Sugerencias del Grupo de Cuarto Semestre ESAY Teatro, para prevenir problemas de deserción, ausentismo y desintegración de Grupos y Compañías

Teatrales. Marzo 2012

Tener constancia al realizar proyectos escénicos con la finalidad de inscribirlos en festivales, convocatorias que existan; esto se logrará designando esta función a dos personas para que estén relacionados con todos los eventos posibles. Establecer reglas, funciones de trabajo en las reuniones de equipo, que se llevaran a cabo cada determinado tiempo; así mismo establecer cuestiones/problemas internos y encontrar soluciones. Involucrar a cada integrante del equipo en las decisiones, teniendo en cuenta su opinión y valorarla en la toma de estas. Que exista dentro del grupo una tendencia a buscar entrenamiento constante y así optimizar y equilibrar el trabajo del grupo. Tener calidad en el tiempo de trabajo Realizar cronogramas, definiendo ensayos, presentaciones, o cualquier evento que enriquezca o se relacione con las actividades del grupo. Hacer con nuestro público la retroalimentación constante sobre nuestro trabajo, con el fin de saber cuáles son sus opiniones, mejorar y mantenerlos interesados en nosotros. Aprovechar las aptitudes o capacidades de cada uno de los integrantes para la nivelación dentro del grupo. Calendarización y control de actividades; planeación y sesiones de ensayo. incluyendo reuniones, lectura,

Mantener el orden y la organización de la compañía, asignando roles a cada uno de los integrantes. Formar grupos de ensayo a determinado horario. Programar reuniones con toda la compañía para realizar juegos en donde puedan desinhibirse, y hacer charlas para aclarar las dudas y las necesidades que vayan surgiendo en el proceso

incluyendo reuniones. . Cubrir las necesidades de infraestructura del grupo. Calendarización y control de actividades. Facilitar el tiempo dentro del espacio de construcción de un proyecto para asistir a eventos únicos que enriquezcan la formación profecional delos integrantes. Aprovechar las aptitudes o capacidades de cada uno de los integrantes para la nivelación dentro del grupo. lectura. mejorar y mantenerlos interesados en nosotros. con el fin de saber cuáles son sus opiniones.Hacer con nuestro público la retroalimentación constante sobre nuestro trabajo. planeación y sesiones de ensayo. Establecer criterios de sanción económica con respecto al horario y cumplimiento de cronogramas. Sugerencia: convertir reglas y propósitos en forma de slogan para facilitar la asimilación de éstas.

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