PUNTOS A TENER EN CUENTA EN EL ABORDAJE DE SITUACIONES DE VIOLENCIA QUE SE PRESENTEN EN LA DIVISIÓN: Cuando se recibe un oficio en el que nos informan

que uno o más empleados policiales se encuentran involucrados en situaciones de violencia de género, sea a través de la Unidad Funcional de Género, Niñez y Adolescencia, Defensoría, u otro organismo judicial, policial y/o de asistencia: • Registrar en el libro de expedientes cada comunicación • Sacar copia y archivar en carpeta específica • Informar al Jefe inmediato del empleado sobre su situación, y comentar qué tipo de abordaje se realizará desde la DSS.

Designar a los profesionales que abordarán el caso. En caso que la situación involucre a una pareja en la que ambos son empleados policiales, cada uno será asistido por un profesional psicólogo y un asistente social distintos a los que intervendrán con el otro cónyuge.

• Comunicarse con personal que estuviere interviniendo por parte de la UFGNyA –tanto personal de seguridad como el perteneciente al equipo técnico-. • Chequear si el empleado policial involucrado ya posee legajo en la DSS y/u otros antecedentes • Citar al empleado • Comentar con el resto de los profesionales de la DSS instancias del abordaje • Poner en conocimiento de la situación y el abordaje al responsable de la DSS, solicitándole todo aquello que se estime deba gestionar, comunicar,

Sostener encuentros con profesionales de otros Servicios (Dirección de Violencia Familiar, Fiscalía, Defensorías, Psicólogos particulares, etc.)

• Elaborar informe correspondiente para responder la comunicación inicial. Posteriormente, se podrá profundizar con otros informes, ante requerimientos, o cuando los profesionales intervinientes lo consideren necesario.

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