1.

Definisi Profesi:Profesi merupakan kelompok lapangan kerja yang khusus melaksanakan kegiatanyang memerlukan ketrampilan dan keahlian tinggi guna memenuhi kebutuhan yangr u m i t d a r i m a n u s i a , d i d a l a m n y a p e m a k a i a n d e n g a n c a r a y a n g b e n a r a k a n ketrampiland a n k e a h l i a n t i n g g i , h a n y a d a p a t d i c a p a i d e n g a n dimilikinya penguasaan p e n g e t a h u a n d e n g a n r u a n g l i n g k u p y a n g l u a s , m e n c a k u p s i f a t m a n u s i a , kecenderungan sejarah dan lingkungan hidupnya; serta adanya disiplin etika yangdikembangkan dan diterapkanoleh kelompok anggota yang menyandang profesi tersebut.Adapun cirri Profesi itu ialah:S e b u a h p r o f e s i m e n s y a r a t k a n p e l a t i h a n e k s t e n s i f s e b e l u m m e m a s u k i s e b u a h profesi. Pelatihan ini dimulai sesudah seseorang memperoleh gelar sarjana.Sebagai contoh mereka yang telah lulus sarjana baru mengikuti pendidikan profesi seperti dokter, dokter gigi, psikologi, apoteker, farmasi, arsitektutuntuk Indonesia. Di berbagai negara, pengacara diwajibkan menempuh ujian profesi sebelum memasuki profesi.- P e l a t i h a n t e r s e b u t m e l i p u t i k o m p o n e n i n t e l e k t u a l y a n g s i g n i f i k a n . P e l a t i h a n tukang batu, tukang cukur, pengrajin meliputi ketrampilan fisik. Pelatihanakuntan, engineer, dokter meliputi komponen intelektual dan ketrampilan. Walaupun pada pelatihan dokter atau dokter gigi mencakup ketrampilan fisik t e t a p s a j a k o m p o n e n i n t e l e k t u a l y a n g d o m i n a n . K o m p o n e n i n t e l e k t u a l merupakan karakteristik profesional yang bertugas utama memberikan nasehatdan bantuan menyangkut bidang keahliannya yang rata -rata tidak diketahui a t a u d i p a h a m i o r a n g a w a m . J a d i m e m b e r i k a n k o n s u l t a s i b u k a n n y a memberikan barang merupakan ciri profesi.T e n a g a y a n g t e r l a t i h m a m p u m e m b e r i k a n j a s a y a n g p e n t i n g k e p a d a masyarakat. Dengan kata lain profesi berorientasi memberikan jasa untuk kepentingan umum daripada kepentingan sendiri. Dokter, pe ngacara, guru, pustakawan, engineer, arsitek memberikan jasa yang penting agar masyarakatd a p a t b e r f u n g s i ; h a l t e r s e b u t t i d a k d a p a t d i l a k u k a n o l e h s e o r a n g p a k a r permainan caturmisalnya. Bertambahnya jumlah profesi dan profesional padaabad 20 terjadi karena ciri tersebut. Untuk dapat berfungsi maka masyarakatmodern yang secara teknologis kompleks memerlukan aplikasi yang lebih besar akan pengetahuan khusus daripada masyarakat sederhana yang hidup pada abad-abad lampau. Produksi dan distribusi enersi memerlukan aktivitasoleh banyak engineers. Berjalannya pasar uang dan modal memerlukan tenagaa k u n t a n , a n a l i s s e k u r i t a s , p e n g a c a r a , k o n s u l t a n b i s n i s d a n k e u a n g a n . Singkatnya profesi memberikan jasa penting yang memerlukan p e l a t i h a n intelektual yang ekstensif.Di samping ketiga syarat itu ciri profesi berikutnya. Ketiga ciri tambahan tersebuttidak berlaku bagi semua profesi.Adapun ketiga ciri tambahan tersebut ialah:- A d a n y a p r o s e s l i s e n s i a t a u s e r t i f i k a t . C i r i i n i l a z i m p a d a b a n y a k p r o f e s i namun tidak s e l a l u p e r l u u n t u k s t a t u s p r o f e s i o n a l . D o k t e r d i w a j i b k a n memiliki sertifikat praktek sebelum diizinkan berpraktek. Namun pemberianl i s e n s i a t a u s e r t i f i k a t t i d a k s e l a l u m e n j a d i k a n s e b u a h pekerjaan menjadi profesi. Untuk mengemudi motor atau mobil semuanya harus m e m i l i k i lisensi, dikenal dengan nama surat izin mengemudi. Namun memiliki SIM tidak berarti menjadikan pemiliknya seorang pengemudi profesional. Banyak profesi tidak mengharuskan adanya lisensi resmi. Dosen di perguruan tinggi t i d a k d i w a j i b k a n m e m i l i k i l i s e n s i a t a u a k t a n a m u n m e r e k a d i w a j i b k a n memiliki syarat pendidikan, misalnya sedikit-dikitnya bergelar magister atauyang lebih tinggi. Banyak akuntan bukanlah Certified Public Accountant danilmuwan komputer tidak memiliki lisensi atau sertifikat.- A d a n y a o r g a n i s a s i . H a m p i r s e mu a p r o fe s i me m i l i k i o r g a n i s a s i y a n g mengklaim mewakili anggotanya. Ada kalanya organisasi tidak selalu terbuka b a g i a n g g o t a s e b u a h profesi dan seringkali ada organisasi tandingan.Organisasi profesi bertujuan m e m a j u k a n p r o f e s i s e r t a m e n i n g k a t k a n kesejahteraan anggotanya. Peningkatan kesejahteraan anggotanya akan berartio r g a n i s a s i p r o f e s i t e r l i b a t d a l a m m e n g a m a n k a n k e p e n t i n g a n e k o n o m i s anggotanya. Sungguhpun demikian organisasi profesi semacam itu biasanya berbeda dengan serikat kerja yang sepenuhnya mencura hkan perhatiannya pada kepentingan ekonomi anggotanya. Maka hadirin tidak akan menjumpaiorganisasi pekerja tekstil atau bengkel yang berdemo menuntut disain mobilyang lebih aman atau konstruksi pabrik yang terdisain dengan baik.- O t o n o m i d a l a m p e k e r j a a n n y a . P r o f e s i m e m i l i k i o t o n o m i a t a s p e n y e d i a a n jasanya. Di berbagai profesi, seseorang harus memiliki sertifikat yang sah s e b e l u m m u l a i b e k e r j a . M e n c o b a b e k e r j a t a n p a p r o f e s i o n a l a t a u m e n j a d i professional bagi diri sendiri dapat menyebabkan ketidakberhasilan. Bi la pembaca mencoba menjadi dokter untuk diri sendiri maka hal tersebut tidak sepenuhnya akan berhasil karena tidak dapat menggunakan dan mengakses o b a t - o b a t a n d a n t e k n o l o g i y a n g p a l i n g b e r g u n a . B a n y a k o b a t h a n y a d a p a t diperoleh melalui resep dokter. sepuluh ciri lain suatu profesi (Nana 1997) :Memiliki fungsi dan signifikasi sosial-Memiliki keahlian/keterampilan

.Tiga Watak Kerja Profesional1. Keterlibatan di dalam tukar pendapat. Ventilasi udara.Semangkin tinggi skor skala menunjukkan semakin baik persepsi karyawantentang kondisi fisik lingkungan kerjanya.Dapat memecahkan masalah dengan cara musyawarah dan mufakat. Tata warna ruang.Tidak mengenal kemenangan atas dasar mayoritas.M e m i l i k i k o d e e t i k -Kebebasan untuk memberikan judgement d a l a m m e m e c a h k a n m a s a l a h d a l a m lingkup kerjanya.3.Pergaulan di lingkungan kerja didasari rasa kekeluargaan dan kasih sayang. meliputi mebel.Terjadinya kerjasama antara atasan d a n b a w a h a n . Adanya waktu yang tersedia untuk memikirkan ide-ide baru. 1999). yaitu :a. ekslusif dan berat. Tata ruang kantor.4. pengamatan dan pemberian arti mengenai segala sesuatu yangada disekitar karyawan yang dapat mempengaruhi sikap kerja karyawan. keadaan warna dinding. K o n d i s i lingkungan akan mempengaruhi semangat kerja karyawan dalam bekerja. keluar masuk udara harus seimbang agar karyawan merasanyaman di dalam melakukan pekerjaannya.M e m i l i k i t a n g g u n g j a w a b p r o f e s i o n a l d a n otonomi-Ada pengakuan dari masyarakat dan imbalan atas layanan profesinya 2. berbekalkan keahlian yang tinggi dan berdasarkan rasa keterpanggilan --serta ikrar untuk menerima panggilan tersebut--dengan semangat pengabdian selalu siap memberikan pertolongan kepada sesamayang tengah dirundung kesulitan di tengah gelapnya kehidupan(Wignjosoebroto. Memberikan suatu kesempatan atau peluang untuk mencoba ide baru Tinggi rendahnya tingkat konflik.4.Atasan dan bawahan merupakan satu kesatuan yang tidak dapat dipisahkan.2. sebaliknya semakin rendah skor skalasemakin rendah pula persepsi karyawan tentang kondisi fisik lingkungankerjanya. Hal ini perlu ditekankan benar untuk mem b e d a k a n n y a d e n g a n k e r j a b i a s a ( o c c u p a t i o n ) y a n g s e m a t a b e r t u j u a n u n t u k mencari nafkah dan/ atau kekayaan materiil-duniawi3. Penerangan. y a i t u s u a s a n a l i n g k u n g a n k a n t o r n y a .kondisi fisik lingkungan kerja. kerja seorang profesional --diukur dengan kualitas teknis dan kualitas moral--harus menundukkan diri pada sebuah mekanisme kontrol berupa kode eti k yangdikembangkan dan disepakati bersama di dalamsebuah organisasi profesi. Adanya suatu kebebasan di dalam mengambil keputusan. peralatan kantor dan mesin produksid. langit-langit lantaic. Profesionalisme adalah suatu paham yang mencitakan dilakukannya kegiatan -kegiatan kerja tertentu dalam masyarakat.2 .D i d a s a r k a n a t a s d i s i p l i n i l m u y a n g j e l a s . Tingkat saling kepercayaan dan keterbukaan. d a n o l e h k a r e n a n y a t i d a k t e r l a l u mementingkan atau mengharapkan imbalan upah materiil.tertentu-Keahlian/keterampilan diperoleh dengan menggunakan teori dan m e t o d e ilmiah. Kondisi Fisik Lingkungan KerjaKondisi fisik lingkungan kerja adalah suasana tempat kerja dimana karyawan m e l a k s a n a k a n p e k e r j a a n . kerja seorang profesional itu beritikad untuk merealisasikan kebajikan demi t e g a k n y a k e h o r m a t a n p r o f e s i y a n g d i g e l u t i .nilai profesional.5. Kebisingan. b. dapat diperoleh dari cahaya matahari atau cahaya buatan manusia. suara-suara yang dapat mengganggu kinerja karyawane. Kesempatan untuk mengeluarkan humor. 3. Kondisifisik lingku ngan kerja yang baik dapat juga menambah kegairahan kerja sertaakan meningkatkan efisiensi. bercanda dan bersantai. Hal-hal yang harus diperhatikan dalam memelihara dan menjaga budaya kerja dilingkungan kerja adalah : Adanya suatu tantangan.Dengan demikian seorang profesional jelas harus memiliki profesi tertentu yangdiperoleh melalui sebuah proses pendidikan maupun pelatihan yang khusus.U n t u k m e n c i p t a k a n l i n g k u n g a n k e r j a y a n g k o n d u s i f d i p e r l u k a n k e r j a s a m a . 5. k e r j a s e o r a n g p r o f e s i o n a l i t u h a r u s d i l a n d a s i o l e h k e m a h i r a n t e k n i s y a n g berkualitas tinggi yang dicapai melalui proses pendidikan dan/atau pelatihan yang panjang.D i p e r o l e h d e n g a n pendidikan dalam masa tertentu yang cukup lama -Aplikasi dan sosialisasi nilai . Persepsi tentang kondisi fisik lingkungan kerja adalah pandangan. Keberanian menanggung resiko. dan disamping itu pula ada unsur semangat pengabdian (panggilan profesi) didalammelaksanakan suatu kegiatan kerja. keterlibatan dan kesungguhan. Ciri-ciri kepemimpinan yang baik yaitu : 1. sehingga mereka akan berhasil menciptakan iklim yang baik bagi pertumbuhan d a n p e r k e mb a n g a n t e r s e b u t s e c a r a v i t a l s e h i n g g a b e r p e n g a r u h p a d a perkembangan organisasi dan usahanya.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful