STRUCTURA INTERVIULUI DE PRESELECTIE TELEFONICA

• PARTEA DE OFERTARE:

Apelarea telefonica si verificarea daca interlocutorul este persoana al carei CV in avem in fata

Prezentarea recruiterului (prenume , nume, functie) si a companiei (nume – daca e cazul, domeniu)

Obtinerea acordului de a discuta cateva minute

Prezentarea ofertei: pozitia, natura companiei, responsabilitati, conditii contractuale (durata, program, locatie)

Solicitarea exprimarii asteptarilor salariale

Verificarea interesului pentru oferta prezentata

Obtinerea acordului de a-i mai retine atentia cateva momente cu scurte intrebari • PARTEA DE PRETESTARE A COMPETENTELOR OBLIGATORII CE NU POT FI DESPRINSE DIN CV

(pentru pozitia de DEO&CCE)

Motivatie

Orientare catre client

Abilitati de comunicare

Fluenta in limba engleza

Ok pe competente: programare la interviul fata in fata in baza de date Non ok: pastrare .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful