P. 1
consilierea adultilor

consilierea adultilor

4.67

|Views: 641|Likes:
Published by dulcedeea

More info:

Published by: dulcedeea on Nov 15, 2008
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

12/28/2012

pdf

text

original

Definiţiile selectate mai jos reflectă evoluţia termenului de carieră atât
transversal (static) cât şi longitudinal (dinamic):
Carieră: „succesiune de profesii, îndeletniciri şi poziţii pe care le are o
persoană în decursul perioadei active de viaţă, inclusiv funcţiile pre-vocaţionale (cum
sunt cele de elevi şi studenţi, care se pregătesc pentru viaţa activă) şi
post-vocaţionale (pensionarii care pot avea rol de suplinitori, colaboratori etc.)”
(Butnaru, 1999).

Activităţile profesionale şi poziţiile ocupate de o persoană într-o organizaţie
determină atitudinile, cunoştinţele şi competenţele dezvoltate de aceasta de-a lungul
timpului (Hăhăianu, 2000).

„Cariera acoperă şi identifică diferite roluri în care individul este implicat (elev,
angajat, membru al comunităţii, părinte etc.), modul în care acţionează în familie,
şcoală şi societate şi suita de etape prin care poate trece în viaţă (căsătorie,
pensionare etc.), toate acestea considerate ca un tot unitar, indivizibil” (Jigău, 2001).
Cariera profesională reprezintă evoluţia profesională a unui individ pe
parcursul întregii sale vieţi. În cadrul aceleiaşi profesii, în cariera unei persoane se
pot înscrie specializări, perfecţionări sau promovări profesionale.

Cariera poate fi privită şi sub aspect economic, sociologic sau psihologic.

Sub aspect economic, cariera constă într-o secvenţă de poziţii profesionale
ocupate de o persoană, ca urmare a pregătirii şi meritelor sale profesionale.
Sub aspect sociologic, reprezintă o succesiune de roluri jucate de o persoană,
fiecare dintre ele stând la baza celui ce urmează.
Sub aspect psihologic, alegerea de roluri şi succesul în exercitarea lor depind
de aptitudinile, interesele, valorile, trebuinţele, experienţa anterioară şi aspiraţiile
persoanei în cauză (FIMAN, 1998).

38

Într-o accepţiune mai largă, cariera poate fi înţeleasă în mai multe sensuri,
respectiv ca mijloc, pentru individ, de a-şi asigura venituri în continuă creştere,
modalitate de a deţine putere în organizaţie şi de a obţine posturi de muncă tot mai
înalte care să-i confere diverse avantaje, posibilitatea de a avansa, un anumit
prestigiu legat de profesie, calităţile şi funcţia ocupată.
Cariera nu se rezumă numai la viaţa individului în cadrul organizaţiei, ci şi la

cea extra-profesională.

Întreaga existenţă a unui om îşi pune amprenta asupra carierei sale, de aceea
se şi stabileşte frecvent o prioritate între cele două componente majore ale vieţii
individului: familia şi profesia.
S-a observat că termenul de carieră este echivalat uneori cu alte noţiuni:
avansare, profesie, înşiruire de posturi de-a lungul vieţii, succesiune de roluri
dependente de experienţă, serie de experienţe individuale dobândite în muncă.
Întotdeauna cariera apare ca un compromis între ceea ce poate oferi
organizaţia şi ceea ce doreşte angajatul; reprezintă un fenomen economic şi social
ce trebuie observat şi analizat în dinamica sa.
Ansamblul activităţilor ce definesc o carieră se caracterizează printr-o
permanentă evoluţie şi sunt însoţite de acumulări individuale impuse de posturile şi
funcţiile deţinute.

Datorită importanţei covârşitoare pe care atât societatea, cât şi individul i-o
acordă astăzi, cariera a devenit obiect de studiu pentru mai multe discipline
ştiinţifice.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->