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Procédure de recrutement :
Dossier de candidature :
Les dossiers de candidatures devront obligatoirement comporter les pièces suivantes :
- lettre de candidature
- curriculum vitae détaillé indiquant :
- le niveau d’études
- le contenu et la durée des formations suivies
- les différents emplois occupés et leur durée.
1ère phase :
- Examen des dossiers des candidats par une commission qui procède à la sélection des candidats
2ème phase :
- Pour les candidats retenus, entretien oral devant la commission de sélection, portant sur les
motivations, la formation et, le cas échéant, l’expérience professionnelle antérieure.
La durée de l’audition est fixée à 20 minutes.