You are on page 1of 19

PENGARUH KEPEMIMPINAN LURAH TERHADAP PRODUKTIFITAS PEGAWAI

Studi kasus Di Kelurahan Bencongan Kecamatan kelapa Dua Kabupaten Tangerang Propinsi Banten

USULAN PENELITIAN
Diajukan sebagai Bahan Seminar Usulan Proposal Jurusan Ilmu Pemerintahan

Oleh :

MOCHAMMAD ARNOLD SWCHARIZONA
NPM : 06438506040

SEKOLAH TINGGI ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK ( STISIP ) YUPPENTEK TANGERANG 2011

.. .SE. AK.M. Ir..HALAMAN PERSETUJUAN USULAN PENELITIAN Judul : Pengaruh Kepemimpinan Lurah Terhadap Produktifitas Pegawai Kasus Di kelurahan bencongan Kecamatan Kelapa Dua Kabupaten Tangerang Propinsi Banten Nama NPM/NIRM : MOCHAMMAD ARNOL SWCHARIZONA : 06438506040 Program Studi : Ilmu Pemerintahan Diperiksa dan Disetujui oleh : Effendi. Asep Sugara...MM Pembimbing Metodologi Tanggal :……………….MM..Si Pembimbing Materi Tanggal :……………………….Drs.

Bapak. Untuk itu dalam kesempatan ini peneliti dengan ketulusan hati mengucapkan terima kasih yang sebesar – besarnya kepada yang terhormat : 1. . Bapak Yayan Sopian.Si. SH. Bambang Kurniawan. karena ridhonya peneliti dapat menyelesaikan sebuah tulisan berupa usulan penelitian yang merupakan langkah awal dalam pelaksanaan penelitian di STISIP Yuppentek Tangerang pada program studi Ilmu Pemerintahan. Judul dalam penulisan usulan penelitian ini adalah Kepemimpinan Lurah Terhadap Produktiftas Kerja : “ Pengaruh Pegawai ( Studi kasus di Kelurahan Bencongan Kecamatan Kelapa Dua Kabupaten Tangerang ) “ Pengambilan judul ini didasarkan pada motivasi peneliti guna membuat studi penelitian sebagai prasyarat studi akhir yang sedang dilakukan di STISIP Yuppentek Tangerang . M...Kata Pengantar Puji syukur peneliti panjatkan kehadirat Allah SWT.Sos. yang sekaligus hasil dari penelitian ini dapat di aplikasikan atau paling tidak menjadi sumbang pemikiran khususnya untuk Pemerintahan kelurahan Bencongan dan untuk Pemerintah Daerah Kabupaten Tangerang pada umumnya . bimbingan dan dorongan dari berbagai pihak sehingga peneliti dapat menyelesaikan tugas ini dengan baik meski ada kekurangan disana – sini.Si selaku ketua STISIP Yuppentek Tangerang. selaku Pembantu Ketua I Bidang Akademik STISIP Yuppentek Tangerang.S. M. Dalam penyusunan usulan penelitian ini. peneliti banyak sekali menerima bantuan.. 2..

karena kesempurnaan itu hanya Allah Aza Wa’ Zalla. Sembah sujud Ayahanda tercinta Bapak Effendi.M.Si. 4. 7.Ip.Drs. selaku Pembantu Ketua III. M. bidang Kemahasiswaan STISIP Yuppentek Tangerang.Si selaku Dosen Pembimbing Materi STISIP Yuppentek Tangerang..SE. Bidang Keuangan STISIP Yuppentek Tangerang. S. Bapak. maka diharapkan sekali oleh peneliti masukan – masukan dari berbagai pihak demi kesempurnaan dalam penyusunan penelitain ini. M. Maret 2011 MOCHAMMAD ARNOL SWCHARIZONA .Usman Sumantri. peneliti berkeyakinan jauh dari sempurna.ST. Mustofa. selaku Ketua Jurusan Pemerintahan STISIP Yuppentek Tangerang.Ip. Drs. Bapak H. Bapak Asep Sugara. Sutiyanto. Oleh karena itu agar dalam usulan penelitian ini hasilnya lebih baik dan berguna untuk memperlancar proses penelitian. 5. 6. Tangerang.Si.3. Ak.MM. selaku Pembantu Ketua II. Bapak.S.MM. Dalam penyusunan usulan penelitian ini. selaku Dosen Pembimbing Metodologi STISIP Yuppentek Tangerang.

................................... DAFTAR ISI ..............................................................................................................................................… i ii HALAMAN PERSEMBAHAN/MOTTO ....................................................................................Batasan Masalah D...........DAFTAR ISI Halaman HALAMAN PERSETUJUAN DOSEN PEMBIMBING ............................................................................................................................................................Tujuan Penelitian F..........…………………............................................................................................................................................................................................ Masalah ...... 1 Belakang A... DAFTAR TABEL .Identifikasi C.......................................... Masalah ............................................................................................ ....................... KATA PENGANTAR ........................................................................ Tinjauan Pustaka …………………………..................................................... A..................................................................................................................... DAFTAR GAMBAR ................................ Penelitian ....................................................................... iii iv v vi ix xiii BAB I PENDAHULUAN ………………………………………………….....................Latar Masalah .......................................................9 9 ........… HALAMAN PERSETUJUAN DOSEN PENGUJI ....………................................................................................Kegunaan BAB II LANDASAN TEORI ……………………………………………….......... 1 6 6 7 7 7 B............................................................................................................................................... ABSTRAK................................................................................................................................................................……...................................……................... ...…........................Rumusan E.................................................. .................

...................................4..1....... A............. Arti Pentingnya Prestasi Kerja .............. A..........1.....................4..4........... A..............................3........3............4.. ...................2.......2.........1.....................4... Pengertian Sumber Daya Manusia ....... A....... A............... A.. Tujuan Kompensasi ..... Pendidikan dan Pelatihan.....2...4.4.9 A............................. Fungsi-Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia...........3.......1.... Manajemen Sumber Daya Manusia........................... Desain Sistem Pelatihan yang Efektif .. Fakot-Faktor yang Mempengaruhi Penilaian 51 51 52 56 57 Prstasi Kerja ...... Tujuan Pendidikan Dan Pelatihan......3........ Pengertian Prestasi Kerja ....1................................ A... A. Jenis Kompensasi .. 47 43 43 45 A...............4................... Prestasi Kerja .............. A...........1...2.3...........2.....................2...1............... Kompensasi ..............3.................................2....... A....... A..... A....4... Pengertian Pendidikan dan Pelatihan ....5. 61 ........A....2........................................ Tujuan Penilaian Prestasi Kerja .......................3... Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kebijakan Kompensasi ........................ Tahap-Tahap Program Pendidikan Dan Pelatihan.................. Manfaat Penilaian Prestasi Kerja .................................................. 15 9 10 15 A...2....3...............3....................... A...................................... A........... Azas Kompensasi ..........5............. A............................ 39 17 21 35 39 A........................................ Pengertian Kompensasi .......

............ Instrumen Penelitian . A............... 87 A.. 68 C.....1........... 73 F...................... Deskripsi Penelitian …………………………..................................... Hubungan Kompensasi dengan Prestasi kerja Karyawan ... Pengajuan Hipotesis ..1.................. Kegiatan Usaha... B...... Variabel dan Pengukurannya ...................2.......................................................... 89 91 93 93 96 ....................................................................................5............ Tempat dan Waktu Penelitian ………………………….3.... Kerangka Berfikir ........ Karakteristik Responden..... 68 B.... Sejarah Singkat PT Sepatu Bata Tbk .....2................................... 87 A......................... A............. 78 BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN ………………………………........... Populasi dan Teknik Pengambilan Sampel …………….. 70 E...................... Latar Belakang Daerah/Obyek Penelitian ........... 68 A... B.......... 87 A...... ... Teknik Analisa Data ……………………………………............................................ B.......... Struktur Organisasi PT Sepatu Bata Tbk.....................…...........A............ Jenis Penelitian ...........................………………………………………….............................................................. Alat Pengumpulan Data .... 69 D........... 74 G.. ..... Deskripsi Operasional Variabel ................6................. 66 67 65 64 BAB III METODE PENELITIAN ......... Hubungan Pendidikan dan Pelatihan dengan Prestasi Kerja Karyawan .................. C................................ B.... ..............

.................2.....C....................1............................................2. 130 C..... 147 A.... C........................................................ 147 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN-LAMPIRAN ... 98 99 C...............1........ Pengujian Hipotesis ............... 130 C............. Kesimpulan ... Pengujian Persyaratan analisis .............................. Interprestasi Hasil Penelitian ………………………….......................... Saran .....2................................................ 147 B....................................... Analisis Kualitatif .... 134 D...... Analisis Penelitian …………………………..........2........... Analisis Kuantitatif ……………………………………................................. 143 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ........

2 Operasional Variable Pada Bab II. yaitu variable bebas lainnya di luar variable Pengaruh Kepemimpinan lurah ( X ) yang Produktifitas Kerja Pegawai ( Y ) mempengaruhi variable yang tidak diteliti oleh peneliti. 3.METODOLOGI PENELITIAN Ryx Gambar 1. Untuk menggunakan konsep – konsep dari variabel . telah dijelaskan mengenai definisi serta uraian variabel – variabel penelitian secara konseptual. Hubungan antara Variabel Penelitian Keterangan : X Y Ryx = = = Variable Bebas ( Pengaruh Kepemimpinan Lurah ) Variable Terikat ( Produktifitas Kerja Pegawai ) Hubungan antara variable Pengaruh Kepemimpinan Lurah dengan Produktifitas Kerja Pegawai 3 = Efsilon.

penelitian tersebut . 5 6 7 8 9 10 1 2 6 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 Kepemimpinan (X) Adil Percaya diri Cerdas Kreatif Mampu mengambil Keputusan Jujur Kinerja Pegawai Produktifitas Pegawai (Y) Efektifitas Kerja Distribusi Pekerjaan Distribusi Reward Punya percaya diri Punya pengetahuan luas Punya ide/gagasan Responsif Kecepatan Ketepatan Bersikap jujur Pemahaman Pekerjaan Sikap tanggung jawab Pegawai Sikap disiplin pegawai Kemampuan secara Individu Kemampuan secara tim Ratio pegawai dengan beban kerja Ketepatan waktu Pekerjaan Efisiensi pelayanan pada Masyarakat Efektifitas pelayanan pada masyarakat 3 4 1 1 5 6 7 1 1 1 8 1 9 1 . maka semua variabel di operasionalkan. Guna mempermudah langkah operasionalisasi pada variable ini. 1 2 Tabel. maka peneliti menggunakan table pembantudari penjelasan masing – masing variabel dan dijelaskan pada halaman berikut ini. 1 Operasional Tabel Penelitian VARIABLE 2 DIMENSI 3 INDIKATOR 4 BUTIR JML 5 1 2 3 4.

. kuesioner kemudian diperlukan pemeriksaan satu persatu guna menilai layak atau tidaknya masing – masing responden tersebut untuk dianalisis. baik menghitung atau pengukuran secara kuantitatif maupun kualitatif pada karakteristik tertentu mengenai sekumpulan obyek yang lengkap “ Sedangkan menurut Ridwan ( 2004 : 54-55 ) mengatakan bahwa. “ Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri dari obyek atau subyek yang menjadi kuantitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti guna dipelajari serta kemudian ditarik kesimpulannya “ Nazir ( 1983 : 327 ).Pembagian kerja pegawai Hasil mutu pekerjaan Hasil pekerjaan sesuai sasaran dan tujuan 10 11 1 1 12 1 3 Tabel operasional variabel diatas merupakan acuan untuk membuat kuesioner.3 Populasi dan Sample 3. “ Populasi adalah keseluruhan dari karakteristik atau unit hasil pengukuran yang menjadi obyek penelitian “. Setelah semua kuesioner yang disebarkan kepada responden terkumpul secara lengkap . mengatakan bahwa “ Populasi adalah yang berkenaan dengan data.3. bukan orang atau bendanya “ Nawawi ( 1995 : 141 ) menyebutkan bahwa “ Populasi adalah totalitas semua nilai yang mungkin . 3.1 Populasi Menurut Sugiyono ( 2002 : 57 ) memberikan pengertian bahwa.

4 3. “ Sampel adalah sebagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi “ . Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 57 orang yaitu terdiri dari 10 pegawai di kelurahan dan 5 orang dari dari Ketua RW dan Ketua RT.4. . dan 24 RW dikelurahan tersebut. Dalam penelitian ini . 3. Menurut Riduwan ( 2004 : 97 ) menyebutkan bahwa “ Teknik pengumpulan data adalah cara – cara yang dapat digunakan oleh peneliti untuk mengumpulkan data “. teknik pengambilan sampel yang akan digunakan secara sensus yaitu mengambil sampel secara keseluruhan dari populasi penelitian.peneliti menggunakan Purpose Sampling artinya penentuan sampel berdasarkan tujuan penelitian.Berdasarkan hal yang disebutkan oleh beberapa ahli maka populasi penelitian ini adalah pegawai yang ada di Kelurahan Bencongan Kecamatan Kelapa Dua Kabupaten Tangerang sebayak 10 orang dari sebagian masyarakat yang menjadi Kepala RT sebanyak 180 RT. Dengan meneliti sebagaian dari populasi diharapkan dapat mewakili atau mendeskripsikan sifat populasi secara keseluruhan.3.2. Didalam penentuan dan pengambilan sample. Sampel Menurut Sugiyono ( 2004 : 73 ) memberikan pengertian bahwa.1 Teknik Pengumpulan Data Teknik pengumpulan data yang diperlukan dalam penelitian ini adalah teknik pengumpulan data yang mana paling tepat sehingga benar – benar valid dan realibel .4 Teknik dan Alat Pengumpulan Data 3.

Teknik angket dipergunakan untuk responden penelitian . Skala. Check List. yaitu teknik angket dan teknik observasi. menjadi sistematis serta dipermudah olehnya ( Rudiwan Selanjutnya instrument diartikan sebagai alat bantu yang merupakan sasaran yang dapat diwujudkan kedalam benda. Sejalan dengan teknik pengumpulan data yang dipergunakan maka dalam pengumpulan data . yaitu pegawai beserta masyarakat 5 yang berada di wilayah Kelurahan Bencongan Kecamatan Kelapa Dua Kabupaten Tangerang dan teknik observasi dilakukan melalui pengamatan langsung berkenaan dengan kepemimpinan dan produktifitas kerja pegawai di Kelurahan Bencongan Kecamatan Kelapa Dua Kabupaten Tangerang. Lembar Pengamatan . Untuk kepentingan penelitian . Khusus untuk alat pengumpulan data yang berbentuk angket. Pedoman Wawancara. Test atau soal ujian. Panduan Pengamatan. Wawancara dan Observasi “. maka diperlukan pengujian validitas dan variabilitas dari instrument tersebut. contohnya : Angket.2 Alat Pengumpulan Data “ Alat atau instrument pengumpulan data adalah alat bantu yang dipilih dan digunakan oleh peneliti dalam kegiatannya yaitu mengumpulkan data agar kegiatan tersebut 2004 : 98 ) “. Kedua pengujian ini .Sementara itu Riduwan ( 2004 : 97 ) juga mengajukan tiga teknik pengumpulan data yaitu : “ Angket.4. 3. peneliti akan mempergunakan dau teknik pengumpulan data . peneliti akan mempergunakan alat bantu daftar pertanyaan berupa angket dan lembar pengamatan yang keduanya bersifat terstruktur.

5 Teknik Analisis Data Untuk penelitian melalui pendekatan kuantitatif. Bila peneliti tidak membuat hipotesis maka rumusan masalah Maka sulit membuat generalisasi sehingga penelitian itulah yang perlu dijawab. maka faktor tersebut merupakan konstruksi yang kuat (valid). Atas dasar hal tersebut diatas maka peneliti akan mempergunakan analisis faktor yaitu dengan cara mengkorelasikan anatara skor faktor dengan skor total . Bentuk hipotesis mana yang akan diajukan akan menentukan teknik statistik mana pula yang akan digunakan. Apablia korelasi tiap faktor tersebut memiliki nilai 0. tidak dapat berlaku lagi untuk populasi. Sedangkan 6 Sedangkan untuk menguji reliabilitas angket maka peneliti akan mempergunakan rumus sebagai berikut : r1 = 2 rb 1 + rb Dimana r1 : Realibitas Internal seluruh item rb : Korelasi Product Moment antara belahan pertama dan kedua 3. kesimpulan yang dihasilkan hanya dapat berlaku untuk sampel yang digunakan . . maka teknik membuat analisis data ini telah ditentukan teknik statistik data ini telah ditentukan. Jadi sejak membuat rancangan penelitian . maka teknik analisis data ini berkenaan dengan perhitungan guna menjawab rumusan masalah serta pengujian hipotesis yang diajukan.3 ke atas.diperlakukan kepada hasil jawaban dari responden .

. Dalam menganalisis data yang digunakan teknik statistik inferensial. Teknik analisis korelasi ini termasuk teknik statistic parametic yang menggunakan data interval dan rasio dengan persyaratan tertentu. Teknik analisis statistik inferensial digunakan untuk menguji hipotesis yang diajukan dalam penelitian.7 Berdasarkan data yang terkumpul. maka analisis korelasinya tidak dapat dilakukan. Namun bila salah satu subyek tidak terpenuhi dalam persyaratan tersebut. diklasifikasikan kemudian dianalisis guna menjawab berbagai pertanyaan – pertanyaan penelitian yang telah disiapkan. akan dikategorikan. dan data yang dihubungkan mempunyai pasangan yang sama pula sesuai dengan subyeknya. Misalnya data dipilih secara acak ( random ) . Macam dan ragam alat analisis statistik inferensial terdiri dari : 1. bila mempergunakan Korelasi Pearson Product Moment ( r ) dimana kegunaan dari analisis ini untuk mengetahui derajat hubungan antara variabel bebas (independent) dengan variabel terikat ( dependent ). data berdistribusi normal. Koefisien Korelasi Produk Momen ( r ) Dikarenakan rumusan masalah dan hipotesis dari penelitian memiliki hubungan variabel berjenis kausalitas serta bersifat asimetris. maka peneliti akan lebih merasa pas atau ideal.

Alat analisis determinanasi sederhana yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan formula dari Sugiono ( 2004 : 203 ) KD Dimana : KD = (ryx ) 2 X 100 % : : Koefisien Determinasi Sederhana Koefisien Korelasi rxy 3. Lalu koefisien korelasi sedarhana ini berdasarkan formula dari pearson yang dirumuskan sebagai berikut : n∑XY-(∑X) (∑Y) Ryz = √ [n∑X²-(∑X) ²][n∑Y²-(∑Y) ²] Koefisien korelasi antara kepemimpinan dengan produktifitas pegawai X Y : : Kepemimpinan Produktifitas pegawai Dimana : Ryx : 2. Koefisien Determinan ( KD ) Alat analisis determinasi sederhanadigunakan untuk memprediksi berapa besar tingkat pengaruh variabel bebas ( X ) Kepemimpinan terhadap variabel terikat ( Y ) yaitu produktifitas pegawai . Regresi Linear .Alat analisis koefisien korelasi sederhana digunakan untuk menilai hubungan atau tingkat ke eratan antara variabel dependen ( Y ) dengan masing – 8 masing variabel independent ( X ).

9 Kegunaan regresi dalam penelitian ini salah satunya adalah untuk meramalkan atau memprediksi variabel terikat (Y) apabila variabel bebasnya (X) diketahui .6 Rancangan Uji Hipotesis Rancangan uji hipotesis digunakan untuk menguji hipotesis yang diajukan pada penelitian .Riduwan ( 2004 : 145 ) berpendapat bahwa : “ Regresi atau peramalan proses memperkirakan secara sistematis tentang apa yang paling mungkin terjadi di masa yang akan dating berdasarkan informasi masa lalu dan masa kini yang akan dimiliki agar kesalahannya dapat diperkecil. Untuk menguji tingkat signifikasi koefisien korelasi sederhana serta koefisien regersi sederhana yaitu dengan cara membandingkan atau . apakah nilai – nilai statistic yang dihasilkan dari analisis statistic dapat digeneralisasikan terhadap populasi . maka regresi sederhananya dapat dianalisis karena didasari oleh hubungan sebab akibat (kausal) sedangkan variabel bebas (X) terhadap (Y) memiliki persamaan garis regresi yang dapat dirumuskan sebagai berikut : Y Dimana Y a b X = a + bx Prediksi nilai variabel terikat (produktifitas pegawai) : : Konstanta : Koefisien regresi dari variabel bebasnya : Faktor variabel bebas (kepemimpinan) 3. Pada penelitian ini taraf signifikasi yang digunakan adalah sebesar 5 % .

mengkonsultasikan dengan nilai – nilai table koefisien korelasi dari Pearson (coefisient correlation product moment) atau tabel pengujian t. ditolak. 2 Rekapitulasi Jadual Penelitian No 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Jenis Kegiatan Studi Pustaka Penyusunan UP Pembimbingan UP Ujian UP Pengumpulan Data Pengolahan Data Penulisan Skripsi Bimbingan Skripsi Ujian Skripsi Jan-11 Feb-11 Maret 2011 4 April 2011 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 . dan table nilai – nilai kritis F.7 Lokasi dan Jadual Penelitian Lokasi penelitian ini mengambil tempat atau domisili di Kelurahan Bencongan Kecamatan Kelapa Dua Kabupaten Tangerang. maka Ho. diterima 10 3. maka Ho. Adapun kriteria pengujian hipotes sebagai berikut : Jika nilai t test ≥ t table . Adapun lamanya penelitian yaitu selama tiga bulan dari Januari – April 2011. sebagai berikut : Tabel. seperti yang tertera pada matrik dibawah ini yaitu pada table 2. Jika nilai t test ≤ t table .