IMBALAN, HUKUMAN, DISIPLIN

DAN

Kelompok 5 :

Pemberian reaksi atau tanggapan seperti itu merupakan imbalan untuk meningkatkan kinerja pegawai operator komputer. Contoh: Seorang supervisor operator komputer menginginkan terjadi penurunan jumlah format yang tidak terpakai akibat kesalahan pencetakan dalam departemennya. Hasilnya tindakan supervisor tersebut diikuti penurunan jumlah kesalahan pencetakan setiap hari dari 50 hingga 23.Imbalan Imbalan adalah sesuatu hal yang mampu meningkatkan frekuensi kegiatan seseorang. dengan cara memberikan reaksi kepada masing-masing operator. .

Imbalan Intrinsik Imbalan intrinsik adalah imbalan yang dinilai di dalam dan dari diri seseorang.Jenis – Jenis Imbalan Imbalan ada dua jenis. . Imbalan Ekstrinsik Imbalan ekstrinsik ini merupakan ‘pemuas’ yang datang dari lingkungan luar dimana seseorang tersebut kerja atau tinggal. yaitu : 1. 2. yang melekat pada aktivitas itu sendiri.

2. Memotivasi anggota organisasi.Tujuan Pemberian Imbalan Tujuan pemberian imbalan pada dasarnya adalah : 1. 3. Meningkatkan kemampuan dan kepuasan seseorang. Membuat betah pekerja yang sudah ada . .

Skema Proses Pemberian Imbalan .

Hukuman Hukuman adalah sebuah cara untuk mengarahkan sebuah tingkah laku agar sesuai dengan tingkah laku yang diharapkan. . Biasanya diberikan untuk Tingkah laku seseorang yang tidak daharapkan dalam Organisasi ataupun yang lain.

2. . Hukuman harus bertujuan untuk menegakan aturan.Tujuan Pemberian Hukuman Pemberian hukuman juga memiliki beberapa tujuan. Hukuman harus memiliki tujuan untuk mendidik. Hukuman harus memiliki motivasi atau semangat. 3. antara lain : 1.

2.Dampak Hukuman 1. Dampak Positif  Mampu merubah sikap seseorang dari yang tidak baik menjadi baik.  Perasaan tidak nyaman pada diri seseorang karena harus menanggung hukuman yang diberikan. . Dampak Negatif  Hukuman yang salah dapat merusak konsep diri seseorang.  Hukuman yang salah juga akan berdampak seseorang menjadi seseorang yang konformis dan cenderung untuk selalu seragam dengan pendapat orang lain.  Membuat seseorang menjadi tidak kreatif.  Seseorang dapat belajar dari hukuman dan seseorang tidak melakukan perbuatan yang sama.

yang meningkatkan kemampuan untuk mengendalikan diri sendiri. . dan menumbuhkan ketaatan atau kepatuhan terhadap tata tertib atau nilai tertentu.Disiplin Disiplin adalah proses pelatihan pikiran dan karakter. Disiplin cara untuk mengajarkan kepada seseorang tentang perilaku moral yang dapat diterima oleh suatu kelompok.

Jenis – Jenis Disiplin 1. 3. Disiplin Preventif Disiplin preventif adalah tindakan yang mendorong seseorang untuk taat kepada berbagai ketentuan yang berlaku dan memenuhi standar yang telah ditetapkan. 2. Disiplin Progresif . Disiplin Korektif Disiplin korektif adalah upaya penerapan disiplin kepada seseorang yang nyata – nyata telah melakukan pelanggaran atas ketentuan-ketentuan yang berlaku atau gagal memenuhi standar yang telah ditetapkan dan kepadanya dikenakan sanksi secara bertahap.

Prinsip – Prinsip Pendisiplinan Untuk mengondisikan seseorang agar bersikap disiplin. 3. Pendisiplinan dilakukan secara pribadi. Keadilan dalam pendisiplinan. Setelah pendisiplinan hendaknya dapat bersikap wajar. 2. . maka dikemukakan prinsip pendisiplinan sebagai berikut : 1. Pendisiplinan yang bersifat membangun. 4.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful