UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR LIDERAZGO Alumno: Julio Chamba. Fecha: 05/12/2011. Tarea: 1.

Docente: Lic. Diego Naranjo. Solucin ejercicios Pg. 54 1.- Cules son las caractersticas del liderazgo democrtico? Tiene el compromiso con el proceso de elecciones y con los procesos participativos en la toma de decisiones. El lder democrtico es elegido por los miembros del grupo, lo cual muchas veces significa que el lder tiene la obligacin de representar las ideas e intereses de sus electores. El liderazgo democrtico tambin estimula la participacin y el libre intercambio y debate de las ideas. 2.- Mencione dos problemas que a menudo surgen una vez que esta electo un lder democrtico. Una vez que asumen una posicin de liderazgo, algunos adoptan caractersticas de los otros modelos prevalecientes de liderazgo y tratan de dominar los procesos de la toma de decisiones. En ocasiones las discusiones a menudo se estancan en el debate entre facciones opositoras. 3.- Comente acerca de cada una de las cinco practicas mencionadas, que son necesarias para que la participacin lleve a la sinergia, explicando los beneficios de cada prctica.

1.- la funcin del lder no es solo ser lder sino ms bien este debe ser como un coordinador del grupo ni aprovechndose de la posicin que tiene para tomar crdito para s mismo, sino compartiendo y dando oportunidades de contribucin a los dems miembros del grupo permitiendo que ellos reciban crdito de lo que todo el grupo ha hecho. 2.- hacer comprender al grupo que trabajando en unidad con todos los miembros se puede lograr alcanzar grandes metas y llegar a resolver los problemas de una mejor manera que hacindolo individualmente solo para beneficios propios y no para todos. 3.- aceptar las ideas, opiniones de todo el grupo antes de proponer las propias sino participar todos con su criterio de igual forma para todos. 4.- analizar una y otra vez las opiniones e ideas planteadas hasta elegir las correctas que puedan ayudar a salir adelante al grupo ponindose todos de acuerdo. 5.- involucrar a todo el grupo en todos los trabajos para que estos tengan oportunidades de ir aprendiendo y compartiendo sus conocimientos y mejorndose cada vez ms y recordndoles que las unin hace la fuerza de lograr cualquier meta que se haya planteado Solucin ejercicios Pg. 57
1.- Detrs de una Pseudodemocracia a menudo se esconde algn grado autoritarismo, tal como ocurre en los modelos de liderazgo paternalista, sabelotodo, y manipulador. Explique. En este caso se debe a que la forma en que se lidera no es la correcta porque no se lidera con democracia que lleve a una correcta direccin del grupo est todava se da por manipulacin que no ayuda a salir adelante por el uso inadecuado y en algunos casos no es el correcto y es limitado y si es solo democracia hay muchos que se aprovechan de forma exagerada sin ningn lmite. 2.- Porque muchas veces los candidatos propuestos son las personas que mejor podran promover procesos ms participativos?

Porque en la actualidad nos dejamos influenciar por mentiras y polticas que son solo engaos y se comete errores de elegir a lderes que solo ven su bien comn y no para los dems y se creen los nicos y perfectos. 3.- Por qu es importante considerar el bienestar de la totalidad y no solamente el del grupo propio? En la sociedad en que vivimos es una dependencia reciproca por el cual el bienestar de la totalidad es necesario para el bienestar del grupo y el bienestar del grupo aporta en grande para el bienestar de la totalidad y su desarrollo. 4.- De tres ejemplos de problemas que podran surgir en una organizacin cuando a un lder democrtico le faltan otras cualidades, tales como la iniciativa, la perseverancia, la rectitud de conducta, la capacidad de aprender de la reflexin sobre la accin la visin o el espritu de servicio. Algunos gobiernos del ecuador tienen un sin nmero de metas planteadas que desean lograr y que el pueblo acepta porque es algo bueno para ellos pero por la poca iniciativa y perseverancia no llegan a realizar lo planificado el cual las personas dudan de ellos y no tiene esa confianza que tuvieron al principio cuando estos lo propusieron. Gobiernos que con sus discursos y palabras que logran convencer a sus seguidores de que ellos son la mejor opcin para el bienestar y futuro del pueblo pero les falto esa accin de visin ese espritu de servicio que desean cumplir sus metas pero no lo que en verdad el pueblo necesita de esta manera pierden su liderazgo. Los lderes democrticos si no poseen las caractersticas que se necesita el pueblo notara esa insuficiencia para poder liderar y dar una solucin a los problemas optaran por elegir a otro que si tenga esas caractersticas y cumpla con lo que el pueblo quiere.

Solucin ejercicios Pg. 58 y 59.

1.- Escoja las respuestas correctas: 1.- Dos de las funciones principales de cualquier grupo son: a) Fortalecer su unidad y llevar a cabo sus tareas. b) Ser eficiente y llevar a cabo sus tareas.

c) Divertirse y llevar a cabo sus tareas. d) Fortalecer su unidad y divertirse. 2.- Un lder que trata de estimular la participacin. a) Siempre da su opinin primero. b) ofrece su opinin como una contribucin a la consulta y estimula el movimiento hacia un consejo. c) Escucha las ideas de todos y luego anuncia que har el grupo. d) No ofrece opiniones para no influenciar indebidamente al grupo. 3.- Muchas veces las personas honestas con un espritu de servicio NO son elegidas a un puesto porque. a) Alas otras personas no les gusta esta clase de persona. b) El sistema de nominaciones y campaas tiende a favorecer a los candidatos caracterizados por el egosmo y el amor por el poder. c) Las personas honestas son demasiado idealistas para ser un buen trabajo. d) Para poder tener un alto puesto es mejor tener un espritu de mando que un espritu de servicio. II. Relacione la reaccin tpica de un grupo descrita en la columna A con el correspondiente modelo de liderazgo en la columna B. NO se utiliza todas las respuestas en la columna B. A 1.____C___Sentimientos de inferioridad 2.___A____Resentimiento. 3.___D____Falta de Confianza. 4.___B____Dependencia. B A. Liderazgo autoritario. B. Liderazgo Paternalista. C. Liderazgo Sabelotodo. D. Liderazgo Manipulador. E. Liderazgo Democrtico.