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Trabalho Eventual

Para definio de Trabalho Eventual, necessrio observar a no habitualidade na prestao de servios. Dispe a CLT que a relao de emprego, alm de ser marcada pelos requisitos da "onerosidade", "pessoalidade" e "subordinao jurdica", deve-se mostrar de forma habitual, contnua, no eventual. Assim a atividade ser exercida conforme as finalidades cotidianas da empresa. No caso do trabalhador eventual, observa-se que este realiza apenas servios espordicos, diversos dos fins comuns da empresa, no se caracterizando qualquer espcie de habitualidade. So vrias as teorias que procuram explicar as diferenas entre empregado e trabalhador eventual. A teoria do eventual caracteriza o trabalhador admitindo na empresa para um determinado evento, o trabalhador cumpre a sua obrigao e ser desligado, ou seja, sem nenhum vnculo empregatcio. Para a teoria dos fins, empregado o trabalhador cuja atividade coincide com os fins normais da prpria empresa. O eventual seria o que presta servios que no esto em sintonia com os objetivos do empregador. Ento o trabalhador ocasional, espordico, que trabalha de vez em quando, ao contrrio do empregado que um trabalhador permanente. o caso, por exemplo, do pintor que faz reparos em um muro. Trata-se de mera prestao de servios, de competncia do juzo cvel para processamento e julgamento. A alnea g do inciso V do art.12 da Lei n 8.212/91 indica o que vem a ser o trabalhador eventual: aquele que presta servio de natureza urbana ou rural em carter eventual, a uma ou mais empresas, sem relao de emprego. Ao se falar em eventualidade, ou em ausncia de continuidade na prestao de servios j se verifica que inexiste relao de emprego, pois o trao marcante do contrato de trabalho a continuidade.

No entanto, o trabalhador eventual a pessoa fsica contratada apenas para trabalhar em certa ocasio especfica.

Curiosidades
A diferena bsica entre eventual e autnomo que o eventual, embora trabalhando ocasionalmente subordinado a algum, e subordinado de curta durao, diferente dos autnomos, pois este que vai direcionar a melhor forma de realizar o trabalho. O Eventual aquele contratado sem a caracterstica de continuidade, mantendo a disponibilidade de servios para vrios empregadores. Portanto, no est de acordo com a estipulao presente no art.3 da Consolidao das Leis do Trabalho.

Distino entre o avulso do trabalhador eventual O avulso tem todos os direitos previstos na legislao trabalhistas, enquanto o eventual s tem direito ao preo avenado no contrato e multa pelo inadimplemento do pacto, quanto for o caso. O avulso presta servios numa atividade permanente, enquanto que o eventual presta servios numa atividade espordica ou ocasional no mbito de uma empresa. Em relao ao trabalhador avulso, necessitamos registrar nesta passagem que, no dia 25 de fevereiro de 1993, foi publicada a Lei n. 8.630, que traz no seu bojo um conjunto normativo de extrema regulamentao e interferncia nas relaes de trabalho ocorridas no sistema porturio.

Referncia

BARANA, Augusto Cezar Ferreira de. Manual de Direito do trabalho/ Augusto Cezar Ferreira de Barana . Belo Horizonte: Del Rey,2000. Pg: 116, 117. Disponvel em: http://www.centraljuridica.com/doutrina/24/direito_do_trabalho/empregado.html Data de acesso: 05/02/12 Disponvel em: http://www.denadaiadvogados.com.br/interna.php? abre=noticias=ler&id_editoria=35&id=132 Data de acesso: 05/02/12