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SEXUALIDAD HUMANA 2011

INDICE Índice Introducción Definición Tipos de acoso sexual Perfil del acosador y de la víctima El itinerario del acoso sexual Acoso indirecto Consecuencias Prevención y actuación Tratamiento contra el acoso sexual Conclusiones Bibliografia 1 2 .4 ..5 ..6 ..9 10 13 14 17 ..19 20

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SEXUALIDAD HUMANA 2011
INTRODUCCIÓN El concepto de acoso sexual, surgido durante los años setenta en los Estados Unidos, fue emergiendo y revelándose poco a poco como un fenómeno que ahora está reconocido en todo el mundo y al que se considera un problema serio, íntimamente Desde el punto de vista tanto

conceptual como legal, el acoso sexual es una forma de discriminación de género en el sentido de que está íntimamente vinculada a los roles que se atribuyen a las mujeres y a los hombres en la vida social y económica y a sus inevitables efectos en la posición de las mujeres en el mercado laboral. Si algo así les sucede es porque «se lo buscaron» o incluso porque «les gusta». Esos son algunos de los comentarios clásicos con los que se intenta hacer recaer la

vinculado a la noción de relación de poder. Es una cuestión de derechos humanos, una cuestión de relaciones laborales y una cuestión de gestión de los recursos humanos que supera ampliamente el enfoque simplista según el cual se trataría nada más que de «una cuestión de mujeres». Pero, precisamente, porque las mujeres tienen menudo menos poder, porque a

responsabilidad en la víctima, que sale entonces doblemente perjudicada. No solamente no se la reconoce como víctima, sino que, además, se la acusa de haber provocado el

ocupan

posiciones

más

vulnerables o incluso porque han sido educadas para sufrir los abusos de poder en silencio, la gran mayoría de las víctimas del acoso sexual son mujeres, aunque es algo que también puede sucederle a los hombres, principalmente a los homosexuales, a quienes se toma como blanco por su condición. A la inversa, en lo que respecta a los autores de los actos, éstos son mayoritariamente hombres.

comportamiento en cuestión. En resumidas cuentas, se le endosa la responsabilidad embargo, para del la hecho. víctima Sin las

consecuencias del acoso sexual son potencialmente muy grandes, tanto en el plano físico como psíquico (pérdida de confianza en sí misma, ansiedad, dolores de origen psicosomático,

problemas de alimentación, depresión, etc.). Las consecuencias en el plano

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ruptura) a veces son igualmente dramáticas. En ciertas situaciones.SEXUALIDAD HUMANA 2011 social y familiar (aislamiento. el acosador despechado puede intentar vengarse haciéndole la vida imposible a su «víctima» hasta que ésta se derrumbe psicológico (intimidación): 3 UNJBG ² FACS ² ESMH . el acoso sexual puede transformarse en acoso ante la negativa de su víctima.

SEXUALIDAD HUMANA 2011 ACOSO SEXUAL I. psicológico o físico no deseado.  Que recibas piropos y excesivo.  Que te pidan abiertamente relaciones sexuales. DEFINICION: Cualquier comportamiento verbal. 4 UNJBG ² FACS ² ESMH . sufras un asalto comentarios sexuales.  Que te hagan preguntas sobre tu vida sexual. pellizcos o acorralamientos. (1) SITUACIONES EN DONDE SE  Que te pidan reiteradamente citas. humillante u ofensivo. hostil.  Que te abracen y te besen cuando no lo desees.  Cuando sexual.  Que haya un acercamiento  Que te cuenten chistes de contenido sexual sobre la mujer.  Que te hagan gestos y EVIDENCIE EL ACOSO SEXUAL Estos son algunos ejemplos para detectar una situación de acoso: miradas insinuantes. dirigido contra una persona por razón de su sexo y con el propósito de atentar contra su dignidad o de crear un entorno intimidatorio.  Cuando recibas tocamientos.

ofensivo y humillante para la persona que lo sufre. sus condiciones de trabajo. su actitud o insinuaciones sexuales etc jerárquicamente condicionan con las trabajadoras. tocamientos y pellizcos. (3) profesional. siendo o no UNJBG ² FACS ² ESMH 5 . el salario etc. la presión ejercida sobre la víctima. Según el tipo de conducta Inciden factores como la existencia de contacto físico o no. el acceso a la formación Entre otras conductas: abrazos o besos no deseados. comentarios sexuales. (1) b) c) Acoso sexual muy grave: El Acoso Sexual ambiental: Las personas acosadoras fomentan Existe siempre que se produce una fuerte coacción para mantener una relación sexual independiente de que haya contacto físico sexual. Tienen una incidencia más baja pero no menos importante. TIPOS DE ACOSO SEXUAL: Según el grado 1. Son las conductas de acoso más frecuentes. (1) Según la directiva 2002 /73/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de Septiembre de 2002 podemos distinguir: a) Acoso de carácter leve: a) Entre otras conductas: chistes de contenido sexual sobre la mujer. sobre El Chantaje sexual o de intercambio: La persona o personas acosadoras ocupan una posición superior. 2. hostil. (2) comportamiento de forma directa o indirecta el acceso al empleo de la b) Acoso de carácter grave: persona acosada. la continuidad del contrato de trabajo. (3) con su actitud o comportamiento un contexto laboral intimidatorio. la promoción profesional o académica. acorralamientos. piropos.SEXUALIDAD HUMANA 2011 II.

dirigir gestos sexuales hacia ti o acerca de ti.  De compañeros a compañeros. hacer bromas sexuales a costa tuya. con el conocimiento del superior. pellizquen o toquen sus senos. como cartas o correos electrónicos. (1) La comunicación llamadas indeseada: telefónicas. sin intención de evitarlo. PERFIL DEL ACOSADOR Y DE LA VICTIMA como atribuir apodos (mujer sucia.SEXUALIDAD HUMANA 2011 conscientes de ello. (1) 3. Según los sujetos intervinientes  De superior a subordinados con Pueden darse entre:  Compañeros. Un único episodio no deseado puede ser constitutivo de acoso sexual.  De subordinados a superior (poco habitual). Los comentarios sexuales: tales III. correr rumores acerca de tu En Concreto El acoso sexual consiste en emplear una conducta sexual indebida. prostituta. la colaboración de los compañeros del acosado. Puede ser realizado por personas de superior o igual categoría que la víctima. o le den un beso en contra de su voluntad. Esto se puede manifestar en diversas formas. o terceras personas ubicadas de algún modo en la empresa. entre las cuales se incluyen: persona. (3) aunque tú ya hayas dicho que no. 6 UNJBG ² FACS ² ESMH . Proposiciones sexuales: tales como sugerir encuentros sexuales contigo o pedirte citas El contacto físico: que le amorosas repetidamente. trasero u otras partes de su cuerpo. agarren. etcétera).  De superior a subordinado.

sus movimientos. (2) Perfil del Acosador  El acosador tiende a ocultarse por dentro.SEXUALIDAD HUMANA 2011 Estos podrían ser de contenido grosero o amenazante. Presenta una autoconfianza extrema en su comportamiento. como también podrían ser elogiantes o acogedores pero aún Tanto el acosador como la víctima pueden ser del género masculino o femenino. estrecha (2) no hay que tener una mente tan o decir estamos en una sociedad liberalizada" u otras similares. y el acoso que sexo no tiene entre El necesariamente individuos del ocurrir incómodos para ti. acosador puede ser un adolescente o un adulto. es cierto que ese día me pasé un poco. que es un factor claramente de un acosador sexual. suele defenderse de su acto diciendo cosas como bueno. 7 UNJBG ² FACS ² ESMH ... de que algo malo ha hecho. trata de llegar a la víctima por todos los ambitos posibles. (1)  El acosador no es consciente en ningún momento. su manera de comportarse. que le gusta que no le gusta. (2)  El sujeto acosador. muestra una imagen positiva pero por dentro va analizando a la víctima. (1) opuesto.

otros comentarios ofensivos sexuales. (1) 8 UNJBG ² FACS ² ESMH . calendarios. (3) Sexista y machista. apretar. normalmente mandos intermedios. palmadas. caricaturas. rozar. especialmente hacía las mujeres. Reincidencia. (1) Obligando a tener penetración sexual (como una condición de empleo o de status académico). notas. dar masajes. (3)        Hombres casados (o con pareja estable) y con hijos. (3) Persona fría. (3) Tendencia al acoso. (2) Ocupan cargos superiores. (1)  Contenido en cartas. besar. comentarios y lenguaje lascivo. grafiti que es de una naturaleza sexual o sexualmente abusivo. pitos. insultos. (2) Nombres degradantes sexualmente orientados.SEXUALIDAD HUMANA 2011  Repetidos insinuaciones sexuales. amenazas. (2) Escasa empatía hacía los demás. apegarse y hacer cosquillas. acariciar. chistes obscenos o subidos de color. (2)   Sutil o explícita presión para favores sexuales. y otro material sexual en el lugar de trabajo. (1) Exhibiendo fotos pornográficas. (1) Persistentes atenciones o proposiciones románticas o sexuales no deseadas y mal acogidas. (3) Carácter infantil y caprichoso. correos electrónicos. (1)    Proposiciones sexuales. y otros sonidos o gestos de sugerencia sexual. insultos. facsímiles (faxes). pinchar. (2)  Obligados o mal acogidos toques. (1)   Piropos.

Restart y our computer. and then open the file again. If the red x still appears. Your computer may not hav e enough memory to open the image. El acosador elige una víctima con un perfil bastante definido. Esto quiere decir que cualquier persona en cualquier momento puede ser víctima. No se puede afirmar que exista un perfil psicológico que predisponga a una persona a ser víctima de acoso u hostigamiento en su lugar de trabajo. basado sobre todo en la vulnerabilidad percibida. le ayuda en aspectos relacionados con su puesto de trabajo y la llena de halagos. A partir de aquí empieza a comportarse como algo más que un compañero de trabajo/ jefe: aumento del número de llamadas incluso fuera del horario 9 UNJBG ² FACS ² ESMH . centro educativo u otro lugar. (2) 3. y ou may hav e to delete the image and then insert it again. EL ITINERARIO DEL ACOSO SEXUAL La secuencia del acoso sexual grave es la siguiente: 1. (1) 2.protector.SEXUALIDAD HUMANA 2011 Perfil de la Víctima The image cannot be display ed. Se convierte en una especie de amigopadre. or the image may hav e been corrupted. Se granjea su confianza: la apoya. (1) IV.

incremento de las visitas al lugar de trabajo de la víctima o los requerimientos para ser visitado en su despacho. El resto de los trabajadores han percibido que existe una relación especial entre acosador y acosada. la trabajadora se ve privada efectivamente de dichas prerrogativas y sufre además la humillación delante de los compañeros. pero precisamente a causa de ella se ve afectado en el acceso a promociones. (1) V. o por haber participado voluntariamente de actividades de índole sexual. y que su configuración en base a las normas vigentes es extremadamente compleja. En muchas ocasiones. (2) 5. lo que posteriormente incrementará las consecuencias negativas del acoso y los sentimientos de culpa. e incluso sobre la pérdida de su puesto de trabajo. Se señala que la legislación no contempla este tipo de situaciones. 10 UNJBG ² FACS ² ESMH . accede a ellos por consecuencia de haber cedido a los avances sexuales del encargado de tomar dichas situaciones. En este sentido. ella misma puede llegar a sentirse como la elegida . primero como evolución natural de la relación. ACOSO INDIRECTO Llamado también Bystander o Tercero Involucrado. trabajador calificado y competente.SEXUALIDAD HUMANA 2011 laboral. para pasar luego al chantaje. El afectado. Empieza a hacer explícitas sus demandas. etc. El acosador pasa al asalto con fuerza física. que encuadran más en una amistad o relación de privilegio que en una conducta de acoso. lo que ayuda al rechazo de los compañeros y al aislamiento de la víctima en el entorno del acosador. y el agradecimiento que espera en compensación. beneficios u otras oportunidades profesionales en desmedro respecto de aquel trabajador que. recordando a la víctima el apoyo y los favores que ha obtenido de él. (3) 4. en el sentido que no es ni el agresor ni la víctima. Recurre a las amenazas sobre la pérdida de las prerrogativas que la trabajadora haya podido disfrutar gracias a él . (2) 7. no se encuentra directamente involucrado en la situación de acoso. encontrándose menos calificado. (2) 6.

considera que para la tipificación de acoso sexual debe integrarse tres elementos: un comportamiento de carácter sexual." (1) LEY CONTRA EL ACOSO SEXUAL El acoso sexual es una forma de violencia de género y una práctica discriminatoria que se ejerce fundamentalmente contra quienes buscan un empleo. que no sea deseado y que la víctima lo perciba como un condicionante hostil para su trabajo. en la última década del siglo XX se ha incrementado el porcentaje de casos de acoso sexual en el sector público. Comentarios Sexuales a Otros Pueden ser Considerados Acoso: Aún si los comentarios no están hechos directamente a usted. convirtiéndolo en algo humillante. (2) MARCO TEÓRICO La Organización Internacional de Trabajo (OIT). (2) En el Perú. los países de Francia. Recientemente. los mismos que se encuentran en 11 UNJBG ² FACS ² ESMH . Canadá e Inglaterra registran en el mundo las tasas más elevadas de agresiones y de acoso sexual. tratan de ascender en los cargos jerárquicos o aspiran a puestos mejor remunerados.SEXUALIDAD HUMANA 2011 por lo que se debe esperar a una mayor evolución respecto de estas materias para poder observar su implementación. Argentina. Según la investigación realizada por la OIT. estos todavía pueden ser considerados acoso sexual. una corte en Nueva York sostuvo mantuvo que el demandante experimentó un ambiente de trabajo hostil al ella ser expuesta a acoso sexual debido al hecho de que les estaba pasando a otros a su alrededor y ella protestó sobre ello a su supervisor-aunque ella misma no fuera la "acosada sexual. Rumania.

problemas 12 UNJBG ² FACS ² ESMH . afecta el derecho a la intimidad personal. la Constitución Política de 1993. (2) MODALIDAD Son manifestaciones de acoso sexual: conversaciones insinuantes de carácter sexual. al trabajo. besos. viola el derecho a la libertad sexual y a la autonomía sexual. y garantizan el derecho al libre desarrollo y bienestar. roces. entre otras. la Convención Interamericana para Prevenir. manoseos. condiciona las oportunidades de ocupación de la persona acosada. chistes y piropos de contenido sexual. Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer "Convención de Belem Do Pará . (3) CONSECUENCIAS El acoso sexual reduce a la mujer a mero objeto sexual. tocamientos. por un país libre de acoso sexual. bromas obscenas. sancionan toda discriminación y forma de acoso sexual. a la educación y a las relaciones interpersonales respetuosas en el centro laboral. (1) FUNDAMENTOS JURÍDICOS La Declaración Universal de los Derechos Humanos. silbidos con intención sexual y miradas lascivas. Y en el Perú. amenazas físicas o morales. alusiones irrespetuosas al cuerpo. irritabilidad. abrazos y pellizcos. (3) Está comprobado que la víctima de acoso sexual sufre permanente tensión nerviosa. depresión. uso de palabras humillantes y ofensivas para quien las recibe.SEXUALIDAD HUMANA 2011 proceso de investigación y de sanción en el Poder judicial. integridad sexual y seguridad del cuerpo sexual. ansiedad. insomnio. jaqueca. la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y la Ley N° 27942 de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual protegen a las personas en su integridad moral. psíquica y física. origina un ambiente hostil en el trabajo.

En la medida que se llegue a cero en este problema sociolaboral. Repercute sobre la satisfacción laboral. de aversión. de asco. las víctimas se toman tiempo libre.SEXUALIDAD HUMANA 2011 digestivos y cutáneos. QUÉ HACER El Código de Conducta de las Comunidades Europeas sugiere a los empresarios que expresen públicamente y por escrito que no tolerará este tipo de conductas en sus trabajadores. lo que conlleva menos cantidad y calidad de trabajo. Cuando acuden a trabajar se suele dar una menor productividad. incrementa los intentos de evitar tareas e incluso el abandono del trabajo. También se ve afectada la salud psicológica. estados de nerviosismo. reacciones relacionadas con el estrés como los traumas emocionales.. de impotencia. de cólera. el Perú seguirá avanzando por las rutas del crecimiento. el desarrollo y progreso. de violación. de manera verbal o por escrito y sin temor alguno en su centro de trabajo o ante el Poder Judicial para que se investigue y sancione según las leyes en vigencia. situación que perjudica su normal rendimiento en términos de producción y de productividad. lo que implica un incremento de costes al empleador vía paga por enfermedad y seguros médicos. de baja autoestima.. sentimientos de desesperación y de indefensión. el acoso sexual afecta negativamente al trabajo. CONSECUENCIAS A nivel de efectos o consecuencias. la ansiedad. la depresión. (1) VI. 13 UNJBG ² FACS ² ESMH . Pero lo más importante para erradicar este problema es que la víctima denuncie. menos motivación. hasta convertirse en un país latinoamericano libre de acoso sexual.. La búsqueda de nuevo empleo conlleva que la empresa incurra en costes para contratar nuevos empleados. Las empresas deben comprometerse a crear un entorno en el que se respete la libertad sexual y la dignidad de las personas.

es importante reseñar que. La declaración explicará el procedimiento a seguir por las víctimas de acoso. en definitiva.. es especialmente necesario que las víctimas tengan garantizado el cese de las conductas ofensivas y estén protegidos contra posibles represalias por haber presentado una reclamación o denuncia. hipertensión. la experiencia de acoso es más importante a la hora de determinar las consecuencias negativas que el considerarse a uno mismo como víctima del acoso sexual. problemas gastrointestinales. trastornos del sueño. Se explicará lo que se entiende por comportamiento inapropiado y se pondrá en claro que los directores y superiores tienen un deber real de poner en práctica la política contra el acoso sexual. En este sentido. dolores de cabeza.SEXUALIDAD HUMANA 2011 La salud física también se ve resentida. nauseas. VII. asegurando la seriedad y la confidencialidad así como la 14 UNJBG ² FACS ² ESMH . PREVENCION Y ACTUACION: Además de la necesidad de que el sistema legal contemple un conjunto de recursos legales eficaces para actuar contra el acoso. la manera más efectiva de hacer frente al acoso sexual es elaborar y aplicar una política a nivel empresarial.. Por ello. Por otra parte. úlceras. defendiendo el derecho de todos los trabajadores a ser tratados con dignidad. En cualquier caso. sintomatología física asociada a estrés. en muchos casos . las consecuencias negativas no difieren entre quienes ante una situación la etiquetan de acoso sexual y quienes no. (1) Declaración de principios Debe existir una declaración de los empleadores en el sentido de mostrar su implicación y compromiso en la erradicación del acoso. en la que se prohíba el acoso sexual. manifestando que las conductas de acoso ni se permitirán ni perdonarán y explicitando el derecho a la queja de los trabajadores cuando ocurran. hay que tener en cuenta que el impacto del acoso de una persona en concreto está moderado por su vulnerabilidad y por sus estilos de respuesta ante la situación en concreto...

etc. Dos aspectos que deben ser clarificados son: y y a quién y cómo se ha de presentar la denuncia cuáles son los derechos y deberes tanto de la presunta víctima como del presunto acosador durante la tramitación del procedimiento (por ejemplo. (3) Formación Se debe proporcionar una formación general a mandos y gestores.. El procedimiento de denuncia es fundamental para que la política contra el acoso tenga éxito.. habilidades sociales para manejar conflictos. (1) Resolución informal de los problemas Dado que en la mayoría de los casos sólo se busca el cese del acoso. deben existir procedimientos tanto formales como informales. si la activación de éste excluye o no la adopción de otras medidas legales mientras esté en curso. Se especificará la posible adopción de medidas disciplinarias.). 15 UNJBG ² FACS ² ESMH . si es o no obligatorio activar el procedimiento interno.SEXUALIDAD HUMANA 2011 protección contra posibles represalias.. que les permita identificar los factores que contribuyen a que no se produzca acoso y a familiarizarse con sus responsabilidades en esta materia. procedimientos de actuación. En los programas generales de formación de la empresa se puede incluir el tema del acoso. de forma que resuelvan el problema de una manera rápida y eficaz. (2) Procedimientos Es importante que los procedimientos de actuación tras una situación de acoso sexual estén bien establecidos. Aquellos a quienes se asignen cometidos específicos en materia de acoso sexual habrán de recibir una formación especial para desempeñar con éxito sus funciones (información legal sobre la materia.).

Por el contrario.. políticas y procedimientos de la organización. etc. Si la persona tiene problemas para hacerlo por sí mismo debe poder hacerlo a través de una tercera persona (amigo. de manera informal (hay que tener en cuenta que en muchos casos se trata de malentendidos). (2) Consejos y asistencia Se recomienda que se designe a una persona para ofrecer consejo y asistencia y participar en la resolución de los problemas tanto en los procedimientos formales como informales.. (1) Procedimiento de reclamación El procedimiento debe proporcionar a los trabajadores la seguridad de que sus quejas y alegaciones serán tratadas con total seriedad. La aceptación de tales funciones debe ser voluntaria y se aconseja que exista acuerdo en su nombramiento por parte de representantes sindicales y trabajadores. (2) A la persona designada se le formará específicamente en sus nuevas funciones. manejo de resolución de problemas.. Los procedimientos normales de trámite de denuncias pueden no ser adecuados en supuestos de acoso sexual ya que los procedimientos habituales suelen exigir que las reclamaciones se presenten en primera instancia ante el superior inmediato. (1) Se debe animar a solucionar el problema.). los procedimientos formales buscan una investigación formal del asunto y la imposición final de sanciones si se confirma la existencia de acoso. Se aconseja acudir al procedimiento formal cuando el informal no de resultado o sea inapropiado para resolver el problema.SEXUALIDAD HUMANA 2011 Los procedimientos informales buscan solucionar la situación a través de la confrontación directa entre las partes o a través de un intermediario. Los problemas en estos casos pueden venir por dos vías: la primera. y se le asignarán los recursos necesarios para desempeñar su tarea. asesor. si el superior 16 UNJBG ² FACS ² ESMH . en una primera instancia.

. Se debe establecer un límite temporal para la investigación con el fin de evitar. por un lado. Es conveniente que las normas disciplinarias recojan claramente las conductas de acoso y las correspondientes sanciones. por otro. que le pueda orientar y con la que se pueda desahogar . En cuanto a la salud. asesor.SEXUALIDAD HUMANA 2011 inmediato es un hombre y la víctima del acoso una mujer. a poder ser. si el acusado de acoso se encuentra en la propia línea jerárquica de la víctima. TRATAMIENTO CONTRA EL ACOSO SEXUAL:  El Tratamiento de las Víctimas La víctima de acoso sexual en el trabajo debe estar y sentirse arropada por su familia. hay que denunciar con rapidez el caso por los canales apropiados. (1) VIII. esta puede tener vergüenza de relatar los incidentes o puede creer que no se le tomará en serio. representante sindical. amigos y compañeros en este proceso y. Deben estar presididas por la independencia y la objetividad. La segunda. En estos casos cobran especial importancia las personas especialmente designadas para intervenir en los procedimientos por acoso. que la investigación se lleve en régimen de contradicción y que se mantenga la confidencialidad. La víctima encontrará gran ayuda si se rodea de alguna persona de confianza. (2) Es conveniente que las partes puedan comparecer en las investigaciones con alguien de su confianza (amigo.). (2) Investigaciones Las investigaciones se han de llevar a cabo con total respeto para todas las partes. el médico de cabecera le atenderá en los aspectos de su 17 UNJBG ² FACS ² ESMH . un proceso en exceso dilatado y.. la imposibilidad de acudir al sistema legal. Los investigadores no deben tener ninguna conexión con las partes..

Tanto en el proceso diagnóstico como terapéutico. o realizando los informes oportunos. El psiquiatra diagnosticará y pondrá tratamiento ante los posibles trastornos mentales que pueda padecer el/la paciente-víctima. (3) 18 UNJBG ² FACS ² ESMH . La psicoterapia es conveniente en estos casos. será esencial recabar la información y colaboración de familiares. entre otras.SEXUALIDAD HUMANA 2011 competencia. Habitualmente. Los pacientes pueden encontrar alivio compartiendo sus experiencias y vivencias con otras personas en su misma situación. Una vez realizado el diagnóstico. se aplicará la terapia más efectiva. para que la recuperación del paciente sea lo más completa posible. Frecuentemente será necesaria la ayuda de un especialista. hay que acompañarla de medicaciones ansiolíticas y/o antidepresivas. gestionando las bajas laborales. además de responder ante la justicia y la normativa laboral. para evitar que hechos de esta naturaleza no se vuelvan a producir. (2)  El tratamiento de los agresores Los agresores de abuso sexual en el trabajo. amigos y compañeros de trabajo. también tendrán que ser debidamente asistidos. valorando su estado general. si fuera procedente.

y Algunas formas del acoso sexual también son crímenes y deberían ser reportados a la policía o al distrito de abogados para que los culpables sean procesados. y y El acuerdo no es necesario. o amenace por tu sexo. degrade. y Los oficiales de los distritos escolares son legalmente responsables de garantizar a los estudiantes una educación en un ambiente seguro y libre del acoso y discriminación sexual. marque con estigma. Los incidentes de acoso sexual pueden causar que la víctima se sienta incomoda. El acoso sexual es subjetivo a ser definido por la persona acosada.SEXUALIDAD HUMANA 2011 CONCLUSIONES El acoso sexual es cualquier conducta o avance sexual no deseado el cual interfiere con tu derecho a una educación o a participar en actividades escolares. No tienes que hacer que los demás estén de acuerdo contigo. o amenazada.. el acoso sexual puede ser un resultado de palabras o conducta sexual que te ofenda. apenada. te de miedo. El objetivo del acoso y el perpetrador (el que hace el acoso) no tienen que coincidir en lo que va a pasar. En la escuela. Ser el objetivo del acoso puede causar temor al ir a la escuela o dificultad en concentrarse. y El acoso sexual puede pasar una o más veces. 19 UNJBG ² FACS ² ESMH .

Instituto penitenciario nacional. El acoso sexual en la vida cotidiana. Delitos del acoso sexual. Ángel (2000). Paris. Bogotá. El acoso sexual en los lugares de trabajo. 20 UNJBG ² FACS ² ESMH . Alemany Gómez. (2) Velásquez Baron. (3) Wire Sue (2006). Instituto de la mujer. Instituto del niño y la mujer. Carmen (2001).SEXUALIDAD HUMANA 2011 BIBLIOGRAFIA (1). Madrid.