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CONTENIDO
INDICADORES DE GRUPO
MECANICA DE LA MATRIZ DE OBJETIVOS IMPLANTACION DE LA MATRIZ DE OBJETIVOS
INDICADORES DE GRUPO
El esfuerzo por mejorar la productividad se concentra en las personas que generan la produccin, por la medicin directa de su rendimiento. Los indicadores de productividad difieren de las normas establecidas para lograr una cierta cantidad de trabajo dentro de un tiempo dado.
INDICADORES DE GRUPO
Para ser eficaces , los indicadores de productividad deben ser fciles de entender y de medir , ser administrados en forma adecuada y ser aceptables para quienes son medidos .
INDICADORES DE GRUPO Las mediciones de grupo ,orientadas hacia el equipo mas que hacia la persona, en general se consideran menos amenazadoras.
INDICADORES DE GRUPO
Un ndice de productividad puede utilizarse para comparar el nivel de eficiencia de la empresa, ya sea en su conjunto, o respecto de la administracin de uno o varios recursos en particular.
INDICADORES DE GRUPO
Los ndices de productividad se pueden usar para comparar la productividad de la empresa u organizacin con la de los competidores, esto es, para saber si en la empresa se esta realizando una buena administracin de los recursos con respecto a la competencia.
INDICADORES DE GRUPO
Los ndices de productividad permiten al administrador controlar el desempeo de la empresa, para detectar algn cambio en la productividad de la empresa.
INDICADORES DE GRUPO
Los ndices de productividad pueden usarse para comparar los beneficios relativos que pueden obtenerse con algn cambio en la utilizacin de los factores de produccin Ej. La utilizacin de materia prima diferente, la compra de un nuevo equipo.
MATRIZ DE OBJETIVOS
Un mtodo de medicin llamado matriz de objetivos, es particularmente adecuado para las unidades de trabajo bsicas , como son las cuadrillas y los departamentos , aunque puede representar tambin a una organizacin.
MATRIZ DE OBJETIVOS
La teora en que se basa la matriz de objetivos es : La productividad esta en funcin de diversos factores de comportamiento, cada uno tiene dimensiones claras que varan entre unidades de trabajo y que la manera mas practica de evaluar la productividad de la unidad consiste en medir los factores mas influyentes.
Muchas organizaciones se oponen a la medicin de la productividad por razones como la desconfianza en la exactitud, cautela por el aumento de papeleo, y la falta de medidores calificados. Si se eligen factores adecuados y fciles de observar para medirlos y se informa sobre los resultados a travs de los canales de comunicacin existentes, aumentara el conocimiento y no el papeleo.
COMPONENTES DE LA MATRIZ
B: Cuantificar el desempeo
alcanzado
b1: Objetivos realistas de desempeo b2: Nivel de desempeo al iniciar la matriz Omax
DEFINI R
CUANTIFI CAR
VIGILA R
CATEGORAS
reflejan la contribucin.
de dirigir la atencin a las actividades que tienen el mayor potencial de mejorar la productividad.
CONSULTAS
SISTEMAS DE PRODUCCION, PLANEACION, ANALISIS Y CONTROL Por: james L. Riggs Editorial: Noriega editores