ESCUELA NACIONAL DE LA JUDICATURA

Seminario
“Valoración de la Prueba”
“Jurisdicción Laboral”

Seminario “Valoración de la Prueba ” Jurisdicción Laboral

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Este Seminario será impartido de manera Jurisdiccional por tener su especialidad dependiendo de la Jurisdicción de que se trate. Para tales fines se han elaborado módulos en función de la materia: Civil, Penal, Laboral, Tierras, Instrucción, Jueces de Paz, Niños, Niñas y Adolescentes, así como una formación especial para los jueces que tienen plenitud de jurisdicción. El procedimiento normal para la elección del tema de una actividad de capacitación, es que el mismo sea detectado como una necesidad por el Comité de Necesidades de la Escuela. Con este tema, particularmente, lo que dicho Comité ha hecho es darle respuesta a necesidades manifestadas por ustedes en los seminarios anteriores. Para la especificación del tema y sobre todo para fijarnos objetivos precisos se hicieron encuestas entre magistrados de diferentes jurisdicciones y diferentes instancias de manera que nos permitieran saber cuáles son las dificultades que se les presentan con mayor frecuencia en cuanto a la valoración, apreciación y jerarquización de los diferentes medios de prueba. Los resultados obtenidos permitieron que el Comité de Planificación pudiera hacer una planilla en la que se fijó como objetivo fundamental dotar al juez de las conocimientos y herramientas necesarias para identificar y valorar las pruebas. Para lograr ese objetivo es necesario estudiar los diferentes medios de prueba, su jerarquía en las diferentes materias, así como la jurisprudencia en materia de prueba. Con estos conocimientos se desarrollarán en los magistrados una actitud de confianza cuando seleccionen y valoren las pruebas en las que sustentan sus decisiones, a la vez que se generará una actitud de seguridad de que las decisiones tomadas no serán revocadas por errores en la valoración y apreciación de los medios de prueba. El Comité de Planificación designó pequeñas comisiones, por jurisdicción, que se ocuparon de la redacción del material de apoyo, a éstas comisiones se unieron los capacitadores que fueron designados por el Subcomité de Identificación de Capacitadores, y aprobados por el Consejo Directivo de la Escuela. Trabajaron conjuntamente para que los capacitadores se sintieran en confianza y familiarizados con el material de trabajo.

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resentamos a ustedes el último Seminario Jurisdiccional Nacional del año 2000, planificado por la Escuela Nacional de la Judicatura, dentro de su Programa de Formación Continua. El tema de esta actividad de capacitación es “La Valoración de la Prueba”.

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Seminario “Valoración de la Prueba ” Jurisdicción Laboral

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Los Subcomités de Apoyo y de Evaluación, a su vez, designaron los magistrados que servirán como miembros de Apoyo y de Evaluación en todas las jornadas de capacitación; el Subcomité de Capacitación de Capacitadores, por su parte, entrenó a los magistrados que servirán como capacitadores. En el caso específico de la Jurisdicción Laboral trabajaron en la redacción de este material y servirán a la vez como capacitadores los Magistrados Washington Espino, Erick Hernández y Miguel Minguijón. Este manual de trabajo ha sido concebido con el espíritu de proporcionarles no solamente un material en el que encuentren las consignas de trabajo a realizar durante la jornada de capacitación, sino que también se les ha querido dar un material que les sirva como consulta para su trabajo diario, por eso encontrarán aquí informaciones procedimentales que complementan el tema. De la misma manera, los redactores de este material le han dado gran importancia a la Jurisprudencia, basando su presentación en las decisiones más importantes de nuestra Suprema Corte de Justicia de los últimos años y que tienen una relación directa con el tema tratado. La realización de cada una de estas Jornadas de Capacitación es un reto para nosotros como Escuela, nos deja un cúmulo de experiencias positivas y a la vez que nos fortalece como Institución, nos muestra que cada día estamos dando pasos firmes hacia la creación de nuestro propio modelo de Escuela de formación y capacitación Judicial. Le agradecemos su participación y esperamos que esta actividad sea de provecho para todos y que contribuya, como las demás, al fortalecimiento y crecimiento del Poder Judicial.

Gervasia Valenzuela Sosa Subdirectora Escuela Nacional de la Judicatura Septiembre 2000

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TABLA DE CONTENIDO Módulo I _______________________________________________________________ 6 GENERALIDADES ______________________________________________________ 6 LOS PRINCIPIOS RECTORES DEL REGIMEN DE LAS PRUEBAS EN EL DERECHO LABORAL DOMINICANO ______________________________________ 7
El Papel Activo del Juez Laboral: _______________________________________________________ 7

LA CARGA DE LA PRUEBA EN MATERIA LABORAL _______________________ 12
LAS PRESUNCIONES LEGALES COMO DEROGACIONES EXPRESAS AL PRINCIPIO GENERAL DE LA CARGA DE LA PRUEBA EN MATERIA LABORAL._ 14
LAS PRESUNCIONES IRREFRAGABLES Y LAS PRUEBAS PERFECTAS. ________________ 16

Módulo II______________________________________________________________ 17 DE LA PRUEBA ESCRITA _______________________________________________ 17
BASE LEGAL. ______________________________________________________________ 17
GENERALIDADES. REQUISITOS PARA SU ADMISIÓN.________________________________ 18 APRECIACIÓN DEL VALOR PROBATORIO.__________________________________________ 22 REGISTRO DE LOS DOCUMENTOS Y VALIDEZ DE LAS FOTOCOPIAS._________________ 26 LAS ACTAS E INFORMES DE LAS AUTORIDADES DE TRABAJO. _____________________ 28 INOPONIBILIAD A LA JURISDICCIÓN LABORAL. LOS ACTOS AUTÉNTICOS. SU IMPORTANCIA FRENTE A LAS DEMÁS_____________________________________________ 30 PRUEBAS ESCRITAS. _____________________________________________________________ 30

DEL TESTIMONIO _____________________________________________________ 32
TESTIGO. CONCEPTO. _____________________________________________________ 32
MOMENTO EN QUE SE ADQUIERE LA PROCESAL DE TESTIGO. ______________________ 32 OBJETO DEL TESTIMONIO POR TERCEROS. ________________________________________ 32 CARACTERISTICAS DEL TESTIMONIO POR TERCEROS._____________________________ 33 INCAPACIDADES Y DISPENSAS. ___________________________________________________ 34 TACHAS Y OBSERVACIONES A LOS TESTIGOS. ____________________________________ 35 OBLIGACIONES DEL TESTIGO. ____________________________________________________ 35 EL JURAMENTO DE DECIR LA VERDAD. ___________________________________________ 36 EL PERJURIO. ____________________________________________________________________ 36 SANCIONES A LA FALTA DE LAS OBLIGACIONES. __________________________________ 37 PROPOSICION DE LA PRUEBA. ____________________________________________________ 38 ENUNCIACION DE LOS HECHOS.___________________________________________________ 39 NUMERO DE TESTIGOS. __________________________________________________________ 40 CONDICIONES DE AUDICION DE LOS TESTIGOS. ____________________________________ 41 APERTURA DE LA AUDICIÓN DE TESTIGOS. FORMALIDADES. _______________________ 42 LOS MENORES COMO TESTIGOS. EL TESTIMONIO DE LOS COMPAÑEROS DE LABORES Y SUPERIORES. __________________________________________________________________ 42 EXCLUSIÓN Y TACHA DE TESTIGOS. CARACTERÍSTICA DE LA DECISIÓN QUE DECIDE LA TACHA. ______________________________________________________________________ 43 DEPOSICIÓN DE LOS TESTIGOS.___________________________________________________ 44 CONFRONTACIÓN DE LOS TESTIGOS. _____________________________________________ 45 TESTIGO DE REFERENCIA.________________________________________________________ 45 ACTA DE AUDIENCIA. ____________________________________________________________ 46 PRORROGA DE LA MEDIDA._______________________________________________________ 47 FUERZA PROBATORIA DE LA AUDICION DE TESTIGOS. _____________________________ 48

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________________________________ 66 EL JURAMENTO _______________________________________________________ 68 CLASES DE JURAMENTOS.Seminario “Valoración de la Prueba ” Jurisdicción Laboral 5 DE LA INSPECCIÓN DIRECTA DE LUGARES O COSAS ____________________ 51 BASE LEGAL. _______________________________________________________ 65 CATEGORIA PROBATORIA DEL INFORME PERICIAL. _______________________________________________________ 63 SUSTITUCION. ________________________________________________________________ 65 REDACCION DEL INFORME. _______________________________________ 52 LA CONFESIÓN _______________________________________________________ 55 BASE LEGAL. ______________________________________________________________ 51 LA INSPECCIÓN DIRECTA DE LOS LUGARES. selección y disposición. ___________________________________________________ 64 LAS CAUSAS DE RECUSACION. ___________________________________________________ 64 PROCEDIMIENTO.______________________________________________________________ 62 REQUISITOS PARA ACTUAR COMO PERITOS. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . ______________________________________________________________ 55 Módulo III _____________________________________________________________ 62 INFORME PERICIAL ___________________________________________________ 62 INFORME PERICIAL.________________________________________________________ 68 CONSIGNAS DE TRABAJO______________________________________________ 71 Módulo I ___________________________________________________________________ 71 Consigna N° 1 _____________________________________________________________________ 71 Consigna N° 2 _____________________________________________________________________ 72 Consigna N° 3 _____________________________________________________________________ 73 Módulo II___________________________________________________________________ 74 Consigna N° 1 _____________________________________________________________________ 74 Consigna N° 2 _____________________________________________________________________ 75 Módulo III __________________________________________________________________ 76 Consigna N° 1 _____________________________________________________________________ 76 Consigna N° 2 _____________________________________________________________________ 77 Consigna N° 3 _____________________________________________________________________ 78 BIBLIOGRAFIA ________________________________________________________ 79 ©”Compilación. ___________________________________________________________________ 64 RECUSACION DE LOS PERITOS. ______________________________________ 63 DESIGNACION DE PERITOS.

que se reputa conocida. que el legislador laboral dominicano de 1992. (Subrayados de WDEM). Eduardo. Pero esto es sólo en apariencia. pareció englobar dentro de la responsabilidad probatoria de los litigantes. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . han sido definidas como los diversos medios por los cuales llega la inteligencia al descubrimiento de la verdad1. No hay duda de que los codificadores del 92. 3 Articulo 4 Código Civil de la República Dominicana ©”Compilación. correspondiendo al juzgador examinar el canon legal aplicable2. al disponer en el artículo 541 que La existencia de un hecho o de un derecho contestado. es el juez quien se encarga de verificar la existencia y el sentido de la regla de derecho. A este sentido. selección y disposición. como sinónimo de prerrogativa patrimonial. A reservas de tratarlo con amplitud en el punto que corresponda. el ámbito de la prueba judicial. bástenos con decir aquí.3 1 2 Bonnier. en principio la prueba judicial se circunscribe exclusivamente a los hechos. utilizaron el término derecho. puede establecerse por los siguientes modos de prueba. haciendo abstracción de la demostración de la existencia del derecho¸ de la norma legal. como cuando se fundamenta un reclamo en la discutida existencia de un ley extranjera . en todas las materias relativas a los conflictos jurídicos. Asumiendo como un error tal dogma. tanto los hechos como el principio jurídico sustentante. Washington Espino Juez Segundo Sustituto de la Corte de Apelación de Trabajo San Francisco de Macorís GENERALIDADES Las pruebas. se ha sostenido que la prueba judicial se limita a demostrar la veracidad o concurrencia de los hechos. y no como símil de regla legal. so pena de ser perseguido por denegación de justicia. no hay consenso en torno a qué es lo que se debe probar en justicia. obste para el cumplimiento de su ineludible obligación de pronunciarse sobre el caso expedientado. sin que el silencio. Si bien las diferentes definiciones propuestas giran más o menos en iguales o parecidos presupuestos. ha de entenderse que en el actual orden de nuestro sistema procesal. Tratado Teórico y Práctico de las Pruebas en Derecho Civil y en Derecho Penal Excepción hecha de que la configuración del hecho y del derecho sea indivisible. En consecuencia.Seminario “Valoración de la Prueba ” Jurisdicción Laboral 6 Módulo I Preparado por el Lic. otros autores han planteado que lo que en realidad se debe decir es que mientras las mismas partes deben realizar la prueba de los hechos que alegan. vale decir. la oscuridad o insuficiencia de este.

se encuentran en los artículos 502. asociaciones y personas a quienes les sea dirigida a una solicitud de datos e informaciones están obligados a facilitarlos. pese a la carencia de estatuto específico.506.575. Las oficinas públicas. o dentro del término señalado por el tribunal1. 1 Otras manifestaciones legales al principio del papel activo del juez laboral.503. entre otros. de conformidad con el cual Los tribunales de trabajo podrán dictar sentencia preparatoria y ordenar cuantas medidas de instrucción consideren necesarias para el establecimiento de los litigios sometidos a su fallo. cuando se produce la ausencia del demandante o del recurrente. entendidas estas como las diversas formas de consignar la ocurrencia de los hechos que dan cuerpo y eficacia práctica a los principios de los derechos. no son puestas en discusión en la actualidad. y sin que sea aislada. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . transcribieron en el articulado de los sucesivos Códigos de Trabajo.564. LOS PRINCIPIOS RECTORES DEL REGIMEN DE LAS PRUEBAS EN EL DERECHO LABORAL DOMINICANO Tres son los principios que gobiernan y marcan el sistema de la prueba judicial laboral en el Derecho Positivo Dominicano. sino porque.590 y 596. El Papel Activo del Juez Laboral: Bajo la vigencia de la ley 637 de 1944. las facultades activas del Juez laboral en la búsqueda de la verdad de los hechos sometidos a su juzgamiento. el cual dispone lo que a continuación se transcribe: Los tribunales de trabajo pueden solicitar de las oficinas públicas. es el artículo 494 del Código de Trabajo. la materia de las pruebas se ubica dentro de las leyes adjetivas. configuran en la práctica este papel activo. diversas estipulaciones de la legislación vigente. sin cuya existencia estos últimos no podrían hacerse efectivos.507558.585. sobre contratos de trabajo. este principio tuvo una consagración legal. El principio también tiene influencia decisiva en el resultado de la demanda o del recurso de apelación. Ni el legislador del 51 ni el del 92.587. esta disposición. selección y disposición. Muestra pertinente. ©”Compilación. sin dilación. No obstante.Seminario “Valoración de la Prueba ” Jurisdicción Laboral 7 Siguiendo a Bentham. no tan sólo porque jurisprudencialmente esto ha sido admitido. asociaciones de empleadores y de trabajadores y de cualesquiera personas en general. que forman las leyes sustantivas. al través del artículo 59 de la misma. todos los datos e informaciones que tengan relación con los asuntos que cursen en ellos.

Así como tiene el derecho de ordenar todas las medidas que coadyuven al establecimiento de la realidad de los hechos. Derecho Procesal del Trabajo. cuando no las considere pertinentes y/o necesarias: El papel activo del juez laboral le permite ordenar de oficio cuantas medidas estime pertinentes para el esclarecimiento de los asuntos puestos a su consideración. II. La falta de ejercicio del papel activo como medio de casación: cada vez con mayor frecuencia se observa una marcada tendencia de algunos litigantes de presentar como medio de casación la presunta inobservancia de los jueces laborales a sus facultades activas en la instrucción de los procesos. 729. aun en ausencia de las partes y hace inaplicable el articulo 434 del código de procedimiento civil. II. en ausencia de esta. 1999. el cual se manifiesta. y del articulo 494. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . 635-647) Más el criterio no es absoluto. 20 de Octubre. 1067 Vol. selección y disposición.J. para lo cual debió hacer uso del papel activo que tiene el juez laboral. si a su juicio el expediente cuenta con los elementos suficientes para dictar sentencia. De acuerdo con el articulo 532 del código de trabajo la falta de comparecencia de una o de las dos partes a la audiencia de producción y discusión de las pruebas no suspende el procedimiento. esa facultad no puede extenderse hasta la de denegar los medios de prueba que. ( Cas.19 de Mayo. en 1 Citada por Lupo Hernández Rueda. todos los datos e informaciones que tengan relación con los asuntos que cursen en los tribunales de trabajo. los más naturales y pertinentes. 1999. 807-815) El papel activo del juez laboral. B. 174 ©”Compilación. B. que dispone que frente a la ausencia del demandante el tribunal puede declarar el descargo puro y simple de la demanda. pero no le obliga a la celebración de medidas que estuvieren a cargo de una parte. Si bien es cierto que los jueces al instruir y decidir un litigio tienen la facultad de denegar una medida de instrucción. ordenar las medidas de instrucción necesarias para la substanciación del proceso. en cada materia. el tribunal a-quo debió ponderar las pruebas aportadas por las partes. que le permite suplir de oficio los medios de derecho. en las disposiciones del articulo 534 del código de trabajo.J. 2291)1. son obviamente. también se manifiesta en orden negativo. cuando declaren y den fe de sus sentencias. 4 de Agosto de 1971. y sin necesidad de que la ley lo declare. (Cas.Seminario “Valoración de la Prueba ” Jurisdicción Laboral 8 Frente al defecto en que incurrió la recurrente. Págs. para determinar si las conclusiones reposaban sobre base legal y en caso de que estimara que estas no eran suficientes. también es titular de la facultad de abstenerse de ordenarlas. 1062 Vol. lo que obliga al juez de trabajo a la substanciación de la causa. Pág. entre otras.J. Págs. Aunque algunas decisiones de la Suprema Corte de Justicia. que le autoriza a solicitar de las oficinas publicas. B. asociaciones de empleadores y de trabajadores y de cualesquiera personas en general. Pag. (Cas. que disponían ya de elementos de juicio suficientes para la solución del caso.

está sujeto a que el juzgador lo entienda consecuente con las necesidades de instrucción del litigio. como había sido reclamado.Seminario “Valoración de la Prueba ” Jurisdicción Laboral 9 funciones de Corte de Casación. sin que su falta de puesta en práctica. II. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . Para este autor. sino que deben ser probados de modo incuestionable. que hay criterios jurisprudenciales que podrían en alguna medida colisionar con principios tan enraizados en nuestra legislación procesal como el de la inmutabilidad procesal. como reflejo vital del papel activo del Juez laboral. 1055. el papel activo. sino un deber. c) Que el 1 En contra. de suplir cualquier medio de derecho. Vol. hayan surgido a debate en el curso del proceso. por una instrucción incompleta. ( Cas. lo que le permite consecuencialmente aprobar a favor del demandante beneficios que desborden sus pretensiones originales. la anulación de la misma por vía de la casación es inminente. El Papel activo y el fallo extra y ultra petita: Comentario aparte merece el articulo 534 del Código de Trabajo. 1998. b) Que hayan quedado acreditados. ha provocado la evacuación de unas sentencia carente de motivos o con motivos insuficientes. Quizás no hay una diferencia más nítida entre el juez civil y el laboral. En un afán por encerrar en contornos claramente identificables la prerrogativa del fallo ultra y extra petita. de conformidad al texto citado. como el alegaba. dispone que los jueces laborales pueden suplir de oficio cualquier medio de derecho. a saber: a) Que aunque no aparezcan o aparezcan de modo distinto en la demanda. pero no por la causa. sino porque por su estado de salud no podía seguir laborando con la recurrente. selección y disposición. atendiendo a los hechos de la causa. Tan lejos se ha llegado en la interpretación y aplicación de este artículo. haber producido convicción absoluta en el juez su procedencia. sino por el efecto1. el ejercicio del papel activo. Derecho del Trabajo.J. No basta que sean discutidos. puede estar sujeto al control de la casación. El articulo 534 del código de trabajo. como cuando a este último se le concede el derecho. facultad esta derivada del papel activo del juez laboral que le permite dar a la terminación del contrato de trabajo la calificación que corresponda. beneficios que pueden estar más allá de lo pedido (ultra petita). y no la de pagar preaviso y auxilio de cesantía. Alburquerque. Ahora bien. podrían ser interpretadas en sentido contrario. (y es lo que precisamente ha decidido la Suprema Corte de Justicia) cuando el no uso del papel activo. Tribunal que tras la substanciación de la causa estableció que el contrato de trabajo del recurrido no terminó por despido injustificado. algunos doctrinarios han sostenido que los requisitos para la incorporación en la sentencia de cantidades superiores o materias distintas son taxativos e inexcusables. B. con lo que hizo un uso adecuado de su papel activo y de las facultades que le otorga el referido articulo 534 del código de trabajo. 21 de Octubre. Tomo III. lo que hacia que el empleador adquiriera la obligación dispuesta por el articulo 82 del código de trabajo para estos casos. Rafael. 633-639). como derecho. e incluso fuera de lo reclamado (extra petita). Págs. cuyo incumplimiento provoca la casación de su sentencia ©”Compilación. no es una simple potestad.

varios o todos ellos utilizados simultaneamente. 25 deFebrero. ello no tiene otro alcance que el de que los jueces de trabajo están en el deber de tratar de establecer la verdad. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . que sí son los que tienen primacía en el momento de determinar la existencia y naturaleza de un contrato de trabajo. al tenor de las disposiciones del IX Principio fundamental del código de trabajo (Cas. son inaplicables al Derecho Procesal del Trabajo. y en suma ningún texto que contraríe ese principio. 22 de Julio. Si bien es cierto que en materia laboral. en la dilucidación de sus conflictos. y en todo caso la facultad ultra y extra peticionaria no trasciende la jurisdicción de primer grado. No obstante. si con ello violenta la regla de no perjudicar al litigante en presencia de su exclusivo y único recurso. la existencia de un hecho o de un derecho contestado. 1052. 1981.. Los principios del Derecho Procesal del Trabajo. los artículos 1322 Y 1341 del código civil 2. no se excluyen recíprocamente..en materia laboral no existe la primacía de una prueba con relación a otra.1998 B. 274-281). en el ámbito laboral. Vol. vía secretaria. una decisión aislada de la Corte de Casación (y desafortunada agregamos). selección y disposición. 843. los modos de prueba previstos en la ley se encuentran ubicados en un absoluto plano de igualdad. Seminario Internacional El Derecho del Trabajo ante el Nuevo Milenio. ©”Compilación. . 856-862) Como consecuencia de ello. B. para demostrar en justicia. 2 ( Cas. utilizando para ello cualquiera de los medios de prueba que sean admitidas por la ley. La libertad de pruebas: Es el artículo 541 del Código de Trabajo el que enumera los modos de prueba de que pueden valerse los actores sociales de las relaciones laborales. Págs. II. a su contraparte. que la facultad se ejerza pro operario y d) Que versen sobre derechos irrenunciables1 Sin embargo. pudiendo ser cualquiera.J. todos los medios de prueba son admisibles.Seminario “Valoración de la Prueba ” 10 Jurisdicción Laboral derecho sea amparado. y que en dicha materia los jueces tienen un papel activo. de libros 1 Mario Pasco Cosmopolis. en el examen de un único punto litigioso. por lo que el articulo 541 del código de trabajo no establece un orden jerárquico en este sentido. pareció alejarse de esta tesis. Págs. esto es.J. La ausencia de jerarquización: Como un colorario de la libertad de pruebas y a diferencia del Derecho Civil. estando vedado para un tribunal de alzada hacer uso de la prerrogativa. lo que obliga a los jueces del fondo a ponderar todas las pruebas aportadas y acoger las que estén mas acorde con los hechos de la causa. Estos métodos probatorios ( y es aquí donde se refleja el principio de la libertad de pruebas). cuando la cámara aqua ordena que la empresa diera comunicación.

784. 29 de marzo. Recurso de casación rechazado (Cas. o sea. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . en materia laboral. Cámara que ordena la presentación de los libros de la empresa. Tan sólo nueve meses después. se desconocen principios sagrados de nuestro derecho procesal y se incurre en la violación del articulo 14 del código de comercio. Págs. pueden. frente a declaraciones distintas. en los de sucesión. contándose por cientos las sentencias en donde la Corte de Casación. selección y disposición. 26 de Noviembre. no se puede ordenar en juicio. se encuentra actualmente distribuida entre los artículos 16 y 542 del Código Vigente ©”Compilación. 19721979) No hay fallos posteriores que se refieran a este punto en específico. unidos al que analizamos. que ordenada dicha medida fuera de los casos en que la ley lo permite. B. imperativas en otros ordenamientos legales. la comunicación de los libros de inventarios de los comerciantes. 580-587). comunidad de bienes. liquidación de compañía y quiebra. Pags. es deber respetar (Cas. pese a las previsiones de los artículos 14 y 15 del código de comercio. Instituido formalmente en la parte primera del artículo 542. Una copiosa jurisprudencia ha servido de base de apoyo al texto citado. frente a las pruebas que le someten las partes o las que él mismo. salvo que se haya incurrido en desnaturalización. y sobre los cuales la ley dispone que solo se podrá ordenar su comunicación en los casos limitativamente enumerados en la misma. hay que admitir.  El Poder Soberano de Apreciación. 1976. 792. criterio correcto.J. con una sentencia absolutamente opuesta En virtud del principio consagrado por el articulo 57 de la ley sobre contratos de trabajo1. por lo que sería arriesgado reconocer una corriente jurisprudencial distintiva. no estando los jueces por consiguiente ligados por las restricciones que. todos los medios de prueba son admisibles en los litigios que se originen en un contrato de trabajo. en virtud de su papel activo se procura. Los principios hasta ahora expuestos. a modo de ejemplo. B. sino en los casos limitativamente autorizados. de acuerdo con las cuales. gozan de la facultad de acoger aquellas. 1976.J. Varias precisiones se hacen perentorias. sin embargo. entorpecer la investigación de la verdad. que al no haber sido derogado en ninguna forma en el código de trabajo.Seminario “Valoración de la Prueba ” 11 Jurisdicción Laboral de negocios que ella misma ha declarado que no utilizará en la lítis. sin que ello pueda estar sujeto al radar sancionador de la casación. esta resolución fue asumida el 29 de marzo de 1976. evidencian 1 La economía in extensa del articulo 57 de la derogada ley 637. ha determinado que los jueces. está fuera de controversia. nuestro más alto tribunal de justicia volvió sobre sus pasos. les parezcan mas verosímiles y sinceras. el poder soberano de apreciación del juez laboral. Como se observa. que a su juicio.

Cit. el juez que al tiempo de ponderar algunas pruebas. sino en base al material probatorio del juicio. establecido en el articulo 1315 del Código Civil. y como regla básica. el probar que ha quedado liberado. en donde el Juez se limita a registrar las pruebas presentadas y a clasificarlas. significa que él pueda fallar de acuerdo a su intima convicción. si reconoce la obligación. poder soberano de apreciación. que al decir de Fernando Villasmil B. hace una degenerada aplicación de su poder soberano de apreciación. Ob.. apasionada o parcializada de las pruebas aportadas. sin desnaturalizar los hechos ni desconocer las formalidades sustanciales de los actos. quedando a cargo de esta última. y en segundo término porque tratándose de un magistrado especializado y con una sólida formación jurídica. Citado por Rafael Alburquerque. a la conducta procesal observada por las partes. 83 También citado por Rafael Alburquerque. forma libremente su convencimiento. entendido éste como el método de gradación. selección y disposición. para hacer que produzcan su efecto legal. Cit. pero en base a las pruebas producidas. los hechos alegados y la prueba producida en el juicio. no tiene nada que ver con una valoración caprichosa. LA CARGA DE LA PRUEBA EN MATERIA LABORAL Al margen de consideraciones teórico filosóficas. que sólo está subordinado a su conciencia. como sí lo hace el Juez penal. Por el contrario y en oposición a ambos.Seminario “Valoración de la Prueba ” 12 Jurisdicción Laboral incotrovertiblemente. a la lógica jurídica y a las máximas de la experiencia. a las circunstancias relevantes del pleito. sin sujeción a valores predeterminados de prueba. conforme siempre a principios de razón y de lógica jurídica. primero porque el juez siempre tendrá como punto obligado de referencia. por efecto de algunos de los 1 2 Gregorio Rodriguez Camargo y Manoel Antonio Teixera Filho. Pag. debe de probar la existencia de la misma. Finalmente.No puede juzgar simplemente según su criterio individual. De modo que. Pero tampoco. Es lo que hace el juez civil... deja de analizar otras que formalmente han sido sometidas a su arbitrio. lo cierto es que en materia laboral aplícase el principio general. ©”Compilación. el demandante laboral que se entienda acreedor de una obligación de su contraparte. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . indicando en su sentencia los motivos que formaron su convencimiento1. los litigantes estarán al abrigo de una apreciación arbitraria de las pruebas del proceso2. el Juez de trabajo. Es el llamado sistema de la persuasión racional. Ob. que el juez laboral no está sometido al llamado Sistema de la prueba legal.

un absoluto poder de apreciación. Reza el texto en su parte infine: Si hay duda en la interpretación o alcance de la ley. Por obra del Principio Fundamental VIII del Código de Trabajo. sin que la duda pueda aplicarse en apoyo de sus pretensiones.1998 B. Si una norma de derecho protege un bien patrimonial y la duda sobre el alcance de aquella se inclina en apoyo de una de las partes. Págs. ©”Compilación. esta tendrá una evidente ventaja procesal. También el litigante civil está sujeto a la obligación de demostrar el fundamento absoluto de sus reclamaciones. Así veremos que. el onus probandi o carga de la prueba. en el proceso laboral es atribuido al empleador.Seminario “Valoración de la Prueba ” 13 Jurisdicción Laboral medios legales de extinción de los compromisos contractuales. se escucha decir y alegar con insistencia en los tribunales penales. cuando los jueces aprecian e interpretan los hechos sin manifestar ninguna duda sobre su apreciación (Cas. no siendo aplicable. donde haya duda sobre los efectos de una ley en un sentido. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . se decidirá en el sentido mas favorable al trabajador” es necesario que se presente un conflicto de interpretación jurídica. Vol. que casi siempre es el demandado. la regla in dubio pro operario. sin que pueda influir en la falta de religión plena relacionada con los modos de prueba sometidos al arbitrio del juez. este principio muchas veces aparece atenuado e incluso totalmente neutralizado. frente a los cuales este tendrá siempre. selección y disposición. a favor del trabajador. Cit. en un caso determinado. como hemos dicho. 468-473). Naturalmente. el reo. en los litigios laborales ocurre todo lo contrario. 9 de septiembre. el demandado. quien es por lo común. se decidirá en el sentido más favorable al trabajador. Ob. con lo que el criterio usual es revertido. Para la aplicación del VIII principio fundamental del código de trabajo. que en el proceso común recae en el demandante o actor. vale decir. De todas formas. la duda se interpreta a favor del beneficiario de la obligación (trabajador) y en contra del que la ha contraído (empleador).J. a la hora de tener que demostrar el 1 Mario Pasco. II. de allí que se hable con frecuencia de reversión o de desviación de la carga de la prueba1 Reflejos concretos de esta tendencia son las reglas relativas al in dubio pro operario y a la norma mas favorable. que prescribe que “ si hay duda en la interpretación o alcance de la ley. En el espectro laboral. 1054. sólo surte sus efectos cuando la incertidumbre se refiere al espíritu de la ley. Pero por apego al carácter protector del Derecho Laboral. Pero la regla que examinamos. Es la aplicación a la inversa del postulado del artículo 1162 del Código Civil. El in dubio pro operario: La duda favorece al reo. tiene aplicación en particulares y muy especificas circunstancias. por efecto de su propia redacción. delictuales o cuasi delictuales. es innegable la influencia de la regla en el espacio del sistema probatorio.

LAS PRESUNCIONES LEGALES COMO DEROGACIONES EXPRESAS AL PRINCIPIO GENERAL DE LA CARGA DE LA PRUEBA EN MATERIA LABORAL. Pero todo cuanto hemos dicho ut supra. selección y disposición. El artículo 1352 del Código Civil. la regla de la norma mas favorable sólo surte efecto en la esfera legislativa ( no puede producirse un conflicto de concurrencia entre dos o mas modos de prueba. 93 y 100 del Código de Trabajo 3 Mazeaud-Mazeaud. 1 2 Primera parte del PF VIII Arts. a menos que se reserve la prueba en contrario. Parte I. I. No se admite ninguna prueba contra la presunción de la ley. ©”Compilación. La presunción legal dispensa de toda prueba a aquel en provecho del cual existe. 556. toda presunción legal puede ser combatida por la prueba en contrario y que para destruir ese principio se necesita de una disposición expresa3. Según que admita o no la prueba en contrario.Seminario “Valoración de la Prueba ” 14 Jurisdicción Laboral basamento de sus pretensiones. sino una dispensa de prueba). cuando sobre el fundamento de esta presunción anula ciertos actos o deniega la acción judicial. Lecciones de Derecho Civil. pre tránscrito. Por el contrario. con relación a la influencia del in dubio pro operario. las que reputan injustificados el despido y la dimisión no comunicada en la forma y los plazos establecidos2. dada la ausencia de jerarquización y la libertad en el suministro judicial de los mismos). verbigracia. caso en el cual prevalecerá la que le sea mas beneficiosa1. en claro que no es un modo prueba. no necesariamente debe estar claramente consignada en su contenido. de pasada. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . la presunción legal será Juris tamtum o Jure et de jure. y salvo lo que se dirá respecto al juramento y confesión judiciales. Vol. sino la concurrencia de varias normas de contradictorias o desiguales consecuencias. en el radio de acción de las pruebas. las presunciones legales jure et de jure. Esto se ha hecho a la zaga de corrientes doctrinarias muy autorizadas que sostienen que en principio. La Norma mas favorable: No sólo la duda sobre el alcance de la ley favorece al trabajador. en adición traza los lineamientos clasificatorios de la misma. es válido mutatis mutandi. que hoy se reconocen en el Derecho Laboral Dominicano. se han erigido como tales por obra de la jurisprudencia. Tal como ocurre con el indubio pro operario. El carácter irrefragable de una presunción. Pág. a la regla de la norma más favorable. no sólo define el efecto procesal de una presunción legal (dejando.

la existencia de contrato de trabajo en toda relación de trabajo personal (Art. 10) • Se presume que el intermediario que trabaja conjuntamente con las personas contratadas por él y el trabajador que utiliza auxiliares. combatir por medios probatorios diversos los alegatos del trabajador. todas las demás presunciones legales contenidas en el Código de Trabajo. de manera tal que. he aquí un resumen de las más importantes presunciones legales. En este sentido y en los primeros meses de la promulgación del CT92. tiene la obligación de comunicar. carteles y el libro de sueldos y jornales. entre otros. de acuerdo con ese Código y su reglamento. dieran en justicia los trabajadores demandantes. tales como planillas. 11) • Se presume. las versiones que sobre los datos que estos documentos debían contener. registrar y conservar. selección y disposición. más que una exención de prueba a favor del trabajador. se produjo cierto nivel de controversia. En la actualidad. instituyó una interdicción probatoria en perjuicio del empleador. de acuerdo con cuyas pautas. (art. que aparecen el CT. Sin ánimo de enumerarlas todas. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . como sí los serían . se consideran juris tantum. pudiendo en consecuencia ser combatidas por la prueba en contrario. tiempo de vigencia del contrato. el empleador ha dado su aprobación a estas labores y el contrato de trabajo entre el sustituto o el auxiliar queda formalizado directamente con el empleador. ese debate a quedado zanjado y hay consenso total. • Se presume que cuando el sustituto o los auxiliares de un trabajador ejecutan su trabajo con conocimiento del empleador o de sus representantes. el trabajador queda eximido de la carga de la prueba. en torno a la condición legal de las disposiciones del articulo 16. mientras los trabajadores subordinados o los auxiliares no den a conocer al empleador las condiciones en que prestan sus servicios (Art. cuando sólo han obtenido la aprobación tácita del empleador. en el sentido de que la presunción estudiada no le impide al empleador. Se sostuvo que el artículo 16. aún cuando estos medios no sean los usuales y más pertinentes en esos casos. no podía rebatir por otros medios. la presentación de los formularios y registros exigidos por la legislación nacional. hasta prueba en contrario. ©”Compilación. referentes por ejemplo al salario. si este no estaba provisto de los documentos especificados en las leyes. sobre los hechos que establecen los documentos que el empleador. 15). tienen poder para recibir la remuneración del trabajo realizado en conjunto.Seminario “Valoración de la Prueba ” 15 Jurisdicción Laboral Salvo las mencionadas.

cuando lo que realmente se ha operado es un traspaso. muestra la voluntad de los redactores del Código Civil de introducir una reserva importante en lo concerniente a la confesión y al juramento decisorio. no resuelto conciliatoriamente y que afecte un servicio esencial. las partes han delegado su facultad de designar los árbitros en el Presidente de la Corte de Trabajo del lugar donde se ha suscitado el conflicto. resulta imposible. Ob. la prueba en contrario por la confesión y el juramento. ser utilizados para destruir una presunción aún irrefragable1 En principio. presumiéndose en adición el fraude cuando el traspaso. con fines fraudulentos. que existe una sub clasificación de las presunciones jure et de jure: aquellas contra las cuales son impotentes los procedimientos ordinarios de prueba. sino una 1 2 Mazeaud-Mazeaud. La fórmula final del artículo 1352. porque. Demostrándose nueva vez que en el Derecho. 86). entidad o empleador. cambio o transferimiento del trabajador a otra empresa. o integre con ella un solo conjunto económico (Art. pero se destruyen por la confesión y el juramento. (Art. nada es absoluto. cambio o transferimiento del trabajador ha tenido lugar a otra empresa. la dimisión que el trabajador ha presentado. • Se presume que en presencia de un conflicto económico. entidad o empleador que sea una filial de la empresa con la cual opera el traspaso o cambio. • Se presume inexistente. cuando no la ejerzan por si mismas dentro de los tres días subsiguientes al de su última reunión con el mediador o cuando no declaran en igual término la designación que han hecho ante el Departamento de Trabajo o en la oficina del representante local. Cit. 680) LAS PRESUNCIONES IRREFRAGABLES Y LAS PRUEBAS PERFECTAS. Estos dos procedimientos de prueba. selección y disposición. párrafo 2do. y aquellas que son absolutamente irrefragables en el sentido de que no se admiten contra ellas prueba alguna2 El análisis del planteamiento no tiene tan sólo una importancia dialéctica. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana .. Idem ©”Compilación.Seminario “Valoración de la Prueba ” 16 Jurisdicción Laboral • 34) Todo contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indefinido (Art. tampoco es radical. Es por ello que se ha entendido. el concepto de que las presunciones jure et de jure no admiten prueba en contrario. o que mantenga con ella afinidad o vinculación en el desenvolvimiento de sus actividades o negocios. cuando la presunción irrefragable está fundada sobre el orden público y tenga por finalidad frustrar el fraude. pueden en principio. sin que pueda por tanto extinguir los derechos del trabajador.

son las contenidas en los artículos 93 y 100 del Código de Trabajo. las únicas dos presunciones entendidas como irrefragables en la legislación nacional laboral.. está obligada a depositarlos en la secretaría del tribunal de trabajo correspondiente. cuando de lo que se trata es de una dimisión. el trabajador reconoce en el plenario. regularmente administrados y presentados. la producción 11 ©”Compilación. por coherencia.. del artículo 541. aun cuando no se haya comunicado en la forma y plazos exigidos por la ley. Como se ha dicho. Esa línea de razonamiento desembocaría necesariamente. autorizar. Erick Hernández-Machado Santana1 Presidente de la Segunda Sala de la Corte de Trabajo del Distrito Nacional DE LA PRUEBA ESCRITA BASE LEGAL. 543. en la conclusión de que el despido debería ser declarado justificado. Art. abriendo consiguientemente la posibilidad de ser rebatidas por medio de la confesión y el juramento decisorio.No obstante lo dispuesto en el artículo que antecede. Ningún alegato válido puede arguirse para considerar que dichas presunciones están fundadas en una noción de orden público ni que han sido previstas para frustrar un fraude. por medio de una confesión o de un juramento decisorio.Seminario “Valoración de la Prueba ” 17 Jurisdicción Laboral vívida trascendencia práctica para el régimen de las pruebas en materia laboral. invirtiendo obviamente el papel de las partes. En otras palabras. Art. es facultativo para el juez. registros o papeles de los señalados en el ordinal 3o. 544. según lo prescrito en los artículos 508 y 513. Idénticamente ocurriría. actas o registros de las autoridades administrativas de trabajo o libros. con un escrito inicial.La parte que desee hacer valer como modo de prueba un acta auténtica o privada. libretas. oídas las partes. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . no pueden ser ubicadas dentro del esquema de las presunciones irrefragables absolutas. con carácter de medida de instrucción. Módulo II Preparado por el Dr. la comisión de las faltas que se les han imputado y que han dado lugar a su despido. si pese a esta inobservancia. selección y disposición.

. REQUISITOS PARA SU ADMISIÓN.. 2o. a pesar de haber hecho esfuerzos razonables para ello y siempre que en dicho escrito. Cuando la parte que lo solicite no haya podido producirlos en la fecha del depósito del escrito inicial. o cuando la fecha de éste fuere posterior a la del depósito de su escrito inicial. libretas. sin prórrogas o reenvíos innecesarios que atenten contra esa característica del procedimiento laboral como es la celeridad. Art. indicando el hecho o el derecho que se proponga probar con él. por ordenanza que comunicará el secretario a las partes un día después de su fecha. de uno o más de los documentos señalados en dicho artículo: lo.La producción de las actas o registros de las autoridades administrativas de trabajo se hará siempre mediante copias certificadas por el jefe de la oficina en la cual existan los originales de los mismos. Art. ©”Compilación. cuando el uso al cual están destinados éstos o alguna disposición legal o reglamentaria no permitan depositarlos en la secretaría. verbalmente o por escrito sus respectivos medios en relación con la nueva producción.En las cuarenta y ocho horas subsiguientes al vencimiento del plazo señalado en la última parte del artículo 545. GENERALIDADES. 545. especificando el documento de que se trata. Es parte del interés de lograr decisiones rápidas. selección y disposición. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana .La solicitud de autorización indicada en el artículo 544 debe hacerse por escrito que depositará la parte interesada junto con el documento cuya producción pretenda hacer. registros o papeles que hayan de producir en una contestación. para que en las cuarenta y ocho horas subsiguientes comunique por secretaría su asentimiento o sus observaciones a lo solicitado. La ordenanza que autorice la producción señalará a cada una de las partes un término no menor de tres días ni mayor de cinco para que exponga en secretaría. 547. Art. se haya reservado la facultad de solicitar su admisión en el curso de los procedimientos. o en la declaración depositada con éste. El secretario del tribunal remitirá inmediatamente copia del escrito y del documento a la parte contraria. Cuando la parte que lo solicite demuestre satisfactoriamente que en la fecha del depósito de su escrito inicial desconocía la existencia del documento cuya producción posterior pretende hacer. Las partes podrán hacerse certificar por el Departamento de Trabajo o por la autoridad local que ejerza sus funciones copias del contenido de sus respectivos libros.Seminario “Valoración de la Prueba ” 18 Jurisdicción Laboral posterior al depósito del escrito inicial. . 546. a más tardar. El término señalado a la parte contra quien se haya producido el documento correrá a contar de la notificación hecha por la contraria. ya fuere testimonial o escrita. El nuevo Código de Trabajo es rigurosa en la presentación de la prueba. el juez concederá o negará lo solicitado.

selección y disposición. En materia Civil. salvo la situación que indicaremos más adelante. lo cierto es que evidentemente se debía a una mala práctica judicial hacían del retardo en el conocimiento de los procesos un gran negocio. en cuanto a la presentación de la prueba escrita. aumentar las costas o retrasar el pago de las condenaciones para formar una transacción vil de parte del trabajador.Seminario “Valoración de la Prueba ” 19 Jurisdicción Laboral En el viejo sistema de presentación de las pruebas era posible la celebración de varias audiencias antes de la correspondiente a la de conclusiones sobre el fondo de una demanda. también acompañado de los documentos que haría valer como apoyo de sus alegatos. con el depósito de los documentos en el tribunal al momento de iniciar la demanda y posterior notificación a la contraparte el demandado. Nuestro actual Código de Trabajo prevé que quien no ha depositado los documentos en la forma que ya hemos señalado. está impedido de hacerlo valer. pero ello está condicionado a lo siguiente: Primero: Que la parte que solicite el depósito posterior de un documento demuestre ©”Compilación. en la Secretaria del Tribunal de Trabajo correspondiente. sino que en principio es necesario hacerla de manera amistosa. escrito de defensa en la Secretaria del Tribunal antes de la hora fijada para la audiencia de conciliación. como una forma de apoderar el tribunal. bajo el pretexto de la celebración de una medida de comunicación de documentos o de una información testimonial. por lo que la contraparte no tiene que hacer pedimento para tener conocimiento de documentos no depositados. y al demandado a depositar un. registros o papeles de los señalados en el artículo 541. el artículo 49 de la Ley No. ni el procedimiento civil. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . plantea la comunicación amistosa de documentos en la forma que ya hemos señalado la obligación de la parte que hará uso de un documento a comunicarlo de manera espontánea a la otra parte. Aunque reconocemos que el procedimiento laboral establecido por la Ley No. Esa situación ha de desaparecer con el nuevo Código de Trabajo. Esto quiere decir. Ahora bien el artículo 544 del Código de Trabajo otorga la facultad al Juez de Trabajo para autorizar el depósito de uno o más documentos que no hubiesen sido depositados con el escrito inicial. Este. Esos artículos obligan al demandante a presentar un escrito de demanda ante el Juzgado de Trabajo acompañado con los documentos en que fundamenta su demanda. libretas. con un escrito inicial. que servía de supletorio. está obligada a depositarlos. según lo prescrito en los artículos 508 y 513". 637. 834. actas o registros de las autoridades administrativas de trabajo o libros. que la comunicación de documentos no opera en materia laboral como una excepción. permitía esos reenvíos. determina en su artículo 543: "La parte que desee hacer valer como modo de prueba una acta auténtica o privada.

En cualquiera de los dos casos. verbal o por escrito. debe depositarse dicho documento con la indicación del hecho o el derecho que se pretende probar con él. de uno o más documentos. por ser posterior a este o que desconocía su existencia. Segundo: Si se demuestra que el documento no existía en el momento del depósito del escrito inicial. a pesar de sus esfuerzos de producir el documento en la fecha del depósito del escrito inicial y que en dicho escrito haya hecho reserva de la facultad de solicitar el depósito ulterior del documento. quedando sobreentendido que en este grado se utilizarán los mismos documentos utilizados en primer grado.1 Sobre el depósito en grado de apelación. Es preciso indicar que el Código de Trabajo no plantea el depósito de documentos con el escrito o declaración contentiva del recurso de apelación. Julio Aníbal. pero si ligamos el artículo 544. Estudios Jurídicos. Si el tribunal autoriza la producción de la prueba. impiden a estos depositar documentos fuera de los términos establecidos por dichos textos legales. señalando el documento de que se trata. que faculta al Juez. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . Como puede apreciarse. no hay posibilidad de pedimentos de comunicación de documentos y consecuencialmente de prórroga de dicha comunicación. sobre el documento. autorizar. Es facultativo el tribunal decidir la aceptación del depósito del documento. mayo-agosto 1994 ©”Compilación. que si bien los artículos 621 y 626 del Código de Trabajo que regulan el depósito de los escritos contentivos del recurso de apelación y de 1 Suárez. selección y disposición. que obligan al demandante a depositar los documentos conjuntamente con el escrito introductorio de la demanda y al demandado con el escrito de defensa antes de la hora fijada para el conocimiento del asunto. salvo cuando en acatamiento de las disposiciones del artículo 544 del Código de Trabajo. RÉGIMEN DE LA PRUEBA EN EL DERECHO LABORAL. lo que facilita a las partes depositar nuevamente sus documentos. ante el Juzgado de Trabajo. pero antes deberá remitir copia del escrito y del documento a la parte contraria para que este se pronuncie y dé su asentimiento y su rechazo.Seminario “Valoración de la Prueba ” 20 Jurisdicción Laboral que le fue imposible. al momento de solicitarse al tribunal autorización para el depósito del documento. La ley no establece en qué momento se puede solicitar el depósito de un documento nuevo. aún cuando en primer grado no se hubieren depositado o lo fueren tardíamente. Dr. con carácter de medios de instrucción. la producción posterior del escrito inicial. el juez lo autoriza. sin embargo. en razón de que el recurso de apelación abre una nueva instancia en la que por el efecto devolutivo del recurso se conoce íntegramente el asunto. que la sanción por el no depósito de los documentos con los escritos iniciales en el juzgado de trabajo no trasciende los límites del mismo. otorgará a cada una de las partes un plazo de 3 a 5 días para que en cuestión expongan sus pareceres. Número 2. se ha decidido que si “es cierto que la violación a los artículos 508 y 513 del Código de Trabajo. Volumen IV.

en el momento en que depositan los escritos iniciales. las cuales persiguen lograr la lealtad en los debates permitiendo a las partes preparar sus estrategias procesales al margen de sorpresas que pudieren atentar contra su sagrado derecho de defensa. lo que indica que tal depósito fue hecho en tiempo hábil y que la Corte a-qua corrigió el vicio de la sentencia dictada por la Primera Sala de la Corte de Trabajo del Distrito Nacional el 27 de agosto de 1996. selección y disposición. que no pudieren ser depositados en el tribunal por alguna razón legal o reglamentaria. En materia de instrumentos. por analogía y dadas las razones que obligan el depósito de los documentos ante el juzgado de trabajo. el derecho común y nuestro Código de Trabajo3 asigna generalmente valor pleno a la prueba literal públicos o a los privados que son reconocidos o no son impugnados. independientemente de que procediera o no ese depósito. que faculta a la Corte a autorizar el depósito de documentos. el artículo 547 exige que las copias de estos sean certificadas por el jefe de la oficina en la cual existan los originales.1 La decisión adoptada por el Tribunal a-quo no prejuzgó el fondo del recurso de apelación ni de la demanda de la recurrente. 3 Artículo 549 del Código de Trabajo ©”Compilación. Ibid.1061.J. sin especificar en que momento fueron depositados en grado de apelación.J. mediante el escrito que ordena la ley. en ocasión del conocimiento del recurso de apelación interpuesto por los actuales recurridos y que fue casada el 9 de diciembre de 1998.774.2 En cuanto a los documentos que emanen de las autoridades del Trabajo. no exigen a las partes depositar los documentos conjuntamente con esos escritos. que ese criterio queda robustecido por las disposiciones del artículo 631 del Código de Trabajo. hasta 8 días antes. libretas. del fijado para el conocimiento del recurso de apelación. razón por la cual el medio que se examina carece de fundamento y debe ser desestimado. 1 2 B. por esta Suprema Corte de justicia. con la finalidad de sustanciar el proceso. Ese mismo artículo permite hacerse certificar por el Departamento de Trabajo o la autoridad local correspondiente. por lo menos. se debe entender que en grado de apelación. la sentencia recurrida tiene un carácter preparatorio. el depósito de los documentos debe hacerse en el momento en que se realiza el recurso de apelación o se hace el escrito de defensa. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . que en la ordenanza impugnada se hace consignar que los recurridos depositaron los documentos con la introducción del recurso de apelación.128 B. registros o papeles. previo cumplimiento de la formalidad dispuesta por el artículo 644 del Código o de Trabajo. copias del contenido de libros.1067. por declarar inadmisible el depósito de los documentos por no haberse hecho el mismo con el escrito inicial de la demanda.Seminario “Valoración de la Prueba ” 21 Jurisdicción Laboral defensa del intimado. por lo que al disponer el depósito de documentos.

Barbagelata (p. deben ser sopesadas. "lo que lo sitúa en la línea de apertura a la apreciación libre del valor de los recibos de pagos de salarios y. en general. AELE 2 Conjunto de especulaciones relacionadas con la idea de la finalidad del mundo. p. La naturaleza imperativa de las normas laborales informa la pertinencia del principio de la realidad. Esta valoración de la prueba. AELE ©”Compilación. 1996 3 Pasco Cosmópolis. privilegiando el día a día de la relación jurídica trabajador-empleador. nada por reclamar devengado de mi prestación de servicios. cheque éste endosado por el trabajador y retornado a la cuenta corriente del empleador. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana .Seminario “Valoración de la Prueba ” 22 Jurisdicción Laboral APRECIACIÓN DEL VALOR PROBATORIO. a aceptar procedimientos condenables del tomador de los servicios.2 es expresada en síntesis magnífica por la jurisprudencia brasileña (Cp. que demuestra que el crédito laboral sigue subsistente. a veces. Edición. 2da. Segunda Edición. sin duda. selección y disposición. Edición. de más o menos el siguiente tenor: «Declaro que me han sido pagados todos mis derechos y beneficios. La simple formación de un recibo no excluye la posibilidad de cuestionar la real armonía entre lo consignado y lo realmente ocurrido. de toda la prueba documental producida en oportunidad de concertarse el contrato de trabajo o durante su vigencia."3 1 Citado por Pasco Cosmópolis. Mario. El primero. del hombre. 1997. De ahí que sea posible separarse del aspecto formal. hacer el juez laboral? Deshacer el entuerto de esta cancelación simulada. así como la limitación en cuanto a la prueba testimonial.» Esta declaración es de uso tan general cuanto ineficaz: de nada vale. por ejemplo. Machado Junior. al menos. que no queda nada pendiente y que no tengo. FUNDAMENTOS DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. al documento. 549) menciona cómo el CT de Ecuador permite la impugnación de documentos de finiquito en que no hubiera participado un inspector de trabajo. ¿Qué debe. de absolutamente nada frente a la demostración. en consecuencia. opuesto a un crédito anterior. 100): "En Derecho del Trabajo la jerarquía de las pruebas. 2da. es conducido. con un documento de contenido semejante. Mario. FUNDAMENTOS DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. sin que el posterior reembolso del dinero por vía del endoso pudiera afectar su valor cancelatorio. Cosa similar puede suceder (el ejemplo es extraído de la experiencia práctica) con un documento de cancelación que fue acompañado del respectivo cheque. en cambio. de que algo está pendiente de pago. el juez no puede validar la verdad aparente del pago."1 El finiquito o liquidación suele contener en el Perú una fórmula sacramental. diversa a la ordinaria en razón a su teleología. ¿Qué podría hacer el juez civil ante esta constatación? Dar valor. sino admitir la verdad absoluta del reintegro del dinero. Colombia. PEQUEÑO LAROUSSE. por cualquier medio lícito. por ínfimo que sea. con reservas. Compárese esta situación con lo que sucedería en un proceso civil. porque estando de por medio derechos irrenunciables. frente a la necesidad de mantener la fuente de su propio sustento.

Ya que abordamos el tema de los documentos como prueba. como ocurre con los planos.1 Respecto de la importancia que los documentos guardan como medio de prueba. ob. Se desprende de la definición. creemos necesario que los documentos que se aporten a un juicio laboral guarden la característica de ser producto de un estado de plenas facultades en quien lo elaboró. perceptible por los sentidos de la vista y tacto. México Bermúdez Cisneros. selección y disposición. Puede ser únicamente representativa cuando no contenga ninguna declaración. la prueba documental puede ser declarativo representativa o simplemente representativa. por ello. Punto también interesante y hasta discutible. cuadros o fotografías. en su caso. Cit. directa y representativa de un hecho cualquiera. Si el documento aportado como Prueba es declarativo o dispositivo. esto es. o simplemente la suscribe. lo haya obtenido facilitado legítimamente por quien lo posee. como es el caso de los escritos públicos o privados. que en el derecho moderno ha disminuido en cuanto al primero y se ha acentuado en cuanto a lo segundo. lo hace sobre la base de que la parte gananciosa ante los jueces del fondo se “valió de una 1 2 Bermúdez Cisneros. 2. el maestro Devis Echandia nos dice: Los documentos suministran una representación permanente y relativamente segura de los hechos que pueden interesar más tarde a un proceso. porque la intervención de alguno de estos factores lógicamente anularía el contenido de dicho documento. y efectivamente así es. Miguel. porque en el primero de los casos es ido contenga una declaración de quien la crea u otorga. sería él segundo. o que suelen hacerse valer en las relaciones de sociedad extraprocesales. por lo cual es enorme su importancia como instrumento de certeza jurídica. Miguel. en realidad. La importancia del documento es consecuencia lógica de sus múltiples funciones. cuando al anular la sentencia objeto del recurso casación. que sea propiedad de quien lo ofrece o. o sea el concerniente a llevar ese documento al proceso de un modo legítimo. e inclusive como requisito para su nacimiento o validez. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. que esta prueba es representativa y quisiéramos al punto aclarar que.2 Nuestra jurisprudencia se ha pronunciado sobre las vías legítimas de obtener una prueba literal en materia bancaria.Seminario “Valoración de la Prueba ” 23 Jurisdicción Laboral “Los documentos son toda cosa que sea producto de un acto humano. considerarnos oportuno señalar que esta probanza requiere de ciertos requisitos para ser valedera como tal: 1. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . ©”Compilación. Editorial Trillas. de realización espontánea pacífica de los derechos. es necesario que se haya elaborado en plenitud de conciencia y no arrancado a través de la fuerza o de la coacción a quien lo suscribe. que sirva de prueba histórica. etc. De ahí la tendencia inmemorial a exigir el escrito como medio de prueba de ciertos actos jurídicos.

requieren 1 2 B. que por demás.3 3. selección y disposición. habiéndola obtenido en violación de los artículos 31 y 34 de la Ley General de Bancos. que en la especie el Tribunal aquo estaba apoderado de una demanda en pago de prestaciones laborales por dimisión justificada.1046.Seminario “Valoración de la Prueba ” 24 Jurisdicción Laboral certificación de la Superintendencia de Bancos declarando que el banco no había efectuado ningún cobro indebido frente al demandante. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . en casos donde hubiere conexidad y la decisión del aspecto laboral tiene predominio sobre la cuestión represiva”. B. que dan cuenta que los datos recogidos en los bancos tienen carácter confidencial y no pueden servir de medios de prueba. hasta que recaiga la solución definitiva". En este caso. Pero resulta interesante preguntarnos si en el juicio laboral en el que se aporta el documento obtenido en forma ilícita. ni de ser controvertido.1070. pues dicho artículo persigue que la actuación de los tribunales laborales no se detenga frente a las acciones penales que pudieren ser ejercidas contra los trabajadores o empleadores. que para la aplicación del artículo 711 del Código de Trabajo. con las correspondientes consecuencias penales para quien lo haya obtenido en forma ilícita.2 Nuestra jurisprudencia ha juzgado sobre el proceso laboral con conexidad en cuestiones de índole penal. el hecho de que las disposiciones del referido artículo 711 del Código de Trabajo no sean aplicables en un caso determinado. 3 S. no implica que la jurisdicción laboral deba ser sobreseída hasta tanto sea tomada la decisión penal. ya que creemos que este documento haría prueba en el juicio laboral al que fue aportado..J. 19 de enero 2000. que dispone que: "las persecuciones y procedimientos penales en curso ante los tribunales ordinarios quedarán sobreseídos al iniciarse cualquier demanda ante los tribunales de trabajo o al promoverse cualquier conflicto económico. Por ejemplo. haría prueba en el mismo o no. resultaría para este caso evidente que el trabajador había cometido un delito del orden penal y.400 ©”Compilación. es necesario que las acciones penales sean como consecuencia de infracciones conexas a la acción laboral derivada de la violación al Código de Trabajo.C. quedaría sujeto a las sanciones que la ley de la materia establezca.26 Bermúdez Cisneros. El tercer requisito conserva la tradicional distinción de los documentos en públicos y privados. ya que permite preguntarnos si el documento aportado por una de las partes al descubrirse la ilegitimidad con que fue llevado al juicio. Miguel. que deba ser resuelto de acuerdo con las disposiciones del libro séptimo del presente código.J. por lo mismo. ya que si los aportados en el juicio laboral son instrumentos públicos.”1 No deja de ser interesante el punto. ob. la cual para ser acogida dependía de que el trabajador demostrara que el empleador habla cometido las faltas invocadas por el dimitente para poner término al contrato de trabajo y no al resultado de la querella interpuesta por la recurrente contra el recurrido. Cit.J. el mismo surtiría o no efectos probatorios. posiblemente chocaremos con la doctrina tradicional mexicana. si un trabajador robase de la empresa un documento del que se servirá posteriormente para probar ostensibles violaciones a su contrato.

Miguel. para la validez de las copias.J.809.1059 422 4 B. B.785.Seminario “Valoración de la Prueba ” 25 Jurisdicción Laboral que se haya cumplido con los requisitos y formalidades exigidas por la ley para su formación.J.1058.600 3 B. 4.741. selección y disposición. con la finalidad de sustanciar el proceso. se requiere que se haya cumplido con los requisitos exigidos por la ley para su expedición. la certificación de las mismas. no hacen prueba de sus alegaciones porque emanan de patrono exclusivamente. pues el juez puede dar motivos pertinentes para no tomar tales documentos en cuenta señalando que los mismos fueron depositados después que el expediente estaba en estado de recibir fallo. por lo que al disponer el depósito de documentos. y en un caso de especie.6 Que la decisión adoptada por el Tribunal a-quo no prejuzgó el fondo del recurso de apelación ni de la demanda de la recurrente. B.3 Sobre el establecimiento del despido por la prueba literal se ha decidido que la existencia de esa carta de comunicación del despido constituye una demostración de que la terminación del contrato de trabajo tuvo esa causa.1366. al no traslucir la 1 2 Bermúdez Cisneros. independientemente de que procediera o no ese depósito.760. se aporten copias de documentos originales que tienen alguna relación con la controversia. ob. bajo el fundamento de que nadie puede crease su propio título.836. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana .J.1 En materia de trabajo se ha decidido que la obligación de que toda acta o registro de la autoridades de se haga mediante copia certificadas por el jefe de la oficina en la cual existen los originales no significa que la falta de certificación de un documento de este género impide a los jueces de trabajo examinar su contenido y apreciar su valor probatorio. la sentencia recurrida tiene un carácter preparatorio.J. que el Tribunal a-quo apreció soberanamente que la recurrente no hizo la prueba de esa justa causa.822. declarando que el despido era injustificado por la ausencia de esa prueba.994. Cit. esto es. B. porque la misma contradecía la constancia expedida por la empresa sobre el tiempo de duración y el salario percibido por el demandante.J. bajo inevitable sanción de nulidad en caso de que carezcan de tales requisitos.4 Las comunicaciones dirigidas al Departamento de Trabajo. Es muy común que en los juicios laborales.J. En tales casos.868 6 B.330 5 B.799 ©”Compilación.J. por lo que el empleador estaba en la obligación de probar las faltas atribuidas al trabajador para ponerle fin al contrato de trabajo.2 La prueba debe ser aportada durante debates del proceso.5 Si son contrarios los documentos preparados a un testimonio. B. por sí solas y sin otro elemento de juicio que corrobore su contenido.J. al momento de la prueba documental.1048.

libera al trabajador de probar los hechos que se establecen a través de los libros y registros que debe mantener el empleador.4 igualmente la que levanta informe del la lista de trabajadores móviles carece de valor probatorio. debe considerarse como una obra del patrono. haber comunicado la misma en el plazo de 48 horas que establece el articulo 1 00 del Código de Trabajo lo que a juicio de la Corte a-qua no hizo.838. Sobre los registros que debe llevar el empleador se ha decidido que artículo 16 del Código de Trabajo.Seminario “Valoración de la Prueba ” 26 Jurisdicción Laboral misma que el Tribual a-qua fallará en un sentido u otro.837. no susceptible por si sola de probar la naturaleza del contrato que ligaba al trabajador con el patrono. la misma debe bastarse a sí misma.J. que estando el empleador obligado a mantener un cartel de vacaciones y registrar el la Secretaría de Estado de Trabajo.1981 y B. al presentar una carta dirigida a esos fines al Departamento de Trabajo.J. con el señalamiento de las faltas atribuidas al trabajador despedido no constituye una prueba de esas faltas como 1 2 B.J. estando el trabajador estaba en la obligación de demostrar. y las que contienen los meses en los cuales según los libros del patrono fue empleado el demandante como trabajador móvil. Sin acuse de recibo ni prueba de que esta fue recibida por ese organismo.J.2013 6 B. lo que no se advierte haya ocurrido en la especie.6 REGISTRO DE LOS DOCUMENTOS Y VALIDEZ DE LAS FOTOCOPIAS.1 Las certificaciones basadas en las declaraciones hechas por el patrono no son prueba plena.100 ©”Compilación.1488 4 B. 774 B.838. los periodos vacacionales de sus trabajadores estaba liberado de probar el trabajador el derecho a las vacaciones del último año laborado siendo el empleador el que debía demostrar que sólo habían transcurrido ocho meses del disfrute de las últimas vacaciones del trabajador.5 Sobre la validez de la prueba escrita relativa a la comunicación de la dimisión a las autoridades de trabajo.672 7 B.J.1064.3 2 Las certificaciones del Departamento de Trabajo transcribiendo una carta del patrono en que informaba que el empleado no había asistido a sus labores no puede sin ningún otro elemento de juicio servir de prueba de abandono. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana .3050 3 B.721. selección y disposición.7 La comunicación del despido al Departamento de Trabajo.1069.1061.J.801.J. porque su contenido emana del patrón.1809 5 B.J.

que los originales estaban en posesión de ésta y no de los recurrentes. pues ese documento es llenado con datos que proporcionan los empleadores al Departamento de Trabajo. se ha juzgado que el hecho de que se presente un documento en copia fotostática no le resta valor como elemento de juicio que unido a los demás elementos podía completar la prueba.J.2 Sobre el papel activo y la presentación de fotostáticas se ha decidido que si bien la posición de la Corte fue en el sentido de que dichos volantes no han sido depositados en originales. que permitan a los jueces del fondo establecer la veracidad de hechos que en dichas planillas se detallan. existiendo la libertad de pruebas en esta materia los jueces del fondo no pueden descartar pura y simplemente un documento por tratarse de una fotocopia sobre todo.J. por este otro motivo la pretensión de los demandantes debe ser desestimada. por lo que estaba obligada a demostrar ante la Corte a-qua que el demandante había cometido las mismas.901. que en la especie las fotocopias rechazadas por el Tribunal aquo son volantes de pagos efectuados por la recurrida lo que debió hacer presumir a los jueces del fondo.726.J.1095 6 B. la parte contra quien se dirige el documento no lo ha atacado de falsedad. disponer el depósito del original del documento a los fines de confrontación. lo que hacia más imperativo que ordenara las medidas de instrucción necesarias para verificar si las copias depositadas eran fieles a los originales y si fue cierto que la empresa entregó bonificaciones a algunos de sus trabajadores.J. B. obligación esta que se deriva del papel activo del juez laboral.J. 1 2 B. lo que hace que para que sirva de prueba a favor de estos deben estar acompañados de elementos adicionales.866 3 B.Seminario “Valoración de la Prueba ” 27 Jurisdicción Laboral pretende la recurrente.949.J. selección y disposición.1624. siendo su obligación.J. si como en la especie.3 Sobre el valor de las fotostáticas. que al no hacerlo así la sentencia carece de base legal y de motivos suficientes.1 El sólo hecho de que una persona no esté en la planilla del personal fijo de una empresa.4 El papel activo de los jueces se impone en los casos de que la fotostática repose en un registro público.1819 y B. como lo expresaban los documentos rechazados. tal es el caso de que los jueces del fondo debieron de solicitar el Protocolo del alguacil ante la duda de una fotostática certificada de una acto de recurso. no pueden los jueces ordenar copia de documentos que no sean actos auténticos6 o bien de registros públicos. no significa que misma no sea trabajadora de esa empresa.5 y en ese mismo orden de documentos de registro públicos.J.3043 5 B.1060.100.814. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . lo que de acuerdo al tribunal no hizo.808 4 B.1069.1769 ©”Compilación. sino en fotocopias y estos en estas condiciones no hacen pruebas conforme criterio constante de nuestro más alto tribunal de justicia. la Suprema Corte de Justicia estableció que. que determinan su casación. B. Ibid.908.1061. en caso de que tuviere alguna duda sobre su autenticidad.

755. El interesado puede pedir al juez que ordene su entrega en original o copia bajo las garantías que fije.J.J.346 4 B. los jueces podían.778.778.2 Si bien por si solas las fotocopias no constituyen una prueba ello no impide que los jueces aprecien el contenido de las mismas y deduzcan consecuencias sobre todo en una materia donde existe la libertad de pruebas y el juez tiene un amplio poder de apreciación de esta.873. B.1587.467 B. pues por el poder de que disfrutan podían soberanamente apreciar ese tipo de prueba.739. sino como elementos de esclarecimiento de la verdad.1061. pues se trataba de una obligación legal puesta a cargo del patrono cuyo incumplimiento está sancionado penalmente6. por la misma razón no pueden descartarse las nóminas de empleador móviles que los patronos están obligados a depositar 1 2 B. B.J.J. tanto para actos bajo firma privada.J. el Libro de Sueldos y Jornales que son libros de uso obligatorio sujeto a comprobación por las autoridades. si a su juicio.1721.J.1046.J.J.732. sino que las partes se limitaron a restar su valor probatorio.114 3 B.1046.J. documentos tales como la relación de personal que muestra cuales trabajadores son móviles.J. B.1 Aunque los progresos de la técnica fotográfica permiten obtener documentos mas fieles al original que las copias ordinarias.781.2591. Ibid. Existiendo la libertad de pruebas en esta materia.735.880. tal como lo hicieron.240.J.J. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . en el estado actual de nuestro derecho.4 Si bien es términos generales nadie puede crearse sus propias pruebas.J. las mismas estaban acordes con los hechos de la demanda sin necesidad de ordenar medidas de instrucción adicionales. como para actos auténticos sólo el original hace fe y debe ser producido todas las veces que se invoque como prueba en justicia. B.2829. B.3160B. basar su fallo en declaraciones formuladas ante un inspector de trabajo. selección y disposición.767. LAS ACTAS E INFORMES DE LAS AUTORIDADES DE TRABAJO. 5 B.J.5 No pueden descartarse por emanar del patrono la cotización del Seguro Social en que el trabajador aparecía como móvil. B.764.3 máxime cuando el la especie no se ha intentado la inscripción en falsedad.2157 ©”Compilación.990. B.3089.Seminario “Valoración de la Prueba ” 28 Jurisdicción Laboral Las copias fotostáticas no hacen por sí misma plena fe de su contenido cuando los originales están en poder de terceros.1761. así como las certificaciones del Departamento de Trabajo y del IDSS basadas en las declaraciones del empleador deben ser ponderados no como pruebas perentorias.549 6 B.

885. El hecho de que el Departamento de Trabajo no haya efectuado la comprobación. B. habiéndolo rechazado la Cámara A-qua porque provenía de una parte interesada.893.2195 y B.885. por lo que el documento así producido puede ser aceptado por una prueba válida. porque si bien emana del patrono.J.J.996. no significa que la falta de certificación de un documento de este género impide a los jueces de trabajo examinar su contenido y apreciar su valor probatorio.865 y B.8 Por otra parte.2185.J.537 8 B.J.J.2168 B. Un documento es admisible aún cuando su contenido está sujeto a comprobación por las autoridades.7 El Informe del Inspector de Trabajo que conforma los hechos a que se refiere la empresa en su comunicación de despido al departamento de Trabajo debió de ser examinado por los jueces de fondo pues pudo haberle dado al caso una solución distinta.J.880. para que dichas comunicaciones sirvan de prueba de sus enunciaciones deben ser verificadas por el Departamento de Trabajo.2188. pues si el patrono pretende probar el carácter ocasional del trabajador con las relaciones de personal que comunicaba cada 30 días al Departamento de Trabajo.J.885.1048.J.6 El hechos de que la comunicación del despido con explicación de su causa esté insertada en una certificación del Representante Local de Trabajo.3 En patrono deposita como prueba una carta en la que informaba que la zafra de arroz había concluido y que determinado empleados. no excluye tales documentos como elementos de juicio.9 1 2 B.39 ©”Compilación. se ha juzgado que la obligación de que toda acta o registro de la autoridades de se haga mediante copia certificadas por el jefe de la oficina en la cual existen los originales. mucho menos en una materia donde es posible oír como testigo a un trabajador de uno de los litigantes.1524 7 B.2201 5 B.J.936.885. y en lo relativo a la validez de documento no certificados por la autoridad de trabajo. está sujeto a comprobación y su alteración está sancionada. es válido el informe de un inspector del Banco Agrícola. B.600 4 B.1026 9 B.5 El formulario C-37 del IDSS es apto para probar que el trabajador era móvil.J. selección y disposición.J.2181.1048.623 3 B. no le da a este documento el carácter de decisivo.Seminario “Valoración de la Prueba ” 29 Jurisdicción Laboral cada 30 días en el Departamento de Trabajo.893. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana .J.885. B. pero el hecho de que un autor de un hecho sea empleado de un demandado no convierte a ese documento en una prueba prefabricada por una parte interesada.966.J.4 De aquí que la eficacia probatoria sea una cuestión de fondo.1015 6 B. incluyendo el demandante había dejado de prestar servicios.1 Si la planilla ha sido registrada por el Departamento de Trabajo debe reputarse que ha sido verificada por los funcionarios de dicho Departamento2.J.873.

J.Seminario “Valoración de la Prueba ” 30 Jurisdicción Laboral INOPONIBILIAD A LA JURISDICCIÓN LABORAL. la autoridad local que ejerza sus funciones o un notario sin necesidad de que se indiquen las razones que motivan tal decisión. que si la terminación del contrato de trabajo se produce en el extranjero. por el cumplimiento de las formalidades legales.2 El tribunal restó fuerza probatoria al acto notarial presentado. selección y disposición. 1058. para que ello suceda es necesario que se precisen los hechos que contradicen el acto cuestionado. que para la validez de la terminación de los contratos de trabajo por mutuo consentimiento basta que las partes manifiesten su voluntad de poner término al contrato ante el Departamento de Trabajo. entre las cuales señala el hecho de haberse realizado en la empresa. que es lógico. no por dudar de la actuación del notario actuante. tomar en cuenta en el momento de determinar las verdaderas causas de la finalización de las relaciones entre las partes y no descartar pura y simplemente dicho documento. SU IMPORTANCIA FRENTE A LAS DEMÁS PRUEBAS ESCRITAS. es la de evitar que al trabajador en el momento del ingreso a la empresa se le haga firmar documentos contentivos de renuncia de derechos con la fecha en blanco. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . en el área de influencia del empleador y que en el acto notarial no se expresa que 1 2 B.815 B.1064. Sobre la terminación del contrato de trabajo y su redacción en acto auténtico o bajo firma privada se ha juzgado que la finalidad del artículo 64 del Código de Trabajo vigente en la época en que ocurrieron los hechos. para utilizar con posterioridad en el momento en que el empleador pretenda poner fin al contrato de trabajo. sino por las circunstancias en que se produjeron las declaraciones de los recurridos. sea uno de la jurisdicción donde esta se origine o del cónsul dominicano que por ley hace las veces de notario público. que en esa virtud. el notario competente para que actúe en ocasión de dicha terminación. en ocasión de la conclusión del mismo y que él califica de despido injustificado.295 ©”Compilación. en virtud del principio de la libertad de pruebas existente en esta materia y a las disposiciones del IX Principio Fundamental del Código de Traba o. sino el que se ejecuta en hechos". no es necesario que la terminación se haga mediante un acto auténtico. siendo suficiente que se haga bajo firma privada con la correspondiente legalización notarial. LOS ACTOS AUTÉNTICOS. al exigir que la terminación por mutuo consentimiento se haga ante las autoridades de trabajo o un notario público. que en la especie el recurrido no negó haber firmado el documento de terminación del contrato de trabajo por mutuo consentimiento en la fecha indicada en dicho documentos. el cual consigna que "El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito.1 Si bien el contenido de un acto notarial puede ceder frente a otros medios de pruebas que demuestren que la realidad de los hechos contrarios a lo afirmado en dicho acto. lo que el tribunal debió. ni alegó que se le hizo firmar el mismo durante la ejecución contrato de trabajo.J. sino haberlo hecho.

J. selección y disposición.628 ©”Compilación.Seminario “Valoración de la Prueba ” 31 Jurisdicción Laboral los comparecientes firmaran el mismo o que se negaran hacerlo tras haber sido invitados a ello.1059.1 1 B. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana .

Buenos Aires. el testimonio es un acto procesal. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . que significan: Declarar. Tomos V-VI. muchos son los autores que se remiten a dividir el testimonio en: "El de los testigos y el de las partes". p. CONCEPTO.4 OBJETO DEL TESTIMONIO POR TERCEROS. Atestiguar. 1 2 Carnelutti.1 Sin embargo. 1924 4 De Santo. se conceptualiza la palabra testigo "abarcando a la parte y al tercero". Administracion et Librairie des Annales des Justices de Paxix. adquiriendo el deber especial de testimoniar. En Sentido Estricto. Muy conocidas son las máximas romanas: Memo Idoneus Testis In Re Sua Intelligitur. MAXIMES ET CITATIONS LATINES. pues para que o sea. que estatuyen: Nadie tiene calidad procesal de Testigo en su propia causa. Tomo II.Seminario “Valoración de la Prueba ” 32 Jurisdicción Laboral DEL TESTIMONIO TESTIGO. que designa. Edición. COMPENDIO DE PRUEBAS JUDICIALES. Tomo I. es indispensable que se haga ante un Juez cumpliendo con una serie de solemnidades. se refiere a aquellas personas llamadas a rendir testimonio.2 Desde el punto de vista jurídico. Hernando. Nemo In Propria Causa Testis Esse Debet y Nullus Idoneus Testis In Re Sua Intelligitur. Probar. Testificor. Buenos Aires. Víctor. Con relación a la definición de testigo. se adquiere una vez el Juez dicta la providencia que ordena la recepción del testimonio. selección y disposición. se observa la misma regla pero sólo en cuanto al aspecto formal. INSTITUCIONES. su procedimiento se asimila a un Informe por Testigos. EL PROCESO CIVIL. podemos diferenciar dos acepciones. La Calidad Procesal de el Testigo. Pubinzal y Culzoni. En este mismo tenor. mediante el cual una persona informa al Juez sobre lo que sabe de ciertos hechos. ya sea en un proceso o en diligencias procesales previas. 1985 ©”Compilación. 1959. París. ni secundarias o transitorias. Testificar. Nemo Testis In Re Sua Auditur. En Sentido Amplio. ya que respecto al fondo. en un proceso donde no son partes principales. persona que da fe. MOMENTO EN QUE SE ADQUIERE LA PROCESAL DE TESTIGO. Buenos Aires 3 Jounanneau. 320 Devis. encontramos los vocablos Testor. Es oportuno señalar que no toda declaración es un testimonio. sea oficiosamente o a solicitud de una de las partes.3 En nuestro derecho. Editorial Universidad. La palabra Testigo proviene de la Latina Testis. 2do. una en Sentido Estricto y otra en Sentido Amplio.

por ejemplo: externaría su criterio sobre las circunstancias en que ocurrieron los hechos. todo lo que el testigo exponga en audiencia se considerará Declaración Testimonial. 1967 ©”Compilación. LA APRECIACION JUDICIAL DE LA PRUEBA. como en el curso del proceso. Personales e Históricas. quien lo inducirá a componer su interpretación de los hechos. Del mismo modo. En principio. y aunque el testigo no haya percibido el hecho sobre el cual declara. determinará la utilidad y la eficacia del testimonio1 en el litigio. en el sentido que no se identifica con el hecho que se habrá de probar (que es verdaderamente su objeto). puesto que. y otorgue credibilidad a su concepción crítica de los hechos. a través de la narración del testigo. Es sumamente difícil prescindir de testigos cuando se quiere saber como se desarrollaron los hechos. Gorphe. el Juez no sólo podría solicitar la opinión de testigos. Francois. Cit. sobre la identificación de los mismos. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . sobre las condiciones en que se encontraba una determinada persona o sobre lo que pudo deducir de lo observado. Editora La Luz. a pesar de que posea un interés en el proceso y resulte parcial y sospechoso. que cuente con el auxilio de sus conocimientos científicos. ob. salvo que se trate de un Testimonio Técnico. pero carecerá de valor probatorio. Se encuentra enmarcado dentro del grupo de las Pruebas Indirectas.2 Un testigo podrá emitir opiniones acerca de lo ocurrido para complementar la narración de sus percepciones. la idea de otro hecho. selección y disposición. el objeto del testimonio son los Hechos. Buenos Aires. El contenido de la declaración. Es Prueba Indirecta. CARACTERISTICAS DEL TESTIMONIO POR TERCEROS. sino que también podrá recurrir al Perito si el caso ha requerido de su designación con el propósito de que en su calidad de experto. que la percepción del hecho y su acontecimiento pueden producirse tanto con anterioridad a la declaración del testigo. 1 2 De Santo. Su declaración será considerada como un testimonio. El testimonio como hecho es un acto jurídico da indefectiblemente a quien lo escucha. Estamos en presencia de una Declaración Testimonial: Aun cuando el testigo declare no conocer los hechos. emita conceptos y exponga su teoría acerca de los hechos.Seminario “Valoración de la Prueba ” 33 Jurisdicción Laboral El testimonio puede basarse en hechos acaecidos en el pasado o hechos que existan en el presente. Es decir. El Juez llega a su conocimiento de manera mediata. independientemente de que la exposición contribuye o no al esclarecimiento de los hechos.

se reconstruyen o se reproducen hechos pasados que todavía subsisten. porque el testimonio es una declaración consciente de una persona. ya que esta ley prevé una derogación a la obligación de guardar dicho secreto. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana .3. 1989. selección y disposición. podrán ser oídos en la calidad de informantes. Es Prueba Histórica. Es un acto efectuado ante un Juez competente. 9271. ELEMENTOS DE DERECHO PROCESAL CIVIL DOMINICANO. G. lo correcto procesalmente hablando es que ella se proteja al 1 2 Artículo 32 del Código Penal Artículo 42. no pueden ser oídos como tales y los cubiertos por una dispensa de deponer en Justicia. Lo expuesto se contrapone con lo expresado en la obra de procesal civil de Froilán Tavares hijo. Froilán.5 Esta persona sí puede ser obligada. Se oye bajo juramento y su decisión es válida cuando las partes interesadas no han formulado oposición. Sexta Edición.3 Podrán ser dispensados de declarar las personas que justifiquen un motivo legítimo. civiles y de familia. que lo valida como un elemento probatorio del proceso. Ibid 3 Gorphe. Deponer en justicia es la regla. La regla general es que toda persona puede ser oída como testigo. Una incapacidad de este tipo sólo puede ser justificativa. Ver la CONVENCION DE VIENA SOBRE RELACIONES DIPLOMÁTICAS. 31. INCAPACIDADES Y DISPENSAS. pero aquellas que estén afectadas de una incapacidad. 44 de la CONVENCION DE VIENA SOBRE RELACIONES CONSULARES. cuando existe una relación entre la condena sufrida y los hechos a probar". pues se ignora que el testigo ha sido condenado. Editorial El Tiempo. los condenados a degradación cívica y las personas privadas en parte o totalidad al ejercicio de derechos cívicos.2 Pero en ambos casos. o como reconoce nuestro Código Penal: que se reciba su deposición como simple noticia. 1 La práctica en Francia atenúa su rigor. pero cuya existencia data desde antes de producirse el testimonio. vale decir. En lo relativo a miembros consulares: Ver art. p. Art. ob. esto es. ya que gracias a él. Cit.Seminario “Valoración de la Prueba ” 34 Jurisdicción Laboral La Prueba Personal. 423 4 Los Agentes Diplomáticos no está obligados a prestar testimonio. la dispensa es la excepción y sin sanción alguna.0. P. pues afirma que la persona que se encuentra como guarda de un secreto profesional "no puede ser obligada a prestar declaraciones sobre tales hechos". sin prestar juramento. Son incapaces de testimoniar ante los tribunales. 257 ©”Compilación. 5 Tavares Hijo. es un acto jurídico y no un simple hecho jurídico. Resolución 101 de 1963 de fecha 19 de diciembre del 1963.4 La expresión motivo legítimo apunta al conjunto de personas que puede sustraerse del secreto profesional. Volumen II.

la que se impone también a las personas morales públicas y privadas. conforme el artículo 551 del Código de Trabajo. ya que sólo subsiste la expuesta en el artículo 74. el juez no puede después acoger una tacha propuesta contra dicho testigo. Los menores de 15 años pueden ser oídas como testigos. Cit. Está obligado a declarar cualquiera que a tales fines sea requerido. eliminado prácticamente.J..C. El procedimiento a seguir para proponer la tacha es antes de la deposición del testigo. TACHAS Y OBSERVACIONES A LOS TESTIGOS. 1977 5 Chiovenda.. p. Editorial Reus. 330 ob. artículo 553 del Código de Trabajo).J. establecerá la tacha del testigo.4 Entonces.6 Es inadmisible el medio expuesto en Casación sobre la no admisibilidad de la prueba testimonial que no haya sido invocado ante los jueces del fondo. 871.J. Concurrir al requerimiento de la Justicia.B. 10 ABRIL 1978.J. es el medio empleado por una de las partes para hacer excluir de la prueba la declaración de un testigo invocando una causa establecida por la ley. 1972 2 S.1551 y artículo 554 del Código de Trabajo 3 S.780 4 Chiovenda.B. pero en el Código de Trabajo las tachas han sido ampliadas en su artículo 553 e incluso. Tachar. PRINCIPIOS DE DERECHO PROCESAL CIVIL.J. Madrid..1321 ©”Compilación. 1977. Trad.J. 6 S. OBLIGACIONES DEL TESTIGO. 637 sobre Contratos de Trabajo y la Ley No. pero el Código de Trabajo no prevé sanción al testigo que no cumpla con esta obligación. transformándose en un sistema de dispensas y observaciones. quedando así salvaguardada. cuando se trate de trabajadores. aquella persona que tenga legítimo interés en oponerse a la audición de una persona... José. 600.Seminario “Valoración de la Prueba ” 35 Jurisdicción Laboral amparo de la "dispensa" que la ley ha acordado a su deber de secreto profesional. Tomo I. JULIO 1960.B. 1 Capitan.C.C. dejadas a la discrecionalidad del juez (parte in-fine del ordinal 7mo. Si las causas han sobrevenido después de la declaración5 ante el tribunal. Si el Juez ordena que se oiga a cierta persona cuyo testimonio se estima indispensable para la solución de un punto esencial de la litis.3 2 Las partes pueden proponer y deducir en prueba. de un modo específico.1 En el régimen de la Ley. Aquiles Guaglinone. selección y disposición. 15 JUNIO 1983. 809. VOCABULARIO JURIDICO. sería causa atendible para el examen del alegato de tacha u observación. 834 el sistema de tachas ha sido simplificado a su mínima expresión. Henri. Este deber tiene por fundamento. Buenos Aires. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . los motivos que pueden hacer sospechosa la declaración del testigo. que toda persona debe la verdad a la Justicia. no podría ser presentado por primera vez ante la Corte de Casación. que se invocarán oportunamente según el interés. Ediciones De Palma.

C.1306 5 S. 891. si ésta se basó en otros elementos de juicio.J. Es nula la declaración de un testigo no juramentado. con carácter esencialmente de Orden Privado.B. pero el sólo hecho de que la mención de "que prestó juramento de ley" es suficiente. ob. 14 AGOSTO 1970. Desde el momento que el juez aprecia los testimonios con toda libertad. Cit. 711. a fin de manifestar la verdad.. Codes Delloz. No obstante. 1967. sino también en cuanto a su exactitud.B.J.J. 6 FEBRER0 1985. 1989-1990 Gorphe. Las personas que sean oídos en calidad de testigos prestarán juramento de decir la verdad.B. serán informadas de su obligación de decir la verdad.C..2 La falta de juramento no es obstáculo para la veracidad de las primeras declaraciones. "aun si fueron formuladas sin juramento".J.J. 11 FEBRER0 1970. llamando la atención del testigo s obre la importancia de sus declaraciones y haciendo más reveladoras sus afirmaciones. 717. hecha.. 365.C.J.Seminario “Valoración de la Prueba ” 36 Jurisdicción Laboral La legislación francesa se ha preocupado en tal sentido.1821 4 S. estableciendo en el Código Civil que cada uno tiene que aportar su ayuda a la justicia. antes que interviniesen influencias deformatorias o simplemente el olvido de ciertos detalles.5 La nulidad resultante de la falta de juramento. puede ser constreñido a satisfacerla.B. es un vestigio del antiguo sistema de legalidad de las pruebas.1 EL JURAMENTO DE DECIR LA VERDAD. no se puede desconocer que el juramento mejora el testimonio no sólo en cuanto a la sinceridad. 23 JUNIO 1970.291 S. EL PERJURIO.286 6 Artículo 361 del Código Penal ©”Compilación. 3 S.J. Jurisprudence Generale. p. France. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . si es preciso a pena de astreinte o multa. Esta formalidad. bajo promesa o juramento de decir la verdad. será regida por el procedimiento de derecho común de las nulidades. de manera que no dé por cierto y verdadero aquello de lo que no esta seguro. 60ieme Edition. sin perjuicio a los daños e intereses. Aquel que sin motivo legítimo se sustrae de esta obligación en el momento que ha sido legalmente requerido. Pcirís. puede retener las deposiciones que le parecen preferibles. Es la afirmación de un hecho falso. 715.C. selección y disposición.J.3 Si no consta el juramento del testigo.. El juez les advertirá que incurrirán en penas de multa y prisión en caso de falso testimonio. Las personas que sean oídas sin prestar juramento.6 Las penas de falso testimonio son aplicables bajo la condición de que el testimonio reúna los cuatro elementos siguientes: 1 2 CODE DALLOZ.4 El hecho de que un testigo fue oído sin haber sido juramentado no produce la nulidad de la sentencia.

Es dejado a la soberana apreciación la necesidad de citar al testigo bajo estas condiciones4 pero si el testigo justifica que no ha podido presentarse el día fijado. selección y disposición. Cit. Santo Domingo. 1924. podrán ser citados. p. Tomo I. En la duda presumimos que el testigo ha expuesto falsamente sobre todo por error o por ignorancia: IN DUBIO PRAESUMITUR TESTEM FALSUM DEPOSUISSE POTIUS PER ERROREM ET IGNORANTIAM QUAM DOLO. ©”Compilación. si su audición es considerada necesaria. No es un acto voluntario.Seminario “Valoración de la Prueba ” 37 Jurisdicción Laboral 1)Testimonio en Justicia bajo juramento. En principio. pues no se realiza con la intención de producir efectos jurídicos.. Simples reticencias y negativas sean sancionadas no pueden considerarse constitutivas de falso testimonio. Cit. 3)Alteración de la verdad a manera de causar un perjuicio. CURSO DE DERECHO PENAL ESPECIAL. La información testimonial no es una declaración de voluntad. 179. París. p. 4)Alteración de la verdad con la intención de confundir a la Justicia.285. Son males contemporáneos que el juez cuidará que no se lleven a cabo. estudiando el espíritu del testimonio y la responsabilidad que conlleva ese acto. corresponde señalar que no existe la intención de testimoniar. S. efectos probatorios sobre su 1 2 Gorphe. Librería Dominicana.A. Los testigos no comparecientes y los que sin motivo legítimo se nieguen a declarar o a prestar juramento. ob. 4 Blanc. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana .376. 1974 5 Blanc. Enmanuel. podrá serlo en otra audiencia de prueba y fondo. p. Charles Dunlop. 1967. 1986 3 Jouanneau.3 SANCIONES A LA FALTA DE LAS OBLIGACIONES.5 máxime en esta materia donde por la naturaleza de la relación contractual resulta la prueba idónea. ob. ob. Librairie du Jurnal de Notaires et des Avocats.2 Un falso testimonio va a ejercer una influencia capital sobre el proceso.1 Las reticencias sólo pueden constituir el delitos cuando equivalen a la expresión de un hecho positivo contrario a la verdad. Cit. 1974. prestar sin atención el juramento y hasta olvidarlo también. LA PREUVE JUDICIARIE. 2)Testimonio que altere la verdad. El testimonio es de los medios de prueba más serios para conducir al descubrimiento de la verdad. pero pueden serlo cuando por su naturaleza pueden llegar a inducir a error a la Justicia. La indiferencia respecto a los valores morales y espirituales permiten mentir sin escrúpulo alguno.

16 MARZO 1973.. 1985.5 Los jueces de alzada no están obligados a oír testigos cuyas declaraciones presentadas en primera instancia figuran en el expedientes6 a pesar de que toda medida puede ser acordada en todo estado de causa.3331 4 S. Su condición de mera declaración constituye un impedimento para calificarlo como acto de voluntad. B.317-JURISPRUDENCIA CONSTANTE 8 S. 27 JUNIO 1983.J. ordenar cualquier medida de instrucción que considerara pertinente. B.4 Pero por argumento a contrario.J. salvo que el recurso mismo haya establecido alguna limitación.C. como antes señalamos.. La segunda.C..J.. 27. 771.C. el asunto tiene que ser conocido en segundo grado en la misma extensión que lo fue en primer grado. sin examinar los alegatos de las partes sobre la oportunidad.J. ante esas conclusiones el juez puede resolver el fondo. explicando sus motivos7 utilizando su poder soberano de apreciación y sobre todo si dicha medida no manifiesta esclarecimiento en la búsqueda de la verdad. 876. los jueces pueden siempre ordenar. a menos que se trate de un aspecto judicial que la ley no permite la prueba testimonial. Cit S. pues no se presentó pedimento formal de que se celebrara un informativo”. 803. la admisibilidad entiende que la proposición de los medios de prueba no encierran un carácter superfluo o frustratorio. es el acto de dar a conocer al juez los medios de prueba que la parte entiende debe aportar con el fin de edificar la íntima convicción de este.C. La primera. Más aún los jueces del fondo gozan de la facultad de dejar sin efecto sus propias decisiones cuando justifican que son innecesarias las medidas de instrucción señaladas8.C.640 7 S.3533 3 S.1698 5 S.3 Los jueces del fondo tienen poder soberano para apreciar la pertinencia de los testimonios propuestos y rechazarlos cuando consideren que son supérfluos por estar suficientemente edificados. lo que obliga a las partes a aportar las pruebas en que sustentan sus posiciones.Seminario “Valoración de la Prueba ” 38 Jurisdicción Laboral autor.. 748. puede negar la medida solicitada. aun se solicite la prueba testimonial y la parte al ser invitada a concluir al fondo.J. El Procedimiento probatorio comprende la proposición y admisión de la prueba.J. B. selección y disposición.1 PROPOSICION DE LA PRUEBA. 24 FEBRERO 1975. pero si el juez tiene elementos de juicio suficientes.1841 6 S.. B. ob. 829. esta no reitera su pedimento.2439 ©”Compilación.J. 755. su actitud encierra una renuncia tácita.J.C.J. B.J.J. B. B.J. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . 3 DICIEMBRE 1979. independientemente de que las hubieren aportado 1 2 De Santo.C. 29 OCTUBRE 1973.J. p. sobre la realidad y verdad de los hechos alegados.. “si las pruebas sometidas no son suficientes. 7 OCTUBRE 1977. tal como un informativo.J. 871. 11 NOVIEMBRE 1983. los informativos.2 además de que. Si la parte concluyente se limita a expresar que. Que por el efecto devolutivo del recurso de apelación.

sobre todo cuando. como se expresa en la sentencia impugnada.Seminario “Valoración de la Prueba ” 39 Jurisdicción Laboral ante el tribunal de donde procede la sentencia. La doctrina dominicana "enuncia que los hechos a probar deben ser suficientemente detallados. Cit. p. no simplemente invocados masa. que la apreciación hecha por el Juez de Paz de Trabajo del Distrito Nacional. 1974. que esta legislación solo requiere que el objeto de la prueba sea indicado en las conclusiones y. la sentencia de primer grado no copia las declaraciones del testigo presentado por la demandada y que le sirvieron de fundamento a su fallo. ENUNCIACION DE LOS HECHOS.2 Formalidad esencia es el depósito de la lista de testigos conforme al artículo 548 del Código de Trabajo. no obligaba al Juez a-quo a mantener ese criterio. 1058. 1061. no aportó la prueba que justificara el mismo. Además. sino que basta que fije la audiencias en que se van a producir las pruebas.780 B. Este suprime la fastidiosa obligación de enumerar con gran detalle los hechos. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . Los jueces del fondo.480 3 Tavares Hijo. selección y disposición. que en la especie el tribunal declaró injustificado el despido del demandante en vista de que el empleador admitió la existencia de dicho despido pero. son soberanos para apreciar la admisión y pertinencia de los hechos propuestos. no es necesario que el juez ordene la celebración de una información testimonial. no articulado. Cit. ob.1 Existiendo en esta materia la libertad de pruebas. 260. en el sentido de que el despido fue justificado.J. debe precisar los hechos sobre los cuales ella pretende aportar la prueba. a juicio del tribunal. ob. para la audición de testigos en materia laboral. por lo que el depósito se puede realizar dos días antes de la audiencia donde depondrán los testigos y no necesariamente en la primera audiencia que para los fines de pruebas fije el tribunal. 4 Blanc. El demandante de la medida de instrucción simplemente hace conocer mediante la lista el objetivo de la misma. de manera que el tribunal apreciar respecto de cada uno de ellos si son pertinentes o no"3 La doctrina francesa expresa. 1989. superando la posibilidad de que el testigo no conozca los hechos sobre los cuales va a ser cuestionados4 Corresponde al juez que recibe la prueba testimonial determinar los hechos pertinentes a probar.J. La parte que deposite la lista. ©”Compilación. Cuando los 1 2 B. principio tenido ya como tradicional. nada obsta para que un tribunal de alzada base su fallo en el testimonio vertido ante el tribunal de primer grado y rechace la celebración de nuevas medidas de instrucción. la que tiene como finalidad facilitar que la contraparte realice las indagatorias pertinentes que le permitan solicitar la exclusión como testigo de toda persona que se encuentre afectada por cualquiera de las tachas indicadas en el artículo 553 del Código de Trabajo.

800. 17 JULIO 1970. en el sentido de que la secretaria de la Cámara Civil había recibido dinero a cambio de antefechar el depósito de documentos. al tenor del artículo 549 del Código de Trabajo. selección y disposición.J. 716. 887.J.1558 5 S. Para que no puedan ser admitidos testimonios contra el contenido de un acta escrita.C. 3 OCTUBRE 1984.J. lo que no ocurrió en la especie.. única garantía de que ha hablado conforme a sus convicciones y fuera del imperio de la coacción o la amenaza. esta libertad debe estar supeditada a la pertinencia y utilidad de la prueba.J. si esta fue citada a la audiencia. tales declaraciones contenidas en dichos documentos tienen carácter extrajudicial y la convicción del juez no debe fundarse en el testimonio sino en cuanto el testigo lo ha dado en persona ante el tribunal.2223 4 S.1 En caso de que en grado de apelación haya la imposibilidad de presentar testigos.J..J.7 NUMERO DE TESTIGOS.640 3 S. los jueces pueden contentarse con la lectura de las declaraciones que consten en el expediente2 u ordenar el depósito de las actas de la información testimonial celebrada en primera instancia. verbalmente o por simple carta o telegrama. B.6 Los testigos pueden declarar en ausencia de la parte contraria.5 Las partes serán informadas por el secretario de la fecha del informativo..3 La negativa de hacer citar testigos.C. 1 2 B.C. es frustratorio instruir la causa en este sentido.2537 ©”Compilación. 748. lo que es suficiente para proteger el derecho de defensa. 728...C.J.1160 6 B. 16 MARZO 1973.J. En principio. B. sin disponer medida de instrucción adicional. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . 1 JULIO 1977.J. B. las partes tienen libertad de proponer u ofrecer los testigos que estimen necesarios a su defensa. es necesario que la misma no haya sido objeto de ninguna contestación. 1046. B.628 S. 86 7 S. no es siempre una lesión al derecho de defensa4 y su decisión es de carácter esencialmente preparatorio. B. en el sentido de que las declaraciones hechas ante el Procurador y luego confirmadas por acto de alguacil.J.J. dentro de la esfera procesal.C. Sin embargo. 23 JULIO 1971. La declaración deberá ser siempre judicial y así lo ha decidido el Pleno de la Suprema Corte de Justicia con motivo de un juicio disciplinario. que su contenido haya sido admitido por la parte contra quien se opone.Seminario “Valoración de la Prueba ” 40 Jurisdicción Laboral hechos de la causa están suficientemente establecidos.J. 1059.

1051.J.J..C.J.8 Las razones para descartar las declaraciones de un testigo acerca de la realidad del despido de un empleado chino. B.J.Seminario “Valoración de la Prueba ” 41 Jurisdicción Laboral El juez podrá limitar hasta tres el número de los testigos de cada una de las partes para deponer sobre el mismo hecho. 28 MAYO 1976.409 8 B. los que señale la parte que los haya requerido. B. B. sino en razón de la sinceridad y verosimilitud que le merezca el testimonio prestado.J. pues es contrario al Principio de la Economía Procesal y perjudicial para la celeridad de la causa si los ya escuchados son suficientes para que el juez adquiera necesaria certeza para resolver un litigio. caso en el cual deberá escoger. cuya declaración no es contradicha por ningún medio de prueba4 y si el tribunal considere que tiene conocimiento total de los hechos. Ante las prueba contradictorias.C.1256 4 S. como el caso de un testigo que sigue bajo la dependencia de un patrono. pero no pueden rechazar testimonios por el sólo hecho de ser contrarios a las declaraciones de la parte contra quien se depone7 pues la credibilidad de un testimonio no depende de la categoría del deponente.J. los testigos no se cuentan..C.J. los jueces pueden formar su criterio en una en desmedro de la otra. sino del grado de sinceridad que el juez le atribuye a sus declaraciones a la luz del hecho esencial controvertido. En nuestro sistema de prueba.J. no es necesario un determinado número de testigos para convencer al juez..9 CONDICIONES DE AUDICION DE LOS TESTIGOS. B.J.2 porque no es por la cantidad de deponentes que el magistrado debe edificarse. de que no vio el contrato de trabajo y de “lo reservado que es el chino para que en su presencia se dilucidara cualquier diferendo”.J. 786. es suficiente. no demuestra la parcialización de sus declaraciones. Valen más pocos buenos que muchos malos..413 9 B.828 ©”Compilación.5 con la deposición de un solo testigo que le mereció entero crédito a la Cámara A-qua. se pesan.923 5 S. 13 OCTUBRE 1972. 1049.957 7 B. sin que sea necesario ordenar medidas de instrucción adicionales. 736. 1052.662 6 B. pues como se suele sostener. 20 MARZO 1972.J. 743. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . 22 MAYO 1972.1 Los testigos que la parte proponga no deben resultar excesivos.J. selección y disposición.1052.2523 3 S. 1 2 Artículo 556 del Código de Trabajo S. para su audición.C. se dio por establecido el despido y los demás hechos de la demanda6 y puede no tomarlo en cuenta cuando le luce interesado.3 La declaración de un solo testigo. 738.

dentro de las facultades soberanas del juez el apreciar la sinceridad y verosimilitud de sus declaraciones. el tribunal debe ordenar medidas de instrucción adicionales. Los testigos declararán sus apellidos. Primero a los testigos del demandante. B. 799. "lo cual el tribunal deberá tener muy en cuenta2 para así examinar el grado de parcialidad del testigo. Los testigos serán oídos en presencia de las partes o en su ausencia.Seminario “Valoración de la Prueba ” 42 Jurisdicción Laboral El juez oirá a los testigos en su declaración separadamente y en el orden que él determine.J.C. sus declaraciones son eficaces si sus generales aparecen en actas anteriores.1064. EL TESTIMONIO DE LOS COMPAÑEROS DE LABORES Y SUPERIORES. 1052. pero no puede prima facie calificarlo de parcializado7 y en virtud del principio de libertad de pruebas que existe en materia laboral. 182. ob.C. y en consecuencia.J. nombres. FORMALIDADES.J. 3 De Santo. al ponderar su testimonio. que al aceptar el Tribunal a-quo la tacha propuesta y hacer los señalamientos arriba indicados para motivar decisión. 898 ©”Compilación. 3 JUNIO 1977. a su gusto y necesidad en el interrogatorio. puede tomar en cuenta su condición de funcionario de la empresa y determinar su grado de credibilidad por el contenido de sus declaraciones. su domicilio. 1/2000 sobre uso de la Cédula de Identidad y Electoral Blanc.J. si han sido regularmente emplazados. el juez no puede 1 2 Ver Decreto No. de colaboración o de comunidad de intereses con las mismas. violó el derecho de defensa de la recurrente.3 Cuando los únicos testigos son personas interesadas en razón del parentesco. 1974.J. usando un poder discrecional "sin tener que explicar su manera de proceder". APERTURA DE LA AUDICIÓN DE TESTIGOS. ob. de subordinación con respecto de ellas. selección y disposición. p. El juez tiene todo el poder y entera libertad de actuar. así como. su vínculo de parentesco o afinidad con las partes. desde luego. 768 7 B. El juez. 26 NOVIEMBRE 1971. cédula de identidad y electoral1. quedando. B. la sentencia impugnada debe ser casada sin envío.4 Aunque las generales no sean consignadas en el acta de audiencia. residencia y profesión.J.5 LOS MENORES COMO TESTIGOS. 1985. por especial naturaleza del caso y para una buena administración justicia. si hubiere lugar. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana .1007 6 B. Cit. Para que pueda ser oído como testigo a petición de cualquiera de las dos partes.6 El hecho que una persona sea empleada de una parte no implica necesariamente la parcialización de su testimonio. Cit. 732. 4 S.3234 5 S.

que sin embargo. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . es necesario tener en cuenta la fecha en que se originó el hecho que generó la demanda y vincularla al momento de la terminación del contrato del que se pretende escuchar como testigo. en el curso de los seis meses anteriores al caso para el cual se requiere su declaración". no conlleva la imputación de faltas a la parte contra quien se ejerce el derecho. pues el hecho de que la conclusión del contrato de trabajo por el ejercicio del desahucio. 803 ©”Compilación. que en la especie en 1 2 B.J. 1054. pudiendo subsistir un estado de inconformidad de parte de quien se ve privado de su empleo por la voluntad unilateral del empleador.3 El artículo 553 del Código de Trabajo.2 El hecho de que el Tribunal A-quo haya rechazado la tacha propuesta contra el testigo presentado por la empresa. para determinar si una persona está afectada de la prohibición arriba indicada. y no el día de la audiencia en que se produciría la audición.Seminario “Valoración de la Prueba ” 43 Jurisdicción Laboral descartar la posibilidad de que la inasistencia del trabajador sea probada a través del testimonio de su supervisor. si la empresa no está dotada de un mecanismo de control mediante el ponchado de tarjetas.J. circunstancia esta que es la que motiva la referida prohibición. 1061. 1066. ya que lo que se persigue en ese aspecto es descartar al testigo que por haber concluido su contrato de trabajo antes de producirse los hechos que fundamentan la demanda. selección y disposición. no significa aceptación de la decisión tomada en su contra. no le obligaba a darle crédito a sus declaraciones. pudiendo rechazar la misma si los motivos alegados no están enmarcados en las causas de tachas de los testigos o si el proponente no demuestra el hecho en que fundamenta la misma. por considerar que no se presentaron las pruebas que permitieran apreciar la enemistad invocada por el recurrente.J. 730 B. que el efecto de esa prohibición alcanza a los trabajadores cuyos contratos hayan terminado por la voluntad unilateral de una de las partes. 686 3 B. Los jueces son soberanos para apreciar si la objeción a la audición de un testigo es procedente. con justa causa o sin ella. como ocurrió en la especie en que el Tribunal a-quo rechazó la tacha propuesta contra el testigo Manuel Manzueta Sarante. sino a ponderar las mismas y deducir su valor probatorio. independientemente de que para la terminación del mismo se haya invocado una causa. siendo correcta su decisión en el sentido de que la tacha no procedía porque por ser funcionario de la empresa no se podían anticipar unas declaraciones parcializadas.1 EXCLUSIÓN Y TACHA DE TESTIGOS. podría no tener conocimiento de los mismos y en consecuencia ser un testigo que no haya tenido conocimiento directo de los asuntos que se conocen. CARACTERÍSTICA DE LA DECISIÓN QUE DECIDE LA TACHA. y no como pretende el recurrente de que sólo se aplica en el caso de despido o dimisión. en su ordinal 6 excluye a la persona "que haya estado ligada a una de las partes por algún contrato de trabajo terminado por la voluntad unilateral. basado en que por su condición de Gerente de Recursos Humanos no estaba descalificado para declarar como testigo.

B. la Segunda Sala de la Corte de Trabajo del Distrito Nacional. De este modo el testimonio se convierte en una prueba viva. artículo 553 del Código de Trabajo. a los fines de examinar si una persona está afectada de la prohibición antes indicada. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . 816.1 Con motivo del envío dispuesto por la Suprema Corte de Justicia. por sí sólo podría hacer surgir la verdad. Los testigos no podrán leer ningún proyecto. producto de la terminación de su contrato.. del artículo 553. Cit. en éste caso previsto por la misma Ley de seis meses.C.J. 1 NOVIEMBRE 1978. que en la fase de evaluación de la tacha.. desde la terminación del contrato de la persona a deponer como testigo. la tacha como figura jurídica. decidió en fecha 30 de septiembre 1999 que “que en lo relativo al cómputo del plazo de los seis meses previstos en la parte in-fine del Ordinal 6to. DEPOSICIÓN DE LOS TESTIGOS. de la terminación del contrato de trabajo de la testigo y del día en que se presentó la tacha. ob. habida cuenta que el interés del legislador es que entre ambas fechas hayan transcurrido un tiempo razonable. ©”Compilación..2126 3 Gorphe. 1967. Esta recepción de los testimonios por el juez. máxime cuando propósito último de la tacha es determinar la sinceridad. lo que hace que la sentencia carezca de base legal.Seminario “Valoración de la Prueba ” 44 Jurisdicción Laboral la sentencia impugnada se indican las fechas de la introducción de la demanda del recurrente. solidaridad. se hayan disipado en el tiempo. p. 390. y la fecha en que va a rendir sus declaraciones. Además de que se 1 2 B. principio inherente al sistema acusatorio. no esta llamada a evaluar la veracidad o no de los hechos a relatarse por los testigos. debe de considerarse la terminación del contrato de trabajo del testigo. El juez les escuchará directamente para poder realizar así el examen directo y su interrogatorio.2 Se pensó que el enfrentamiento de los jueces y los testigos. esto es una labor de fondo en cuanto a la credibilidad o no de dicha prueba testimonial y los hechos relatados. del testigo con las partes y no un examen temporal sobre los hechos de la causa discutidos”. apatía. del Código de Trabajo.3 La regla de la oralidad va unida a la de la publicidad del interrogatorio.J. etc.J. pero no precisa cuando se produjo la terminación del contrato de trabajo del demandante. que fue el momento que debió tomar en cuenta para determinar si el testigo presentado cala dentro de las exclusiones del ordinal 6to. a la fecha de la audiencia en que se requiere su declaración. El único modo de deposición admitido es la oralidad. todo en ánimo de que los resentimientos.912 S. selección y disposición. habida cuenta de que mal podría admitirse como un ejercicio de las facultades de los jueces de fondo. pasiones y antipatías. 1063. garantía complementaria establecida para el control de las partes y del auditorio. es como mejor se evalúa la sinceridad de los mismos. entren en consideraciones relativas a que si los testigos tienen conocimiento de los hechos de la causa o bien si los ha percibido de manera directa. borrador o apunte.

881.J. y lo definen como cotejo que el juez hace de dos testigos que declaren hechos contradictorios. 3 FEBRER0 1971. y sirve para que éstos precisen sus recuerdos. ob. 1924.J. El juez puede oír o interrogar a los testigos sobre todos los hechos para los cuales la ley admite la prueba.5 TESTIGO DE REFERENCIA. en aquellos asuntos de Orden Público. a pena de exclusión. Las partes no deben interrumpir. las preguntas que las partes le sometan después del interrogatorio del testigo. El juez hará. porque el comportamiento de las partes con respecto a los testigos se ajusten a dichas ideas. interpelar ni tratar de influenciar a los testigos que declaren. 4 S. Cit. y no sea recitada como una deposición aprendida de memoria. ob. 1 2 S. Cit..C.1227 Blanc. insistan en sus versiones o las rectifiquen. 1985. que prohiben la prueba de ciertos hechos.283 5 Jouanneau. arreglada o combinada anteriormente con ayuda de las partes o sus abogados. pero en ningún caso por las sugestiones y escritos de las partes en el proceso. Esta diligencia permitirá evaluar mejor la sinceridad de los testigos.C.1 CONFRONTACIÓN DE LOS TESTIGOS.J.: Testes qui adversos fiden suam testationis vacillant.Seminario “Valoración de la Prueba ” 45 Jurisdicción Laboral desea evitar con esto que la declaración sea rebuscada. no se produce un rompimiento de la igualdad que debe primar entre las partes. campo éste donde el juez tiene los poderes y prerrogativas. 184.J. p. si coinciden en lo esencial. como tampoco dirigirse directamente a ellos. Si el juez interrumpe al abogado en el interrogatorio de un testigo. 1974. p. aunque haya contradicciones en los detalles4 aunque se estima que los testigos que se contradicen la primera vez no deben ser escuchados. selección y disposición. por lo que el juez tiene entero poder de investigación y sólo limitado. B. Cit. B. Los jueces deberán velar. El juez puede oír de nuevo a los testigos. El juez debe hacer caso a las declaraciones de los testigos. 723.. ob. si fuere necesario procederá a su audición en presencia de un técnico. aunque estos hechos no estén precisados en la lista de testigos.2 La confrontación de testigos. 3 De Santo. audiendi non sunt ©”Compilación. otros autores le conocen como careo. pero después le ofrece oportunidad de continuar. 304. si lo estima necesario. 21 JUNIO 1978. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . confrontarlos entre sí o con las partes.3 Se trata de un complemento ineludible de un buen interrogatorio al aparecer en el proceso declaraciones contradichas.

non autem per sensum alterius 2 S. su prueba es insuficientes2 y los tribunales no pueden fundar su decisión en la declaración de un testigo que no presenció los hechos cuando los demás testigos lo contradicen.6 1 Jouanneau.J. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana .J. 1924.C. La realización de un buen interrogatorio bajo las condiciones de dirección e intermedio del juez.C. B. Cit.: Testes debet deponere de ed quod novit et presenes f uit et sin pes propium sensum.725. fracasado. La ley se remite a la prudencia de los jueces y a la manera de ellos formarse su convicción. le hace perder un poco de eficacia.J.C. Debe responder al espíritu de preguntas claras y lo más concisas posible. 10 MARZO 1975.J.842.937 3 S. 14 ABRIL 1971.3 Para determinar la fuerza probatoria de los testigos de referencia. ni sugerentes.5 La técnica del interrogatorio.Seminario “Valoración de la Prueba ” 46 Jurisdicción Laboral Como antes hemos visto.C.772. B. selección y disposición. ob.J. sin darle muchos detalles sobre los hechos de la causa. el objeto del testimonio es deponer todo aquello de que se ha tenido conocimiento personal y directo.J. así como las preguntas y respuestas realizadas.68 6 Artículo 557 del Código de Trabajo ©”Compilación. permitiéndose la posibilidad de una falsa apreciación de los hechos. Equivaldría a permitirle al litigante fabricarse su propia prueba.J. si el juez no tiene la suficiente iniciativa para imprimirle vigorosidad a la medida de instrucción. 1 DICIEMBRE 1982. trastocándolo en un interrogatorio abortado. El criterio de nuestra Suprema Corte de Justicia es que si los testigos no hacen más que repetir lo que otro le informó sin tener conocimiento directo de lo ocurrido. B.4 pero en el caso de que dicho testigo repita lo que una de las partes litigantes le ha informado sobre lo sucedido.2373 5 S.1 La situación en Francia.J. Las preguntas no deben ser sugestivas. es necesario que en la sentencia conste el original de donde los testigos obtuvieron la información y los hechos substanciases de las declaraciones. Cada una debe contener un solo hecho y conceptualizadas de una forma de investigar lo que conozca el testigo. se manifiesta en el sentido de que no hay lugar a descartar el testimonio de personas por la sola razón de que ellas han conocido indirectamente los hechos que relatan. Las declaraciones serán consignadas sumariamente en un acta. B.865. 16 ENER0 1981. que precisamente debe exponer de un modo espontáneo si los conoce. ACTA DE AUDIENCIA. carece de valor este medio de prueba.473 4 S.

186.Seminario “Valoración de la Prueba ” 47 Jurisdicción Laboral Modificaciones del Acta. 1974. Esta modificación puede expresarse de dos maneras: Primero: la retractación. lo es por el magistrado y el secretario. 1974. 3 Blanc. ni excusa de un error o dolo. B. Permanecerán a disposición del juez hasta la clausura de la medida de instrucción.4 El juez evaluará la credibilidad que puedan otorgársela. Cit. a menos que les haya sido permitido o requerido retirarse después de haber declarado. se hará constar en la misma acta. ob.C. 1 2 S. p. según las circunstancias o causas atendibles invocadas por el testigo. en cuyo caso el juez tiene un poder soberano de apreciación. es la segunda manera de introducir modificaciones al acta. 1985. p. por la cual la persona que declaró en juicio manifiesta al juez la falsedad sobre lo declarado.3 El desistimiento. porque aquella enmendará declaraciones sustituyéndolas por otras y ésta última las eliminará. La prórroga de la audiencia de pruebas y fondo en que se recibe la prueba testimonial responderá a las circunstancias de hecho propias a cada especie. lo cual le otorga autenticidad. Las adiciones o cambios podrán ser realizados hasta la clausura de la medida. Cit. Pura y simplemente dejara sin efecto las declaraciones vertidas.868. ©”Compilación. El testigo retractante sobre cualquier declaración consignada en el acta. PRORROGA DE LA MEDIDA. no tendrá que probar la falsedad de lo depuesto para que el mérito probatorio de lo testimoniado se desvanezca. aunque no firmada por los testigos que en ella depusieron. en cuyo caso se hará mención de ésta en el acta. Permanencia de los Las personas que hayan declarado. Nuestra legislación ha previsto el aplazamiento de las medidas ordenadas en caso de la comparecencia de los testigos designados a ser oídos.836 De Santo. Serán hechos al margen o seguidas del acta si las modificaciones son importantes y las agregaciones copiosas. ob.J. selección y disposición. o la certificará como conforme a sus declaraciones. 184. a fin de presentar a una persona cuya audición se considera beneficiosa al esclarecimiento de la verdad. Se presenta el caso de que los testigos se niegan o están imposibilitados de firmar. después de leída. 14 MARZO 1983.J. cuando les ha sido imposible comparecer al día fijado y en caso de un reenvío.1 La lectura del acta antes de la firma permitirá toda modificación en último momento antes de la clausura. Cada persona oída firmará el acta de su declaración. 4 Blanc. Cit. Es donde se establece la diferencia con la primera. ob. según cada caso y si toca puntos principales o accesorios sobre lo primeramente depuesto.2 Dicha retractación impide diligencias para perseguir por falso testimonio. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . El acta de audiencia.

el valor que le merezca este tipo de prueba. 298. selección y disposición. p. cit. Los jueces.C.J. Cit. Al respecto se ha señalado sobre ese temor arriba expresado. p. El juez remita a una nueva audiencia para mejor sustanciación del expediente. el juez puede fallar. Tomo XXVI 4 De Santo. 1967.5 Sin embargo. pero debe motivar el cambio de criterio y explicar porqué el expediente le parece ahora suficientemente sustanciado. pues va evolucionando hacia un sistema de libre convicción más amplio.J. de la habilidad del funcionario que recibe el testimonio4 ya que la convicción del juez se forma principalmente de los debates orales. ©”Compilación. ob. 5 Gorphe. 15 JULIO 1970. Es por esto que se ha expresado: corresponde al juez establecer la credibilidad de los testigos y el grado de eficacia probatoria que le merezcan los testimonios. cit. conforme a los principios generales de la sana crítica y atendiendo a las condiciones intrínsecas y extrínsecas de cada uno y a la calidad. 712. Se trata esencialmente de una actividad conferida al Juez para decidir de acuerdo a su íntima convicción. a fin de aportarla al proceso en calidad de alegatos. B.6 1 2 S. La evaluación del juez y la de las partes difieren sustancialmente. 1985. 6 De Santo. donde el juez cuenta con una mayor facilidad de criterio. 716. fama e ilustración de los testigos. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . pero en esa audiencia no comparecen las partes ni los testigos. que "se hace sentir menos ante los jueces experimentados". ob. Los resultados dependen fundamentalmente. 375.431 S.Seminario “Valoración de la Prueba ” 48 Jurisdicción Laboral Si los testigos citados no pudieron ser interrogados el día fijado en el calendario.. B.J. 308. p. debido a que la primera tendrá como punto de partida la imparcialidad. no hay que dejar de apuntar que el valor del testimonio está sujeto en gran medida a la calidad del testigo: su sentido crítico y la disposición de prestar su ayuda a la justicia. ob. se prorrogará para otra audiencia.3 Las partes pueden y deben efectuar su propia evaluación..1523 3 ENCICLOPEDIA JURIDICA OMEBA. tienen la facultad de negar los aplazamientos solicitados para la realización de informativos testimoniales. salvo acuerdo de partes.C. cuando estiman que son tácticas dilatorias1 ya que el fundamento de toda solicitud de prórroga debe descansar en motivos graves y precisos. mientras que la segunda estará orientada a la búsqueda de argumentos favorables a su interés.J. 1985. La política del testimonio tiende cada día más a la desformalización.2 FUERZA PROBATORIA DE LA AUDICION DE TESTIGOS. 4 MARZO 1970.

si la empresa no está dotada de un mecanismo de control mediante el ponchado de tarjetas.1007 6 S. El juez puede dar más crédito a la declaración de los testigos.746.1878 7 Jouanneau. hacerlo prevalecer sobre una certificación privada. por oponerse a pruebas documentales. salvo el caso de que se trate de una verificación personal del Notario. que para el tribunal eran más convincentes. 730 9 S. En virtud del principio de libertad de pruebas que existe en materia laboral.C.. 1054. Los magistrados del fondo.715.186 Pleno S.C. B. 17 SEPTIEMBRE 1984.. producidas fuera de la instrucción del proceso. en lo que concierne al valor de las declaraciones que configuran la información testimonial. 1 JUNIO 1970. Las apreciaciones que en ese terreno hacen los jueces del fondo..Seminario “Valoración de la Prueba ” 49 Jurisdicción Laboral Nuestro derecho. en que el tribunal apreció que las declaraciones del testigo RV eran creíbles en cuanto al establecimiento del contrato de trabajo.J.J.J.715.C. pero que por el contrario no le mereció crédito para probar el despido invocado por el trabajador.2 El juez no está obligado a atribuir valor probatorio a las declaraciones escritas a máquina y firmadas. pues estos gozan de un poder soberano de apreciación de los elementos de juicio sometidos al debate9 y Sólo será censurable en el caso de que se haya 1 2 S.886.J.3 Tampoco a las contenidas en un Acto Auténtico.J.803. selección y disposición.. p.1 Este tipo de prueba resulta de naturaleza divisible. B.J..J.J. esto es particularmente así. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . porque el Notario no da fe de que los hechos sean ciertos sino sobre las declaraciones que les son efectuadas.C. el juez no puede descartar la posibilidad de que la inasistencia del trabajador sea probada a través del testimonio de su supervisor. pues nada impide que un tribunal dé por establecido un hecho en base a un testimonio y al mismo tiempo considere el mismo insuficiente para probar otro hecho. 1924. si ésta ha sido la convicción que el tribunal se ha formado6 por lo tanto. B.J. 24 ENER0 1973.8 Los jueces no tienen que dar motivos de porque atribuyen más crédito a algunos testimonios sobre otros..C.913 5 S.2394 4 S.5 y aun el testimonio sea dubitativo. B.714. gozan de un soberano poder de apreciación de los elementos de juicio que se les han de someter para establecer los hechos sobre los cuales fundamentan sus fallos.C.1070.J. 422.J. 17 JUNIO 1970. 17 JUNIO 1970. 19 de enero 2000.32 3 S.J. B. fiel al sistema de la libre apreciación de las prueba. no pueden ser cuestionadas en casación sino cuando se alegue el vicio de desnaturalización y que la existencia de ese vicio sea comprobada.1220 ©”Compilación. que a una certificación del inspector de trabajo4 que a una patente sobre quien es el patrono. es a los testigos y no a los testimonios que debemos tener confianza7.C.. ob.J.: Testibus non testimonis credeturum 8 B. 12 OCTUBRE 1977.J. Cit. B.B. como sucedió en la especie. prefieren remitirse a las luces y a la prudencia de los jueces.J.

J. 17 OCTUBRE 1979.J.780. el juez puede basarse en la que le parezca más sincera y verosímil3 cuestión que deberá consignarla y dar razones de ello.740 S. no le merecieron crédito al haber declarado que no estuvo presente en el momento del despido.8 Que como se advierte por lo antes expuesto.J. que las declaraciones de los testigos no son concluyentes y las considera parcializadas. rechazar las declaraciones del testigo de la parte recurrente y acoger las del testigo presentado por la recurrida.C. que la Corte de Trabajo ha establecido. sin dar otros motivos.844 7 B. 27 SEPTIEMBRE 1985. que en la especie el Tribunal a-quo no indica haber analizado las declaraciones de los testigos presentados por el recurrente.2 Entre varias declaraciones no coincidentes. no es necesario que el tribunal copie in extenso las declaraciones de los testigos. B. circunstancia que no es determinante para que una corte aprecie la credibilidad de un testimonio y desestime. selección y disposición.7 Para que los jueces del fondo usen el poder de apreciación de las pruebas de que disfrutan.620 8 B.5 Los jueces del fondo pueden rechazar las declaraciones de los testigos y acoger las de la testigo presentado por la recurrida.. frente a declaraciones distintas gozan de la facultad de acoger aquellas. 18 MARZO 1974. 1061.J.J. B. B. 24 OCTUBRE 1979.C.C.817. que en la especie la trabajadora no cometió la falta atribuida por su empleador y que el despido se debió al estado de embarazo de la misma. B. ya que los jueces.756.C.J. pudo como lo hizo. B.Seminario “Valoración de la Prueba ” 50 Jurisdicción Laboral incurrido en desnaturalización. 1069. B. B.4 Si el juez estima dentro de su poder de apreciación. 6 DICIEMBRE 1978.534 ©”Compilación.1 Pero ésta regla de no motivar la preferencia de las declaraciones.2412 3 S. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . 1060.2441 6 B..760. en razón de que las declaraciones del testigo deponente en el informativo testimonial.J... no advirtiéndose que al hacer esa apreciación los jueces hayan cometido ninguna desnaturalización6 y pueden ponderar las pruebas aportadas por las partes y determinar la prueba o no las faltas atribuidas al recurrido para la justificación del despido. deberá indicar las razones que tuvo para formar su convicción en tal sentido. la Corte a-qua. frente a 1 2 S.3624 5 S. 1059.J. tiene su excepción cuando se le someten conclusiones formales al respecto.J. haciendo una correcta y soberana interpretación de la prueba testimonial y documental aportada.J.J.J.593. que a su juicio. es necesario que previamente ponderen toda la prueba aportada y del resultado de esa ponderación formar su criterio. B. sin incurrir en desnaturalización alguna. ya que los jueces.J.2029 4 S. siendo suficiente con el señalamiento de la parte de las declaraciones que sirven de sustento a una decisión y de la apreciación que hicieron de las mismas..C.898. como cuestión de hecho.J.827. 1060.J.. les parezcan más verosímiles y sinceras. por ser vecino de ambos".1980 S. 1061.528.J.J. pero declara que el testimonio "es el más creíble de los que participaron en la audición. 28 NOVIEMBRE 1973.827. B.C.J.

la indicación de lugar. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . que a su juicio.. Art. por insinuación de uno de los vocales o de oficio.686 ©”Compilación. En el primer caso. taller o cualquier lugar de trabajo. el secretario citará a las partes.. selección y disposición.En el caso previsto en la primera parte del artículo 558. 1 B.. si lo desean. 560. para que estén presentes. tenga lugar en la misma fábrica. 561.1 DE LA INSPECCIÓN DIRECTA DE LUGARES O COSAS BASE LEGAL.J. taller o lugar del cual se trate. Art. Cuando la inspección haya de verificarse en virtud de ordenanza. valdrá citación a las partes presentes o debidamente representadas.La inspección directa podrá ser ordenada en el curso de cualquier audiencia. Art. en su primera etapa o en ambas. comprendida la de conciliación o mediante ordenanza.. la inspección podrá hacerse en el local donde se constituya el tribunal. el juez podrá disponer que la audiencia de producción y discusión de pruebas. Art. el traslado del tribunal a la fábrica. al ordenarla. 559.Seminario “Valoración de la Prueba ” 51 Jurisdicción Laboral declaraciones distintas gozan de la facultad de acoger aquellas. Tendrá igual facultad.Cuando los hechos expuestos por las partes en sus respectivos escritos o en el curso de la audiencia de conciliación resulten útiles a la substanciación de la causa la inspección directa de alguna fábrica. les parezcan más verosímiles y sinceras. el juez podrá ordenar. dependencia o accesorio del mismo o que tenga relación inmediata con la ejecución de contratos de trabajo. 558. 1061. día y hora hecha por el juez. cuando la utilidad de la inspección resulte de las observaciones y exposiciones que hagan las partes en la audiencia de producción y discusión de pruebas o en las ampliaciones subsiguientes. taller o lugar objeto de la inspección.Cuando la utilidad de la inspección sólo se refiera a una o más cosas cuyo desplazamiento es posible con poco o ningún gasto o perjuicio de su propietario y sin interrupción apreciable del trabajo. a solicitud departe.

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Se procederá del mismo modo criando la inspección haya sido ordenada en audiencia, respecto de la parte no-compareciente o no representada. Art. 562.- Entre la fecha de la citación y la de la inspección debe haber un término que permita a 1as partes estar presentes o hacerse representar. En los casos de inspección de lugar ordenada en audiencia, el juez podrá disponer que el traslado se efectúe inmediatamente, y aunque la audiencia continúe en el lugar objeto de la inspección, siempre que las partes se encuentren presentes o debidamente representadas. Podrá procederse de igual modo en los casos de inspección de cosas cuyo desplazamiento inmediato es posible, según se prescribe en el artículo 560. Art. 563.- El Secretario redactará acta de toda inspección.

LA INSPECCIÓN DIRECTA DE LOS LUGARES.
También ha sido reconocida como una Inspección Ocular que el juez realiza, en reconocimiento o examen por sí mismo de la cosa controvertida o litigiosa, para enterarse de su verdadero estado y juzgar con más conocimiento de causa.1 Por esta medida de instrucción el tribunal practica un examen directo del objeto litigioso, como se ha apuntado, pero generalmente se emplea en los procesos relativos a inmuebles. Es una medida importante y de resultados decisivos, porque permite al juez cerciorarse directamente de los hechos controvertidos, en vez de hacerlo a través del testimonio o peritos.2 En materia de trabajo la medida está llamada a formar la convicción del juez respecto de las circunstancias y ambientes de la relación de trabajo. “En general, sólo se admiten las pruebas que se formulen y puedan practicarse en el acto del juicio en relación con los hechos discutidos, pudiendo admitirse también aquellas que requieran la traslación del tribunal fuera del local de la audiencia, si el Magistrado las estima indispensables. No obstante, y para aquellas diligencias de prueba que por alguna causa no puedan practicarse en el juicio, las partes pueden solicitar su práctica.”3 El Juez laboral puede ordenar a solicitud de partes, por insinuación de vocales y aún de oficio, que el tribunal se traslade a la fábrica, taller o lugar de ejecución del contrato de trabajo, a fin de lograr una mejor substanciación de la causa, a través de la inspección de esos

1 Sánchez de las Matas, Epifanio, NOVÍSIMO DICCIONARIO DE LEGISLACIÓN Y JURISPRUDENCIA, Madrid, Eduardo Mengíbar, Editor, 1883, p. 180 2 Tavares hijo, Froilán, ELEMENTOS DE DERECHO PROCESAL CIVIL DOMINICANO, Volumen II, Octava Edición, Santo Domingo, 1995, p. 279 3 García, Manuel Alonso, CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO, Editorial Ariel, Tercera Edición, Barcelona, p. 713

©”Compilación, selección y disposición, 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana

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lugares.

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La inspección de lugares es facultativa y al rechazarla no produce una desnaturalización de los hechos;2 para los jueces es necesaria solamente cuando en los lugares de los hechos quedan vestigios materiales capaces de indicar las características de los hechos y cuando no hay testigos para apreciar la forma verosímil en que ocurrieron.3 Cuando las demás medidas de instrucción son insuficientes, la falta de ordenar un descenso a los lugares puede producir la casación de la sentencia.4 Esa inspección puede surgir como consecuencia de los hechos expuestos en los escritos de las partes en el curso de la audiencia de conciliación y aún de las observaciones y exposiciones que hagan las partes en la audiencia de producción de pruebas en sus escritos de ampliaciones. En lugar de traslado, el Juez puede disponer la celebración de la audiencia de producción y discusión de pruebas, donde se constituirá el tribunal en la forma señalada en el artículo 525 del Código de Trabajo; si se tratare de una inspección de cosas, esa operación puede realizarse en el mismo tribunal, sin necesidad de ningún traslado. Las diferencias de la Inspección de Lugares en esta materia con el Procedimiento Civil, radica sobre todo que mientras en el proceso civil las notificaciones se hacen por acto de abogado, estando a cargo de la parte más diligente, en materia laboral las notificaciones las debe hacer el Secretario del Tribunal. El Proyecto del Código de Procedimiento Civil titula esta medida de instrucción como “Las Constataciones”, y con cierta semejanza al proceso laboral pone a cargo del Secretario de la jurisdicción civil notificar al encargado de la misión de la medida de instrucción.5 También en materia civil, es si que en el asunto procede un peritaje, puede el Juez ordenar el traslado de oficio, no existiendo esa limitación en nuestra materia. Otra diferencia consiste en que el Código de Trabajo permite la celebración de parte o totalidad de la audiencia de discusión de las pruebas y el fondo, mientras que el proceso civil no lo prescribe, porque la inspección de lugares se considera como una acción dirigida a que el juez comisario que hace una verificación personal, no que substancie el proceso en el
11 Suárez, Dr. Julio Aníbal, Régimen de la Prueba en el Derecho Laboral, ESTUDIOS JURÍDICOS, Volumen IV, Número 2, mayo-agosto 1994 2 B.J.814.1650 3 B.J.746.93 y B.J.928.342 4 B.J.815.1877 5 Artículo 304 del PROYECTO DE CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL, Comisionado de Apoyo a la Reforma y Modernización de la Justicia y Universidad Iberoamericana, Primera Edición, Julio 2000

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lugar de los hechos, como podría ocurrir en el llamado descenso en materia penal, e inspección de lugares de trabajo.1 En ambos casos se trata de una facultad del Juez, quien apreciará si la medida en necesaria y pertinente, además de que puede ordenarla de oficio. En cuanto al pago de los gastos del transporte, mientras el artículo 301 del Código de Procedimiento Civil lo pone a cargo del requeriente, que deberá consignado en la Secretaría del tribunal, el Código de Trabajo es mudo al respecto, pero por disposición administrativa del Presidente de la Suprema Corte de Justicia,2 el juez que ordene una medida de instrucción que conlleve gastos, por la sentencia que la dispone debe indicar con cargo a quién van los gastos de la medida. El juez no puede proceder a las verificaciones personales mas que si las partes están presentes o han sido citados, después de la ejecución de una medida de instrucción, las partes deben ser escuchadas en sus observaciones3, jurisprudencia esta que parece haber sido asimilada por el Artículo 306 del Proyecto del Código de Procedimiento Civil.4 En caso de una litispendencia o conexidad con otra acción ligada al tribunal de trabajo, el juez no está obligado a sobreseer el asunto hasta tanto se resuelva la cuestión pendiente en la otra jurisdicción, sino que puede celebrar una visita a los lugares.5 Es constante la jurisprudencia que prohíbe la visita oficiosa a los lugares realizada sin sentencia previa y sin presencia de las partes.6 Desconoce el derecho de defensa el juez que funda sus apreciaciones sobre las constataciones hechas con motivo de una inspección de lugares, ordenada a propósito de otro litigio por la misma jurisdicción de otra manera constituida y que no ha tenido lugar el establecimiento de un proceso verbal, cuando los elementos de esta medida no hayan sido sometido a las discusión de las partes.7 La posibilidad de que se proceda de modo inmediato a la inspección de lugares, han juzgado los tribunales franceses no implica necesariamente que la decisión sea dada después de los debates, en la misma audiencia.8

1 Artículo 562 del Código de Trabajo 2 Oficio Administrativo del Presidente de la Suprema Corte de Justicia No. 1/2000 de enero del 2000 33 Soc. 24 nov.1988: Bull civ. V, No. 626; citada por MULTICODES DALLOZ, 1999 4 Artículo 306 del PROYECTO DE CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL, Ibid. 5 B.J.895.1431 6 Soc. 6 janv.1950:D.1950.279; citada por MULTICODES DALLOZ, 1999 Soc. 17 mai 1978: Bull.civ. V, no. 360; citada por MULTICODES DALLOZ, 1999 7 Soc. juill.1980: Bull.civ. V. no. 563; citada por MULTICODES DALLOZ, 1999 8 Ch. Mixte, 22 févr. 1991:JCP 1991.II.21703; citada por MULTICODES DALLOZ, 1999

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LA CONFESIÓN
BASE LEGAL.
Art. 575. - El juez podrá ordenar la comparecencia personal de las partes en cualquier estado de la causa, sea de oficio o a solicitud de una de ellas. Art. 576. - La ordenanza de comparecencia personal indicará el día, hora y lugar en que debe verificarse y dispondrá la citación de las partes tres días, por lo menos, antes de la fecha fijada para la audiencia. Cuando la comparecencia es ordenada en el curso de una audiencia, las partes presentes o debidamente representadas se tendrán como citadas. La comparecencia de las asociaciones de empleadores o de trabajadores se hará por medio de sus representantes; la de las demás personas morales, por sus respectivos gerentes o administradores. En ningún caso podrá ordenarse la comparecencia de una asociación u otra persona moral cuyo representante, gerente o administrador no tenga conocimiento personal de los hechos controvertidos. Art. 577. - La solicitud de comparecencia personal hecha por una de las partes vale promesa suya de comparecer personalmente. Art. 578. -El día de la audiencia la parte que haya solicitado la comparecencia indicará al juez, en forma concreta, los hechos sobre los cuales desea que se interrogue a la otra. Esta última puede luego de haber respondido al interrogatorio, solicitar que se interrogue a la primera sobre los mismos hechos o sobre otros que tengan relación con las cuestiones de hecho o de derecho en discusión. Art. 579. - El juez podrá negarse a transmitir a una de las partes las preguntas sugeridas por. la otra: lo. Cuando se trate de hechos no concluyentes o no pertinentes; 2º. Cuando las preguntas mismas o sus respuestas puedan referirse a hechos o circunstancias que ataque el honor o la consideración de la parte interrogada, de su cónyuge, o de uno de sus parientes o afines más próximos. Art. 580. - Una parte puede negarse a contestar una pregunta: lo. En el caso previsto en el ordinal 2o. del artículo que antecede; 2o. Cuando se trate de hechos extraños al proceso o de hechos en los cuales por no haber intervenido personalmente la parte interrogada, carezca ésta de información suficiente para responder; 3o. Cuando la pregunta tenga relación con procedimientos o métodos de trabajo, descubrimientos o invenciones cuyo secreto no desee revelar la parte interrogada y tenga derecho a ello.
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preparadas y notificadas con anterioridad y algunas de aquellas respuestas eran estudiadas con la asistencia de su abogado. La prueba confesional. por la declaración de parte. selección y disposición. y que algunas legislaciones sencillamente no permiten (Panamá). la declaración se procesa como una interpelación libre. Ello se aprecia aún más en la confesión ficta clásica. mas no del trabajador. 581. pues debe ir acompañada de otros elementos concurrentes. El Código de Procedimiento Civil establecía dos modos de obtener esta confesión: el interrogatorio sobre los hechos y artículos. y sus respectivas contestaciones. ante un juez comisario para responder a cuestiones precisas. requeridas o no por las partes.La falta de comparecencia o la negativa a contestar de una de las partes. prueba asaz. sin causa justificada. que le confiere flexibilidad y naturalidad. a la cual le ha dado una vigorosidad más adecuada a la época moderna. que la CLT brasileña (art. 582. En lugar de responderse a un interrogatorio rígido. La comparecencia personal de las partes estaba originalmente destinada a obtener una confesión judicial. pues el interrogado comparecía solo. no puede ser admitida con ese valor en el laboral. El primero era un procedimiento pesado. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . caput) sólo admite respecto del patrono. que por vía de consecuencia sería adoptado por el proceso laboral a partir de 1978. El legislador francés de 1942 deroga su interrogatorio sobre los hechos y los artículos y reglamentó la comparecencia personal. o valoran de modo diferente la declaración prestada por el trabajador que la rendida por el patrono. con el juez.Seminario “Valoración de la Prueba ” 56 Jurisdicción Laboral Art. formalista e ineficaz. 834 del 15 de Julio 1978. con el objeto de que. y la comparecencia personal. en ausencia del confesante. 844. Estas modificaciones francesas fueron adoptadas por el legislador dominicano en la Ley No. con intervención protagónica del propio juez. puede ser admitida como presunción contra ella.El acta de interrogatorio enunciará sumariamente las preguntas hechas por el juez. de valor pleno en el proceso civil clásico. los vocales y el secretario. quienes manifestarán su conformidad o reparos y firmarán. . ©”Compilación. el cual es sustituido por el Código de Trabajo en 1992. en los artículos del 60 al 72.. solemne y formal. poniendo en vigencia el régimen allí instituido instituido. De todo esto se dará constancia al final del acta. Será redactada en la misma audiencia y leída allí mismo a las partes. Art. si saben y quieren hacerlo. “Es por demás interesante la evolución que se viene produciendo y que sustituye la confesión. se tengan por admitidas. formulado como un módulo de preguntas planteadas de modo afirmativo. por ser insuficiente por sí sola como fundamento del fallo.

J. 2da. caso en que las partes deberán ser citadas". 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . 1988 y B.547). no incurriendo en falta el tribunal que rechaza la misma al estimarla innecesaria.J. corresponde al Juez apreciarla "tanto en lo favorable como en lo desfavorable. una vez cerrados los debates y si el juez la estima necesaria para una mejor substanciación del proceso. confirmado por sentencias de la actual Suprema Corte de Justicia al decidir que.246 7 S.2 Cuando se trate de una persona moral. siendo excepcional su recepción como prueba plena" o.C. desde el momento que el juez no dispone de elementos suficientes para estatuir5 sobre el fondo de la litis de que ha sido encargado.J.3 en la práctica judicial esto es un aspecto de difícil apreciación cuando el juez dispone la medida. B. Esa comparecencia personal es posible en cualquier estado de causa. selección y disposición.4 La medida de instrucción puede solicitarse y ser ordenada en todo estado de causa. pág. como dice el CT de Panamá.. Si los documentos y los testimonios son ambiguos. en concordancia con las otras pruebas del proceso según la reglas de la sana crítica. AELE. edición.620 3 Artículo 576 del Código de Trabajo 4 Suárez. No podrá ordenarse la comparecencia de una asociación o persona moral cuyo representante. el juez puede ordenar la comparecencia personal. B. 855. por sus respectivos gerentes o administradores. se deduce de las disposiciones del artículo 576.7 1 Pasco Cosmópolis. pero evidentemente procura que la comparecencia personal no se convierta en una medida dilatoria e improductiva. Régimen de la Prueba en el Derecho Laboral.789.. 9 febrero 1972. teniendo un poder soberano para apreciar la utilidad de ordenar la comparecencia personal. Mario.J. 1060. Julio Aníbal. Número 2.C. gerente o administrador no tenga conocimiento personal de los hechos controvertidos.J. las partes presentes o debidamente representados se tendrán como citadas. que expresa que "cuando la comparecencia es ordenada en el curso de una audiencia. o de oficio por el juez.735. deberá estar representada. Dr. mayo-agosto 1994 5 Artículo 144 del NUEVO CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL FRANCES 6 S.1274 ©”Compilación.J.Seminario “Valoración de la Prueba ” 57 Jurisdicción Laboral En todo caso. La posibilidad de una comparecencia personal una vez cerrados los debates. Volumen IV.. 6 agosto 1976. como señala Barbagelata (p. 8 de agosto 1984. resultando por interpretación contraria que también se puede ordenar una vez celebradas las audiencias.6 La sentencia que ordena la comparecencia personal es preparatoria. "el valor probatorio de la confesión dependerá siempre del criterio más o menos amplio para la apreciación de las pruebas producidas.J.C. de donde se desprende el carácter facultativo de la medida." 1 Podrá ser ordenada a pedimento de parte. ESTUDIOS JURÍDICOS. a los jueces del fondo es facultativo el ordenar una comparecencia personal de las partes. FUNDAMENTOS DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. S. B. 44 2 Artículo 575 del Código de Trabajo.

Octave. convertir a la parte interviniente en uno de los litigantes con respecto a la totalidad de las relaciones jurídico-procesales y sus consecuencias. 1486 Representación del Estado en los Actos Jurídicos.1 como sería el recibir un juramento supletorio o decisorio. 1985. Pamplona.O. Las personas jurídicas pueden ser de derecho privado o público. puede disponer medidas preparatorias o de instrucción. 7 agosto 1956. Para poder concluir al respecto es necesario saber los límites y bajo que condiciones el juez de los referimientos debe abstenerse de tomar medidas que toquen el fondo de la litis principal.1475 4 S. Ante todo. Tomo I. 18 junio 1958. TRATADO DE DERECHO PROCESAL CIVIL. En sentido contrario. 234. París. tanto sobre los hechos personales. en la medida de las pretensiones por la que fue llamado en intervención. bajo reserva de las reglas relativas a la incapacidad de las personas y a la administración de la prueba. L. Larose et Forcel. ya sea 1 Gérard. p. Segunda Edición. B. pero no debe tomar medidas que al mismo tiempo servirían para resolver el debate en referimientos y lo principal. las partes litigantes son las personas físicas o jurídicas que intervienen en un proceso.. selección y disposición.C.2 Intervinientes voluntarios y forzosos. 552. es el acto personal por el que un tercero entra a tomar parte de un proceso pendiente. y es con respecto a los intervinientes. Controversias se han presentado en el sentido de determinar si el juez de los referimientos es competente para instruir tal medida. del 28 de marzo 1938.J. como los que ha conocido en razón de su calidad. Por definición.C. La intervención. G. 1886 2 Prieto-Castro. hacer comparecer a cualquier miembro o agente de una persona moral para ser interrogada.. cargas y responsabilidades consecuentes.3 Incapaces.5 la cual en su articulado establece los pormenores sobre la representación del Estado Dominicano. ya sean voluntarios o forzosos. el juez de los referimientos puede ordenar una comparecencia personal. pero si tienen valor probatorio como informantes. en la persona de sus representantes calificados. asumir la titularidad de las relaciones que en el mismo se crean.J. Leonardo. El juez puede hacer comparecer a los incapaces.Seminario “Valoración de la Prueba ” 58 Jurisdicción Laboral Juez de los referimientos. 5148 ©”Compilación. El presidente de una compañía puede representarla sin poder especial.J. 1613 5 Ley No. Puede también hacer comparecer a las personas morales. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . La comparecencia personal tendrá como sujetos a las partes o una de ellas.4 Puede además. Personas morales privadas o públicas. por tanto. así como a sus representantes legales o aquellos que les asisten. con los derechos. consideramos oportuno diferenciar determinadas situaciones. En tal sentido podrán comparecer las colectividades públicas y establecimientos públicos. para pretender en él la tutela jurisdiccional y.J. B. Editorial Aranzadi. La voluntaria tendrá por efecto. 533. pág. Así. RÉFERÉS SUR PLACETS. La intervención forzosa sólo influirá a la parte interviniente. Estas últimas están reguladas por Ley especial. 230 3 S. De los incapaces no puede deducirse la confesión.

B..C. nada se opone a que la Corte se edifique que sobre la base de otros elementos de juicio y rechace el pedimento de reenvío. 1486. tales como: lo. 763.7 Una vez citada una parte. día y hora de la comparecencia personal.J.. 2 Al ordenarse la medida.J..1988 7 S.C. 328 5 S. podrá asumir de pleno derecho esa representación ad-litem.C. 3 Artículo 576 del Código de Trabajo 4 S.Seminario “Valoración de la Prueba ” 59 Jurisdicción Laboral por los poderes dados por la misma Ley o Poder derivado de la Ley No. B. como hemos dicho. otorgado por quien lo confiera. escoger las preguntas que deben ser hechas a las partes en el curso de una comparecencia personal. 3 Desarrollo de la audiencia. el Juez fija los lugares.J. la otra parte puede ser interrogada sobre todos los puntos de su interés. 5 mayo 1971.. 727. si lo estima necesario. 8 agosto 1984. Las partes responden personalmente a las preguntas que les son formuladas.4 Sólo en aquellos casos de orden público e interés social. 1479 S. pero no para subsanar las deficiencias de las partes. 2 Artículo 6. sin el cual se presumirá hasta prueba en contrario como inexistente.C..J. La ausencia de una parte no impide oír a la otra. 27 noviembre 1972. selección y disposición. El juez hace. B. 2º. B. lo que queda abandonado a la discreción del juez. Cuando las 1 Artículo 2. 5 junio 1974. salvo el caso en que el legislador ha previsto la imposibilidad legal de interrogar sobre determinados tópicos. puede ordenarse de oficio. 18 febrero 1976. a menos que las circunstancias exijan que se haga separadamente.J. B. 25 de junio 1971.J. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . 744. 885.J. Cuando se trate de hechos no concluyentes o no pertinentes.2879 ©”Compilación.1998 6 S.J.1136 8 S.8 porque a la otra se le ha protegido su derecho de defensa al ser citada.J.5 La comparecencia personal. Ibid. B. lo que debe entenderse como el deseo de la espontaneidad en las respuestas de las partes. que deberá constar por escrito firmado o auténticamente.C. 726. la cual se celebrará en un plazo no menor de tres días.J. Los defensores solo podrán interrogar a los declarantes después de haberlo hecho el juez o tribunal y nunca de modo directo. Los jueces deben tener un papel activo. 783..C. sin poder leer ningún proyecto.6 Las partes son interrogadas en presencia una de la otra. el juez debe buscar la prueba. Ibid.J. las preguntas que las partes le sometan después del interrogatorio. Si una de las partes no comparece a ser oída.J. 1 El funcionario que ejerza el Ministerio público ante el tribunal que conozca del asunto. La ley abandona a la prudencia de los jueces.

descubrimientos o invenciones cuyo secreto no desee revelar la parte interrogada y tenga derecho a ello.Seminario “Valoración de la Prueba ” 60 Jurisdicción Laboral preguntas mismas o sus respuestas puedan referirse a hechos o circunstancias que ataque el honor o la consideración de la parte interrogada.3 Es así. Tomos V-VI. que el litigante que no se ha presentado en la primera fecha fijada. de modo que pueda aceptarla como plena prueba si tiene certeza de su ocurrencia. de su ausencia o negativa a responder. Se levantará sumariamente acta de las declaraciones de las partes.J. ni a la fecha que el asunto ha sido reenviado a requerimiento de su representante. La forma en que se produjo. Cuando la pregunta tenga relación con procedimientos o métodos de trabajo. EL PROCESO CIVIL.C. contenido y veracidad. caso en el cual se hará mención de ello en el acta. firmarán el acta.. Editorial Universidad. o de uno de sus parientes o afines más próximos. La apreciación de esta medida es una cuestión de hecho que cae dentro de los poderes soberanos de los jueces del fondo.J. carezca ésta de información suficiente para responder. era a ella a quien correspondía probar ese abandono de labores. Las partes interrogadas. 1985 3 Artículo 581 del Código de Trabajo ©”Compilación. escapando de la crítica en casación. según la regla de la sana critica. que en esas 1 S. Buenos Aires. B. 3o. sino para justificar el mismo. pues su alegato no se hizo con el fin de negar el despido invocado por los trabajadores.1 Las modernas legislaciones dejan libertad al juez para apreciar. el mérito dado a esa confesión. salvo desnaturalización. las declaraciones de su adversario deben ser tenidas por exactas. 873. Víctor. De igual modo las parte pueden abstenerse de responder: Cuando se trate de hechos extraños al proceso o de hechos en los cuales por no haber intervenido personalmente la parte interrogada. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . modo y lugar. la conducencia legal para probar el hecho y la ausencia de otras pruebas que la desvirtúen.2 Lo que el legislador ha tomado expresamente en cuenta es la negativa o ausencia de responder. o rectificarán sus declaraciones. Los jueces no están obligados a mencionar en su sentencias declaraciones de las partes contenidas en el acta de comparecencia personal. después de su lectura. Tal documento hace fe hasta inscripción en falsedad de lo que contiene. conforme a las circunstancias en el tiempo.2520 2 De Santo. de su cónyuge. se indicará que las partes rehusan firmar o certificar conforme al acta. su seriedad. Se ha juzgado por otra parte que habiendo admitido la recurrente haber despedidos a los trabajadores bajo el fundamento de que estos abandonaron sus labores. En caso contrario. el tribunal ha podido válidamente estatuir al fondo e igual considerar que en la ausencia de una parte. 31 agosto 1983. El juez podrá sacar cualquier consecuencia de derecho de esta situación y considerar ésta como equivalente a un principio de prueba en su contra. selección y disposición.

Editor. La comparecencia personal podría conllevar una confesión judicial. Su adversario debe aceptarla o no en su totalidad.: creer que un objeto es antiguo cuando en realidad es moderno". siempre que se refiera a un hecho único. salvo que exista autorización legal o convencional para hacerla a nombre de otro. cit. e) El confesante debe ser capaz. Efectos de la confesión judicial: 1. ob. Ej. Capitan. Eduardo Mengibar. No puede dividirse en su perjuicio. pues estos ya se habían liberado de la obligación de probar el despido por el reconocimiento hecho por la recurrente. 3 Error de derecho: ignorancia de lo que se halla establecido en la legislación". cit. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . Madrid. ya que es natural al carácter de este medio de prueba. ya que es una declaración hecha en justicia "de manera voluntaria con la intención de producía efectos jurídicos específicos". ob. "falsa creencia que uno tiene de tal o cual cosa ha sucedido o no" : Sánchez de las Matas. 3 1 De Santo. Vale como medio de prueba contra la parte de quien emana. 2 Error de hecho: equivocarse sobre una circunstancia material. de modo amplio. 1883. h) La declaración no debe ser resultado de métodos violentos o artificiales que destruyan la espontaneidad del acto. 1883. 2. p. aún frente a la inasistencia de los recurridos a la audiencia que conoció el recurso de apelación. No puede revocarse. 1 Requisitos de la confesión: para su existencia. ob. Sánchez. f) Debe versar sobre hechos personales del confesante o sobre conocimientos personales de tales hechos. actuando siempre en el ejercicio de sus funciones. 3. Es indivisible con respecto de quien la hizo. cit. podemos enumerar ciertos requisitos: a) Debe emanar de aquellas personas litigantes en el proceso. d) Los hechos sobre los que versa deben ser favorables. b) Debe tratarse de una declaración personal. pues de lo contrario carece de valor probatorio. 2 pero no podrá revocarse bajo pretexto de un error de derecho. selección y disposición. 27. 1985.Seminario “Valoración de la Prueba ” 61 Jurisdicción Laboral circunstancias la empleadora tenía que hacer la prueba de la justa causa. ©”Compilación. a menos que se pruebe que ha sido consecuencia de un error de hecho. NOVISIMO DICCIONARIO DE LEGISLACION Y JURISPRUDENCIA. c) Debe tener por objeto hechos.

Regimen De La Prueba En El Derecho Laboral. no significa que se trate de una especie de testimonio técnico. pues a veces los jueces no tienen los conocimientos técnicos o científicos que algunos asuntos requieren. pese a que en ella vayan incluidos ciertos juicios y en ocasiones de carácter técnico. de las comprobaciones que requieren conocimientos especiales para que en base al resultado de su examen el tribunal pueda dar solución a la litis. sino de un medio diferente. 206 ©”Compilación. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . mediante el auxilio de personas expertas. ya que el juez laboral puede designar uno o varios peritos. p. mientras que el articulo 303. la confesión y los documentos. pero difiere en lo relativo a la cantidad de peritos designados. 2. Volumen IV. no se trata de una especie de testimonio. Sin embargo. Julio Aníbal. como también se ha sostenido. Miguel Minguijón Abreu Primer Sustituto de la Corte de Trabajo de La Vega INFORME PERICIAL INFORME PERICIAL. en los artículos 302 al 329. 541 del Código de Trabajo. El testigo se limita a rendir una declaración de ciencia sobre los hechos. Se trata de una medida de instrucción a los fines de prueba judicial. No.Seminario “Valoración de la Prueba ” 62 Jurisdicción Laboral Módulo III Preparado por el Lic. 1 La información pericial aparece establecida en el Código de Trabajo desde el artículo 564 hasta el 574. a no ser que las partes consientan que lo haga uno solo. Estudios Juridicos. y en el Código de procedimiento civil. El dictamen del perito le proporciona al juez elementos de convicción sobre la realidad de los hechos que interesan al proceso. como el ser ambos pruebas personales e históricas y el comunicarle al juez lo que se sabe sobre los hechos del proceso. selección y disposición. Este es otro de los medios de pruebas señalados en el Art. Año 1994. opera de manera muy parecida a la actuación de los peritos en materia civil. La circunstancia de que tenga algunos aspectos en común con el testimonio. el 1 Suárez. Su utilidad es indudable. del Código de Procedimiento Civil prescribe que el juicio pericial debe hacerse por tres peritos. Consiste en encargar a una o varias personas competentes. lo mismo que el testimonio de terceros.

El testigo puede ser una persona ignorante que apenas narra lo que cree haber percibido.849. 564 del Código de Trabajo 4 B. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . Los peritos que declaran ante el tribunal deben ser personas físicas. El perito es un auxiliar del juez.1 El perito no persigue producir efectos jurídicos determinados con su dictamen.J.399 3 Art.Seminario “Valoración de la Prueba ” 63 Jurisdicción Laboral perito. pero no perito. sin embargo que el perito debe ser un técnico en la materia. Pudiendo actuar como perito los trabajadores mayores de dieciséis años. los nombres de uno o más peritos. la facultad de las partes de sustituir por otro o aun por uno solo de su elección. los designados por el juez. de acuerdo con sus subjetivas o personales deducciones. siempre que tenga conocimientos técnicos de la operación que debe realizar. p. REQUISITOS PARA ACTUAR COMO PERITOS. comunicarle al juez sus deducciones técnicas. 1969. Su decisión puede ser tomada de oficio o a solicitud de parte. No es una declaración de verdad.4 La medida puede ser ordenada en el curso de una audiencia o por ordenanza.p. Hernando. por lo cual cualquiera puede ser testigo. es inaceptable considerarlo representante o mandatario de la parte que lo designa. se trata de una simple declaración de ciencia y no de una declaración de voluntad. Editorial Temis. Cualquier persona puede ser perito. COMPENDIO DE PRUEBAS JUDICIALES. además de indicar objeto preciso 1 Devis Echandia. sino ilustrar el criterio del juez. debiendo indicar en ambos casos. y por lo tanto de la justicia. Bogotá. 3 El juez decide facultativamente sobre la necesidad del peritaje. selección y disposición.435436 2 B. El testigo narra lo que cree que es la realidad y el perito conceptúa sobre lo que puede haber sido o puede llegar a ser en el futuro o sobre sus causas y sus efectos futuros y pasados.2 DESIGNACION DE PERITOS. porque puede incurrir en error y se limita a comunicarle al juez cual es su opinión personal respecto de las cuestiones que se le han planteado.J. en ocasiones sin previa percepción de los hechos sino con base en el estudio de otras pruebas.1945 ©”Compilación.p. y puede suceder que no conozca antes los hechos materia de su dictamen. El testigo informa al juez lo que sabe y el perito realiza un estudio posterior al encargo del juez. El juez no puede designar a una firma de contadores públicos. El juez puede ordenar que se proceda al examen de peritos cuando la naturaleza o las circunstancias del litigio exijan conocimientos especiales. en cambio tiene por función esencial emitir conceptos personales.712.

a menos que las partes den su consentimiento. Los peritos designados por el juez pueden ser recusados por cualquiera de las partes. y por ultimo el día y la hora en que deben prestar juramento los peritos designados o sus sustitutos. durante las veinticuatro horas de haberse realizado la ordenanza.p. el cual indica: Serán excluidos como testigos. SUSTITUCION. 2) El cónyuge de una de las partes o la persona que lo haya sido.J. y en la colateral hasta el cuarto grado inclusive.J.p. la recusación sólo procede si la causa de la misma o el conocimiento de su existencia es posterior a su selección. a solicitud de parte: 1) El pariente o afín de una de las partes. con el secretario. si saben y pueden hacerlo. 565 del Código de Trabajo B. 553. 3) La persona que viva bajo el mismo techo con una de las partes. Si los peritos son seleccionados por las partes.1 No puede procederse al nombramiento de peritos en numero par. La misma medida y el plazo deben observarse frente a las partes si el peritaje fue ordenado fuera de audiencia. la mas diligente lo comunicara al secretario. selección y disposición. siempre que lo hagan antes de la fecha fijada para el juramento. en el escrito redactado y firmado por ellos.5 LAS CAUSAS DE RECUSACION.Seminario “Valoración de la Prueba ” 64 Jurisdicción Laboral sobre el cual habrá de versar el examen. 566 del Código de Trabajo 5 Art. Este enviara copia del escrito o del acta de declaración tanto a los peritos sustituidos como a los sustitutos. 567 del Código de Trabajo ©”Compilación.4 RECUSACION DE LOS PERITOS. que firmaran dichas partes. expresa o tácitamente. puede la Corte proceder a agregar un perito a los dos designados por el tribunal. o por declaración en secretaria. al abstenerse de proponer la nulidad. 2 y sin embargo. de la cual se redactara acta. en línea directa sea cual fuere el grado. 5) La que mantenga una actitud notoriamente hostil o de manifiesta enemistad respecto de una de las partes o de su 1 2 Art. 4) La persona que sostenga o haya sostenido una litis con una de las partes en el curso de los dos años anteriores al caso para el cual se requiere su declaración.12 4 Art.3 Si el peritaje es ordenado en el curso de una audiencia.1492 3 B.1042. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana .985. Cuando las partes hagan uso de la facultad de escoger los peritos en sustitución de los designados por el juez. Las causas de recusación son las mismas que sirven para la tacha de los testigos Art. el secretario del tribunal enviara copia del acta a los peritos en el termino de veinticuatro horas a contar de la fecha de la decisión. a cualquier titulo que sea.

hora y lugar en que se dará comienzo a las operaciones. las cuales pueden intervenir solamente para ilustrar y aconsejar a la parte a quien acompañen. el juez presidente puede admitir tacha de cualquier testigo siempre que haya grave sospecha de que tiene interés en deponer a favor o en contra de una de las partes. en el termino de 15 días a contar de la fecha de la presentación del juramento.4 REDACCION DEL INFORME. Si hay opiniones distintas. si hay mas de un juez. La parte que no comparezca a la prestación del juramento puede tomar conocimiento de la fecha.7 1 2 Art. En todo caso. PROCEDIMIENTO.1693 ©”Compilación. estafa. los peritos redactaran y firmaran un solo informe en el cual darán cuenta de su actividad. 574 del Código de Trabajo 7 B. selección y disposición. abuso de confianza o falso testimonio. 572 del Código de Trabajo 5 Art. 570 del Código de Trabajo 3 Art. 6) La que haya estado ligada a una de las partes por algún contrato de trabajo terminado por voluntad unilateral. cuando su actuación la deban realizar en un municipio distinto del asiento del tribunal que dicto la ordenanza. pueden prestar juramento ante el juez de paz del municipio en que practicaran el experticio.6 El informe rendido por el perito no fue comunicado a la otra parte. por lo que su derecho de defensa fue violado y se casa la sentencia.5 El informe debe ser depositado en la secretaria del tribunal.Seminario “Valoración de la Prueba ” 65 Jurisdicción Laboral mandatario. Los peritos tomaran el juramento el día y la hora indicada en la ordenanza por ante el juez. con justa causa o sin ella. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . Terminadas las operaciones y verificaciones. o por robo.J. pero sin dar a conocer los nombres de sus respectivos sustentadores.p.3 Pudiendo las partes hacerse acompañar de técnicos o personas entendidas cuando asistan al examen pericial. acompañado de las copias correspondientes y de la del juramento. 571 del Código de Trabajo 4 Art.1 El acta de juramentación de los peritos indicara la fecha. las indicaran en sus motivos. 949. El perito cuya recusación es admitida debe ser sustituido por otro designado en la misma sentencia por el juez. lo cual constituye una peculiaridad del peritaje en esta materia. hora y lugar indicados en el acta. si este fue prestado ante el juez de paz.2 Estando obligadas las partes a dar a los peritos todas las informaciones que estos les soliciten en relación con el objeto de su examen. 7) la que haya sido condenada en virtud de una sentencia irrevocable por crimen. 569 del Código de Trabajo Art. 573 del Código de Trabajo 6 Art. en curso de los seis meses anteriores al caso para el cual se requiere su declaración. ante el que se señale en la ordenanza. en la secretaria del tribunal ante el cual se haya prestado. harán constar la opinión de la mayoría y los motivos en que basan sus conclusiones.

REGIMEN DE LA PRUEBA EN EL DERECHO LABORAL.Seminario “Valoración de la Prueba ” 66 Jurisdicción Laboral El juez puede estimar que el informe de un perito de caligrafía no es prueba suficiente si el perito no comparece a explicar cómo hizo su investigación y no muestra los ejemplares utilizados a fin de que el juez pueda hacer su propia observación. puesto que se limito a negarle todo valor probatorio a un documento que un perito que no ha explicado al juez como se llevo a cabo su labor.J. al fallar como lo hizo. no incurrió en contradicción de motivos ni en desnaturalización.p. es necesario descubrir lo que ocurrió efectivamente en la realidad. sino únicamente la opinión del técnico. 2. al fallar como lo hizo no incurrió en los vicios denunciados. selección y disposición. 2015 4 B. B. sino que simplemente limita su valor probatorio a las cuestiones en él tratadas. el juez a-quo. 1978. necesarios para verificar los hechos.3 El hecho de que el informe pericial no abarcara todos los puntos dicpuestos por la Corte no lo vicia de nulidad. Volumen IV. del Código de Trabajo. ESTUDIOS JURIDICOS. En ambos procedimiento.1 CATEGORIA PROBATORIA DEL INFORME PERICIAL. “que conforme se ha expresado. debe ser este quien decida si acoge o no sus conclusiones. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . sino. siendo precisamente estos 1 2 B. hizo un correcto uso del poder de apreciación. que en esas circunstancias. por sus propios medios comprobar la eficiencia del trabajo realizado por el perito y el mismo poder ejercer su propia observación. el juez a-quo. Julio Aníbal. además no se le presentaron al juez ninguno de los originales que dieron origen a la investigación. No. Dicho de otra manera. por consecuencia los medios de que se trata carecen de fundamento y deben ser desestimados. en materia civil por disposición del articulo 323 del Código de Procedimiento Civil y en materia laboral en virtud del poder soberano de apreciación que le confiere el articulo 542.4 En el derecho laboral al existir la realidad de los hechos o primacía de la realidad. que para este tipo de prueba tenga valor es necesario que el juez haya podido.851. quien puede aceptarla o rechazarlas. sea que adopte la que los peritos consideran que debe ser o que la rechace por no parecerle convincente.815. el dictamen le sirve al juez de guía. pero la conclusión le corresponde sacarla al juez.2 Si la función del perito se limita a ilustrar el criterio del juez. le informa de las reglas técnicas que existen al respecto. 815.P. 207 3 Cas. 20 Oct.2014 Suárez. p. ni si el que escribió el sospechoso coincidían en uno o varios puntos determinados y en que letra o palabras coincidían. Año 1994.458 ©”Compilación. P.J. los jueces no están obligados a aceptar el parecer de los peritos. J. y. Según decisiones de nuestro máximo tribunal las conclusiones de los peritos no ligan al juez. le facilita los conocimientos técnicos de que carece.

Si no existiera esa libertad de valoración razonada y explicada por parte del juez. su función jurisdiccional quedaría prácticamente suplantada por los peritos y en definitiva estos proferirían la decisión. lo que le distingue del juez en materia civil. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . ©”Compilación.Seminario “Valoración de la Prueba ” 67 Jurisdicción Laboral los instrumentos de que goza el juez laboral para lograr la verdad. selección y disposición.

CLASES DE JURAMENTOS. que si bien no existe una prueba preferida. el cual solo podrá recurrirse en los casos de ausencia de cualquier otro modo de prueba útil como determina el art. por juramento judicial se entiende la afirmación solemne que una persona hace ante un juez. sin embargo este criterio no es aplicado en el caso del juramento decisorio. es decir. el supletorio no obliga al juez. 584. en esta materia no existe jerarquía. 584 del Código de Trabajo Art. En los conflictos jurídicos cualquiera de las partes puede deferir a la otra el juramento. del código de trabajo. El Decisorio: Es el juramento que en juicio difiere una parte a su adversario. quien preserva su libertad de resolver en sentido contrario. si existe una prueba que no puede oponerse a los demás medios de pruebas y que solo es utilizada en ausencia total de esos medios. 583 del Código de Trabajo ©”Compilación. con el fin de que la solución del pleito dependa de él. La mayoría de los autores contemporáneos consideran que el juramento es un medio de prueba. ese no ocurre en la 1 2 Art. sobre uno o más hechos concretos personales a la ultima. en las pruebas. selección y disposición. de decir la verdad en la declaración que rinde.1 El juramento solo puede ser deferido o referido en audiencia. Como hemos señalado con anterioridad.2 En cuanto a la forme de ser prestado se ha decidido que “si bien la presentación del juramento decisorio. Existen dos tipos de juramentos en materia laboral: el Decisorio y el Supletorio. con el fin de completar una prueba que le parece insuficiente. en los casos de ausencia de cualquier otro medio de prueba útil.Seminario “Valoración de la Prueba ” 68 Jurisdicción Laboral EL JURAMENTO En sentido general. Es decir. de igual naturaleza que la confesión. El Supletorio: es el juramento deferido de oficio por el juez a una de las partes en juicio. lo declarado puede corresponder o no a la realidad de los hechos. que no siga fielmente la fórmula establecida por tribunal que lo ordenó. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . es una declaración de la parte que lo presta. por esto. A diferencia del juramento decisorio. JURAMENTO DECISORIO. podría considerarse ambiguo y asimilarse a una negativa de juramento.

1904 5 Sen.p. que esta había pagado la suma adeudada al señor RA “y que no se le debe nada” atendiendo al término en que le fue solicitado el juramento precisó una afirmación categórico sobre el pago de la suma reclamada por el demandante sin que pueda calificarse la misma de ambigua y evasiva. pues el juramento procede cuando pretende el pago de una deuda firme establecida.p.J. pero.J.J. Y deben ser hechos decisivos para la cuestión sustancial debatida. debe referirse a la parte de la deuda que estaba preconstituida (el salario atrasado) y no a la parte eventual de la misma. a fin de que la parte a quien se defirió pueda optar entre prestarlo o deferirlo a la parte contraria para que sea esa otra parte la que decida el litigio.14 B. si la parte a quien sea deferido se niega a prestarlo o a referirlo.3 Se considera probado un hecho sobre el cual difiere el juramento.C. hay una admisión tácita de tales hechos.35 y B. (las prestaciones por despido injustificado)4. En la audiencia el juez puede deferir el juramento como simple portavoz de la parte solicitante.1806 4 B.727.J. se procederá de inmediato a la ejecución de la medida. en razón de que la obligación es eventual. 1898-1905 ©”Compilación.J. el juez debe fijar el día y la hora de la nueva audiencia en que se prestara el juramento.J. selección y disposición.5 Si la parte a quien su adversario le difiere el juramento está presente en la audiencia y se aviene a prestarlo. Pág. si no esta presente. ya que al jurar el representante de la demandada.2 Sobre la pertinente de la medida. dependiendo de la existencia de un despido injustificado o una dimisión justificada. 727.764. porque el trabajador no se reintegró a su cargo en el plazo establecido y que la acción estaba prescrita. El secretario del tribunal o la parte interesada notificaran la decisión a la parte ausente y la citaran para que asista a la nueva audiencia.”1 El juramento decisiorio debe deferirse en audiencia especial fijada para ello. De igual manera sucumbe en sus pretensiones la parte que se niega a prestar el juramento que le haya sido referido. 1 2 Pleno S. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . La Suprema Corte de Justicia ha señalado que el juramento decisorio. ha señalado también que en las demandas en pago de prestaciones laborales no es posible deferir el juramento.Seminario “Valoración de la Prueba ” 69 Jurisdicción Laboral especie. debe versar sobre hechos objetivos y concretos. del 16 de junio de 1971. B. El fin del juramento decisorio es probar plenamente o fijar obligatoriamente hechos controvertidos. se ha juzgado que el trabajador no puede pretender que la compañía jure que pagó las prestaciones que ella ha venido sosteniendo que no estaba obligada a pagar. aunque por error se plantee en términos pocos precisos.1070.p.727. ni sobre cuestiones de derecho.1902 3 B.758. sin causa justificada.J. B. no sobre opiniones o apreciaciones subjetivas de las partes. 12 enero 2000.p.

siempre que el mismo verse sobre hechos cuya prueba sea incompleta. el tribunal puede llegar a la conclusión de que ha evadido el juramento. selección y disposición. 690.3 1 2 Cas. 6 mayo 1968.2 El juramento deferido de oficio por el juez a una de las partes.1 EL JURAMENTO SUPLETORIO: El juez de oficio puede deferir el juramento a una de las partes. De no hacerlo así.B. no puede referirse por ella a la otra. 1368 del Código Civil ©”Compilación. 585 del Código de Trabajo 3 Art.J.974 Art. Este juramento no puede ser referido a su adversario. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana .Seminario “Valoración de la Prueba ” 70 Jurisdicción Laboral La parte a quien se ha deferido o referido el juramento esta en la obligación de declarar con toda precisión sobre los hechos objeto del juramento.

©”Compilación. la empresa pide que se le permita depositar el informe contable elaborado por una firma de auditores sobre el cierre de su año social fiscal.Seminario “Valoración de la Prueba ” 71 Jurisdicción Laboral CONSIGNAS DE TRABAJO Módulo I Consigna N° 1 Roberto Ortíz. en cuanto a las medidas de instrucción solicitadas por la empresa. tales como el reciente remozamiento de sus instalaciones. además de que su papel activo.. citando en todo caso el fundamento legal y/o jurisprudencial de su respuesta. pero la empresa se niega al pago. se presenta a la empresa a buscar los valores correspondientes a las bonificaciones pendientes. etc. es desahuciado por la empresa donde labora. la empresa no había cerrado su año fiscal. Por su parte. Roberto Ortíz... sólo cuando las considere necesarias. Enjuicie la decisión del Magistrado. el trabajador desahuciado hace formal reserva de reclamar posteriormente el pago de sus bonificaciones. considerando innecesaria las medidas solicitadas por esta. El trabajador lleva su reclamo por ante el Juzgado de Trabajo del Distrito Judicial de. se siente edificado con las declaraciones ofrecidas por los testigos para la dilucidación del punto litigioso. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . y en apoyo a sus pretensiones presenta varios testigos. selección y disposición. alegando que no obtuvo beneficios. ya que al momento del desahucio. la compra de nuevos equipos y maquinarias.A. y alegando que haciendo uso de su poder soberano de apreciación. PROCESADOS INDUSTRIALES S. para con ellos demostrar que efectivamente la empresa no obtuvo beneficios. Al momento de pagársele sus prestaciones. así como copia certificada de la declaración jurada hecha por la empresa a la Dirección General de Impuestos Internos. El Juez apoderado rechaza la petición de la empresa. le permite ordenar medidas de instrucción. para fines de pago de sus arbitrios. empleado por tiempo indefinido con más de cinco años de labores. quienes dan fe de los evidentes progresos económicos de la empresa. Cuando esto ocurre.

trabajador de Servicios Profesionales C.. El trabajador demanda por ante el Juzgado correspondiente el pago de sus prestaciones por dimisión justificada. bajo el fundamento de que la empresa le redujo injustificadamente su salario. de conformidad al articulo 93 del Código de Trabajo. Sin embargo. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . dimite de sus labores en fecha 26 de Septiembre de 1999. En la celebración de las audiencias correspondientes y ante preguntas específicas en tal sentido. selección y disposición.x A. a pesar de que por desconocimiento no comunicó su dimisión al Departamento de Trabajo. el abogado de esta plantea que la dimisión es injustificada por no haberse comunicado al Departamento de Trabajo. Siendo usted el juez apoderado. reconoce que ciertamente la empresa le redujo el salario al trabajador.Seminario “Valoración de la Prueba ” 72 Jurisdicción Laboral Consigna N° 2 Carlos Matías. ¿ Cómo declararía esta dimisión? Fundamente su respuesta. el representante de la empresa. ©”Compilación.

¿ Fue correcta la decisión del Juez? . debía ser declarada inexistente. la dimisión que había presentado ante esta.Seminario “Valoración de la Prueba ” 73 Jurisdicción Laboral Consigna N° 3 Amado Alfonseca dimite de sus labores en la empresa PLASTICOS FLEXIBLES. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . con fines fraudulentos. Inmediatamente pasa a laborar en otra empresa multinacional. presumiendo el fraude en su perjuicio. selección y disposición. reconociéndole en consecuencia sus ocho años anteriores de labores. acoge el pedimento del trabajador. tendientes a hacerle perder sus derechos de antigüedad. sino que pide que se le reconozcan los ocho años que permaneció en PLASTICOS FLEXIBLES. Fundamente su respuesta ©”Compilación. El Juez apoderado. Amado Alfonseca no sólo reclama prestaciones laborales por seis meses. en aplicación del artículo 96 del Código de Trabajo. de la que es despedido seis meses después. por que lo que se operó fue su traspaso a la otra empresa multinacional. Al demandar por despido injustificado a la empresa multinacional. tras 8 años de labores. ya que. según él.

Podía hacerlo? Podía el Juzgado a-quo rechazar la prueba testimonial por el lazo de parentesco? Justifique su respuesta. quien trabajaba en la empresa y que conforme a la lista. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . en razón del lazo de parentesco y consecuentemente. presenta como testigo de los hechos a probar a Pedro Díaz Pérez. porque el dueño de la empresa no acostumbra a botar a sus trabajadores”. selección y disposición. deliberar y decidir mediante sentencia. pura y simplemente el trabajador.Seminario “Valoración de la Prueba ” 74 Jurisdicción Laboral Módulo II Consigna N° 1 Con motivo de demanda en reclamación de prestaciones laborales intentada por el señor Juan Pérez. El Juez. de oficio. El juez de primer grado rechaza la prueba testimonial del trabajador. Como Corte de Trabajo se les solicita examinar. El testigo. en virtud del artículo 534 del Código de Trabajo y continua oyendo al testigo. • Está limitado el juez de apreciar la prueba por el pedimento de exclusión del testigo? • Externe su criterio sobre el valor dado a la prueba testimonial de la empleadora. a lo que se opone. después de juramentado. acumula el pedimento de exclusión. cumple con todos los requisitos del artículo 548 del Código de Trabajo. también rechaza la demanda por falta de pruebas y que motiva en el sentido de que la empresa probó por su testigo que no hubo despido. la decisión adoptada por el Juzgado de Trabajo. sobre: • • Acumulación de la solicitud de exclusión de testigo. En la misma audiencia hace oir el testigo de la empleadora. La empleadora sostiene que el mismo debe ser tachado y descartada su audición en ese preciso momento. es escuchado y durante la deposición sale a relucir que el mismo es medio hermano del demandante. ©”Compilación. quien declara que “no estaba presente y sabe que el trabajador no fue despedido porque se lo dijo su superior y entiende que es así.

El abogado del trabajador expresa que no tiene sobre el acto en sí mismo y que es conocido por él. pues no fue depositado cumpliendo el procedimiento establecido en los artículos 544 y siguientes del Código de Trabajo. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . Justifique su respuesta. ©”Compilación. y a esos fines deposita bajo un simple inventario y tres días antes de la audiencia en que quedó en estado de ser fallado. ordinal 11. Justifique su respuesta. Qué tipo de prueba es la rechazada? Justifique su respuesta. sin haberlo comunicado a su empleador. en virtud del artículo 88. que establece las faltas continuas los días 21. el acto auténtico del Notario ABJ en el que se recogen las declaraciones de los trabajadores de la empresa. selección y disposición. El juez al decidir el fondo de la demanda rechaza ponderar el mismo.Seminario “Valoración de la Prueba ” 75 Jurisdicción Laboral Consigna N° 2 Con motivo de la demanda en reclamación de prestaciones laborales del señor Antonio Mateo. 24 de diciembre del 1998. Qué valor probatorio le merece. la Dulcera del País pretende probar la justa causa del despido ejercido por ella. 22. condenando a la empresa en cuestión. • • • Podía el Juez examinar el referido acto. • Examine el razonamiento del Juzgado de trabajo sobre el procedimiento no agotado.

2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . y que el tribunal deduzca las consecuencias que estable el artículo 581 del código de trabajo. habiendo depositado esta ultima su escrito de defensa conjuntamente con los documentos que ellos entienden justifican el despido tal y como lo establece la ley. se ordenó para una próxima audiencia la comparecencia personal de las partes a solicitud del abogado de la parte demandada. solicitando la parte contraria por vía de conclusiones. presentó una demanda en cobro de prestaciones laborales por despido injustificado. contra la empresa RGD. selección y disposición. Durante la instrucción del proceso en la audiencia de producción y discusión de las pruebas. no asistiendo dicha parte ese día.Seminario “Valoración de la Prueba ” 76 Jurisdicción Laboral Módulo III Consigna N° 1 Por ante el juzgado de Trabajo de la Vega. el señor Juan Pérez. que se pronuncie el defecto contra la parte demandada. ¿En un caso similar cómo usted fallaría? ©”Compilación. ni tampoco compareció su abogado.

designando un perito. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana .Seminario “Valoración de la Prueba ” 77 Jurisdicción Laboral Consigna N° 2 La empresa constructora ABC. contrató los servicios del agrimensor Juan Pérez. procediendo dicho tribunal en el curso y desarrollo de la audiencia de producción y discusión de las pruebas. la empresa procede a despedirlo. sin haber finalizado los trabajos para los cuales fue contratado. a ordenar un informe pericial. • • Entiende usted que el juez actuó correctamente? En su caso que usted haría? ©”Compilación. ya que en los trabajos que debía realizar se necesita mucha precisión. Ante esta situación el señor Pérez interpone una demanda por ante el juzgado de trabajo de Santiago. el juez decide escucharlo como informante. pero ante la imposibilidad de ponerse de acuerdo con las partes para costear los gastos del traslado y al presentarse a la audiencia el perito para constatar si estas se habían puesto de acuerdo. a los fines de que este realice los servicios de topografía del contraembalse de la presa de Monción. alegando desconocimiento por parte del agrimensor. A los seis meses de contratación. selección y disposición. mediante un contrato para obra o servicio determinado.

selección y disposición. cuando presenta su testimonio declara con suficiente credibilidad y precisión en cuanto al establecimiento del contrato de trabajo. no así con relación al hecho del despido.Seminario “Valoración de la Prueba ” 78 Jurisdicción Laboral Consigna N° 3 En una demanda en solicitud de pago de prestaciones laborales. • Debe el Juez apoderado descartar toda la declaración? ©”Compilación. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . por despido. el testigo a cargo del trabajador.

713 • Gérard. Editorial Trillas.Seminario “Valoración de la Prueba ” 79 Jurisdicción Laboral BIBLIOGRAFIA • Bermúdez Cisneros. Barcelona. París. Tomo I. Miguel. 1959. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. 1969. p. Tomos V-VI.A. selección y disposición. L. LA PREUVE JUDICIARIE. Tomos V-VI. CURSO DE DERECHO PENAL ESPECIAL. 1974 • Bonnier. Bogotá. Larose et Forcel. p. José. CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO. PRINCIPIOS DE DERECHO PROCESAL CIVIL. 188 ©”Compilación. Aquiles Guaglinone. 1977 • • Código de Trabajo De Santo. Víctor. 1985 • Devis Echandia. Editorial Ariel. Editorial Universidad. p. Editorial Universidad. COMPENDIO DE PRUEBAS JUDICIALES. EL PROCESO CIVIL. Tercera Edición. Trad. INSTITUCIONES. p. Ediciones De Palma. S. París. Octave. Buenos Aires. Buenos Aires. Henri. Tomo XXVI • García.285. Madrid. 234. 1972 • • • Carnelutti. Buenos Aires. Enmanuel. Librairie du Jurnal de Notatries et des Avocats. RÉFERÉS SUR PLACETS. 1985 • De Santo. Librería Dominicana. Editorial Reus. 1986 • Chiovenda. Buenos Aires.435-436 • ENCICLOPEDIA JURIDICA OMEBA. VOCABULARIO JURIDICO. 320 Charles Dunlop. Santo Domingo. Manuel Alonso. Tomo I. Editorial Temis. México • Blanc. Eduardo. EL PROCESO CIVIL. Tomo I. Víctor. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . Hernando. Tratado Teórico y Práctico de las Pruebas en Derecho Civil y en Derecho Penal Capitan. p..

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