MODEL ORIENTATIV *

REGULAMENTUL INTERN TITLUL I. Dispozi ii generale Art.1. Normele privind organizarea i disciplina muncii n cadrul S.C. ________________________________________, avnd sediul/domiciliul n __________________________________________________________________ sunt stabilite prin prezentul Regulament intern, ntocmit n baza prevederilor Legii nr.53/2003 de persoana juridic / fizic ______________________________ n calitate de angajator. Art.2. Prevederile prezentului regulament intern se aplic tuturor salaria ilor, indiferent de durata contractului de munc sau de modalit ile n care este prestat munca, avnd caracter obligatoriu. Art.3.1. Obligativitatea respect rii prevederilor regulamentului revine i salaria ilor deta a i de la al i angajatori, pentru a presta munc n cadrul SC__________________/____________ pe perioada deta rii. 3.2. Persoanelor delegate care presteaz munc n cadrul SC ______________ le revine obliga ia de a respecta, pe lng normele de disciplin stabilite de c tre angajatorul acestora i normele de disciplin a muncii specifice procesului de munc unde i desf oar activitatea pe parcursul deleg rii. TITLUL II. Drepturile i obliga iile angajatorului i ale salaria ilor Capitolul I. Drepturile i obliga iile angajatorului Art.4. Angajatorul are, n principal, urm toarele drepturi: a) s stabileasc organizarea i func ionarea unit ii; b) s stabileasc atribu iile corespunz toare pentru fiecare salariat, n condi iile legii i/sau n condi iile contractului colectiv de munc ncheiat la nivel na ional sau la nivel de ramur de activitate, aplicabil, inclusiv n condi iile contractului ; c) s dea dispozi ii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalit ii lor; d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; e) s constate s vr irea abaterilor disciplinare i s aplice sanc iunile corespunz toare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern. Art.5. Angajatorul are urm toarele obliga ii: _____________________________________________________________________
* Multiplicarea, distribuirea i comercializarea prezentului document f r autorizarea autorului constituie infrac iune i se pedepse te conform prevederilor Legii drepturilor de autor (copyright).

5.1. S asigure condi iile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc , scop n care conducerea societ ii este obligat s ia m suri pentru: a) gospod rirea eficient a mijloacelor fixe i a celor circulante din patrimoniul societ ii; b) coordonarea procesului de produc ie n scopul ndeplinirii la parametrii calitativi i cantitativi a indicatorilor economici propu i; c) asigurarea eficien ei tehnice i modernizarea tehnologiilor de lucru, n scopul realiz rii serviciilor, produselor de bun calitate i la costuri eficiente; d) asigurarea aprovizion rii cu materiale necesare procesului muncii; e) depunerea de diligen e maxime n scopul ncheierii de contracte cu beneficiarii, n vederea realiz rii corespunz toare a obiectului de activitate al societ ii; f) ncasarea contravalorii serviciilor prestate/produselor realizate, de la beneficiari, la termenele prev zute; 5.2. S ia m surile corespunz toare pentru organizarea activit ii astfel nct aceasta s se desf oare n condi ii de disciplin i siguran prin: a) crearea unei structuri organizatorice ra ionale; b) repartizarea tuturor salaria ilor pe locuri de munc cu precizarea atribu iilor i r spunderilor lor, prin adoptarea unei structuri de personal corespunz toare; c) exercitarea controlului asupra modului de ndeplinire a obliga iilor de serviciu de c tre salaria i; d) stabilirea de instruc iuni pentru func ionarea i exploatarea instala iilor i utilajelor folosite n societate; 5.3. S informeze salaria ii asupra condi iilor de munc i asupra elementelor care privesc desf urarea rela iilor de munc ; 5.4. S acorde salaria ilor toate drepturile ce decurg din prezentul Regulament intern, din lege, din contractele colective de munc aplicabile i din contractele individuale de munc ; 5.5. S comunice anual salaria ilor situa ia economic i financiar a societ ii prin intermediul bilan ului financiar-contabil, sau conform periodicit ii convenite prin contractul colectiv de munc aplicabil; 5.6. S se consulte cu sindicatul, sau dup caz, cu reprezentan ii salaria ilor n privin a deciziilor susceptibile s afecteze substan ial drepturile i interesele acestora; 5.7. S pl teasc toate contribu iile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s re in i s vireze contribu iile i impozitele datorate de salaria i, n condi iile legii; 5.8. S nfiin eze att registrul general de eviden a salaria ilor i s opereze nregistr rile prev zute de lege, cu respectarea strict a modului de completare a acestuia, ct i registrul general de intrare ie ire a documentelor; 5.9. S ntocmeasc dosarul personal al fiec rui salariat cu respectarea componen ei minime prev zut n lege i s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; 5.10. S asigure confiden ialitatea datelor cu caracter personal ale salaria ilor.

5.11. S asigure permanent condi ii corespunz toare de munc , fiind obligat s ia toate m surile necesare pentru protejarea vie ii i s n t ii salaria ilor i pentru respectarea normelor legale n domeniul securit ii muncii. 5.12. S respecte timpul de munc convenit i modalit ile concrete de organizare a acestuia, stabilite prin prezentul regulament intern precum i timpul de odihn corespunz tor. 5.13. S asigure salaria ilor acces periodic la formarea profesional . 5.14. S desp gubeasc salariatul, n situa ia n care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa angajatorului, n timpul ndeplinirii obliga iilor de serviciu sau n leg tur cu serviciul, n temeiul normelor i principiilor r spunderii civile contractuale, n cuantumul i modalit ile stabilite de c tre instan a de judecat competent . 5.15. S respecte prevederile legale imperative i incompatibilit ile stabilite de prevederile legisla iei n vigoare n ceea ce prive te ncheierea, modificarea, executarea i ncetarea contractului individual de munc . Art.6. Persoanele care asigur conducerea societ ii, n afara obliga iilor ce le incumb n virtutea acestei calit i, sunt obligate s respecte toate celelalte ndatoriri ale persoanelor salariate. Cap. II. Drepturile i obliga iile salaria ilor Art.7. Drepturile salaria ilor se refer n principal la: - salarizarea pentru munca depus ; - repausul zilnic i s pt mnal; - concediu de odihn anual, concediu suplimentar; - egalitate de anse i de tratament; - demnitate n munc ; - securitate i s n tate n munc ; - acces la formare profesional , informare i la consultare; - participarea la determinarea i ameliorarea condi iilor de munc i a mediului de munc ; - protec ie n caz de concediere; - negociere colectiv ; - participare la ac iuni colective; - posibilitatea de a constitui sau de a adera la un sindicat; Art.8. Obliga iile salaria ilor se refer n principal la: - datoria acestora de a respecta disciplina muncii, de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribu iile ce i revin conform fi ei postului i contractului individual de munc . - obliga ia lor de fidelitate fa de angajator n executarea atribu iilor de serviciu, de a respecta m surile de securitate i s n tate a muncii n unitate i de a respecta secretul de serviciu. - datoria acestora de a respecta prevederile cuprinse n lege, Regulament intern, Contract colectiv de munc aplicabil i cele din contractul individual de munc .
3

- posibilitatea instituit de lege de a r spunde patrimonial n temeiul normelor i principiilor r spunderii civile contractuale pentru pagubele materiale produse din vina i n leg tur cu munca lor; aceast r spundere va fi stabilit de c tre instan a de judecat competent . TITLUL III Reguli concrete privind disciplina muncii n unitate Cap.I. Timpul de munc Art.9. Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul l folose te pentru ndeplinirea sarcinilor de munc . Art.10.1. Durata normal a muncii pentru salaria ii angaja i cu norm ntreag este de 8 ore/zi i de 40 de ore pe s pt mn . Programul de lucru ncepe la ora ............ i se sfr e te la ora ........... 10.2. Repartizarea timpului de munc n cadrul s pt mnii este de 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu 2 zile de repaus, stabilite pentru zilele de smb ta i duminica1. 10.3 Salaria ii au dreptul ntre dou zile de munc la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. 10.4. Durata zilnic a timpului de munc de 12 ore va fi urmat de o perioad de repaus de 24 de ore. 10.5. Prin excep ie, n cazul muncii n schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore ntre schimburi. Art.11.1. Cu acordul sau la solicitarea salaria ilor n cauz angajatorul are posibilitatea s stabileasc pentru ace tia programe individualizate de munc , care pot func iona numai cu respectarea limitelor precizate mai sus, la articolul 10 din prezentul Regulament intern. 11.2. n acest caz, durata zilnic a timpului de munc este mp r it astfel: - perioada fix (de la ora.......... la ora..........) n care personalul se afl simultan la locul de munc ; - perioada mobil (de la ora......... la ora.........) cu respectarea timpului de munc zilnic, stabilit anterior; 11.3. Att solicitarea salariatului, ct i acordul acestuia la stabilirea unui program individualizat de munc , se va formula n scris, i va fi nregistrat n registrul general de intrare ie ire a documentelor;
1

La locurile de munc unde datorit specificului activit ii nu exist posibilitatea ncadr rii n durata normal a timpului zilnic de lucru se vor stabili forme specifice de organizare a timpului de lucru, dup caz, n schimburi (tur ), tur continu , turnus, program frac ionat (dac e cazul se va alege n concret 1 dintre modalit i). Prin excep ie, durata timpului de munc poate fi prelungit peste 48 de ore pe s pt mn , care includ i orele suplimentare, cu condi ia ca media orelor de munc calculat pe o perioad de referin de o lun calendaristic s nu dep easc 48 ore/s pt mn (aici se va prevedea concret n RI stabilirea i modul de regularizare a orelor de munc ). Programul de lucru inegal astfel stabilit prin Regulament intern poate func iona numai dac este specificat expres n contractul individual de munc al salaria ilor c rora acesta le va fi aplicabil.

Art.12.1. Durata timpului de lucru, n cazul salaria ilor care presteaz activitate n baza unor contracte individuale de munc cu timp par ial este: - de ................. ore/zi (concret pentru fiecare categorie de frac iune de norm , nu mai pu in de 2 ore/zi i nu mai mult de 7 ore/zi); - de ................. ore/s pt mn (nu mai pu in de 10 ore/s pt mn ), repartizate astfel: de la ora .......... la ora ............. (pentru fiecare categorie de frac iune de norm n parte). 12.2. Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc s pt mnal stabilit , este munc suplimentar , ce se efectueaz doar cu acordul scris al salariatului, n limita maxim de 48 ore/s pt mn . 12.3. Efectuarea muncii suplimentare se poate dispune de c tre angajator, f r acordul salariatului, prin dispozi ie scris , doar n caz de for major sau pentru lucr ri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nl tur rii consecin elor unui accident. Cazul de for major i lucr rile urgente vor fi men ionate explicit n dispozi ia scris . 12.4. Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pl tite n urm toarele 30 de zile dup efectuarea acesteia. 12.5. n cazul imposibilit ii compens rii prin ore libere pl tite n termenul prev zut la articolul anterior, plata muncii suplimentare se va face prin ad ugarea la salariu a unui spor corespunz tor duratei acestei, de 75% din salariul de baz . Art.13.1. Munca prestat ntre orele 22,00 6,00 este munc de noapte. 13.2. n cazul n care munca se presteaz pe timp de noapte, cel pu in 3 ore, n intervalul prev zut mai sus, salaria ii n cauz vor beneficia: a) de program de lucru de la ora .............. la ora ( program redus cu o or fa de durata normal a zilei de munc , f r sc derea salariului de baz ); b) un spor la salariu de 15% din salariul de baz pentru fiecare or de munc de noapte prestat ; Art.14. Stabilirea duratei timpului de munc se va face inndu-se cont de urm toarele interdic ii i limit ri: a) pentru tinerii n vrst de pn la 18 ani, durata normal a timpului de lucru este de 6 ore/zi i de 30 de ore/s pt mn ; b) tinerii n vrst de pn la 18 ani nu pot presta munc suplimentar i/sau munc de noapte; c) femeile gravide, l uzele i cele care al pteaz pot presta munc de noapte, doar n condi iile n care i dau acordul expres, n form scris . Art.15.1. Eviden a timpului de munc efectuat de salaria i se ine pe baza condicii de prezen , salaria ii fiind obliga i s semneze condica de prezen la venire i la plecare, men ionndu-se ora i minutele. 15.2. Condica de prezen se depune pentru semnare n holul societ ii: - la nceperea programului de lucru cu ...... minute nainte; - la terminarea programului de lucru, cu.....minute nainte; 15.3. Condica de prezen se ridic din holul societ ii: - dup ........min. de la nceperea programului de lucru; - la .... min. dup terminarea programului de lucru;

15.4. Condica de prezen se p streaz de c tre persoana prev zut la art.15.5. din Regulamentul intern, urmnd ca verificarea exactit ii consemn rilor acesteia s se poat face oricnd de c tre conducerea societ ii. 15.5. n vederea stabilirii drepturilor de salarizare, timpul efectiv prestat, trebuie s se reg seasc i n pontaje, responsabilitatea ntocmirii acestora cade n sarcina persoanei desemnate de conducerea societ ii n acest scop, n baza atribu iilor stabilite prin fi a postului. Art.16. Salaria ii au dreptul la pauz de mas cu o durat de or , de la ora 11,00 la 11,30 i la o pauz de 5 min. la fiecare 2 ore (pauz de igar ) ............... Art.17.1. Repausul s pt mnal va fi acordat consecutiv n zilele de ..................... 17.2. Sporul prev zut de lege n aceast situa ie va fi de 20 % din salariul negociat2. Art.18.1. n urm toarele situa ii de excep ie: zilele de repaus s pt mnal sunt acordate cumulat n zilele de ............................ dup o perioad de activitate continu de maxim 15 zile calendaristice, dup ob inerea acordului expres al sindicatului al reprezentan ilor salaria ilor i a avizului ITM, la acordarea lor n acest mod. 18.2. n cazurile prev zute mai sus, angajatorul va acorda salaria ilor dublul sporului stabilit prin negociere pentru munca suplimentar , n valoare de 150%. 18.3. Acela i spor de 150% se va acorda i n cazul suspend rii repausului s pt mnal pentru anumite categorii de personal, n vederea execut rii de c tre acesta a unor lucr ri urgente, n condi iile prev zute de art.133(1) din Codul Muncii. Art.19.1. Acordarea zilelor libere corespunz toare zilelor de s rb toare legal , n care nu se lucreaz , se face de c tre angajator. 19.2. Zilele de s rb toare legal n care nu se lucreaz sunt: - 1 i 2 ianuarie - prima i a doua zi de Pa ti - 1 mai - 1 decembrie - prima i a doua zi de Cr ciun - 2 zile pentru fiecare dintre cele dou s rb tori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cre tine, pentru persoanele apar innd acestora. Art.20. Sporul de 100 % din salariul de baz corespunz tor muncii prestate n programul normal de lucru, pentru salaria ii ce lucreaz n unit i prev zute la art.135, 136 din Codul Muncii ( unit i sanitare i de alimenta ie public precum i locurile de munc n care activitatea nu poate fi ntrerupt datorit caracterului procesului de produc ie sau specificului activit ii), va fi acordat n cazul n care din motive justificate (se circumscrie n concret no iunea n Regulamentul Intern) nu se acord zile libere corespunz toare zilelor de s rb toare legal .
2

Se prevede n R.I. doar n situa ia n care repaosul s pt mnal se acord n alte zile dect smb ta i duminica.

Art.21.1 n scopul organiz rii eficiente a timpului de munc , n vederea asigur rii posibilit ii salaria ilor de a realiza venituri corespunz toare muncii prestate, raportat la timpul de lucru efectiv, angajatorul va asigura normarea muncii, n forma corespunz toare specificului fiec rei activit i ce se deruleaz n unitate, conform normativelor n vigoare, sau n cazul inexisten ei acestora prin elaborarea lor, cu acordul sindicatului ori, dup caz al reprezentan ilor salaria ilor . 21.2. n cazul unui dezacord cu privire la normele de munc , p r ile vor apela la arbitrajul unui ter ales de comun acord. Art.22 n cazul constat rii de c tre angajator a necorespunderii condi iilor tehnice de adoptare a acestora, sau nu asigur un grad complet de ocupare a timpului de munc , normele de munc vor fi supuse unei proceduri de reexaminare, ce const n.................. ........................... ............................ . . Cap.III. Concediile Art.23. Concediul de odihn se acord salaria ilor n conformitate cu prevederile legale, durata efectiv a concediului de odihn anual este de 21 zile i se acord propor ional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic. Art.24. Pentru salaria ii ncadra i n munc n timpul anului, durata concediului de odihn se stabile te propor ional cu perioada lucrat de la ncadrare la sfr itul anului calendaristic respectiv. Art.25.1. Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an. 25.2. Angajatorul este obligat s acorde concediu, pn la sfr itul anului urm tor, tuturor salaria ilor care ntr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihn la care aveau dreptul. 25.3. Salaria ii care au lipsit de la serviciu ntregul an calendaristic fiind n concediu medical sau n concedii f r plat , cu excep ia perioadei de concediu pl tit sau f r plat de formare profesional , acordat n condi iile prezentului regulament, nu au dreptul la concediul de odihn pentru acel an. 25.4. n cazurile n care perioadele de concedii medicale i concedii f r plat , indemniza iile pentru cre terea copilului n vrst de pn la 2 ani, nsumate au fost 12 luni sau mai mari i s-au ntins pe 2 ani calendaristici consecutivi, salaria ii au dreptul la un singur concediu, acordat n anul renceperii activit ii, n m sura n care nu a fost efectuat n anul n care s-a ivit lipsa de la serviciu pentru motivele de mai sus. Art.26. Concediul de odihn poate fi acordat global sau n tran e cu condi ia ca una din tran ele de acordare s fie de cel pu in 15 zile lucr toare3.
3

Concediul de odihn suplimentar se acord salaria ilor care i desf oar activitatea n condi ii grele, periculoase sau v t m toare, nev z torii, alte persoane cu handicap i tineri n vrst de pn la 18 ani i acesta este de ..........(min.3 zile lucr toare i poate fi diferen iat n interiorul categoriilor eviden iate mai sus). 7

Art.27.1. Datorit necesit ii asigur rii bunei func ion ri a societ ii efectuarea concediilor de odihn de c tre salaria i se realizeaz n baza unei program ri colective cu consultarea sindicatului, sau, dup caz, a reprezentan ilor salaria ilor sau n baza unei program ri individuale ce se poate face ulterior consult rii salariatului. 27.1.1. Aceast programare se face pn la sfr itul anului calendaristic pentru anul urm tor, aceast opera iune i asigurarea respect rii acesteia se va face de c tre persoana desemnat de conducerea societ ii n acest scop, n baza atribu iilor stabilite prin fi a postului. 27.1.2. Prin program rile colective se stabilesc perioade de concediu de minim 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munc . 27.1.3. Prin programarea individual se stabile te data efectu rii concediului sau o perioad de maxim 3 luni n care salariatul are dreptul de a efectua concediul. 27.1.4. n cadrul perioadelor de concediu stabilite conform articolului mai susmen ionat, salariatul poate solicita efectuarea acestuia n minim 60 zile anterioare execut rii acestuia. 27.2. Programarea concediilor de odihn poate fi modificat , la cererea salariatului, sau concediul de odihn poate fi ntrerupt, la cererea salariatului pentru motive obiective, cum ar fi: - salariatul se afl n concediu medical; - salariata are concediu de odihn nainte sau n continuarea concediului de maternitate; - salariatul este chemat s ndeplineasc ndatori publice; - salariatul este chemat s satisfac obliga ii militare, altele dect serviciul militar n termen; - salariatul urmeaz sau trebuie s urmeze un curs de calificare, recalificare, perfec ionare sau specializare n ar sau n str in tate; - salariatul are recomandare medical pentru a urma un tratament ntr-o sta iune balneo-climateric , caz n care data nceperii concediului de odihn va fi cea indicat n recomandarea medical ; - salariatul se afl n concediu pl tit pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 ani; 27.3. Programarea concediilor pentru anul n curs va fi ntocmit n maxim 30 de zile de la data intr rii n vigoare a prezentului Regulament Intern. 27.4.1. Pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemniza ie de concediu ce reprezint media zilnic a drepturilor salariale, constnd n salariul de baz , indemniza iile i sporurile cu caracter permanent din ultimele 3 luni anterioare celei n care este efectuat concediul, multiplicat cu num rul de zile de concediu. Aceast indemniza ie nu poate fi mai mic dect salariul de baz , indemniza iile i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv , prev zute n contractului individual de munc al fiec rui angajat .

Concediul suplimentar poate fi luat de salaria i cumulat cu concediul de odihn sau separat de acesta. Dreptul salaria ilor pentru concediul de odihn suplimentar se calculeaz i se acord n mod identic cu drepturile pentru concediul de odihn 8

27.4.2. Indemniza ia de concediu de odihn se pl te te de c tre angajator, cu minim 5 zile lucr toare nainte de plecarea n concediu. Art.28.1.1. n caz de for major sau pentru interese urgente care impun prezen a salariatului la locul de munc , acesta poate fi rechemat din concediu, prin hot rrea organelor de conducere ale angajatorului, formulat n scris. 28.1.2. In cazul rechem rii persoanele n cauz au dreptul la rambursarea tuturor cheltuielilor suportate de c tre salariat i familia acestuia necesare n vederea revenirii i a eventualelor prejudicii suferite de acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odihn . 28.1.3. Aceste cheltuieli vor fi suportate de c tre angajator n m sura dovedirii lor prin acte i prin stabilirea unei leg turi nemijlocite ntre aceste prejudicii i faptul rechem rii. 28.2. Programarea zilelor r mase neefectuate din concediul de odihn se va face de comun acord ntre conducerea societ ii i salariat. Art.29. Eviden a efectu rii concediilor de odihn va fi inut ntr-un registru separat, pentru fiecare salariat, mpreun cu eviden a concediilor medicale, a celor de formare profesional , a concediilor f r plat , a nvoirilor i a absen elor nemotivate de c tre persoanele prev zute la art.15.5. din prezentul Regulament Intern. Art.30. Compensarea n bani a concediilor de odihn neefectuate se poate face doar n situa ia ncet rii contractului individual de munc . Art.31. Salaria ii au dreptul la un num r de .......... zile libere pl tite pentru evenimente deosebite n familie: - c s toria salariatului (minim 5 zile)............. zile; - c s toria unui copil (minim 2 zile)............. zile; - na terea unui copil (minim 5 zile).............. zile; - decesul so ului, copilului, p rin ilor, socrilor. (minim 3 zile)............ zile; - decesul bunicilor, fra ilor, surorilor(minim 1 zi) .............. zile; - donatori de snge..........zile (conform legii); - alte evenimente................................................................................................. Art.32. Pentru rezolvarea unor situa ii personale, salaria ii au dreptul la concedii f r plat pe o durat de maxim .............. luni, pe baz de cerere. Art.33.1. Salaria ii pot beneficia, la cerere, de concedii pentru formare profesional , care se pot acorda cu sau f r plat , n virtutea obliga iei salaria ilor de a men ine gradul sporit de competitivitate a procesului de munc . 33.1.1. Concediile f r plat pentru formare profesional se acord pe baza cererii formulate n scris de c tre salariat, pe perioada form rii profesionale urmat de salariat din ini iativ proprie. 33.1.2. Cererea de concediu f r plat pentru formarea profesional poate fi respins numai cu acordul sindicatului sau a reprezentan ilor salaria ilor i numai dac absen a salariatului ar prejudicia grav desf urarea activit ii. 33.1.3. Cererea de concediu f r plat pentru formare profesional trebuie s ndeplineasc urm toarele condi ii: - s fie naintat angajatorului cu minim o lun nainte de efectuarea concediului; - s precizeze: a)data de ncepere a stagiului de formare profesional ;
9

b)domeniul; c) durata; d) denumirea institu iei. 33.1.4. Efectuarea concediului f r plat pentru formare profesional se poate realiza n ntregime i/sau frac ionat n cursul unui an calendaristic, pentru sus inerea examenelor de absolvire a unor forme de nv mnt sau pentru sus inerea examenelor de promovare n anul urm tor n cadrul institu iilor de nv mnt superior, cu respectarea modalit ii de ntocmire a cererii prev zute la pct.34.1.4 din prezentul regulament. 33.1.5. La sfr itul perioadei de formare profesional , salariatul trebuie s prezinte angajatorului, dovada absolvirii cursului n discu ie. 33.2.1. n scopul asigur rii form rii profesionale a salaria ilor, n aplicarea prevederilor legale n domeniu, acesta are dreptul la un concediu pentru formare profesional pl tit de angajator, pe o perioad de ...........ore (maxim 80) sau zile lucr toare (maxim 10) acordat n baza cererii formulate cu respectarea cerin elor prev zute la art.33.1.3 din prezentul Regulament intern), stabilit de comun acord; 33.2.2. n acest caz salariatul beneficiaz de o indemniza ie care se acord i se calculeaz similar celei de concediu de odihn . Art.34.1. La cerere, salariatul poate beneficia de concediu paternal, n primele 8 s pt mni de la na terea copilului, justificat cu certificatul de na tere al acestuia. Durata acestuia este de 5 zile/15 zile (n condi iile dovedirii urm rii cursului de puericultur ). Art.34.2. Pentru aceast durat , salariatul prime te o indemniza ie egal cu salariul aferent zilelor lucr toare respective, calculat pe baza salariului brut realizat, incluznd sporurile i adaosurile la salariul de baz . Capitolul IV. Salarizarea Art.35. Pentru munca prestat n condi iile prev zute n contractul individual de munc , fiecare salariat are dreptul la un salariu n bani, convenit la ncheierea contractului. Art.36. Salariul este confiden ial; n scopul p str rii acestui caracter angajatorul are obliga ia a de lua m surile necesare, ca de exemplu: - accesul la ntocmirea i consultarea statelor de plat a salariilor s se realizeze doar de c tre persoanele care au n fi a postului stabilite n mod direct aceste atribu ii i de c tre conducerea unit ii. - banii vor fi ridica i doar individual pe baz de semn tur aplicat pe statele de plat , moment n care ace tia sunt preda i salariatului titular al dreptului de ncasare, al turi de dovada cuantumului acestuia i a re inerilor efectuate cu respectarea prevederilor legale,etc. Art.37. Salariile se stabilesc prin negocieri individuale cu fiecare salariat, i/sau colective, efectuate cu salaria ii sau reprezentan ii acestora, ale i n condi ii de reprezentativitate.

10

Art.38.1. Angajatorul va garanta n plat pentru fiecare salariat, n func ie de cuantumul salariului negociat, un salariu brut lunar cel pu in egal cu salariul minim brut pe ar . 38.2. Salariul minim brut pe ar garantat n plat este adus la cuno tin a salaria ilor de c tre angajator prin afi are la sediul acestuia. Art.39.1. Salariul se pl te te: - n data de ......................../n zilele de........................ i de ............................... ale lunii urm toare celei pentru care s-a prestat activitatea. 39.2. n cazul ntrzierii nejustificate a pl ii salariului/nepl ii acestuia, salariatul prejudiciat poate solicita instan ei judec tore ti competente, obligarea angajatorului inclusiv la plata de daune interese pentru repararea prejudiciului produs. 39.3. Salariul se pl te te direct titularului sau persoanei mputernicit de acesta sau, n cazul decesului titularului dreptului, categoriilor de persoane stabilite preferen ial de lege. 39.4. Plata salariului se dovede te prin semnarea statelor de plat i prin orice alte documente justificative, ce demonstreaz efectuarea pl ii c tre salariatul ndrept it. 39.5. Obliga ia ntocmirii statelor de plat i a celorlalte documente justificative revine persoanei desemnate de conduc torul societ ii comerciale, n conformitate cu atribu iile stabilite prin fi a postului. Art.40. Re inerile cu titlu de daune cauzate angajatorului pot fi stabilite i constatate doar de c tre instan a de judecat competent . Cap.V. Organizarea muncii Art.41. Salaria ii au urm toarele obliga ii de serviciu: - s respecte programul de lucru; - s foloseasc timpul de lucru numai pentru ndeplinirea sarcinilor de serviciu; - s foloseasc utilajele i celelalte mijloace fixe ale societ ii la parametrii de eficien ; - s respecte normele de paz i cele privind siguran a incendiilor i s ac ioneze n scopul prevenirii oric rei situa ii care ar putea pune n primejdie via a, integritatea corporal , s n tatea unor persoane i a patrimoniului societ ii; - s p streze ordinea i cur enia la locul de munc , etc.; Art.42. Interziceri cu caracter general: 1) se interzice salaria ilor prezentarea la serviciu n stare de ebrietate, comportarea necuviincioas fa de colegi, s vr irea de abateri de la regulile de moral i conduit ; 2) se interzice s vr irea de c tre salariat, de acte ce ar putea pune n primejdie siguran a celorlalte persoane ce presteaz activitate n cadrul societ ii sau cea a propriei persoane; 3) se interzice salariatului s fac la sediul angajatorului i la punctele de lucru ale acestuia propagand politic ;
11

4) se interzice desf urarea oric ror activit i care s conduc la concuren neloial , care se eviden iaz prin: - prestarea n interesul s u propriu sau al unui ter , a unei activit i care se afl n concuren cu cea prestat la angajator sau - prestarea unei activit i n afara sau n timpul programului de serviciu, n favoarea unui ter care se afl n rela ii de concuren cu angajatorul; - comunicarea sau divulgarea pe orice cale, copierea pentru al ii sau n orice scop personal de acte, note, fi e sau orice alte elemente privind activitatea i fondul de date ale societ ii; - divulgarea pe orice cale a rela iilor cu beneficiarii, a lucr rilor , modului de fabrica ie a produselor i a valorilor de contract pe care le negociaz societatea n vederea execut rii de produse i servicii. Art.43.1. Ie irea din incinta societ ii n timpul programului al salaria ilor este permis numai n baza delega iilor sau a biletului de voie. 43.2. Delega ia se emite pentru salariatul n cauz i va fi vizat de conducerea societ ii i va fi men ionat n condica de prezen , n dreptul numelui persoanei. 43.3. Biletul de voie se acord n interes de serviciu i n interes personal, cu specificarea, n cuprinsul acestuia a orei plec rii, a orei sosirii i a obiectului deplas rii (pentru biletul de voie n interes de serviciu). Art.44. Accesul persoanelor str ine n incinta societ ii se poate face pe baza legitima iei de serviciu nso it de delega ia completat conform prevederilor legale. TITLUL IV . Abaterile disciplinare i sanc iunile aplicabile Art.45. Fapta n leg tur cu munca i care const ntr-o ac iune sau inac iune s vr it cu vinov ie de c tre salariat, prin care acesta a nc lcat normele legale, prevederile prezentului regulament intern, ale contractului individual de munc , ale contractului colectiv de munc aplicabil, precum i orice alte prevederi legale n vigoare, constituie abatere i se sanc ioneaz indiferent de func ia ocupat de salariatul ce a comis abaterea. Art.46.1. Constituie abatere disciplinar , cel pu in urm toarele fapte: a) ndeplinirea neglijent a atribu iilor de serviciu; b) ntrzierea sistematic n efectuarea lucr rilor; c) desf urarea altor activit i dect cele stabilite prin fi a postului, sau prin atribu iile stabilite prin contract individual de munc , n timpul orelor de program; d) refuzul nejustificat de a ndeplini sarcinile i atribu iile de serviciu; e) lipsa nemotivat de la serviciu sau ntrzierea repetat de la serviciu; f) p r sirea unit ii n timpul orelor de program f r ordin de serviciu sau aprobarea efului ierarhic; g) refuzul salariatului de a se supune examenelor medicale; h) prezentarea la serviciu n stare de ebrietate, comportarea necuviincioas fa de colegi, etc. 46.2. Constituie abateri grave, acele abateri care prin modul de s vr ire, consecin ele produse, gradul de vinov ie, au afectat n mod deosebit procesul de
12

munc , prin nc lcarea grav a prevederilor mai sus enun ate. Caracterul grav al abaterii va fi apreciat n concret cu ocazia efectu rii cercet rii disciplinare prealabile, prin coroborarea tuturor motivelor de fapt i de drept ce au condus la aceasta. Abaterii grave constatate ca avnd acest caracter, i va corespunde o sanc iune disciplinar prev zut la art.47 lit.c f n prezentul Regulament Intern. 46.3. Abateri repetate reprezint acele nc lc ri ale prevederilor prezentului Regulament Intern i ale celorlalte obliga ii legale, pe care salariatul le-a s vr it ntr-o perioad de 6 luni i pentru care vor fi sanc iona i, n urma ndeplinirii procedurii legale cu o sanc iune prev zut la art.47 lit.c f din prezentul Regulament Intern. Art.47. n raport cu gravitatea abaterii disciplinare comise, sanc iunile disciplinare ce se aplic sunt: a) avertismentul scris; b) suspendarea contractului individual de munc pe o perioad ce nu poate dep i 10 zile lucr toare; c) retrogradarea din func ie, cu acordarea salariului corespunz tor func iei n care s-a dispus retrogradarea pentru o durat ce nu poate dep i 60 de zile; d) reducerea salariului de baz pe o durat de 1 3 luni cu 5 10%; e) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz i a indemniza iei de conducere pe o perioad de 1 3 luni cu 5 10%; f) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc ; Art.48. Pentru aceea i abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanc iune. Art.49. Aplicarea sanc iunilor disciplinare corespunz tor abaterilor s vr ite de salaria ii unor al i angajatori deta a i n cadrul societ ii............................., sunt de competen a conduc torului societ ii sau a persoanei mputernicite expres de c tre acesta, n conformitate cu atribu iile stabilite prin fi a postului, pe ntreaga perioad a deta rii. Art.50.1. Pentru aplicarea sanc iunilor prev zute la art.47 lit.c e n prezentul Regulament intern, salaria ilor deta a i ai altor angajatori, angajatorul este obligat s solicite acordul scris al angajatorului cu care salariatul deta at are ncheiat contract individual de munc . 50.2. Sanc iunea disciplinar prev zut la art.47 lit.f n prezentul Regulament Intern fa de persoana deta at , nu poate fi dispus dect de (conducerea) angajatorul acestuia, n urma transmiterii de urgen a actelor ce dovedesc ndeplinirea procedurii disciplinare de c tre societatea comercial .................................la care aceast persoan a fost deta at . Art.51. Lipsa de la serviciu pe o perioad de 2 zile consecutive f r motive justificate duce la ndep rtarea din serviciu a celui n cauz , pe motive disciplinare. TITLUL V. Reguli referitoare la procedura disciplinar Art.52. Cu excep ia sanc iunii cu avertisment, nici o sanc iune disciplinar nu se poate aplica nainte de efectuarea unei cercet ri disciplinare prealabile.

13

Art.53.1. Obligativitatea efectu rii cercet rii disciplinare prealabile precum i respectarea procedurii prealabile aplic rii sanc iunii disciplinare revine efului ierarhic superior salariatului, care a s vr it abaterea disciplinar . 53.2. In vederea desf ur rii cercet rii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat n scris; dispozi ia de convocare (convocatorul) va preciza obiectul, data, ora i locul ntrevederii i va fi expediat de ndat , prin po t , cu confirmare de primire. 53.3. In cursul cercet rii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s formuleze i s sus in toate ap r rile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea, toate probele i motiva iile pe care le consider necesare, precum i dreptul s fie asistat, la cererea sa, de c tre un reprezentant al sindicatului/ al salaria ilor. 53.4. Actele procedurii prealabile i rezultatele acestora vor fi consemnate ntrun referat scris ce se ntocme te de c tre persoana abilitat de angajator s efectueze cercetarea disciplinar prealabil . 53.5. Persoana abilitat va nregistra n Registrul general de intr ri ie iri al societ ii actele prezentate n ap rare i sus inerile formulate n scris de c tre salariat sub forma notei explicative, mpreun cu celelalte acte de cercetare efectuate. 53.6. n cazul n care salariatul refuz a da nota explicativ , se ntocme te un proces verbal de c tre persoana ce efectueaz cercetarea disciplinar prealabil , prin care se stipuleaz refuzul acestuia de a da not explicativ , act ce va fi anexat referatului. 53.7. La stabilirea sanc iunii se va ine seama de urm toarele: a) mprejurarea n care fapta a fost s vr it ; b) gradul de vinov ie al salariatului; c) consecin ele abaterii disciplinare; d) comportamentul general n serviciu a salariatului; e) eventualele sanc iuni disciplinare suferite anterior de c tre acesta; Art.54. Aplicarea sanc iunii disciplinare se dispune printr-o decizie emis n form scris , n termen de 30 de zile calendaristice de la data lu rii la cuno tin despre s vr irea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data s vr irii faptei. Art. 55. Obligatoriu, decizia trebuie s cuprind : a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar ; b) precizarea prevederilor care au fost nc lcate; c) motivele pentru care au fost nl turate ap r rile formulate de salariat n timpul cercet rii disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuat cercetarea; d) temeiul de drept n baza c ruia sanc iunea disciplinar se aplic ; e) termenul n care sanc iunea poate fi contestat ; f) instan a competent la care sanc iunea poate fi contestat ; Art.56. Decizia de sanc ionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii i produce efecte de la data comunic rii. Decizia se pred personal salariatului, cu semn tur de primire, ori, n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat , la domiciliul sau re edin a comunicat de acesta.
14

Art.57. Sanc iunile disciplinare aplicabile abaterilor s vr ite de c tre salaria i i constatate dup procedura mai sus enun at vor fi stabilite de c tre conduc torul societ ii sau de c tre persoana mputernicit expres de c tre acesta, n conformitate cu atribu iile stabilite prin fi a postului. Art.58. Decizia poate fi contestat de c tre salariat, la tribunalul n a c rei circumscrip ie i are domiciliul/re edin a persoana sanc ionat , n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunic rii. Titlul VI. Reguli privind protec ia, igiena i securitatea n munc . Art.59. Angajatorul este obligat s ia toate m surile necesare pentru protejarea vie ii i s n t ii salaria ilor i s asigure securitatea i s n tatea salaria ilor n toate aspectele legate de munc . Art.60.1. Angajatorul are urm toarele obliga ii: a) s asigure resurse pentru instruirea, testarea, formarea i perfec ionarea personalului cu atribu ii n domeniul protec iei muncii; b) s acorde persoanelor cu atribu ii privind securitatea i s n tatea n munc un timp adecvat i s le furnizeze mijloace necesare pentru a- i putea exercita atribu iile; c) s asigure dotarea, ntre inerea, verificarea echipamentelor individuale de protec ie i a echipamentelor individuale de lucru; d) s asigure materiale igienico-sanitare i alimenta ie de protec ie; 60.2. Fiecare salariat are obliga ia s asigure aplicarea m surilor referitoare la securitatea i s n tatea sa precum i a celorlal i salaria i. Art.61. Pentru a asigura securitatea i s n tatea n munc salaria ii au urm toarele obliga ii: a) s - i nsu easc i s respecte normele i instruc iunile de protec ie a muncii i m surile de aplicare a acestora; b) s utilizeze corect echipamentele tehnice, substan ele periculoase i celelalte mijloace de produc ie; c) s nu procedeze la deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrar a dispozitivelor de securitate, ale echipamentelor tehnice i ale cl dirilor, precum i s utilizeze corect aceste dispozitive. d) s aduc la cuno tin a conduc torului locului de munc orice deficien e tehnice sau alte situa ii care constituie un pericol de accidentare sau mboln vire profesional ; e) s aduc la cuno tin a conduc torului locului de munc n cel mai scurt timp posibil accidentele de munc suferite de persoana proprie sau de al i angaja i; f) s opreasc lucrul la apari ia unui pericol iminent de producere a unui accident i s informeze de ndat conduc torul locului de munc ; g) s utilizeze echipamentul individual de protec ie din dotare, corespunz tor scopului pentru care a fost acordat; h) s utilizeze materialele igienico-sanitare primite n conformitate cu indica iile personalului sanitar;

15

i) s participe la instructajele organizate de societate n domeniul securit ii i s n t ii n munc ; Titlul VII. Reguli privind respectarea principiului nediscrimin rii i al nl tur rii oric rei forme de nc lcare a demnit ii Art.62.1. n cadrul rela iilor de munc func ioneaz principiul egalit ii de tratament fa de to i salaria ii. 62.2. Este interzis orice discriminare bazat pe criterii de sex, orientare sexual , caracteristici genetice, vrst , apartenen na ional , ras , culoare, etnice, religie, opinie politic , orientare social , handicap, situa ie sau responsabilitate familial , apartenen ori activitate sindical . Art.63.1. n cazul n care se consider discrimina i, angaja ii pot s formuleze reclama ii, sesiz ri sau plngeri c tre angajator sau mpotriva lui. 63.2. n cazul n care reclama ia nu a fost rezolvat la nivelul unit ii prin mediere, persoana angajat are dreptul s introduc plngere c tre instan a judec toreasc competent . Titlul VIII. Modalit i de aplicare a altor dispozi ii legale sau contractuale specifice Cap.I. Referitor la ncheierea contractului individual de munc . Art.64 n vederea stabilirii concrete a drepturilor i obliga iilor salaria ilor, angajarea se face prin ntocmirea contractului individual de munc n form scris , n limba romn , anterior nceperii raporturilor de munc i cu respectarea tuturor prevederilor legale la momentul primirii la munc . Art.65. Anterior ncheierii contractului individual de munc , angajatorul are urm toarele obliga ii: A. 1.s informeze persoana care solicit angajarea cu privire la clauzele generale pe care inten ioneaz s le nscrie n contract, informare care va cuprinde cel pu in elementele prev zute la art.17 alin.2 al Codului Muncii, care se vor reg si, obligatoriu i n con inutul contractului individual de munc 4; (a) identitatea p r ilor; b) locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri; c) sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului; d)func ia / ocupa ia conform specifica iei Clasific rii Ocupa iilor din Romnia sau altor acte normative i atribu iile postului; e) riscurile specifice postului; f) data de la care contractul urmeaz s i produc efectele; g) n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc temporar , durata acestora; h) durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul; i) condi iile de acordare a preavizului de c tre p r ile contractante i durata acestuia;
16
4

2.Obliga ia de informare a persoanei selectate n vederea angaj rii se consider ndeplinit de c tre angajator la momentul comunic rii ofertei sale privind con inutul contractului individual de munc B. s solicite persoanei pe care o va angaja, s i prezinte certificatul medical care constat faptul c cel n cauz este apt pentru prestarea muncii respective; C. s solicite persoanei pe care o va angaja, testele medicale specifice (dac activitatea va fi prestat n domeniile s n tate, alimenta ie public , educa ie i n alte domenii stabilite prin acte normative); D. s solicite persoanei pe care o va angaja actele prin care aceasta dovede te c ndepline te condi iile legale cerute n acest scop: a) actul de identitate prin care se face dovada identit ii, cet eniei i a domiciliului, sau permisul de munc , dup caz; b) carnetul de munc , iar n lipsa acestuia, o declara ie din care s rezulte, c solicitantul nu a mai fost ncadrat n munc (aceast cerin este valabil pn la 1.01.2007); c) actele din care s rezulte c are studiile, respectiv calificarea cerut pentru func ia (meseria) ce urmeaz a o exercita; d) dovada privind situa ia debitelor sale la unitatea la care a lucrat anterior, adic nota de lichidare, respectiv o adeverin privind situa ia debitelor sale fa de angajatorul la care persoana a lucrat anterior, n care e necesar s precizeze, dac aceast persoan i-a efectuat concediul pe anul n curs; e) dispozi ia de repartizare n munc , n cazurile prev zute de lege; f) avizul prealabil (dac e cazul); g) acordul scris al p rin ilor sau al reprezentan ilor legali, n cazul persoanei n vrst de 15 ani; n lipsa acordului ambilor, acordul autorit ii tutelare; h) orice alte acte cerute de lege sau stabilite de angajator (prin anun ul de concurs) n vederea ocup rii func iei (meseriei) respective, ca de ex.: - certificatul de cazier judiciar; - livretul militar; - curriculum vitae, cuprinznd principalele date biografice i profesionale; - recomandarea de la locul de munc anterior, sau n cazul absolven ilor care se ncadreaz pentru prima dat , de la unitatea de nv mnt, etc. E. s efectueze verificarea prealabil a aptitudinilor profesionale i personale ale persoanei care solicit angajarea cu respectarea urm toarelor reguli:

j) salariul pe baz , alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea pl ii salariului la care salariatul are dreptul; k) durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/s pt mn ; l) indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condi iile de munc ale salariatului; m) durata perioadei de prob , dup caz.)

17

1.1.Efectuarea verific rii prealabile se va face numai de c tre o comisie de examinare desemnat n scris, din care fac parte obligatoriu, conduc torul angajatorului, 12 persoane numite de c tre acesta (printre care eful compartimentului n care urmeaz s se fac angajarea) i un secretar . 1.2. Verificarea prealabil va consta, n principal, ntr-o prob practic , care va avea specificul activit ii pe care urmeaz s o presteze persoana dup angajare a c rei durat va fi de maxim 1 zi, n urma c reia, dac se apreciaz c persoana corespunde, se va proceda la angajare, cu respectarea procedurilor prealabile prev zute mai sus (informare, efectuarea controlului medical, ntocmirea contractului individual de munc ); 1.3. Verificarea prealabil a aptitudinilor salariatului se poate face i sub forma examenului sau a concursului (n func ie de obiectul de activitate al societ ii) dac se impune, cu respectarea prevederilor din Regulamentul intern privind constituirea comisiei de examinare. 1.3.1. Concursul const ntr-o prob scris i o prob oral i, de asemenea, i o prob practic , unde este cazul, (pentru func iile de paz , de deservire i de ntre inere etc,). Probele scrise i orale sunt notate cu note de la 1 la 10 de fiecare membru al comisiei de examinare; pentru a fi declara i admi i, candida ii trebuie s ob in la fiecare prob cel pu in nota 7; pe baza notelor ob inute se stabile te ordinea reu itei la concurs. La medii egale, comisia stabile te candidatul reu it, n raport de datele personale cuprinse n recomand ri sau de cele referitoare la nivelul studiilor de baz sau suplimentare. Va fi declarat c tig toare persoana care a ob inut cea mai bun medie. 1.3.2. n cazul prezent rii spre angajare a unei singure persoane, pentru postul respectiv, acesta va sus ine examen dup regulile stabilite pentru concurs; 1.4.1. Cu ocazia verific rii prealabile a aptitudinilor angajatorul nu poate solicita persoanei care solicit angajarea, sub orice form , dect informa iile care s i ofere posibilitatea aprecierii juste a capacit ii de a ocupa postul respectiv i a aptitudinilor profesionale ale persoanei. 1.4.2. De asemenea, informa iile pe care le poate solicita angajatorul (direct doar cu ncuno tiin area prealabil a celui n cauz sau prin solicitarea de a prezenta o recomandare de la ultimul loc de munc ) de la fo tii angajatori, pot s se refere doar la: - func iile ndeplinite; - durata angaj rii; 1.5. n cazul n care, cu ocazia verific rii prealabile a aptitudinilor persoanei care solicit angajarea, (verificare efectuat cu respectarea prevederilor mai susmen ionate) se constat de c tre angajator c se impune o verificare mai am nun it a acestor aptitudini, se procedeaz la ntocmirea contractului individual de munc n form scris , care va cuprinde sub forma unei clauze contractuale o perioad de prob de maxim 30 zile calendaristice pentru func iile de execu ie i de maxim 90 de zile calendaristice pentru func iile de conducere, de la data ntocmirii contractului individual de munc , dat care va coincide cu cea a primirii la munc . 1.6. n cazul persoanelor cu handicap care solicit angajarea, angajatorul va informa persoana despre clauzele generale ce vor fi trecute n contractul individual de
18

munc i l va ntocmi n form scris , cu men ionarea obligatorie, sub forma unei clauze contractuale, a unei perioade de prob de 30 de zile calendaristice de la data ntocmirii contractului care va coincide cu data nceperii activit ii (primirii la munc ); 1.7. n cazul absolven ilor institu iilor de nv mnt care solicit la debutul lor n profesie angajarea, angajatorul va informa persoanele respective despre clauzele generale ce vor fi trecute n contractul individual de munc i va ntocmi n form scris contractul, cu men ionarea obligatorie, sub forma unei clauze contractuale, a unei perioade de prob de ........... luni (se va specifica n concret num rul- maxim 6 luni) de la data ntocmirii contractului individual de munc , dat ce va coincide cu cea a primirii la munc . 1.8. n cazul muncitorilor necalifica i, n cazul n care cu ocazia verific rii prealabile a aptitudinilor persoanei ce solicit angajarea (efectuat cu respectarea prevederilor pct E 1.1-1.4 din prezentul regulament intern) angajatorul nu le-a putut aprecia corespunz tor, el va informa persoana despre clauzele generale ce vor fi trecute n contractul individual de munc i l va ntocmi n form scris , cu men ionarea obligatorie, sub forma unei clauze contractuale a unei perioade de prob cu caracter excep ional, de 5 zile . 2. Anterior ncheierii contractului individual de munc , angajatorul este obligat la momentul nregistr rii cererii de angajare, s realizeze informarea asupra clauzelor generale pe care inten ioneaz s le scrie n contract (amintit mai sus). 3. De asemenea, anterior modific rii oric ruia din urm toarele elemente (durata contractului, locul muncii, felul muncii, condi iile de munc , salariul, timpul de munc i timpul de odihn ), n timpul execut rii contractului individual de munc , angajatorul este obligat s realizeze informarea salariatului asupra prevederilor contractuale pe care inten ioneaz s le modifice urmnd ca n maxim 15 zile de la data ncuno tiin rii n scris a salariatului, angajatorul s procedeze la ncheierea unui act adi ional la contractul individual de munc , care i va produce efectele de la momentul ntocmirii acestuia, n form scris i semn rii lui de c tre cele 2 p r i contractante. 4. Obliga ia de a ntocmi un act adi ional la contractul individual de munc prev zut mai sus, subzist n sarcina angajatorului n situa ia modific rii oric ruia dintre urm toarele elemente: durata contractului, locul muncii, felul muncii, condi iile de munc , salariul, timpul de munc i timpul de odihn , cu excep ia situa iei n care o asemenea modificare rezult ca posibil din lege. 5. O nou perioad de prob (pentru verificarea aptitudinilor profesionale), pe parcursul execut rii aceluia i contract individual de munc , diferit de cea stabilit ini ial, sub forma unei clauze contractuale, poate fi stabilit de c tre acela i angajator doar n urm toarele cazuri: a) salariatul debuteaz ntr-o nou func ie sau profesie; b) salariatul urmeaz s presteze activitate ntr-un loc de munc cu condi ii grele, v t m toare sau periculoase; 6. n situa ia de mai sus, angajatorul este obligat s realizeze informarea salariatului asupra noilor prevederilor contractuale, urmnd ca n maxim 15 zile de la data inform rii n scris a salariatului, angajatorul s procedeze la ncheierea unui act adi ional la contractul individual de munc , care i va produce efectele de la
19

momentul ntocmirii acestuia n form scris i semn rii lui de c tre cele 2 p r i contractante. 7. Termenul pentru noua perioad de prob astfel stabilit , va fi similar celui prev zut n cazul perioadei de prob , clauz n contract, stabilit la ncheierea acestuia fiind specific fiec rei categorii a a cum s-a precizat la pct.1.5.-1.8. din Titul VIII, cap.I pct E al prezentului Regulament intern. 8. Neinformarea n scris a salariatului anterior ncheierii sau modific rii contractului individual de munc cu privire la perioada de prob , n termenul prev zut de maxim 15 zile, duce la dec derea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului prin intermediul stipul rii n contract a unei asemenea clauze. 9. Angajarea succesiv a mai mult de 3 persoane pe perioad de prob pentru acela i post este interzis . 10. Pe durata perioadei de prob salariatul se bucur de toate drepturile i are toate obliga iile prev zute n legisla ia muncii, n contractul colectiv de munc aplicabil n regulamentul intern i n contractul individual de munc . Perioada de prob constituie vechime n munc . F. S efectueze instruirea angaja ilor s i n domeniul securit ii i s n t ii n munc nainte de nceperea activit ii. 1. Aceast instruire se realizeaz obligatoriu n cazul noilor angaja i, al celor care- i schimb locul de munc sau felul muncii i al celor care i reiau activitatea dup o ntrerupere mai mare de 6 luni, prin mijloacele i modalit ile prev zute expres n acest regulament intern, cu respectarea termenelor stabilite i a celorlalte prevederi legale (vezi n concret procedura referitoare la informare, la modificarea contractului individual de munc , la perioada de prob etc.). 2. Instruirea angaja ilor s i n domeniul securit ii i s n t ii n munc se realizeaz din ..................... n ................. luni (n urma negocierii angajatorului cu: comitetul de securitate n munc /sindicat/ reprezentan ii salaria ilor/responsabilul de protec ia muncii numit de angajator). 3. n intervalul de timp care se scurge ntre ndeplinirea obliga iilor prealabile ale angajatorului anterior ncheierii contractului individual de munc stipulate pe larg n prezentul regulament intern i ncheierea n form scris a contractului individual de munc se interzice angajatorului s permit persoanei ce solicit angajarea s presteze orice fel de activit i pentru i sub autoritatea acestuia, n sediul/domiciliul, la orice filial , sucursal sau punct de lucru al acestuia. Art.66. n afara clauzelor generale ce sunt obligatorii de cuprins n contractul individual de munc (prev zute la art.17 din Codul muncii), ntre p r i pot fi negociate i cuprinse i alte clauze specifice, cum ar fi de exemplu: Art.66.1.1. Clauza de neconcuren care l oblig pe salariat, ca dup ncetarea contractului s nu presteze, n interesul propriu sau al unui ter , o activitate care se afl n concuren cu cea prestat la angajatorul s u i l oblig pe angajator s i pl teasc salariatului o indemniza ie lunar , pe toat perioada de neconcuren . 66.1.2. Clauza de neconcuren i produce efectele numai dac n cuprinsul contractului individual de munc sunt prev zute n mod concret pe lng activit ile ce sunt interzise salriatului la data ncet rii contractului i cuantumul indemniza iei de neconcuren lunare, perioada pentru care i produce efectele clauza, ter ii n
20

favoarea c roa se interzice prestarea activit ii, precum i aria geografic unde salariatul poate fi n real competi ie cu angajatorul. 66.1.3. Obliga ia de plat a indemniza iei datorat salariatului trebuie s fie onorat la valoarea negociat , valoarea ei este de cel pu in 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei ncet rii contractului individual de munc , sau n cazul n care durata contractului indivdiual de munc a fost mai mic de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.; ea este operant n spa iu doar pe o ntindere geografic de 200 Km2. 66.1.4. Clauza de neconcuren i poate produce efectele pentru o perioad de maximum 2 ani. Art.66.2. Clauza de mobilitate - prin care p r ile convin c executarea obliga iilor de serviciu de c tre salariat nu se realizeaz ntr-un loc stabil de munc (cu obligativitatea preciz rii exprese a locurilor unde trebuie s se deplaseze, cel pu in circumscrierea zonei de parcurs, n contractul individual de munc ), presta iile suplimentare stabilindu-se la .............. lei sau la ..............% din vnz ri/contravaloarea serviciilor prestate, etc. Art.66.3. Clauza de confiden ialitate - prin care p r ile convin ca pe toat durata contractului individual de munc i dup ncetarea acestuia s nu transmit date sau informa ii de care au luat cuno tin n timpul execut rii contractului individual de munc , ca de ex.: - acte, note, fi e,schi e sau orice alte elemente privind activitatea i fondul de date al societ ii; - informa ii privind rela iile cu beneficiarii, a modului de efectuare a lucr rilor, de fabrica ie a produselor i a valorii de contract pe care le negociaz societatea n vederea execut rii de produse i/sau servicii, etc. - cu obliga ia angajatorului de a pl ti o indemniza ie n valoare de _____% din salariu. 66.3.1. Informa iile furnizate salariatului, prealabil ncheierii contractului individual de munc sunt supuse regimului negociat de c tre cele dou p r i, n cuprinsul contractului de confiden ialitate, care produce efectele n situa ia n care contractul individual de munc nu este perfectat. 66.3.2. Ulterior ntocmirii contractului individual de munc , angajatorul poate negocia o clauz de confiden ialitate. 66.4. Clauza de con tiin - (specific pentru mass-media, cercetare tiin ific ) care s prevad posibilitatea salariatului de a refuza s execute o sarcin de serviciu n m sura n care aceasta ar contraveni con tiin ei sale; motivele refuzului pot avea natur religioas , moral , politic , polite e i trebuie s fie precizate expres n cuprinsul ei. Art.67. n ndeplinirea obliga iei prev zute de lege, conducerea angajatorului sau persoana mputernicit expres e c tre acesta, n conformitate cu atribu iile stabilite prin fi a postului, va ntocmi registrul general de eviden a salaria ilor n termenul i pentru perioada prev zut de lege. Art.68. Totodat ace tia au obliga ia s ntocmeasc de urgen :

21

structura de personal a societ ii, cu precizarea expres i detaliat a posturilor ocupate/vacante i eviden ierea periodic (lunar ) i distinct a situa iei acestora; 2. dosarul personal al fiec rui salariat/persoan care presteaz activitate n baza unor prevederi legale speciale (de ex.cenzorii) i care cuprinde cel pu in urm toarele elemente, dup caz: a) actele necesare angaj rii; b) contractele individuale de munc , actele adi ionale, inform rile i celelalte acte referitoare la executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului individual de munc , precum i orice alte documente care certific legalitatea i corectitudinea nscrierilor din registrul mai sus men ionat; Art.69.1. La solicitarea formulat n scris i nregistrat n registrul general de intr ri-ie iri al angajatorului de c tre salariat/un mputernicit expres al salariatului angajatorul este obligat s elibereze de ndat , pe baz de semn tur , un document care s ateste: a) activitatea desf urat de salariat; b) vechimea n munc , meserie i specialitate; c) eventuale alte date cerute de salaria i, n leg tur cu activitatea sa la acel angajator; 69.2. n dosarul personal al salariatului nu vor fi introduse documente care fac referire la activit ile sau la opiniile sale politice, sindicale, religioase sau de orice alt natur ; Art.70.1. Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe func ii, n baza unor contracte individuale de munc , beneficiind de salariul corespunz tor pentru fiecare dintre acestea, cu respectarea prevederilor legale ce stabilesc excep ii de la aceast regul , n sensul interzicerii totale sau par iale pentru persoanele vizate de a fi ncadrate n alte func ii. Art.70.2. La ntocmirea contractului individual de munc salaria ii sunt obliga i s declare unde exercit func ia pe care o consider de baz . Art.70.3. Salaria ii cumularzi beneficiaz de toate drepturile i sunt inu i de ndeplinirea tuturor obliga iilor ce le revin salaria ilor, att n privin a func iei de baz ct i n privin a func iei cumulate; ei datoreaz toate contribu iile la toate contractele individuale de munc ncheiate, indiferent de forma i durata acestora, n termenul prev zut de legisla ia n vigoare, n limitele excep iilor stipulate expres de lege (ca de ex.: pentru auditori, exper i contabili i contabili autoriza i, pentru pensionari care nu datoreaz contribu ia la constituirea fondului pentru omaj). Art.71. Cet enii str ini i apatrizii pot fi angaja i prin contract individual de munc n baza permisului de munc , sau n lipsa acestuia cu respectarea condi iilor expres enumerate n lege. Cap.II. Executarea contractului individual de munc . Art.72. n executarea contractului individual de munc , angajatorul i salariatul urm resc exercitarea drepturilor ce le revin i a obliga iilor ce le incumb , rezultate n
22

1.

urma negocierii efectuate cu respectarea prevederilor legale, concretizate n clauzele contractului individual de munc i contractului colectiv de munc aplicabil, i precizate n cuprinsul prezentului regulament intern. Cap.III. Modificarea contractului individual de munc Art.73. Modificarea unuia/mai multor elemente esen iale ale contractului individual de munc se poate face doar prin acordul p r ilor, cu respectarea procedurii prealabile expres prev zute de lege i re inut n prezentul regulament intern ( acte adi ionale, informare, etc.). Art.74. Excep ional, modificarea unilateral a contractului individual de munc este posibil numai n cazurile i n condi iile prev zute expres de lege i vizeaz : A. Locul muncii, care poate fi modificat unilateral prin delegare sau deta are; 1. Prin delegare salariatul va exercita temporar lucr ri sau sarcini corespunz tor atribu iilor de serviciu (n conformitate cu prevederile fi ei postului/a atribu iilor stabilite n contractul individual de munc ) n afara locului de munc negociat n contractul individual de munc . 1.1. n primele 60 de zile delegarea se dispune unilateral de c tre angajator, urmnd ca pentru urm toarele 60 de zile, acesta s solicite i s ob in n scris acordul salariatului. 1.2. Plata cheltuielilor de transport i cazare se va face salariatului n momentul prezent rii de c tre acesta a documentelor justificative. Indemniza ia de delegare se acord n cuantumul negociat, cu respectarea prevederilor legale. 2. Prin deta are salariatul va executa temporar o serie de lucr ri n interesul unui alt angajator prin schimbarea locului de munc ; deta area se dispune unilateral de c tre angajator, pe o perioad de cel mult 1 an. B n cazul n care : a) prin deta are se modific i felul muncii, angajatorul trebuie s solicite i s ob in n scris, acordul salariatului n cauz . b) motive obiective, excep ionale (n m sur s -l pun pe angajatorul la care s-a f cut deta area n imposibilitate de a desf ura n condi ii normale activitatea, n lipsa persoanei deta ate) impun prezen a salariatului la angajatorul la care s-a dispus deta area, perioada deta rii poate fi prelungit cu acordul ambelor p r i, din 6 n 6 luni. Art.75. Salariatul poate refuza deta area dispus de angajator numai excep ional, pentru motive personale temeinice, ca de exemplu mboln virea propriei persoane (cauza nu trebuie s fie n leg tur direct cu deta area n sine), a unei rude/afin, pn la gradul al II-lea inclusiv, etc. care trebuie jusitificate cu o serie de acte oficiale. Art.76. Plata cheltuielilor de transport, cazare i a indemniza iei se face n mod similar deleg rii. Art.77. Drepturile cuvenite salariatului deta at se acord , de regul , de angajatorul la care s-a dispus deta area, iar n cazul n care unele din prevederile contractuale (contractul individual de munc ncheiat cu angajatorul care a dispus

23

deta area) i sunt mai favorabile, angajatul deta at este ndrept it s beneficieze de ele n urma solicit rii exprese, formulat n scris acestuia din urm . Art.78. Angajatorul care deta eaz , anterior proced rii la deta are, va lua toate m surile necesare ca angajatorul la care se va dispune deta area s i ndeplineasc integral i la timp toate obliga iile fa de salariatul deta at; astfel va putea s solicite acestui angajator cel pu in: - dovezi din care s reiese solvabilitatea angajatorului la care se va dispune deta area (ex.bilan contabil, dovezi de plat a contribu iilor datorate bugetului de stat, extras de cont bancar etc.). - angajamentul acestuia c va achita integral i la data stabilit n contractul individual de munc al persoanei deta ate salariul (la data de .... a lunii urm toare), celelalte drepturi i contribu iile pe care le datoreaz bugetului de stat n privin a acestei persoane. Art.79. n cazul nerespect rii acestor obliga ii asumate de c tre angajatorii la care s-a dispus deta area, angajatorul care a deta at va fi obligat s le ndeplineasc el, la solicitarea motivat a salariatului. Art.80. n cazul refuzului ambilor de a- i ndeplini aceste obliga ii, comunicat angajatului n scris, acesta poate reveni la angajatorul care l-a deta at, moment n care nceteaz suspendarea, dac ea a fost dispus , i poate solicita n fa a instan ei obligarea la ndeplinirea acestora obliga ii de c tre oricare dintre cei 2 angajatori. Art.81. Angajatorul poate modifica temporar locul i felul muncii, f r consim mntul salariatului i n cazul unor situa ii de for major ; ca sanc iuni disciplinare; ca m suri de protec ie a salariatului. Art.82. Pe durata deta rii, contractul individual de munc al persoanei deta ate va putea fi suspendat din ini iativa angajatorului care dispune deta area, salariatul putnd s beneficieze de alte drepturi i obliga ii ale p r ilor, n afara obliga iei prest rii muncii i a drepturilor corelative referitoare la plata salariului. CAP. IV. Suspendarea contractului individual de munc Art.83. Pe durata suspend rii contractului individual de munc , continu s existe celelalte drepturi i obliga ii ale p r ilor, prev zute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munc aplicabil, prin contracte individuale de munc sau prin prezentul regulament intern, astfel: - ............................................................; - ..............................................................; - ................................................................. Art.84. n cazul suspend rii contractului individual de munc din cauza unei fapte imputabile salariatului (vezi de ex. absen ele nemotivate), pe durata suspend rii acesta nu va beneficia de nici un drept ce rezult din calitatea de salariat. Art.85. Salariatul care se afl n unul din cazurile: 1. de suspendare de drept prev zute de lege, la art.50 din Codul muncii -pct.a : concediu de maternitate; -pct.b : concediu pentru incapacitate temporar de munc ; -pct.c : carantin ;
24

-pct.d : efectuarea serviciului militar obligatoriu; -pct.e :exercitarea unei func ii n cadrul unei autorit i executive, legislative ori judec tore ti, pe toat durata mandatului; -pct.f :ndeplinirea unei func ii de conducere salarizate n sindicat; 2. de suspendare din ini iativa proprie, prev zute la art.51 din Codul muncii -pct.a : concediu pentru cre terea copilului bolnav n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani; -pct.b : concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afec iuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani; -pct.c : concediu paternal -pct.d: concediu pentru formare profesional ; - este obligat s comunice actele doveditoare a situa iilor ce genereaz suspendarea, c tre angajator n maxim 24 ore de la eliberarea acestora. Art.86. Contractul individual de munc se suspend de drept din momentul lu rii la cuno tin de c tre angajator a declar rii st rii de carantin i a survenirii cazului de for major . Art.87.1. Motivele de suspendare survenite n situa ia particip rii salariatului la grev i n situa ia absent rii acestuia nemotivat vor fi constatate de c tre angajator prin proces verbal de constatare n form scris , nregistrat n Registrul general de intr ri ie iri al societ ii. Art. 87.2. n cazurile n care s-a declan at procedura cercet rii disciplinare prealabile, n condi iile legii, or i-a fost aplicat salariatului sanc iunea disciplinar de suspendare a contractului pentru maxim 10 zile lucr toare, or angajatorul a formulat plngere penal mpotriva salariatului sau acesta a fost trimis n judecat pentru fapte penale incompatibile cu func ia de inut , pn la r mnerea definitiv a hot rrii judec tore ti, contractul individual de munc poate fi suspendat din ini iativa angajatorului. n cazul n care angajatorul a procedat la suspendare n urma survenirii uneia din aceste situa ii, salariatul i reia activitatea avut anterior, dac se constat nevinov ia acestuia, Art.87.2.1. Data relu rii activit ii va fi data r mnerii definitive a hot rrii de solu ionare a plngerii penale sau a hot rrii judec tore ti. Art.87.2.2 Pentru perioadele respective i se va pl ti o desp gubire egal cu salariul celelalte drepturi de care a fost lipsit pentru perioada suspend rii contractului. Art.88. Contractul individual de munc poate fi suspendat din ini iativa angajatorului, ca sanc iune disciplinar pe o perioad de maxim 10 zile lucr toare. Art.89. Contractul individual de munc poate fi suspendat din ini iativa angajatorului pe durata deta rii salariatului doar n cazul n care angajatorul la care sa dispus deta area i ndepline te integral i la timp obliga iile fa de acel salariat, n accep iunea re inut n prezentul Regulament intern. Art.90.1. n cazul ntreruperii temporare a activit ii, f r ncetarea raportului de munc , n special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe aceast durat care va fi de maxim 2 luni, salaria ii beneficiaz de o indemniza ie

25

pl tit din fondul de salarii de 75% din salariul de baz corespunz tor locului de munc ocupat. 90.2. Pe aceast perioad salaria ii se afl la dispozi ia angajatorului: a) n incinta unit ii, exercitnd alte atribu ii date de angajator sau b) la domiciliul fiec ruia cu obliga ia de a se prezenta la serviciu la data i ora prev zut pentru reluarea activit ii; 90.3.l. Modalitatea aleas n concret de angajator va fi comunicat salaria ilor prin afi are/dispozi ie scris i semnat de luare la cuno tin de c tre fiecare salariat i nregistrat n Registrul general de intrare ie ire a documentelor. Art.91. Suspendarea prin acordul p r ilor poate surveni n cazul: - concediilor f r plat pentru studii - pentru interese personale, prin cerere n care s se precizeze motivul; aceste cereri vor fi nregistrate n Registrul general de intr ri-ie iri. Cap. V. ncetarea contractului individual de munc . Sec iunea I. Incetarea de drept a contractului individual de munc Art.92.1.Salariatul care se afl n unul din cazurile de ncetare de drept prev zute de Codul Muncii la art.56: a) la data decesului salariatului; b) la data r mnerii irevocabile a hot rrii judec tore ti de declarare a mor ii sau a punerii sub interdic ie a salariatului ; d) la data comunic rii deciziei de pensionare pentru limit de vrst , pensionare anticipat , pensionare anticipat par ial sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii; g) ca urmare a condamn rii penale cu executarea unei pedepse privative de libertate, de la data r mnerii definitive a hot rrii judec tore ti ; h) de la data retragerii de c tre autorit ile sau organismele competente a avizelor, autoriza iilor sau atest rilor necesare pentru exercitarea profesiei; i) ca urmare a interzicerii execut rii unei profesii sau unei func ii, ca m sur de siguran sau pedeaps complementar , de la data r mnerii definitive a hot rrii judec tore ti prin care s-a dispus interdic ia; -este obligat s comunice c tre angajator actele doveditoare a situa iilor ce genereaz ncetarea, n maxim 24 de ore de la intrarea n posesia lor. Pentru cazul de la art.56 lit.a acest termen curge din momentul ridic rii lui de la oficiul de stare civil de c tre persoana abilitat . 92.2.Actul prin care se concretizeaz retragerea acordului p rin ilor sau a reprezentan ilor legali, n cazul salaria ilor cu vrsta cuprins ntre 15 i 16 ani trebuie comunicat n maximum 24 de ore angajatorului . Art.93. n cazurile de ncetare de drept prev zute la art.56 din Codul Muncii literele: a) la data decesului angajatorului persoan fizic ;

26

b) la data r mnerii irevocabile a hot rrii judec tore ti de declarare a mor ii sau a punerii sub interdic ie a angajatorului persoan fizic , dac acesta antreneaz lichidarea afacerii; c) ca urmare a dizolv rii angajatorului persoan juridic , de la data la care persoana juridic i nceteaz existen a, -salaria ii angajatorului afla i ntr-una din aceste situa ii se vor adresa instan ei judec tore ti competente, pentru ca aceasta s constate ncetarea de drept a contractului individual de munc . Art.94. Persoanele nelegal concediate, a c ror cerere de reintegrare n func ie a fost admis prin hot rre judec toreasc definitiv de reintegrare, au obliga ia de a comunica angajatorului acest act n maxim 24 de ore de la intrarea n posesie. Art.95.1. Nerespectarea oric reia din condi iile legale necesare pentru ncheierea valabil a contractului individual de munc , enumerate n prezentul regulament intern sau / i prev zute n lege atrage nulitatea acestuia, ale c rei efecte se produc doar pentru viitor, de la momentul constat rii acesteia. 95.2. Nulitatea contractului individual de munc poate fi acoperit prin ndeplinirea ulterioar a condi iilor impuse de lege. 95.3. Dac p r ile constat de comun acord existen a unei cauze de nulitate a contractului individual de munc i nu n eleg s ndeplineasc ulterior obliga iile legale nerespectate la momentul ncheierii contractului individual de munc ( de ex. efectueze control medical i s prezinte certificatul medical ce atest faptul c cel n cauz este apt pentru prestarea acestei munci; s prezinte ulterior acordul p r ilor/reprezentan i legali pentru persoane ntre 15-16 ani ce a ncheiat contractului individual de munc ; salariatul s dovedeasc ndeplinirea ulterioar a condi iilor de studii etc.), respectivul contractului individual de munc este nul, de la momentul constat rii nulit ii, de c tre cele dou p r i, n cuprinsul unui proces verbal de constatare. 95.4. Nulitatea trebuie constatat prin actul organului care este competent s hot rasc i ncheierea contractului individual de munc . Art.96. Dac oricare din p r i nu recunosc existen a cauzei de nulitate, nulitatea se pronun de c tre instan a judec toreasc competent , sesizat de c tre una dintre p r i n acest sens. Art.97. Persoana care a prestat munca n temeiul unui contract nul are dreptul la remunerarea acestuia, corespunz tor modului de ndeplinire a atribu iilor de serviciu. Art.98.1. n situa ia n care o clauz este afectat de nulitate, ntruct stabile te drepturi i obliga ii pentru salaria i care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munc aplicabile, aceasta este nlocuit de drept cu dispozi iile legale sau conven ionale aplicabile, salariatul avnd dreptul la desp gubiri. 98.2. n aceast situa ie, salariatul sesizeaz pentru a se pronun a n acest sens, instan a judec toreasc competent .

27

Sec iunea II. Concedierea. Art.99. n cazul reorganiz rii judiciare sau a falimentului angajatorului, concedierea salaria ilor poate fi dispus i n cazul n care salaria ii se afl n una din situa iile prev zute de art.60(1) din Codul Muncii. Sec iunea III. Concedierea pentru motive care salariatului. in de persoana

Art.100. n cazul n care angajatul se afl ntr-una dintre situa iile prev zute la art.61 lit.b din Codul Muncii salariatul este arestat preventiv pentru o perioad mai mare de 30 zile, n condi iile codului de procedur penal i art.61 lit. c n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz medical , se constat inaptitudinea fizic i/sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc i atribu iile corespunz toare locului de munc ocupat el este obligat s comunice angajatorului, personal sau prin ntr-un mputernicit actul care atest aceast stare de fapt n termen de maxim 24 de ore de la intrarea n posesie. Art.101.1. n cazul n care angajatorul dispune concedierea pentru motivul prev zut la art.61 lit.c Codul Muncii (inaptitudine) acesta este obligat s emit decizia de concediere n termen de 30 de zile de la data constat rii cauzei concedierii, cu obligativitatea acord rii salariatului n cauz a unui preaviz de 15 zile lucr toare, preaviz care va fi notificat de urgen salariatului, dup nregistrarea acestuia n Registrul general de intrare-ie ire a documentelor. 101.2. n situa ia prev zut de art.61 lit.c din Codul Muncii (inaptitudine), angajatorul are obliga ia de a-i propune salariatului alte locuri de munc vacante n unitate compatibile cu capacitatea de munc stabilit de medicul de medicin a muncii; 101.3. n situa ia n care angajatorul nu dispune de locuri de munc vacante constat prin proces verbal acest lucru i solicit , n acela i timp, sprijinul AJOFM, n vederea redistribuirii salariatului corespunz tor capacit ii de munc constatate de medicul de medicina muncii. 101.4. Salariatul are la dispozi ie un termen de 3 zile lucr toare de la comunicarea angajatorului n leg tur cu existen a posturilor vacante , n care acesta are posibilitatea de a- i manifesta expres consim mntul n leg tur cu unul din posturile disponibile. 101.5. n cazul n care, n aceste 3 zile salariatul nu- i manifest expres consim mntul, angajatorul poate dispune concedierea salariatului, n interiorul termenului de 30 de zile calendaristice de la data constat rii cauzei concedierii, cu respectarea elementelor pe care trebuie s le con in , obligatoriu, decizia de concediere, prev zute la art.62(2), 74 (1) a, b, d din Codul Muncii, i anume: -(62-2) decizia se emite n scris i, sub sanc iunea nulit ii absolute, trebuie s fie motivat n fapt i n drept i s cuprind preciz ri cu privire la termenul n care poate fi contestat i la instan a judec toreasc la care se contest ; -(74-1) decizia de concediere se comunic salariatului n scris i trebuie s con in n mod obligatoriu:
28

a) motivele care determin concedierea; b) durata preavizului; d) lista tuturor locurilor de munc disponibile n unitate i termenul n care salaria ii urmeaz s opteze pentru a ocupa un loc de munc vacant, n condi iile art. 64. 101.6. n cazul concedierii dispuse pentru motivul prev zut la art.61 lit.c din CM (inaptitudine), salariatul va beneficia de o compensa ie, n cuantum de un salariu de baz (la valoarea salariului de baz avut n luna anterioar concedierii). Art.102. n cazul n care concedierea intervine pentru motivul prev zut la art.61 lit.b din Codul Muncii (salariatul este arestat preventiv ...), angajatorul are obliga ia emiterii deciziei de concediere n termen de 30 de zile calendaristice de la data constat rii cauzei concedierii, cu respectarea prevederilor art. 62(2) i 74(1)-a din Codul Muncii, i anume: -(62-2) decizia se emite n scris i, sub sanc iunea nulit ii absolute, trebuie s fie motivat n fapt i n drept i s cuprind preciz ri cu privire la termenul n care poate fi contestat i la instan a judec toreasc la care se contest ; -(74-1) decizia de concediere se comunic salariatului n scris i trebuie s con in n mod obligatoriu: a) motivele care determin concedierea; Art.103.1. n cazul n care angajatorul constat necorespunderea profesional a salariatului i va dispune concedierea acestuia, are obliga ia emiterii deciziei de concediere n termen de 30 de zile calendaristice, de la data constat rii necorespunderii profesionale, cu obligativitatea acord rii salariatului n cauz a unui preaviz de 15 zile lucr toare i care va fi notificat de urgen salariatului dup nregistrarea acestuia n Registrul general de intr ri ie iri a documentelor. 103.2. Sfera no iunii de necorespundere profesional vizeaz nendeplinirea n mod repetat a normei de lucru, desf urarea defectuoas a activit ii, ntocmirea unor lucr ri de slab calitate, mprejur ri ce demonstreaz inaptitudinea profesional a salariatului etc. (mai exact aprecierea necorespunderii n munc sub aspect profesional) i va trebui s se ntemeieze pe fapte elocvente, anterioare, de nendeplinire corespunz toare, sub aspect profesional, a obliga iilor de serviciu i pe rezultatele evalu rii profesionale, prealabil aplic rii concedierii pentru necorespundere profesional . 103.3. Concedierea angajatului pentru acest motiv poate fi dispus numai dup efectuarea cercet rii prealabile. 103.4. Obligativitatea efectu rii cercet rii prealabile revine efului ierarhic superior salariatului n cauz . 103.5. n vederea desf ur rii cercet rii prealabile, salariatul va fi convocat n scris; convocatorul va preciza obiectul, data, ora i locul ntrevederii i va fi nmnat salariatului sub semn tur /va fi expediat de ndat , prin po t , cu confirmare de primire. 103.6. n cursul cercet rii prealabile salariatul are dreptul s formuleze i s sus in toate ap r rile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea toate probele i motiva iile pe care le consider necesare, precum i dreptul
29

de a fi asistat, la cererea sa, de c tre un reprezentant al sindicatului al c rui membru este. 103.7. Actele cercet rii i rezultatul acestora vor fi consemnate ntr-un referat scris ce se ntocme te de c tre persoana abilitat de angajator s efectueze cercetarea prealabil . Persoana abilitat va nregistra n Registrul general de intr ri-ie iri al societ ii, actele prezentate n ap rare i sus inerile prezentate n scris de c tre salariat (sub forma notei explicative) mpreun cu celelalte acte de cercetare efectuate. 103.8. n cazul n care salariatul refuz s se prezinte la convocarea f cut i nu comunic angajatorul vreun motiv obiectiv de neprezentare ori n cazul n care refuz s dea not explicativ , persoana ce efectueaz cercetarea ntocme te un proces verbal n care se stipuleaz aceste situa ii, act ce va fi anexat referatului. 103.9. Concedierea pentru necorespundere profesional va respecta procedura prealabil prev zut la art.103 din prezentul Regulament intern. Art.104. De dreptul de preaviz nu beneficiaz persoanele concediate n temeiul art.61 lit.d care se afl n perioada de prob . Art.105. n cazul n care salariatul a s vr it o abatere grav sau abateri repetate de la regulile de disciplin a muncii stabilite prin prezentul regulament intern sau de la cele stabilite prin Contractul colectiv de munc aplicabil, angajatorul poate dispune concedierea numai dup efectuarea cercet rii disciplinare prealabile, n condi iile prev zute n prezentul Regulament intern la Cap. Reguli referitoare la procedura disciplinar , cu respectarea prevederilor legale. Art.106. n cazul ncet rii de drept a contractului individual de munc n temeiul art.56 lit.f din Codul Muncii, este obligatorie respectarea procedurii prev zute la art.102 din prezentul Regulamentul intern, cu aplica iile specifice concedierii n urma admiterii cererii de reintegrare n func ia ocupat de salariat a unei persoane nelegal concediate . Sec iunea a 4-a Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului Art.107. n sensul prevederilor art.65(1) Codul Muncii dificult ile economice, transform rile tehnologice sau reorganizarea activit ii trebuie s rezulte clar din actele societ ii, iar desfiin area locului de munc s fie consecin direct a unei din aceste situa ii n care se afl societatea i s se reg seasc n organigrama societ ii. Sec iunea a 5-a Concedierea colectiv

Art.108. n cazul n care angajatorul aflat n una/mai multe din situa iile prev zute la art.65(1) 5din Codul Muncii, dispune concedierea colectiv , n sensul

(65-1) Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint ncetarea contractului individual de munc , determinat de desfiin area locului de munc ocupat de salariat ca urmare a dificult ilor economice, a transform rilor tehnologice sau a reorganiz rii activit ii.

30

prevederilor art.686 din Codul Muncii, aceasta trebuie efectuat cu respectarea procedurii prev zute n lege. Art.109.1. n cazul n care ntr-o perioad de 9 luni de la data concedierii, angajatorul reia activit ile a c ror ncetare a condus la concedieri colective, salaria ii care au fost concedia i, au dreptul de a fi reangaja i pe acelea i locuri de munc pe care le-au ocupat anterior, cu respectarea tuturor obliga iilor prev zute n sarcina angajatorului anterior ncheierii contractului individual de munc , cu excep ia supunerii acestor persoane unui examen sau concurs ori a unei perioade de prob . 109.2. Reangajarea, n situa ia de mai sus, se face n baza solicit rii n scris formulate de c tre salaria ii ndrept i i n termen de 10 zile de la data comunic rii scrise n acest sens a angajatorului, iar n lipsa acestei solicit ri, sau a refuzului locului de munc oferit, angajatorul poate face noi angaj ri pe locurile de munc r mase vacante. Art.110. Persoanele concediate pentru motive ce nu in de persoana salariatului beneficiaz de dreptul la un preaviz de 15 zile lucr toare i care va fi notificat de urgen salariatului dup nregistrarea acestuia n registrul general de intr ri-ie iri a documentelor. Art.111.1. Decizia de concediere se comunic salariatului n scris i trebuie s con in n mod obligatoriu elementele prev zute la art.74(1) a,b,c din Codul Muncii, i anume: (74-1) Decizia de concediere se comunic salariatului n scris i trebuie s con in n mod obligatoriu: a) motivele care determin concedierea; b) durata preavizului; c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritate, conform art. 70 alin (2) lit. d), numai n cazul concedierilor colective; 111.2.Decizia produce efecte de la data comunic rii ei salariatului. Art.112. n situa ia n care n perioada de preaviz acordat persoanelor concediate n temeiul art.61 lit.c( n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz
medical , se constat inaptitudinea fizic i/sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc atribu iile corespunz toare locului de munc ocupat), lit.d ( n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este ncadrat), art.65 ((1) Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint ncetarea contractului individual de munc , determinat de desfiin area locului de munc ocupat de salariat ca urmare a dificult ilor economice, a transform rilor tehnologice sau a reorganiz rii activit ii. (2) Desfiin area locului de munc trebuie s fie efectiv i s aib o cauz real i serioas , dintre cele prev zute la alin. (1).) i art.67 (Salaria ii concedia i pentru motive care nu in de persoana lor beneficiaz de m suri active de combatere a omajului i pot beneficia de compensa ii n Prin concediere colectiv se n elege concedierea, ntr-o perioad de 30 de zile calendaristice, dispus din unul sau mai multe motive dintre cele prev zute la art. 65 alin. (1), a unui num r de: a) cel pu in 10 salaria i, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadra i mai mult de 20 de salaria i i mai pu in de 100 de salaria i; b) cel pu in 10 % din salaria i, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadra i cel pu in 100 de salaria i, dar mai pu in de 300 de salaria i; c) cel pu in 30 de salaria i, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadra i cel pu in 300 de salaria i.
6

31

condi iile prev zute de lege i de contractul colectiv de munc aplicabil) din Codul Muncii, CIM

este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunz tor, cu excep ia cazului de suspendare pentru absen e nemotivate prev zut la art.51 alin.2 din Codul muncii. Art.113.1. Prin notificarea inten iei de concediere colectiv nregistrat n registrul general de intr ri-ie iri al documentelor, se va prevedea ordinea prioritar n care se va face concedierea viznd: - salaria ii care cumuleaz 2 sau mai multe func ii i cei care cumuleaz pensia cu salariul; - salaria ii care ndeplinesc condi iile de pensionare la cererea unit ii; - salaria ii care ndeplinesc condi iile de pensionare la cererea lor; 113.2. Aceast ordine prioritar va stabili, lund n considerare i urm toarele criterii minimale: - dac m sura ar putea afecta 2 so i ce lucreaz n aceea i unitate, se concediaz so ul cu venitul cel mai mic; - m sura s afecteze mai nti persoanele ce nu au copii n ntre inere; - m sura s afecteze numai n ultimul rnd pe femeile care au n ngrijire copii, pe b rba ii v duvi sau divor a i care au n ngrijire copii, pe ntre in torii unici de familie, precum i pe salaria ii, b rba i sau femei care mai au cel pu in 3 ani pn la pensionare la cererea lor. Art.114. Controlul i sanc ionarea concedierilor nelegale sunt realizate de c tre tribunalul n a c rei circumscrip ie reclamantul i are domiciliul sau re edin a, sau, dup caz, sediul. Sec iunea a 6-a. Demisia Art.115.1.Contractul individual de munc poate nceta ca urmare a voin ei unilaterale a salariatului prin demisie-notificarea scris prin care salariatul comunic angajatorului ncetarea contractului individual de munc , dup mplinirea unui termen de preaviz. 115.2. Angajatorul are obliga ia de a nregistra demisia, formulat n scris de c tre salariat n Registrul general de intr ri-ie iri a documentelor, n momentul comunic rii acesteia de c tre salariat. Art.116. Contractul individual de munc nceteaz la data expir rii preavizului acordat n condi iile legii sau la data renun rii totale sau par iale de c tre angajator la termenul respectiv, de la data men ionat n actul ce constat denun area unilateral a contractului individual de munc din partea salariatului. Art.117.1. n cazul nendeplinirii de c tre angajator a oric ror obliga ii asumate prin contractul individual de munc , salariatul poate demisiona f r preaviz, contractul fiind denun at unilateral de la data stipulat n cuprinsul demisiei. 117.2. Dovada nendeplinirii acestor obliga ii se va face prin orice mijloc de prob , n fa a instan ei judec tore ti competente.

32

Cap.VI. Contractul individual de munc pe durat determinat Art.118. Contractul individual de munc pe durat determinat se poate ncheia numai n form scris , cu precizarea expres a duratei pentru care se ncheie, durat care difer n func ie de ncadrarea n cazurile expres i limitativ prev zute la art.81 din Codul Muncii : a) nlocuirea unui salariat n cazul suspend rii contractului s u de munc , cu excep ia situa iei n care acel salariat particip la grev ; b) cre terea temporar a activit ii angajatorului; c) desf urarea unor activit i cu caracter sezonier; d) n situa ia n care este ncheiat n temeiul unor dispozi ii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane f r loc de munc ; d1) angajarea unei persoane aflate n c utarea unui loc de munc , care n termen de 5 ani de la data angaj rii ndepline te condi iile de pensionare pentru limit de vrst ; d2) ocuparea unei func ii eligibile n cadrul organiza iilor sindicale , patronale sau organiza iilor neguvernamentale, pe perioada mandatului; d3) angajarea pensionarilor care, n condi iile legii, pot cumula pensia cu salariul. e) n alte cazuri prev zute expres de legi speciale, ori pentru desf urarea unor lucr ri, proiecte, programe, n condi iile stabilite prin contractul colectiv de munc ncheiat la nivel na ional i /sau la nivel de ramur ; Art.119. Contractul individual de munc pe durat determinat poate fi ncheiat pe maxim 24 luni fiind posibil prelungirea termenului stabilit ini ial, n untrul termenului de 24 luni, de cel mult 2 ori consecutiv. Art.120. Perioada de prob la care va fi supus angajatul cu contractul individual de munc pe durat determinat nu va dep i: - 5 zile lucr toare pentru o durat a contractul individual de munc mai mic de 3 luni; - 15 zile lucr toare pentru o durat a contractul individual de munc ntre 3 luni i 6 luni; - 30 zile lucr toare pentru o durat a contractul individual de munc mai mare de 6 luni; - 45 zile lucr toare n cazul salaria ilor ncadra i n func ii de conducere, pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6 luni; Art.121. Angajatorul este obligat s informeze printr-un anun afi at la sediul s u, salaria ii angaja i prin contractul individual de munc pe durat determinat despre locurile de munc vacante, corespunz tor preg tirii lor profesionale, la momentul vacant rii acestora i s le asigure accesul n condi ii egale cu salaria ii angaja i cu contract individual de munc pe perioad nedeterminat . Art.122. n cazul ncadr rii n munc cu contractul individual de munc pe durat determinat angajatorul are acelea i obliga ii anterioare, concomitente i

33

ulterioare ncheierii lui, prev zute de lege pentru contractul individual de munc durat nedeterminat i reglementate expres n prezentul Regulamentul Intern. Cap.VII. Contractul individual de munc cu timp par ial

pe

Art.123. Contractul individual de munc cu timp par ial se ncheie numai n form scris cu o durat zilnic de lucru de cel pu in 2 ore /zi i cu o durat s pt mnal de lucru de cel pu in 10 ore/ s pt mn , aceasta fiind inferioar celei a unui salariat cu norm ntreag comparabil . Art.124. n cuprinsul contractul individual de munc cu timp par ial condi iile n care se poate modifica programul de lucru vor fi precizate n conformitate cu cele prev zute n prezentul Regulament intern. Art.125. Orele suplimentare pot fi efectuate de c tre salariatul cu contractul individual de munc cu timp par ial doar n cazurile de for major definite astfel n conformitate cu prevederile legale sau n cazul altor lucr ri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nl tur rii consecin elor acestora. Art.126. n m sura survenirii pe parcursul derul rii acestui contractul individual de munc a unei oportunit i de m rire a programului de lucru, inclusiv prin ajungerea la norm ntreag ori prin mic orarea normei ntregi pn la frac iunea de cel pu in 2 ore pe zi, angajatorul are obliga ia de a-i informa pe salaria i, printr-un anun afi at la sediul acestuia, ntocmit la momentul apari iei acestei oportunit i. Art.127. n cazul ncadr rii n munc cu contractul individual de munc cu timp par ial angajatorul are acelea i obliga ii anterioare, concomitente i ulterioare ncheierii lui, prev zute de lege pentru contractul individual de munc pe durat nedeterminat i reglementate expres n prezentul Regulament Intern. Cap.VIII. Munca la domiciliu Art.128. Salaria ii cu munca la domiciliu ndeplinesc sarcinile specifice, n acest loc, stabilindu- i singuri programul de lucru. Art.129. n cuprinsul contractului individual de munc la domiciliu este obligatorie men ionarea expres a preciz rii c salaria ii lucreaz la domiciliu , a programului i a modalit ii concrete de realizare a contribu iilor i a obliga iei angajatorului de asigurare a transportului la i de la domiciliul salariatului, a materiilor prime i a materialelor utilizate n activitate i a produselor finite. Art.130. Modalitatea concret de realizare a controlului activit ii salariatului vizeaz modul de ndeplinire a obliga iilor ce i-au fost stabilite prin contractul individual de munc , programul de control se stabile te de la ora 10 la ora 13. Art.131. n cazul ncadr rii n munc cu contractul individual de munc la domiciliu, angajatorul are acelea i obliga ii anterioare, concomitente i ulterioare ncheierii lui, prev zute de lege pentru contractul individual de munc pe durat nedeterminat i reglementate expres prin prezentul Regulament Intern.

34

Titlul XI. Procedura de solu ionare a cererilor sau reclama iilor individuale ale salaria ilor Art.132.1. n m sura n care va face dovada nc lc rii unui drept al s u, orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispozi iile Regulamentului Intern, n scris cu precizarea expres a prevederilor ce i ncalc dreptul i a prevederilor legale care consider salariatul c sunt astfel nc lcate. 132.2. Angajatorul desemneaz o persoan care s formuleze r spunsuri la cererile sau reclama iile individuale ale salaria ilor n leg tur cu modul de derulare al raportului de munc ntre angajator i angajat cu respectarea prevederilor RI de c tre angaja i care vor fi comunicate acestora personal sau prin po t . Art.133.1. Sesizarea astfel formulat va fi nregistrat n Registrul general de intr ri ie iri al societ ii i va fi solu ionat de c tre persoana mputernicit special de c tre angajator, n conformitate cu atribu iile stabilite n fi a postului, sau precizate n cuprinsul contractului individual de munc . 133.2. Sesizarea va fi solu ionat i r spunsul va fi redactat n termen de maxim 5 zile, dup cercetarea tuturor mprejur rilor care s conduc aprecierea corect a st rii de fapt i va purta viza conducerii societ ii. 133.3. Dup nregistrarea r spunsului n Registrul general de intr ri ie iri, acesta va fi comunicat salariatului ce a formulat sesizarea/reclama ia de ndat , n urm toarele modalit i: - personal, sub semn tura de primire, cu specificarea datei primirii; - prin po t , n situa ia n care salariatului nu i s-a putut nmna personal r spunsul n termen de 2 zile, sub regim de scrisoare recomandat cu confirmare de primire; Art.134. Controlul legalit ii dispozi iilor cuprinse n Regulamentul Intern este de competen a instan elor judec tore ti tribunalul n a c rei circumscrip ie reclamantul i are domiciliul, re edin a, sau dup caz sediul, care pot fi sesizate n 30 de zile de la data comunic rii de c tre angajator a modului de solu ionare a sesiz rii formulate cu respectarea prevederilor legale. Capitolul IX. Reguli privind protec ia maternit ii la locul de munc Art.135. n ceea ce prive te securitatea i s n tatea n munc a salariatelor gravide i/sau mame, l uze sau care al pteaz , angajatorul va asigura la locul de munc m suri privind igiena, protec ia s n t ii i securitatea n munc a acestora conform prevederilor legale. Art.136. Salariatele gravide i/sau mamele, l uzele sau care al pteaz pentru a beneficia de aceste m suri trebuie s informeze n scris angajatorul asupra st rii lor fiziologice astfel: a) salariata gravida va anun a n scris angajatorul asupra st rii sale fiziologice de graviditate, va depune n copie Anexa pentru supravegherea medical a gravidei document medical, completat de medic, nso it de o cerere care con ine infirma ii referitoare la starea de maternitate i solicitarea de a i se aplica m surile de protec ie prev zute de ordonan ; documentul medical va con ine constatarea st rii fiziologice
35

de s n tate, data prezumtiv a na terii, recomand ri privind capacitatea de munc a acesteia pe timp de zi/noapte, precum i n condi ii de munc insalubre sau greu de suportat; b) salariata l uz , care i-a reluat activitatea dup efectuarea concediului de l uzie respectiv a concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile, sau dup caz a 63 de zile ale concediului de l uzie, va solicita angajatorului n scris m surile de protec ie prev zute de lege, anexnd un document medical eliberat de medicul de familie/medicul specialist, dar nu mai trziu de 6 luni de la data la care a n scut; c) salariata care al pteaz , la reluarea activit ii dup efectuarea concediului de l uzie, va anun a angajatorul n scris cu privire la nceputul i sfr itul prezumat al perioadei de al ptare, anexnd documente medicale eliberate de medicul de familie/medicul specialist n acest sens care va cuprinde i recomand ri cu privire la capacitatea de munc a acesteia; Art.137. Salariatele prev zute la art.136 lit. a, b, c, din prezentul regulament au urm toarele obliga ii: a) salariata mam are obliga ia s efectueze, n cadrul concediului pentru sarcin i l uzie, concediul postnatal de 42 de zile, dup na tere, sau dup caz 63 de zile ale concediului de l uzie; b) salariatele gravide i/sau mamele, l uzele sau care al pteaz au obliga ia de a se prezenta la medicul de familie/medicul specialist, pentru eliberarea unui document medical care s le ateste starea, care va fi prezentat n copie angajatorului, n termen de maxim 5 zile lucr toare de la data eliber rii; Art.138. Pentru toate activit ile susceptibile s prezinte un risc specific de expunere la agen i, procedee i condi ii de munc , a c ror list este prev zut n anexa nr. 1 din OUG 96/2003, angajatorul este obligat s evalueze anual i s ntocmeasc rapoarte de evaluare, cu participarea medicului de medicina muncii, cu privire la natura, gradul i durata de expunere a angajatelor n unitate pentru a depista orice risc pentru s n tatea i securitatea angajatelor i orice efect posibil asupra sarcinii sau al pt rii i pentru a stabili m surile care trebuie luate; Art. 139(1) Angajatorii sunt obliga i ca, n termen de 5 zile lucr toare de la data ntocmirii raportului, s nmneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentan ilor salaria ilor; (2) Angajatorii vor informa n scris salariatele asupra rezultatelor evalu rii privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de munc , precum i asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonan de urgen prin informarea privind protec ia maternit ii la locul de munc (conform modelului din Normele Metodologice) n termen de cel mult 15 zile lucr toare de la data ntocmirii raportului de evaluare; Art.140. n termen de 10 zile lucr toare de la data la care angajatorul a fost anun at n scris de c tre o salariat c se afl n una dintre situa iile prev zute la art. 136 lit. a, b, c, din prezentul regulament, acesta are obliga ia s n tiin eze medicul de medicina muncii, precum i inspectoratul teritorial de munc pe a c rui raz i desf oar activitatea. Art. 141. Angajatorului i revin urm toarele obliga ii:

36

a) s previn expunerea salariatelor prev zute la art. 136 lit. a, b, c, din prezentul regulament la riscuri ce le pot afecta s n tatea i securitatea, n situa ia n care rezultatele evalu rii eviden iaz astfel de riscuri; b) s nu constrng salariatele s efectueze o munc d un toare s n t ii sau st rii lor de graviditate ori copilului nou-n scut, dup caz; c) s p streze confiden ialitatea asupra st rii de graviditate a salariatei i nu va anun a al i angaja i dect cu acordul scris al acesteia i doar n interesul bunei desf ur ri a procesului de munc , cnd starea de graviditate nu este vizibil ; d) s modifice locul de munc al salariatelor prev zute la art. 136 lit. a, b, c, din prezentul regulament care i desf oar activitatea numai n pozi ia ortostatic sau n pozi ia a ezat, astfel nct s li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze i amenaj ri pentru repaus n pozi ie eznd sau, respectiv, pentru mi care, la recomandarea medicului de medicina muncii; e) s acorde salariatelor gravide dispens pentru consulta ii prenatale, constnd n ore libere pl tite salariatei, n cazul n care investiga iile medicale se pot efectua numai n timpul programului de lucru; f) s acorde salariatelor care al pteaz pauze de al ptare de cte o or fiecare, n timpul programului de lucru/ s reduc durata timpului de munc cu 2 ore zilnic, f r diminuarea drepturilor salariale; g) s transfere la un alt loc de munc , cu men inerea salariului de baz brut lunar, salariatele prev zute la art. care desf oar n mod curent munc cu caracter insalubru sau greu de suportat; Art.142. Pentru salariatele prev zute la art. 136 lit. a, b, c, din prezentul regulament care desf oar activitate care prezint riscuri pentru s n tate sau securitate ori cu repercusiuni asupra sarcinii i al pt rii, angajatorul trebuie s modifice n mod corespunz tor condi iile i/sau orarul de munc ori, s repartizeze la alt loc de munc , conform recomand rii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu men inerea veniturilor salariale. Art.143(1). n cazul n care angajatorul, din motive justificate n mod obiectiv, nu poate s ndeplineasc obliga ia prev zut la art. 142, salariatele prev zute la art. 136 lit. a, b, c, din prezentul regulament au dreptul la concediu de risc maternal, numai dac solicitarea este nso it de documentul medical,astfel: a) integral sau frac ionat, pn n a 63-a zi anterioar datei estimate a na terii copilului, respectiv datei intr rii n concediul de maternitate; b) integral sau frac ionat dup expirarea concediului postnatal obligatoriu i dac este cazul, pn la data intr rii n concediu pentru cre terea copilului n vrst de pn la 2 ani sau n cazul copilului cu handicap, pn la 3 ani; c) integral sau frac ionat, nainte sau dup na terea copilului, pentru salariata care nu ndepline te condi iile pentru a beneficia de concediul de maternitate; 2)Concediul de risc maternal se poate acorda, n ntregime sau frac ionat, pe o perioad ce nu poate dep i 120 de zile calendaristice, de c tre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical n acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prev zute de legisla ia privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigur ri sociale.

37

Art.144(1) Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemniza ie de risc maternal, care se suport din bugetul asigur rilor sociale de stat. (2)Cuantumul indemniza iei prev zute la alin. (1) este egal cu 75 % din media veniturilor lunare realizate n cele 10 luni anterioare primei zile nscris n certificatul medical, pe baza c rora s-a achitat contribu ia de asigur ri sociale de stat i se achit la lichidarea drepturilor salariale, pentru num rul de zile lucr toare din durata calendaristic a concediului de risc maternal; Titlul 10. Dispozi ii finale Art.145. Angajatorul are obliga ia de a- i informa salaria ii cu privire la con inutul Regulamentului Intern, care se afi eaz la sediul angajatorului; anterior acestui moment Regulamentul Intern nu- i poate produce efectele. Art.146. Regulamentul Intern se multiplic i se repartizeaz astfel: cte un exemplar pentru fiecare compartiment organizat distinct n cadrul societ ii, n conformitate cu schema de personal aprobat de conducerea acesteia. Art.147. Angajatorul are obliga ia de a avea n permanen la dispozi ie un num r de 3 exemplare, care pot fi solicitate oricnd spre studiere de c tre angaja ii societ ii i a c ror punere la dispozi ie nu o poate refuza. Art.148. Persoanele nou angajate la SC .................. sau persoanele deta ate la SC ................ de la un alt angajator, vor fi informate din momentul nceperii activit ii asupra drepturilor i obliga iilor ce li se aplic i care sunt stabilite prin Regulamentul Intern. Art.149. Orice modificare ce intervine n con inutul Regulamentului Intern, n baza modific rilor prevederilor legale sau la ini iativa angajatorului, derulat n limita prevederilor legale, este supus procedurilor de informare stabilite n concret la articolele de mai sus. Art.150. Obliga ia ntocmirii acestui Regulamentul Intern subzist n sarcina angajatorilor n 60 zile de la data intr rii n vigoare a Codului Muncii; n cazul angajatorilor nfiin a i ulterior acestui termen, n 60 de zile de la data dobndirii personalit ii juridice.

38