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Problématique d'une allocation universelle

Problématique d'une allocation universelle

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Document de synthèse sur l'allocation universelle et l'état du débat en France. Par Jean-Claude Loewenstein.
Document de synthèse sur l'allocation universelle et l'état du débat en France. Par Jean-Claude Loewenstein.

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Published by: Stanislas Jourdan on Mar 29, 2012
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Il est certain que les travailleurs sont dans une situation beaucoup plus confortable à partir du moment où
ils sont assurés de pouvoir faire face, quoi qu'il arrive, à leurs besoins vitaux: moins de stress, et surtout
un rapport de force beaucoup plus favorable pour négocier le contrat de travail et les conditions de travail.
Ces questions sont analysées dans le film allemand sur le "revenu de base" (RB) (17):
Nouvelle base de négociation: le RB remplace une partie du revenu du travail. En pratique, le RB
crée une nouvelle force dans la négociation salariale.
Si le travail apporte juste un peu, on peut préférer rester chez soi. Mais on peut aussi créer autre
chose, seul ou avec d'autres, en prenant des risques plus facilement puisque les arrières sont
assurés.

On peut aussi vouloir continuer un travail qui nous paraît important et intéressant.
Il y a donc égalité patron-salarié dans la négociation du salaire.
Le RB donne également plus de poids à ma réelle conception du travail et à une collaboration
interne à l'entreprise.
La nouvelle négociation d'entreprise va s'adapter aux situations nouvelles, notamment familiales :
par exemple, à travail égal, avec le RB un collègue avec famille sera globalement avantagé par
rapport à un célibataire, il aura donc un plus fort pouvoir de négociation. Mais comme il ne peut
être envisagé des salaires différents entre ces 2 collègues, le niveau salarial se situera quelque part
entre les deux.

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