collective - Prise en compte des demandes relatives aux thmes de ngociation ......................................................... 8 CHAPITRE V - Libert syndicale, protection et libre expression des salaris, reprsentation du personnel dans l'entreprise..................................................... 9 Article 10 - Libert syndicale, protection des salaris ................................................. 9 Article 11 - Libre expression des salaris .................................................................. 9 Article 12 - Autorisation d'absence et indemnisation des reprsentants des syndicats reprsentatifs participant aux commissions mixtes paritaires et groupes de travail paritaires .............................................................................................................. 9 Article 13 - Reprsentation du personnel et section syndicale d'entreprise ...................10 CHAPITRE VI - Contrat de travail .....................................................................11 Article 14 - Formalits lies l'embauche ................................................................11 Article 15 - Egalit professionnelle ..........................................................................11 Article 16 - Travailleurs handicaps ........................................................................12 Article 17 - Suspension et rsiliation du contrat de travail en cas de retrait ou de suspension du permis de conduire ..........................................................................12 Article 18 - Suspension du contrat de travail pour autres causes ................................13 Article 19 - Rsiliation du contrat de travail du salari absent pour cause de maladie ou d'accident de la vie prive .....................................................................................13 Article 20 - Paiement du salaire ..............................................................................13 CHAPITRE VII - Compte pargne-temps ...........................................................14 Article 21 - Objet du compte pargne-temps ............................................................14 Article 22 - Ouverture, tenue et valorisation du compte .............................................14 Article 23 - Alimentation du compte ........................................................................14 Article 24 - Utilisation du temps pargn .................................................................15 Article 25 - Indemnisation du cong ........................................................................15 Article 26 - Reprise du travail l'issue du cong .......................................................16 Article 27 - Cessation et transmission du compte ......................................................16 CHAPITRE VIII - Jours fris lgaux, congs pays lgaux et congs spciaux .......16 Article 28 - Jours fris chms ..............................................................................16 Article 29 - Congs pays lgaux ............................................................................16 Article 30 - Jours de congs supplmentaires accords aux femmes............................18 Article 31 - Congs pour vnements familiaux ........................................................18 Article 32 - Congs pour enfant malade ...................................................................18 Article 33 - Congs de maternit ............................................................................19 Article 34 - Autres congs......................................................................................19 CHAPITRE IX - Formation professionnelle et apprentissage .................................19 Article 35 - Formation professionnelle .....................................................................19 Article 36 - La taxe dapprentissage ........................................................................19 Article 37 - Clause de ddit-formation .....................................................................20 CHAPITRE X - Hygine et scurit ....................................................................21
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Article 38 - Principes gnraux ...............................................................................21 Article 39 - Formation des membres des comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail .............................................................................................................21 Article 40 - Equipements de protection individuelle ...................................................22 CHAPITRE XI - Dispositions particulires en matire de salaire et de dure du travail ...................................................................................................................22 Article 41 - Salaire des jeunes ................................................................................22 Article 42 - Salaire des travailleurs handicaps ou mutils de guerre ...........................23 Article 43 - Rmunration du travail du dimanche et des jours fris ..........................23 Article 44 - Travail de nuit exceptionnel...................................................................23 CHAPITRE XII - Classifications et salaires ..........................................................23 Article 45 - Dfinition et classification des emplois ....................................................23 Article 46 - Salaires ..............................................................................................24 CHAPITRE XIII - Intressement, participation et plan pargne .............................25 Article 47 - Intressement .....................................................................................25 Article 48 - Participation ........................................................................................25 Article 49 - Plan pargne .......................................................................................25 CHAPITRE XIV - Date d'effet, dpt et extension ...............................................25 Article 50 - Date deffet .........................................................................................25 Article 51 - Extension ............................................................................................25 Article 52- Dpt ..................................................................................................25 DISPOSITIONS PARTICULIERES PROPRES AUX OUVRIERS ET EMPLOYES .........27 CHAPITRE I - Contrat de travail .......................................................................27 Article 1 - Priode dessai ......................................................................................27 Article 2 - Contrat de chantier ................................................................................28 Article 3 - Contrats saisonniers ...............................................................................29 CHAPITRE II - Classification des emplois et salaires ...........................................29 Article 4 - Classifications des emplois ......................................................................29 Article 5 - Salaires ................................................................................................36 CHAPITRE III - Dplacements et frais professionnels ..........................................36 Article 6 - Indemnisation pour petits dplacements ...................................................36 Article 7 - Indemnisation pour grands dplacements .................................................37 CHAPITRE IV - Dure du travail .......................................................................38 Article 8 - Convention de forfait sur une base annuelle dheures de travail ...................38 CHAPITRE V - Prime de travaux insalubres ........................................................38 Article 9 - Prime de travaux insalubres ....................................................................38 CHAPITRE VI - Rupture du contrat de travail .....................................................39 Article 10 - Indemnit de licenciement ....................................................................39 Article 11 - Pravis la rsiliation du contrat de travail .............................................39 Article 12 - Indemnit de dpart en retraite .............................................................40 Article 13 - Indemnit de mise la retraite linitiative de lemployeur .......................40 CHAPITRE VII Prvoyance et sant ................................................................40 Article 14 - Objet ..................................................................................................40 Article 15 - Incapacit temporaire ...........................................................................41 Article 16 - Incapacit permanente (invalidit) .........................................................41 Article 17 - Dcs .................................................................................................42 Article 18 - Complmentaire frais de sant ..............................................................43 Prise en charge refuse ..................................................................................46 Article 19 - Organisme gestionnaire ........................................................................47 Article 20 - Cotisations ..........................................................................................47 Article 21 - Rexamen du rgime et du choix de lorganisme gestionnaire ...................48 Article 22 - Rvision, dnonciation ..........................................................................48 Article 23 - Commission paritaire de suivi ................................................................48 DISPOSITIONS PARTICULIERES PROPRES AUX TECHNICIENS ET AGENTS DE MAITRISE ..........................................................................................................49 CHAPITRE I - Contrat de travail .......................................................................49 Article 1 - Priode dessai ......................................................................................49 Article 2 - Contrat de chantier ................................................................................50 Article 3 - Contrats saisonniers ...............................................................................50
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CHAPITRE II - Classification des emplois et salaires ...........................................51 Article 4 - Classifications des emplois ......................................................................51 Article 5 - Salaires ................................................................................................55 CHAPITRE III - Dplacements et frais professionnels ..........................................55 Article 6 - Indemnisation pour petits dplacements ...................................................55 Article 7 - Indemnisation pour grands dplacements .................................................56 CHAPITRE IV - Dure du travail .......................................................................57 Article 8 - Conventions de forfait ............................................................................57 CHAPITRE V - Rupture du contrat de travail ......................................................57 Article 9 - Indemnit de licenciement ......................................................................57 Article 10 - Pravis la rsiliation du contrat de travail .............................................57 Article 11 - Indemnit de dpart en retraite .............................................................58 Article 12 - Indemnit de mise la retraite linitiative de lemployeur .......................58 CHAPITRE VI Prvoyance et sant ....................................................................58 Article 13 - Prambule ..........................................................................................58 Article 14 Garantie frais de sant .........................................................................59 Article 15 - Retraite supplmentaire ........................................................................62 Article 16 - Incapacit temporaire ...........................................................................62 Article 17 - Contrat dassurance .............................................................................63 DISPOSITIONS PARTICULIERES PROPRES AUX CADRES ..................................64 CHAPITRE I - Contrat de travail .......................................................................64 Article 1 - Priode dessai ......................................................................................64 Article 2 - Contrat de chantier ................................................................................65 Article 3 - Contrat dure dtermine objet dfini .................................................65 CHAPITRE II - Classification des emplois et salaires ...........................................66 Article 4 - Classification des emplois .......................................................................66 Article 5 - Salaires ................................................................................................71 CHAPITRE III - Dure du travail .......................................................................71 Article 6 - Convention de forfait ..............................................................................71 CHAPITRE IV Dplacements et frais professionnels ..........................................71 Article 7 - Frais de dplacement professionnels ........................................................71 Article 8 - Frais occasionns par le changement demploi ...........................................72 CHAPITRE V - Rupture du contrat de travail ......................................................72 Article 9 - Indemnit de licenciement ......................................................................72 Article 10 - Pravis la rsiliation du contrat de travail .............................................73 Article 11 - Indemnit de dpart en retraite .............................................................73 Article 12 - Indemnit de mise la retraite linitiative de lemployeur .......................73 CHAPITRE VI Prvoyance et Sant ...................................................................74 Article 13 - Prambule ..........................................................................................74 Article 14 Garantie frais de sant .........................................................................74 Article 15 - Retraite supplmentaire ........................................................................78 Article 16 - Incapacit temporaire ...........................................................................78 Article 17 - Contrat dassurance .............................................................................78

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CLAUSES COMMUNES
CHAPITRE I - Champ d'application professionnel et territorial
Article 1 - Champ d'application professionnel et territorial

La prsente convention dtermine les rapports de travail entre les employeurs et les salaris des entreprises : - qui ont leur sige social ou leurs agences sur le territoire mtropolitain, y compris en Corse ou dans les dpartements doutre-mer (DOM). - dont lactivit exclusive ou principale, ncessitant leur assujettissement lun ou (et) lautre des rgimes de protection sociale agricole, sexerce dans un ou plusieurs des secteurs suivants : a) ralisation et entretien de parcs et jardins, paysagisme dintrieur, amnagements paysagers, ralisation et entretien des espaces engazonns des terrains de sports, lexclusion des travaux non lis lamnagement paysager ; b) engazonnement par projection, application de produits phytopharmaceutiques ; c) reboisement, lagage, dbroussaillage abattage darbres dalignement et dornement ; d) arrosage automatique li lamnagement paysager ; e) vgtalisation et gnie vgtal ; f) petits travaux de jardinage, dans le cadre des entreprises de services la personne agres.

La prsente convention, ainsi que lensemble des dispositions particulires, sapplique aux salaris, quel que soit leur type de contrat.

CHAPITRE II - Avantages individuels acquis

Article 2 - Avantages individuels acquis Les avantages individuels acquis antrieurement la date dapplication de la prsente convention sont maintenus, lexception de la prime de responsabilit au moins gale 2 MG fixe larticle 27 de la Convention collective des salaris non cadres des Entreprises du paysage issu de lavenant n 15 du 7 juillet 2005.

CHAPITRE III - Dure, publicit, rvision, dnonciation et validit des accords

Article 3 - Dure La prsente convention est prvue pour une dure indtermine.

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Article 4 - Publicit Dans chaque tablissement soumis la prsente convention, un avis doit tre affich indiquant lintitul de celle-ci et prcisant les modalits propres permettre tout salari dudit tablissement de la consulter pendant son temps de prsence sur le lieu de travail.

Article 5 - Rvision Sans prjudice de lapplication des dispositions de larticle L. 2241-1 du code du travail relatif notamment la priodicit de la ngociation, la prsente convention est rvisable au gr des parties. Tout syndicat reprsentatif, signataire de la prsente convention ou qui y a adhr, qui introduit une demande de rvision doit laccompagner dun projet de rdaction sur les points rviser et ladresser par lettre recommande avec avis de rception : - aux autres syndicats reprsentatifs de salaris et lorganisation patronale signataires; - au service rgional de linspection du travail, de lemploi et de la politique sociale agricoles (SRITEPSA) dIle-de-France.

Article 6 - Dnonciation La dnonciation de la prsente convention peut intervenir linitiative de lune ou de lautre des parties signataires. Cette dnonciation est notifie par lettre recommande avec avis de rception lensemble des organisations syndicales signataires ou reprsentatives pour ngocier une convention collective dans la branche. Paralllement cette notification, la partie qui dnonce doit formaliser le dpt de cette dnonciation auprs du service de linspection du travail, de lemploi et de la politique sociale agricoles o la convention a t dpose dans les conditions prvues par la loi en vigueur. Cette dnonciation fait courir un pravis de deux mois. Dans les trois mois qui suivent lexpiration de ce pravis, une nouvelle ngociation doit sengager la demande de lune des parties intresses. La prsente convention reste en vigueur pendant un dlai dun an suivant lexpiration du pravis de deux mois sus-vis, dfaut pour les partenaires sociaux de conclure un nouvel accord collectif prenant effet avant la fin de cette priode.

Article 7 - Validit des accords Les parties signataires affirment que toutes les dispositions de la convention collective sont impratives. Elles simposent donc aux accords conclus au sein des entreprises relevant de son champ dapplication, qui ne peuvent y droger que dans un sens plus favorable aux salaris.

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CHAPITRE IV - Ngociation collective

Article 8 - Commission Paritaire Nationale dInterprtation et de Conciliation

Article 8-1 - Comptence Il est cr une commission paritaire nationale dinterprtation et de conciliation, charge de rpondre toute demande tendant linterprtation de la prsente convention ou la rsolution de diffrends collectifs qui nont pu tre solutionns au niveau des entreprises. Il est entendu que toute dcision portant sur linterprtation de la prsente convention ne saurait faire chec une demande dinterprtation introduite en application de la lgislation en vigueur auprs du tribunal de grande instance comptent.

Article 8-2 - Composition La commission paritaire est compose dun reprsentant par organisation syndicale de salaris, reprsentative au plan national. Le nombre des reprsentants des organisations demployeurs est gal celui des reprsentants des organisations syndicales de salaris.

Article 8-3 - Fonctionnement La prsidence de la commission est alternativement tenue par un reprsentant du collge des salaris et par un reprsentant du collge des employeurs, par priode de 2 annes civiles, les 2 premires annes de prsidence tant assures par un reprsentant du collge employeur. Le prsident est nomm par le collge auquel il appartient. Le secrtariat de la commission est assur par lUnion nationale des entreprises du paysage (UNEP), 10, rue Saint Marc - 75002 Paris. La saisine de la commission est faite la diligence de lune des organisations syndicales reprsentatives auprs du secrtariat. Le prsident de la commission, saisi par le secrtariat, convoque la commission dans le dlai le plus rapproch possible aprs la saisine et, en tout tat de cause, dans le dlai dun mois aprs la demande. Les runions de la commission ont lieu au sige de lorganisation du prsident de la commission. Le secrtariat de la sance est assur par un reprsentant du collge autre que celui auquel appartient le prsident. Les dcisions sont prises la majorit des membres prsents ou reprsents ; la voix du prsident nest pas prpondrante. En cas daccord, elles font lobjet dun procs-verbal dress sur le champ et sign par les membres prsents. dfaut daccord portant sur une demande de conciliation, un procs-verbal de non-conciliation est dress dans les mmes conditions et prcise les points sur lesquels le diffrend persiste.

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Il est entendu quen cas de conflit n de lapplication de la prsente convention, les parties sengagent jusqu la fin de la procdure de conciliation ne dcider ni la grve, ni le lock-out.

Article 9 - Observatoire paritaire de la ngociation collective - Prise en compte des demandes relatives aux thmes de ngociation La loi du 4 mai 2004 institue l'obligation de mettre en place au sein des branches un observatoire paritaire de la ngociation collective (OPNC). Rel outil de suivi des ngociations d'entreprise, la finalit de cet observatoire paritaire est d'instituer et prenniser un contact troit entre les partenaires sociaux de branche et la ralit des ngociations et ce, afin d'adapter au mieux les dispositions conventionnelles.

Article 9-1 : Comptence et fonctionnement L'OPNC est comptent pour toutes les entreprises relevant du champ d'application de la prsente convention collective, et a pour mission d'enregistrer et de conserver les accords d'entreprise ou d'tablissement conclus pour la mise en uvre d'une disposition lgislative. Ce recueil concerne les accords conclus selon les dispositions de l'article L.2231-3 du code du travail.

L'OPNC se runit dans le cadre de la Commission Paritaire de la Convention collective Nationale. titre d'information, une synthse rcapitulative des accords recueillis, par thme et syndicats signataires sera transmise lors de chaque Commission Paritaire de la Convention Collective Nationale l'ensemble de ses membres. Une commission compose d'un reprsentant dsign par chacune des organisations syndicales de salaris reprsentatives au plan national signataires du prsent accord et d'un nombre gal de reprsentants des organisations patronales reprsentatives au plan national se runira une fois par trimestre. La premire runion se tiendra au plus tard dans les trois mois suivant le mois civil portant publication au journal officiel de l'arrt dextension de la prsente convention. Cette commission aura notamment pour objet d'apporter des prcisions sur les conditions techniques de la mise en uvre du prsent article.

Article 9-2 - Recueil des accords d'entreprise et d'tablissement Au plus tard dans les 15 jours suivant l'accomplissement des formalits de dpt, les entreprises relevant du champ dapplication de la prsente convention collective s'engagent adresser, par voie lectronique, tout accord d'entreprise ou d'tablissement conclu selon les dispositions de l'article L. 2231-3 du code du travail. Dans l'hypothse o l'envoi lectronique est impossible, un envoi par voie postale devra tre ralis au sige de lUNEP, 10, rue Saint-Marc 75002 PARIS. Lorganisation patronale signataire de la prsente Convention collective ou de lun quelconque de ses avenants s'engage informer l'ensemble de ses adhrents de la
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constitution de lOPNC et de leur obligation de transmettre leur accord d'entreprise ou d'tablissement.

Article 9-3 Secrtariat Le secrtariat est assur par lUNEP, 10, rue Saint-Marc 75002 PARIS. LUNEP accepte la prise en charge financire des frais fonctionnement de cet observatoire pour les 6 premiers mois. administratifs lis au

l'issue de ces 6 premiers mois, sur proposition de la commission, un avenant sera formalis afin de dfinir le financement de cet observatoire.

CHAPITRE V - Libert syndicale, protection et libre expression des salaris, reprsentation du personnel dans l'entreprise

Article 10 - Libert syndicale, protection des salaris Les parties contractantes reconnaissent la libert aussi bien pour les salaris que pour les employeurs de sassocier pour la dfense collective de leurs intrts professionnels. La protection des salaris est assure conformment aux dispositions des articles L. 1132-1 L.1132-4 et L.2141-5 L.2141-8 du code du travail.

Article 11 - Libre expression des salaris Les salaris des entreprises disposent, dans les conditions prvues par les articles L. 2281-1 L.2281-3 du code du travail, dun droit lexpression directe sur le contenu et lorganisation de leur travail ainsi que sur la dfinition et la mise en uvre des actions destines amliorer les conditions de travail dans lentreprise.

Article 12 - Autorisation d'absence et indemnisation des reprsentants des syndicats reprsentatifs participant aux commissions mixtes paritaires et groupes de travail paritaires Les reprsentants des syndicats de salaris, participant une commission mixte paritaire et/ou un groupe de travail paritaire dans le cadre de la prsente convention et/ou lOPNC, justifient par l mme dun motif dabsence lgitime auprs de leur employeur. Les salaires de ces reprsentants sont maintenus dans les conditions prvues par laccord national du 21 janvier 1992 relatif lorganisation de la ngociation collective en agriculture. Les frais de dplacement sont directement pays aux salaris concerns par lUnion nationale des entrepreneurs du paysage et rembourss celle-ci par lAssociation nationale paritaire pour le financement de la ngociation collective en agriculture (AFNCA).

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Article 13 - Reprsentation du personnel et section syndicale d'entreprise 1 - Comit dentreprise : Un comit dentreprise est cr dans les conditions prvues par la loi, partir de 50 salaris. Lligibilit, la composition, le fonctionnement, les pouvoirs du comit sont rgis par les articles L. 2322-1 et suivants du code du travail. La contribution verse chaque anne par lemployeur pour financer les activits sociales du comit dentreprise ne peut tre infrieure celle qui est prvue par les articles L.2323-84 et L.2323-86 du code du travail.

2 - Dlgus du personnel : Des dlgus du personnel sont mis en place dans les tablissements o sont occups 11 salaris au moins. Lligibilit, la composition, le fonctionnement, les pouvoirs des dlgus du personnel sont rgis par les articles L. 2312-1 et suivants du code du travail.

3 - Section syndicale : Chaque syndicat affili une organisation syndicale reprsentative au niveau national et interprofessionnel ou chaque syndicat lgalement constitu depuis au moins deux ans ayant plusieurs adhrents dans lEntreprise et satisfaisant aux critres de respect des valeurs rpublicaines et dindpendance, peut constituer au sein de lentreprise une section syndicale qui assure la reprsentation des intrts matriels et moraux de ses membres. Le fonctionnement et les droits de ces sections syndicales lintrieur de lentreprise sont rgis par les dispositions des articles L. 2142-2 L. 2142-11 du code du travail.

4 - Dlgu syndical : Le ou les dlgus syndicaux sont dsigns conformment aux dispositions des articles L. . 2143-3 L. 2143-6 du Code du travail.

5 - Comit dhygine, de scurit et des conditions de travail : Dans les entreprises comptant 50 salaris au moins, un comit dhygine, de scurit et des conditions de travail (CHSCT) est constitu dans les conditions prvues par les articles L. 4611-1 et suivants du code du travail. Dans les entreprises de 30 moins de 50 salaris, un CHSCT est mis en place sil est demand soit par une ou plusieurs organisations syndicales reprsentatives, soit par un salari, soit par lemployeur. Dans ce dernier cas, la dlgation du personnel lire dans un collge unique, en un seul tour, est dun titulaire et dun supplant. Le collge lectif est compos des salaris ayant la qualit dlecteur au sens de larticle L.2314-15 du Code du travail.

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6 Les CPHSCT Par la cration des Commissions Paritaires dHygine, de Scurit et des Conditions de Travail (article 42 de la loi dorientation agricole du 9 juillet 1999), les entreprises agricoles bnficient dun lieu dchanges, de rflexion et de concertation entre partenaires sociaux, leur permettant de mieux rpondre la ncessaire amlioration de la sant et de la scurit au travail des salaris particulirement dans les entreprises nayant ni CHSCT, ni Dlgu du personnel pour assurer ces missions.

CHAPITRE VI - Contrat de travail

Article 14 - Formalits lies l'embauche Lembauche donne lieu la production, par le salari, des documents suivants : - pour tous les salaris : une copie de la carte nationale didentit, du passeport ou du livret de famille et, ventuellement, les contrats de travail temps plein ou temps partiel les liant dautres employeurs, le certificat de travail ou lattestation de cessation de travail, les exemplaires originaux des diplmes professionnels, les ventuels documents attestant dune Validation des Acquis de lExprience, les clauses de nonconcurrence faisant obstacle lembauche, et loriginal du permis de conduire. - pour les salaris trangers : soit le permis de travail ou son substitut ainsi que loriginal de sa carte de sjour que lemployeur doit ensuite restituer immdiatement, soit, pour les salaris originaires de lUnion europenne, la photocopie de la carte didentit ou du passeport, afin de justifier de leur nationalit. Toute embauche donne lieu une dclaration pralable auprs de la caisse de mutualit sociale agricole comptente, dans les conditions prvues par la rglementation en vigueur.

Article 15 - Egalit professionnelle Article 15-1 - Egalit professionnelle entre les femmes et les hommes Les femmes et les hommes ont droit un accs gal lemploi. Cette galit stend la formation, la promotion professionnelle, aux conditions de travail et demploi et au salaire. Les partenaires sociaux sengagent se conformer aux dispositions des articles L. 2241-1 L. 2241-8 du code du travail relatives notamment lobligation de se runir pour ngocier sur lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes et la mise en uvre des mesures de rattrapage tendant remdier aux ingalits constates.

Article 15-2 - Egalit de traitement entre les travailleurs franais et trangers Les salaris dorigine ou de nationalit trangre bnficient des mmes droits que les salaris franais, notamment en matire daccs lemploi. Ils ont accs aux mmes avantages quun salari franais, sans pouvoir revendiquer plus de droits quun national du fait des diffrences qui peuvent exister entre les lois de leur pays dorigine et les lois franaises qui sont seules reconnues pour lapplication et linterprtation des droits rsultants de la prsente convention.
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Toutefois, il est fait application des dispositions des articles L.8252-1 et L.8252-2 du Code du travail pour les salaris non ressortissants dun pays de lUnion europenne, sils ne sont pas munis du titre les autorisant exercer une activit salarie en France.

Article 15-3 - Rglement des litiges Il appartient la commission paritaire nationale dinterprtation et de conciliation dfinie larticle 8 de la prsente convention de veiller aux modalits dapplication du principe dgalit professionnelle et de procder au rglement des difficults pouvant natre ce sujet, sans prjudice du recours aux juridictions comptentes.

Article 16 - Travailleurs handicaps Les employeurs sengagent se conformer aux dispositions du Code du travail relatives notamment lobligation de se runir tous les trois ans pour ngocier les mesures tendant linsertion professionnelle et au maintien dans lemploi des travailleurs handicaps.

Article 17 - Suspension et rsiliation du contrat de travail en cas de retrait ou de suspension du permis de conduire Les dispositions du prsent article ne sont pas applicables en cas de suspension ou de retrait du permis de conduire pour inaptitude physique la conduite. a) Perte partielle de points 1 - En cas de perte partielle de points, tout conducteur disposant de moins de 7 points peut sadresser son employeur pour lui demander, dans un souci de prvention, une autorisation dabsence non rmunre afin de suivre aux frais du conducteur un stage de deux jours de formation spcifique dans le but de rcuprer le nombre de points prvu par la lgislation en vigueur.

2 - Sous rserve dun dlai de prvenance dun mois avant la date de stage, cette autorisation dabsence doit tre accorde et faire lobjet dun crit. Ce dlai peut tre rduit par accord entre les parties. La date du stage demand ne peut faire lobjet que dun seul report par lemployeur, dans un dlai maximal de 3 mois. Sauf accord de lemployeur, ce droit du salari sabsenter pour rcuprer des points de permis ne saurait tre exerc plus dune fois dans une priode de 24 mois. A lissue de ce stage, le salari doit prsenter lemployeur un document crit justifiant de sa prsence audit stage.

b) Suspension ou invalidation du permis de conduire 1 - La suspension ou linvalidation du permis de conduire nentranent pas la rupture automatique du contrat de travail du salari occupant un emploi impliquant la conduite de vhicules, condition que le salari concern ait immdiatement inform son
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employeur de la mesure dont il a fait lobjet, savoir le premier jour de travail suivant celui o la mesure lui a t notifie.

2 - Une concertation doit sengager entre lemployeur et le salari afin quils examinent ensemble la situation, pour notamment viter un licenciement, le cas chant en envisageant un reclassement.

3 - Les dispositions du prsent article ne sont pas exclusives de lexercice de son pouvoir disciplinaire par lemployeur et de lapplication des dispositions relatives au droit du licenciement, notamment dans lhypothse dinfractions commises pendant le temps de travail et/ou avec les vhicules de lentreprise.

Article 18 - Suspension du contrat de travail pour autres causes Le contrat de travail peut tre suspendu pour des motifs de maladie professionnelle ou de la vie prive, et dune manire gnrale, pour tous les cas reconnus comme cause de suspension par la Loi. Le salari ne perd pas lanciennet quil a acquise la date de suspension. Sauf dans les cas prvus par la Loi, la suspension du contrat de travail nest pas assimile un temps de travail effectif.

Article 19 - Rsiliation du contrat de travail du salari absent pour cause de maladie ou d'accident de la vie prive En cas dabsence du salari pour une cause autre quun accident du travail, une maladie professionnelle ou que des congs lgalement organiss ou protgs, lemployeur peut mettre fin au contrat de travail dans lune des hypothses suivantes : a) au-del de trois mois dincapacit en cas de maladie ou daccident de la vie prive, b) en cas darrt maladie par intermittence, lorsquun salari a accumul 4 mois darrt sur une priode continue de 12 mois, condition que la bonne marche de lentreprise le rende ncessaire dune part, quil y ait ncessit de pourvoir au remplacement dfinitif du salari malade dautre part, et sous rserve de lapplication des articles L. 1232-2 et suivants du code du travail. En cas daccident de travail ( lexclusion de laccident de trajet) ou de maladie professionnelle, il convient de se rfrer aux dispositions des articles L. 1226-7 L. 1226-22 du code du travail.

Article 20 - Paiement du salaire La paye se fait pendant les heures de travail. Elle doit tre effectue suivant la priodicit adopte dun commun accord entre lemployeur et le salari et au plus tard dans les 5 jours ouvrables qui suivent la fin du
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mois civil, pour les salaris pays au mois. Sur leur demande, les salaris pays au mois ont la possibilit de percevoir des acomptes, conformment la rglementation en vigueur.

CHAPITRE VII - Compte pargne-temps

Article 21 - Objet du compte pargne-temps Le compte pargne-temps a pour finalit de permettre aux salaris dpargner des droits en temps afin dutiliser ceux-ci de faon diffre loccasion dun cong de longue ou de moyenne dure, dun passage temps partiel ou danticiper un dpart en retraite ou en prretraite totale ou partielle.

Article 22 - Ouverture, tenue et valorisation du compte Les salaris ayant au moins une anne danciennet peuvent ouvrir un compte pargnetemps. cette fin, ils formulent une demande douverture de ce compte auprs de leur employeur qui doit le tenir. Le compte pargne-temps est exprim en jours ouvrs.

Article 23 - Alimentation du compte (non applicable) Le compte est aliment, linitiative du salari, par les lments suivants : Apports en temps de repos : - le repos compensateur de remplacement ; - le report de tout ou partie du cong annuel excdant 24 jours ouvrables de congs, soit la cinquime semaine et les ventuels jours de congs supplmentaires conventionnels ; - les jours de repos attribus au titre de la rduction du temps de travail, dans la limite de 50 % ; - les jours de repos des cadres en forfait jours.

Apports en temps de travail : A linitiative du cadre ou du salari, relevant de larticle L.3121-42 du Code du travail, soumis une convention de forfait en heure tablie sur une base hebdomadaire, mensuelle ou annuelle, les heures effectues au-del de la dure de travail prvue par leur convention de forfait pourront tre places sur le compte pargne-temps.

Apports en lments de salaire : Toutes primes ou gratifications, quelles quen soient la nature et la priodicit. Ces lments sont convertis en temps quivalent de repos en fonction du salaire horaire de base en vigueur la date de leur affectation au compte pargne temps.

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Lensemble des droits pargns ne peut en tout tat de cause excder le plafond fix larticle L.3253-17 du Code du travail, et doit tre, pour le surplus, liquid ou utilis au plus tard sous 30 jours si ce plafond est dpass. En tout tat de cause, la valeur du compte ne saurait excder une valeur de 20 000 sur une dure de 18 mois conscutifs, ou de 18 mois non conscutifs sur une priode de 24 mois.

Article 24 - Utilisation du temps pargn Le temps pargn peut tre utilis dans les cas suivants : - indemnisation en tout ou partie dun cong pour cration dentreprise, cong sabbatique, cong de solidarit internationale, ou cong de prsence parentale ; - indemnisation dun cong parental dducation temps partiel ou temps plein ; - indemnisation dun temps partiel choisi ; - anticipation dun dpart en retraite ou en prretraite totale ou partielle. Le temps pargn utilis doit tre dune dure de 10 jours ouvrs minimum. Sauf commun accord des parties, dans le cadre de ces congs ou de ces passages temps partiel, le salari doit formuler sa demande par crit au moins 6 mois avant la date prvue cet effet. Lemployeur a la facult de diffrer cette date de 3 mois au plus. En cas de prise de cong, la dure de celui-ci ne peut tre suprieure un an. En cas de passage temps partiel, elle ne peut tre suprieure 2 ans. Toutefois, lorsquil sagit dun cong parental dducation, ou dun cong de fin de carrire, sa dure maximale peut tre porte 3 ans et lorsquil sagit dun passage temps partiel de fin de carrire, sa dure maximale peut tre porte 5 ans. Le salari a galement la possibilit de convertir le temps pargn en rmunration, de faon complter son salaire. Il doit alors faire sa demande de liquidation lemployeur au moins un mois lavance, au moins deux mois lavance si le montant quil entend liquider excde 7 000 , et au moins trois mois lavance si le montant liquider excde 12 000 . La cinquime semaine de cong, lorsquelle est place sur le compte, ne peut pas tre convertie en rmunration. Seuls les autres repos lists ci-dessus, peuvent faire lobjet dune telle conversion en rmunration.

Article 25 - Indemnisation du cong Le salari peut soit attendre davoir constitu un niveau dpargne correspondant la dure du cong sollicit pour tre rmunr pleinement 100 %, soit opter pour une rmunration partielle. Si la dure du cong est suprieure au nombre dheures pargnes, lindemnisation peut galement tre lisse sur toute la dure de labsence, de faon assurer au salari pendant tout le temps du cong, une indemnisation calcule sur la base dun pourcentage du salaire rel au moment du dpart. Au moment de la conversion en repos des lments de salaire, lindemnisation du temps de repos correspondant se fait sur la base de sa valeur au jour de lalimentation du
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compte, cette valeur devant en tout tat de cause tre au moins gale au minimum conventionnel applicable rapport la dure du repos indemnis. Lindemnit est verse aux mmes chances que les salaires dans lentreprise.

Article 26 - Reprise du travail l'issue du cong Sauf lorsque le cong indemnis au titre du compte pargne-temps prcde une cessation volontaire dactivit, le salari retrouve, lissue de son cong, son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti dune rmunration au moins quivalente.

Article 27 - Cessation et transmission du compte Si le contrat de travail est rompu avant lutilisation du compte, le salari peroit une indemnit correspondant aux droits acquis. La valeur du compte peut tre transfre de lancien au nouvel employeur par accord crit des trois parties. Aprs le transfert, la gestion du compte seffectue conformment aux rgles prvues par laccord collectif applicable dans la nouvelle entreprise. Au minimum deux ans aprs le dbut de la constitution dun compte pargne temps, en labsence de rupture du contrat de travail et sous rserve de prvenir lemployeur dans un dlai de 6 mois, le salari peut renoncer lutilisation de son compte. Il lui est alors vers une indemnit correspondant aux heures de repos capitalises. Les sommes affectes au compte pargne-temps suivent le mme rgime fiscal que le salaire lors de leur perception par le salari.

CHAPITRE VIII - Jours fris lgaux, congs pays lgaux et congs spciaux

Article 28 - Jours fris chms Les jours fris lgaux suivants (1er janvier, lundi de Pques, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecte, 14 juillet, Assomption, Toussaint, 11 novembre, Nol) sont chms et pays aux salaris dans les conditions suivantes : - le jour fri nest rmunr que dans la mesure o il tombe un jour habituellement travaill ; - le jour fri nest rmunr que si le salari a accompli la fois la dernire journe de travail ouvre prcdant et la premire journe de travail ouvre suivant ledit jour fri, sauf autorisation dabsence personnelle, conventionnelle ou lgale ; Le 1er mai est chm et pay conformment aux dispositions lgales en vigueur.

Article 29 - Congs pays lgaux Tout salari a droit chaque anne un cong pay, la charge de lemployeur, dans les conditions lgales suivantes :
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1 - Dure des congs La dure des congs est dtermine raison de 2 jours et demi ouvrables par mois de travail effectif, sans que la dure totale des congs puisse excder 30 jours ouvrables. Lorsque le nombre de jours de congs, calcul conformment ce qui prcde, nest pas un nombre entier, la dure des congs est porte au nombre entier immdiatement suprieur. Pour la dtermination des congs annuels, sont assimils des priodes de travail effectif : - les priodes de congs pays de lanne prcdente ; - les priodes de repos des femmes en cong de maternit ou de cong dadoption ; - les priodes, limites une dure ininterrompue dun an, pendant lesquelles lexcution du contrat de travail a t suspendue pour cause de maladie professionnelle ou daccident du travail ; - les priodes de cong de formation continue, de formation cadre et animateur pour la jeunesse ou dducation ouvrire ; - les temps ncessaires laccomplissement des mandats syndicaux et professionnels ; - les priodes de rappel et de maintien sous les drapeaux, lexclusion des priodes militaires volontaires ; - les priodes de repos compensateur ; - les jours de congs pour vnements familiaux.

2 - Priode des congs La priode des congs qui comprend obligatoirement la priode du 1er mai au 31 octobre de chaque anne, est fixe par lemployeur aprs consultation des dlgus du personnel sils existent. Cette priode de congs est porte la connaissance du personnel au moins 2 mois avant son ouverture.

3 - Ordre et date des dparts en congs lintrieur de la priode de congs, lordre et la date des dparts sont fixs par lemployeur aprs avis, le cas chant, des dlgus du personnel. Lordre et la date des dparts sont fixs et communiqus au personnel en tenant compte des besoins de lentreprise et des intrts du personnel, plus particulirement ceux ayant trait aux congs scolaires des enfants et aux congs pays du conjoint ou de lex conjoint ayant un enfant scolaris en commun avec le salari.

4 - Cong principal et fractionnement des congs Le cong principal est au moins de 18 jours ouvrables, sauf demande particulire et accord entre les parties. La dure des congs pays pouvant tre pris en une seule fois ne peut excder 24 jours ouvrables. Lorsque le nombre de jours de congs pris en dehors de la priode du 1er mai au 31 octobre de chaque anne est suprieur 5, il est attribu 2 jours de congs supplmentaires.

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Lorsque le nombre de jours de congs, pris en dehors de la priode prcite, est compris entre 3 et 5, il est attribu un jour de cong supplmentaire. Les jours de cong principal, dus en sus de 24 jours ouvrables ne sont pas pris en compte pour louverture du droit ce supplment.

5 - Montant de lindemnit de congs Lindemnit de congs pays est gale au montant de la rmunration qui aurait t perue pendant la priode de congs si le salari avait continu travailler. Elle ne saurait, en tout tat de cause, tre infrieure au 1/10me de la rmunration totale perue par le salari au cours de la priode de rfrence.

Article 30 - Jours de congs supplmentaires accords aux femmes Les femmes salaries ou apprenties ges de moins de 21 ans au 30 avril de lanne prcdente bnficient de 2 jours de congs supplmentaires par enfant charge et g de moins de 15 ans au 30 avril de lanne en cours. Le cong supplmentaire est rduit un jour si le cong lgal nexcde pas 6 jours.

Article 31 - Congs pour vnements familiaux Tout salari bnficie, sur justificatif, dun cong exceptionnel ainsi fix, loccasion des vnements familiaux suivants : - mariage de lintress : 4 jours - PACS de lintress : 2 jours - mariage dun enfant : 2 jours - dcs dun enfant, du conjoint ou du partenaire li par un PACS : 4 jours - dcs du pre ou de la mre : 3 jours - naissance dun enfant ou arrive dun enfant plac en vue de son adoption : 3 jours. - dcs dun grand-pre, dune grand-mre, dun beau-pre, dune belle-mre, dun frre, dune sur, dun beau-frre ou dune belle-sur : 1 jour. Ces jours dabsence nentranent pas de rduction de la rmunration. Ils sont assimils des jours de travail effectif pour la dtermination de la dure du cong annuel.

Article 32 - Congs pour enfant malade Tout salari a le droit de bnficier dun cong non rmunr en cas de maladie ou daccident, constats par certificat mdical, dun enfant de moins de seize ans dont il assume la charge. La dure du cong est au maximum de trois jours par an. Cette dure est porte cinq jours si lenfant a moins dun an ou si le salari assume la charge de trois enfants ou plus gs de moins de 16 ans.

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Article 33 - Congs de maternit La salarie bnficie des dispositions prvues par les articles L. 1225-17 et suivants du code du travail en matire de cong de maternit.

Article 34 - Autres congs Les salaris peuvent accder divers congs, dans les conditions et limites fixes pour chacun deux par le code du travail. Les principaux congs ainsi prvus sont : - cong postnatal (article L. 1225-47 du code du travail) ; - cong parental dducation (article L. 1225-48 du code du travail) ; - cong sabbatique (article L. 3142-91 du code du travail) ; - cong pour cration dentreprise (article L. 5141-1 du code du travail) ; - cong de formation conomique, sociale ou syndicale (article L. 3142-7 du code du travail). - cong de paternit (article L 1225-35 du code du travail)

CHAPITRE IX - Formation professionnelle et apprentissage

Article 35 - Formation professionnelle Les parties signataires de la prsente convention collective reconnaissent que lvolution des techniques et des comptences doit conduire leurs engagements et leurs efforts dvelopper la formation des salaris entrant dans le champ dapplication de la convention collective. Les parties signataires de la prsente convention dcident de faire expressment rfrence, dans le cadre du prsent chapitre, laccord national du 2 juin 2004, de ses annexes et de ses avenants en vigueur la date deffet de la prsente convention sur la formation professionnelle en agriculture relatif notamment : au droit individuel la formation aux contrats de professionnalisation aux priodes de professionnalisation au tutorat la validation des acquis de lexprience au plan de formation au financement de la formation ;

Les partenaires sociaux sengagent, en outre, se conformer aux dispositions de larticle L 2241-5 du code du travail relatives notamment lobligation de se runir pour ngocier sur les conditions daccs lemploi, la formation et la promotion professionnelle des personnes handicapes.

Article 36 - La taxe dapprentissage Les conditions de la collecte de la taxe d'apprentissage par l'U.N.E.P., organisation habilite par arrt du 16 dcembre 2003, de son recensement et de sa rpartition sont dfinies ainsi qu'il suit :
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Aprs avoir constat la conclusion d'une convention cadre de coopration le 27 novembre 2003 entre le Ministre de l'Agriculture et de la Pche et l'Union Nationale des Entreprises du Paysage (U.N.E.P.) et aprs la publication de l'arrt du 16 dcembre 2003 portant habilitation de l'U.N.E.P. collecter et rpartir la taxe d'apprentissage, l'U.N.E.P. a conclu avec un organisme collecteur agr une convention de dlgation de collecte de ladite taxe conformment aux dispositions lgales en vigueur. Il est ainsi confi l'U.N.E.P.la collecte des fonds de la taxe d'apprentissage. Les entreprises de la profession entrant dans le champ d'application de la convention collective verseront 0,50 % des salaires pays pendant l'anne de rfrence au titre de la Taxe d'Apprentissage l'instance dlgataire de l'Union professionnelle. Il sera tenu compte de la situation des entreprises et tablissements situs dans les dpartements du Bas Rhin, du Haut Rhin et de la Moselle au regard de la Taxe d'Apprentissage dont le montant est gal 0,20 % des salaires pays pendant l'anne de rfrence. Un groupe technique tripartite compos de l'U.N.E.P., des organisations syndicales de salaris et du Ministre de lAgriculture et de la Pche donnera son avis sur la rpartition de la partie non affecte de la taxe d'apprentissage aux centres de formation d'apprentis et aux tablissements d'enseignement.

Article 37 - Clause de ddit-formation La clause de ddit-formation est un accord par lequel un salari, en contrepartie de la prise en charge dune formation par lemployeur, sengage rembourser lentreprise de tout ou partie des frais de formation ainsi engags sil devait quitter lentreprise avant un dlai donn. Les partenaires sociaux entendent ici poser les principes encadrant la clause de dditformation dans les entreprises relevant de la prsente convention : a) la clause de ddit-formation ne peut concerner que les frais de formation rests rellement la charge de lentreprise b) le salari doit expressment accepter une telle clause, soit dans le contrat de travail, soit dans un avenant celui-ci c) lemployeur doit avoir particip aux frais de formation au-del de ses obligations lgales, rglementaires ou conventionnelles de financement de la formation continue d) le salari doit conserver la possibilit concrte de dmissionner, quitte indemniser lemployeur suivant les dispositions de la clause e) seules peuvent donner lieu de tels accords les actions de formation prises en charge par lemployeur permettant dacqurir une qualification professionnelle : - soit sanctionne par un diplme ou un titre finalit professionnelle (Certificat de Qualification Professionnelle notamment) ; - soit donnant lieu la dlivrance dun permis de conduire ; - soit figurant sur une liste tablie par la Commission Paritaire Nationale de lEmploi ; f) une clause de ddit-formation ne peut en aucun cas concerner des formations exclusivement ou essentiellement tournes vers la scurit et la prvention des risques daccidents du travail et de maladies professionnelles g) la dure de lengagement doit tre proportionne aux sommes engages en vue de la formation et ne peut en tout tat de cause excder deux ans
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h) le montant de lindemnit doit tre proportionnel aux sommes engages en vue de la formation et tre dgressif, prorata temporis, au fur et mesure de la ralisation de lengagement i) la clause doit prciser la date, la nature, la dure et le cot rel de la formation pour lemployeur ainsi que le montant et les modalits de remboursement la charge du salari, la dgressivit applicable ce montant, en fonction de la dure dapplication de la clause restant courir

La clause de ddit-formation ne peut tre mise en uvre que si la rupture de contrat de travail est imputable au salari, ou lemployeur en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde. Lindemnit nest pas due lorsque lemployeur, dans le dlai dun an lissue de la formation sanctionne, na pas confi au salari lemploi dfini dans laccord ci-dessus, correspondant ses nouvelles comptences valides. Les clauses de ddit-formation ne peuvent pas tre conclues : pour des actions de formation ralises dans le cadre des contrats de professionnalisation ; pour les actions pour lesquelles lentreprise a bnfici dune aide de lEtat ou des collectivits publiques.

Les sommes, le cas chant rembourses en application des dispositions de la prsente clause, sont affectes par lemployeur au financement dactions de formation dans le cadre du plan de formation.

CHAPITRE X - Hygine et scurit

Article 38 - Principes gnraux Les employeurs entrant dans le champ dapplication de la prsente convention sont soumis aux dispositions gnrales du Code du Travail concernant lhygine et la scurit : ils doivent notamment tenir les locaux et les lieux de travail dans un tat constant de propret, et prsentant les conditions dhygine, de salubrit et de scurit de nature assurer une prvention effective des risques.

Article 39 - Formation des membres des comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail Dans les tablissements de 30 300 salaris, les membres lus du comit dhygine, de scurit et des conditions de travail, bnficient dun cong de formation tel que prvu par le code du travail. a) Le stage est accompli sur demande de lintress dans les limites fixes ci-aprs. Cette demande doit tre faite au moins 30 jours avant le dbut du stage. sa date de prsentation, elle est impute par priorit sur le contingent des bnficiaires de congs de formation conomique, sociale et syndicale.

b) Le stage ne peut tre refus par lemployeur que dans la mesure o labsence du salari pourrait avoir des consquences prjudiciables au fonctionnement de lentreprise.
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En cas de refus, celui-ci ne peut tre oppos que dans un dlai de 3 semaines suivant la rception de la demande. La formation est prise en charge par lemployeur. Cette prise en charge comprend: - le maintien de la rmunration de lintress pendant la dure du stage ; - les frais de dplacement concurrence du tarif SNCF de seconde classe, applicable au trajet le plus direct entre le domicile du salari et le lieu de stage ; - les dpenses affrentes la rmunration des organismes de formation, plafonnes une fois et demie le montant de laide financire accorde par ltat pour la formation des conseillers prudhommes.

c) Le salari doit justifier de lexcution effective du stage de formation par une attestation dassiduit de lorganisme dispensateur. Cet organisme doit ncessairement tre inscrit sur la liste arrte par le prfet de rgion, qui comporte le nom des organismes ou instituts nationaux habilits.

Article 40 - Equipements de protection individuelle Conformment aux dispositions des articles R. 4311-12 et suivants du code du travail, le chef dtablissement doit fournir aux salaris qui effectuent un travail, en tant exposs des intempries ou un risque dintempries (pluie, froid...), un vtement appropri. Ce vtement est conserv par les soins du salari et doit tre chang par lemployeur en fonction de son usure. Le chef dtablissement doit galement fournir dans les mmes conditions des chaussures de scurit, des bottes de scurit, des gants adapts. Lors de lexcution de travaux insalubres, dangereux ou salissants, il fournit au salari qui est tenu de les utiliser, les vtements et accessoires de protection appropris. Le salari se doit de conserver et dentretenir avec soin lensemble des quipements de protection individuelle qui lui sont fournis. En cas de tches occasionnelles, les quipements spcifiques ne sont pas ncessairement attachs au salari, mais lemployeur doit veiller les maintenir en tat dutilisation et de propret.

CHAPITRE XI - Dispositions particulires en matire de salaire et de dure du travail

Article 41 - Salaire des jeunes Le taux des salaires des jeunes travailleurs gs de moins de 18 ans est fix conformment la lgislation en vigueur.

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Article 42 - Salaire des travailleurs handicaps ou mutils de guerre Le salaire des travailleurs handicaps ne peut tre infrieur celui rsultant de lapplication des dispositions lgislatives et rglementaires, ou de la prsente convention collective.

Article 43 - Rmunration du travail du dimanche et des jours fris Les heures de travail effectues exceptionnellement le dimanche ou un jour fri sont rmunres avec une majoration de 100 % applique la rmunration horaire de base. Toutefois, pour les salaris des entreprises paysagistes dintrieur, les heures de travail effectues le dimanche ou un jour fri sont rmunres avec une majoration de 50 % applique la rmunration horaire de base.

Article 44 - Travail de nuit exceptionnel Le recours au travail de nuit, qui correspond une priode de travail comprise entre 21 heures et 6 heures, est exceptionnel. Est ainsi travail de nuit exceptionnel, toute activit accomplie : moins de 2 fois par semaine 3 heures de temps de travail quotidien durant la priode de 21 heures 6 heures moins de 270 heures sur une priode quelconque de 12 mois conscutifs durant la priode de 21 heures 6 heures Les heures de travail effectues exceptionnellement de nuit sont rmunres avec une majoration de 50 % applique la rmunration horaire de base. Si des salaris peuvent tre amens travailler exceptionnellement de nuit, ils ne seront pas pour autant qualifis de travailleurs de nuit au sens de larticle L.3122-31 du Code du travail. Conformment larticle L.3122-33 du Code du travail, la mise en place du travail de nuit au sens de larticle L.3122-31 est subordonne la conclusion dun accord collectif dentreprise ou dtablissement comportant notamment les justifications du recours ce travail de nuit, et prcisant les contreparties accordes aux salaris ayant la qualit de travailleurs de nuit.

CHAPITRE XII - Classifications et salaires

Article 45 - Dfinition et classification des emplois La Convention collective nationale tablit une nouvelle grille de classifications prenant en compte les attentes des salaris et des entreprises du paysage. Les critres utiliss pour classer les salaris permettent un classement prenne, compte tenu de lvolution des mtiers. Les critres sont communs chaque catgorie de

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salaris afin de permettre la mise en uvre dun parcours professionnel et dune gestion prvisionnelle des emplois. La nouvelle classification sappuie sur les critres classants suivants : contenu de lactivit responsabilit dans lorganisation du travail lautonomie et linitiative la technicit lexprience et la formation initiale

Chaque emploi est class en fonction de ses caractristiques et des comptences exiges, par application des critres sus-viss. Aucun critre nest prdominant ; lensemble des critres sert classer le salari. Toutes les entreprises, quels que soient leur taille, leur secteur gographique et leur activit, peuvent reprer au sein de la grille de classification les emplois dont elles ont besoin. La grille de classification permet davoir une vision globale de lemploi en termes de contenu dactivit, technicit, responsabilit, autonomie et comptence demande. La structure des entreprises du paysage peut impliquer pour les salaris dtre amens remplir des tches dun classement infrieur. Enfin, dans le cadre de leur volution de carrire, le passage dun classement un autre est dcid par lemployeur ou son reprsentant dment dlgu, au vu des rsultats dun entretien individuel. Il est dcid cet effet que lvolution du classement du salari nest pas obligatoirement celui qui lui est immdiatement suprieur. Les dfinitions et classifications de chaque emploi sont fixes dans les dispositions particulires. Enfin, les parties signataires conviennent dun dlai de mise en uvre de la grille de classification dans lentreprise ou ltablissement de six mois. Ce dlai court compter de la publication au Journal Officiel de larrt dextension.

Article 46 - Salaires Les barmes de salaires conventionnels sont fixs par voie daccords nationaux de branche. Les partenaires sociaux, au niveau national, doivent engager des ngociations salariales au moins une fois par an et au plus tard dans les trois mois suivant la publication du SMIC. Les barmes de salaires conventionnels figurent dans les dispositions particulires applicables chaque catgorie de salaris.

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CHAPITRE XIII - Intressement, participation et plan pargne

Article 47 - Intressement Les employeurs sefforcent de promouvoir lintrieur de leur entreprise, un systme dintressement conforme aux dispositions des articles L.3312-2 et suivants du code du travail, dans la mesure o les rsultats de lentreprise en permettent lintroduction.

Article 48 - Participation Toutes les entreprises sont obligatoirement soumises la participation pour un exercice donn lorsquelles ont employ au moins 50 salaris. Ce dispositif est mis en place conformment aux dispositions des articles L 3322-2 et suivants du code du travail

Article 49 - Plan pargne Les employeurs sefforcent de promouvoir lintrieur de leur entreprise un plan dpargne salariale et notamment la possibilit daffecter une partie des sommes collectes dans le cadre du plan prvu larticle L. 3334-2 du code du travail.

CHAPITRE XIV - Date d'effet, dpt et extension

Article 50 - Date deffet La prsente convention entrera en vigueur compter du jour de la publication au journal officiel de larrt dextension

Article 51 - Extension Les parties signataires demandent lextension de la prsente convention collective et de ses dispositions particulires qui annulent et remplacent les conventions collectives applicables dune part aux salaris non cadres et dautre part au personnel dencadrement des entreprises paysagistes.

Article 52- Dpt Un exemplaire de cette convention est dpos au service pluri dpartemental de lInspection du travail, de lemploi et de la politique sociale agricoles de Paris, des Hautsde-Seine, de la Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne ainsi quau greffe du conseil de prudhommes de Paris. Un dpt par voie lectronique sera effectu concomitamment auprs des mmes instances.
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Fait Paris le 10 octobre 2008

Pour lUnion Nationale des Entreprises du Paysage (UNEP) M. Emmanuel MONY

Pour la Fdration gnrale des travailleurs de lagriculture, de lalimentation et des secteurs connexes (FGTA) FO Mme Jocelyne MARMANDE

Pour la Fdration gnrale agroalimentaire (FGA) CFDT M. Eric SWARTWAGHER

Pour la Fdration CFTC de lagriculture AGRI CFTC M. Olivier GAJAC

Pour la Confdration franaise de lencadrement SNCEA CGC CFE M. Jean LAFARGE

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Dispositions particulires propres aux ouvriers et employs

DISPOSITIONS PARTICULIRES PROPRES AUX OUVRIERS ET EMPLOYS


CHAPITRE I - Contrat de travail
Le contrat de travail dure indtermine doit tre sign au plus tard dans les 8 jours suivant lembauche et prciser notamment la qualification et le poste du salari, la dure de la priode dessai, sa rmunration, ainsi que son affiliation aux organismes de prvoyance et de retraite. Le contrat de travail peut galement tre conclu pour une dure dtermine, conformment aux dispositions des articles L.1242-1 et suivants du Code du Travail.

Article 1 - Priode dessai 1 - Contrats dure dtermine En cas de contrat dure dtermine, la priode dessai est calcule conformment aux dispositions de larticle L.1242-10 du Code du Travail. Lorsquil est mis fin par lemployeur au contrat au cours ou au terme de la priode dessai, le salari est prvenu par lettre recommande avec avis de rception, ou lettre remise en main propre contre dcharge, dans un dlai qui ne peut tre infrieur : 24 heures en de de 8 jours de prsence ; 48 heures entre 8 jours et un mois de prsence.

La priode dessai ne peut tre prolonge du fait de la dure du dlai de prvenance. A dfaut, lemployeur sera redevable dune indemnit compensatrice correspondant au pravis non effectu.

2 - Contrats dure indtermine En cas de contrat dure indtermine, lengagement dfinitif est subordonn une priode dessai fixe comme suit : salaris relevant des positions O1 O3..1 mois salaris relevant de la position O4 O6. 2 mois salaris relevant des positions E1 ou E2.1 mois salaris relevant des positions E3 ou E4.2 mois.

Aprs accord entre les parties, la priode dessai peut tre renouvele une fois pour la mme dure. Dans ce cas, laccord de renouvellement est stipul par crit et est sign par les deux parties, au moins 4 jours ouvrables avant lexpiration de la priode dessai initiale.

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Dispositions particulires propres aux ouvriers et employs

Lorsquil est mis fin par lemployeur au contrat en cours ou au terme de la priode dessai, le salari est prvenu par lettre recommande avec avis de rception ou lettre remise en main propre dans un dlai qui ne peut tre infrieur : 24 heures en de de 8 jours de prsence 48 heures entre 8 jours et un mois de prsence 2 semaines aprs un mois de prsence 1 mois aprs 3 mois de prsence.

La priode dessai, renouvellement inclus, ne peut tre prolonge du fait de la dure du dlai de prvenance. A dfaut, lemployeur sera redevable dune indemnit compensatrice correspondant au pravis non effectu. Lorsquil est mis fin la priode dessai par le salari, celui-ci doit en informer son employeur par lettre recommande avec avis de rception ou lettre remise en main propre contre dcharge, en respectant un dlai de prvenance de 48 heures ramen 24 heures en de de 8 jours de prsence.

Article 2 - Contrat de chantier Le contrat dit de chantier reprsente lobligation faite lemployeur de recruter les salaris ncessaires la ralisation dun travail command par le client, dans les conditions suivantes : lemployeur est dans limpossibilit de recourir aux comptences internes pour raliser le travail command par le client, le travail command engendre un accroissement dactivit rendant irralisable, sans recours ces salaris, le travail en question dans les conditions fixes au march. Le contrat de travail dit de chantier est ncessairement un contrat de travail dure indtermine ayant pour objet laccompagnement dun chantier dtermin. Afin dassurer une complte information du salari, le contrat de travail doit comporter, dune part, la mention contrat de travail dure indtermine de chantier et dautre part, la mention du chantier en question et motiver son recours. La fin du chantier peut tre une cause relle et srieuse de licenciement, sans que cela puisse constituer un licenciement pour motif conomique. En cas de rupture du contrat motive par la fin du chantier, le salari peroit, sans condition danciennet, une indemnit de licenciement gale au double de lindemnit lgale de licenciement.

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Dispositions particulires propres aux ouvriers et employs

Article 3 - Contrats saisonniers En application du 3 de larticle L 1242-2 du Code du Travail, la prsente convention considre comme saisonniers : Les plantations du printemps et de lautomne, Les semis, La tonte du gazon, La taille de haies, Le ramassage de feuilles.

Parmi les activits relevant du paysagisme dintrieur, la prsente convention considre comme saisonnires : Les prestations ralises dans le cadre des dcors de nol (montage, dmontage), Les prestations ralises dans le cadre des salons, foires et expositions dautomne et dhiver.

Un salari recrut dans le cadre dun contrat saisonnier doit se voir affect pour au moins deux tiers de son temps de travail la ou les tches saisonnires pour la ou lesquelles il a t recrut.

CHAPITRE II - Classification des emplois et salaires

Article 4 - Classifications des emplois

Article 4-1 - Classification des emplois des ouvriers La classification des emplois OUVRIERS est dfinie comme suit :

O.1 : Ouvrier paysagiste Travaux de simple excution. Responsabilit : Autonomie : Reoit des instructions prcises Simple adaptation aux conditions gnrales de travail sur chantier. Respect des rgles dhygine et de scurit. Technicit : Niveau daccueil des ouvriers. Emploi de loutillage courant de la profession Formation-exprience : Dbutant sans formation et/ou sans exprience dans lemploi concern

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Dispositions particulires propres aux ouvriers et employs

O.2 : Ouvrier paysagiste dexcution Travaux sans difficult particulire Responsabilit : Autonomie : Technicit : Reoit des instructions gnrales Prend des initiatives lmentaires Travaux ncessitant un savoir-faire manuel. Emploi de petits matriels courant de la profession Formation-exprience : Exprience acquise au niveau infrieur. Emploi correspondant la matrise par le salari de la majorit des comptences dcrites dans le rfrentiel professionnel du BEPA amnagements paysagers, ou de lensemble des comptences dcrites dans le rfrentiel professionnel du CAPA travaux paysagers. Ces comptences sont susceptibles dtre acquises aprs 6 mois dexprience professionnelle probante dans lemploi concern.

O.3 : Ouvrier paysagiste spcialis Travaux spcifiques du mtier Responsabilit : Reoit des directives prcises. Responsable de la bonne ralisation des travaux. Transmission occasionnelle de lexprience. Autonomie : Autonome dans la ralisation de son travail Technicit : Utilisation du matriel spcialis Formation-exprience : Exprience acquise au niveau infrieur. Emploi correspondant la matrise par le salari de lensemble des comptences dcrites dans le rfrentiel professionnel du BEPA amnagements paysagers. Ces comptences sont susceptibles dtre acquises aprs 1 an dexprience professionnelle probante dans lemploi concern.

O.4 : Ouvrier paysagiste qualifi Travaux dlicats du mtier Responsabilit : Reoit des directives gnrales. Polyvalent dans lexcution des tches fixes. Transmission de lexprience professionnelle. Autonomie : Autonome dans lorganisation de son travail Technicit : Utilisation habituelle des petits engins et de vhicules automobiles dont le PTAC est infrieur 3,5 T. Formation-exprience : Exprience acquise au niveau infrieur. Emploi correspondant la matrise par le salari de la majorit des comptences dcrites dans le rfrentiel professionnel du BAC professionnel amnagements paysagers. Ces comptences sont susceptibles dtre acquises aprs 1 an dexprience professionnelle probante dans lemploi concern.

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Dispositions particulires propres aux ouvriers et employs

O.5 : Ouvrier paysagiste hautement qualifi Responsable de la technicit des travaux Participe au respect des consignes de scurit. Tutelle ventuelle des apprentis ou de tout autre salari en formation alterne. Autonomie : Autonome dans lorganisation de son travail et/ou dans sa spcialit Technicit : Parfaite connaissance du mtier et/ou de la tche confie. Conduite et utilisation de lensemble du matriel de la profession. Capacit de diversifier ses connaissances dans les techniques connexes. Formation-exprience : Exprience acquise au niveau infrieur. Emploi correspondant la matrise par le salari de lensemble des comptences dcrites dans le rfrentiel professionnel du BAC professionnel amnagements paysagers. Ces comptences sont susceptibles dtre acquises aprs 2 ans dexprience professionnelle probante dans lemploi concern. Responsabilit :

O.6 : Matre ouvrier paysagiste Coordonne et anime le personnel mis sa disposition dans sa spcialit Excute et surveille le travail des ouvriers du groupe de lintress. Peut tre amen tablir des rapports journaliers Autonomie : Autonome dans lorganisation du travail du personnel mis sa disposition sous contrle de sa hirarchie. Capable de prendre des initiatives dans lorganisation du travail du personnel mis sa disposition. Technicit : Matrise des techniques de sa spcialit. Notion des techniques connexes. Formation-exprience : Exprience acquise au niveau infrieur. Emploi correspondant une grande exprience reconnue dans le mtier ou correspondant la matrise parfaite par le salari de lensemble des comptences dans lemploi concern. Responsabilit :

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Dispositions particulires propres aux ouvriers et employs Critres Qualifications O.1 Ouvrier paysagiste O.2 Ouvrier paysagiste dexcution O.3 Ouvrier paysagiste spcialis O.4 Ouvrier paysagiste qualifi O.5 Ouvrier paysagiste hautement qualifi O.6 Matre ouvrier paysagiste Coordonne et anime le personnel mis sa disposition dans sa spcialit Excute et surveille le travail des ouvriers du groupe de l'intress Peut tre amen tablir des rapports journaliers

Contenu de l'activit

Travaux de simple Travaux sans difficults excution particulires

Travaux spcifiques du Travaux dlicats du mtier mtier

Responsabilit de la technicit des travaux

Reoit des instructions prcises Responsabilit dans l'organisation du travail

Reoit des instructions gnrales

Reoit des directives prcises Responsable de la bonne ralisation des travaux Transmission occasionnelle de l'exprience

Reoit des directives gnrales Polyvalent dans l'excution des tches fixes Transmission de l'exprience professionnelle Autonome dans l'organisation de son travail

Participe au respect des consignes de scurit Tutelle ventuelle des apprentis ou de tout autre salari en formation alterne

Autonomie

Simple adaptation aux conditions gnrales de travail sur chantier respect des rgles d'hygine et de scurit

Prend des initiatives lmentaires

Autonome dans la ralisation de son travail

Autonome dans l'organisation de son travail et/ou dans sa spcialit

Autonome dans l'organisation du travail du personnel mis sa disposition sous contrle de sa hirarchie Capable de prendre des initiatives dans l'organisation du travail du personnel mis sa disposition

Initiative

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Dispositions particulires propres aux ouvriers et employs

Critres

O.1

O.2

O.3

O.4

O.5

O.6 Matrise des techniques de sa spcialit

Technicit

niveau d'accueil des ouvriers

travaux ncessitant un savoir faire manuel

Utilisation du matriel spcialis

Utilisation habituelle des petits engins et de Parfaite matrise du vhicules automobiles mtier et/ou de la dont le PTAC est tche confie infrieur 3,5 T. Conduite et utilisation de l'ensemble du matriel de la profession Capacit de diversifier ses connaissances dans les techniques connexes

Emplois de l'outillage courant de la profession

Emploi de petits matriels courants de la profession

Notion des techniques connexes

dbutant sans formation et/ou sans exprience professionnelle Comptences dans l'emploi par exprience ou par formation

exprience acquise au niveau infrieur position correspondant la matrise par le salari de la majorit des comptences dcrites dans le rfrentiel professionnel du BEPA amnagements paysagers ou de lensemble des comptences dcrites dans le rfrentiel professionnel du CAPA travaux paysagers. Ces comptences sont susceptibles dtre acquises aprs 6 mois dexprience professionnelle probante dans lemploi concern.

exprience acquise au niveau infrieur position correspondant la matrise par le salari de lensemble des comptences dcrites dans le rfrentiel professionnel du BEPA amnagements paysagers. Ces comptences sont susceptibles dtre acquises aprs 1 an dexprience professionnelle probante dans lemploi concern.

exprience acquise au niveau infrieur position correspondant la matrise par le salari de la majorit des comptences dcrites dans le rfrentiel professionnel du BAC professionnel amnagements paysagers. Ces comptences sont susceptibles dtre acquises aprs 1 an dexprience professionnelle probante dans lemploi concern.

exprience acquise au niveau infrieur position correspondant la matrise par le salari de lensemble des comptences dcrites dans le rfrentiel professionnel du BAC professionnel amnagements paysagers. Ces comptences sont susceptibles dtre acquises aprs 2 ans dexprience professionnelle probante dans lemploi concern.

exprience acquise au niveau infrieur position correspondant une grande exprience reconnue dans le mtier ou correspondant la matrise affirme par le salari de lensemble des comptences ncessaires dans l'emploi concern.

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Dispositions particulires propres aux ouvriers et employs

Article 4-2 : Classification des emplois des employs La classification des emplois EMPLOYES est dfinie comme suit. E.1 : Employ Travaux de simple excution, travaux daide. Services lmentaires lis la gestion et la maintenance de lentreprise. Responsabilit : Responsable de la qualit du travail fourni, sous lautorit de sa hirarchie Autonomie : Agit partir de consignes simples et rptitives, sous un contrle rgulier Technicit : Aptitude lemploi de matriel courant de bureautique Formation-exprience : Emploi ne ncessitant pas de connaissances professionnelles

E.2 : Employ spcialis Travaux dexcution sans difficult particulire Responsabilit : Responsable de la bonne ralisation des tches qui lui sont confies Autonomie : Agit partir dinstructions prcises. Fait face aux situations courantes, sans assistance de la hirarchie. Technicit : Premire qualification. Utilisation courante du matriel de bureautique spcialis Formation-exprience : Exprience acquise au niveau infrieur. Emploi correspondant la matrise par le salari de lensemble des comptences dcrites dans le rfrentiel professionnel du CAP de lemploi concern.

E.3 : Employ qualifi Travaux dexcution courants avec rsolution de problmes simples Responsable de la qualit de son travail, et des dlais respecter Autonomie : Agit dans le cadre dinstructions gnrales donnes. Peut prendre une part dinitiative pour les tches excuter Technicit : Utilisation matrise du matriel de bureautique spcialis. Bonne connaissance des techniques lies lemploi Formation-exprience : Exprience acquise au niveau infrieur. Emploi correspondant la matrise par le salari de lensemble des comptences dcrites dans le rfrentiel professionnel du BEP de lemploi concern. E.4 : Employ hautement qualifi Travaux dexcution courants et varis avec rsolution de problmes courants. Responsable de son organisation et de ses rsultats. Assiste le chef dentreprise et/ou lencadrement Autonomie : Agit partir dinstructions globales rgulires. Adaptation constante aux situations Technicit : Matrise les techniques lies au poste Formation-exprience : Exprience acquise au niveau infrieur. Emploi correspondant la matrise par le salari de lensemble des comptences dcrites dans le rfrentiel professionnel du BAC professionnel ou Brevets de Technicien de lemploi concern ou du BAC.
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Responsable :

Responsabilit :

Dispositions particulires propres aux ouvriers et employs

Critres Qualification

E.1 Employ travaux de simple excution, travaux d'aide

E.2 Employ spcialis travaux d'excution sans difficult particulire

E.3 Employ qualifi travaux d'excution courants avec rsolution de problmes simples

E.4 Employ hautement qualifi travaux d'excution courants et varis avec rsolution des problmes courants

Contenu de l'activit

Responsabilit dans l'organisation du travail

services lmentaires lis la gestion et la maintenance de l'entreprise aptitude l'emploi de matriel utilisation courante de courant de bureautique matriel de bureautique spcifique responsable de la qualit du responsable de la bonne travail fourni, sous l'autorit ralisation des tches qui lui de sa hirarchie sont confies agit partir de consignes simples et rptitives agit partir d'instructions prcises fait face aux situations courantes, sans assistance de la hirarchie premire qualification exprience acquise au niveau infrieur position correspondant la matrise par le salari de lensemble des comptences dcrites dans le rfrentiel professionnel du CAP de l'emploi concern

utilisation matrise de matriel de bureautique spcialis responsable de la qualit de son travail excut, et des dlais respecter agit dans le cadre d'instructions donnes gnrales peut prendre une part d'initiative pour les tches excuter bonne connaissance des techniques lies au poste exprience acquise au niveau infrieur position correspondant la matrise par le salari de lensemble des comptences dcrites dans le rfrentiel professionnel du BEP de l'emploi concern

assiste le chef d'entreprise et/ou l'encadrement responsable de son organisation et de ses rsultats autonomie partir d'instructions globales rgulires adaptation constante aux situations

Autonomie Initiative

contrle rgulier

Technicit Comptences par exprience ou par formation

pas de connaissances professionnelles requises

matrise les techniques lies au poste exprience acquise au niveau infrieur position correspondant la matrise par le salari de lensemble des comptences dcrites dans le rfrentiel professionnel du bac professionnel ou brevet de technicien de l'emploi concern ou du BAC

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Dispositions particulires propres aux ouvriers et employs

Article 5 - Salaires Article 5-1 - Salaires des ouvriers A compter de la date deffet de la prsente convention, les salaires horaires bruts minimum des ouvriers sont fixs comme suit : Salaire mensuel brut (151,67 h) 1 322,56 1 349,86 1 372,61 1 402,94 1 463,61 1 531,86

Position O1 - ouvrier paysagiste O2 - ouvrier paysagiste dexcution O3 - ouvrier paysagiste spcialis O4 - ouvrier paysagiste qualifi O5 - ouvrier paysagiste hautement qualifi O6 - matre ouvrier paysagiste

Taux horaire brut 8,72 8,90 9,05 9,25 9,65

10,10

Article 5-2 - Salaires des employs A compter de la date deffet de la prsente convention, les salaires horaires bruts minimum des employs sont fixs comme suit : Salaire mensuel brut (151,67 h) 1 322,56 1 365,03 1 425,69 1 516,70

Position E1 E2 E3 E4 employ employ spcialis employ qualifi employ hautement qualifi

Taux horaire brut 8,72 9,00 9,40 10,00

CHAPITRE III - Dplacements et frais professionnels


Les ouvriers de chantier excutent un travail non sdentaire qui ne se rattache pas un lieu de travail unique et dfinitif. Le temps normal de trajet pour se rendre sur le lieu dexcution du contrat de travail, soit le chantier, nest pas un temps de travail effectif.

Article 6 - Indemnisation pour petits dplacements

a) Est rput constituer un temps normal de trajet celui qui loigne les salaris de moins de 50 km du sige, de lagence ou du dpt.

b) Le salari qui se rend par ses propres moyens sur le chantier assign par son employeur peroit pour ses frais de repas, sil ne djeune ni lentreprise ni son domicile, une indemnit de panier, dun montant gal la valeur de 2,5 MG en vigueur au 1er janvier de lanne en cours.
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Dispositions particulires propres aux ouvriers et employs

c) Le salari qui se rend sur les chantiers par les moyens de transport mis sa disposition par lentreprise au sige ou dans lun de ses dpts est indemnis dans les conditions suivantes : Dans la limite du temps normal de trajet vis au a) ci-dessus, le salari est globalement indemnis de ses frais de panier et de dplacement par le biais dune indemnit pour petit dplacement fixe comme suit : o o o o dans dans dans dans un un un un rayon rayon rayon rayon de de de de 0 5 km du sige ou du dpt jusquau chantier plus de 5 km jusqu 20 km plus de 20 km jusqu 30 km 30 km jusqu 50 km 3 4 5 6 MG MG MG MG

Le MG applicable est celui en vigueur au 1er janvier de lanne en cours.

Au-del du temps normal de trajet vis au a) ci-dessus, le salari est, en outre, rmunr pour le trajet restant comme sil sagissait dun temps de travail. Lapprciation, en dure, du temps normal de trajet de petit dplacement est dtermine par accord collectif dentreprise ou dfaut par lemployeur aprs consultation du comit dentreprise ou des dlgus du personnel sils existent.

d) Dans les zones faible densit de population, le temps normal de trajet peut excder 50 km sans dpasser 70 km. Ce temps normal de trajet est dtermin par accord collectif dentreprise ou dfaut par lemployeur, aprs consultation du comit dentreprise ou des dlgus du personnel sils existent et ratification la majorit du personnel. Cet accord devra prciser les donnes conomiques justifiant ce dpassement et fixer les conditions dindemnisation du temps normal de trajet tel que retenu par laccord.

Article 7 - Indemnisation pour grands dplacements a) Est rput constituer un temps normal de trajet celui qui ne permet pas aux salaris de regagner leur domicile ou celui qui les loigne de plus de 100 km et de moins de 150 km du sige, de lagence ou du dpt.

b) Les frais exposs par les salaris loccasion du dplacement sont rembourss par lemployeur sur prsentation de justificatifs et en fonction des indications donnes par celui-ci pour les dpenses de logement et de nourriture. A dfaut, le remboursement de ces frais est opr sur une base forfaitaire gale par jour la valeur de 20 fois le minimum garanti en vigueur au 1er janvier de lanne en cours.

c) Dans la limite du temps normal de trajet vis au a) ci-dessus, les salaris peroivent une contrepartie sous forme de repos, soit sous forme financire, dtermine par accord collectif dentreprise ou dfaut, par dcision unilatrale de lemployeur aprs consultation du comit dentreprise ou des dlgus du personnel sils existent.

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Dispositions particulires propres aux ouvriers et employs

Lorsque la contrepartie est verse sous forme financire, elle doit en tout tat de cause tre gale au moins 6,5 fois le minimum garanti en vigueur au 1er janvier de lanne en cours. Lorsque la contrepartie est verse sous forme de repos, ce repos doit en tout tat de cause tre gal au moins deux heures et peut alimenter un compte pargne temps. Les contreparties vises ci-dessus sentendent pour un grand dplacement aller/retour. Au-del du temps normal de trajet vis au a) ci-dessus, les salaris sont en outre rmunrs pour le trajet restant comme sil sagissait dun temps de travail. Lapprciation, en dure, du temps normal de trajet de grand dplacement est dtermine par accord collectif dentreprise ou dfaut par lemployeur aprs consultation du comit dentreprise ou des dlgus du personnel sils existent.

d) Pour les dplacements effectus lintrieur de la mtropole, les salaris nutilisant pas les moyens mis leur disposition par lemployeur ont droit, une fois par semaine, au cours de leur repos hebdomadaire un voyage aller et retour. Ce voyage est rembours par lemployeur sur prsentation du justificatif correspondant et sur la base du tarif SNCF de seconde classe.

CHAPITRE IV - Dure du travail

Article 8 - Convention de forfait sur une base annuelle dheures de travail Pour lapplication du chapitre XI issu des avenants n 13 et 14 du 20 juin 2000 laccord national du 23 dcembre 1981 concernant la dure du travail dans les exploitations et entreprises agricoles, sont considrs comme pouvant recourir aux conventions de forfait sur une base annuelle dheures de travail les salaris relevant des positions O 5 et O 6. La convention de forfait sur une base annuelle dheures de travail doit tre expressment accepte par le salari.

CHAPITRE V - Prime de travaux insalubres

Article 9 - Prime de travaux insalubres Les travaux insalubres ( taille du lierre, de la vigne vierge ou de plantes grimpantes exclusivement en zone urbaine, nettoyage des gouttires, curage des gouts, sortie et vacuation des dtritus en tat de putrfaction, mulsionnage) donnent lieu, par heure de travail ainsi excute, une prime au moins gale 10 % du montant de la rmunration horaire de base du salari concern. La liste des travaux viss ci-dessus nest pas limitative. Elle peut tre complte par accord collectif aprs consultation du CHSCT ou dfaut des dlgus du personnel.
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Dispositions particulires propres aux ouvriers et employs

A dfaut daccord collectif, cette liste peut tre complte par lemployeur aprs consultation du personnel.

CHAPITRE VI - Rupture du contrat de travail

Article 10 - Indemnit de licenciement Une indemnit distincte du pravis est accorde, en dehors du cas de faute grave ou lourde aux salaris licencis avant lge de 65 ans (ou 60 ans en cas dinaptitude reconnue par la Scurit Sociale ou de bnfice des dispositions de larticle L351-8 du Code de la Scurit Sociale) et ayant au moins 1 an danciennet dans lentreprise ou ltablissement. Cette indemnit est fixe 2/10me de mois de salaire par anne danciennet plus 2/15me au-del de 10 ans. Le salaire prendre en considration pour le calcul de lindemnit est le douzime de la rmunration des 12 derniers mois prcdant le licenciement, ou selon la formule la plus avantageuse pour lintress, le tiers des 3 derniers mois, tant entendu que, dans ce cas, toute prime ou gratification de caractre annuel ou exceptionnel, qui aurait t verse au salari pendant cette priode, ne serait prise en compte que prorata temporis. Cette indemnit de licenciement ne se cumule pas avec toute autre indemnit de mme nature.

Article 11 - Pravis la rsiliation du contrat de travail

En cas de dmission ou de licenciement, sauf licenciement pour faute grave ou lourde, un pravis rciproque est d, dont la dure varie en fonction de lanciennet acquise par le salari dans lentreprise :

Un jour ouvr, si le salari justifie de moins dun mois danciennet, Une semaine, si le salari justifie dune anciennet allant dun mois moins de six mois, Un mois, si le salari justifie dune anciennet allant de six mois moins de deux ans, Deux mois si le salari justifie dune anciennet dau moins deux ans, ce dlai tant ramen un mois pour les salaris relevant des positions O1 ou E1 en cas de dmission.

En cas de licenciement, le salari justifiant dune anciennet dau moins six mois peut, pendant la priode de pravis, bnficier de trois jours de congs afin de sabsenter pour rechercher un emploi. Ces jours sont rmunrs comme temps de travail et fixs dun commun accord sous rserve dun dlai de prvenance de trois jours.
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Dispositions particulires propres aux ouvriers et employs

Les jours non pris ne pourront donner lieu indemnit compensatrice.

Article 12 - Indemnit de dpart en retraite Le salari quittant volontairement lentreprise pour bnficier dune pension de retraite taux plein a droit une indemnit de dpart en retraite fixe comme suit : un demi mois de salaire si le salari compte au moins dix ans danciennet, un mois de salaire si le salari compte au moins 15 ans danciennet, un dixime de mois par anne danciennet si le salari compte au moins vingt ans danciennet.

Le salaire servant de base au calcul de lindemnit est gal 1/12me de la rmunration brute des 12 derniers mois prcdant la notification du dpart en retraite ou, selon la formule la plus avantageuse pour le salari, 1/3 des 3 derniers mois, tant entendu que dans ce cas, toute prime ou gratification de caractre annuel ou exceptionnel qui aura t verse au salari pendant cette priode, ne sera prise en compte que dans la limite dun montant calcul prorata temporis.

Article 13 - Indemnit de mise la retraite linitiative de lemployeur Le salari a droit celle des indemnits suivantes, qui lui est la plus favorable : Soit lindemnit lgale de licenciement, Soit lindemnit de dpart la retraite fixe par la prsente convention collective.

La mise la retraite linitiative de lemployeur nest possible que pour les salaris gs de 65 ans au moins, un pravis de 6 mois devant tre observ.

CHAPITRE VII Prvoyance et sant

Article 14 - Objet Il est institu un rgime de prvoyance obligatoire qui assure les prestations suivantes : des indemnits journalires complmentaires celles verses par le rgime de base de scurit sociale, en cas d'arrt de travail pour maladie ou accident ; une pension d'invalidit complmentaire en cas d'invalidit dune part ou d'incapacit permanente d'origine professionnelle dautre part au moins gale aux 2/3 reconnues par le rgime de base de la scurit sociale ; le versement d'un capital dcs, d'une rente ducation et d'une indemnit frais d'obsques ; des remboursements complmentaires ceux effectus par le rgime de base de scurit sociale, au titre de la maladie et de la maternit.

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Dispositions particulires propres aux ouvriers et employs

Article 15 - Incapacit temporaire En cas dincapacit de travail temporaire dment justifie par prescription mdicale et ouvrant droit aux indemnits journalires lgales, le salari bnficie dune indemnit complmentaire verse par AGRI-PREVOYANCE de sorte que lindemnisation globale (indemnit lgale plus indemnit complmentaire) soit gale 100 % du salaire net pendant 90 jours puis 80 % du salaire net tant que dure le versement des indemnits journalires lgales. Les conditions de versement des indemnits journalires complmentaires sont les suivantes : leur versement interviendra sans condition danciennet en cas daccident du travail, de trajet ou de maladie professionnelle mais avec une anne danciennet continue ou discontinue en cas maladie ou accident de la vie prive ; le versement des indemnits journalires complmentaires intervient aprs un dlai de carence de 7 jours en cas daccident et de maladie de la vie prive et, sans dlai de carence, en cas darrt conscutif un accident de travail, de trajet, ou de maladie professionnelle ; le salaire pris en compte pour le calcul des indemnits journalires complmentaires est celui qui est retenu pour le calcul des indemnits journalires lgales ; les indemnits journalires complmentaires sont revalorises selon les mmes modalits que les indemnits journalires lgales ; lindemnisation prvue ci-dessus ne peut avoir pour effet de servir au salari une indemnisation nette suprieure sa rmunration nette dactivit ; en cas de rupture du contrat de travail avant la fin de la priode dindemnisation, les garanties sont maintenues.

La garantie Incapacit Temporaire est complte par lassurance des charges sociales patronales dues sur les indemnits journalires complmentaires finances par lemployeur. Les charges sociales dues sur les indemnits journalires complmentaires sont payes la caisse de Mutualit Sociale Agricole par AGRI-PREVOYANCE. Les indemnits journalires sont servies par la Mutualit Sociale Agricole nettes de cotisations salariales, mais galement de CSG et CRDS.

Article 16 - Incapacit permanente (invalidit) Les salaris prcdemment indemniss au titre de la garantie incapacit bnficient, en cas d'invalidit de catgorie 2 ou 3 reconnue par le rgime de base de scurit sociale ou en cas d'attribution d'une rente accident du travail pour une incapacit au moins gale aux 2/3, du versement d'une pension d'invalidit complmentaire aux prestations verses par le rgime de base prcit. Le droit la pension d'invalidit complmentaire est galement ouvert aux salaris justifiant d'une anciennet continue ou non de 12 mois qui seraient reconnus invalides sans indemnisation pralable au titre de la garantie incapacit. La pension d'invalidit est gale 80 % du salaire net sous dduction de la pension d'invalidit ou de la rente incapacit servie au titre du rgime de base. La pension d'invalidit est servie mensuellement.
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Dispositions particulires propres aux ouvriers et employs

Le salaire net pris en compte correspond au 12me des salaires nets perus par le salari au cours des 12 mois civils prcdant la date de l'arrt de travail. Les pensions d'invalidit en cours de service la date d'entre en vigueur du rgime ou rsultant d'un arrt de travail antrieur cette mme date continuent tre supportes par l'organisme antrieurement dsign. En revanche, les revalorisations postrieures cette mme date d'entre en vigueur sont prises en charge par l'organisme gestionnaire mentionn l'article 6 dans la mesure o elles ne le sont pas dj par l'organisme antrieurement dsign. Les revalorisations de cette prestation sont effectues en fonction des taux de revalorisation des assurances sociales agricoles.

Article 17 - Dcs Il est prvu, en cas de dcs, une garantie comprenant le versement d'un capital dcs, d'une rente ducation et d'une indemnit frais d'obsques. Le versement de la garantie dcs nest assorti daucune condition danciennet.

A) Le capital dcs En cas de dcs du salari, un capital dcs dun montant gal 100 % de son salaire annuel brut, major de 25 % par enfant charge, est vers par AGRI-PREVOYANCE la demande du ou des bnficiaires. Le capital est vers au conjoint survivant non spar de corps moins que le salari ait fix et notifi AGRI-PREVOYANCE une rpartition entre son conjoint et ses descendants, cette rpartition ne pouvant rduire la part du conjoint moins de 50 % du capital. En labsence de conjoint survivant non spar de corps, le capital est vers aux descendants. En labsence de ces bnficiaires prioritaires, le capital est attribu dans lordre de prfrence suivant : aux bnficiaires dsigns par le participant, au concubin justifiant dau moins deux ans de vie commune, aux hritiers.

Le cocontractant dun PACS est assimil au conjoint non spar de corps. Le salaire brut pris en compte est celui des 4 derniers trimestres civils prcdant le dcs. En cas dinvalidit absolue et dfinitive du salari, constate par le rgime de base de la Mutualit Sociale Agricole (3me catgorie), lui interdisant toute activit rmunre et lobligeant tre assist dune tierce personne pour les actes de la vie courante, le capital dcs peut lui tre vers, sur sa demande, de faon anticipe en 24 mensualits. La garantie dcs couvre tous les risques de dcs, lexclusion de ceux rsultant : de la guerre civile ou trangre, du fait volontaire du bnficiaire, le suicide tant toutefois pris en charge.
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Dispositions particulires propres aux ouvriers et employs

B) La rente annuelle dducation En cas de dcs du salari justifiant de 12 mois continus ou non daffiliation la garantie dcs, chaque enfant charge au moment du dcs, peroit une rente annuelle dducation gale : 50 points pour un enfant de 0 10 ans 75 points pour un enfant de 11 17 ans 100 points pour un enfant de 18 26 ans (si poursuite dtudes).

La valeur du point est gale celle du point AGRI-PREVOYANCE revalorise chaque anne au 1er septembre (valeur au 1/09/08 : 20,84 euros).

C) Lindemnit frais dobsques En cas de dcs de son conjoint non spar de corps, de son concubin justifiant dau moins deux ans de vie commune, de son cocontractant dun pacte civil de solidarit ou dun enfant charge, le salari peroit, sur sa demande dpose dans les six mois suivant le dcs et la condition quil ait lui-mme rgl les frais dobsques, une indemnit frais dobsques dun montant gal 100 % du plafond mensuel de scurit sociale en vigueur la date du dcs. Le montant du plafond mensuel de scurit sociale en 2008 est gal 2 773 euros.

Article 18 - Complmentaire frais de sant A) Les bnficiaires : Les salaris bnficient d'une garantie complmentaire frais de sant, s'ils justifient d'une prsence continue dans l'entreprise d'au moins 3 mois. Leur affiliation intervient le premier jour du mois civil suivant la date laquelle cette condition est satisfaite. Toutefois, dans les cas o cette condition est satisfaite au plus tard le 4 du mois, laffiliation est effective le premier jour de ce mme mois. Sont galement bnficiaires de la garantie, sans condition danciennet, les salaris embauchs dans les trois mois au plus tard aprs avoir quitt une entreprise vise par la garantie. Les salaris en arrt de travail bnficient gratuitement de la garantie Frais de Sant partir dune absence dun mois civil complet. Bnficient galement de cette garantie : a) Leur conjoint mari rsidant en France ; b) Leur concubin rsidant en France, s'il est leur charge ou s'ils ont au moins un enfant en commun ; c) Leurs enfants charge rsidant en France : s'ils ont moins de 26 ans et s'ils poursuivent leurs tudes ;
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Dispositions particulires propres aux ouvriers et employs

s'ils ont moins de 20 ans et s'ils sont en apprentissage ; s'ils ont moins de 16 ans dans tous les autres cas.

Bnficient gratuitement du maintien de la garantie sant : les ayants droit d'un salari dcd, jusqu' la fin des 3 mois civils suivant la date du dcs ; les salaris licencis, jusqu' la fin des 3 mois civils suivant la date de rupture du contrat de travail, s'ils en font la demande auprs de l'organisme assureur durant la priode de pravis ou avant la fin du mois civil suivant ladite date de rupture.

Bnficient du maintien de la garantie sant dans le cadre d'un contrat individuel, sans condition de priode probatoire, d'examen ou de questionnaire mdical et moyennant un tarif global major de 50 % : les anciens salaris bnficiaires d'une rente d'incapacit ou d'invalidit, d'une pension de retraite ou, s'ils sont privs d'emplois, d'un revenu de remplacement, et ce sur leur demande dans les 6 mois suivant l'obtention de l'un de ces avantages et sans condition de dure. Pour les salaris licencis ayant bnfici de la gratuit de la garantie sant et remplissant les conditions ci-dessus, ce droit est ouvert compter du jour suivant la fin de la priode de gratuit ; les ayants droit d'un salari dcd pendant les 12 mois suivant la priode de gratuit prvue ci-dessus, condition qu'ils en fassent la demande dans les 6 mois suivant le dcs.

B) Les dispenses daffiliation : Des dispenses daffiliation la complmentaire Frais de Sant sont possibles dans les situations suivantes : les salaris bnficiaires de la CMUC. Cette dispense est valable pendant toute la dure de leur prise en charge au titre de la CMUC. Ds lors que les salaris perdent le bnfice de la CMUC, ils doivent tre affilis la complmentaire Frais de Sant ; les salaris employeurs multiples dj couverts titre obligatoire dans le cadre dun autre emploi.

Les salaris qui bnficient dune couverture obligatoire au titre de leur conjoint peuvent demander une dispense daffiliation. Ds que ces salaris ne sont plus couverts par leur conjoint, ils doivent tre affilis la complmentaire Frais de Sant.

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Dispositions particulires propres aux ouvriers et employs

C) Les prestations : Les prestations seront verses conformment au tableau cidessous : Remboursements exprims en % de la base de remboursement (BR) Hospitalisation Frais de soins et de sjour Forfait hospitalier 0% Dpassement dhonoraires hors maternit et psychiatrie remboursement supplmentaire de 220 % 0% 100 % Chambre particulire Maternit remboursement complmentaire des frais de soins et de sjour concurrence du tiers du PMSS (*) 100 % + remboursement complmentaire des frais de soins et de sjour concurrence du tiers du PMSS (*) 100 % + un forfait par an et par bnficiaire concurrence du tiers du PMSS (*) 100 % 100 % 100 % 25 par jour 25 par jour remboursement supplmentaire de 220 % Rembour sements MSA Remboursements AGRI PREVOYANCE Remboursements TOTAUX

80 % 0%

20 % 100 % ds le premier jour

100 % 100 % ds le premier jour

80 %

Psychiatrie

20 % + un forfait par an et par bnficiaire concurrence du tiers du PMSS (*)

Frais mdicaux (**) Consultation dun mdecin, radiographie Auxiliaires mdicaux, analyses Fournitures mdicales, petit appareillage et pansements Dpassement dhonoraires Pharmacie remboursable (**)

70 % 60 % 65 %

30 % 40 % 35 %

0%

5 fois par an 220 %

5 fois par an 220 %

15 65 %

35 % 85 %

100 %

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Dispositions particulires propres aux ouvriers et employs

Optique Soins et honoraires Verres, monture et lentilles Prise en charge accepte

70 %

390 %

460%

65 %

390 % + forfait de 175 par an et par bnficiaire

455 % + forfait 175 par an et par bnficiaire

0% Lentilles Prise en charge refuse Dentaire (**) Soins et honoraires Conventionn Non conventionn Prothses dentaires Prise en charge accepte Prise en charge refuse Orthodontie Prise en charge accepte Prise en charge refuse Autres Prothse auditive accepte Forfait Actes lourds forfait de 175 par an et par bnficiaire

forfait de 175 par an et par bnficiaire

70 % 70 %

100 % 100 %

170 % 170 %

70 % 0%

180% forfait de 215 par an et par bnficiaire

250 % forfait de 215 par an et par bnficiaire

100 % 0%

200 % forfait de 200 par an et par bnficiaire

300 % forfait de 200 par an et par bnficiaire

65 % 0%

390 % 100 %

455 % 100 %

(*) Plafond mensuel de scurit sociale. (**) Y compris actes de prvention, selon les conditions prvues dans larrt du 8 juin 2006 fixant la liste des prestations de prvention. Ces remboursements sinscrivent dans le cadre du dispositif lgislatif et rglementaire relatif aux contrats dits responsables , institu par larticle 57 de la loi n2004-810 du 13 aot 2004 et dfini en ltat actuel de la rglementation et de ses volutions futures. Les remboursements de la garantie Frais de Sant sont exprims en pourcentage des tarifs de la base de remboursement sur lesquels se fonde le rgime de base de scurit sociale pour le calcul de ses propres remboursements. En cas de changement des taux de prise en charge du rgime de base, les remboursements peuvent tre modifis. En l'absence de prise en charge du rgime de base, ces mmes remboursements peuvent aussi tre exprims dans la limite d'un forfait annuel par bnficiaire. En tout tat de cause, l'addition de remboursements du rgime de base et du rgime complmentaire ne peut dpasser le montant des frais rellement engags par le participant.
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Dispositions particulires propres aux ouvriers et employs

D) Maintien des garanties : Les garanties cessent aprs la rupture du contrat de travail ou en cas de dcs du salari : Lors dune dmission ou dun dpart en retraite, ds le 1er jour du mois suivant. La cotisation du mois de dpart est due. Lors du dcs du salari, ses ayants droit bnficient du maintien de garanties pendant trois mois gratuitement. Lors dun licenciement, le salari peut bnficier du maintien des garanties pendant trois mois gratuitement. La demande du maintien des garanties devra tre effectue pendant la priode de pravis ou au plus tard, la fin du mois suivant le dpart de lentreprise.

Au-del, peuvent continuer bnficier de cette couverture titre individuel et moyennant un tarif global major de 50 %, sans condition de dure : les anciens salaris bnficiaires, condition den faire la demande dans les six mois de la rupture du contrat de travail : - dune rente incapacit de travail ou dinvalidit, - dune pension de retraite, - sils sont privs demploi, dun revenu de remplacement, les ayants droit de lassur dcd, condition den faire la demande dans les six mois du dcs.

Article 19 - Organisme gestionnaire La gestion du rgime de prvoyance est assure par AGRI-PREVOYANCE, Institution de Prvoyance, sise 21, Rue de la Bienfaisance, 75008 PARIS. Toutes les entreprises relevant du champ dapplication du prsent accord sont donc tenues dadhrer AGRI-PREVOYANCE pour leur personnel non cadre. AGRI-PREVOYANCE dlgue la M.S.A la gestion du recouvrement des cotisations et du versement des prestations Incapacit Temporaire et Frais de Sant.

Article 20 - Cotisations Les cotisations des garanties Incapacit, Invalidit et Dcs sont assises sur les rmunrations de tous les salaris non cadres : Taux Incapacit de travail Invalidit Dcs TOTAL 0,75% 0,30% 0,36% 1,46% Part patronale 0,44%* 0,17% 0,22% Part salariale 0,31% 0,13% 0,14%

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Dispositions particulires propres aux ouvriers et employs

Assurance des charges sociales patronales TOTAL

0,15% 1,61%

0,15 % 1,01% 0,60%

* dont 0,29% au titre des obligations de maintien de salaire la charge de lemployeur rsultant de larticle L1226-1 du Code du travail. Les cotisations forfaitaires de la garantie Frais de Sant sont dues sur les rmunrations des salaris bnficiaires tels que dfinis ci-dessus. Cotisation Complmentaire Frais de Sant National AlsaceMoselle 44,70 /mois 29,87 /mois Part patronale 22,35 /mois 14,94 /mois Part salariale 22,35 /mois 14,93 /mois

Article 21 - Rexamen du rgime et du choix de lorganisme gestionnaire Les conditions et les modalits de la mutualisation des risques ainsi que le choix de lorganisme assureur sont rexamins par les signataires de la prsente convention, selon une priodicit qui ne peut excder cinq ans, conformment aux dispositions des articles L.912-1 et L.912-2 du code de la scurit sociale. Le rexamen a lieu au moins 6 mois avant l'expiration de chaque priode quinquennale.

Article 22 - Rvision, dnonciation En cas de remise en cause du prsent rgime et/ou de changement dorganisme assureur : les prestations dincapacit temporaire et permanente en cours de service sont maintenues leur niveau atteint au jour de la rsiliation ; il appartiendra aux parties signataires, conformment larticle L.912-3 du code de la scurit sociale, dorganiser avec le nouvel assureur, la poursuite de la revalorisation des prestations incapacit et invalidit au moins sur la base de lvolution du point de retraite ARRCO ; la garantie dcs est maintenue pour le personnel en arrt de travail pour maladie, accident, invalidit bnficiant de prestations d'incapacit de travail ou d'invalidit.

Article 23 - Commission paritaire de suivi Une commission paritaire de suivi, regroupant les reprsentants des employeurs et des salaris, est cre pour veiller la bonne mise en place et l'volution du rgime. Les rgles de fonctionnement de cette commission sont rgies par le rglement intrieur qu'elle tablit.

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Dispositions particulires propres aux techniciens et agents de maitrise

DISPOSITIONS PARTICULIRES PROPRES AUX TECHNICIENS ET AGENTS DE MAITRISE


CHAPITRE I - Contrat de travail
Le contrat de travail dure indtermine doit tre sign au plus tard dans les 8 jours suivant lembauche et prciser notamment la qualification et le poste du salari, la dure de la priode dessai, sa rmunration, ainsi que son affiliation aux organismes de prvoyance et de retraite. Le contrat de travail peut galement tre conclu pour une dure dtermine, conformment aux dispositions des articles L.1242-1 et suivants du Code du Travail.

Article 1 - Priode dessai

1 - Contrats dure dtermine En cas de contrat dure dtermine, la priode dessai est calcule conformment aux dispositions de larticle L.1242-10 du Code du Travail. Lorsquil est mis fin par lemployeur au contrat au cours ou au terme de la priode dessai, le salari est prvenu par lettre recommande avec avis de rception, ou lettre remise en main propre contre dcharge, dans un dlai qui ne peut tre infrieur : 24 heures en de de 8 jours de prsence ; 48 heures entre 8 jours et un mois de prsence.

La priode dessai ne peut tre prolonge du fait de la dure du dlai de prvenance. A dfaut, lemployeur sera redevable dune indemnit compensatrice correspondant au pravis non effectu.

2 - Contrats dure indtermine Sauf accord entre les parties, tout engagement est rput fait lessai. En cas de contrat dure indtermine, lengagement dfinitif est subordonn une priode dessai fixe 2 mois. Aprs accord entre les parties, la priode dessai peut tre renouvele une fois pour la mme dure. Dans ce cas, laccord de renouvellement est stipul par crit et est sign par les deux parties, au moins 4 jours ouvrables avant lexpiration de la priode dessai initiale. Lorsquil est mis fin par lemployeur au contrat en cours ou au terme de la priode dessai, le salari est prvenu par lettre recommande avec accus de rception ou lettre remise en main propre dans un dlai qui ne peut tre infrieur : - 24 heures en de de 8 jours de prsence - 48 heures entre 8 jours et un mois de prsence
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Dispositions particulires propres aux techniciens et agents de maitrise

2 semaines aprs un mois de prsence 1 mois aprs 3 mois de prsence.

La priode dessai, renouvellement inclus, ne peut tre prolonge du fait de la dure du dlai de prvenance. A dfaut, lemployeur sera redevable dune indemnit compensatrice correspondant au pravis non effectu. Lorsquil est mis fin la priode dessai par le salari, celui-ci doit en informer son employeur par lettre recommande avec avis de rception ou lettre remise en main propre contre dcharge, en respectant un dlai de prvenance de 48 heures, ramen 24 heures en de de 8 jours de prsence.

Article 2 - Contrat de chantier Le contrat dit de chantier reprsente lobligation faite lemployeur de recruter les salaris ncessaires la ralisation dun travail command par le client, dans les conditions suivantes : lemployeur est dans limpossibilit de recourir aux comptences internes pour raliser le travail command par le client, le travail command engendre un accroissement dactivit rendant irralisable, sans recours ces salaris, le travail en questions dans les conditions fixes au march. Le contrat de travail dit de chantier est ncessairement un contrat de travail dure indtermine ayant pour objet laccompagnement dun chantier dtermin. Afin dassurer une complte information du salari, le contrat de travail doit comporter, dune part, la mention contrat de travail dure indtermine de chantier et dautre part, la mention du chantier en question et motiver son recours. La fin du chantier peut tre une cause relle et srieuse de licenciement, sans que cela puisse constituer un licenciement pour motif conomique. En cas de rupture du contrat motive par la fin du chantier, le salari peroit, sans condition danciennet, une indemnit de licenciement gale au double de lindemnit lgale de licenciement.

Article 3 - Contrats saisonniers En application du 3 de larticle L.1242-2 du Code du Travail, la prsente convention considre comme saisonniers : - Les plantations du printemps et de lautomne, - Les semis, - La tonte du gazon, - La taille de haies, - Le ramassage de feuilles. Parmi les activits relevant du paysagisme dintrieur, la prsente convention considre comme saisonnires : - Les prestations ralises dans le cadre des dcors de Nol (montage, dmontage),
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Les prestations ralises dans le cadre des salons, foires et expositions dautomne et dhiver.

Un salari recrut dans le cadre dun contrat saisonnier doit se voir affecter pour au moins deux tiers de son temps de travail la ou les tches saisonnires pour la ou lesquelles il a t recrut.

CHAPITRE II - Classification des emplois et salaires

Article 4 - Classifications des emplois La classification des emplois TAM est dfinie comme suit : T.A.M.1 Travaux dexcution, dorganisation, de contrle dune quipe ou dun service Responsabilit : Exerce un commandement sur lquipe ou le service. Responsable de la bonne excution des tches confies. Rend compte de lexcution des tches qui lui sont confies. Reoit des instructions prcises et rgulires. Autonome dans lorganisation de son travail et du travail de son quipe ou de son service. Prend des initiatives ncessaires au bon fonctionnement de ses activits. Fait respecter les consignes et veille la scurit. Connaissance approfondie des techniques de lensemble du mtier. Tient jour ses connaissances. Exprience acquise au niveau O.6 ou E.4. Emploi correspondant la matrise par le salari de lensemble des comptences dcrites dans le rfrentiel professionnel du BTS amnagements paysagers. Ces comptences sont susceptibles dtre acquises aprs 2 ans dexprience professionnelle probante dans lemploi concern.

Autonomie :

Technicit : Formation-exprience :

T.A.M.2 Travaux dexcution, dorganisation, dtudes et de contrle Responsabilit : Autonomie : Apporte des solutions aux problmes poss. Respecte ses objectifs techniques et/ou commerciaux Reoit des instructions gnrales et rgulires. Prend les dcisions ncessaires la ralisation des tches et/ou objectifs confis. Planifie son temps de travail. Haute technicit dans sa spcialit. Dveloppe ses connaissances techniques lies lactivit de lentreprise. Forte exprience au niveau infrieur. Emploi correspondant la matrise par le salari de lensemble des comptences dcrites dans le rfrentiel professionnel de la licence professionnelle. Ces comptences sont susceptibles dtre acquises aprs 1 an dexprience professionnelle probante dans lemploi concern.

Technicit : Formation-exprience :

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T.A.M.3 Supervise les travaux dexcution et/ou les projets qui lui sont confis. Responsabilit : Dirige la ou les quipes places sous ses ordres. Rsout les problmes varis et choisit les solutions les plus adaptes, suivant les objectifs techniques et financiers fixs. Reoit des instructions gnrales. Peut reprsenter lentreprise dans le cadre du ou des projets confis. Matrise des techniques de lensemble du mtier. Connaissance des techniques connexes. Acquiert de nouveaux savoir-faire Forte exprience acquise au niveau infrieur.

Autonomie : Technicit :

Formation-exprience :

T.A.M.4 Mme fonction quau niveau infrieur, mais avec une exprience confirme. Responsabilit : Assure la coordination des quipes internes et externes. Organise les moyens en fonction des objectifs financiers et des dlais. Reprsente lentreprise dans le cadre dinstructions. Est occasionnellement capable de grer les projets confis sans instruction prcise. Expertise des techniques de lensemble du mtier. Bonne connaissance des techniques connexes. Acquiert des savoir-faire dans de nouveaux champs dintervention. Forte exprience acquise au niveau infrieur.

Autonomie :

Technicit :

Formation-exprience :

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Critres Contenu de l'activit

T.A.M. 1 travaux d'excution, d'organisation, de contrle d'une quipe ou d'un service Exerce un commandement sur l'quipe ou le service Responsable de la bonne excution des tches confies

T.A.M. 2

T.A.M. 3

T.A.M.4 mme fonction qu'au niveau infrieur, mais avec une exprience confirme assure la coordination des quipes internes et externes organise les moyens en fonction des objectifs financiers et des dlais

travaux d'excution, d'organisation, supervise les travaux d'excution d'tudes, de contrle et/ ou des projets qui lui sont confis apporte des solutions aux dirige la ou les quipes sous ses problmes poss ordres respecte ses objectifs techniques et/ou commerciaux rsout les problmes varis et choisit les solutions les plus adaptes, suivant les objectifs techniques et financiers fixs

Responsabilit dans l'organisation du travail

rend compte des tches qui lui sont confies reoit des instructions prcises et rgulires Autonome dans l'organisation de son travail et du travail de son quipe ou de son service reoit des instructions gnrales et rgulires reoit des instructions gnrales reprsente l'entreprise dans le cadre d'instructions est occasionnellement capable de grer les projets confis sans instructions prcises

Autonomie

Initiative

prend les dcisions ncessaires la peut reprsenter l'entreprise dans ralisation des tches et/ou le cadre du ou des projets confis objectifs confis

prend des initiatives ncessaires au Planifie son temps de travail bon fonctionnement de ses activits fait respecter les consignes et veille la scurit

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Dispositions particulires propres aux techniciens et agents de maitrise

Critres Technicit

T.A.M. 1

T.A.M. 2

T.A.M. 3 matrise des techniques de l'ensemble du mtier connaissance des techniques connexes Acquiert de nouveaux savoir-faire

T.A.M.4 expertise des techniques de l'ensemble du mtier bonne connaissance des techniques connexes acquiert des savoir-faire dans de nouveaux champs d'intervention forte exprience acquise au niveau infrieur

connaissance approfondie des haute technicit dans sa spcialit techniques de l'ensemble du mtier Tient jour ses connaissances Dveloppe ses connaissances techniques lies l'activit de l'entreprise

exprience acquise au niveau O.6 ou E4 Emploi correspondant la matrise par le salari de lensemble des comptences dcrites dans le Comptences par exprience ou rfrentiel professionnel du BTS amnagements paysagers. Ces par formation comptences sont susceptibles dtre acquises aprs 2 ans dexprience professionnelle probante dans lemploi concern.

forte exprience acquise au niveau infrieur Emploi correspondant la matrise par le salari de lensemble des comptences dcrites dans le rfrentiel professionnel de la licence professionnelles. Ces comptences sont susceptibles dtre acquises aprs 1 an dexprience professionnelle probante dans lemploi concern.

forte exprience acquise au niveau infrieur

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Article 5 - Salaires A compter de la date deffet de la prsente convention, les salaires mensuels minimum des TAM sont fixs comme suit : Position TAM1 TAM2 TAM3 TAM4 Salaires mensuels bruts pour 151,67 h 1 1 1 2 700 820 950 110

CHAPITRE III - Dplacements et frais professionnels


Les TAM de chantier excutent un travail non sdentaire qui ne se rattache pas un lieu de travail unique et dfinitif. Le temps normal de trajet pour se rendre sur le lieu dexcution du contrat de travail, soit le chantier, nest pas un temps de travail effectif.

Article 6 - Indemnisation pour petits dplacements a) Est rput constituer un temps normal de trajet celui qui loigne les salaris de moins de 50 km du sige, de lagence ou du dpt.

b) Le salari qui se rend par ses propres moyens sur le chantier assign par son employeur peroit pour ses frais de repas, sil ne djeune ni lentreprise ni son domicile, une indemnit de panier, dun montant gal la valeur de 2,5 MG en vigueur au 1er janvier de lanne en cours.

c) Le salari qui se rend sur les chantiers par les moyens de transport mis sa disposition par lentreprise au sige ou dans lun de ses dpts est indemnis dans les conditions suivantes :

Dans la limite du temps normal de trajet vis au a) ci-dessus, le salari est globalement indemnis de ses frais de panier et de dplacement par le biais dune indemnit pour petit dplacement fixe comme suit : o o o o dans dans dans dans un un un un rayon rayon rayon rayon de de de de 0 5 km du sige ou du dpt jusquau chantier plus de 5 km jusqu 20 km plus de 20 km jusqu 30 km plus de 30 km jusqu 50 km 3 4 5 6 MG MG MG MG

Le MG applicable est celui en vigueur au 1er janvier de lanne en cours.

Au-del du temps normal de trajet vis au a) ci-dessus, le salari est, en outre, rmunr pour le trajet restant comme sil sagissait dun temps de travail.
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Lapprciation, en dure, du temps normal de trajet de petit dplacement est dtermine par accord collectif dentreprise ou dfaut par lemployeur aprs consultation du comit dentreprise ou des dlgus du personnel sils existent. d) Dans les zones faible densit de population, le temps normal de trajet peut excder 50 km sans dpasser 70 km. Ce temps normal de trajet est dtermin par accord collectif dentreprise ou dfaut par lemployeur, aprs consultation du comit dentreprise ou des dlgus du personnel sils existent et ratification la majorit du personnel. Cet accord devra prciser les donnes conomiques justifiant ce dpassement et fixer les conditions dindemnisation du temps normal de trajet tel que retenu par laccord.

Article 7 - Indemnisation pour grands dplacements a) Est rput constituer un temps normal de trajet celui qui ne permet pas aux salaris de regagner leur domicile ou celui qui les loigne de plus de 100 km et de moins de 150 km du sige, de lagence ou du dpt.

b) Les frais exposs par les salaris loccasion du dplacement sont rembourss par lemployeur sur prsentation de justificatifs et en fonction des indications donnes par celui-ci pour les dpenses de logement et de nourriture. A dfaut, le remboursement de ces frais est opr sur une base forfaitaire gale par jour la valeur de 20 fois le minimum garanti en vigueur au 1er janvier de lanne en cours.

c) Dans la limite du temps normal de trajet vis au a) ci-dessus, les salaris peroivent une contrepartie sous forme de repos, soit sous forme financire, dtermine par accord collectif dentreprise ou dfaut, par dcision unilatrale de lemployeur aprs consultation du comit dentreprise ou des dlgus du personnel sils existent. Lorsque la contrepartie est verse sous forme financire, elle doit en tout tat de cause tre gale au moins 6,5 fois le minimum garanti en vigueur au 1er janvier de lanne en cours. Lorsque la contrepartie est verse sous forme de repos, ce repos doit en tout tat de cause tre gal au moins deux heures et peut alimenter un compte pargne temps. Les contreparties vises ci-dessus sentendent pour un grand dplacement aller/retour. Au-del du temps normal de trajet vis au a) ci-dessus, les salaris sont en outre rmunrs pour le trajet restant comme sil sagissait dun temps de travail. Lapprciation, en dure, du temps normal de trajet de grand dplacement est dtermine par accord collectif dentreprise ou dfaut par lemployeur aprs consultation du comit dentreprise ou des dlgus du personnel sils existent.

d) Pour les dplacements effectus lintrieur de la mtropole, les salaris nutilisant pas les moyens mis leur disposition par lemployeur ont droit une fois par semaine au cours de leur repos hebdomadaire un voyage aller et retour. Ce voyage est rembours par lemployeur sur prsentation du justificatif correspondant et sur la base du tarif SNCF de seconde classe.
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CHAPITRE IV - Dure du travail

Article 8 - Conventions de forfait Pour lapplication du chapitre XI issu des avenants n 13 et 14 du 20 juin 2000 laccord national du 23 dcembre 1981 concernant la dure du travail dans les exploitations et entreprises agricoles, sont considrs comme pouvant recourir aux conventions de forfait sur une base annuelle dheures de travail lensemble des salaris relevant de la position TAM. Pour lapplication de ce mme chapitre, sont considrs comme pouvant recourir aux conventions de forfait sur une base annuelle de jours de travail lensemble des salaris relevant de la position TAM. La convention de forfait sur une base annuelle dheures ou de jours de travail doit tre expressment accepte par le salari.

CHAPITRE V - Rupture du contrat de travail

Article 9 - Indemnit de licenciement Une indemnit distincte du pravis est accorde, en dehors du cas de faute grave ou lourde aux salaris licencis avant lge de 65 ans (ou 60 ans en cas dinaptitude reconnue par la Scurit Sociale ou de bnfice des dispositions de larticle L351-8 du Code de la Scurit Sociale) et ayant au moins 1 an danciennet dans lentreprise ou ltablissement. Cette indemnit est fixe 2/10me de mois de salaire par anne danciennet plus 2/15me au-del de 10 ans. Le salaire prendre en considration pour le calcul de lindemnit est le douzime de la rmunration des 12 derniers mois prcdant le licenciement, ou selon la formule la plus avantageuse pour lintress, le tiers des 3 derniers mois, tant entendu que, dans ce cas, toute prime ou gratification de caractre annuel ou exceptionnel, qui aurait t verse au salari pendant cette priode, ne serait prise en compte que prorata temporis. Cette indemnit de licenciement ne se cumule pas avec toute autre indemnit de mme nature.

Article 10 - Pravis la rsiliation du contrat de travail En cas de dmission ou de licenciement, sauf licenciement pour faute grave ou lourde, un pravis rciproque est d, dont la dure varie en fonction de lanciennet acquise par le salari dans lentreprise : Un jour ouvr, si le salari justifie de moins dun mois danciennet, Une semaine, si le salari justifie dune anciennet allant dun mois moins de six mois,
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Un mois, si le salari justifie dune anciennet allant de six mois moins de deux ans, Deux mois si le salari justifie dune anciennet dau moins deux ans.

En cas de licenciement, le salari justifiant dune anciennet dau moins six mois peut, pendant la priode de pravis, bnficier de trois jours de congs afin de sabsenter pour rechercher un emploi. Ces jours sont rmunrs comme temps de travail et fixs dun commun accord sous rserve dun dlai de prvenance de trois jours. Les jours non pris ne pourront donner lieu indemnit compensatrice.

Article 11 - Indemnit de dpart en retraite Le salari quittant volontairement lentreprise pour bnficier dune pension de retraite taux plein a droit une indemnit de dpart en retraite fixe comme suit : un demi mois de salaire si le salari compte au moins dix ans danciennet, un mois si le salari compte au moins 15 ans danciennet, un dixime de mois par anne danciennet si le salari compte au moins vingt ans danciennet.

Le salaire servant de base au calcul de lindemnit de dpart en retraite est gal 1/12me de la rmunration brute des 12 derniers mois prcdant le licenciement ou, selon la formule la plus avantageuse pour le salari, 1/3 des 3 derniers mois, tant entendu que dans ce cas, toute prime ou gratification de caractre annuel ou exceptionnel qui aura t verse au salari pendant cette priode, ne sera prise en compte que dans la limite dun montant calcul prorata temporis.

Article 12 - Indemnit de mise la retraite linitiative de lemployeur Le salari a droit celle des indemnits suivantes, qui lui est la plus favorable : Soit lindemnit lgale de licenciement, Soit lindemnit de dpart la retraite fixe par la convention collective.

La mise la retraite linitiative de lemployeur nest possible que pour les salaris gs de 65 ans au moins, un pravis de 6 mois devant tre observ.

CHAPITRE VI Prvoyance et sant

Article 13 - Prambule Les salaris occups en qualit de techniciens et dagents de matrise sont affilis aux garanties Prvoyance, Frais de Sant et retraite supplmentaire dfinies par la Convention Collective Nationale des Ingnieurs et Cadres dEntreprises Agricoles du 2 avril 1952.

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Dispositions particulires propres aux techniciens et agents de maitrise

Article 14 Garantie frais de sant Les salaris bnficient en plus de la garantie Frais de Sant dfinie par la convention prcite dune garantie surcomplmentaire pour frais de soins, intitule Top Sant Paysage . Bnficient galement de cette garantie : a) leur conjoint mari, non spar de droit ou de fait, b) leur cocontractant dun Pacte civil de solidarit, c) leur concubin, soit la personne vivant en concubinage selon les dispositions de larticle L515-18 du code civil avec le membre participant, sous rserve que ce dernier soit libre au regard de ltat civil de tout lien de mariage ou de PACS. d) Leurs enfants charge. Par enfant, il faut entendre : - les enfants du membre participant (lgitimes, adoptifs ou reconnus, ns et natre), - les enfants recueillis par le membre participant et pour lequel la qualit de tuteur lui est reconnue, - les enfants dont la qualit dayants droit du membre participant aura t reconnue par le rgime de base de scurit sociale, - les enfants pris en compte pour la dtermination du quotient familial ou pour lesquels le membre participant est tenu de verser une pension alimentaire dductible de son revenu global. Sont considrs comme charge : les enfants gs de moins de 20 ans, les enfants gs de moins de 28 ans et qui sont tudiants, apprentis ou demandeurs demploi inscrits lAgence Nationale pour lemploi (ANPE) et non indemniss par les Assedic, les enfants, lorsque, quelque soit leur ge, ils sont invalides au sens de la lgislation sociale si ltat dinvalidit a t constat avant leur 21me anniversaire.

La garantie est maintenue sans priode probatoire et sans examen ou mdical :

questionnaire

aux anciens salaris bnficiaires dune rente dincapacit ou dinvalidit, dune pension de retraite ou, sils sont privs demploi, dun revenu de remplacement, et ce sur leur demande et sans condition de dure ; aux personnes garanties du chef de lassur dcd, pendant une dure de 12 mois compter du dcs, condition quelles en fassent la demande dans les 6 mois suivant le dcs.

Les conditions tarifaires relatives ce maintien de garanties sont conformes aux dispositions de la loi n 89-1009 du 31 dcembre 1989.

La garantie Top Sant Paysage est finance par une cotisation dont le montant est gal 38 euros par mois. Le montant de cette cotisation est rparti raison de 30 % la charge de lemployeur et de 70 % la charge du salari.

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Les prestations de la garantie Top Sant Paysage sont verses en complment de celles du rgime de base de scurit sociale et du remboursement effectu au titre du rgime complmentaire de la C.P.C.E.A., conformment aux dispositions du tableau des remboursements suivant Garantie TOP Sant Paysage au 1er janvier 2008 Les remboursements sont exprims en % du tarif de responsabilit : Remboursements MSA+ garantie conventionnelle Hospitalisation : Frais de soins et de sjour Dpassement dhonoraires Chambre particulire Remboursements de Top Sant paysage Remboursements totaux (y compris remboursements rgime de base) 100 % TR 100 % des frais rels (*) Frais rels limit 60j/an par bnficiaire 40/j 60j/an par bnficiaire 100 % des frais rels

100 % TR 220 % TR 40/j 60j/an par bnficiaire 20/j 30j/an par bnficiaire 100 % des frais rels

Frais rels restant charge(*) Frais rels limit 60j/an par bnficiaire 20/j 60j/an par bnficiaire -

Frais daccompagnement

Forfait hospitalier Maternit : Frais de soins et de sjour Chambre particulire 100 % TR + un crdit gal 1/3 du PMSS/an par bnficiaire et par maternit 100 % TR + un crdit gal 1/3 du PMSS par an, par bnficiaire et par maternit 191,63 par enfant, (287,52 partir du 3me) 9,45 par jour hospitalis 100 % TR + un crdit gal 1/3 du PMSS/an et par bnficiaire 100 % des frais rels Forfait hospitalier 100 % des frais rels 100 % TR + un crdit gal 1/3 du PMSS/an et par bnficiaire

Prime de naissance/adoption Prime de sjour

191,63 par enfant (287,52 partir du 3me) 9,45 par jour hospitalis

Psychiatrie : Frais de soins et de sjour chambre particulire

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I. - Frais mdicaux : Consultation dun mdecin ou dun spcialiste, radiographie Auxiliaire mdical, analyses Fourniture mdicale, pansements

100 % 100 % 100 %

Dpassements dhonoraires(*)100 % des frais rels (*) Dpassements dhonoraires(*) 100 % des frais rels (*) Dpassements 100 % des frais rels dhonoraires(*) (*) 100 % 100 %

Pharmacie remboursable : Vignettes blanches Vignettes bleues Optique : Soins et honoraires Verres, monture, tui, lentilles prise en charge accepte

100 % 100 %

100 % 455 % + crdit de 45,73 par an et par bnficiaire -

Dpassements dhonoraires(*) Crdit de 244,27 par an et par bnficiaire (**) Crdit de 290,00 par an et par bnficiaire (**)

100 % des frais rels(*) 455 % + crdit de 290,00 par an et par bnficiaire (**)

Lentilles prise en charge refuse Dentaire : Soins et honoraires Prothse dentaire accepte Prothse dentaire refuse Orthodontie accepte Orthodontie refuse Appareillage : Prothse auditive accepte Prothse auditive refuse Gros et petit appareillage, autres prothses Cures thermales : Honoraires de surveillance mdicale Frais de traitements thermaux Transport : 100 % 100 %

Crdit de 290,00 par an et par bnficiaire (**)

100 % 210 %

100 % -

Dpassements dhonoraires 100 % des frais rels (*) (*) 350 % 140 % Crdit de 213,43 par Crdit de 213,43 par an an et par bnficiaire et par bnficiaire 200 % 300 % Crdit de 396,37 par an et Crdit de 396,37 par par bnficiaire an et par bnficiaire Crdit de 396,37 par an et 455 % + crdit de par bnficiaire 396,37 Crdit de 383,41 par an et par an et par bnficiaire par bnficiaire Crdit de 383,41 par an et par bnficiaire 200 % 300 %

455 %

100 %

Dpassements dhonoraires(*) Prime de 191,63 par an et par bnficiaire

100 % des frais rels (*) 100 % + prime de 191,63 par an et par bnficiaire 100 % des frais rels

100 %

Frais restant charge

(*) si secteur conventionn. Si secteur non conventionn, le remboursement est gal 90% des frais rels (part obligatoire + Sant + Top Sant), plafonn 300% du tarif de convention
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(**) pour lensemble du poste optique, un seul crdit de 290 peut tre accord par an et par bnficiaire. Tarif de responsabilit : il correspond au montant sur lequel le rgime de base (MSA) effectue ses remboursements selon des taux pouvant varier de 35 % 100 %. Ce tarif concerne des produits (mdicaments) ou des actes (consultations, visites) et est : soit dtermin en accord avec les membres des professions de sant : il sagit alors du tarif de convention (TC), appliqu au secteur conventionn, soit dtermin unilatralement par les pouvoirs publics : il sagit alors du tarif dautorit (TA) appliqu au secteur non conventionn. Frais rels : dpenses engages par lassur pour se soigner lexception des frais ne figurant pas la nomenclature des actes mdicaux. PMSS : Abrviation de la mention de Plafond Mensuel de Scurit Sociale. Il est de 2773 pour lanne 2008. Crdit : le crdit est un montant disponible, attribu en fonction des frais rellement engags. Il est utilisable en plusieurs fois jusqu puisement au cours de lanne civile. Il est toujours limit aux frais rels. A noter : Les remboursements complmentaires sont dtermins en fonction de ceux effectus par le rgime de base des Assurances Sociales (Mutualit Sociale Agricole, Scurit Sociale...). Le total des remboursements est limit aux frais rels. Ces remboursements sinscrivent dans le cadre du dispositif lgislatif et rglementaire relatif aux contrats dits responsables , institu par larticle 57 de la loi n2004-810 du 13 aot 2004 et dfini en ltat actuel de la rglementation et de ses volutions futures.

Article 15 - Retraite supplmentaire Les techniciens et agents de maitrises sont couverts par un rgime de retraite supplmentaire gr par la CPCEA, institution de prvoyance sise 21, rue de la Bienfaisance, 75008 Paris, et rgie par les dispositions de larticle L.727-2-II du code rural. Le taux de cotisation est de 2% du salaire brut tranche A, rparti hauteur de 1.24% la charge de lemployeur, 0.76 % la charge du salari.

Article 16 - Incapacit temporaire En cas darrt de travail pour cause de maladie, dment constat par certificat mdical pouvant donner lieu contre-visites, les techniciens et agents de matrise continuent percevoir lintgralit de leur rmunration mensuelle nette dans les conditions suivantes : anciennet requise : franchise : un an sept jours
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dure dindemnisation :

treize jours par arrt

Plusieurs arrts successifs peuvent tre indemniss au titre des dispositions qui prcdent, sans toutefois dpasser, au cours dune mme anne civile, 26 jours compte tenu de lanciennet du TAM au dbut de sa maladie. La dure de lindemnisation sentend par maladie et non par anne civile. Il en rsulte que, si une maladie se prolonge plusieurs annes, chaque anne civile nouvelle nouvrira pas un nouveau droit aux indemnits darrt de travail. Les appointements verss sont ceux que le technicien - agent de matrise aurait perus sil avait travaill. Les appointements verss en application du prsent article seront diminus chaque mois du montant des prestations en espces alloues lintress, au titre des assurances sociales agricoles, de la C.P.C.E.A. et de toute autre Caisse dassurance ou de prvoyance laquelle adhre lentreprise.

Article 17 - Contrat dassurance Les garanties dfinies larticle 14 font lobjet dun contrat dassurance auprs de la CPCEA

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DISPOSITIONS PARTICULIRES PROPRES AUX CADRES


CHAPITRE I - Contrat de travail
Le contrat de travail dure indtermine doit tre sign au plus tard dans les 8 jours suivant lembauche et prciser notamment la qualification et le poste du salari, la dure de la priode dessai, sa rmunration ainsi que son affiliation aux organismes de prvoyance et de retraite. Le contrat de travail peut galement tre conclu pour une dure dtermine, conformment aux dispositions des articles L.1242-1 et suivants du Code du Travail.

Article 1 - Priode dessai 1 - Contrats dure dtermine En cas de contrat dure dtermine, la priode dessai est calcule conformment aux dispositions de larticle L1242-10 du Code du Travail. Lorsquil est mis fin par lemployeur au contrat au cours ou au terme de la priode dessai, le salari est prvenu par lettre recommande avec avis de rception, ou lettre remise en main propre contre dcharge, dans un dlai qui ne peut tre infrieur : 24 heures en de de 8 jours de prsence ; 48 heures entre 8 jours et un mois de prsence.

La priode dessai ne peut tre prolonge du fait de la dure du dlai de prvenance. A dfaut, lemployeur sera redevable dune indemnit compensatrice correspondant au pravis non effectu.

2 - Contrats dure indtermine Sauf accord crit entre les parties, tout engagement est rput fait lessai. En cas de contrat dure indtermine, lengagement dfinitif est subordonn une priode dessai fixe quatre mois. Aprs accord entre les parties, la priode dessai peut tre renouvele une fois pour la mme dure. Dans ce cas, laccord de renouvellement est stipul par crit et est sign par les deux parties, au moins 4 jours ouvrables avant lexpiration de la priode dessai initiale. Lorsquil est mis fin par lemployeur au contrat en cours ou au terme de la priode dessai, le salari est prvenu par lettre recommande avec accus de rception ou lettre remise en main propre dans un dlai qui ne peut tre infrieur : 24 heures en de de 8 jours de prsence 48 heures entre 8 jours et un mois de prsence 2 semaines aprs un mois de prsence
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1 mois aprs 3 mois de prsence.

La priode dessai, renouvellement inclus, ne peut tre prolonge du fait de la dure du dlai de prvenance. A dfaut, lemployeur sera redevable dune indemnit compensatrice correspondant au pravis non effectu. Lorsquil est mis fin la priode dessai par la salari, celui-ci doit en informer son employeur par lettre recommande avec accus de rception ou lettre remise en main propre, en respectant un dlai de prvenance de 48 heures, ramen 24 heures en de de 8 jours de prsence.

Article 2 - Contrat de chantier Le contrat dit de chantier reprsente lobligation faite lemployeur de recruter les salaris ncessaires la ralisation dun travail command par le client, dans les conditions suivantes : lemployeur est dans limpossibilit de recourir aux comptences internes pour raliser le travail command par le client le travail command engendre un accroissement dactivit rendant irralisable, sans recours ces salaris, le travail en question dans les conditions fixes au march.

Le contrat de travail dit de chantier est ncessairement un contrat de travail dure indtermine ayant pour objet laccompagnement dun chantier dtermin. Afin dassurer une complte information du salari, le contrat de travail doit comporter, dune part, la mention contrat de travail dure indtermine de chantier et dautre part, la mention du chantier en question et motiver son recours. La fin du chantier peut tre une cause relle et srieuse de licenciement, sans que cela puisse constituer un licenciement pour motif conomique. En cas de rupture du contrat motive par la fin du chantier, le salari peroit, sans condition danciennet, une indemnit de licenciement gale au double de lindemnit lgale de licenciement.

Article 3 - Contrat dure dtermine objet dfini

Article 3.1 - Justification Les Entreprises du paysage peuvent tre confrontes ponctuellement la ncessit de recruter un cadre pour faire face la ralisation dun chantier spcifique pour lequel un savoir-faire particulier est indispensable. Aussi, afin de permettre la ralisation par un ou des cadres de certains projets dont la dure est incertaine, il est institu par la prsente convention le CDD objet dfini dans les conditions fixes par la loi n 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du march du travail.
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Article 3.2 - Dure Ce CDD, dont lchance est la ralisation dun objet dfini, est dune dure minimale de 18 mois et maximale de 36 mois.

Article 3.3 - Fin du CDD Ce contrat prend fin avec la ralisation de lobjet pour lequel il a t conclu, aprs un dlai de prvenance au moins gal deux mois. Il peut tre rompu par lune ou lautre partie, pour un motif rel et srieux, au bout de 18 mois puis la date anniversaire de sa conclusion. .Il ne peut pas tre renouvel. Lorsque, lissue du contrat, les relations contractuelles du travail ne se poursuivent pas par un contrat de travail dure indtermine, le salari a droit une indemnit dun montant gal 10 % de sa rmunration totale brute.

Article 3.4 - Garanties Les salaris lis par un contrat dure dtermine objet dfini bnficient de garanties en termes daide au reclassement, de validation des acquis de lexprience, de priorit de rembauchage ou daccs la formation professionnelle continue. Ils bnficient dune priorit daccs aux emplois en contrat dure indtermine dans lentreprise. La liste de ces emplois leur sera communique pralablement leur attribution dautres salaris. Les salaris pourront, au cours du dlai de prvenance fix larticle 3.3 ci-dessous, mobiliser les moyens disponibles pour organiser la suite de leur parcours professionnel. A leur demande, les salaris pourront tre reus par un membre de la direction afin dexaminer les problmes qui pourraient se poser dans lapplication de ces garanties.

CHAPITRE II - Classification des emplois et salaires

Article 4 - Classification des emplois C.1 Exerce des fonctions administratives et de gestion Responsabilit : Organise et contrle la bonne excution du travail quil rpartit entre ses collaborateurs et/ou les quipes. Il peut avoir une autorit sur un ou plusieurs salaris. Gre en autonomie les missions confies. Rend compte rgulirement de son activit et de celle de ses collaborateurs Connaissance thorique et pratique des questions relevant de ses fonctions. Met jour rgulirement ses connaissances. Exprience confirme au niveau des T.A.M. Diplme dingnieur ou autre diplme de niveau I assortis de 2 annes dexprience.
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Autonomie :

Technicit :

Formation-exprience :

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C.2 Exerce une fonction technique, administrative, commerciale et/ou dtudes. Responsabilit : Assure la ralisation dun ou plusieurs projets en tenant compte dlments techniques, conomiques, administratifs et commerciaux. Assure la liaison entre ses suprieurs et les personnes sous ses ordres Autonomie totale dans le cadre des projets confis en fonction dobjectifs fixs. Reprsente lentreprise dans le cadre de son domaine dactivit. Reoit une dlgation de pouvoir propre son domaine dactivit Connaissances approfondies dune ou plusieurs techniques et spcialits utilises au sein de lentreprise. Trs bonne connaissance des techniques connexes. Exprience ayant permis lacquisition des comptences requises.

Autonomie :

Technicit :

Formation-exprience :

C.3 Exerce une fonction technique, administrative, commerciale et/ou dtudes avec une exprience confirme. Responsabilit : Assure rgulirement la ralisation dun ou plusieurs projets complexes ou importants en tenant compte dlments techniques, conomiques, administratifs et commerciaux Autonomie totale dans le cadre des projets confis en fonction dobjectifs fixs. Reprsente lentreprise dans le cadre de son domaine dactivit. Reoit une dlgation de pouvoir propre son domaine dactivit Connaissances approfondies des techniques du mtier et des spcialits utilises au sein de lentreprise. Connaissance approfondie des techniques connexes. Exprience confirme au niveau C.2

Autonomie :

Technicit :

Formation-exprience :

C.4 Organise et coordonne les activits des salaris de niveau C.3 et infrieurs, placs sous ses ordres. Responsabilit : Assure une mission de direction et de coordination. Elabore et/ou chiffre les tudes, et assure leur prsentation auprs de la clientle Large place laisse linitiative dans le cadre de la conception et de la ralisation des projets. Reprsente lentreprise dans le cadre de ses domaines dactivits. Reoit une dlgation de pouvoir propre ses domaines. Matrise de lensemble des mtiers de lentreprise. Conoit lorganisation technique des projets et propose des solutions dites de recherche et dveloppement Grande exprience

Autonomie :

Technicit :

Formation-exprience :

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C.5 Assure la mise en uvre des orientations techniques et commerciales de lentreprise au niveau de son unit. Responsabilit : Peut assurer la responsabilit de la direction administrative et financire et/ou des ressources humaines. Rend compte rgulirement des rsultats obtenus au chef dentreprise. Reoit une dlgation permanente pour lensemble des responsabilits techniques, sociales et rglementaires. Relle connaissance du secteur professionnel et des mtiers de lentreprise. Connaissance de la gestion administrative et de la gestion du personnel. Personne confirme.

Autonomie : Technicit :

Formation-exprience :

D Assure la totalit des responsabilits qui sont la caractristique de lautorit patronale, avec ou sans mandat social concomitant.

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Critres

C.1 exerce des fonctions administratives et de gestion

C.2 exerce une fonction technique, administrative, commerciale et/ou d'tudes assure la ralisation d'un ou plusieurs projets en tenant compte d'lments techniques, conomiques, administratifs, et commerciaux

C.3 exerce une fonction technique, administrative, commerciale et/ou d'tudes avec une exprience confirme assure la ralisation d'un ou plusieurs projets complexes ou importants, en tenant compte d'lments techniques, conomiques, administratifs, et commerciaux

C.4 organise et coordonne l'activit des salaris de niveau C.3 et infrieurs, placs sous ses ordres

C.5 assure la mise en uvre des orientations techniques et commerciales de l'entreprise, au niveau de son unit peut assurer la responsabilit de la direction administrative et financire et / ou ressources humaines

Contenu de l'activit

Responsabilit dans l'organisation du travail

Organise et contrle la bonne excution du travail qu'il rpartit entre ses collaborateurs et/ ou ses quipes

assure une mission de Direction et de coordination

assure la totalit des responsabilits qui sont la caractristique de l'autorit patronale, avec ou sans mandat social concomitant

il peut avoir une autorit assure la liaison entre sur un ou plusieurs ses suprieurs et les salaris personnes sous ses ordres gre en autonomie les missions confies autonomie totale dans le cadre des projets confis en fonction d'objectifs fixs autonomie totale dans le cadre des projets confis en fonction d'objectifs fixs

labore et/ou chiffre les tudes et assure leur prsentation auprs de la clientle large place laisse l'initiative dans le cadre de la conception et de la ralisation des projets

rend compte rgulirement des rsultats obtenus au chef d'entreprise reoit une dlgation permanente pour l'ensemble des responsabilits techniques, sociales et rglementaires

Autonomie, Initiative

rend compte rgulirement de son activit et de celle de ses collaborateurs

reprsente l'entreprise dans le cadre de son domaine d'activits reoit une dlgation de pouvoirs propre son domaine d'activit

reprsente l'entreprise dans le cadre de son domaine d'activits reoit une dlgation de pouvoirs propre son domaine d'activit

reprsente l'entreprise dans le cadre de ses domaines d'activits reoit une dlgation de pouvoirs propre ses domaines

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Dispositions particulires propres aux cadres

Technicit

connaissance thorique et pratique des questions relevant de ses fonctions

connaissances approfondies d'une ou plusieurs techniques et spcialits utilises au sein de l'entreprise trs bonne connaissance des techniques connexes

connaissances approfondies des techniques du mtier et des spcialits utilises au sein de l'entreprise connaissance approfondie des techniques connexes

matrise de l'ensemble des mtiers de l'entreprise

Relle connaissance du secteur professionnel et des mtiers de l'entreprise

mise jour rgulire de ses connaissances

conoit l'organisation technique des projets et propose des solutions dites de "recherche et dveloppement" grande exprience

Connaissances de la gestion administrative et de la gestion du personnel personne confirme

Comptences par exprience ou par formation

exprience confirme au niveau des TAM. Diplme dingnieur ou autre diplme de niveau I assortis de deux annes dexprience

exprience ayant exprience confirme permis l'acquisition des au niveau C2 comptences requises

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Dispositions particulires propres aux cadres

Article 5 - Salaires A compter de la date deffet de la prsente convention, les salaires annuels minimum des cadres sont fixs comme suit : Position C1 C2 C3 C4 C5 D Salaire annuel brut 33 276 33 276 34 800 35 820 38 700 dun commun accord

CHAPITRE III - Dure du travail

Article 6 - Convention de forfait Pour lapplication du chapitre XI issu des avenants n 13 et 14 du 20 juin 2000 laccord national du 23 dcembre 1981, concernant la dure du travail dans les exploitations et entreprises agricoles, sont considrs comme pouvant recourir aux conventions de forfait sur une base annuelle de jours de travail les salaris relevant des positions C1 C4. La convention de forfait sur une base annuelle de jours de travail doit tre expressment accepte par le salari. Les cadres relevant des positions C5 et D sont considrs comme des cadres dirigeants au sens de larticle L 3111-2 du code du travail.

CHAPITRE IV Dplacements et frais professionnels

Article 7 - Frais de dplacement professionnels Les frais de dplacements professionnels et de reprsentation, lexception notamment des trajets domicile lieu de travail aller et retour, sont indemniss soit aux frais rels sur prsentation de justificatifs, soit de manire forfaitaire selon un barme fix par crit, et en tout tat de cause dans la limite dexonration fixe par les organismes de protection sociale comptents. Notamment, si de par leurs fonctions et la situation du chantier ou de la clientle visite, les cadres ne peuvent regagner ni lentreprise, ni leur domicile pour le djeuner, les frais de repas sont rembourss sur justificatifs dans la limite dexonration fixe par les organismes de protection sociale comptents.

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Article 8 - Frais occasionns par le changement demploi En cas de changement de lieu demploi impliquant un dmnagement accept par le cadre ou compatible avec une ventuelle clause de mobilit, les frais directement occasionns pour lintress et sa famille proche sont la charge de lentreprise et rembourss sur production de la facture acquitte. Lestimation de ces frais est soumise lentreprise pralablement leur engagement. Les frais de changement de rsidence ou de retour la rsidence initiale comprennent en particulier le remboursement du ddit ventuel payer par le salari son logeur, dans la limite des dispositions lgales, dans le cas o ce changement ntait pas connu du cadre en temps utile compte tenu de la dure du ddit. Tout cadre qui, aprs un changement de rsidence impos par lentreprise, est licenci, bnficie du remboursement des frais directement occasionns par son ventuel retour, sauf licenciement pour motif disciplinaire. Le remboursement est effectu sur prsentation des pices justificatives et nest d que si le retour de lintress a lieu dans un dlai de trois mois partir de la notification du licenciement. Si, dans la mme hypothse, le cadre licenci sinstalle dans un autre lieu que celui de sa rsidence initiale, il est rembours des frais dfinis ci-dessus, dans la limite de ceux quaurait occasionns son retour au point de dpart.

CHAPITRE V - Rupture du contrat de travail

Article 9 - Indemnit de licenciement Une indemnit distincte du pravis est accorde, en dehors du cas de faute grave ou lourde aux salaris licencis avant lge de 65 ans (ou 60 ans en cas dinaptitude reconnue par la Scurit Sociale ou de bnfice des dispositions de larticle L.351-8 du Code de la Scurit Sociale) et ayant au moins 1 an danciennet dans lentreprise ou ltablissement. Cette indemnit est fixe 2/10mes de mois de salaire par anne danciennet, plus 2/15mes au-del de 10 ans. Le salaire prendre en considration pour le calcul de lindemnit est le douzime de la rmunration des 12 derniers mois prcdant le licenciement, ou selon la formule la plus avantageuse pour lintress, le tiers des 3 derniers mois, tant entendu que, dans ce cas, toute prime ou gratification de caractre annuel ou exceptionnel qui aurait t verse au salari pendant cette priode, ne serait prise en compte que prorata temporis. Cette indemnit de licenciement ne se cumule pas avec toute autre indemnit de mme nature.

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Article 10 - Pravis la rsiliation du contrat de travail En cas de dmission ou de licenciement, sauf licenciement pour faute grave ou lourde, un pravis rciproque est d, dont la dure varie en fonction de lanciennet acquise par le salari dans lentreprise : Un mois si lanciennet est infrieure un an, Deux mois si lanciennet est comprise entre un et deux ans, Trois mois si lanciennet est suprieure deux ans.

En cas de licenciement, le salari justifiant dune anciennet dau moins six mois peut, pendant la priode de pravis, bnficier de trois jours de cong afin de sabsenter pour rechercher un emploi. Ces jours sont rmunrs comme temps de travail et fixs dun commun accord sous rserve dun dlai de prvenance de trois jours. Les jours non pris ne pourront donner lieu indemnit compensatrice.

Article 11 - Indemnit de dpart en retraite Le salari quittant volontairement lentreprise pour bnficier dune pension de retraite taux plein a droit une indemnit de dpart en retraite fixe comme suit : un dixime de mois par anne danciennet si le salari compte entre 2 et moins de 5 ans danciennet un mois de salaire si le salari compte entre plus de 5 ans et moins de 10 ans danciennet un dixime de mois de salaire plus 1/15me au-del de 10 ans danciennet

Le salaire servant de base au calcul de lindemnit de dpart en retraite est gal 1/12me de la rmunration brute des 12 derniers mois prcdant le licenciement ou, selon la formule la plus avantageuse pour le salari, 1/3 des 3 derniers mois, tant entendu que dans ce cas, toute prime ou gratification de caractre annuel ou exceptionnel qui aura t verse au salari pendant cette priode, ne sera prise en compte que dans la limite dun montant calcul prorata temporis. Le salari est tenu, en outre, de respecter un dlai de pravis de 2 mois si le salari justifie dune anciennet infrieure 2 ans de 6 mois sil justifie dune anciennet dau moins 2 ans.

Article 12 - Indemnit de mise la retraite linitiative de lemployeur Le salari a droit celle des indemnits suivantes, qui lui est la plus favorable : Soit lindemnit lgale de licenciement, Soit lindemnit de dpart la retraite fixe par la convention collective.
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La mise la retraite linitiative de lemployeur nest possible que pour les salaris gs de 65 ans au moins, un pravis de 6 mois devant tre observ.

CHAPITRE VI Prvoyance et Sant

Article 13 - Prambule Les salaris occups en qualit de cadres sont affilis aux garanties Prvoyance, Frais de Sant et retraite supplmentaire dfinies par la Convention Collective Nationale des Ingnieurs et Cadres dEntreprises Agricoles du 2 avril 1952.

Article 14 Garantie frais de sant Les salaris bnficient en plus de la garantie Frais de Sant dfinie par la convention prcite dune garantie surcomplmentaire pour frais de soins, intitule Top Sant Paysage . Bnficient galement de cette garantie : e) leur conjoint mari, non spar de droit ou de fait, f) leur cocontractant dun Pacte civil de solidarit, g) leur concubin, soit la personne vivant en concubinage selon les dispositions de larticle L515-18 du code civil avec le membre participant, sous rserve que ce dernier soit libre au regard de ltat civil de tout lien de mariage ou de PACS. h) Leurs enfants charge. Par enfant, il faut entendre : - les enfants du membre participant (lgitimes, adoptifs ou reconnus , ns et natre), - les enfants recueillis par le membre participant et pour lequel la qualit de tuteur lui est reconnue, - les enfants dont la qualit dayants droit du membre participant aura t reconnue par le rgime de base de scurit sociale, - les enfants pris en compte pour la dtermination du quotient familial ou pour lesquels le membre participant est tenu de verser une pension alimentaire dductible de son revenu global. Sont considrs comme charge : les enfants gs de moins de 20 ans, les enfants gs de moins de 28 ans et qui sont tudiants, apprentis ou demandeurs demploi inscrits lAgence Nationale pour lemploi (ANPE) et non indemniss par les Assedic, les enfants, lorsque, quelque soit leur ge, ils sont invalides au sens de la lgislation sociale si ltat dinvalidit a t constat avant leur 21me anniversaire.

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Dispositions particulires propres aux cadres

La garantie est maintenue sans priode probatoire et sans examen ou mdical :

questionnaire

aux anciens salaris bnficiaires dune rente dincapacit ou dinvalidit, dune pension de retraite ou, sils sont privs demploi, dun revenu de remplacement, et ce sur leur demande et sans condition de dure ; aux personnes garanties du chef de lassur dcd, pendant une dure de 12 mois compter du dcs, condition quelles en fassent la demande dans les 6 mois suivant le dcs.

Les conditions tarifaires relatives ce maintien de garanties sont conformes aux dispositions de la loi n 89-1009 du 31 dcembre 1989.

La garantie Top Sant Paysage est finance par une cotisation dont le montant est gal 38 euros par mois. Le montant de cette cotisation est rparti raison de 30% la charge de lemployeur et de 70 % la charge du salari.

Les prestations de la garantie Top Sant Paysage sont verses en complment de celles du rgime de base de scurit sociale et du remboursement effectu au titre du rgime complmentaire de la C.P.C.E.A., conformment aux dispositions du tableau des remboursements suivant Garantie TOP Sant Paysage au 1er janvier 2008 Les remboursements sont exprims en % du tarif de responsabilit : Remboursements MSA+ garantie conventionnelle Hospitalisation : Frais de soins et de sjour Dpassement dhonoraires Chambre particulire Remboursements de Top Sant paysage Remboursements totaux (y compris remboursements rgime de base) 100 % TR 100 % des frais rels (*) Frais rels limit 60j/an par bnficiaire 40/j 60j/an par bnficiaire 100 % des frais rels

100 % TR 220 % TR 40/j 60j/an par bnficiaire 20/j 30j/an par bnficiaire 100 % des frais rels

Frais rels restant charge(*) Frais rels limit 60j/an par bnficiaire 20/j 60j/an par bnficiaire -

Frais daccompagnement

Forfait hospitalier

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Dispositions particulires propres aux cadres

Maternit : Frais de soins et de sjour Chambre particulire 100 % TR + un crdit gal 1/3 du PMSS/an par bnficiaire et par maternit

100 % TR + un crdit gal 1/3 du PMSS par an, par bnficiaire et par maternit 191,63 par enfant, (287,52 partir du 3me ) 9,45 par jour hospitalis

Prime de naissance/adoption Prime de sjour

191,63 par enfant (287,52 partir du 3me ) 9,45 par jour hospitalis

Psychiatrie : Frais de soins et de sjour chambre particulire

100 % TR + un crdit gal 1/3 du PMSS/an et par bnficiaire 100 % des frais rels

100 % TR + un crdit gal 1/3 du PMSS/an et par bnficiaire

Forfait hospitalier

100 % des frais rels

I. - Frais mdicaux : Consultation dun mdecin ou dun spcialiste, radiographie Auxiliaire mdical, analyses Fourniture mdicale, pansements

100 % 100 % 100 %

Dpassements dhonoraires(*) Dpassements dhonoraires(*) Dpassements dhonoraires(*)

100 % des frais rels (*) 100 % des frais rels (*) 100 % des frais rels (*) 100 % 100 %

Pharmacie remboursable : Vignettes blanches Vignettes bleues Optique : Soins et honoraires Verres, monture, tui, lentilles prise en charge accepte

100 % 100 %

100 % 455 % + crdit de 45,73 par an et par bnficiaire -

Dpassements dhonoraires(*) Crdit de 244,27 par an et par bnficiaire (**) Crdit de 290,00 par an et par bnficiaire (**)

100 % des frais rels(*) 455 % + crdit de 290,00 par an et par bnficiaire (**)

Lentilles prise en charge refuse

Crdit de 290,00 par an et par bnficiaire (**)

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Dispositions particulires propres aux cadres

Dentaire : Soins et honoraires Prothse dentaire accepte Prothse dentaire refuse Orthodontie accepte Orthodontie refuse

100 % 210 %

100 % -

Dpassements dhonoraires (*) 140 % Crdit de 213,43 par an et par bnficiaire 200 % Crdit de 396,37 par an et par bnficiaire

100 % des frais rels (*) 350 % Crdit de 213,43 par an et par bnficiaire 300 % Crdit de 396,37 par an et par bnficiaire 455 % + crdit de 396,37 par an et par bnficiaire Crdit de 383,41 par an et par bnficiaire 300 %

Appareillage : Prothse auditive accepte Prothse auditive refuse Gros et petit appareillage, autres prothses Cures thermales : Honoraires de surveillance mdicale Frais de traitements thermaux

455 %

Crdit de 396,37 par an et par bnficiaire Crdit de 383,41 par an et par bnficiaire 200 %

100 %

100 % 100 %

Dpassements dhonoraires(*) Prime de 191,63 par an et par bnficiaire

100 % des frais rels (*) 100 % + prime de 191,63 par an et par bnficiaire 100 % des frais rels

Transport :

100 %

Frais restant charge

(*) si secteur conventionn. Si secteur non conventionn, le remboursement est gal 90% des frais rels (part obligatoire + Sant + Top Sant), plafonn 300% du tarif de convention (**) pour lensemble du poste optique, un seul crdit de 290 peut tre accord par an et par bnficiaire. Tarif de responsabilit : il correspond au montant sur lequel le rgime de base (MSA) effectue ses remboursements selon des taux pouvant varier de 35 % 100 %. Ce tarif concerne des produits (mdicaments) ou des actes (consultations, visites) et est : soit dtermin en accord avec les membres des professions de sant : il sagit alors du tarif de convention (TC), appliqu au secteur conventionn, soit dtermin unilatralement par les pouvoirs publics : il sagit alors du tarif dautorit (TA) appliqu au secteur non conventionn. Frais rels : dpenses engages par lassur pour se soigner lexception des frais ne figurant pas la nomenclature des actes mdicaux. PMSS : Abrviation de la mention de Plafond Mensuel de Scurit Sociale. Il est de 2773 pour lanne 2008. Crdit : le crdit est un montant disponible, attribu en fonction des frais rellement engags. Il est utilisable en plusieurs fois jusqu puisement au cours de lanne civile. Il est toujours limit aux frais rels.
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Dispositions particulires propres aux cadres

A noter : Les remboursements complmentaires sont dtermins en fonction de ceux effectus par le rgime de base des Assurances Sociales (Mutualit Sociale Agricole, Scurit Sociale... ). Le total des remboursements est limit aux frais rels. Ces remboursements sinscrivent dans le cadre du dispositif lgislatif et rglementaire relatif aux contrats dits responsables , institu par larticle 57 de la loi n2004-810 du 13 aot 2004 et dfini en ltat actuel de la rglementation et de ses volutions futures.

Article 15 - Retraite supplmentaire Les cadres sont couverts par un rgime de retraite supplmentaire gr par la CPCEA, institution de prvoyance sise 21, rue de la Bienfaisance, 75008 Paris, et rgie par les dispositions de larticle L.727-2-II du code rural. Le taux de cotisation est de 3% du salaire brut tranche A, rparti hauteur de 1,86 % la charge de lemployeur, 1,14 % la charge du salari.

Article 16 - Incapacit temporaire En cas d'arrt de travail pour cause de maladie, dment constat par certificat mdical et pouvant donner lieu contre-visites, le cadre continue percevoir l'intgralit de sa rmunration mensuelle nette dans les conditions suivantes : - anciennet requise - franchise - dure d'indemnisation : 6 mois : nulle : 20 jours par arrt

Plusieurs arrts successifs peuvent tre indemniss au titre des dispositions qui prcdent, sans toutefois dpasser, au cours d'une mme anne civile, 40 jours compte tenu de l'anciennet du cadre au dbut de sa maladie. La dure de l'indemnisation s'entend par maladie et non par anne civile. Il en rsulte que, si une maladie se prolonge plusieurs annes, chaque anne civile nouvelle n'ouvrira pas un nouveau droit aux indemnits d'arrt de travail. Les appointements verss sont ceux que le cadre aurait perus s'il avait travaill. Les appointements verss en application du prsent article seront diminus chaque mois du montant des prestations en espces alloues l'intress, au titre des assurances sociales agricoles, de la C.P.C.E.A., et de toute autre Caisse d'assurance ou de prvoyance laquelle adhre l'entreprise.

Article 17 - Contrat dassurance Les garanties dfinies larticle 14 font lobjet dun contrat dassurance auprs de la CPCEA
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