You are on page 1of 23

INTRODUCCIN La figura del ofrecimiento de trabajo es un ejemplo evidente de que el derecho no slo se conforma con las disposiciones contenidas

en la ley, sino que en los fenmenos fcticos tambin son susceptibles de producir consecuencias. La anterior Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin (actual Segunda Sala), han coincidido que el ofrecimiento del trabajo es una institucin sui generis de creacin jurisprudencial, ya que no existe en la Ley Federal del Trabajo disposicin alguna que la regule, y constituye una forma de composicin cuando las partes estn de acuerdo con sus trminos. Su principal efecto procesal es revertir la carga de la prueba del despido alegado al trabajador. El hecho de que las consecuencias jurdicas que han atribuido al fenmeno referido, provienen de la jurisprudencia, o sea, derivan de la solucin de casos concretos, implica que los criterios emitidos al respecto, versan sobre cada problema jurdico planteado en los asuntos especficos en conflicto, sin un enlace lgico necesario qu explique la naturaleza, el concepto, los elementos generales y particulares del tpico en estudio; por lo que resulta trascendente hablar sobre el origen y la evolucin que ha tenido este fenmeno sui generis dentro del los criterios de la Corte; as como las caractersticas y momentos planteados al mismo bajo el argumento de destacar un panorama que nos permita desentraar esta figura.

EL OFRECIMIENTO DEL TRABAJO

ORIGEN Y EVOLUCIN.

Debemos imaginar el momento en que por primera vez en la Audiencia de Ley se le propuso al trabajador la oferta de reincorporarse a su trabajo, cundo ste alegaba haber sido despedido, por lo que resulta improcedente precisar con exactitud cundo surgi. En ese momento no se conoca los alcances del ofrecimiento, ni las consecuencias a que dara lugar, ya que lo que l buscaba era la solucin de los hechos que se le imputaban. Por su puesto, del lado de los Tribunal Laborales, se habrn planteado, el cmo tramitarlo o valorarlo y cada uno de ellos emiti algn criterio; hasta que primeramente los rganos ordinarios competentes y finalmente, el Poder Judicial de la Federacin, tomaron la decisin de estudiar, analizar e interpretar la oferta de trabajo, definiendo sus alcances y consecuencias jurdicas. El primer criterio plasmado en una tesis emitida por la Suprema Corte de Justicia de la nacin, en relacin al ofrecimiento de trabajo, sucedi en el ao de 1933, slo dos aos despus de la creacin de la Ley Federal del Trabajo; en dicha tesis se estableci que si el patrn, al contestar la demanda ofreca reponer en el trabajo al actor, aun cuando alegara no haberlo despedido, ello era suficiente para condenar al demandado a cumplir su ofrecimiento. El criterio es el siguiente:

TRABAJO, REPOSICIN EN EL. La circunstancia de que el patrono demandado ante una Junta de Conciliacin y Arbitraje, ofrezca al contestar la demanda, reponer en el trabajo al obrero aun cuando alegue no haberlo separado, es bastante para que la Junta pueda condenarlo a cumplir su

ofrecimiento, ya que no solamente hay causa legal que motive el procedimiento cuando se pide en la demanda, sino tambin cuando se ofrece la contestacin.

De lo anterior tesis podemos destacar cmo el estudio se hizo primeramente en el sentido de obligar al patrn a cumplir con su ofrecimiento.

En 1938, la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin emiti un criterio en el sentido de que aun cuando el patrn negara el despido alegado y ofreciera al actor ocupar nuevamente el trabajo, ello no pona fin al conflicto, si antes no se haban recibido las pruebas correspondientes y, asimismo, la Junta no hubiere determinado a quin le corresponda la carga probatoria respecto de las prestaciones demandadas. El criterio referido es del rubro y texto que se sealan a continuacin:

TRABAJADORES, CONSECUENCIAS DEL DESPIDO INJUSTIFICADO DE LOS. No es bastante que el patrono niegue la existencia del despido y que haya ofrecido ocupar nuevamente al obrero separado para que pueda considerarse legalmente que tal ofrecimiento pone fin al conflicto de trabajo, sin recepcin de pruebas y sin que la Junta precise al dictar el correspondiente laudo, a qu parte es imputable la responsabilidad, en relacin con la presentacin o prestaciones reclamadas; por lo que si ha quedado probado el despido y no as el abandono de labores, es del todo procedente la condenacin que haga la Junta respectiva, por los captulos de reposicin en el trabajo y pago de salarios cados, como consecuencia legal derivada de la injustificacin el despido si consta que esos saliros fueron igualmente reclamados.

En la tesis que precede, fue por primera vez, cuando se hizo alusin de manera implcita, la carga probatoria y cmo stas se debe determinar en el laudo.

En el ao de de 1943, la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la nacin, emiti una tesis en la cual se hace referencia por primera vez a la reversin de la carga probatoria hacia el trabajador, determinando que el ofrecimiento de trabajo por parte del patrn en las mismas condiciones en que se haba estado antes a su servicio , era razn suficiente para acreditar que el trabajador estaba obligado a probar el despido que aluda. El criterio referido es del rubro y texto que se sealan a continuacin.

DESPIDO INJUSTICIADO, CASOS EN QUE INCUMBE AL TRABAJADOR LA PRUEBA DEL. (Sic Al) contestar la demanda sobre reinstalacin del trabajador, el patrono neg el hecho del despido dispuesto a reinstalar al obrero en las mimas condiciones en que haba estado antes a su servicio; por lo cual la Junta responsable consider que el actor se encontraba obligado a comprobar el despidi injustificado; y si en el amparo interpuesto por el obrero contra el laudo dictado por la Junta, se impugna la consideracin de sta, en el sentido de que al quejoso incumba la carga del prueba del despido injustificado, no obstante de que el patrono, al contestar la reclamacin, no precis las condiciones bajo las cuales taba dispuesto a reinstalar al actor, y por lo mismo, el ofrecimiento de que al efecto hizo careca de contenido, debe decirse que no es fundado el concepto de reinstalacin sino la firma de un contrato de trabajo, es claro, que hubiese sido indispensable mencionar los elementos constitutivos del contrato en cuestin; pero como lo que demand fue su reinstalacin , es indudable que debe suponerse, sin que haya lugar a prueba en contrario, que conoca las condiciones las cuales se haba encontrado trabajando hasta la fecha en que afirm haber sido despedido. Por consiguiente, si el demandado ofreci reinstalarlo exactamente en las mimas condiciones, tal ofrecimiento presupone las que eran conocidas por el quejoso, y en esa virtud, debe aceptarse que si hubo el ofrecimiento de que se trata y por consecuencia, que qued a cargo del actor, la comprobacin del despido injustificado en que fund su accin.

El criterio de la Reversin de la Carga Probatoria hacia el trabajador, continu reforzndose en los aos posteriores, siendo que en los aos de 1948, 1953 y 1957 se emitieron criterios al respecto, quienes constituyen los antecedentes ms relavantes y destacados de la figura del ofrecimiento de trabajo, ya que comenzaron a sentar los lineamientos conforme a los cuales ha ido evolucionando la figura y que ha modificado sustancialmente el procedimiento laboral. Se hace notar que an en los aos de las tesis mencionadas, no se encontraba tipificada en la Ley Federal del Trabajo la carga de probar la causa o causas de rescisin laboral, correspondiente al patrn, pues ello aconteci en el ao de 1980.

NATURALEZA JURDICA.

El Mximo Tribunal reitera, que el ofrecimiento del trabajo no es una excepcin ni una defensa; tampoco constituye un allanamiento, al fijar su naturaleza jurdica, debe considerarse como una manifestacin de propuesta conciliatoria, tendiente a continuar la relacin laboral interrumpida, lo cual no implica un despido injustificado, que produce el efecto jurdico procesal de revertir al trabajador la carga de la prueba.

Registro No. 204881 Localizacin: Novena poca Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta I, Junio de 1995 Pgina: 296 Tesis: V.2o. J/5

Jurisprudencia Materia(s): laboral DESPIDO, NEGATIVA DEL, Y OFRECIMIENTO DEL TRABAJO. REVERSION DE LA CARGA DE LA PRUEBA. El ofrecimiento del trabajo no constituye una excepcin, pues no tiende a destruir la accin ejercitada, sino que es una manifestacin que hace el patrn para que la relacin de trabajo contine; por tanto, si el trabajador insiste en el hecho del despido injustificado, le corresponde demostrar su afirmacin, pues el ofrecimiento del trabajo en los mismos trminos y condiciones produce el efecto jurdico de revertir al trabajador la carga de probar el despido. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL QUINTO CIRCUITO.

Ya se ha mencionado que el ofrecimiento de trabajo es una figura sui generis dentro del juicio labora, que un cuando se encuentra asociada a la negativa del despido no tiene como objeto directo e inmediato destruir la accin intentada ni demostrar que son infundadas las pretensiones deducidas en el juicio. Dentro del rigor tcnico, es obligada y difcil la distincin entre la excepcin y la defensa, ya que no existen criterios definitivos. La excepcin se dirige a poner un obstculo temporal o perpetuo a la actividad del rgano jurisdiccional, se refiere concretamente a destruir la accin por falta de presupuestos o requisitos necesarios para que pueda entablarse una relacin procesal perfecta en cuanto a la procedencia de la accin. La defensa es una oposicin no a la actividad del rgano jurisdiccional, sino al reconocimiento del derecho material pretendido en la demanda, como seran los hechos y argumentos que se hacen valer en juicio para evitar el ejercicio de la accin y el fallo adverso.

La excepcin se dirige a los aspectos formales de la reclamacin que impiden su desarrollo provisional o definitivo y la defensa a los aspectos de fondo que justifican la absolucin por falta de derecho. El allanamiento, se identifica como el acto procesal realizado por el demandado o por su representante autorizado, mediante el cual por as convenir a sus intereses, reconoce expresamente las prestaciones reclamadas. Como ya se dijo, el ofrecimiento de trabajo no es una excepcin, defensa ni un allanamiento, sino como una oferta o propuesta conciliatoria, toda vez que ante la pretensin del trabajador del ser indemnizado o reinstalado en su empleo por un supuesto despido, el patrn que niega este hecho, le ofrece que vuelva a laborar en los mismos trminos y condiciones propiciando as la terminacin de la controversia por va conciliatoria. Sin embargo en la actualidad, la reinstalacin no concluye con el procedimiento en forma inmediata, toda vez que los salarios cados de la fecha del despido a la de la reincorporacin, quedarn sub judice hasta la resolucin definitiva, siempre que en su caso se acredite la separacin injustificada.

Registro No. 211662 Localizacin: Octava poca Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federacin XIV, Julio de 1994 Pgina: 687 Tesis Aislada Materia(s): laboral

OFRECIMIENTO DEL TRABAJO. NO CONSTITUYE UNA EXCEPCION. El ofrecimiento del trabajo no constituye una excepcin, pues no tiende a destruir las acciones ejercitadas por los actores, sino que es una manifestacin que hace la demandada con el objeto de que la relacin de trabajo contine; igual criterio resulta aplicable respecto de las afirmaciones en relacin a que los trabajadores laboraron por ltima vez en fecha determinada, pues tales aseveraciones tampoco implican la proposicin de una excepcin, sino slo constituyen simples manifestaciones que se encuentran ntimamente ligadas tanto con el ofrecimiento del trabajo como con la negativa del despido y esto es as, pues en caso contrario se llegara al extremo de considerar como excepcin cualquier expresin emitida por el demandado, aun cuando no tendiera a destruir las acciones propuestas y, por ende, opera la reversin de la carga de la prueba. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEXTO CIRCUITO.

Para delimitar sus alcances, esta figura procesal no presupone la separacin ni la procedencia de los salarios cados, ya que no constituye un allanamiento; la posicin del demandado es una simple manifestacin que se traduce en modificacin de las cargas procesales, siempre y cuando se cumpla con los requisitos establecidos por la jurisprudencia.

Registro No. 207793 Localizacin: Octava poca Instancia: Cuarta Sala Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federacin 63, Marzo de 1993 Pgina: 19 Tesis: 4a./J. 11/93

Jurisprudencia Materia(s): laboral OFRECIMIENTO DEL TRABAJO. ES DE NATURALEZA DIFERENTE AL ALLANAMIENTO. De la confrontacin realizada entre la institucin del allanamiento y la figura del ofrecimiento del trabajo, se llega a la conclusin de que se trata de actos cuya naturaleza jurdica, caractersticas y efectos legales difieren notablemente entre s, pues mientras el primero requiere para su existencia y eficacia que se reconozca, de manera expresa e indubitable, la procedencia de la accin o acciones intentadas en juicio, la veracidad de los hechos narrados y los fundamentos de derecho invocados, el ofrecimiento nicamente consiste en la oferta que hace el patrn al trabajador para que ste se reintegre a sus labores, sin que exista algn reconocimiento en relacin a las anteriores circunstancias, sino que, por el contrario, este ltimo debe ir siempre asociado a la negativa del despido y, por ende, de los hechos y fundamentos en que se apoya la reclamacin de reinstalacin. Adems, los efectos que producen tambin se diferencian en la medida de que cuando el allanamiento resulta eficaz la consecuencia es que la controversia se vea agotada en el aspecto involucrado; en cambio, el ofrecimiento del trabajo, cuando es de buena fe, produce que la carga probatoria del despido alegado se invierta al trabajador actor. En consecuencia, al no constituir el ofrecimiento del trabajo un allanamiento a la accin de reinstalacin ejercitada, la Junta responsable debe analizar la buena o mala fe del ofrecimiento y con base en las pruebas aportadas al juicio, resolver la concerniente a la procedencia de la accin de reinstalacin.

El ofrecimiento de trabajo es una oferta de reintegracin a las labores, sin existir reconocimiento alguno de los hechos ni de las pretensiones, por el contrario, debe estar asociado a la negativa del despido.

Desde un punto de vista terminolgico, representa una propuesta patronal de contratar o dar de nueva cuenta al trabajador un empleo remunerado por virtud de una separacin o interrupcin de la relacin que no necesariamente es consecuencia de un despido, de lo que se infiere que debe formularse en los mismos o mejores trminos y condiciones para que se considere de buena fe. El efecto o consecuencia procesal el ofrecimiento el trabajo realizado de buena fe es que corresponde al trabajador acreditar en el juico el despido por haber operado la reversin de la carga de la prueba.

ETAPA DE CALIFICACIN.

La condicin indispensable para que surta efectos la reversin de la carga de la prueba es que el ofrecimiento del trabajo sea de buena fe, lo que implica el examen al momento e emitir el laudo de los trminos y condiciones en que fue formulado, sus circunstancias particulares, la conducta procesal de las partes y las pruebas aportadas. El artculo 840 de la Ley Federal del Trabajo, establece que el laudo entre otros requisitos deber contener con claridad y concisin, las peticiones de las partes, los hechos controvertidos, enumeracin de las pruebas y su apreciacin, as como las razones legales o de equidad; la jurisprudencia y doctrina que sirva de fundamento para emitirlo. Luego entonces, es evidente que la calificacin del ofrecimiento del trabajo debe realizarse en el laudo o resolucin definitiva que ponga fin al juicio, razn por la cual no es posible que la autoridad laboral pueda calificar los trminos de la propuesta de empleo en etapas anteriores como en el desahogo de pruebas, ya que no cuenta con los elementos necesarios ni el resultado obtenido del material probatorio aportado por las partes.

Registro No. 181517

Localizacin: Novena poca Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XIX, Mayo de 2004 Pgina: 1805 Tesis: VII.2o.A.T.71 L Tesis Aislada Materia(s): laboral OFRECIMIENTO DEL TRABAJO. SU CALIFICACIN DEBE REALIZARSE EN EL LAUDO Y NO DURANTE LA ETAPA DE DESAHOGO DE PRUEBAS. La calificacin del ofrecimiento de trabajo debe realizarse hasta el momento en que se dicte el laudo correspondiente, no en la etapa de desahogo de pruebas, pues siendo una figura que tiene trascendencia en el establecimiento de la carga probatoria en cuanto al despido, es evidente que es en el laudo donde la Junta de Conciliacin y Arbitraje cuenta con los elementos pertinentes para poder determinar si la oferta de trabajo es de buena o mala fe, con base en el resultado obtenido del material probatorio aportado por las partes y con la apreciacin de los hechos en conciencia, en trminos de los artculos 841 y 842 de la Ley Federal del Trabajo, ya que slo con la ponderacin de todos esos elementos estara en aptitud de determinar si el ofrecimiento revela la voluntad del patrn en continuar con la relacin laboral en iguales o mejores condiciones en que vena desarrollndose o, por el contrario, si slo se hizo con el propsito de revertir la carga probatoria en contra del trabajador. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS ADMINISTRATIVA Y DE TRABAJO DEL SPTIMO CIRCUITO.

No obstante lo anterior, la Segunda Sala en la Jurisprudencia 2./J. 24/2001, bajo el rubro OFRECIMIENTO DE TRABAJO. SU RECHAZO POR EL TRABAJADOR QUE DEMANDO LA REINSTALACIN, INVALIDAD LA ACCIN DE CUMPLIMIENTO DE CONTRATO, POR

ENTRAAR DEINTERES EN OBTENER UN LAUDO CONDENARIO. Y OFRECIMIENTO DE TRABAJO. PARA QUE SU RECHAZO POR EL TRABAJADOR INVALIDE LA ACCIN DE REINTALACIN, ES NECESARIO QUE AQUEL SEA CALIFICADO PREVIAMENTE POR LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE, resolvi que la calificacin del trabajo debe realizarse previamente por la Junta en la audiencia de ley por va incidental. En ese orden de ideas, conforme los artculos 14 y 16 de la Constitucin en relacin con el artculo 840 de la Ley Federal del Trabajo, las Juntas en el momento de resolver deben de fundar y motivar su resolucin, motivo por el cual la controversia se reduce a determinar la buena o mala fe del retorno de actividades y la reversin de la carga de la prueba, es indiscutible que deben cumplir con esta obligacin legal.

ELEMENTOS OBETIVOS DE CALIFICACIN

En trminos de los artculos 841 y 842 de la Ley Federal del Trabajo y la jurisprudencia definida, el ofrecimiento no debe calificarse en forma aislada, sino en su justo contexto con la controversia, sin sujetarse a formulas rgidas o en abstractas, sino de acuerdo con los antecedentes y la conducta procesal de las partes, que permitan de manera prudente y racional, inferir la intencin de continuar la relacin de trabajo, para lo anterior debe sirven de apoyo las siguientes tesis:

Registro No. 214241 Localizacin: Octava poca Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federacin XII, Diciembre de 1993

Pgina: 984 Tesis Aislada Materia(s): laboral TRABAJO, OFRECIMIENTO DEL. PARA DEFINIR SI ES DE BUENA O MALA FE, DEBE ATENDERSE A LAS PRETENSIONES DE LAS PARTES. La demanda laboral, junto con su ampliacin, aclaracin o modificacin, constituye un todo, como tambin lo constituye la contestacin que a las mismas se produce, de suerte que si la patronal, al contestar los hechos respectivos admite la categora y salario afirmados por el actor y seala que siempre labor dentro de la jornada legal, negando el despido y ofreciendo el empleo -sin reiterar o insistir en el reconocimiento de tales circunstancias-, resulta ilgico y antijurdico sostener que tal ofrecimiento sea de mala fe por falta de sealamiento de las condiciones bajo las cuales se propone. De otro modo dicho, si el patrn niega el despido y ofrece el trabajo, sin suscitar controversia sobre categora, jornada y salario afirmados por el actor, debe entenderse que bajo tales circunstancias se propone el regreso a la actividad laboral, mxime que no existe norma legal alguna que establezca forma o trminos sacramentales de tal ofrecimiento. CUARTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.

Registro No. 205387 Localizacin: Novena poca Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta I, Marzo de 1995 Pgina: 44 Tesis: I.6o.T. J/1 Jurisprudencia Materia(s): laboral

OFRECIMIENTO DEL TRABAJO, ES DE BUENA FE EL QUE SATISFACE LOS ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACION LABORAL. Si se ofreci el trabajo al contestar la demanda, especificndose en ella las condiciones en que el actor prestaba sus servicios, y no fueron controvertidos el salario, ni la categora, ni la jornada, tal ofrecimiento se hizo de buena fe, pues precisamente las condiciones en que debe prestarse el trabajo consisten en la categora asignada, el salario y la jornada, como elementos esenciales de la relacin laboral que deben tomarse en cuenta para determinar la buena o mala fe del ofrecimiento de trabajo. SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.

Registro No. 204188 Localizacin: Novena poca Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta II, Octubre de 1995 Pgina: 381 Tesis: IV.3o. J/7 Jurisprudencia Materia(s): laboral OFRECIMIENTO DEL TRABAJO. SU ANALISIS DEBE SER CON BASE AL CONJUNTO DEL ESCRITO DE CONTESTACION. El ofrecimiento de trabajo no debe interpretarse de modo abstracto o aislado, sino conjuntamente con el resto del escrito de contestacin, pues se trata de una proposicin para continuar la relacin de trabajo interrumpida de hecho por un acontecimiento previo del juicio, que va asociada siempre a la negativa del despido y en ocasiones a la controversia de los hechos en apoyo de la reclamacin, debiendo resaltarse que el ofrecimiento de trabajo no se califica en forma rgida o abstracta, sino de acuerdo a los antecedentes del caso, la conducta de las partes y todas las circunstancias

que permiten concluir si dicha oferta revela la intencin del patrn de que contine la relacin laboral. TERCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL CUARTO CIRCUITO.

Registro No. 194744 Localizacin: Novena poca Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta IX, Enero de 1999 Pgina: 877 Tesis: VII.2o.A.T.17 L Tesis Aislada Materia(s): laboral OFRECIMIENTO DE TRABAJO. PRESUPUESTOS O CONDICIONES PARA CONSIDERARLO DE BUENA FE. REVERSIN DE LA CARGA DE LA PRUEBA DEL DESPIDO. El ofrecimiento de trabajo es una figura jurdica creada jurisprudencialmente, puesto que la Ley Federal del Trabajo no contiene disposicin alguna que la regule, y tiene un sentido especfico que requiere determinados presupuestos o condiciones y que tiene, igualmente, efectos singulares de gran trascendencia procesal, pues para que esta figura se surta se requiere, en primer lugar, que el trabajador ejercite en contra del patrn una de las acciones derivadas del despido injustificado, en segundo, que el patrn niegue dicho despido y ofrezca el trabajo y, en tercero, que este ofrecimiento sea en las mismas condiciones en las que el trabajador lo vena desempeando. Las consecuencias de tal ofrecimiento efectuado de buena fe, son de gran trascendencia para el resultado del juicio, en virtud de que revierte al trabajador la carga de la prueba del despido. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS ADMINISTRATIVA Y DE TRABAJO DEL SPTIMO CIRCUITO.

De lo anterior, la calificacin de buena o mala fe en la propuesta de empleo, debe realizarse e acuerdo con los siguientes criterios: y y Analizar el ofrecimiento, en relacin con los antecedentes del caso. Tomar en consideracin la conducta procesal e las partes, las circunstancias y situaciones particulares. y Examinar los trminos y condiciones de la oferta, en caso de controversia analizar su justificacin en el procedimiento. y Concluir de manera prudente y racional, si la proposicin revela la intencin el patrn de continuar la relacin laboral. El propio artculo 841 de la Ley Federal del Trabajo establece que los laudos se dictarn a verdad sabida, y buena fe guardada, y apreciando los hechos en conciencia, sin necesidad de sujetarse a reglas o formulismos sobre estimacin de pruebas, expresando los motivos y fundamentos en que se apoye, razn por la cual la buena fe en el ofrecimiento es un elemento fundamental para que opere la reversin de la carga de la prueba, atendiendo a los principios que se deriven de este precepto. Las condiciones deben calificarse atendiendo a que se realicen en los mismos o mejores trminos en que se venan desempeando, y de controvertise deben acreditarse fehacientemente, que no exista afectacin al trabajador, y que no se contradiga la normatividad protectora. Por lo que, ser de buena fe, siempre no afecte los derechos adquiridos; ni contrare la Ley, y se trata del mismo servicio, es decir, en los mismos o mejores trminos y condiciones laborales. Po el contrario, se califica de mala fe, cuando concurra cualquiera de las siguientes hiptesis:

y y y y

Se afecten al trabajador en sus derechos y Se pugne con la ley, Se oferte un trabajo diferente al que se vena desempeando. Se modifiquen los trminos y condiciones de labores en perjuicio del trabajador. Asumir una doble conducta que contraiga el ofrecimiento de continuar la relacin laboral.

MOMENTO PROCESAL OPORTUNO DE LA PROPUESTA.

El ofrecimiento de trabajo constituye una oferta conciliatoria, la cual ha generado ciertas confusiones, lo que lleg a pensarse que por la misma naturaleza jurdica debera efectuarse en la etapa de conciliacin de la audiencia inicial; sin embargo, este problema fue analizado en el sentido de que si el ofrecimiento supone el ejercicio de una accin por un despido injustificado y su negativa, implica la imposicin sobre una de las partes de la carga de acreditar un hecho, esta manifestacin debe entonces formularse en la etapa de demanda y excepciones porque en sta se fijan los trminos de la controversia; tal y como lo regula el artculo 878 fracciones III y IV, de la Ley en materia y del cual se infiere, que en el proceso laboral la controversia se fija en la etapa de demanda y excepciones, y nicamente debe tomar en consideracin los trminos los trminos de la demanda y la contestacin; de la que se infiere los trminos de la oferta y los elementos esenciales de la relacin de trabajo; ya que en el supuesto de que en la fase conciliacin se ofrezca retornar al trabajo, en ese momento procesal las parte NO CONTIENDES, ni el patrn est en actitud de preconstruir una ventaja probatoria en detrimento el trabajador, sino que ambos buscan un arreglo amistoso del conflicto, de modo que los efectos de dicha proposicin se agotan en la propia fase y quedan fuera de la controversia; razn por la

cual para que el ofrecimiento formulado en esta etapa produzca el efecto de revertir la carga de la prueba , es preciso que sea ratificado en la etapa de demanda y excepciones:

Registro No. 207909 Localizacin: Octava poca Instancia: Cuarta Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin VII, Mayo de 1991 Pgina: 58 Tesis: 4a./J. 7/91 Jurisprudencia Materia(s): laboral OFRECIMIENTO DE TRABAJO. EL MOMENTO PROCESAL PARA HACERLO ES LA ETAPA DE DEMANDA Y EXCEPCIONES DE LA AUDIENCIA. El ofrecimiento de trabajo a que se refiere la tesis jurisprudencial de esta Sala, publicada con el rubro de "Despido, negativa del, y ofrecimiento del trabajo. Reversin de la Carga de la Prueba", publicada con el nmero 639 de la Compilacin de 1988, 2a. parte, pg. 1074, debe realizarse en la etapa de demanda y excepciones de la audiencia, pues en ella se dan las condiciones necesarias para que se perfeccione y produzca el efecto procesal de que se trata; el ofrecimiento en cuestin es una figura sui generis que se distingue de cualquier proposicin ordinaria del patrn para que el trabajador retorne a su trabajo, pues son tres sus requisitos de procedencia: que el trabajador ejercite contra el patrn una accin derivada del despido injustificado; que el patrn niegue el despido y ofrezca el trabajo, y que ste se ofrezca en las mismas o mejores condiciones de aquellas en que el actor lo vena desempeando . En este sentido, si el ofrecimiento supone el ejercicio de una accin, la oposicin de cierta

defensa y la imposicin sobre una de las partes de la carga de acreditar un hecho, debe entonces formularse en la etapa de demanda y excepciones porque en sta se fijan los trminos de la controversia. Aunque en la fase de conciliacin el patrn ofrezca al trabajador retornar al trabajo, esta proposicin no puede calificarse en trminos de la tesis en cita, pues en ese momento las partes no contienden, ni el patrn est en actitud de preconstituir una ventaja probatoria en detrimento del trabajador, sino que ambos buscan un arreglo amistoso del conflicto, de modo que los efectos de dicha proposicin se agotan en la propia fase y quedan fuera de la litis; en todo caso, para que el ofrecimiento formulado en esta etapa produzca el efecto de revertir la carga de la prueba, es preciso que sea ratificado en la etapa de demanda y excepciones. Contradiccin de tesis 19/90. Suscitada entre los Tribunales Colegiados Primero en Materia de Trabajo del Primer Circuito, del Dcimo Circuito, y el Tercero del Sexto Circuito. 15 de abril de 1991. Unanimidad de cinco votos. Ponente: Juan Daz Romero. Secretaria: Adriana Campuzano de Ortiz.

Por lo que es preciso que sea ratificado en la fase de demanda y excepciones, con mayor precisin al contestar la demanda, y ya que el realizado en diversa etapa procesal, como lo sera en replica o contrarrplica o desahogo de pruebas, no puede surtir efecto de revertir la carga de la prueba, ya que quedara fuera de controversia.

Registro No. 198153 Localizacin: Novena poca Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta VI, Agosto de 1997 Pgina: 804 Tesis: I.4o.T.45 L

Tesis Aislada Materia(s): laboral RPLICA Y CONTRARRPLICA, LOS ALEGATOS PLANTEADOS EN LA, NO PUEDEN CONSTITUIR NUEVA LITIS LABORAL. Las manifestaciones vertidas por las partes en la etapa de rplica y contrarrplica slo constituyen argumentos tendientes a ratificar la litis en el juicio laboral, mas no a configurar una nueva, distinta a la originalmente establecida, de donde se sigue que si la Junta, al pronunciar su laudo, omite el estudio de la rplica y contrarrplica que impliquen una nueva o distinta controversia, no viola garantas. CUARTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO. Es decir, debe formularse necesariamente al contestar la demanda, an y cuando no sea ratificado expresamente el escrito, ya que de realizarse en etapa diversa, se dejara al trabajador en estado de indefensin, por no tener la oportunidad de preparar las pruebas conducentes sobre los hechos que no fueron materia de la controversia.

CONLUSIN En las Juntas de conciliacin y Arbitraje la controversia ms recurrente es cuando el trabajador demanda un despido injustificado; tomando en cuenta que de acuerdo al artculo 48 de la Ley Federal del Trabajo; el trabajador cuenta con dos acciones: Reinstalacin e Indemnizacin; de lo precedente, una prctica muy comn es cuando el patrn al contestar la demanda niega el despido y le ofrece reincorporarse a sus labores, lo cual se le ha llamado: OFRECIMIENTO DE TRABAJO. La trascendencia que deriva de la oferta de trabajo en los mencionados conflictos laborales, estriba en que la figura del ofrecimiento de trabajo no se encuentra regulada por la Ley Federal del Trabajo y que se origina sui generis; lo que ha llevado a innumerables criterios jurisprudenciales; lo que ha implicado diferentes extremos, a razn que la jurisprudencia del Poder Judicial, pareciera constituyen una funcin legislativa que no corresponde, dictado, tesis, en contradiccin, jurisprudencias en relacin a los puntos que esta investigacin relacionado, respecto al Ofrecimiento de Trabajo: Su origen y evolucin, naturaleza jurdica, elementos de calificacin y el momento procesal oportuno de la propuesta. Lo anterior implica que no existe ningn medio de defensa a favor de los particulares a travs del cual se pueda impugnar las consecuencias jurdicas con que la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la nacin y Tribunales Colegiados de Circuito han recubierto al ofrecimiento de trabajo.

UNIVERSIDAD AUTNOMA DE YUCATN FACULTAD DE DERECHO UNIDAD DE POSGRADO E INVESTIGACIN

MAESTRA CON OPCIN A LABORAL MATERIA: CONFLICTOS INDIVIDUALES OFRECIMIENTO DE TRABAJO EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL PROFESOR: ABOGADO TOMS PACHECO VILA ALUMNO: LICENCIADO FIDENCIO BALAM PUC

ABRIL 2011

BIBLIOGRAFAS

y y y

y y

TENA SUCK RAFAEL, ITALO MORALES HUGO. EL OFRECIMIENTO DEL TRABAJO EN EL PROCESO LABORAL. 2 Edicin. Editorial SISTA. Mxico, D.F. 2008, pgs. 284 QUIJANO LVAREZ ALEJANDRO. EL OFRECIMIENTRO DE TRABAJO, IMPORTANCIA Y TRASCENDENCIA EN EL JUICIO LABORAL. Editorial Porra. Mxico 2009, pgs. 206. COLLI SUL EMILY SAMANTHA. EL OFRECIMIENTO DE TRABAJO EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. Universidad Autnoma de Yucatn, Facultad de Derecho. Mrida, Yucatn, 2011, pgs. 91. TENA SUCK RAFAEL, ITALO MORALES HUGO. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO, Tercera Edicin, Editorial Trillas, Mxico. 1989. SOSA ORTIZ ALEJANDRO, ESQUINCA MUOA CSAR. EL DESPIDO, LA REVERSIN DE SU CARGA PROBATORIA, Segunda Edicin, Editorial Porra S. A., Mxico 2009