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Teora Neoclsica De La Administracin

Objetivos Mostrar por un lado el eclecticismo de la teora neoclsica de la administracin, su preocupacin por la prctica administrativa y su nfasis en sus objetivos y resultados. Por otro lado, en tanto teora elctrica, el relativismo conque asume los postulados clsicos, aunque mantienen el nfasis sobre los principios clsicos de la administracin. Afianzar la administracin como una tcnica social bsica que el administrador utiliza para alcanzar resultados, ayudado por las personas con quienes trabaja. Definir las funciones del administrador, que conforman el proceso administrativo. Considerar el dilema centralizacin, los factores que afectan las decisiones respecto de la descentralizacin y sus ventajas y desventajas. Definir los principios bsicos de la organizacin. Teora Neoclsica De La Administracin *1. CARACTERSTICAS PRINCIPALES DE LA TEORIA NEOCLASICA. 1.1. nfasis en la prctica de la Administracin. La teora neoclsica hace nfasis en los aspectos prcticos de la Administracin por el pragmatismo y la bsqueda de resultados concretos todos los autores neoclsicos se refieren a que la teora solo tiene valor cuando se pone en prctica o a esa accin Administrativa. 1.2. Reafirmacin relativa de los postulados clsicos. Puesto que los autores neoclsicos pretender poner las cosas en el lugar preciso, retoman gran parte del material desarrollado por la teora neoclsica lo redimensionan y la estructura de acuerdo con las circunstancias. De la poca actual.

Teora Neoclsica Volver a escuelas de administracin La Teora Neoclsica de la administracin se inspira en los criterios clsicos y a a partir de ellos y su actualizacin, la Teora Neoclsica se ha desarrollado, por cierto con la adicin de nuevas herramientas tericas y cientficas. Teora Neoclsica Caractersticas: Le asigna una gran relevancia a los aspectos prcticos de la administracin. En la Teora Neoclsica se le asigna alta jerarqua a los conceptos clsicos de: estructura, autoridad, responsabilidad. Departamentalizacin. La Teora Neoclsica desarrolla y pone al da de los principios clsicos formulados por Fayol. La Teora Neoclsica incorpora otros enfoques tericos que se consideran de importancia, por ejemplo: la organizacin informal, la dinmica de grupos, la comunicacin interpersonal, el liderazgo la apertura hacia la direccin democrtica. Teora Neoclsica Tericos: V. I. Ansoff,

P. F. Drucker, H. Koontz, A. D. Chandler, O. Geliner, C. O'Donnell A. Sloan.

2. OBJETIVOS: Dar a conocer el origen y los fundamentos de la teora neoclsica de la administracin. Mostrar las caractersticas y objetivos de la Teora Neoclsica Resaltar los tericos ms destacados de esta teora. Explicar los beneficios y caractersticas de la Administracin por objetivos Explicar mediante un caso esta teora

los estudios de los denominados mercados de trabajo y de las estructuras ocupacionales se presentan dificultades de comparacin dada la naturaleza y diversidad de las sociedades, derivadas del grado de pluralidad o formas del desarrollo alcanzado por ellas, en los distintos perodos de su evolucin. Tal vez debido a ello, se han ido conformando diferentes teoras o enfoques que proporcionan un mayor o menor grado de explicacin objetiva al denominado mercado laboral o de trabajo. Dependiendo del mayor o menor nfasis puesto como relevante en la determinacin o funcionamiento del mercado laboral, pueden visualizarse 3 vertientes principales: La neoclsica, la marxista y la institucionalista. Con base en lo anterior, se exponen en esta versin los postulados de los principales enfoques realizados sobre el mercado de trabajo en cinco secciones. En la primera, se presenta el concepto del pensamiento neoclsico sobre el denominado capital humano, advirtiendo al lector la importancia que pueden tener las referencias al pie de pgina para un mejor seguimiento sobre el punto aqu abordado; en la segunda, se recuperan algunas de las crticas efectuadas a tal enfoque por diversos autores como Mark Blaug, Samuel Bowles y Hebert Gintis; en la tercera se muestra el planteamiento neoclsico de la segmentacin de los mercados de trabajo surgido bajo la concepcin marginalista del capital humano; en la cuarta se contrasta este ltimo enfoque con la perspectiva de anlisis marxista sobre el particular. Enseguida se ofrece un breve sumario sobre esos 4 primeros apartados. En la quinta parte se ofrece un conjunto de reflexiones crticas sobre la nocin e implicancias generales derivables del uso del concepto capital humano. Y se concluye, en una sexta parte, haciendo un sealamiento sobre la incidencia del concepto para el desarrollo. Para citar este artculo puede utilizar el siguiente formato: Jimnez Jimnez, J.A.: El mercado de trabajo en la escuela neoclsica y su concepto de capital humano. Una implicacin para el desarrollo" en Contribuciones a la Economa, junio 2007. 1. El enfoque neoclsico y su concepto de capital humano: Desde la perspectiva neoclsica, el anlisis del mercado de trabajo se aborda como cualquier

otro mercado y a partir de la interaccin de la demanda y oferta de los diferentes tipos de trabajo. Para este enfoque, la demanda de trabajo, como factor de produccin, no posee caractersticas especficas que la distingan de cualquier otro factor de produccin. Por tanto, conforme a los postulados neoclsicos de competencia perfecta, el principio de la maximizacin de los beneficios por las empresas, conduce a que la demanda sea igual a la productividad marginal del trabajo multiplicada por el precio del producto. Y, a su vez, la productividad marginal del trabajo depende del tipo, calidad y cantidad del capital fijo, as como del tamao de la empresa. Es decir, depende de la tcnica especfica de produccin que la empresa utilice. Aunque, la tecnologa y la tcnica de produccin son un factor externo al mercado de trabajo propiamente dicho. Para la teora econmica neoclsica, la oferta de trabajo se ubica en el marco de la teora de la eleccin del consumidor. As, se parte del supuesto de que es el trabajador quien decide si trabaja y cunto, o si no trabaja. Esta conducta es una eleccin entre el disfrute de ocio o la renta que consigue al trabajar. Conforme a la teora neoclsica, si en el mercado de trabajo aumenta el precio del trabajo, se provoca un efecto de sustitucin de ocio por trabajo y un efecto renta de consumo de ocio, porque al elevarse el salario real y mantenerse la misma cantidad de trabajo, se eleva el nivel de renta, haciendo que aumente la preferencia por el disfrute de ms ocio. La curva de oferta de trabajo, que resulta de estos dos efectos, ser positiva si el efecto sustitucin es ms importante que el efecto renta; o, ser negativa si se da una situacin inversa. Al amparo de las nociones anteriores, uno de los conceptos para el anlisis del mercado de trabajo, surgido desde los pensadores neoclsicos, es el concepto de capital humano Este concepto est asociado a la idea de que las personas dedican mayor o menor tiempo y recursos para adquirir cualificaciones o educacin, de modo que acuden con distintas capacidades al mercado de trabajo. En consecuencia, la situacin de pobreza y desempleo es derivada, segn esta teora, del inadecuado nivel de capital humano. Para dar solucin a estos dos problemas, la teora sugiere aumentar el capital humano de los individuos, mejorando los niveles educativos. De esta manera, uno de los trabajos ms relevantes que intentan correlacionar ndices de la actividad educativa, con algunos indicadores del nivel de actividad econmica, es sin duda el trabajo de T. W. Schultz quien reintroduce el concepto de capital humano en el tratamiento de dos problemas diferentes: a) el grado de contribucin de la educacin al crecimiento econmico, b) el estudio de la relativa autonoma de la escolaridad en el aumento del ingreso real de los trabajadores. El anlisis de Schultz (1981) est referido al crecimiento econmico alcanzado por los Estados Unidos de Amrica entre 1900 y 1956, y del mismo se desprenden sus dos principales hiptesis: 1) Que el crecimiento se deba ms a la acumulacin de la riqueza humana que al mismo aumento del trabajo y el capital fsico. 2) Que la inversin en capital humano explicaba la mayor parte del incremento de los ingresos reales por trabajador. Estas hiptesis tenan como soporte lo siguiente:

Que toda inversin en capital humano consista en una accin racional, libre y deliberada, tanto al nivel de cada individuo como de la sociedad en su conjunto. La adquisicin de habilidades, conocimientos y atributos aumentaban la productividad marginal del trabajo, lo que en consecuencia produca un rendimiento positivo. Por tanto, las diferencias en la inversin humana podran explicar satisfactoriamente las diferencias de ingresos. Sin embargo, uno de los problemas que enfrent Schultz fue el clculo de la magnitud de las inversiones en capital humano y el cmo calcular el rendimiento de la educacin. El mtodo adoptado por Schultz consisti en correlacionar el Producto Nacional Bruto en un determinado pas, a travs del tiempo con la educacin. Para ello, consider los gastos educativos incluidos los gastos de funcionamiento de los centros educativos- como inversin. 2. Algunas crticas a la teora neoclsica del capital humano Las crticas[5] a la teora neoclsica del capital humano, cuestionan el hecho de partir de supuestos cuyo nivel de realismo no se pone a discusin, tal como el suponer la soberana del individuo para elegir entre fines y medios. Dicho supuesto, queda invalidado por el hecho de que las instituciones alteran la conducta de los individuos en el mercado. Pero suponerlo de esta manera sera abandonar el supuesto individualista neoclsico que considera al individuo con soberana e independencia absoluta para decidir en el mercado. Y el abandono de este supuesto lleva a la necesidad de reformular totalmente el anlisis del mercado de trabajo que se ha efectuado con este instrumental neoclsico, independientemente de que los resultados empricos de los trabajos relacionados con la teora del capital humano han sido poco satisfactorios con la realidad. Otra de las crticas al planteamiento neoclsico, hecha por Samuel Bowles y Hebert Gintis desde una ptica marxista, seala que el concepto de capital humano no considera a las clases sociales y crea confusin conceptual, porque el trmino capital implica tener la propiedad y el control de los medios sociales de produccin; por tanto, aplicado dicho concepto al individuo que se enfrenta al mercado de trabajo, significa considerar al trabajador como capitalista de cuyo capital deviene una renta. 3. El planteamiento neoclsico de la segmentacin de los mercados de trabajo: El economista Michael Piare partiendo de la nocin sitian de divisin del trabajo como fruto del desarrollo econmico, supone la conformacin de un mercado segmentado: uno primario (o sector protegido del mercado) y otro secundario (o sector desprotegido del mercado). En el primer grupo Piare ubica a las personas que ocupan puestos de direccin sobre el proceso de trabajo (empresarios, ingenieros, gerentes, etctera); y en el segundo grupo se ubican los sectores ms dbiles (trabajadores subordinados, mujeres, minoras tnicas, emigrantes). Esta caracterizacin de la estructura ocupacional gener la conceptualizacin de una dualidad de mercados uno primario y otro secundario- cuya estructura y lgica, fueron convirtindose, paulatinamente, en un objeto de estudio. Los estudios de este economista tomaron como muestra 3 casos[10]: Estados Unidos, Francia e Italia. En estos pases Piore observa que, en la dcada de 1930 y fines de los aos sesenta, el segmento secundario se extiende, lo que lleva al segmento primario a efectuar subcontrataciones, emplear trabajo a domicilio o recurrir a tcticas diversas (tales como segmentar a los trabajadores mediante la aplicacin de nuevas tcnicas en los procesos

productivos) para recuperar flexibilidad y competitividad, lo que trae como resultado una mayor ampliacin del segmento secundario. Entre los aspectos que fueron caracterizando a los estudiosos del mercado dual se encuentran: El rechazo al planteamiento de la teora neoclsica respecto a que el mercado imperfecto conduce al equilibrio y haber subsumido el supuesto del equilibrio oferta-demanda dentro de un modelo explicativo que fusion el estructural funcionalismo con la teora de sistemas. Esto quiere decir que a la tesis de un mercado imperfecto, opusieron la idea de estructuras econmicas y sociales que, bajo ciertas condiciones, funcionaran coherentemente. La mayora de los estudiosos del mercado dual, efectan una descripcin de los mecanismos de funcionamiento de dichos mercados. Aunque se caracterizan por asumir la existencia de dos mercados fundamentales de trabajo, no todos enfatizan igualmente sus diversos elementos. En trminos generales, la segmentacin de los mercados de trabajo se concibe como un fenmeno endgeno al sistema econmico que se caracteriza por una serie de rasgos, entre los que se encuentran: Un mercado de trabajo primario que funciona de acuerdo a los lineamientos del oligopolio; es decir, est constituido por grandes firmas cuya productividad y rendimientos son altos. Su crecimiento es dinmico y est basado en la utilizacin de tecnologa intensiva. Los salarios que se ofrecen en este mercado son altos, existen posibilidades de promocin, estmulos y mejores condiciones de trabajo para un prototipo de trabajador que se encuentra simbiticamente ligado a la firma que los contrata. Por tanto, los trabajadores de estas firmas sern estables, seguros de s mismos, tendrn expectativas de ascenso, se encontrarn organizados en sindicatos fuertes y sus modelos de comportamiento sern acordes con el ambiente de la firma. Un mercado de trabajo secundario que conforma caractersticas opuestas al anterior. Es decir, opera segn los lineamientos de la competencia ms pura, entre firmas que son ms pobres y con produccin basada en el uso intensivo del trabajo y con poca o deficiente tecnologa. Son altamente desorganizados con un escaso o nulo crecimiento como resultado de su baja productividad. Una caracterstica de este mercado es la alta movilidad laboral y en consecuencia, con escasas posibilidades de integrar una slida organizacin sindical. Existen, sin embargo, algunos aspectos especficos enfatizados por los defensores de los mercados dualistas. Entre estos se hallan los sealamientos de Vietorisz y Harrison quienes se pronunciaban en contra de las teoras que afirmaban la existencia de un mercado imperfecto tendiente al equilibrio; para ello propusieron un modelo que, basado en la teora de sistemas, planteaba el desarrollo divergente de los mercados de trabajo concebidos como modos de operacin normales caractersticos de una sociedad como la estadounidense[11]. Estos autores suponen la interaccin simultnea de dos mecanismos. El primer mecanismo (positivo) corresponde a la aceptacin de que, en la economa moderna, existen fuerzas econmicas que conducen al desarrollo divergente y por tanto, a la segmentacin de los mercados laborales dentro del sistema econmico-social.

INTRODUCION TEORA NEOCLSICA DE LA ADMINISTRACIN La teora neoclsica es una retroalimentacin de la teora clsica, ya que aprovecha los recursos de las teoras anteriores, se adapta a los problemas administrativos y a las organizaciones. Recapitularemos los fundamentos ms importantes de la administracin: la planeacin, organizacin, direccin y control, la cual se apoya tambin en los principios universales. Identifica las funciones que tienen los administradores y deduce los principios fundamentales de la prctica de la administracin. La teora neoclsica se basa en la eficacia y la eficiencia, para la orientacin de los objetivos y los resultados. Se enfatiza la prctica de la administracin para poder obtener mejores resultados, pues la teora solo es importante cuando se pone en prctica. Este tipo de teora lo que hace es reafirmar los conceptos clsicos como: estructura organizacional lineal, funcional y lnea staff, etc.

CONCLUCION los estudios de los denominados mercados de trabajo y de las estructuras ocupacionales se presentan dificultades de comparacin dada la naturaleza y diversidad de las sociedades, derivadas del grado de pluralidad o formas del desarrollo alcanzado por ellas, en los distintos perodos de su evolucin. Tal vez debido a ello, se han ido conformando diferentes teoras o enfoques que proporcionan un mayor o menor grado de explicacin objetiva al denominado mercado laboral o de trabajo.

Institucin: fundacin centro colombiano de estudio profesional

Materia: Administracin y finanzas

Teora Neoclsica

Presentado Por: Jhonatan Alejandro Gonzales

Profesora: Oscar

Santiago de Cali, 26 de febrero de 2010

BIOGRAFIA http://www.wikipedia.org/ http://www.microsoft.com/spain/encarta/default.mspx

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